Iniciatíva zamestnávateľa Môže zamestnávateľ zaviesť režim práce na kratší pracovný čas z vlastnej iniciatívy Zavedenie režimu práce na kratší pracovný čas z iniciatívy zamestnávateľa je povolené (s prihliadnutím na stanovisko odborovej organizácie – ak v organizácii existuje) v období organizačných a technických opatrení, ktoré so sebou prinášajú významné zmeny pracovných podmienok. Ak takéto zmeny môžu viesť k hromadnému prepúšťaniu, administratíva má právo zaviesť režim na čiastočný úväzok až na šesť mesiacov. Takéto obmedzenie je ustanovené v časti 5 článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň musia byť zamestnanci písomne ​​informovaní o pripravovaných zmenách dva mesiace pred ich vykonaním (s povinným oboznámením pod podpisom) (časť 2 článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Hlasovanie:

Preradenie zamestnanca na kratší pracovný čas je možné, ak také rozhodnutie prišlo zo strany vedenia, len v prípade zmeny pracovných podmienok organizačného alebo technologického charakteru (zmeny technológie alebo technológie výroby, štrukturálna reorganizácia podnik) a ak existuje nútená potreba znížiť náklady pri zachovaní personálu podniku alebo organizácie.

V tomto prípade je vedenie povinné vopred (proti podpisu) informovať zamestnancov o pripravovaných zmenách v práci podniku najneskôr 2 mesiace vopred.
Až potom je vydaný príkaz na zmeny v personálnej tabuľke.

Prednosta musí do 3 dní odo dňa podpísania príkazu upovedomiť úrad práce.
S tými zamestnancami, ktorí súhlasili s pokračovaním v práci s preložením na kratší pracovný čas, sa uzatvárajú dodatočné dohody k pracovnej zmluve.

Ako previesť zamestnanca na polovičnú sadzbu z jeho iniciatívy

Proces prevodu zamestnanca na čiastočný úväzok:

• V prvom rade je potrebné získať od zamestnanca súhlas so zmenou dĺžky pracovného dňa a stanovením neúplnej sadzby pre neho - vzor žiadosti.
• So zamestnancom budete musieť vypracovať aj dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve.

Malo by v ňom byť uvedené, že sa skracuje dĺžka pracovného dňa a uvádzať pracovný čas, počas ktorého bude zamestnanec vykonávať svoje pracovné povinnosti.

Pozornosť

V dokumente sú tiež predpísané mzdy (údaj a formulácia, že práca sa vypláca podľa odpracovaných hodín).

Dodatočná dohoda sa vyhotovuje dvojmo a vyžaduje si podpis vedúceho spoločnosti a zamestnanca.

Po dohode sa tento dokument stáva neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy.

Ďalším krokom je vypracovanie príkazu na preradenie zamestnanca na čiastočný úväzok.

Správny príkaz na prevod zamestnanca na 0,5 sadzby

Pracovný čas a čas odpočinku“ pracovnej zmluvy zo dňa č sa mení takto: Zamestnancovi je stanovený päťdňový pracovný týždeň v trvaní 10 (desať) hodín: začiatok pracovného dňa je 9.00, koniec 11.00. ".

Dôležité

Vzor dodatočnej dohody v zbierke materiálov Systému.

Na základe dodatočnej dohody je vydaný príkaz podobného obsahu: „V roku 2013 zriadiť ekonóm.

Ivanova I.I. tento pracovný čas: päťdňový pracovný týždeň v trvaní 10 (desať) hodín: začiatok pracovného dňa - 9:00, koniec - 11:00.“.

Vzor objednávky: "Alfa" DIČ 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423 celý názov organizácie, identifikačné kódy (DIČ, KPP, OKPO) OBJEDNÁVKA č.
Moskva 31.03.2010 V súlade s článkom 93 Zákonníka práce Ruskej federácie NARIADUJEM: 1.
Nainštalujte hlavného účtovníka A.S.

Ako previesť zamestnanca na 0 5 sadzieb na podnet zamestnávateľa

Prečo chcú pracovníci ísť na čiastočný úväzok Práca na čiastočný úväzok umožňuje človeku pokračovať v zarábaní peňazí, no byť na pracovisku iba zlomok požadovaných hodín. Táto forma zamestnania má jasné výhody aj nevýhody. Práca na čiastočný úväzok je úžasný spôsob sebarealizácie pre čerstvé mamičky. Naďalej totiž dopĺňajú rodinný rozpočet, zdokonaľujú svoje odborné zručnosti, „zbierajú“ pracovné skúsenosti a zároveň môžu venovať dostatok energie domácim prácam. Niekedy môže práca za 0,5 sadzby pôsobiť ako akýsi garant stability príjmu. Napríklad, ak osoba pracuje na čiastočný úväzok súčasne v 2 podnikoch, potom je počas obdobia hromadného prepúšťania dvakrát pravdepodobnejšie, že sa vyhne dobrovoľnému-povinnému prepusteniu.

Prechod zamestnanca do 0 5 sadzieb na podnet zamestnanca

Takýto záver vyplýva z ustanovenia bodu 21 rozhodnutia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č.

