Za ravnatelja imenovan na osobni zahtjev. Pravila i postupci za razrješenje direktora LLC društva na vlastiti zahtjev

Voditelj (apsentizam, nekompetentnost, ostalo);
3. okolnosti više sile Ako do otkaza dođe iz objektivnih razloga, potrebno je razgovarati s osobom i doći do konsenzusa o potrebi takvog koraka. Otkaz možete dati prema članku 279. Zakona o radu (otkaz koji nije vezan uz radnu aktivnost zaposlenika) ili članku 77. (sporazum stranaka). U tom slučaju naknada se dodjeljuje bivšem zaposleniku. Ali bivši upravitelj također može biti razriješen dužnosti prema članku 81. jer nije prikladan za to mjesto. U ovom slučaju se ne dodjeljuje naknada. Ravnatelj mora potpisati sve dokumente pripremljene za javnog bilježnika gdje je njegov potpis potreban. Izvadak iz registra tvrtki pribavite u poreznoj upravi.

Potrebno je doći kod javnog bilježnika radi ovjere svih dokumenata u vezi s promjenom uprave poduzeća. S dokumentima u pravilu radi novi generalni direktor ili osoba koja ga privremeno obnaša. Nakon što su svi dokumenti ovjereni kod javnog bilježnika, potrebno je dati potrebna pojašnjenja o upravljanju tvrtkom svim zainteresiranim tijelima: Federalnoj poreznoj službi, mirovinskom fondu, banci u kojoj se nalazi vaš tekući račun.

Razrješenje direktora čija je pozicija izborna ili natjecateljska moguća je u skladu s člankom 279. Zakona o radu Ruske Federacije, ali ovaj je članak prikladan samo u slučajevima kada razrješenje nije povezano s krivim i nezakonitim radnjama direktora . Također, direktor može raskinuti radni odnos na vlastiti zahtjev u skladu s odredbama članka 280. Zakona o radu Ruske Federacije; u tom slučaju u radnu knjižicu upisuje se članak 77. stavak 3. Zakon o radu Ruske Federacije. Otkaz mora biti formaliziran u skladu s pravilima Zakona o radu Ruske Federacije.

Trebat će vam

• -sastanak direktora ili ovlaštenih članova društva
• - zapisnik sa sjednice s donošenjem odluke, potpisan od strane svih članova sjednice
• -otkaz s naznakom članka na temelju kojeg je prestao radni odnos
• - izjava (ako se otkaz vrši na vlastiti zahtjev)
• – upis o otkazu u radnu knjižicu s naznakom članka na temelju kojeg je otkaz nastao i brojem otkaznog naloga

upute

U svim slučajevima razrješenja održava se skupština društva ili izabrani sastav ovlaštenih članova društva. Pitanje razrješenja razmatra se na dnevnom redu sjednice te se o sjednici vodi pisani zapisnik. Na kraju razmatranja pitanja razrješenja, odluka vijeća ili ovlaštenih osoba unosi se u zapisnik, a dokument potpisuju svi sudionici sjednice.

Ovlaštena osoba donosi nalog za razrješenje na temelju zapisnika sa glavne skupštine. U nalogu se navodi razlog prestanka radnog odnosa i pripadajući članak.

Ako je sastanak odlučio razriješiti ravnatelja zbog počinjenja krivičnih radnji, odgovarajući članak mora biti naveden u samom nalogu iu radnoj knjižici. U skladu s člankom 81. stavkom 9. Zakona o radu Ruske Federacije, otkaz će se dogoditi zbog štete nanesene imovini poduzeća, njenog gubitka ili zlouporabe u vezi s uputama upravitelja. Članak 81. stavak 10. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa otpuštanje zbog grubog kršenja dužnosti i nepravilnog rada. Prema članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije, možete dobiti otkaz i zbog drugih radnji ako su navedene u ugovoru o radu ili u internim pravnim aktima poduzeća. Koji će drugi razlozi postojati, odlučit će upravni odbor ili ovlašteni članovi društva.U odredbama članka 81. stavak 4. i članka 77., kao i na temelju federalnih zakona, razrješenje direktora je moguće ako je prekršio zakone Ruske Federacije. Prema članku 278. stavak 1. Zakona o radu Ruske Federacije, otpuštanje direktora možda zbog nezakonitih dekreta koji su doveli do stečaja poduzeća. U skladu s Članak 278. stavak 2. direktora može razriješiti vlasnik društva bez obrazloženja. Ovo pravo vlasnika također je navedeno u članku 69-FZ, 208-F3, 14-F3.U slučaju promjene vlasnika poduzeća, novi poslodavac ima pravo razriješiti direktora na temelju članka 81. stavak 4. i 75. Ali u ovom slučaju direktoru se isplaćuje prosječna plaća za tri mjeseca.

Ako ravnatelj podnese ostavku svojom voljom, o svojoj je odluci dužan pismeno obavijestiti mjesec dana unaprijed.

Bez obzira po kojem je članku prestao radni odnos s direktorom, poreznu upravu morate obavijestiti o promjeni uprave najkasnije u roku od tri dana.

Dolazi vrijeme otkaza, to je česta pojava, a svaki kadrovski djelatnik poznaje tu proceduru iznutra i izvana. Neće biti teško formalizirati otpuštanje i običnog zaposlenika i direktora tvrtke, ali vrijedi napomenuti da postupak otpuštanja prve osobe tvrtke ima niz značajki.

Trebat će vam

• - Računalo,
• - pisač,
• - A4 papir,
• - olovka,
• - obrasci dokumenata.

upute

Obični zaposlenik poduzeća, nakon što je odlučio napustiti tvrtku, piše izjavu naslovljenu na. Direktor je, u slučaju vlastitog razrješenja, dužan upozoriti osnivače društva preporučenim pismom s obavijesti i zahtjevom za sazivanjem izvanredne skupštine radi prijenosa poslova na drugu osobu. Direktor šalje takvo pismo prije očekivanog datuma razrješenja ako napusti tvrtku svojom voljom.

Obični zaposlenik poduzeća, prilikom potpisivanja prijave odlukom poslodavca, radi dva. Direktor je ovlaštena osoba, ima veliku odgovornost za tvrtku, pa se mora čekati cijeli mjesec.

Odluku o razrješenju direktora društva i prijenosu poslova na nasljednika ili odgovornu osobu donosi osnivač društva, ako je on jedini, odnosno predsjednik osnivačke skupštine, ako ima više osnivača. . Imenovanje nove osobe na mjesto ravnatelja može se predvidjeti potrebnim dokumentima. Ukoliko osnivači o tome nisu vodili računa, potrebno je sazvati izvanrednu skupštinu osnivača i imenovati odgovornu osobu.

Ravnatelj prenosi poslove na novu odgovornu osobu i sastavlja akt o primopredaji materijalnih sredstava. Ovaj akt potpisuje, s jedne strane, razriješeni ravnatelj, a s druge strane odgovorna osoba imenovana na tu dužnost.

Direktor se informativnim nalogom razrješava ovlasti prve osobe društva. Osnova za izdavanje naloga je odluka osnivačke skupštine. Danom razrješenja smatra se dan obavijesti osnivačima plus točno mjesec dana.

