Upisuje li se pripravnički staž u radnu knjižicu? Obavljanje pripravničkog staža prilikom prijave na natječaj

Za poslodavca novi zaposlenik- radi se o nepoznatom skupu znanja i vještina koji mogu biti ili neprikladni za provedbu dodijeljenih zadataka. Da biste proučili pridošlicu, osigurano je stažiranje - ovo je kao test snage, jer uvijek morate znati koga primate u tim.

Probna kazna

Regulatorni dokumenti različito tumače definiciju riječi "staž".

Na primjer, Zakon o radu ovaj koncept odnosi se na područje. Kako je navedeno u čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, obuka na radnom mjestu odgovornost je poslodavca za osiguranje uvjeta sigurnosti i zaštite na radu, a obvezna je za svakog novozaposlenog zaposlenika. Klauzula 7.2.4 GOST 12.0.004-90 navodi da se stažiranje mora odvijati pod nadzorom imenovane osobe. Trajanje ispita varira od 2 do 14 smjena. Ali ako je podnositelj zahtjeva radio na ovom radnom mjestu više od 3 godine, stažiranje se poništava. U pogl. 1 Pismo Državnog odbora za visoko obrazovanje Ruske Federacije br. 18-34-44in/18-10 daje njegovu definiciju. Prema njegovim riječima, pripravnički staž je jedan od oblika dodatnog stručnog obrazovanja, a služi za stjecanje vještina u praksi ili podizanje njihove razine. Također stoji da poslodavac sam određuje koliko će biti trajanje pripravničkog staža i njegov program.

Ako zaposlenik ima više od 3 godine iskustva u svojoj specijalnosti, tada mu ne treba dodijeliti pripravnički staž.

Zapošljavanje novog zaposlenika u poduzeću bez pripravničkog staža vrlo je upitno. No zakon nije predvidio dokument koji bi regulirao prolaz odnosno plaćanje probni rad, pa se o tome mora odlučiti individualni poduzetnik. U čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije govori o testiranju budućeg zaposlenika prije nego što počne obavljati svoje glavne dužnosti. Razdoblje takvog probnog rada ne može biti dulje od 3 mjeseca, a za rukovodeća radna mjesta - 6 mjeseci. Ova klauzula mora biti navedena u ugovoru o radu. Trajanje pripravničkog staža određuje poslodavac ovisno o specifičnosti radnog mjesta.

Prijava radnika, prema čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, nastaje na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme. Ovaj sporazum ima istu snagu kao i svaki drugi. Zaposlenik sklapa radni odnos s poslodavcem, što naravno mora biti novčano plaćeno.

Plaćanje staža

Plaćanje pripravničkog staža razlikuje se od redovne plaće samo u iznosu. Voditelj nema pravo pripravniku odrediti manju plaću minimalna veličina plaće (minimalne plaće) utvrđene zakonom. To je naznačeno u čl. Poglavlje 37 2 Ustava Ruske Federacije. Neplaćeni staž je nezakonit. U 2017. godini minimalna plaća iznosi 7500 rubalja.

Upravitelj nema pravo vježbeniku odrediti plaću ispod minimalne plaće.

Postupak stažiranja može se podijeliti u nekoliko faza:

1. Izrada pravilnika o pripravničkom stažu od strane voditelja. Trebalo bi navesti vrijeme njegove provedbe, prava i obveze stranaka, plaćanja, uvjete za njegovo uspješno dovršenje i naknadna jamstva za zaposlenika.
2. s kandidatom za radno mjesto.
3. Utvrđivanje programa pripravničkog staža zajedno s voditeljem.
4. Hitan zaključak ugovor o radu s pripravnicom.
5. Obavljanje pripravničkog staža.
6. Provođenje analize rada zaposlenika, izrada detaljnog pregleda od strane voditelja i utvrđivanje stručne podobnosti.
7. Zapošljavanje ili nezapošljavanje zaposlenika na temelju rezultata.

