Как правилно и законно да напуснете работата си по собствено желание? Дистанционно уволнение: предимства и недостатъци на процедурата.

Как да се откажа при изгодни условия? От гледна точка на кодекса на труда те са две различни базипрекратяване на договора трудов договор: по инициатива на работодателя и по инициатива на работника или служителя. Разликата е очевидна - който иска работни отношенияспре, той инициира уволнението. Защо в ситуация, в която трудовото правоотношение не е подходящо за работодателя, служителят все пак трябва да изрази желание да го прекрати? Самата формулировка на въпроса вече е подсказваща, тъй като основната причина за уволнението на служител е желанието на работодателя да се отърве от нежелан служител. Тук трябва да се отбележи, че освобождаването от формални посегателства върху вашите трудови отношения не ви позволява да разрешите основния проблем - нежеланието на работодателя да продължи трудовото правоотношение с вас.

Ако ви помолят да напишете писмо за напускане по желание, тогава, на първо място, работодателят иска прекратяване на трудовото Ви правоотношение. Защо, според работодателя, те трябва да спрат по ваше желание, ще разгледаме по-долу.

По правило работодателите се ръководят от следните съображения.

1. Работодателят няма право да уволнява служителя за собствена инициативапросто защото "така го искам!" Законът, а именно чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа изчерпателен списък от обстоятелства, които дават право на работодателя да прекрати трудовия договор със служител. Обстоятелствата са следните:

1) ликвидация на организация или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач;
2) намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, индивидуален предприемач;
3) неадекватността на служителя за заеманата длъжност или извършената работа поради недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от сертифицирането;
4) промяна на собственика на имуществото на организацията (по отношение на ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител);
5) многократно неизпълнение от страна на служителя основателни причинислужебни задължения, ако има дисциплинарни мерки;
6) еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от служител:
а) отсъствие, т.е. отсъствие от работното място без основателна причина през целия работен ден (смяна), независимо от неговата продължителност, както и в случай на отсъствие от работното място без основателна причина за повече от четири часа подред през работния ден (смяна) );
б) появата на служител на работа (на работното му място или на територията на организация - работодател или обект, където от името на работодателя служителят трябва да изпълнява трудова функция) в състояние на алкохол, наркотици или други токсични вещества интоксикация;
в) разкриване на защитени от закона тайни (държавни, търговски, служебни и други), които са станали известни на служителя във връзка с изпълнение на служебните му задължения, включително разкриване на лични данни на друг служител;
г) кражба (включително малка) на чуждо имущество, присвояване, умишлено унищожаване или повреда на работното място, установени с влязла в сила съдебна присъда или решение на съдия, орган, длъжностно лице, упълномощено да разглежда случаите на административни нарушения;
д) нарушение от служител на изискванията за защита на труда, установено от комисията по безопасност на труда или комисаря по безопасността на труда, ако това нарушение е довело до сериозни последици (трудова злополука, повреда, катастрофа) или съзнателно е създало реална заплаха от такива последици;
7) извършване на виновни действия от служител, който пряко обслужва парични или стокови активи, ако тези действия водят до загуба на доверие в него от работодателя;
8) възлагане от служител, изпълняващ образователни функции, неморално престъпление, несъвместими с продължаването на тази работа;
9) приемане на необосновано решение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници и главния счетоводител, което доведе до нарушаване на безопасността на имуществото, неговото неправомерно използване или други щети на имуществото на организацията;
10) еднократно грубо нарушение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници на техните трудови задължения;
11) служителят представя неистински документи на работодателя при сключване на трудов договор;
12) случаи, предвидени в трудовия договор с ръководителя на организацията, членовете на колегиалния изпълнителен орган на организацията;
13) други случаи, установени от този кодекс и други федерални закони.

По този начин, ако работодателят ви поиска да напуснете по собствено желание, най-вероятно той няма правно основание за прекратяване на трудовото правоотношение. Ето защо работодателят има нужда от Вашето желание в писмена форма.

Уволнението по собствено желание е един от най-бързите и лесни. Служителят написа заявление, посочи в него искане за прекратяване на трудовото правоотношение от датата на писане на заявлението, работодателят се съгласи и това е - трудовото правоотношение беше прекратено. Утре този служител вече няма да идва на работа и няма да бъде дразнител в очите на недоволните си шефове. Освен това при уволнение по собствено желание служителят няма право на никакви обезщетения. Ето защо те са толкова нетърпеливи да уволнят „по свое желание“ при намаляване на броя или персонала, когато по закон всеки служител има право на изплащане на обезщетение и запазване на средната печалба за периода на работа.. Не забравяйте че ако сте преминали обучение за сметка на работодателя и сте подписали съответен договор с условието да работите определен период, тогава ако напуснете по собствено желание, може да бъдете таксувани разходите за обучение! Както можете да видите, работодателят има отлична възможност да спести пари при такова уволнение.

Законността на уволнението по желание е много трудна за оспорване в съда. В Резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „Относно молбата на съдилищата на Руската федерация Кодекс на труда RF” посочва, че ако ищецът твърди, че работодателят го е принудил да подаде молба за напускане по собствено желание, то това обстоятелство подлежи на проверка и отговорността за доказването му е на служителя. Изключително трудно е да се получат такива доказателства, особено след уволнение, така че трябва да подготвите доказателствената база предварително, но повече за това по-долу.
Обобщавайки горното, можем да кажем, че уволнението на служител „по негово желание“ е най-евтиният, най-удобният и бърз начинработодателят е гарантиран да се раздели с нежелан служител.

