การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในแต่ละวัน โบนัสเมื่อคำนวณการจ่ายเงินวันหยุด

การคำนวณวันหยุดในปี 2562 - ตัวอย่างและอัลกอริทึมทั่วไปสำหรับการคำนวณวันหยุดสามารถพบได้ในบทความของเรา และแน่นอนว่าคุณจะพบว่ามีอะไรเปลี่ยนแปลงไปในการคำนวณนี้หรือไม่ตั้งแต่ปี 2019

วิธีคำนวณระยะเวลาวันหยุด: กฎพื้นฐาน

• เมื่อส่งพนักงานไปพักร้อนและออกค่าจ้างลาพักร้อนให้เขา
• การจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกไล่ออกหรือไม่มีเลย

ในทั้งสองกรณี การคำนวณวันหยุดตามปฏิทินจะเกิดขึ้นตามรูปแบบทั่วไป เป็นไปตามกฎวันหยุดพื้นฐานซึ่งมีอยู่ในมาตรา มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ในแต่ละปีของการทำงาน พนักงานมีสิทธิได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน ตามกฎแล้ว นี่คือช่วงเวลาพักผ่อนสำหรับพนักงานของบริษัทส่วนใหญ่

ศึกษาความแตกต่างของการให้ลาเพิ่มเติมโดยใช้สื่อจากเว็บไซต์ของเรา:

• “วันลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานผิดปกติ” ;
• “ศาลฎีกาชี้แจงวิธีคำนวณระยะเวลาวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม” .

ดังนั้นสิ่งแรกที่คุณต้องทำก่อนคำนวณวันตามปฏิทินเพื่อคำนวณวันหยุดคือการกำหนดระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานในองค์กร

สำคัญ! โดยทั่วไปบุคคลสามารถลาพักร้อนได้ในปีแรกของการทำงานในสถานที่ใหม่หลังจากทำงานครบหกเดือน แต่ตามข้อตกลงกับนายจ้างคุณสามารถไปพักร้อนเร็วขึ้นได้ วันหยุดในปีต่อๆ ไปจะจัดให้เมื่อใดก็ได้ตามลำดับวันหยุดที่นายจ้างกำหนด

หลังจากคำนวณระยะเวลาการทำงานแล้วจำเป็นต้องกำหนดจำนวนวันตามปฏิทินวันหยุดที่พนักงานมีสิทธิ์นับ คุณต้องดำเนินการดังต่อไปนี้: โดยมีวันหยุด 28 วันที่ยอมรับโดยทั่วไปตามวันตามปฏิทิน สำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน พนักงานมีสิทธิ์ได้วันหยุด 2.33 วัน (28 วัน / 12 เดือน)

กำลังคำนวณเวลาวันหยุด

เราเริ่มนับระยะเวลาการให้บริการนับจากวันที่จ้างผู้พักร้อน กล่าวอีกนัยหนึ่งการคำนวณไม่ได้ดำเนินการตามปีปฏิทิน แต่ตามปีการทำงานที่เรียกว่า

ตัวอย่างที่ 1

สำหรับพนักงานที่ทำงานในวันที่ 04/11/2560 ปีทำงานแรกจะเป็นช่วงตั้งแต่วันที่ 04/11/2560 ถึง 04/10/2561 ครั้งที่สอง - ตั้งแต่วันที่ 04/11/2561 ถึง 04/10/2562 ฯลฯ

เมื่อคำนวณวันลาพักร้อนสำหรับระยะเวลาการทำงานของพนักงาน เราจะคำนึงถึงเวลาที่เขา:

• ทำงานโดยตรง
• ใช้งานไม่ได้จริง แต่ตำแหน่งของเขายังคงอยู่
• ไปพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง (แต่ไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินต่อปี)
• ถูกบังคับให้ออกจากงานเนื่องจากการเลิกจ้างหรือพักงานอย่างผิดกฎหมาย
• ถูกพักงานโดยไม่ได้รับการตรวจสุขภาพตามคำสั่งโดยไม่ใช่ความผิดของเขาเอง

คำตอบสำหรับคำถามที่ว่าไม่รวมวันลาพักร้อนเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนนั้นเป็นบวกบางส่วนหรือไม่ ดังนั้นเราจึงแยกออกจากประสบการณ์:

• ระยะเวลาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเกิน 14 วัน
• วันหยุด "เด็ก";
• เวลาออกจากงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี

วิธีคำนวณวันหยุดอย่างถูกต้องหากตรงกับวันหยุด

ในศิลปะ มาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎตามที่วันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งตรงกับวันหยุดจะไม่รวมอยู่ในวันหยุดพักผ่อนด้วย ในทางปฏิบัติมี 2 ตัวเลือกในการคำนวณวันหยุด:

1. ช่วงวันหยุดจะระบุด้วยวันที่เริ่มต้นและจำนวนวันตามปฏิทิน ในกรณีนี้ลูกจ้างกลับจากการลาพักร้อนในอีก 1 วันต่อมา

ตัวอย่างที่ 2

อนุญาตให้พนักงานลาหยุดตั้งแต่วันที่ 03/04/2019 เป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน วันที่ 8 มีนาคมเป็นวันหยุด ดังนั้นเขาจึงควรเริ่มทำงานไม่ใช่วันที่ 18 มีนาคม 2019 แต่เป็นวันที่ 19 มีนาคม 2019

1. ช่วงวันหยุดจะระบุด้วยวันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุด ในกรณีนี้ วันที่พักที่ใช้จะถือเป็นวันในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องลบด้วยวันหยุด

ตัวอย่างที่ 3

อนุญาตให้พนักงานลาได้ตั้งแต่ 03/01/2019 ถึง 03/14/2019 ตามปฏิทินมี 14 วัน แต่เนื่องจากวันหยุดวันที่ 8 มีนาคม ตรงกับช่วงดังกล่าว จึงถือว่าวันหยุดดังกล่าวมีจำนวน 13 วัน

เมื่อคำนวณวันหยุดในเดือนที่ไม่สมบูรณ์ คุณควรคำนึงถึงวันตามปฏิทินที่อยู่ในระยะเวลาทำงานด้วย ไม่ใช่เฉพาะวันทำงาน (ทำงานจริง) ดังนั้น วันหยุดตลอดจนวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ไม่อยู่ภายใต้ระยะเวลาที่ระบุไว้ในวรรค 5 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลหมายเลข 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 จะต้องรวมอยู่ในการคำนวณวันหยุดพักผ่อนเช่นเดียวกับที่เข้าข่าย ระยะเวลาการทำงาน .

ค้นหาวิธีขยายเวลาวันหยุดของคุณสำหรับการลาป่วยในช่วงวันหยุดพักร้อน

วิธีคำนวณวันหยุดประจำปี 2562 (ตัวอย่าง)

ให้เรายกตัวอย่างการคำนวณวันของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนในปี 2562 โดยคำนึงถึงรายละเอียดปลีกย่อยและความแตกต่างที่อธิบายไว้ข้างต้น

สมมติว่าพนักงานได้งานในบริษัทเมื่อวันที่ 17 มิถุนายน 2559

ในช่วงระยะเวลาการทำงานของเขาเขา:

• ป่วยตั้งแต่วันที่ 12/04/2559 ถึง 12/12/2559 และตั้งแต่ 02/12/2560 ถึง 02/19/2560
• ลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองตั้งแต่วันที่ 04/07/2560 ถึง 04/13/2560 และตั้งแต่วันที่ 24/08/2560 ถึง 13/09/2560
• ได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 06/02/2560 ถึง 06/22/2560 ตั้งแต่วันที่ 30/03/2561 ถึง 04/19/2561 ตั้งแต่วันที่ 29/08/2561 ถึง 09/11/2561

เมื่อวันที่ 15 มกราคม 2019 เขาตัดสินใจลาออก โดยก่อนหน้านี้เขาได้หยุดการทำงานทั้งวันที่ไม่ได้ใช้งาน

ดูสิ่งนี้ด้วย “จะจัดวันลาตามด้วยการเลิกจ้างอย่างไร?” .

