ประเภทของสัญญาจ้างงาน: สิ่งที่มีอยู่ในทางปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานประเภทใดที่มีอยู่ตามระยะเวลา?

สามารถสรุปสัญญาการจ้างงานได้

1) สำหรับระยะเวลาที่ไม่ได้กำหนด

2) เป็นระยะเวลาไม่เกิน 5 ปี(สัญญาจ้างงานระยะยาว) เว้นแต่จะกำหนดระยะเวลาที่แตกต่างกันโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

หากสัญญาจ้างงานไม่ได้ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้จะถือว่าสัญญาสิ้นสุดลง สำหรับระยะเวลาที่ไม่ได้กำหนด

สัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่งโดยไม่มีเหตุเพียงพอที่ศาลกำหนดจะถือว่าสรุปได้ในช่วงระยะเวลาไม่แน่นอน

สัญญาจ้างงานระยะยาวประกอบด้วยในกรณีที่ไม่สามารถจัดตั้งความสัมพันธ์ด้านแรงงานได้ในช่วงเวลาไม่ จำกัด โดยคำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำหรือเงื่อนไขในการดำเนินการเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว: สำหรับระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่ซึ่งยังคงทำงานอยู่ ตลอดระยะเวลาการทำงานชั่วคราว (สูงสุดสองเดือน) กับบุคคลที่ถูกส่งไปทำงานต่างประเทศ เพื่อดำเนินงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติของนายจ้างตลอดจนงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตหรือปริมาณการบริการที่จงใจชั่วคราว (สูงสุดหนึ่งปี) กับบุคคลที่เข้าสู่องค์กรที่สร้างขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดไว้หรือเพื่อปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้ เพื่อดำเนินงานบางอย่างในกรณีที่ไม่สามารถระบุความสมบูรณ์ได้ เพื่อปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการฝึกงานและการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงาน ในกรณีเลือกช่วงระยะเวลาหนึ่งให้กับหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งหรือตำแหน่งที่ได้รับเลือกเป็นต้น ต้องห้ามการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อหลีกเลี่ยงการให้สิทธิและการค้ำประกันแก่พนักงานที่เข้าทำสัญญาจ้างงานโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย สัญญาจ้างงานระยะยาวอาจสรุปได้: กับบุคคลที่เข้าทำงานให้กับนายจ้างธุรกิจขนาดเล็กที่มีจำนวนลูกจ้างไม่เกิน 35 คน (ในด้านการค้าปลีกและการบริการผู้บริโภค - 20 คน) กับผู้รับบำนาญวัยเข้าทำงานเช่นเดียวกับบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานเฉพาะในลักษณะชั่วคราวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพและเหตุผลทางการแพทย์ กับผู้ที่มาสมัครงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในภาคเหนือตอนล่าง เพื่อดำเนินงานเร่งด่วนเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุ และเหตุฉุกเฉินอื่น ๆ กับผู้ที่ได้รับเลือกผ่านการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง กับนักสร้างสรรค์ กับผู้จัดการ รองผู้จัดการ และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบทางกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ กับผู้ที่เรียนเต็มเวลา เป็นต้น

22. การสรุปสัญญาจ้างงาน

อนุญาตให้สรุปสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่มีอายุครบตามที่กำหนด 16 ปี.

ในกรณีที่ได้รับการศึกษาทั่วไปหรือเรียนต่อในหลักสูตรการศึกษาทั่วไปขั้นพื้นฐานของการศึกษาทั่วไปในรูปแบบอื่นที่ไม่ใช่การศึกษาเต็มเวลาหรือออกจากสถาบันการศึกษาทั่วไป บุคคลที่บรรลุสัญญาจ้างงานสามารถสรุปได้ 15 ปีเพื่อทำงานเบา ๆ ที่ไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ

ด้วยความยินยอมของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง) และหน่วยงานปกครอง จึงสามารถสรุปสัญญาจ้างงานกับนักเรียนได้ 14 ปีเพื่อทำงานเบา ๆ ในเวลาว่างจากการเรียนที่ไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและไม่รบกวนกระบวนการเรียนรู้

ในองค์กรภาพยนตร์ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ ได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง) และได้รับอนุญาตจากหน่วยงานปกครองและผู้ดูแลผลประโยชน์ เพื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับบุคคล อายุต่ำกว่า 14 ปีเพื่อมีส่วนร่วมในการสร้างสรรค์และ (หรือ) การปฏิบัติงานโดยไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและการพัฒนาศีลธรรม ในกรณีนี้สัญญาการจ้างงานในนามของพนักงานจะลงนามโดยผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง) การอนุญาตจากหน่วยงานผู้ปกครองและผู้ดูแลผลประโยชน์จะระบุระยะเวลาสูงสุดที่อนุญาตในการทำงานประจำวันและเงื่อนไขอื่นๆ

เมื่อทำการสรุปสัญญาจ้างงาน ผู้สมัครงานแสดงตนต่อนายจ้าง ก)หนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ ข)สมุดงาน ยกเว้นกรณีที่มีการสรุปสัญญาจ้างเป็นครั้งแรกหรือลูกจ้างเริ่มทำงานนอกเวลา วี)ใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐ ช)เอกสารการลงทะเบียนทหาร - สำหรับผู้ที่รับผิดชอบในการรับราชการทหารและบุคคลที่ถูกเกณฑ์ทหาร ง)เอกสารเกี่ยวกับการศึกษา คุณวุฒิ หรือความรู้พิเศษ - เมื่อสมัครงานที่ต้องใช้ความรู้พิเศษหรือการฝึกอบรมพิเศษ

ห้ามเรียกร้องเด็ดขาดจากบุคคลที่สมัครงานเอกสารที่ไม่ได้ระบุไว้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานเป็นครั้งแรกนายจ้างจะออกสมุดงานและใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐ หากบุคคลที่สมัครงานไม่มีสมุดงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานใหม่เมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากบุคคลนี้ (ระบุสาเหตุที่ขาดงาน)

ห้ามปฏิเสธการทำสัญญาจ้างโดยไม่มีเหตุผล ตลอดจนการจำกัดสิทธิทั้งทางตรงและทางอ้อม หรือการสร้างข้อได้เปรียบทางตรงหรือทางอ้อมในการจัดทำสัญญาจ้างงาน ขึ้นอยู่กับเพศ เชื้อชาติ สีผิว สัญชาติ ภาษา แหล่งกำเนิด อายุ สถานที่ ของการอยู่อาศัย

เมื่อจ้างงาน (ก่อนลงนามในสัญญาจ้างงาน) นายจ้างจะต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้ในองค์กร กฎระเบียบท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่แรงงานของพนักงาน และข้อตกลงร่วม

