สัญญาณของความสัมพันธ์ด้านแรงงานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แรงงานสัมพันธ์

การนำไปปฏิบัติ (การนำไปปฏิบัติ) กระบวนการทางเทคโนโลยีในทางปฏิบัติเรียกว่า การดำเนินกระบวนการทางเทคนิค การรักษากระบวนการทางเทคนิคเป็นระบบที่ซับซ้อนของการเชื่อมโยงที่สำคัญทางสังคมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในวงจรการผลิตของการได้รับผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป ผลิตภัณฑ์ สินค้า การให้บริการ และการปฏิบัติงาน ระบบนี้ประกอบด้วยเนื้อหาของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

ความสัมพันธ์ในการทำงานเป็นสื่อกลาง บรรทัดฐานของสังคมรวมทั้งกฎหมายแรงงานด้วย ทีมผู้ผลิตยังมีขนบธรรมเนียม ประเพณี และบรรทัดฐานอีกด้วย องค์กรสาธารณะเช่น ทางศาสนา

- สิ่งเหล่านี้เป็นกฎเกณฑ์พฤติกรรมของบุคคลที่จัดตั้งขึ้นโดยโครงสร้างบางอย่างของภาคประชาสังคมรัฐโดยมีกลไกสำคัญในการดำเนินการทางสังคม ในหมู่พวกเขาเราควรเน้น ระบบมาตรฐานทางสังคมและแรงงานซึ่งโปรแกรมพฤติกรรมของผู้เข้าร่วมในกระบวนการแรงงานโดยเฉพาะนายจ้างและลูกจ้าง

มาตรฐานทางสังคมและแรงงานมีข้อมูลเกี่ยวกับกฎซึ่งมีการตั้งโปรแกรม กำหนดไว้ล่วงหน้า และผลที่ตามมาของการไม่ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้ ซึ่งแตกต่างของพฤติกรรมที่เป็นไปได้หรือบังคับที่มีนัยสำคัญทางสังคมของพนักงานและนายจ้างในองค์กร การประยุกต์ใช้ การดำเนินการ และการใช้งานโดยผู้เข้าร่วมของแรงงานร่วมที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของนายจ้างตามมาตรฐานทางสังคมและแรงงาน มักเรียกว่าการดำเนินการ

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความสัมพันธ์ด้านแรงงานหมายถึงความสัมพันธ์ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติงานส่วนบุคคลของพนักงานในการทำงานบางอย่างโดยมีค่าธรรมเนียมภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยมาตรฐานท้องถิ่นและกฎหมายแรงงาน ( ข้อ 15)

ภาคีของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ตามกฎแล้วคู่สัญญาของความสัมพันธ์ด้านแรงงานคือนายจ้างและลูกจ้างหรือกลุ่มลูกจ้างไม่บ่อยนัก ย้อนกลับไปในศิลปะ 30 แห่งประมวลกฎหมายว่าด้วยแรงงานของ RSFSR (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของ RSFSR) ปี 1922 กำหนดไว้ว่าความสัมพันธ์ด้านแรงงานสามารถเกิดขึ้นได้กับนายจ้างทั้ง "กับต้นไม้ดอกเหลืองเป็นรายบุคคลและกับกลุ่มของพวกเขา (artels, ฯลฯ)”

คำจำกัดความของความสัมพันธ์ด้านแรงงานประดิษฐานอยู่ในมาตรา 20 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้าง -บุคคลหรือนิติบุคคล (องค์กร) ที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงาน คนงาน -บุคคลที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง

เนื้อหาของความสัมพันธ์แรงงานในวรรณคดีเรียกว่า ชุดสิทธิและหน้าที่ของฝ่ายของตน- มันจะแม่นยำกว่าที่จะไม่พูดถึงการผสมผสานระหว่างสิทธิและภาระผูกพัน แต่เกี่ยวกับระบบของพวกเขา ความสัมพันธ์ในการทำงานใดๆ ก็ตาม ระบบสังคมประกอบด้วยธาตุบางอย่าง, ส่วนต่างๆ. อาจเป็นความผิดพลาดหากพิจารณาว่าเป็นการรวมองค์ประกอบ (ยูเนียน) ที่มั่นคง นอกจากนี้หากองค์ประกอบรวมถึงสิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา ความจริงก็คือความสัมพันธ์ด้านแรงงานในฐานะระบบนั้นเป็นแบบไดนามิกและไม่ต่อเนื่อง ความเสถียรของมันสามารถตัดสินได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น ในทางปฏิบัติ คู่สัญญาในความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะได้รับสิทธิและภาระผูกพันใหม่อย่างถาวร และสิทธิและภาระผูกพันที่มีอยู่จะหมดไปบางส่วนหรือทั้งหมด ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับกระบวนการทางเทคนิคของแรงงาน (หลักและเพิ่มเติม) นายจ้างไม่เพียงแต่ปรับปรุงกระบวนการทางเทคนิคเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของการผลิต แทนที่วัตถุ เครื่องมือ เปลี่ยนพนักงาน กำหนดงานประจำวันให้พวกเขาที่ต้องแก้ไขในระหว่างวงจรการผลิตหรือการดำเนินงานของแต่ละบุคคล ช่วงความรับผิดชอบของพนักงาน ขอบเขตและเนื้อหาของข้อกำหนดของนายจ้างที่เขากำหนดไว้ในการเปลี่ยนแปลงของพนักงาน ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้