มาดูกันว่าเขามีสิทธินับวันลาพักร้อนได้กี่วันหากบริษัทมีระยะเวลาลาพักร้อนมาตรฐานคือ 28 วัน

ขั้นตอนที่ 1 กำหนดระยะเวลาการให้บริการ

ระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดตั้งแต่ 17/06/2559 ถึง 15/01/2562 จะเป็น 2 ปี 6 เดือน 29 วัน

เราไม่สัมผัสช่วงเวลาของการเจ็บป่วยและการลาพักร้อน พวกเขาจะคำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการลาเนื่องจากช่วงเวลาที่ไม่ทำงานในระหว่างที่สถานที่ทำงานของพนักงานยังคงอยู่

วันหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเองสามารถรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานภายใน 14 วันตามปฏิทินต่อปีการทำงาน เรามี 2 ช่วงเวลาดังกล่าว:

• สำหรับปีทำงานตั้งแต่วันที่ 06/17/2559 ถึง 06/16/2560 - 7 วัน (ตั้งแต่ 04/07/2560 ถึง 04/13/2560)
• สำหรับปีการทำงานตั้งแต่วันที่ 06/17/2560 ถึง 06/16/2561 - 21 วัน (ตั้งแต่วันที่ 24/08/2560 ถึง 09/13/2560)

ช่วงที่สองไม่พอดีกับขีดจำกัด 14 วัน ซึ่งหมายความว่าจะต้องยกเว้นวันที่เกิน 7 วันออกจากระยะเวลาการให้บริการ

ดังนั้นระยะเวลาพักร้อนคือ 2 ปี 6 เดือน 22 วัน ปัดเศษขึ้นเป็นเดือนเต็ม ทิ้ง 7 วัน แล้วเราจะได้ 2 ปี 7 เดือน

ขั้นตอนที่ 2 เราลบจำนวนวันหยุดที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับในช่วงเวลาที่กำหนด

คือ 56 วัน เป็นเวลา 2 ปีเต็ม และอีก 17 วัน สำหรับปีที่ทำงานไม่ครบ (28 วัน / 12 เดือน × 7 เดือน = 16.33 วัน การปัดเศษให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่องค์กรกำหนด (ตามคำแนะนำที่กำหนด ในจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 07.12 .2548 ฉบับที่ 4334-17) เพื่อสนับสนุนพนักงานรวม 73 วัน

ขั้นตอนที่ 3 กำหนดจำนวนวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

ในระหว่างที่เขาทำงาน พนักงานลาสามครั้ง:

• ตั้งแต่ 06/02/2017 ถึง 06/22/2017 ช่วงนี้ตรงกับวันหยุดไม่ทำงานในวันที่ 12 มิถุนายน จึงไม่ใช่วันที่ 21 แต่ใช้วันหยุด 20 วัน
• ตั้งแต่ 30/03/2018 ถึง 04/19/2018 ที่นี่ไม่มีวันหยุด และวันหยุดก็มี 21 วัน
• ตั้งแต่วันที่ 29/08/2018 ถึง 09/11/2018 ที่นี่ไม่มีวันหยุดเช่นกัน และวันหยุดก็มี 14 วัน

ยังไม่ได้ใช้งานรวม 18 วัน (73 - 20 - 21 - 14) พนักงานสามารถลาหยุดได้ทันทีก่อนเลิกจ้าง - ตั้งแต่วันที่ 21 ธันวาคม 2561 ถึงวันที่ 15 มกราคม 2562 (รวมวันหยุดปีใหม่) ดังนั้นจึงได้มีการคำนวณวันหยุดพักผ่อนในปี 2562 - ตัวอย่างพร้อมคำอธิบายโดยละเอียด

ผลลัพธ์

ช่วงพักร้อนเป็นโอกาสที่จะได้เห็นว่างานของนักบัญชีมีความสำคัญต่อพนักงานทุกคนในองค์กรอย่างไร พนักงานจะใช้เวลาในช่วงยี่สิบแปดวันนี้อย่างไรขึ้นอยู่กับการคำนวณค่าจ้างวันหยุดอย่างถูกต้องและทันเวลาโดยคำนึงถึงการชำระเงินทั้งหมด เงินคงค้างดังกล่าวเป็นกระบวนการที่ยากมาก เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงกฎหมายอย่างต่อเนื่องจำเป็นต้องมีการเฝ้าระวังอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้พนักงานทุกคนสามารถพักผ่อนได้โดยไม่มีปัญหาใด ๆ ในขณะที่ได้รับค่าตอบแทน

ประเภทของการลาและขั้นตอนการให้ลา

กฎพื้นฐานที่แผนกทรัพยากรบุคคลและบัญชีขององค์กรใด ๆ ควรปฏิบัติตามเมื่อให้ลาแก่พนักงานได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทที่ 19 อุทิศให้กับการพิจารณาปัญหานี้โดยสิ้นเชิง - ระบุว่าพนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์ลาพักร้อนประจำปี 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่รวมวันหยุดนักขัตฤกษ์ เช่น 8 มีนาคม 1 พฤษภาคม หรือ 4 พฤศจิกายน

ลูกจ้างมีสิทธิลาออกได้เมื่อใด?

ตามกฎหมายแรงงาน (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เพื่อให้ได้สิทธิในการลาออก พนักงานจะต้องทำงานในองค์กรเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือน ก่อนสิ้นสุดระยะเวลานี้ การพักผ่อนจะเกิดขึ้นได้เฉพาะในสถานการณ์พิเศษตามข้อตกลงกับนายจ้างเท่านั้น เริ่มต้นจากปีที่สองของประสบการณ์การทำงานในองค์กร วันหยุดพักผ่อนถัดไปจะได้รับตามขั้นตอนที่กำหนด

กำหนดการวันหยุด

มาตรา 123 ของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดกรอบเวลาที่ต้องอนุมัติคำสั่งส่วนที่เหลือสำหรับปีถัดไป กำหนดการดังกล่าวจะต้องจัดทำและอนุมัติอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนปีใหม่ เป็นข้อบังคับทั้งสำหรับการจัดการขององค์กรและพนักงาน - ทุกคนที่ทำงานในองค์กรจะต้องคุ้นเคยกับเอกสารนี้เมื่อลงนาม

วันหยุดเพิ่มเติมคืออะไร

• มีลักษณะงานพิเศษ
• มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ
• ที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
• คนงานในฟาร์นอร์ธ

กฎระเบียบทางกฎหมาย

แม้ว่าหลักการพื้นฐานของกฎระเบียบทางกฎหมายจะระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่หลายประเด็น (เบี้ยประกันหรือการบัญชีสำหรับจำนวนเงินที่จ่ายเมื่อคำนวณภาษีเงินได้) จะได้รับการพิจารณาในเอกสารทางกฎหมายอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นพระราชกฤษฎีกาพิเศษของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย N 724 ลงวันที่ 1 ตุลาคม 2545 กำหนดกรอบการกำกับดูแลสำหรับการขยายเวลาพักผ่อนประจำปีสำหรับอาจารย์ผู้สอน

การเปลี่ยนแปลงในการคำนวณค่าจ้างวันหยุดในปี 2562

ในการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนโดยไม่มีข้อผิดพลาดหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรจะต้องทราบถึงการเปลี่ยนแปลงล่าสุดในกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ในปี 2562 ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับประเด็นต่อไปนี้:

• เมื่อกำหนดเงินเดือนรายวันของผู้เชี่ยวชาญที่จะจ่ายค่าพักร้อนคุณควรคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีเงินเดือนซึ่งคำนวณโดยใช้สูตรพิเศษ
• ภาษีเงินได้จะไม่จ่ายในวันที่ได้รับเงิน แต่ก่อนสิ้นเดือนโดยใช้แบบฟอร์มการรายงานใหม่ 6-NDFL
• การจ่ายเงินให้กับพนักงานจะต้องทำไม่ช้ากว่าสามวันก่อนวันหยุด