Poduzeća često sklapaju studentske ugovore s raznim sveučilištima i ostalima obrazovne ustanove, u kojem studenti stječu praktična iskustva u svojoj specijalnosti, proučavaju radni proces iznutra i na temelju rezultata sastavljaju izvješće o praksi. Nastavna praksa nije plaćena jer se s pripravnicima ne sklapa ugovor o radu. Ako je student primljen u radnu snagu, pojavljuju se službeni radni odnosi, a time i plaća.

Nastavna praksa nije plaćena jer se s pripravnicima ne sklapa ugovor o radu.

Praksa je prilika da se menadžer upozna sa sposobnostima budućeg zaposlenika, procijeni njegovu stvarnu važnost u poslovanju i predvidi njegovu budućnost radni odnosi. Pravilno razvijen program stažiranja omogućit će vam da u potpunosti otkrijete sve talente zaposlenika, njegovu učinkovitost na poslu i sposobnost prevladavanja teških situacija.

Od 1. ožujka 2017. značajno se mijenja postupak obavljanja pripravničkog staža na radnom mjestu.

Obuka na radnom mjestu i obuka na radnom mjestu slični su postupci za mnoge poslodavce. Upravo zbog toga se stažiranje u organizacijama ne shvaća dovoljno ozbiljno. Zapravo, oba su postupka neophodna kako bi se zaposlenik osposobio za sigurno obavljanje svojih dužnosti. I oba se izvode prije početka radova. Ovo je njihova sličnost. Ali postoje i značajne razlike. Tako obuka sa zaposlenicima najčešće traje nekoliko sati. Pripravnički staž uključuje rad u nekoliko smjena. Instrukcija je kratki teorijski tečaj o sigurnom obavljanju poslova uz demonstraciju praktični primjeri. A tijekom pripravničkog staža zaposlenik pod nadzorom mentora obavlja dodijeljene poslove, uči se za obavljanje predstojećih poslova u praksi, proučava proizvodne i tehnološke procese.

Za koga je obuka na radnom mjestu obavezan postupak?

Osposobljavanje na radnom mjestu ostaje obvezno za radnike koji stupaju na rad u štetnim i opasnim uvjetima rada. Ova je obveza poslodavcu dodijeljena člankom 225. Zakona o radu i klauzulom 11.4. GOST-a 12.0.004-2015, koji stupa na snagu 1. ožujka 2017. Na primjer, elektrotehničko osoblje, rudari, metalurzi, radnici u industriji rafiniranja nafte, rudari itd.

Kada biste trebali obaviti praksu na radnom mjestu?

Od 1. ožujka 2017. obuka na radnom mjestu za menadžere, stručnjake, službenike i mlađe uslužno osoblje treba izvršiti:

Kada počnu raditi;

Prilikom premještaja na drugo mjesto rada unutar organizacije s promjenom položaja ili posla koji obavlja;

Pripremiti se za moguću zamjenu stalnog zaposlenika tijekom odsutnosti (bolest, godišnji odmor, službeni put);

Za praktični razvoj najboljih praksi i učinkovita organizacija poslovi zaštite na radu.

PRETHODNO: Pripravnički staž se obavljao pri prelasku na drugo radno mjesto ili pri promjeni vrste opreme ili prelasku na upravljanje drugom opremom (marka stroja, dizalica i sl.).

Rokovi za praksu uz rad

Od 1. ožujka 2017. godine trajanje pripravničkog staža utvrđuje voditelj odjela u kojem pripravnički djelatnik radi. Uzima u obzir razinu obrazovanja zaposlenika, kvalifikacije, radno iskustvo i druge važne čimbenike.

Za službenike i niže uslužno osoblje koje ima potrebne kvalifikacije i iskustvo, pripravnički staž trebao bi trajati od 3 do 19 radnih smjena;

Ako službenik nema radno iskustvo i odgovarajuće kvalifikacije, pripravnički staž, uključujući svladavanje pitanja zaštite na radu i sigurnosti na radu, trebao bi trajati od 1 do 6 mjeseci.

