Povinné ustanovenia pracovnej zmluvy na dobu určitú. Ako správne vypracovať pracovnú zmluvu na dobu určitú

1. Článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje dve časti, z ktorých každá stanovuje rôzne druhy práce (prípady), na výkon ktorých sa so zamestnancom uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú.

Zoznamy prác (prípadov) uvedené v časti 1 a časti 2 nie sú vyčerpávajúce. Zákonník práce alebo iné federálne zákony môžu ustanoviť ďalšie prípady, keď je uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú zo zákona povinné alebo povolené dohodou strán pracovnej zmluvy. Keďže článok pojednáva o Zákonníku práce alebo inom federálnom zákone, ani zákon subjektu Ruskej federácie, ani dekrét prezidenta Ruskej federácie, ani dekrét vlády Ruskej federácie, ani žiadne iné -právny normatívny právny akt môže založiť akékoľvek ďalšie dôvody (prípady) na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú.

2. Prípady (druhy prác) uvedené v časti 1 čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie, zodpovedajú všeobecnému kritériu na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú, formulovanému v časti 2 čl. 58 TK. To znamená, že všetky prípady v ňom uvedené určujú naliehavú povahu pracovného pomeru.

Uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú je teda v prípadoch uvedených v 1. časti tohto článku determinované samotnou povahou práce alebo podmienkami jej vykonávania, a je teda obligatórne.

Časť 1 čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza 11 konkrétnych prípadov, keď je so zamestnancom uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú:

• 1) počas trvania povinností dočasne neprítomného zamestnanca. Takáto pracovná zmluva je uzatvorená vtedy, ak si neprítomný zamestnanec v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, dohody, miestne predpisy, pracovnú zmluvu zachová miesto výkonu práce (napr. zamestnanec je na dlhodobej pracovnej ceste, na materskej dovolenke). Doba trvania pracovnej zmluvy v tomto prípade závisí od času návratu neprítomného zamestnanca na výkon pracovných (úradných) povinností. Nakoľko zákon hovorí o dočasnej neprítomnosti zamestnanca, ktorého miesto výkonu práce (miesta) je zachované, nie je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú na výkon úloh na voľnom pracovnom mieste, kým sa na toto miesto neprijme ďalší stály zamestnanec;

2) vykonávať dočasné (do 2 mesiacov) práce, ako aj sezónne práce, keď vzhľadom na prírodné podmienky možno prácu vykonávať len počas určitého obdobia (sezóny), spravidla nepresahujúceho 6 mesiacov ( pozri komentár k čl. 293).

Uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú do 2 mesiacov je možné za predpokladu, že ide o zjavne dočasnú prácu, t.j. je vopred známe, že nebude trvať dlhšie ako 2 mesiace (napríklad pri príprave výročnej správy). V tomto prípade musí zmluva po dohode strán určiť konkrétnu dobu trvania pracovnej zmluvy do 2 mesiacov (3 týždne, 1 mesiac, 1,5 mesiaca atď.).

Uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú do 2 mesiacov na výkon práce, ktorá je pre zamestnávateľa trvalá, bude nezákonné.

Uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú na vykonávanie sezónnych prác je povolené za predpokladu, že tieto práce sú uvedené v osobitnom zozname sezónnych prác. Zoznamy sezónnych prác vr. individuálne sezónne práce, ktorých vykonávanie je možné v období (sezóne) presahujúcom 6 mesiacov a maximálne trvanie týchto individuálnych sezónnych prác určujú odvetvové (medziodvetvové) dohody uzatvorené na federálnej úrovni sociálneho partnerstva (2. časť článku 293, pozri komentár.

Uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú na určitú sezónu na vykonávanie prác, na ktoré sa nevzťahuje vyššie uvedený zoznam, sa bude považovať za nezákonné;

• 3) s osobami vyslanými na prácu do zahraničia. Je jedno, do akej organizácie v zahraničí je zamestnanec vyslaný. Môžu to byť diplomatické misie a konzulárne úrady Ruskej federácie v zahraničí, ako aj zastúpenia federálnych výkonných orgánov a vládnych agentúr Ruskej federácie, obchodné organizácie, vedecké a vzdelávacie inštitúcie atď.;

4) vykonávať práce, ktoré presahujú rámec bežnej činnosti zamestnávateľa, ako aj vykonávať práce súvisiace so zámerným dočasným (do 1 roka) rozšírením výroby alebo objemu poskytovaných služieb.

V tomto prípade by sa zvyčajné činnosti zamestnávateľa mali chápať ako tie druhy práce, ktoré zodpovedajú hlavným smerom činnosti organizácie, ako je zakotvené v jej charte.

Ako príklad práce, ktorá presahuje bežné činnosti organizácie, zákon menuje rekonštrukčné, inštalačné a uvedenie do prevádzky. V závislosti od povahy (typu) bežných činností organizácie to môže zahŕňať aj iné práce, ako sú opravy a výstavba. Vo všetkých prípadoch však práce, ktoré presahujú bežné (hlavné) činnosti organizácie, na ktoré možno uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú, musia mať dočasný (naliehavý) charakter. Keďže zákon neustanovuje žiadnu osobitnú lehotu, na ktorú možno takúto pracovnú zmluvu uzavrieť, doba trvania pracovnej zmluvy je určená v každom konkrétnom prípade dohodou strán na základe konkrétnych okolností a doby, počas ktorej zostáva potrebu vykonávať prácu nad rámec bežných činností organizácie. Tu platia všeobecné pravidlá o maximálnej dobe trvania pracovnej zmluvy ustanovené v čl. 58 TK, t.j. 5 rokov.

Na rozdiel od pracovnej zmluvy uzatvorenej na výkon prác mimo rámca bežnej činnosti zamestnávateľa je doba trvania pracovnej zmluvy uzatvorenej v súvislosti s potrebou dočasného rozšírenia výroby alebo objemu poskytovaných služieb obmedzená. Nesmie presiahnuť jeden rok. Je to spôsobené tým, že práca na základe takejto dohody sa vykonáva ako súčasť bežnej činnosti organizácie a potreba rozšírenia výroby alebo objemu poskytovaných služieb je obmedzená na určité časové limity, ktoré sú zamestnávateľovi známe.

Konkrétna doba platnosti pracovnej zmluvy na vykonanie práce súvisiacej so zámerným dočasným rozšírením výroby alebo objemu poskytovaných služieb je stanovená do jedného roka dohodou zmluvných strán. Napríklad v dôsledku nárastu počtu turistov v lete a s tým súvisiaceho rozšírenia objemu poskytovaných služieb môžu hotely, kaviarne, reštaurácie, dopravné organizácie a pod. prijať ďalší počet pracovníkov uzatvorením pracovného pomeru. zmluvy s nimi na určité obdobie (1, 2, 3 mesiace atď.);

5) s osobami, ktoré nastupujú do práce v organizáciách vytvorených na vopred určené obdobie alebo na vykonávanie vopred určenej práce.

Skutočnosť, že organizácia bola vytvorená na určité obdobie alebo len na vykonávanie určitého zamestnania, musí byť zaznamenaná v zriaďovacej listine tejto organizácie. Zakladacia listina organizácie vymedzuje aj konkrétne časové obdobie, na ktoré bola vytvorená alebo počas ktorej bude dokončené dielo, ktorého realizácia je účelom vytvorenia organizácie (napríklad na 2, 3, 4 roky).

