Как да напуснете, без да работите: методи, съвети и препоръки. Дистанционно уволнение: предимства и недостатъци на процедурата

Причините за прекратяване на сътрудничеството могат да бъдат различни: преход към по-добре платена организация или нежелание да се работи при предложените условия. Много хора се интересуват: възможно ли е да напуснете „без да работите две седмици“? Отговорът на този въпрос зависи от ситуацията.

Правна страна

Формулировката „работи две седмици“ е неправилна. Съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация е необходимо да уведомите директора за прекратяването на сътрудничеството. Говорим за срок на предизвестие, а не за допълнителни отговорности. Тъй като името е общоприето, ще продължим да наричаме условно този период „отработка“.

от Общи правилауволнението „без работа в продължение на две седмици“ е невъзможно: първо се предоставя писмено заявление, посочващо основанието и препратка към правните актове, след това ръководството има 14 дни, за да завърши изчисленията и да търси кандидат (изчислението започва от следващия ден). Но на практика можете да заобиколите тази формалност.

Как да напуснете „без да работите 2 седмици“: възможни опции

Ако служител възнамерява да напусне организацията възможно най-скоро, той трябва да спазва изискванията на ръководството. Има няколко начина за безопасно решаване на проблема:

1. Съгласете се с директора на предприятието.
2. Посочете в заявлението причината за уволнението „без работа“, предвидена в Кодекса на труда на Руската федерация.
3. Кандидатствайте за отпуск с прекратяване на сътрудничеството в бъдеще.
4. Имате документални доказателства за нарушения на правата от ръководството.
5. Кандидатствайте за отпуск по болест с по-нататъшно уволнение (ще са необходими подкрепящи документи).

Възможно ли е да бъдете уволнени „без служба“ по взаимно съгласие?

Този метод се счита за най-простият и удобен за всички заинтересовани страни. При установяване добра връзкас ръководството или няма нужда от забавяне, по взаимно съгласие можете да уволните „без работа“ дори в деня на подаване на заявлението.

Запомнете: ако работодателят се съгласи да се раздели с подчинен преждевременно, основанията за уволнение остават. Тоест формулировката „по инициатива на служителя“ не се превръща в „по споразумение на страните“.

По какви причини можете да напуснете, без да работите?

Лицата, които са сключили договор за два месеца или са в изпитателен срок, имат право да уведомят началниците си за намеренията си три дни предварително. Кодексът на труда на Руската федерация регламентира основателни причини, поради които е възможно незабавно прекратяване на сътрудничеството. Те са безспорни, мнението на ръководството не се взема предвид. При какви условия можете да напуснете работата си „без да работите две седмици“:

1. Редовно записване в институт, колеж или университет.
2. Служител студент преминава към редовно обучение (от вечерно или задочно).
3. Съпругът на служителя кандидатства за работа извън Руската федерация (чрез прехвърляне от организацията).

Кой друг има право да напусне "без да работи две седмици"

Индивид може да напусне работно мястобез спазване на срока на предизвестието в три случая:

• отглеждане на дете с увреждания;
• е наборник в армията;
• планира да се премести в друга област.

Уволнение „без служба“ по споразумение на страните

Инициаторът може да бъде началник или служител. Заслужава да се отбележи, че основанията за уволнение не са свързани със споразумението за незабавно прекратяване на сътрудничеството по клауза 3 на чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация.

Законодателството не съдържа информация дали е възможно да напуснете „без да работите 2 седмици“ по споразумение на страните. Тъй като прекратяването е възможно по всяко време (член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация), със съгласието на работодателя и служителя е възможно прекратяването на взаимоотношенията в деня на подаване на заявлението. Не е необходимо да се изготвя отделен писмен документ.

Може ли пенсионер да напусне „без услуга“?

Някои хора продължават да работят след пенсиониране. Към тях се прилагат изисквания, подобни на обикновените служители (условия на труд, процедури за плащане и т.н.). Но все още има някои привилегии:

1. Съгласно част втора на чл. 80 Кодекс на труда, разрешава се уволнение на пенсионер „без служба“.
2. Такива граждани се считат за ценен персонал поради богатия си опит и знания, така че в случай на съкращения те имат по-голям шанс да останат.

На практика уволнението на пенсионер поради по желание„без работа“ обикновено настъпва на датата, посочена в заявлението. Кодексът на труда не установява срокове, но директорът на компанията не може да задържи такива работници (много съдебни решения потвърждават това).

Как да подадете оставка като пенсионер „без да работите“

Правителството често обмисля увеличаване на възрастта за пенсиониране, тъй като мнозина продължават да работят. Фирмата също не е заинтересована от загубата на работоспособни хора с ценен опит и знания. Уволнението на пенсионер по негово желание „без услуга“ е възможно, ако са изпълнени две условия:

• добре написано заявление;
• наличие на оправдателни документи.

Формалността се отнася за ситуации, в които дадено лице е работило в предприятие определено времеи достигнала пенсионна възраст. Но възниква въпросът какво да правим, ако трудова дейностпродължи след пенсиониране? Как може работещ пенсионер да напусне „без работно време“?

Законодателството не дава конкретни отговори, така че на практика възникват спорни ситуации. Съдебните изпълнители често защитават позицията на работниците. За да избегнете конфликти, препоръчваме на ръководството да уважи искането и да формализира уволнението на пенсионера „без служба“.

внимание

Когато пенсионер получи работа във вашата организация и след като е работил определено време, подаде писмо за напускане по собствено желание, процедурата за прекратяване на сътрудничеството не се различава от обичайната. Не е възможно преждевременно напускане.