Za voditelje i specijaliste trajanje pripravničkog staža određuje poslodavac. Ovisno o obrazovanju, obuci i radnom iskustvu - od 2 tjedna do mjesec dana.

PRETHODNO: Prema GOST 12.0.004-90, koji se odnosi na ovaj trenutak, obuka na radnom mjestu provodi se tijekom prvih 2-14 smjena nakon početnog brifinga.

Njegovo trajanje ovisi o prirodi posla i kvalifikacijama zaposlenika.

Dokument ne razlikuje rokove za menadžere, stručnjake ili službenike.

Pažnja! Sadašnji GOST dopušta upravi, u dogovoru sa službom za zaštitu na radu i sindikatom poduzeća, da izuzme od pripravničkog staža zaposlenika čije je radno iskustvo u svojoj specijalnosti najmanje 3 godine, ako prelazi iz jedne radionice u drugu, a priroda njegov rad i vrsta opreme se ne mijenjaju.

Ove točke nema u novom dokumentu!

Pitanje poslodavca: Je li potrebno obavljati praksu na radnom mjestu sa zaposlenicima putničke agencije koji rade u uredu?

Odgovor: Ne, nema potrebe. Samo zaposlenici koji će biti angažirani na poslovima sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima moraju proći osposobljavanje na radnom mjestu nakon početnog obrazovanja (članak 225. Zakona o radu Ruske Federacije). Radnici u uredu ne pripadaju ovoj kategoriji.

Tko provodi praksu uz rad?

Od 1. ožujka 2017. pripravnički staž za radnike može obavljati voditelj rada, instruktor industrijskog osposobljavanja ili drugi iskusni radnik koji je osposobljen za instruktora zaštite na radu i ima veliko praktično iskustvo.

Što se tiče menadžera i stručnjaka koji stupaju u radni odnos, pripravnički staž može obavljati nadređeni ili drugi rukovoditelj, kojeg će poslodavac odrediti odlukom.

PRETHODNO: Za provođenje pripravničkog staža poslodavac je svojim nalogom imenovao voditelja pripravničkog staža iz reda rukovodećih djelatnika ili specijalista.

Pitanje poslodavca: Moramo li zaposleniku omogućiti obuku na radnom mjestu ako prelazi iz jednog odjela u drugi?

Odgovor: Morate provesti pripravnički staž sa zaposlenikom, ali samo ako su uvjeti rada na novom radnom mjestu štetni ili opasni (članak 225. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako to nije slučaj, tada možete sigurno premjestiti zaposlenika u drugu strukturnu jedinicu bez pripravničkog staža.

Kako funkcionira praksa na radnom mjestu?

GOST 12.0.004-2015, koji stupa na snagu 1. ožujka 2017., propisuje jasna pravila za obavljanje prakse za poslodavca. Propisuje da je voditelj pripravničkog staža dužan: - sastaviti programe pripravničkog staža i u njima prikazati konkretne zadatke i rokove, vodeći računa o stručnoj spremi zaposlenika, osposobljenosti i radnom iskustvu pripravnika;

Upoznati pripravnika sa svim djelatnicima odjela i uvjetima rada.

Tijekom pripravničkog staža novi zaposlenik mora upoznati pravila internog rada, glavne funkcije odjela i sve zahtjeve zaštite na radu pri obavljanju poslova;

Tijekom pripravničkog staža upoznati pripravnika s paketom dokumenata potrebnih za rad.

Mora nužno uključiti opis posla zaposlenik, propisi o jedinici, interni standardi i propisi, lokalni propisi o zaštiti na radu i sigurnosti proizvodnje;

Tijekom cijelog pripravničkog staža, nadzornik mora pažljivo pratiti rad pripravnika, pratiti i po potrebi prilagođavati njegove postupke. Nakon završene prakse voditelj mora dati povratnu informaciju o praksi u bilo kojem obliku. Rezultate pripravničkog staža sumira posebno formirana komisija poslodavca.

