Obvezne odredbe ugovora o radu na određeno vrijeme. Kako sastaviti ugovor o radu na određeno vrijeme

1. Članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži dva dijela, od kojih svaki predviđa različite vrste poslova (slučajeve), za čije obavljanje se sa zaposlenikom sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme.

Popisi radova (slučajeva) navedeni u 1. i 2. dijelu nisu iscrpni. Zakon o radu ili drugi savezni zakoni također mogu predvidjeti druge slučajeve u kojima je sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme ili obvezno zakonom ili je dopušteno sporazumom stranaka ugovora o radu. Budući da se članak poziva na Zakon o radu ili drugi savezni zakon, niti zakon konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, niti dekret predsjednika Ruske Federacije, niti dekret Vlade Ruske Federacije, niti bilo koji drugi podzakonski regulatorni pravni akt može utvrditi sve dodatne osnove (slučajeve) za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme .

2. Slučajevi (vrste rada) navedeni u dijelu 1. čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, ispunjavaju opći kriterij za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme, formuliran u 2. dijelu čl. 58 TK. Odnosno, svi slučajevi navedeni u njemu određuju hitnost radne veze.

Dakle, sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme u slučajevima navedenim u stavku 1. ovoga članka uvjetovano je samom prirodom posla ili uvjetima za njegovo obavljanje, te je stoga obvezno.

1. dio čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije navodi 11 posebnih slučajeva kada se sa zaposlenikom sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme:

• 1) za vrijeme obavljanja poslova privremeno odsutnog radnika. Takav ugovor o radu sklopljen je kada se, sukladno radnom zakonodavstvu i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnom ugovoru, sporazumima, lokalnim propisima, ugovorom o radu, zadržava mjesto rada (na primjer, dok je zaposlenik na dužem poslovnom putu, na rodiljnom dopustu). Trajanje ugovora o radu u ovom slučaju ovisi o vremenu povratka odsutnog zaposlenika na obavljanje njegovih radnih (službenih) dužnosti. Budući da zakon govori o privremenoj odsutnosti radnika koji zadržava mjesto rada (radno mjesto), za obavljanje poslova upražnjenog radnog mjesta ne može se sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme dok se na to radno mjesto ne primi drugi radnik na neodređeno vrijeme;

2) obavljati privremene (do 2 mjeseca) poslove, kao i sezonske poslove, kada se zbog prirodnih uvjeta može raditi samo u određenom razdoblju (sezoni), obično ne duljem od 6 mjeseci (vidi komentar uz čl. 293).

Sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca moguće je pod uvjetom da je rad očito na određeno vrijeme, tj. unaprijed se zna da će trajati najviše 2 mjeseca (npr. tijekom izrade godišnjeg izvješća). Istodobno, u ugovoru, dogovorom stranaka, mora se odrediti određeni rok ugovora o radu u roku od 2 mjeseca (3 tjedna, 1 mjesec, 1,5 mjeseci itd.).

Protivzakonito će biti sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca za obavljanje poslova koji su za poslodavca stalni.

Dopušteno je sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme za obavljanje sezonskih poslova ako su ti poslovi predviđeni posebnim popisom sezonskih poslova. Popisi sezonskog rada, uklj. određeni sezonski radovi, koji se mogu obavljati tijekom razdoblja (sezone) dužeg od 6 mjeseci, a maksimalno trajanje tih zasebnih sezonskih radova utvrđuju se sektorskim (međusektorskim) sporazumima sklopljenim na saveznoj razini socijalnog partnerstva (2. dio članka 293. , vidi komentar. Njoj).

Sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme na određeno vrijeme za obavljanje poslova koji nisu obuhvaćeni navedenim popisom smatrat će se nezakonitim;

• 3) s osobama upućenim na rad u inozemstvo. Nije važno u koju organizaciju u inozemstvu je zaposlenik poslan. To mogu biti diplomatske misije i konzularni uredi Ruske Federacije u inozemstvu, kao i predstavništva federalnih izvršnih vlasti i državnih institucija Ruske Federacije, komercijalne organizacije, znanstvene i obrazovne ustanove itd.;

4) za obavljanje poslova koji nadilaze uobičajenu djelatnost poslodavca, kao i za obavljanje poslova koji se odnose na namjerno privremeno (do 1 godine) proširenje proizvodnje ili opsega pruženih usluga.

U ovom slučaju, uobičajene aktivnosti poslodavca treba shvatiti kao takve vrste rada koje odgovaraju glavnim aktivnostima organizacije, sadržane u njezinoj povelji.

Kao primjer rada koji nadilazi uobičajene aktivnosti organizacije, zakon naziva rekonstrukciju, montažu, puštanje u rad. Ovisno o prirodi (vrsti) redovnih aktivnosti organizacije, to može biti drugi posao, na primjer, popravak, izgradnja. Međutim, u svim slučajevima poslovi koji nadilaze uobičajene (glavne) djelatnosti organizacije, za čije se obavljanje mogu sklopiti ugovori o radu na određeno vrijeme, moraju biti privremene (hitne) prirode. Budući da zakon ne utvrđuje poseban rok u kojem se takav ugovor o radu može sklopiti, trajanje ugovora o radu utvrđuje se u svakom konkretnom slučaju sporazumom stranaka na temelju konkretnih okolnosti i vremenskog razdoblja u kojem ostaje potreba za obavljanjem poslova koji izlaze izvan uobičajenih aktivnosti organizacije. Ovdje se primjenjuju opća pravila o roku ugovora o radu utvrđena čl. 58 TK, tj. 5 godina.

Za razliku od ugovora o radu sklopljenog za poslove koji nadilaze uobičajenu djelatnost poslodavca, rok važenja ugovora o radu sklopljenog u vezi s potrebom privremenog proširenja proizvodnje ili opsega usluga ograničen je. Ne može biti duži od jedne godine. To je zbog činjenice da se rad prema takvom ugovoru provodi kao dio uobičajenih aktivnosti organizacije, a potreba za proširenjem proizvodnje ili opsega pruženih usluga ograničena je na određena vremenska ograničenja, poznata poslodavcu.

Konkretno trajanje ugovora o radu za obavljanje poslova koji se odnose na očito privremeno proširenje proizvodnje ili opsega pruženih usluga, unutar jedne godine, utvrđuje se sporazumom stranaka. Primjerice, zbog povećanja broja turista ljeti i širenja u vezi s tim opsega pruženih usluga, hoteli, kafići, restorani, prijevozničke organizacije i dr. mogu zaposliti dodatni broj radnika sklapanjem ugovora o radu s na određeno vrijeme (1, 2, 3 mjeseca itd.);

5) s osobama koje stupaju na rad u organizacije osnovane na unaprijed određeno vrijeme ili za obavljanje unaprijed određenog posla.

Činjenica da je organizacija osnovana na određeno vrijeme ili samo za obavljanje određenog posla treba biti zabilježena u povelji te organizacije. Povelja organizacije također određuje određeno vremensko razdoblje za koje je stvorena ili tijekom kojeg će se završiti posao čija je provedba svrha stvaranja organizacije (na primjer, za 2, 3, 4 godine).