Какво да направите, ако сте принудени да подадете оставка доброволно?

Изглежда има поне три опции:

1. Ако разговор с работодател ви е довел до мисълта, че работата ви наистина си заслужава да бъде сменена (т.е. наистина имате желание да прекратите трудовото си правоотношение), тогава трябва да напишете декларация и да напуснете по собствено желание. Правилата са следните.

В съответствие с чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя за това писанене по-късно от две седмици, освен ако този кодекс или друг федерален закон не предвижда друг срок. Посоченият период започва да тече на следващия ден след като работодателят получи писмото за напускане на служителя.

По споразумение между служителя и работодателя трудовият договор може да бъде прекратен и преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение.

В случаите, когато заявлението на служител за уволнение по негова инициатива (по негово желание) се дължи на невъзможността да продължи работата си (записване в образователна институция, пенсиониране и други случаи), както и при констатирано нарушение от страна на работодателя трудовото законодателствои други регулаторни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство, местни разпоредби, условия колективен договор, споразумение или трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на служителя.

Преди изтичане на срока на предизвестието за уволнение служителят има право да оттегли молбата си по всяко време. Уволнението в този случай не се извършва, освен ако на негово място не бъде поканен писмено друг служител, на когото в съответствие с този кодекс и други федерални закони не може да бъде отказан трудов договор.

След изтичане на срока на предизвестието за уволнение работникът или служителят има право да спре работа. В последния работен ден работодателят е длъжен да даде на служителя трудова книжка, други документи, свързани с работата, по писмено заявление на служителя и извършва окончателен разчет с него.

Ако след изтичане на срока на предизвестието за уволнение трудовият договор не е прекратен и служителят не настоява за уволнение, тогава трудовият договор продължава.

2. Ако наистина цените работата си и не бихте искали да се разделите с нея, тогава, на първо място, трябва да се опитате да проведете конструктивен разговор с вашия работодател, за да разберете защо работодателят е толкова нетърпелив да се отърве от вас и дали можете да направите нещо с вашите партии, за да коригирате ситуацията.

2.1 Най-често в тази ситуация се оказват бременни жени (от които по някаква причина е обичайно работодателите да се отърват от тях). Какво можете да предложите на работодателя в такава ситуация?

Ако работодателят е неграмотен, той може да смята, че бременна жена и впоследствие жена, която има дете, ще натоварят допълнително организацията финансово. Това не е така, тъй като всички обезщетения за осигурени жени (осигурени сте, ако работодателят плаща единния социален данък от заплатата ви, или по-скоро от фонд работна заплата, който включва вашата заплата) се изплащат от Фонда за социално осигуряване.

Освен това следните мотиви могат да мотивират работодателя:

- той не иска да ви търси заместник,
- има трудности при намирането на служител на вашето ниво (ако сте такъв незаменим специалист, тогава няма смисъл да се отървете от вас, което трябва да бъде намекнато на работодателя),
- Трудно се обучават съществуващи служители.

Какво решение на тези проблеми можете да предложите на работодателя?

а) Работодателят има право да наеме друг служител по време на Вашия отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете, като сключи с него срочен трудов договор за заместване на временно отсъстващия служител. За да не се затруднява впоследствие работодателят с уволнението си, срокът на договора трябва да бъде уговорен например „за периода, през който Иванова Т.М. в отпуск по майчинство“.

б) Вашите отговорности могат да бъдат разпределени между други служители с тяхното писмено съгласие, с установяване на подходящи допълнителни плащания за тях за изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител (работодателят разполага със свободни средства под формата на вашата заплата и това може да се използва за установяване на допълнителни плащания). Възможността за такова разпределение е предвидена в чл. 60_2 от Кодекса на труда на Руската федерация, съгласно който за изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от работа, посочени в трудовия договор, на служителя, с негово съгласие, може да бъде възложена допълнителна работа или в различна или в същата професия (позиция). Периодът, през който служителят ще изпълнява допълнителна работа, съдържанието и обхватът му се определят от работодателя с писменото съгласие на служителя.

Какво можете да предложите на работодателя от ваша страна? Помогнете при избора на заместник и я информирайте, преди да излезете в отпуск по майчинство, а също така, може би, обещайте да я наблюдавате дистанционно (чрез телефон или интернет, ако работата ви позволява) до раждането или докато се върнете на работа . Ако работодателят избере опцията за възлагане на допълнителни отговорности на съществуващите служители, тогава можете да им помогнете да навлязат в крак и да им оставите възможно най-много работа. подробни инструкции, вашите телефонни номера или предоставят друга възможност за връзка с вас за разрешаване на текущи проблеми. По принцип имате право да продължите да работите, без изобщо да излизате в отпуск по майчинство преди раждането, или да работите от вкъщи, или да работите на непълен работен ден. Както можете да видите, има много възможности, просто трябва да намерите тази, която ще удовлетвори както вас, така и вашия работодател.

