Funciones principales

El mercado de trabajo se caracteriza por dos funciones principales en las que se manifiesta su trascendencia:

• Función social significa asegurar un nivel de vida digno para la población mediante el suministro de salarios y otras garantías a los empleados. También aquí estamos hablando de la calidad de la educación, que debe garantizar la reposición de personal calificado.
• función económica es dotar al ámbito productivo y no productivo de un número suficiente de personal para lograr el máximo efecto.

El papel del mercado de trabajo

Más estrictamente, la esencia del mercado laboral puede reflejarse en las siguientes funciones:

• el establecimiento de salarios para el trabajo, que ocurre bajo la influencia del equilibrio de oferta y demanda;
• determinar las condiciones en que se realizan las contrataciones y despidos, evitando así la discriminación;
• formación de normas sobre seguridad y condiciones de trabajo;
• educación y formación avanzada en el caso de que la producción alcance un nivel fundamentalmente nuevo.

Oferta y demanda

Las principales categorías por las que se puede caracterizar el mercado laboral son la oferta y la demanda. Así, el primer concepto implica el número de trabajadores de una determinada especialidad y calificación requerida en el momento. Vale la pena señalar que, como en el caso del mercado de bienes, la demanda comienza a disminuir a medida que aumenta el salario promedio.

Hablando de oferta laboral, hay que decir que esta es la cantidad de población capacitada que está lista para comenzar a trabajar. Este indicador también se caracteriza por las calificaciones y el nivel de educación del personal potencial. A diferencia de la demanda, la oferta de mano de obra aumentará constantemente a medida que aumente el salario medio.

Características del mercado de trabajo.

La mayoría de la gente está acostumbrada a aplicar el concepto de "mercado" sólo al entorno económico en el que se trata de comprar y vender ciertos bienes. Sin embargo, esta categoría también se aplica a la fuerza laboral. Así, las características del mercado laboral se pueden describir de la siguiente manera:

• la autorregulación de este mecanismo se da bajo el supuesto de que las relaciones en el ámbito económico son libres y se basan en la prioridad de la propiedad privada;
• cada persona tiene derecho a elegir independientemente el lugar y el tipo de trabajo, y nadie tiene derecho a obligarlo a hacer nada (las excepciones son el trabajo forzoso asignado por el veredicto de los tribunales);
• cada participante en las relaciones laborales tiene pleno derecho a iniciar su propia actividad empresarial, tanto de forma independiente como sobre la base de asociaciones (en este caso, él mismo se convierte más tarde en empleador).

El mercado laboral en Rusia

En cada estado individual, las relaciones laborales se construyen de acuerdo con principios aproximadamente similares, pero con sus propios puntos específicos. Así, el desarrollo del mercado laboral en Rusia bajo la influencia de varios procesos políticos e históricos, que determinaron algunas de sus características. Antes del colapso de la URSS, esta área estaba completamente bajo el control del estado, que excluía conceptos como "escasez de personal" y "desempleo". Con el colapso de la Unión, la situación de la economía se deterioró drásticamente, lo que provocó fenómenos de crisis y una fuerte reducción del número de ciudadanos empleados. Sin embargo, luego de pasar por un largo período de rehabilitación, el mercado laboral comenzó a volver a su estado normal nuevamente, lo que se refleja en el equilibrio de la oferta y la demanda laboral.

Un análisis del mercado laboral, basado en datos estadísticos e investigaciones sociológicas, indica que en este momento el número de ciudadanos desempleados no supera el 5%, lo que es un indicador bastante aceptable. No obstante, está promediado, por lo que no proporciona información absolutamente objetiva. El hecho es que el desempleo en varias regiones es mucho más significativo, lo que se debe a las condiciones naturales, la ubicación geográfica y la falta de industria.

Los principales problemas del mercado laboral interno.

El mercado laboral en Rusia se puede caracterizar por la presencia de una serie de problemas importantes. Los principales se pueden considerar los siguientes:

• Millones de trabajadores migrantes llegan al país cada año. Teniendo en cuenta que sus requisitos de salarios y condiciones de trabajo son mucho más modestos que los de los ciudadanos del estado, es bastante natural que los empleadores los prefieran. Esta situación se observa principalmente en el mercado de mano de obra no calificada.
• Desajuste entre la demanda y la oferta de mano de obra. No se trata sólo de indicadores cuantitativos. El principal problema es que los empleadores no pueden ofrecer a los solicitantes de empleo el nivel de remuneración deseado. Esto conduce a una disminución de los ingresos de la población, así como a una fuga de personal calificado que encuentra condiciones idóneas en empresas extranjeras.
• Es bastante difícil para los ciudadanos de regiones con una alta tasa de desempleo encontrar trabajo en otras áreas. Esto se debe al hecho de que en casi todas las organizaciones, un requisito previo para el empleo es la presencia de un permiso de residencia local o un registro temporal.

Regulación legislativa

El principal acto legislativo en virtud del cual se regula el mercado laboral es la Ley "sobre el empleo de la población de la Federación Rusa". Destaca los siguientes puntos:

• el procedimiento para el reconocimiento de ciudadanos como desempleados y su respectivo registro;
• promover la realización del derecho al trabajo;
• los principales postulados de la política estatal respecto al funcionamiento del mercado laboral;
• medidas para mejorar la situación en el ámbito del empleo;
• el orden de actividad de los servicios de empleo en las regiones;
• definir los derechos y obligaciones de todos los participantes en el mercado laboral;
• el procedimiento para compilar y analizar informes estadísticos;
• derechos laborales otorgados a categorías especiales desprotegidas de ciudadanos.

Además de la ley anterior, las relaciones laborales también están reguladas por el Código Civil y del Trabajo.

Estructura del mercado laboral

El mercado laboral moderno se caracteriza por una estructura bastante compleja, que incluye los siguientes elementos:

• sujetos de relaciones laborales, que sean aspirantes a un puesto determinado, así como directamente empleadores;
• las condiciones del mercado, que es una combinación de oferta y demanda, así como las condiciones laborales, los salarios medios, la educación y las cualificaciones;
• actos legislativos que contengan normas que rijan las relaciones laborales;
• órganos estatales autorizados para resolver cuestiones relacionadas con el empleo;
• empleo alternativo, que puede expresarse en trabajo temporal o empleo a tiempo parcial;
• un sistema de garantías sociales para los desempleados, así como para las personas incapaces de trabajar por su condición física o por vejez;
• componente educativo e informativo destinado a la formación y readiestramiento del personal de reserva, así como a la mejora de su cualificación.

Modelo de mercado laboral competitivo

El mercado de trabajo, que funciona sobre la base de un modelo de pura competencia, se caracteriza por los siguientes rasgos:

• el número de empresas que operan en la industria es bastante grande y, por lo tanto, existe un alto nivel de competencia por los recursos laborales;
• el número de empleados de determinadas cualificaciones que solicitan puestos similares también se encuentra en un nivel significativo;
• la situación actual del mercado no le da a ninguna parte de las relaciones laborales la oportunidad de dictar condiciones con respecto a los salarios.

Así, el sistema se regula de forma independiente en función de las condiciones del mercado. Un aumento del salario medio provoca un aumento de la oferta y una disminución de la demanda. Y viceversa.

Monopolio en el mercado laboral

Para que el mercado laboral sea considerado monopólico, debe tener una serie de características obligatorias, a saber:

• el grueso de los trabajadores de una determinada especialidad y calificación se concentra en una sola organización;
• los empleados no tienen la posibilidad de un empleo alternativo (esto puede deberse a características económicas y geográficas, así como a las características específicas de la educación recibida);
• todos los derechos y facultades con respecto a la fijación de salarios pertenecen exclusivamente a la empresa contratante (las cifras pueden variar significativamente según el número de empleados).

Una situación similar es típica de los asentamientos pequeños y remotos, donde solo hay una empresa formadora de ciudad o hay una situación tensa en términos de empleo. Las actividades de tales empresas deberían ser supervisadas por los sindicatos para evitar violaciones de los derechos de la población trabajadora.

experiencia internacional

El objetivo de la mayoría de las economías avanzadas del mundo (estadounidense, japonesa y muchas otras) es el empleo absoluto (o pleno), y el mercado laboral en este caso se considerará óptimo. Para lograr este objetivo, a menudo se utilizan las siguientes actividades:

• apoyo a las empresas emergentes, así como un estricto control de las grandes organizaciones para igualar de alguna manera los salarios que pueden ofrecer a los solicitantes;
• de la disposición anterior se deriva una regla que obliga a las empresas a ser solidarias en la política salarial (por ejemplo, las organizaciones pequeñas sobrestiman este indicador, mientras que las grandes, por el contrario, lo subestiman un poco);
• los empresarios reciben algunos beneficios y subsidios, a cambio de los cuales se comprometen a contratar personal no calificado con salarios y condiciones laborales dignas;
• aquellos sectores de la economía que producen productos o servicios socialmente significativos reciben un amplio apoyo estatal incluso en caso de resultados económicos insatisfactorios.

Cabe señalar que el mercado laboral no es estático, sino que está sujeto a constantes cambios. Pueden ocurrir tanto bajo la influencia de factores de mercado como como resultado de la intervención de organismos estatales.

Palabras clave: mercado de trabajo, fuerza de trabajo, empleo, paro, prestación por desempleo, empleo.

En el mundo moderno, el mercado laboral opera con los mismos principios que el mercado de bienes y servicios. Pero su principal diferencia es que aquí se vende un producto especial: la fuerza de trabajo.

El mercado de trabajo es un conjunto de relaciones económicas entre empresarios y trabajadores, portadores de la fuerza de trabajo. Este mercado sirve como uno de los criterios, cuyo estado permite evaluar el bienestar nacional, la estabilidad y la eficacia del desarrollo socioeconómico del estado.

El estado del mercado laboral moderno en Rusia en los últimos años se ha visto particularmente afectado por los acontecimientos políticos y los fenómenos económicos. Los eventos que ocurren tanto dentro como fuera del país son importantes.

En la actualidad, el mercado laboral ruso tiene un número importante de problemas graves que requieren la máxima calidad y una solución lo más rápida posible. Estos problemas incluyen:

1) un aumento en el número de trabajadores no oficiales, el crecimiento del empleo en la sombra, que no permite ver y analizar el panorama completo del empleo en el país, reduce la cantidad de impuestos recibidos por el presupuesto;

2) un aumento en el número de refugiados y migrantes debido a la situación política en el mundo que necesitan empleo, lo que muchas veces conduce a un aumento de mano de obra no calificada en el país;

3) salarios bajos en la mayoría de las regiones del país;

4) crecimiento en el número de ciudadanos desempleados;

5) desempleo oculto: serias diferencias entre el número de desempleados oficialmente registrados y el número total de desempleados, lo que no permite rastrear completamente el estado del mercado laboral;

6) un nivel bastante bajo de beneficios por desempleo: según el Ministerio de Trabajo en 2016, su tamaño a la tasa máxima es de 4900 rublos. , que es casi 2 veces menos que el mínimo de subsistencia, que en todo el país en el primer trimestre de 2016 ascendió a 9776 rublos;

7) exceso de mano de obra por reducción de la producción;

8) profunda diferenciación territorial del empleo: la tasa de desempleo en regiones económicamente activas y deprimidas difiere en decenas de veces.