Trajanje ugovora o radu s osobama koje stupaju u organizacije stvorene na određeno vrijeme ili za obavljanje poznatog posla određuje se prema razdoblju za koje je takva organizacija osnovana. Dakle, otkaz ugovora o radu navedenim radnicima na temelju isteka roka na koji je ugovor o radu može biti izvršen ako ova organizacija stvarno prestane s radom zbog isteka razdoblja na koje je osnovana, ili postizanje cilja za koji je stvoren, bez prijenosa prava i obveza u redoslijedu nasljeđivanja na druge osobe (članak 14. Dekreta Plenuma oružanih snaga Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2) ;

6) s osobama angažiranim za obavljanje namjerno određenog posla u slučajevima kada se njegovo izvršenje (završetak) ne može odrediti određenim datumom.

U tim slučajevima u ugovoru o radu sa zaposlenicima mora biti navedeno da je sklopljen za vrijeme trajanja ovog određenog posla (na primjer, tijekom popravka ureda, tijekom izgradnje objekta). Završetak (završetak) navedenog rada bit će osnova za otkaz ugovora o radu zbog isteka roka važenja. Istodobno, treba imati na umu da ako se tijekom suđenja utvrdi činjenica višestrukog sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme na kraće vrijeme za obavljanje iste radne funkcije, sud ima pravo, uzimajući u obzir uzeti u obzir okolnosti svakog slučaja, priznati ugovor o radu kao sklopljen na neodređeno vrijeme ( stavak 14. Dekreta Plenuma oružanih snaga RF od 17. ožujka 2004. N 2);

7) za obavljanje poslova neposredno vezanih uz pripravnički staž ili stručno osposobljavanje zaposlenika. U tom slučaju ugovor o radu sklapa se na vrijeme pripravničkog staža ili stručnog osposobljavanja.

Pripravništvo ili stručno osposobljavanje zaposlenika u organizaciji može se provoditi kako na temelju sporazuma s drugom organizacijom koja je poslala svog zaposlenika na praksu ili stručno osposobljavanje, tako i na temelju ugovora o naukovanju koji organizacija sklapa sa samim učenikom. (vidi komentar uz čl. 198. - 208.);

• 8) u slučaju izbora na određeno vrijeme u izborno tijelo ili na izbornu dužnost za plaćeno radno mjesto. Primjerice, za mjesto rektora državnog ili općinskog visokog učilišta, dekana fakulteta ili pročelnika odjela visokog učilišta. Prema čl. 12. Zakona o strukovnom obrazovanju, čl. 332. Zakona o radu, ta se radna mjesta popunjavaju na temelju izbora koji se provode na način propisan statutom obrazovne ustanove (vidi čl. 17., 332. Zakona o radu);

9) pri prijemu na rad koji se odnosi na neposrednu potporu radu članova izabranih tijela ili dužnosnika u tijelima državne vlasti i lokalne samouprave, političkim strankama i drugim javnim udrugama. U ovom slučaju govorimo o poslovima koji se odnose na izravnu potporu aktivnostima članova tih tijela ili dužnosnika. To znači da se sa svim osobama koje se prijavljuju za rad u tim izabranim tijelima ne može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Riječ je o ugovorima sklopljenim za obavljanje takvih poslova, koji su izravno usmjereni na osiguranje aktivnosti članova relevantnih izabranih tijela ili dužnosnika (primjerice, rad na poslovima pomoćnika, tajnika, savjetnika guvernera; pomoćnika, pomoćnika predsjednik stranke).

Trajanje ugovora o radu u tim slučajevima utvrđuje se sporazumom stranaka unutar trajanja mandata odgovarajućeg izabranog tijela ili dužnosnika.

Prijevremeni prestanak ovlasti pojedinih tijela ili službenika trebao bi povlačiti i otkaz ugovora o radu osobama koje su angažirane za osiguranje ove djelatnosti;

10) s osobama koje organi službe zapošljavanja upućuju na poslove privremenog karaktera i javne radove. Ovakvi radovi organizirani su kao dodatna socijalna potpora građanima koji traže posao. Trajanje ugovora o radu za obavljanje takvih poslova utvrđuje se sporazumom stranaka.

Ako je posao na koji građanina upućuje organ službe za zapošljavanje na neodređeno vrijeme, s njim nije dopušteno sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme;

• 11) s građanima upućenim na alternativnu civilnu službu. Prilikom sklapanja ugovora o radu s ovom kategorijom građana, treba imati na umu da je status građana koji su u alternativnoj civilnoj službi utvrđen Saveznim zakonom od 25. srpnja 2002. N 113-FZ "O alternativnoj civilnoj službi" (SZ RF 2002. N 30. Članak 3030) u skladu s Ustavom Ruske Federacije. Alternativna civilna služba je posebna vrsta radne djelatnosti u interesu društva i države koju provode građani u zamjenu za vojnu obvezu. Postupak upućivanja građana na alternativnu civilnu službu određen je navedenim zakonom, drugim federalnim zakonima, Pravilnikom o postupku obavljanja alternativne civilne službe, odobrenim. Uredba Vlade Ruske Federacije od 28. svibnja 2004. N 256 (SZ RF. 2004. N 23. Čl. 2309) i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije doneseni u skladu s njima.

Radna aktivnost građana koji su u alternativnoj civilnoj službi regulirana je Zakonom o radu, uzimajući u obzir posebnosti predviđene navedenim Saveznim zakonom.

Sukladno čl. 5. ovog zakona rok alternativne civilne službe je 1,75 puta duži od roka utvrđenog Zakonom o vojnoj obavezi i iznosi 21 mjesec za građane upućene na njeno polaganje nakon 1. siječnja 2008. godine. Trajanje alternativne civilne službe za građane koji prolaze ovu službu u organizacijama Oružanih snaga Ruske Federacije, drugim postrojbama, vojnim formacijama i tijelima je 1,5 puta veće od roka služenja vojnog roka utvrđenog Zakonom o vojnoj dužnosti i iznosi 18 mjeseci za građane upućene na njegovo polaganje nakon 1. siječnja 2008. godine.

U skladu s navedenim uvjetima utvrđuje se i vrijeme trajanja ugovora o radu s građanima upućenim na alternativnu civilnu službu. Prilikom sklapanja ugovora o radu stranke nemaju pravo odrediti različito razdoblje njegove valjanosti.

3. Za razliku od st. 1. komentiranog članka, prema kojem je sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme obvezno zbog prirode posla koji se obavlja ili uvjeta za njegovo obavljanje, st. 2. članka predviđa popis slučajeva kada je dopušteno sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme sporazumom stranaka . Štoviše, prema dogovoru stranaka, ugovor o radu na određeno vrijeme u slučajevima navedenim u dijelu 2. članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije može se sklopiti bez uzimanja u obzir prirode posla koji treba obaviti ili uvjeta za njegovu provedbu. Istodobno, mora se imati na umu da se takav sporazum može priznati zakonitim ako je postojao sporazum između stranaka, tj. ako je sklopljen na temelju dobrovoljnog pristanka radnika i poslodavca. Ako sud, rješavajući spor o zakonitosti sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme, utvrdi da ga je radnik zaključio nevoljno, sud će primijeniti pravila o ugovoru o radu sklopljenom na neodređeno vrijeme (točka 13. Uredbe o radu na određeno vrijeme). Plenum Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2).