Ravnatelj sam upisuje u radnu knjižicu. Unesite redni broj unosa, datum otkaza, činjenicu otkaza i razlog. Osnova za razrješenje ravnatelja je njegov nalog.

Na ishod razgovora s redateljem utječu mnogi faktori koji se mogu vješto iskoristiti. Direktoru je dovoljan samo jedan pogled na osobu koja ulazi u ured kako bi donio početnu odluku, jer iskusan menadžer situaciju procjenjuje ne samo riječima, već i uz pomoć informacija primljenih na neverbalnoj razini. Kako biste već u prvim sekundama pridobili sugovornika na svoju stranu, u ured morate ući ispravno s pravilnim unutarnjim stavom.

upute

Riješite se "oštrih uglova" u svom izgledu. Ne bi smjela stršati kosa u različitim smjerovima, košulja koja bi virila ispod donjeg dijela džempera itd. Ljudi su ljubazni prema onima koji su na njima. Ako redatelj ne vodi rock bend, malo je vjerojatno da će cijeniti ekstravagantan izgled. Sada ulazite na tuđi teritorij, stoga imajte poštovanja.

Ispravite držanje i nagnite glavu. Stanite uza zid gdje nema . Pritisnite pete, laktove, lopatice i stražnji dio glave. Istegnite se prema gore kako biste poravnali kralježnicu, baš kao što bi to učinila neka druga životinja. Odmaknite se od zida, održavajući ravnomjeran položaj. Prošećite da se prisjetite osjeta. Pokušajte ne gledati u pod, držite glavu ravno, bez naginjanja. Sjetite se plemenitog izgleda ljudi iz prošlosti na slikama poznatih umjetnika. Morate se ponašati dostojanstveno.

Vježbajte osmijeh i pogled. Osmijeh opušta mišiće i čini vas privlačnima. Ne smije se mijenjati pogled, gledajte ravno u oči, a ne u pod ili strop, pripremite se da budete ugodan sugovornik, pokažite se kao poslovna osoba.

Mentalno ponovite rečenicu: "Došao sam vam pomoći" i odlučno otvorite vrata ureda.

Pozdravite ih veselim glasom, predstavite se i recite zbog kojeg ste problema došli. Na taj način preuzimate inicijativu u svoje ruke, čime poručujete da cijenite sugovornikovo vrijeme i spremni ste na konstruktivan razgovor. Vaš izgled i stav pokazuju da želite pomoći u rješavanju trenutne situacije. Ako je direktor zvao zbog nekog lošeg ponašanja, on će u prvim sekundama zaključiti da ste adekvatna osoba i da nećete donositi nove probleme.

Video na temu

Bilješka

Ako ste nešto učinili, nemojte se opravdavati. Batine su možda zaslužene, stoga slušajte i budite zahvalni na lekciji.

Generalni direktor odgovoran je za cijelu tvrtku u cjelini, stoga njegova registracija u skladu s radnim zakonodavstvom ima niz posebnosti u usporedbi s zapošljavanjem običnog zaposlenika. Molba sa zahtjevom za prijem u radni odnos na mjesto voditelja nije potrebna, već se sastavlja zapisnik o imenovanju, naredba, ugovor o radu, upisuje se u radnu knjižicu i podnosi molba na obrascu p14001 na porezna služba.

Trebat će vam

• Obrasci relevantnih dokumenata, pečat organizacije, dokumenti novog direktora, dokumenti poduzeća, olovka.

upute

Ako je više osnivača društva, odluka o imenovanju pojedinca za glavnog direktora donosi se na skupštini osnivača. Sastavite zapisnik konstituirajuće sjednice, dodijelite mu datum i broj. Upisuje se prezime, ime, patronim novog ravnatelja sukladno osobnoj ispravi. Predsjednik upravnog odbora i tajnik osnivačke skupštine imaju pravo potpisati ovaj dokument uz naznaku svojih prezimena, imena i oca. Ovjerite protokol pečatom organizacije. Kada je osnivač društva sam, on sam donosi odluku o imenovanju na mjesto čelnika društva, potpisuje je i ovjerava pečatom poduzeća.

Nalog za imenovanje generalnog direktora donosi novi direktor, a dokumentu se dodjeljuje broj i datum. U administrativnom dijelu navesti prezime, ime, patronim primljenog ravnatelja, a nalog ovjeriti pečatom društva.

S novim ravnateljem sklopiti ugovor o radu u kojem su navedena prava i obveze stranaka, navedeni podaci o putovnici osobe imenovane na mjesto ravnatelja, kao i adresa prebivališta. Na strani društva pravo potpisa ima novi generalni direktor, na strani radnika pravo potpisa, samo je njegov osobni potpis ovjeren pečatom društva.

O njegovom prijemu u radni odnos upisati u radnu knjižicu novog ravnatelja. Navedite datum zapošljavanja na radno mjesto, naziv tvrtke u informacijama o poslu i činjenicu imenovanja. Osnova za upis je odluka ili zapisnik vijeća osnivača, u koji se upisuje broj i datum jedne od isprava.

Promjena uprave poduzeća česta je pojava u poslovnoj praksi. Takav korak može biti povezan s nezadovoljavajućim radom LLC-a, nezakonitim radnjama, promjenom profila aktivnosti ili strategije u nedostatku odgovarajuće kompetencije prethodnih upravitelja. Također je potrebno rastati se od upravitelja kada je poduzeće likvidirano. Razrješenje direktora LLC-a je složenije od postupka prestanka ovlasti običnog zaposlenika. Upute korak po korak i sve nijanse procesa nalaze se u našem članku.

Razlozi za otkaz

Zakon o radu navodi osnove koje vam omogućuju da tražite od angažiranog menadžera da napusti mjesto generalnog direktora tvrtke:

– Prestanak radnog odnosa po općoj osnovi opisan je u čl. 77, 81, 83 Zakona o radu. Razlozi: želja samog direktora LLC preduzeća, premještaj na drugu poziciju ili posao, po dogovoru stranaka, istek ugovora i drugi.

– Otkaz iz posebnih razloga. Razlozi: zlouporaba ovlasti ili radnje koje su dovele do materijalne štete za tvrtku, grubo kršenje ugovora ili radnih obveza.

– Otkaz zbog dodatnih uvjeta propisan je čl. 278 Zakon o radu Ruske Federacije. Razlozi: stečaj poduzeća i dr.

U pravilu, “najtraženiji” razlozi za razlaz s direktorom poduzeća su želja vlasnika, prodaja cijelog poduzeća ili većine udjela u poduzeću, prestanak ugovora o radu i radnje uprave koja je oštetila tvrtku. Vrlo često vrlo učinkoviti menadžeri sami napuštaju svoje pozicije, nakon što su prihvatili povoljnije ponude drugih tvrtki.

Rastanimo se u dobrim odnosima

Administrativni dio raskida ugovora s glavnim direktorom ima nekoliko razlika i izravno ovisi o razlozima razrješenja i o tome je li direktor jedan od osnivača (on je jedini). Razmotrimo postupak u svim slučajevima.

