कर्मियों के हिस्से की गणना करें। विभिन्न क्षेत्रों में विशिष्ट गुरुत्व की गणना कैसे करें? वर्कफोर्स योजना

प्रतिशत में विशिष्ट गुरुत्व की गणना के लिए सूत्र और एल्गोरिथ्म

एक सेट (संपूर्ण) है, जिसमें कई घटक (घटक भाग) शामिल हैं।

आइए निम्नलिखित संकेतन का परिचय दें:

X1, X2, X3, ..., Xn संपूर्ण के भाग हैं।

उन्हें माप की विभिन्न इकाइयों में व्यक्त किया जा सकता है - रूबल, टुकड़े, किलोग्राम, आदि।

जनसंख्या के प्रत्येक भाग (Wi) का विशिष्ट गुरुत्व ज्ञात करने के लिए, आपको निम्न सूत्र का उपयोग करने की आवश्यकता है:

यानी प्रत्येक भाग के मूल्य को कुल राशि से विभाजित करके 100 प्रतिशत से गुणा किया जाता है।

विशिष्ट वजन जनसंख्या के प्रत्येक तत्व का मूल्य, महत्व या प्रभाव दिखाएगा।

गणना की शुद्धता की जांच करने के लिए, आपको सभी विशिष्ट भारों को एक साथ जोड़ना होगा - उनका योग 100 प्रतिशत के बराबर होना चाहिए।

प्रतिशत में विशिष्ट गुरुत्व की गणना का उदाहरण

कंपनी ने समीक्षाधीन अवधि में 100,000 नोटबुक का उत्पादन किया।

उनमें से:

• नोटबुक 12 शीट - 30,000 टुकड़े।
• नोटबुक 18 शीट - 10,000 टुकड़े।
• नोटबुक 24 शीट - 10000 टुकड़े।
• नोटबुक 48 शीट - 30,000 टुकड़े।
• नोटबुक 96 शीट - 20,000 टुकड़े।

प्रत्येक प्रकार के उत्पाद के विशिष्ट गुरुत्व को खोजना आवश्यक है।

इस समस्या को हल करने के लिए, हम ऊपर दिए गए सूत्र का उपयोग करते हैं।

1) W1 (नोटबुक 12 शीट) = (30000 / 100000) * 100% = 0.3 * 100% = 30%।

2) W1 (नोटबुक 18 शीट) = (10000 / 100000) * 100% = 0.1 * 100% = 10%।

3) W1 (नोटबुक 24 शीट) = (10000 / 100000) * 100% = 0.1 * 100% = 10%।

4) W1 (नोटबुक 48 शीट) = (30000 / 100000) * 100% = 0.3 * 100% = 30%।

5) W1 (नोटबुक 96 शीट) = (20000 / 100000) * 100% = 0.2 * 100% = 20%।

हम प्राप्त विशिष्ट भारों को जोड़ते हैं:

30% + 10% + 10% + 30% + 20% = 100%.

इसका मतलब है कि सब कुछ सही ढंग से गणना की गई थी।

एक्सेल में विशिष्ट गुरुत्वाकर्षण गणना

यदि सेट में काफी बड़ी संख्या में तत्व शामिल हैं, तो एक्सेल का उपयोग करके गणना करने के लिए प्रत्येक तत्व का विशिष्ट गुरुत्व बहुत सुविधाजनक है।

यहां बताया गया है कि आप इसे कैसे कर सकते हैं (उदाहरण के रूप में नोटबुक समस्या का उपयोग करके):

1) हम 3 कॉलम से मिलकर एक टेबल बनाते हैं: पहला कॉलम - नाम, दूसरा कॉलम - वैल्यू, तीसरा कॉलम - स्पेसिफिक ग्रेविटी।

2) सेल डी3 में हम नोटबुक 12 शीटों के विशिष्ट वजन के लिए सूत्र लिखते हैं:

सेल का प्रतिशत प्रारूप सेट करें - ऐसा करने के लिए, टूलबार पर स्थित "%" बटन पर क्लिक करें।

3) शेष विशिष्ट भारों की गणना करने के लिए, कक्ष D3 से निम्न कक्षों (D4, D5, आदि) में सूत्र की प्रतिलिपि बनाएँ।

इस मामले में, प्रतिशत प्रारूप स्वचालित रूप से इन कक्षों पर लागू हो जाएगा, और इसे सेट करने की आवश्यकता नहीं होगी।

एक्सेल में प्रतिशत के रूप में विशिष्ट गुरुत्व खोजने पर, "बिट गहराई बढ़ाएं" बटन बहुत उपयोगी हो सकता है, यह प्रतिशत प्रारूप बटन के बगल में टूलबार पर स्थित है:

इस बटन की आवश्यकता तब होती है जब विशिष्ट गुरुत्व एक अंश होता है और आप दसवां और सौवां प्रदर्शित करना चाहते हैं।

4) अंतिम चरण SUM फ़ंक्शन का उपयोग करके विशिष्ट भार जोड़ना है।

विज्ञान और जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में विशिष्ट गुरुत्व की अवधारणा बहुत आम है। इसका क्या अर्थ है और विशिष्ट गुरुत्व की गणना कैसे करें?

भौतिकी में अवधारणा

भौतिकी में विशिष्ट गुरुत्व को किसी पदार्थ के प्रति इकाई आयतन के भार के रूप में परिभाषित किया जाता है। SI मापन प्रणाली में, यह मान N/m3 में मापा जाता है। यह समझने के लिए कि यह 1 N / m3 कितना है, इसकी तुलना 0.102 kgf / m3 के मान से की जा सकती है।

जहां न्यूटन में शरीर का भार P है; V घन मीटर में शरीर का आयतन है।

यदि हम साधारण पानी को एक उदाहरण के रूप में लें, तो हम देख सकते हैं कि इसका घनत्व और विशिष्ट गुरुत्व लगभग समान है और दबाव या तापमान में परिवर्तन के साथ बहुत थोड़ा बदल जाता है। उसे पर। में। 1020 kgf/m3 के बराबर। इस जल के संघटन में जितने अधिक लवण घुलते हैं, y का मान उतना ही अधिक होता है। में। समुद्र के पानी के लिए यह संकेतक ताजे पानी की तुलना में बहुत अधिक है, और 1150 - 1300 kgf / m3 के बराबर है।

वैज्ञानिक आर्किमिडीज ने एक बार बहुत समय पहले देखा था कि पानी में डूबे हुए शरीर पर एक उत्प्लावन बल कार्य करता है। यह बल शरीर द्वारा विस्थापित द्रव की मात्रा के बराबर है। जब पिंड का वजन विस्थापित द्रव के आयतन से कम होता है, तो यह सतह पर तैरता है और स्थिति उलटी होने पर नीचे की ओर चला जाता है।

विशिष्ट गुरुत्वाकर्षण गणना

"धातुओं के विशिष्ट गुरुत्व की गणना कैसे करें?" - ऐसा सवाल अक्सर भारी उद्योग विकसित करने वालों पर छा जाता है। धातुओं के विभिन्न रूपों में से खोजने के लिए इस प्रक्रिया की आवश्यकता है जो बेहतर विशेषताओं में भिन्न होंगे।

विभिन्न मिश्र धातुओं की विशेषताएं इस प्रकार हैं: जिस धातु का उपयोग किया जाता है, उसके आधार पर, चाहे वह लोहा, एल्यूमीनियम या पीतल हो, समान मात्रा में, मिश्र धातु का एक अलग द्रव्यमान होगा। किसी पदार्थ का घनत्व, एक निश्चित सूत्र के अनुसार गणना की जाती है, सबसे सीधे उस प्रश्न से संबंधित है जो श्रमिक धातुओं को संसाधित करते समय पूछते हैं: "विशिष्ट गुरुत्व की गणना कैसे करें?"

