Огън за неморално поведение. Неморално престъпление

Трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя, ако служител, изпълняващ образователни функции, извърши неморално нарушение, което е несъвместимо с продължаването на тази работа - клауза 8, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация

При разглеждане на дела за възстановяване на работа на лица, чийто трудов договор е бил прекратен поради извършване на неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на тази работа (клауза 8 на част първа от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация), съдилищата трябва изхождайте от факта, че уволнението е разрешено на това основание само тези работници, които се занимават с образователни дейности, например учители, учители в образователни институции, майстори на промишлено обучение, учители в детски заведения и независимо от това къде е извършено неморалното престъпление извършени: на работното място или у дома.

Ако виновни действия, водещи до загуба на доверие или неморално престъпление, са извършени от служител на работното място и във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, тогава такъв служител може да бъде уволнен от работа (съответно по параграф 7 или 8 на член 81, част първа от Кодекса на труда на Руската федерация), при спазване на процедурата за прилагане на дисциплинарни наказания, установена в член 193 от Кодекса.

Ако виновни действия, даващи основание за загуба на доверие, или съответно неморално престъпление, са извършени от служителя извън мястото на работа или на работното място, но не във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, тогава трудовият договор с него също може да бъде прекратено съгласно клауза 7 или клауза 8, част първа от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, но не по-късно от една година от датата на откриване на нарушението от работодателя (част пета от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). (параграфи 46, 47 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2 „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“

Съдебна практика за уволнение за извършване на неморално престъпление

1. При разглеждане на случаи на възстановяване на работа на лица, чийто трудов договор е прекратен поради извършване на неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на тази работа (клауза 8, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация), трябва да се изхожда от факта, че според На тази основа е разрешено да се уволняват само онези служители, които се занимават с образователни дейности

Ж. заведе дело срещу OJSC за възстановяване на работа, възстановяване на средна заплата за периода на принудително отсъствие, обезщетение за морални вреди, признаване на заповедта за уволнение за незаконна, като посочи, че е работил като машинист на дизелов локомотив, а по-късно като машинист-инструктор в локомотивно експлоатационно депо.

Отменяйки решението на районния съд за отказ за удовлетворяване на исковете, съдебният състав посочи следното.

Отказвайки да удовлетвори исковете, първоинстанционният съд изхожда от факта, че ищецът, който е работил като шофьор-инструктор с възпитателна функция, е извършил неморално нарушение, изразяващо се в това, че е поискал пари от водача К., когото представи за включване в списъка на бригадните работници за стимулиране под формата на бонус въз основа на резултатите от работата за безаварийно шофиране.

Междувременно съдът не взе предвид, че в съответствие с параграф 8 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя, ако служител, изпълняващ образователни функции, извърши неморално престъпление, което е несъвместимо с продължаването на тази работа.

Трябва да се има предвид, че това основание може да послужи като причина за уволнението само на онези служители, за които образователните функции са основното съдържание на тяхната работа.

Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа определение за неморално престъпление. В решението на Пленума на Върховния съд на Руската федерация № 2 няма такова определение.

Според съдебния състав под неморално следва да се разбира нарушение на обществено възприетите нравствени норми, извършено от служител на работното място или у дома и не отговаря на моралните и етични изисквания към работата, която изпълнява или длъжността, която заема.

Преподавателската дейност е не само целенасочен процес на обучение на гражданите за получаване на подходящо образование, но и процес на образование (преамбюл на Закона на Руската федерация от 10 юли 1992 г. N 3266-1 „За образованието“). Отбелязаната специфика на преподавателската дейност предполага установяването от законодателя на специални изисквания към лицата, които се занимават с нея. Едно от тези специални изисквания е заложено в клауза 8, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Полаганият от ищеца труд е свързан с обучение на работниците от локомотивната бригада с цел придобиване на професионални умения за работа по основната им специалност, но не и съответното образование.

В този случай локомотивното експлоатационно депо по смисъла на чл. 12 от Закона на Руската федерация „За образованието“ също не може да се класифицира като образователна институция.