Za zaposlene postoji kvalifikacijska komisija, a za menadžere i stručnjake postoji certifikacijska komisija. Vodi stručni ispit. Poslodavac sam bira oblik. Zadatak članova povjerenstva je procijeniti razinu teorijske i praktične osposobljenosti pripravnika, razinu njegovog poznavanja zahtjeva zaštite na radu i sastaviti odgovarajući protokol.

Pažnja! GOST 12.0.004-2015 nema jasne upute o sastavu i veličini komisije. Preporučamo da uključite najmanje tri osobe čije će radno iskustvo i iskustvo omogućiti izvršenje dodijeljenog zadatka. Ako članovi povjerenstva odluče da je zaposlenik uspješno obavio pripravnički staž, voditelj odjela ili organizacije izdaje nalog za prijem pripravnika u samostalni rad. Ako su rezultati pripravničkog staža negativni, zaposleniku se ne smije dopustiti samostalan rad. Drugi pripravnički staž mora obaviti u roku od mjesec dana, nakon čega još jednom mora položiti provjeru poznavanja uvjeta zaštite na radu.

VAŽNO!!! Ako zaposlenik u više navrata ne odradi pripravnički staž na radnom mjestu i dobije ocjenu nezadovoljavajuće od strane komisije, organizator izobrazbe ima pravo razmotriti pitanje njegove podobnosti za zvanje ili radno mjesto koje obavlja.

Koju će odgovornost snositi poslodavac ako ne omogući praksu uz rad?

Osposobljavanje na radnom mjestu jedna je od vrsta osposobljavanja zaposlenika sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova zaštite na radu. Ako poslodavac dopusti zaposleniku da radi bez obavljanja pripravničkog staža propisanog zakonom, inspektor Državne inspekcije rada može izreći novčanu kaznu tijekom inspekcije (3. dio članka 5.27.1 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije): za službenike - od 15.000 do 25.000 rubalja, pravne osobe- od 110.000 do 130.000 rubalja za svakog neobučenog zaposlenika.

U većini slučajeva kandidati moraju proći probni rad ili pripravnički staž prije nego što konačno preuzmu svoje profesionalne dužnosti. Ova posljednja dva pojma su različita značenja. Probni rad je provjera kojoj se zaposlenik podvrgava nakon sklapanja ugovora o radu, a pripravnički staž pri zapošljavanju provodi se prije nego što uprava donese konačnu odluku o upisu subjekta u radni odnos. U svakoj organizaciji funkcionira drugačije. To je zbog činjenice da u svakom poduzeću upravitelj sam određuje njegov oblik i vrijeme.

Status pripravnika najčešće dobivaju mladi stručnjaci koji su nedavno stekli diplomu i prvi put nalaze posao. Dođe vrijeme kada nauče što je stažiranje. A predstavlja vremensko razdoblje tijekom kojeg budući zaposlenik, koji je nedavno izašao iz studentskih dana, uči stečena teorijska znanja koristiti u praksi. Također je primjenjivo u slučajevima kada je zaposlenik premješten s jednog radnog mjesta na drugo i obavlja poslove koji se radikalno razlikuju od onih na prethodnom mjestu.

U Zakon o radu Ruska Federacija Malo se spominje što je pripravnički staž prilikom prijave za posao. Jedino što je u zakonu po ovom pitanju propisano jest da poslodavac s pripravnikom mora sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Glavne točke u vezi s postupkom i oblikom ovog testa utvrđuje voditelj poduzeća. Oni moraju biti propisani lokalnim aktima organizacije.

Osnovne odredbe

• opće odredbe;
• redoslijed prolaska;
• trajanje pripravničkog staža;
• podjela naknade tijekom inspekcijskog nadzora;
• završne odredbe.

Prije podnošenja prijave za stažiranje prilikom prijave na posao, voditelj organizacije ili njegov ovlašteni zaposlenik dužan je upoznati pridošlicu s ovim lokalnim dokumentom. Tek nakon toga potonji će moći započeti s radom.