Dokumentácia Režim práce na čiastočný úväzok môže byť stanovený v pracovnej zmluve alebo ustanovený príkazom vedúceho.

V druhom prípade, ak sa pre zamestnanca tento režim líši od všeobecného režimu platného v organizácii, musí byť táto skutočnosť zohľadnená v pracovnej zmluve (článok 57

TC RF). Za týmto účelom uzatvorte so zamestnancom dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve o zmene pracovného času (čl.

72 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho môže byť potrebné vykonať zmeny v interných dokumentoch organizácie (napríklad v prílohe ku kolektívnej zmluve), ak obsahujú zoznam zamestnancov, pre ktorých platí skrátený úväzok.

Otázkou je, ako vybaviť preradenie zamestnanca z plnej sadzby na sadzbu 0,5 na rovnakú pozíciu (z rodinných dôvodov).

Ako napísať žiadosť a vydať objednávku. Odpoveď Odpoveď na otázku: V tomto prípade k prevodu nedochádza, hovoríme o zriadení brigádnika.

Podľa časti 2 čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie je režim pracovného času a času odpočinku (ak sa pre daného zamestnanca líši od všeobecných pravidiel platných pre daného zamestnávateľa) podmienkou pracovnej zmluvy.

Zmena podmienok pracovnej zmluvy určených stranami je povolená dohodou strán pracovnej zmluvy (čl.

Zákonník práce Ruskej federácie) alebo na podnet zamestnávateľa, ak existujú dôvody súvisiace so zmenou organizačných alebo technologických pracovných podmienok v súlade s čl.

74 s predchádzajúcim upozornením najneskôr do dvoch mesiacov.
3 zmluvy znie: „Zamestnanec má stanovený pracovný deň na kratší pracovný čas - 2 hodiny: Pracovný deň - 2 hodiny; začiatok o 9.00, koniec o 11.00 Pracovné dni: pondelok, utorok, streda, štvrtok, piatok. Voľné dni: sobota a nedeľa 2. Odsek 4 zmluvy znie takto: „Zamestnancovi je stanovená mesačná mzda 21 000 rubľov. Mzda sa vypočítava podľa odpracovaného času. 3.

Ostatné ustanovenia dohody zo dňa 15.05.2007 č. 475 by mali zostať nezmenené.

4. Táto zmluva nadobúda platnosť dňa 01.04.2010. Podpisy strán: Zamestnávateľ: Alfa Adresa: 125008, Moskva, ul. Mikhalkovskaya, d. 20 Tin 7708123456, KPP 770801001 R/S 407028100000000111 v AKB „Spoľahlivý .

• nie viac ako šesť mesiacov;
• ak dôjde k zmene pracovných podmienok zamestnancov;
• zabrániť hromadnému prepúšťaniu zamestnancov.

Ak k presunu na čiastočný úväzok dôjde z podnetu zamestnávateľa, zamestnanci musia byť o tom upovedomení najneskôr dva mesiace pred predpokladaným termínom. Ak zamestnanec nesúhlasí s prácou podľa nových podmienok na čiastočný úväzok, vedenie je povinné písomne ​​ponúknuť zamestnancovi nové voľné pracovné miesto zodpovedajúce jeho kvalifikácii alebo voľné nižšie pozície. V ich neprítomnosti alebo ak zamestnanec odmietne navrhované možnosti, pracovná zmluva sa skončí (podľa klauzuly 1. časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Môžete si pridať tému do zoznamu obľúbených a prihlásiť sa na odber e-mailových upozornení.

Olga Rusko, Alekseevka #1 6. december 2016, 11:16 Žiadne hodnotenie Hello! Máme elektrikára na plný úväzok.

Ten z vlastnej iniciatívy napísal žiadosť o prechod na 0,5 sadzby z 20 hodinového pracovného týždňa (pracuje na polovičný úväzok v inej organizácii a nemá čas), ale chceme prijať iného elektrikára do r. zostávajúcich 0,5. obaja budeme mať hlavné pracovisko. povedz mi, ako to urobiť správne. a je potrebne oznamenie v pripade, ked preradenie na polcas je na podnet zamestnanca? Chcem upozorniť moderátora na túto správu, pretože: Odosiela sa upozornenie...

Alex Ruská federácia #2 6. december 2016, 12:15 Citácia: povedzte mi, ako to správne zariadiť.

V tomto prípade však nejde o žiadnu zmenu pracovnej funkcie, iba o zmenu pracovného času a platu, takže použitie tohto formulára je nevhodné. Pri zmene pracovného času nemusí zamestnanec vykonávať zápis do zošita. Informáciu o zmene tarifnej sadzby o 0,5 je však potrebné premietnuť do osobnej karty zamestnanca v stĺpci III. Zamestnanec môže vo svojej žiadosti zamestnávateľa požiadať, aby ho preradil nielen do 0,5 sadzby, ale aj na inú pozíciu. Napríklad zapojenie jednoduchšej práce. V tomto prípade sa k vyššie opísanému postupu registrácie pridajú niektoré body.

