วิธีลาออกโดยไม่ต้องทำงาน: วิธีการ เคล็ดลับ และคำแนะนำ การเลิกจ้างระยะไกล: ข้อดีและข้อเสียของขั้นตอน

เหตุผลในการยกเลิกความร่วมมืออาจแตกต่างกัน: การย้ายไปยังองค์กรที่ได้รับค่าจ้างดีกว่าหรือไม่เต็มใจที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขที่เสนอ หลายคนสงสัยว่า เป็นไปได้ไหมที่จะลาออก “โดยไม่ต้องทำงานสองสัปดาห์”? คำตอบสำหรับคำถามนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์

ด้านกฎหมาย

คำว่า "ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์" ไม่ถูกต้อง ตามศิลปะ มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องแจ้งให้ผู้อำนวยการทราบถึงการยุติความร่วมมือ เรากำลังพูดถึงระยะเวลาแจ้งให้ทราบ ไม่ใช่ความรับผิดชอบเพิ่มเติม เนื่องจากชื่อนี้เป็นเรื่องธรรมดา เราจะยังคงเรียกช่วงเวลานี้ตามอัตภาพว่า "การทำงาน"

โดย กฎทั่วไปการเลิกจ้าง“ โดยไม่ทำงานสองสัปดาห์” เป็นไปไม่ได้: ขั้นแรกให้ยื่นใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรโดยระบุพื้นฐานและการอ้างอิงถึงนิติกรรมจากนั้นฝ่ายบริหารมีเวลา 14 วันในการคำนวณและค้นหาผู้สมัครให้เสร็จสิ้น (เริ่มการคำนวณจาก วันถัดไป- แต่ในทางปฏิบัติคุณสามารถข้ามพิธีการนี้ได้

วิธีออกจากงาน “โดยไม่ต้องทำงาน 2 สัปดาห์”: ตัวเลือกที่เป็นไปได้

หากพนักงานตั้งใจจะออกจากองค์กรโดยเร็วที่สุด เขาจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของฝ่ายบริหาร มีหลายวิธีในการแก้ปัญหาอย่างปลอดภัย:

1. เห็นด้วยกับผู้อำนวยการสถานประกอบการ
2. ระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง "ไม่มีงาน" ในใบสมัครตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. จัดให้มีการลาโดยยุติความร่วมมือในอนาคต
4. มีเอกสารหลักฐานการละเมิดสิทธิโดยฝ่ายบริหาร
5. สมัครลาป่วยโดยมีการเลิกจ้างเพิ่มเติม (ต้องมีเอกสารประกอบ)

เป็นไปได้ไหมที่จะถูกไล่ออก "โดยไม่มีบริการ" ตามข้อตกลงร่วมกัน?

วิธีนี้ถือว่าง่ายและสะดวกที่สุดสำหรับผู้มีส่วนได้เสียทุกคน เมื่อจัดตั้งขึ้นแล้ว ความสัมพันธ์ที่ดีกับฝ่ายบริหารหรือไม่จำเป็นต้องล่าช้า คุณสามารถยกเลิก "โดยไม่ต้องทำงาน" ได้แม้ในวันที่ส่งใบสมัครตามข้อตกลงร่วมกัน

ข้อควรจำ: หากนายจ้างตกลงที่จะแยกทางกับผู้ใต้บังคับบัญชาก่อนกำหนด เหตุในการเลิกจ้างจะยังคงอยู่ นั่นคือคำว่า "ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน" ไม่ได้กลายเป็น "ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย"

คุณสามารถลาออกโดยไม่ทำงานด้วยเหตุผลอะไร?

บุคคลที่ลงนามในสัญญาเป็นเวลาสองเดือนหรืออยู่ในช่วงทดลองงานมีสิทธิแจ้งผู้บังคับบัญชาทราบถึงความตั้งใจล่วงหน้าสามวัน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเหตุผลที่ถูกต้องซึ่งสามารถยุติความร่วมมือได้ทันที ไม่อาจปฏิเสธความคิดเห็นของฝ่ายบริหารได้ คุณสามารถลาออกจากงาน "โดยไม่ต้องทำงานสองสัปดาห์" ได้ภายใต้เงื่อนไขใด:

1. การลงทะเบียนเต็มเวลาในสถาบัน วิทยาลัย หรือมหาวิทยาลัย
2. พนักงานนักศึกษาเปลี่ยนไปเรียนเต็มเวลา (ตั้งแต่ช่วงเย็นหรือนอกเวลา)
3. คู่สมรสของพนักงานสมัครงานนอกสหพันธรัฐรัสเซีย (โดยการโอนจากองค์กร)

ใครบ้างมีสิทธิลาออก “โดยไม่ต้องทำงานสองสัปดาห์”

บุคคลหนึ่งอาจจากไป ที่ทำงานโดยไม่ปฏิบัติตามระยะเวลาแจ้ง 3 กรณี คือ

• การเลี้ยงดูเด็กที่มีความพิการ
• เป็นทหารเกณฑ์เข้ากองทัพ
• มีแผนจะย้ายไปพื้นที่อื่น

เลิกจ้าง "ไม่มีบริการ" ตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ผู้ริเริ่มอาจเป็นเจ้านายหรือลูกจ้างก็ได้ เป็นที่น่าสังเกตว่าเหตุผลในการเลิกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับข้อตกลงในการยุติความร่วมมือทันทีภายใต้ข้อ 3 ของศิลปะ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายไม่มีข้อมูลว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะลาออก "โดยไม่ต้องทำงาน 2 สัปดาห์" ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย เนื่องจากการเลิกจ้างสามารถทำได้ตลอดเวลา (มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างและลูกจ้าง จึงเป็นไปได้ที่จะยุติความสัมพันธ์ในวันที่ยื่นใบสมัคร ไม่จำเป็นต้องเตรียมเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรแยกต่างหาก

ผู้รับบำนาญสามารถลาออก "โดยไม่มีบริการ" ได้หรือไม่?

บางคนยังทำงานต่อหลังเกษียณ อยู่ภายใต้ข้อกำหนดที่คล้ายคลึงกับพนักงานทั่วไป (สภาพการทำงาน ขั้นตอนการชำระเงิน ฯลฯ) แต่ยังมีสิทธิพิเศษอยู่บ้าง:

1. ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 80 รหัสแรงงานอนุญาตให้ไล่ผู้รับบำนาญ "โดยไม่มีบริการ" ได้
2. พลเมืองดังกล่าวถือเป็นบุคลากรที่มีคุณค่าเนื่องจากมีประสบการณ์และความรู้มากมาย ดังนั้นในกรณีของการเลิกจ้าง พวกเขาจึงมีโอกาสอยู่ต่อมากขึ้น

ในทางปฏิบัติการเลิกจ้างผู้รับบำนาญเนื่องจาก ที่จะ“ไม่มีงานทำ” มักเกิดขึ้นตามวันที่ระบุไว้ในใบสมัคร ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดเวลา แต่ผู้อำนวยการของ บริษัท ไม่สามารถกักขังคนงานดังกล่าวได้ (คำตัดสินของศาลหลายฉบับยืนยันเรื่องนี้)

ลาออกจากการเป็นผู้รับบำนาญอย่างไร “โดยไม่ต้องลางาน”

รัฐบาลมักพิจารณาเพิ่มอายุเกษียณเนื่องจากหลายคนยังคงทำงานต่อไป บริษัทยังไม่สนใจการสูญเสียคนร่างกายแข็งแรงที่มีประสบการณ์และความรู้อันมีค่า การเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามคำขอของเขาเอง "โดยไม่มีบริการ" เป็นไปได้หากตรงตามเงื่อนไขสองประการ:

• แอปพลิเคชันที่เขียนอย่างดี
• ความพร้อมของเอกสารประกอบ

ระเบียบปฏิบัติใช้กับสถานการณ์ที่บุคคลทำงานในสถานประกอบการ เวลาที่แน่นอนและถึงวัยเกษียณ แต่คำถามก็เกิดขึ้นว่าจะทำอย่างไรถ้า กิจกรรมการทำงานต่อเนื่องหลังเกษียณ? ผู้รับบำนาญที่ทำงานจะลาออก “โดยไม่มีชั่วโมงทำงาน” ได้อย่างไร?

กฎหมายไม่ได้ให้คำตอบที่เฉพาะเจาะจง ดังนั้นในทางปฏิบัติ จึงมีสถานการณ์ที่ขัดแย้งเกิดขึ้น ปลัดอำเภอมักจะปกป้องตำแหน่งของคนงาน เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง เราขอแนะนำให้ฝ่ายบริหารดำเนินการตามคำขอและดำเนินการเลิกจ้างผู้รับบำนาญ "โดยไม่มีบริการ" อย่างเป็นทางการ

ความสนใจ

เมื่อผู้รับบำนาญได้งานในองค์กรของคุณและหลังจากทำงานมาระยะหนึ่งแล้วได้ส่งจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของเขาเองขั้นตอนการยุติความร่วมมือจะไม่แตกต่างจากปกติ ไม่สามารถออกเดินทางก่อนกำหนดได้

วิธีลาออกจากเจตจำนงเสรีของตัวเอง “โดยไม่ต้องทำงาน”

เช่น เกิดความขัดแย้งระหว่างทั้งสองฝ่าย พนักงานยื่นคำร้องเพื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามมาตรา 3 ของศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและออกจากองค์กร ในกรณีนี้ผู้อำนวยการมีสิทธิที่จะเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานอย่างเป็นทางการ พนักงานควรรู้ว่าการละเลยกำหนดเวลานั้นเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อมีการปฏิบัติตามกฎสำหรับการเลิกจ้างตามคำขอของเขาเอง "โดยไม่ต้องทำงาน"

ระยะเวลาสองสัปดาห์ไม่เพียงแต่สำหรับผู้อำนวยการเท่านั้น แต่ยังให้พนักงานคิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับการตัดสินใจด้วย คุณสามารถถอนใบสมัครของคุณได้ตลอดเวลาและดำเนินกิจกรรมของคุณต่อภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน แต่ถ้าคุณต้องการออกจากองค์กรทันทีพนักงานจะต้อง:

1. ระบุในใบสมัครตามคำขอของคุณเองเพื่อขอให้ยกเลิก "โดยไม่มีบริการ"
2. แจ้งเหตุไม่มีโอกาสได้ทำงาน เวลาที่กำหนด.