การรักษากระบวนการทางเทคนิคในองค์กรไม่ใช่สิ่งที่เป็นนามธรรม แต่เป็นความจริงที่กำหนดเนื้อหาของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน นี่เป็นความสัมพันธ์เฉพาะระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างในสังกัดของเขา จากมุมมองนี้ ควรประกอบด้วยเนื้อหาของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาในระบบแรงงานสัมพันธ์ทำหน้าที่เป็นกลไกทางสังคมที่รับประกันความเคลื่อนไหวของความสัมพันธ์นี้

เนื้อหาที่เกิดขึ้นจริงความสัมพันธ์ด้านแรงงานถูกคัดค้านในนายจ้างและลูกจ้าง: การกระทำด้านแรงงาน(การไม่ปฏิบัติตาม) ปฏิสัมพันธ์ในกระบวนการผลิต การกระทำด้านแรงงาน และการประพฤติมิชอบ ซึ่งถูกสื่อกลางในมาตรฐานทางสังคมและแรงงาน รวมถึงกฎหมายแรงงานด้วย

การดำเนินการด้านแรงงาน -นี้ รูปแบบทางกฎหมายการสำแดง กิจกรรมแรงงานผู้เข้าร่วมงานจ้างซึ่งเกี่ยวข้องกับพนักงานที่ใช้วัตถุและเครื่องมือแรงงานที่จำเป็นสำหรับการประมวลผลเพื่อให้ได้ผลลัพธ์การผลิตที่นายจ้างตั้งโปรแกรมไว้ นี่คือการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันและมีประสิทธิภาพของพนักงานในการดำเนินกระบวนการทางเทคนิคภายใต้คำแนะนำและอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้างและตัวแทนของเขา

การไม่มีกิจกรรมด้านแรงงานยังเป็น องค์ประกอบที่สำคัญกระบวนการจ้างแรงงาน จะต้องแยกออกจากความผิด เมื่อผลิตสินค้า ปฏิบัติงาน หรือให้บริการ กฎหมายแรงงานในปัจจุบัน กฎหมายท้องถิ่น รวมถึงเอกสารกระบวนการทางเทคนิค จัดให้มีข้อห้าม ซึ่งความหมายขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ของพนักงานที่ห้ามไม่ให้เขาดำเนินการด้านแรงงานบางอย่าง

การไม่ปฏิบัติของแรงงานตลอดจนการดำเนินการด้านแรงงานเป็นพฤติกรรมที่ชอบด้วยกฎหมายของพนักงานซึ่งรับประกันประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการมีส่วนร่วมในการดำเนินการตามกระบวนการทางเทคโนโลยี

ปฏิสัมพันธ์ด้านแรงงานวิชาของแรงงานร่วมที่ได้รับการว่าจ้าง - กิจกรรมแรงงานรูปแบบทางกฎหมายพิเศษ ปฏิสัมพันธ์ด้านแรงงานถือเป็นความร่วมมือของผู้เข้าร่วมที่มีสถานะเท่าเทียมกันในกระบวนการผลิต เกิดขึ้น พัฒนา และดำเนินการตามโครงการ “พนักงาน - ลูกจ้าง” หรือ “ตัวแทนลูกจ้าง - นายจ้าง (ตัวแทน)” ปฏิสัมพันธ์ด้านแรงงานแสดงให้เห็นในการประสานงาน การช่วยเหลือซึ่งกันและกัน และการแลกเปลี่ยนกันของคนงานเมื่อจำเป็นในกิจกรรมการทำงานของพวกเขา ในการดำเนินการตามกฎหมายท้องถิ่น ( รายละเอียดงานกฎระเบียบเกี่ยวกับการแบ่งโครงสร้างขององค์กร ฯลฯ ) มักจัดให้มีส่วนพิเศษเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของเจ้าหน้าที่กับพนักงานคนอื่น ๆ ที่มีสถานะเท่าเทียมกับพวกเขา ในศตวรรษที่ผ่านมา และตอนนี้ในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดใหญ่ บทบัญญัติเกี่ยวกับความสัมพันธ์ดังกล่าวได้รับการประดิษฐานอยู่ในการดำเนินการพิเศษเกี่ยวกับการแข่งขันระหว่างคนงานและทีม ในบทบัญญัติเกี่ยวกับการให้คำปรึกษา ฯลฯ