Prevodný príkaz za 0,5 sadzby - návrh a vzorka

• Prechod na kratší pracovný čas sa musí uskutočniť dohodou strán. Zamestnávateľ má preto právo odmietnuť žiadosť zamestnanca. Pre niektoré kategórie pracovníkov je však zamestnávateľ podľa Zákonníka práce Ruskej federácie povinný na požiadanie zaviesť takýto režim:

- tehotná zamestnankyňa; - slobodná matka alebo otec (vrátane opatrovníka, opatrovníka) vychovávajúci dieťa mladšie ako 14 rokov alebo maloleté dieťa so zdravotným postihnutím; - zamestnanec, ktorý sa stará o chorého člena rodiny.

• Po dohode so zamestnávateľom môže nárok na prevod do 0,5 sadzby využiť aj:

1. zamestnanci, ktorí sú na rodičovskej dovolenke a chcú pracovať na čiastočný úväzok (pri zachovaní štátnych výhod);
2. zamestnávateľom vyškolení zamestnanci.

• Začiatkom postupu prevodu je žiadosť zamestnanca (viď.

Uskutočnenie prevodu za 0 5 sadzieb na podnet zamestnanca

Ak je režim predpísaný v pracovnej zmluve, potom sa samotná zmluva spravidla nemení, ale je k nej vypracovaná dodatočná dohoda, ktorá uvádza všetky zmeny v režime práce a zriadenie práce na čiastočný úväzok. . Prevod 0,5 sadzby z plnej sadzby nie je prevod, ktorý je sprevádzaný zmenou pozície alebo miesta výkonu práce zamestnanca, a preto je potrebné vyhotoviť doklad bez použitia štandardného formulára T-5. Formulár T-5 prevodného príkazu sa používa len pre skutočné pohyby zamestnanca medzi divíziami, oddeleniami a pozíciami.

Prechod na 0,5 sadzby je len zmena režimu fungovania, zriadenie brigády. Na tento účel neexistuje jednotný formulár dokumentu, preto má každá organizácia právo samostatne pripraviť vhodný formulár.

Registrácia prevodu zamestnanca na čiastočný úväzok

V doklade musí zamestnanec uviesť: - dôvod prevodu; - obdobie prestupu; - preferovaný spôsob prevádzky.

• Vedúci organizácie žiadosť schvaľuje, čím súhlasí s prevodom alebo nie.
• Ďalej uzatvárame so zamestnancom dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve, kde mu predpíšeme nové pracovné podmienky (pracovný čas a mzdu).

V hlavnej časti dohody je napríklad možné znenie: „Zamestnanec je zaradený do práce na kratší pracovný čas: od pondelka do piatku od 9:00 do 14:00 s prestávkou na odpočinok od 11:00 do 12:00.“ "Platba sa vypláca v pomere k odpracovaným hodinám."

• Vystavujeme príkaz na čiastočný úväzok (niekedy vo forme T-5). Ale v tomto prípade nedochádza k žiadnej zmene pracovnej funkcie, takže použitie tejto formy je nevhodné.

Správny príkaz na prevod zamestnanca na 0,5 sadzby

K tomu je potrebné každého zamestnanca proti podpisu oboznámiť s potrebou prechodu na skrátený úväzok, získaním súhlasu alebo odmietnutia: Stiahnite si prázdny formulárStiahnuť v.doc Stiahnite si vyplnený vzorStiahnuť v prípade.doc, pracovná zmluva je ukončené na základe odseku 2 časti 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ďalej zamestnávateľ vydáva príkaz vo voľnej forme, v ktorom sú uvedené dôvody, termín a zoznam zamestnancov, pre ktorých je zavedený režim práce na kratší pracovný čas, ako aj postup pri výpočte mzdy. Ak zamestnanec súhlasí s novými pracovnými podmienkami, potom sa k pracovnej zmluve uzatvorí dodatočná dohoda, v ktorej je uvedená doba platnosti prechodu na kratší pracovný čas.

Uskutočnenie prevodu za ceny 0 5

Pozornosť

Prevod na 0,5 sadzbu na podnet zamestnanca. § Prechod na čiastočný úväzok musí byť na dohode strán. Zamestnávateľ má preto právo odmietnuť žiadosť zamestnanca. Ale pre niektoré kategórie pracovníkov je zamestnávateľ podľa Zákonníka práce Ruskej federácie povinný zaviesť takýto režim na žiadosť: - tehotnej zamestnankyne; - slobodná matka alebo otec (vrátane opatrovníka, opatrovníka) vychovávajúci dieťa mladšie ako 14 rokov alebo maloleté dieťa so zdravotným postihnutím; - zamestnanec, ktorý sa stará o chorého člena rodiny.

§ Nárok na prechod na 0,5 sadzby môžu po dohode so zamestnávateľom využiť aj: 1. zamestnanci, ktorí sú na rodičovskej dovolenke a chcú pracovať na kratší pracovný čas (pri zachovaní štátnych výhod); 2. Zamestnanci, ktorí sú vyškolení zamestnávateľom. § Začiatkom postupu prevodu je žiadosť zamestnanca (viď
Upozorňujeme, že zmena počtu pracovných hodín môže byť akákoľvek, ako aj zníženie tarifnej sadzby. Postup pri spracovaní prevodu na čiastočný úväzok je však rovnaký. Zamestnanec môže byť okamžite prijatý do organizácie na čiastočný úväzok, ak personálna tabuľka poskytuje čiastočnú pracovnú jednotku.
V tomto prípade nie sú potrebné žiadne ďalšie registračné postupy. Presun zamestnanca na kratší pracovný čas, ktorý bol pôvodne prijatý na plný úväzok, je zmenou podstatných podmienok pracovnej zmluvy, preto si vyžaduje dodržiavanie prísneho postupu pri registrácii. Z rodinných alebo iných dôvodov môže byť potrebné, aby zamestnanec skrátil pracovný čas.

