Tajomstvo rýchleho kariérneho postupu.

Éra ultrarýchleho budovania kariéry, keď sa za šesť mesiacov dalo preškoliť z jednoduchej asistentky na marketingového riaditeľa, upadla spolu s prenikavými deväťdesiatymi rokmi do zabudnutia. Teraz sa kariéra robí postupne. A jedným z najdôležitejších talentov lídra je včas určiť, ktorý zo zamestnancov by mal postúpiť na kariérnom rebríčku a ako to urobiť.

Kariérny postup je pohyb zamestnanca v rámci spoločnosti z jedného zamestnania do druhého, dôležitejšieho a zodpovednejšieho a spravidla s vyšším platom, čo je pre každého zamestnanca veľmi žiaduce. Veľmi často má nová pozícia vyšší status a je sprevádzaná ďalšími výhodami a privilégiami, čo stimuluje ďalší rozvoj. Cieľ každého pokroku kariérny rebríček– zlepšiť využívanie odborných kvalít a motiváciu zamestnancov. Každý manažér si musí pamätať: kompetentná organizácia povyšovania zamestnancov pomáha zvyšovať prestíž spoločnosti a morálnu spokojnosť zamestnancov a nevhodná a nedomyslená povyšovanie môže viesť k pocitu nespokojnosti v spoločnosti a dokonca k odlivu zamestnancov. najcennejších zamestnancov z nej. Preto skôr, ako začnete povyšovať nádejného, ​​podľa vás, zamestnanca, musíte vopred vypočítať všetky riziká a čo najviac uľahčiť proces „cestovania“ po kariérnom rebríčku zamestnancovi, ako aj manažérovi. a celý tím.

Podľa Kanaďana Lawrence Peter v každom hierarchickom systéme sa každý pracovník snaží dostať na úroveň svojej neschopnosti. To znamená, že zamestnanec musí byť povýšený, kým nenarazí na „strop“ svojich schopností a nie je jasné, že po ďalšom povýšení nebude schopný zvládnuť svoje povinnosti. Inými slovami, musíte zo zamestnanca vyžmýkať maximum, nech to znie akokoľvek tvrdo, a snažiť sa zo všetkých síl vyhnúť situácii zvanej „zatĺkanie klincov mikroskopom“, keď zamestnanec, ktorý je schopný viac a dokáže priniesť do spoločnosti veľa zisku pracuje na pozícii, ktorá vám neumožňuje naplno využiť jeho potenciál a naplno odhaliť všetky jeho schopnosti a zručnosti.

"sondovanie" pôdy

Na zistenie, či zamestnanec zvládne nové povinnosti, je potrebné aplikovať praktické metódy rozvoja potenciálu zamestnancov a diagnostiky ich pripravenosti na dôležitý krok v ich kariére. Na čo najrýchlejšie vyriešenie problému sa v niektorých prípadoch oplatí použiť tzv. metóda šokovej terapie" keď je zamestnanec, ktorý odvádza excelentnú prácu, vyvedený z „komfortnej zóny“ a zámerne umiestnený do nezvyčajnej a neočakávanej situácie. Môžu to byť rokovania s problémovými klientmi, verejné vystupovanie, prezentácie alebo akákoľvek iná úloha, ktorú zamestnanec predtým nevykonával. Nová skúsenosť pomôže vedeniu posúdiť odolnosť zamestnanca voči stresu, schopnosť „udržať tvár“ a rýchlo sa zorientovať v situácii. Hlavná vec je, že pri vykonávaní tohto experimentu by ste sa mali snažiť venovať zamestnancovi maximálnu pozornosť, pomáhať mu a podporovať ho a v žiadnom prípade nepripustiť morálne zrútenie, keď zamestnanec, ktorý sa ocitne v neočakávanej situácii, stratí dôveru v seba a poškodí spoločnosť. .