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, यू। में। किसी पिंड के वजन का उसके आयतन का अनुपात है। यह मत भूलो कि इस मान को आधार के रूप में निर्धारित किए जा रहे पदार्थ के आयतन के गुरुत्वाकर्षण बल के रूप में भी परिभाषित किया गया है। धातुओं के लिए, उनके में। और घनत्व परीक्षण विषय के द्रव्यमान के वजन के समान अनुपात में हैं। फिर आप एक अन्य सूत्र का उपयोग कर सकते हैं जो इस प्रश्न का उत्तर देगा कि विशिष्ट गुरुत्व की गणना कैसे करें: s.v. / घनत्व = वजन / द्रव्यमान = g, जहाँ g एक स्थिर मान है। माप की इकाई y है। में। धातु भी N/m3 है।

इस प्रकार, हम इस निष्कर्ष पर पहुंचे हैं कि किसी धातु के विशिष्ट गुरुत्व को घने या गैर-छिद्रपूर्ण सामग्री के प्रति इकाई आयतन का भार कहा जाता है। निर्धारित करने के लिए यू. सी।, आपको सूखी सामग्री के द्रव्यमान को इसकी मात्रा से पूरी तरह से घने राज्य में विभाजित करने की आवश्यकता है - वास्तव में, यह धातु के वजन को निर्धारित करने के लिए उपयोग किया जाने वाला एक सूत्र है। इस परिणाम को प्राप्त करने के लिए, धातु को ऐसी स्थिति में लाया जाता है कि इसके कणों में कोई छिद्र नहीं बचा है, और इसकी एक समान संरचना है।

अर्थव्यवस्था में हिस्सेदारी

अर्थव्यवस्था में हिस्सेदारी सबसे अधिक चर्चा किए जाने वाले संकेतकों में से एक है। इसकी गणना संगठन की आर्थिक गतिविधि के आर्थिक, वित्तीय भाग आदि का विश्लेषण करने के लिए की जाती है। यह सांख्यिकीय विश्लेषण के मुख्य तरीकों में से एक है, या बल्कि, इस संरचना का सापेक्ष मूल्य है।

अक्सर अर्थव्यवस्था में विशिष्ट भार की अवधारणा कुल मात्रा के एक निश्चित हिस्से का पदनाम है। इस मामले में माप की इकाई प्रतिशत है।

यू. इन. = (संपूर्ण / संपूर्ण का भाग)X100%।

जैसा कि आप देख सकते हैं, यह पूरे और उसके हिस्से के बीच प्रतिशत अनुपात खोजने के लिए एक प्रसिद्ध सूत्र है। यह 2 बहुत महत्वपूर्ण नियमों के पालन की ओर जाता है:

1. विचाराधीन घटना की समग्र संरचना कुल मिलाकर 100% से अधिक और कम नहीं होनी चाहिए।
2. इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि किस विशिष्ट संरचना पर विचार किया जा रहा है, चाहे वह संपत्ति की संरचना हो या कर्मियों का हिस्सा, जनसंख्या की संरचना या लागत का हिस्सा, किसी भी मामले में गणना उपरोक्त सूत्र के अनुसार की जाएगी। .

दवा में साझा करें

चिकित्सा में विशिष्ट गुरुत्व एक काफी सामान्य अवधारणा है। इसका उपयोग विश्लेषण में किया जाता है। यह लंबे समय से ज्ञात है कि w.v. पानी उसमें घुले हुए पदार्थों की सांद्रता के समानुपाती होता है, जितना अधिक होता है, विशिष्ट गुरुत्व उतना ही अधिक होता है। यूवी 4 डिग्री सेल्सियस पर आसुत जल 1,000 है। इसलिए यह इस प्रकार है कि आर.वी. मूत्र उसमें घुले पदार्थों की मात्रा का अंदाजा लगा सकता है। यहां से यह या वह निदान करना संभव है।

मानव मूत्र का विशिष्ट गुरुत्व 1.001 से 1.060 तक होता है। 1.002 से 1.030 के बीच के मान के साथ छोटे बच्चों में कम केंद्रित मूत्र होता है। जन्म के बाद पहले दिनों में, मूत्र का विशिष्ट गुरुत्व 1.002 से 1.020 तक होता है। इन आंकड़ों के अनुसार, डॉक्टर गुर्दे के काम का न्याय कर सकते हैं और कोई न कोई निदान कर सकते हैं।

1) अर्थव्यवस्था के कर्मचारियों की कुल संख्या में श्रमिकों का हिस्सा:

जहां Ud श्रमिकों की कुल संख्या में श्रमिकों का हिस्सा है;

डीपीएल - योजना के अनुसार, प्रति वर्ष एक कार्यकर्ता द्वारा काम किए गए दिनों की संख्या;

2) प्रति वर्ष एक कार्यकर्ता द्वारा चुने गए दिनों की संख्या:

∆D - प्रति वर्ष एक कर्मचारी द्वारा काम किए गए दिनों की संख्या;

पीपीएल - योजना के अनुसार, कार्य दिवस की औसत लंबाई;

NVpl - योजना के अनुसार, एक मानव-घंटे के लिए सकल उत्पादन का उत्पादन।

) काम करने के घंटे:

जहां यूडीएफ श्रमिकों की कुल संख्या में श्रमिकों का वास्तविक हिस्सा है;

P - औसत कार्य दिवस;

NVpl - योजना के अनुसार, एक मानव-घंटे के लिए सकल उत्पादन का उत्पादन।

) श्रमिकों का औसत प्रति घंटा उत्पादन:

जहां यूडीएफ श्रमिकों की कुल संख्या में श्रमिकों का वास्तविक हिस्सा है;

डीएफ - प्रति वर्ष एक कर्मचारी द्वारा काम किए गए दिनों की वास्तविक संख्या;

पीएफ - वास्तव में कार्य दिवस की औसत लंबाई;