Doba trvania pracovnej zmluvy s osobami, ktoré vstupujú do organizácie vytvorenej na vopred určený čas alebo na výkon vopred určeného zamestnania, je určená dobou, na ktorú bola takáto organizácia vytvorená. Preto skončenie pracovného pomeru s týmito zamestnancami na základe skončenia pracovného pomeru možno vykonať, ak organizácia skutočne ukončí svoju činnosť uplynutím doby, na ktorú bola zriadená, alebo dosiahnutím účelu ktorý vznikol, bez prechodu práv a povinností v poradí na iné osoby (bod 14 uznesenia Pléna Ozbrojených síl Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2);

6) s osobami najatými na výkon zjavne vymedzenej práce v prípadoch, keď jej vykonanie (ukončenie) nemožno určiť do konkrétneho termínu.

V týchto prípadoch musí byť v pracovnej zmluve so zamestnancami uvedené, že sa uzatvára na dobu výkonu tejto konkrétnej práce (napríklad pri rekonštrukcii kancelárie, pri výstavbe zariadenia). Ukončenie (dokončenie) uvedenej práce bude základom pre ukončenie pracovnej zmluvy z dôvodu uplynutia jej platnosti. Zároveň je potrebné mať na pamäti, že ak sa v priebehu súdneho konania preukáže, že došlo k viacnásobnému uzatvoreniu pracovných zmlúv na dobu určitú na krátku dobu na výkon tej istej pracovnej funkcie, má súd právo, s prihliadnutím na okolnosti každého prípadu uznať pracovnú zmluvu ako uzatvorenú na dobu neurčitú (bod 14 uznesenia Pléna Ozbrojených síl Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2);

7) vykonávať prácu priamo súvisiacu s praxou alebo odbornou prípravou zamestnanca. Pracovná zmluva sa v tomto prípade uzatvára na dobu praxe alebo prípravy na povolanie.

Prax alebo odbornú prípravu zamestnancov v organizácii možno vykonávať buď na základe dohody s inou organizáciou, ktorá vyslala svojho zamestnanca na prax alebo odborné vzdelávanie, alebo na základe dohody o zaučení, ktorú organizácia uzatvorí so samotným študentom. (pozri komentár k článkom 198 – 208);

• 8) v prípade zvolenia na určité obdobie do voleného orgánu alebo do voliteľnej funkcie na platenú prácu. Napríklad na funkciu rektora štátnej alebo mestskej vysokej školy, dekana fakulty alebo vedúceho katedry vysokej školy. Podľa čl. 12 zákona o odbornom vzdelávaní, čl. 332 Zákonníka práce sa tieto miesta obsadzujú na základe volieb uskutočnených spôsobom ustanoveným zriaďovacou listinou vzdelávacej inštitúcie (pozri § 17, § 332 Zákonníka práce);

9) pri uchádzaní sa o zamestnanie súvisiace s priamou podporou činnosti členov volených orgánov alebo funkcionárov v štátnych orgánoch a samosprávach, v politických stranách a iných verejnoprávnych združeniach. V tomto prípade hovoríme o práci súvisiacej s priamou podporou činnosti členov týchto orgánov alebo funkcionárov. To znamená, že nie všetky osoby, ktoré sa uchádzajú o prácu v týchto volených orgánoch, môžu mať uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú. Hovoríme o dohodách uzatváraných na výkon práce, ktorá priamo smeruje k zabezpečovaniu činnosti členov príslušných volených orgánov alebo funkcionárov (napríklad práca asistenta, tajomníka, poradcu guvernéra; asistenta, asistenta predsedu strany) .

Doba trvania pracovnej zmluvy je v týchto prípadoch stanovená dohodou zmluvných strán v rámci funkčného obdobia príslušného voleného orgánu alebo funkcionára.

Predčasné ukončenie právomocí určitých orgánov alebo úradníkov by malo znamenať ukončenie pracovných zmlúv s osobami najatými na zabezpečenie uvedených činností;

10) s osobami vyslanými orgánmi služieb zamestnanosti na brigády a verejnoprospešné práce. Takáto práca je organizovaná ako dodatočná sociálna podpora pre občanov hľadajúcich prácu. Doba trvania pracovnej zmluvy na takúto prácu je určená dohodou zmluvných strán.

Ak je práca, ku ktorej je občan smerovaný službou zamestnanosti, trvalá, nie je s ním možné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú;

• 11) s občanmi vyslanými na výkon náhradnej štátnej služby. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s touto kategóriou občanov treba mať na pamäti, že postavenie občanov vykonávajúcich alternatívnu štátnu službu ustanovuje federálny zákon z 25. júla 2002 N 113-FZ „O alternatívnej štátnej službe“ (SZ RF. 2002. N 30. čl. 3030) v súlade s Ústavou Ruskej federácie. Alternatívna štátna služba je osobitný druh pracovnej činnosti v záujme spoločnosti a štátu, ktorú vykonávajú občania výmenou za brannú povinnosť. Postup pri vysielaní občanov do náhradnej štátnej služby je určený uvedeným zákonom, ďalšími federálnymi zákonmi a schválenými predpismi o postupe pri výkone náhradnej štátnej služby. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 28. mája 2004 N 256 (SZ RF. 2004. N 23. čl. 2309) a ďalšie regulačné právne akty Ruskej federácie prijaté v súlade s nimi.

Pracovnú činnosť občanov vykonávajúcich alternatívnu štátnu službu upravuje Zákonník práce s prihliadnutím na vlastnosti ustanovené uvedeným federálnym zákonom.

V súlade s čl. 5 tohto zákona doba náhradnej štátnej služby je 1,75-krát dlhšia ako doba brannej povinnosti ustanovená zákonom o brannej povinnosti a je 21 mesiacov pre občanov vyslaných do nej po 1. januári 2008. Obdobie náhradnej štátnej služby pre občanov vykonávajúcich túto službu v organizáciách ozbrojených síl Ruskej federácie, iných vojsk, vojenských útvaroch a orgánoch je 1,5-krát dlhšie ako obdobie brannej povinnosti ustanovené zákonom o vojenskej službe a je 18. mesiacov pre občanov vyslaných na to.prechádzajúce po 1.1.2008.

V súlade s určenými lehotami sa určuje doba trvania pracovnej zmluvy s občanmi vyslanými na výkon alternatívnej štátnej služby. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy zmluvné strany nemajú právo určiť inú dobu jej platnosti.

3. Na rozdiel od časti 1 komentovaného článku, podľa ktorej je uzavretie pracovného pomeru na určitú dobu vzhľadom na povahu vykonávanej práce alebo podmienky jej vykonávania povinné, časť 2 článku uvádza zoznam prípadov, keď je uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú možné dohodou strán. Navyše na základe dohody strán možno pracovnú zmluvu na dobu určitú v prípadoch uvedených v časti 2 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie uzavrieť bez toho, aby sa zohľadnila povaha práce, ktorá sa má vykonávať, alebo podmienky. na jeho realizáciu. Je potrebné mať na pamäti, že takúto dohodu možno uznať za zákonnú, ak medzi zmluvnými stranami došlo k dohode, t.j. ak sa uzatvára na základe dobrovoľného súhlasu zamestnanca a zamestnávateľa. Ak súd pri riešení sporu o zákonnosť uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú zistí, že zamestnanec ju uzavrel nedobrovoľne, postupuje podľa ustanovení zmluvy uzatvorenej na dobu neurčitú (bod 13 uznesenia z ust. pléna Ozbrojených síl Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2).