Как да подадете оставка по собствено желание „без да работите“

Например възникна конфликт между страните. Служителят е подал заявление за прекратяване на трудовото правоотношение на основание клауза 3 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация и напусна предприятието. В този случай директорът има право да формализира уволнението поради отсъствие. Служителят трябва да знае, че пренебрегването на сроковете е възможно само ако се спазват правилата за уволнение по негово желание „без работа“.

Дава се двуседмичен срок не само на директора, но и на работника да обмисли добре решението. Можете да оттеглите кандидатурата си по всяко време и да продължите дейността си при същите условия. Но ако искате незабавно да напуснете организацията, служителят трябва:

1. Посочете в заявлението по свое желание искане за уволнение „без служба“.
2. Докладвайте защо няма възможност за работа определено време.

Важно е да се знае

Ако в срока на предизвестието ръководството назначи нов кандидат и подпише трудов договор, уволненият вече не може да се върне.

Как да напишем писмо за напускане „без да работим две седмици“

Всеки служител на предприятието има право да състави въпросния документ. За това е подходящ стандартен лист А4. Ако дизайнът се извършва ръчно, основното изискване за почерк е четливостта и точността. Не се допускат корекции. Примерно заявление за уволнение „без услуга“ в печатна форма е представено на фигурата:

Структура:

• хедър – отбелязват се подробности за предприятието и лични данни на заинтересованите страни;
• център на страницата - изписва се "Изявление";
• основната част е искане и връзка към правните актове;
• заключение – дата на изготвяне и подпис.

На служителя се препоръчва да отбележи причините за уволнение по негово желание „без отработване“, които са посочени в чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Те дават право на незабавно напускане на работното място (обсъдено в подзаглавия 4 и 5 на нашата консултация). В същото време ще бъдат предотвратени различни тълкувания на неуредени от закона ситуации.

Спорни случаи на уволнение "без работа"

1. Счетоводител Н.В. Крилова е в отпуск по болест, след което планира да подаде оставка. Задължителни документиукрасени. Изисква ли се допълнителна работа при завръщането на служителя?
   Решение:Срокът на предизвестието се зачита към дните по болест и следователно не е задължителен.
2. Мениджър продажби К.П. Петров, който работи в TorgSet CJSC, иска да отиде в основната си ваканция и да спре работни отношения. Възможно ли е да подаде оставка в отпуск „без работно време“?
   Решение:да К.П. Петров да пише на Генералният директор CJSC TorgSet заявление за отпуск с последващо уволнение. За да избегнете спорни ситуации, моля, посочете датата на съставяне.
3. Шофьор търговски център„Кристал” подаде заявление за почивка от 06.02.2018 г. до 06.03.2018 г. Седмица по-късно решава да си намери работа в друга компания. Възможно ли е да напуснете след ваканция „без работно време“?
   Решение:Тук няма пречки: служителят подава заявление с искане да бъде уволнен на основание клауза 3 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация 14 дни преди края на ваканцията. В резултат на това лицето няма да има нужда да се връща на работа и ръководството ще може да намери подходящ кандидат.

ЧЗВ

1. Възможно ли е работещ пенсионер, който отговаря за отчетните ценности, да напусне работа преди изтичане на срока на предизвестието?
   Отговор:Проверката и прехвърлянето на материални активи може да отнеме няколко дни. Следователно понякога е трудно да се разделите със служител за кратко време.
2. Ще мога ли да напусна „без работно време“, ако договорът вече е прекратен поради пенсиониране в друга фирма?
   Отговор:Когато служител напусне една организация поради пенсиониране и впоследствие получи работа в друга, привилегиите на част втора на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация губят сила.
3. Имам ли право да подам оставка „без работа“, ако мениджърът не спазва трудовите права?
   Отговор:В случай на нарушение на Кодекса на труда на Руската федерация, местните и други разпоредби е възможно да се прекрати сътрудничеството преди изтичането на периода на предупреждение. Условие – фактът на нарушението е регистриран от регулаторните органи.

Човек, който с радост отива на работа сутрин и се прибира вечер, може да се счита за щастлив. Кога сутрешно пътуванестигането до мястото става бреме, трябва да помислите за промяна на маршрута. Добре е, ако старият работодател се съгласи да се раздели по приятелски начин и възможно най-скоро. По-лошо е, когато утре трябва да започнете нова работа, а предишният ви шеф изисква да работите определеното време. В такава ситуация можете да опитате да намерите аргументи и да убедите ръководството да формализира уволнението без работа.

Защо е необходима работа?

Процесът на раздяла с работодателя може да бъде много болезнен, дори ако не е бил предшестван от трудов конфликт. Най-често проблемът е именно необходимостта от уведомяване на работодателя в рамките на три дни или две седмици, в зависимост от условията трудов договор. И ако въпросът се отнася до уволнението на самия управител, тогава работният период ще бъде най-малко един месец.

Работниците традиционно възприемат необходимостта да останат в предприятието като прищявка на началниците и желание да дразнят напускащия. Всъщност през този период както ръководството, така и самият специалист трябва да свършат голямо количество много важна работа:

• подготвят случаи за прехвърляне;
• завършване на започнати проекти или поне част от тях;
• работодателят ще може да се ориентира на пазара на труда и да избере специалист;
• За някои категории лица, които подават оставка, в дните, оставащи преди уволнението, трябва да се извърши проверка на работата, която извършват (главни счетоводители, мениджъри, финансово отговорни служители).

