Sanción por retraso en el pago del salario en caso de despido. ¿Qué hacer si no has realizado el pago al momento del despido?

Compensación al empleado en caso de pago final fuera de plazo, plazo de prescripción de las reclamaciones, responsabilidad del empleador: los puntos principales que pueden obligar al empleador a no infringir la ley.

¿Qué hacer si el empleador no paga al despido?

En caso de rescisión contrato de empleo, por alguna razon, previsto por la ley, el empleador debe realizar todos los pagos adeudados al empleado el día del despido (artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Dichos pagos en caso de despido incluyen: o salarios, así como pagos adicionales, todo tipo de asignaciones, bonificaciones y recompensas acumuladas o pagos garantizados por la ley o pagos de compensación, incluso por no utilizados vacaciones anuales o deterioro de la situación jurídica del trabajador. En todos los casos, sin excepción, se considera el último día hábil del trabajador el día de terminación del contrato de trabajo vigente, es decir, el día del despido.

¿Cuál es la sanción por pago tardío de la compensación de vacaciones al momento del despido?

127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que tras el despido, un empleado recibe una compensación monetaria por todos vacaciones no utilizadas. El incumplimiento por parte del empleador de estos requisitos legales puede resultar en toda la linea consecuencias negativas. 1. Responsabilidad material El artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece la responsabilidad financiera del empleador por los retrasos en los pagos previstos por la ley, incluida la compensación por las vacaciones no utilizadas.

¿Cuáles son las consecuencias para un empleador si el pago no se emite a tiempo en el momento del despido?

La compensación se devenga desde el día siguiente al establecido para el pago del salario hasta el día del pago efectivo, inclusive. Su tamaño no puede ser inferior a una tres centésima parte de la tasa de refinanciación del Banco Central de la Federación de Rusia vigente en ese momento (art.

236 Código de Trabajo RF). De conformidad con la parte 1 del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, la violación de la legislación de protección laboral implica la imposición de una multa administrativa a los funcionarios por un monto de mil a cinco mil rublos; sobre las personas que realizan actividad empresarial sin formar una entidad jurídica: de mil a cinco mil rublos o suspensión administrativa de actividades por hasta noventa días; para personas jurídicas: de treinta mil a cincuenta mil rublos o suspensión administrativa de actividades por hasta noventa días. Maestro Enka (1160) Hace 4 años ¿A qué equivale esto en valor numérico? Lyudmila Kuznetsova Inteligencia superior (158243) Hace 4 años ¡Bien! Para un funcionario hasta 5 mil.

Indemnización por mora en el momento del despido

El pago se puede realizar posteriormente sólo si el empleado, por determinadas razones, estuvo ausente el día del despido. ¿Cómo recuperar una compensación en moneda extranjera de un empleador por el retraso en el pago de las indemnizaciones por despido?

Es posible obligar al empleador a pagar la liquidación dentro del plazo previsto, presentándole los requisitos previstos en el artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Para ello, la esencia del requisito deberá expresarse de forma libre en la carta de renuncia. En la mayoría de los casos, el empleador no cumple con los plazos para pagar el salario en el momento del despido y todos los devengos se transfieren en la fecha del día de pago establecido por la organización. ¿Qué responsabilidad administrativa se establece si el pago al despido se realiza al día siguiente del despido? Como se desprende de estas normas, si un empleado trabaja el último día de trabajo, el empleador está obligado a pagarle todas las cantidades adeudadas, independientemente de cómo se calcule el salario del empleado. En el caso de los salarios a destajo, si no se conoce exactamente el número de productos producidos (operaciones realizadas) el día del despido, el empleador debe calcular los pagos al empleado despedido el día del despido con base en la documentación disponible sobre el volumen de trabajo y luego emitir la cantidad adecuada (no disputada por el empleador). ¿Cuál es la sanción por pago tardío de la compensación de vacaciones al momento del despido?