Podľa časti 2 komentovaného článku možno dohodou zmluvných strán uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú:

1) s osobami, ktoré nastupujú do práce pre zamestnávateľov - malé podniky (vrátane fyzických osôb), ktorých počet zamestnancov nepresahuje 35 osôb (v oblasti maloobchodu a spotrebiteľských služieb - 20 osôb).

Pojem a typy malých podnikov definuje federálny zákon z 24. júla 2007 N 209-FZ „O rozvoji malého a stredného podnikania v Ruskej federácii“ (SZ RF. 2007. N 31. čl. 4006 ). V súlade s čl. 3 malí a strední podnikatelia - podnikateľské subjekty (právnické osoby a jednotliví podnikatelia) klasifikovaní v súlade s podmienkami ustanovenými týmto spolkovým zákonom ako malé podniky vr. pre mikro a stredné podniky.

Podľa čl. Medzi 4 malých a stredných podnikateľov patria spotrebné družstvá a obchodné organizácie zaradené do Jednotného štátneho registra právnických osôb (s výnimkou štátnych a obecných podnikov), ako aj fyzické osoby zapísané v Jednotnom štátnom registri fyzických osôb, ktoré vykonávajú podnikateľskú činnosť bez založenia právnickej osoby (ďalej len jednotliví podnikatelia), roľnícke (farmárske) podniky, ktoré spĺňajú tieto podmienky:

• pre právnické osoby - celkový podiel účasti Ruskej federácie, zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, obcí, zahraničných právnických osôb, cudzích občanov, verejných a cirkevných organizácií (združení), charitatívnych a iných fondov na schválenom (akciovom) kapitále ( podielový fond) týchto právnických osôb by nemal presiahnuť 25 % (okrem majetku v akciových investičných fondoch a uzavretých podielových investičných fondoch), podiel účasti vo vlastníctve jednej alebo viacerých právnických osôb, ktoré nie sú malé a stredné. veľké podniky by nemali presiahnuť 25 %;
• priemerný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok by nemal presiahnuť nasledovné maximálne hodnoty priemerného počtu zamestnancov pre každú kategóriu malých a stredných podnikateľov:
  • a) od 101 do 250 osôb vrátane pre stredné podniky;
  • b) do 100 osôb vrátane pre malé podniky; Medzi malými podnikmi vynikajú mikropodniky - do 15 ľudí;
• tržby z predaja tovaru (práca, služby) bez dane z pridanej hodnoty alebo účtovná hodnota majetku (zostatková hodnota dlhodobého majetku a nehmotného majetku) za predchádzajúci kalendárny rok by nemali prekročiť limitné hodnoty stanovené vládou Ruskej federácie pre každú kategóriu malých a stredných podnikov.

Novovzniknuté organizácie alebo novoregistrovaní jednotliví podnikatelia a roľnícke (farmárske) podniky v priebehu roka, v ktorom sú zaregistrované, možno zaradiť medzi malé a stredné podniky, ak ich ukazovatele priemerný počet zamestnancov, tržby z predaja tovaru (práce) , služby) alebo účtovná hodnota majetku (zostatková hodnota dlhodobého majetku a nehmotného majetku) za obdobie odo dňa jeho štátnej evidencie nepresiahne limitné hodnoty ustanovené uvedeným článkom.

Priemerný počet zamestnancov mikropodniku, malého podniku alebo stredného podniku za kalendárny rok sa určuje s prihliadnutím na všetkých jeho zamestnancov vr. zamestnanci pracujúci na základe občianskych zmlúv alebo na čiastočný úväzok s prihliadnutím na skutočne odpracovaný čas, zamestnanci zastupiteľských úradov, pobočiek a iných samostatných útvarov určeného mikropodniku, malého podniku alebo stredného podniku;

2) s vekovými dôchodcami, ktorí nastupujú do práce, ako aj s osobami, ktoré zo zdravotných dôvodov v súlade s lekárskym potvrdením vydaným spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie môžu pracovať výlučne dočasne prírody.

Je potrebné venovať pozornosť tomu, čo hovorí zákon o nástupe starobných dôchodcov do zamestnania, t.j. o tých, ktorí po prvý raz alebo znova (po prepustení) uzatvoria s týmto zamestnávateľom pracovnú zmluvu. V tomto smere zamestnávateľ nemá právo, vč. a so súhlasom zamestnanca, ktorý je s ním v pracovnom pomere a dovŕšil dôchodkový vek, obnoviť pracovný pomer uzatvorený s týmto zamestnancom na dobu neurčitú na pracovný pomer na dobu určitú. Treba si uvedomiť, že do počtu starobných dôchodcov sa započítavajú osoby, ktoré dovŕšili dôchodkový vek a ktorým bol v súlade s dôchodkovou legislatívou priznaný starobný dôchodok. Ak občan dovŕšil vek potrebný na priznanie dôchodku, ale v súlade s dôchodkovou legislatívou nevznikol naň nárok alebo mu dôchodok nebol priznaný pre iné okolnosti, nemožno ho považovať za dôchodcu, a preto , nemali by sa naň vzťahovať pravidlá pre uzatváranie pracovnej zmluvy na dobu určitú ustanovené v norme komentovaného článku.

Skutočnosť, že zamestnanec môže zo zdravotných dôvodov vykonávať práce výlučne dočasného charakteru, musí potvrdiť lekársky posudok. Lekársky posudok tohto druhu má právo vydať len orgán alebo inštitúcia, ktorej je takéto právo priznané (napríklad ústavy lekárskej a sociálnej prehliadky).

Doba trvania pracovnej zmluvy sa v tomto prípade určuje na základe doby, ktorá je podľa lekárskeho posudku pre daného zamestnanca prípustná podľa jeho zdravotného stavu. Zamestnávateľ nemá právo podľa vlastného uváženia určiť zamestnancovi dobu trvania pracovnej zmluvy na dlhšiu alebo kratšiu dobu, než akú predpisuje lekársky posudok;

3) s osobami, ktoré nastupujú do práce v organizáciách na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach, ak je to spojené s presťahovaním sa na miesto výkonu práce. Keďže zákon spája možnosť uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú s týmito osobami s ich presťahovaním na miesto výkonu práce v organizáciách nachádzajúcich sa v regiónoch Ďalekého severu a rovnocenných oblastiach, toto pravidlo by sa nemalo vzťahovať na občanov s trvalým pobytom v týchto oblastiach. oblasti a lokality. Pracovná zmluva na dobu určitú sa s nimi uzatvára z dôvodov uvedených v 1. časti čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie, po dohode strán v prípadoch uvedených v časti 2 toho istého článku (napríklad pri uchádzaní sa o prácu na čiastočný úväzok), ako aj v iných prípadoch stanovených Zákonník práce alebo iné federálne zákony.

