Ako správne a legálne skončiť v práci na vlastnú žiadosť? Prepustenie na diaľku: výhody a nevýhody postupu.

Ako skončiť za výhodných podmienok? Z pohľadu zákonníka práce sú dve rôzne základy ukončenie pracovná zmluva: na podnet zamestnávateľa a na podnet zamestnanca. Rozdiel je zrejmý - kto chce Pracovné vzťahy stop, iniciuje výpoveď. Prečo by mal zamestnanec v situácii, keď zamestnávateľovi pracovný pomer nevyhovuje, predsa len prejaviť želanie ho ukončiť? Už samotná formulácia otázky je sugestívna, pretože hlavným dôvodom prepustenia zamestnanca je túžba zamestnávateľa zbaviť sa nechceného zamestnanca. Tu je potrebné poznamenať, že zbavenie sa formálnych zásahov do vášho pracovného pomeru vám neumožňuje vyriešiť hlavný problém - neochotu zamestnávateľa pokračovať v pracovnom pomere s vami.

Ak vás požiadajú, aby ste napísali rezignáciu na želanie, potom v prvom rade zamestnávateľ chce, aby sa váš pracovný pomer skončil. Prečo by podľa názoru zamestnávateľa mali na vašu žiadosť prestať, o tom sa bude diskutovať nižšie.

Zamestnávatelia sa spravidla riadia nasledujúcimi úvahami.

1. Zamestnávateľ nemá právo dať zamestnancovi výpoveď za vlastnej iniciatívy jednoducho preto, že "tak to chcem!" Zákon, konkrétne čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje vyčerpávajúci zoznam okolností, ktoré dávajú zamestnávateľovi právo ukončiť pracovnú zmluvu so zamestnancom. Okolnosti sú nasledovné:

1) likvidácia organizácie alebo ukončenie činnosti individuálnym podnikateľom;
2) zníženie počtu zamestnancov organizácie, individuálny podnikateľ;
3) nevhodnosť zamestnanca na zastávanú pozíciu alebo vykonávanú prácu z dôvodu nedostatočnej kvalifikácie potvrdenej výsledkami certifikácie;
4) zmena vlastníka majetku organizácie (vo vzťahu k vedúcemu organizácie, jeho zástupcom a hlavnému účtovníkovi);
5) opakované neplnenie zo strany zamestnanca bez dobré dôvody pracovné povinnosti, ak má disciplinárne konanie;
6) jednorazové hrubé porušenie pracovných povinností zamestnancom:
a) neprítomnosť, t. j. neprítomnosť na pracovisku bez vážneho dôvodu počas celého pracovného dňa (zmeny), bez ohľadu na jeho trvanie, ako aj v prípade neprítomnosti na pracovisku bez vážneho dôvodu viac ako štyri hodiny za sebou počas pracovného dňa (zmena) );
b) výskyt zamestnanca v práci (na jeho pracovisku alebo na území organizácie - zamestnávateľa alebo zariadenia, kde zamestnanec musí v mene zamestnávateľa vykonávať pracovnú funkciu) v stave pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo iných toxických látok intoxikácia;
c) vyzradenie zákonom chránených tajomstiev (štátnych, obchodných, úradných a iných), o ktorých sa zamestnanec dozvedel v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, vrátane sprístupnenia osobných údajov iného zamestnanca;
d) krádež (aj drobnej) cudzej veci, sprenevera, úmyselné zničenie alebo poškodenie na mieste výkonu práce, zistená rozsudkom súdu, ktorý nadobudol právoplatnosť alebo rozhodnutím sudcu, orgánu, úradníka oprávneného prejednávať prípady správne delikty;
e) porušenie požiadaviek ochrany práce stanovených komisiou pre bezpečnosť práce alebo komisárom pre bezpečnosť práce zo strany zamestnanca, ak toto porušenie malo vážne následky (pracovný úraz, porucha, katastrofa) alebo vedome vyvolalo reálnu hrozbu takýchto následkov;
7) spáchanie vinného konania zamestnancom, ktorý priamo obsluhuje peňažné alebo komoditné aktíva, ak tieto činy vedú k strate dôvery zamestnávateľa v neho;
8) poverenie zamestnanca vykonávajúceho vzdelávacie funkcie, nemorálny prehrešok, nezlučiteľné s pokračovaním tejto práce;
9) prijatie neoprávneného rozhodnutia vedúceho organizácie (pobočky, zastúpenia), jeho zástupcov a hlavného účtovníka, ktoré malo za následok porušenie bezpečnosti majetku, jeho nezákonné použitie alebo inú škodu na majetku organizácie;
10) jednorazové hrubé porušenie pracovných povinností vedúcim organizácie (pobočka, zastupiteľský úrad), jeho zástupcami;
11) zamestnanec predloží zamestnávateľovi pri uzatváraní pracovnej zmluvy nepravdivé doklady;
12) prípady stanovené v pracovnej zmluve s vedúcim organizácie, členmi kolektívneho výkonného orgánu organizácie;
13) iné prípady ustanovené týmto kódexom a iné federálne zákony.

Ak vás teda zamestnávateľ požiada o výpoveď z vlastnej vôle, s najväčšou pravdepodobnosťou nemá zákonné dôvody na skončenie pracovného pomeru. Preto zamestnávateľ potrebuje vaše želanie písomne.

Výpoveď na vlastnú žiadosť je jedna z najrýchlejších a najjednoduchších. Zamestnanec napísal žiadosť, uviedol v nej žiadosť o skončenie pracovného pomeru odo dňa podania žiadosti, zamestnávateľ súhlasil, a to je všetko - pracovný pomer bol ukončený. Zajtra už tento zamestnanec nepríde do práce a nebude tŕpnuť v očiach svojich nespokojných šéfov. Okrem toho pri prepustení z vlastnej vôle zamestnanec nemá nárok na žiadne náhrady. Preto tak horlivo túžia prepúšťať „na vlastnú žiadosť“ pri znižovaní stavu, kedy má každý zamestnanec zo zákona právo na vyplatenie odstupného a zachovanie priemerného zárobku za dobu zamestnania.. Nezabudnite že ak ste absolvovali školenie na náklady zamestnávateľa a podpísali zodpovedajúcu dohodu s podmienkou pracovať určité obdobie, ak odstúpite z vlastnej vôle, môžu vám byť účtované náklady na školenie! Ako vidíte, zamestnávateľ má výbornú príležitosť ušetriť na takomto prepúšťaní.