Doista, u opći nacrt sve vrste testiranja prije zapošljavanja zaposlenika stalni posao dosta slično. No prilično je teško pretpostaviti kako će izgledati obavljanje pripravničkog staža u zasebnom poduzeću.

Prvi koraci

Kada se zaposli novopečeni stručnjak, najvjerojatnije će mu biti ponuđen probni rok ili pripravnički staž u ovom poduzeću. Prije početka rada, pripravnik mora napisati ne molbu za prijem u osoblje organizacije, već molbu za stažiranje. U ovom dokumentu on navodi:

• želja da budete prihvaćeni kao pripravnik;
• položaj za koji će biti testiran;
• datumi testiranja.

Ova izjava postaje temelj za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme između šefa i pripravnika te za izdavanje Naloga o njegovom prijemu na pripravnički staž. Voditelj ovog događaja mora biti zabilježen u objavljenom dokumentu.

Takva se provjera uvijek odvija prema unaprijed zacrtanom planu. Program testiranja mora sadržavati temeljne ciljeve i ciljeve koje zaposlenik mora postići tijekom testiranja. U većini slučajeva svaka strukturna jedinica poduzeća ima spreman plan za sve svoje zaposlenike. Ako je takav potreban dokument ne ispadne, onda ga pripravnik može razviti zajedno sa svojim nadređenim.

Uvjeti upisa

Kako se ponašati tijekom pripravničkog staža? Ovo je pitanje koje postavljaju mnogi novi radnici. Zapravo, nema ništa posebno ili super komplicirano. Tijekom polaganja ovog stručnog ispita potrebno je stečeno teoretsko znanje pokazati u praksi ili primijeniti svoje radno iskustvo. Pitanje konačnog dobivanja željenog posla ili pozicije ovisi o tome koliko dobro položite sve faze testa.

Poslodavac sam mora odrediti uvjete primanja radnika na testiranje. To uključuje sljedeća kritična pitanja:

• Razdoblje tijekom kojeg će zaposlenik moći steći stručne vještine potrebne za rad.
• Koliko traje pripravnički staž? To se odnosi na to koliko sati u jednom radnom danu treba provesti na poslu. Tipično, pripravnici rade istu količinu vremena dnevno kao zaposlenici s punim radnim vremenom.
• tijekom testa.

Nakon isteka roka za polaganje ispita stručne sposobnosti, zaposlenik mora napisati recenziju. Ovo je svojevrsno izvješće o izvršenim zadacima i stečenim vještinama. Mora uključivati:

Na kraju probnog rada, voditelj pripravnika mora napisati referencu o svom pripravniku, u kojoj mora navesti sve pozitivne i negativne strane zaposlenika koje je pokazao tijekom ovog pripravničkog staža. Na temelju ovog dokumenta, čelnik poduzeća će donijeti konačnu odluku o svrsishodnosti zapošljavanja pripravnika na stalnoj osnovi.

Zakonom o radu nije definirano što je pripravnički staž i tko je pripravnik. Na temelju drugih propisa koji propisuju postupak za obavljanje pripravničkog staža (na primjer, Državni zahtjevi za stručnu prekvalifikaciju, usavršavanje i stažiranje državnih službenika Ruske Federacije, odobreni Uredbom Vlade Ruske Federacije od 6. svibnja 2008. N 362), može se razumjeti da je pripravnički staž stjecanje teoretskog znanja za određeno radno mjesto (zanimanje, specijalnost), te učvršćivanje stečenog teorijskog znanja u praksi (na radnom mjestu).

Riječ "pripravništvo" spominje se u Zakonu o radu Ruske Federacije u čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije pri utvrđivanju temelja za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Dakle, ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se za obavljanje poslova neposredno vezanih uz praksu, stručno osposobljavanje ili dodatno strukovno obrazovanje u obliku pripravničkog staža.