„Vždy som bola veľmi pokojné a plaché dievča, nemoderné a „Turgenev“, ako o mne často hovorili v škole a neskôr v inštitúte. Ale vždy som sa dobre učil, školu som ukončil s medailou a bez problémov nastúpil na známu vysokú školu v našom meste na Ekonomickú fakultu. Vyštudovala inštitút s červeným diplomom a okamžite sa zamestnala vo firme, ktorá sa zaoberala predajom valcovaného kovu. Nemôžem povedať, že som sa rýchlo pripojil k tímu, ale neboli ani žiadne zvláštne problémy. Svoje povinnosti som si plnil svedomito a čoskoro si ma nadriadení začali vážiť, navyše sa mi podarilo spriateliť sa s niektorými kolegami. Samozrejme, moja hanblivosť ma stále trápila, to som chápal. Možno aj preto som takmer tri roky nepostúpil a plat mi zostal rovnaký. Pochopil som, že dokážem viac, že ​​sa môžem stať vedúcim oddelenia, ale nemohol som to sprostredkovať generálnemu riaditeľovi. Pravdaže, šéf vedel, že sa usilujem o povýšenie, pretože jedného dňa mi dal pokyn, aby som išiel na rokovania s veľmi dôležitým klientom, s ktorým som predtým nepracoval. Chcel som si týmto spôsobom overiť, či sa hodím na rolu lídra. Mal som veľké obavy a rokovania dopadli zle. Ale napodiv ma potom povýšili. Šéf povedal, že mám výbornú výdrž a rozumný prístup k podnikaniu, a preto sa budem môcť kariérne rozvíjať. Som veľmi rád, že moja pokojná povaha nezasahovala do mojej kariéry a dostal som šancu ukázať sa.

Zoya Petrovskaya, vedúca oddelenia

Prepustenie kontroly

Cieľom každého manažéra, ktorý plánuje povýšiť zamestnanca, je preveriť jeho samostatnosť, zodpovednosť a možné oblasti rastu, ako aj schopnosť pracovať bez neustálej podpory nadriadených. Zamestnanec na to dostane maximálnu možnú voľnosť konania a dostane konkrétnu úlohu, ktorú musí splniť.

S týmto prístupom je možných niekoľko scenárov, vrátane:

a) Zamestnanec plní úlohy včas a vykazuje vynikajúcu prípravu na dosahovanie vysokých výsledkov. Je pripravený na povýšenie.

b) Zamestnanec pracuje dobre, ale nie je schopný sám robiť dôležité rozhodnutia a neustále čaká na výzvy vedenia. Potrebuje viac tréningu a podpory.

c) Subjekt sa vyhýba zodpovednosti, vykonáva prácu zle, neustále hľadá výhovorky a nechce niesť zodpovednosť za výsledok. Záver je zrejmý – nie je pripravený na povýšenie.

Stáž - počiatočná fáza propagácie

Ak ste zistili, že zamestnanec je vhodný na postup na kariérnom rebríčku, musíte mu pomôcť hladko vstúpiť do úlohy a buď na tejto pozícii zotrvať, alebo pochopiť, že na túto úlohu nemá. Na to sa najlepšie hodí stáž, ktorá pomôže pripraviť sa na novú pozíciu po psychickej aj profesionálnej stránke. „Skúšobné“ obdobie umožní zamestnancovi vidieť nielen klady, ale aj zápory novej pozície, pretože pozorovanie zvonku a zodpovednosť za plnenie nových povinností sú úplne iné veci. Stáž by mala zamestnancovi ukázať všetky „úskalia“ práce a pomôcť identifikovať jeho najslabšie stránky. To všetko pomôže určiť, či bola vykonaná správna voľba.

„Nikdy som sa netajil tým, že mám veľké ambície a vždy dosiahnem viac, ako mám momentálne. Predtým, ako som sa dostal do firmy, kde pracujem teraz, som za osem rokov vystriedal niekoľko zamestnaní a všade som bol v dobrom stave, rešpektovali ma manažéri aj kolegovia. Ašpiroval som na vedúce pozície, ktoré boli dlho mimo môjho dosahu. Snažil som sa o tejto téme porozprávať s nadriadenými, všemožne som preukázal svoje schopnosti a bol som si istý, že ako vedúci katedry dokonale zvládnu svoje povinnosti. V predchádzajúcej firme, kde som pracoval, som raz dostal možnosť stážovať. Predtým mi zorganizovali školenie a pripojili ku mne mentora. Čo môžem povedať ... Podľa môjho názoru som svoje povinnosti zvládol s minimálnym počtom chýb. Po stáži sme sa porozprávali s vedením, vykonali analýzu vykonanej práce, po ktorej som dospel k záveru, že chcem zmeniť smer. Uvedomil som si, že sa nechcem ďalej venovať práci tejto spoločnosti nie preto, že by som si s prácou nevedel dať rady, ale preto, že téma predaja ma nezaujímala. Odišiel som a teraz sa hľadám v inej oblasti.