Si se viola el plazo establecido, el empleador está obligado a pagar la compensación especificada con intereses adicionales por un monto de al menos una tres centésima parte de la tasa de refinanciación del Banco de Rusia vigente en ese momento 1 sobre las cantidades no pagadas a tiempo.

Un empleado despedido no se presenta a cobrar

Te DESPEDIERON, pero tu pago se RETRASA: El empleador está en riesgo

¡Buenas tardes Tatiana!

De conformidad con el artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, “tras la rescisión de un contrato de trabajo, el pago de todos los importes adeudados por el empleador al empleado se realiza el día del despido del empleado. Si el empleado no trabajó el día del despido, los montos correspondientes deberán pagarse a más tardar Día siguiente después de que el empleado despedido presente una solicitud de pago.”

De conformidad con el artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador y (o) los representantes del empleador debidamente autorizados por él son responsables de la demora en el pago de los salarios a los empleados y otras violaciones de los salarios.

Puede recibir una compensación por los salarios que no se le pagaron a tiempo en el momento del despido presentando las reclamaciones pertinentes ante el tribunal (presentar declaración de reclamación) en un plazo de hasta 3 meses a partir de la fecha del despido (artículo 392 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

En caso de acudir a los tribunales, solicitar al empleador los documentos necesarios para el tribunal (certificado 2NDFL, contrato de trabajo, copias certificadas de las órdenes de despido y contratación).

Responsabilidad financiera del empleador por retraso en el pago de los salarios y otros pagos adeudados al empleado. Si el empleador viola el plazo establecido para el pago de salarios, vacaciones, pagos por despido y otros pagos adeudados al empleado, el empleador está obligado a pagar. ellos con intereses (compensación monetaria) por un monto no inferior a una tres centésima parte de la tasa de refinanciamiento vigente en ese momento Banco Central Federación Rusa de los importes impagos puntualmente por cada día de retraso a partir del día siguiente al plazo de pago establecido hasta el día de la liquidación efectiva inclusive.

Impago de indemnización por vacaciones no utilizadas al despido

de 30/12/2015) Artículo 236. Responsabilidad financiera del empleador por el retraso en el pago de los salarios y otros pagos adeudados al empleado “Código de la Federación de Rusia sobre infracciones administrativas” de 30/12/2001 N 195-FZ (como modificado el 02/06/2018) Artículo 5.27. Violación legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas. derecho laboral Artículos, comentarios, respuestas a preguntas.

Artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Terminación de un contrato de trabajo por iniciativa del empleado (por a voluntad) El último día de trabajo, el empleador está obligado a entregar al empleado un libro de trabajo. otros documentos relacionados con el trabajo, previa solicitud por escrito del empleado y llegar a un acuerdo final con él.

Artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Responsabilidad financiera del empleador por retraso en el pago de salarios y otros pagos adeudados al empleado Si el empleador viola el plazo establecido para el pago de salarios, pago de vacaciones, pagos por despido y (u) otros pagos adeudados al empleado, el empleador está obligado pagarles con intereses (compensación monetaria) por un monto no inferior a una tres centésima parte de la tasa de refinanciación del Banco Central de la Federación de Rusia vigente en ese momento de las cantidades no pagadas a tiempo por cada día de retraso a partir del día siguiente a la fecha límite de pago establecida hasta el día de la liquidación efectiva inclusive.

No pagar el pago de vacaciones a tiempo

En este caso, puede recibir dinero por todas las vacaciones (artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La falta de pago de vacaciones por parte de un empleador tras el despido de un empleado puede impugnarse ante los tribunales. Entonces, ¿a dónde vas si no te pagan o si el pago de vacaciones no se paga a tiempo? Inspección de Trabajo; Sector judicial; La oficina del fiscal.

La responsabilidad por el impago de las vacaciones a tiempo está consagrada en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¿Cuáles son las consecuencias para un empleador si un empleado no paga a tiempo el pago de vacaciones? ¿Hay alguna compensación?