Prechod na kratší pracovný čas sa v tomto prípade musí dohodnúť so zamestnávateľom – to znamená, že k nemu dôjde dohodou zmluvných strán. To znamená, že zamestnávateľ má právo odmietnuť splniť takúto požiadavku.

Prevod na 0 5 sadzieb na hlavnom mieste vzorky objednávky prác

Článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje zavedenie práce na čiastočný úväzok až na šesť mesiacov z iniciatívy zamestnávateľa, ak je to spôsobené organizačnými alebo technologickými zmenami v spôsobe fungovania podniku (napríklad reorganizácia výroby) a môže viesť k hromadnému prepúšťaniu. Prechod na kratší pracovný čas, teda zmenu pracovného času, je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancom dva mesiace vopred. Na tento účel je potrebné každého zamestnanca proti podpisu oboznámiť s potrebou prechodu na čiastočný úväzok, získaním súhlasu alebo odmietnutia.

Vo výpovedi musí byť uvedené aj právo zamestnanca odmietnuť prevod a upozorniť, že v tomto prípade sa pracovná zmluva ruší na základe odseku 2 časti 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Pracovnú zmluvu podpisuje vedúci organizácie ako zamestnávateľ, potvrdzuje pečiatkou podniku, zamestnanec podpisuje ako zamestnanec prijatý na danú pozíciu. 4 Zápis do zošita vykoná personalista, uvedie poradové číslo zápisu, dátum zamestnania arabskými číslicami. V informáciách o práci napíše skutočnosť, že prijal zamestnanca na určitú pozíciu, uvedie názov podniku, názov pozície a štrukturálnu jednotku. Personalista potvrdí zápis pečiatkou organizácie, zapíše svoje priezvisko, iniciály, zastávanú funkciu, pripojí svoj podpis.
Zoznámi zamestnanca so záznamom proti podpisu.
Pre niektoré kategórie pracovníkov však Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje výnimky. Zamestnávateľ je povinný ustanoviť pracovný režim na kratší pracovný čas na žiadosť: tehotnej zamestnankyne; slobodná matka alebo otec (vrátane poručníka, opatrovníka) vychovávajúci dieťa mladšie ako 14 rokov alebo maloleté dieťa so zdravotným postihnutím; zamestnanec, ktorý sa stará o chorého člena rodiny. Osobitne z pracovnoprávnych predpisov vyplýva, že po dohode so zamestnávateľom môžu právo na prevod 0,5 sadzby využiť: zamestnanci, ktorí sú na rodičovskej dovolenke a chcú pracovať na kratší pracovný čas (pri zachovaní štátnych výhod); zamestnávateľom vyškolení zamestnanci.

Príkaz na prevod 0,5 sadzby je dokladom o zmene pracovného režimu zamestnanca. V článku budeme hovoriť o postupe spracovania prevodu (postupy sa líšia v závislosti od toho, kto bol iniciátorom: zamestnanec alebo zamestnávateľ) a poskytneme vzorové dokumenty.

V rôznych situáciách môže byť potrebný vzorový prevodný príkaz pre 0,5 sadzby. Tento typ administratívnej dokumentácie sa spravidla vyhotovuje vtedy, keď je potrebná zmena pracovnej náplne. V organizácii by sa mal vypracovať vzorový príkaz na prevod 0,5 sadzby z iniciatívy zamestnanca, pretože zákonodarca na tomto základe nezakazuje zmenu pracovného režimu. Aby však personálna inšpekcia nezistila porušenia v návrhu takejto zmeny pracovného režimu, všetka dokumentácia musí byť vypracovaná správne. O tom sa bude diskutovať ďalej.

Zmena pracovného režimu na podnet zamestnanca

Každý môže mať okolnosti, ktoré mu nedovoľujú venovať práci 8 hodín denne. Ak je jednoduché prepustenie príliš radikálnym rozhodnutím, Zákonník práce navrhuje mäkšiu možnosť: možnosť pracovať na čiastočný úväzok ( čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie). Prechod na takýto režim sa musí uskutočniť dohodou strán. Zamestnanec musí prevziať iniciatívu napísaním vyhlásenia. Vzor žiadosti o prevod 0,5 sadzby na podnet zamestnanca je uvedený nižšie.

Aj keď v štandardných prípadoch je potrebné získať v tejto veci súhlas zamestnávateľa, existujú kategórie pracovníkov, ktorým nemožno žiadosť o prácu na kratší pracovný čas odmietnuť. to:

• tehotná žena;
• rodičia alebo opatrovníci detí mladších ako 14 rokov;
• starostlivosti o chorého príbuzného (na potvrdenie tejto skutočnosti je vyzvaný lekársky posudok v súlade s nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja z 2. 5. 2012 č. 441n).