วิธีการคำนวณค่าจ้างวันหยุด

ขั้นตอนการคำนวณจำนวนค่าจ้างวันหยุดนั้นจัดทำขึ้นในหมายเหตุพิเศษในแบบฟอร์มที่กำหนดไว้เป็นพิเศษหมายเลข T-60 (หรือในรูปแบบอื่นที่มีรายละเอียดที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 402 ลงวันที่ 6 ธันวาคม 2554) . สูตรการคำนวณค่าวันหยุดนั้นง่าย - เพื่อหาผลลัพธ์ที่ต้องการคุณต้องคูณจำนวนวันพักด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวัน

การชำระเงินนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณวันหยุด

กฎหมายกำหนดการชำระเงินจำนวนมากซึ่งนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย:

• เงินเดือนของพนักงานคำนวณตามอัตราค่าไฟฟ้าหรือชิ้นงานและราคา
• การชำระเบี้ยประกันภัย
• ค่าตอบแทนคอมมิชชั่น
• การชำระเงินที่จำเป็นอื่นๆ (เช่น ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับเจ้าหน้าที่หรือโบนัสตามระยะเวลาการทำงาน)
• ค่าธรรมเนียมสำหรับพนักงานที่เป็นสมาชิกของกองบรรณาธิการหรือองค์กรศิลปะ

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ระยะเวลาที่จะใช้ในการคำนวณยอดเงินค่าจ้างวันหยุดจะรวมถึง:

• ปีก่อน;
• เวลาที่พนักงานลงทะเบียนในองค์กร (เพื่อคำนวณจำนวนวันหยุดพักร้อนเมื่อจำนวนเดือนที่ทำงานน้อยกว่าสิบสอง)
• 12 เดือนล่าสุดที่พนักงานได้รับค่าจ้าง (หากเขาไม่ได้ทำงานจริงเมื่อเร็ว ๆ นี้)

ตามประมวลกฎหมายแรงงานการคำนวณไม่ได้คำนึงถึงเวลาที่พนักงานได้รับ:

• การชำระเงินสำหรับการฝึกอบรมนอกงาน
• การชำระค่าหยุดทำงานที่เกิดจากนายจ้าง
• การจ่ายเงินสำหรับวันหยุด
• เบี้ยเลี้ยงรายวันตลอดระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวและผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ
• การจ่ายเงินวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลคนพิการ

วิธีคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน

เมื่อทราบข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดแล้ว คุณจะสามารถทราบวิธีคำนวณค่าลาพักร้อนได้อย่างง่ายดาย - คุณต้องใช้สูตรการคำนวณด้านล่างหรือเครื่องคิดเลขออนไลน์ฟรี ตามอัลกอริทึมเราจำเป็นต้องคูณจำนวนวันตามปฏิทินด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานขององค์กรซึ่งจะทำให้เราได้ผลลัพธ์ที่ต้องการ

ทั้งหมดนี้สามารถแสดงได้ด้วยสูตร RO = KDO x SDZ โดยที่:

• RO – จำนวนวันหยุดพักร้อน;
• SDZ – รายได้เฉลี่ยต่อวัน;
• KDO - จำนวนวันพักผ่อน

ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน

ในการคำนวณจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันอย่างถูกต้อง คุณต้องสรุปรายได้ทั้งหมดของพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินที่กำหนด (ซึ่งอาจเป็นโบนัสต่างๆ นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่าเขาได้รับค่าจ้าง ฯลฯ) ตามจดหมายของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 3 สิงหาคม 2559 สิ่งนี้ไม่ควรรวมถึงความช่วยเหลือทางการเงินและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ (การชำระเงินเพิ่มเติมทุกประเภทสำหรับการเดินทาง อาหาร ฯลฯ ) ขึ้นอยู่กับวิธีการคำนวณระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (ทั้งหมดหรือไม่) การคำนวณเพิ่มเติมเมื่อคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดก็จะแตกต่างกันเช่นกัน

สูตรคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนสำหรับการทำงานเต็มเวลา

การคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับการทำงานเต็มเวลาเป็นวิธีที่ง่ายที่สุด แต่ในทางปฏิบัติทางบัญชีไม่ได้พบบ่อยนัก (ต้องให้วันที่เริ่มต้นวันหยุดตรงกับวันแรกของเดือน ฯลฯ ) ในสถานการณ์นี้ เราใช้สูตร RO = KDO x SDZ โดยก่อนอื่นคุณต้องคำนวณเงินเดือนรายวันเฉลี่ยของพนักงาน เพื่อพิจารณาว่าจำเป็นต้องหารรายได้ประจำปีของพนักงานด้วยผลคูณของสัมประสิทธิ์พิเศษ 29.3 และจำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน

ทั้งหมดนี้สามารถแสดงได้ชัดเจนยิ่งขึ้นด้วยสูตร SDZ = ZP / (29.3 x 12) โดยที่:

• ZP – เงินเดือนที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
• 29.3 – สัมประสิทธิ์นี้เท่ากับจำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อเดือน
• 12 คือจำนวนเดือนในปีปฏิทิน

วิธีการคำนวณจำนวนค่าจ้างลาพักร้อน (VA) และรายได้เฉลี่ยต่อวัน (ADE) จะแสดงแยกต่างหากเพื่อวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนเท่านั้น ในการคำนวณทางบัญชีจะใช้ร่วมกัน - สูตรสุดท้ายมีลักษณะดังนี้: RO = KDO x (ZP / (29.3 x 12)) ส่วนประกอบทั้งหมดที่คุณได้แยกออกแล้ว ค้นหาในทางปฏิบัติว่าคำนวณค่าจ้างวันหยุดสำหรับการทำงานเต็มเวลาอย่างไร

ตัวอย่าง: ตามกำหนดการที่องค์กรกำหนดไว้ในวันที่ 1 กันยายน 2017 พนักงานลาพักร้อนเป็นเวลา 21 วัน จากนั้นการคำนวณค่าลาพักร้อนจะเป็นดังนี้:

• ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการชำระเงินคือตั้งแต่ 08/01/2016 ถึง 07/31/2017
• ด้วยเงินเดือน 50,000 รูเบิล และไม่มีเบี้ยเลี้ยงและการหักเงินอื่น ๆ รายได้ของพนักงานมีจำนวน 600,000 รูเบิล
• ตามสูตรข้างต้น เงินที่ต้องชำระคือ 35,836.18 รูเบิล (21 วัน x (600,000 / 29.3 x 12)

เงินคงค้างค่าจ้างวันหยุดสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ไม่สมบูรณ์

บ่อยครั้งที่มีสถานการณ์ที่ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินยังไม่คลี่คลายและการคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนจะดำเนินการตามรูปแบบอื่น: SDZ = เงินเดือน / (29.3 x PKM + MON) โดยที่ตัวย่อใหม่หมายถึง:

• PKM – เดือนเต็มปฏิทินที่พนักงานทำงาน
• MON – จำนวนวันชำระหนี้ในเดือนที่ทำงานได้ไม่เต็มที่

วันที่คำนวณในเดือนที่ทำงานได้ไม่เต็มที่จะถูกคำนวณโดยใช้สูตร MON = 29.3 / DK x OK โดยมีค่าดังนี้

• DK – จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่พิจารณา
• ตกลง – วัน (รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด) ในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์ทำงานได้