La obligación de pagar la compensación monetaria especificada surge independientemente de la culpa del empleador (artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). TATYANA OVSYANNIKOVA Pensador (7817) Hace 5 años el pago de vacaciones se paga 3 días antes del inicio de las vacaciones, si no se paga no se puede ir de vacaciones. y no se proporciona compensación persona personas Maestro (1127) Hace 1 día qué. bueno, que trabajen los esclavos, si no han pagado sus vacaciones, que trabaje el esclavo.

si no le pagan la pensión, tampoco tiene que jubilarse: trabaje TATYANA OVSYANNIKOVA Pensadora (7817) estudie el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, especialmente los artículos 124 y 236.

Impago del pago de vacaciones al despido

El 16 de septiembre de 2013 recibí el resto de mi salario de agosto y el 27 de septiembre de 2013 por los días trabajados en septiembre. La cuestión del pago de la compensación por los días de vacaciones no utilizados se ha planteado a mi empleador más de una vez. Al final, un representante del empleador me dijo que la compensación se pagaría con el resto de mi salario de septiembre. Pero eso no sucedió. Me pagaron las cantidades indiscutibles, pero respecto a la compensación monetaria por los 12 días de vacaciones no utilizados, me dijeron que me la pagan si tengo seis meses o más de experiencia laboral en la empresa.

Impago de vacaciones tras el despido

El empleado también debe disfrutar de esta licencia cada año o al menos una vez cada dos años.

No puede recibir compensación en lugar de vacaciones. La única vez que se recibe una compensación en lugar de vacaciones es cuando un empleado renuncia.

Castigo por no pagar los salarios a tiempo

Tras el despido, el empleado recibe una compensación por los días de vacaciones no utilizados. El plazo de prescripción es de 3 años; no puede recibir compensación por vacaciones no utilizadas durante más de 3 años.

Impago del pago de vacaciones al despido

Queja ante la inspección del trabajo por impago de salario al despido

El solicitante celebró un contrato de trabajo con la organización y fue contratado como diseñador. Después de un tiempo, el solicitante escribió una carta de renuncia por su propia voluntad. Tras el despido, el demandante no recibió el salario completo ni las vacaciones no utilizadas. Acta de despido en libro de trabajo se llevó a cabo en violación. El solicitante solicita una inspección de la organización por violaciones a las leyes laborales.

Marco legislativo de la Federación de Rusia

De conformidad con el art. 37 de la Constitución de la Federación de Rusia y art. 21 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, toda persona tiene derecho a una remuneración por el trabajo sin discriminación alguna y no inferior a la establecida. ley Federal talla minima salarios.

Según el art. 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a pagar el monto total del salario adeudado a los empleados dentro de los plazos establecidos de conformidad con este Código, el convenio colectivo, las normas laborales internas y los contratos de trabajo.

Las disposiciones generales sobre responsabilidad de los empleadores están consagradas en el art.

Impago de salarios: responsabilidad patronal y soluciones

Hoy en día, los atrasos salariales surgen con mayor frecuencia en las empresas comerciales, mientras que en las organizaciones presupuestarias, que existían en los años 90. Las enormes deudas con los empleados hoy muestran estabilidad en este asunto.

Reglas para el cobro de pagos impagos (indemnización por despido) en caso de despido

Las principales razones por las que organizaciones comerciales retrasos en el pago de salarios: estos son problemas con la venta de productos, una solución problemas financieros organizaciones que utilizan fondos destinados a pagar a los empleados, invirtiendo estos fondos en diversos proyectos con el fin de obtener mayores ganancias, y otros.

Es importante entender que el impago de los salarios se considera una violación de los derechos de los trabajadores, independientemente de las razones que llevaron a tal retraso.

Responsabilidad del empleador por violaciones de la legislación laboral al implementar medidas para reducir el número o la plantilla de empleados.

De conformidad con el art. 419 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las personas culpables de violar la legislación laboral y otros actos que contengan normas de derecho laboral están sujetas a responsabilidad disciplinaria y financiera en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales, y también están sujeto a responsabilidad civil, administrativa y penal en la forma que establezcan las leyes federales.

A la responsabilidad establecida por el art.