Generalni direktor je jedino tijelo upravljanja u LLC (br. 14-FZ), stoga, logično, mora napisati izjavu o prestanku dužnosti u svoje ime. Ali u ovom slučaju, postupak otkaza je malo drugačiji. Ako je upravitelj pronašao novi posao ili jednostavno ne želi nastaviti raditi u ovoj tvrtki, tada ima pravo napisati ostavku vlastitom voljom. Sastavlja se u slobodnom obliku i šalje vlasnicima tvrtke - osnivačima - u slučaju LLC preduzeća. Ako postoji nekoliko takvih osoba, tada bi bivši direktor trebao osigurati da svi dobiju obavijest mjesec dana prije prestanka njegovih ovlasti (članak 280. Zakona o radu Ruske Federacije).

Imajte na umu da je u usporedbi s otpuštanjem običnih zaposlenika, otkazni rok produžen. Zakon kaže da društvo s ograničenom odgovornošću ne može nastaviti s radom bez organa upravljanja, a to je generalni direktor. Vlasnici imaju mjesec dana da izaberu odgovarajućeg kandidata za upražnjeno mjesto, održe sastanak i službeno potvrde kandidata. Razrješenje starog i zapošljavanje novog ravnatelja moraju se dogoditi istog dana.

Morate formalizirati promjenu statusa na isti način kao u slučaju jednostavnog otkaza. Na temelju odluke vlasnika izdaje se nalog (obrazac T8). U radnu knjižicu upisuje se broj naloga i osnova (vlastita želja). Zanimljivo je da nalog mora izdati sam ravnatelj. Ako tvrtka nema odjel za ljudske resurse, tada će službenu iskaznicu zaposlenika morati izdati sam zaposlenik. U ovom trenutku, bivši šef tvrtke i njegov poslodavac rastaju se kao prijatelji.

I to na loš način...

Ali što ako tvrtka loše posluje, a osnivači smatraju da je za to kriv glavni menadžer? Tko uopće ne razmišlja o odlasku s čelnog mjesta? U tom slučaju vlasnici bi se trebali sastati i razgovarati o trenutnoj situaciji. Ako je sadašnji ravnatelj jedan od njih, onda se poziva na sastanak. U drugim slučajevima to nije potrebno. Ako vlasnici poduzeća odluče promijeniti upravu, tada se o tome mora obavijestiti trenutnog direktora 30 dana prije službenog prestanka njegovog rada u LLC. Svi ostali koraci su isti kao i za dobrovoljni otkaz.

Obavijest o promjeni uprave mora se dostaviti sadašnjem direktoru 30 dana prije službenog prestanka njegovog rada u doo.

Stvari su nešto kompliciranije s promjenom uprave, kada tvrtka ima novog vlasnika. U pravilu ima različite poglede na poslovne procese, a vrlo često se menadžerski tim ne uklapa u novi koncept.

Članak 83. Zakona o radu navodi da novi vlasnik imovine poduzeća ima pravo raskinuti ovlasti čelnika poduzeća, njegovog zamjenika i glavnog računovođe u roku od tri mjeseca od dana preuzimanja prava. Ako propustite taj rok, onda se takav motiv za otkaz više ne može koristiti. Upravitelju se šalje obavijest mjesec dana unaprijed. U nalogu i radnoj knjižici je naznačena osnova: promjena vlasnika.

Mehanizam razrješenja najvišeg rukovodstva društva u stečaju temelji se na članku 278. Zakona o radu. Osnova za razrješenje u ovom slučaju je razrješenje s dužnosti direktora društva dužnika. Posljednjim danom njegova rada smatra se dan kada je vlasnik doo saznao za stupanje na snagu arbitražne presude o smjeni čelnika tvrtke u stečaju. Ova definicija je temelj za otkaz u nalogu i radnoj knjižici.

Drugi razlog za “loše” razdvajanje vlasnika i direktora poduzeća je njegova likvidacija. U tom slučaju o sudbini uprave odlučuje likvidacijska komisija. Ponekad je rad direktora kao ključne osobe u poduzeću tijekom likvidacije jednostavno neophodan. Stoga će još neko vrijeme nastaviti s radom.

Drugi razlog za promjenu direktora poduzeća je njegova likvidacija.

Ukoliko usluge angažiranog upravitelja više nisu potrebne, postupak je sljedeći:

– Rješenje o likvidaciji podnosi se poreznoj upravi koja je registrirala tvrtku. Izrađuje se na skupštini osnivača i šalje inspekciji u roku od tri dana.

– Obavijest o početku postupka likvidacije objavljuje se u „Biltenu državne registracije” (službeno ovlašten od medija).

Ravnatelj daje ostavku po čl. 280 TK. U nalogu i radnoj knjižici navedena je pripadajuća osnova.

Postoji još jedna opcija koja se ne može klasificirati ni kao dobra ni kao loša. Često je direktor tvrtke jedini vlasnik. No moguće je da je pronašao nekoga kome može vjerovati da će voditi posao. Mehanizam djelovanja u ovom slučaju je sljedeći: jedini vlasnik, koji je ujedno i direktor, bez da je ikoga upozorio, sastavlja zapisnik u kojem propisuje datum svog razrješenja i imenovanja nove osobe na tu funkciju. Nakon toga izdaje nalog i sastavlja radnu knjižicu.

Upoznajmo osobu s poreznim vlastima

Direktor društva s ograničenom odgovornošću jedini je organ upravljanja društva. Naravno, o njegovoj promjeni mora se obavijestiti porezna uprava. Nakon promjene uprave, informacije bi trebale tamo završiti. O tome govori čl. 5 Savezni zakon br. 129.

Zahtjev se šalje poreznoj upravi na obrascu P-14001. Ime starog upravitelja bit će isključeno iz državnog registra i upisan novi upravitelj.

O mrkvi i batini

Vrlo često direktor poduzeća napušta svoju dužnost, predviđajući negativne posljedice svojih postupaka i bojeći se sankcija. Ovaj vas korak neće osloboditi odgovornosti. Činjenica je da vlasnici poduzeća mogu tužiti ako je upravitelj prouzročio štetu poduzeću, koja se može procijeniti u novcu. Takvi se sporovi rješavaju u parničnom postupku.

Ali ako je direktor u odlasku prekršio zakon, onda protiv njega može početi kazneni progon. Sheme utaje poreza, zloporaba službenih dužnosti i jednostavno "preusmjeravanje" imovine otkrivaju se u fazi revizije poslova od strane novog upravitelja. Izjava se može napisati nakon nekog vremena, jer je rok zastare za zločine godinama. Dakle, otkaz ne znači izbjegavanje odgovornosti.

Otkaz ne znači izbjegavanje odgovornosti.

I o medenjacima. Kako bi se malo ublažile posljedice prestanka radnog odnosa, razriješenim rukovoditeljima isplaćuju se dodatna sredstva. Iznos može biti naveden u ugovoru. Ali njegov minimalni iznos su tri mjesečne plaće s bonusima (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije). I ovo je dobar "zlatni padobran". U slučaju likvidacije poduzeća direktor ima pravo na jednu plaću kao otpremninu.