หากเรานำทุกอย่างมาเป็นรูปแบบทั่วไป สูตรจะมีลักษณะดังนี้ SDZ = ZP / (29.3 x PKM + 29.3 / DK x OK) สิ่งนี้ช่วยให้คุณสามารถคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนในกรณีที่รอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินยังไม่ครบกำหนด ลองดูตัวอย่างการจ่ายค่าพักร้อนในกรณีนี้ ลองใช้สถานการณ์การคำนวณก่อนหน้านี้ แต่ในกรณีนี้ พนักงานลาป่วยตั้งแต่วันที่ 09/06/2559 ถึง 20/09/2559 และเงินเดือนของเขาในเดือนกันยายนอยู่ที่ 22,341.56 รูเบิล การชำระเงินที่เราสนใจจะน้อยกว่าเล็กน้อย: 35,568.10 รูเบิล (21 วัน x (572,341.56 รูเบิล / 29.3 x 11 เดือน + 29.3/30 วัน x 16 วัน)

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

หากพนักงานไม่ได้ใช้วันหยุดของเขา (หรือมียอดคงเหลือ) เขามีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนทางการเงินตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน:

• เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน - ตลอดวันพักผ่อน
• เมื่อทำงานต่อ - สำหรับวันหยุดเกิน 28 วัน

ในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (KNO) เราต้องมีค่าของเงินเดือนรายวันเฉลี่ยอีกครั้งและสูตรจะอยู่ในรูปแบบ KNO = SDZ x PDO ในกรณีนี้ PDO คือจำนวนวันที่ต้องพักซึ่งดูได้จากตาราง:

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการภายใต้สัญญาจ้างงานโดยได้รับค่าจ้างรายปี

เงินคงค้างของค่าจ้างวันหยุดการชำระเงินไม่เพียงเกี่ยวข้องกับนักบัญชีที่คำนวณจำนวนเงินค่าลาพักร้อนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานด้วย ท้ายที่สุดแล้ว ในช่วงก่อนลาพักร้อน พนักงานทุกคนจะถามคำถามว่า "เขาจะได้รับค่าลาพักร้อนเท่าไร" ในการคำนวณค่าลาพักร้อน นักบัญชีใช้สูตรการคำนวณพิเศษ

เรียนผู้อ่าน!บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน

หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทร ให้คำปรึกษาฟรี:

กฎระเบียบทางกฎหมาย

เงินวันหยุด - มันคืออะไร? นี่คือจำนวนเงิน จ่ายให้กับลูกจ้างก่อนลาพักร้อนในปริมาณค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับวันหยุด

เอกสารทางกฎหมายที่สำคัญที่สุดที่ควบคุมกิจกรรมด้านแรงงานและการจ่ายเงินสดเป็นค่าจ้างคือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีของพนักงานจะจ่ายโดยนายจ้าง ไม่เกิน 3 วันก่อนเริ่มวันหยุดหากวันชำระเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะดำเนินการในวันก่อนวันนั้น

หากพนักงานลาตามระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร จะต้องจ่ายเงินให้ กองทุนประกันสังคม.

หากเขาเลื่อนการจ่ายเงิน นายจ้างจะจ่ายเงินให้เขา และกองทุนประกันสังคมจะคืนเงินให้นายจ้างตามจำนวนเงินที่จ่ายให้กับลูกจ้าง

สิ่งที่รวมอยู่ในการคำนวณ?

กฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยกำหนดขั้นตอนในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับทุกกรณีในการกำหนดขนาดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เพื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย การชำระเงินทุกประเภทที่ใช้โดยนายจ้างรายใดรายหนึ่งจะถูกนำมาพิจารณาด้วย.

การชำระเงินประเภทนี้ได้แก่:

นอกจากนี้ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย จำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาต่อไปนี้จะไม่ถูกนำมาพิจารณา:

• หรือวันหยุดภายใน ;
• ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการนัดหยุดงานแม้ว่าจะไม่ได้เข้าร่วมก็ตาม
• การหยุดทำงานเนื่องจากนายจ้างหรือเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง
• วันหยุดเพิ่มเติมและจ่ายเงินเพื่อดูแลเด็กพิการ
• รักษารายได้เฉลี่ยของพนักงาน ยกเว้นช่วงให้นมบุตร
• กรณีอื่น ๆ ของการถูกไล่ออกจากงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วน

ผลประโยชน์ทางสังคมต่างๆ(ค่าอาหารกลางวัน ค่าเดินทาง ความช่วยเหลือทางการเงิน) ไม่รวมอยู่ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย

นอกจากนี้เมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยจะไม่คำนึงถึงเงินคงค้างต่อไปนี้ด้วย:

• การจ่ายโบนัสครั้งเดียว (เช่น โบนัสวันหยุด) ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง
• ผลประโยชน์และการจ่ายเงินอื่น ๆ จากกองทุนประกันสังคม
• การชำระเงินตามรายได้เฉลี่ย
• ปัจจุบัน;
• การจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง

เงินคงค้างของค่าจ้างวันหยุด

สู่วันหยุดหลัก (28 วัน) อาจต้องอาศัยการลาเพิ่มเติมด้วยด้วยเหตุผล: การทำงานหนักหรือเป็นอันตราย การทำงานใน Far North วันทำงานที่ผิดปกติ สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย และหากสิ่งนี้ระบุไว้ในข้อตกลงร่วมและนายจ้างมีโอกาสที่จะจัดหาลูกจ้าง

วันหยุดจะคำนวณตามวันตามปฏิทิน รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วยในกรณีนี้ จะไม่มีการจ่ายวันหยุดที่ตรงกับวันลาพักร้อน แต่วันหยุดจะขยายออกไปสำหรับวันเหล่านี้ ในการจ่ายเงินให้ลูกจ้างในช่วงลาพักร้อน นายจ้างต้องกำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินก่อน จากนั้นจึงคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน และคำนวณค่าจ้างช่วงลาพักร้อนตลอดช่วงวันหยุด

ดูวิดีโอเกี่ยวกับการคำนวณค่าลาพักร้อน:

ขนาดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุด คำนวณสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นรายบุคคล- ข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยระบุสูตรทั่วไปในการคำนวณจำนวนเงินค่าจ้างคงค้างในวันหยุด เพื่อกำหนดขนาดของการชำระเงิน คุณจำเป็นต้องทราบผลตอบแทนเฉลี่ยต่อวัน

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะพิจารณาจากระยะเวลาที่พนักงานได้ทำงานในองค์กรนี้แต่ ระยะเวลานี้ต้องไม่เกินหนึ่งปี.

หากพนักงานทำงานในองค์กร มากกว่าหนึ่งปีแล้วใช้ระยะเวลาคำนวณคือ 12 เดือนก่อนจะลาพักร้อน หากพนักงานลาพักร้อนหลังจากทำงานในองค์กร น้อยกว่าหนึ่งปีจากนั้นเวลาทั้งหมดที่เขาทำงานในองค์กรนี้จะถูกถือเป็นรอบการเรียกเก็บเงิน

นายจ้างยังสามารถกำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินของตนเองได้ แต่ภายใต้เงื่อนไขเดียว: ค่าวันหยุดพักผ่อนที่คำนวณจากระยะเวลาที่นายจ้างกำหนด ไม่ควรน้อยกว่าค่าวันหยุดพักผ่อนที่คำนวณตามกฎทั่วไป.

หลังจากกำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินแล้ว จะมีการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน ในการทำเช่นนี้จำนวนเงินเดือนในปีที่แล้วหารด้วย 12 เดือน (หรือช่วงเวลาอื่นที่นายจ้างกำหนด) แล้วหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน - เท่ากับ 29.3

การจ่ายค่าวันหยุดมีการคำนวณดังนี้: รายได้เฉลี่ยของพนักงานคูณด้วยจำนวนวันหยุดพักร้อน

แคลคูลัสที่ถูกต้อง

สูตร

หากพนักงานทำงานครบระยะเวลาการจ่ายเงินค่าจ้าง วันลาพักร้อนจะคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

ตัวอย่างที่ 1 การลาหลัก

พนักงานไปพักร้อนเป็นเวลา 28 วันตั้งแต่วันที่ 08/01/2557 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือตั้งแต่ 08/01/2014 ถึง 09/30/2014 ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา เขาได้รับเงินเดือน 360,000 รูเบิล

จำนวนการจ่ายค่าพักร้อนเป็นเวลา 28 วันคำนวณได้ดังนี้ 360,000/12 เดือน/29.3*28 = 28,668.94 รูเบิล

ถ้าเดือนยังทำงานไม่เต็มที่จากนั้น 29.3 หารด้วยจำนวนวันในเดือนนี้แล้วคูณด้วยจำนวนที่ทำงาน หลังจากนั้นจะทำการคำนวณตามสูตรมาตรฐาน แต่มีจำนวนวันที่ชำระต่างกัน

จำนวนวันหยุดพักร้อน = รายได้รายวันเฉลี่ย * ต่อจำนวนวันหยุดตามปฏิทิน

ตัวอย่างที่ 2 ถ้าปียังทำงานไม่เต็มที่

พนักงานไปพักร้อนในวันที่ 5 สิงหาคม 2559 ระยะเวลาการจ่ายเงินคือ 12 เดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2558 ถึงวันที่ 31 กรกฎาคม 2559 เงินเดือน 26,000 รูเบิลและอีก 35,000 เป็นจำนวนโบนัส ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายนถึง 30 กันยายน 2558 พนักงานลาโดยได้รับค่าจ้างและตั้งแต่วันที่ 8 กุมภาพันธ์ถึง 30 กุมภาพันธ์เธอลาป่วยและได้รับเพียง 5,000 รูเบิล

เราได้รับสิ่งต่อไปนี้:

• ในเดือนกรกฎาคม-สิงหาคม 2559 – 29.3 วัน
• ในเดือนกันยายน 2559 – 0 วัน
• ในเดือนตุลาคม 2559 – มกราคม 2560 – 29.3 วัน
• ในเดือนกุมภาพันธ์ 2560 – 29.3: 28 * 5 = 5.23 วัน
• ในเดือนมีนาคม-กรกฎาคม 2560 – 29.3 วัน

นั่นจะเป็น 10 เดือนเต็มๆ ละ 29.3 วัน เหลือ 5.23 วันในเดือนกุมภาพันธ์และกันยายนที่พลาดไปโดยสิ้นเชิง การคำนวณจะเป็นดังนี้: 29.3*10+5.23+0 = 298.23 วัน

จำนวนเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับสำหรับปี:

23,000*10+4,000+50,000 = 284,000 รูเบิล

จำนวนเงินที่ต้องชำระวันหยุด:

284,000/298.23*28 = 26,663.98 รูเบิล – จำนวนเงินทั้งหมด

26,663.98 – 26,663.98*0.13 = 23,197.66 (หักภาษีแล้ว)

คำนวณการชำระเงินสำหรับการลาเพิ่มเติม เช่นเดียวกับการคำนวณวันลาพักร้อนประจำปี

สูตรคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน:

จำนวนวันหยุดพักร้อน = รายได้รายวันเฉลี่ย * ต่อจำนวนวันหยุดตามปฏิทิน

ตัวอย่างที่ 3 การลาเพิ่มเติม

พนักงานไปพักร้อนเป็นเวลา 28 วันตั้งแต่วันที่ 06/01/2557 และมีวันหยุดเพิ่มอีก 10 วันทำการ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือตั้งแต่ 06/01/2014 ถึง 06/29/2014 ตั้งแต่วันที่ 30/06/2557 ถึง 10/07/2557 – การลาเพิ่มเติม ดังนั้นวันหยุดจะคงอยู่ตั้งแต่วันที่ 06/01/2557 ถึง 07/10/2557 ระยะเวลาวันหยุดคือ 39 วันตามปฏิทิน เงินเดือนอยู่ที่ 25,000 รูเบิล

จำนวนวันหยุดที่จ่ายโดยคำนึงถึงวันหยุดเพิ่มเติม:

300,000/12 เดือน/29.3*39 = 33,276.45 ถู

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนเป็นเวลาหกเดือน

เมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนเป็นเวลาหกเดือน คุณต้องคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยไม่ใช่สำหรับหกเดือน แต่ขึ้นอยู่กับข้อมูล ตามระยะเวลาที่ลูกจ้างทำงาน- ผลลัพธ์ที่ได้จะคูณด้วยจำนวนวันหยุดพักผ่อน

ตัวอย่าง:

พนักงานทำงานเป็นเวลา 6 เดือน เงินเดือนอยู่ที่ 23,000 หลังจากหกเดือน ลูกจ้างจะลาตามระยะเวลาที่ทำงานเป็นเวลา 14 วัน จำนวนค่าจ้างวันหยุดจะเป็น:

รายได้เฉลี่ยต่อวัน= 23.000*6/(6*29.3) = 138.000/175.8 = 784.99 รูเบิล

ครบกำหนดชำระเงินจำนวน= 784.99*14 = 1,0989.86 รูเบิล

พนักงานแต่ละคนที่ทำงานที่บริษัทมาครบ 6 เดือน มีสิทธิลาพักร้อนได้ตลอดจนหากผ่านไปเกิน 6 เดือนนับตั้งแต่วันหยุดพักผ่อนครั้งล่าสุด

ช่วงเวลาไหน?

มีการคำนวณค่าวันหยุดพักร้อน เป็นระยะเวลา 12 เดือนหากลูกจ้างทำงานเกินหนึ่งปีในช่วงถ้าลูกจ้างทำงานเกินหกเดือนแต่น้อยกว่าหนึ่งปีให้คำนวณค่าวันหยุดพักร้อนตามระยะเวลาที่เขาทำงานในองค์กร

หากลูกจ้างตัดสินใจลาออก ให้คำนวณดังนี้

จำนวนวันลาพักร้อนที่กำหนดสำหรับเวลาที่ทำงานในองค์กร = จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน * จำนวนวันลาพักร้อนที่กำหนดต่อปีการทำงาน / 12

หากไม่มีรายได้เฉลี่ย

โดยปกติแล้วพนักงานใหม่จะไม่รีบร้อนที่จะไปเที่ยวพักผ่อนและพยายามสร้างชื่อเสียงในการทำงานก่อน

แต่ในทางปฏิบัติของนักบัญชีก็มีกรณีต่างๆ กัน ได้แก่ ไม่มีเงินคงค้างจากพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินซึ่งอาจนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย (เช่น ผู้หญิงที่เพิ่งกลับมาจากการลาคลอดบุตร)

ในกรณีนี้ให้ดำเนินการดังนี้:

คำนวณค่าจ้างวันหยุดคุณสามารถทำได้ด้วยตนเองโดยใช้สูตรในสเปรดชีต Excel โดยใช้เครื่องคำนวณค่าลาพักร้อน หรือใช้โปรแกรมออนไลน์พิเศษที่สร้างขึ้นเพื่อคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับสถานการณ์ต่างๆ

สิ่งที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ?

ระยะเวลาที่ยกเว้น ได้แก่:

• เวลาเจ็บป่วย
• เวลาที่พนักงานลาเพื่อการจ้างงานและข้อบังคับด้านแรงงาน
• เวลาลาประจำปี
• เวลาที่พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ
• เวลาที่เกิดจากนายจ้าง (การหยุดทำงาน);
• เวลาที่ลูกจ้างคงเงินเดือนเฉลี่ยไว้ในช่วงที่เขาถูกออกจากงานเนื่องจากเหตุผลอื่น

คุณสมบัติของการจ่ายเงินวันหยุด

ว่าด้วยเรื่องการคำนวณค่าลาพักร้อน มีความแตกต่างมากมายอยู่เสมอ- พนักงานไม่ทราบเสมอไปว่ามีอะไรรวมอยู่ในจำนวนเงินการคำนวณไม่ว่าจะคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ที่แตกต่างกันสำหรับการชำระเงินหรือไม่และมีการจัดทำดัชนีหรือไม่ ลองดูคำถามที่คล้ายกัน

ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

การระงับค่าเลี้ยงดู

เนื่องจากค่าวันหยุดเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนของพนักงานที่จ่ายให้เขาในช่วงลาพักร้อน เงินนี้จึงถือเป็นรายได้ราชการ และ เงินสงเคราะห์บุตรจากค่าพักร้อนจะถูกระงับไว้โดยไม่ล้มเหลว.