Профсъюзът, ако има такъв, може да бъде добър посредник при намирането на компромис с работодателя, така че не забравяйте да се свържете с него и там.
Ако въпреки всички положени усилия не беше възможно да се постигне споразумение с работодателя, тогава по-нататъшните действия зависят от това дали сте готови за открита конфронтация или не.

2.2. Ако нямате сили да устоите на работодателя, тогава трябва да напишете писмо за напускане по собствена воля, като предварително сте се подготвили за възстановяване на работа в съдебна процедура. За да направите това, трябва да се запасите с доказателства за „принудителното“ вашето „доброволно“ уволнение. Най-лесният начин е да запишете разговора си с вашия работодател. Важно е диктофонът да записва заплахи или друг натиск върху вас от страна на работодателя. Можете да провокирате работодателя в разговор в присъствието на колеги или други лица, които впоследствие ще могат да свидетелстват в съда (не трябва да разчитате много на колеги, тъй като рядко служител ще се съгласи да свидетелства срещу работодателя си) . След като получите доказателствата, можете да напишете изявление.

внимание! Съвет за видовете отговорност за забавено плащане на заплати.

Сегашният опит показва това тази опциядействие най-вероятно няма да реши проблема ви. Има малък шанс работодателят да разбере, че е по-добре да не се свързва с вас и да ви остави на мира. Най-вероятният сценарий обаче е многократни уволнения, продължаващ натиск и други незаконни действия.
Какво ще се случи по-нататък зависи от вашата упоритост: колко пъти сте готови да бъдете възстановени на работа чрез съда (имайте предвид, че действителната времева рамка за разглеждане на случаи на възстановяване на работа варира от шест месеца до една година).

2.3 Ако откритата конфронтация не ви плаши, тогава бъдете готови за факта, че след като загубите възможността да се отървете от служителя без никакви проблеми, работодателят ще потърси други възможности. По правило всички „творчески идеи“ на работодателите могат да бъдат разделени на две категории:

- тези, които преследват като своя цел, да създадат у вас желание да се оттеглите по собствено желание;
- такива, които дават право на работодателя да прекрати трудовото ви правоотношение по други причини. Тъй като всички останали основания изискват наличието на обективни обстоятелства (а ние вече казахме, че тъй като работодателят има нужда от вашата кандидатура, той няма друго правно основание да ви уволни), тези обстоятелства ще бъдат „изкуствено създадени“. Единственият съвет, който може да се даде в тази ситуация, е да не давате на работодателя основание за уволнение.

3. Напуснете, но при изгодни условия.

Тъй като, както беше посочено по-горе, интересът на работодателя е не само да се отърве от вас като служител, но и да направи това възможно най-бързо, лесно и безконфликтно, възможно е да се пазарите за предоставяне на работодателя на такива спестявания на ресурси. Какво можете да поискате в замяна на съгласието си да подадете оставка? Законът не ви ограничава в нищо, конкретният резултат зависи само от способността ви да преговаряте. Например, можете да поставите условието за доброволно уволнение:

— изплащане на обезщетение (сумата е произволна);
— предоставяне на писмени положителни препоръки за следващите работодатели;
— осигуряване на определено време за търсене на нова работа;
— предоставяне на неизполз годишен отпускпоследвано от уволнение;
- и така нататък.

Не трябва да се доверявате на устни споразумения с работодателя, така че в този случай трябва да търсите уволнение по споразумение на страните. Кодексът на труда на Руската федерация много накратко регулира този видуволнение, което ви дава възможност да включите в споразумението за уволнение всички условия, които сте договорили с работодателя. Ако работодателят откаже да прекрати трудовото правоотношение с вас по споразумение на страните, поне не изисквайте в молбата си за напускане прекратяване на взаимоотношенията с вас преди изтичането на двуседмичното предизвестие за уволнение. В този случай ще дадете на работодателя две седмици да изпълни договорените условия (или ще ви предостави гаранции за тяхното изпълнение), но ако след две седмици работодателят не изпълни споразумението, ще можете да оттеглите кандидатурата си, което ще лиши работодателя от правното основание да ви уволни.

Напускането на работа може да бъде истинско освобождение и начало. по-добра кариера. Напускането на работа обаче не е толкова лесно, не можете да си опаковате нещата, да крещите на шефа си и да напуснете офиса ядосан. Не, трябва да напуснете работа с достойнство и уважение: за да не изгорите мостове и да оставите след себе си добро впечатление. Ако искате да напуснете работата си с минимални щети и все пак да имате добри отношения с фирмата, просто следвайте тези стъпки.

стъпки

Традиционно напускане на работа

Имате нужда от план за действие:Какво ще правите, когато напуснете работата си? След като сте решили, че определено ще напуснете работата си, направете солиден план за действие, за да сте сигурни, че няма да останете с работа. разбито корито. В идеалния случай трябва да напуснете работата си едва след като си намерите друга. Да си безработен прави намирането на нещо по-трудно.

1. Дайте двуседмично предизвестие.Това показва уважение. Не забравяйте, че компанията разчита на вас и когато напуснете, те ще трябва да намерят някой нов. Ако фирмата има политика за двуседмично предизвестие, уважавайте това.