Ako sa prevod uskutočňuje na žiadosť zamestnanca

Krok 1. Po prijatí žiadosti zamestnanca personálnym oddelením a vyjadrení súhlasu riaditeľa s preradením zamestnanca na polovičný úväzok je vypracovaný príkaz.

Vzor príkazu na prevod do sadzby 0,5 na žiadosť zamestnanca

Personálne oddelenie môže vypracovať jeden dokument (zákonodarca nevypracoval štandardný formulár) a nechať prázdne riadky na vyplnenie základu správneho aktu.

Príkaz musí byť vyhotovený písomne, podpísaný konateľom ako jediným výkonným orgánom spoločnosti alebo osobou osobitne oprávnenou na výkon týchto funkcií.

Štruktúra formulára:

• hlavičku, ktorú možno vynechať, ak je objednávka vytlačená na formulári. Zahŕňa: názov organizačnej a právnej formy a samotnej organizácie, adresu a DIČ;
• názov správneho aktu;
• text s uvedením dôvodov a dôvodov jeho uverejnenia. Zamestnávateľ sa spravidla odvoláva na potrebu výroby alebo iné dôvody (prípadne na vyjadrenie zamestnanca), ktoré viedli k takémuto rozhodnutiu. Základom je dodatočná dohoda o zmene pracovného režimu a samotná pracovná zmluva;
• text objednávky s konkrétnymi pokynmi týkajúcimi sa nového režimu práce a odpočinku;
• podpis;
• miesto podpisu zamestnanca pri oboznámení sa s objednávkou.

Podpis zamestnanca na oboznámení sa musí bezpodmienečne získať.

Krok 2. Vypracuje a podpíše sa dodatočná dohoda k pracovnej zmluve.

Vzor dodatkovej dohody k pracovnej zmluve o prechode na 0,5 sadzby

Takýto prevod môže byť trvalý alebo dočasný. Táto podmienka musí byť uvedená v dokumentoch.

Zmena pracovného režimu na podnet zamestnávateľa

Aj to je možné a pri zhoršujúcej sa finančnej situácii mnohých firiem a hrozbe hromadného prepúšťania ide o pomerne bežné opatrenie. V tomto prípade skrátený pracovný deň ( čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie) sa zavádza až na 6 mesiacov.

Zoznam požadovaných dokumentov pri prevode na podnet zamestnávateľa

Ak dôjde k zmene režimu správou podniku, je veľmi dôležité dodržiavať pravidlá ustanovené v čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie, pretože takéto rozhodnutia spôsobujú veľa konfliktov a musia byť starostlivo zdokumentované.

Každý zamestnanec musí byť o zmenách v podmienkach interakcie písomne ​​informovaný dva mesiace pred dátumom podania žiadosti, pričom v oznámení musí uviesť aj dôvod takéhoto rozhodnutia.

Ak sa nezíska súhlas špecialistu, mala by mu byť ponúknutá iná pozícia v súlade s kvalifikáciou a zdravotným stavom (je potrebné ponúknuť všetky vhodné voľné miesta). V prípade neprítomnosti takéhoto voľného miesta alebo v prípade odmietnutia musí byť zamestnanec prepustený na príslušnom základe. Všetky dokumenty musia byť v písomnej forme a musia byť uložené v spise.

V prípade prijatia súhlasu s novými podmienkami sa vypracuje dodatočná dohoda podobná tej, ktorá je uvedená vyššie.

Zoznam požadovaných dokumentov je teda nasledujúci:

• písomné oznámenie (podľa čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie ak iniciatíva na zmenu podmienok interakcie pochádza od správy podniku);
• dodatková dohoda;
• objednať.

Prevod na čiastočný úväzok (prihláška, oznámenie, objednávka)

V zamestnaneckej praxi dochádza k presunom na čiastočný úväzok z rôznych dôvodov. K takémuto prevodu môže dôjsť na žiadosť alebo na žiadosť zamestnanca, ktorý nemôže pracovať na plný úväzok. Niekedy sa výrobná situácia v podniku vyvinie tak, že manažment je nútený pristúpiť k takémuto opatreniu, ako je presun zamestnancov na kratší deň a/alebo týždeň.

Pravidlá prestupu na čiastočný úväzok

Pravidlá pre prestupy na čiastočný úväzok sa líšia v závislosti od konkrétnych okolností. V niektorých prípadoch si prevod vyžaduje súhlas druhej strany (zamestnanca alebo zamestnávateľa). V ostatných prípadoch je realizácia takéhoto prevodu pre spoločnosť povinná. V tomto článku budeme o týchto pravidlách hovoriť podrobnejšie a poskytneme vzorové dokumenty (objednávka na polovičný prenos, vzor žiadosti o polovičný prenos), ktoré sú v tomto prípade vypracované.

Prevod na čiastočný úväzok po dohode zmluvných strán

Dohodne sa, že zamestnanec si neodpracuje plnú sadzbu, ale len polovicu alebo inú väčšiu či menšiu časť (0,1 sadzba, jedna tretina sadzby a pod.), môžu si zmluvné strany pracovnej zmluvy aj pri jej uzavretí. V tomto prípade by mali byť uvedené podmienky pre prácu na čiastočný úväzok a / alebo týždne.