หากวันหยุดถูกเลื่อนออกไปหรือพนักงานปฏิเสธก็ให้จ่ายเงิน หักจากรายได้อื่นของพนักงาน- นายจ้างและนักบัญชีมีหน้าที่รับผิดชอบในการระงับค่าเลี้ยงดูหากมีการส่งหมายบังคับคดีไปยังองค์กร นักบัญชีมีอำนาจระงับจำนวนเงินค่าเลี้ยงดูบุตร พนักงานค่าเลี้ยงดูที่ทำงานในบริษัทนี้

รายได้เฉลี่ย

รายได้ของพนักงานถูกกำหนดโดย ขึ้นอยู่กับยอดรวมของการชำระเงินทั้งหมดเขาได้รับตั้งแต่ตอนที่เขากลับมาทำงานหลังจากวันหยุดที่ผ่านมา

จำนวนนี้รวมถึงค่าจ้าง โบนัส และความช่วยเหลือทางการเงิน แต่กฎหมายกล่าวไว้อย่างนั้น ไม่อนุญาตให้มีการคงค้างสองเท่าในช่วงเวลาเดียวกัน

จำนวนเงินที่ชำระก่อนหน้านี้ไม่สามารถรวมไว้ในช่วงเวลาใหม่ได้ ดังนั้นการรวมการโอนเหล่านี้ในงวดใหม่จะกลายเป็นการชำระเงินซ้ำซ้อน ดังนั้นค่าลาพักร้อนจึงไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการลาพักร้อน

กระทรวงการคลังของรัสเซียมีความเห็นว่า ค่าวันหยุดไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน, เพราะ ค่าลาพักร้อนไม่ใช่การจ่ายสำหรับกิจกรรมการทำงาน เพราะการลาพักร้อนคือเวลาที่ลูกจ้างว่างจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

ค่าวันหยุดพักผ่อนต้องไม่เกินเงินเดือน, เพราะ เพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานจะถูกนำมาคำนวณ ในการคำนวณรายได้ ค่าจ้าง โบนัส และผลตอบแทนวัสดุอื่น ๆ จะถูกนำมาพิจารณาด้วย บางช่วงเวลา รวมถึงการเดินทางเพื่อธุรกิจ จะไม่ถูกนำมาพิจารณา

การจัดทำดัชนี

การเพิ่มเงินเดือนสามารถทำได้สองวิธี: การจัดทำดัชนีหรือการขึ้นเงินเดือน- มาตรการจัดทำดัชนีตามมาตรา 130 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือการรับประกันค่าจ้าง และการขึ้นเงินเดือนเป็นไปตามความสมัครใจ การจัดทำดัชนีค่าจ้างดำเนินการในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

ค่าวันหยุดพักผ่อนสำหรับพนักงานจะคำนวณตามกฎหมายแรงงาน- นายจ้างแต่ละคนมีสิทธิ์เลือกวิธีการคำนวณค่าวันหยุดให้กับพนักงานสำหรับองค์กรของตน สิ่งสำคัญคือไม่มีข้อผิดพลาดในการคำนวณค่าลาพักร้อนและความไม่ถูกต้องในการคำนวณควรตีความเพื่อประโยชน์และประโยชน์ของพนักงาน

กฎหมายแรงงานมีบทบัญญัติสำหรับการจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาที่บุคคลไม่ได้ทำงาน แต่เป็นวันลาที่กฎหมายอนุญาต

การชำระเงินประเภทนี้คำนวณตามรายได้เฉลี่ยของพนักงานหรือลูกจ้าง การคำนวณจะดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบและโหมดการดำเนินงานขององค์กร

การชำระเงินนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการจ่ายเงินวันหยุด

ค่าวันหยุดพักผ่อนเป็นการจ่ายเงินเพิ่มเติมประเภทหนึ่งให้กับพนักงาน

กฎหมายแรงงานระบุว่าทุกคนที่ทำงานในสถานประกอบการมีสิทธิหยุดพักผ่อนทุกๆ หกเดือนของการทำงาน

จัดทำขึ้นทุกปีตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร (องค์กร) ซึ่งจะต้องระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด

ระยะเวลาวันหยุดขั้นต่ำตามมาตรฐานคือ 28 วัน (ปฏิทิน)

วันหยุดอาจเป็นเรื่องพื้นฐานหรือเพิ่มเติมก็ได้

เมื่อจ่ายค่าลาขั้นพื้นฐาน การชำระเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานตามข้อตกลงการจ้างงานหรือสัญญาจะถูกนำมาพิจารณาด้วย:

1. เงินเดือนทั่วไป,
2. การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลา
3. รางวัลประเภทต่างๆ
4. รางวัลประเภทอื่น ๆ

จำนวนรายได้ต่อปีไม่รวม:

1. จำนวนความช่วยเหลือทางการเงิน
2. การจ่ายเงินสำหรับการลาป่วย (ค่าลาป่วย);
3. การชำระค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
4. การจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานที่ถูกบังคับขององค์กร
5. การจ่ายเงินสำหรับวันที่ไม่ทำงานเพิ่มเติมให้กับผู้หญิงเพื่อดูแลเด็กพิการ
6. ผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ

จำนวนเงินที่พนักงานได้รับในปีที่ผ่านมาถือเป็นจำนวนเงินเริ่มต้นในการคำนวณค่าลาพักร้อน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 139) ระบุว่าองค์กรสามารถเลือกช่วงเวลาอื่นในการคำนวณค่าจ้างวันหยุดโดยต้องออกตามคำสั่งพิเศษหรือระบุไว้ในข้อตกลงแรงงานโดยรวม

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินประกอบด้วยวันตามปฏิทินทั้งหมด รวมถึงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ ขั้นตอนการคำนวณจะเหมือนกันสำหรับองค์กรที่มีโหมดการทำงานต่างกัน วิธีการคำนวณค่าลาพักร้อนของพนักงานขึ้นอยู่กับเวลาทำงานจริง
หากงวดการคำนวณได้คำนวนออกมาครบถ้วนแล้ว
ด้วยรอบการเรียกเก็บเงินรายปี (12 เดือน) ที่ทำงานได้เต็มจำนวน จำนวนค่าจ้างลาพักร้อนจะคำนวณโดยใช้สูตร:

O = แซดพี: 12: 29.4 x ล

โดยที่ O คือจำนวนการจ่ายค่าพักร้อน

ZP – จำนวนค่าจ้างรายปีทั้งหมด

D คือจำนวนวันหยุดพักร้อน

ตัวอย่างที่ 1 พนักงานขององค์กรที่ดำเนินงานโดยมีรอบการทำงานห้าวันลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคมถึง 30 ตุลาคม 2556 ระยะเวลาในการคำนวณเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2555 ถึงวันที่ 30 กันยายน (รวม) 2556 ซึ่งเขาทำงานอย่างเต็มที่ . ในเวลาเดียวกันเงินเดือนประจำปีอยู่ที่ 175,000 รูเบิล จากการคำนวณจำนวนเงินค่าพักร้อนจะเท่ากับ 14,084.5 รูเบิล

1. รายได้เฉลี่ย: 175000:12:29.4=502.87 (รูเบิล)

2. ค่าวันหยุด: 502.87x28=14084.5 (rub.)