   • Дори и да няма такава политика, ако сте един от четирима служители, представете си колко време ще отнеме на фирмата да намери някой, който да заеме вашето място.
   • Не изпращайте известие твърде многорано. Отново ще трябва да помислите сами кога е най-добре да направите това. Но ако знаете, че ще напуснете работата си след няколко месеца, защото се местите в чужбина или следвате партньора си в живота в цялата страна, не го споменавайте, докато не дойде подходящият момент, или рискувате да създадете неудобна работна среда.

2. Уведомете шефа си.Освен ако не се е случило нещо извънредно, което ви е попречило да проведете разговор лице в лице с шефа си, или ако не работите дистанционно, тогава ще трябва да се съберете и да му кажете, както е в очите. Изпращането на писмо или имейл ще ви покаже в неприятна светлина: слаб, страх от сериозен разговор или нежелание да намерите няколко минути за разговор ще се възприемат като неуважение към вашия шеф. Ето няколко примера какво можете да кажете на шефа си:

   • Шефът трябва пръв да научи за уволнението ви във фирмата. Не казвайте на колега, колкото и близки да сте, не правете нищо глупаво като публикуване за нова работа във Facebook или промяна на профила ви в LinkedIn, докато не напуснете настоящата си работа.
   • Диалогът трябва да бъде кратък и позитивен. Ако имате насрочена среща, преминете направо към въпроса. Кажете на шефа си, че напускате позицията си.
   • Бъдете учтиви, когато обсъждате причините за напускане. Не казвайте на шефа си, че се чувствате недооценен, преуморен или отвратен от фирмената култура.
   • Ако сте намерили нова работа, просто кажете „Намерих нещо, което по-добре отговаря на дългосрочните ми цели“ или кажете, че сте намерили нова работа, която ви позволява да се съсредоточите повече върху сферата на вашите интереси, като преподаване или обучение. Ако все още не сте си намерили нова работа, кажете „Търся нова възможност“ или „Това ще бъде по-добре за мен и семейството ми“.
   • Благодарете на шефа си. Кажете му, че ви е харесало да работите във фирмата и сте научили много. Кажете открито колко оценявате усилията на шефа си. Няма нужда да изпадате в ярост. Бъдете благодарни, но не се подигравайте. Все пак сте дошли да си подадете оставката.
   • Попитайте шефа си дали можете да използвате неговата препоръка, когато търсите бъдеща работа. Това може да помогне на бъдещата ви кариера.
   • Не забравяйте да останете професионалисти. Не е моментът да разказвате за личните и професионални проблеми, с които се сблъсквате на работното си място. Не забравяйте, че друг потенциален работодател може да се свърже с вашия шеф, за да попита за вас. Така че бъдете честни и открити.

3. Бъдете готови да отговорите на въпросите на вашия шеф.Той почти никога няма да започне да кима, да се съгласява и да пожелава късмет във всички бъдещи начинания. Той ще има въпроси относно решението ви да напуснете и може да се опита да ви убеди да останете. Ако сте готови да задавате въпроси, ще изглеждате професионални и сериозни, което ще улесни разговора. Ето няколко неща, за които трябва да сте готови:

   • Имате нужда от план за трансфер. Вашият шеф ще попита как планирате да завършите текущата си работа или дали сте планирали да прехвърлите служебните си отговорности на някой друг. Какъвто и план да имате, трябва да покажете на шефа си, че сте обмислили внимателно как да извършите прехвърлянето и няма да напуснете компанията.
   • Трябва да знаете какво ще кажете, ако шефът ви направи насрещно предложение. Какво ще направите, ако внезапно шефът ви предложи 10 или дори 20% увеличение? Ами ако предложи да удвои заплатата ви? Ако той наистина лииска да те задържи, можеш ли да му откажеш? Когато мислите какво бихте направили в тази ситуация, помислете за причините да напуснете.
   • Ако основната причина за напускане е, че смятате заплатата за недостатъчна, тогава трябва внимателно да обмислите предложението на шефа си. Но ако сте искали да напуснете поради някаква причина, която няма нищо общо с парите, тогава не се изкушавайте от предложението, в противен случай ще продължите да бъдете нещастни.
   • Трябва да знаете какво ще кажете, ако шефът ви поиска да останете по-дълго. Ако той има нужда от вас още една седмица, за да завърши даден проект, какво ще кажете?

4. Напишете официално писмо за напускане.Ето какво може да се направи и следразговор с шефа, за да изглежда уволнението по-официално. Преди да напишете заявление, трябва да разберете културата на компанията. Ако не е нужно да пишете писмо за напускане, тогава не губете време за това, но ако това се очаква от вас, уважавайте го. br>

   • Писането е важна част от процеса на напускане на работа, защото излагате намерението си на хартия. Ако дадете на шефа си двуседмично предизвестие и имате доказателство, той няма да може да ви помоли да останете във фирмата за по-дълго.
   • Напишете писмо до компанията и го посочете с дата. Датата трябва да е когато дадете писмото на шефа си. Тази формалност ще помогне, ако има някакъв спор относно това кога е написано и получено писмото.
   • Обявете решението си да напуснете. Напишете „това е моето официално известие, че аз (име) напускам (позиция) във (фирма). В случай на въпроси е важно да формулирате всичко ясно и ясно.
   • Напишете датата, на която ще тръгнете. Напишете „Изпращам двуседмичното си предизвестие днес (дата).“ Ако предоставяте повече известие, моля, включете го.
   • Благодарете на компанията. Напишете: „Оценявам всички възможности, които компанията ми предостави, и желая успех на компанията в бъдеще.“ Това е важно, за да оставите добро впечатление.
   • Подпишете писмото. Накрая напишете „с уважение“, последвано от вашето име и длъжност.