Zoznam regiónov Ďalekého severu a ekvivalentných oblastí bol schválený uznesením Rady ministrov ZSSR z 10. novembra 1967 N 1029 (SP ZSSR. 1967. N 29. čl. 203) a dnes je platný v znení zmien a doplnkov. uznesenie Rady ministrov ZSSR z 3. januára 1983 N 12 (SP ZSSR. 1983. N 5. čl. 21) s dodatkami a zmenami vykonanými právnymi predpismi Ruskej federácie;

• 4) vykonávať naliehavé práce na predchádzanie katastrofám, nehodám, nehodám, epidémiám, epizootiám, ako aj odstraňovať následky týchto a iných mimoriadnych okolností (napríklad odstraňovať následky povodne, požiaru). Keďže zákon nestanovuje minimálnu ani maximálnu dobu, na ktorú možno za týchto okolností pracovnú zmluvu uzavrieť, je určená dohodou zmluvných strán. Ak doba trvania pracovnej zmluvy nepresiahne 2 mesiace, upravujú sa výsledné pracovnoprávne vzťahy s prihliadnutím na špecifiká ustanovené v kap. 45 Zákonníka práce (pozri komentár k čl. 289 - 292);
• 5) s tvorivými pracovníkmi médií, kinematografických organizácií, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a inými osobami podieľajúcimi sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (vystavovaní) diel v súlade so zoznamami diel, profesiami, postavením týchto diel. pracovníkov, schválený vládou RF s prihliadnutím na stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov. Nariadením vlády Ruskej federácie z 28. apríla 2007 N 252 bol schválený Zoznam povolaní a pozícií tvorivých pracovníkov v médiách, kinematografických organizáciách, televíznych a video štáboch, divadlách, divadelných a koncertných organizáciách, cirkusoch a iných osôb zapojených do vytváranie a (alebo) vykonávanie (výstavu) diel, ktorých špecifiká pracovnej činnosti sú ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie;

6) s manažérmi, zástupcami manažérov a hlavnými účtovníkmi organizácií. Nezáleží na organizačnej a právnej forme a forme vlastníctva týchto organizácií - akciová spoločnosť, spoločnosť s ručením obmedzeným, štátny podnik a pod.

Doba platnosti pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie v zmysle 1. časti čl. 275 Zákonníka práce je určená zakladajúcimi dokumentmi organizácie alebo dohodou strán. To znamená, že na základe dohody strán sa doba pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie určuje, ak nie je stanovená zakladajúcimi dokumentmi organizácie;

• 7) s osobami študujúcimi v dennej forme štúdia;
• 8) s osobami uchádzajúcimi sa o prácu na kratší pracovný čas (o postupe a podmienkach uzatvorenia pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas pozri komentár k čl. 282 - 288).

4. Okrem prípadov, ktoré sú priamo ustanovené v časti 2 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie, je uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú po dohode strán povolené aj v iných prípadoch ustanovených Zákonníkom práce. zákonníka alebo iného federálneho zákona. Takže v súlade s čl. 332 Zákonníka práce možno dohodou strán uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú na obsadenie miest vedecko-pedagogických pracovníkov na vysokej škole.

5. V súlade so všeobecnými pravidlami pre uzatváranie pracovnej zmluvy na dobu určitú, ustanovenými čl. 58 Zákonníka práce pracovný pomer na dobu určitú možno uzavrieť buď v prípadoch, keď nemožno s prihliadnutím na povahu práce alebo na podmienky jej vykonávania nadviazať pracovný pomer na neurčitý čas, alebo dohodou. strán bez zohľadnenia týchto okolností v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce alebo iným federálnym zákonom (časť 2 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zákonník práce však v niektorých prípadoch stanovuje uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú bez zohľadnenia týchto všeobecných pravidiel. Takže podľa časti 14 čl. 332 Zákonníka práce sa pracovný pomer na dobu určitú uzatvára s prorektormi vysokej školy. Táto norma je stanovená v imperatívnej forme, preto je uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú s týmito zamestnancami povinné z priamej požiadavky zákona. Práca prorektora vysokej školy sa však povahou ani podmienkami výkonu netýka prác, na výkon ktorých nie je možné uzavrieť pracovný pomer na neurčitý čas. Zákonodarca tak povinným uzatvorením pracovnej zmluvy na dobu určitú s prorektormi vysokej školy preukázal zjavnú nejednotnosť v úprave predmetných vzťahov (pozri komentár k čl. 332).

Vážení čitatelia, naši špecialisti pre vás pripravili tento materiál úplne zadarmo. Články však hovoria o typických spôsoboch riešenia problémov v pracovných sporoch.

Ale každý prípad je individuálny a jedinečný. Ak chcete vedieť, ako vyriešiť váš konkrétny problém - kontaktujte online formulár poradcu. Je to rýchle a bezplatné.

Alebo zavolajte:

Ak dôvod nie je uvedený, má sa za to, že zmluva bola uzavretá ako dočasná bez právnych dôvodov.

Požadované dokumenty

Skutočnosť uzatvorenia dočasnej zmluvy sa odráža aj v niekoľkých ďalších dokumentoch.

Vyhlásenie

Nebolo schválené tlačivo žiadosti, ani nebolo schválené, čo musí zamestnanec urobiť. V praxi je však oveľa pohodlnejšie, keď sa táto skutočnosť premietne. Napríklad: Žiadam vás, aby ste ma zamestnali ako účtovníka počas neprítomnosti stáleho zamestnanca.

V opačnom prípade sa žiadosť vypíše obvyklým spôsobom.

objednať

Po podpísaní pracovnej zmluvy so zamestnancom sa vyhotoví príkaz na jeho prijatie. Zvyčajne sa používa jednotná forma T-1. Označuje, že zamestnanec bol prijatý dočasne a z akého dôvodu. Ak je určený dátum prepustenia, potom je uvedený v špeciálnej bunke.

1. Práca by nemala byť nebezpečná alebo škodlivá.
2. Pracovný deň by nemal prekročiť normy stanovené pre určitý vek.
3. Neplnoleté osoby nemožno vysielať na služobné cesty ani vykonávať nočnú prácu.
4. Zakazuje sa aj práca nadčas a práca cez víkendy a sviatky.

Skončenie pracovného pomeru z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy sa nevzťahuje na podnet zamestnávateľa, čo znamená, že v tomto prípade je tento postup možný bez zapojenia inšpektorátu práce a komisie pre maloletých.

Tehotná žena

Zamestnávateľovi ukladá povinnosť predĺžiť zmluvu s tehotnou ženou až do skončenia jej tehotenstva, teda do pôrodu. Ak žena dostane nemocenskú dovolenku z dôvodu tehotenstva a pôrodu a nastúpi na zodpovedajúcu dovolenku, potom sa zmluva predĺži až do konca. Ak sa po pôrode vráti do práce, zamestnávateľ s ňou môže vypovedať zmluvu do 7 dní.

Aby bola zmluva predĺžená, zamestnanec musí urobiť nasledovné:

1. Napíšte žiadosť o predĺženie s uvedením dôvodu.
2. K žiadosti priložte potvrdenie o tehotenstve.

Zamestnávateľ má právo vyžadovať potvrdenie o tehotenstve každý mesiac až do jeho skončenia.

Ak zamestnávateľ nemá možnosť predĺžiť pracovnú zmluvu tehotnej žene, napríklad v prípade odchodu hlavnej zamestnankyne, musí jej pred prepustením ponúknuť všetky voľné pracovné miesta, ktoré sú pre ňu vhodné s prihliadnutím na jej situáciu.

dôchodcov

Po dohode strán je možné uzavrieť s dôchodcami zmluvu na dobu určitú. Doba trvania takejto zmluvy je obmedzená maximálne na päť rokov.