CV - प्रति मानव-घंटे सकल उत्पादन।

श्रम उत्पादकता के मुख्य संकेतकों में से एक के रूप में औसत प्रति घंटा उत्पादन में परिवर्तन का विश्लेषण करना अनिवार्य है और एक कारक जो श्रमिकों के औसत दैनिक और औसत वार्षिक उत्पादन को निर्धारित करता है। इस सूचक का मूल्य कई कारकों पर निर्भर करता है: उत्पादन प्रक्रियाओं के मशीनीकरण की डिग्री, श्रमिकों की योग्यता, उनकी सेवा की लंबाई और उम्र, श्रम का संगठन और इसकी प्रेरणा, उत्पादन की तकनीक और तकनीक, जलवायु और आर्थिक स्थिति प्रबंधन के, आदि। औसत प्रति घंटा उत्पादन के स्तर पर इन कारकों के प्रभाव का अध्ययन करने के लिए, आप बहु सहसंबंध विश्लेषण के तरीकों का उपयोग कर सकते हैं।

अर्थव्यवस्था में औसत प्रति घंटा उत्पादन का स्तर भी उद्योगों की संरचना में परिवर्तन पर निर्भर करता है (तालिका 4)। यदि उद्योग का हिस्सा जिसमें औसत प्रति घंटा उत्पादन दूसरों की तुलना में अधिक है, तो इससे अर्थव्यवस्था के लिए अपने औसत स्तर में वृद्धि होगी और इसके विपरीत, अन्य चीजें समान होंगी।

तालिका 4 - औसत प्रति घंटा उत्पादन में परिवर्तन पर उत्पादन की क्षेत्रीय संरचना के प्रभाव की गणना

उद्योग	औसत प्रति घंटा उत्पादन, रगड़।	उद्योगों की संरचना,%			औसत प्रति घंटा आउटपुट में बदलाव, रगड़।
फसल उत्पाद
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सामग्री के गुणों की विशेषता वाले कई मापदंडों में से एक विशिष्ट गुरुत्व है। कभी-कभी घनत्व शब्द का प्रयोग किया जाता है, लेकिन यह पूरी तरह सच नहीं है। लेकिन एक तरह से या किसी अन्य, इन दोनों शब्दों की अपनी परिभाषाएँ हैं और इनका उपयोग गणित, भौतिकी और सामग्री विज्ञान सहित कई अन्य विज्ञानों में किया जाता है।

विशिष्ट गुरुत्व निर्धारण

भौतिक मात्रा, जो किसी पदार्थ के भार का उसके द्वारा व्याप्त आयतन का अनुपात है, सामग्री का HC कहलाता है।

21वीं सदी का भौतिक विज्ञान बहुत आगे निकल चुका है और पहले से ही उन तकनीकों में महारत हासिल कर चुका है जिन्हें सिर्फ सौ साल पहले विज्ञान कथा माना जाता था। यह विज्ञान आधुनिक उद्योग मिश्र धातुओं की पेशकश कर सकता है जो गुणात्मक मापदंडों में एक दूसरे से भिन्न होते हैं, लेकिन भौतिक और तकनीकी गुणों में भी।

यह निर्धारित करने के लिए कि उत्पादन के लिए एक निश्चित मिश्र धातु का उपयोग कैसे किया जा सकता है, एचसी निर्धारित करना उचित है। एक ही आयतन से बनी सभी वस्तुएं, लेकिन उनके उत्पादन के लिए विभिन्न प्रकार की धातुओं का उपयोग किया जाता है, उनका एक अलग द्रव्यमान होगा, यह मात्रा के साथ एक स्पष्ट संबंध है। अर्थात्, आयतन से द्रव्यमान का अनुपात इस मिश्र धातु की एक निश्चित स्थिर संख्या विशेषता है।

सामग्री के घनत्व की गणना करने के लिए, एक विशेष सूत्र का उपयोग किया जाता है जिसका सामग्री के एचसी के साथ सीधा संबंध होता है।

वैसे, स्टील मिश्र धातु बनाने के लिए मुख्य सामग्री कच्चा लोहा का एचसी, ग्राम में परिलक्षित 1 सेमी 3 के वजन से निर्धारित किया जा सकता है। एचसी धातु जितनी अधिक होगी, तैयार उत्पाद उतना ही भारी होगा।

विशिष्ट गुरुत्व सूत्र

एचसी की गणना के लिए सूत्र वजन और मात्रा के अनुपात की तरह दिखता है। एसडब्ल्यू की गणना करने के लिए, गणना एल्गोरिथ्म को लागू करने की अनुमति है, जिसे स्कूल भौतिकी पाठ्यक्रम में निर्धारित किया गया है।
ऐसा करने के लिए, आर्किमिडीज के कानून का उपयोग करना आवश्यक है, या बल्कि बल की परिभाषा जो उत्प्लावक है। यही है, एक निश्चित द्रव्यमान वाला भार और साथ ही यह पानी पर रहता है। दूसरे शब्दों में, यह दो बलों - गुरुत्वाकर्षण और आर्किमिडीज से प्रभावित है।

आर्किमिडीज बल की गणना का सूत्र इस प्रकार है

जहाँ g द्रव का SW है। प्रतिस्थापन के बाद, सूत्र निम्नलिखित रूप F=y×V लेता है, यहाँ से हम SW लोड y=F/V के लिए सूत्र प्राप्त करते हैं।

वजन और द्रव्यमान के बीच का अंतर

वजन और द्रव्यमान में क्या अंतर है. वास्तव में, रोजमर्रा की जिंदगी में, यह कोई भूमिका नहीं निभाता है। दरअसल, रसोई में, हम चिकन के वजन और उसके द्रव्यमान के बीच विकसित नहीं होते हैं, लेकिन इन शर्तों के बीच गंभीर अंतर होते हैं।

अंतरतारकीय अंतरिक्ष में पिंडों की गति से संबंधित समस्याओं को हल करते समय और हमारे ग्रह से संबंधित नहीं होने पर यह अंतर स्पष्ट रूप से दिखाई देता है, और इन शर्तों के तहत ये शर्तें एक दूसरे से काफी भिन्न होती हैं।
हम निम्नलिखित कह सकते हैं, भार शब्द का अर्थ केवल गुरुत्वाकर्षण की क्रिया के क्षेत्र में है, अर्थात। यदि कोई वस्तु किसी ग्रह, तारे आदि के पास स्थित है। भार को वह बल कहा जा सकता है जिसके साथ शरीर अपने और आकर्षण के स्रोत के बीच एक बाधा को दबाता है। इस बल को न्यूटन में मापा जाता है। एक उदाहरण के रूप में, हम निम्नलिखित चित्र की कल्पना कर सकते हैं - सशुल्क शिक्षा के बगल में एक प्लेट है, जिसकी सतह पर एक निश्चित वस्तु स्थित है। वह बल जिससे वस्तु प्लेट की सतह पर दबती है और भार होगा।