หน้าที่ 10 จาก 25

ประเภทของสัญญาจ้างงานตามระยะเวลา

มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสัญญาจ้างงานสองประเภทโดยแยกความแตกต่างตามระยะเวลา ประเภทแรกคือสัญญาการจ้างงานที่ทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลาหรือปลายเปิด สัญญาจ้างงานไม่มีกำหนด- นี่คือข้อตกลงที่คู่สัญญาไม่ได้กำหนดระยะเวลาของความถูกต้อง และประเภทที่สองคือสัญญาจ้างงานระยะยาว สัญญาจ้างงานระยะยาว- เป็นข้อตกลงที่ทำขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่งซึ่งโดยปกติจะไม่เกิน 5 ปี ข้อยกเว้นคือกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้โดยชัดแจ้ง โดยการให้โอกาสในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว ศิลปะ 58 ในเวลาเดียวกันก็มีข้อจำกัดบางประการ ดังนั้นสัญญาจ้างงานสรุปในช่วงระยะเวลาหนึ่งหากไม่มีเหตุเพียงพอซึ่งกำหนดโดยหน่วยงานที่ใช้การกำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานหรือโดยศาลจะถือว่าได้ข้อสรุปสำหรับ ระยะเวลาไม่แน่นอน แน่นอนว่ากฎหมายกำหนดห้ามการทำสัญญาจ้างงานโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อหลีกเลี่ยงการให้สิทธิและการค้ำประกันที่มอบให้กับพนักงานที่ได้รับการสรุปสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด การจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้เฉพาะในกรณีที่ไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน โดยคำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำหรือเงื่อนไขในการดำเนินการ (เช่น การก่อสร้างสิ่งอำนวยความสะดวก) ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีหน้าที่ต้องระบุในสถานการณ์เฉพาะของสัญญาจ้างซึ่งไม่สามารถสรุปสัญญาจ้างได้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน การหมดอายุของสัญญาจ้างงานระยะยาวถือเป็นเหตุแห่งการบอกเลิกสัญญา แต่ในกรณีที่สัญญาหมดอายุแล้ว แต่ไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเรียกร้องให้เลิกสัญญา พนักงานยังคงทำงานต่อไปหลังจากครบกำหนดสัญญาจ้างให้ถือว่าสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง สิ้นสุดลงอย่างไม่มีกำหนด

ศิลปะ. มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยรายการกรณีและงานเมื่อนายจ้างสามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวตามความคิดริเริ่มของนายจ้างได้

ลองดูที่สัญญาจ้างงานระยะยาวประเภทหลัก ๆ และพิจารณาข้อมูลเฉพาะของสัญญาบางส่วน

1. การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว ข้อตกลงดังกล่าวสามารถสรุปได้หากพนักงานที่ลางานยังคงรักษาสถานที่ทำงานตามกฎหมาย (เช่น ในขณะที่พนักงานลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร) ในกรณีนี้ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานจะขึ้นอยู่กับช่วงเวลาที่ไม่มีพนักงานที่ถูกแทนที่

2. การสรุปสัญญาระยะยาวสำหรับระยะเวลาการทำงานชั่วคราว (สูงสุด 2 เดือน) หรืองานตามฤดูกาล ในการทำงานชั่วคราวตลอดจนงานที่สามารถทำได้ตามสภาพธรรมชาติในระยะเวลาหนึ่งไม่เกิน 6 เดือนก็สามารถสรุปสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่ได้เช่นกัน ในเวลาเดียวกันการสรุปข้อตกลงดังกล่าวเป็นไปได้เฉพาะเมื่อมีเงื่อนไขว่างานนั้นมีลักษณะชั่วคราวอย่างเห็นได้ชัดหรือจัดทำขึ้นในรายการงานพิเศษตามฤดูกาลที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานของคนงานที่ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวเหล่านี้ประดิษฐานอยู่ในบทที่ 45 และ 46 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. กับผู้ที่ไปทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่า โดยมีเงื่อนไขว่าบุคคลเหล่านี้มาจากภูมิภาคอื่น ๆ ของประเทศมาทำงานในพื้นที่เหล่านี้ รายชื่อพื้นที่ดังกล่าวได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 10 พฤศจิกายน พ.ศ. 2510 และมีผลใช้บังคับในปัจจุบันซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยมติของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 3 มกราคม พ.ศ. 2526 ฉบับที่ 12 พร้อมด้วย การเพิ่มเติมและการเปลี่ยนแปลงที่ทำโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกันการสรุปสัญญาจ้างงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับลักษณะของงานหรือเงื่อนไขในการปฏิบัติงาน อย่างไรก็ตาม กฎนี้ใช้ไม่ได้กับบุคคลที่พำนักถาวรในพื้นที่เหล่านี้ คุณสมบัติของกฎระเบียบด้านแรงงานสำหรับผู้ที่ทำงานใน Far North นั้นประดิษฐานอยู่ในบทที่ 49 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

4. สัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคคลเพื่อปฏิบัติงานเร่งด่วนเพื่อป้องกันอุบัติเหตุ ภัยพิบัติ โรคระบาด ตลอดจนเพื่อขจัดเหตุฉุกเฉินเหล่านี้และสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ ในที่นี้ ลักษณะเฉพาะคือกฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำหรือสูงสุดใดๆ หากอายุสัญญาจ้างไม่เกิน
2 เดือนจากนั้นจะถูกควบคุมโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะที่กำหนดไว้ในบทที่ 45 ของประมวลกฎหมายแรงงาน (คุณสมบัติของการควบคุมแรงงานของคนงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน)

5. สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปกับบุคคลที่เข้าทำงานในองค์กร - ธุรกิจขนาดเล็กหากจำนวนพนักงานในองค์กรนี้ไม่เกิน 40 คนและในการค้าปลีกและบริการผู้บริโภค - 25 แนวคิดและประเภทของธุรกิจขนาดเล็กคือ ที่กำหนดไว้ในข้อ มาตรา 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 14 มิถุนายน 2538 เลขที่ 88-FZ “เรื่องการสนับสนุนจากรัฐสำหรับธุรกิจขนาดเล็กในสหพันธรัฐรัสเซีย” ควรสังเกตด้วยว่าบุคคลที่ดำเนินกิจกรรมการเป็นผู้ประกอบการโดยไม่จัดตั้งนิติบุคคลก็ทำหน้าที่เป็นธุรกิจขนาดเล็กเช่นกัน ดังนั้น พวกเขาจึงอยู่ภายใต้ข้อกำหนดข้างต้นทั้งหมดในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก นอกจากนี้ บุคคลใดก็ตามสามารถทำหน้าที่เป็นนายจ้างได้โดยไม่ต้องเป็นผู้ประกอบการ โดยการทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างเพื่อทำงานตามความต้องการในครัวเรือนส่วนบุคคลของตน (เช่น ทำงานเป็นคนขับรถส่วนตัว พี่เลี้ยงเด็ก ผู้ปกครอง ทำความสะอาด) ลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานของคนงานที่ทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างแต่ละรายได้รับการควบคุมโดยบท 48 ตค.