S dôchodcom je možné uzavrieť zmluvu na dobu určitú, len ak je zamestnaný v novom pôsobisku. Ak v čase dôchodkového veku pracoval v organizácii a mal pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, tak nemôže byť preradený na brigádu.

manažérov

Pracovná zmluva s manažérom môže byť dočasná z dvoch dôvodov:

1. Po dohode zmluvných strán.
2. V prípade, ak je pozícia konateľa voliteľná.

Podľa článku 275 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť doba platnosti takejto dohody určená chartou alebo inými miestnymi regulačnými dokumentmi, preto ju možno uzavrieť na viac ako 5 rokov.

Funkcie platby

Dočasní pracovníci sú platení na základe predpisov platných v organizácii. Pri vyplácaní náhrady za dovolenku však existujú určité nuansy.

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku

Zákonník práce Ruskej federácie robí výhradu iba v súvislosti s dovolenkou pre zamestnancov, ktorí uzavreli pracovnú zmluvu na menej ako dva mesiace alebo ktorých práca je sezónna. V tomto prípade sa im poskytuje dovolenka (náhrada) vo výške 2 kalendárnych dní za mesiac, a nie 2,33 ako vo všetkých ostatných prípadoch.

Pre všetky ostatné kategórie zamestnancov, ktorí uzatvorili dočasné pracovné zmluvy, platia všeobecné zásady pre výpočet dovolenky a ich náhrady.

Prázdniny a práceneschopnosť

Nakoľko brigádnici z pochopiteľných dôvodov nemôžu byť zaradení do rozvrhu dovoleniek, možno im poskytnúť odpočinok len po dohode so zamestnávateľom, a to najmä pre tie kategórie, ktorých doba zamestnania nepresahuje šesť mesiacov.

Nové vydanie čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie

Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára:

po dobu výkonu práce neprítomného zamestnanca, ktorého miesto výkonu práce je zachované v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými právnymi predpismi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnou zmluvou, dohodami, miestnymi predpismi a pracovnou zmluvou;

počas trvania dočasnej (do dvoch mesiacov) práce;

vykonávať sezónne práce, keď vzhľadom na prírodné podmienky možno vykonávať práce len v určitom období (sezóne);

s osobami vyslanými na prácu do zahraničia;

na vykonávanie prác, ktoré presahujú rámec bežnej činnosti zamestnávateľa (rekonštrukcia, montáž, uvedenie do prevádzky a iné práce), ako aj práce súvisiace so zámerným dočasným (do jedného roka) rozšírením výroby alebo objemu poskytovaných služieb;

s osobami, ktoré nastupujú do práce v organizáciách vytvorených na vopred určené obdobie alebo na výkon vopred určenej práce;

s osobami najatými na výkon zjavne vymedzenej práce v prípadoch, keď jej ukončenie nemožno určiť do konkrétneho termínu;

vykonávať prácu priamo súvisiacu s praxou, odborným výcvikom alebo doplnkovým odborným vzdelávaním formou praxe;

v prípadoch zvolenia na určité obdobie do voleného orgánu alebo do voliteľnej funkcie na platenú prácu, ako aj zamestnanie súvisiace s priamou podporou činnosti členov volených orgánov alebo funkcionárov v štátnych orgánoch a samosprávach, v politických stranách a iné verejné združenia;

s osobami vyslanými službami zamestnanosti na dočasné práce a verejnoprospešné práce;

s občanmi vyslanými na výkon náhradnej štátnej služby;

Po dohode strán možno uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú:

s osobami nastupujúcimi do zamestnania pre zamestnávateľov - malé podniky (vrátane fyzických osôb), ktorých počet zamestnancov nepresahuje 35 osôb (v oblasti maloobchodu a spotrebiteľských služieb - 20 osôb);

s dôchodcami, ktorí nastupujú do práce, ako aj s osobami, ktoré môžu zo zdravotných dôvodov v súlade s lekárskym potvrdením vydaným spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie pracovať výlučne dočasne ;

s osobami, ktoré nastupujú do práce v organizáciách na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach, ak to súvisí s presťahovaním sa na miesto výkonu práce;

vykonávať neodkladné práce na predchádzanie katastrofám, nehodám, nehodám, epidémiám, epizootiám, ako aj odstraňovať následky týchto a iných mimoriadnych okolností;

s osobami zvolenými na obsadenie príslušnej funkcie na základe výberového konania spôsobom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy;

s tvorivými pracovníkmi médií, kinematografických organizácií, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a inými osobami podieľajúcimi sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (vystavovaní) diel, v súlade so zoznamami diel, profesií, postavením týchto pracovníkov , schválený vládou Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov;

s manažérmi, zástupcami manažérov a hlavnými účtovníkmi organizácií bez ohľadu na ich právne formy a formy vlastníctva;

s osobami, ktoré získavajú denné vzdelávanie;

s členmi posádky námorných plavidiel, plavidiel vnútrozemskej plavby a plavidiel zmiešanej (riečno-námornej) plavby zaregistrovaných v ruskom medzinárodnom registri plavidiel;

s osobami, ktoré sa uchádzajú o prácu na čiastočný úväzok;

v iných prípadoch ustanovených týmto kódexom alebo inými federálnymi zákonmi.

Komentár k článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie

Ako je uvedené vyššie, v pracovnej zmluve musia byť uvedené aj okolnosti (dôvody), ktoré slúžili ako podklad na jej uzavretie. V tejto súvislosti opäť poznamenávame, že súčasná verzia článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje zoznam situácií, v súlade s ktorými by sa mala alebo môže uzavrieť pracovná zmluva na dobu určitú.

Zdôrazňujeme, že pracovná zmluva uzatvorená na určitú dobu bez dostatočných dôvodov zistených súdom sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú.

Je zakázané uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú s cieľom vyhnúť sa poskytovaniu práv a záruk zamestnancom, s ktorými je pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú. Okolnosti, za ktorých možno teraz uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú dohodou jej strán, sú uvedené v druhej časti článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Po skončení pracovného pomeru môže byť pracovná zmluva na dobu určitú:

skončené spôsobom a z dôvodov ustanovených zákonom, a to aj predčasne (z podnetu zamestnanca aj z podnetu zamestnávateľa);

dohodou strán predĺžená na novú dobu (ako zmluva na dobu určitú).

Ak však po skončení pracovného pomeru na dobu určitú žiadna zo zmluvných strán nepožiadala o jeho skončenie a zamestnanec naďalej vykonával pridelenú prácu, potom podmienka o povahe pracovnej zmluvy na dobu určitú stráca platnosť a posledne uvedená sa následne považuje za uzavretú na dobu neurčitú.

Ďalší komentár k čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie vo svojom predchádzajúcom znení vychádzal zo skutočnosti, že pracovná zmluva na dobu určitú sa mohla uzavrieť na podnet zamestnávateľa alebo zamestnanca. Prítomnosť iniciatívy strany (strany) pracovnej zmluvy sa teda spolu s existenciou základu (dôvodu) a údajom o dĺžke trvania zmluvy považovala za predpoklad uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú. . V praxi však takýto pokyn nebolo vždy možné realizovať. Po prvé, existujú prípady, keď je uzavretie zmluvy na dobu určitú povinné z dôvodu priamych pokynov zákona. Po druhé, povaha zmluvy na dobu určitú je v mnohých prípadoch diktovaná objektívnymi okolnosťami, ktorých existencia jednoducho vylučuje možnosť uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu neurčitú.