Por lo tanto, hay bastantes problemas en el mercado laboral ruso moderno. Y el más importante de ellos sigue siendo el desempleo.

El desempleo es el componente principal del mercado laboral moderno. Es una parte integral de la economía de cualquier país, independientemente de si es un país desarrollado o en vías de desarrollo. La única diferencia es qué nivel es. La tasa de desempleo se define como la relación entre el número de desempleados y la población activa, o como la relación entre la proporción de empleados que pierden su empleo cada mes y la suma de esta proporción con la proporción de desempleados que encuentran trabajo cada mes. mes.

Según la definición de la Organización Internacional del Trabajo, una persona de 10 a 72 años (en Rusia, según la metodología de Rosstat, de 15 a 72 años) se reconoce como desempleada si, durante la semana crítica de la encuesta de población sobre los problemas de empleo, simultáneamente: no tenía trabajo, estaba buscando trabajo y estaba listo para trabajar.

De acuerdo con los datos del Servicio de Estadísticas del Estado Federal de los últimos 4 años de 2012 a 2015. la tasa de paro prácticamente no cambia y se mantiene en el nivel del 5,5%, lo que supone una mejora con respecto a los resultados de años anteriores, cuando de 2000 a 2011 la tasa de paro no bajaba del 6% y llegaba al 8-10%. Esto indica una notable mejoría, la paulatina adaptación de nuestro país a las condiciones de una economía de mercado, aún a pesar de la difícil situación geopolítica, que tiene un fuerte impacto en la economía de nuestro país.

La tasa de desempleo también es diferente en los diferentes grupos sociales. Existe una relación entre el desempleo y el nivel de educación de la población. Así, en 2015, la mayor proporción entre los desempleados (29,5 %) estaba compuesta por personas que completaron solo 11 clases en la escuela, seguidas de quienes tienen una formación profesional secundaria (20,7 %), y solo después de ellos se encuentran los ciudadanos con estudios superiores. educación (19,7%). Esto demuestra la indudable importancia de la educación en el proceso de inserción laboral.

El papel principal en la mejora de la situación en el mercado laboral pertenece al estado, ya que es capaz de regular el empleo en todo el país a través de diversas medidas.

Las opciones para resolver los problemas anteriores pueden ser: aumentar el número de puestos de trabajo mediante la apertura de nuevas empresas y la reanudación de las actividades de las antiguas; mejora de la legislación en materia de regulación del mercado laboral; aumento en el monto de las prestaciones por desempleo; garantizar la movilidad profesional y territorial de los participantes en el mercado laboral; mejorar la calidad de la educación vocacional, brindando oportunidades para el reciclaje de especialistas, realizando cursos profesionales para ciudadanos registrados en centros de empleo; sistema efectivo de contratación de jóvenes especialistas.

Para la región de Penza, se propone: realizar un curso especial de política regional de empleo juvenil destinado a superar la situación de demanda acumulada de mano de obra de jóvenes especialistas en el mercado; creación de condiciones para la integración en el mercado laboral local, teniendo en cuenta las necesidades a largo plazo de recursos laborales de mano de obra extranjera, pero sobre la base del principio de uso prioritario del potencial laboral local; desarrollo de infraestructura en áreas rurales, agricultura; renovación de la base industrial, equipamiento de empresas; aumento de salario en
en consonancia con el crecimiento de la productividad del trabajo.

Por lo tanto, el mercado laboral moderno en Rusia tiene muchos problemas agudos, como el desempleo, una gran cantidad de inmigrantes no calificados, un nivel significativo de empleo en la sombra, etc. El estado sigue una política activa en el campo de apoyo y asistencia en materia de empleo. , empleo de los ciudadanos. Así, por Decreto del Gobierno del 15 de abril de 2014, se aprobó el programa estatal de la Federación Rusa "Promoción del empleo de la población". Incluye varias actividades que deberían ayudar a acelerar la solución de los problemas del mercado laboral.

Lista de fuentes utilizadas

1. Skvortsova, V. A. Microeconomía: libro de texto / V. A. Skvortsova, I. E. Medushevsky, A. O. Skvortsov: ed. profe. V. A. Skvortsova. - Penza: Editorial de PGU, 2015. - 482 p.
2. Kakushkina M. A., Bocharova N. V. Mercado laboral ruso: realidades del presente // Uchenye zapiski Tambovskogo otdeliya Rosmu. - 2015. - Nº 4. - P. 1-7.
3. Sitio web oficial del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación Rusa - URL: http://www.rosmintrud.ru.
4. Sitio web oficial del Servicio de Estadísticas del Estado Federal - URL: http://www.gks.ru.
5. Macroeconomía: libro de texto / T. A. Agapova, S. F. Seregina. - 10ª ed., revisada. y adicional - M.: Universidad Financiera e Industrial de Moscú "Sinergia", 2013. - 560 p.
6. Grigoryan M. E., Arutyunov E. K. El mercado laboral en la etapa actual de desarrollo de la economía rusa // Revista Internacional de Educación Experimental. - 2014. - Nº 10. - Pág. 112-114.
7. Fuerza laboral, empleo y desempleo en Rusia: recopilación de estadísticas / Centro de información y publicación "Estadísticas de Rusia". - 2016. - 146 págs.
8. Efimov O. N. Mercado laboral ruso: problemas y tendencias [Recurso electrónico] - http://sci-article.ru/stat.php?i=1448300971.
9. Leskina O. N. Prioridades de la política de juventud en la Rusia moderna // NovaInfo.Ru. - 2015. - V.2. Núm. 30. - P.49-52
10. Leskina O.N., Novikova I.V. Aspectos problemáticos de los mercados laborales regionales (análisis comparativo de las regiones de Amur y Penza) // En el mundo de los descubrimientos científicos. - 2013. - Nº 8 (44)
11. Sitio web oficial del Servicio Federal de Trabajo y Empleo Rostrud - URL: http://www.rostrud.ru.

Artículo científico sobre el tema "Los principales problemas del mercado laboral en la Rusia moderna" actualizado: 5 de febrero de 2018 por: Artículos científicos.Ru

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MERCADO LABORAL RUSO: PROBLEMAS Y

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Jefe de departamento

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para el trabajo de calificación de graduación

estudiante Belova Lyudmila Aleksandrovna

1. El tema del trabajo de calificación final: El mercado laboral ruso: problemas y perspectivas de desarrollo fue aprobado por orden del rector (orden del decano) No. con fecha "__" ___20__

2. El plazo para que el estudiante entregue el trabajo terminado al departamento

3. Datos iniciales para el trabajo: libros de texto, libros, revistas, periódicos, publicaciones en línea ___________________________________________

(lista de temas a desarrollar):

5. Lista de material gráfico

Tablas, diagramas, dibujos, material cartográfico _________

6. Fecha de emisión de la tarea para la ejecución

trabajo de calificación de graduación: "___" ______ 20__

Jefe S.A. dukart

La tarea fue aceptada

LA. Belova

______________ "___" ______ 20__

Trabajo final de calificación de 74 páginas, 6 figuras, 5 tablas, 4 aplicaciones, 51 fuentes.

Palabras clave: mercado laboral, demanda laboral, oferta laboral, segmentación del mercado laboral, población ocupada, desocupada, medidas para fortalecer el mercado laboral.

El propósito del trabajo es analizar los problemas del mercado laboral en Rusia y determinar las perspectivas para su desarrollo.

Los objetivos de este trabajo: la definición del mercado de trabajo; divulgación del mecanismo económico del funcionamiento del mercado laboral; determinación de tipos de mercados de trabajo y signos de su segmentación; identificar las características de la formación del mercado laboral de toda Rusia; estudiar los problemas del mercado laboral ruso y Kuzbass; determinación de las perspectivas para el desarrollo de los mercados laborales de Rusia y Kuzbass;

La relevancia del tema del WRC se debe al hecho de que un mercado laboral flexible y que funcione eficientemente es el componente más importante de una economía innovadora y es importante para la competitividad del país.

El WRC consta de tres partes. En la primera parte, se dan las disposiciones teóricas del mercado de trabajo. La segunda parte está dedicada a identificar las características de la formación del mercado laboral de toda Rusia, analizando los problemas del mercado laboral en la Federación Rusa y, en particular, en la región de Kemerovo. La tercera parte define medidas para apoyar los mercados laborales de toda Rusia y Kuzbass y las perspectivas para su desarrollo.

El trabajo de calificación final se realizó en el editor de texto Microsoft Word 7.0 y se presentó en un disco (en un sobre en la parte posterior de la portada).

Introducción

1. Esencia y especificidades del mercado de trabajo

1.1 Definición del mercado laboral

2. El mercado laboral ruso en 1999-2000

2.3 Análisis del mercado laboral de la región de Kemerovo

3 Medidas para apoyar el mercado laboral y perspectivas para su desarrollo

3.1 Medidas de apoyo al mercado laboral

3.2 Perspectivas para el desarrollo del mercado laboral ruso

3.3 Perspectivas para el desarrollo del mercado laboral de la región de Kemerovo

Conclusión

Lista de literatura usada

Anexo A Población ocupada de la región de Kemerovo por actividades principales

Anexo B El número de ciudadanos registrados en el servicio de empleo, por razones de ingreso al mercado

Anexo B Características de la oferta y demanda en el mercado laboral registrado, al cierre del año

Apéndice D Transformación de la estructura de empleo de la región de Kemerovo CD-RW En un sobre en el reverso de la portada

Introducción

Un mercado laboral flexible y que funcione bien es un componente esencial de una economía innovadora. Al mismo tiempo, el desarrollo moderno de la economía es imposible sin empleo productivo, que es un derivado de un mercado laboral flexible que funcione eficientemente y que permita responder rápidamente a los desafíos económicos.

El mercado laboral es el elemento más complejo de una economía de mercado. No solo entrelaza los intereses del empleado y del empleador al determinar el precio del trabajo y las condiciones para su funcionamiento, sino que también refleja casi todos los cambios socioeconómicos en la sociedad. En términos generales, se entiende por mercado de trabajo un sistema de relaciones sociales asociadas a la contratación y oferta de trabajo oa su compraventa.