ในกรณีที่ระยะเวลาการให้บริการยังไม่ได้รับการพัฒนาเต็มที่ การคำนวณจะแตกต่างออกไป

มันเกิดขึ้นว่าในช่วงหนึ่งเดือนของระยะเวลาที่ใช้เป็นเดือนที่คำนวณในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด บุคคลป่วย อยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ หรือด้วยเหตุผลอื่นบางประการที่ไม่ปฏิบัติหน้าที่ทำงานของเขาให้สำเร็จ

ครั้งนี้ถือว่ายังทำงานได้ไม่เต็มที่ หากระยะเวลาทำงานไม่เต็มที่ (น้อยกว่า 12 เดือน) การคำนวณค่าแรงลาพักร้อนจะซับซ้อนขึ้นเล็กน้อย

Kr=29.4 xM + D1x 1.4 + D2 x 1.4...+D12 x 1.4

โดยที่ Kr คือจำนวนวันทำงาน

M - จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน

D1 คือจำนวนวันที่พนักงานทำงานในเดือนที่ไม่สมบูรณ์

จากนั้นจะคำนวณจำนวนค่าจ้างวันหยุด สูตรที่ใช้คือ:

О= ЗП:KRхД

โดยที่ O คือจำนวนเงินที่ต้องชำระ

ZP - จำนวนเงินเดือนประจำปี

Kr - จำนวนวันทำงาน

D คือจำนวนวันที่กำหนดให้มีวันหยุดพักร้อน

ตัวอย่างที่ 2 พนักงานขององค์กรจะได้หยุดพักผ่อนอีก 28 วัน ตั้งแต่วันที่ 2 ธันวาคม 2556 เขามีเงินเดือนถาวร 18,000 รูเบิลต่อเดือน งานนี้ดำเนินการตามกำหนดเวลาหกวัน

อย่างไรก็ตามในเดือนสิงหาคมเขาต้องลาป่วยและไม่ได้ทำงานเป็นเวลา 7 วัน

เดือนนี้รายได้ของเขาอยู่ที่ 12,650 รูเบิล ในเดือนตุลาคม เขาล้มป่วยอีกครั้งและถูกบังคับให้หยุดทำงานเป็นเวลา 11 วัน ดังนั้นเงินเดือนของเขาในเดือนนี้คือ 10,200 รูเบิล

ส่งผลให้ใช้เวลาเพียง 10 เดือนเท่านั้นจึงจะได้ผลเต็มที่ ในเดือนสิงหาคมเขาทำงาน 21 วันในเดือนตุลาคม - 17 วัน

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนที่ถูกต้องมีดังนี้:

กำหนดจำนวนวันทำงานจริง:
K= 29.4x10 +21x1.4 +17x1.4=342
รายได้เฉลี่ย: (18000x10+10200+12650):342=202850:342=593.12 รูเบิล

จำนวนเงินที่จะออก: 593.12x28 = 16607.60 รูเบิล

การจ่ายโบนัสและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่รวมอยู่ในการคำนวณหากระยะเวลาการให้บริการที่ต้องการยังไม่ได้รับการพัฒนาเต็มที่ จะถูกนำมาพิจารณาตามสัดส่วนของเวลาที่พนักงานทำงานจริง

ค่าวันหยุดสำหรับพนักงานที่มีสภาพการทำงานพิเศษ

มีเงื่อนไขการทำงานที่กำหนดไว้ในสัญญาพิเศษ: งานนอกเวลาหรือสัญญาหลายเดือน เช่น งานตามฤดูกาล

หากบุคคลหนึ่งรวมสองตำแหน่งเข้าด้วยกัน ค่าวันหยุดพักผ่อนจะคำนวณตามข้อบังคับทั่วไป กล่าวคือ ตามระยะเวลาที่ทำงานทั้งในงานหลักและในงานรวม

ค่าวันหยุดสำหรับผู้ที่ทำงานตามฤดูกาลซึ่งมีการสรุปสัญญาเป็นเวลาสองเดือนขึ้นไปจะคำนวณตามรูปแบบต่อไปนี้: สำหรับแต่ละเดือนของการทำงานจะต้องจัดให้มีวันหยุดสองวัน จำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์คือหกวัน

ตัวอย่างที่ 3 วิสาหกิจทางการเกษตรได้ทำข้อตกลงกับพนักงาน S. เพื่อปฏิบัติงานภายในสามเดือน เงินเดือนเต็มจำนวน 175,000 รูเบิล

ในแต่ละเดือนมีการทำงาน 21 วัน รวมเป็น 63 วัน ตามกฎหมาย เขามีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อนได้ 6 วัน (2 วันต่อเดือน)

จำนวนค่าจ้างวันหยุดคือ:

175000:63x6=16667 รูเบิล

ประสบการณ์การทำงานที่จำเป็นสำหรับการลาโดยได้รับค่าจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 121) กำหนดสิ่งที่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานที่จำเป็นสำหรับการพักร้อนที่ต้องชำระเต็มจำนวน

ประกอบด้วย:

• วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดทั้งหมดที่กำหนดโดยหน่วยงานของรัฐเป็นวันที่ไม่ทำงาน
• จำนวนวันที่ถูกบังคับให้ลางานในกรณีถูกเลิกจ้างโดยผิดกฎหมาย
• การขาดงานในกรณีที่พนักงานถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากมีการละเมิดกำหนดเวลาในการตรวจสุขภาพตามคำสั่งด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา
• วันหยุดพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเอง แต่ไม่เกินสองสัปดาห์ (14 วัน)
• หากพนักงานขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี เขามักจะถูกพักงานเนื่องจากละเมิดวินัยในทางร้าย ช่วงเวลาเหล่านี้ถือว่าไม่ได้ทำงานและไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด
• เมื่อคำนวณค่าวันหยุดจะไม่คำนึงถึงช่วงเวลาที่ผู้หญิงดูแลเด็กด้วย

ขั้นตอนการลงทะเบียนวันหยุด

การลาให้กับพนักงานขององค์กรจะต้องจัดให้มีตามตารางที่พัฒนาและอนุมัติในการประชุมกลุ่ม

คำสั่งวันหยุดจะออกในรูปแบบพิเศษซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งที่พนักงานถือครองโดยระบุระยะเวลาของการลาพักร้อนและประเภทของตำแหน่งวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับมัน 15 วันก่อนเริ่มวันหยุดพักร้อนพร้อมลายเซ็น

จะต้องสะสมค่าจ้างวันหยุดในช่วงเวลาเดียวกันนี้ ตามประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 136) การชำระเงินจะดำเนินการไม่ช้ากว่าสามวันก่อนเริ่มช่วงวันหยุด ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการลาที่ให้ไว้จะถูกป้อนลงในบัตรส่วนตัวของพนักงาน โดยไม่มีการตรวจสอบเป็นการส่วนตัว

โปรแกรมคอมพิวเตอร์ช่วยนักบัญชี

การคำนวณค่าจ้าง วันลาพักร้อน ฯลฯ ด้วยตนเองกำลังค่อยๆ กลายเป็นเรื่องในอดีต โปรแกรมคอมพิวเตอร์ต่าง ๆ มาช่วยเหลือนักบัญชีในการคำนวณที่ถูกต้อง หนึ่งในนั้นเรียกว่า “เงินเดือน ใบเวลา บุคลากร”

นี่เป็นโปรแกรมที่ครอบคลุมซึ่งประกอบด้วยสามองค์ประกอบ ซึ่งแต่ละองค์ประกอบมีความสามารถในการจัดรูปแบบเอกสารการรายงานต่างๆ ได้โดยอัตโนมัติ

ในการคำนวณค่าจ้างและค่าพักร้อน คุณสามารถตั้งค่าองค์ประกอบเดียวของโปรแกรมนี้ได้ - "เงินเดือน"

นักบัญชีหลายคนประสบความสำเร็จในการใช้โปรแกรมที่ได้รับการพิสูจน์แล้วอย่างดี "1C: Enterprises" และ "1C: การบัญชี" เพื่อจุดประสงค์นี้ในเมนูซึ่งมีรายการ "ยอดคงค้างขั้นพื้นฐานขององค์กร" ซึ่งรวมถึงส่วนย่อย "ค่าวันหยุด (AZ) )”

คุณสามารถสร้างรายได้คงค้างในโปรแกรมนี้ด้วยตนเองหรือโดยอัตโนมัติสำหรับพนักงานแต่ละคนแยกกันหรือในรายการ