Dakle, smjena direktora tvrtke nije lak zadatak. Vrlo je važno pridržavati se svih zakonskih formalnosti. Ako radite radnje izvan zakonskih okvira, onda su sudovi neizbježni. Isplati li se raspravljati s osobom koja zna sve tajne organizacije? Odgovor na ovo pitanje je očit. Pokušajte se razići s upraviteljem kako biste ostali dobri prijatelji i kolege.

Sustav formaliziranja otkaza ugovora o radu ili ugovora o radu ima niz svojih posebnih nijansi koje moraju poštovati i svaki poslodavac i sam zaposlenik. Istovremeno, regulatorni pravni akti dijele postupak na pojednostavljeni i složeniji, ovisno o tome tko će napustiti posao i na čiju inicijativu je proveden postupak prestanka radnog odnosa.

U skupinu kompliciranih procedura spada i smjena glavnog direktora. Dakle, puno je lakše pronaći opća pravila za prijavu prestanka radnog odnosa nego posebna pravila za pojedine kategorije radnika. Stoga u ovom članku predlažemo razmotriti značajke sustava otpuštanja građana koji obnašaju dužnost generalnog direktora. U nastavku možete pročitati koje specifične značajke ima ovaj postupak i koje radnje treba prvo poduzeti.

Odluka o smjeni ravnatelja – tko je ima pravo donijeti?

Proučavajući pitanje otkazivanja ugovora o radu ili ugovora s osobom na rukovodećoj poziciji, vrijedi zapamtiti da postupak uvelike ovisi o tome tko je inicirao otkaz. Kategorija slučajeva koje razmatramo u ovom članku ima dosta specifičnosti. Prije svega, to se očituje u samoj predmetnoj kompoziciji.

Dakle, pogledajmo tko se danas može smatrati generalnim direktorom. Ovo radno mjesto je rukovodeće i na razini regulatornih pravnih akata smatra se skupom posebnih radnih obveza s koordinacijskim, organizacijskim, administrativnim i drugim funkcijama. U ugovoru o radu s takvim građaninom mora se jasno odrediti koji položaj osoba ima i koje su mu službene dužnosti dodijeljene.

U svakoj tvrtki i organizaciji postoji direktor. Takav položaj predstavlja podređenost određenog broja zaposlenika njegovim uputama i neposredno vođenje poslova tvrtke ili poduzeća. Ponekad se vjeruje da je CEO najviša razina menadžmenta. Stoga se postavlja pitanje kako takav dužnosnik biti razriješen?

Ali proces ima svoj izlaz. Često je generalni direktor samo angažirani građanin za upravljanje tvrtkom koja je u vlasništvu sasvim drugih osoba. Za takvo radno mjesto zapošljavaju posebno obučenog djelatnika kako bi on upravljao organizacijom ili tvrtkom. Istovremeno, i jedan od vlasnika i osoba koja nije vezana uz poduzeće i njegovo vlasništvo općenito može upravljati pomoću ove vrste položaja.

Kada se razmatra pitanje prestanka radnog odnosa takve osobe, vrijedi napomenuti da postupak otkaza uvelike ovisi o odredbama ugovora o radu, statusu dužnosnika i njegovom udjelu u vlasništvu poduzeća. Stoga se na razini regulatornih i zakonskih smjernica mogu razlikovati dvije glavne mogućnosti prestanka ugovora o radu ili ugovora o radu. To uključuje:

• razrješenje ravnatelja na osobni zahtjev;
• inicijativa za prestanak obavljanja radnih funkcija dolazi izravno od vlasnika koji su osobu angažirali za obavljanje poslova upravljanja.

Koje su glavne razlike između ovih metoda? Prije svega, naravno, sve ovisi o trenutnoj želji za otpuštanjem ili davanjem otkaza. Ako postupak započne radnjama samog generalnog direktora, onda će biti jednostavniji i brži. To je zbog činjenice da on ne treba tražiti objašnjenja za svoj postupak, za specifične čimbenike koji mogu dopustiti ravnatelju da poduzme ovaj korak.

Ako govorimo o razrješenju direktora od strane vlasnika tvrtke ili poduzeća, onda će takav postupak biti kompliciraniji. To se objašnjava činjenicom da regulatorni pravni akti danas jasno ukazuju na slučajeve kada vlasnici imaju pravo otpustiti osobu s određenog položaja. Pritom su dužni odabrati jednu od osnova izravno predviđenih zakonom. Ne može biti drugog načina, jer će nepoštivanje utvrđenih pravila dovesti do pravne odgovornosti, koja se izražava u vraćanju na prethodno mjesto i plaćanju novčane kazne.

Razrješenje ravnatelja na osobni zahtjev

Najčešće se u praksi susreću slučajevi kada je menadžer izravni inicijator njegove ostavke na mjesto. Dakle, rad kao generalni direktor znači ne samo prilično veliki prihod i visoku poziciju, već i ogroman broj odgovornosti, utrošenog vremena i truda. Stoga neki prije ili kasnije dođu do zaključka da je potrebno napustiti takav položaj.

U tom slučaju voditelj, kao i svaki drugi zaposlenik, ima zakonsko pravo da u svakom trenutku raskine radni odnos. Kako bi dovršio svoje dužnosti, ravnatelj mora formalizirati standardnu ​​proceduru. Odnosno, podnosi se odgovarajuća prijava koja se razmatra u roku od dva tjedna. Na temelju toga izdaje se posebna interna isprava kojom se izravno uočava prestanak radnog odnosa.

Iako je općenito postupak identičan onom koji se koristi u svim slučajevima dragovoljnog otkaza, postoji niz posebnih nijansi koje su karakteristične isključivo za generalne direktore kao specifične subjekte. Prije svega, to se izražava u tome kome se šalje ostavka. Dakle, u općem sustavu takav dokument napisan je na ime samog upravitelja. No, u našem slučaju ostavku daje sam ravnatelj. Što se događa: treba li napisati molbu na svoje ime?

Ovdje je vrijedno znati jedno opće pravilo - zahtjev za raskid ugovora o radu ili ugovora podnosi se onim osobama koje su izravno angažirale građanina na njegovu poziciju. U našem slučaju govorimo o vlasnicima poduzeća, organizacije ili poduzeća. U isto vrijeme, vlasnik može biti jedna osoba ili više njih. U načelu, sustav otpuštanja ostaje gotovo nepromijenjen.

To jest, kao što vidimo, upravitelj treba kontaktirati vlasnike organizacije. Ako ih ima nekoliko, tada se odluka o raskidu radnog odnosa s generalnim direktorom treba donijeti na posebnim sastancima, na kojima bi trebala biti nazočna najmanje polovica ukupnog broja vlasnika. Stoga zahtjev za razrješenje ravnatelja, kao takav, neće biti obuhvaćen ovim postupkom. Upravitelj mora obavijestiti sve vlasnike o nadolazećim naknadama. Pritom u informaciji o sjednici mora biti naznačeno da dosadašnji glavni direktor podnosi ostavku i ostavku.

Naime, prvi korak u takvom procesu je sastanak svih osnivača na kojem se odlučuje o suglasnosti za razrješenje ravnatelja. Naplate u pravilu mogu biti hitne - unutar jednog tjedna, ili ne - unutar mjesec dana. Sve ovisi o specifičnoj lokaciji ureda i mjestu prebivališta vlasnika.