El artículo 37 de la Constitución de la Federación de Rusia establece que todo ciudadano tiene derecho a estar protegido contra el desempleo. El artículo 2 del Código Laboral de la Federación Rusa estipula que uno de los principios de la regulación legal de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellas es, entre otras cosas, la protección contra el desempleo y la asistencia para encontrar un trabajo. El acto normativo que define los fundamentos legales, económicos y organizativos de la política estatal para promover el empleo de la población, incluidas las garantías estatales para la implementación de los derechos constitucionales de los ciudadanos de la Federación Rusa al trabajo y la protección social contra el desempleo, es la Ley. de la Federación de Rusia "Sobre el empleo en la Federación de Rusia".

La relevancia del problema del mercado laboral se explica a continuación. Para la competitividad del país, es especialmente notorio el subdesarrollo del mercado laboral (la incapacidad de la mano de obra ante las nuevas condiciones del mercado). El desarrollo de las relaciones de mercado en el sector de la mano de obra en Rusia se ve obstaculizado por un nivel insuficiente de calificaciones y una actitud de no mercado hacia el trabajo. La fuerza de trabajo rusa aún no ha pasado por un período de formación a través del "crisol" del mercado capitalista suficiente para cambiar su calidad. Existe un desequilibrio entre la disposición de la población a trabajar en condiciones de mercado y su preparación real para actividades en una economía de mercado. Todavía no se ha creado en Rusia un mercado laboral que cumpla con los requisitos cualitativamente nuevos de gestión. La mano de obra rusa aún no es "portadora" de las relaciones de mercado desarrolladas. Según el Instituto Suizo de Bury, el nivel de calificación de la fuerza laboral en Rusia es aproximadamente la mitad del de los Estados Unidos, Alemania y Japón, y la disciplina laboral y la actitud hacia el trabajo son un 60-65% más bajas que en los países desarrollados mencionados. . Es por eso que Rusia es inferior a sus principales competidores en la economía global en términos de un indicador como "la calidad de la fuerza laboral". Naturalmente, la situación actual en el mercado laboral afecta negativamente la competitividad de la economía rusa, socava su plataforma básica, ya que una persona o entidad económica es el elemento principal de las fuerzas productivas, ya que el núcleo de la competitividad depende de ello: la productividad laboral. y el desarrollo de nuevas tecnologías.

El mercado laboral ruso no está equilibrado, y esto hace necesario desarrollar una política de empleo adecuada, así como estrategias y tácticas para el mecanismo de regulación del mercado laboral ruso.

El propósito de este trabajo de calificación final es analizar los problemas del mercado laboral en Rusia y determinar las perspectivas para su desarrollo.

El objetivo planteado requería la solución de las siguientes tareas:

Definir el mercado laboral;

Revelar el mecanismo económico del funcionamiento del mercado de trabajo;

Determinar los tipos de mercados de trabajo y los signos de su segmentación;

Identificar las características de la formación del mercado laboral de toda Rusia;

Estudiar los problemas del mercado laboral ruso;

Realizar un análisis del mercado laboral de la región de Kemerovo;

Considerar medidas gubernamentales para apoyar el mercado laboral;

Determinar las perspectivas para el desarrollo del mercado laboral ruso;

Determinar las perspectivas para el mercado laboral de la región de Kemerovo.

Al realizar el trabajo de calificación final, se utilizaron actos jurídicos normativos en el campo de la regulación del mercado laboral, tanto federal como regional; Datos estadísticos; obras de M.G. Belyaeva, V. S. Bulanova, T. Vladimirova, VI. Vlasova, A. V. Kashepova, Yu. Kuzmina, I. Maslova, S. Nekrestyanova, I.P. Povarich, A. Rofe, G.E. Slesinger, Yu. Shamray, D.L. Shur y otros.

1 Esencia y especificidades del mercado laboral

1.1 Definición del mercado laboral

Durante más de un siglo y medio, ha habido discusiones sobre qué es una mercancía, fuerza de trabajo o mano de obra, y de ahí surge la pregunta, ¿cuál es el nombre correcto para este mercado en el que se vende este producto, el mercado laboral o el mercado de trabajo? ¿mercado de trabajo?

El trabajo en sí es muy diverso, lo que se refleja en sus variedades. En opinión de G. E. Slesinger, conviene destacar cuatro grupos de características que permiten distinguir entre sí varios tipos de actividad laboral: la naturaleza y el contenido del trabajo; sujeto y producto del trabajo; medios y métodos de trabajo; las condiciones de trabajo.

Por la naturaleza y contenido del trabajo puede ser: asalariado y privado; individual y colectivo; a voluntad, necesidad y coacción; físicos y mentales, etc. De acuerdo con el tema y el producto, el trabajo se divide en: científico, de ingeniería, gerencial y de producción; emprendedor e innovador; industriales, agrícolas, transporte, etc. Por medios y métodos, la mano de obra puede ser: manual, mecanizada y automatizada; baja, media y alta tecnología; con diversos grados de participación humana, etc. Según las condiciones, se distinguen: mano de obra estacionaria y móvil; suelo y subterráneo; liviano, mediano y pesado; atractivo y no atractivo, etc.

¿Qué producto es objeto de compra y venta en el mercado de trabajo? La experiencia de los países desarrollados de Occidente, así como los estudios de científicos nacionales y extranjeros, prueban de manera convincente que la fuerza de trabajo se vende y se compra como un producto específico en el mercado laboral, es decir, la capacidad de una persona para realizar una tarea en particular. Al respecto, algunos académicos consideran ilegal utilizar el concepto de mercado laboral. Así, según E. Sarukhanov, el mercado es un conjunto de relaciones económicas que se dan entre el dueño de la fuerza de trabajo (vendedor) y su comprador respecto a un lugar de trabajo específico donde se producirá un producto o servicio. Por lo tanto, estamos hablando del hecho de que en el mercado, no el trabajo en sí mismo, sino la fuerza de trabajo se ofrece como mercancía al propietario del lugar de trabajo, es decir, su capacidad de trabajo Es imposible vender trabajo en el mercado, ya que en el momento de la venta de la fuerza de trabajo aún no existe. Desde este punto de vista, en opinión de E. Sarukhanov, es necesario hablar no sobre el mercado laboral, sino sobre el mercado laboral.

Al mismo tiempo, el dueño de la fuerza de trabajo tiene la oportunidad de conseguir un determinado trabajo en el mercado, donde puede trabajar, mostrar sus habilidades y ganar el dinero que necesita para reproducir su fuerza de trabajo. Para el dueño del lugar de trabajo, existen condiciones económicas para obtener ganancias. En consecuencia, surgen relaciones económicas de empleo entre el vendedor de la fuerza de trabajo y el propietario del lugar de trabajo y de los medios de producción. Por tanto, estas relaciones determinan el verdadero contenido del mercado de trabajo como mercado de empleo.

Cabe señalar que la cuestión del producto que se vende en el mercado laboral sigue siendo discutible. Entonces, en contraste con E. Sarukhanov, A. Rofe está tratando de demostrar que no es la fuerza de trabajo lo que se vende en el mercado, sino el trabajo. En su opinión, el trabajador y el comprador en el mercado acuerdan el trabajo venidero, su pago y otras condiciones. Es poco probable que el empleador pueda estar interesado solo en la capacidad de trabajar sin su implementación. Está interesado en el trabajo sólo como uno de los factores de producción. Por lo tanto, compra y paga por el próximo trabajo del trabajador. En última instancia, el empleador se convierte en propietario de los resultados del trabajo y el empleado recibe el pago adecuado por su trabajo. Según A. Rofe, cuando se vende una pila en un mercado competitivo, se produce un intercambio equivalente, ya que el salario es el pago por el uso del trabajo, es decir, por el trabajo.

En nuestra opinión, la posición anterior de E. Sarukhanov es bastante razonable y justa. Los conceptos de "mercado de trabajo" o "mercado de trabajo" más precisamente, en comparación con el concepto de "mercado de trabajo", caracterizan las relaciones que se dan entre los propietarios del lugar de trabajo y la fuerza de trabajo en el proceso de licitación para el empleo de una persona en particular Sin embargo, dado el uso generalizado del concepto de "mercado laboral" en la literatura nacional y extranjera, todos estos conceptos pueden utilizarse como sinónimos. Al mismo tiempo, enfatizamos una vez más que en el mercado, en este caso, no es una persona específica, no su trabajo, sino su fuerza de trabajo la que aparece como mercancía, es decir, habilidad para realizar un trabajo en particular.

VS Bulanov entiende el trabajo como la actividad conveniente de una persona, la fuerza de trabajo como la capacidad de trabajar, que se utiliza para producir beneficios materiales y espirituales. “Los recursos laborales comprenden aquella parte de la población del país que tiene las capacidades físicas y espirituales necesarias para la actividad laboral. Incluyen directamente la parte de la población en edad de trabajar, de la que se excluyen los pensionados y discapacitados de los grupos I y II preferentes no trabajadores (hombres menores de 60 años, mujeres menores de 55 años) y los pensionados y adolescentes efectivamente trabajadores (menores de 60 años, mujeres menores de 55 años). 16 años) se añaden.

Los recursos laborales son la forma económica de un factor de producción personal que precede a su transformación en fuerza de trabajo. En términos cuantitativos, incluyen a toda la población en edad de trabajar ocupada, independientemente de su edad, en diversas áreas de la economía pública, actividades laborales cooperativas e individuales, así como a las personas en edad de trabajar que son potencialmente capaces de participar en el trabajo social, pero son empleados por diversos motivos en el hogar y parcelas subsidiarias personales, estudios fuera del trabajo, en las fuerzas armadas del país, etc. También incluyen a las personas en edad de trabajar que actualmente no están trabajando por algún motivo. En consecuencia, en la estructura de los recursos laborales, desde el punto de vista de la participación en la producción social, se pueden distinguir dos componentes: activo, es decir, funcional en el proceso de producción, y pasivo, es decir, no aceptar, por alguna razón, la participación en el proceso de producción en estas condiciones socioeconómicas específicas. La relación entre estas dos partes de los recursos laborales se forma bajo la influencia de una combinación de numerosos factores que caracterizan el desarrollo tanto de las fuerzas de producción como de las relaciones de producción, y tiene una especificidad territorial pronunciada. Se puede utilizar para evaluar el grado de empleo de la población sin discapacidad en la producción social en una determinada etapa de su desarrollo en relación con varias entidades regionales (ciudad, distrito, región, república, etc.).