किसी पिंड का द्रव्यमान सीधे जड़ता से संबंधित होता है। यदि हम इस अवधारणा पर विस्तार से विचार करें, तो हम कह सकते हैं कि पिंड द्वारा निर्मित गुरुत्वाकर्षण क्षेत्र का आकार द्रव्यमान निर्धारित करता है। वास्तव में, यह ब्रह्मांड की प्रमुख विशेषताओं में से एक है। वजन और द्रव्यमान के बीच महत्वपूर्ण अंतर यह है कि द्रव्यमान वस्तु और गुरुत्वाकर्षण बल के स्रोत के बीच की दूरी से स्वतंत्र है।

द्रव्यमान को मापने के लिए कई मात्राओं का उपयोग किया जाता है - एक किलोग्राम, एक पाउंड, आदि। एक अंतर्राष्ट्रीय SI प्रणाली है जिसमें किलोग्राम, ग्राम आदि, जो हमें परिचित हैं, का उपयोग किया जाता है। लेकिन इसके अलावा, कई देश, उदाहरण के लिए, ब्रिटिश द्वीपों में, माप और वजन की अपनी प्रणाली है, जहां वजन पाउंड में मापा जाता है।

विशिष्ट गुरुत्व और घनत्व के बीच अंतर

यूवी - यह क्या है?

विशिष्ट गुरुत्व पदार्थ के भार और उसके आयतन का अनुपात है। अंतर्राष्ट्रीय SI मापन प्रणाली में, इसे न्यूटन प्रति घन मीटर के रूप में मापा जाता है। भौतिकी में कुछ समस्याओं को हल करने के लिए, हाइड्रोकार्बन निम्नानुसार निर्धारित किए जाते हैं - जिस पदार्थ की जांच की जा रही है वह 4 डिग्री के तापमान पर पानी से कितना भारी है, बशर्ते कि पदार्थ और पानी की मात्रा समान हो।

अधिकांश भाग के लिए, इस परिभाषा का उपयोग भूवैज्ञानिक और जैविक अध्ययनों में किया जाता है। कभी-कभी, इस विधि द्वारा परिकलित SW को आपेक्षिक घनत्व कहा जाता है।

क्या अंतर हैं

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, ये दो शब्द अक्सर भ्रमित होते हैं, लेकिन चूंकि वजन सीधे वस्तु और गुरुत्वाकर्षण स्रोत के बीच की दूरी पर निर्भर करता है, और द्रव्यमान इस पर निर्भर नहीं करता है, इसलिए शब्द SW और घनत्व एक दूसरे से भिन्न होते हैं।
लेकिन यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कुछ शर्तों के तहत, द्रव्यमान और वजन मेल खा सकते हैं। घर पर एचसी को मापना लगभग असंभव है। लेकिन स्कूल प्रयोगशाला के स्तर पर भी, ऐसा ऑपरेशन करना काफी आसान है। मुख्य बात यह है कि प्रयोगशाला को गहरे कटोरे के साथ तराजू से सुसज्जित किया जाना चाहिए।

आइटम को सामान्य परिस्थितियों में तौला जाना चाहिए। परिणामी मूल्य को X1 के रूप में नामित किया जा सकता है, जिसके बाद लोड के साथ कटोरा पानी में रखा जाता है। इस मामले में, आर्किमिडीज के कानून के अनुसार, कार्गो अपने वजन का कुछ हिस्सा खो देगा। इस मामले में, तराजू का जूआ ताना होगा। संतुलन प्राप्त करने के लिए, दूसरे कटोरे में एक वजन जोड़ा जाना चाहिए। इसका मान X2 के रूप में निर्दिष्ट किया जा सकता है। इन जोड़तोड़ के परिणामस्वरूप, SW प्राप्त किया जाएगा, जिसे X1 और X2 के अनुपात के रूप में व्यक्त किया जाएगा। ठोस अवस्था में पदार्थों के अलावा, तरल पदार्थ और गैसों के लिए विशिष्ट पदार्थों को भी मापा जा सकता है। इस मामले में, माप विभिन्न परिस्थितियों में किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, ऊंचे परिवेश के तापमान पर या कम तापमान पर। वांछित डेटा प्राप्त करने के लिए, पाइकोनोमीटर या हाइड्रोमीटर जैसे उपकरणों का उपयोग किया जाता है।

विशिष्ट गुरुत्व इकाइयाँ

दुनिया में, माप और वजन की कई प्रणालियों का उपयोग किया जाता है, विशेष रूप से, एसआई प्रणाली में, हाइड्रोकार्बन को एन (न्यूटन) से घन मीटर के अनुपात में मापा जाता है। अन्य प्रणालियों में, उदाहरण के लिए, सीजीएस, विशिष्ट गुरुत्व माप की ऐसी इकाई d (dyn) से घन सेंटीमीटर तक का उपयोग करता है।

उच्चतम और निम्नतम विशिष्ट गुरुत्व वाली धातु

गणित और भौतिकी में उपयोग किए जाने वाले विशिष्ट गुरुत्व की अवधारणा के अलावा, काफी दिलचस्प तथ्य हैं, उदाहरण के लिए, आवर्त सारणी से धातुओं के विशिष्ट गुरुत्व के बारे में। अगर हम अलौह धातुओं के बारे में बात करते हैं, तो सोने और प्लैटिनम को सबसे "भारी" के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

ये सामग्री विशिष्ट गुरुत्व से अधिक होती है जैसे कि चांदी, सीसा और कई अन्य। "प्रकाश" सामग्री में वैनेडियम की तुलना में कम वजन वाला मैग्नीशियम शामिल है। हमें रेडियोधर्मी पदार्थों को नहीं भूलना चाहिए, उदाहरण के लिए, यूरेनियम का वजन 19.05 ग्राम प्रति घन सेमी है। यानी 1 घन मीटर का वजन 19 टन है।

अन्य सामग्रियों का विशिष्ट गुरुत्व

उत्पादन और रोजमर्रा की जिंदगी में उपयोग की जाने वाली कई सामग्रियों के बिना हमारी दुनिया की कल्पना करना कठिन है। उदाहरण के लिए, लोहे और उसके यौगिकों (स्टील मिश्र) के बिना। इन सामग्रियों का एचसी एक या दो इकाइयों की सीमा में उतार-चढ़ाव करता है और ये उच्चतम परिणाम नहीं हैं। उदाहरण के लिए, एल्यूमीनियम में कम घनत्व और कम विशिष्ट गुरुत्व होता है। इन संकेतकों ने इसे विमानन और अंतरिक्ष उद्योगों में उपयोग करने की अनुमति दी।

कॉपर और इसके मिश्र धातुओं में सीसा के बराबर विशिष्ट गुरुत्व होता है। लेकिन इसके यौगिक - पीतल, कांस्य अन्य सामग्रियों की तुलना में हल्के होते हैं, इस तथ्य के कारण कि वे कम विशिष्ट गुरुत्व वाले पदार्थों का उपयोग करते हैं।

धातुओं के विशिष्ट गुरुत्व की गणना कैसे करें

एचसी का निर्धारण कैसे करें - यह सवाल अक्सर भारी उद्योग में कार्यरत विशेषज्ञों के बीच उठता है। यह प्रक्रिया उन सामग्रियों को ठीक से निर्धारित करने के लिए आवश्यक है जो बेहतर विशेषताओं के साथ एक दूसरे से भिन्न होंगी।