Zákonnosť prepustenia podľa vôle je veľmi ťažké napadnúť na súde. V uznesení pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2 „K návrhu súdov Ruskej federácie Zákonníka práce RF“ uvádza, že ak žalobca tvrdí, že zamestnávateľ ho prinútil podať výpoveď z vlastnej vôle, potom táto okolnosť podlieha overeniu a zodpovednosť za jej preukázanie nesie zamestnanec. Je mimoriadne ťažké získať takéto dôkazy, najmä po prepustení, preto si dôkazovú základňu musíte pripraviť vopred, ale o tom nižšie.
Zhrnutím vyššie uvedeného môžeme povedať, že prepustenie zamestnanca „na vlastnú žiadosť“ je najlacnejšie, najpohodlnejšie a rýchly spôsob zamestnávateľ sa zaručene rozlúči s nechceným zamestnancom.

Čo robiť, ak ste nútení dobrovoľne odstúpiť?

Zdá sa, že existujú aspoň tri možnosti:

1. Ak vás rozhovor so zamestnávateľom priviedol k myšlienke, že vaša práca naozaj stojí za zmenu (teda naozaj máte túžbu ukončiť pracovný pomer), potom by ste mali napísať vyhlásenie a dať výpoveď z vlastnej vôle. Pravidlá sú nasledovné.

V súlade s čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo ukončiť pracovnú zmluvu oznámením zamestnávateľovi písanie najneskôr do dvoch týždňov, pokiaľ tento zákonník alebo iný federálny zákon neustanovuje inú lehotu. Určená lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane výpoveď zamestnanca.

Dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom možno skončiť pracovný pomer aj pred uplynutím výpovednej doby.

V prípadoch, keď je žiadosť zamestnanca o prepustenie z jeho iniciatívy (na jeho vlastnú žiadosť) z dôvodu nemožnosti pokračovať v práci (zápis do vzdelávacia inštitúcia, odchod do dôchodku a iné prípady), ako aj v prípadoch zisteného porušenia zo strany zamestnávateľa pracovnou legislatívou a iné regulačné právne akty obsahujúce normy pracovné právo, miestne predpisy, podmienky kolektívna zmluva, dohodou alebo pracovnou zmluvou, je zamestnávateľ povinný skončiť pracovný pomer v lehote uvedenej v žiadosti zamestnanca.

Pred uplynutím výpovednej doby má zamestnanec právo svoju žiadosť kedykoľvek stiahnuť. Prepustenie sa v tomto prípade neuskutoční, pokiaľ nie je na jeho miesto písomne ​​pozvaný iný zamestnanec, ktorému v súlade s týmto kódexom a ďalšími federálnymi zákonmi nemožno odoprieť pracovnú zmluvu.

Po uplynutí výpovednej doby má zamestnanec právo prestať pracovať. V posledný deň práce je zamestnávateľ povinný dať zamestnancovi pracovná kniha, ostatné doklady súvisiace s prácou, na základe písomnej žiadosti zamestnanca a urobiť s ním konečné zúčtovanie.

Ak po uplynutí výpovednej doby nedošlo k skončeniu pracovnej zmluvy a zamestnanec netrvá na výpovedi, pracovná zmluva trvá.

2. Ak si skutočne vážite svoju prácu a nechceli by ste sa s ňou rozlúčiť, potom by ste sa mali v prvom rade pokúsiť o konštruktívny rozhovor so svojím zamestnávateľom, aby ste zistili, prečo sa vás zamestnávateľ tak veľmi snaží zbaviť a či môžete urobiť niečo so svojimi stranami, aby ste situáciu napravili.

2.1 Najčastejšie sa do tejto situácie dostávajú tehotné ženy (ktorých je z nejakého dôvodu zvykom, že sa ich zamestnávatelia zbavujú). Čo môžete v takejto situácii ponúknuť zamestnávateľovi?

Ak je zamestnávateľ negramotný, môže sa domnievať, že tehotná žena a následne žena s dieťaťom bude organizáciu dodatočne finančne zaťažovať. Nie je to tak, keďže všetky dávky pre poistenkyne (poistená ste, ak z vašej mzdy zamestnávateľ platí jednotnú sociálnu daň, resp. z mzdového fondu, do ktorého patrí aj vaša mzda) sa vyplácajú z Fondu sociálneho poistenia.

Zamestnávateľa môžu motivovať aj tieto motívy:

- nechce za teba hľadať náhradu,
- je ťažké nájsť zamestnanca vašej úrovne (ak ste taký nenahraditeľný špecialista, zbaviť sa vás nemá zmysel, čo by ste mali zamestnávateľovi naznačiť),
- Je ťažké vyškoliť existujúcich zamestnancov.

Aké riešenie týchto problémov môžete ponúknuť zamestnávateľovi?

a) Zamestnávateľ má právo počas Vašej materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky prijať do zamestnania iného zamestnanca, pričom s ním uzatvorí pracovnú zmluvu na dobu určitú, aby nahradil dočasne neprítomného zamestnanca. Aby zamestnávateľ následne nemal ťažkosti s jeho prepustením, mala by byť doba trvania zmluvy stanovená napríklad „na obdobie, počas ktorého Ivanova T.M. na materskej dovolenke“.

b) Vaše povinnosti môžu byť rozdelené medzi ostatných zamestnancov s ich písomným súhlasom s tým, že im budú stanovené primerané príplatky za plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca (zamestnávateľ má voľné finančné prostriedky vo forme Vašej mzdy a tú je možné použiť stanoviť dodatočné platby). Možnosť takejto distribúcie je upravená v čl. 60_2 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého na splnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z práce uvedeného v pracovnej zmluve môže byť zamestnancovi s jeho súhlasom pridelená ďalšia práca, a to buď v v inej alebo rovnakej profesii (pozícii). Obdobie, počas ktorého bude zamestnanec vykonávať extra práca, jej obsah a rozsah ustanoví zamestnávateľ s písomným súhlasom zamestnanca.