Понякога работодателят изисква да издаде така наречения байпасен лист или „плъзгач“, мотивирайки забавянето на изчислението по тази причина. От гледна точка на закона опитът за задържане на служител по този начин за повече от 14 дни е пряко нарушение на правата на служителя и нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Преценете важността на причините за бързо уволнение, различни от пряко изброените в чл. 80 от Кодекса на труда работодателят има право. Ако обстоятелствата са оценени неправилно от него, може да се търси защита по съдебен ред.

Кой има право да напусне, без да работи?

Задължението на специалист да предупреди ръководството си за намерението си да напусне позицията си и екипа е описано незабавно в няколко члена от Кодекса на труда на Руската федерация:

Какъвто и периодът на предупреждение да е предписан в кодекса, има и списък с причини за уволнение без служба и тези, които имат право да го направят. Проблемът е, че списъкът с причини за уволнение без работа изобщо не е изключителен. В чл.80 от Кодекса на труда законодателят изброява само някои от обстоятелствата и условията за невъзможност за оставане на работа, така да се каже, напр.

• прием за обучение, като статутът на институцията и формата на обучение не са посочени, което означава, че работодателят е длъжен да освободи служителя да получи образование във всяка институция (при условие че се предостави официално удостоверение от там);
• пенсиониране поради възраст или преждевременно;
• нарушение на правата на служителите по вина на работодателя, както по финансови въпроси, така и по отношение на защитата на труда;
• други причини.

На всички служители, посочили едно от изброените събития в заявлението за уволнение без отработване, работодателят е длъжен да предаде заповедта, труда и ведомостта в деня на подаване на документа или на друга желана от работниците дата.

Уволнение по собствено желание без работа

Клаузата „други случаи” в чл.80 от Кодекса на труда предизвиква оживени дискусии и различия в мненията. Именно тази формулировка предполага, че валидността на обстоятелствата и необходимостта от спешно напускане на работа във връзка с тяхното възникване трябва да бъдат аргументирани от служителя, а работодателят трябва да даде обективна оценка.

Възможни случаи

Съдебната практика идентифицира няколко често срещани случая, когато все още е по-добре за работодателя да настани специалист, който възнамерява да напусне и да се съгласи с уволнението му по собствено желание без работа:

• бременност;
• преместване или преместване на съпруг в друга област;
• здравословни проблеми, които пречат на ефективната работа;
• многодетни родители, чието семейство има най-малко три деца под 14-годишна възраст;
• служители, които имат близки роднини с увреждания и се нуждаят от грижи за тях;
• набор в армията, включително сключване на договор.

Индикация в приложението добра причина, което ви позволява да напуснете, без да работите, ще изисква документални доказателства.

Инструкция стъпка по стъпка

За да може процесът на разделяне да мине безпроблемно, трябва да следвате проста процедура:

1. Уведомете писмено упълномощеното лице за желанието си да напуснете и опишете текущата ситуация. Това трябва да се направи във формуляра за кандидатстване ().
2. Приложете копия на наличните документи към заявлението. Дори в момента да ги няма, но причината наистина е необичайна, по-добре се опитайте да се запасите с тях за бъдеща проверка или проба.
3. Изпратете заявлението до работодателя. Това е най-трудният момент, тъй като може да срещне съпротива от висшестоящите. Ако нито управителят, нито секретарят, нито служителят по персонала искат да подпишат втория екземпляр при получаване, трябва незабавно да отидете в пощата или телеграфа.
4. Ако сте успели да предадете документите лично на шефа си, тогава е препоръчително незабавно да получите неговата виза на вашето копие. В ситуация с изпращане по пощата денят на уволнението ще се измести към датата, на която работодателят действително получава писмото.
5. Ако посоченото основание е от списъка, пряко изброен в чл. 80 от Кодекса на труда, след като получи копие от визата, служителят може да не отиде на работа още на следващия ден. Съгласие за уволнение по ваше желание без работа няма да се изисква от началниците ви.
6. Във всички останали случаи смелото решение за отсъствие ще изисква защита чрез държавната инспекция по труда, прокуратурата или съда.
7. Може да се случи, че служителят ще успее да убеди шефа в необходимостта от спешно плащане, тогава по-нататъшните действия няма да се различават от тези, които трябва да се извършат в случай на уволнение по чл. 80 TK. Работодателят ще бъде длъжен да издаде заповед, работа и лична карта в същия ден. Изчислете и издайте заплати и компенсации на служителя. Върнете му отчета за работата и дайте всички копия и удостоверения, които е поискал.

Успехът при регистриране на доброволно уволнение без работа може да бъде улеснен от факта, че почти всички изброени категории служители имат допълнителни гаранции съгласно Кодекса на труда на Руската федерация по отношение на условията на труд, заплащането, осигуряването на оптимални условия за тях, запазването на работните им места и осигуряването извънредни листа. Най-често желанието да се избегне тъжната перспектива да зависи от нуждите на „специалните“ служители кара ръководството да подпише писмо за напускане. Личното желание за напускане, получено от тази категория служители, се възприема по-скоро като успешно освобождаване от проблеми.

Уволнение без работа по инициатива на работодателя

Желанието да се намали времето, прекарано в предприятие, което е станало несемейно, може да се сблъска с донякъде неочаквани норми на Кодекса на труда за служителя, при които уволнението по собствено желание без работа може внезапно да се превърне в инициатива на работодателя. И тогава статията в доклада за труда може да се промени от приемливата 80-та до неприятната 81-ва. Работодателят няма да изисква работа, но заповедта ще посочи нелицеприятни основания за раздяла. Така няма да задържат служител в предприятието, който в предупредителния период:

• пропусната работа;
• след като вече е получил наказание, той е извършил друго нарушение;
• по време на предупредителния период е извършил грубо нарушение на дисциплината или неизпълнение на задълженията;
• си позволи да пие алкохол по време на работа;
• извършени действия, причинили щети на предприятието, за които има съответни документи (кражба, умишлено увреждане, разкриване на информация и др.);
• е извършил по-редки нарушения, посочени в член 81 от Кодекса на труда, с изключение на случаите, изискващи уведомяване на работника или служителя, както при намаляване или уволнение на работник, работещ при непълно работно време.