การประพฤติมิชอบด้านแรงงานแตกต่างจากกิจกรรมการทำงานประเภทอื่น ๆ ละเมิดข้อกำหนดของมาตรฐานกฎหมายแรงงาน ซึ่งมักจะเป็นการเบี่ยงเบน (เบี่ยงเบน) จากองค์กรการไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมของพนักงานในหน้าที่การทำงานของเขา ความผิดด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการใช้มาตรการป้องกันและคุ้มครองโดยนายจ้างไม่ถือเป็นความผิดด้านแรงงานของลูกจ้างเสมอไป ตัวอย่างเช่น การปล่อยผลิตภัณฑ์ที่มีข้อบกพร่องอาจเป็นเหตุให้พนักงานออกจากการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายต่อไป แต่สาเหตุของข้อบกพร่องอาจเป็นความประมาทเลินเล่อของช่างที่ซ่อมเครื่องจักร การจัดหาวัตถุดิบคุณภาพต่ำ และการใช้เครื่องมือคุณภาพต่ำ

ดังนั้น มาตรฐานทางสังคมและแรงงานจึงไม่ได้ควบคุมมาตรฐานที่เป็นนามธรรมซึ่งกำหนดขึ้นโดยวิทยาศาสตร์ แต่มีความเชื่อมโยงที่เป็นรูปธรรมในรูปแบบและเนื้อหาที่เกิดขึ้นในกระบวนการจ้างแรงงาน ประกอบด้วยเนื้อหาของความสัมพันธ์ด้านแรงงานซึ่งลูกจ้าง นายจ้าง นักเรียน และครูสามารถเข้าใจได้โดยสมบูรณ์ ซึ่งเกี่ยวข้องกับ "เนื้อและเลือด" ในรูปแบบของกิจกรรมด้านแรงงาน ในการกระทำด้านแรงงานที่เฉพาะเจาะจง ปฏิสัมพันธ์ แรงงาน การกระทำและการกระทำผิด