Článok 59 v aktuálnom znení to zohľadňuje. Podľa toho je celý zoznam dôvodov, ktoré môžu slúžiť ako dôvody na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú, rozdelený na dve časti. Prvá skupina dôvodov objektívne určuje povahu pracovnej zmluvy na dobu určitú bez ohľadu na úvahu zmluvných strán. Tento záver potvrdzuje aj samotné znenie 1. časti čl. 59 Zákonníka práce, podľa ktorého sa „uzatvára pracovný pomer na dobu určitú...“. Ak existujú dôvody súvisiace s druhou skupinou, možno po dohode strán uzavrieť pracovnú zmluvu.

Vo všeobecnosti má zoznam dôvodov, ktoré rozhodujú o potrebe alebo možnosti uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú, dva znaky. Na jednej strane v znení čl. 59 je otvorená. Na druhej strane zoznam dopĺňa výlučne štát a na úrovni nie nižšej ako federálne právo. V tomto zmysle je zoznam uzavretý, keďže ho nemožno doplniť ani kolektívnou zmluvnou ani individuálnou zmluvnou úpravou. Inými slovami, nikto okrem štátu a na úrovni federálneho práva nemá právo uznať tú či onú okolnosť ako platný dôvod na uzavretie zmluvy na dobu určitú.

Zákonník sa v tomto smere výrazne líši od doterajšej pracovnoprávnej úpravy, ktorá otázku platnosti dôvodu uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú riešila ako otázku skutkovú, t. ako skutočnosť podliehajúcu komplexnému posúdeniu s prihliadnutím na všetky konkrétne okolnosti. Tento prístup je opodstatnený, keďže opodstatnenosť dôvodov uzavretia dohody je možné s úplnou istotou posúdiť až po preštudovaní všetkých okolností. Zákonodarca výrazne zmenil prístup k riešeniu tejto otázky: dôvod, ktorý je základom pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú, je teraz právne formalizovaný a na úrovni federálneho práva. To zase predpokladá existenciu zodpovedajúceho zoznamu dôvodov a, ako by sa dalo predpokladať, veľmi rozsiahleho zoznamu. Do určitej miery má tento problém vyriešiť čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú je teda podmienené existenciou základu stanoveného federálnym zákonom. Z toho vyplýva, že nestačí písomná žiadosť zamestnanca o uzatvorenie dohody na dobu určitú, ako to niekedy v praxi býva. Je potrebné, aby žiadosť zamestnanca bola odôvodnená dôvodom uvedeným vo federálnom zákone.

2. Všetky dôvody na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú možno zlúčiť najmenej do troch skupín, ktoré sú určené: a) osobnosťou (právnym postavením) zamestnanca alebo zamestnávateľa; b) časovo obmedzený v dôsledku určitých okolností pracovnej činnosti, na ktorú sa zamestnanec podieľa; c) miesto, kde sa využíva pracovná sila zamestnanca.

3. Časť 1 čl. 59 stanovuje zoznam okolností, za ktorých je potrebné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú. Inými slovami, o uzavretí pracovnej zmluvy na dobu určitú nerozhoduje voľná úvaha (iniciatíva) strán, ale existencia objektívnych okolností, ktoré nezávisia od ich vôle.

Toto zákonné ustanovenie má minimálne dva problémy.

Prvá sa týka otázky, aké môžu byť dôsledky skutočnosti, že z textu pracovnej zmluvy ako písomného dokumentu nevyplýva, že pracovná zmluva má povahu pracovnej zmluvy na dobu určitú. Ak sa k tomuto problému postavíme striktne formálne, mali by sme dospieť k záveru, že v tomto prípade by sa mala pracovná zmluva považovať za uzavretú na dobu neurčitú (článok 58 časť 3 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nemožno však nebrať do úvahy, že v posudzovanom prípade má pracovná zmluva svojou povahou povahu na dobu určitú, a preto nemôže existovať po skončení okolností, ktoré viedli k uzavretiu zmluvy. Zdá sa, že v tomto prípade treba vychádzať z dohody strán o povahe pracovnej zmluvy na dobu určitú, aj keď táto dohoda nebola dosiahnutá priamo, ale nepriamo, formou mlčania. V súlade s tým, po skončení okolností, ktoré slúžili ako základ pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú, podlieha výpovedi spôsobom ustanoveným v čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Druhým problémom je určenie doby, na ktorú sa pracovná zmluva uzatvára za okolností uvedených v 1. časti čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ako už bolo uvedené, zákonodarca pri formulovaní zoznamu takýchto okolností vychádza zo skutočnosti, že objektívne určujú povahu pracovnej zmluvy na dobu určitú bez ohľadu na vôľu jej strán. Ak je to tak, potom by sme mali dospieť k záveru, že doba trvania pracovnej zmluvy je určená objektívne a je ohraničená dobou existencie relevantnej okolnosti. Inými slovami, pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú v zmysle 1. časti čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť zmluva uzavretá spravidla na celú dobu existencie okolnosti, ktorá objektívne určovala uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú, najviac však na lehotu stanovenú zákona. Na dobu kratšiu, ako sú okolnosti, ktoré viedli k uzatvoreniu pracovnej zmluvy na dobu určitú, možno zmluvu uzavrieť len na motivovanú žiadosť zamestnanca.

4. Časť 2 čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie formuluje celý rad okolností, za ktorých možno na základe dohody strán uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú. Táto formulácia zákonodarcu znamená, že pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára len vtedy, ak je k tomu vôľa strán. Preto majú zmluvné strany v tomto prípade právo uzavrieť dohodu na dobu neurčitú, ako aj dohodu na dobu určitú, pričom v druhom prípade majú právo stanoviť akúkoľvek dobu platnosti pracovnej zmluvy v rámci maximálnej doby podľa zákona. V texte pracovnej zmluvy ako písomného dokladu by mal byť uvedený druh pracovnej zmluvy, dôvod, ktorý viedol k uzavretiu pracovnej zmluvy na dobu určitú, a doba jej platnosti (s uvedením konkrétneho dátumu alebo okolností, ktorých vznik určuje skončenie pracovnej zmluvy). Nedodržanie týchto požiadaviek môže mať v prípade sporu za následok uznanie pracovnej zmluvy ako uzatvorenej na dobu neurčitú.

V tejto súvislosti Najvyšší súd Ruskej federácie dôvodne poukazuje na to, že v súlade s časťou 2 čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípadoch ustanovených v časti 2 čl. 59 Zákonníka pracovný pomer na dobu určitú možno uzavrieť bez toho, aby sa prihliadalo na povahu práce, ktorá sa má vykonávať, a na podmienky jej vykonávania. Je potrebné mať na pamäti, že takúto dohodu možno uznať za zákonnú, ak medzi zmluvnými stranami došlo k dohode, t.j. ak sa uzatvára na základe dobrovoľného súhlasu zamestnanca a zamestnávateľa. Ak teda súd pri riešení sporu o zákonnosť uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú zistí, že bola uzatvorená zamestnancom nedobrovoľne, súd použije pravidlá dohody uzatvorenej na dobu neurčitú (2. až 3. časť). , bod 13 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 N 2).