6. สัญญาจ้างงานสรุปกับบุคคลที่ถูกส่งไปทำงานในต่างประเทศ โดยไม่คำนึงถึงลักษณะของงานที่ได้รับมอบหมาย และรูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กรที่ส่งไปต่างประเทศ

7. สัญญาจ้างสรุปเพื่อดำเนินงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติขององค์กรรวมถึงการทำงานโดยจงใจขยายการผลิตหรือปริมาณการบริการชั่วคราว (สูงสุดหนึ่งปี) กิจกรรมทั่วไปควรเข้าใจว่าเป็นงานที่สอดคล้องกับทิศทางหลักของกิจกรรมขององค์กรตามที่ประดิษฐานอยู่ในกฎบัตร ผู้บัญญัติกฎหมายยกตัวอย่างงานที่เกินขอบเขตของกิจกรรมขององค์กร - การสร้างใหม่การติดตั้งและการว่าจ้าง อาจรวมถึงงานอื่นทั้งนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะของกิจกรรมขององค์กร ระยะเวลาของสัญญาดังกล่าวถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ เงื่อนไขในการสรุปสัญญาจ้างงานสำหรับการขยายการผลิตชั่วคราวหรือปริมาณการบริการจะกำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย แต่ต้องไม่เกินหนึ่งปี ตัวอย่างของการขยายปริมาณการบริการคือการเพิ่มปริมาณนักท่องเที่ยวในช่วงฤดูร้อน การจัดร้านกาแฟในช่วงฤดูร้อน เป็นต้น

8. สัญญาจ้างที่จัดทำโดยองค์กรที่สร้างขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดไว้และเพื่อปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้ ข้อเท็จจริงของการสร้างองค์กรในช่วงระยะเวลาหนึ่งจะต้องบันทึกไว้ในกฎบัตรขององค์กรนี้ นอกจากนี้อายุของสัญญาจ้างที่สรุปกับบุคคลที่เข้ามาทำงานในองค์กรดังกล่าวต้องไม่น้อยกว่าระยะเวลาที่องค์กรก่อตั้งขึ้นตามกฎบัตร แต่ต้องไม่เกิน 5 ปี

9. สัญญาจ้างที่ทำกับบุคคลเพื่อปฏิบัติงานบางอย่างในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดกำหนดเวลาในการดำเนินการให้แล้วเสร็จภายในวันที่กำหนดได้ ตัวอย่างที่นี่รวมถึงงานก่อสร้างและซ่อมแซม และงานสร้างสรรค์ การทำงานนี้ให้เสร็จสิ้นจะเป็นเหตุให้ยกเลิกสัญญาจ้างงาน

10. สัญญาการจ้างงานสรุปเพื่อปฏิบัติงานระหว่างการฝึกงานหรือการฝึกอบรมสายอาชีพ

11. สัญญาการจ้างงานที่ทำกับบุคคลที่เรียนเต็มเวลา ข้อตกลงดังกล่าวสามารถสรุปได้ในช่วงวันหยุดหรือเวลาอื่น แต่มีเงื่อนไขว่างานไม่รบกวนการเรียน

12. สัญญาจ้างทำกับบุคคลที่สมัครงานนอกเวลา ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดงานนอกเวลาว่าเป็นพนักงานที่ทำงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างตามปกติภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานในเวลาว่างจากงานหลัก มีงานพาร์ทไทม์ภายในและภายนอก งานนอกเวลาภายในคือการปฏิบัติงานของพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างอื่นในองค์กรเดียวกันในวิชาชีพ พิเศษ หรือตำแหน่งอื่นนอกเวลาทำงานปกติ ควรสังเกตว่าไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาภายในในกรณีที่มีการกำหนดเวลาทำงานลดลง พนักงานยังมีสิทธิ์ทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างรายอื่นสำหรับงานนอกเวลาภายนอก ดังนั้นงานนอกเวลาภายนอกจึงเป็นการปฏิบัติงานของพนักงานตามสัญญาจ้างงานกับนายจ้างรายอื่นนอกเหนือจากงานหลัก งานนอกเวลาภายนอกซึ่งแตกต่างจากงานภายในได้รับอนุญาตในอาชีพพิเศษหรือตำแหน่งใด ๆ ที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงาน (รวมถึงงานเดียวกับงานหลัก) กฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างสามารถสรุปสัญญาจ้างงานกับนายจ้างได้ไม่จำกัดจำนวน ในกรณีนี้ ความยินยอมใดๆ รวมถึง และไม่จำเป็นต้องมาจากนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลักตามกฎ แต่มีข้อยกเว้นอยู่ ตัวอย่างเช่นตามมาตรา มาตรา 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานหัวหน้าองค์กรมีสิทธิทำงานนอกเวลาให้กับนายจ้างรายอื่นได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตจากหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของนิติบุคคลหรือเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาต)

ในการสรุปสัญญาจ้างงานนอกเวลาจะต้องระบุว่างานนั้นเป็นงานนอกเวลา ด้วยการสรุปสัญญาจ้างงานดังกล่าว พนักงานจะได้รับสถานะทางกฎหมายที่เหมาะสม ซึ่งจะไม่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงานหลัก สมมติว่าหากสัญญาจ้างงาน ณ สถานที่ทำงานหลักถูกยกเลิก งานพาร์ทไทม์จะไม่กลายเป็นงานหลักสำหรับเขา นอกจากนี้สถานะทางกฎหมายของคนทำงานนอกเวลายังให้สิทธิ์แก่พนักงานในการได้รับการลาจากสถานที่ทำงานหลักและนอกเวลาพร้อมกัน อย่างไรก็ตาม หากระยะเวลาลา ณ สถานที่ทำงานหลักเกินระยะเวลาลางานนอกเวลา ดังนั้นตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร เขาจะต้องได้รับการลาเพิ่มเติมโดยไม่ต้องจ่ายเงิน

นอกจากนี้ ตามกฎหมาย พนักงานของรัฐและเทศบาล ผู้พิพากษา และพนักงานอัยการไม่มีสิทธิ์เข้าร่วมกิจกรรมที่ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม ยกเว้นกิจกรรมการสอนและความคิดสร้างสรรค์

13. สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้กับผู้รับบำนาญวัยชราและบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานชั่วคราวเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพเท่านั้น ในเวลาเดียวกัน ผู้รับบำนาญรวมถึงบุคคลที่ถึงวัยเกษียณแล้วและผู้ที่ได้รับเงินบำนาญวัยชราตามกฎหมายปัจจุบัน หากพลเมืองมีอายุถึงวัยเกษียณแล้ว แต่ด้วยเหตุผลบางประการยังไม่ได้รับสิทธิได้รับเงินบำนาญการสรุปสัญญาจ้างงานกับเขานั้นเป็นไปได้โดยทั่วไปเท่านั้น สำหรับบุคคลที่ถูกกำหนดให้ทำงานชั่วคราวตามรายงานทางการแพทย์ ข้อเท็จจริงนี้จะต้องได้รับการยืนยันจากรายงานทางการแพทย์ที่เป็นเอกสาร ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานถูกกำหนดตามรายงานทางการแพทย์และนายจ้างไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามดุลยพินิจของตน

14. มีความเป็นไปได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับคนงานในสื่อ ละครและบันเทิง ภาพยนตร์ วีดิทัศน์ องค์กรถ่ายทำโทรทัศน์ ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์หรือการปฏิบัติงาน ตลอดจนนักกีฬามืออาชีพ รายชื่ออาชีพที่อยู่ในหมวดหมู่ข้างต้นได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีในการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

15. สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปร่วมกับพนักงานด้านวิทยาศาสตร์ การสอน และพนักงานอื่นๆ หากพวกเขาได้รับการว่าจ้างบนพื้นฐานของการแข่งขัน หรือได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทน เช่น ตำแหน่งคณบดีคณะ หัวหน้าภาควิชา เป็นต้น นอกจากนี้ยังมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคคลที่เข้ามาทำงานที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนโดยตรงของกิจกรรมของสมาชิกของหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้ง ในกรณีเช่นนี้ ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานจะกำหนดไว้ตามระยะเวลาของหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง การยุติกิจกรรมอย่างเป็นทางการของหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่เหล่านี้เป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคคลที่สนับสนุนกิจกรรมโดยตรง

16. สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปกับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหาร ดังนั้นสัญญาจ้างงานระยะยาวจึงสรุปกับหัวหน้าองค์กร เจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชี และเจ้าหน้าที่ของพวกเขา

17. นอกเหนือจากกรณีข้างต้น สัญญาจ้างงานระยะยาวอาจสรุปได้ในกรณีอื่นตามที่กฎหมายกำหนด

สัญญาจ้างงานมีกี่ประเภท?

เมื่อจ้างพนักงานในช่วงเวลาใด ๆ แม้เป็นเวลาหลายเดือนหรือหลายสัปดาห์ก็จำเป็นต้องสรุปสัญญาจ้างงานกับเขาซึ่งเป็นข้อตกลงพื้นฐานที่กำหนดสิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญา ในการลงทะเบียนการจ้างงานโดยไม่มีข้อผิดพลาดไม่ว่าในกรณีใด ๆ คุณจำเป็นต้องทราบประเภทของสัญญาจ้างงานและคุณลักษณะของสัญญาจ้างงาน

กฎหมายแรงงานกำหนดไว้เท่านั้น สัญญาจ้างงานสองประเภท:

1. สัญญาระยะยาว
2. สัญญาที่ทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

ในขณะเดียวกันสัญญาการจ้างงานมีความแตกต่างในลักษณะอื่น ๆ ซึ่งเราจะพูดถึงหลักๆ ให้เราพิจารณาสัญญาการจ้างงานประเภทหลัก ๆ โดยย่อเพื่อใช้ในการจำแนกประเภท เกณฑ์เพิ่มเติมสี่ประการ.

หลักเกณฑ์ 1 สถานะทางกฎหมายของพนักงานข้อกำหนดของสัญญาได้รับผลกระทบจากว่าพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างอยู่ในประเภทที่ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดไว้สำหรับเงื่อนไขการจ้างงานพิเศษหรือไม่

ซึ่งรวมถึง:

• ผู้รับบำนาญวัยชรา
• ชาวต่างชาติ;
• บุคคลที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัว
• ผู้เยาว์ฯลฯ

→ ผู้เชี่ยวชาญจากนิตยสาร “ธุรกิจบุคคล” จะบอกคุณ

เกณฑ์ที่ 2 ประเภทที่นายจ้างอยู่ผู้ประกอบการรายบุคคล นิติบุคคล หรือบุคคลที่ไม่มีสถานะเป็นผู้ประกอบการสามารถเข้าสู่แรงงานสัมพันธ์ในฐานะนายจ้างได้ พารามิเตอร์เหล่านี้ระบุไว้ในรายละเอียดเอกสาร

เกณฑ์ที่ 3 ลักษณะของแรงงานสัมพันธ์นอกเหนือจากการจ้างงานหลัก ณ สถานที่ตั้งของนายจ้างแล้ว ความสัมพันธ์ในการจ้างงานอาจมีลักษณะที่แตกต่างออกไป ซึ่งจะต้องสะท้อนให้เห็นในเงื่อนไขของสัญญา:

• ในเวลาเดียวกัน;
• ณ สถานที่ทำงานหลัก

หลักเกณฑ์ที่ 4 ระยะเวลาของสัญญา- ระบุเป็นหนึ่งในเงื่อนไขหากมีเหตุผลอันชอบด้วยกฎหมายในการจำกัดระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ประเภทของสัญญาจ้างงานแบ่งตามระยะเวลาอย่างไร?

สัญญาระยะยาวสรุปได้ในสองกรณี:

1. เนื่องจากสถานการณ์วัตถุประสงค์หรือลักษณะของงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. โดยการตัดสินใจร่วมกันของทั้งสองฝ่ายหากความเป็นไปได้ดังกล่าวกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจะถูกสร้างขึ้นหากพนักงาน:

• ทำงานตามฤดูกาลหรือระยะสั้น (สูงสุดสองเดือน)
• ปฏิบัติงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติของวิสาหกิจหรือเกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตชั่วคราว
• ปฏิบัติหน้าที่ลูกจ้างประจำที่ขาดงานชั่วคราว
• ไปทำงานต่างประเทศ
• ผ่านการฝึกงาน การฝึกปฏิบัติ การฝึกอบรม หรือการรับราชการทางเลือกในสถานประกอบการ
• ยอมรับเข้าสู่องค์กรที่สร้างขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดไว้หรือเพื่อปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้
• ส่งโดยบริการจัดหางานไปทำงานสาธารณะหรืองานชั่วคราว
• ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งที่ได้รับเลือกหรือได้รับการเลือกตั้งเป็นระยะเวลาหนึ่ง