Así, en un aspecto cuantitativo, el mercado de trabajo puede y debe ser considerado como una parte, un elemento integral de los recursos laborales. En términos cuantitativos, esta es prácticamente la totalidad de la parte pasiva de la fuerza de trabajo, es decir, uno que por alguna razón no se dedica a actividades sociales.

Por definición, P.E. Schlender, el mercado de trabajo como parte integral de una economía de mercado es “un sistema de relaciones sociales con los intereses coordinados de los empleadores y el trabajo asalariado... es, en primer lugar, la totalidad de las relaciones económicas entre la oferta y la demanda de trabajo; en segundo lugar, el lugar de intersección de diversos intereses y funciones económicas y sociales; en tercer lugar, desde el punto de vista de las empresas, el campo de las relaciones entre una empresa individual y sus empleados, empleados potenciales o reales, pero pensando en cambiar a un nuevo puesto de trabajo dentro de la empresa.

El diccionario económico proporciona la siguiente definición de mercado de trabajo: “El mercado de trabajo es el ámbito de formación de la oferta y la demanda de trabajo. Presupone la propiedad de una persona de su fuerza de trabajo, que se convierte en una mercancía en el mercado, y luego se realiza en la actividad laboral.

Las definiciones anteriores del mercado laboral muestran que los conceptos bajo consideración no son idénticos, pero tienen una propiedad común. Todas ellas son formas de manifestación de la capacidad de trabajo. Sólo el trabajo es una capacidad funcional o una actividad conveniente. La fuerza de trabajo es la capacidad potencial para trabajar. Los recursos laborales incluyen tanto la capacidad funcional para trabajar (empleados) como la fuerza de trabajo potencial (la reserva más cercana y más o menos lejana). La base común reúne los conceptos en consideración, crea la apariencia de su identidad.

El término "mercado de trabajo" refleja de la manera más precisa y adecuada la esencia del complejo de relaciones relativas a las condiciones de empleo y uso de la fuerza de trabajo. Este complejo incluye relaciones relativas a la oferta y demanda de trabajo, el precio del trabajo, los salarios mensuales, la jornada laboral, la duración y cantidad de las vacaciones pagadas, el pago de horas extras, el seguro de desempleo, el seguro de incapacidad temporal, etc. Por lo tanto, es más correcto llamar a este complejo de relaciones el mercado de trabajo, y no el mercado de trabajo o el mercado de trabajo.

Al mismo tiempo, al analizar los aspectos de mercado de las relaciones sociales y laborales por separado en el campo del empleo, en el campo del desempleo o en el campo de la formación de una reserva laboral, los conceptos de mercado laboral en sentido estricto ( la esfera del empleo), el mercado de trabajo en el sentido estricto (la esfera del desempleo) se puede utilizar, el mercado de trabajo en el sentido estricto (la esfera de la formación de reservas laborales).

¿Cuál es la esencia del mercado laboral? El mercado de trabajo es un complejo de relaciones sociales y laborales en cuanto a las condiciones de contratación y utilización de la fuerza de trabajo. El principal y más significativo de ellos es la actitud hacia el intercambio de una fuerza de trabajo en funcionamiento por medios de subsistencia, por salarios reales (es decir, por medios de subsistencia, teniendo en cuenta sus precios). Los medios de subsistencia en este caso se refieren a alimentos, ropa, zapatos, vivienda, medicinas, costos de transporte, etc. No incluyen artículos de lujo.

El mercado de trabajo no es sólo un complejo de relaciones sociales y laborales, no sólo una categoría económica, sino también un mecanismo específico de autorregulación desarrollado históricamente. Implementa una cierta gama de relaciones sociales y laborales sobre la base de la información recibida en forma de precio del trabajo, y contribuye al establecimiento y mantenimiento de un equilibrio de intereses entre trabajadores, empresarios y el estado.

La especificidad del mercado laboral está determinada en gran medida por las características del producto que se presenta en él. Entonces, ¿qué se compra y se vende en este mercado? La respuesta parece ser obvia: por supuesto, trabajo. Pero después de todo, el trabajo es una función del trabajador mismo, el gasto de su energía física y mental en el proceso de producción de bienes. El trabajo es inseparable de la persona como tal, es una forma de actividad vital de un individuo y, en esa medida, no puede ser objeto de compra y venta en una sociedad política y económicamente libre. Pero la libertad económica y, en consecuencia, la libertad política es la condición más importante para una economía de mercado. Una persona libre no puede ser vendida (como sucedía, por ejemplo, bajo la esclavitud), y en esa medida las funciones que le son inseparables, incluido el trabajo, no pueden servir como objeto de compra y venta. Por lo tanto, no es el trabajo en sí mismo lo que se vende y compra en el mercado laboral, sino los servicios laborales, cuya cantidad y calidad dependen de muchos factores: el nivel de formación profesional del empleado, sus calificaciones, experiencia, conciencia y otros. . La compraventa de servicios laborales se realiza en la forma de contratación de un trabajador libre bajo ciertas condiciones de jornada, salario, deberes del trabajo y otras. Durante el período de empleo, el empleador, la empresa o el estado, compra el derecho a utilizar los servicios del trabajo del vendedor, y no el trabajo en sí, cuyo propietario sigue siendo el empleado. Por tanto, en la expresión generalmente aceptada "mercado laboral" deberíamos ver la categoría "mercado de servicios laborales". Hecha esta salvedad, nos ahorramos la necesidad de aclarar cada vez que lo que se compra o vende son los servicios de la mano de obra, y no la mano de obra. Además, utilizaremos los términos generalmente aceptados "mercado laboral", "demanda de mano de obra", "oferta de mano de obra", etc.

La demanda en el mercado de trabajo, como en cualquier otro mercado de recursos o factores de producción, es derivada y depende de la demanda de los productos que se van a fabricar con ese recurso. Por lo tanto, un aumento en la demanda de buenas carreteras provocará un aumento en la demanda de los servicios de los trabajadores viales, y una caída en la demanda de automóviles conducirá a una disminución en la demanda de los servicios de los fabricantes de automóviles.

Las especificidades descritas anteriormente del producto en sí y la forma de su compra y venta en el mercado laboral predeterminan las siguientes características de este mercado:

Primero, la larga duración de la relación entre el vendedor y el comprador. Si en el mercado de la mayoría de los bienes de consumo (con la excepción de los productos caros que se venden a crédito y los bienes con servicio de garantía), el contacto entre el vendedor y el comprador es fugaz y termina con la transferencia de propiedad del objeto comercial, entonces en el mercado laboral, la relación entre el vendedor y el comprador dura tal cantidad de tiempo, por lo que se celebra el contrato de trabajo. La duración de los contactos entre el vendedor y el comprador es una condición necesaria para la reanudación constante de las transacciones de compra y venta de servicios laborales; - en segundo lugar, el importante papel que juegan los factores no monetarios en el mercado laboral - la complejidad y el prestigio de trabajo, condiciones de trabajo, su seguridad para la salud, seguridad en el empleo y crecimiento profesional, clima moral en el equipo, etc.; - en tercer lugar, el impacto significativo que diversas estructuras institucionales tienen en el mercado laboral -sindicatos, legislación laboral, empleo estatal y política de formación, sindicatos de empresarios y otros. Esto se debe, en primer lugar, a que los vendedores de servicios laborales -trabajadores contratados- constituyen la gran mayoría de la población, y el empleo es una fuente de su bienestar, un cierto nivel del cual es condición para paz social en la sociedad. Los mercados laborales que se han desarrollado en diferentes países tienen algunos elementos o componentes comunes, así como características específicas. Caracterizan la estructura del mercado dado. Dependiendo de los objetivos del análisis, la estructuración se puede realizar según diferentes criterios. En primer lugar, debemos considerar la estructura desde la posición del mercado de trabajo como tal, el mercado de trabajo en general. En este caso, uno puede partir de su criterio del más pequeño, pero necesario para el funcionamiento de un mercado de trabajo civilizado moderno, un conjunto de componentes. De acuerdo con este criterio, se pueden distinguir los siguientes componentes: 1) entidades de mercado (empleadores, empleados, estado); 2) programas y decisiones económicas, normas jurídicas, acuerdos tripartitos y convenios colectivos; 3) el mecanismo de mercado en el sentido estricto de la palabra (demanda y oferta de trabajo, el precio del trabajo, competencia); 4) el desempleo y las prestaciones sociales asociadas al mismo (prestaciones por desempleo, indemnizaciones por despido, etc.); 5) infraestructura del mercado laboral: una red de fondos, centros de empleo (bolsas de trabajo), centros de capacitación y reciclaje, etc. (Foto 1).

Figura 1 - Elementos del mercado laboral

La combinación de estos componentes es suficiente para la formación del mercado laboral en las condiciones modernas. El elemento más importante entre ellos es el mecanismo de mercado como mecanismo de autorregulación.

1.2 El mecanismo de funcionamiento del mercado laboral

Para comprender cómo funciona el mercado laboral, se debe estudiar la oferta y la demanda en este mercado. R. J. Ehrenberger y R.S. Smith escriben que el estudio del mercado laboral comienza y termina con un análisis de la oferta y la demanda, y cualquier resultado del funcionamiento del mercado laboral siempre depende en mayor o menor grado de estos componentes y su interacción.

Precios de los servicios productivos, es decir, los servicios de mano de obra, capital, etc., se determinan sobre la base de la oferta y la demanda.

Los sujetos de demanda en el mercado laboral son las empresas y el Estado, y los sujetos de oferta son los hogares.

En el mercado de competencia perfecta, el número de trabajadores contratados por los empresarios está determinado por dos indicadores: el tamaño de los salarios y el valor (en términos monetarios) del producto marginal del trabajo. Con un aumento en el número de trabajadores contratados, hay una disminución en el valor del producto marginal (recuérdese la ley de rendimientos decrecientes). La atracción de una unidad adicional de trabajo se detendrá cuando el producto marginal del trabajo en términos monetarios (MRP L) sea igual al salario.

La demanda de trabajo está inversamente relacionada con los salarios. Con un aumento en la tasa de salarios, ceteris paribus, el empresario, para mantener el equilibrio, debe reducir en consecuencia el uso de mano de obra, y con su disminución, aumenta la magnitud de la demanda de mano de obra. La relación funcional entre los salarios y el volumen de demanda laboral se expresa en la curva de demanda laboral (Figura 2).

Figura 2 - Curva de demanda laboral

En el eje x está la cantidad de trabajo requerida (L), y en el eje y está el salario (w).

Cada punto de la curva D L muestra cuál será la demanda de mano de obra a un determinado nivel de salarios. La configuración de la curva y su pendiente negativa muestran que a menor salario corresponde mayor demanda de trabajo y viceversa.