Обосноваността на обстоятелствата за уволнение без служба не дава право на пренебрегване на задълженията. Извършването на груби дисциплинарни нарушения през последните работни дни ще позволи на работодателя да формализира уволнението по чл. 81 ТЗ.

Начини да напуснете, без да работите

Не бива обаче да се приема, че през 2019 г. уволнението без работа е прерогатив само на определени категории служители или е възможно при изключителни обстоятелства. Има няколко начина да постигнете целта си, без напълно да се скарате с шефа си.

Постигнете споразумение

Най-разпространеният компромисен метод се счита за методът, при който работодателят и служителят намират „златната среда“ и се споразумяват за условията на уволнение. Напускащият служител може например да предложи на мениджъра достоен заместник на свободната позиция, като по този начин го спаси от необходимостта сам да търси кандидати.

Можете да предложите на шефа възможност за едновременно освобождаване от основната длъжност и назначение на непълно работно време за периода, необходим за завършване на прехвърлянето на дела или подготовка на проекта. Служителят ще може да изпълнява задълженията си в свободно време. Ако за работодателя не е важно да присъства на работното място от 8 до 17 часа, но резултатът е важен, тогава такъв план е напълно приемлив.

Почивка вместо работа

При благоприятни обстоятелства графикът за отпуск може да помогне на служителя. Ако началото на ваканцията се очаква през следващите дни или работодателят е готов да го предостави извън ред, просто по искане на служителя, тогава можете да използвате правен трик. Вземете ваканция за 14 дни или повече и напишете документ за уреждане на първия ден. В този случай молбата за отпуск ще се превърне в нещо като заместител на молба за уволнение без работа в продължение на две седмици. Много работодатели са скептични към подобни лудории, но вече няма да могат да предотвратят служителя. Факт е, че те нямат право на отзоваване от отпуск, чл. 125 ТЗ. А шефовете също са ограничени в инструментите си да не ги пускат в планиран отпуск, чл. 124 ТЗ.

За да не играете на „котка и мишка“ с шефовете си, можете да влезете ол-ин и да поискате отпуск с последващо плащане. Това право се дава от ТС. Но тя също така казва, че за да избегне отработването и да го замени с ваканция, предпоставкаще бъде съгласието на работодателя. Без негово желание е почти невъзможно да се приложи такава опция. Ако служител бърза да напусне, защото е готов да се премести в друга компания, тогава новият работодател трябва да бъде информиран, че той все още е в отпуск на старото си място. Факт е, че законът не предвижда едно лице да има две основни работни места наведнъж. Това означава, че служител, който не е официално уволнен, може да бъде назначен само на непълно работно време.

Работникът или служителят ще има възможност да заменя работното си време с почивни дни само със съгласието на работодателя, чл. 127 ТЗ.

Отпуск по болест

Говоренето за болестта като начин за намаляване на работното време е малко некоректно, тъй като обикновен животболестта не идва по график. Но тъй като лошото здраве е настъпило в такъв подходящ момент, трябва да запомните, че работодателят няма право да удължи периода на работа поради неработоспособност. Но той ще бъде длъжен да уволни служителя на посочената от него дата, тъй като ограничението съществува само за изчисления по член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това служителят е гарантиран да получи всички компенсационни плащания и социални помощи за болест в допълнение.

Нарушение от началници

За съжаление ръководството често пренебрегва правата на служителите и небрежно се отнася към задълженията си за осигуряване безопасността на работните им места, както и пести от материално-техническо оборудване. Всяка такава проява може да бъде наказана от закона. Теоретично нарушение, доказано и записано в протокола за проверка от регулаторните органи, дава право на служителя да не уведомява за напускане и да не работи разпределени дни. На практика се оказва, че връзката с инспекцията по труда, прокуратурата или съда отнема много време. Затова човек предпочита да намери повече ефективен методили причина.

Работодателят не е съгласен - отиваме на съд

Ако нито един от документите, предоставени от служителя, и драматичните обстоятелства, описани в молбата, не са убедили ръководството, че служителят е бил принуден да напусне поради по-нататъшна физиологична или териториална неспособност да изпълнява функциите си, съдът може да оцени достоверността и важността на аргументите . Това е мястото, където се препоръчва да отидат всички служители, които са уверени, че са прави.

Абсурдът на ситуацията е, че предвид очевидната бавност на съдилищата, срокът за разглеждане на делото ще бъде много по-дълъг от две седмици или дори месец. Докато няма решение (което е влязло в сила и е преминало през целия процес на обжалване), специалистът няма право да откаже умишлено да отиде на работа. В случай на конфликт с работодателя неявяването може да послужи като основание за уволнение по чл. 81 КТ, с всички произтичащи от това „подаръци” в труда. Само бременна жена може да си позволи да не се страхува от такъв обрат на събитията.

Да се ​​обърнете към съда, за да разберете истината, може да се разглежда като рационален акт в ситуация, в която служителят иска не само да докаже правото си на уволнение без работа, но и да накара работодателя да бъде наказан за всички негативни последици, настъпили за напускащия служител. Не е тайна, че поради необходимостта да остане при предишния работодател, човек може да не успее да бъде приет на ново място, скъпите билети може да изчезнат или може да възникне необходимост допълнителни разходи(например да бъда медицинска сестра на пациент).