5. И след като уведомите шефа си, продължете да бъдете професионалисти.Потенциалните работодатели често се обаждат на бивши шефове, за да питат за служител. Мрачното заминаване ще усложни бъдещата ви работа. След като подадете писмото си за напускане, вместо да мечтаете за деня, в който най-накрая ще си тръгнете, се заемете с работата и довършете всичко, което сте оставили несвършено.

   • През тези две седмици правете каквото ви се каже. Лесно е да станете самодоволни или да не желаете да намерите заместник, но ако шефът ви спомене това на потенциалния ви работодател, това ще ви накара да изглеждате зле. Затова се опитайте да делегирате всички отговорности възможно най-добре. Няма нужда да разочароваш хората, защото си тръгнал, без да си свършиш работата.

6. Когато времето ви във фирмата най-накрая приключи, напуснете учтиво и приятелски.Няма нужда драматично да хвърляте нещата в кутия и да си тръгвате ядосано. Вместо това се сбогувайте с шефа и колегите си и кажете, че ще се обадите.

   • В крайна сметка сте посветили много време на компанията и вашите колеги вероятно не са ви напълно непознати, така че е по-добре наистина да се обадите.
   • Можете да изпратите групов имейл до вашите колеги, да предоставите информация за връзка или дори да предложите да излезете някъде и да седнете. Ако връзката е наистина близка.
   • В бъдеще избягвайте да казвате нещо негативно за бившата си компания или колеги. Винаги може да се върне и няма да изглеждаш така по възможно най-добрия начин. И ако нов работодател чуе вашите оплаквания за старата ви работа, тогава в неговите очи ще изглеждате като неблагодарен хленч.

   Нека те "уволнят".

   1. Преценете какво е най-добро за вас:„уволни се“ или „замини сам“. „Да бъдеш уволнен“ не означава да караш шефа си толкова силно, че той да спи и да види как да те уволни. Това означава да говорите с шефа си за напускане официална причина"уволнен" Ако напуснете поради тази причина, имате право на застраховка за безработица и всякакви други обезщетения за безработица, които бихте загубили, ако напуснете доброволно. Обезщетенията за безработица се предоставят само на тези, които са били съкратени.

      • Този метод работи само в специални случаи. Например, ако работите за компания и има толкова много отговорности, с които не можете да се справите. Като говорите откровено с шефа си, можете да сте сигурни, че компанията ще ви уволни при добри условия.
      • Ако искате да изберете този метод, трябва да имате добра причинаискате да "бъдете уволнен". Това означава, че сте донесли несъмнена полза за компанията, но бихте искали да получите свободно времеи опитайте нова работа или бихте искали да прекарате повече време със семейството.
      • Този метод работи само ако не се местите на нова работа. Ако се прехвърлите, ще получите обезщетения и компенсации на новата си работа.
      • За да работи този метод, трябва да имате добри отношения с шефа си. Той трябва да ви познава добре, да разбира мотивите ви и да разбира ползата, която носите на компанията.

   2. Говорете с шефа си за вашата ситуация.Трудно е да се направи, но ще е по-добре и за двамата. След като кажете на шефа си, че искате да напуснете, трябва да сте честни, че искате да бъдете „уволнен“. Ето какво трябва да направите:

      • Обяснете защо искате да си тръгнете. Бъди честен. Може би имате твърде много отговорности в сегашната си позиция и искате да си вземете почивка или искате да посветите време на собствените си проекти.
      • Опитайте се да убедите шефа си да ви пусне, а не да ви принуждава да напускате. Въпреки че не можете да „помолите“ да бъдете уволнен, това трябва да се появи в разговора. Ако сте близки с шефа си, той може да предложи да ви пусне, знаейки, че това ще подобри положението ви.
      • Трябва да разберете, че това отнема контрола ви върху „датата на заминаване“. Ако се опитвате да бъдете уволнен, тогава нямате контрол върху датата, на която ще се случи това. Може би веднага, а може би много по-късно.
      • Вашето писмо за напускане трябва да бъде възможно най-кратко. Бъдете тактични: не обвинявайте и не обиждайте никого.

За да продължите напред, трябва да се сбогувате с миналото. Трябва да напуснете любимата си работа и да се сбогувате с най-добрите си колеги. Как да разберете кога е време да се откажете? Какви проблеми могат да възникнат при уволнение? Как да поддържаме добри отношения с колеги и началници? Експертите подчертават 15 точки, които ще отговорят на въпроса как правилно да напуснете работата си, без да причинявате болка на себе си и на другите.