Prema stavku 2. komentiranog članka, sporazumom stranaka može se sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme:

1) s osobama koje se zapošljavaju kod poslodavaca - malih poduzeća (uključujući samostalne poduzetnike) čiji broj zaposlenih nije veći od 35 osoba (u djelatnosti trgovine na malo i usluga potrošača - 20 osoba).

Pojam i vrste malih poduzeća definirani su Saveznim zakonom od 24. srpnja 2007. N 209-FZ "O razvoju malih i srednjih poduzeća u Ruskoj Federaciji" (SZ RF. 2007. N 31. Čl. 4006 ). Sukladno čl. 3 mala i srednja poduzeća - gospodarski subjekti (pravne osobe i pojedinačni poduzetnici), razvrstani u skladu s uvjetima utvrđenim ovim saveznim zakonom, na mala poduzeća, uklj. mikro i srednjim poduzećima.

Prema čl. 4 mala i srednja poduzeća uključuju potrošačke zadruge i trgovačke organizacije upisane u Jedinstveni državni registar pravnih osoba (osim državnih i općinskih jedinstvenih poduzeća), kao i pojedince upisane u Jedinstveni državni registar pojedinačnih poduzetnika koji se bave poduzetničke djelatnosti bez osnivanja pravne osobe (u daljnjem tekstu - samostalni poduzetnici), seljačka (poljoprivredna) gospodarstva koja ispunjavaju sljedeće uvjete:

• za pravne osobe - ukupni udio udjela Ruske Federacije, sastavnih subjekata Ruske Federacije, općina, stranih pravnih osoba, stranih državljana, javnih i vjerskih organizacija (udruga), dobrotvornih i drugih fondova u ovlaštenom (dioničkom) kapitalu ( dionički fond) ovih pravnih osoba ne smije prelaziti 25% (osim imovine dioničkih investicijskih fondova i zatvorenih investicijskih fondova), udio udjela u vlasništvu jedne ili više pravnih osoba koje nisu male i srednje -veličina poduzeća ne smije prelaziti 25%;
• Prosječan broj zaposlenih za prethodnu kalendarsku godinu ne smije prelaziti sljedeće granične vrijednosti za prosječan broj zaposlenih za svaku kategoriju malog i srednjeg poduzetništva:
  • a) od 101 do uključivo 250 ljudi za srednja poduzeća;
  • b) do uključivo 100 osoba za mala poduzeća; među malim poduzećima ističu se mikropoduzeća - do 15 ljudi;
• prihodi od prodaje dobara (radova, usluga) bez poreza na dodanu vrijednost ili knjigovodstvena vrijednost imovine (preostala vrijednost dugotrajne imovine i nematerijalne imovine) za prethodnu kalendarsku godinu ne smiju prelaziti granične vrijednosti koje je utvrdila Vlada Republike Hrvatske. Ruska Federacija za svaku kategoriju malih i srednjih poduzeća.

Novonastale organizacije ili novoregistrirani pojedinačni poduzetnici i seljačka (poljoprivredna) poduzeća tijekom godine u kojoj su registrirani mogu se klasificirati kao mala i srednja poduzeća ako su njihovi pokazatelji prosječnog broja zaposlenih, prihoda od prodaje robe (radova) , usluge) ili knjigovodstvena vrijednost imovine (preostala vrijednost dugotrajne imovine i nematerijalne imovine) za razdoblje koje je prošlo od datuma njihove državne registracije, ne prelaze granične vrijednosti utvrđene navedenim člankom.

Prosječan broj zaposlenih mikropoduzeća, malog poduzeća ili srednjeg poduzeća za kalendarsku godinu utvrđuje se uzimajući u obzir sve njegove zaposlene, uklj. zaposlenici koji rade po ugovoru o građanskom pravu ili na nepuno radno vrijeme, uzimajući u obzir stvarno odrađene sate, zaposlenici predstavništava, podružnica i drugih izdvojenih dijelova navedenog mikropoduzeća, malog poduzeća ili srednjeg poduzeća;

2) sa starosnim umirovljenicima koji stupaju na posao, kao i s osobama kojima je iz zdravstvenih razloga, u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, dopušteno isključivo raditi. privremene prirode.

Potrebno je obratiti pozornost na to što zakon kaže o stupanju na rad starosnih umirovljenika, tj. o onima koji prvi put ili ponovno (nakon otkaza) sklapaju ugovor o radu s ovim poslodavcem. S tim u vezi, poslodavac nema pravo, uklj. te uz suglasnost radnika koji je s njim u radnom odnosu, a navršio je mirovinu, s tim radnikom ponovno zaključiti ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme, na ugovor o radu na određeno vrijeme. Pritom treba imati na umu da se u broj umirovljenika po godinama života ubrajaju i osobe koje su navršile dob za mirovinu i kojima je, sukladno mirovinskom zakonodavstvu, određena starosna mirovina. Ako je građanin navršio dob potrebnu za određivanje mirovine, ali u skladu s mirovinskim zakonodavstvom nije stekao pravo na nju ili mu mirovina nije dodijeljena zbog nekih drugih okolnosti, ne može se smatrati umirovljenikom pa se stoga na njega ne bi trebala odnositi pravila za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme predviđena komentiranom normom.

Da zaposlenik iz zdravstvenih razloga može obavljati poslove isključivo privremenog karaktera mora se utvrditi liječničkim nalazom. Liječničko mišljenje ove vrste ima pravo izdati samo tijelo ili ustanova kojoj je to pravo dodijeljeno (na primjer, ustanove medicinskog i socijalnog vještačenja).

Trajanje ugovora o radu određuje se u ovom slučaju na temelju trajanja koje je prema liječničkom nalazu dopušteno ovom radniku u skladu s njegovim zdravstvenim stanjem. Poslodavac nema pravo radniku po vlastitom nahođenju odrediti dulji ili kraći rok trajanja od onog koji je propisan liječničkim nalazom;

3) s osobama koje stupaju na rad u organizacije koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i njima ekvivalentnim područjima, ako je to povezano s preseljenjem na mjesto rada. Budući da zakon povezuje mogućnost sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme s tim osobama s njihovim preseljenjem na mjesto rada u organizacijama koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i njima izjednačenim područjima, ovo se pravilo ne bi trebalo odnositi na građane koji imaju stalni boravak. u tim područjima i lokalitetima. S njima se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme po osnovama navedenim u 1. dijelu čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, sporazumom stranaka u slučajevima navedenim u dijelu 2. istog članka (na primjer, pri prijavi za posao s nepunim radnim vremenom), kao iu drugim slučajevima predviđenim Zakon o radu ili drugi savezni zakoni.