U odnosu na određene kategorije radnika, zakonodavstvo izravno koristi izraz "pripravnik, staž":

• odvjetnički vježbenik angažiran je prema uvjetima ugovora o radu sklopljenog s odvjetnikom (članak 28. Saveznog zakona od 31. svibnja 2002. N 63-FZ „O odvjetništvu i odvjetništvu u Ruskoj Federaciji”);
• provode se pripravnički staž za vozače određenih kategorija (odjeljak 3. Pravilnika o usavršavanju i pripravničkom stažu za vozače RD-200-RSFSR-12-0071-86-12);
• osobe koje se prijavljuju za mjesto javnog bilježnika moraju proći pripravnički staž (točka 2. Postupka za obavljanje pripravničkog staža za osobe koje se prijavljuju za radno mjesto javnog bilježnika, odobrenog Nalogom Ministarstva pravosuđa Ruske Federacije od 21. lipnja 2000. N 179. i Odluke Upravnog odbora Federalne javnobilježničke komore od 26. svibnja 2000. godine);
• pomoćnici arbitražnih upravitelja prolaze staž (točka 1. Pravila za obavljanje pripravničkog staža kao pomoćnika arbitražnog upravitelja, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 9. srpnja 2003. N 414);
• odvija se osposobljavanje medicinskih i farmaceutskih radnika, uključujući i u obliku pripravničkog staža (točka 4. Postupka i uvjeti za usavršavanje medicinski radnici i farmaceutski radnici sa stručnim znanjima i vještinama..., odobren naredbom Ministarstva zdravstva Ruske Federacije od 3. kolovoza 2012. N 66n).
• mehanizam stažiranja također koriste službe za zapošljavanje za stjecanje radnog iskustva za nezaposlene građane (Zakon Ruske Federacije „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji” 19.4.1991. N 1032-1).

Ali također se mogu zaposliti kao pripravnici u drugim pravnim situacijama:

1. Zapošljavanje na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme (kao pripravnik ili na drugo radno mjesto) za obavljanje poslova vezanih uz stručno obrazovanje u obliku pripravničkog staža;
2. Sklapanje ugovora o radu studenta za osposobljavanje uz rad;
3. Radna praksa studenata po sklapanju ugovora između edukacijske organizacije i tvrtke spremne primiti pripravnika.

Prijem za obavljanje poslova strukovnog obrazovanja u obliku pripravničkog staža

Umjetnost. 59 Zakona o radu Ruske Federacije dopušta sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenicima ako je njihov rad povezan s osposobljavanjem u obliku stažiranja. Budući da je u ovom slučaju predviđeno sklapanje ugovora o radu, isti mora ispunjavati uvjete za ugovor o radu iz čl. 57 Zakon o radu Ruske Federacije.

Istodobno, radno zakonodavstvo ne obvezuje zapošljavanje „pripravnika“ na radno mjesto, pa se zaposlenik može zaposliti na drugom radnom mjestu predviđenom tablica osoblja tvrtke.

Ali da zaključim ugovor na određeno vrijeme poslodavac mora osigurati da posao na koji se prima radnik bude u neposrednoj vezi s njegovim pripravničkim stažom i stručnim osposobljavanjem.

Ugovorom o radu određuje se ne samo radno mjesto (vrsta posla), već se također naglašava da je rad koji se dodjeljuje zaposleniku usmjeren na stjecanje potrebnih praktičnih stručnih vještina i sposobnosti.

Osim toga, u ugovoru o radu s pripravnikom mora biti određen rok važenja koji mora odgovarati trajanju pripravničkog staža. Moguće trajanje pripravničkog staža nije određeno zakonom (osim za određene gore navedene kategorije radnika), stoga poslodavac i radnik imaju pravo sporazumno odrediti trajanje pripravničkog staža, a time i trajanje pripravničkog staža. ugovor o radu.