Как правилно да напуснете работата си? Тръгваме си с вдигнати глави

1. Напуснете, преди да ви се прииска да избягате

Решението за напускане не трябва да е спонтанно. Не се отказвайте, когато срещнете първия проблем. Всеки конфликт трябва да бъде разрешен. Трябва да мислите за уволнение само ако проблемът е систематичен и не виждате начин да го разрешите. В този случай започнете да разглеждате свободните позиции. Не чакайте условията на работа да станат непоносими. Подгответе се предварително.

2. Свалете розовите си очила

Понякога имаме чувството, че нашият работодател ни подценява. Има очакване, че със смяна на работата ще започнем нова, блестяща кариера. Може би ще е така. Но е възможен и друг вариант. Необходимо е разумно да оцените себе си и условията си на работа. За сравнение можете да отидете на няколко интервюта. Може да не намерите нищо по-добре от товатова, което вече имате. Тогава трябва да помислите за повишаване на квалификацията си.

3. Пазете тайната или разкрийте всички карти – изборът е ваш

Когато отговаряте на въпроса как правилно да напуснете работата си, експертите не препоръчват да информирате ръководството и екипа си за намерението си, докато не намерите нова работа. Дори да сте имали страхотна връзкас шефа и колегите си, в момента, в който обявите, че планирате да напуснете, ставате чужд сред своите.

Ако нямате предварителни договорки с бъдещия си работодател, по-добре не разкривайте плановете си

4. Потърсете съкровището у дома

Нека си представим, че имате късмет. Работите в прекрасна компания, където всеки служител е ценен. Но не си доволен от липсата кариерно израстване. Сякаш сте ударили тавана и няма накъде да растете повече. В този случай, преди да напуснете, говорете за кариерата си с ръководството. Добрите лидери ценят хората и се стремят да разгърнат потенциала им. Кой знае, може би няма да се наложи да се отказваш. Ако разговорът с ръководството не ви удовлетворява, уволнението ще бъде логична и оправдана стъпка.

5. Съобщете новините

Ако сте решени да напуснете, трябва правилно да представите новината на ръководството и колегите. Не оставяйте този разговор за последния момент. Ще ви трябва време за прехвърляне на случаи. Мениджърът трябва да научи за вашето решение от вас, а не от вашите колеги. Изберете спокоен момент за разговор, когато шефът ви не е претоварен с неотложна работа. Помислете предварително как той може да реагира на вашето решение, помислете как ще реагирате на думите му. Разиграйте мислено няколко варианта за развитие на разговора. Тогава помислете какво ще кажете на колегите си. Какви въпроси може да ви бъдат зададени? Какво ще отговорите

6. Избягвайте чувството за вина

Често служител, който напуска, се чувства виновен. Екипът го смята за предател, който бяга. Но в действителност не е така. Откажете се и не се разчувствайте. Нека процесът на уволнение е справедлив. Съобщете намерението си да напуснете, прехвърлете нещата, запазете натрупаната информационна база, благодаря ви за опита.

7. Прехвърлете бизнеса си

За да бъде процесът на напускане по-плавен и безболезнен, както за вас, така и за компанията, компетентно делегирайте всичките си дела.

Не се опитвайте да навредите на компанията в крайна сметка. Организирайте цялата си работна информация

Подгответе архиви на папки и задачи. Направете процеса на прехвърляне на дела възможно най-лесен за себе си и възможно най-ясен за хората, на които ще прехвърляте дела.

8. Останете активни до края

Дори и най-отговорните служители в последните днипреди уволнение могат да си позволят небрежност на работа. Колегите и ръководството забелязват това. По-добре е да не следвате този модел на поведение. Останете активни до края. Уведомете клиентите и партньорите си, че напускате компанията. Представете ги на човека, на когото делегирате дела. Когато прехвърляте случаи, не забравяйте да изясните нюансите на работа с конкретен клиент

9. Оставете наследник

За да поддържате добри отношения след уволнение, трябва да оставите след себе си наследник. Повечето компании имат система за резерв на персонала. Вашият заместник ще може безболезнено да заеме вашето място. Ако по някаква причина нямате заместник, подгответе си наследник предварително. Предайте своите умения и знания на този човек. Ако напуснете, можете да препоръчате този човек да заеме вашето място.

10. Не изгаряйте мостове зад себе си

Никой не знае как ще се развие кариерата ви в друга компания. Много работодатели са спокойни относно повторното наемане бивши служители. Затова не трябва да си тръгвате със скандал, изгаряйки всички мостове.

11. Защитете вашите граници

Обсъдете с ръководството ясна процедура за вашето уволнение. Като се придържате към установените споразумения, можете да се спасите от проблеми с получаването на трудова книжка и заплата. Много аспекти на вашето уволнение зависят от ръководителя на компанията. Ясните споразумения ще ви помогнат да избегнете неприятни ситуации.

12. Първо, запалете огън

Ако причината за уволнението ви е професионално прегаряне, смяната на работата няма да ви помогне. Ще вземете проблемите си със себе си. Да започна нова кариератрябва да се възстановиш.

Трябва да сте в работно състояние – физически, психически и социално. Можете да започнете работа само ако имате сили и желание да гледате напред.

13. Победете страха от неизвестното

Страхът от неизвестното кара хората да работят години наред на работа, която мразят. Отървете се от този страх. Фокусирайте се върху това да имате добри очаквания за новата си работа. Ако се откажете от страх, поведението ви ще бъде нервно и напрегнато. Решете защо сменяте работата си. Ако вземете решение за основните критерии за бъдещи дейности, тогава как правилно да напуснете работата си няма да ви е трудно.