สิ่งสำคัญคือต้องรู้

หากในช่วงเวลาดังกล่าว ฝ่ายบริหารได้จ้างผู้สมัครใหม่และลงนามในสัญญาจ้างงาน ผู้ที่ถูกไล่ออกจะไม่สามารถกลับมาได้อีกต่อไป

วิธีเขียนจดหมายลาออก “โดยไม่ต้องทำงานสองสัปดาห์”

พนักงานขององค์กรมีสิทธิ์จัดทำเอกสารที่เป็นปัญหา แผ่น A4 มาตรฐานเหมาะสำหรับสิ่งนี้ หากออกแบบด้วยมือ ข้อกำหนดหลักสำหรับการเขียนด้วยลายมือก็คือความชัดเจนและความถูกต้อง ไม่อนุญาตให้มีการแก้ไข ตัวอย่างใบสมัครสำหรับการเลิกจ้าง "ไม่มีบริการ" ในรูปแบบสิ่งพิมพ์แสดงไว้ในรูป:

โครงสร้าง:

• ส่วนหัว – มีการบันทึกรายละเอียดขององค์กรและข้อมูลส่วนบุคคลของผู้มีส่วนได้เสีย
• กึ่งกลางหน้า - เขียน "คำชี้แจง";
• ส่วนหลักคือคำร้องขอและลิงก์ไปยังนิติกรรม
• ข้อสรุป – วันที่จัดทำและลงนาม

แนะนำให้พนักงานทราบเหตุผลในการเลิกจ้างตามคำขอของเขาเอง "โดยไม่ต้องทำงาน" ซึ่งระบุไว้ในศิลปะ 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาให้สิทธิ์ออกจากที่ทำงานทันที (กล่าวถึงในหัวข้อย่อย 4 และ 5 ของการปรึกษาหารือของเรา) ในเวลาเดียวกัน การตีความสถานการณ์ต่างๆ ที่ไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมายจะถูกป้องกัน

กรณีแย้งการเลิกจ้าง “ไม่มีงานทำ”

1. นักบัญชี N.V. Krylova กำลังลาป่วย หลังจากนั้นเธอก็วางแผนลาออก เอกสารที่จำเป็นตกแต่ง จำเป็นต้องทำงานเพิ่มเติมเมื่อพนักงานกลับมาหรือไม่?
   สารละลาย:ระยะเวลาการแจ้งจะนับรวมเป็นวันลาป่วยด้วยเหตุนี้จึงไม่จำเป็น
2. ผู้จัดการฝ่ายขาย Petrov ซึ่งทำงานที่ TorgSet CJSC ต้องการไปเที่ยวพักผ่อนหลักและหยุด แรงงานสัมพันธ์- เป็นไปได้ไหมที่เขาลาออกในช่วงวันหยุด “โดยไม่มีเวลาทำงาน”?
   สารละลาย:ใช่. เค.พี. เปตรอฟควรเขียนถึง ผู้อำนวยการทั่วไปแอปพลิเคชัน CJSC TorgSet เพื่อลาโดยมีการเลิกจ้างในภายหลัง เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้ง โปรดระบุวันที่รวบรวม
3. คนขับรถ ศูนย์การค้า“คริสตัล” ยื่นคำขอลาพักร้อนตั้งแต่ 02/06/2561 ถึง 03/06/2561 หนึ่งสัปดาห์ต่อมา เขาตัดสินใจไปทำงานที่บริษัทอื่น เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกหลังลาพักร้อนโดย “ไม่มีเวลาทำงาน”?
   สารละลาย:ไม่มีอุปสรรค: พนักงานส่งใบสมัครพร้อมคำร้องขอให้เลิกจ้างตามมาตรา 3 ของศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 14 วันก่อนสิ้นสุดวันหยุด เป็นผลให้บุคคลนั้นไม่จำเป็นต้องกลับไปทำงาน และฝ่ายบริหารจะสามารถหาผู้สมัครที่เหมาะสมได้

คำถามที่พบบ่อย

1. เป็นไปได้ไหมที่ผู้เกษียณอายุที่ทำงานซึ่งรับผิดชอบค่านิยมจะลาออกจากงานก่อนพ้นระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า?
   คำตอบ:การตรวจสอบและการโอนสินทรัพย์ที่เป็นสาระสำคัญอาจใช้เวลาหลายวัน ดังนั้นบางครั้งจึงเป็นเรื่องยากที่จะแยกทางกับพนักงานในเวลาอันสั้น
2. ฉันจะสามารถลาออก “โดยไม่มีชั่วโมงทำงาน” ได้หรือไม่ หากสัญญาสิ้นสุดลงเนื่องจากการเกษียณอายุในบริษัทอื่น
   คำตอบ:เมื่อพนักงานลาออกจากองค์กรหนึ่งเนื่องจากการเกษียณอายุ และต่อมาได้งานในอีกองค์กรหนึ่ง สิทธิพิเศษของศิลปะส่วนที่สอง 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสูญเสียอำนาจ
3. มีสิทธิลาออก “ไม่มีงานทำ” ได้หรือไม่ หากผู้จัดการไม่ปฏิบัติตามสิทธิแรงงาน?
   คำตอบ:ในกรณีที่มีการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎระเบียบท้องถิ่นและข้อบังคับอื่น ๆ คุณสามารถยุติความร่วมมือได้ก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาการเตือน เงื่อนไข – ข้อเท็จจริงของการละเมิดได้รับการบันทึกโดยหน่วยงานกำกับดูแล

คนที่ไปทำงานอย่างมีความสุขในตอนเช้าและกลับบ้านตอนเย็นก็ถือว่ามีความสุข เมื่อไร การเดินทางตอนเช้าการไปถึงที่หมายกลายเป็นภาระต้องคิดเปลี่ยนเส้นทาง คงจะดีถ้านายจ้างเก่าตกลงที่จะแยกทางกันอย่างฉันมิตรและโดยเร็วที่สุด จะแย่กว่านั้นเมื่อคุณต้องเริ่มงานใหม่พรุ่งนี้ และเจ้านายคนก่อนเรียกร้องให้คุณทำงานตามเวลาที่กำหนด ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณสามารถพยายามหาข้อโต้แย้งและโน้มน้าวฝ่ายบริหารให้เลิกจ้างอย่างเป็นทางการโดยไม่ต้องทำงาน

เหตุใดจึงต้องมีงานทำ?

กระบวนการแยกทางกับนายจ้างอาจเป็นเรื่องที่เจ็บปวดมากแม้ว่าจะไม่ได้เกิดจากความขัดแย้งทางอุตสาหกรรมก็ตาม บ่อยครั้งที่ปัญหาคือต้องแจ้งให้นายจ้างทราบภายในสามวันหรือสองสัปดาห์ขึ้นอยู่กับเงื่อนไข สัญญาจ้างงาน- และหากเป็นเรื่องเกี่ยวกับการเลิกจ้างผู้จัดการเองก็จะมีระยะเวลาทำงานอย่างน้อยหนึ่งเดือน

ตามธรรมเนียมแล้วคนงานมองว่าความจำเป็นในการอยู่ในสถานประกอบการนั้นเป็นความปรารถนาของผู้บังคับบัญชาและความปรารถนาที่จะรบกวนผู้ที่ลาออก ในความเป็นจริงในช่วงเวลานี้ทั้งฝ่ายบริหารและผู้เชี่ยวชาญจะต้องทำงานที่สำคัญมากจำนวนมาก:

• เตรียมกรณีการโอน
• ทำโครงการที่เริ่มต้นให้เสร็จสิ้นหรืออย่างน้อยก็บางส่วน
• นายจ้างจะสามารถสำรวจตลาดแรงงานและเลือกผู้เชี่ยวชาญได้
• สำหรับคนบางประเภทที่ลาออก ในระยะเวลาที่เหลือก่อนที่จะถูกไล่ออก ควรมีการตรวจสอบงานที่พวกเขาทำ (หัวหน้าฝ่ายบัญชี ผู้จัดการ พนักงานที่รับผิดชอบทางการเงิน)

บางครั้งนายจ้างต้องการให้ออกสิ่งที่เรียกว่าแผ่นบายพาสหรือ "แถบเลื่อน" ซึ่งกระตุ้นให้เกิดความล่าช้าในการคำนวณด้วยเหตุผลนี้ จากมุมมองของกฎหมายความพยายามที่จะรักษาพนักงานในลักษณะนี้ไว้นานกว่า 14 วันถือเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงานและบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยตรง

ประเมินความสำคัญของเหตุผลในการเลิกจ้างอย่างรวดเร็ว นอกเหนือจากที่ระบุไว้โดยตรงในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 80 นายจ้างมีสิทธิ หากเขาประเมินสถานการณ์อย่างไม่ถูกต้อง ก็สามารถขอความคุ้มครองในศาลได้

ใครมีสิทธิลาออกโดยไม่ต้องทำงาน?

ภาระหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญในการเตือนผู้บริหารของเขาเกี่ยวกับความตั้งใจที่จะลาออกจากตำแหน่งและทีมงานมีรายละเอียดในบทความหลายบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทันที:

ไม่ว่าจะกำหนดระยะเวลาการเตือนไว้ในรหัสก็ยังมีรายการเหตุผลในการเลิกจ้างโดยไม่มีบริการและผู้มีสิทธิ์ทำเช่นนั้น ปัญหาคือรายการเหตุผลในการเลิกจ้างโดยไม่มีงานทำนั้นไม่ได้เป็นเรื่องพิเศษเลย ในมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ผู้บัญญัติกฎหมายระบุเพียงสถานการณ์และเงื่อนไขบางประการสำหรับการไม่สามารถทำงานต่อไปได้ เช่น:

• การรับเข้าศึกษาและไม่ได้ระบุสถานะของสถาบันและรูปแบบการศึกษาซึ่งหมายความว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องปล่อยลูกจ้างให้รับการศึกษาในสถาบันใด ๆ (ขึ้นอยู่กับการให้ใบรับรองอย่างเป็นทางการจากที่นั่น)
• เกษียณอายุเนื่องจากอายุหรือเร็ว
• การละเมิดสิทธิของพนักงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างทั้งในด้านการเงินและที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงาน
• เหตุผลอื่น ๆ

สำหรับพนักงานทุกคนที่ระบุเหตุการณ์ใดเหตุการณ์หนึ่งไว้ในใบสมัครเพื่อเลิกจ้างโดยไม่ต้องลางาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งมอบคำสั่ง แรงงาน และเงินเดือนในวันที่ส่งเอกสารหรือวันอื่นที่คนงานต้องการ

การละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่ต้องทำงาน

มาตรา “กรณีอื่นๆ” ในมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานทำให้เกิดการถกเถียงกันอย่างมีชีวิตชีวาและความคิดเห็นที่แตกต่างกัน เป็นสูตรนี้ที่บอกเป็นนัยว่าความถูกต้องของสถานการณ์และความจำเป็นในการออกจากงานอย่างเร่งด่วนที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นจะต้องได้รับการโต้แย้งโดยพนักงานและนายจ้างจะต้องให้การประเมินตามวัตถุประสงค์

กรณีที่เป็นไปได้

การพิจารณาคดีได้ระบุกรณีทั่วไปหลายกรณีเมื่อยังดีกว่าสำหรับนายจ้างที่จะอำนวยความสะดวกแก่ผู้เชี่ยวชาญที่ตั้งใจจะลาออกและตกลงที่จะเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของเขาเองโดยไม่ต้องทำงาน:

• การตั้งครรภ์;
• การย้ายหรือย้ายคู่สมรสไปยังพื้นที่อื่น
• ปัญหาสุขภาพที่รบกวนการทำงานที่มีประสิทธิภาพ
• ผู้ปกครองที่มีลูกหลายคน โดยในครอบครัวที่มีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปีอย่างน้อยสามคน
• พนักงานที่มีญาติสนิทที่มีความพิการและต้องการการดูแล
• เกณฑ์ทหารรวมทั้งการสรุปสัญญา

บ่งชี้ในใบสมัคร เหตุผลที่ดีอนุญาตให้ออกไปได้โดยไม่ต้องทำงานจะต้องมีเอกสารหลักฐาน

คำแนะนำทีละขั้นตอน

เพื่อให้กระบวนการแยกชิ้นส่วนดำเนินไปอย่างราบรื่น คุณต้องปฏิบัติตามขั้นตอนง่ายๆ:

1. แจ้งผู้มีอำนาจเป็นลายลักษณ์อักษรถึงความประสงค์ที่จะลาออกและอธิบายสถานการณ์ปัจจุบัน จะต้องกรอกในแบบฟอร์มใบสมัคร ()
2. แนบสำเนาเอกสารที่มีอยู่กับใบสมัคร แม้ว่าตอนนี้จะไม่มีเลย แต่เหตุผลนั้นไม่ธรรมดาจริงๆ แต่ก็เป็นการดีกว่าที่จะพยายามตุนไว้ในกรณีที่มีการตรวจสอบหรือทดลองใช้ในอนาคต
3. ยื่นใบสมัครให้นายจ้าง นี่เป็นจุดที่ยากที่สุดเนื่องจากอาจต้องเผชิญกับการต่อต้านจากผู้บังคับบัญชา หากทั้งผู้จัดการหรือเลขานุการหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลไม่ต้องการลงนามในสำเนาที่สองคุณควรไปที่ที่ทำการไปรษณีย์หรือโทรเลขทันที
4. หากคุณจัดการส่งมอบเอกสารให้กับเจ้านายของคุณเป็นการส่วนตัว ขอแนะนำให้รับวีซ่าของเขาในสำเนาของคุณทันที ในสถานการณ์ที่มีการส่งจดหมาย วันเลิกจ้างจะเปลี่ยนเป็นวันที่นายจ้างได้รับจดหมายจริง
5. หากเหตุผลที่ระบุมาจากรายการที่ระบุไว้โดยตรงในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 80 เมื่อได้รับสำเนาวีซ่าแล้วลูกจ้างอาจไม่ไปทำงานในวันรุ่งขึ้น การยินยอมให้เลิกจ้างตามคำขอของคุณเองโดยไม่มีงานทำนั้นไม่จำเป็นจากผู้บังคับบัญชาของคุณ
6. ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด การตัดสินใจอย่างเด็ดขาดต่อการขาดงานจะต้องได้รับการคุ้มครองผ่านทางสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ สำนักงานอัยการ หรือศาล
7. อาจเกิดขึ้นที่พนักงานจะสามารถโน้มน้าวเจ้านายถึงความจำเป็นในการจ่ายเงินเร่งด่วนจากนั้นการดำเนินการเพิ่มเติมจะไม่แตกต่างจากที่ต้องดำเนินการในกรณีที่มีการเลิกจ้างตามมาตรา 80 ตเค. นายจ้างจะต้องออกคำสั่ง การจ้างงาน และบัตรประจำตัวภายในวันเดียวกัน คำนวณและออกค่าจ้างและค่าตอบแทนให้กับพนักงาน คืนรายงานการทำงานให้เขาและมอบสำเนาและใบรับรองทั้งหมดที่เขาร้องขอให้เขา

ความสำเร็จในการลงทะเบียนการเลิกจ้างโดยสมัครใจโดยไม่ต้องทำงานสามารถอำนวยความสะดวกได้ด้วยความจริงที่ว่าพนักงานเกือบทุกประเภทที่ระบุไว้มีการรับประกันเพิ่มเติมภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับสภาพการทำงานการจ่ายเงินการรับรองเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับพวกเขาการรักษางานและการจัดหา ใบไม้ที่ไม่ธรรมดา บ่อยครั้งที่ความปรารถนาที่จะหลีกเลี่ยงโอกาสที่น่าเศร้าจากการขึ้นอยู่กับความต้องการของพนักงาน "พิเศษ" กระตุ้นให้ฝ่ายบริหารลงนามในหนังสือลาออก ความปรารถนาส่วนตัวที่จะลาออกจากพนักงานประเภทนี้ถูกมองว่าเป็นการหลุดพ้นจากปัญหาที่ประสบความสำเร็จ

การเลิกจ้างโดยไม่มีการรับราชการตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ความปรารถนาที่จะลดเวลาที่ใช้ในองค์กรที่ไม่ใช่ครอบครัวอาจต้องเผชิญกับบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานที่ไม่คาดคิดสำหรับพนักงาน ซึ่งการเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่ต้องทำงานนอกสถานที่อาจกลายเป็นความคิดริเริ่มของนายจ้างในทันที จากนั้นบทความในรายงานแรงงานอาจเปลี่ยนจากอันดับที่ 80 ที่ยอมรับได้เป็นอันดับที่ 81 ที่ไม่พึงประสงค์ นายจ้างจะไม่กำหนดให้มีงานทำ แต่คำสั่งดังกล่าวจะบ่งชี้ถึงเหตุอันไม่น่าพึงใจในการแยกทางกัน ดังนั้นพวกเขาจะไม่กักขังพนักงานในสถานประกอบการที่: ในช่วงระยะเวลาการเตือน:

• ข้ามงาน;
• เมื่อได้รับโทษแล้วจึงได้กระทำความผิดอีก
• ในช่วงที่ตักเตือนกระทำความผิดทางวินัยอย่างร้ายแรงหรือไม่ปฏิบัติหน้าที่
• อนุญาตให้ตัวเองดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงาน
• การกระทำที่กระทำซึ่งก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กรซึ่งมีเอกสารที่เกี่ยวข้อง (การโจรกรรม, ความเสียหายโดยเจตนา, การเปิดเผยข้อมูล ฯลฯ );
• กระทำความผิดที่หายากมากขึ้นตามที่ระบุไว้ในมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ยกเว้นในกรณีที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบ เช่น ในกรณีที่มีการลดหรือเลิกจ้างคนงานพาร์ทไทม์

ความสมเหตุสมผลของสถานการณ์ในการเลิกจ้างโดยไม่มีการรับราชการไม่ได้ให้สิทธิ์ในการละเลยหน้าที่ของตน การกระทำความผิดทางวินัยอย่างร้ายแรงในช่วงวันทำการสุดท้ายจะทำให้นายจ้างสามารถเลิกจ้างอย่างเป็นทางการตามมาตรา 81 ตเค.