9 สถานการณ์เมื่อมีการสรุปสัญญากับพนักงานตามข้อตกลงของคู่สัญญา

1. ผู้รับบำนาญตามอายุ หรือคนทำงานพาร์ทไทม์
2. นักสร้างสรรค์ในสื่อ โรงละครหรือสตูดิโอละครสัตว์ องค์กรละครสัตว์หรือคอนเสิร์ต โรงภาพยนตร์
3. บุคคลไปทำงานให้กับนายจ้างที่เป็นองค์กรธุรกิจขนาดเล็กรวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคลซึ่งมีพนักงานไม่เกิน 35 คน (ในด้านการบริการผู้บริโภคและการค้า - 20 คน)
4. พนักงานจะย้ายไปทำงานที่ ภาคเหนือตอนบนหรือพื้นที่เทียบเท่า .
5. พนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานเร่งด่วนเพื่อป้องกันเหตุฉุกเฉิน - อุบัติเหตุ, โรคระบาด, โรคระบาด, อุบัติเหตุ, ภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้นและภัยพิบัติอื่น ๆ - หรือกำจัดผลที่ตามมา
6. บุคคลได้งานเป็นผู้จัดการ รองผู้จัดการ หรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรที่เป็นเจ้าของทุกรูปแบบ
7. ควบคู่ไปกับการทำงาน พนักงานจะได้รับการศึกษาเต็มเวลา
8. บุคคลจะได้รับการยอมรับให้เป็นลูกเรือของแม่น้ำ ทะเล และเรือเดินทะเลแบบผสม
9. พนักงานไม่สามารถทำงานได้เป็นการถาวรเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ

ระยะเวลาขั้นต่ำของสัญญาระยะยาวไม่จำกัด; 5 ปี- จัดทำขึ้นในลักษณะเดียวกับสัญญาจ้างงานประเภทอื่น: ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อกำหนดเพิ่มเติมเพียงข้อเดียว - เงื่อนไขเร่งด่วนที่ระบุเหตุผลเฉพาะ และเช่นเดียวกับสัญญาการจ้างงานทุกประเภท ปี 2018 ก็มีข้อดีและข้อเสีย:

บันทึก!สัญญาใดๆ ที่ไม่มีข้อกำหนดสำหรับระยะเวลาที่จำกัดจะถือว่าตามกฎหมายว่าไม่จำกัด

สัญญาบางประเภทมีการจัดประเภทใหม่ในกฎหมายแรงงานอย่างไร

การเปลี่ยนประเภทของสัญญาเรียกว่าการมีคุณสมบัติใหม่ ตัวอย่างเช่น ศาลสามารถจัดประเภทสัญญากฎหมายแพ่งใหม่เป็นข้อตกลงการจ้างงาน และข้อตกลงการจ้างงานระยะยาวเป็นข้อตกลงปลายเปิดได้ หากพบเหตุสำหรับสิ่งนี้

เหตุผลในการฝึกอบรมขึ้นใหม่

1. การออกแบบที่ไม่ระมัดระวัง
2. การละเมิดกฎหมายแรงงานในการสรุปสัญญา
3. การตัดสินใจร่วมกันของทั้งสองฝ่าย

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับความเสี่ยงทางกฎหมายและทางการเงินของการปรับคุณสมบัติข้อตกลง GPC ในบทความ “ ความแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างงานกับกฎหมายแพ่ง- คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายสามารถรับรู้ถึงความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่โดยไม่มีกำหนดบนพื้นฐานความสมัครใจโดยการสรุปข้อตกลง

ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนคุณสมบัติของสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่

สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารสำคัญที่ไม่สามารถทนต่อความประมาทเลินเล่อได้ ระบุเงื่อนไขให้ชัดเจน โดยคำนึงถึงประเภทและระยะเวลาของสัญญา การรับประกันและผลประโยชน์ที่พนักงานได้รับมอบหมาย และลักษณะเฉพาะของงานที่ได้รับมอบหมาย หากคุณจ้างพนักงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาล ให้ตรวจสอบบทบัญญัติของมาตรา 59 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อหลีกเลี่ยงการดำเนินคดีและการฝึกอบรมใหม่

การจ้างงานใดๆ ย่อมเกี่ยวข้องกับการจัดเตรียมเอกสารบางอย่างอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ในจำนวนนี้ สิ่งที่สำคัญที่สุดในระดับนิติบัญญัติคือสัญญาจ้างงาน ความรู้เกี่ยวกับความซับซ้อนของการออกแบบเอกสารนี้และโดยทั่วไป ประเภทของสัญญาจ้างงานช่วยป้องกันสถานการณ์ไม่พึงประสงค์ในที่ทำงานและเป็นช่องทางในการหลีกเลี่ยงการถูกดำเนินคดี ดังนั้นให้เราพิจารณาประเด็นนี้โดยละเอียดยิ่งขึ้น

สัญญาการจ้างงาน: แนวคิด ฝ่าย ประเภท เนื้อหา

แนวคิด

สัญญาจ้างงานใด ๆ เป็นข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างนายจ้างและลูกจ้างตามที่ผู้จัดการในนามขององค์กร:

• จัดหางานเฉพาะให้กับพนักงานในอนาคตตามอาชีพของเขา
• กำหนดเงื่อนไขทั้งหมดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายแรงงาน และกฎภายในขององค์กร

ภาคี

ตามเนื้อผ้า แนวคิดของฝ่ายและประเภทของสัญญาจ้างงานขึ้นอยู่กับข้อบ่งชี้ของผู้เข้าร่วมแรงงานสัมพันธ์ 2 ประเภท:

1. นายจ้าง;
2. ลูกจ้าง

กฎหมายห้ามปฏิเสธการออกสัญญาจ้างงานโดยไม่มีเหตุผล

ประเภทของงาน

พื้นฐาน แนวคิดและประเภทของสัญญาจ้างงานโดยมีคำอธิบายที่เหมาะสมอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายระบุอย่างชัดเจนถึงความเป็นไปได้ ประเภทและลักษณะของงานในสัญญาจ้าง:

• กิจกรรมการทำงานหลัก
• งานตามฤดูกาล
• งานชั่วคราว;
• ทำงานเพื่อบุคคล (พนักงานทำงานเพื่อความต้องการส่วนบุคคล - พ่อครัวแม่ครัว ฯลฯ );
• งานชั่วคราว (เป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือน)
• งานบ้าน (สัญญาระบุประเภทเครื่องมือ วัสดุ ตลอดจนบุคคลที่ซื้อ)
• ความสัมพันธ์ด้านแรงงานตามสัญญาในการให้บริการของรัฐหรือเทศบาลตลอดจนบุคลากรทางทหาร (ควบคุมโดยกฎหมายแยกต่างหาก)