В този случай има риск и за работодателя. Ако служителят докаже в съда, че причината за заявлението е валидна и има право да напусне в деня на заявлението, тогава уволнението поради отсъствие ще се счита за незаконно. И това е изпълнено със задължението за възстановяване на служителя, заплащане на средната заплата принудително отсъствие, както и обезщетение за финансови загуби и морални щети.

Постигането на истината в съда не е най-доброто трудна задача. Но когато решавате да се свържете с Темида, си струва да оцените бъдещата му ефективност. При разумен подход служителят най-често е склонен да смята, че е по-рационално да постигне споразумение с шефа.

Молба за уволнение без работа

В същия чл.80 от Кодекса на труда има клауза, че работодателят може да се откаже от правото си и да не изисква работа. За да направите това, можете да подпишете споразумение със служителя и да го уволните по клауза 1 на чл. 77 Кодекс на труда в деня след написването на молба за уволнение без работа.

Ако не можете да изчакате съгласието на началниците си, тогава трябва да обосновете искането си и правилно да посочите причината за такова спешно напускане в заявлението. Можете да вземете стандартен формуляр за уволнение като проба. собствена инициатива. Но е абсолютно необходимо да се напише в текста, че искането за уволнение към датата на написване на заявлението е продиктувано от неотложни обстоятелства и е подкрепено със съответните документи. Без такава клауза работодателят законно ще очаква да се среща със служителя всеки ден през следващите 14 дни.

Служител, който иска бързо да напусне и да не работи през останалите две седмици, не винаги има „железни“ аргументи в полза на позицията си. Но преди да търсите начини да измамите или да притиснете работодателя си до стената, трябва да се опитате да постигнете споразумение с него на хуманна основа. В крайна сметка законът не му забранява да счита за валидна дори такава причина за спешно уволнение като добавянето на домашен любимец. Във всеки случай споразумението между страните винаги е за предпочитане пред всяка конфронтация, дори ако служителят има надмощие в тази конфронтация.

Адвокат в Съвета по правна защита. Специализира в разглеждане на случаи, свързани с трудови спорове. Защита в съда, изготвяне на искове и други нормативни документи до регулаторните органи.

Ако през годините сте натрупали оплаквания срещу началниците или екипа, тогава, разбира се, искате да си тръгнете, затръшвайки вратата и изразявайки всичко пред всички. По-добре е обаче да избягвате шумните сцени на тръгване, за да оставите добри спомени с бившите си колеги и началници.

Обмислете го добре

Преди да вземете важно решение в живота си, претеглете няколко пъти плюсовете и минусите. Вероятно решението да се откажа се дължи на натрупаните... Отидете на почивка, разсейвайте се, променете обкръжението си, отпуснете се и помислете какво ви е накарало да вземете решение да напуснете. Запишете на хартия всички предимства и недостатъци на вашата работа. Не се изненадвайте, ако след внимателен анализ и приятна почивкаще разберете, че не всичко е толкова лошо и ще се върнете на работа с нови сили.

Ако не сте доволни от заплатата или позицията си, опитайте да обсъдите възможни перспективи. Не очаквайте да получите повишение или увеличение веднага, но е вероятно да намерите нещо, което да устройва и двете страни. Но не се опитвайте да заплашвате, да изнудвате или да използвате други ултимативни методи, тъй като те никога не водят до нищо добро. Това може да проработи един път - шефовете ще ви помолят да останете и ще ви дадат това, което искате. Но като цяло в такива случаи успеваемостта е много малка.

Кога е по-добре да не се отказвате?

Не можете да напуснете, освен ако не сте намислили друга работа! И дори ако имате определена сума пари, с която да живеете, докато намерите нова работа. Факт е, че колкото повече „почивате“, толкова повече още въпроситогава бъдещият работодател ще има относително дълга почивка. Следователно стойността ви на пазара на труда ще намалее незабелязано от вас.

Няма нужда да напускате по време на „ниския сезон“: по време на ваканции и празници броят на свободните места е намален, така че е малко вероятно да успеете бързо да намерите Добра работапрез този период.

Също така не трябва да напускате веднага след обучение за сметка на компанията. Договорът за обучение обикновено съдържа клауза, че трябва да работите определен период от време или, в случай на уволнение, да върнете сумата, която работодателят е изразходвал за обучението ви. Ако нямате такава сума, тогава ще трябва да работите до края на срока или докато се натрупа необходимата сума за връщане.

Важни малки неща

Когато публикувате автобиографията си онлайн, не забравяйте, че служителите на отдела по човешки ресурси на вашата компания използват същите сайтове. Рано или късно ще дойде момент, когато те ще забележат вашата реклама. Така не е необходимо да посочвате името на фирмата, в която работите, и фамилията си, ако искате да си намерите нова работа, без да напускате старата. Не говорете за новата си работа на служебния си телефон, не използвайте фирмения си имейл за изпращане на имейли, не изпращайте автобиографията си по факс и се блокирайте от колеги, когато проверявате имейла си. Потърсете нова работа извън стените на офиса. Например, можете да си вземете отпуска и да започнете спокойно да звъните на други работодатели и да ходите на интервюта.

Ако решите да напуснете, кажете го първо на вашия ръководител на лична среща, а не на колегите си в пушалнята. Не казвайте на колегите си плановете си „просто така“, защото наоколо има много „доброжелатели“. На шефа няма да му хареса, ако научи за предстоящото ви напускане не от вас, а от някой друг. Когато ви попитат защо сте напуснали, кажете, че искате да продължите напред професионално: тези общи фрази обикновено работят най-добре.