Popis regija krajnjeg sjevera i njima izjednačenih područja odobren je Uredbom Vijeća ministara SSSR-a od 10. studenog 1967. N 1029 (SP SSSR. 1967. N 29. Čl. 203) i vrijedi i danas s izmjenama i dopunama. Dekreti Vijeća ministara SSSR-a od 3. siječnja 1983. N 12 (SP SSSR. 1983. N 5. Čl. 21) s dodacima i izmjenama uvedenim zakonodavstvom Ruske Federacije;

• 4) za obavljanje hitnih poslova za sprječavanje katastrofa, nesreća, epidemija, epizootija, kao i za otklanjanje posljedica ovih i drugih izvanrednih okolnosti (na primjer, za otklanjanje posljedica poplava, požara). Budući da zakon ne utvrđuje minimalno ni najduže razdoblje na koje se u navedenim okolnostima može sklopiti ugovor o radu, ono se utvrđuje sporazumom stranaka. Ako rok trajanja ugovora o radu nije duži od 2 mjeseca, nastali radni odnosi reguliraju se uzimajući u obzir značajke utvrđene Ch. 45. Zakona o radu (vidi komentare uz čl. čl. 289 - 292);
• 5) s kreativnim djelatnicima medija, kinematografskih organizacija, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) djela u skladu s popisima djela, zanimanja, položaja tih radnika, odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa. Uredba Vlade Ruske Federacije od 28. travnja 2007. N 252 odobrila je Popis zanimanja i radnih mjesta kreativnih radnika u medijima, kinematografskim organizacijama, televizijskim i video ekipama, kazalištima, kazališnim i koncertnim organizacijama, cirkusima i drugim osobama uključenim u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) radova čije su značajke radne aktivnosti utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije;

6) s čelnicima, zamjenicima čelnika i glavnim računovođama organizacija. Istodobno, nije važno kakav je organizacijski i pravni oblik i oblik vlasništva tih organizacija - dioničko društvo, društvo s ograničenom odgovornošću, državno unitarno poduzeće itd.

Valjanost ugovora o radu s voditeljem organizacije u skladu s dijelom 1. čl. 275 Zakona o radu određuje se konstitutivnim dokumentima organizacije ili sporazumom stranaka. Odnosno, sporazumom stranaka određuje se trajanje ugovora o radu s voditeljem organizacije ako to nije utvrđeno konstitutivnim dokumentima organizacije;

• 7) s osobama koje studiraju u redovnom obrazovanju;
• 8) s osobama koje se zasnivaju na radu s nepunim radnim vremenom (o postupku i uvjetima sklapanja ugovora o radu s nepunim radnim vremenom vidjeti komentare uz čl. 282.-288.).

4. Osim slučajeva izričito predviđenih u dijelu 2. članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije, sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme sporazumom stranaka dopušteno je iu drugim slučajevima predviđenim Radnim zakonika ili drugog saveznog zakona. Dakle, sukladno čl. 332. Zakona o radu, sporazumom stranaka, za popunjavanje radnih mjesta znanstvenih i pedagoških radnika u visokom učilištu mogu se sklopiti ugovori o radu na određeno vrijeme.

5. Sukladno općim pravilima za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme, utvrđenim čl. 58. Zakona o radu, ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti u slučajevima kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla koji se obavlja ili uvjete za njegovo obavljanje, ili sporazumom. stranaka bez uzimanja u obzir navedenih okolnosti u slučajevima predviđenim Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonom (dio 2 članka 59 Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, u nekim slučajevima Zakon o radu predviđa sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme bez uzimanja u obzir ovih općih pravila. Dakle, prema dijelu 14. čl. 332. Zakona o radu s prorektorima visokog učilišta sklapa se ugovor o radu na određeno vrijeme. Navedena je norma navedena u imperativnom obliku, stoga je sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme s navedenim radnicima obvezno po izravnom zakonskom propisu. Međutim, ni po svojoj prirodi ni po uvjetima obavljanja, posao prorektora visokog učilišta nije posao za koji je nemoguće sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Dakle, propisivanjem obveze sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme s prorektorima visokog učilišta, zakonodavac je pokazao očitu nedosljednost u uređivanju predmetnih odnosa (v. komentar uz članak 332.).

Poštovani čitatelji, naši stručnjaci pripremili su ovaj materijal za vas potpuno besplatno. No, u člancima se govori o tipičnim načinima rješavanja problema u radnim sporovima.

Ali svaki je slučaj individualan i jedinstven. Ako želite znati kako riješiti točno svoj problem - kontaktirajte obrazac za online savjetnika. Brz je i besplatan.

Ili nazovite telefonom:

Ako razlog nije naveden, smatra se da je ugovor sklopljen na određeno vrijeme bez pravne osnove.

Potrebni dokumenti

Činjenica sklapanja ugovora na određeno vrijeme također se odražava u nekoliko drugih dokumenata.

Izjava

Prijavnica se ne odobrava, kao što se ne odobrava ono što zaposlenik mora. Ali u praksi je mnogo prikladnije kada se ta činjenica odražava. Na primjer: Molim vas da me prihvatite kao računovođu tijekom odsutnosti stalnog zaposlenika.

Ostatak prijave piše se na uobičajeni način.

Narudžba

Nakon potpisivanja ugovora o radu sa zaposlenikom, sastavlja se nalog za njegov prijem. Obično se koristi objedinjeni obrazac T-1. To pokazuje da je zaposlenik bio zaposlen na određeno vrijeme i iz kojeg razloga. Ako je datum otpuštanja određen, tada je također naznačen u posebnoj ćeliji.

1. Rad ne smije biti opasan ili štetan.
2. Radni dan ne smije prelaziti norme koje su utvrđene za određenu dob.
3. Maloljetnici se ne smiju upućivati ​​na službeni put niti zapošljavati noću.
4. Zabranjen je i prekovremeni rad te rad vikendom i praznicima.

Otkaz radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu ne odnosi se na inicijativu poslodavca, što znači da je u ovom slučaju ovaj postupak moguć bez uključivanja inspekcije rada i komisije za maloljetnike.

Trudna žena

Obvezuje poslodavca da trudnici produži ugovor do kraja trudnoće, odnosno do poroda. Ako žena dobije bolovanje zbog trudnoće i porođaja i ode na odgovarajući dopust, tada se ugovor produljuje do isteka. Ako se nakon poroda vrati na posao, poslodavac joj može otkazati ugovor u roku od 7 dana.

Da bi se ugovor produžio, zaposlenik mora učiniti sljedeće:

1. Napišite zahtjev za produljenje navodeći razlog.
2. Uz zahtjev priložiti potvrdu o trudnoći.

Poslodavac ima pravo tražiti potvrdu o trudnoći svaki mjesec do isteka iste.