แรงงานสัมพันธ์ - ความสัมพันธ์ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติงานส่วนบุคคลของลูกจ้างในการชำระเงิน ฟังก์ชั่นแรงงาน(ทำงานเฉพาะด้าน คุณสมบัติ หรือตำแหน่ง การปฏิบัติงาน บางประเภท) การที่ลูกจ้างอยู่ภายใต้บังคับข้อบังคับด้านแรงงานภายใน โดยที่นายจ้างจัดให้มีสภาพการทำงานตามที่บัญญัติไว้ กฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่น, สัญญาจ้างงาน
นายจ้างทุกคนโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของในด้านแรงงานสัมพันธ์กับลูกจ้างจะต้องได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน
กฎหมายแรงงานใช้ไม่ได้แก่บุคคลดังต่อไปนี้ (เว้นแต่จะทำหน้าที่เป็นนายจ้างหรือผู้แทนพร้อมกัน):
- บุคลากรทางทหารในการปฏิบัติหน้าที่รับราชการทหาร
- สมาชิกของคณะกรรมการและคณะกรรมการกำกับดูแล (ยกเว้นบุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานกับองค์กร)
- บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง
หากมีการสรุปข้อตกลงกฎหมายแพ่งระหว่างทั้งสองฝ่าย แต่ในระหว่างการพิจารณาคดีพบว่านี่เป็นสัญญาการจ้างงานจริง ๆ ก็ถือว่ามีความสัมพันธ์ในการจ้างงานอยู่
- บุคคลอื่น หากสิ่งนี้กำหนดขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
ความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับราชการของรัฐได้รับการควบคุมโดยกฎหมายแรงงานในขอบเขตที่ไม่ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายพิเศษ
ภาคีแรงงานสัมพันธ์คือลูกจ้างและนายจ้าง
คนงาน- บุคคลที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง
พนักงานถือเป็นบุคคลทุกคนที่ได้รับการว่าจ้างตลอดจนผู้เข้าร่วมการทำงาน บริษัทร่วมหุ้น, ห้างหุ้นส่วน , สหกรณ์การผลิต เจ้าของธุรกิจที่ทำงานสามารถเป็นได้ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
ในด้านแรงงานสัมพันธ์ คุณสามารถเข้าร่วมได้ตั้งแต่อายุ 16 ปี- เมื่อได้รับหลักแล้ว การศึกษาทั่วไปหรือเลิกเรียนสามารถสรุปสัญญาจ้างงานได้ตั้งแต่อายุ 15 ปี ด้วยความยินยอมของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลทรัพย์สิน) และหน่วยงานปกครองและผู้ดูแลผลประโยชน์ ความสัมพันธ์ด้านแรงงานจะขยายไปยังวัยรุ่นอายุ 14 ปี พวกเขาสามารถทำงานเบาได้ เวลาว่างหากไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและไม่รบกวนกระบวนการเรียนรู้ เด็กที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการแสดงละคร ภาพยนตร์ และละครสัตว์สามารถเข้าสู่ความสัมพันธ์ด้านแรงงานได้จนถึงอายุ 14 ปี หากสิ่งนี้เกิดขึ้นโดยไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและการพัฒนาศีลธรรมของพวกเขา โดยได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) และผู้ปกครอง อำนาจ.
บน บริการสาธารณะในสถานประกอบการที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในงานใต้ดินรวมถึงในการทำงานซึ่งอาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและการพัฒนาศีลธรรมของพวกเขา ( ธุรกิจการพนันทำงานในไนท์คลับและคลับกลางคืน การผลิต การขนส่ง และการค้าเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ผลิตภัณฑ์ยาสูบ ยาเสพติดและยาพิษอื่น ๆ) บุคคลสามารถทำงานได้เท่านั้น หลังจาก 18 ปี.
รายชื่องานที่ห้ามการจ้างงานคนงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย บรรทัดฐานอายุ บังคับแก่พนักงานอย่างเคร่งครัด ผู้ประกอบการและฝ่ายบริหารที่ละเมิดจะต้องรับผิดชอบ และความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับวัยรุ่นจะสิ้นสุดลง กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดอายุสูงสุดในการเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงาน แต่สำหรับการอยู่ในราชการกำหนดไว้ที่ 65 ปี
ไม่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่ศาลประกาศว่าไร้ความสามารถเนื่องจากความเจ็บป่วยทางจิตหรือภาวะสมองเสื่อม เนื่องจากเขาไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้อย่างมีความหมาย ความสามารถในการทำงานเพื่อคนพิการกำหนดโดยคณะกรรมการการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง
พลเมืองที่ก่ออาชญากรรมอาจถูกลิดรอนสิทธิในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างโดยศาล การจำกัดนี้สามารถเกิดขึ้นได้เพียงบางส่วนและชั่วคราวเท่านั้น ไม่อนุญาตให้มีการลิดรอนสิทธิในการทำงานของพลเมืองโดยสมบูรณ์
นายจ้างอาจเป็นนิติบุคคลหรือบุคคลก็ได้(พลเมืองใด ๆ มีสิทธิทำสัญญาจ้างงานกับพี่เลี้ยงเด็กแม่บ้าน ฯลฯ ) ผู้ประกอบการรายบุคคลเมื่ออายุครบ 16 ปีบริบูรณ์แล้ว จะมีความสามารถทางกฎหมายเต็มรูปแบบและทำหน้าที่เป็นนายจ้างภายใต้เงื่อนไขที่เท่าเทียมกับนิติบุคคล
บรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานมีผลบังคับใช้ สำหรับลูกจ้างและนายจ้างทุกคนที่ได้ทำสัญญาจ้างงาน นายจ้างทุกคนจะต้องนำไปใช้ (ทั้งนิติบุคคลและบุคคล) โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กร รูปแบบทางกฎหมาย และรูปแบบการเป็นเจ้าของ
แรงงานสัมพันธ์มีการควบคุมอย่างไร?.
การควบคุมแรงงานและความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องนั้นดำเนินการโดยกฎหมายแรงงาน (รวมถึงกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน) และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงานและในที่สุดก็แบ่งออกเป็นรัฐบาลกลางและท้องถิ่น
กฎระเบียบของรัฐบาลกลางของกฎหมายแรงงานรวมถึง:
รัฐธรรมนูญ สหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นพื้นฐานทางกฎหมายของกฎหมายแรงงาน
รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย;
กฎหมายของรัฐบาลกลางประกอบด้วยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย คำสั่งของรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อบังคับของกระทรวง แผนก และคณะกรรมการของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงาน
มติของที่ประชุมใหญ่ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อวันที่ ปัญหาความขัดแย้งแรงงานสัมพันธ์.
ควรสังเกตว่าการกระทำของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียนั้นเป็นแหล่งที่มาของกฎหมาย พวกเขาไม่สามารถแนะนำกฎใหม่หรือเปลี่ยนแปลงกฎเก่าได้ แต่เป็นผลจากลักษณะทั่วไป การพิจารณาคดีศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียอาจสรุปว่าจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงกฎหมายปัจจุบัน
ข้อบังคับท้องถิ่นของกฎหมายแรงงานประกอบด้วย:
การดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
หน่วยงานที่ออกกฎหมาย รัฐบาลท้องถิ่น;
กฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร
ข้อตกลงและข้อตกลงร่วม
สัญญาการจ้างงาน
คำสั่งและคำแนะนำของหัวหน้ารัฐวิสาหกิจและสถาบัน

