Минимална заплата (минимална заплата). Всички размери на минималните работни заплати Жизнен минимум и потребителска кошница

Таблица на минималните заплати в Москва според Тристранното споразумение

	Тип организация	Размер (RUB на месец)
01.10.2017		18 742
01.10.2016	Работодатели, работещи в Москва	17 561
01.07.2017	Работодатели, работещи в Москва	17 642
01.10.2016	Работодатели, работещи в Москва	17 561
01.11.2015	Работодатели, работещи в града. Минимална заплата в Москва	17 300
01.06.2015	Работодатели, работещи в Москва	16 500
01.04.2015	Работодатели, работещи в Москва	15 000
01.01.2015	Работодатели, работещи в Москва	14 500
01.06.2014	Работодатели, работещи в Москва	14 000
01.01.2014	Работодатели, работещи в Москва	12 600
01.07.2013	Работодатели, работещи в Москва	12 200
01.01.2013	Работодатели, работещи в Москва	11 700
01.01.2012	Работодатели, работещи в Москва	11 300
01.07.2011	Работодатели, работещи в Москва	11 100
01.01.2011	Работодатели, работещи в Москва	10 400
01.05.2010	Търговски организации и	10 100
01.01.2010		9500
01.09.2009	Търговски организации	8700
		6325
01.05.2009	Търговски организации	8500
	Бюджетни институции (финансирани от бюджета на град Москва)	5855
01.01.2009	Търговски организации	8300
	Бюджетни институции (финансирани от бюджета на град Москва)	5420
01.09.2008	Търговски организации	7500
	Бюджетни институции (финансирани от бюджета на град Москва)	5020

Ако работодателите в рамките на 30 календарни дниот датата на официалното публикуване на предложението за присъединяване към регионалното споразумение не са представили мотивиран писмен отказ за присъединяване към него, тогава посоченото споразумение се счита за разширено за тези работодатели и подлежи на задължително изпълнение. В случай на писмен отказ от страна на работодателя да се присъедини към регионалното споразумение за минималната заплата, в съответствие със Заповед № 93 на Rostrud на Руската федерация от 3 юли 2007 г., организацията ще бъде подложена на цялостен одит за спазване на трудовото законодателство.

Минимална заплата в Москва

Таблица на заплатите за района на Москва

Датата, от която е определен размерът на заплатата	Тип организация	Минимален размер заплати	Средна месечна заплата	Нормативен документ
от 01.04.2018г		14 200 рубли	-	„Споразумение относно минималната заплата в Московска област между правителството на Московска област, Московската регионална асоциация на синдикалните организации и асоциациите на работодателите на Московска област“ от 01.03.2018 г. N 41
от 01.12.2016г	Работодатели са юридически лица и индивидуални предприемачи, работещи в Московска област, с изключение на организации, финансирани от федералния бюджет	13 750 рубли	-

„Споразумение за минималната заплата в района на Москва

от 30 ноември 2016 г. N 118

От 01.11.2015г Работодатели са юридически лица и индивидуални предприемачи, работещи в Московска област, с изключение на организации, финансирани от федералния бюджет 12 500 рубли - Споразумение за минималната заплата в Московска област от 31 октомври 2015 г. N 115 От 1 май 2014г Работодатели са юридически лица и индивидуални предприемачи, работещи в Московска област, с изключение на организации, финансирани от федералния бюджет 12 000 рубли - Споразумение за минималната заплата в Московска област от 27 март 2014 г. N 113 От 1 октомври 2013г Работодатели са юридически лица и индивидуални предприемачи, работещи в Московска област, с изключение на организации, финансирани от федералния бюджет 11 000 рубли - Споразумение за минималната работна заплата в района на Москва за 2013 г. от 02.04.2013 г. № 10 (с измененията на 09.09.2013 г.) От 1 май 2013г Работодатели са юридически лица и индивидуални предприемачи, работещи в Московска област, с изключение на организации, финансирани от федералния бюджет 10 000 рубли - Споразумение за минималната заплата в Московска област за 2013 г. от 2 април 2013 г. № 10 От 1 януари 2012г Работодатели са юридически лица и индивидуални предприемачи, работещи в Московска област, с изключение на организации, финансирани от федералния бюджет 9000 рубли - Споразумение за минималната заплата в района на Москва за 2012 г. от 12 декември 2011 г. № 69 От 1 октомври 2011г Работодатели са юридически лица и индивидуални предприемачи, работещи в Московска област, с изключение на организации, финансирани от федералния бюджет 7690 рубли - От 1 юни 2011г Работодатели са юридически лица и индивидуални предприемачи, работещи в Московска област, с изключение на организации, финансирани от федералния бюджет 7 229 рубли - Споразумение за минималната заплата в Московска област за 2011 г. от 03.02.2011 г. № 1 От 1 януари 2011г Работодатели са юридически лица и индивидуални предприемачи, работещи в Московска област, с изключение на организации, финансирани от федералния бюджет 6700 рубли -