Keď bol zamestnanec prijatý a pracoval v bežnom režime na plný úväzok a pracovný týždeň, môže k prechodu na kratší pracovný čas dôjsť len s jeho súhlasom. Za týmto účelom je medzi zmluvnými stranami podpísaná dodatočná dohoda k zmluve, ktorá stanovuje všetky nové pracovné podmienky (pracovný čas a hodiny, platobné podmienky). Platba sa vypláca v pomere k množstvu vykonanej práce alebo odpracovaných hodín.

Presun na čiastočný úväzok na žiadosť zamestnanca

V článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že za určitých okolností môže zamestnanec požadovať preloženie na prácu na kratší pracovný čas a zamestnávateľ je povinný túto požiadavku splniť. Pracovné právo odkazuje na tieto okolnosti v týchto prípadoch:

starostlivosť o chorého člena rodiny;

prítomnosť zdravotne postihnutého dieťaťa alebo dieťaťa mladšieho ako 14 rokov;

tehotenstva.

V týchto prípadoch je zamestnávateľ povinný preradiť tehotnú zamestnankyňu, jedného z rodičov dieťaťa alebo zamestnankyňu, ktorá sa stará o chorého člena rodiny, na ich žiadosť na kratší pracovný čas. Nižšie uvedená vzorová aplikácia na čiastočný úväzok je len jedným z týchto prípadov. Zamestnávateľ v takejto situácii nemá právo odmietnuť prevod na zamestnanca.

V ostatných prípadoch sa zamestnanec môže obrátiť aj na vedenie so žiadosťou o preradenie na kratší pracovný čas. Na tento účel musí byť vedeniu spoločnosti napísaná príslušná žiadosť. Na rozdiel od vyššie uvedených prípadov však spoločnosť nie je povinná tejto žiadosti vyhovieť.

Presun na čiastočný úväzok z iniciatívy zamestnávateľa

Iniciatívu k prevodu môže prevziať nielen zamestnanec, ale aj zamestnávateľ. Tu si treba pripomenúť ustanovenie 74 Zákonníka práce, ktoré hovorí, že v prípade výrazných zmien pracovných podmienok, kedy hrozí hromadné prepúšťanie zamestnancov, môže vedenie spoločnosti prijať opatrenia ako skrátenie dĺžky pracovného dňa alebo týždňa. Zároveň sa stanovuje, že tieto opatrenia môžu byť len dočasné (takýto režim možno zaviesť na obdobie najviac 6 mesiacov) a musia sa uplatňovať s prihliadnutím na stanovisko odborovej organizácie.

V takejto situácii vedenie spoločnosti pripraví zamestnancom oznámenie o prechode do brigádnického režimu. V tomto prípade vedenie spoločnosti samostatne rozhoduje, aký režim prevádzky zavedie, či prevedie zamestnancov na čiastočný alebo iný režim. Ďalej, ak zamestnanci súhlasia s preložením na čiastočný úväzok, vydá sa príkaz na takýto presun, ktorý im bude oznámený proti podpisu. Ak odmietnete pracovať v takýchto podmienkach, môže dôjsť k ukončeniu pracovného pomeru. V tomto prípade sa musia dodržiavať pravidlá uvedené v článku 74.

S objednávkou sa môžete zoznámiť pri prechode na pozíciu na plný úväzok.

Prestávka na kávu: vyfarbite obrázok silou myšlienky

Optické ilúzie: ktorým smerom sa balerína otáča?

Ktorým smerom sa točí baletka? Chvíľu sa pozeraj na obrázok... Sústreď svoj pohľad na dievčenskú nohu, na ktorej sa točí a dievča čoskoro zmení smer. Zároveň urobte cvičenie pre oči.

ako vybaviť preradenie zamestnanca z úväzku na 0,5 na rovnakú pozíciu (z rodinných dôvodov). Ako napísať žiadosť a vydať objednávku.

Odpoveď

Odpoveď na otázku:

V tomto prípade k prevodu nedochádza, hovoríme o zriadení brigádnika.

Podľa časti 2 čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie je režim pracovného času a času odpočinku (ak sa pre daného zamestnanca líši od všeobecných pravidiel platných pre daného zamestnávateľa) podmienkou pracovnej zmluvy.

Zmena podmienok pracovnej zmluvy určená stranami je povolená na základe dohody strán pracovnej zmluvy (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo na podnet zamestnávateľa, ak existujú dôvody súvisiace so zmenami v organizácii. alebo technologické pracovné podmienky v súlade s čl. 74 s predchádzajúcim upozornením najneskôr do dvoch mesiacov.

Zamestnanec mu vypíše žiadosť o zriadenie skráteného úväzku v akejkoľvek forme.

VYHLÁSENIE
o zriadení práce na kratší pracovný čas

Na základe článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie v súvislosti s so založenou rodinou
okolnosti (dlhodobá choroba dieťaťa) prosím s 01.04.2010 povoliť prácu v
čiastočný ( s ustanovením pracovného týždňa od pondelka do
štvrtok ) až do odstránenia dôvodov takejto potreby .