คำถามที่ 3. แนวคิดเรื่องแรงงานสัมพันธ์

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานถือเป็นหัวข้อหลักของกฎหมายแรงงาน แนวคิดและคุณลักษณะหลักมีอยู่ในศิลปะ 15 ตค.
แรงงานสัมพันธ์ คือ ความสัมพันธ์ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติงานส่วนบุคคลของลูกจ้างเพื่อชำระค่าแรงหน้าที่ (งานตามตำแหน่งงานตาม โต๊ะพนักงาน, วิชาชีพ, ความชำนาญพิเศษที่แสดงคุณวุฒิ; งานเฉพาะประเภทที่ลูกจ้างมอบหมาย) การที่ลูกจ้างอยู่ภายใต้ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ในขณะที่นายจ้างจัดให้มีเงื่อนไขการทำงานตามที่กฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงานกำหนดไว้
คู่สัญญาในความสัมพันธ์ในการจ้างงานคือลูกจ้างและนายจ้าง ลูกจ้างคือบุคคลที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง นายจ้างอาจเป็นบุคคลหรือนิติบุคคลที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้าง
ความสัมพันธ์ด้านแรงงานถือเป็นความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่มั่นคงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ซึ่งกำหนดอย่างเป็นทางการโดยสัญญาจ้างงาน ซึ่งเป็นพื้นฐานทางกฎหมายที่จำเป็นสำหรับการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่ควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน ในบางกรณี แรงงานสัมพันธ์เกิดขึ้นบนพื้นฐานของโครงสร้างทางกฎหมายที่ซับซ้อน - สัญญาจ้างงานและข้อเท็จจริงทางกฎหมายอื่น ๆ (การเลือกตำแหน่ง, การเลือกตั้งผ่านการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง, การแต่งตั้งตำแหน่ง, คำตัดสินของศาลในการสรุปสัญญาจ้างงาน ฯลฯ ดูมาตรา 16 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) ดังนั้นหากไม่มีการสรุปสัญญาจ้างงาน ความสัมพันธ์ในการจ้างงานก็ไม่สามารถเกิดขึ้นได้
ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเกิดขึ้นภายในกรอบขององค์กรแรงงานบางแห่งเสมอ ในกรณีนี้ความรับผิดชอบในการจัดการแรงงานตกเป็นของนายจ้าง ในแง่นี้ เราสามารถพูดได้ว่าแรงงานที่อยู่ในกรอบของความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่เป็นอิสระในธรรมชาติ ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่คำจำกัดความของความสัมพันธ์ด้านแรงงานระบุถึงภาระหน้าที่ของพนักงานในการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน และเมื่อทำงานให้กับแต่ละบุคคล จะต้องปฏิบัติตามตารางการทำงานที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกัน
แรงงานสัมพันธ์หมายถึงการปฏิบัติงานส่วนบุคคลของพนักงานในหน่วยงานด้านแรงงานซึ่งเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานตาม อาชีพบางอย่าง, พิเศษ, ตำแหน่ง, คุณสมบัติ. เมื่อทำงานที่ บุคคลหน้าที่ของงานมักจะถูกกำหนดโดยการตกลงเกี่ยวกับขอบเขตหน้าที่ที่พนักงานต้องปฏิบัติ
ความสัมพันธ์ด้านแรงงานสันนิษฐานว่าเป็นภาระผูกพันของนายจ้างในการจัดหาสภาพการทำงานทั้งหมดให้กับลูกจ้างตามที่กฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และสัญญาจ้างงานกำหนดไว้ ซึ่งหมายความว่ากฎหมายแรงงานมีผลบังคับใช้กับพลเมืองทุกคนที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานและทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง
มาตรฐานกฎหมายแรงงานตามมาตรา 11 รหัสแรงงานมีผลบังคับใช้สำหรับใช้ทั่วรัสเซียสำหรับนายจ้างทุกคน (นิติบุคคลและบุคคลธรรมดา) โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบทางกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ นอกจากนี้ยังใช้กับแรงงานสัมพันธ์ของพลเมืองชาวต่างชาติ บุคคลไร้สัญชาติ องค์กรที่สร้างหรือก่อตั้งโดยพวกเขาหรือมีส่วนร่วม พนักงาน องค์กรระหว่างประเทศและนิติบุคคลต่างประเทศ เว้นแต่กฎหมายหรือสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น
ผู้เข้าร่วมงานแรงงานสัมพันธ์ส่วนใหญ่เป็นคนงานรับจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่เจ้าของหรือเจ้าของร่วมในทรัพย์สินของนิติบุคคลและบุคคลธรรมดา - นายจ้าง โดยจัดให้มี แรงงานให้แก่นายจ้างเพื่อรับค่าตอบแทนเป็นค่าจ้างตามสัญญาจ้าง ไม่สำคัญว่าพวกเขาทำงานที่ไหน: ในภาครัฐ ในองค์กรพัฒนาเอกชน ผู้ประกอบการแต่ละรายหรือจากบุคคล
กฎหมายอนุญาตให้มีความเป็นไปได้ในการสรุปสัญญาการจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรในรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของใด ๆ (มาตรา 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) และด้วยเหตุนี้กับผู้ก่อตั้งนิติบุคคลยกเว้นในกรณีที่หัวหน้าเป็น ผู้ก่อตั้งองค์กรเพียงคนเดียวซึ่งเป็นเจ้าของทรัพย์สิน ดังนั้นแรงงานของผู้จัดการของนิติบุคคลที่ไม่ใช่ของรัฐอาจตกอยู่ภายใต้ขอบเขตของกฎหมายแรงงานหากตามเอกสารประกอบของนิติบุคคล (ข้อตกลงส่วนประกอบ กฎบัตร) พวกเขาสรุปสัญญาการจ้างงาน นิติบุคคลที่พวกเขาร่วมก่อตั้ง