Čo môžete zamestnávateľovi z vašej strany ponúknuť? Pomôžte s výberom náhrady a informujte ju o aktuálnom dianí pred odchodom na materskú dovolenku, prípadne jej sľúbte, že na ňu budete dohliadať na diaľku (cez telefón alebo internet, ak vám to práca dovoľuje) až do pôrodu alebo do návratu do práce. . Ak zamestnávateľ zvolí možnosť pridelenia ďalších povinností existujúcim zamestnancom, potom im môžete pomôcť dostať sa do tempa a nechať im čo najviac práce. podrobné pokyny, vaše telefónne čísla alebo poskytnúť inú možnosť kontaktovať vás s cieľom vyriešiť aktuálne problémy. Vo všeobecnosti máte právo pokračovať v práci bez toho, aby ste pred pôrodom vôbec nastúpili na materskú dovolenku, alebo pracovať z domu alebo pracovať na čiastočný úväzok. Ako vidíte, možností je veľa, len treba nájsť tú, ktorá uspokojí vás aj vášho zamestnávateľa.

Odborová organizácia, ak existuje, môže byť dobrým sprostredkovateľom pri hľadaní kompromisu so zamestnávateľom, preto ich určite oslovte aj tam.
Ak sa napriek všetkému vynaloženému úsiliu nepodarilo so zamestnávateľom dohodnúť, ďalšie kroky závisia od toho, či ste pripravený na otvorenú konfrontáciu alebo nie.

2.2. Ak nemáte silu odolať zamestnávateľovi, mali by ste napísať rezignáciu z vlastnej vôle, pričom ste sa predtým pripravili na opätovné zaradenie do práce súdne konanie. Aby ste to dosiahli, mali by ste sa zásobiť dôkazmi o „nútenosti“ vášho „dobrovoľného“ prepustenia. Najjednoduchší spôsob je nahrať si rozhovor so zamestnávateľom. Je dôležité, aby hlasový záznamník zaznamenal vyhrážky alebo iný nátlak na vás zo strany zamestnávateľa. Zamestnávateľa môžete vyprovokovať k rozhovoru v prítomnosti kolegov alebo iných osôb, ktoré budú môcť následne vypovedať na súde (netreba sa príliš spoliehať na kolegov, pretože je zriedkavé, že zamestnanec bude súhlasiť so svedectvom proti svojmu zamestnávateľovi) . Po obdržaní dôkazov môžete napísať vyhlásenie.

Pozor! Tip na typy zodpovednosti za oneskorenú výplatu miezd.

Súčasné skúsenosti to ukazujú túto možnosť akcia s najväčšou pravdepodobnosťou nevyrieši váš problém. Je malá šanca, že zamestnávateľ pochopí, že je lepšie vás nekontaktovať a nechá vás na pokoji. Najpravdepodobnejším scenárom je však opakované prepúšťanie, pokračujúci nátlak a ďalšie protiprávne konania.
Čo sa stane ďalej, závisí od vašej vytrvalosti: koľkokrát ste pripravený na opätovné zaradenie do práce súdnou cestou (majte na pamäti, že skutočný časový rámec na zváženie prípadov opätovného prijatia do práce sa pohybuje od šiestich mesiacov do jedného roka).

2.3 Ak vás otvorená konfrontácia nevystraší, pripravte sa na to, že po strate možnosti zbaviť sa zamestnanca bez problémov bude zamestnávateľ hľadať iné možnosti. Všetky „kreatívne nápady“ zamestnávateľov možno spravidla rozdeliť do dvoch kategórií:

- tí, ktorí sledujú ako svoj cieľ, vytvoriť vo vás túžbu rezignovať z vlastnej vôle;
- tie, ktoré dávajú zamestnávateľovi právo ukončiť váš pracovný pomer z iných dôvodov. Keďže všetky ostatné dôvody vyžadujú existenciu objektívnych okolností (a už sme povedali, že keďže zamestnávateľ potreboval vašu žiadosť, nemá žiadne iné právne dôvody na to, aby vás prepustil), tieto okolnosti budú „umelo vytvorené“. Jediná rada, ktorú možno v tejto situácii poskytnúť, je nedávať zamestnávateľovi dôvody na prepustenie.

3. Ukončite, ale za výhodných podmienok.

Keďže, ako je uvedené vyššie, záujmom zamestnávateľa nie je len zbaviť sa vás ako zamestnanca, ale aj čo najrýchlejšie, najjednoduchšie a bezkonfliktne, je možné vyjednávať o poskytnutí takejto úspory zdrojov zamestnávateľovi. Čo môžete žiadať výmenou za súhlas s rezignáciou? Zákon vás v ničom neobmedzuje, konkrétny výsledok závisí len od vašej schopnosti vyjednávať. Svoje dobrovoľné prepustenie môžete podmieniť napríklad:

— vyplatenie odstupného (výška je ľubovoľná);
— poskytovanie písomných pozitívnych odporúčaní pre nasledujúcich zamestnávateľov;
— poskytnutie určitého času na hľadanie nového zamestnania;
— poskytovanie nepoužitých ročnú dovolenku nasleduje prepustenie;
- a tak ďalej.

Nemali by ste dôverovať ústnym dohodám so zamestnávateľom, preto by ste v tomto prípade mali žiadať o prepustenie dohodou strán. Zákonník práce Ruskej federácie upravuje veľmi stručne tento typ výpoveď, ktorá vám dáva možnosť zahrnúť do dohody o výpovedi akékoľvek podmienky, na ktorých sa so zamestnávateľom dohodnete. Ak s Vami zamestnávateľ odmietne skončiť pracovný pomer dohodou zmluvných strán, aspoň vo výpovedi nežiadajte, aby s Vami skončil pracovný pomer pred uplynutím dvojtýždňovej výpovede. V tomto prípade dáte zamestnávateľovi dva týždne na splnenie dohodnutých podmienok (alebo vám poskytne záruky na ich splnenie), ale ak ani po dvoch týždňoch zamestnávateľ dohodu nesplní, budete môcť svoju žiadosť stiahnuť, čím zbavíte zamestnávateľa právneho základu, aby vás prepustil.

Ukončenie práce môže byť skutočným oslobodením a začiatkom. lepšia kariéra. Odísť z práce však nie je také jednoduché, nemôžete si zbaliť veci, kričať na šéfa a v hneve odísť z kancelárie. Nie, z práce musíte odchádzať s dôstojnosťou a rešpektom: aby ste nespálili mosty a nezanechali za sebou dobrý dojem. Ak chcete odísť zo zamestnania s minimálnymi škodami a napriek tomu mať s firmou dobrý vzťah, jednoducho postupujte podľa týchto krokov.