• Hore

Dnes je bežnou praxou najímanie zamestnancov. Takýto dokument vám umožňuje dohodnúť sa na povinnostiach a právach zamestnanca a jeho zamestnávateľa a stanoviť postup odmeňovania. Existuje niekoľko typov pracovných zmlúv.

Nižšie sú uvedené otázky priamo súvisiace s postupom uzatvárania a špecifikami jeho platnosti. Keďže dočasný charakter dohôd medzi stranami nezaručuje stabilitu, tento dokument vyvoláva medzi občanmi veľa otázok.

Pracovná zmluva zabezpečí, aby zamestnanec rešpektoval svoje práva

Každá pracovná zmluva obsahuje niekoľko povinných bodov:

1. Termíny nástupu do práce.
2. Názov pozície, profesia, kvalifikačný stupeň.
3. Kde sa budú práce vykonávať?
4. Práva, povinnosti stonajú.
5. Opis charakteristík práce, kompenzácia v ťažkých podmienkach.
6. Platobný príkaz.
7. Kedy dostane zamestnanec odpočinok, kedy má začať a kedy sa má skončiť práca?
8. Charakteristika.

Ak niektorý z uvedených bodov chýba, zmluva je vraj vyhotovená s priestupkami.

Vlastnosti zmluvy na dobu určitú

Hlavnou vlastnosťou pracovnej zmluvy na dobu určitú je, že sa uzatvára na dobu určitú, uplynutím tejto doby sa pracovný pomer končí. Tento typ zmluvy sa uzatvára, ak nie je možné prijať zamestnanca na trvalý pracovný pomer alebo to nie je potrebné.

Stáva sa to často pri vykonávaní prác, ktoré majú sezónny charakter, alebo v prípadoch, keď je potrebné dokončiť obmedzené množstvo prác. Pre zmluvu na dobu určitú nie je stanovená žiadna minimálna doba, doba trvania je obmedzená na 5 rokov.

Na vykonávanie zmluvy na dobu určitú sa využívajú pracovníci s požadovanou úrovňou kvalifikácie. Aby sa zmluva na dobu určitú nestala porušením, musíte vedieť, v akých situáciách je možné ju uzavrieť. Nasledujú momenty, kedy si druh práce vyžaduje prípravu zmlúv na dobu určitú:

• Ak výkon odborných povinností netrvá dlhšie ako 2 mesiace.
• Ak člen tímu dočasne nemôže začať vykonávať povinnosti a nie je možné ho nahradiť inými členmi tímu.
• Ak zamestnanec pracuje.
• Pri prevádzke dočasnej organizácie.
• V prípade potreby zabezpečiť výkon práce, ktorá nezodpovedá všeobecnému profilu podniku.
• Na dokončenie konkrétnych úloh v obmedzenom čase.
• Počas stáže.
• Pri zamestnávaní osoby odporúčanej úradom práce.
• Pri zamestnaní ako náhradná štátna služba.
• Iné prípady, ktoré neodporujú súčasným zákonom.

Pracovnú zmluvu si treba veľmi pozorne preštudovať

Vyššie uvedené obmedzenia nie sú výraznou prekážkou pri podpise zmluvy na dobu určitú. Tento spôsob formalizácie pracovných vzťahov je veľmi rozšírený.

Tento zoznam je možné rozšíriť tak, aby zahŕňal situácie, keď je podpísaná dohoda. Môžu byť takéto:

1. Nábor . Ak človek pracuje na trvalý pracovný pomer, tak dovŕšenie dôchodkového veku sa nepovažuje za zákonný dôvod na preradenie na zmluvu na dobu určitú.
2. Zamestnanie pre ľudí so zdravotným postihnutím, ktorí majú zo zákona len dočasné pracovné príležitosti. V tomto prípade je prílohou lekársky posudok vypracovaný podľa požiadaviek platnej legislatívy.
3. Zamestnanie v malých obchodných spoločnostiach. V tomto prípade by celkový počet zamestnancov nemal presiahnuť 20 osôb.
4. Miesto výkonu práce - Ďaleký sever alebo regióny s podobným postavením.
5. Pri prijatí na odstraňovanie následkov katastrof a mimoriadnych udalostí.
6. Po prijatí na miesto na súťažnom základe.
7. Pri zamestnávaní tvorivých pracovníkov a športovcov.
8. Najímanie manažérov, zástupcov, hlavných účtovníkov, nezáleží na type podniku, ani na forme vlastníctva.
9. Recepcia.

Vypracovanie zmluvy na dobu určitú

Pracovná zmluva na dobu určitú: vzor

V zmluvách tohto typu sa zaznamenávajú údaje podobné neobmedzenej opcii. Dokument musí obsahovať:

1. Celé meno osoby, jej údaje;
2. informácie o organizácii;
3. dátum, miesto uzavretia zmluvy;
4. miesto výkonu povinností;
5. všetky základné funkcie zamestnanca;
6. platobné funkcie;
7. informácie o zamestnancovi, ktorý prijíma prácu;
8. charakteristika sociálneho poistenia;
9. dodatočné informácie o povahe práce a špeciálnych podmienkach.

Zmluva na dobu určitú okrem vyššie uvedených informácií obsahuje aj nasledovné:

• opis dôvodu, ktorý sa stal základom pre tento spôsob náboru;
• doba platnosti (dočasné označenie a označenie vykonania konkrétneho množstva práce);
• pri nájme na dobu 2 mesiacov - šesť mesiacov - možnosť skúšobnej doby 2 týždne; pre ostatné pracovné pomery je skúšobná doba štandardná;
• pri najímaní na dočasnú prácu - popis druhov činností, dátumy skončenia platnosti zmluvy (nie viac ako 2 mesiace);
• na vyplnenie objednávky použite formulár T-1, T-1a, v ktorom sú podrobne vyplnené riadky „od“ a „do“, pričom tieto musia obsahovať všetky špecifické informácie;
• Pracovný zošit sa vyhotovuje obvyklým spôsobom, na konci zmluvy je napísané: „...v súvislosti so skončením pracovnej zmluvy“.

Vlastnosti období platnosti

K ukončeniu zmluvy na dobu určitú dochádza k uvedenému dátumu

Uvádza sa, že k ukončeniu zmluvy na dobu určitú dôjde, keď sa skončí určená doba. Na želaní strán nezáleží, ale formálne musí zamestnanec alebo zamestnávateľ vyjadriť svoj úmysel ukončiť vzťah.

Okrem toho sa prepúšťanie uskutoční bez. Jedinou výnimkou je náhrada mzdy za dovolenku. Samotný postup prepúšťania je za takýchto okolností mimoriadne jednoduchý. Zo zákona sa doba trvania zmluvy pohybuje do 5 rokov. V dokumente nie sú stanovené podmienky pracovnej činnosti alebo doba jeho platnosti je dlhšia ako 5 rokov - považuje sa za neobmedzenú.

Všetky ostatné časové rámce na vypracovanie zmluvy na dobu určitú majú vplyv len na postup stanovenia skúšobnej doby. Môžeme menovať ďalšie prípady, kedy sa zmluva na dobu určitú začína považovať za neobmedzenú.

Ak audit odhalí porušenia súvisiace s nemožnosťou uzavrieť zmluvu na dobu určitú, začína sa považovať za neobmedzenú.

Pri predĺžení na ďalšie obdobie, pretože Zákonník práce neupravuje predĺženie zmluvy na dobu určitú. Existuje len jedna výnimka: ak žena, ktorej skončila pracovná zmluva, napíše vyhlásenie a uvedie, že áno. V tejto situácii sa zmluva predlžuje až do úplného uplynutia doby materskej dovolenky.