วิธีลาออกโดยไม่ต้องทำงาน

อย่างไรก็ตาม เราไม่ควรสรุปว่าในปี 2019 การเลิกจ้างโดยไม่มีการรับราชการถือเป็นสิทธิพิเศษของพนักงานบางประเภทเท่านั้น หรือเป็นไปได้ในสถานการณ์พิเศษ มีหลายวิธีในการบรรลุเป้าหมายโดยไม่ทะเลาะกับเจ้านายโดยสิ้นเชิง

บรรลุข้อตกลง

วิธีการประนีประนอมที่พบบ่อยที่สุดถือเป็นวิธีการที่นายจ้างและลูกจ้างพบ "ค่าเฉลี่ยทอง" และตกลงในเงื่อนไขการเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ลาออกสามารถเสนอให้ผู้จัดการได้รับตำแหน่งที่ว่างแทนในตำแหน่งที่ว่าง ซึ่งทำให้เขาไม่ต้องมองหาผู้สมัครด้วยตนเอง

คุณสามารถเสนอทางเลือกให้เจ้านายด้วยการไล่ออกจากตำแหน่งหลักพร้อมกันและการนัดหมายนอกเวลาในช่วงเวลาที่จำเป็นในการโอนกิจการหรือเตรียมโครงการ ลูกจ้างจะสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ เวลาว่าง- หากนายจ้างไม่จำเป็นต้องมาร่วมงานตั้งแต่เวลา 8.00 น. ถึง 17.00 น. แต่ผลลัพธ์ก็สำคัญแผนดังกล่าวก็ค่อนข้างยอมรับได้

วันหยุดแทนการทำงาน

ภายใต้สถานการณ์ที่เอื้ออำนวย ตารางวันหยุดสามารถช่วยพนักงานได้ หากคาดว่าจะเริ่มวันหยุดในอีกไม่กี่วันข้างหน้าหรือนายจ้างพร้อมที่จะจัดหาให้ตามคำขอของพนักงานคุณสามารถใช้กลอุบายทางกฎหมายได้ ลาพักร้อนตั้งแต่ 14 วันขึ้นไป และเขียนเอกสารข้อตกลงในวันแรก ในกรณีนี้การขอลาจะเป็นการทดแทนการขอลาออกโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ นายจ้างหลายคนสงสัยเกี่ยวกับพฤติกรรมเช่นนี้ แต่พวกเขาจะไม่สามารถป้องกันลูกจ้างได้อีกต่อไป ความจริงก็คือพวกเขาไม่มีสิทธิ์เรียกคืนวันหยุดศิลปะ 125 ตเค. และผู้บังคับบัญชายังมีเครื่องมือจำกัดที่จะไม่ปล่อยให้พวกเขาไปพักผ่อนตามกำหนด Art 124 ตค.

เพื่อไม่ให้เล่น "แมวกับหนู" กับเจ้านายของคุณ คุณสามารถเข้าไปขอลาโดยจ่ายเงินในภายหลัง สิทธินี้ได้รับจาก TC แต่เธอยังบอกด้วยว่าเพื่อหลีกเลี่ยงการทำงานและแทนที่ด้วยการลาพักร้อน ข้อกำหนดเบื้องต้นจะได้รับความยินยอมจากนายจ้าง หากไม่มีความปรารถนาของเขาแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะนำตัวเลือกดังกล่าวไปใช้ หากลูกจ้างรีบลาออกเพราะเขาพร้อมที่จะย้ายไปบริษัทอื่น นายจ้างใหม่จะต้องได้รับแจ้งว่าเขายังคงลาพักร้อนอยู่ที่เดิม ความจริงก็คือกฎหมายไม่ได้กำหนดให้บุคคลมีสองงานหลักในคราวเดียว ซึ่งหมายความว่าพนักงานที่ยังไม่ถูกไล่ออกอย่างเป็นทางการสามารถจ้างได้เฉพาะงานนอกเวลาเท่านั้น

ลูกจ้างจะมีโอกาสเปลี่ยนเวลาทำงานเป็นวันหยุดได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากนายจ้างเท่านั้น 127 ตค.

ลาป่วย

การพูดถึงความเจ็บป่วยเพื่อลดเวลาทำงานนั้นไม่ถูกต้องเล็กน้อย ชีวิตธรรมดาความเจ็บป่วยไม่มาตามกำหนดเวลา แต่เนื่องจากสุขภาพไม่ดีเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่เหมาะสม คุณต้องจำไว้ว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะขยายระยะเวลาการทำงานเนื่องจากไม่สามารถทำงานได้ แต่เขาจะต้องเลิกจ้างพนักงานในวันที่เขาระบุเนื่องจากมีข้อ จำกัด สำหรับการคำนวณภายใต้มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น นอกจากนี้พนักงานยังรับประกันว่าจะได้รับเงินชดเชยและผลประโยชน์ทางสังคมเมื่อเจ็บป่วยอีกด้วย

การละเมิดโดยผู้บังคับบัญชา

น่าเสียดายที่ฝ่ายบริหารมักละเลยสิทธิของพนักงานและละเลยในความรับผิดชอบของตนในการดูแลความปลอดภัยของสถานที่ทำงานของตน ตลอดจนละเลยการใช้วัสดุและอุปกรณ์ทางเทคนิค การแสดงแต่ละอย่างดังกล่าวอาจถูกลงโทษตามกฎหมาย ตามทฤษฎีแล้ว การละเมิดที่ได้รับการพิสูจน์และบันทึกไว้ในรายงานการตรวจสอบโดยหน่วยงานกำกับดูแลทำให้พนักงานมีสิทธิ์ที่จะไม่แจ้งเกี่ยวกับการลาออกและไม่ต้องทำงาน วันที่จัดสรร- ในทางปฏิบัติปรากฏว่าต้องใช้เวลามากเกินไปในการติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานอัยการ หรือศาล ดังนั้นบุคคลจึงชอบที่จะค้นหาเพิ่มเติม วิธีการที่มีประสิทธิภาพหรือเหตุผล

นายจ้างไม่เห็นด้วย - เราไปขึ้นศาล

หากไม่มีเอกสารใดที่พนักงานจัดทำและสถานการณ์ที่น่าทึ่งที่อธิบายไว้ในใบสมัครทำให้ผู้บริหารเชื่อว่าพนักงานถูกบังคับให้ลาออกเนื่องจากการไร้ความสามารถทางสรีรวิทยาหรือดินแดนเพิ่มเติมในการปฏิบัติหน้าที่ของเขา ศาลสามารถประเมินความน่าเชื่อถือและความสำคัญของข้อโต้แย้ง . นี่คือจุดที่พนักงานทุกคนที่มั่นใจว่าตนถูกต้องควรไปที่นั่น

ความไร้สาระของสถานการณ์คือเมื่อพิจารณาจากความล่าช้าของศาลอย่างเห็นได้ชัด ระยะเวลาในการพิจารณาคดีจะนานกว่าสองสัปดาห์หรือหนึ่งเดือนด้วยซ้ำ จนกว่าจะมีคำตัดสิน (ซึ่งมีผลบังคับใช้และผ่านกระบวนการอุทธรณ์ทั้งหมดแล้ว) ผู้เชี่ยวชาญไม่มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะไปทำงานโดยเจตนา ในกรณีที่มีความขัดแย้งกับนายจ้าง การไม่มาปรากฏตัวอาจเป็นเหตุให้ถูกไล่ออกตามมาตรา 81 ประมวลกฎหมายแรงงาน พร้อมด้วย "ของกำนัล" ที่เกี่ยวข้องกับแรงงานทั้งหมด มีเพียงหญิงตั้งครรภ์เท่านั้นที่สามารถยอมให้ตัวเองไม่ต้องกลัวเหตุการณ์เช่นนี้

การไปขึ้นศาลเพื่อค้นหาความจริงถือได้ว่าเป็นการกระทำที่มีเหตุผลในสถานการณ์ที่ลูกจ้างต้องการไม่เพียงพิสูจน์สิทธิในการเลิกจ้างโดยไม่มีงานทำเท่านั้น แต่ยังต้องการให้นายจ้างลงโทษสำหรับผลเสียทั้งหมดที่เกิดขึ้นจากการจากไป พนักงาน. ไม่มีความลับว่าเนื่องจากความจำเป็นในการอยู่กับนายจ้างคนก่อน บุคคลอาจไม่ได้รับการยอมรับไปยังสถานที่ใหม่ ตั๋วราคาแพงอาจหายไป หรือความจำเป็นอาจเกิดขึ้น ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม(เช่นเป็นพยาบาลให้คนไข้)

ในกรณีนี้ก็มีความเสี่ยงสำหรับนายจ้างด้วย หากพนักงานพิสูจน์ในศาลว่าเหตุผลในการสมัครนั้นถูกต้องและเขามีสิทธิ์ลาออกในวันที่สมัคร การไล่ออกเนื่องจากขาดงานจะถือว่าผิดกฎหมาย และนี่เต็มไปด้วยภาระผูกพันในการคืนสถานะพนักงานโดยจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ย ถูกบังคับให้ขาดงานตลอดจนการชดเชยความสูญเสียทางการเงินและความเสียหายทางศีลธรรม