Kroky

Tradičná odchodová práca

Potrebujete akčný plán:Čo budete robiť, keď odídete z práce? Keď ste sa už rozhodli, že v práci definitívne skončíte, urobte si solídny akčný plán, aby ste sa uistili, že prácu neskončíte. rozbité koryto. V ideálnom prípade by ste mali opustiť prácu až po nájdení inej. Byť nezamestnaný sťažuje niečo nájsť.

1. Uveďte dva týždne vopred. Toto ukazuje rešpekt. Pamätajte, že spoločnosť s vami počíta a keď odídete, bude si musieť nájsť niekoho nového. Ak má firma dvojtýždňovú výpovednú lehotu, rešpektujte to.

   • Aj keď takáto politika neexistuje, ak ste jedným zo štyroch zamestnancov, predstavte si, ako dlho bude firme trvať, kým nájde niekoho, kto zaujme vaše miesto.
   • Nepodávajte oznámenie príliš veľa skoro. Opäť budete musieť sami premýšľať, kedy je najlepšie to urobiť. Ale ak viete, že o pár mesiacov odídete z práce, pretože sa sťahujete do zahraničia alebo sledujete svojho životného partnera po celej krajine, nespomínajte to, kým nenastane ten správny čas, inak riskujete vytvorenie nepríjemného pracovného prostredia.

2. Informujte svojho šéfa. Ak sa nestalo niečo mimoriadne, čo vám zabránilo v osobnom rozhovore so šéfom, alebo ak nepracujete na diaľku, budete sa musieť dať dokopy a povedať mu to tak, ako by to bolo do jeho očí. Odoslanie listu alebo e-mailu vás ukáže v nepeknom svetle: slabosť, strach z vážneho rozhovoru alebo neochota nájsť si pár minút na rozhovor budú vnímané ako neúcta k vášmu šéfovi. Tu je niekoľko príkladov toho, čo môžete povedať svojmu šéfovi:

   • O vašom prepustení vo firme by sa mal ako prvý dozvedieť šéf. Nehovorte kolegovi, bez ohľadu na to, ako ste si blízki, nerobte nič hlúpe, ako napríklad uverejňovanie novej práce na Facebooku alebo zmenu svojho profilu na LinkedIn, kým neopustíte svoju súčasnú prácu.
   • Dialóg by mal byť stručný a pozitívny. Ak máte naplánované stretnutie, prejdite rovno k veci. Povedzte svojmu šéfovi, že opúšťate svoju pozíciu.
   • Pri diskusii o dôvodoch odchodu buďte zdvorilí. Nehovorte svojmu šéfovi, že sa cítite nedocenený, prepracovaný alebo znechutený firemnou kultúrou.
   • Ak ste našli Nová práca, jednoducho povedzte: „Našiel som niečo, čo lepšie vyhovuje mojim dlhodobým cieľom,“ alebo povedzte, že ste si našli novú prácu, ktorá vám umožní viac sa sústrediť na oblasť vášho záujmu, ako je napríklad vyučovanie alebo školenie. Ak ste si ešte nenašli novú prácu, povedzte „Hľadám novú príležitosť“ alebo „Toto bude lepšie pre mňa a moju rodinu.“
   • Ďakujem svojmu šéfovi. Povedzte mu, že sa vám práca vo firme páčila a veľa ste sa naučili. Uveďte, ako veľmi si vážite úsilie svojho šéfa. Netreba sa rozčuľovať. Buďte vďační, ale nefalšujte sa. Prišli ste predsa podať výpoveď.
   • Opýtajte sa svojho šéfa, či môžete jeho odporúčanie využiť pri hľadaní budúcich zamestnaní. To môže pomôcť vašej budúcej kariére.
   • Nezabudnite zostať profesionálom. Toto nie je čas na ventilovanie osobných a profesionálnych problémov, ktorým v práci čelíte. Pamätajte, že iný potenciálny zamestnávateľ môže kontaktovať vášho šéfa, aby sa na vás spýtal. Buďte teda úprimní a otvorení.

3. Buďte pripravení odpovedať na otázky svojho šéfa. Takmer nikdy nezačne prikyvovať, súhlasiť a priať veľa šťastia vo všetkých budúcich snahách. Bude mať otázky o vašom rozhodnutí odísť a môže sa vás pokúsiť presvedčiť, aby ste zostali. Ak ste pripravení klásť otázky, budete pôsobiť profesionálne a vážne, vďaka čomu bude konverzácia jednoduchšia. Tu je niekoľko vecí, na ktoré sa treba pripraviť:

   • Potrebujete plán prestupu. Šéf sa vás opýta, ako plánujete dokončiť svoju súčasnú prácu, prípadne či ste neplánovali odovzdať svoje pracovné povinnosti niekomu inému. Nech už máte akýkoľvek plán, musíte svojmu šéfovi ukázať, že ste si dôkladne premysleli, ako prevod zrealizujete a z firmy neodídete.
   • Musíte vedieť, čo poviete, ak váš šéf urobí protiponuku. Čo urobíte, ak vám váš šéf zrazu ponúkne zvýšenie o 10 alebo dokonca 20 %? Čo ak vám ponúkne zdvojnásobenie platu? Ak on naozaj chce si ťa nechať, môžeš ho odmietnuť? Keď premýšľate o tom, čo by ste v takejto situácii robili, myslite na svoje dôvody odchodu.
   • Ak bolo hlavným dôvodom odchodu to, že ste považovali plat za nedostatočný, mali by ste si dobre premyslieť ponuku svojho šéfa. Ale ak ste chceli odísť z nejakého dôvodu, ktorý nemal nič spoločné s peniazmi, potom sa nenechajte zlákať ponukou, inak budete naďalej nešťastní.
   • Musíte vedieť, čo poviete, ak vás šéf požiada, aby ste zostali dlhšie. Ak vás potrebuje ešte týždeň dlhšie na dokončenie projektu, čo poviete?