Keď sa zistia porušenia, ktorých sa dopustilo vedenie, aby ušetrilo zamestnancovi potrebné práva a záruky obvyklé pre zamestnanie. Naliehavá možnosť môže byť premenená na neurčitú, ak je vôľa oboch strán.

Vlastnosti ukončenia zmluvy na dobu určitú

Zmluvu na dobu určitú je možné zmeniť na zmluvu na dobu neurčitú

Ak chcete ukončiť zmluvu na dobu určitú pri dodržaní všetkých formalít, musíte sa postarať o nasledovné:

1. Po uplynutí doby platnosti je zmluva ukončená alebo vystavená na dobu neurčitú.
2. Musia byť uvedené dôvody.
3. Upovedomenie o ukončení zmluvy je zamestnancovi oznámené najneskôr 3 dni pred daným termínom. Na tento účel sa poskytuje písomné oznámenie.
4. Základné náležitosti písomného oznámenia: celé meno, podmienky, celý názov organizácie, dôvody, ktoré sa stali podkladom pre ukončenie zmluvy. Na forme nezáleží.
5. Doklad môžete ukončiť aj pred termínom uvedeným v doklade.
6. Ak je zamestnanec prijatý na trvalé pracovné miesto po zmluve na dobu určitú, výpoveď sa nevyžaduje.
7. Ak žena, ktorá nosí dieťa, pracuje na základe zmluvy na dobu určitú, zostáva zamestnaná na tejto pozícii až do skončenia materskej dovolenky. Pred týmto dátumom ju nemožno prepustiť. Aj tu však existujú výnimky. Ak je táto žena prijatá počas neprítomnosti zamestnanca a on sa vráti na svoje predchádzajúce miesto, potom sa tehotnej žene ponúkne iné miesto. Ak nie je voľná pozícia vhodná pre jej kvalifikáciu a zdravotný stav, zmluva sa ukončí.
8. Ak zmluvná doba uplynula, zamestnanec nemá právo trvať na ďalšej práci na tomto mieste. Vedenie si zase nemôže zamestnanca udržať ani zabrániť jeho prepusteniu.
9. Ak sa platnosť dohôd skončila, zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že končí v práci, odpracoval posledný rozvrhnutý deň a nevrátil sa, nemožno to označiť za.
10. Harmonogram práce a odpočinku.

Nasledujúce video vás zoznámi so špecifikami zostavovania pracovnej zmluvy na dobu určitú:

Pracovná legislatíva je legislatíva upravujúca pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktoré vznikajú v procese práce.

Právo na prácu je zakotvené v základnom zákone našej krajiny - Ústave Ruskej federácie. Hlavným legislatívnym aktom upravujúcim pracovné vzťahy je Zákonník práce Ruskej federácie.

Zákonník práce sú povinní dodržiavať všetky strany, zamestnanci aj zamestnávatelia, bez ohľadu na ich právnu formu. Nie všetky pracovné otázky však upravuje tento zákon.

Pravidlá pre vypracovanie pracovnej zmluvy na dobu určitú

Právne vzťahy neupravené zákonníkom môžu byť upravené miestnymi zákonmi zamestnávateľa. Miestne zákony podrobne upravujú práva a povinnosti účastníkov pracovnoprávnych vzťahov.

Tieto akty schvaľuje vedenie zamestnávateľského podniku a sú záväzné nielen pre zamestnancov, ale aj pre samotných zamestnávateľov. Miestne akty môžu mať formu nariadení, pokynov, príkazov atď. S každým takýmto úkonom musí byť oboznámený každý zamestnanec zamestnávateľskej organizácie. Miestne akty by nemali byť v rozpore s pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

Ak je interný dokument zamestnávateľa v rozpore s ktorýmkoľvek normatívnym aktom, potom sa z hľadiska rozporu neuplatňuje miestny akt, v tomto prípade majú prednosť legislatívne normatívne akty.

Vzťah medzi stranami upravuje okrem miestnych úkonov aj pracovná zmluva. Dohoda o pracovnej činnosti môže byť uzatvorená buď na dobu určitú () alebo na dobu neurčitú. V tomto článku sa pozrieme na niektoré vlastnosti takéhoto dokumentu na príklade vzorovej pracovnej zmluvy so zamestnancom.

Vlastnosti uzatvárania zmlúv na dobu určitú

Pracovná zmluva na dobu určitú je písomná dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom o základných pracovných podmienkach uzatvorená na dobu určitú. Doba platnosti takejto pracovnej zmluvy nesmie presiahnuť päť rokov.

Nižšie uvedená vzorová pracovná zmluva na dobu určitú predstavuje výnimku zo všeobecných pracovných pravidiel. Pracovná zmluva medzi pracovníkom a zamestnávateľom sa v drvivej väčšine uzatvára na dobu neurčitú a len v prípadoch, keď to nie je možné, sa uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú.

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje prípady, kedy je možné uzavrieť zmluvu na dobu určitú. Tento zoznam je vyčerpávajúci. Uzavretie takejto pracovnej zmluvy za iných okolností pracovná legislatíva nepripúšťa.

Ak dohoda o pracovnej činnosti neobsahuje dobu, na ktorú sa uzatvára, potom sa v zmysle pracovného práva považuje za uzavretú na dobu neurčitú.

Dôsledky uplynutia platnosti zmluvy

Ak skončí platnosť pracovnej zmluvy, žiadna zmluvná strana nepožiadala o jej oficiálne ukončenie z dôvodu uplynutia platnosti a zamestnanec si naďalej plní služobné povinnosti, potom sa takáto pracovná zmluva považuje za uzatvorenú na dobu neurčitú.

Pracovná legislatíva našej krajiny zakazuje uzatváranie pracovných zmlúv na dobu určitú s cieľom vyhnúť sa poskytovaniu práv a záruk poskytovaných zamestnancom, s ktorými je pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú.

Zamestnávateľ má zakázané vyžadovať od zamestnanca výkon pracovných funkcií, ktoré nie sú uvedené v pracovnej zmluve.

Jeden z takýchto dokumentov sa nachádza na tejto stránke. Pracovnú zmluvu na dobu určitú so zamestnancom, ktorej formulár sa nachádza nižšie, si môžete stiahnuť úplne zadarmo pomocou funkcionality na konci stránky.

Pracovná zmluva na dobu určitú so zamestnancom

Moskva "___" ___________ 201_.

Spoločnosť s ručením obmedzeným „____________“ (skrátená name LLC "____________"), ďalej len „zamestnávateľ“, zastúpený generálnym riaditeľom _______________________________, konal na základe charty na jednej strane, a občanom _______________________. na ako „Zamestnanec“, na druhej strane ostatné zmluvné strany uzatvorili túto pracovnú zmluvu, ďalej len „Zmluva“ nasledovne.

1. Predmet zmluvy
1.1. Zamestnávateľ sa dohodou zaväzuje poskytovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej funkcie uvedenej v tejto dohode, zabezpečovať pracovné podmienky ustanovené platnou pracovnou legislatívou, miestnymi predpismi zamestnávateľa a včas a včas vyplácať zamestnancovi mzdu. plne.

atď...

Celý vzor pracovnej zmluvy na dobu určitú je zverejnený v priloženom súbore.