धातु मिश्र धातुओं की प्रमुख विशेषताओं में से एक यह है कि धातु मिश्र धातु का आधार क्या है। अर्थात्, समान आयतन वाले लोहा, मैग्नीशियम या पीतल का द्रव्यमान भिन्न होगा।

सामग्री का घनत्व, जिसकी गणना किसी दिए गए सूत्र के आधार पर की जाती है, सीधे विचाराधीन मुद्दे से संबंधित है। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, एसडब्ल्यू शरीर के वजन का अनुपात है, हमें याद रखना चाहिए कि इस मूल्य को गुरुत्वाकर्षण बल और एक निश्चित पदार्थ की मात्रा के रूप में परिभाषित किया जा सकता है।

धातुओं के लिए, हाइड्रोकार्बन और घनत्व समान अनुपात में निर्धारित होते हैं। किसी अन्य सूत्र का उपयोग करने की अनुमति है जो आपको SW की गणना करने की अनुमति देता है। यह इस तरह दिखता है: एसडब्ल्यू (घनत्व) वजन और द्रव्यमान के अनुपात के बराबर है, जी को ध्यान में रखते हुए, एक स्थिर मूल्य। यह कहा जा सकता है कि किसी धातु के हाइड्रोकार्बन को इकाई आयतन का भार कहा जाता है। एचसी निर्धारित करने के लिए, सूखी सामग्री के द्रव्यमान को इसकी मात्रा से विभाजित करना आवश्यक है। वास्तव में, इस सूत्र का उपयोग धातु का भार ज्ञात करने के लिए किया जा सकता है।

वैसे, धातु कैलकुलेटर के निर्माण में विशिष्ट गुरुत्व की अवधारणा का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है, जिसका उपयोग विभिन्न प्रकार और उद्देश्यों के लुढ़का हुआ धातु के मापदंडों की गणना के लिए किया जाता है।

धातुओं के एचसी को योग्य प्रयोगशाला स्थितियों के तहत मापा जाता है। व्यवहार में, इस शब्द का प्रयोग शायद ही कभी किया जाता है। अधिक बार, प्रकाश और भारी धातुओं की अवधारणा का उपयोग किया जाता है, कम विशिष्ट गुरुत्व वाली धातुओं को क्रमशः प्रकाश के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, उच्च विशिष्ट गुरुत्व वाली धातुओं को भारी के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।

कर्मचारियों की संख्या की गणना करते समय, किसी को 20 नवंबर, 2006 नंबर 69 (बाद में डिक्री नंबर 69 के रूप में संदर्भित) के रोसस्टेट के डिक्री द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। यह संगठन के पेरोल और बाहरी अंशकालिक श्रमिकों और नागरिक कानून अनुबंधों के तहत काम करने वालों सहित सभी कर्मचारियों की कुल संख्या निर्धारित करने की प्रक्रिया को विस्तार से बताता है।

औसत कर्मचारियों की संख्या

मूल रूप से, लेखाकार कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करता है। उदाहरण के लिए, अलग-अलग डिवीजनों के कारण लाभ के हिस्से की गणना के लिए विकल्पों में से एक में, कर्मचारियों की औसत संख्या (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 288) का हिस्सा निर्धारित करना आवश्यक है। इस सूचक का उपयोग अध्याय 21 "मूल्य वर्धित कर" (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 149), 24 "एकीकृत सामाजिक कर" (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 239) आदि में भी किया जाता है।

इसके अलावा, इस मानदंड के आधार पर कर रिटर्न को कागजी रूप में जमा करने का अवसर प्रदान किया जाता है। इसे संहिता के अनुच्छेद 80 में परिभाषित किया गया है। आपको बता दें कि 2007 में जिन करदाताओं के कर्मचारियों की औसत संख्या 2006 में 250 लोगों से अधिक नहीं थी, उनके पास यह अधिकार है। यह 30 दिसंबर, 2006 नंबर 268-एफजेड के संघीय कानून के पैरा 6 में स्थापित किया गया है। 1 जनवरी 2008 से यह सीमा 100 लोगों की होगी। शेष करदाताओं को इलेक्ट्रॉनिक रूप से कर रिटर्न जमा करना होगा, जब तक कि रूसी संघ के कानून द्वारा एक राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी प्रस्तुत करने की एक अलग प्रक्रिया प्रदान नहीं की जाती है।

दैनिक कार्यकर्ता गिनती

अवधि के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना टाइम शीट के अनुसार प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए पेरोल के आधार पर की जाती है। (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री दिनांक 05.01.2004 नंबर 1 स्वीकृत एकीकृत फॉर्म नंबर टी -12 "टाइम शीट और पेरोल गणना" और नंबर टी -13 "टाइम शीट"।)

प्रत्येक कैलेंडर दिवस के लिए पेरोल में वे कर्मचारी शामिल हैं जिनके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है और जो एक या अधिक दिन के लिए स्थायी, अस्थायी या मौसमी कार्य करते हैं, विशेष रूप से, संगठन के कामकाजी मालिक। प्रत्येक दिन के लिए कर्मचारियों की संख्या में वे लोग शामिल हैं जो वास्तव में काम करते हैं और जो किसी भी कारण से काम से अनुपस्थित रहते हैं। यह संकल्प संख्या 69 के पैराग्राफ 88 में प्रदान किया गया है। दूसरे शब्दों में, एक कर्मचारी जो छुट्टी पर है या व्यापार यात्रा पर है, इन दिनों के पेरोल में शामिल है। कर्मचारियों, जिनमें अंशकालिक कर्मचारी भी शामिल हैं, को संपूर्ण इकाई के रूप में कर्मचारियों की संख्या में शामिल किया जाता है। जो एक संगठन में एक से अधिक दर प्राप्त करते हैं या आंतरिक अंशकालिक श्रमिकों के रूप में पंजीकृत हैं, उन्हें भी पेरोल में एक व्यक्ति (एक पूरी इकाई) के रूप में गिना जाता है।

गणना में जिन कर्मचारियों को ध्यान में नहीं रखा गया है, उन्हें डिक्री संख्या 69 के पैराग्राफ 89 में सूचीबद्ध किया गया है। ये बाहरी अंशकालिक कर्मचारी, अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारी आदि हैं।

एक कर्मचारी जो किसी संगठन के पेरोल पर है और इसके साथ एक नागरिक कानून अनुबंध में प्रवेश किया है, मुख्य नौकरी के स्थान पर एक बार पेरोल और औसत हेडकाउंट में गिना जाता है।

31 अक्टूबर, 2007 तक, संगठन में ऐसे कर्मचारी हैं जिनके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है:

- पूर्णकालिक - 150 लोग। इनमें से, इस समय 10 लोग बीमार छुट्टी पर हैं, 3 लोगों को काम से छुट्टी के साथ उन्नत प्रशिक्षण के लिए शैक्षणिक संस्थानों में भेजा गया है और संगठन की कीमत पर छात्रवृत्ति प्राप्त की गई है, 1 व्यक्ति अनुपस्थित रहा है;
- अंशकालिक - 40 लोग;
- होमवर्क करने वाले - 2 लोग।

14 लोग अनुबंध समझौतों के तहत काम करते हैं। संगठन का एक ही मालिक (संस्थापक) होता है जो उसका कर्मचारी नहीं होता है।

31 अक्टूबर, 2007 तक कर्मचारियों की संख्या 189 होगी। (150 लोग - 3 लोग + 40 लोग + 2 लोग)। इस मामले में प्रशिक्षण के लिए भेजे गए कर्मचारियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है (उपपैरा "ई", संकल्प संख्या 69 के पैरा 89)।

कृपया ध्यान दें: पेरोल महीने के प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए निर्धारित किया जाता है, जिसमें गैर-कार्यशील अवकाश और सप्ताहांत शामिल हैं।

अवधि गणना

औसत संख्या की गणना अवधि के लिए की जाती है। प्रति माह कर्मचारियों की औसत संख्या निर्धारित करने के लिए, आपको पहले महीने के प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए पेरोल पर डेटा जोड़ना होगा, और फिर परिणामी राशि को महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करना होगा। उदाहरण के लिए, अक्टूबर के लिए, कर्मचारियों की संख्या 1 से 31 तारीख तक जोड़ दी जाती है, जिसमें छुट्टी के दिन भी शामिल हैं। परिणाम को 31 से विभाजित किया जाता है। संख्या पूरी इकाइयों में दिखाई जाती है।

- जो महिलाएं मातृत्व अवकाश पर थीं, वे व्यक्ति जो सीधे प्रसूति अस्पताल से नवजात बच्चे को गोद लेने के संबंध में छुट्टी पर थे, साथ ही बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त छुट्टी पर थे;
- शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ने वाले कर्मचारी और जो बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी पर थे, साथ ही साथ शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश करने वाले जो बिना वेतन के छुट्टी पर थे, रूसी संघ के कानून के अनुसार प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए।

इसके अलावा, कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को एक विशेष तरीके से औसत हेडकाउंट की गणना में ध्यान में रखा जाता है।

इस प्रकार, वे व्यक्ति जो पेरोल पर नहीं हैं और श्रम बल (सैन्य कर्मियों और कारावास के रूप में सजा काटने वाले व्यक्तियों) के प्रावधान के लिए राज्य संगठनों के साथ विशेष अनुबंध के तहत काम करने के लिए भर्ती किए जाते हैं, उन्हें औसत संख्या में दिन के हिसाब से पूरी इकाइयों के रूप में गिना जाता है। काम पर उपस्थिति का।

रोजगार अनुबंध के तहत अंशकालिक काम करने वाले पेरोल कर्मचारियों को अंशकालिक दर पर काम किए गए घंटों के अनुपात में औसत हेडकाउंट में शामिल किया जाता है। गणना दो तरह से की जा सकती है।

विधि 1. सबसे पहले, ऐसे कर्मचारियों द्वारा काम किए गए मानव-दिवसों की कुल संख्या की गणना की जाती है। ऐसा करने के लिए, रिपोर्टिंग महीने में काम किए गए मानव-घंटे की संख्या को कार्य सप्ताह की लंबाई (तालिका 1) के आधार पर कार्य दिवस की लंबाई से विभाजित किया जाता है।

फिर रिपोर्टिंग माह के लिए अंशकालिक श्रमिकों की औसत संख्या पूर्ण रोजगार के संदर्भ में निर्धारित की जाती है। कार्य दिवसों को किसी दिए गए महीने में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए।

विधि 2 (सरलीकृत)। कर्मचारियों की गणना प्रत्येक कार्य दिवस के लिए काम किए गए घंटों के अनुपात में की जाती है। परिणामी मूल्य को उनके द्वारा काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है और एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जाता है।

एक संगठन में जिसमें 40 घंटे का पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह होता है, वहां तीन अंशकालिक कर्मचारी होते हैं (तालिका 2)।

तालिका एक।काम करने के घंटे

तालिका 2।अक्टूबर 2007 में कर्मचारियों द्वारा अंशकालिक काम किया गया

प्रति माह कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना दो तरीकों से करें।

विधि 1. महीने के दौरान, कर्मचारियों ने कुल 230 मानव-घंटे (16 मानव-घंटे + 76 मानव-घंटे + 138 मानव-घंटे) काम किया। कुल संख्या 28.75 मानव-दिवस है। (230 मानव-घंटे: 8 घंटे)। अक्टूबर में कर्मचारियों की औसत संख्या 1.25 लोग हैं। (28.75 मानव दिवस: 23 दिन), जहां 23 दिन अक्टूबर में कार्य दिवसों की संख्या है। पूरी इकाइयों में - 1 व्यक्ति।

विधि 2। प्रत्येक कार्य दिवस के लिए, इन कर्मचारियों का हिसाब इस प्रकार है: ए.एन. इवानोव 0.25 लोगों के रूप में। (2 घंटे: 8 घंटे), वी.आई. पेट्रोव - 0.5 लोग। (4 घंटे: 8 घंटे), के.बी. सिदोरोव - 0.75 लोग। (6 घंटे: 8 घंटे)। फिर प्रति माह मानव-दिवस की गणना की जाती है: ए.एन. इवानोव - 2 व्यक्ति-दिन। (0.25 लोग x 8 दिन), वी.आई. पेट्रोव - 9.5 व्यक्ति-दिन। (0.5 लोग x 19 दिन), के.बी. सिदोरोव - 17.25 मानव-दिन (0.75 लोग x 23 दिन)।

संपूर्ण इकाइयों में औसत संख्या 1 व्यक्ति होगी। [(2 लोग + 9.5 लोग + 17.25 लोग): 23 दिन]।

जैसा कि आप देख सकते हैं, किसी भी तरह से गणना करते समय परिणाम समान होता है।

यदि अंशकालिक कर्मचारी काम से अनुपस्थित थे (बीमारी के कारण, छुट्टी पर थे, आदि), तो पिछले कार्य दिवस पर काम किए गए घंटे सशर्त रूप से काम किए गए मानव-घंटे की संख्या में शामिल हैं।

कृपया ध्यान दें: विचाराधीन समूह में श्रमिकों की कुछ श्रेणियां शामिल नहीं हैं, जो कानून के तहत काम के घंटों को कम करने के हकदार हैं। ये हैं, उदाहरण के लिए, 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियों में कार्यरत श्रमिक, जिन महिलाओं को अपने बच्चों को खिलाने के लिए काम से अतिरिक्त अवकाश दिया जाता है, ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाएं, समूह I और II के विकलांग लोग, जैसे कि साथ ही प्रशासन की पहल पर (कर्मचारियों की लिखित सहमति के बिना) अंशकालिक काम में स्थानांतरित होने वाले व्यक्ति। ऐसे कर्मचारियों को एक पूरी इकाई के रूप में गिना जाता है।