31.03.2010 A.S. Glebovej

Zmeniť pracovný čas je teda možné uzatvorením dodatku k pracovnej zmluve, v ktorom je možné použiť nasledovné znenie: „ Ustanovenie 5.1. časti „Pracovný čas a čas odpočinku“ pracovnej zmluvy zo dňa ___________ č. ____ uviesť takto: Zamestnancovi je stanovený päťdňový pracovný týždeň v trvaní 10
(desať) hodín: začiatok pracovného dňa - 9:00, koniec - 11:00. Vzor dodatočnej dohody v zbierke materiálov Systému.

Na základe dodatočnej dohody sa vydáva objednávka podobného obsahu: „Založiť od __________2013 ekonóm Ivanova I.I. nasledujúci pracovný čas: päťdňový pracovný týždeň v trvaní 10 (desať) hodín: začiatok pracovného dňa - 9:00, koniec - 11:00.

Vzorová objednávka:

Číslo objednávky. 256
o ustanovení pracovného týždňa na kratší pracovný čas

Moskva 31.03.2010

V súlade s článkom 93 Zákonníka práce Ruskej federácie

OBJEDNÁVAM:

1. Nainštalujte hlavný účtovník A.S. Glebovoy rozvrh práce na čiastočný úväzok
01.04.2010:
- začiatok pracovného týždňa - pondelok ;
- koniec pracovného týždňa - štvrtok .

Pracovný režim:
- začiatok práce - 9.00 ;
- koniec práce - 18.00 ;
- prestávka na jedlo a odpočinok 13.00-14.00 .

2. Účtovná mzdová agenda A.S. Glebovoy produkovať úmerne
odpracované hodiny .

Dôvod: vyhlásenie A.S. Glebovoy zo dňa 31.03.2010 .

riaditeľ

Podrobnosti v materiáloch personálu systému:

Formy dokumentov:

DODATOČNÁ ZMLUVA č. 1 Na pracovnú zmluvu od 15.05.2007 № 475 Moskva 31.03.2010 "alfa", voláme a jaďalej len „Zamestnávateľ“, zastúpený režisér A.V. Ľvov, Konanie na základe Charta, na jednej strane a hlavný účtovník A.S. Glebovej, Menujeme a jaďalej len „Zamestnanec“ na druhej strane uzavrel dohodu o zmene Podmienky pracovnej zmluvy zo dňa 15.05.2007 № 475 . 1. Položka 3 zmluvy sa uvádza v tomto znení: „Zamestnanec je stanovený čiastočný úväzok - 2 hodiny: Pracovný deň - 2 hodiny;začiatok o 9:00, koniec o 11:00 Pracovný deň:Pondelok utorok streda štvrtok piatok. Víkend:Sobota a nedeľa 2. Položka 4 dohody sa mení takto: „Zamestnanec bol mesačný plat 21 000 rubľov. Plat sa vypočíta na základe množstvo odpracované hodiny». 3. Ostatné normy zmluvy z 15.05.2007 № 475 nechajte to nezmenené. 4. Táto dohoda je účinná od 01.04.2010 . Podpisy strán: Dostal kópiu zmluvy A.S. Glebovej

2. Odpoveď: Ako nastaviť čiastočný úväzok

Pracovný čas

Aké sú rozdiely medzi bežným pracovným časom, skráteným a skráteným

Bežný pracovný týždeň by nemal presiahnuť 40 hodín (). Počas týždňa musí byť pracovný čas rozvrhnutý tak, aby jeho celková dĺžka nepresiahla túto hranicu. Najčastejšou možnosťou je osemhodinová pracovná doba s päťdňovým pracovným týždňom (víkendy – sobota, nedeľa).

Aktuálny pracovný čas v organizácii by mal byť stanovený v a () zmluvách ().

Pracovná legislatíva okrem bežného pracovného času stanovuje režim. Prácou na kratší pracovný čas sa rozumie pracovný pomer zamestnanca na kratší pracovný čas buď v týždni alebo počas pracovného dňa (smeny). Napríklad nie päť pracovných dní, ale štyri alebo nie osem hodín denne (na smenu), ale šesť.

Treba odlíšiť prácu na čiastočný úväzok. Ten je stanovený pre určité kategórie zamestnancov a počíta sa ako plná miera práce (). Ak hovoríme o pracovnom týždni na čiastočný úväzok, všetky dni pracovného pokoja sa v tomto prípade prejavia ako dni voľna ().

Ktorí zamestnanci potrebujú nastaviť režim na čiastočný úväzok

Organizácia môže na jeho žiadosť (žiadosť) alebo na základe dohody strán pracovnej zmluvy preradiť ktoréhokoľvek zamestnanca na kratší pracovný čas.

Zároveň je v niektorých prípadoch administratíva povinná takýto režim zamestnancovi ustanoviť. Toto sa musí vykonať podľa požiadaviek:

• tehotná žena;

• jeden z rodičov (opatrovník, poručník), ktorý má dieťa mladšie ako 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov);
• zamestnanec, ktorý sa podľa lekárskeho posudku stará o chorého člena rodiny.

Tento postup je stanovený v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Okrem toho môže organizácia vstúpiť na čiastočný úväzok a.