Споразумение за минималната заплата в Московска област за 2011 г. от 03.02.2011 г. № 1

от 1 януари 2010 г Търговски организации 6700 рубли - Постановление на правителството на Московска област от 30 ноември 2009 г. № 1039/51 Бюджетни институции (с изключение на финансираните от федералния бюджет) 6700 рубли - от 1 октомври 2009г Търговски организации 6700 рубли - Бюджетни институции (с изключение на финансираните от федералния бюджет) 6700 рубли - от 01.01.2009г Търговски организации 6000 рубли - Постановление на правителството на Московска област от 25 ноември 2008 г. № 1051/46 Бюджетни институции (с изключение на финансираните от федералния бюджет) 6000 рубли - от 1 май 2008г Търговски организации 6000 рубли - Постановление на правителството на Московска област от 19 декември 2007 г. № 977/46 Бюджетни институции от 2007г Търговски организации 5000 рубли До края на 2007 г. увеличете до 21 000 рубли Московско регионално тристранно споразумение от 10 ноември 2005 г Бюджетни институции До края на 2007 г. увеличете до 15 000 рубли

Във връзка с приемането на Федералния закон от 20 април 2007 г. № 54-FZ „За изменения и допълнения към Федералния закон „За минималната заплата“ и други законодателни актове Руска федерация“ е променен редът за установяване на регионалната минимална работна заплата.
От 1 септември 2007 г. регионалната минимална работна заплата се определя с тристранно споразумениесключени между представители на работниците и служителите, работодателите и изпълнителните органи държавна власт, а не от регионалния закон.
Минималната заплата в съставната единица на Руската федерация може да бъде установена за служители на тази съставна единица, с изключение на служителите на организации, финансирани от федералния бюджет. Размерът на регионалната минимална заплата не може да бъде по-малък от федералната минимална заплата.
Разработването на проект на регионално споразумение и сключването на споменатото споразумение се извършват от тристранна регулаторна комисия социални и трудови отношениясъответния субект на Руската федерация.
След сключването на регионално споразумение за минималната работна заплата работодателите, които не са участвали в сключването на това споразумение, ще бъдат поканени да се присъединят към него.
Ако работодателите в рамките на 30 календарни дни от датата на официалното публикуване на предложението за присъединяване към регионалното споразумение не са представили мотивиран писмен отказ за присъединяване към него, тогава посоченото споразумение се счита за разширено за тези работодатели и подлежи на задължително изпълнение.

В случай на писмен отказ от страна на работодателя да се присъедини към регионалното споразумение за минималната заплата, в съответствие със Заповед № 93 на Rostrud на Руската федерация от 3 юли 2007 г., организацията ще бъде подложена на цялостен одит за спазване на трудовото законодателство.

Размерът на минималната заплата в Москва от 1 юли 2018 г

Добър ден! Днес темата на статията ще бъде Минимална работна заплата 2016 (минимална работна заплата).

Както винаги, преди да напиша статия, минах през сайтове, които пишат на същите теми като статиите в моя сайт, честно казано... Бях просто ужасен. Доста статии са изписани по темата за МРЗ през 2016 г. и ВНИМАНИЕ!!! Статиите са с дати от 2 януари 2015 г. до октомври 2015 г.

Бих искал да дам съвет на уеб администраторите, които пишат тези статии:

1. Използвайте само държавни източници;
2. Пишете статии само след като законът влезе в сила, тъй като може да има промени и допълнения.

Просто не мога да се отърва от мисълта, че интернет е бунище, пълно с информация, която не издържа на критика. Уважаеми уебмастъри - Вероятно не разбирате, че хората използват вашите статии и дезинформацията е вредна за новодошлите в бизнеса.