Pisana obavijest o potrebi sazivanja sjednice mora imati posebnu potvrdu o primitku. Dakle, u pravilu se dokumenti ove vrste dostavljaju osobno uz potvrdu o primitku ili poštom uz obavijest o primitku.

Čemu služi? Ponekad se dogodi da organizacija ne može naći odgovarajuću zamjenu za dosadašnjeg direktora. Stoga vlasnici namjerno odugovlače vrijeme naplate i udovoljavanja odluci upravitelja o otkazu. Kako bi se osiguralo da ove radnje ne krše zakonsko pravo građanina na raskid ugovora o radu, on ima pravo, u slučaju odbijanja održavanja sastanka ili sastanka osnivača, podnijeti ostavku na svoje dužnosti u roku od dva tjedna i predati nad potrebnom dokumentacijom za koju je prethodno bio zadužen. Istodobno, takve radnje ne mogu se smatrati neispunjavanjem službenih dužnosti, budući da postoji pisana potvrda da je osoba obavijestila vlasnike tvrtke o svojoj odluci.

Ukoliko takvih problema nema i vlasnici dođu u trening kamp, ​​tada se postupak za raskid radnog odnosa odvija na sljedeći način. Dakle, vlasnici tvrtke na sljedećoj sjednici odlučuju o otkazu ugovora o radu direktoru i na temelju njega izdaju posebnu naredbu o razrješenju direktora. Ovaj dokument je jedan od dijelova papirologije za provođenje trening kampa u cjelini. Ali za samog upravitelja to je odlučujuće, jer osigurava mogućnost daljnje formalizacije ostavke na mjesto.

Nakon izdavanja naloga postupak će imati standardni obrazac. Tako se u radnu knjižicu upisuju posebni upisi o razrješenju ravnatelja, preračunavaju se sva novčana sredstva, dostavlja dokumentacija koju vodi ravnatelj i sl. Pritom se u nalogu mora točno naznačiti od kojeg datuma građanin prestaje obavljati svoje radne obveze. . U skladu s ovom klauzulom, organizacija osigurava sve dokumente direktora, njegovu plaću itd.

Kao što vidite, takav proces nema posebnih poteškoća, osim što je za formaliziranje otpuštanja potrebno okupiti sve osnivače. Sve je povezano s činjenicom da samo tijelo koje ga je zaposlilo može raskinuti radni odnos s građaninom sukladno zakonu. Stoga ne postoji drugi način za rješavanje problema.

Razrješenje direktora osnivača

Također, postoje situacije kada se prilikom osnivanja organizacije ili poduzeća za menadžere imenuju osobe koje imaju izravan interes u aktivnostima poduzeća. U ovom slučaju govorimo o jednom od vlasnika kapitala organizacije. Pritom može biti ili jedini vlasnik poduzeća ili suvlasnik zajedno s ostalim građanima.

U ovom slučaju, vrijedi zapamtiti da će postupak otpuštanja imati svoje karakteristike i nijanse. Prije svega, vrijedi napomenuti da ako govorimo o kolektivnom vlasništvu, tada ćete ipak morati sazvati sjednice za raskid ugovora o radu. Odnosno, generalni direktor će na takvoj sjednici djelovati i kao član vlasnika i kao direktor koji želi podnijeti ostavku.

U glasovanju o prihvaćanju ostavke sudjeluje i sama osoba. Istodobno, potpisuju odgovarajući protokol na ravnopravnoj osnovi s ostalim sudionicima. Ubuduće će postupak biti isti kao što smo gore opisali. Ali postoji jedna važna nijansa.

Dakle, nakon razrješenja direktor ne gubi vlasništvo nad dijelom društva. Odnosno, njegova uloga osnivača ostaje. On jednostavno prestaje ispunjavati dužnosti voditelja organizacije ili poduzeća. No ta činjenica nimalo ne utječe na njegovu ulogu suvlasnika.

Zanimljivija situacija s otkazom ugovora o radu bit će u slučaju kada je riječ o šefu koji je direktno jedini vlasnik tvrtke. Najčešći takav sustav je u društvima s ograničenom odgovornošću. Stoga otpuštanje direktora LLC preduzeća u takvim slučajevima ima niz svojih nijansi i značajki.

Na primjer, najčešće pitanje je ima li osoba pravo samostalno potpisati dekret o vlastitom otkazu? Dakle, ako se pridržavate općih odredbi, tada građanin koji je zaposlio osobu na radnoj osnovi može raskinuti radni odnos s njim. Ovo se odnosi na slučajeve gdje se dvije uloge spajaju u osobnosti jednog građanina.

To jest, zapravo, glavni direktor ima puno pravo samostalno potpisati vlastitu naredbu o vlastitom razrješenju. Da, ovaj postupak izgleda prilično čudno, pa se rijetko koristi. Ali ponekad je ovo jedini izlaz iz situacije.

Također, drugi način je postupak potpune likvidacije poduzeća. U tom slučaju postupak otkaza ugovora o radu provodi se automatski. Također je vrijedno napomenuti da je ova opcija tipična za one slučajeve kada građanin odbija ne samo ulogu upravitelja, već i posao općenito.

Uzorak razrješenja generalnog direktora na inicijativu vlasnika

Kao što smo gore napomenuli, još jedan način za prekid radnog odnosa je identificiranje trenutne želje za takvim radnjama od strane vlasnika tvrtke kojom upravlja upravitelj. Ali, u usporedbi s prethodnom opcijom, ova metoda će imati dosta ograničenja.

Prvi pravni okvir je sama osnova za otkaz ugovora o radu ili ugovora o radu. Dakle, ako u slučaju samostalnog očitovanja volje nije bilo posebnih aspekata u tom pogledu, onda postoji jasan popis razloga na koje se poslodavac, zastupan od strane suvlasnika, može pouzdati.

Najčešće opcije za raskid radnog odnosa danas su:

• Neadekvatnost ravnatelja za svoju poziciju. Istodobno, ovaj se aspekt odnosi isključivo na profesionalne kvalitete građanina i ni na koji način ne utječe na njegov društveni status. U ovom slučaju govorimo o utvrđivanju činjenice da šef nema dovoljno znanja ili vještina za obavljanje funkcija koje su mu dodijeljene. Istodobno, to mora biti potvrđeno tijekom posebne certifikacije. Puke pretpostavke ili nečije subjektivno mišljenje ne mogu postati punopravni temelj za otkaz.
• Kriv za kazneno djelo u vezi s krađom imovine. Štoviše, takva imovina po pravu vlasništva pripada izravno samoj organizaciji, u kojoj građanin ima vodeću poziciju. U pravilu, takve situacije nastaju činjenicom da osoba špekulira svojim položajem i značajno premašuje svoje mogućnosti. Ako se u sudskom postupku dokaže da je direktor kriv za krađu, vlasnici imaju puno pravo s tom osobom raskinuti ugovor o radu.
• Gospodarski kriminal. U ovom slučaju, u obzir dolaze samo oni generalni direktori čiji ugovor o radu izravno navodi obvezu upravljanja financijskim tokovima društva. Ako vlasti Themisa utvrde da je osoba počinila kazneno djelo u gospodarskoj sferi, suvlasnici tvrtke mogu ga otpustiti na vlastitu inicijativu.
• Likvidacija ili reorganizacija poduzeća. Ponekad se događa da poduzeće ili organizacija promijeni opseg svojih aktivnosti. U pravilu su takve radnje povezane sa smanjenjem ili promjenom osoblja. U ovom slučaju, na temelju činjenice da trenutni generalni direktor, zbog svojih funkcija i vještina, nije prikladan za reformatiziranu djelatnost, vlasnici tvrtke zadržavaju pravo razriješiti takvog upravitelja.