Keď zhrnieme odporúčania na správne povýšenie zamestnancov, môžeme povedať len jedno: povýšiť tých zamestnancov, ktorí samostatne urobili krok vpred a sú pripravení ísť ďalej. Neexistujú žiadne pozitívne výsledky, keď je zamestnanec povýšený „pod nátlakom“ alebo je neustále monitorovaný a podnecovaný každým jeho krokom. Buď zamestnanec sám pochopí, čo potrebuje a ide vpred, alebo si vyberie pokojné, stabilné miesto, neponáhľa sa a nepohne sa ďalej.

Ako rýchlo vyliezť po kariérnom rebríčku?

Staňte sa odborníkom vo svojom odbore

Skôr ako sa stanete šéfom, staňte sa odborníkom v oblasti, ktorú budete viesť. Dôkladne si preštudujte pracovný postup, všetky úskalia, získajte čo najviac informácií. V budúcnosti vám to pomôže robiť lepšie rozhodnutia.

Prijmite najťažšiu prácu (za predpokladu, že ju zvládnete). Takže sa naučíte všetky jemnosti, stanete sa prvotriednym špecialistom a získate dôveru vo svoje schopnosti. Ak túto náročnú prácu nerobíte sami, ale s partnermi, pomôže vám to naučiť sa rozumieť ľuďom.

Pravidelne absolvujte doškoľovacie kurzy aj za vlastné peniaze. Nešetrite na knihách. Venujte viac času komunikácii s produkčnými veteránmi. Nazbierali bohaté skúsenosti a mnohí z nich sú pripravení ich odovzdať, ale nie je kto, mládež nechce komunikovať so staršími. Neopakujte túto bežnú chybu. Človek, ktorý vo svojom odbore pracuje 30-40 rokov, vám môže povedať veľa cenných informácií.

Staňte sa špecialistom na riadenie ľudí

Je zbytočné dúfať v kariéru, ak ste len dobrý pracovník. Riadenie ľudí a pracovných procesov je veľmi vážna a špecifická zručnosť, ktorej učenie trvá dlho.

Študujte personálny manažment, motiváciu a vyjednávanie. Kurzov je teraz obrovské množstvo, môžete si vybrať ktorýkoľvek podľa vášho vkusu a peňaženky. Zorganizujte hudobný krúžok, fanklub alebo záujmový krúžok, kde budete vedúci. To vám pomôže získať prvé zručnosti v oblasti riadenia tímu.

Starostlivo si preštudujte šéfov vo svojej práci, pretože už dosiahli to, čo chcete. Opýtajte sa svojich priateľov na ich nadriadených. Pozrite si rozhovory s režisérmi a top manažérmi, teraz, s rozvojom internetu, je veľmi jednoduché takéto videá nájsť. Prečítajte si biografie veľkých vodcov, vezmite si odtiaľ nejaké črty, „čipy“. Prvá kniha, ktorá stojí za prečítanie: Henry Ford, Môj život, moje úspechy.

Osobné kvality

Na rozdiel od všeobecného presvedčenia, šéf nie je tyran, ktorý ničomu nerozumie, ale človek, ktorý svojimi osobnými kvalitami často prevyšuje účinkujúcich. Ďalšia vec je, že tieto najlepšie vlastnosti nie sú vždy adresované podriadenému :)

Vlastnosti, ktoré musíte rozvíjať, aby ste mohli napredovaťkariérny rebríček:

• Všímavosť. Musíte veľa študovať, analyzovať ľudí a situácie, a preto musíte byť veľmi pozorní.
• Tvrdá práca a efektivita. Musíte veľa pracovať.
• Čestnosť. Ak plánujete pracovať na jednom mieste dlhší čas, potom sa vám úprimnosť skôr či neskôr bohato vyplatí. Vždy majte tajomstvá.
• Objednať. Urobte si poriadok aspoň na stole alebo počítači.
• Sebakritika. Zistite všetky svoje nedostatky a metodicky sa ich zbavte. Naučte sa počuť konštruktívnu kritiku z úst profesionála.
• Zbavte sa perfekcionizmu. Nesnažte sa robiť supervíznu prácu dokonale, celkom jednoduché 4, dokonca 4 s mínusom. Prudké skoky vo výrobe môžu v konečnom dôsledku dokonca otriasť systémom: kde skladovať a komu predávať tovar o 200 % nadprodukovaný?
• Dobrí interpreti často sedia vo svojom malom svete. Neopakujte ich chyby, buďte informovaní o všetkých firemných novinkách, akciách, prípadne klebetách. Ale nezúčastňujte sa na šírení klebiet!
• Nedávajte si žiadne limity, ako vysoko môžete ísť vo svojej kariére.

Komunikácia je vašou hlavnou zbraňou

Budete musieť pracovať s ľuďmi a medzi ľuďmi. Nakoniec, keď sa stanete vodcami, budete riadiť aj ľudí. Preto sú pre lídra najdôležitejšie komunikačné schopnosti. Naučte sa komunikovať, pochopiť čo.

Kolegovia z práce môžu byť vašimi najoddanejšími spojencami aj najhoršími nepriateľmi. Všetko závisí od toho, ako sa s nimi spojíte. Všetci odborníci odporúčajú budovať dobré, ale nie priateľské vzťahy s tímom. Po všetkom vám môže brániť v poskytovaní konštruktívnej kritiky alebo odmietnutí poskytnúť kolegovi správu. A keď sa stanete jeho šéfom, nedovolí vám prísne kontrolovať plnenie jeho povinností.

Ale na rozdiel od príbuzných a priateľov to nie je také ľahké postaviť. Príbuzní sa k vám správajú dobre a pomáhajú vám, pretože vás spájajú rodinné väzby, a priatelia, pretože máte spoločné záujmy. Kolegovia sa k vám správajú dobre, a ešte viac pomáhať, je úplne zbytočné.

Byť samotárom je veľmi ťažké (aj keď skutočné), preto si okamžite vyberte svoj spoločenský kruh v práci. Je lepšie, aby to boli spoľahliví, osvedčení a čestní ľudia. Takíto kolegovia sa dajú ľahko nájsť podľa koníčka, spravidla sa venujú lovu, rybolovu, športu. Ak sa nepripojíte k „dobrej“ skupine, „zlá“ skupina sa vás okamžite pokúsi vziať k sebe pre svoje vlastné účely, ktoré sa vám pravdepodobne nebudú páčiť.

Váš obraz

Bez ohľadu na to, ako kreatívni ľudia s tým argumentujú, ale vzhľad priamo ovplyvňuje náš úspech v živote a pokrok v ňom kariérny rebríček najmä. Je veľmi ťažké niečo dosiahnuť, ak chodíte neupravení, so špinavými vlasmi a neostrihanými nechtami.

Vedúci, ale aj zamestnanec, ktorý sa o takéto miesto uchádza, musí byť vždy oblečený ako deviatak. Oblek musí byť nosený striktne, oficiálne, overený časom. Je potrebné, aby náklady na vaše oblečenie a doplnky zodpovedali vašim príjmom, prípadne boli o niečo vyššie. Drahé hodinky na obyčajnom pracovníkovi vyzerajú hlúpo a je nepravdepodobné, že prispejú k jeho kariérnemu rastu.

Je potrebné sledovať spôsob správania, reč. Je dokázané, že zhrbení ľudia dosahujú úspech oveľa menej ako kolegovia s hrdým držaním tela. Sklamať vás môže aj chôdza. Mnoho ľudí už od školských rokov chodí zvláštne, ba až hlúpo: poskakujú, kolísajú sa, mávajú rukami. To všetko vytvára dojem ľahkomyseľného, ​​zvláštneho človeka, ktorý by rozhodne nemal byť šéfom. Ak máte také "hriechy" ako hodiny herectva, aby ste sa ich zbavili.

Často, takmer vždy, si šéfovia nevšimnú vaše úspechy v práci, preto by ste sa ich mali snažiť sprostredkovať vedeniu. Robte sebapropagáciu! Všetkých nás v detstve učila mama, že sme šikovní, talentovaní, schopní a keď vyrastieme, treba si nás v práci všímať, mať dobré postavenie a plat. Potom takíto „šikovní a talentovaní“ vyrastú, idú do práce a čakajú, kým si ich všimnú. Čakajú 5, 10 rokov, prejde mladosť, potom dospelosť. Ale nikdy si ich nikto nevšimol... Čo sa deje?