14. Обратна връзка

В момента, в който всички научат за решението ви да се откажете, отношението им към вас може да се промени. Ще видите как хората около вас наистина са се отнасяли с вас. Можете да помолите вашите колеги и мениджър да ви кажат нещо за вас. Отвън винаги можете да видите всичко положително и отрицателни черти. Не приемайте присърце критиката. Използвайте получената информация като мотивация за развитие. Хората няма да говорят за това кой сте, а за това как са ви възприели. Като се вслушвате в мненията на хората, можете да изградите по-здрави взаимоотношения с колегите си на новото си работно място.

15. Тръгнете с положителна нотка

Опитайте се да си тръгнете с положителна нотка. Може да искате да организирате празненство. Може би вашите колеги ще организират такава вечер за вас. Зависи от корпоративната етика в конкретната компания. Дори нещата да са се развили много добре за вас трудна връзкас компания, тръгвам с положително настроение. Всеки опит има стойност, дори ако опитът е отрицателен.

В живота на всеки човек идва момент, когато иска да направи нещо ново и интересно за себе си, да сбъдне мечтите от младостта си.

В този момент индивидът има избор дали да остане сив работник на мястото си или да работи това, което обича, което ще носи удоволствие и доход.

Освен такива ситуации възникват и други, които са свързани със запазване на социални придобивки. Тогава си струва да вземете предвид законите на Кодекса на труда.

Преди да извикате след шефа си „Тръгвам си“, трябва внимателно да обмислите цялата ситуация. Грациозното подаване на оставка не означава, че казвате на шефа си в очите за болезнената си ситуация.

Това означава, че ще получите минимум времеви разходи и максимум плащания по трудовия договор.

За да подадете оставка по собствено желание, не е нужно да измисляте красива причина, трябва да изберете най-подходящия момент.

Как да напуснете работата си доброволно:

1. Ако причината за уволнението е конфликт с ръководството, тогава си струва да съставите документа в два екземпляра. Първият се предава на управителя за одобрение, вторият се изпраща с препоръчана поща. По този начин няма да има искове за загуба на молбата и уволнение по член.
2. По-добре е да напишете молба в петък. Това ще определи точно обхвата на работата, която продължава приблизително 2 седмици след подаване на заявлението.
3. Ако бъдат освободени предсрочно, струва си да разберете точно причината за такава щедрост. Такъв жест може да бъде свързан с материални плащания.
4. Струва си да се изчисли индексирането и обезщетениев съответствие с правилника на предприятието.
5. В момента на приключване на работата си струва да върнете всички неща, инструменти и оборудване, които са ви били възложени по време на работа.

Ако сте излезли в отпуск по болест, докато сте работили необходимия период, тогава комуникацията относно прекратяването на трудовия договор и връщането на трудовата книжка се извършва дистанционно.

Кой е най-добрият начин да си тръгнеш без работа?

Кодексът на труда предвижда работен период от 2 седмици, когато служителят вече е подписал писмо за напускане.

Разработката е задължителна, така че няма начин да се избегне, освен ако не са налице следните нюанси.

Кога можете да напуснете без работа:

• Пенсионер, който пише молба, но вече е пенсионер, не трябва да работи 2 седмици.
• Можете да излезете в отпуск по майчинство без работа. Дори когато пишеш писмо за напускане.
• Ако човек се откаже поради присъединяване образователна институцияили да продължите обучението си.
• В случай на набор в армията, службата е изключена от изискванията.
• При нарушение трудови стандартимениджър, служителят може да избегне 2 седмици работа.

За да избегнете ненужни въпроси, по-добре е да излезете в отпуск по болест по време на работа. Това също е от полза при финансово, и в документален филм.

внимание! Ако има проблеми или конфликти с началството, по-добре е да работите 2 седмици.

Това ще ви позволи да контролирате процеса на подготовка на документи и изчисляване на плащанията.

Можете да избегнете задържането, като постигнете споразумение с началниците си. В тази ситуация се съставя съответен документ.

Как да вземете решение и да разберете, че е време да се откажете

Смяната на работата за хората не е прищявка, а необходимост. Промяната в средата няма да доведе до професионално прегаряне, ще облекчи умората и ще ви позволи да се развивате и израствате в кариерата си.

Забележка! Ако не си тръгнеш навреме нелюбима работа, тогава могат да възникнат проблеми с физическото и психическото здраве.

На някои хора им е трудно да решат да направят голяма промяна в живота си. Имат нужда от факти, аргументи и доказателства. Има много програми на психолози, които могат да спорят по въпроса.

Как да разберете, че е време да се откажете:

Как да започнете да търсите нова работа

Няма да можете бързо да си намерите нова работа, след като напуснете старата. Струва си да бъдете търпеливи и да обмислите всичките си възможности. Отпуск по майчинствоможе също да забави търсенето на ново местоположение.

Има няколко съвета, които да ви помогнат да започнете да търсите ново място, като опростите тази процедура възможно най-много. Редът и организацията по този въпрос ще опростят търсенето.