4. Navrhnite formálny rezignačný list. To je to, čo sa dá urobiť a po rozhovor so šéfom, aby výpoveď vyzerala oficiálnejšie. Pred napísaním žiadosti musíte pochopiť kultúru spoločnosti. Ak nepotrebujete napísať rezignáciu, nestrácajte s ňou čas, ale ak sa to od vás očakáva, rešpektujte to. br>

   • Písanie je dôležitou súčasťou procesu odchodu zo zamestnania, pretože svoj zámer dávate na papier. Ak dáte svojmu šéfovi dvojtýždňovú výpovednú lehotu a máte dôkaz, nebude vás môcť požiadať, aby ste zostali vo firme dlhšie.
   • Napíšte list spoločnosti a uveďte dátum. Dátum by mal byť, keď dáte list svojmu šéfovi. Táto formalita pomôže, ak dôjde k sporu o tom, kedy bol list napísaný a prijatý.
   • Oznámte svoje rozhodnutie odísť. Napíšte „toto je moje formálne oznámenie, že (meno) odchádzam (pozíciu) s (firmou). V prípade akýchkoľvek otázok je dôležité všetko formulovať jasne a priamočiaro.
   • Napíšte dátum, kedy odídete. Napíšte „Dnes (dátum) odošlem dvojtýždňovú výpovednú lehotu.“ Ak poskytujete ďalšie upozornenie, uveďte ho.
   • Ďakujem spoločnosti. Napíšte: „Vážim si všetky príležitosti, ktoré mi spoločnosť poskytla, a prajem jej veľa úspechov v budúcnosti.“ To je dôležité, aby ste zanechali dobrý dojem.
   • Podpíšte list. Na konci napíšte „s úctou“ a potom svoje meno a pozíciu.

5. A po upozornení svojho šéfa buďte naďalej profesionálni. Potenciálni zamestnávatelia často volajú bývalým šéfom a pýtajú sa na zamestnanca. Pochmúrny odchod vám skomplikuje budúce zamestnanie. Po odoslaní rezignačného listu sa namiesto snívania o dni, kedy konečne odídete, pustite do práce a dokončite všetko, čo vám zostalo nedokončené.

   • Počas týchto dvoch týždňov robte všetko, čo vám povie. Je ľahké sa uspokojiť alebo sa zdráhať nájsť náhradu, ale ak to váš šéf spomenie vášmu potenciálnemu zamestnávateľovi, budete vyzerať zle. Preto sa snažte delegovať všetky povinnosti čo najlepšie. Nie je potrebné sklamať ľudí, pretože ste odišli bez dokončenia svojej práce.

6. Keď sa váš čas vo firme konečne skončí, odíďte zdvorilým a priateľským spôsobom. Netreba dramaticky hádzať veci do škatule a nahnevane odchádzať. Namiesto toho sa rozlúčte so šéfom a kolegami a povedzte, že zavoláte.

   • Koniec koncov, firme ste venovali veľa času a vaši kolegovia vám pravdepodobne nie sú úplne cudzí, takže je lepšie zavolať.
   • Môžete poslať skupinový e-mail svojim kolegom, poskytnúť kontaktné informácie alebo dokonca ponúknuť, že si pôjdete niekam sadnúť. Ak je vzťah naozaj blízky.
   • V budúcnosti sa vyhnite tomu, aby ste o svojej bývalej spoločnosti alebo kolegoch hovorili čokoľvek negatívne. Vždy sa to môže vrátiť a vy nebudete vyzerať najlepším možným spôsobom. A ak nový zamestnávateľ počuje vaše sťažnosti na vašu starú prácu, potom v jeho očiach budete vyzerať ako nevďačný ufňukanec.

   Nechajte ich „vypáliť“.

   1. Vyhodnoťte, čo je pre vás najlepšie:„vyhodiť“ alebo „odísť sám“. „Byť vyhodený“ neznamená poháňať svojho šéfa tak tvrdo, že bude spať a uvidí, ako vás vyhodiť. To znamená porozprávať sa so šéfom o odchode oficiálny dôvod"vystrelil" Ak skončíte z tohto dôvodu, máte nárok na poistenie v nezamestnanosti a všetky ďalšie dávky v nezamestnanosti, o ktoré by ste prišli, ak by ste dobrovoľne skončili. Dávky v nezamestnanosti sa poskytujú len tým, ktorí boli prepustení.

      • Táto metóda funguje iba v špeciálnych prípadoch. Napríklad, ak pracujete pre spoločnosť a máte toľko povinností, že ich nedokážete zvládnuť. Úprimným rozhovorom so svojím šéfom môžete zabezpečiť, aby vás spoločnosť prepustila za dobrých podmienok.
      • Ak by ste si chceli zvoliť túto metódu, musíte mať dobrý dôvod chcieť „vyhodiť“. To znamená, že ste spoločnosti priniesli nepochybný úžitok, ale chceli by ste ho dostať voľný čas a skúsiť novú prácu alebo by ste chceli tráviť viac času s rodinou.
      • Táto metóda funguje iba vtedy, ak neprechádzate do novej práce. Ak prestúpite, budete dostávať výhody a kompenzáciu v novom zamestnaní.
      • Aby táto metóda fungovala, musíte mať dobrý vzťah so svojím šéfom. Mal by vás dobre poznať, chápať vaše motívy a chápať prínos, ktorý firme prinášate.

   2. Porozprávajte sa so svojím šéfom o vašej situácii. Je to ťažké, ale bude to lepšie pre oboch. Keď svojmu šéfovi poviete, že chcete odísť, musíte byť úprimní, že chcete byť „prepustený“. Tu je to, čo musíte urobiť:

      • Vysvetlite, prečo chcete odísť. Buď úprimný. Možno máte na svojej súčasnej pozícii priveľa povinností a chcete si trochu oddýchnuť, alebo sa chcete venovať vlastným projektom.
      • Pokúste sa presvedčiť šéfa, aby vás nechal ísť a nenútil vás skončiť. Aj keď nemôžete „požiadať“ o prepustenie, malo by to prísť v konverzácii. Ak ste blízko svojho šéfa, môže vám ponúknuť, že vás nechá ísť, vediac, že ​​to zlepší vašu situáciu.
      • Musíte pochopiť, že vám to berie kontrolu nad „dátumom odchodu“. Ak sa snažíte dostať výpoveď, nemáte žiadnu kontrolu nad dátumom, kedy sa tak stane. Možno hneď, možno oveľa neskôr.
      • Vaša rezignácia by mala byť čo najstručnejšia. Buďte taktní: nikoho neobviňujte ani neurážajte.

Aby ste mohli ísť ďalej, musíte sa rozlúčiť s minulosťou. Musíte opustiť svoju obľúbenú prácu a rozlúčiť sa so svojimi najlepšími kolegami. Ako viete, kedy je čas prestať? Aké problémy môžu nastať pri prepustení? Ako udržiavať dobré vzťahy s kolegami a nadriadenými? Odborníci vyzdvihujú 15 bodov, ktoré odpovedia na otázku, ako správne skončiť v práci bez toho, aby ste spôsobili bolesť sebe aj iným.