Postoji niz drugih razloga. Na primjer, ako rukovoditelj dođe na posao pijan ili pod utjecajem otrovnih ili narkotičkih sredstava, može biti razriješen dužnosti bez svoje volje. Također. U ovu kategoriju spadaju i situacije u kojima je građanin izostao s radnog dana bez opravdanog razloga. U isto vrijeme, odsutnost s radnog mjesta dulje od 3 sata bit će dovoljna iz opravdanog razloga.

Kao što vidite, još uvijek postoji mnogo razloga. Njihova glavna razlika je izravna indikacija u regulatornim pravnim aktima. Istodobno, svi se mogu naći u Zakonu o radu Ruske Federacije. Upravo ovaj dokument objedinjuje sve odredbe koje se odnose na postupak prekida radnog odnosa.

Postupak konačnog prestanka dužnosti ima standardni oblik. Dakle, prije svega uprava mora obavijestiti direktora o donesenoj odluci. Osim toga, potonji mora pismeno potvrditi da je upoznat s tim podacima.

U sljedeća dva mjeseca građanin ima pravo i dalje obnašati svoju funkciju. Vlasnici tvrtke ga nemaju pravo prisiliti da ode prije isteka tog roka. Jedina iznimka mogu biti one situacije kada sam ravnatelj pristane na takav korak. Tada se proces nagodbe može provesti ranije i bez negativnih posljedica za obje strane.

Nakon što je dogovoren datum prestanka radnog odnosa, određenog dana voditelju se predaju svi njegovi dokumenti, a posebno radna knjižica. On pak sve interne naloge, upute, izvješća i druge papire mora prenijeti u ured ili novom ravnatelju. Sva izvješća moraju biti podnesena uz potpis s obje strane: jedna dala, a druga prihvatila. Nepoštivanje ovog pravila može kasnije dovesti do pravnog postupka.

Naknada pri razrješenju predsjednika Uprave

Važna točka kod prekida radnog odnosa je isplata svih obveznih iznosa. Vrijedno je napomenuti da se danas zakonodavac obvezuje svakom građaninu koji odustane osigurati puna sredstva za svaki odrađeni dan i za cijelo razdoblje neiskorištenog godišnjeg odmora.

Sukladno tome, predsjednik Uprave ima pravo na sve navedene naknade. Dnevnica se isplaćuje prema zadnjoj isplaćenoj plaći, uzimajući u obzir prosječni dnevni dohodak i broj odrađenih dana. Ako govorimo o plaćama za godišnji odmor, onda govorimo o neiskorištenom vremenu za odmor, koje je predviđeno zakonom ili izravno samim ugovorom o radu ili ugovorom. Ako upravitelj nije bio na godišnjem odmoru tijekom protekle godine, tada ima pravo zahtijevati isplatu sredstava za godišnji odmor. Izračunavaju se ovisno o prosječnoj dnevnoj zaradi i množe se s brojem dana koji izravno čine godišnji odmor. Isto pravilo obračuna primjenjuje se i ako je godišnji odmor korišten u određenom dijelu.

Također je vrijedno napomenuti da u nekim slučajevima postoje i druga plaćanja. Morate obratiti pozornost na svoj ugovor o radu. Može odrediti dodatnu naknadu za otkaz. Primjerice, ako takva odluka dolazi od samog poslodavca, odnosno vlasnika, tada su direktoru uz sve obvezne iznose osigurane i tri plaće.

Kao što vidite, postupak općenito ima ogroman broj nijansi. Nepoštivanje gore navedenih pravila dovodi do toga da nezakonito smijenjeni ravnatelj ima pravo na sudski postupak. Da bi to učinio, mora pronaći relevantna kršenja zakona. Na temelju svih događaja sastavlja se poseban zahtjev. Primjer prijave za nezakonito razrješenje ravnatelja možete preuzeti kod nas:

Razrješenje generalnog direktora na vlastiti zahtjev podrazumijeva provođenje čitavog niza mjera. O njima ćemo govoriti u našem članku.

Razrješenje ravnatelja: nalog za razrješenje i drugi postupci

Razrješenje generalnog direktora na vlastiti zahtjev proces je koji od poslodavca zahtijeva pridržavanje niza obveznih i pravovremenih postupaka. Opća pitanja koja se trebaju riješiti u ovoj situaciji su evidentiranje ostavke primljene od zaposlenika, izdavanje naloga o otkazu, provođenje konačnog obračuna i postupka prijenosa predmeta, unos u radnu knjižicu itd.

Općenito, sheme otpuštanja običnog zaposlenika i upravitelja tvrtke slične su, ali postoje i razlike. Na primjer, radno zakonodavstvo utvrđuje različite rokove u kojima zaposlenik i direktor moraju obavijestiti poslodavca o želji za odlaskom.

VAŽNO! Prije podnošenja ostavke na mjesto predsjednika uprave vlastitom voljom , ima pravo prekinuti radni odnos s tvrtkom obavještavajući vlasnike mjesec dana unaprijed (članak M280 Zakona o radu Ruske Federacije). Svoju namjeru mora izraziti pismeno.

Procedura dobrovoljnog razrješenja izvršnog direktora složenija je od postupka dobrovoljnog raskida ugovora o radu s običnim zaposlenicima. To je zbog potrebe pridržavanja dodatnih zakonski utvrđenih procedura. Na primjer, pitanje prestanka ovlasti generalnog direktora LLC-a rješava se glavnom skupštinom njegovih sudionika (članak 33. Saveznog zakona „O društvima s ograničenom odgovornošću” od 08.02.1998. br. 14-FZ).

VAŽNO!Ako vlasnik odugovlači s razrješenjem ravnatelja, a nakon mjesec dana od dana primitka zahtjeva nije riješeno pitanje prestanka ovlasti, prema zakonodavstvu o radu ravnatelj ima pravo prestati s radom (čl. 80. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije).

I direktor i vlasnik morat će se potruditi u zakonom određenom mjesečnom roku. Prije nego što direktor društva podnese ostavku svojom voljom, potrebno je odabrati odgovarajućeg kandidata za upražnjeno mjesto i formalizirati odgovarajuće ovlasti, organizirati prijenos svih poslova s ​​direktora koji daje ostavku na njegovog nasljednika, te osigurati dokumentaciju za postupak razrješenja dosadašnjeg ravnatelja.

Osim toga, potrebno je provesti niz obveznih funkcija, uključujući informativne - obavještavanje poreznih vlasti, banaka i drugih zainteresiranih strana o promjenama podataka o čelniku tvrtke.

O tome će biti riječi u sljedećim odjeljcima.