สูตรคำนวนค่าลาพักร้อนจำเป็นในการกำหนดจำนวนเงินที่แน่นอนที่จะเข้าให้กับพนักงานก่อนลาพักร้อน แน่นอนว่านี่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับหลายๆ คน บทความนี้จะบอกคุณว่าคำนวณค่าลาพักร้อนอย่างไรและใช้สูตรใดบ้าง เพื่อให้ชัดเจนยิ่งขึ้น เราจะใช้ตัวอย่างที่มีตัวเลขเฉพาะสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับการลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐาน สิ่งนี้ควรช่วยให้บุคคลเข้าใจปัญหานี้ได้ดีขึ้น

วันหยุดมีหลายประเภท ตัวอย่างเช่น การลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐาน การลาทุพพลภาพชั่วคราว หรือการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม นอกจากนี้ ค่าจ้างวันหยุดยังจ่ายให้กับผู้หญิงที่กำลังตั้งครรภ์ คลอดบุตรแล้ว และขณะดูแลลูกอีกด้วย เพื่อการจดทะเบียนที่ถูกต้องตามกฎหมายคุณต้องเขียนใบสมัครล่วงหน้า จะต้องระบุว่าจำเป็นต้องลา นายจ้างก็ต้องลงนามในคำสั่ง

เพื่อที่จะ คำนวณการจ่ายเงินวันหยุดคุณต้องใช้เงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินเป็นพื้นฐาน จำเป็นต้องคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันหยุด ทั้งหมดนี้ไม่ควรมีปัญหาพิเศษใด ๆ

ขั้นแรก เรามากำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันกันก่อน สูตรการคำนวณคือ: SDZ = เงินเดือน / เงินเดือน - หมายถึงเงินเดือนที่เกิดขึ้นระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน แดร๊บ. - จำนวนวันที่พนักงานทำงานในช่วงระยะเวลาการจ่ายเงิน

เป็นที่น่าสังเกตว่าการชำระเงินทั้งหมดจะต้องนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดเงินเดือนสะสม จะต้องจัดให้มีไว้ในวิสาหกิจที่กำหนดโดยระบบค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม ผลประโยชน์ทางสังคมต่างๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างจะไม่นำมาพิจารณาที่นี่ เช่น ค่าเดินทางหรือค่าอาหารกลางวัน ตลอดจนค่าช่วยเหลือสังคม

12 เดือนก่อนวันหยุดพักร้อนคือระยะเวลาการคำนวณในการคำนวณค่าลาพักร้อน แน่นอนว่าสถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานทำงานมาไม่ถึงหนึ่งปี จากนั้นควรใช้ระยะเวลาการคำนวณนับจากช่วงเวลาที่เขาจ้างงาน

ถัดไปคุณต้องกำหนดจำนวนวันที่พนักงานทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (ดร.) ลองพิจารณาตัวอย่างง่ายๆ: คนๆ หนึ่งทำงานทุกวันเป็นเวลา 12 เดือนติดต่อกันตั้งแต่วันที่ 2 เมษายน 2014 เพื่อคำนวณ Drab คูณ 12 ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ย (ในกรณีนี้คือ 29.3)

แดร๊บ. = 12 × 29.3

แน่นอนว่าผู้คนมักไม่ได้ทำงานทุกวันตลอดทั้งปี ดังนั้นจึงจำเป็นต้องพิจารณาว่าลูกจ้างไม่ได้ทำงานกี่วัน เหตุผลอาจแตกต่างกัน: วันหยุดที่ไม่ได้กำหนดไว้ การเจ็บป่วย และอื่นๆ อีกมากมาย เราคำนวณ:

แดร๊บ. = ป. + วัน

ดป. - หมายถึงจำนวนวันตามปฏิทินจากเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน วัน - จำนวนวันตามปฏิทินนับจากเดือนที่ทำงานไม่ครบถ้วน

ดป. คำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

ดป. = จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน × จำนวนวันโดยเฉลี่ย

วัน ได้รับการยอมรับด้วยวิธีนี้:

วัน = ((Crab.1/Tot.2) + (Crab.2/Tot.2) + …) 29.3

Crab.1 - จำนวนวันตามปฏิทินที่ทำงานในเดือนแรกที่ยังทำงานไม่เต็มที่ รวม 1 - จำนวนแคลอรี่ทั้งหมด วันในเดือนแรกทำงานได้ไม่เต็มที่ ดังนั้น Crab.2 และ Kots.2 จึงเกี่ยวข้องกับเดือนที่สอง Crab.3 และ Kots.3 กับเดือนที่สาม เป็นต้น 29.3 - จำนวนแคลอรี่เฉลี่ย วัน

ตอนนี้หลังจาก การคำนวณ SDZ - รายได้เฉลี่ยต่อวันคุณสามารถกำหนดจำนวนเงิน O - วันหยุดพักร้อนได้

สูตรคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน:

О = SDZ × จำนวนวันหยุดพักผ่อน

เพื่อให้ข้อมูลเข้าใจได้ง่ายขึ้น ลองใช้ตัวอย่างเฉพาะเพื่อพิจารณาการคำนวณค่าจ้างลาพักร้อนสำหรับพนักงาน สมมติว่าพนักงานลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 เป็นเวลา 28 วัน เงินเดือนของพนักงานคนนี้คือ 10,000 รูเบิล เขาจะได้รับ 5,000 รูเบิลต่อเดือน รางวัล

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือน (ตั้งแต่ 01/01/2556 ถึง 12/31/2556) แต่ลูกจ้างทำงานเพียง 10.2 เดือนเต็มเนื่องจากเจ็บป่วย ในเดือนมีนาคมเขาขาดงาน 4 วันและในเดือนมิถุนายน - 10 ดังนั้นเงินเดือนในเดือนนี้จึงน้อยลง: ในเดือนมีนาคม - 12,140 รูเบิลและในเดือนมิถุนายน - 7,860 รูเบิล

1) เราคำนวณเงินเดือน: เงินเดือน = 15,000 × 10 + 12140 + 7860 = 170000;

2) จำนวนวันจากเดือนที่ทำงานเต็มที่: Dp = 10 × 29.4 = 294 วัน;

3) เรานับจำนวนวันจากเดือนที่ทำงานไม่เต็มที่: ในเดือนมีนาคม (วันแคลอรี่ - 31 = รวม 1) ที่ทำงาน: Crab.1 = 31-4 = 27 แคลอรี่ วัน. ในเดือนมิถุนายน (วันแคลอรี่ - 30 = รวม 2) ทำงาน: Crab.2 = 30-10 = 20 แคลอรี่ วัน

วัน = (27/31 + 20/30) × 29.4 = 45.2;

4) ตอนนี้เราคำนวณจำนวนวันทั้งหมดที่ทำงานใน 12 เดือน:

แดร๊บ. = ป. + วัน = 294 + 45.2 = 339.2 วัน

5) คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันเป็นเวลา 12 เดือน:

SDZ = เงินเดือน/น่าเบื่อ = 170000/339.2 = 501.2

6) ตอนนี้เราคำนวณจำนวนการจ่ายค่าพักร้อนเป็นเวลา 28 วัน:

O = SDZ × 28 = 501.2 × 28 = 14033.6 ถู

ดังนั้นการใช้ สูตรคำนวณค่าลาพักร้อนคุณสามารถคำนวณจำนวนเงินที่จะได้รับเครดิตได้อย่างอิสระ การใช้ตัวอย่างคุณสามารถเข้าใจทั้งหมดนี้ได้อย่างง่ายดาย แน่นอนว่าทุกกรณีมีความแตกต่างของตัวเอง บางทีค่าพักร้อนอาจสะสมในวิธีที่แตกต่างออกไป แต่นี่จะเป็นข้อยกเว้นมากกว่า การคำนวณการลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานส่วนใหญ่เกิดขึ้นในลักษณะนี้