Определено трябва да уведомите работодателя си за планираното уволнение поне месец предварително, ако сте на ръководна позиция, и поне 3 месеца предварително. календарни дниако сте на изпитателен срок. Като уведомите началниците си предварително, компанията ще има време да намери нов служител за вашата позиция. Спокойно ще предадете всички дела и ще подредите всички документи, а също така ще можете да обучите малко новодошлия, който ще заеме вашето място. За всеки случай можете да му оставите вашите координати.

Общувайте с началниците и колегите си коректно и учтиво. Ако имате причини да показвате недоволство, все още не е нужно да създавате скандали и да разваляте отношенията си. Не забравяй това " лош святпо-добре от добра битка“, така че опитайте се да запазите лицето си и да се държите достойно. Понякога това не е никак лесно, но не трябва да се поддавате на провокации, отговаряйки с негативизъм на негативизъм. Вашият бъдещ лидерможе да се обади на предишната ви работа и ако ви дадат положителна характеристика, това ще е само плюс за вас.

Организирайте прощален банкет и поканете всичките си колеги на него. Това може да бъде просто като чаено парти след работа или по време на обяд, където благодарите на всички за съвместната работа. Изпращайте писма до електронна пощакато посочите вашите координати, където можете да се свържете с вас. Не е необходимо да прекъсвате отношенията с всичките си колеги и да говорите лошо за тях, защото никога няма да познаете как ще се обърне животът ви и кой друг ще ви бъде полезен.

Инструкции стъпка по стъпка за правилно уволнение

Писмото за напускане трябва да бъде написано на ръка, а текстът трябва да бъде нещо подобно: „Моля да ме освободите от длъжност по ваше желание на такава и такава дата. Дата и подпис." Не поставяйте предлога „от” в датата („от такава и такава дата”), така че конкретно посочената от вас дата да стане последен работен ден във фирмата.

Моля, имайте предвид, че две седмици работа ще се броят от следващия ден, когато пишете молбата си. През този период имате всяко правооттеглете молбата си и останете в компанията. Трябва обаче да разберете, че отношението към вас вероятно ще се промени след това. Въпреки че, ако сте незаменим и много ценен човек, тогава всички ще бъдат доволни от решението ви да останете.

Работодателят няма право да ви задържи повече от две седмици. Ултиматуми от рода на „докато не подадеш отчета, няма да ходиш никъде“ тук са безсилни.

Можете да напишете писмо за напускане дори докато сте в отпуск по болест или на почивка. В идеалния случай ръководството трябва да подпише вашата молба и вие ще работите необходимите две седмици, ще получите трудова книжка, ще ви плати и ще се преместите в нова. Етап от живота. Но какво ще стане, ако всичко се случи по различен начин?

Ако шефът не иска да подпише заявлението?

Как трябва да се подаде оставка, ако управителят не иска да подпише заявлението? Копие от писменото заявление трябва да бъде регистрирано при секретаря или в отдела за персонал и трябва да посочи датата, номера и подписа на получателя. Това ще стане доказателство, ако офисът започне да твърди, че не са получили нищо, загубили нещо и т.н. Ако след две седмици заповедта за вашето уволнение не се появи, можете спокойно да пишете на съответните органи: прокуратурата, съда или инспекцията по труда.

Друг вариант е да изпратите заявлението с препоръчана поща с уведомление и списък с прикачени файлове на адреса на вашата фирма. Описът на инвестицията трябва да се състави в два екземпляра, като единият остава за вас. Поставете пощенска марка върху описа с датата на изпращане. Тази дата ще се приеме за дата на кандидатстване. Можете също да използвате услугите куриерска доставка. Уведомлението посочва датата и часа на получаване на писмото, длъжността и пълното име на получателя.

Последен работен ден

В последния ви работен ден работодателят трябва да ви издаде трудова книжка, да ви изплати заработените пари, обезщетение за почивка, която не сте имали време да използвате, обезщетения и надбавки (ако има такива). Ако по определени причини не сте получили пари в последния си работен ден, след 3 дни можете да напишете искова молба, която трябва да бъде регистрирана при секретаря като входящ документ. Ако след това не се предприемат действия, можете спокойно да се обърнете към съда, прокуратурата или инспекцията по труда.

Необходимо е да получите удостоверение за размера от счетоводния отдел заплати, възнаграждения и други плащания за двете календарни години, предшестващи годината на уволнението ви или годината на кандидатстване за удостоверение, за които са начислени застрахователни премии. Този документ не е задължителен при кандидатстване за работа, но може да се изисква при изчисляване на лист за неработоспособност на ново място на работа.

Ако не сте успели да дойдете в последния си работен ден, за да вземете трудовата си книжка (били сте болни или сте били в отпуск), тогава работодателят е длъжен да ви изпрати писмено известие за необходимостта да вземете трудовата си книжка. От деня на изпращане на това уведомление работодателят престава да носи отговорност за забавянето на издаването на трудовата книжка на напускащия служител.

Не забравяйте да обърнете внимание на написаното в трудовата ви книжка. Наименованието на дружеството трябва да бъде посочено както в устава - пълно и съкратено в скоби. Ако сте били преместени на различни позиции в тази компания, това трябва да бъде отразено. Известието за уволнение трябва да има следната формулировка: „Трудовият договор е прекратен по инициатива на служителя, параграф 3 от част първа на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.“ Нито дума за съкращения! Вписването трябва да бъде заверено от упълномощено лице с посочване на неговата длъжност, подписване и дешифриране на подписа, както и поставяне на печат. Трябва да се подпишете в пътния регистър трудови досиета, и не забравяйте да предадете всички ключове, пропуски и материални ценности. Кажете топло сбогом на вашите колеги и ръководство - и продължете напред нов животи към нови постижения!