การบรรลุความจริงในศาลไม่ใช่สิ่งที่ดีที่สุด งานที่ยากลำบาก- แต่เมื่อตัดสินใจติดต่อ Themis ก็คุ้มค่าที่จะประเมินประสิทธิภาพในอนาคต ด้วยแนวทางที่ดี พนักงานส่วนใหญ่มักจะคิดว่าการบรรลุข้อตกลงกับเจ้านายมีเหตุผลมากกว่า

การขอเลิกจ้างโดยไม่มีงานทำ

ในมาตรา 80 เดียวกันของประมวลกฎหมายแรงงานมีข้อกำหนดว่านายจ้างสามารถสละสิทธิ์และไม่ต้องจ้างงานได้ ในการดำเนินการนี้ คุณสามารถลงนามในข้อตกลงกับพนักงานและไล่เขาออกตามข้อ 1 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 77 วันหลังจากเขียนคำร้องให้เลิกจ้างโดยไม่มีการรับราชการ

หากคุณไม่สามารถรอความยินยอมจากผู้บังคับบัญชาได้ คุณจะต้องพิสูจน์ความต้องการของคุณและระบุเหตุผลในการออกเดินทางอย่างเร่งด่วนดังกล่าวให้ถูกต้องในใบสมัคร คุณสามารถใช้แบบฟอร์มมาตรฐานสำหรับการเลิกจ้างเป็นตัวอย่างได้ ความคิดริเริ่มของตัวเอง- แต่จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเขียนข้อความว่าคำร้องขอให้ยกฟ้องภายในวันที่เขียนใบสมัครนั้นถูกกำหนดโดยสถานการณ์เร่งด่วนและได้รับการสนับสนุนจากเอกสารที่เกี่ยวข้อง หากไม่มีข้อกำหนดดังกล่าว นายจ้างจะคาดหวังให้ลูกจ้างไปพบกับลูกจ้างทุกวันเป็นเวลา 14 วันข้างหน้าโดยชอบด้วยกฎหมาย

พนักงานที่ต้องการลาออกอย่างรวดเร็วและไม่ทำงานในช่วงสองสัปดาห์ที่เหลือไม่จำเป็นต้องมีข้อโต้แย้ง "เหล็ก" ในตำแหน่งของเขาเสมอไป แต่ก่อนที่คุณจะมองหาวิธีที่จะหลอกลวงหรือผลักนายจ้างของคุณออกไป คุณควรพยายามทำข้อตกลงกับเขาอย่างมีมนุษยธรรม ท้ายที่สุดแล้วกฎหมายไม่ได้ห้ามไม่ให้เขาพิจารณาถึงเหตุผลของการเลิกจ้างอย่างเร่งด่วนเช่นเดียวกับการเพิ่มสัตว์เลี้ยงว่าถูกต้อง ไม่ว่าในกรณีใด ข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายย่อมดีกว่าการเผชิญหน้าใดๆ เสมอ แม้ว่าพนักงานจะมีความได้เปรียบในการเผชิญหน้าครั้งนี้ก็ตาม

ทนายความในคณะกรรมการป้องกันตัวทางกฎหมาย เชี่ยวชาญในการจัดการกรณีที่เกี่ยวข้องกับ ข้อพิพาทด้านแรงงาน- การป้องกันตัวในศาล การจัดเตรียมข้อเรียกร้องและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ให้กับหน่วยงานกำกับดูแล

หากคุณได้รับความคับข้องใจต่อผู้บังคับบัญชาหรือทีมอย่างต่อเนื่องในช่วงหลายปีที่ผ่านมา แน่นอนว่าคุณอยากจะออกไป กระแทกประตูและแสดงทุกอย่างให้ทุกคนฟัง อย่างไรก็ตาม ควรหลีกเลี่ยงฉากที่มีเสียงดังเมื่อออกเดินทางเพื่อฝากความทรงจำดีๆ ไว้กับอดีตเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาของคุณ

ลองคิดดูให้ดี

ก่อนที่จะตัดสินใจเรื่องสำคัญในชีวิต ให้ชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสียหลายๆ ครั้ง บางทีการตัดสินใจลาออกอาจเป็นเพราะสะสม... ไปเที่ยวพักผ่อน เสียสมาธิ เปลี่ยนสภาพแวดล้อม ผ่อนคลาย และคิดถึงสิ่งที่กระตุ้นให้คุณตัดสินใจลาออก เขียนข้อดีและข้อเสียของงานของคุณลงบนกระดาษ อย่าแปลกใจถ้าหลังจากการวิเคราะห์อย่างรอบคอบและ พักผ่อนเยอะๆนะคุณจะเข้าใจว่าไม่ใช่ทุกสิ่งที่เลวร้ายนัก และคุณจะกลับไปทำงานอย่างเข้มแข็งอีกครั้ง

หากคุณไม่พอใจกับเงินเดือนหรือตำแหน่งของคุณ ลองพูดคุยกันดู โอกาสที่เป็นไปได้- อย่าคาดหวังว่าจะได้รับการเพิ่มหรือเพิ่มทันที แต่มีแนวโน้มว่าคุณจะพบสิ่งที่เหมาะสมกับทั้งสองฝ่าย แต่อย่าพยายามข่มขู่ แบล็กเมล์ หรือใช้วิธียื่นคำขาดอื่น ๆ เนื่องจากสิ่งเหล่านี้ไม่เคยนำไปสู่สิ่งที่ดีเลย สิ่งนี้อาจได้ผลในครั้งเดียว - ผู้บังคับบัญชาจะขอให้คุณอยู่และให้สิ่งที่คุณต้องการ แต่โดยทั่วไปในกรณีเช่นนี้ อัตราความสำเร็จจะมีน้อยมาก

เมื่อไหร่จะดีกว่าที่จะไม่เลิก?

ลาออกไม่ได้ถ้าไม่มีงานอื่นในใจ! และแม้ว่าคุณจะมีเงินจำนวนหนึ่งเพื่อดำรงชีวิตจนกว่าคุณจะพบ งานใหม่- ความจริงก็คือยิ่งคุณ “พักผ่อน” มากเท่าไหร่ก็ยิ่งมากขึ้นเท่านั้น คำถามเพิ่มเติมแล้วนายจ้างในอนาคตก็จะได้หยุดงานค่อนข้างนาน ผลที่ตามมาคือมูลค่าของคุณในตลาดแรงงานจะลดลงโดยที่คุณไม่ได้สังเกตเห็น

ไม่จำเป็นต้องลาออกในช่วง "โลว์ซีซั่น" เนื่องจากในช่วงวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์ จำนวนตำแหน่งงานว่างจะลดลง ดังนั้นคุณจึงไม่น่าจะหาได้อย่างรวดเร็ว การทำงานที่ดีในช่วงนี้

นอกจากนี้คุณไม่ควรลาออกทันทีหลังการฝึกอบรมโดยบริษัทเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย สัญญาการฝึกอบรมมักจะมีข้อความระบุว่าคุณต้องทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง หรือในกรณีที่ถูกไล่ออก จะต้องคืนเงินจำนวนที่นายจ้างใช้ในการฝึกอบรมของคุณ หากคุณไม่มีจำนวนเงินดังกล่าว คุณจะต้องทำงานจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาหรือจนกว่าจำนวนเงินที่ต้องการคืนจะสะสม

สิ่งเล็กๆ น้อยๆ ที่สำคัญ

เมื่อโพสต์เรซูเม่ของคุณทางออนไลน์ อย่าลืมว่าพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัทของคุณใช้ไซต์เดียวกัน ไม่ช้าก็เร็วพวกเขาจะสังเกตเห็นโฆษณาของคุณ ดังนั้นคุณไม่จำเป็นต้องระบุชื่อบริษัทที่คุณทำงานด้วยและนามสกุลของคุณ หากคุณต้องการหางานใหม่โดยไม่ต้องลาออกจากงานเก่า อย่าพูดถึงงานใหม่ทางโทรศัพท์ที่ทำงาน อย่าใช้อีเมลของบริษัทในการส่งอีเมล อย่าแฟกซ์เรซูเม่ของคุณ และป้องกันตัวเองจากเพื่อนร่วมงานเมื่อคุณตรวจสอบอีเมล หางานใหม่นอกกำแพงสำนักงาน ตัวอย่างเช่น คุณสามารถลาพักร้อนและเริ่มโทรหานายจ้างคนอื่นอย่างใจเย็นและไปสัมภาษณ์งาน

หากคุณตัดสินใจที่จะลาออก ให้แจ้งผู้จัดการของคุณในการประชุมส่วนตัวก่อน และอย่าแจ้งให้เพื่อนร่วมงานในห้องสูบบุหรี่ทราบ อย่าบอกแผนของคุณให้เพื่อนร่วมงาน “แบบนั้น” เพราะมี “ผู้หวังดี” อยู่มากมาย เจ้านายจะไม่ชอบถ้าเขาเรียนรู้เกี่ยวกับการจากไปของคุณที่กำลังจะมาถึงไม่ใช่จากคุณ แต่จากคนอื่น เมื่อถามว่าทำไมคุณถึงลาออก ให้บอกว่าคุณต้องการก้าวไปข้างหน้าอย่างมืออาชีพ: วลีทั่วไปเหล่านี้มักจะได้ผลดีที่สุด