แรงงานสัมพันธ์- ความสัมพันธ์ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติงานส่วนบุคคลของลูกจ้างในการชำระค่าแรงหน้าที่ (ทำงานในตำแหน่งตามตารางการรับพนักงาน วิชาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษที่ระบุคุณสมบัติ งานเฉพาะประเภทที่ได้รับมอบหมายให้ทำ ลูกจ้าง) เพื่อผลประโยชน์ภายใต้การจัดการและการควบคุมของนายจ้าง การอยู่ใต้บังคับบัญชาของลูกจ้างตามกฎของข้อบังคับแรงงานภายใน ในขณะที่นายจ้างจัดให้มีสภาพการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลง ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน

ไม่อนุญาตให้มีการสรุปสัญญาทางแพ่งที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

ความเห็นต่อศิลปะ 15 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ความสมัครใจของความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างจะกำหนดลักษณะของความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองฝ่ายต่อความสัมพันธ์ด้านแรงงานเพิ่มเติม (ดูความเห็นในมาตรา 20 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)

2. องค์ประกอบหลัก (คุณลักษณะเฉพาะ) ที่ทำให้ความสัมพันธ์ด้านแรงงานสัมพันธ์แตกต่างจากความสัมพันธ์ของลักษณะกฎหมายแพ่งที่เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงาน (การปฏิบัติงานบางอย่าง) คือการปฏิบัติงานของพนักงานในหน้าที่ด้านแรงงาน (งานตามตำแหน่งตาม ตารางการรับพนักงาน, อาชีพ, เฉพาะทาง, ระบุคุณสมบัติ, ประเภทของงานเฉพาะที่มอบหมายให้กับพนักงาน)

3. พนักงานจะต้องปฏิบัติงานเป็นการส่วนตัว (ทั้งหมดหรือบางส่วน) อาจมีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้เมื่อทำงานที่บ้าน (ดูคำอธิบายในมาตรา 310 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ในทางกลับกันนายจ้างสามารถมอบหมายให้บุคคลอื่นปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของลูกจ้างรายนี้ได้เฉพาะภายใต้เงื่อนไขและในลักษณะที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น

4. ในกระบวนการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานลูกจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้สำหรับนายจ้างที่กำหนดซึ่งไม่ใช่กรณีในความสัมพันธ์ทางแพ่งซึ่งพลเมืองกระทำการด้วยอันตรายและความเสี่ยงของตนเองเพียง จำเป็นต้องปฏิบัติตามเรื่องของสัญญาตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญา

5. แรงงานสัมพันธ์มีลักษณะเป็นค่าตอบแทนโดยมีการจ่ายเงินสำหรับกระบวนการแรงงานของพนักงานสำหรับหน้าที่แรงงานบางอย่างและผลของแรงงานดังกล่าวตรงกันข้ามกับ ความสัมพันธ์ทางแพ่งซึ่งจ่ายเฉพาะผลลัพธ์สุดท้ายของแรงงานเท่านั้น

6. นายจ้างได้รับความไว้วางใจให้รับผิดชอบในการจัดระเบียบกระบวนการแรงงานของลูกจ้าง จัดให้มีสภาพการทำงานทั้งที่กำหนดโดยกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานและกำหนดไว้ในสัญญาแต่ละฉบับ (สัญญาการจ้างงาน) หรือ คำสั่งสัญญาร่วม (ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น)

ความเห็นที่สองในมาตรา 15 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

1. บทความนี้ให้แนวคิดเรื่องแรงงานสัมพันธ์ มันเป็นเรื่องสองด้านเสมอ มีนิสัยเอาแต่ใจอย่างแรงกล้า และขึ้นอยู่กับความยินยอมโดยสมัครใจ ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเกิดขึ้นระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ฝ่ายความสัมพันธ์ด้านแรงงาน ดูข้อ ประมวลกฎหมายฯ ฉบับที่ 20 และคำอธิบายประกอบ

ทัศนคติในการทำงานมีหลายด้าน คุณสมบัติลักษณะซึ่งทำให้เราสามารถแสดงให้เห็นความแตกต่างจากความสัมพันธ์ทางแพ่งได้

2. หนึ่งในคุณสมบัติหลักของความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่เกิดขึ้นจากเนื้อหาของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็นคือการปฏิบัติงานส่วนบุคคลของหน้าที่แรงงานเฉพาะด้านเพื่อรับค่าจ้าง ตามหน้าที่แรงงาน ผู้บัญญัติกฎหมายหมายถึง งานตามตำแหน่งตามตารางอัตรากำลัง วิชาชีพ เฉพาะทาง ระบุคุณสมบัติ และประเภทงานเฉพาะที่มอบหมายให้ลูกจ้าง

3. สัญญาณที่สำคัญยังเป็นข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่ได้รับมอบหมายเป็นการส่วนตัวซึ่งอาจไม่เป็นเช่นนั้นในแง่ของกฎหมายแพ่ง