Responsabilidad del empleador por diversas infracciones a la legislación laboral.

Al finalizar el contrato de trabajo, todas las cantidades adeudadas al trabajador deberán pagarse el día de su despido, y si el trabajador no trabajó ese día, a más tardar al día siguiente de haber solicitado el pago (artículo 140 de la Ley del Trabajo). Código de la Federación de Rusia). Parte 1 del art. 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que tras el despido, el empleado recibe una compensación monetaria por todas las vacaciones no utilizadas. Al mismo tiempo, por el pago incompleto de las cantidades adeudadas a un empleado dentro de los plazos establecidos por la ley, se prevé la misma responsabilidad que por el impago de estas cantidades en su totalidad.

El artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece la responsabilidad financiera del empleador por los retrasos en los pagos previstos por la ley, incluida la compensación por las vacaciones no utilizadas.

Responsabilidad del empleador por impago de salarios

De conformidad con la parte 3 del art. 37 de la Constitución de la Federación de Rusia, toda persona tiene derecho a una remuneración por el trabajo sin discriminación alguna y no inferior al salario mínimo establecido por la ley federal.

La legislación laboral de la Federación de Rusia establece el derecho de todo empleado al pago puntual y completo de su salario. Los salarios deben cumplir tres criterios: deben ser justos, garantizar una existencia digna a la persona para sí y su familia y no ser inferiores al salario mínimo establecido por la ley federal.

Responsabilidad del empleador en caso de impago del pago

En arte. 145.1 del Código Penal de la Federación de Rusia establece la responsabilidad penal por el impago de salarios y otros pagos establecidos por la ley por parte del jefe de una organización durante más de dos meses, independientemente de la forma de propiedad, por interés mercenario u otro interés personal. en forma de multa por un monto de hasta 80 mil rublos o por el monto del salario u otros ingresos del condenado por un período de uno a dos meses, o en forma de privación del derecho a ocupar determinados cargos o participar en determinadas actividades por un período de hasta cinco años, o en forma de prisión por un período de hasta seis años.

La compensación se acumula y se paga al empleado no solo en caso de retraso en el pago de los salarios, sino también en los casos en que el empleador haya violado las condiciones de otros pagos: pago de vacaciones, beneficios, etc. (Artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Pero en aras de la simplicidad, llamaremos compensación por pagos atrasados ​​a los empleados compensación por salarios atrasados.

Compensación por salarios retrasados ​​2019: calculadora

• el monto del salario no pagado al empleado a tiempo (refleja el monto que el empleado debe recibir en mano, es decir, menos el impuesto sobre la renta personal/otras deducciones del salario);
• la fecha establecida para el pago de salarios;
• fecha de pago real del salario.

Monto de la compensación por salarios retrasados

Dicha compensación se calcula de acuerdo con la siguiente fórmula (artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

El empleador deberá pagar una indemnización por el período de demora desde el día siguiente al día establecido de pago del salario hasta el día de su pago efectivo, inclusive. Por ejemplo, los empleados deberían haber recibido su salario el 06/03/2019, pero el empleador lo pagó solo el 20/03/2019, respectivamente, en este caso el número de días de retraso será de 14 días (del 07/03/ 2019 al 20/03/2019 (inclusive)).

Por cierto, el empleador tiene derecho a aumentar el monto de la compensación pagada. Esta cantidad debe especificarse en el convenio colectivo, contrato de trabajo o en la LNA (artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Multa por impago de indemnización por salarios atrasados

Si el empleador no paga al empleado una compensación por los salarios retrasados, se enfrenta a una multa (Parte 6, artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia):

• desde 30.000 rublos. hasta 50.000 rublos. - para la organización;
• desde 10.000 rublos. hasta 20.000 rublos. - para funcionarios de la organización;
• desde 1000 frotar. hasta 5000 frotar. - para empresarios individuales.