Ako správne skončiť v práci? Odchádzame so zdvihnutými hlavami

1. Odíďte skôr, ako budete mať chuť utiecť

Rozhodnutie odísť by nemalo byť spontánne. Neprestávajte, keď narazíte na prvý problém. Akýkoľvek konflikt musí byť vyriešený. O prepustení by ste mali uvažovať iba vtedy, ak je problém systematický a nevidíte spôsob, ako ho vyriešiť. V takom prípade začnite prehliadať voľné miesta. Nečakajte, kým budú vaše pracovné podmienky neznesiteľné. Pripravte sa vopred.

2. Zložte si ružové okuliare

Niekedy máme pocit, že nás zamestnávateľ podceňuje. Očakáva sa, že zmenou zamestnania začneme novú, skvelú kariéru. Možno to tak bude. Ale je možná aj iná možnosť. Je potrebné rozumne zhodnotiť seba a svoje pracovné podmienky. Pre porovnanie môžete ísť na niekoľko rozhovorov. Možno nič nenájdete lepšie ako točo už máš. Potom by ste sa mali zamyslieť nad zvyšovaním kvalifikácie.

3. Zachovajte tajomstvo alebo odhaľte všetky karty - výber je na vás

Pri správnej odpovedi na otázku, ako dať výpoveď v práci, odborníci neodporúčajú informovať o svojom zámere váš manažment a tím, kým si nenájdete novú prácu. Aj keby si mal skvelý vzťah so svojím šéfom a spolupracovníkmi sa v momente, keď oznámite, že plánujete skončiť, stanete medzi svojimi cudzincami.

Ak nemáte predchádzajúce dohody s budúcim zamestnávateľom, radšej svoje plány nekomunikujte

4. Hľadaj poklad doma

Predstavme si, že máte šťastie. Pracujete v úžasnej spoločnosti, kde si vážia každého zamestnanca. Ale nie si spokojný s absenciou kariérny rast. Je to ako keby ste narazili na strop a nemáte kam ďalej rásť. V tomto prípade sa predtým, ako skončíte, porozprávajte o svojej kariére s vedením. Dobrí lídri si vážia ľudí a snažia sa uvoľniť ich potenciál. Ktovie, možno nebudete musieť prestať. Ak vás rozhovor s vedením neuspokojí, prepustenie bude logickým a opodstatneným krokom.

5. Informujte o novinkách

Ak ste rozhodnutý odísť, musíte novinky správne odprezentovať vedeniu a kolegom. Nenechávajte si tento rozhovor na poslednú chvíľu. Na prenos prípadov budete potrebovať čas. Manažér by sa mal o vašom rozhodnutí dozvedieť od vás, a nie od vašich kolegov. Vyberte si pokojnú chvíľu na rozhovor, keď váš šéf nie je preťažený urgentnou prácou. Vopred si premyslite, ako by mohol reagovať na vaše rozhodnutie, premyslite si svoju reakciu na jeho slová. Mentálne zahrajte niekoľko možností na rozvoj konverzácie. Potom si premyslite, čo poviete svojim kolegom. Aké otázky by ste mohli dostať? Čo odpoviete

6. Vyhnite sa pocitu viny

Zamestnanec, ktorý skončí, sa často cíti vinný. Tým ho považuje za zradcu, ktorý utečie. Ale v skutočnosti to tak nie je. Vzdajte sa a nepodliehajte emóciám. Nech je proces prepúšťania správny. Komunikujte svoj zámer skončiť, preneste záležitosti, uložte nahromadenú informačnú základňu, poďakujte za skúsenosť.

7. Preveďte svoju firmu

Aby bol proces odchodu plynulejší a bezbolestnejší pre vás aj pre spoločnosť, kompetentne delegujte všetky svoje záležitosti.

Nesnažte sa v konečnom dôsledku poškodiť spoločnosť. Usporiadajte si všetky svoje pracovné informácie

Pripravte si archívy priečinkov a úloh. Uľahčite si proces prevodu vecí čo najviac a čo najviac sprehľadnite tým ľuďom, ktorým budete prípady prenášať.

8. Zostaňte aktívni až do konca

Aj tí najzodpovednejší zamestnanci v posledné dni pred prepustením si môžu dovoliť nedbalosť v práci. Všímajú si to kolegovia a vedenie. Je lepšie sa neriadiť týmto vzorcom správania. Zostaňte aktívni až do konca. Dajte svojim zákazníkom a partnerom vedieť, že odchádzate zo spoločnosti. Predstavte ich osobe, na ktorú delegujete záležitosti. Pri prenose prípadov nezabudnite objasniť nuansy práce s konkrétnym klientom

9. Zanechať nástupcu

Aby ste si po prepustení zachovali dobrý vzťah, musíte za sebou zanechať nástupcu. Väčšina spoločností má systém personálnych rezerv. Váš zástupca bude môcť bezbolestne zaujať vaše miesto. Ak z nejakého dôvodu nemáte zástupcu, pripravte si nástupcu vopred. Odovzdajte svoje schopnosti a vedomosti tejto osobe. Ak odídete, môžete tejto osobe odporučiť, aby zaujala vaše miesto.

10. Nepáľte za sebou mosty

Nikto nevie, ako dopadne vaša kariéra v inej spoločnosti. Mnohí zamestnávatelia sú v otázke opätovného prijímania uvoľnených bývalých zamestnancov. Preto by ste nemali odísť so škandálom, ktorý spáli všetky mosty.

11. Chráňte svoje hranice

Prediskutujte s vedením jasný postup vášho prepustenia. Dodržiavaním stanovených dohôd sa môžete vyhnúť problémom so získaním pracovnej knihy a platu. Veľa aspektov vášho prepustenia závisí od šéfa spoločnosti. Jasné dohody vám pomôžu vyhnúť sa nepríjemným situáciám.

12. Najprv si zapáľte

Ak bolo dôvodom vašej výpovede profesionálne vyhorenie, zmena zamestnania vám nepomôže. Svoje problémy si zoberiete so sebou. Začať novú kariéru potrebuješ sa zotaviť.

Musíte byť v funkčnom stave – fyzicky, psychicky aj sociálne. Začať pracovať môžete, len ak máte silu a chuť tešiť sa.