4. เมื่อทำข้อตกลงการจ้างงานแล้ว พนักงานจะปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตนภายใต้กฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กรนี้ ในความสัมพันธ์ด้านกฎหมายแพ่งไม่มีการอยู่ใต้บังคับบัญชาดังกล่าว

5. แรงงานสัมพันธ์มีค่าตอบแทนเสมอ ขณะปฏิบัติงานลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้าง ชำระเงินสำหรับค่าแรงทางตรงที่พนักงานใช้ไป ค่าจ้างจ่ายตามแรงงานสัมพันธ์ทุกเดือนไม่ต่ำกว่าที่รัฐกำหนด ขนาดขั้นต่ำและภายใต้สัญญาทางแพ่ง - สำหรับผลสุดท้ายของแรงงาน

แนวคิดเรื่องแรงงานสัมพันธ์

กฎหมายแรงงานความสัมพันธ์แสดงถึงความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างในกระบวนการที่ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเป็นความสัมพันธ์ทางกฎหมายโดยสมัครใจระหว่างพนักงานและนายจ้าง ซึ่งทั้งสองฝ่ายในกระบวนการผลิตจะต้องอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน สัญญาจ้างงานรวมและสัญญาจ้างรายบุคคล

ความสัมพันธ์นั้นมีคุณสมบัติเฉพาะ:

• เกิดขึ้นภายใต้เงื่อนไขของการอยู่ใต้บังคับบัญชาของกฎระเบียบแรงงานภายใน
• โดยปกติพนักงานจะรวมอยู่ใน .

โดยมีผู้เข้าร่วม(รายวิชา)แรงงานสัมพันธ์ได้แก่ คนงานและนายจ้าง- เรื่องความสัมพันธ์แรงงานอาจเป็นคนต่างด้าวได้ (ทั้งในฐานะลูกจ้างและในฐานะตัวแทนของนายจ้าง) และนายจ้างก็สามารถเป็น พลเมืองส่วนบุคคล,รับสมัครพนักงานเป็นแม่บ้าน,คนขับรถส่วนตัว,คนสวน ฯลฯ

วัตถุประสงค์ของแรงงานสัมพันธ์

เป้าหมายของความสัมพันธ์ด้านแรงงานคือ ทักษะ ความสามารถ ความสามารถของพนักงานซึ่งเขาเสนอให้นายจ้างใช้และสิ่งที่นายจ้างสนใจในกระบวนการที่เขาจัดขึ้น นายจ้างยินดีจ่ายเพื่อพวกเขา ในความสัมพันธ์ทางการตลาด ราคาของพนักงานจะถูกกำหนด เช่นเดียวกับผลิตภัณฑ์อื่นๆ

ประเภทของแรงงานสัมพันธ์

ขึ้นอยู่กับประเภทของความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องและพื้นฐานเฉพาะสำหรับการเกิดขึ้นและการดำรงอยู่ของความสัมพันธ์ทางกฎหมายนี้ ดังนั้นในการผลิตเดียวกันจึงเป็นไปได้ ประเภทต่างๆความสัมพันธ์ด้านแรงงานเนื่องจากสัญญาจ้างงานประเภทต่างๆ เป็นไปได้ (มีระยะเวลาแน่นอนและมีระยะเวลาไม่แน่นอนตลอดระยะเวลาของงานตามฤดูกาล งานนอกเวลา ฯลฯ)

ในจำนวนนี้ ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเฉพาะเจาะจงสองประเภทมีความโดดเด่น:

• ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับงานนอกเวลา
• ภายใต้ข้อตกลงนักศึกษา

ความเฉพาะเจาะจงของพวกเขาก็คือ งานชั่วคราวสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานครั้งที่สองสำหรับพนักงานพร้อมกับสถานที่ทำงานหลักของเขา ก ความสัมพันธ์ทางกฎหมายของนักเรียนบังคับให้นักเรียนไม่เหมือนกับแรงงานสัมพันธ์อื่น ๆ ที่ต้องทำงานในตำแหน่งพิเศษหรือตำแหน่ง แต่ต้องเชี่ยวชาญความเชี่ยวชาญพิเศษนี้ในการผลิต จากนั้น หลังจากผ่านการสอบวัดคุณสมบัติ ความสัมพันธ์ทางกฎหมายในการฝึกงานจะเปลี่ยนเป็นความสัมพันธ์ทางกฎหมายการจ้างงานสำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษหรือวิชาชีพที่ได้รับ

คุณสมบัติของแรงงานสัมพันธ์

ลักษณะเด่นของแรงงานสัมพันธ์ก็คือแรงงานสัมพันธ์ มีลักษณะเป็นส่วนตัวกล่าวคือ ด้วยการพัฒนาเสรีภาพของสัญญาการจ้างงาน การพัฒนาความสัมพันธ์ด้านแรงงานของพนักงานเป็นรายบุคคล

คุณสมบัติอีกอย่างหนึ่งก็คือความสัมพันธ์นี้ สร้างขึ้นจากการเริ่มต้นที่ได้รับการชดเชยเกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนบังคับสำหรับแรงงานในรูปของค่าจ้าง