Ako poslodavac nema mogućnost produžiti ugovor o radu trudnice, na primjer, u slučaju odlaska glavnog zaposlenika, tada joj prije otkaza mora ponuditi sva slobodna radna mjesta koja joj odgovaraju, uzimajući u obzir njen položaj.

umirovljenici

Sporazumom stranaka s umirovljenicima po starosnoj dobi može se sklopiti ugovor na određeno vrijeme. Trajanje takvog sporazuma ograničeno je samo na najviše pet godina.

S umirovljenikom je moguće sklopiti ugovor na određeno vrijeme samo ako se zaposli na novom radnom mjestu. Ako je u trenutku odlaska u mirovinu radio u organizaciji i imao ugovor o radu na neodređeno vrijeme, tada ne može biti premješten na privremeni rad.

Voditelji

Ugovor o radu s voditeljem može biti na određeno vrijeme iz dva razloga:

1. Po dogovoru stranaka.
2. U slučaju kada je mjesto pročelnika izborno.

Prema članku 275. Zakona o radu Ruske Federacije, razdoblje valjanosti takvog ugovora mora biti određeno statutom ili drugim lokalnim regulatornim dokumentima, odnosno može se sklopiti na više od 5 godina.

Značajke plaćanja

Radnici na određeno vrijeme plaćaju se na temelju propisa koji vrijede u organizaciji. Ali u isto vrijeme postoje određene nijanse prilikom isplate naknade za godišnji odmor.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Zakon o radu Ruske Federacije čini rezervu samo u pogledu odmora za zaposlenike koji su sklopili ugovor o radu na manje od dva mjeseca ili je njihov rad sezonski. U tom slučaju dobivaju dopust (naknadu) po stopi od 2 kalendarska dana mjesečno, a ne 2,33 kao u svim drugim slučajevima.

Za sve ostale kategorije radnika koji imaju sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme vrijede opća načela za obračun godišnjih odmora i naknada za njih.

Godišnji odmori i bolovanja

Budući da iz očiglednih razloga privremeni radnici ne mogu ući u raspored godišnjih odmora, odmor im se može osigurati samo u dogovoru s poslodavcem, posebno za one kategorije čiji radni odnos ne prelazi šest mjeseci.

Novo izdanje Art. 59 Zakon o radu Ruske Federacije

Ugovor o radu na određeno vrijeme je:

za vrijeme trajanja obavljanja poslova odsutnog zaposlenika, za kojeg je, sukladno radnom zakonodavstvu i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnom ugovoru, sporazumima, lokalnim propisima, ugovorom o radu, mjesto rada zadržan;

za vrijeme trajanja privremenih (do dva mjeseca) radova;

obavljati sezonske poslove, kada se zbog prirodnih uvjeta može raditi samo u određenom razdoblju (sezoni);

s osobama upućenim na rad u inozemstvo;

za rad koji nadilazi uobičajene aktivnosti poslodavca (rekonstrukcija, montaža, puštanje u rad i drugi radovi), kao i rad povezan s namjernim privremenim (do jedne godine) proširenjem proizvodnje ili opsega pruženih usluga;

s osobama koje stupaju na rad u organizacije stvorene na određeno vrijeme ili radi obavljanja poznatog posla;

s osobama angažiranim za obavljanje poznatog posla u slučajevima kada se njegov završetak ne može odrediti određenim datumom;

obavljati poslove neposredno vezane uz praksu, stručno osposobljavanje ili dodatno stručno obrazovanje u obliku pripravničkog staža;

u slučajevima izbora na određeno vrijeme u izabrano tijelo ili na izbornu dužnost za rad uz naknadu, kao i radni odnos vezan uz izravnu potporu radu članova izabranih tijela ili dužnosnika u tijelima javne vlasti i lokalne samouprave, u političkim strankama i druge javne udruge;

s osobama koje su tijela zavoda za zapošljavanje uputila na poslove privremenog karaktera i javne radove;

s građanima upućenim na alternativnu civilnu službu;

Ugovor o radu na određeno vrijeme sporazumno se može sklopiti:

s osobama koje se zapošljavaju kod poslodavaca - malih poduzeća (uključujući individualne poduzetnike), čiji broj zaposlenih nije veći od 35 osoba (u području trgovine na malo i potrošačkih usluga - 20 osoba);

s umirovljenicima koji stupaju na posao prema dobi, kao i s osobama kojima je iz zdravstvenih razloga, u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, dopušteno raditi isključivo na određeno vrijeme. priroda;

s osobama koje ulaze u rad u organizacijama koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i njima ekvivalentnim područjima, ako je to povezano s preseljenjem na mjesto rada;

obavljanje hitnih poslova za sprječavanje katastrofa, nesreća, epidemija, epizootija, kao i za otklanjanje posljedica ovih i drugih izvanrednih okolnosti;

s osobama izabranim natječajem za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta, na način propisan radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava;

s kreativnim djelatnicima medija, kinematografskih organizacija, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) djela, u skladu s popisima radova, zvanja, radnih mjesta tih radnika odobrila Vlada Ruske Federacije Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulaciju socijalnih i radnih odnosa;

s voditeljima, zamjenicima voditelja i glavnim računovođama organizacija, bez obzira na njihove organizacijske i pravne oblike i oblike vlasništva;

s osobama koje se redovno školuju;

s članovima posade morskih plovila, plovila unutarnje plovidbe i plovila mješovite (riječno-morske) plovidbe upisanih u Ruski međunarodni registar plovila;

s osobama koje stupaju na posao s nepunim radnim vremenom;

u drugim slučajevima predviđenim ovim Kodeksom ili drugim saveznim zakonima.

Komentar članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije

Kao što je gore navedeno, u ugovoru o radu moraju biti naznačene i okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao temelj za njegovo sklapanje. U tom smislu ponovno napominjemo da trenutna verzija članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži popis situacija u skladu s kojima se mora ili može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme.

Ističemo da se ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme u slučaju nepostojanja sudski utvrđene osnove smatra sklopljenim na neodređeno vrijeme.

Zabranjeno je sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme radi izbjegavanja ostvarivanja prava i jamstava za radnike s kojima je sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Okolnosti pod kojima se ugovor o radu na određeno vrijeme sada može sklopiti sporazumom njegovih strana utvrđeni su u drugom dijelu članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije. Po isteku, ugovor o radu na određeno vrijeme može biti:

raskinut na način i na temelju zakona, uključujući prijevremeno (i na inicijativu zaposlenika i na inicijativu poslodavca);

sporazumom strana produžiti na novo razdoblje (kao ugovor na određeno).

Međutim, ako nakon isteka roka na koji je ugovor o radu na određeno vrijeme nijedna strana nije zahtijevala njegov raskid i radnik nastavi obavljati povjereni mu posao, tada uvjet o hitnosti ovog ugovora o radu postaje nevaljanim i potonji dalje se smatra sklopljenim na neodređeno vrijeme.