La situación es diferente con la función de oferta de trabajo. El volumen de la oferta laboral también depende de la cantidad de salarios recibidos por los servicios productivos. Por regla general (y hay excepciones, como veremos más adelante), los vendedores en el mercado laboral de competencia perfecta tienden a aumentar la oferta frente al aumento de los salarios. Por lo tanto, la curva de oferta de trabajo tiene pendiente positiva (Figura 3).

La curva de oferta de trabajo (SL) muestra que con un aumento en los salarios, el valor de la oferta de trabajo aumenta, y con su disminución, el volumen de la oferta de trabajo disminuye. La oferta total de trabajo en la sociedad depende de muchos factores que determinan la cantidad y calidad de los servicios laborales ofrecidos, entre los cuales los más importantes son la población total del país y la proporción de la población económicamente activa en el mismo, la jornada laboral promedio, la composición profesional y cualificada de los trabajadores, etc.

Figura 3 - Curva de oferta laboral

Antes de combinar ambos gráficos, la oferta y la demanda de mano de obra, detengámonos en otro fenómeno económico importante e interesante que caracteriza la oferta de mano de obra. O mejor dicho, en dos fenómenos, llamados efecto sustitución y efecto renta. También operan en el mercado laboral. Estos efectos aparecen cuando queremos saber cómo afectará el aumento de los salarios a la oferta de trabajo de un individuo. A primera vista, la oferta de mano de obra debería aumentar. Sin embargo, no nos apresuremos a sacar conclusiones: entran en juego el efecto sustitución y el efecto renta.

Figura 4 - Curva de oferta de trabajo individual

La figura 4 muestra una curva que muestra la cantidad total de tiempo de trabajo que un trabajador en particular acepta trabajar por un salario determinado. Esta curva difiere de la habitual curva de oferta laboral, que ilustra la situación de los mercados laborales nacionales o sectoriales, en su configuración.

Hasta el punto I, la curva que nos interesa muestra un aumento en la oferta de trabajo con un aumento en los salarios: se aleja del eje y. Sin embargo, después de pasar el punto I, la curva S L cambia de dirección. Se dobla y, tomando una pendiente negativa, se acerca nuevamente al eje y, mostrando, a primera vista, una situación paradójica: una disminución en la oferta laboral con un aumento adicional en los salarios. Por lo tanto, un aumento de los salarios en cierta medida conduce a un aumento de la oferta de trabajo, que, después de alcanzar el nivel máximo (L,) comienza a disminuir debido a un mayor crecimiento de los salarios. La razón es la misma: un aumento de los salarios conduce tanto a un aumento como a una reducción de la oferta de mano de obra. ¿Por qué está pasando esto?

Dado que con un aumento en los salarios, cada hora de horas trabajadas es mejor pagada, cada hora de tiempo libre es percibida por el empleado como una mayor pérdida, más precisamente, una pérdida de ganancias. Este beneficio podría materializarse convirtiendo el tiempo libre en tiempo de trabajo; de ahí el deseo de reemplazar el tiempo libre con trabajo adicional. En consecuencia, el ocio se sustituye por el conjunto de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el aumento del salario. El proceso anterior se denomina efecto sustitución en el mercado laboral. En el gráfico de la Figura 3, el efecto sustitución se manifiesta hasta el punto I, es decir, antes de que la curva de oferta laboral comience a moverse hacia la izquierda, hacia el eje y.

El efecto renta se opone al efecto sustitución y se hace notorio cuando el trabajador alcanza un determinado nivel de bienestar material suficientemente elevado. Cuando se resuelven los problemas del pan de cada día, también cambia nuestra actitud hacia el tiempo libre. Deja de parecer una deducción del salario, para aparecer como un campo de disfrute y alegría, sobre todo porque los altos salarios permiten enriquecer y diversificar el ocio. Por lo tanto, es lógico que surja un deseo no solo de comprar más bienes, sino también de tener más tiempo libre. Y esto sólo puede hacerse reduciendo la oferta de mano de obra, comprando tiempo libre no con dinero en efectivo, sino con el dinero que podría obtenerse renunciando al ocio en favor de trabajo adicional. Tras el paso de la curva S L del punto I, se vuelve predominante el efecto ingreso, que se expresa en una reducción de la oferta de trabajo con aumento de los salarios, y en la práctica en el deseo del trabajador de pasar a una jornada laboral más corta o semana, para recibir días libres y vacaciones adicionales (incluso por “su propio cheque”).

La pregunta de qué efecto (sustitución o ingreso) es más fuerte a un nivel dado de salarios no tiene una respuesta precisa, ya que está determinada por las diferentes reacciones de los individuos y grupos de personas ante los aumentos salariales. Para una persona, $3,000 al mes es el límite más allá del cual no trabajaría horas extras, incluso si se les pagara a tasas más altas. Por otra parte, ni siquiera 10.000 dólares al mes son suficientes para elegir el ocio en lugar del trabajo. “No ganarás todo el dinero”, dice un proverbio ruso, pero el valor de “todo el dinero” para cada persona es un concepto puramente individual.

Pero, enfatizamos, la sección con una pendiente negativa de la curva de oferta es típica solo para la oferta individual de trabajo. A nivel sectorial, la curva de oferta de trabajo tendrá pendiente positiva en toda su longitud. En otras palabras, la oferta de la industria se caracteriza por el predominio del efecto sustitución. Si bien para algunos sujetos salarios más altos pueden servir como incentivo para reducir la oferta de sus servicios laborales y aumentar su tiempo libre, para otros, un salario alto servirá como señal para aumentar la oferta de trabajo. Además, los altos salarios pueden atraer a trabajadores de otras industrias.

El mercado laboral moderno está experimentando un impacto gubernamental tangible. La actividad legislativa del Estado abarca todo el espectro de las relaciones laborales. No solo crea una demanda de servicios laborales en el sector público de la economía, sino que también la regula en el sector privado, determinando los principales parámetros de contratación en la escala de la economía nacional.

1.3 Tipos de mercados laborales y su segmentación

La segmentación se utiliza para estudiar la estructura y capacidad del mercado laboral, su contingente. La segmentación del mercado laboral es su división en segmentos cerrados estables (grupos) que limitan el movimiento de trabajadores por sus límites. Por lo general, la división de vendedores y compradores en segmentos se produce de acuerdo con las características que los unen, por ejemplo, por ubicación geográfica, características sociodemográficas (género, edad), nivel de educación, calificaciones, experiencia laboral, etc.

En todo mercado hay vendedores y compradores, y en este sentido el mercado laboral no es una excepción, es decir. se compone de todos los que venden y compran trabajo. Si los vendedores y los compradores se buscan en todo el país, ese mercado se denomina mercado laboral nacional. Si los vendedores y los compradores se buscan solo en un área determinada, ese mercado se llama local.

El mercado laboral puede considerarse en términos generales: es un mercado agregado que cubre toda la oferta agregada (toda la población económicamente activa) y la demanda agregada (la necesidad total de mano de obra de la economía). En sentido estricto, el mercado laboral es el mercado actual, que forma parte del total; mercado y determinado por el número de vacantes y demandantes de empleo.

En las condiciones modernas, el mercado laboral actual en Rusia es una estructura muy compleja, formada por dos áreas interrelacionadas que tienen diferentes cargas funcionales, difieren entre sí en las formas y formas de acumulación de reservas laborales, su organización y regulación, así como la naturaleza del impacto en la eficiencia de la producción. De acuerdo con los signos anteriores, el mercado laboral en Rusia se puede dividir en abierto y oculto.

El mercado laboral abierto es toda la población sin discapacidad que realmente busca trabajo y necesita orientación profesional, capacitación y readiestramiento. Mercado laboral oculto: son trabajadores que conservan la condición de empleados, pero para quienes la probabilidad de perder su trabajo es muy alta, algunos investigadores llaman a este fenómeno mercado laboral "potencial" o desempleo "potencial". Estamos hablando de aquellos trabajadores que no trabajan a tiempo completo o trabajan un día, son enviados por las empresas en vacaciones forzosas de larga duración (a menudo no remuneradas), etc. Es muy difícil medir la escala del mercado laboral oculto. Su valor depende de muchos factores, entre los cuales las especificidades sectoriales y regionales del funcionamiento de los complejos industriales son de gran importancia. Sin embargo, independientemente de esta especificidad, el desempleo oculto, según varios investigadores, supera el desempleo abierto en 4-5 veces.

A su vez, es recomendable dividir el mercado laboral abierto en partes oficiales (u organizadas) y no oficiales (espontáneas). La parte oficial del mercado libre son las personas sin trabajo que buscan trabajo a través de los centros oficiales y los servicios de empleo. La parte informal del mercado abierto está representada por personas desempleadas que buscan trabajo por su cuenta, sin pasar por las instituciones estatales oficiales que se ocupan del empleo de los desempleados. En la actualidad, la segunda parte (no oficial) del mercado laboral abierto es 3-4 veces mayor que la primera, lo que indica indirectamente un grado de eficiencia insuficientemente alto en el funcionamiento de los servicios de empleo actuales.

En relación con la segmentación, surgió la teoría de la dualidad del mercado de trabajo, que propone dividirlo en mercados primario y secundario. Al mismo tiempo, diferentes economistas interpretan estos conceptos de diferentes maneras. Algunos creen que el mercado primario contiene empleos estables y bien remunerados, empleos con oportunidades de crecimiento profesional, empleos relacionados con mano de obra altamente calificada, etc. En el mercado secundario, por el contrario, se presentan empleos mal remunerados e inestables, los salarios son bajos. , no hay oportunidad de promoción, etc.

La segmentación del mercado laboral también prevé su división en mercados nacionales y extranjeros. El mercado laboral interno es un sistema de relaciones sociales y laborales limitado por el marco de una empresa, dentro del cual se fijan los precios de la fuerza de trabajo y la colocación de esta última se determina mediante normas y procedimientos administrativos.

Este mercado se caracteriza por la presencia y composición de los trabajadores en la empresa, su movimiento dentro de ella, las razones del movimiento, el nivel de empleo, el grado de uso de los equipos, la presencia de puestos de trabajo libres, de nueva creación y liquidados.

El mercado laboral interno proporciona a los trabajadores que ya están empleados en la producción un cierto grado de protección frente a la competencia directa en el mercado laboral externo. Sin embargo, el mercado laboral interno muestra su inherente competencia en la promoción, obtención de empleos más rentables y cobertura de vacantes.

El mercado laboral externo es un sistema de relaciones sociales y laborales entre empleadores y empleados a escala de país, región e industria. Implica la distribución primaria de los trabajadores por áreas de aplicación del trabajo y su movimiento entre empresas. El mercado laboral externo se realiza en gran medida a través de la rotación de personal.