Това е статистиката. Причините да искате да се откажете могат да бъдат различни, вариращи от: мобинг a (психологически натиск) и професионално прегаряне, завършващо с неудовлетвореност заплатии невъзможността за по-нататъшно кариерно израстване. Като цяло, няма значение каква е била причината да смените една компания с друга, решението е взето. Възниква въпросът - как да подадете оставка правилно?

Как да подадете оставка правилно и да направите процеса на уволнение възможно най-безболезнен и за двамата нервна система, а за кариера? Едно е да кажете на шефа си, че не сте доволни буквално от всичко в тази мета, да заявите, че това е лоша организация и да си тръгнете, демонстративно затръшвайки вратата. Друго нещо е да говорите какви полезни неща сте получили на това работно място, какво сте научили и че е време да продължите напред. Да си тръгнеш грациозно е изкуство. Ако решите, че нищо не ви спира на предишната ви работа, не бързайте да изгаряте всичките си мостове. В този деликатен въпрос, както при развода, е важно да останете приятели.

Изключете емоциите си, внимателно претеглете плюсовете и минусите, уверете се, че правите правилната стъпка. Напускането, за да докажете нещо на някого, е грешна и необмислена стъпка, която може да ви струва скъпо.

За човек, който не знае как правилно да напусне работа и като цяло се съмнява дали си струва да смени работата, експертите предупреждават да не общувате с колеги и вашия мениджър за обсъждане на вашето желание да смените работата. Защото можете да промените решението си, но сигналът към работодателя за вашата нелоялност ще остане. По-добре е да се консултирате със семейството и приятелите си, но не със служителите си и със сигурност не с шефа си.

Когато се вземе решение за напускане, първият човек, който ще научи за това, трябва да бъде вашият шеф.. Не трябва да споделяте тази информация с колеги, тя може да достигне до ръководството в изкривен вид. Когато се подготвяте за важен разговор, не забравяйте, че в около половината от случаите работодателят ще ви убеди да останете в компанията, предлагайки увеличение на заплатата и промяна в списъка с отговорности. Затова си струва предварително да обмислите отговора си на насрещно предложение, да разберете за себе си на какво сте способни да се съгласите и тогава вашите преговори с шефа ще се превърнат в същия процес на договаряне, както при кандидатстване за работа.

Професионалният свят е малко място, така че когато напускате, опитайте се да бъдете възможно най-коректни, приятелски настроени и отговорни. Ако по време на работа вашият ръководител се е отнасял към вас с деликатност и разбиране и е споделял своя опит, не забравяйте да благодаритенеговият. По правило за компетентен и мъдър мениджър напускането на служител не е трагедия или предателство. В този случай поддържането на добри отношения не е трудно. Основен не разочаровайте компанията. Важно е да дадете възможност на вашия работодател да се подготви за вашето заминаване. Завършете започнати проекти, помогнете на колеги, които ще работят на вашия сайт (може би препоръчайте добър специалист да заеме вашето място, ако има такъв сред вашите приятели). Всичко това ще ви позволи да се обръщате към тях с чиста съвест при нужда в бъдеще.

Спомнете си как действа вашият шеф, когато уволнява служители. Ако раздялата е приятелска, уведомете предварително за уволнението. Ако вашият шеф има навика да тероризира служители, които напускат, не бъдете така последните днина работа. Уведомете незабавно за оставката си две седмици предварително.

Ако не е било възможно да се избегнат конфликти по време на уволнението, въздържайте се от коментар за случилото се - бизнес етиката не позволява това. Имайте предвид, че информацията за това как е станала раздялата със служител се разпространява много бързо на пазара на труда. Ето защо важно е да оставите само приятни впечатления за себе си(както с началниците, така и в екипа като цяло), а ненужните емоции могат да навредят на репутацията ви на служител. В никакъв случай не трябва да изхвърляте цялата натрупана негативност, не трябва да изразявате в лицето си всичко, което ви е наранило през годините на работа. Направете всичко, за да се усмихнете и да ги погледнете смело в очите при среща с бившите си колеги, а не да се преструвате непознати. Поддържайте връзки със служители от предишното си работно място. Ще можете да споделите полезен професионален опит, а при необходимост може да ви препоръчат за нова работа.

Как да напуснете работата си правилно - технически точки

Девет от десет уволнения са по желание. Това е официално, но в действителност не е толкова просто. Тази формулировка може да крие съкращения, оставка по споразумение на страните и дори уволнение за хулиганство.

На работа се заговори за съкращения на персонала. Шефът се обажда на подчинения си, вдига ръце и го моли да напише изявление. Така че, вие абсолютно не можете да се съгласите с това, в противен случай ще загубите обезщетението си при уволнение и други предимства. Ако човек напусне поради намаляване на персонала, това е оптимално за него от финансова гледна точка. И ето защо. Първо, той е предупреден за това два месеца предварително, а през това време може да си намери нова работа. Второ, при уволнение му се изплаща две месечни трудови възнаграждения в размер на средната месечна заплата.

Друг вариант е работодателят да започне да говори за съкращения, но служителят да знае със сигурност, че длъжността му няма да бъде съкратена. Работодателят просто иска да наеме нов човек, който да заеме свободната позиция и евентуално да намали заплатата. В този случай експертите съветват да се постигне споразумение между страните и взаимноизгодно споразумение. Споразумението на страните предполага документ с волеизявление на двете страни - служителя и работодателя, за прекратяване на трудовия договор. Договарянето е подходящо тук. Например, човек не иска да напусне и вярва, че може да работи, но собствениците имат различно мнение, въпреки че по принцип няма какво да се обиждат от този служител. И му предлагат шест заплати. В този случай подаващият оставката има право да иска повече. Но основното тук е да не отивате твърде далеч.