Това е, да кажем, въведение към статията и предупреждение към всички предприемачи, че трябва да четат само проверени или още по-добре държавни ресурси (въпреки че ровенето в документи е доста трудно).

Минималната заплата в Москва от 1 януари 2018 г

ВНИМАНИЕ! От 1 юли 2016 г. се увеличи минималната работна заплата.

Сега да преминем директно към темата на статията, а именно стойността на минималната работна заплата през 2016 г.:

Минималната работна заплата през 2016 г

Въз основа на Федерален закон № 376 от 14 декември 2015 г. „За минималната работна заплата“, минималната работна заплата през 2016 г. е 6204 рубли, този закон влиза в сила на 1 януари 2016 г.

Закона за минималната работна заплата през 2016 г. можете да прочетете тук.

Размерът на минималната работна заплата през 2014-2015-2016-2017 г.

Нека да разгледаме промените в минималната заплата през последните 3 години:

• Минимална заплата 2014 = 5554 рубли;
• Минимална заплата 2015 = 5965 рубли;
• Минимална заплата от 01.01.2016 г. = 6 204 рубли;
• Минимална заплата от 1 юли 2016 г. = 7500 рубли;
• Минимална заплата от 01.01.2017 г. = 7500 рубли;
• Минимална заплата от 01.07.2017 = 7800 рубли.

Както можете да видите, въпреки опасенията, че минималната заплата ще бъде значително увеличена (цифрите бяха повишени до почти 8000 рубли), това не се случи. И за нас предприемачите, разбира се, това е голям плюс, благодарение на държавата отново тази година.

В крайна сметка фиксираните вноски, които индивидуалният предприемач плаща за себе си в Пенсионния фонд и Фонда за задължително медицинско осигуряване, зависят от размера на минималната работна заплата, тъй като минималната работна заплата е един от компонентите на формулата за тяхното изчисляване.

Стойността на минималната заплата може да се използва и при налагане на глоби на предприемач или бизнес като цяло.

За да обобщим статията: минималната работна заплата през 2016 г. = 6204 рубли, пиша статията на 6 януари 2016 г. и този закон вече е в сила.

В момента много предприемачи използват това интернет счетоводство, за да изчисляват данъци, вноски и да подават отчети онлайн, опитайте го безплатно. Услугата ми помогна да спестя от счетоводни услуги и ме спаси от ходене до данъчната служба.

Процедура държавна регистрацияИндивидуалният предприемач или LLC вече стана още по-лесен, ако все още не сте регистрирали бизнеса си, подгответе документи за регистрация напълно безплатно, без да напускате дома си чрез този, който проверих онлайн услуга: Регистрация на индивидуален предприемач или LLC безплатно за 15 минути. Всички документи отговарят на действащото законодателство на Руската федерация.

Това е може би всичко! Ако имате въпроси, моля, задайте ги в коментарите или в моята група в социалната мрежа VKontakte.

Честит бизнес на всички! Чао!

Защита на правата и интересите на работещите в лечебните заведения › Възнаграждения

Минимална заплата в Москва

Субектите на Руската федерация, в съответствие с член 133.1, могат да установят по-висока минимална заплата на тяхна територия. Размерът на минималната работна заплата (наричана по-долу MW) за конкретен субект се определя, като се вземат предвид социално-икономическите условия и разходите за живот на неговата територия.

Минималната заплата в региона се определя от регионално споразумение на три страни (част 6 от член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация):

● правителството на съставния субект на Руската федерация;

● асоциации на синдикати;

● асоциации на работодатели.

След като споразумението бъде сключено, всички работодатели са поканени да се присъединят към него: предложението за присъединяване към споразумението се публикува официално в медиите. Ако работодателят не представи мотивиран писмен отказ в срок до 30 календарни дни от датата на официалното публикуване на предложението, се счита, че работодателят се е присъединил към споразумението и е длъжен да го прилага.

Минималната заплата в съставната единица на Руската федерация може да бъде установена за служители, работещи на територията на съответната съставна единица на Руската федерация, с изключение на служителите на организации, финансирани от федералния бюджет.

Минималната работна заплата в съставния субект на Руската федерация се осигурява от:

● организации, финансирани от бюджетите на съставните образувания на Руската федерация - за сметка на бюджетите на съставните образувания на Руската федерация, извънбюджетни фондове, както и средства, получени от предприемачески и други дейности, генериращи доходи;

● организации, финансирани от местните бюджети - за сметка на местните бюджети, извънбюджетни фондове, както и средства, получени от стопанска и друга доходоносна дейност;

● други работодатели - за своя сметка.