Kako dati ostavku na vlastiti zahtjev kao direktor LLC - registracija

Prijenos predmeta

Ako je direktor LLC-a razriješen dužnosti na vlastiti zahtjev, registracija takvog akta, kao i za čelnika tvrtke drugačijeg organizacijskog i pravnog oblika, složen je postupak. Prijenos poslova s ​​prethodnog direktora na novog jedna je od faza takvog postupka, iako ova faza nije predviđena zakonom za LLC.

Ipak, još uvijek je bolje formalizirati prijenos poslova. Dokumentarni dokazi o takvom prijenosu mogu se osigurati potvrdom o prijenosu i prihvaćanju u bilo kojem obliku, koji će odražavati sve potrebne nijanse. Procedura razrješenja glavnog direktora na vlastiti zahtjev propisuje da, prije svega, direktor koji daje ostavku mora u aktu evidentirati prijenos dokumentacije za čiju je sigurnost odgovoran, uključujući:

• sastavni dokumenti (izvornici);
• ugovori s bankama;
• potvrde o vlasništvu nad nekretninama i zemljišnim česticama tvrtke;
• izvornici potvrda o članstvu u SRO-u, licence;
• pečat tvrtke, ključevi sefova, sefovi;
• vrijednih predmeta i sl.

Prilikom otpuštanja generalnog direktora LLC-a na vlastiti zahtjev, ne biste trebali zanemariti tako važan postupak kao što je popis imovine. Potreba za njegovim provođenjem pri promjeni materijalno odgovornih osoba (MRP) predviđena je Metodološkim uputama za računovodstvo zaliha i inventara (odobreno Nalogom Ministarstva financija Rusije od 28. prosinca 2001. br. 119n).

VAŽNO! Direktor tvrtke je MOL (članak 277. Zakona o radu Ruske Federacije) i snosi punu financijsku odgovornost za izravnu stvarnu štetu prouzročenu tvrtki.

Postupak obavješćivanja poreznih tijela i bankara

Još jedna važna obavezna radnja u ovoj situaciji je obavještavanje poreznih vlasti. Budući da je normalno funkcioniranje društva u nedostatku jedinstvenog izvršnog tijela nemoguće, postupak razrješenja generalnog direktora na vlastiti zahtjev odvija se gotovo istovremeno s imenovanjem novog. Taj se proces naziva promjena rukovodstva, a jedan od njegovih elemenata je i obavještavanje nadležnih tijela.

VAŽNO! Zahtjev za promjenu direktora podnosi se poreznoj upravi po mjestu registracije društva putem obrasca P14001. Potpis podnositelja zahtjeva ovjerava se kod javnog bilježnika. Razdoblje za podnošenje ne smije biti dulje od 3 radna dana od dana stupanja na dužnost (klauzula 5, članak 5 Saveznog zakona „O državnoj registraciji pravnih osoba i samostalnih poduzetnika” od 08.08.2001. br. 129-FZ).

Poreznici inzistiraju da bivši direktor mora prijaviti prestanak ovlasti prethodnog direktora i promjenu uprave, budući da će novi direktor dobiti ovlast za potpisivanje dokumenata ove vrste tek nakon što se podaci o njemu pojave u Jedinstvenom državnom registru Pravne osobe.

VAŽNO! Ako se prijava u obrascu P14001 ne podnese poreznim vlastima na vrijeme, moguća je novčana kazna od 5000 rubalja. prema čl. 14.25 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Porezna uprava će o promjeni direktora obavijestiti izvanproračunske fondove vlastitim kanalima, tako da se ne treba ometati rješavanjem ovog problema.

Da bi obavio informacijsku funkciju, vlasnik mora obavijestiti bankare. Morat ćete posjetiti sve bankarske institucije u kojima tvrtka ima tekuće račune i priložiti cijeli paket dokumenata. Sastav ovih setova razlikuje se od banke do banke, ali mogu uključivati ​​sljedeće papire:

• potvrda o izmjenama i dopunama Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba;
• izvod iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba;
• protokol (odluka) o imenovanju novog upravitelja;
• nalog za stupanje na dužnost;
• trenutni statut LLC-a itd.

Nakon toga, bankovna kartica se ponovno izdaje s uzorkom potpisa novog direktora.

Izrada rješenja o otkazu i upis u radnu knjižicu - gdje se može dobiti uzorak?

Budući da je direktor također zaposlenik tvrtke, dokumentacija o činjenici njegovog otkaza može se provesti uobičajenim nalogom za otkaz u obrascu T-8.

Kako ispuniti dokumente potrebne za razrješenje i gdje dobiti uzorak njihovog izvršenja pri razrješenju generalnog direktora, saznajte iz članaka na našoj web stranici:

• “Jedinstveni obrazac br. T-8 - Obrazac i uzorak popunjavanja”;
• "Jedinstveni obrazac br. T-61 - obrazac i uzorak".

Ravnatelj će morati sam potpisati takav nalog i potpisati za upoznavanje s njim (članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako direktor koji podnosi ostavku ne izda nalog, kao obrazloženje u radnoj knjižici (stupac 4) možete navesti podatke zapisnika o odluci vlasnika o raskidu radnog odnosa s direktorom.

Rezultati

Prilikom razrješenja glavnog ravnatelja potrebno je pridržavati se cijelog niza radnji predviđenih u takvom slučaju - od zaprimanja prijave do izdavanja naloga i organiziranja prijenosa predmeta.

Ravnatelj organizacije ima dvojak status - on je i zaposlenik i osoba koja zastupa poslodavca. Podliježe općim normama radnog zakonodavstva i posebnim normama. Razrješenje generalnog direktora na vlastiti zahtjev razlikuje se od razrješenja zaposlenog u punom radnom vremenu i ima svoje karakteristike.

Iz ovog članka ćete naučiti:

• koji je postupak razrješenja generalnog direktora na vlastiti zahtjev;
• kako je formalizirano razrješenje direktora LLC preduzeća na vlastiti zahtjev i primjer registracije.

Postupak razrješenja generalnog direktora na vlastiti zahtjev

Za sve kategorije radnika čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa dvotjedni otkazni rok za otkaz ugovora o radu, otkaz ravnatelja na vlastiti zahtjev vrši se uz obavijest o tome u roku od mjesec dana ( Umjetnost. 280 Zakona o radu Ruske Federacije).

Povećanje razdoblja je zbog činjenice da se razrješenje glavnog direktora provodi odlukom kolegijalnog tijela ili glavne skupštine sudionika (dioničara). Sukladno tome, sazivanje predmetne sjednice zahtijeva vrijeme i niz zakonom propisanih radnji.

Međutim, voditelj podliježe općem pravilu da se to razdoblje može skratiti ako postoji sporazum između poslodavca i zaposlenika. U tom slučaju, voditelj mora navesti datum ostavke na mjesto u prijavi, a osoba koja zastupa poslodavca mora navesti odgovarajuću vizu za suglasnost na prijavi.

Postoji sudska praksa posebno u vezi s rukovoditeljima, gdje se otkaz prije isteka mjesec dana priznaje nezakonitim ako u prijavi nije naznačen datum prestanka ugovora o radu s kojim se poslodavac složio (npr. vidi žalbu presuda Regionalnog suda Lipetsk od 13. siječnja 2016. u predmetu br. 33-59/2016). Stoga, postupku registracije ostavke upravitelja treba pristupiti ozbiljno, počevši od faze prijave.