Još jedan komentar na čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije u svom prethodnom izdanju polazio je od činjenice da se ugovor o radu na određeno vrijeme može sklopiti na inicijativu poslodavca ili zaposlenika. Dakle, prisutnost inicijative strane (strana) ugovora o radu smatrala se uz postojanje razloga (razloga) i naznaku trajanja ugovora kao preduvjet za sklapanje radnog odnosa na određeno vrijeme. ugovor. Međutim, u praksi takvu indikaciju nije uvijek bilo moguće provesti. Prvo, postoje slučajevi kada je sklapanje ugovora na određeno vrijeme obvezno na temelju izravne odredbe zakona. Drugo, hitnost ugovora u nizu slučajeva diktirana je okolnostima objektivne prirode, čija prisutnost jednostavno isključuje mogućnost sklapanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme.

Članak 59., kako je trenutno izmijenjen, uzima to u obzir. Sukladno tome, cijeli popis razloga koji mogu poslužiti kao osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme podijeljen je u dva dijela. Prva skupina razloga objektivno uvjetuje hitnost ugovora o radu, neovisno o slobodnoj ocjeni stranaka. Ovaj zaključak potvrđuje i sama formulacija 1. dijela čl. 59. Zakona o radu, prema kojem se „sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme ...“. Ako postoje razlozi koji se odnose na drugu skupinu, ugovor o radu može se sklopiti sporazumom stranaka.

Općenito, popis osnova koji određuju potrebu ili mogućnost sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme ima dvije značajke. S jedne strane, u tekstu čl. 59 je otvoren. S druge strane, popis nadopunjuje isključivo država, i to na razini koja nije niža od federalnog zakona. U tom smislu lista je zatvorena jer se ne može dopunjavati ni na način kolektivnog ugovornog ni pojedinačnog ugovornog uređenja. Drugim riječima, nitko osim države, i to na razini saveznog zakona, nema pravo priznati ovu ili onu okolnost kao dobar razlog za sklapanje ugovora na određeno vrijeme.

U tom pogledu Zakon se bitno razlikuje od dosadašnjeg radnog zakonodavstva koje je pitanje valjanosti razloga za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme tretiralo kao faktičko stanje, tj. kao činjenica koja podliježe sveobuhvatnoj ocjeni, uzimajući u obzir sve specifične okolnosti. Ovakav pristup je opravdan, jer je tek nakon ispitivanja svih okolnosti moguće s punom sigurnošću prosuditi o postojanosti razloga za sklapanje ugovora. Zakonodavac je značajno promijenio pristup rješavanju ovog pitanja: razlog koji je temelj za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme sada je pravno formaliziran, i to na razini saveznog zakona. To pak implicira postojanje odgovarajućeg popisa osnova, a kako se može pretpostaviti, popis je vrlo opsežan. Tu zadaću donekle namjerava riješiti čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme je zbog postojanja osnova utvrđenih saveznim zakonom. Iz toga proizlazi da jedan pisani zahtjev radnika da se s njim sklopi ugovor na određeno vrijeme, kao što je to ponekad u praksi, nije dovoljan. Potrebno je da ovaj zahtjev zaposlenika bude opravdan razlogom navedenim u saveznom zakonu.

2. Sve osnove za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme mogu se svrstati u najmanje tri skupine, određene prema: a) svojstvima osobnosti (pravnog statusa) radnika ili poslodavca; b) ograničeno vrijeme zbog određenih okolnosti radne aktivnosti za koju je zaposlenik uključen; c) mjesto rada zaposlenika.

3. Dio 1 čl. 59 utvrđuje popis okolnosti pod kojima se mora sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Drugim riječima, sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme nije određeno diskrecijom (inicijativom) stranaka, već postojanjem objektivnih okolnosti koje ne ovise o njihovoj volji.

Ova odredba zakona otvara najmanje dva problema.

Prvo se svodi na pitanje kakve bi mogle biti posljedice činjenice da u tekstu ugovora o radu kao pisanom dokumentu nema naznake hitnosti ugovora o radu. Ako ovom problemu pristupimo strogo formalno, onda bismo trebali doći do zaključka da se u ovom slučaju ugovor o radu treba smatrati sklopljenim na neodređeno vrijeme (3. dio članka 58. Zakona o radu Ruske Federacije). No, ne može se zanemariti da je u konkretnom slučaju ugovor o radu po svojoj naravi hitan te stoga ne može postojati nakon isteka okolnosti koje su dovele do sklapanja ugovora. Čini se da u ovom slučaju treba poći od dogovora stranaka o hitnosti ugovora o radu, čak i ako taj dogovor nije postignut izravno, već neizravno, u obliku neispunjavanja obveza. Sukladno navedenom, istekom okolnosti koje su poslužile kao osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme isti podliježe otkazu na način propisan čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije.

Drugi problem svodi se na određivanje razdoblja na koje se sklapa ugovor o radu uz postojanje okolnosti navedenih u 1. dijelu čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Kao što je već navedeno, zakonodavac, formulirajući popis takvih okolnosti, polazi od činjenice da one objektivno diktiraju hitnost ugovora o radu, neovisno o volji njegovih stranaka. Ako je tomu tako, onda valja zaključiti da je vrijeme trajanja ugovora o radu određeno objektivno i ograničeno vremenom postojanja relevantne okolnosti. Drugim riječima, prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme u skladu s dijelom 1. čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor mora biti sklopljen prema općem pravilu za cijelo vrijeme postojanja okolnosti koja je objektivno dovela do sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme, ali ne duže od roka utvrđena zakonom. Za vrijeme kraće od djelovanja okolnosti koje su dovele do sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme, ugovor se može sklopiti samo na obrazloženi zahtjev radnika.

4. Dio 2 čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije formulira krug okolnosti u prisutnosti kojih se može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme sporazumom stranaka. Ovakva formulacija zakonodavca znači da se ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa samo ako postoji volja stranaka. Sukladno tome, stranke u ovom slučaju imaju pravo sklopiti i ugovor na neodređeno vrijeme i hitni ugovor, au potonjem slučaju imaju pravo utvrditi bilo koje razdoblje važenja ugovora o radu unutar maksimalnog roka utvrđenog zakonom. . U tekstu ugovora o radu kao pisanog dokumenta treba naznačiti vrstu ugovora o radu, razlog koji je doveo do sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme i rok važenja (uz navođenje određenog datuma ili okolnosti od čijeg nastupa ovisi otkaz ugovora o radu). Neispunjavanje ovih zahtjeva je u slučaju spora prepuno priznanja ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme.

S tim u vezi, Vrhovni sud Ruske Federacije razumno ukazuje da u skladu s dijelom 2. čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije u slučajevima predviđenim dijelom 2 čl. 59. Zakonika, ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti ne uzimajući u obzir prirodu posla koji se obavlja i uvjete za njegovo obavljanje. Istodobno, mora se imati na umu da se takav sporazum može priznati zakonitim ako je postojao sporazum između stranaka, tj. ako je sklopljen na temelju dobrovoljnog pristanka radnika i poslodavca. Sukladno tome, ako sud, rješavajući u sporu o zakonitosti sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme, utvrdi da ga je radnik sklopio nevoljno, sud će primijeniti pravila o ugovoru o radu na neodređeno vrijeme (čl. 2. - 3. , klauzula 13 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2).