Изгодно е служителят да напусне по собствено желаниекогато знае, че е виновен за нещо - служебни нарушения, отсъствия, нарушения на устава на компанията - това е непълен списък от причини да напусне сам, за да не развали трудовия запис.

Има обаче и истински доброволни уволнения, когато служителят наистина иска да напусне тази работа. При напускане трябва да работи две седмици, но има и други варианти. Абсолютно не е необходимо да работите две седмици, ако работодателят не го изисква. Те могат да ви изплатят в същия ден и веднага, в момента на подаване на оставката ви, да ви изплатят заплатата, която сте спечелили, и може би компенсация за неизползван отпуск. Работодателят трябва да предостави и всички удостоверения, например за доходите за годината.

Шефът не иска да губи ценни кадри и е упорит подпишете писмо за напускане. Тогава служителят има директен път до пощата. Трябва да изпратите препоръчано писмо с обратна разписка и датата, на която сте го изпратили. изпращане по пощата, вече ще се счита за датата на писмото за напускане. Ако смятате, че сте били уволнени неправилно и незаконно, не се колебайте да се свържете инспекция по трудапо местоживеене. Ако не помогне, отидете на съд.

Напуснете старата си работа според всички правила, тогава промените ще бъдат само към по-добро.

Ако решите да напуснете, без значение по каква причина, трябва да го направите правилно, като се сбогувате с бившия си шеф и колеги по всички правила.Дори и да искате да напуснете всичко за секунда, трябва да обуздаете емоциите си и тръгнете с достойнство. Не забравяйте, че ще трябва да проведете повторно интервю в близко бъдеще, за да бъдете наети на друга работа. Напълно възможно е друг работодател да иска да се свърже с предишния ви шеф.

За да остане за вас добро мнение, действайте правилно.

Преди да изпратите кандидатурата си, опитайте се да завършите всичките си текущи проекти, доколкото е възможно, за да не оставяте след себе си „опашки“ за колегите си, натоварвайки ги с вашите недостатъци. Може да се наложи да срещнете тези хора повече от веднъж в бъдеще.

Как да подадете оставка правилно, откъде да започнете?

Ако сте решени да напуснете, трябва да се уверите, че вашият шеф е първият, който ще разбере за това. Ако такава информация стигне до него под формата на слухове от други колеги, рискувате да се появите в очите на този човек в далеч не благоприятна светлина.

Изберете подходящия момент, за да кажете на шефа си, че искате да напуснете компанията. Не трябва да е понеделник, винаги зает с правене на планове, началото на работния ден, когато всички бързат, или обратното, краят му, когато хората вече не са в настроение за сериозни разговори. Съобщете решението си спокойно и любезно, изразете готовността си да работите изискваните от закона две седмици. Може би с такъв отговорен подход можете дори да постигнете намаляване на работния период.

Трябва да разберете, че не всеки се държи правилно, защото не знае как да напусне правилно. Действайте според обстоятелствата. Ако е необходимо да се обяснят причините за уволнението, в някои случаи е по-добре да се обърнете към дипломацията, вместо към необходимата честност. Ако напускате, защото не сте доволни от самия шеф, тогава е по-добре да не изричате такава причина. Кажете, че имате повече интересна офертас добра заплата или семейните ви обстоятелства са се променили и трябва да се преместите в друг район на града. Можете да добавите, че съжалявате, че напускате екипа и цените професионалния опит, който сте натрупали по време на работа в компанията.

Подайте заявлението си незабавно, след като уведомите началниците си. Колкото по-скоро ти го подпишат, толкова по-бързо можеш да си тръгнеш.

Как да подадете оставка, ако вече е намерен заместник за вас? Предайте всички задачи на новия служител, без да се отказвате от тази отговорност. Правете всичко спокойно, за да оставите добро мнение за себе си. Оставете му списък със задачи и ключови работни контакти.

На тръгване по традиция направете малък бюфет и благодарете на колегите си за работата в екип. Това няма да изисква много усилия от ваша страна и ще ви помогне да спестявате с всички. добри отношения. Ако ви е харесало да работите с тези хора, можете дори да им подготвите дребни сувенири за спомен от съвместно стартирани проекти и преговори.

Въпреки това, не винаги протича толкова гладко, колкото бихме искали. Понякога работодателят се опитва да създаде пречки за уволнението. В най-добрия случай той обещава да увеличи заплатата ви, ако се съгласите да останете, а понякога стига дотам, че заплашва с уволнение или отказ да подпише декларация. Дори в тази ситуация няма нужда да се разстройвате. Какъв е правилният начин да напуснете работата си в този случай? По закон това може да стане и без подпис на шефа. За да направите това, фактът на вашето заявление трябва да бъде документиран, като го подадете в офиса с всички формалности или го изпратите с препоръчана поща с уведомление. След 14 дни работодателят ще бъде длъжен да ви даде споразумение и да върне работата ви.

Как да подадете оставка правилно, ако трябва да работите две седмици в условия на емоционален натиск? Сдържайте емоциите си, стегнете се и не се поддавайте на провокации. Не си позволявайте да закъснеете нито за минута, свършете работата точно и възможно най-бързо, спазвайте всички формалности, които може би не е трябвало да спазвате преди, за да не давате повод за упреци в качеството на твоята работа. Късмет!