При липса на действащо регионално споразумение минималната работна заплата, установена от федерален закон.

В съответствие с клауза 3.1.3.

Всички размери на минималната заплата

Московско тристранно споразумение за 2016-2018 г. между правителството на Москва, московските профсъюзни асоциации и московските асоциации на работодателите, размерът на минималната работна заплата в град Москва не е ограничение за прилагането на по-високи гаранции за заплати и включва минималния размер на плащания на служител, който е работил месечна норма на работното време, установена от законодателството на Руската федерация, и който е изпълнил трудовите си задължения (трудова норма), включително тарифна ставка(заплата) или възнаграждение по нетарифна система, както и допълнителни плащания, надбавки, бонуси и други плащания, с изключение на плащанията, извършени в съответствие с членове 147, 151, 152, 153, 154. Кодекс на трудаРуска федерация.

Двустранното индустриално споразумение между Министерството на здравеопазването на Москва и профсъюза на здравните работници в Москва за 2016-2018 г. урежда въпроси относно минималната работна заплата за служителите на медицинските организации на системата на общественото здравеопазване на Москва (клаузи 2.1-2.3; 3.3-3.4).

Минималната работна заплата се използва за регулиране на заплатите и определяне размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, бременност и раждане, както и за други цели на задължителното социално осигуряване. Използването на минималната заплата за други цели не е разрешено (член 3 от Федералния закон № 82-FZ от 19 юни 2000 г. „За минималната заплата“).

Минимална заплата в Москва

Тази минимална заплата на час беше внесена в долната камара на парламента. Депутатите от Държавната дума предлагат да се определи минимална заплата за един час работа и да се задължат работодателите ежегодно да индексират заплатите спрямо инфлацията.

Сто рубли на час, или 16 хиляди.

Минимална заплата (минимална заплата) в Русия през 2018 г

търкайте. на месец по 40 часа работна седмица— това е минималната заплата, която трябва да получават в Русия. Разбира се, това е изчисление за най-неквалифицираните работници. За останалите се предлага система от повишаващи коефициенти по териториални, отраслови и професионални критерии.

Законопроектът също така предвижда, че работодателите са длъжни да увеличават ежегодно заплатите на ниво не по-ниско от прогнозираната инфлация.

Минималната почасова заплата трябва да се прилага само за изчисляване на заплатата на служителя. А минималната работна заплата ще служи като основа за изчисляване на отпуск по болест, обезщетения за майчинство и вноски за Фонда за социално осигуряване (FSS). От своя страна минималната заплата не трябва да бъде по-ниска от жизнения минимум. Но ако разходите за живот са намалели, тогава минималната заплата ще остане същата, както е отбелязано в законопроекта.

Авторите на законопроекта се позовават на европейския опит; много европейски страни са установили почасово заплащане и редовното им индексиране. Международната организация на труда (МОТ) смята, че работодателят трябва да плаща най-малко $3 (приблизително 180 рубли) на час работа на служител.

В Русия минималната заплата е 7,5 хиляди рубли. на месец, а от новата година минималната заплата ще се увеличи до 8,8 хиляди рубли. Ако преобразуваме тези цифри в часове, се оказва, че най-ниско платените работници получават около 43 рубли. за 1 час труд. От новата година такива служители ще получават 50 рубли.

Министърът на труда и социалната защита Максим Топилин по-рано се обяви против въвеждането на почасово заплащане в Русия. Според него в Русия няма да се въвежда почасово заплащане, тъй като няма гаранции, че работодателят няма да намали броя на работните часове.„Все още не сме готови за това“, уточни министърът.

заплата, депутати, вестник

Както се изисква от руското законодателство, коментарите се модерират предварително. Ние не публикуваме съобщения, съдържащи нецензурни, нецензурни думи и обиди, дори ако буквите са заменени с точки, тирета и всякакви други символи. Не се допускат съобщения, призоваващи към етническа и социална омраза. Коментари, съдържащи нецензурни думи, намален език и обиди, дори ако буквите са заменени с точки, тирета и всякакви други символи, връзки към други ресурси, както и такива, които имат признаци на нарушение на законодателството на Руската федерация - клевета и необосновани обвинения са не е разрешено за публикуване. Предварителната модерация може да отнеме от няколко минути до един ден. Решението за публикуване или не публикуване на коментари се взема от редакторите.