El mecanismo de interacción entre los elementos de los mercados laborales interno y externo se muestra en la Figura 5.

Figura 5 - Mecanismo de interacción entre elementos de los mercados laborales internos y externos

Además de la segmentación, una característica importante del mercado laboral es su flexibilidad, que, por el contrario, aumenta la movilidad en el mismo. La flexibilidad puede ser de diferentes tipos:

1) cuantitativo, expresado en un cambio en el número de empleados, el nivel de salarios en respuesta a cambios en factores individuales. Este tipo de flexibilidad siempre es inherente al mercado laboral;

2) funcionales, suponiendo modos flexibles de trabajo y empleo, cambios en los sistemas salariales.

El conocimiento de estas características del mercado de trabajo permite analizar su estudio en toda su diversidad y, sobre esta base, desarrollar una política de empleo focalizada.

2 Mercado laboral ruso en 1990-2000

2.1 Características de la formación del mercado laboral de toda Rusia

El proceso de formación del mercado laboral en el conjunto de todos sus elementos constitutivos y relaciones, por regla general, no se lleva a cabo simultáneamente y a diferentes ritmos, según las condiciones históricas para el desarrollo de cualquier país, incluida Rusia. De gran importancia es no solo la manifestación de los patrones generales de formación del mercado laboral, sino también los detalles de la creación de un entorno de mercado. A pesar de ciertos resultados positivos en el campo de la regulación del mercado laboral en los últimos años (la aprobación de una serie de leyes, la organización de una estructura de gestión transversal, la realización de encuestas de población), el mercado laboral ruso aún no se ha convertido en un conjunto coherente en muchos aspectos, los reguladores del mercado y las fuerzas impulsoras son débiles en él, sigue siendo desequilibrado en los parámetros principales.

La razón principal es la preservación de aquellos factores que determinaron el sistema de uso de los recursos laborales heredado del pasado reciente, que se caracteriza por una demanda de mano de obra sobreestimada (en comparación con las necesidades reales o potencialmente convenientes de la economía), requisitos subestimados para su calidad, numerosos obstáculos a la redistribución de los trabajadores, participación significativa en la economía del complejo de defensa con su inherente falta de influencia limitante de los criterios de eficiencia económica, así como la presencia de muchas empresas formadoras de ciudades (más de 400) relacionadas con la complejo de defensa.

Otro aspecto del desequilibrio en el mercado laboral es la sobreestimación de la necesidad de empleo de la población debido a los bajos ingresos y la falta de ahorros en efectivo, así como la mayor afluencia de personas en edad de jubilación, mujeres con hijos al mercado laboral debido a estos razones, lo que empeora la composición de los ocupados y crea un desajuste entre las características profesionales y de calificación de la población económicamente activa, la estructura de los puestos de trabajo y las tendencias en su cambio.

Al mismo tiempo, los factores y las características específicas de la formación del mercado laboral de toda Rusia tienen un impacto en las tendencias y condiciones actuales de empleo de la población, que se manifiestan de la siguiente manera:

La formación del mercado de trabajo en el contexto de una crisis sistémica que abarcó todos los aspectos de la vida pública y se manifestó, en primer lugar, en una caída de la producción, falta de inversión, impagos masivos y aumento de la brecha de ingresos niveles de la población, condujo a una disminución del empleo y al surgimiento de una categoría de personas que están desempleadas. El número de personas empleadas en la economía disminuyó de 71,2 millones de personas en 1992 a 69,1 millones de personas en 2006, o sea del 94,8 al 93,8% de la población económicamente activa. Y la proporción de desempleados según la metodología de la OIT para este período aumentó en consecuencia de 3,9 millones de personas a 5,3 millones de personas, o del 5,2 al 6,3% de la población económicamente activa.

La falta de controlabilidad del sistema de generación de ingresos producto de la crisis socioeconómica llevó a una reorientación de la motivación laboral hacia mano de obra poco calificada, lo que permite extraer importantes ingresos con poca formación profesional. Según datos de VTsIOM para la década de 1990. la proporción de trabajadores con un alto nivel de motivación, que es característico principalmente de especialistas altamente calificados, ha disminuido; la proporción de trabajadores que consideran el trabajo solo como una fuente de sustento ha aumentado significativamente (alrededor del 60%).

La reducción de la inversión en la renovación de los activos fijos de producción, la disminución del control sobre la seguridad laboral, así como la falta de requisitos para aumentar la eficiencia productiva, conducen al empeoramiento de las condiciones de trabajo, la acumulación de exceso de mano de obra en la producción con subutilización de la producción existente. capacidades. Para el período de 1990 a 2005. el nivel de accidentes de trabajo mortales por cada 1.000 trabajadores disminuyó ligeramente de 0,129 a 0,124, o un 5,3%. Al mismo tiempo, se acumulaba una mano de obra excedente, que tomaba la forma de desempleo encubierto.

Varias condiciones socioeconómicas, climáticas y demográficas en las regiones de Rusia han llevado a la diferenciación en términos de indicadores que caracterizan el estado del mercado laboral. Por ejemplo, en 2006, el nivel de empleo de la población osciló entre el 16,8 % (República de Ingushetia) y el 69,9 % (en San Petersburgo) en 2006 y, en consecuencia, la tasa de desempleo osciló entre el 1,6 % (en Moscú) y 58,5% (en la República de Ingushetia). Al mismo tiempo, en esta República, la mayor tasa de desempleo se registró entre las mujeres, que superó en más de 1,4 veces la de los hombres.

La discrepancia espacial entre las tierras más ricas y otros recursos naturales tiene un impacto significativo en el desarrollo de estos territorios. Por ejemplo, las regiones del Extremo Norte y las áreas equivalentes a ellas ocupan el 64% del territorio de la Federación Rusa, que representan la mayor parte del petróleo, el gas, el oro, los diamantes y solo el 6,6% de la población del país.

El crecimiento y el estado de desempleo en la economía rusa en la actualidad no se corresponden con la teoría y la práctica prevalecientes de transición a un mercado, cuando generalmente se asocia con la desmonopolización, el desarrollo de la competencia y un aumento en la eficiencia de la producción. Aquí, estos procesos son causados ​​por razones completamente diferentes: una disminución estructuralmente regresiva de la producción en el contexto de la destrucción de los viejos lazos económicos y mecanismos para el funcionamiento de la economía con la lenta formación de nuevos mercados y nuevos mecanismos (de mercado) para regular y autorregular la economía. La tendencia hacia la formación de desempleo está fijada en el futuro por la crisis de inversión y puede intensificarse si continúa la política de quiebras masivas.

La subvaloración de la mano de obra que existió anteriormente y se intensificó durante el período de transformaciones del mercado ahora se manifiesta en desproporciones intersectoriales e interprofesionales irrazonables en el nivel de salarios, lo que generalmente afecta negativamente el nivel y la calidad de vida de la población en Rusia. Los salarios nominales mensuales promedio de los trabajadores empleados en la industria en 2005 fueron 2,6 veces más altos que los salarios de los trabajadores del sector agrícola, y los salarios de los trabajadores empleados en la extracción de combustibles y minerales energéticos fueron 5,4 veces más altos que los salarios de los trabajadores de la industria ligera.

Los procesos migratorios ejercen un impacto significativo en la correspondencia entre la oferta y la demanda de mano de obra en términos de estructura profesional y de cualificación, que determinan la entrada de personas poco cualificadas en Rusia y la salida de ella en forma de “fuga de cerebros” de mano de obra altamente calificada.

2.2 Problemas del mercado laboral ruso

En la etapa actual de desarrollo económico, existen requisitos previos reales para la implementación de los objetivos estratégicos del desarrollo del país: mejorar el bienestar de la población y reducir la pobreza a través del desarrollo de empleo efectivo, que asegure un crecimiento económico dinámico y sostenible. Sin embargo, la situación en el mercado laboral de toda Rusia todavía se caracteriza por una serie de problemas que deben abordarse, que incluyen:

La baja eficiencia económica del empleo en Rusia, que se manifiesta en el rezago de los países desarrollados en términos de productividad laboral, la presencia de cantidades significativas de exceso de empleados en las empresas (especialmente unidades auxiliares y administrativas), empleo a tiempo parcial involuntario, desempleo oculto y el mercado de trabajo en la sombra, la producción de un producto no competitivo que no encuentra ventas en el mercado;

Las principales tendencias de la demanda en el mercado laboral de toda Rusia en 2000-2008. son: demanda creciente de trabajadores técnicos y de ingeniería con educación superior y trabajadores altamente calificados; la creciente demanda de trabajadores temporales y estacionales; una disminución en la demanda de mano de obra de industrias y regiones no rentables;

Las principales tendencias de la oferta en el mercado laboral son: un aumento temporal en el número de recursos laborales, un aumento en el desempleo real; expansión de formas ocultas de oferta laboral; exceso de oferta de economistas, abogados, maestros; el rezago del mercado de servicios educativos frente a las demandas de la economía; un aumento de la oferta de mano de obra en forma de trabajos a tiempo parcial, con el fin de trabajar a tiempo parcial;

El exceso de oferta laboral sobre la demanda, ya que los procesos de reestructuración de reforma de la economía rusa, la modernización de industrias no rentables e industrias no rentables, la participación en los procesos de globalización de la economía mundial y la adhesión de Rusia a la OMC activan la liberación de trabajadores, que en esta etapa no está totalmente compensado por un aumento en la demanda de mano de obra;

Una creciente discrepancia entre la estructura de la demanda de mano de obra y la estructura de su oferta: el nivel profesional de muchos trabajadores no cumple con los nuevos requisitos y el sistema educativo no tiene plenamente en cuenta las demandas del mercado laboral;

La creciente regionalización de los mercados laborales, el surgimiento de mercados laborales persistentemente críticos y tensos, cuya situación es mucho peor que el promedio nacional: tales mercados laborales en la mayoría de los casos incluyen mercados laborales predominantemente agrícolas o ciudades de una sola industria (asentamientos en los que el empleo está vinculado a una o dos grandes empresas formadoras de ciudades). Si estas empresas se encuentran en una situación financiera y económica inestable, entonces el mercado laboral de una ciudad de una sola industria se vuelve tenso;

La presencia de migración laboral ilegal;

Baja competitividad de la fuerza laboral en el mercado laboral global, lo que complica la migración laboral externa.

En la actualidad, la situación en el mercado laboral de toda Rusia es la siguiente. Al 26 de diciembre de 2008, 186 organizaciones ya han anunciado la transferencia de parte de los empleados al trabajo a tiempo parcial, la provisión de vacaciones forzadas, así como el tiempo de inactividad. Al mismo tiempo, el número total de empleados que se encontraban ociosos por culpa de los empleadores y trabajaban a tiempo parcial, así como los empleados a quienes se les concedió licencia por iniciativa de los empleadores, ascendió a 81.195 personas.