Neustále, ale jemne povedzte svojmu šéfovi o svojom pokroku. Nenechávajte bez pozornosti dobré projekty, úspešné nálezy, vami navrhnutú optimalizáciu. Zdôraznite, že sa neustále profesionálne rozvíjate a rastiete, to vám pomôže vyšplhať sa hore kariérny rebríček. Ale inzerovať svoje nedostatky, naopak, nestojí za to.

Ak si líder nevšimne vaše úspechy ani pri poukazovaní na ne, potom sa zamyslite nad tým, či sa oplatí pre takého lídra ďalej pracovať.

Buďte šťastní a sebestační. Človek, ktorý už má všetko, čo chce, získa niečo nové oveľa ľahšie ako človek, ktorý sa ako „hladný pes“ snaží uchmatnúť kúsok. Urobte si zo svojej rodiny spoľahlivé zázemie, kde si oddýchnete od ťažkých bojov v práci a venujete takejto rodine veľa času.

Video, v ktorom bohatý muž hovorí o svojej kariére

ktoré narúšajú kariérny rast. Na rýchly postup v práci je ale potrebné dodržiavať aj konkrétne kroky. Niektoré už poznáte a robíte a niektoré budú nové. V tomto článku - jednoduché tipy, ktoré vám pomôžu vyšplhať sa po kariérnom rebríčku. Ak tieto kroky neurobíte, cesta na vrchol sa môže oneskoriť.

1. Vedieť počúvať ľudí

Snažte sa čo najmenej zapájať do zbytočných rozhovorov a neiniciujte ich, ale viac sa zapájajte do konštruktívnych rozhovorov. Počúvajte, čo vám hovorí partner. Verte mi, keď mlčíte a uvažujete o tom, čo bolo povedané, vyzeráte múdrejšie.

Musíte byť schopní pozorne počúvať, snažiť sa to robiť objektívne a pochopiť, čo vám chce váš partner povedať a prečo. Naučte sa hovoriť, keď to naozaj potrebujete. A vo chvíli rozhovoru počúvajte, ako keby vám rozprávali zábavný príbeh.

2. Zapojte sa

Ak má váš kolega nejaké neprekonateľné ťažkosti, pomôžte mu ich zvládnuť a občas mu ponúknite vlastnú pomoc. A ak neviete, ako problém vyriešiť, pomôžte zamestnancovi nájsť zdroje, ktoré mu pomôžu pri jeho riešení, nevarte sa vo vlastnej šťave. Týmto spôsobom dosiahnete polohu iných ľudí a získate neoceniteľné skúsenosti zadarmo.

To platí aj pre neformálne firemné záležitosti: sviatky, narodeniny, nešťastia kolegov. Zúčastnite sa, pomôžte s organizáciou, zaujmite ľudí. Buďte neformálnym lídrom, ale nenechajte sa uniesť – sú chvíle, keď sa zo zamestnancov stanú dobrí „socialisti“, ale už nie.

3. Čítajte náučné knihy

Odborník si môže dovoliť byť čímkoľvek (spomeňte si na Dr. House), ale manažér musí byť najlepší medzi rovnými, otvorený človek, ktorý dokáže počúvať a pochopiť podriadeného, ​​včas povedať „nie“, vedieť pracovať v režime multitasking a z rôznych situácií.

Dobrou pomôckou bude aj účasť na školeniach na rozvoj vodcovských schopností, dobré sú najmä školenia s praktickým programom. Mali by ste absolvovať aspoň 2-3 školenia ročne a nečakajte, kým vám ich začnú ponúkať.

4. Priznajte si svoje chyby

Žiaľ, tie najpotrebnejšie vedomosti a skúsenosti získavame vlastnými chybami. Keď pracujeme, každý neúspech vyzerá ako koniec našej skvelej kariéry. V skutočnosti sú to cenné lekcie, ktoré nás v budúcnosti prinútia venovať pozornosť prijatým rozhodnutiam a stanoveným úlohám.