Compensación por salarios atrasados: IRPF

Si a un empleado se le paga una compensación por salarios retrasados ​​​​en la cantidad establecida por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, entonces no está sujeto al impuesto sobre la renta personal (cláusula 3 del artículo 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, Carta del Ministerio de Hacienda de 28 de febrero de 2017 N 03-04-05/11096). Si el empleador paga una compensación por un monto mayor, entonces se debe cobrar el impuesto sobre la renta personal sobre la diferencia entre el monto de la compensación establecido por el empleador y el monto establecido por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Compensación por salarios retrasados: primas de seguros

En cuanto al cálculo de las primas de seguro por concepto de compensación por salarios atrasados, las disputas entre empleadores e inspectores se han prolongado durante mucho tiempo, incluso desde la época en que el Fondo de Pensiones de Rusia se encargaba de las cotizaciones. El punto es que este tipo Los pagos no figuran directamente en la lista de pagos no sujetos a impuestos. En este sentido, según el Ministerio de Hacienda, los aportes deben calcularse a partir de compensaciones por salarios atrasados ​​(ver, por ejemplo, Carta del Ministerio de Hacienda de 24 de septiembre de 2018 No. 03-15-06/68161; Carta del Ministerio de Hacienda de 24 de septiembre de 2018 No. 03-15-05/68049). Sin embargo, la Corte Suprema considera que la compensación por salarios atrasados ​​​​se refiere a compensaciones relacionadas con el desempeño por parte del empleado de sus deberes laborales, que a su vez no está sujeto a contribuciones (Sentencia de la Corte Suprema de 7 de mayo de 2018 No. 303-KG18 -4287). Pero si no está dispuesto a llevar la disputa con las autoridades fiscales a los tribunales, es más seguro cobrar contribuciones de compensación por salarios retrasados.

Al rescindir un contrato de trabajo, el empleador está obligado a realizar el pago completo al empleado el último día laborable. Pago en efectivo se lleva a cabo independientemente de la iniciativa de quién se rescinda el contrato: por iniciativa del empleador o por solicitud del propio empleado.

A veces hay un retraso en el pago de la indemnización tras el despido.

La solicitud de rescisión del contrato de trabajo por iniciativa del empleado se presenta al empleador 2 semanas antes de la fecha del despido. Una excepción es el despido durante el período. período de prueba y si el trabajo es temporal, el plazo para presentar la solicitud es 3 días antes del despido.

Están sujetos a pago los siguientes:

• monto del salario por el período trabajado;
• bonificaciones y otros pagos de incentivos;
• compensación por los días de vacaciones no utilizados;
• deuda a favor del empleado sobre informes anticipados: gastos de viaje, gastos de producción y necesidades económicas, etc.

Si el empleado estuvo ausente del trabajo el día del despido, el pago final deberá realizarse al día siguiente de recibir su solicitud de pago. Dinero.

Ejemplo:último día hábil de Petrov A.A. – 01/10/2015 En este día buenas razones estuvo ausente de su lugar de trabajo. La exigencia de pago del acuerdo final provino de A.A. 12/10/2015 El empleador está obligado a realizar el pago final a más tardar el 13/10/2015. En una situación en la que la fecha de pago cae en un día no laborable, el pago final al empleado se realiza el día laborable anterior. día.

En la práctica, hay situaciones en las que un empleado no está de acuerdo con el monto del pago final. En esta situación, el empleador está obligado a pagar el último día hábil la parte de los fondos que no se disputa (artículo 77 del Código del Trabajo). Los desacuerdos sobre la parte restante del cálculo se resuelven en procedimiento judicial o representantes de la inspección del trabajo.

En las actividades de una institución, hay situaciones en las que la dirección de la institución retrasa deliberadamente el pago tras el despido. Las razones válidas incluyen:

• incumplimiento por parte de un empleado de proporcionar una hoja de derivación;
• la presencia de deuda para compensar al empleado por daños materiales;
• negativa del empleado a desalojar las instalaciones de la oficina (dormitorio).

La actuación del empleador no está justificada en los siguientes casos:

• falta recursos financieros realizar el pago final;
• retrasos causados ​​​​por acciones negligentes de los departamentos de la institución, personal o servicios financieros: ejecución tardía de toda la documentación necesaria, falta de cálculo del monto a pagar dentro del plazo especificado y otras razones.