• Gore

Danas je raširena praksa kada se zapošljava osoblje. Takav dokument omogućuje vam da se dogovorite o dužnostima, pravima zaposlenika i njegovog poslodavca, da odredite postupak naknade. Postoji više vrsta ugovora o radu.

U nastavku se ističu pitanja koja su izravno povezana s postupkom zatvaranja, značajkama uvjeta njegove valjanosti. Budući da privremenost dogovora između stranaka ne jamči stabilnost, ovaj dokument izaziva brojna pitanja među građanima.

Ugovorom o radu osigurat će se poštivanje prava radnika

Svaki ugovor o radu uključuje niz obveznih točaka:

1. Rokovi za početak rada.
2. Naziv radnog mjesta, zanimanje, razina kvalifikacije.
3. Gdje će se raditi.
4. Prava, dužnosti stenju.
5. Opis karakteristika rada, naknada u teškim uvjetima.
6. Nalog za plaćanje.
7. Kada će se radniku dati odmor, kada treba započeti i završiti posao.
8. Značajka .

Ako jedna od navedenih stavki nedostaje, ugovor se smatra sastavljenim s povredama.

Značajke ugovora na određeno vrijeme

Osnovno obilježje ugovora o radu na određeno vrijeme je sklapanje na određeno vrijeme, a istekom navedenog roka prestaje radni odnos. Ova vrsta ugovora sklapa se ako nije moguće zaposliti radnika na neodređeno vrijeme ili nema potrebe za tim.

To se često događa pri obavljanju poslova koji su sezonske prirode ili kada postoji ograničena količina posla koji treba obaviti. Ne postoji minimalno vremensko razdoblje za ugovor na određeno vrijeme, trajanje je ograničeno na 5 godina.

Za obavljanje poslova na temelju ugovora na određeno vrijeme koriste se svi radnici s potrebnom stručnom spremom. Kako ugovor na određeno vrijeme ne bi postao prekršaj, morate znati u kojim ga je situacijama moguće sklopiti. Slijede trenuci kada vrsta posla zahtijeva izradu ugovora na određeno vrijeme:

• Ako obavljanje stručnih poslova ne traje duže od 2 mjeseca.
• Ako član tima privremeno nije u mogućnosti pristupiti obavljanju dužnosti, a nije ga moguće zamijeniti drugim članovima tima.
• Ako radnik radi
• Tijekom djelovanja privremene organizacije.
• Po potrebi osigurati obavljanje poslova koji ne odgovaraju općem profilu poduzeća.
• Za obavljanje određenih zadataka unutar ograničenog vremenskog okvira.
• Tijekom pripravničkog staža.
• Prilikom zapošljavanja osobe upućene od strane zavoda za zapošljavanje.
• Pri zapošljavanju u alternativnoj civilnoj službi.
• Ostali slučajevi koji nisu u suprotnosti s važećim zakonima.

Ugovor o radu treba pažljivo proučiti

Gore navedena ograničenja nisu bitna prepreka za sklapanje ugovora na određeno vrijeme. Ovaj način registracije radnih odnosa vrlo je raširen.

Ovaj popis se može proširiti situacijama u kojima je ugovor potpisan. Oni mogu biti:

1. Zapošljavanje . Ako osoba radi na puno radno vrijeme, tada se dostizanje dobi za umirovljenje ne smatra legitimnim razlogom za prebacivanje na ugovor na određeno vrijeme.
2. Zapošljavanje osoba s invaliditetom koje po zakonu imaju mogućnost samo privremenog zapošljavanja. U tom slučaju prilaže se medicinsko izvješće sastavljeno u skladu sa zahtjevima važećeg zakonodavstva.
3. Zapošljavanje u tvrtkama vezanim uz malo poduzetništvo. U tom slučaju ukupan broj zaposlenih ne smije biti veći od 20 ljudi.
4. Mjesto rada - krajnji sjever ili regije sa sličnim statusom.
5. Prilikom zapošljavanja za otklanjanje posljedica katastrofa, hitnih slučajeva.
6. Prilikom prijave mjesta na natječaju.
7. Pri zapošljavanju kreativnih radnika, sportaša.
8. Zapošljavanje menadžera, zamjenika, šefova računovodstva, vrsta poduzeća nije važna, kao ni oblik vlasništva.
9. Recepcija.

Prijava ugovora na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme: uzorak

U ugovorima ove vrste podaci se bilježe slično kao kod trajne opcije. Dokument mora sadržavati sljedeće:

1. Puno ime osobe, njeni podaci;
2. informacije o organizaciji;
3. datum, mjesto sklapanja ugovora;
4. mjesto obavljanja dužnosti;
5. sve glavne funkcije zaposlenika;
6. značajke plaćanja;
7. podatke o zaposleniku koji zapošljava;
8. karakteristike socijalnog osiguranja;
9. dodatne informacije o prirodi posla, posebnim uvjetima.

Osim gore navedenih podataka, ugovor na određeno vrijeme uključuje i sljedeće:

• opis razloga koji je postao temelj za ovu metodu zapošljavanja;
• rok valjanosti (i privremena odredba i naznaka provedbe pojedinih djelokruga rada);
• pri zapošljavanju na period od 2 mjeseca - šest mjeseci - mogućnost probnog rada od 2 tjedna; za ostale uvjete zapošljavanja, probni rad je standardiziran;
• pri zapošljavanju na privremeni rad - opis vrsta aktivnosti, datumi isteka ugovora (ne više od 2 mjeseca);
• za izdavanje naloga uzimaju obrazac T-1, T-1a u kojem se detaljno popunjavaju redovi „od” i „do”, a potonji moraju sadržavati sve konkretne podatke;
• radna knjižica se sastavlja na uobičajeni način, na kraju ugovora pišu: "... u vezi s istekom ugovora o radu."

Značajka isteka

Raskid ugovora na određeno vrijeme nastupa prema navedenom datumu

O raskidu ugovora na određeno vrijeme govori se istekom određenog razdoblja. Želje strana nisu bitne, međutim, formalno, zaposlenik ili poslodavac moraju izraziti svoju namjeru da raskinu odnos.

Štoviše, otpuštanje se odvija bez. Jedina iznimka je plaća za godišnji odmor. Procedura za otkaz u takvim okolnostima je krajnje jednostavna. Prema zakonu, vremenski okvir ugovora varira do 5 godina. U dokumentu se ne navode uvjeti za obavljanje radne aktivnosti ili njegova valjanost dulje od 5 godina - smatra se neodređeno.

Svi ostali vremenski okviri za sklapanje ugovora na određeno vrijeme utječu samo na postupak utvrđivanja probnog rada. Možete navesti druge slučajeve kada se ugovor na određeno vrijeme počinje smatrati neodređenim.

Ako se revizijom utvrde povrede povezane s nemogućnošću sklapanja ugovora na određeno vrijeme, on se počinje smatrati neodređenim.