ในทางปฏิบัติมีจำนวนมากที่สุด ประเภทของสัญญาจ้างงานสรุปเฉพาะกับนิติบุคคลเท่านั้น ลูกจ้างดังกล่าวมักจะทำงานเป็นการถาวรให้กับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง เขาได้กำหนดขอบเขตเวลาทำงานของเขา สมุดบันทึกการทำงานของเขาก็ถูกเก็บไว้ที่นี่เช่นกัน

งานชั่วคราว

ในงานพาร์ทไทม์ บุคคลจะปฏิบัติหน้าที่นอกเหนือจากกิจกรรมหลักของเขา แต่ยังรวมถึงการปฏิบัติตามสัญญาจ้างด้วย ทำให้ทราบว่ามีงานพาร์ทไทม์ งานประเภทนี้แบ่งออกเป็น:

1. งานนอกเวลาภายใน (ภายในองค์กรหลักแห่งเดียว)
2. งานนอกเวลาภายนอก (กับองค์กรบุคคลที่สาม)

การรวมหมายถึงการเพิ่มความรับผิดชอบในงานอื่น ในกรณีแรก การรวมกันจะเกิดขึ้นที่นายจ้างหลักและในช่วงเวลาทำงานเดียวกัน ในกรณีนี้นอกเหนือจากสัญญาแล้วยังมีการสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรอีกด้วย

การลงนามในสัญญาพาร์ทไทม์ไม่ได้จำกัดอยู่เพียงจำนวนนายจ้างที่กำหนด ข้อยกเว้นคือ:

• คนทำงานด้านกีฬา (สามารถเป็นคนงานนอกเวลาได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างหลัก)
• การทำงานหนักและอันตราย (กฎหมายห้ามทำงานนอกเวลา)

ด้วยความเร่งด่วน

ในกฎหมาย ประเภทของสัญญาจ้างงานตามระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ จะมีการให้คะแนนเป็น:

• ถาวร (ไม่มีกำหนด);
• สำหรับระยะเวลาที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน (ไม่เกิน 5 ปี) - สัญญาระยะยาว

โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่ได้ระบุความสัมพันธ์ด้านแรงงานไว้ในข้อตกลงตามระยะเวลาที่มีผลใช้ได้เช่นนั้น ประเภทของสัญญาจ้างงานตามระยะเวลาถือว่าออกโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

เมื่อคู่สัญญาในความสัมพันธ์ในการทำงานไม่ได้บอกเลิกสัญญาเนื่องจากสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และพนักงานยังคงปฏิบัติหน้าที่ต่อไป ความสัมพันธ์ดังกล่าวจะถือว่าเป็นทางการในช่วงระยะเวลาไม่แน่นอนด้วยเหตุผลเดียวกัน สัญญาจ้างงาน แนวคิด ด้านข้าง และประเภทความสัมพันธ์แรงงานระยะยาวมีคำอธิบายโดยละเอียดในมาตรา 58 และ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สัญญาระยะยาวเช่น ประเภทของสัญญากับพนักงาน, สรุประยะเวลาที่กำหนด, ร่าง:

• ตลอดระยะเวลาการทำงานของพนักงานที่ขาดงาน
• สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราว (เป็นเวลา 2 เดือน)
• สำหรับงานตามฤดูกาลหากเป็นไปไม่ได้ที่จะดำเนินการในฤดูกาลอื่นเนื่องจากสภาพธรรมชาติ (จำเป็นต้องระบุรายการเฉพาะซึ่งกำหนดไว้ในรายการพิเศษ - การกำจัดหิมะการพัฒนาพีท ฯลฯ )
• พร้อมด้วยผู้เชี่ยวชาญที่จะไปปฏิบัติงานในต่างประเทศ

การบอกเลิกสัญญาระยะเวลาคงที่เกิดขึ้นหลังจากวันหมดอายุของความถูกต้อง อย่างไรก็ตามพนักงานจะต้องได้รับการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 3 วัน

เร่งด่วนบ้าง ประเภทของสัญญาในกฎหมายแรงงานรวมเป็นกลุ่มแยก - "ตามข้อตกลงของคู่สัญญา" สัญญาเหล่านี้สรุปได้:

1. กับผู้รับบำนาญอายุและบุคคลอื่นที่มีใบรับรองแพทย์สำหรับการทำงานชั่วคราว
2. เพื่อดำเนินงานเร่งด่วนกรณีภัยพิบัติ โรคระบาด รถเสีย อุบัติเหตุ
3. กับพลเมืองที่ได้รับเลือกจากการแข่งขันให้ทำงานในตำแหน่งที่แน่นอน (เช่น นักวิทยาศาสตร์)
4. พร้อมด้วยพนักงานสื่อมวลชน โรงละคร ละครสัตว์
5. กับผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชี
6. กับนักศึกษาเต็มเวลาของวิทยาลัยและมหาวิทยาลัย
7. กับพนักงานขององค์กรที่ตั้งอยู่ใน Far North;
8. เมื่อทำงานนอกเวลา
9. ในกรณีอื่น ๆ ที่บันทึกไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ชนิดพิเศษ

ประมวลกฎหมายแรงงานยังระบุรายการที่เฉพาะเจาะจงด้วย ประเภทของสัญญาจ้างงาน สั้นๆรายชื่อสามารถนำเสนอได้ดังนี้:

• เพื่อทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นเพื่อแก้ไขปัญหาบางอย่างและ/หรือตามระยะเวลาที่กำหนด (เช่น สำนักงานใหญ่ของผู้สมัครที่สร้างขึ้นสำหรับช่วงหาเสียงเลือกตั้ง ลักษณะชั่วคราวนั้นสะท้อนให้เห็นในกฎบัตร และสัญญาจะสิ้นสุดลงเมื่อองค์กรถูก ปิด);
• ในระหว่างการฝึกงานหรือการฝึกอบรมวิชาชีพ
• งานชั่วคราวหรืองานสาธารณะจากศูนย์จัดหางาน
• กับบุคคลที่ปฏิบัติงานบริการพลเรือนทางเลือก

ใดๆ ประเภทของสัญญาจ้างงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่จัดทำรายการสิทธิและหน้าที่ของทั้งลูกจ้างและนายจ้าง รวมทั้งที่คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลงเพิ่มเติมและตัดสินใจรวมไว้ในเอกสารด้วย