Sin embargo, el acuerdo final con el empleado que renuncia debe realizarse independientemente de los motivos del retraso (válidos o no). Si no se realiza la emisión de fondos dentro del plazo establecido, surge la obligación de calcular la compensación diaria del monto de la deuda al menos 1/300 de la tasa de refinanciamiento del Banco Central de la Federación de Rusia, inclusive hasta el día en que la deuda se paga.

El monto del reembolso tardío puede ser mayor cuando se aprueba acuerdo colectivo u otro acto local de establecimiento.

Ejemplo: último día hábil de Sinitsyn P.R. - 01.10.2015 El importe final de la liquidación es de 15.000 rublos. El día de su despido, Sinitsyn estuvo presente en su lugar oficial, pero a pesar de ello, el departamento de contabilidad no realizó el pago por falta de fondos. El pago final se realizó el 10 de octubre de 2015. Así, el plazo de demora fue de 9 días (del 02/10/2015 al 10/10/2015 inclusive).

La tasa de refinanciamiento fijada por el Banco Central para 2015 es del 8,25% (para el cálculo el valor se toma en acciones).

Cálculo: 15.000 rublos * 9 días * 1/300 * 0,0825 = 37 rublos 13 kopeks: el monto de la compensación por todo el período de retraso. El importe calculado a pagar el 10 de octubre de 2015 es de 15.037 rublos 13 kopeks.

Con base en el artículo 78 del Código del Trabajo, cuando por culpa del empleador hubo un retraso en el pago de la indemnización por despido, el empleado tiene derecho a exigir una indemnización equivalente al salario medio por cada día de retraso. Una excepción es el pago de bonificaciones de incentivo (bonificaciones), cuando en el momento del despido de un empleado los resultados de las bonificaciones aún no se han resumido, por lo que no existe la posibilidad de emitir fondos el último día laborable.

En tal situación, el pago debe realizarse inmediatamente después de calcular el monto de las bonificaciones (el pago se puede realizar de acuerdo con las fechas de bonificación planificadas). Cabe señalar que simultáneamente con el pago de la indemnización, sobre la base del artículo 237 del Código del Trabajo, el empleado tiene derecho a una indemnización por daño moral, que puede recuperarse ante los tribunales.

Cualquier retraso en el pago de la indemnización en caso de despido a petición propia genera responsabilidad del empleador, incluida responsabilidad penal. Todos los aspectos del proceso y las sanciones están prescritos en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El cálculo tiene su propio plazos. Si no se cumplen, el empleador debe rendir cuentas de la manera habitual.

Pago tardío

En caso de renuncia voluntaria, el empleado deberá comunicar previamente al empresario su intención de abandonar la empresa. Esto debe hacerse 2 semanas antes de la fecha prevista de descanso. relaciones laborales. Tras el despido por iniciativa de un empleado, la organización está obligada a proporcionarle los pagos requeridos por la ley, que incluyen:

• remuneración por el tiempo efectivamente trabajado, teniendo en cuenta el tiempo trabajado;
• compensación por las vacaciones que el empleado rechazó anteriormente o no tuvo tiempo de tomar;

¡Es importante saberlo! Si una persona concluye contrato de duración determinada empleo por un período de hasta 2 meses, el empleador está obligado a compensar los días de vacaciones no utilizados, teniendo en cuenta que 1 mes trabajado equivale a 2,33 días de vacaciones (si se recibe un número no entero, el redondeo se realiza en favor del empleado).

• pagos de incentivos previstos por el convenio colectivo;
• compensación por licencia por enfermedad si, poco antes o durante el despido, una persona perdió temporalmente su capacidad para trabajar;
• indemnizaciones por despido previstas en el contrato o convenio adicional suscrito entre las partes.