คุณต้องแจ้งให้นายจ้างของคุณทราบอย่างแน่นอนเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามแผนของคุณล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือนหากคุณอยู่ในตำแหน่งผู้บริหาร และล่วงหน้าอย่างน้อย 3 เดือน วันตามปฏิทินถ้าคุณอยู่ ช่วงทดลองงาน- โดยแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบล่วงหน้า บริษัทจะมีเวลาในการหาพนักงานใหม่ในตำแหน่งของคุณ คุณจะส่งมอบทุกกรณีอย่างใจเย็นและจัดเอกสารทั้งหมดตามลำดับและคุณจะสามารถฝึกอบรมผู้มาใหม่ที่จะเข้ามาแทนที่คุณได้เล็กน้อย ในกรณีที่คุณสามารถทิ้งข้อมูลติดต่อของคุณไว้ให้เขาได้

สื่อสารกับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานอย่างถูกต้องและสุภาพ หากคุณมีเหตุผลที่จะแสดงความไม่พอใจ คุณก็ไม่จำเป็นต้องสร้างเรื่องอื้อฉาวและทำลายความสัมพันธ์ของคุณ อย่าลืมนะ " โลกที่ไม่ดีดีกว่าชกเก่ง” ดังนั้นพยายามรักษาหน้าและประพฤติตนอย่างมีศักดิ์ศรี บางครั้งสิ่งนี้ไม่ใช่เรื่องง่ายเลย แต่คุณไม่ควรยอมแพ้ต่อการยั่วยุโดยตอบโต้เชิงลบต่อเชิงลบ ของคุณ ผู้นำในอนาคตสามารถโทรหาสถานที่ทำงานเดิมของคุณได้ และหากพวกเขาให้คุณ ลักษณะเชิงบวกมันจะเป็นข้อดีสำหรับคุณเท่านั้น

จัดงานเลี้ยงอำลาและเชิญเพื่อนร่วมงานของคุณทุกคนมาร่วมงาน นี่อาจเป็นเรื่องง่ายๆ เช่น งานเลี้ยงน้ำชาหลังเลิกงานหรือช่วงพักเที่ยงที่คุณขอบคุณทุกคนที่ทำงานร่วมกัน ส่งจดหมายมาที่ อีเมลระบุพิกัดที่สามารถติดต่อได้ ไม่จำเป็นต้องตัดความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานทั้งหมดและพูดจาไม่ดีเกี่ยวกับพวกเขา เพราะคุณจะไม่มีทางเดาได้เลยว่าชีวิตของคุณจะเป็นอย่างไรต่อไปและใครจะเป็นประโยชน์กับคุณอีก

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างที่เหมาะสม

จดหมายลาออกควรเขียนด้วยมือและข้อความควรมีลักษณะดังนี้:“ ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกตามคำขอของคุณเองในวันที่ดังกล่าวและเช่นนั้น วันที่และลายเซ็น” อย่าใส่คำบุพบท “จาก” ในวันที่ (“จากวันที่ดังกล่าว”) เพื่อให้วันที่ที่คุณระบุโดยเฉพาะกลายเป็นวันสุดท้ายของการทำงานในบริษัท

โปรดทราบว่างานสองสัปดาห์จะถูกนับนับจากวันถัดไปเมื่อคุณเขียนใบสมัคร ในช่วงเวลานี้คุณมี ทุกสิทธิ์ถอนใบสมัครของคุณและคงอยู่กับบริษัท อย่างไรก็ตาม คุณต้องเข้าใจว่าทัศนคติที่มีต่อคุณอาจจะเปลี่ยนไปหลังจากนี้ แม้ว่าหากคุณเป็นคนที่ไม่สามารถถูกแทนที่ได้และมีคุณค่ามาก ทุกคนก็จะพอใจกับการตัดสินใจของคุณที่จะอยู่ต่อ

นายจ้างไม่มีสิทธิ์กักขังคุณไว้เกินสองสัปดาห์ คำขาดเช่น “คุณจะไม่ไปไหนจนกว่าคุณจะส่งรายงาน” ไม่มีอำนาจที่นี่

คุณสามารถเขียนจดหมายลาออกได้แม้ว่าคุณจะลาป่วยหรือลาพักร้อนก็ตาม ตามหลักการแล้ว ฝ่ายบริหารควรลงนามในใบสมัครของคุณ และคุณจะทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ที่กำหนด รับสมุดงาน จ่ายเงินให้คุณ และคุณจะย้ายไปที่ใหม่ เวทีชีวิต- อย่างไรก็ตาม จะเกิดอะไรขึ้นถ้าทุกอย่างเกิดขึ้นแตกต่างออกไป?

หากเจ้านายไม่ต้องการเซ็นใบสมัคร?

ถ้าผู้จัดการไม่ต้องการเซ็นใบสมัครจะลาออกอย่างไร? สำเนาใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจะต้องลงทะเบียนกับเลขานุการหรือฝ่ายบุคคลและต้องระบุวันที่ หมายเลข และลายเซ็นของผู้รับ นี่จะกลายเป็นหลักฐานหากสำนักงานเริ่มอ้างว่าไม่ได้รับสิ่งใดสูญหาย ฯลฯ หากไม่มีคำสั่งให้เลิกจ้างหลังจากผ่านไปสองสัปดาห์ คุณสามารถเขียนจดหมายถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้อย่างปลอดภัย: สำนักงานอัยการ ศาล หรือพนักงานตรวจแรงงาน

อีกทางเลือกหนึ่งคือส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนและรายการไฟล์แนบไปยังที่อยู่บริษัทของคุณ สินค้าคงคลังของการลงทุนต้องทำเป็นสองชุดโดยเก็บไว้หนึ่งชุดสำหรับตัวคุณเอง ใส่ตราประทับบนสินค้าคงคลังพร้อมวันที่จัดส่ง วันที่นี้จะถูกถือเป็นวันที่สมัคร คุณยังสามารถใช้บริการ จัดส่งทางไปรษณีย์- การแจ้งเตือนระบุวันและเวลาที่ได้รับจดหมาย ตำแหน่ง และชื่อเต็มของผู้รับ

วันสุดท้ายของการทำงาน

ในวันทำการสุดท้ายของคุณ นายจ้างจะต้องออกสมุดงาน จ่ายเงินที่คุณได้รับ ค่าชดเชยวันหยุดที่คุณไม่มีเวลาใช้ สวัสดิการและเบี้ยเลี้ยง (ถ้ามี) หากคุณไม่ได้รับเงินในวันทำการสุดท้ายด้วยเหตุผลบางประการ หลังจากผ่านไป 3 วัน คุณสามารถเขียนคำแถลงการเรียกร้องซึ่งควรลงทะเบียนกับเลขานุการเป็นเอกสารขาเข้า หากหลังจากนี้ไม่มีการดำเนินการใด ๆ คุณสามารถไปที่ศาล สำนักงานอัยการ หรือสำนักงานตรวจแรงงานได้อย่างปลอดภัย

คุณต้องได้รับใบรับรองขนาดจากแผนกบัญชี ค่าจ้างค่าตอบแทนและการจ่ายเงินอื่น ๆ สำหรับสองปีปฏิทินก่อนหน้าปีที่คุณถูกไล่ออกหรือปีที่ยื่นขอใบรับรองที่เกิดขึ้น เบี้ยประกัน- เอกสารนี้ไม่บังคับเมื่อสมัครงาน แต่อาจจำเป็นเมื่อคำนวณใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานในสถานที่ทำงานใหม่

หากคุณไม่สามารถมารับสมุดงานได้ในวันทำการสุดท้าย (คุณป่วยหรืออยู่ระหว่างลาพักร้อน) นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นต้องรับสมุดงานของคุณเป็นลายลักษณ์อักษร นับตั้งแต่วันที่ส่งหนังสือแจ้งนี้ นายจ้างไม่ต้องรับผิดชอบต่อความล่าช้าในการออกสมุดงานให้แก่ลูกจ้างที่ลาออก

อย่าลืมใส่ใจกับสิ่งที่เขียนไว้ในสมุดงานของคุณ ต้องระบุชื่อของบริษัทตามกฎบัตร - เต็มและมีตัวย่ออยู่ในวงเล็บ หากคุณถูกโอนไปยังตำแหน่งอื่นภายในบริษัทนี้ สิ่งนี้ควรจะสะท้อนให้เห็น การแจ้งเลิกจ้างจะต้องมีข้อความดังต่อไปนี้: “ สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของพนักงานวรรค 3 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” ไม่เกี่ยวกับเรื่องเลิกจ้าง! การเข้าจะต้องได้รับการรับรองโดยผู้มีอำนาจ ระบุตำแหน่ง ลงนามและถอดรหัสลายเซ็น และประทับตราด้วย คุณต้องลงนามในทะเบียนจราจร บันทึกการทำงานและอย่าลืมมอบกุญแจ บัตรผ่าน และสิ่งของมีค่าทั้งหมด กล่าวคำอำลาอย่างอบอุ่นกับเพื่อนร่วมงานและฝ่ายบริหารของคุณ - แล้วเดินหน้าต่อไป ชีวิตใหม่และสู่ความสำเร็จครั้งใหม่!

นี่คือสถิติ เหตุผลที่อยากลาออกอาจแตกต่างกันไป ตั้งแต่: การรุม(แรงกดดันทางจิตใจ) และความเหนื่อยหน่ายในอาชีพการงาน ซึ่งลงท้ายด้วยความไม่พอใจ ค่าจ้างและความเป็นไปไม่ได้ต่อไป การเติบโตของอาชีพ- โดยทั่วไปแล้ว ไม่สำคัญว่าอะไรคือเหตุผลที่ต้องเปลี่ยนบริษัทหนึ่งไปอีกบริษัทหนึ่ง การตัดสินใจได้เกิดขึ้นแล้ว คำถามเกิดขึ้น - วิธีการลาออกอย่างถูกต้อง?