13. Premôžte strach z neznámeho

Je to strach z neznámeho, ktorý núti ľudí pracovať roky v práci, ktorú nenávidia. Zbavte sa tohto strachu. Zamerajte sa na to, aby ste mali v novej práci dobré očakávania. Ak prestanete v strachu, vaše správanie bude nervózne a napäté. Rozhodnite sa, prečo meníte zamestnanie. Ak sa rozhodnete pre základné kritériá pre budúce aktivity, nebude pre vás ťažké, ako správne skončiť v práci.

14. Spätná väzba

V momente, keď budú všetci vedieť o vašom rozhodnutí skončiť, ich postoj k vám sa môže zmeniť. Uvidíte, ako sa k vám ľudia okolo vás naozaj správali. Môžete požiadať svojich kolegov a manažéra, aby vám o vás niečo povedali. Zvonku môžete vždy vidieť všetko pozitívne a negatívne vlastnosti. Neberte si kritiku k srdcu. Použite získané informácie ako motiváciu pre rozvoj. Ľudia nebudú hovoriť o tom, kto ste, ale o tom, ako vás vnímali. Počúvaním názorov ľudí si môžete vybudovať pevnejšie vzťahy so svojimi kolegami na novom pracovisku.

15. Nechajte na pozitívnu nôtu

Skúste odísť na pozitívnu nôtu. Možno budete chcieť usporiadať párty na rozlúčku. Možno vám takýto večer zariadia vaši kolegovia. Závisí to od firemnej etiky v konkrétnej spoločnosti. Aj keď to pre vás dopadlo veľmi dobre ťažký vzťah so spoločnosťou, odísť s pozitívna nálada. Každá skúsenosť má hodnotu, aj keď je skúsenosť negatívna.

V živote každého človeka príde čas, keď chcete pre seba urobiť niečo nové a zaujímavé, aby ste si splnili sny svojej mladosti.

V tejto chvíli má jednotlivec na výber, či zostane na svojom mieste sivým pracovníkom alebo bude robiť to, čo miluje, čo mu prinesie potešenie a príjem.

Okrem takýchto situácií vznikajú ďalšie, ktoré sú spojené so zachovaním sociálnych výhod. Potom sa oplatí zvážiť zákony Zákonníka práce.

Predtým, ako zakričíte po šéfovi „Odchádzam“, mali by ste si celú situáciu dôkladne premyslieť. Rezignovať s gráciou neznamená, že svojmu šéfovi poviete do očí o svojej bolestivej situácii.

To znamená, že na základe pracovnej zmluvy dostanete minimum časových nákladov a maximum platieb.

Ak chcete rezignovať z vlastnej vôle, nemusíte vymýšľať krásny dôvod, musíte si vybrať ten najvhodnejší okamih.

Ako dobrovoľne ukončiť prácu:

1. Ak je dôvodom prepustenia konflikt s vedením, stojí za to vypracovať dokument v dvoch kópiách. Prvú treba predložiť na schválenie konateľovi, druhú poslať doporučene. Týmto spôsobom nevzniknú žiadne nároky týkajúce sa straty prihlášky a zamietnutia podľa článku.
2. Prihlášku je lepšie napísať v piatok. Tým sa presne určí rozsah prác, ktoré trvajú približne 2 týždne po podaní žiadosti.
3. Ak sú prepustené skôr, stojí za to presne zistiť dôvod takejto štedrosti. Takéto gesto môže byť spojené s materiálnymi platbami.
4. Stojí za to vypočítať indexovanie a odškodné v súlade s predpismi podniku.
5. V čase dokončenia práce sa oplatí vrátiť všetky veci, náradie, vybavenie, ktoré vám bolo pridelené v čase práce.

Ak ste počas práce na požadované obdobie odišli na práceneschopnosť, komunikácia týkajúca sa ukončenia pracovnej zmluvy a vrátenia pracovnej knihy sa vykonáva na diaľku.

Aký je najlepší spôsob, ako odísť bez práce?

Zákonník práce stanovuje pracovný čas 2 týždne, keď už zamestnanec podpísal výpoveď.

Cvičenie je povinné, takže neexistuje spôsob, ako sa tomu vyhnúť, pokiaľ nie sú prítomné nasledujúce nuansy.

Kedy môžete odísť bez práce:

• Dôchodca, ktorý napíše žiadosť, ale už je na dôchodku, nemusí pracovať 2 týždne.
• Na materskú dovolenku môžete ísť bez práce. Dokonca aj pri písaní rezignácie.
• Ak osoba skončí kvôli pripojeniu vzdelávacia inštitúcia alebo pokračovať v štúdiu.
• V prípade odvodu do armády je služba z požiadaviek vylúčená.
• V prípade porušenia pracovné normy konateľ, zamestnanec sa môže vyhnúť 2 týždňom prac.

Aby ste sa vyhli zbytočným otázkam, je lepšie ísť v čase práce na nemocenskú. To je prospešné aj v finančne a v dokumentárnom filme.

Pozor! Ak sa vyskytnú problémy alebo konflikty s nadriadenými, je lepšie pracovať 2 týždne.

To vám umožní kontrolovať proces prípravy dokumentov a výpočtu platieb.

Zadržaním sa môžete vyhnúť dohodou s nadriadenými. V tejto situácii sa vypracuje zodpovedajúci dokument.

Ako sa rozhodnúť a pochopiť, že je čas skončiť

Zmena zamestnania pre ľudí nie je rozmar, ale nevyhnutnosť. Zmena prostredia nepovedie k profesionálnemu vyhoreniu, zbaví vás únavy a umožní vám rozvíjať sa a rásť vo vašej kariére.

Poznámka! Ak neodídeš včas nemilovaná práca, potom môžu vzniknúť problémy s fyzickým a psychickým zdravím.

Pre niektorých ľudí je ťažké urobiť vo svojom živote veľkú zmenu. Potrebujú fakty, argumenty a dôkazy. Existuje mnoho programov psychológov, ktorí môžu túto otázku argumentovať.

Ako pochopiť, že je čas skončiť:

Ako začať hľadať novú prácu

Po odchode zo starej si nebudete môcť rýchlo nájsť novú prácu. Stojí za to byť trpezlivý a zvážiť všetky možnosti. Materská dovolenka môže tiež spomaliť hľadanie nového miesta.