El último día hábil se deberá realizar el pago completo al empleado. Este requisito está consagrado en el artículo 140 del Código del Trabajo de Rusia. La persona responsable está obligada a emitir todos los fondos necesarios, así como un libro de trabajo con el asiento realizado, un certificado 2-NDFL y otros documentos que se proporcionan a petición personal del empleado.

Muestra de cómo completar una nómina - anverso
Muestra de cómo completar una nómina - reverso

A nivel legislativo, existen varias opciones cuando no se puede llegar a un acuerdo total con un empleado dentro del plazo prescrito:

• ausencia de una persona del lugar de trabajo el día de cómputo, que es el último día hábil. En tal situación, el empleador está obligado a calcularlo al día siguiente de la apelación personal;
• cuando un empleado se va de vacaciones con posterior extinción del contrato de trabajo. En tal situación, el empleador puede realizar un pago completo el día en que se emite el pago de vacaciones o el último día antes de las vacaciones;
• Pérdida temporal de la capacidad de trabajo de un empleado, confirmada. baja por enfermedad. En tal situación, el empleador realiza los pagos el día de la presentación de la baja por enfermedad.

En otros casos, un retraso en los pagos a un empleado puede amenazar al empleador con un proceso, tanto administrativo como penal.

¡Es importante saberlo! Si el empleador retrasa el pago de los salarios de los empleados durante 15 días o más, los ciudadanos no podrán presentarse en el lugar de trabajo, pero deberán notificar al empleador su intención con antelación.

Confianza del empleador

Si el empleador, por alguna razón, no realiza el pago puntual al empleado, entonces Arte. 236 Código del Trabajo de la Federación de Rusia le permite responsabilizar financieramente al director de la organización. En tal situación, el tribunal obliga al gerente a pagarle a la persona:

• Indemnización por retrasos en los pagos en caso de despido debido a una persona por ley. Vale la pena considerar que en tal situación una persona puede requerir la indexación del monto de la remuneración, ya que durante el retraso podría haberse depreciado debido a la inflación;
• Compensación monetaria por demora en el pago (intereses devengados). Para recibir fondos, la parte perjudicada debe acudir a los tribunales. La reclamación de indemnización del empleado debe satisfacerse incluso si el largo retraso se debió a razones ajenas al control del empleador.

Además, en caso de impago total o parcial de los fondos adeudados por ley a un empleado, el empleador puede ser considerado administrativamente responsable. Para responsabilizar al empleador, es necesario demostrar su culpabilidad en el retraso en el pago. Si existen pruebas adecuadas, el tribunal puede imponer al empleador una amonestación por escrito o una multa, cuyo importe depende del grado de culpabilidad del responsable. En caso de infracción reiterada de la legislación vigente, el director podrá ser inhabilitado.

¡Es importante saberlo! Al mismo tiempo, las organizaciones y los funcionarios pueden ser considerados administrativamente responsables de los retrasos en los pagos.

De conformidad con el artículo 145 del Código Penal de Rusia, la persona por cuya culpa se produjo el retraso puede incurrir en responsabilidad penal. Para ello es necesario acreditar:

• culpa directa del empleador u otro funcionario por el pago extemporáneo de los fondos adeudados a la persona;
• Interés personal o egoísta de una persona en el impago de fondos. A nivel legislativo, el interés personal significa el deseo de una persona de recibir un beneficio no patrimonial. Este deseo puede ser causado por un intento de ocultar la propia incompetencia, de ascender en escala de la carrera, recibiendo favores recíprocos por las propias acciones. El interés egoísta de una persona incluye el deseo de obtener un beneficio patrimonial, tanto para ella como para otra persona, mediante la comisión de un acto ilícito.

En tal situación, pueden ser considerados responsables tanto el propio empleador, cuya función es un individuo, como el director de una organización o sucursal y el jefe de contabilidad, incluso por acuerdo conjunto.

La ley obliga al empleador a realizar el pago completo de los empleados el último día de su presencia en el trabajo. Si por alguna razón fuera del control del empleado, el empleador no puede pagarle a tiempo, entonces puede acudir a los tribunales, como resultado de lo cual la persona responsable puede ser considerada responsable.