วิธีลาออกอย่างถูกต้องและทำให้กระบวนการเลิกจ้างไม่เจ็บปวดเท่าที่เป็นไปได้สำหรับทั้งคู่ ระบบประสาทและเพื่ออาชีพ? การบอกเจ้านายของคุณว่าคุณไม่พอใจกับทุกอย่างเกี่ยวกับเมตาดาต้านี้ ประกาศว่านี่เป็นองค์กรที่ไม่ดี และเดินจากไปเพื่อสาธิตการกระแทกประตูถือเป็นเรื่องหนึ่ง เป็นอีกเรื่องหนึ่งที่ต้องพูดถึงสิ่งที่คุณได้รับจากที่ทำงานนี้ สิ่งที่คุณได้เรียนรู้ และถึงเวลาที่คุณต้องเดินหน้าต่อไป การจากไปอย่างสง่างามเป็นศิลปะ หากคุณตัดสินใจว่าไม่มีอะไรรั้งคุณไว้กับงานก่อนหน้านี้ อย่ารีบเร่งที่จะเผาสะพานทั้งหมดของคุณ ในเรื่องละเอียดอ่อนนี้ เช่นเดียวกับการหย่าร้าง สิ่งสำคัญคือต้องรักษาเพื่อนไว้

ปิดอารมณ์ของคุณชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสียอย่างรอบคอบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกำลังทำตามขั้นตอนที่ถูกต้อง การลาออกเพื่อพิสูจน์บางสิ่งบางอย่างกับใครสักคนเป็นขั้นตอนที่ผิดและไม่รอบคอบซึ่งอาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่ายอย่างมาก

สำหรับผู้ที่ไม่ทราบวิธีการลาออกจากงานอย่างถูกต้องและโดยทั่วไปสงสัยว่าการเปลี่ยนงานคุ้มค่าหรือไม่ ผู้เชี่ยวชาญเตือนไม่ให้สื่อสารกับเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับการหารือเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะเปลี่ยนงาน เพราะคุณสามารถเปลี่ยนใจได้ แต่สัญญาณถึงนายจ้างเกี่ยวกับความไม่ซื่อสัตย์ของคุณจะยังคงอยู่ เป็นการดีกว่าที่จะปรึกษากับครอบครัวและเพื่อนของคุณ แต่ไม่ใช่กับพนักงาน และไม่ใช่กับเจ้านายของคุณอย่างแน่นอน

เมื่อตัดสินใจลาออก บุคคลแรกที่รู้เรื่องนี้ควรเป็นเจ้านายของคุณ- คุณไม่ควรเปิดเผยข้อมูลนี้กับเพื่อนร่วมงาน เพราะอาจเข้าถึงฝ่ายบริหารในรูปแบบที่บิดเบี้ยว เมื่อเตรียมการสนทนาที่สำคัญ โปรดจำไว้ว่าประมาณครึ่งหนึ่งของกรณีที่นายจ้างจะโน้มน้าวให้คุณอยู่กับบริษัท โดยเสนอการขึ้นเงินเดือนและการเปลี่ยนแปลงรายการความรับผิดชอบ ดังนั้นจึงควรคิดถึงการตอบสนองต่อข้อเสนอตอบโต้ล่วงหน้า ทำความเข้าใจกับตัวเองว่าคุณสามารถตกลงอะไรได้บ้าง จากนั้นการเจรจากับเจ้านายของคุณจะกลายเป็นกระบวนการต่อรองเช่นเดียวกับการสมัครงาน

โลกของมืออาชีพเป็นสถานที่เล็กๆ ดังนั้นเมื่อคุณลาออก พยายามทำตัวให้ถูกต้อง เป็นมิตร และมีความรับผิดชอบมากที่สุด หากในระหว่างที่คุณทำงาน ผู้จัดการของคุณปฏิบัติต่อคุณด้วยความละเอียดอ่อนและความเข้าใจ และแบ่งปันประสบการณ์ของเขา อย่าลืมขอบคุณของเขา. ตามกฎแล้วสำหรับผู้จัดการที่มีความสามารถและชาญฉลาด การจากไปของพนักงานไม่ใช่โศกนาฏกรรมหรือการทรยศ ในกรณีนี้การรักษาความสัมพันธ์ที่ดีไม่ใช่เรื่องยาก หลัก อย่าทำให้บริษัทผิดหวัง- สิ่งสำคัญคือต้องให้โอกาสนายจ้างของคุณในการเตรียมตัวออกเดินทาง ทำโครงการที่เริ่มต้นให้เสร็จสิ้น ช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานที่จะทำงานในไซต์ของคุณ (อาจแนะนำผู้เชี่ยวชาญที่ดีมาแทนที่คุณ หากมีหนึ่งในเพื่อนของคุณ) ทั้งหมดนี้จะช่วยให้คุณหันไปหาพวกเขาด้วยจิตสำนึกที่ชัดเจนหากจำเป็นในอนาคต

จำไว้ว่าเจ้านายของคุณประพฤติตนอย่างไรเมื่อเลิกจ้างพนักงาน ถ้าแยกกันฉันท์มิตรให้แจ้งเลิกจ้างล่วงหน้า หากเจ้านายของคุณมีนิสัยชอบข่มขู่พนักงานที่ลาออก ก็อย่าเป็นเช่นนั้น วันสุดท้ายที่ทำงาน. แจ้งการลาออกของคุณทันทีล่วงหน้าสองสัปดาห์

หากไม่สามารถหลีกเลี่ยงความขัดแย้งในระหว่างการเลิกจ้างได้ ให้งดเว้นจากการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น - จริยธรรมทางธุรกิจไม่อนุญาตให้ทำเช่นนี้ โปรดทราบว่าข้อมูลเกี่ยวกับการแยกตัวจากพนักงานเกิดขึ้นอย่างรวดเร็วในตลาดแรงงาน นั่นเป็นเหตุผล สิ่งสำคัญคือต้องทิ้งความประทับใจอันน่ารื่นรมย์เกี่ยวกับตัวคุณเองไว้เท่านั้น(ทั้งกับผู้บังคับบัญชาและในทีมโดยรวม) และอารมณ์ที่ไม่จำเป็นสามารถทำลายชื่อเสียงของคุณในฐานะพนักงานได้ ไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตามคุณไม่ควรโยนความคิดเชิงลบที่สะสมทั้งหมดออกไป คุณไม่ควรแสดงทุกสิ่งที่ทำร้ายคุณตลอดหลายปีที่ผ่านมาต่อหน้าต่อตาคุณ ทำทุกอย่างเพื่อยิ้มและสบตาพวกเขาอย่างกล้าหาญเมื่อพบกับเพื่อนร่วมงานเก่า และไม่เสแสร้ง คนแปลกหน้า- รักษาความสัมพันธ์กับพนักงานจากที่ทำงานเดิมของคุณ คุณจะสามารถแบ่งปันประสบการณ์วิชาชีพที่เป็นประโยชน์ได้ และหากจำเป็น พวกเขาอาจแนะนำให้คุณได้งานใหม่

วิธีลาออกจากงานอย่างถูกต้อง - จุดทางเทคนิค

การเลิกจ้างเก้าในสิบครั้งเป็นไปโดยสมัครใจ นี่เป็นทางการ แต่ในความเป็นจริงมันไม่ง่ายเลย ข้อความนี้อาจซ่อนการเลิกจ้าง การลาออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย และแม้กระทั่งการเลิกจ้างเนื่องจากหัวไม้

ที่ทำงานมีการพูดถึงการลดจำนวนพนักงาน เจ้านายโทรหาลูกน้อง ยกมือขึ้นแล้วขอให้เขาเขียนข้อความ ดังนั้นคุณไม่สามารถตกลงเรื่องนี้ได้อย่างแน่นอน มิฉะนั้น คุณจะสูญเสียเงินชดเชยและผลประโยชน์อื่น ๆ หากบุคคลลาออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน สิ่งนี้จะเหมาะสมที่สุดสำหรับเขาจากมุมมองทางการเงิน และนั่นคือเหตุผล ประการแรกเขาได้รับคำเตือนล่วงหน้า 2 เดือน และระหว่างนี้เขาจะหางานใหม่ได้ ประการที่สองเมื่อถูกเลิกจ้างเขาจะได้รับเงินเดือนสองเดือนตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

อีกทางเลือกหนึ่งคือนายจ้างเริ่มพูดถึงการเลิกจ้าง แต่ลูกจ้างรู้แน่ว่าตำแหน่งพนักงานจะไม่ถูกตัดออก นายจ้างเพียงต้องการจ้างคนใหม่มาแทนตำแหน่งที่ว่างและอาจลดเงินเดือนลงได้ ในกรณีนี้ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้บรรลุข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายและข้อตกลงที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน ข้อตกลงของคู่สัญญาหมายถึงเอกสารที่แสดงเจตจำนงของทั้งสองฝ่ายลูกจ้างและนายจ้างในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน การต่อรองมีความเหมาะสมที่นี่ ตัวอย่างเช่น บุคคลไม่ต้องการลาออกและเชื่อว่าเขาสามารถทำงานได้ แต่เจ้าของมีความคิดเห็นที่แตกต่าง แม้ว่าโดยหลักการแล้ว พวกเขาไม่มีอะไรจะทำให้พนักงานคนนี้ขุ่นเคืองได้ และพวกเขาเสนอเงินเดือนหกเงินเดือนให้เขา ในกรณีนี้ผู้ลาออกมีสิทธิขอเพิ่มเติมได้ แต่สิ่งสำคัญที่นี่คืออย่าไปไกลเกินไป