Добави коментар

Минималната работна заплата за 2019 г. отново е увеличена. Нека да разгледаме как тази стойност се е променила през годините преди 2019 г. и как е свързана с разходите за живот.

Федерална минимална заплата през 2019 г

Минималната работна заплата (минималната работна заплата) на държавно ниво се утвърждава от съответния федерален закон. Минималната работна заплата е валидна в цялата Русия и не може да бъде по-ниска от жизнения минимум на трудоспособните граждани за 2-ро тримесечие на предходната година за целите на изчисляване на заплатите (член 1 от Закона „За минималната заплата“ от 19 юни 2000 г. № 82-ФЗ). С други думи, служител, който действително е работил стандартното време, установено от трудовия договор, не може да получава заплата, по-малка от установената минимална работна заплата. Ако работодателят плаща заплата, по-малка от минималната работна заплата, той е изправен пред глоба по клауза 6 на чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения:

• от 10 000 до 20 000 rub. на длъжностни лица;
• от 30 000 до 50 000 rub. за юридически лица;
• от 1000 до 5000 рубли. за индивидуални предприемачи, работещи без образуване на юридическо лице.

Ако преди това нито социалните, нито финансовите служби на Руската федерация, нито парламентаристите можеха да установят съответствие на минималната заплата с жизнения минимум, тогава през март 2018 г. президентът на Руската федерация подписа Закон № 41-FZ от 07.03.2018 г. , чиито норми определят, че от 01.05.2018 г. минималната работна заплата ще бъде равна на издръжката на населението в трудоспособна възраст за второто тримесечие на миналата година.

Резултати

Минималната заплата за 2019 г. беше увеличена до 11 280 рубли. От май 2018 г. минималната заплата стана равна на жизнения минимум на населението в трудоспособна възраст за второто тримесечие на 2017 г. и възлиза на 11 163 рубли. Регионите също имат право да определят минималната заплата, но тя не може да бъде по-ниска от федералната цифра.

Изключение е може би град Санкт Петербург, където всяко лято, в края на юни, се провежда мащабен празник-фестивал на завършилите училище "". Въз основа на удобството за провеждане на празнични събития, датата на празника се определя през уикенда (обикновено в събота), най-близо до най-дългата бяла нощ.

Кога ще се проведе училищната вечер през 2020 г.:

През 2020 г. ще се проведе срещата на училището 1 февруари 2020 г .

Вечерта на срещата понякога се нарича и Ден на абсолвентите, тъй като събитията започват „преди тъмно“, през деня. Но срещите с бивши приятели от училище неизменно се проточват и завършват вечерта, а понякога и късно през нощта.

Кои години (дипломи) се намират в училищата през 2020 г.:

По традиция абитуриентите се събират за първата вечер на срещата след годинаслед дипломирането и след това V юбилейни дати , кратни на пет (на всеки 5 години).

През 2020 г. ще бъде:

* Издаване 2019 - 1 година.

* Година на производство 2015 - 5 години.

* Година на производство 2010 - 10 години.

* Година на производство 2005 г. - 15г.

* Година на производство 2000 - 20г.

* Година на производство 1995 - 25 години.

* Година на производство 1990 - 30г.

* Година на производство 1985 - 35г.

* Година на производство 1980 - 40г.

* Година на производство 1975 - 45г.
* Година на производство 1970 - 50г.

Когато завършилите университет се събират за събирателни вечери:

За разлика от бивши съученици, бивши съученици провеждат своите срещи през лятото. Няма единна дата за срещи на висшисти, така че всяко висше училище я избира самостоятелно.

През 2020 г. това ще бъде една от съботите от юни до септември.

Как протичат вечерите за срещи:

В първата събота на февруари (през 2020 г. - 1 февруари), ако сте завършили училище миналата година или завършването ви е юбилейно (т.е. от завършването са изминали няколко години, кратни на пет), трябва да дойдете лично в родното си училище.

Първо трябва да разберете началния час на празничните събития. Обикновено на официалния уебсайт се публикува съобщение с датата и часа на началото на церемониалната част образователна институция. Информацията се разпространява и чрез социална медия, в който общуват бивши съученици.