Zahtjev za razrješenje generalnog direktora

Dakle, šef organizacije formalizira svoju volju da podnese ostavku u osobnoj izjavi. U tom slučaju se obraća osobi ili tijelu koje ga je izabralo (postavilo) na dužnost. Ako se radi o društvu s ograničenom odgovornošću s jednim sudionikom, tada se prijava upućuje izravno na jedinog sudionika. Ako je jedino izvršno tijelo izabrala skupština sudionika, tada se prijava piše tom tijelu.

Vođa ima pravo formulirati svoj iskaz volje na različite načine: “ podnesite ostavku na vlastiti zahtjev " ili " Tražim prijevremeni raskid ugovora o radu ».

Često se voditelj organizacije imenuje ili bira na položaj s probnim rokom. Ako tijekom probnog rada voditelj odluči otići, tada će se ovdje regulirati otkazni rok Dio 4 čl. 71 Zakon o radu Ruske Federacije. Razrješenje generalnog direktora u ovom slučaju mora biti uz pismeno upozorenje od tri dana.

Obavijest osnivača o razrješenju direktora: uzorak

Ovaj dokument ima za cilj skrenuti pozornost sudionicima (sudioniku) da jedino izvršno tijelo namjerava odstupiti od svojih ovlasti, kao i istupiti sa zahtjevom za sazivanje glavne skupštine. Ovaj dokument nije predviđen radnim zakonodavstvom, ali je u potpunosti opravdan u području korporativnog prava.

Ako je u društvu samo jedan osnivač, obavijest će biti izjave. Oblik obavijesti pojedinom sudioniku može biti sljedeći:

Jedinom sudioniku LLC "____"

Puno ime

OBAVIJEST

Ovim putem Vas obavještavam o namjeri otkaza ugovora o radu s danom 15. svibnja 2017. godine. Molimo vas da organizirate proceduru prijema i prijenosa dokumenata i dragocjenosti.

Uredna obavijest bit će slanje ovog dokumenta preporučenom poštom s popisom privitaka.

Često u praksi dolazi do sukoba kada na obavijest ili izjavu generalnog direktora ne uslijedi nikakva reakcija vlasnika tvrtke. I tu dolazi do sukoba radnog i korporativnog prava.

S jedne strane, Zakon o radu Ruske Federacije proglašava slobodu i mogućnost raskida ugovora po želji u bilo koje vrijeme, s druge strane, norme korporativnog prava nameću jedinom izvršnom tijelu niz obveza i funkcija koje može obavljati samo upravitelj.

Samim napuštanjem pozicije, čak i uz poštivanje cjelokupne procedure obavještavanja vlasnika i rokova, ugrožava se poslovanje pravne osobe - nemogućnost vođenja financijskih transakcija, provođenja kadrovske politike, potpisivanja dokumenata sa zaposlenicima, izdavanja punomoći, obavljanja transakcija. itd.

Postupak kada se dogodi otkaz direktora doo na vlastiti zahtjev u sukobu s vlasnicima, diktira ravnoteža interesa direktora i pravne osobe. Više smisla ima ako voditelj koji želi napustiti poziciju pošalje na sve njemu poznate adrese pravne osobe i na adresu svakog od sudionika izjavu u kojoj izražava namjeru napuštanja pozicije od određenog datuma u mjesecu.

Nakon tog razdoblja, ako sudionici nisu sazvali sastanak, nisu ga razriješili dužnosti i nisu izabrali drugog ravnatelja, preporučljivo je podnijeti zahtjev arbitražnom sudu. Potrebno je sa zahtjevima priznati nerad osnivača nezakonitim i razriješiti ga dužnosti.

Prije pravomoćnosti sudske odluke potrebno je obavljati svoje funkcije i zaštititi interese tvrtke. Uostalom, sve dok upravitelj ne bude razriješen dužnosti, njegov nerad može nanijeti štetu društvu, što znači da postoji opasnost od brojnih daljnjih sporova. Ovakav način odlaska u konfliktnoj situaciji također je koristan za samog menadžera, jer danom donošenja sudske odluke oslobađa se odgovornosti za pravnu osobu. A njegov nerad u odnosu na tvrtku ne može se kazniti.

Pogledajte povezane dokumente:

Razrješenje direktora LLC društva na vlastiti zahtjev: registracija

Postupak razrješenja direktora LLC-a na vlastiti zahtjev sadrži niz radnji svojstvenih formaliziranju ostavke bilo kojeg zaposlenika. Ako je organiziran postupak prijenosa predmeta, on je obično završen do izdavanja naloga. Na temelju rezultata sastavlja se odgovarajući akt.

Nalog se izdaje s pozivom na razloge za otkaz (molba ili obavijest), datum prestanka ugovora o radu i norme Zakona o radu Ruske Federacije. Voditelj koji daje ostavku upoznaje se s nalogom potpisom. Temelj može biti odluka jedinog sudionika ili zapisnik glavne skupštine sudionika (dioničara), koji odražava odluku o razrješenju glavnog direktora s dužnosti. Tada je ovaj dokument naveden u radnoj knjižici kao osnova.

Podaci o raskidu ugovora na inicijativu radnika upisuju se u osobni karton radnika. Voditelj koji daje ostavku potpisuje se u odgovarajućem polju kartice i potvrđuje primitak radne knjižice.

Na dan razrješenja ravnatelju se predaju svi potrebni dokumenti vezani uz rad.

Posljednjeg radnog dana upravitelj prima isplate koje su predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije - plaće za radno vrijeme, naknada za neiskorišteni godišnji odmor i drugo. U ovom slučaju se ne isplaćuju nikakve druge naknade ili tzv. “padobrani”, jer to nije predviđeno ni normama Zakona o radu Ruske Federacije ni dogovorom stranaka (pri odlasku na vlastiti zahtjev ne sastavlja se pisani bilateralni sporazum).

U situaciji odlaska upravitelja potrebno je poduzeti niz drugih radnji vezanih uz prestanak posebnih ovlasti prema zakonu.

Dakle, podaci o promjeni direktora upisuju se u Jedinstveni državni registar pravnih osoba - organizacija je dužna obavijestiti tijelo za registraciju o promjeni jedinog izvršnog tijela u roku od tri dana. U suprotnom, organizacija se suočava s novčanom kaznom u skladu s klauzula 3 čl. 14.25 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Brojne organizacije smatraju potrebnim pismeno obavijestiti svoje druge ugovorne strane o promjeni direktora. Naravno, potrebno je obavijestiti kreditnu instituciju koja servisira tvrtku i ponovno izdati karticu s uzorkom potpisa i pečata.

Zahtjev za razrješenje generalnog direktora LLC društva: uzorak

Kao što vidimo, procedura razrješenja generalnog direktora puno je kompliciranija nego za obične zaposlenike. Pripremi dokumenata treba pristupiti vrlo pažljivo, jer... u ovom slučaju postoji povećani rizik od sporova ne samo prema radnom zakonodavstvu, već i prema pravilima koja uređuju djelatnost pravnih osoba.