เป็นการเป็นประโยชน์ที่ลูกจ้างจะลาออกตามคำขอของตนเองเมื่อเขารู้ว่าเขามีความผิดในบางสิ่งบางอย่าง - การละเมิดอย่างเป็นทางการ, การขาดงาน, การละเมิดกฎบัตรของ บริษัท - นี่เป็นรายการที่ไม่สมบูรณ์ของเหตุผลที่ควรออกไปด้วยตัวเขาเองเพื่อไม่ให้ทำลายบันทึกการทำงาน

อย่างไรก็ตาม ยังมีการเลิกจ้างโดยสมัครใจเมื่อพนักงานต้องการออกจากงานนี้จริงๆ เมื่อออกไปเขาต้องทำงานสองสัปดาห์ แต่ก็มีทางเลือกอื่น ไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์หากนายจ้างไม่ต้องการ พวกเขาสามารถจ่ายเงินให้คุณในวันเดียวกันและทันทีเมื่อคุณยื่นลาออกให้จ่ายเงินเดือนที่คุณได้รับและอาจชดเชยให้กับคุณ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้- นายจ้างต้องจัดเตรียมใบรับรองทั้งหมด เช่น เกี่ยวกับรายได้สำหรับปี

เจ้านายไม่อยากสูญเสียบุคลากรอันมีค่าและดื้อรั้น ลงนามในหนังสือลาออก- จากนั้นพนักงานมีเส้นทางตรงไปยังที่ทำการไปรษณีย์ คุณต้องส่งจดหมายลงทะเบียนพร้อมใบเสร็จส่งคืนและวันที่ที่คุณส่ง การส่งจดหมายจะถือเป็นวันที่ใบลาออกแล้ว หากคุณคิดว่าคุณถูกไล่ออกอย่างไม่ถูกต้องและผิดกฎหมาย โปรดติดต่อได้เลย การตรวจสอบแรงงานณ สถานที่พำนัก ถ้าไม่ช่วยก็ไปขึ้นศาล

ออกจากงานเก่าของคุณตามกฎทั้งหมดแล้วการเปลี่ยนแปลงจะดีขึ้นเท่านั้น

หากคุณตัดสินใจลาออกไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม คุณควรทำอย่างถูกต้อง โดยบอกลาเจ้านายเก่าและเพื่อนร่วมงานตามกฎเกณฑ์ทั้งหมด แม้ว่าคุณอยากจะลาออกทุกอย่างในวินาทีเดียว แต่คุณก็ต้องระงับอารมณ์และ ออกไปอย่างมีศักดิ์ศรี โปรดจำไว้ว่าคุณจะต้องสัมภาษณ์อีกครั้งในอนาคตอันใกล้นี้จึงจะสามารถจ้างงานอื่นได้ ค่อนข้างเป็นไปได้ที่นายจ้างรายอื่นจะต้องการติดต่อเจ้านายคนก่อนของคุณ

เพื่อให้มันยังคงอยู่เกี่ยวกับคุณ ความคิดเห็นที่ดีดำเนินการอย่างถูกต้อง

ก่อนที่จะส่งใบสมัคร พยายามทำให้โปรเจ็กต์ปัจจุบันทั้งหมดของคุณเสร็จสมบูรณ์ให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เพื่อที่จะไม่ทิ้ง "หาง" ไว้กับเพื่อนร่วมงานของคุณ ให้เป็นภาระกับข้อบกพร่องของคุณ คุณอาจต้องพบกับคนเหล่านี้มากกว่าหนึ่งครั้งในอนาคต

ลาออกอย่างไรให้ถูกต้อง จะเริ่มตรงไหน?

หากคุณตั้งใจจะลาออก คุณต้องแน่ใจว่าเจ้านายของคุณเป็นคนแรกที่รู้เรื่องนี้ หากข้อมูลดังกล่าวมาถึงเขาในรูปแบบของข่าวลือจากเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ คุณเสี่ยงที่จะปรากฏในสายตาของบุคคลนี้ในที่ห่างไกลจากแสงที่ดี

เลือกช่วงเวลาที่เหมาะสมเพื่อบอกเจ้านายของคุณว่าคุณต้องการออกจากบริษัท ไม่ควรเป็นวันจันทร์ ยุ่งอยู่กับการวางแผน เป็นช่วงเริ่มต้นของวันทำงาน ที่ทุกคนรีบร้อน หรือในทางกลับกัน คือเป็นช่วงปิดเทอม เมื่อคนไม่มีอารมณ์อยากอีกต่อไป การสนทนาที่จริงจัง- สื่อสารการตัดสินใจของคุณอย่างใจเย็นและกรุณา แสดงความพร้อมที่จะทำงานภายในสองสัปดาห์ที่กฎหมายกำหนด บางทีด้วยแนวทางที่รับผิดชอบดังกล่าว คุณสามารถลดระยะเวลาการทำงานลงได้

คุณต้องเข้าใจว่าไม่ใช่ทุกคนที่จะประพฤติตัวอย่างเหมาะสมเนื่องจากพวกเขาไม่รู้ว่าจะเลิกอย่างไรอย่างถูกต้อง ดำเนินการตามสถานการณ์ หากจำเป็นต้องอธิบายเหตุผลในการไล่ออก ในบางกรณี ควรหันไปใช้การทูตแทนการให้ความจริงใจที่จำเป็น หากคุณจะจากไปเพราะคุณไม่พอใจกับเจ้านายของตัวเองก็ไม่ควรพูดเหตุผลเช่นนั้น บอกว่าคุณได้รับมากขึ้น ข้อเสนอที่น่าสนใจด้วยเงินเดือนที่ดีหรือสถานการณ์ครอบครัวของคุณเปลี่ยนไปและคุณต้องย้ายไปอยู่บริเวณอื่นของเมือง คุณสามารถเพิ่มได้ว่าคุณเสียใจที่ต้องออกจากทีม และคุณเห็นคุณค่าของประสบการณ์ทางวิชาชีพที่คุณได้รับขณะทำงานในบริษัท

ส่งใบสมัครของคุณทันทีหลังจากแจ้งผู้บังคับบัญชาของคุณ ยิ่งพวกเขาเซ็นชื่อให้คุณเร็วเท่าไร คุณก็จะออกไปได้เร็วเท่านั้น

จะลาออกได้อย่างไรหากพบผู้ทดแทนแล้ว? ส่งมอบงานทั้งหมดให้กับพนักงานใหม่โดยไม่ละทิ้งความรับผิดชอบนี้ ทำทุกอย่างอย่างใจเย็นเพื่อแสดงความคิดเห็นที่ดีเกี่ยวกับตัวเอง ฝากรายการสิ่งที่ต้องทำและรายชื่อติดต่องานที่สำคัญไว้ให้เขา

เมื่อออกเดินทาง โดยปกติแล้วจะรับประทานอาหารบุฟเฟ่ต์มื้อเล็กๆ และขอบคุณเพื่อนร่วมงานสำหรับการทำงานเป็นทีม การดำเนินการนี้ไม่ต้องใช้ความพยายามมากนักในส่วนของคุณและจะช่วยให้คุณประหยัดร่วมกับทุกคน ความสัมพันธ์ที่ดี- หากคุณสนุกกับการร่วมงานกับคนเหล่านี้ คุณยังสามารถเตรียมของที่ระลึกเล็กๆ น้อยๆ ให้พวกเขาเพื่อเป็นของที่ระลึกสำหรับโครงการและการเจรจาที่เปิดตัวร่วมกัน

อย่างไรก็ตาม มันก็ไม่ได้ดำเนินไปอย่างราบรื่นเท่าที่เราต้องการเสมอไป บางครั้งนายจ้างก็พยายามสร้างอุปสรรคในการเลิกจ้าง อย่างดีที่สุด เขาสัญญาว่าจะเพิ่มเงินเดือนของคุณหากคุณตกลงที่จะอยู่ต่อ และบางครั้งเขาก็ทำไปไกลถึงขนาดขู่ว่าจะเลิกจ้างหรือปฏิเสธที่จะลงนามในแถลงการณ์ แม้ในสถานการณ์เช่นนี้ก็ไม่จำเป็นต้องอารมณ์เสีย วิธีลาออกจากงานที่ถูกต้องในกรณีนี้คืออะไร? ตามกฎหมายสามารถทำได้แม้ไม่มีลายเซ็นของเจ้านายก็ตาม ในการดำเนินการนี้ ข้อเท็จจริงของใบสมัครของคุณจะต้องได้รับการบันทึกไว้โดยส่งไปที่สำนักงานพร้อมพิธีการทั้งหมดหรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน หลังจากผ่านไป 14 วัน นายจ้างจะต้องชำระเงินและคืนงานให้คุณ

จะลาออกได้อย่างไรหากคุณต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ภายใต้สภาวะกดดันทางอารมณ์? ควบคุมอารมณ์ของคุณ ดึงตัวเองเข้าด้วยกันและอย่ายอมแพ้ต่อการยั่วยุ อย่าปล่อยให้ตัวเองมาสายแม้แต่นาทีเดียว ทำงานให้เสร็จ ถูกต้องและรวดเร็วที่สุด ปฏิบัติตามพิธีการต่างๆ ที่คุณอาจไม่เคยต้องสังเกตมาก่อน เพื่อไม่ให้เหตุใด ๆ ที่จะจับผิดคุณภาพ ของงานของคุณ ขอให้โชคดี!