Existuje niekoľko tipov, ktoré vám pomôžu začať hľadať nové miesto a tento postup čo najviac zjednodušiť. Poriadok a organizácia v tejto veci zjednoduší vyhľadávanie.

Ako usporiadať vyhľadávanie:

1. Pri hľadaní vhodnej aktivity sa netreba nikam ponáhľať.
2. Ak je finančná nestabilita, musíte si hľadať prácu bez toho, aby ste opustili svoju predchádzajúcu.
3. Počas procesu hľadania berte do úvahy svoje schopnosti, zručnosti a skúsenosti v určitých oblastiach činnosti.
4. Aby ste sa mohli rozhodnúť, musíte posúdiť svoj potenciál požadovaná poloha a oblasť činnosti.
5. Musíte si pripraviť životopis, životopis, Požadované dokumenty. Balík dokumentov musí byť zostavený efektívne a správne.
6. Môžete vyhľadávať online alebo priamo kontaktovať spoločnosti, v ktorých by ste chceli pracovať.
7. Musíte inzerovať, že hľadáte prácu s určitými podmienkami.

Oplatí sa presne poznať vzorku a jadro daného podniku alebo spoločnosti, kde sa chcete zamestnať.

Užitočné video

Majte na pamäti, že podľa článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnanec povinný informovať svojho šéfa o svojej slobodnej vôli dva týždne pred odchodom z práce. Včasným napísaním vyhlásenia si ušetríte množstvo problémov so zákonom. Najmä nenastane situácia, keď budete musieť ísť na nové pracovisko a ešte ste si nevyzdvihli pracovnú knihu a nedostali platbu.

V prípade potreby môžete požiadať svojho šéfa o skrátenie dvojtýždňovej lehoty. Preto je dôležité rozprávať sa pokojne a slušne, inak bude šanca, že sa s vami stretnú na polceste, malá.

Odporúča sa, aby ste svoje odstúpenie oznámili svojmu manažérovi nie dva, ale tri týždne pred odchodom. Tu zatiaľ nejde o podanie prihlášky, ale o upozornenie. Firma tak získa dodatočný čas na nájdenie nového zamestnanca.

Ak na vaše miesto treba zaškoliť nového zamestnanca, budete mať na to viac času a nebudete sa musieť rozptyľovať neskôr.

Výpoveďou s trojtýždňovou výpovednou lehotou sa môžete chrániť aj z právneho hľadiska. Žiaľ, niekedy zamestnávatelia nechcú zamestnanca pustiť a odkladajú proces prepúšťania, čím narúšajú jeho plány. Ak počas rozhovoru zistíte, že vás nemienia pustiť, napíšte vyhlásenie a pošlite ho doporučene s oznámením, alebo ho odovzdajte cez úrad, aby bola vaša kópia označená akceptáciou a prichádzajúce číslo dokument. V tomto prípade aj bez podpisu manažéra si za dva týždne budete môcť vyzdvihnúť mzdu a pracovnú knihu.

Ako múdro ukončiť prácu bez toho, aby ste zničili váš vzťah

Za žiadnych okolností by ste nemali spáliť všetky mosty opustením svojej starej práce, aj keď ju ešte nemáte lepší vzťah s nadriadenými a kolegami. Platí to najmä vtedy, ak vedenie vie, kam mienite ísť pracovať. Môžete dostať nelichotivý popis, a to je nežiaduce.

Neodporúča sa tráviť posledné dva týždne v práci, akoby ste nemuseli robiť vôbec nič. Neustále meškanie, porušovanie pravidiel, neochota plniť si povinnosti, odchod z kancelárie dlho pred koncom pracovného dňa a iné chyby môžu viesť k tomu, že si pokazíte reputáciu, podkopete dôveru nadriadených a navyše môže dostať pokutu, pokarhanie alebo čeliť iným problémom. Nezabudnite, že zamestnávateľ platí za posledné dva týždne rovnako ako zvyčajne.

Zdroje:

• Článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie
• riadny rezignačný list

Pri odchode je vhodné ušetriť si nielen nervy, ale aj priateľské vzťahy s kolegami a hlavne s vedením. Po čase sa možno budete chcieť vrátiť do organizácie a potom riadne prepustenie pravdepodobne na to ešte budete mať šancu.

Inštrukcie

Nehovorte predtým nikomu zo svojich kolegov o svojom úmysle skončiť posledná chvíľa. Ak spoločnosť zistí, že odchádzate, vedenie môže vopred vybrať vašu náhradu. To bude obzvlášť frustrujúce, ak ste si ešte nenašli novú prácu. Okrem toho vás kolegovia môžu vystavovať únavným a dokonca urážlivým výsluchom, ako aj šíriť nepríjemné fámy. Prvá vec, ktorú by mal váš šéf vedieť o vašom prepustení, je, keď ste pripravený odísť.

Snažte sa nedostať do konfliktov s kolegami a nadriadenými. Keď ľudia prestanú, niekedy prestanú sledovať svoje činy a vyjadrujú sťažnosti, ktoré si dlho nechávali pre seba. Nemali by ste to robiť: ktovie, za akých okolností sa stretnete nabudúce.

Nedovoľte svojim spolupracovníkom a šéfom vedieť, že si hľadáte novú prácu. Nezverejňujte svoj životopis na známe stránky, nehľadajte voľné pracovné miesta na svojom pracovisku a predtým, ako zavoláte potenciálnemu zamestnávateľovi, uistite sa, že to nie je váš vlastný šéf.

Na otázku o dôvodoch odchodu netreba hovoriť nepríjemné veci. Vyberte neutrálny dôvod: nájdený najlepšie miesto, by chcel ísť vyššie kariérny rebríček, našiel si prácu bližšie k bydlisku a pod. Nehovorte však o konfliktoch s kolegami, hlúposti vášho šéfa, príliš nízkom plate, práci, ktorú neznášate atď. bývalý manažér môže vám dokonca pomôcť v budúcnosti.

Správne napíšte žiadosť. Najlepšia možnosť– ukončenie zmluvy dohodou strán, pretože v tomto prípade dostanete náhradu. Ak však šéf nesúhlasí s tým, že vás vyhodí, napíšte vyhlásenie z vlastnej vôle a v dvoch kópiách. Druhú kópiu budete potrebovať, ak po dvoch týždňoch nútenej služby manažér povie, že vás nemieni prepustiť a nepodpísal žiadne vyhlásenie.