Según datos de seguimiento, a finales de noviembre de 2008, el número de ciudadanos desempleados registrados en el servicio de empleo era de 1.293.000 personas.

En enero esta cifra superó el 1,5 millones de personas. Al mismo tiempo, los despidos más significativos debido a la liquidación de organizaciones o la reducción en el número o el personal de los empleados ocurrieron en el Territorio de Perm, Sverdlovsk, Chelyabinsk, Belgorod, Vladimir, Voronezh, Nizhny Novgorod, Saratov, Kurgan, Regiones de Novosibirsk , Territorios de Altai y Trans-Baikal.

Al 13 de enero de 2009, 876 empresas reportaron empleados que se encontraban ociosos por culpa de la administración, laboraban a tiempo parcial, así como empleados a los que se les concedió licencia por iniciativa de la administración, cuyo número total ascendió a 342.308 gente. Incluido:

El número de empleados que quedaron ociosos por culpa de la administración ascendió a 154.274 personas; el número de empleados que trabajan a tiempo parcial - 236.416 personas;

El número de empleados a los que se les concedió permiso por iniciativa de la administración es de 58.809 personas.

Por supuesto, esta información se basa solo en casos declarados oficialmente, de conformidad con el párrafo 2 del art. 25 de la Ley de la Federación de Rusia "Sobre el empleo en la Federación de Rusia", al decidir liquidar una organización, reducir el número o el personal de los empleados de una organización y la posible rescisión de los contratos de trabajo con los empleados, el empleador está obligado a notificar las autoridades del servicio de empleo de este por escrito a más tardar 2 meses antes del inicio de las actividades relevantes e indicar los requisitos de posición, profesión, especialidad y calificación para ellos, los términos de remuneración para cada empleado específico, y si la decisión de reducir el número o el personal de los empleados de la organización puede conducir a despidos masivos de empleados, - a más tardar 3 meses antes del inicio de las actividades relevantes.

La sostenibilidad del desarrollo socioeconómico del estado está determinada por el tamaño y calidad de la población, su potencial laboral, el grado de equilibrio entre la estructura profesional y de calificación del personal y las necesidades de la fuerza laboral, y el nivel de su competitividad en el mercado laboral. Una disminución de la población implica inevitablemente una reducción de los recursos laborales, es decir, oferta laboral en el mercado de trabajo.

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Esencia, estructura y funciones del mercado de trabajo. Clasificación y teoría de los mercados de trabajo. El mecanismo de funcionamiento del mercado de trabajo. Características del mercado de trabajo moderno. Esencia, tipos y formas de empleo. Esencia, formas y tipos del paro.

documento final, agregado el 16/06/2006


La esencia del mercado laboral, infraestructura y características. Características del mercado laboral en la Rusia moderna. Tipos y formas de empleo. Perspectivas para la salida de la economía rusa de la crisis. Regulación del mercado de trabajo, eliminación de desequilibrios y deformaciones.

Introducción

1. MERCADO DE TRABAJO: LA TEORÍA DE LA CUESTIÓN

1.1. La esencia del mercado de trabajo

1.2. Infraestructura del mercado laboral

1.3. Características del mercado de trabajo.

2. PROBLEMAS DEL MERCADO LABORAL

2.1. Características del mercado laboral y el empleo en la Rusia moderna.

2.2. La esencia del empleo.

2.3. Tipos de formas de empleo.

3. FORMAS DE RESOLVER LOS PROBLEMAS DEL MERCADO DE TRABAJO

Conclusión

Bibliografía

Aplicaciones

Introducción

En este momento, este tema es muy relevante, ya que el mercado laboral es el elemento más importante de una economía de mercado. En relación con la disminución de la producción en los años 90 en toda Rusia, la situación en el mercado laboral se volvió tensa e inestable. Entonces en nuestra vida hubo un fenómeno tan negativo como el desempleo. El desempleo tiene graves consecuencias sociales, ya que el trabajo es, por un lado, una fuente de ingresos, y por otro, un medio de autoafirmación de una persona en la sociedad. Esto explica la relevancia del tema elegido.

El trabajo tiene como finalidad analizar el mercado laboral, así como identificar problemas y formas de solucionarlos.

El objeto del estudio es Rusia (el mercado laboral ruso).

El tema del estudio son los indicadores que caracterizan el estado del mercado laboral.

De acuerdo con el objetivo, se establecieron y resolvieron las siguientes tareas:

· Considerar los aspectos teóricos de la esencia, estructura y funciones del mercado laboral, sus especificidades y características en la etapa actual;

· Identificar problemas en el mercado laboral ruso;

· Evaluar el estado del mercado laboral en Rusia hoy.

El trabajo utilizó los trabajos de K. Marx, J. Keynes, A. Pigou y P. Heine, así como datos estadísticos del servidor del Servicio de Estadísticas del Estado Federal.

El trabajo del curso consta de una introducción, tres capítulos, una conclusión, una lista de referencias y una aplicación.

1. MERCADO DE TRABAJO: LA TEORÍA DE LA CUESTIÓN

1.1. La esencia del mercado de trabajo

La esfera del trabajo es un área importante y multifacética de la vida económica y social de la sociedad. Abarca tanto el mercado de trabajo como su uso directo en la producción social. El mercado de trabajo, o como también se le llama, el mercado de trabajo, tiene una característica fundamental: sus componentes son personas directamente vivas que no solo actúan como portadoras de la fuerza de trabajo, sino que también están dotadas de características específicas: psicofisiológicas, sociales. , culturales, religiosas, políticas, etc. Estas características tienen un impacto significativo en la motivación y el grado de actividad laboral de las personas y se reflejan en el estado del mercado laboral en su conjunto.

En el mercado de trabajo se valora el valor de la fuerza de trabajo, se determinan las condiciones para su empleo, incluyendo el monto de los salarios, las condiciones de trabajo, la posibilidad de obtener educación, el crecimiento profesional, la seguridad en el empleo, etc. El mercado de trabajo refleja las principales tendencias en la dinámica del empleo, sus principales estructuras (sectoriales, profesionales, demográficas), es decir. en la división social del trabajo, así como la movilidad de la fuerza laboral, la escala y dinámica del desempleo.

El mercado laboral es un mecanismo para establecer contactos entre compradores de mano de obra (empleadores) y vendedores de mano de obra (contratados). Este mercado incluye no solo instituciones especialmente organizadas: bolsas de trabajo, sino también todas las transacciones individuales para contratar mano de obra. El mercado laboral está estrechamente conectado con otros subsistemas del mercado. Por ejemplo, para tener demanda, la fuerza laboral debe tener una cierta combinación de habilidades físicas, mentales y profesionales. Al darse cuenta de estas habilidades en el proceso de producción, debe reproducirse constantemente. Depende, en particular, del estado del mercado de bienes de consumo. Debe haber competencia en el mercado laboral como la principal fuerza impulsora para mejorar la capacidad de trabajo del empleado.

El círculo de vendedores en el mercado laboral es extremadamente diverso. Incluye un minero que es contratado para extraer carbón subterráneo, y un cantante de rock que firma un contrato para realizar conciertos, y un científico que recibe dinero para realizar la investigación que necesita el cliente, y un ministro al que el estado le paga para dirigir un determinado campo de actividad.

Sintiendo la necesidad de una reproducción constante, y cada vez a un nivel nuevo y más alto, el portador de la fuerza de trabajo busca sólo un patrón a quien poder ofrecerla en las condiciones más favorables. Por lo tanto, también debe haber competencia en la demanda de mano de obra. En tales condiciones, el desarrollo social y económico de la sociedad tendrá lugar a partir de la actividad mercantil de los trabajadores que ofrecen su fuerza de trabajo, por un lado, y de los empleadores, por el otro.

El mercado laboral es un conjunto de procedimientos económicos y legales que permiten a las personas intercambiar sus servicios laborales por salarios y otros beneficios que las empresas acuerdan proporcionarles a cambio de servicios laborales. (El Anexo No. 1 muestra claramente la clasificación de los mercados laborales).

1.2. Infraestructura del mercado laboral

Parece que los conceptos en consideración, al complementarse entre sí, dan una imagen general del funcionamiento del mercado laboral. Se cree, en particular, que la calificación de un empleado siempre se adquiere antes de que ingrese al mercado laboral, y esto está lejos de ser siempre cierto, ya que en muchos casos un empleado recibe una calificación ya en el trabajo, es decir. después de la contratación. Esto significa que es bastante difícil evaluar su potencial en el mercado.

Otro postulado establece que la productividad del trabajo humano se conoce de antemano. Pero tampoco es así, ya que existen muchos métodos de motivación que pueden aumentar la productividad laboral. También es evidente que no sólo el salario sirve para el trabajador como valoración suficiente de su trabajo y como reflejo del grado de satisfacción con su posición en la producción y en el mercado de trabajo. También pone en tela de juicio el enfoque simplista del precio de mercado para el hombre. Es muy difícil evaluar el potencial de una persona en el mercado laboral también porque en el proceso laboral la principal contribución a la producción en la mayoría de los casos no se logra a través de esfuerzos individuales, sino colectivos.

Por lo tanto, el mercado laboral, que obedece las leyes de la oferta y la demanda en su conjunto, de acuerdo con muchos principios del mecanismo de su funcionamiento, es un mercado específico que tiene una serie de diferencias significativas con respecto a otros mercados de productos básicos. Aquí, los reguladores no son solo factores macro y microeconómicos, sino también sociales y sociopsicológicos, que de ninguna manera siempre están relacionados con el precio de la fuerza de trabajo: los salarios.

En la vida económica real, la dinámica del mercado laboral está influenciada por una serie de factores. Por lo tanto, la oferta de mano de obra está determinada, en primer lugar, por factores demográficos: la tasa de natalidad, la tasa de crecimiento de la población en edad de trabajar, su estructura de género y edad. En Rusia, la tasa de crecimiento anual promedio de la población se ha reducido drásticamente desde alrededor del 1% en los años setenta y ochenta. a valores negativos en los años 90. Por el lado de la demanda, el principal factor que influye en la dinámica del empleo es el estado de la situación económica, la fase del ciclo económico. Además, el progreso científico y tecnológico tiene un grave impacto en la necesidad de mano de obra.

Aunque en la actualidad se presta mucha atención al estudio de la infraestructura laboral, sin embargo, ciertos temas requieren un estudio detenido. En primer lugar, el concepto de infraestructura del mercado laboral requiere aclaración, el establecimiento de la relación y subordinación de los elementos de la infraestructura del mercado laboral, su clasificación.