ตามการทดสอบ

ตามความพร้อมในการทดสอบ ประเภทของสัญญาจ้างงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอาจเป็นดังนี้:

1. โดยมีช่วงทดลองงาน (เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายของบุคคล)
2. โดยไม่ต้องทดสอบ

โปรดทราบว่า:ระยะเวลาทดสอบไม่รวมวันที่ไม่สามารถทำงานชั่วคราวได้

เมื่อหมดช่วงทดลองงานและพนักงานยังคงทำงานต่อไปจะถือว่าผ่านการทดสอบ และการสิ้นสุดสัญญาในภายหลังจะเป็นไปได้เฉพาะในบริเวณทั่วไปเท่านั้น ในทางกลับกันผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจตามมาด้วยการยกเลิกสัญญาไม่ได้นำมาซึ่งการจ่ายเงินค่าชดเชย

ไม่ได้จัดทำการทดสอบ:

• พนักงานได้รับเลือกเข้าสู่ตำแหน่งโดยผ่านการคัดเลือกจากคู่แข่ง
• ผู้สมัครตำแหน่งงานว่างอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• พนักงานในอนาคตที่ได้รับเชิญให้เข้ารับตำแหน่งผ่านขั้นตอนการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหาร
• สตรีมีครรภ์;
• ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในสาขาของตน
• เมื่อเซ็นสัญญาเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือน

ทุกอย่าง สัญญาจ้างงานประเภทหลักร่างขึ้นโดยรวมเงื่อนไขหลายประการ:

• สถานที่ทำงาน
• ความรับผิดชอบด้านแรงงาน
• วันที่เริ่มต้น;
• ขนาดของเงินเดือนและเงื่อนไขการชำระเงิน
• ตารางงาน;
• ค่าชดเชยที่ครบกำหนด;
• ลักษณะงาน (พร้อมการเดินทางเพื่อธุรกิจ เยี่ยมชมสาขา ฯลฯ)
• บันทึกแพ็คเกจโซเชียล

เงื่อนไขเพิ่มเติมอาจรวมอยู่ในสัญญา:

• ชี้แจงสถานที่ทำงาน (บ่งชี้ของแผนก);
• การทดสอบ;
• ในการรักษาความลับ (เป็นทางการ เชิงพาณิชย์)
• เกี่ยวกับงานหลังเรียนที่นายจ้างจ่ายให้
• เงื่อนไขการประกันเพิ่มเติม
• การสนับสนุนทางสังคมสำหรับพนักงานและครอบครัวของเขา

จุดกำหนด ประเภทและเนื้อหาของสัญญาจ้างงานอย่าลืมเพิ่มข้อมูลส่วนบุคคล:

1. ชื่อเต็ม. ชื่อพนักงานและนายจ้าง
2. ข้อมูลหนังสือเดินทางในอีกด้านหนึ่ง และข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนนายจ้างในอีกด้านหนึ่ง
3. ดีบุก, KPP, OGRN;
4. สถานที่และวันที่ลงนาม

ขั้นตอนสรุป

ตามหลักการแล้ว พนักงานควรเริ่มทำงานในวันที่กำหนดไว้ในสัญญา โดยไม่คำนึงถึง ประเภทของสัญญาจ้างงาน ขั้นตอนการจัดทำสัญญาจ้างงานในกรณีนี้มันก็ไม่ได้มีความสำคัญพื้นฐานเช่นกัน

หากสัญญาจ้างไม่ระบุวันที่เข้ารับตำแหน่งลูกจ้างจะต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ในวันถัดไปหลังจากที่มีผลใช้บังคับ และหากไม่มีผู้เชี่ยวชาญในวันที่เริ่มงานนายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาที่ลงนามไว้แล้ว แล้วถือว่าไม่ใช่นักโทษ

กฎหมายกำหนดอายุทั่วไปที่จะเริ่มงานได้คืออายุ 16 ปี อย่างไรก็ตาม ยังไม่ได้กำหนดขีดจำกัดสูงสุดที่เป็นไปได้สำหรับการลงทะเบียนความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เฉพาะชุดอำนาจที่อายุสูงสุดมีความสำคัญ (เช่น ราชการ) เท่านั้นที่ถูกจำกัด

เมื่อได้รับการศึกษาขั้นพื้นฐานทั่วไปโดยไม่หยุดชะงัก วัยรุ่นยังสามารถทำสัญญาเมื่ออายุครบ 15 ปี เพื่อทำงานเบาที่ไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพ

เมื่อได้รับอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง) ความสัมพันธ์ในการจ้างงานยังสามารถเกิดขึ้นอย่างเป็นทางการกับนักเรียนอายุต่ำกว่า 14 ปีในช่วงเวลาว่างจากโรงเรียนได้

แบบฟอร์มสัญญา

อะไรก็ได้สำหรับวันนี้ ประเภทของสัญญาจ้างงานมีแบบฟอร์มเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ละฝ่ายลงนามสองสำเนา คนหนึ่งเหลืออยู่กับนายจ้าง อีกคนหนึ่งอยู่กับลูกจ้าง ส่วนหลังยืนยันข้อเท็จจริงของการได้รับสำเนาของเขาพร้อมลายเซ็นส่วนตัวในสำเนาของนายจ้าง

ข้อตกลงที่ไม่ได้บันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรถือเป็นกฎหมายที่จะดำเนินการจริงหากลูกจ้างเริ่มทำงานในนามของนายจ้าง จากนั้นองค์กรจะต้องจัดทำเอกสารนี้ในรูปแบบที่เหมาะสม: ไม่เกิน 3 วันนับจากวันที่เข้าปฏิบัติหน้าที่

สัญญาการจ้างงานหลังจากการลงนามอย่างเป็นทางการคือ:

• ข้อเท็จจริงทางกฎหมายในการแก้ไขความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างทั้งสองฝ่าย
• ผู้ค้ำประกันยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการเรียกร้องที่เป็นไปได้ในอนาคตของคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย

การสมัครงานใหม่จะต้องลงนามในสัญญาจ้างงานด้วย เอกสารนี้กำหนดสิทธิและภาระผูกพันของทั้งพนักงานและนายจ้างซึ่งช่วยให้ทั้งสองฝ่ายหลีกเลี่ยงความขัดแย้งและสถานการณ์ที่ขัดแย้งกัน ในบทความนี้เราจะดูแนวคิด ประเภทของสัญญาจ้างงาน และความเป็นไปได้ในการแปลงสัญญาปลายเปิดเป็นสัญญาระยะยาว

สัญญาจ้างงานคืออะไร

สัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงที่ทำขึ้นระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง สาระสำคัญของมันมีดังต่อไปนี้: พนักงานรับภาระผูกพันในการปฏิบัติหน้าที่บางอย่างเป็นการส่วนตัวและปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในขององค์กรและนายจ้าง - เพื่อให้พนักงานมีงานบางอย่างจ่ายตรงเวลาและเต็มจำนวน และจัดให้มีสภาพการทำงานให้เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายด้วย

หลังจากสรุปสัญญาจ้างงานแล้ว ความสัมพันธ์ด้านแรงงานจะเกิดขึ้นระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง เอกสารนี้จะต้องระบุรายละเอียดของนิติบุคคลหรือผู้ประกอบการแต่ละรายข้อมูลเกี่ยวกับคู่สัญญาและเงื่อนไขตามข้อตกลง

ตารางแสดงหน้าที่หลักของสัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างงานมีความแตกต่างกันอย่างไร?