Как да организираме търсене:

1. Няма нужда да бързате за никъде, за да намерите подходящо занимание.
2. Ако има финансова нестабилност, трябва да потърсите работа, без да напускате предишната.
3. В процеса на търсене вземете предвид вашите възможности, умения и опит в определени области на дейност.
4. Трябва да оцените потенциала си, за да вземете решение желана позицияи сфера на дейност.
5. Трябва да подготвите автобиография, биография, Задължителни документи. Пакетът от документи трябва да бъде съставен ефективно и правилно.
6. Можете да търсите онлайн или като се свържете директно с компаниите, в които бихте искали да работите.
7. Трябва да обявите, че търсите работа с определени условия.

Струва си да знаете точно извадката и ядрото на даденото предприятие или компания, където искате да получите работа.

Полезно видео

Имайте предвид, че съгласно член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация служителят е длъжен да уведоми шефа си по собствена воля две седмици преди напускане на работа. Като напишете изявление навреме, ще се спасите от много проблеми със закона. По-специално, няма да възникне ситуация, когато трябва да отидете на ново място на работа и все още не сте взели трудовата си книжка и не сте получили плащане.

Можете да помолите шефа си да съкрати двуседмичния период, ако е необходимо. Ето защо е важно да говорите спокойно и учтиво, в противен случай шансът да ви срещнат наполовина ще бъде малък.

Препоръчително е да уведомите своя мениджър за оставката си не две, а три седмици преди напускането. Тук не става въпрос за подаване на молба, а за предупреждение. Това ще даде на компанията допълнително време за намиране на нов служител.

Ако нов служител трябва да бъде обучен да заеме вашето място, ще имате повече време за това и няма да се налага да се разсейвате по-късно.

Като изпратите триседмично предизвестие за уволнение, можете да се защитите и от правна гледна точка. За съжаление понякога работодателите не искат да пуснат служител и забавят процеса на уволнение, нарушавайки плановете му. Ако по време на разговора разберете, че нямат намерение да ви пуснат, напишете изявление и го изпратете с препоръчана поща с уведомление или го предайте през офиса, така че вашето копие да бъде маркирано с приемане и входящ номердокумент. В този случай, дори и без подпис на мениджъра, след две седмици ще можете да вземете заплатата и трудовата си книжка.

Как да напуснете работата си разумно, без да разрушите връзката си

При никакви обстоятелства не трябва да изгаряте всичките си мостове, като напуснете старата си работа, дори и да нямате по-добра връзкас началници и колеги. Това е особено вярно, ако ръководството знае къде възнамерявате да отидете на работа. Може да ви бъде дадено нелицеприятно описание, а това е нежелателно.

Не се препоръчва да прекарвате последните две седмици на работа, сякаш не трябва да правите нищо. Постоянното закъснение, нарушаването на правилата, нежеланието да изпълнявате задълженията си, напускането на офиса много преди края на работния ден и други грешки могат да доведат до факта, че съсипвате репутацията си, подкопавате доверието на началниците си и освен това вие може да получи глоба, порицание или да се сблъска с други проблеми. Не забравяйте, че работодателят плаща за последните две седмици по същия начин, както обикновено.

източници:

• Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация
• правилно писмо за напускане

При подаване на оставка е препоръчително да пестите не само нервите си, но и приятелски отношенияс колегите и най-вече с ръководството. С течение на времето може дори да искате да се върнете в организацията и след това правилно уволнениевероятно все още ще имате шанс да го направите.

Инструкции

Не казвайте на никого от колегите си за намерението си да напуснете преди последен момент. Ако компанията разбере, че напускате, ръководството може да избере предварително вашия заместник. Това ще бъде особено разочароващо, ако все още не сте си намерили нова работа. Освен това колегите може да ви подлагат на досадни и дори обидни разпити, както и да разпространяват неприятни слухове. Първото нещо, което вашият шеф трябва да знае за вашето уволнение, е кога сте готови да напуснете.

Опитайте се да не влизате в конфликти с колеги и началници. Когато хората напуснат, понякога спират да следят действията си и изразяват оплаквания, които дълго време са пазили в себе си. Не бива да правите това: кой знае при какви обстоятелства ще се срещнете следващия път.

Не позволявайте на вашите колеги и шефове да разберат, че си търсите нова работа. Не публикувайте автобиографията си в известни сайтове, не търсете свободни позиции на работното си място и преди да се обадите на потенциален работодател, уверете се, че това не е собственият ви шеф.

На въпроса за причините за напускането, няма нужда да казвате неприятни неща. Изберете неутрална причина: намерени най-доброто място, би искал да отиде по-високо кариерна стълба, намери работа по-близо до дома и т.н. Но не говорете за конфликти с колеги, глупост на шефа, твърде ниска заплата, омразна работа и т.н. Тогава, може би, бивш управителдори може да ви помогне в бъдеще.

Напишете молбата правилно. Най-добрият вариант– прекратяване на договора по споразумение на страните, тъй като в този случай ще получите обезщетение. Но ако шефът не е съгласен да ви уволни, напишете декларация по собствено желание и то в два екземпляра. Ще ви трябва второ копие, ако след две седмици принудително обслужване управителят каже, че няма намерение да ви уволни и не е подписал никакво изявление.