Mnoho ľudí v bežnom živote by urobilo dobre, keby to urobili: mierni svoju vlastnú hrdosť a dôležitosť, priznaj si svoje chyby, pochop ich, analyzuj ich a neopakuj ich v budúcnosti.

V snahe chrániť sa pred rozhodovaním a zodpovednosťou zamestnanci často nepodniknú žiadne kroky alebo nedokončia prácu. Existuje však dobrý psychologický trik: "Mám právo robiť chyby, dokonca aj tí veľkí sa mýlili, čo o mne povedať." Nebojte sa robiť chyby, nebojte sa opakovať svoje chyby. Konajte!

Nikdy neskrývajte svoje vlastné chyby v práci, aj keď viete, že chyba bude potrestaná. Tajomstvo je vždy jasné. Horšie bude, ak chyba, ktorú skrývate, povedie k negatívnym dôsledkom. Vaša povesť zamestnanca bude navždy stratená. Je lepšie nahlásiť svoju chybu vedeniu a navrhnúť spôsoby, ako ju opraviť, ak je to možné.

5. Urobte všetko pre to, aby ste prácu zvládli

Pokúste sa dokončiť úlohu, ako keby ste ju robili pre seba, a od tejto úlohy (v rámci rozumu) veľa závisí. Urobte viac, ako sa od vás očakáva, urobte na 110 %.

Zvážte všetky aspekty problému, modernizujte, prineste niečo nové. Urobte to, možno neskoro, ale prekvapte ostatných svojím prístupom a výsledkom!

Pamätajte, že nie všetko závisí od vás, no aj tak sa musíte snažiť. Túto kvalitu ocenia aj iní.

6. Motivujte ľudí

Povedzte ľuďom, že môžu, že dosiahnu viac a ich chyby a zlyhania sú dočasné. Diskutujte s nimi v rozhovoroch na témy čestnosť, pracovitosť, osobný rast, zodpovednosť. Preneste im myšlienku, že peniaze nie sú vždy to hlavné, sú aj iné hodnoty.

Verte mi, hoci väčšina ľudí nechce počúvať reči o vysokých veciach a môže si myslieť, že všetko je len kvôli peniazom, ale v osobných rozhovoroch môžete počuť niečo iné. Ťahajte ľudí dopredu, nech sa deje čokoľvek, a získate podporu.

7. Zodpovednosť vo všetkom

Prevziať zodpovednosť, niesť bremeno, nevzdávať sa. Áno, môžete byť unavení, ale odpočívajte a choďte ďalej. Ľudia majú radi, keď je nablízku zodpovedný človek, zodpovedný vo všetkom: príde načas, vybaví veci, dobre vyzerá, ovláda emócie, neopustí tých, ktorí sa na neho spoliehajú.

Staňte sa v tíme garantom spoľahlivosti. Ani si nevšimnete, ako sa povznesiete nad seba – a po kariérnom rebríčku.

Hlavná vec je byť zodpovedný za svoje slová a činy, byť dôsledný. Toto vám dobre poslúži.

8. Nájdite si mentora

Nájdite si mentora, ktorý vám pomôže stúpať po firemnom rebríčku. Môže to byť váš nadriadený, vedúci susedného oddelenia alebo dokonca váš priateľ. Učte sa od neho, aby poukázal na vaše chyby a ukázal vám nové obzory. Pýtajte sa ho na manažérske technológie – má oveľa viac skúseností ako vy.

Môžete tiež zájsť ešte ďalej a získať skúsenosti od vodcu svojho vodcu. Poznatky budete nasávať ako špongia, budete si môcť rozširovať svoje odborné obzory. Nemyslite si, že vám nikto nič nepovie: každému lichotí, keď sa ho pýtajú na jeho prácu, čo robia a ako sa tam dostali.

Náročná cesta, keďže budete musieť neustále opúšťať svoju komfortnú zónu, vedieť robiť ťažké rozhodnutia a niesť za ne zodpovednosť, keď budú všetci naokolo ticho. Lídrom sa v našej dobe stáva disciplinovaný človek, mierne zhovorčivý, schopný počúvať, iniciatívny a zodpovedný. Zároveň môže byť introvert aj extrovert.

Na ceste lídra je skvelé, že sa musíte rozvíjať ako človek a zároveň stúpať po kariérnom rebríčku. Pamätajte si, že vodcovia sa nerodia, ale robia.