Iniciatíva zamestnávateľa

Môže zamestnávateľ zaviesť režim práce na čiastočný úväzok z vlastnej iniciatívy?

Zavedenie režimu na čiastočný úväzok z iniciatívy zamestnávateľa je povolené (ak je to v organizácii k dispozícii) počas obdobia organizačných a technických opatrení, ktoré majú za následok významné zmeny pracovných podmienok. Ak takéto zmeny môžu viesť k hromadnému prepúšťaniu, administratíva má právo zaviesť režim na čiastočný úväzok až na šesť mesiacov. Takéto obmedzenie je stanovené v článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zároveň musia byť zamestnanci písomne ​​informovaní o pripravovaných zmenách dva mesiace pred ich vykonaním (s povinným oboznámením pod podpisom) (). Súhlas alebo nesúhlas zamestnanca s prácou na kratší pracovný čas je možné evidovať napríklad v .

Ak zamestnanec za týchto okolností odmietne pracovať na čiastočný úväzok, môže byť prepustený iba spôsobom stanoveným v časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie () (). V tomto prípade potrebuje vyplatiť odstupné a priemerný mesačný zárobok za dobu zamestnania ().

Pozor: ak zamestnanci preukážu, že režim práce na čiastočný úväzok bol zavedený pri absencii podstatných zmien organizačných a technologických pracovných podmienok v organizácii, môže byť takýto postup správy vyhlásený za nezákonný prostredníctvom súdu. V tomto prípade môže byť organizácia požiadaná, aby obnovila predchádzajúce pracovné podmienky zamestnanca. Tento záver vyplýva z ustanovení uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 17.03.2004 č.2.

Dokumentovanie

Režim práce na kratší pracovný čas môže byť ustanovený v pracovnej zmluve alebo ustanovený príkazom vedúceho. V druhom prípade, ak sa tento režim pre zamestnanca líši od všeobecného režimu platného v organizácii, táto skutočnosť sa musí odraziť v pracovnej zmluve (). Za týmto účelom uzatvorte so zamestnancom dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve o zmene pracovného času (). Okrem toho môže byť potrebné vykonať zmeny v interných dokumentoch organizácie (napríklad v prílohe ku kolektívnej zmluve), ak obsahujú zoznam zamestnancov, pre ktorých platí skrátený úväzok.

Plat

Ako zaplatiť zamestnanca, ktorý pracuje na čiastočný úväzok

Zamestnanec, ktorý je nastavený na kratší pracovný čas, pracuje menej ako ostatní. Jeho práca je platená v pomere k stanovenému času (alebo v závislosti od výkonu). Zároveň sa nekráti trvanie ročnej platenej dovolenky, nemení sa postup výpočtu dĺžky služby a nie sú obmedzené ďalšie práva zamestnanca.

Príklad výpočtu mzdy zamestnanca, ktorý má skrátený pracovný úväzok

Alpha má päťdňový pracovný týždeň.

Hlavný účtovník organizácie A.S. Glebová napísala so žiadosťou o ustanovenie pracovného týždňa na čiastočný úväzok - od pondelka do štvrtka.

Na zmenu pracovnej zmluvy bola vypracovaná. Na základe podpísanej dohody vydala vedúca organizácie oznámenie o zriadení čiastočného úväzku od apríla 2010.

Mesačný plat Glebovej s celým pracovným týždňom je 21 000 rubľov.

Aby bolo možné vypočítať plat Glebovoya, účtovník organizácie zodpovedný za výpočet miezd zistil, že v apríli 2010 bolo 22 pracovných dní. Okrem všeobecne ustanovených dní pracovného voľna zamestnanec v tomto mesiaci neodpracoval 5 dní (2., 9., 16., 23., 30. apríla).

V skutočnosti teda v apríli 2010 Glebova pracovala:
22 dní - 5 dní = 17 dní

Plat, ktorý jej patrí za apríl je:
21 000 rubľov. : 22 dní × 17 dní = 16 227 rubľov.

Nina Kovyazina, zástupca riaditeľa odboru školstva a ľudských zdrojov Ministerstva zdravotníctva Ruska

S úctou a prianím pohodlnej práce, Ekaterina Zaitseva,

Personál expertných systémov

Najdôležitejšie zmeny tejto jari!Päť zlozvykov personalistov. Zistite, čo vám je
Redakcia magazínu Kadrovoe Delo zisťovala, ktoré zvyky personalistov zaberajú veľa času, no sú takmer zbytočné. A niektoré z nich môžu dokonca spôsobiť zmätok v inšpektorovi GIT.

Inšpektori GIT a Roskomnadzor nám prezradili, aké doklady by sa od nováčikov pri uchádzaní sa o prácu nikdy nemali vyžadovať. Pravdepodobne máte nejaké papiere z tohto zoznamu. Zostavili sme kompletný zoznam a vybrali bezpečnú náhradu pre každý zakázaný dokument.

Ak zaplatíte dovolenku o deň neskôr, ako je stanovený termín, spoločnosti bude uložená pokuta 50 000 rubľov. Skráťte výpovednú lehotu na skrátenie aspoň o deň - súd vráti zamestnanca do práce. Preštudovali sme súdnu prax a pripravili sme pre vás bezpečné odporúčania.