Kod produljenja na još jedno vrijeme, jer Zakon o radu ne predviđa produljenje ugovora na određeno vrijeme. Ovdje postoji jedina iznimka: ako žena kojoj je prestao ugovor o radu napiše izjavu i naznači da je. U ovoj situaciji ugovor se produljuje do potpunog isteka rodiljnog dopusta.

Kada se utvrde povrede koje je počinila uprava kako bi se uštedjelo na pružanju zaposleniku potrebnih prava, jamstava, uobičajenih za zapošljavanje. Hitna opcija se može pretvoriti u neodređeno, ako postoji volja obje strane.

Osobitosti prestanka ugovora na određeno vrijeme

Ugovor na određeno vrijeme može se pretvoriti u ugovor na neodređeno vrijeme

Za raskid ugovora na određeno vrijeme uz ispunjavanje svih formalnosti potrebno je voditi računa o sljedećem:

1. Istekom roka valjanosti ugovor se raskida ili se sklapa na neodređeno vrijeme.
2. Razlozi se moraju navesti.
3. Zaposlenik se obavještava o otkazu ugovora najkasnije 3 dana prije datuma. To se radi u pisanom obliku.
4. Osnovni zahtjevi za pismenu obavijest: puno ime, uvjeti, puni naziv organizacije, razlozi koji su postali temelj za raskid ugovora. Forma nije bitna.
5. Dokument možete raskinuti prije isteka roka navedenog u dokumentu.
6. Ako se radnik nakon ugovora na određeno vrijeme prima na neodređeno vrijeme, otkaz nije potreban.
7. Ako žena koja nosi dijete radi po ugovoru na određeno vrijeme, na tom mjestu ostaje zaposlena do kraja rodiljnog dopusta. Ne možete biti otpušteni prije ovog vremena. No, i ovdje postoje iznimke. Ako je ova žena zaposlena za vrijeme odsutnosti zaposlenika, a on se vrati na svoje prethodno mjesto, tada se trudnici nudi drugo radno mjesto. Ako nema slobodnih radnih mjesta koja odgovaraju njezinim kvalifikacijama i zdravstvenim karakteristikama, ugovor se raskida.
8. Ako je ugovor istekao, zaposlenik nema pravo inzistirati na daljnjem radu na ovom mjestu. Uprava, pak, ne može zadržati zaposlenika, spriječiti njegov otkaz.
9. Ako su ugovori istekli, zaposlenik je obavijestio poslodavca da prekida rad, odradio je zadnji dan i nije se vratio, na to se ne može pozivati.
10. Način rada, odmor.

Video materijal će vas upoznati sa značajkama sastavljanja ugovora o radu na određeno vrijeme:

Radno zakonodavstvo - zakonodavstvo kojim se uređuju radni odnosi između zaposlenika i poslodavca koji nastaju tijekom obavljanja radne djelatnosti.

Pravo na rad sadržano je u temeljnom zakonu naše zemlje - Ustavu Ruske Federacije. Glavni zakonski akt koji regulira radne odnose je Zakon o radu Ruske Federacije.

Zakon o radu dužni su poštovati sve strane, i zaposlenici i poslodavci, bez obzira na njihov organizacijski i pravni oblik. Međutim, sva pitanja radne djelatnosti nisu uređena ovim zakonom.

Pravila za sastavljanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Pravni odnosi koji nisu uređeni kodeksom mogu se urediti lokalnim aktima poslodavca. Lokalnim aktima pobliže se uređuju prava i obveze stranaka u radnom odnosu.

Ove akte odobrava uprava poduzeća - poslodavca i obvezuju ne samo za zaposlenike, već i za same poslodavce. Lokalni akti mogu biti u obliku propisa, uputa, naredbi itd. Svaki zaposlenik poslodavne organizacije mora biti upoznat sa svakim takvim aktom. Lokalni akti ne bi trebali biti u suprotnosti s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Ako je interni dokument poslodavca u suprotnosti s bilo kojim normativnim aktom, tada se u smislu kontradiktornosti lokalni akt ne primjenjuje, u ovom slučaju prioritet ostaju zakonodavni normativni akti.

Uz područne akte, odnos stranaka uređuje se ugovorom o radu. Ugovor o radu može se sklopiti i na određeno () i na neodređeno vrijeme. U ovom ćemo članku razmotriti neke značajke takvog dokumenta na primjeru uzorka ugovora o radu sa zaposlenikom.

Značajke sklapanja ugovora na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme je pisani sporazum između radnika i poslodavca o osnovnim uvjetima rada i sklapa se na određeno vrijeme. Trajanje takvog ugovora o radu ne može biti dulje od pet godina.

Uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme u nastavku predstavlja iznimku od općih pravila rada. U velikoj većini se između radnika i poslodavca sklapa ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a samo u slučajevima kada to nije moguće sklapa se ugovor o radu na određeno vrijeme.

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje slučajeve kada se može sklopiti ugovor na određeno vrijeme. Ovaj popis je iscrpan. Zakon o radu ne dopušta sklapanje takvog ugovora o radu pod drugim okolnostima.

Ako ugovor o radu ne sadrži vrijeme na koje je sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme, sukladno zakonu o radu.

Posljedice isteka ugovora

Istekom trajanja ugovora o radu, niti jedna od ugovornih strana nije zahtijevala njegov službeni raskid zbog isteka ugovora o radu i radnik nastavlja obavljati svoje poslove, tada se takav ugovor o radu smatra sklopljenim na neodređeno vrijeme.

Radno zakonodavstvo naše zemlje zabranjuje sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme kako bi se izbjeglo ostvarivanje prava i jamstava predviđenih za radnike s kojima je sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Poslodavcu je zabranjeno od radnika zahtijevati obavljanje radnih funkcija koje nisu predviđene ugovorom o radu.

Ova stranica sadrži jedan od ovih dokumenata. Ugovor o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom, čiji se obrazac nalazi ispod, možete preuzeti potpuno besplatno putem funkcionalnosti na kraju stranice.

Ugovor na određeno vrijeme sa zaposlenikom

Moskva "___" ___________ 201_.

Društvo s ograničenom odgovornošću "__________________" (skraćeni naziv "____________" LLC), u daljnjem tekstu "Poslodavac", kojeg zastupa generalni direktor _______________________________________, koji djeluje na temelju Povelje, s jedne strane, i građanin ______________________________, u daljnjem tekstu da kao "Zaposlenik", s jedne strane s druge strane, sklopili su ovaj ugovor o radu, dalje u tekstu "Sporazum", kako slijedi.

1. Predmet ugovora
1.1. Ugovorom se Poslodavac obvezuje Zaposleniku osigurati rad prema radnoj funkciji utvrđenoj ovim Ugovorom, osigurati mu uvjete rada predviđene važećim radnim zakonodavstvom, lokalnim propisima Poslodavca te isplaćivati ​​Zaposleniku plaću u pravodobno i u cijelosti.

itd...

Cijeli uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme dostupan je u privitku.