สัญญาจ้างงานมีหลายประเภท โดยจะจัดกลุ่มตามเกณฑ์ต่างๆ เช่น ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ลักษณะของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ประเภทของนายจ้าง สถานะทางกฎหมายของลูกจ้าง และลักษณะของสภาพการทำงาน

มีสัญญาจ้างงานประเภทต่อไปนี้ตามระยะเวลา:

ข้อมูลเพิ่มเติม

ประเภทของสัญญาจ้างงานก็ขึ้นอยู่กับปริมาณงานด้วย สิ่งเหล่านี้อาจเป็น: 1) ข้อตกลงเกี่ยวกับงานหลัก - หมายความว่าสถานที่ทำงานหลักของพนักงานจะอยู่กับนายจ้างที่กำหนดซึ่งกำหนดให้พนักงานทำงานตามจำนวนที่ระบุในระหว่างวันทำงานตามที่กำหนดในสัญญา ความแตกต่างอีกอย่างหนึ่งคือการหาสมุดงานของพนักงานที่สถานที่ทำงานหลักของเขา 2) ข้อตกลงนอกเวลา - หมายความว่าพนักงานที่มีงานหลักอุทิศเวลาว่างให้กับงานเพิ่มเติม ชั่วโมงการทำงานนอกเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน

1. สัญญาจ้างงานไม่มีกำหนด
2. ด่วน.

ตามลักษณะของแรงงานสัมพันธ์ สัญญาจ้างงานแบ่งออกเป็น 6 ประเภท คือ

1. สัญญาจ้างงาน ณ สถานที่ทำงานหลัก
2. งานพาร์ทไทม์ (ตามกฎหมาย งานประเภทนี้ไม่สามารถทำได้หากไม่มีการทำสัญญาจ้างงาน)
3. เพื่อให้บริการของรัฐ (เทศบาล)
4. เพื่อทำการบ้าน.
5. เพื่อปฏิบัติงานชั่วคราว
6. เพื่อปฏิบัติงานตามฤดูกาล

สัญญาจ้างงานมี 2 ประเภทตามประเภทของนายจ้าง:

1. นายจ้างเป็นบุคคลธรรมดา (ในกรณีนี้ เป็นที่เข้าใจกันว่านายจ้างเป็นบุคคลที่ไม่ได้จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ซึ่งรวมถึงเจ้าหน้าที่บริการ - พี่เลี้ยงเด็ก คนขับรถส่วนตัว คนสวน และพนักงานอื่น ๆ)
2. นายจ้างคือองค์กร (นิติบุคคลหรือผู้ประกอบการรายบุคคล)

ตามสถานะทางกฎหมายของพนักงาน สัญญาการจ้างงานประเภทต่อไปนี้มีความโดดเด่น:

1. สัญญาจ้างทำกับพนักงานผู้เยาว์
2. นักโทษที่มีบุคคลที่รับผิดชอบครอบครัว
3. นักโทษกับชาวต่างชาติ
4. นักโทษกับบุคคลไร้สัญชาติ

สัญญาการจ้างงานมีอีก 4 ประเภทขึ้นอยู่กับลักษณะของสภาพการทำงาน:

1. สัญญาจ้างงานที่ต้องทำงานภายใต้สภาพการทำงานปกติ
2. ในสภาพการทำงานในเวลากลางคืน
3. เมื่อทำงานในสภาพภูมิอากาศที่ยากลำบาก (ใน Far North และดินแดนที่เทียบเท่ากัน)
4. การทำงานในสภาวะอันตรายและอันตราย

แทนที่จะทำสัญญาจ้างงาน สามารถร่างสัญญาได้ เป็นข้อตกลงการจ้างงานประเภทหนึ่งที่มีระยะเวลาคงที่ (ตั้งแต่หนึ่งถึงห้าปี) และยังเสนอการจ่ายเงินขั้นต่ำสำหรับการละเมิดสิทธิของพนักงาน

ความแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างงานระยะยาวกับสัญญาจ้างปลายเปิด

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุความแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างงานแบบมีระยะเวลาคงที่และไม่จำกัดระยะเวลาอย่างชัดเจน สิ่งสำคัญคือขอบเขตของข้อตกลง สัญญาจ้างงานระยะยาวมีระยะเวลาไม่เกิน 5 ปี (เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ) เอกสารดังกล่าวระบุวันหมดอายุของความถูกต้อง สัญญาจ้างงานปลายเปิดสิ้นสุดลงโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ไม่มีระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ที่แน่นอนและในทางปฏิบัติจะใช้ในกรณีส่วนใหญ่เมื่อลงทะเบียนพนักงานใหม่

ดูวิดีโอเกี่ยวกับประเภทของสัญญาจ้างงานและคุณลักษณะต่างๆ

เป็นไปได้ไหมที่จะเปลี่ยนสัญญาจ้างงานปลายเปิดเป็นสัญญาจ้างระยะยาว?

สัญญาการจ้างงานมีข้อบ่งชี้ถึงความเร่งด่วนเสมอ ข้อนี้และข้ออื่น ๆ ของข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ศิลปะ มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้มีการปรับเปลี่ยนได้ แต่ต้องเป็นไปตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเท่านั้น ดังนั้นวิธีเดียวที่จะแปลงสัญญาจ้างงานปลายเปิดเป็นสัญญาจ้างระยะยาวคือการจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเพื่อเปลี่ยนแปลงเงื่อนไข

นอกจากนี้ยังมีกรณีที่กฎหมายแรงงานห้ามมิให้เปลี่ยนแปลงระยะเวลาของสัญญาจ้างงานอีกด้วย ตามศิลปะ มาตรา 58 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถทำได้เพื่อหลีกเลี่ยงการให้สิทธิแก่พนักงานและรับประกันตามที่ข้อตกลงปลายเปิดกำหนดไว้

หากคุณมีคำถามเขียนในความคิดเห็น