คุณลักษณะที่สามคือแรงงานสัมพันธ์ มีลักษณะต่อเนื่องกันคือไม่หยุดหลังจากที่พนักงานทำงานเสร็จงานบางอย่าง แต่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานบางอย่าง (งานตามตำแหน่งตามตารางการรับพนักงาน อาชีพ พิเศษที่ระบุคุณสมบัติ หรือระบุประเภทของงาน มอบหมายให้พนักงาน) - ศิลปะ 15 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายกำหนดว่าแรงงานสัมพันธ์ ขึ้นอยู่กับความแน่นอนและความมั่นคงของหน้าที่แรงงานของพนักงานและห้ามมิให้นายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน (มาตรา 60 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ทั้งสัญญาการจ้างงานและความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่เกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาอยู่เสมอ ร่วมกันและทวิภาคี

ทั้งสองฝ่ายในความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีสิทธิ์เรียกร้องให้อีกฝ่ายปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตนภายใต้ความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่กำหนด

เนื่องจากนายจ้างมีสิทธิได้รับโทษทางวินัย เขาสามารถลงโทษลูกจ้างได้เองหากเขาละเลยหน้าที่ของตนตามกฎหมายแรงงาน ทำให้เขาต้องรับผิดทางวินัยและทางวัตถุ และทั้งสองฝ่ายสามารถใช้อำนาจบีบบังคับของรัฐได้ สิ่งนี้แสดงลักษณะของเนื้อหาเชิงปริมาณของแรงงานสัมพันธ์ซึ่งได้รับการสนับสนุนโดยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานที่ให้ความมั่นใจในการจ่ายเงินตามปกติ ปลอดภัย เหมาะสม การชดเชยความเสียหาย (ความเสียหาย) ความเป็นไปได้ของการเลิกจ้าง ฯลฯ

การเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลง และการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์

, กำหนดความเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลง และการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์ โดยปกติ เกี่ยวข้องกับช่วงเวลาแห่งการสรุป การเปลี่ยนแปลง และการสิ้นสุด(มาตรา 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ควรสังเกตว่าข้อเท็จจริงทางกฎหมายเหล่านี้ไม่ได้แสดงถึงประเภทของการดำเนินการเสมอไป (การจ้างและการเลิกจ้างพนักงาน) บางครั้งสิ่งเหล่านี้เป็นสถานการณ์ที่มีลักษณะเป็นเหตุการณ์ (การเสียชีวิตของพนักงาน สถานการณ์ฉุกเฉิน ฯลฯ) นอกจากนี้ ข้อเท็จจริงทางกฎหมายมักทำให้ผู้เข้าร่วมมีทางเลือกอื่น (เช่น เหตุในการไล่ออก) หรือมีองค์ประกอบที่ซับซ้อนซึ่งรวมถึงสถานการณ์หลายประการร่วมกัน (เช่น การมีอยู่ของความผิด การกระทำที่ผิดพลาด การมีอยู่ของความเสียหาย และสาเหตุของพฤติกรรมที่น่าตำหนิและความเสียหายทางวัตถุ)

มูลฐานของการเกิดขึ้นความสัมพันธ์ในการจ้างงานมักถือเป็นสัญญาจ้างงาน สำหรับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งที่ได้รับเลือกพื้นฐานสำหรับความสัมพันธ์ด้านแรงงานของพวกเขาคือข้อเท็จจริงของการเลือกตั้งในตำแหน่งนี้ สำหรับพนักงานบางประเภท พื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ด้านแรงงานนั้นเป็นองค์ประกอบที่ซับซ้อนของข้อเท็จจริงทางกฎหมาย เมื่อนอกเหนือจากสัญญาจ้างงานแล้ว ข้อเท็จจริงทางกฎหมายบางอย่างก็นำหน้าหรือตามด้วยสัญญาจ้างงานด้วย ดังนั้น สำหรับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างผ่านการแข่งขัน การสรุปสัญญาการจ้างงานจะต้องนำหน้าด้วยการเลือกตั้งผ่านการแข่งขันในตำแหน่งที่กำหนด โครงสร้างที่ซับซ้อนของการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ด้านแรงงานในเด็กอายุ 14 ปี เมื่อสัญญาจ้างงานต้องได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองก่อน

ข้อเท็จจริงของการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ในการจ้างงานอาจเป็นได้ การอนุญาตให้ทำงานจริงแม้ว่าการจ้างงานจะไม่สมบูรณ์ก็ตาม

การเปลี่ยนแปลงด้านแรงงานสัมพันธ์อาจเกิดขึ้นได้จากการกระทำอันชอบด้วยกฎหมาย การเปลี่ยนแปลงจะถือเป็นสถานการณ์ที่ระบุไว้ในบทที่ 12 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงข้อเท็จจริงของการบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยเหตุ ตามที่กฎหมายบัญญัติไว้(บทที่ 13 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)