Treba imati na umu da pripravnički staž teško može trajati više godina, pa pripravnički staž od 3-4 godine može izazvati nedoumice kod sudskih i inspekcijskih tijela ako im se zaposlenik obrati.

Naravno, rad u okviru ovog ugovora o radu mora biti plaćen u iznosima ne manjim od minimalne plaće.

Sklapanje ugovora o radu studenta s tražiteljem posla

Umjetnost. 198 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost sklapanja studentskog ugovora sa zaposlenikom. Stoga vam organizacija može ponuditi ne posao, već studij s naknadnim radom u ovoj tvrtki.

U tom slučaju studentski ugovor mora sadržavati:

• imena stranaka;
• naznaku specifične kvalifikacije koju je student stekao;
• obveza poslodavca da zaposleniku omogući mogućnost usavršavanja;
• obveza radnika na osposobljavanje i rad prema ugovoru o radu s poslodavcem na određeno vrijeme;
• trajanje naukovanja;
• iznos plaćanja tijekom razdoblja naukovanja.

Umjetnost. 199 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da studentski ugovor mora naznačiti određenu kvalifikaciju.

Studentski ugovor sklapa se na vrijeme potrebno za stjecanje ove kvalifikacije pisanje u 2 primjerka (članak 200. Zakona o radu Ruske Federacije).

Učenicima se tijekom naukovanja isplaćuje stipendija, čiji iznos strane moraju navesti u ugovoru o naukovanju i ne može biti manji od utvrđenog savezni zakon minimalna plaća (članak 204. Zakona o radu Ruske Federacije).

U skladu s primljenim dokumentom o kvalifikacijama, poslodavac upisuje u radnu knjižicu zaposlenika zanimanje, specijalnost, kvalifikaciju koju je stekao (točka 3.1. Uputa za popunjavanje radne evidencije, odobren Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 10. listopada 2003. N 69).

Dakle, tijekom stažiranja ne primate plaću, ali primate naknadu i plaćanje za konkretni obavljeni posao.

Industrijska praksa za studente

Na temelju čl. 227 Zakona o radu Ruske Federacije osobama koje sudjeluju u proizvodne djelatnosti Poslodavac, osim radnika koji obavljaju poslove temeljem ugovora o radu, uključuje i učenike na praksi.

Industrijska praksa provodi se u organizacijama na temelju ugovora zaključenih između obrazovna organizacija i organizacije (članak 11. Pravilnika o praksi studenata, odobren Nalogom Ministarstva obrazovanja Rusije od 18. travnja 2013. br. 291 (u daljnjem tekstu „Pravilnik „291“), članak 8 odobrenog Pravilnika Nalogom Ministarstva obrazovanja Rusije od 25. ožujka 2003. N 1154).

Industrijska praksa može se odvijati bez plaćanja ako se student samo upoznaje s proizvodnjom, ali se njome ne bavi profesionalna djelatnost. U tom slučaju nema potrebe za sklapanjem ugovora o radu.

Ako student neposredno obavlja posao na radnom mjestu, tada s njim treba sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme (članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije, kao sporazum koji se odnosi na praksu) s odgovarajućom isplatom koja nije niža od minimalne plaća (članak 15 Uredbe br. 291). No, istodobno je obveza poslodavca da s učenicima na praksi sklapa ugovore o radu. radno zakonodavstvo nije predviđeno (Definicije Vrhovnog suda Ruske Federacije od 3. listopada 2008. N 89-B08-6).

Odnosno, ako ste dobili posao samo za praksu, tada je vaša prisutnost u poduzeću povezana samo s upoznavanjem s poslom i možda neće biti plaćena.

Dakle, pripravnički staž je zakonom reguliran samo za radnike u određenim djelatnostima. U ostalim slučajevima obavljanje pripravničkog staža ovisi o sporazumu stranaka.

Pripravnički staž može se formalizirati ugovorom o radu na određeno vrijeme ili ugovorom o naukovanju. Osim toga, student može obavljati praksu u sklopu praktične nastave, sa ili bez ugovora o radu.