निम्नलिखित कर्मचारी रोजगार अनुबंध के तहत गामा एलएलसी में काम करते हैं:

- पूर्णकालिक (40 घंटे के पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ) - 10 लोग, जिनमें से 1 व्यक्ति 1 अक्टूबर से 14 अक्टूबर तक, कानून के अनुसार, बिना वेतन के अध्ययन अवकाश पर था;
- 0.5 वेतन के लिए (दिन में 4 घंटे) - 1 व्यक्ति;
- कम काम के समय के साथ - समूह I का एक विकलांग व्यक्ति (सप्ताह में 35 घंटे)।

कुल मिलाकर, संगठन में 12 लोग हैं।

प्रत्येक कैलेंडर दिवस के लिए कर्मचारियों की संख्या में सभी कर्मचारी शामिल हैं। 1 अक्टूबर से 14 अक्टूबर तक औसत कर्मचारियों की गणना करते समय, एक कर्मचारी जो अध्ययन अवकाश पर था, को बाहर रखा गया है। एक कर्मचारी जिसे कानून द्वारा कम कार्य दिवस की आवश्यकता होती है, को इस सूचक के लिए एक संपूर्ण इकाई के रूप में गिना जाता है। अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए, गणना अलग से की जाती है: 4 घंटे x 23 दिन। : 8 दिन : 23 दिन = = 0.5 लोग, जहां 23 दिन एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या है। अक्टूबर 2007 के लिए लेखांकन तालिका में दिया गया है। 3.

इस प्रकार, 1 अक्टूबर से 14 अक्टूबर तक, लोगों की औसत संख्या में 10.5 लोग शामिल हैं, और 15 अक्टूबर से 31 अक्टूबर तक - 11.5 लोग। कुल राशि 342.5 लोग हैं। (10.5 लोग x 14 दिन + 11.5 लोग x 17 दिन)। पूरे यूनिट में महीने के लिए औसत हेडकाउंट 11 लोग हैं। (342.5 लोग: 31 दिन), जहां 31 दिन अक्टूबर में कैलेंडर दिनों की संख्या है।

टेबल तीनअक्टूबर 2007 के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या

तारीख	पेरोल	कर्मचारियों सहित		औसत पेरोल की गणना के लिए अंशकालिक श्रमिकों की संख्या नंबर	औसत कर्मचारियों की संख्या में शामिल किया जाना (समूह 2 - समूह 3 - समूह 4 + समूह 5)
		पार्ट टाईम	औसत कर्मचारियों की संख्या में शामिल नहीं

तिमाही के लिए औसत संख्या तिमाही में संगठन के काम के सभी महीनों के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या को जोड़कर और प्राप्त राशि को 3 से विभाजित करके निर्धारित की जाती है। इसी तरह, गणना वर्ष में किसी भी अवधि के लिए की जाती है।

मान लीजिए कि किसी संगठन को 2007 के 9 महीनों के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या निर्धारित करने की आवश्यकता है। इस अवधि के प्रत्येक माह की औसत संख्या तालिका में दी गई है। चार।

2007 के 9 महीनों के लिए इस संगठन के कर्मचारियों की औसत संख्या 177 लोग होंगे। (1594 लोग: 9 महीने)।

तालिका 4महीनों के हिसाब से कर्मचारियों की औसत संख्या

वर्ष के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या इस वर्ष के सभी महीनों के लिए औसत संख्या को जोड़कर और परिणामी राशि को 12 से विभाजित करके निर्धारित की जाती है।

संगठन अंशकालिक काम करता है

नए बनाए गए या काम की मौसमी प्रकृति वाले संगठनों में कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना एक समान तरीके से की जाती है।

अल्फा एलएलसी 25 सितंबर, 2007 को पंजीकृत किया गया था। तालिका में। 5 25 से 30 सितंबर तक कर्मचारियों के पेरोल नंबर पर डेटा दिखाता है। मान लीजिए कि पेरोल पर सभी कर्मचारियों को औसत हेडकाउंट की गणना में शामिल किया गया है।

सितंबर के लिए औसत हेडकाउंट का निर्धारण करते समय, महीने में कैलेंडर दिनों की कुल संख्या से प्राप्त राशि को 30 से विभाजित करना आवश्यक है, भले ही कंपनी ने कितने दिन काम किया हो। सितंबर के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या 5 लोग होंगे। (148 लोग: 30 दिन)।

तिमाही के लिए औसत कर्मचारियों की संख्या रिपोर्टिंग तिमाही में काम के महीनों के लिए औसत कर्मचारियों की संख्या को जोड़कर और परिणामी राशि को 3 से विभाजित करके निर्धारित की जाती है।

आइए पिछले उदाहरण की स्थिति का उपयोग करें और 2007 की तीसरी तिमाही के लिए औसत कर्मचारियों की गणना करें। यह 2 लोग होंगे। (5 लोग: 3 महीने)।

2007 के लिए संकेतक निर्धारित करने के लिए, आपको संगठन के काम के सभी महीनों के लिए डेटा जोड़ना चाहिए और प्राप्त राशि को 12 से विभाजित करना चाहिए। मान लीजिए कि अल्फा एलएलसी के कर्मचारियों की औसत संख्या अक्टूबर में 52 लोग, नवंबर में 60 लोग और 66 लोग थे। लोग दिसंबर में इस प्रकार, वर्ष के लिए औसत संख्या 15 लोग हैं। [(5 लोग + 52 लोग + 60 लोग + 66 लोग): 12 महीने]।

कर्मचारियों की औसत संख्या

कुछ मामलों में, औसत नहीं, बल्कि कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करना आवश्यक है। इस सूचक पर प्रतिबंध उन संगठनों के लिए स्थापित किया गया है जिनके पास सरलीकृत कराधान प्रणाली (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 346.12 के खंड 3) को लागू करने का अधिकार है। कुछ प्रकार की गतिविधियों के लिए आय पर एकीकृत कर की गणना करते समय, कर्मचारियों की संख्या का उपयोग एक भौतिक संकेतक के रूप में किया जाता है, जिसे प्रत्येक कैलेंडर माह के लिए किसी संगठन या एक व्यक्तिगत उद्यमी में कर्मचारियों की औसत संख्या के रूप में परिभाषित किया जाता है (अनुच्छेद 346.27) रूसी संघ का टैक्स कोड)। इसके अलावा, छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों को संदर्भित करने के लिए एक मानदंड ठीक कर्मचारियों की औसत संख्या है। इस सूचक पर प्रतिबंध 24 जुलाई, 2007 नंबर 209-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 4 द्वारा स्थापित किए गए हैं।

कर्मचारियों की औसत संख्या में शामिल हैं (संकल्प संख्या 69 का खंड 86):