Už dlho snívate o tom, že sa vyšplháte po kariérnom rebríčku, no nič sa nedarí? Špeciálne pre vás sme pripravili užitočné rady – riaďte sa nimi!

Po niekoľkých rokoch práce v kancelárii už chápete, že ste lepší ako ostatní pri zvládaní stanovených úloh a už teraz vám často prichádzajú myšlienky, že je čas zaujať vyššiu pozíciu - ale riaditeľ si to nevšimne!

Mdaaa, skromnosť je dobrá, ale len v osobných vzťahoch!

Ale pre kariérny postup je to nevhodné - psychológovia o tom hovoria!

Ak sedíte na svojom pracovisku ako tichá šedá myška - potom sa prosím nečudujte, že si vás nikto nevšíma a neponúka propagáciu ...

Až do dôchodku budete sedieť pri stole - to je fakt!

Preto vám radím vziať si niekoľko trikov, ktoré vám pomôžu stúpať po kariérnom rebríčku!

Krok č. 1: Ak sa chcete vyšplhať po firemnom rebríčku, rozvíjajte svoje schopnosti!

Najdôležitejšie je rozvíjať svoje profesionálne zručnosti.

Ak ste vo veľkom podniku, možno budete môcť nájsť kurzy vo svojej špecializácii prostredníctvom svojho pracoviska zadarmo.

Samozrejme, nie všetky podniky školia svojich zamestnancov.

Nájsť kurzy na vlastnú päsť však nebude také ťažké.

Napríklad: cez internet sledujte reklamy v televízii alebo v novinách.

Možno sa vám zdá, že ste skúsený odborník a už sa nepotrebujete rozvíjať.

Ale po tom, ako začnete cvičiť, bude hneď jasné, že sa ešte máte čo učiť.

Krok číslo 2: Vaša presnosť vám pomôže vyšplhať sa po kariérnom rebríčku!

Dokončite všetky úlohy včas!

Všetky úlohy musíte stihnúť do termínu, no po skončení pracovného dňa by ste sa nemali zdržiavať, pretože to ukáže, že nemáte čas sa s úlohami vyrovnať.

Nezáleží na tom, aká je vaša pozícia - zamestnanec alebo šéf, ktorý iba naznačuje, čo robiť.

V každom prípade musia byť všetky objednávky dokončené včas.

Krok č. 3: Chcete kariérny postup? Potom prineste nové nápady!

Snažte sa prichádzať s novými nápadmi, prinášať ich úradom a realizovať ich.

Svojou aktivitou tak vyniknete medzi ostatnými!

Úradom môžete napríklad navrhnúť zavedenie bezkontaktných kariet, ktoré budú pre zákazníkov tým najlepším a najpohodlnejším nástrojom.

Krok #4: Naplánujte si prácu!

Aby ste nemeškali s vykonávaním úloh a nezabudli vykonávať ďalšie činnosti, musíte byť schopní vopred zostaviť harmonogram práce, ktorý vám pomôže orientovať sa v čase a dokončiť všetku prácu včas.

Krok č. 5: Pomôžte nováčikom.

Ak príde nový zamestnanec a nerozumie žiadnej problematike, pomôžte mu zvyknúť si na nové miesto a ukážte mu, ako správne robiť rôzne veci.

Takouto prácou vyniknete a zamestnávateľ si vás určite všimne.

Krok #6: Ak na niečo neviete prísť, opýtajte sa svojho šéfa!

Kľudne sa opýtajte svojho zamestnávateľa, ak niečomu nerozumiete.

Ak ste po prijatí zadania nerozumeli, choďte za šéfom a povedzte mu, že ste niektorým bodom nerozumeli, ale nemali by ste povedať, že ničomu nerozumiete!

Krok #7: Sledujte ostatných, ako robia chyby!

Aby ste neurobili zbytočné chyby, pozorujte svojich kolegov a zapisujte si všetky ich chyby. Vo svojom voľnom čase analyzujte všetky tieto chyby.

Ak to urobíte, urobíte oveľa menej chýb.

Krok #8: Nebojte sa robiť žiadne rozhodnutia!

Dôstojný špecialista by sa nemal báť prijímať rozhodnutia akejkoľvek zložitosti a byť zodpovedný za činy.