En la literatura económica, el concepto de infraestructura del mercado laboral se interpreta de la siguiente manera:

1. un conjunto de instituciones y organizaciones, empresas y servicios estatales y comerciales que aseguran su funcionamiento normal

2. La infraestructura del mercado laboral incluye bolsas de trabajo, sistemas estatales de contabilidad de la demanda de mano de obra, reciclaje de personal, regulación de la migración, subsidios a la población, etc.

3. un conjunto de instituciones para promover el empleo, la formación profesional y el reciclaje del personal, la orientación profesional de la población sin discapacidad. Incluye toda una red de cajas de empleo, bolsas de trabajo (centros de empleo), centros de formación y reciclaje de la mano de obra, etc.

En mi opinión, merece atención el punto de vista de I. Bushmarin, según el cual la infraestructura del mercado laboral incluye, de hecho, toda la economía, numerosas instituciones estatales, públicas y privadas, así como el sistema educativo, incluidas aquellas propiedad de empresas, instituciones culturales, sanitarias, diversas organizaciones sociales sin ánimo de lucro y, muy importante, la institución familiar.

Este enfoque da pie a considerar la infraestructura del mercado laboral en un sentido amplio y estrecho. En un sentido amplio, la infraestructura del mercado laboral puede ser vista como un conjunto de sectores económicos e instituciones legales que aseguran la reproducción de la fuerza laboral. En sentido estricto, la infraestructura del mercado de trabajo debe ser considerada como un conjunto de instituciones y organizaciones, empresas y servicios estatales y comerciales que aseguran el empleo pleno y racional de la población, así como la consecución de los intereses tanto de los trabajadores como de los empleadores.

Suele señalarse que la principal función socioeconómica del mercado de trabajo es lograr un empleo efectivo. Es la infraestructura del mercado laboral la que asegura el cumplimiento de esta función, cuyo criterio para el funcionamiento exitoso es lograr un equilibrio entre la oferta y la demanda, y la tarea principal es crear una interacción más efectiva entre la oferta y la demanda. Por empleo efectivo, proponemos entender el empleo pleno y racional.

Los problemas del mercado laboral ruso son diversos en sus causas, manifestaciones y consecuencias. La crisis mundial de 2008 afectó bastante seriamente la situación económica en Rusia y mostró claramente los problemas que ya existían en la economía rusa, por lo tanto, se reflejaron en el funcionamiento del mercado laboral durante las últimas décadas. Y me gustaría prestar atención a algunos de estos problemas.

La mayoría de los problemas del mercado laboral ruso están relacionados en cierta medida con las peculiaridades de su entorno institucional, que se formó en la década de 1990. Este entorno tiene una contradicción básica, una contradicción entre las instituciones formales e informales para regular las relaciones contractuales entre un empleado y un empleador. La debilidad e inseguridad de la institución de la propiedad privada y la institución de los contratos ha llevado al fortalecimiento del papel de las normas e instituciones informales, incluidas las ilegales.

Los derechos laborales de los ciudadanos son violados en todas partes: no solo en las pequeñas y medianas empresas, sino también en las empresas de todas las formas de propiedad.

En muchas empresas privadas, la jornada laboral no está estandarizada, los bajos salarios pueden combinarse con retrasos en el pago de los mismos, con alta intensidad laboral y condiciones peligrosas para la salud.

La peculiaridad del mercado laboral ruso es que la legislación estricta se combina con una eficiencia extremadamente baja del mecanismo de coerción para su ejecución. Las partes a menudo ignoran sus obligaciones, independientemente de que estén formalizadas en un acuerdo escrito o no. El Estado no cumple con la función de garante del cumplimiento de las leyes y reglamentos. Los límites entre los sectores formal e informal de la economía son borrosos. A menudo, incluso las principales empresas rusas operan al borde y, a veces, más allá de los límites de la ley, violan los artículos del Código Laboral. Infringir leyes y reglamentos también es beneficioso porque los costos asociados con el cumplimiento de las leyes laborales y los contratos existentes son más altos que los costos asociados con su violación. Por eso, la mayoría de las empresas prefieren formas informales de organizar y formalizar las relaciones laborales.

La solución a este problema no es el endurecimiento de las sanciones y el aumento de las multas en caso de infracciones a las leyes laborales. Sin embargo, esta medida puede conducir no a su reducción, sino a un aumento en el monto de la remuneración de los funcionarios corruptos. Las penas más duras por la violación del Código Laboral también pueden contribuir a la retirada a la "sombra" de las relaciones laborales o al encubrimiento de las relaciones laborales mediante contratos de derecho civil. Cuanto más estrictas sean las sanciones por las infracciones identificadas, la mayor parte de los trabajadores quedarán fuera del ámbito legal. Y los primeros en sufrir serán aquellos que legalmente tienen derecho a los beneficios: menores, discapacitados, mujeres que crían niños, etc. Su posición competitiva en el mercado laboral se debilitará aún más.

Para salir del problema institucional actual, es decir, Para superar la situación en la que la práctica se aleja cada vez más de las normas formales de comportamiento, uno debe moverse en varias direcciones a la vez:

• 1. mejorar el marco legislativo en la dirección de un mejor equilibrio entre los intereses del empleador y el empleado;
• 2. fortalecer el control estatal y público sobre la aplicación de las leyes sobre la base de activar y mejorar la eficiencia del trabajo de los órganos estatales de control y supervisión, el poder judicial, los sindicatos y organizaciones públicas, la autodefensa, etc.
• 3. formar los prerrequisitos socioculturales para la creación de un entorno institucional civilizado: cultivar de manera constante y persistente el respeto por el estado, la ley y el contrato en la sociedad.
• 4. así como es necesario aumentar la probabilidad de ejecución de las sanciones impuestas por violación de la ley, es decir, hacer que el castigo sea inevitable para un empleador sin escrúpulos.

El problema de la inmigración ilegal en Rusia ha recibido una evaluación mixta en la actualidad. Por un lado, la migración permite mitigar las consecuencias de la crisis demográfica, por otro lado, es un factor sumamente negativo que agrava la situación delictiva en el estado.

La razón fundamental de la existencia de la migración ilegal es la desigualdad del desarrollo económico de los estados. Los países con un alto nivel de vida son atractivos para los inmigrantes de países menos desarrollados, que a menudo pagan mucho menos por ese trabajo.

La llamada “fuga de cerebros” causa graves daños al mercado laboral ruso. Hay varias razones para este fenómeno:

• 1. escasa provisión de base material, técnica e instrumental, insuficiente atención del Estado y la sociedad en el campo de la investigación científica;
• 2. bajo nivel de remuneración tanto para un científico joven como para un científico altamente calificado;
• 3. débil integración de la ciencia fundamental con empresas públicas y privadas;
• 4. bajo prestigio del estado de un científico en Rusia.

Básicamente, los científicos rusos van a trabajar donde las condiciones son mejores en Europa occidental y América del Norte. Dichos países, en primer lugar, persiguen el objetivo de reponer su ciencia y educación de la manera más eficiente y rentable. No se van todos los especialistas de todos los perfiles y especialidades. El principal grupo de emigrantes son programadores, biotecnólogos, genetistas moleculares, restauradores.

El bajo nivel de remuneración en varias industrias provoca una salida de personal calificado a otros sectores de la economía, una disminución de la demanda de educación vocacional en especialidades mal pagadas y la incapacidad de cubrir la escasez de personal en el futuro. Las demandas de los empleadores sobre los empleados están aumentando, mientras que los salarios están cayendo.

A su vez, la mala calidad de los puestos de trabajo tiene un impacto negativo en el funcionamiento del mercado laboral y conduce a una alta rotación y escasez de mano de obra en trabajos asociados con trabajo físico duro, condiciones de trabajo dañinas y peligrosas, pérdida de recursos humanos debido a accidentes laborales. y enfermedades profesionales.

La solución al problema de mejorar la calidad de los puestos de trabajo pasa por aumentar los salarios y mejorar las condiciones de trabajo. La base de los planes estratégicos y los programas de desarrollo empresarial deben ser las perspectivas de un aumento gradual de los salarios y las garantías sociales.

Una solución prometedora a este problema por parte del Estado para el crecimiento de los salarios, incluso en el sector público, es la transición a sistemas salariales sectoriales, que implican combinar las profesiones de los trabajadores y los cargos de los empleados en grupos de calificación profesional, según los requisitos para el nivel de educación para cada tipo de actividad. Se establecerá un nivel de remuneración garantizado para cada grupo de cualificación profesional.

El potencial laboral de la sociedad se utiliza cada vez con menos eficiencia: el volumen de producción ha disminuido mucho más que el número de empleados. Esto se debe a que algunos empleadores prefieren "recortar" la parte variable de los salarios de sus empleados en previsión del fin de la recesión y el inicio de la recuperación económica, en lugar de enviar trabajadores al mercado laboral abierto. Al “recorte” de salarios se suma otra forma de ahorro en plantilla como es el “recorte” de paquetes sociales.

Según un estudio realizado por la agencia de contratación Ankor: el 31% de las empresas que operan en Rusia están reduciendo la cantidad de personal y el 18% están reduciendo los salarios de sus empleados, el 13% de las empresas planean reducir los costos de personal reduciendo las horas de trabajo.

En relación con los ciudadanos que no son lo suficientemente competitivos en el mercado laboral y que experimentan dificultades para encontrar trabajo (personas discapacitadas, graduados de instituciones de educación general, otros despedidos del servicio militar), se prevé que los organismos del servicio de empleo implementen programas especiales que prevén:

• 1. prestación de servicios de información sobre la situación del mercado laboral, apoyo psicológico y orientación profesional;
• 2. la formación profesional, el reciclaje y la formación avanzada en profesiones (especialidades) demandadas en el mercado laboral, en base al procedimiento de perfiles para ciudadanos desempleados;
• 3. organización de trabajos temporales (públicos) y pasantías en organizaciones;
• 4. asistencia en el traslado de ciudadanos desempleados a otra zona, incluidas zonas rurales, con fines de empleo.

Direcciones prometedoras para promover el empleo de ciudadanos desempleados es su participación en el campo del espíritu empresarial. Para ello, es necesario crear las condiciones más favorables por parte del Estado para el desarrollo de actividades empresariales colectivas e individuales. Esto podría ampliar en gran medida el número de puestos de trabajo y reducir la tensión en el mercado laboral.

En condiciones de dificultades económicas, el sector informal de la economía puede actuar como su amortiguador - "absorber", es decir. proporcionar empleo e ingresos no solo a una parte de los empleados oficialmente (a través del empleo secundario), sino también a una parte significativa de los desempleados total o “parcialmente” (trabajo forzoso a tiempo parcial o enviados en licencia administrativa).