- कर्मचारियों की औसत संख्या;
- बाहरी अंशकालिक की औसत संख्या;
- सिविल कानून अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों की औसत संख्या।

याद रखें कि बाहरी अंशकालिक कार्य किसी अन्य नियोक्ता के साथ अपनी मुख्य नौकरी से अपने खाली समय में एक रोजगार अनुबंध की शर्तों पर नियमित भुगतान किए गए काम के कर्मचारी द्वारा किया गया प्रदर्शन है। रोजगार अनुबंध को इंगित करना चाहिए कि कर्मचारी अंशकालिक काम करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282)।

संयोजन में काम करने की अवधि दिन में 4 घंटे से अधिक नहीं होती है। उन दिनों जब कर्मचारी काम के मुख्य स्थान पर श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त होता है, वह अंशकालिक पूर्णकालिक (शिफ्ट) काम कर सकता है। एक महीने (या अन्य लेखा अवधि) के भीतर, काम के घंटों की अवधि कर्मचारियों की संबंधित श्रेणी के लिए स्थापित काम के घंटों के मासिक मानदंड (एक अन्य लेखा अवधि के लिए काम के घंटे के मानदंड) के आधे से अधिक नहीं होनी चाहिए। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 284 में कहा गया है।

बाहरी अंशकालिक श्रमिकों की औसत संख्या उसी तरह निर्धारित की जाती है जैसे अंशकालिक श्रमिकों की संख्या।

सिविल कानून अनुबंधों के तहत काम करने वाले व्यक्तियों की औसत संख्या की गणना औसत कर्मचारियों की गणना के समान है। पारिश्रमिक के भुगतान की अवधि की परवाह किए बिना, इन कर्मचारियों को अनुबंध की पूरी अवधि के दौरान प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए पूरी इकाइयों के रूप में जिम्मेदार ठहराया जाता है। पिछले कार्य दिवस के लिए कर्मचारियों की संख्या को सप्ताहांत या छुट्टी (गैर-कामकाजी) दिन के रूप में लिया जाता है। गणना को ध्यान में नहीं रखा जाता है:

- एक कानूनी इकाई बनाने के बिना व्यक्तिगत उद्यमी जिन्होंने संगठन के साथ एक नागरिक कानून अनुबंध किया है और प्रदर्शन किए गए कार्यों और प्रदान की गई सेवाओं के लिए पारिश्रमिक प्राप्त किया है;
- गैर-सूचीबद्ध व्यक्ति जिन्होंने संगठन के साथ नागरिक कानून समझौते नहीं किए हैं।

CJSC "ओमेगा" ने निम्नलिखित अनुबंधों का समापन किया है:

- 8 से 12 अक्टूबर 2007 तक संगठन के एक कर्मचारी के साथ;
- दो नागरिक जो संगठन के कर्मचारी नहीं हैं, 1 अक्टूबर से 12 अक्टूबर और 8 अक्टूबर से 25 अक्टूबर तक;
- 1 अक्टूबर से 31 अक्टूबर तक एक व्यक्तिगत उद्यमी।

एक संगठन के एक कर्मचारी को केवल औसत कर्मचारियों की संख्या के हिस्से के रूप में ध्यान में रखा जाता है, एक व्यक्तिगत उद्यमी को भी नागरिक कानून अनुबंधों के तहत औसत कर्मचारियों की गणना में शामिल नहीं किया जाता है।

तालिका 6 2007 के प्रत्येक माह के लिए संगठन के कर्मचारियों की औसत संख्या

महीना	औसतसंख्या, प्रति।	औसत संख्या, प्रति।
		बाहरी अंशकालिक	नागरिक कानून अनुबंधों के तहत काम करना
पहली तिमाही के लिए
द्वितीय तिमाही के लिए
आधे साल के लिए
सितंबर
तीसरी तिमाही के लिए
9 महीने के लिए
चौथी तिमाही के लिए

इस प्रकार, 1 अक्टूबर से 7 अक्टूबर तक और 15 अक्टूबर से 25 अक्टूबर तक, प्रत्येक कैलेंडर दिवस की संख्या 1 व्यक्ति थी, 8 अक्टूबर से 12 अक्टूबर तक - 2 लोग, 13 अक्टूबर और 14 - 2 लोग (सप्ताहांत पर, संख्या पिछले कार्य दिवस के बराबर लिया जाता है), 26 से 31 अक्टूबर - 0 तक।

महीने की कुल संख्या 32 लोग हैं।
प्रति माह औसत संख्या 1 व्यक्ति है। (32 लोग : 31 दिन)।

किसी अवधि के लिए औसत संख्या निर्धारित करने के लिए, आपको इस अवधि के प्रत्येक महीने के डेटा को जोड़ना होगा और परिणामी राशि को महीनों की संख्या से विभाजित करना होगा।

अंत में, हम अवधि के लिए संगठन के सभी कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करते हैं और रिपोर्टिंग फॉर्म भरते हैं, जिसे कर कार्यालय को जमा करना होगा।

2007 के बाद से, डेल्टा एलएलसी एक सरलीकृत कराधान प्रणाली में बदल गया है। इस विशेष व्यवस्था के लागू होने की अवधि के दौरान, कर (रिपोर्टिंग) अवधि के लिए कंपनी के कर्मचारियों की औसत संख्या 100 लोगों से अधिक नहीं होनी चाहिए।

संगठन के कर्मचारियों की संख्या पर डेटा तालिका में दिया गया है। 6.

2007 की पहली तिमाही के परिणामों के अनुसार, औसत संख्या 92 थी। [(262 लोग + 13 लोग): 3 महीने], आधे साल के लिए - 98 लोग। [(517 लोग + 20 लोग + 50 लोग): : 6 महीने], 9 महीने के लिए - 98 लोग। [(776 लोग + 22 लोग + +81 लोग): 9 महीने], वर्ष के लिए - 101 लोग। [(1065 लोग + 44 लोग +106 लोग): 12 महीने]। कंपनी अक्टूबर 2007 से सरलीकृत कराधान प्रणाली को लागू करने का अधिकार खो देती है और चौथी तिमाही से सामान्य प्रणाली के अनुसार करों की गणना करने के लिए बाध्य है।

20 जनवरी, 2008 से पहले, संगठनों को 2007 के लिए औसत हेडकाउंट की जानकारी 29 मार्च, 2007 नंबर MM-3-25 / रूस की संघीय कर सेवा के आदेश द्वारा अनुमोदित रूप में प्रस्तुत करनी होगी। [ईमेल संरक्षित]यह आंकड़ा 89 लोगों का है। (1065 लोग: 12 महीने)। नतीजतन, 2008 में संगठन को कागज पर कर अधिकारियों को रिपोर्ट जमा करने का अधिकार है। आधार रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 80 के पैरा 3 है।

फॉर्म भरने के लिए आवश्यक जानकारी तालिका में दी गई है। 7.

तालिका 7. फॉर्म भरने के लिए डेटा