„Героите на празника“ са събрани в заседателната зала, където а празнично събитие. Ученици, които все още не са завършили училище, се представят пред публиката: четат стихове, пеят песни и играят забавни скечове „a la Yeralash“. Директорът и учителите изнасят поздравително слово. В края на официалната част на сцената се качват бивши ученици и казват няколко думи за себе си и любимото училище.

След приключване на тържествената част празникът се премества в класните стаи, където се събират поотделно съучениците заедно с бившите си класни ръководители. Не може без подаръци - обичайно е да се включат предварително и да се дадат на класния ръководител цветя и символичен (а понякога и ценен) подарък. Няма да навреди да му благодарите за работата и годините, прекарани във вас.

Вечерта за завръщане у дома е време за спомени, така че определено трябва да вземете със себе си училищни снимки или фотоалбуми, които ще ви помогнат да си спомните най-добрите моменти от училищния живот.

Има училища, които са толерантни към дългото събиране на бивши ученици в класните стаи с храна и алкохолни напитки. Не бива обаче да злоупотребявате с такава доброта, особено след като тя може да бъде значително ограничена във времето. Най-добре е да продължите празника в кафене или ресторант. Основното нещо е да се погрижите предварително да резервирате зала или маса с необходимия размер, тъй като в такива заведения няма празни места на датата на вечерите на срещата.

Минимална заплата (минимална заплата)- най-важният показател, от който зависят плащанията на служителите; пряко влияе върху изчисляването на заплатите и обезщетенията на служителите.

Статията ще ви помогне да научите как да вземете предвид допълнителни плащания и надбавки към заплатата на служител, когато проверявате дали заплатата му съответства на увеличението на минималната заплата.

към менюто

Минимални работни заплати за 2019 г. по региони: табл

В допълнение към федералната минимална заплата, регионите определят свой собствен показател. Уверете се, че заплатите на организацията не са по-ниски от регионалната минимална заплата. За нарушение инспекторите по труда на организацията и ръководителя.

Регионалните стойности на минималната работна заплата са дадени за Северозападния, Южния, Северен Кавказ, Урал, Сибир, Далечния изток и Централния федерален окръг

Вижте минималната заплата във вашия регион

във формат .PDF 232 KB към 05.03.2019 г

• към 26.11.2018г
• към 14.08.2018г
• към 25.07.2018г
• към 20.06.2018г
• към 09.06.2018г
• към 01.05.2018г

към менюто

Минимална заплата Москва 2019

Минималната заплата в Москва се преразглежда на тримесечие и зависи от размера. Ако се намали, тогава минималната заплата остава на същото ниво. Ако се увеличи, тогава от първия ден на месеца, следващ месеца на влизане в сила на постановлението на правителството на Москва за установяване на жизнения минимум за работещото население, минималната заплата също се увеличава. Това е посочено в параграфи 3.1.1 и 3.1.2 от постановлението на правителството на Москва от 15 декември 2015 г. № 858-ПП „За проекта на тристранно споразумение в Москва за 2016-2018 г. между правителството на Москва, московските синдикални асоциации и московските работодатели „асоциации“.

• От 1 януари 2011 г. МРЗ = 10 400 рубли
• От 1 юли 2011 г. МРЗ = 11 100 рубли
• От 1 януари 2012 г. - 11300 рубли,
• от 1 юли 2012 г. - 11700 рубли
• от 1 юли 2013 г. - 12 200 рубли.
• от 1 януари 2014 г. - 12 600 рубли.
  от 1 юли 2014 г. - 12850 rub..
• от 1 юни 2014 г. - 14 000 рубли.
• от 1 януари 2015 г. - 14 500 рубли.
• от 1 април 2015 г. - 15 000 рубли.
• от 1 юни 2015 г. - 16 500 рубли.
• от 1 ноември 2015 г. - 17 300 рубли.
• от 1 октомври 2016 г. - 17 561 рубли.
• от 1 юли 2017 г. - 17 642 рубли.
  Съгласно постановлението на правителството на Москва от 13 юни 2017 г. № 355-PP и тристранното споразумение между правителството на Москва, Московската асоциация на профсъюзите и Московската асоциация на работодателите от 15 декември 2015 г. № 858-PP,
• от 1 октомври 2017 г. - 18 742 рубли.
  С постановление на правителството на Москва от 12 септември 2017 г