Тъй като J., като не е служител, изпълняващ образователни функции, не може да бъде уволнен по клауза 8 на част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, прекратяването на трудовия договор с него не отговаря на изискванията на трудовото законодателство. (Извлечение от решението на съдебния състав по граждански дела на Омския окръжен съд от 3 септември 2008 г. N 33-3296/2008; Бюлетин за съдебната практика на Омския окръжен съд N 3 (36), 2008 г.)

2. При разглеждане на случаи на възстановяване на работа на лица, чийто трудов договор е прекратен поради извършване на неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на работата, трябва да се изхожда от факта, че на тази основа е допустимо да се уволнят само онези служители, които се занимават с образователна дейност. например учители, учители в образователни институции, майстори на промишлено обучение, учители в детски заведения и независимо от това къде е извършено неморалното престъпление: на работното място или у дома. Вижте още „Преглед на практиката за разглеждане от съдилищата на Калининградска област през 2008 г. на граждански дела за възстановяване на работа“

Уволнение за извършване на неморална постъпка

Основания за уволнение при извършване на неморално престъпление

Само служители, изпълняващи образователни функции (учители, преподаватели, наставници, възпитатели, детегледачки и други лица, извършващи образователна дейност), могат да бъдат уволнени за извършване на неморално престъпление. Служители, изпълняващи само технически и спомагателни задължения (пазач, шофьор, мениджър по доставките, счетоводител), не могат да бъдат уволнени на това основание (клауза 46 от Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2).

Понятието „неморално престъпление” не е дефинирано в закона. Следователно работодателят самостоятелно решава кое нарушение трябва да се счита за неморално. На практика за неморални престъпления се признават дребното хулиганство, пиенето на алкохол на обществено място, участието на малолетни и непълнолетни, сбиване, жестокост към животни, употреба на наркотици, нецензурни думи в присъствието на непълнолетни и др.

За уволнение на това основание няма значение къде е извършено нарушението (на работа или у дома) (клауза 46 от Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2) и дали децата стана свидетел на извършването му.

Ако по време на работа е извършено неморално нарушение при изпълнение на трудова функция, тогава при уволнение трябва да се ръководи от общите правила за прилагане на дисциплинарни наказания.

Ако престъплението има признаци на престъпление, тогава работодателят има право да се свърже с правоприлагащите органи, но решението му ще бъде достатъчно за уволнение.

важно! Прилагането на наказание под формата на уволнение в този случай е само право на работодателя. Следователно той може да се ограничи до порицание или забележка или изобщо да не налага наказание на служителя.

Ситуация от практиката

Какви мерки трябва да предприеме училищната администрация, за да накаже учител за нецензурни думи?

Администрацията може да приложи дисциплинарни мерки към служителя, например под формата на забележка или уволнение, при спазване на установения от закона ред.

В съответствие с параграф 47 от Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация, ако неморално престъпление е извършено от служител на работното място и във връзка с изпълнението на служебните му задължения, такъв служител може да бъде уволнен от работа на основанията, предвидени в параграф 8 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, при спазване на процедурата за прилагане на дисциплинарни наказания, установена в чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация. Следва също така да се има предвид, че съгласно параграф 2 на чл. 55 от Закона на Руската федерация от 10 юли 1992 г. N 3266-1 „За образованието“, дисциплинарно разследване на нарушения от преподавателски служител на образователна институция на нормите за професионално поведение и (или) устава на тази институция може да се извърши само при постъпила срещу него жалба, подадена в писмен вид. Копие от жалбата трябва да се предостави на члена на преподавателския състав. След постъпила жалба от родители директорът на училището трябва да създаде комисия за разследване на инцидента. Комисията трябва да поиска обяснения от учителя и да разпита ученици, чиито родители са написали жалби. Ако се потвърди фактът на използване на нецензурен език, работодателят ще има право да уволни учителя.

Регистриране на факта на извършване на неморално престъпление

Няма единен акт, който трябва да се състави, когато се установи, че е извършено неморално престъпление. На практика този факт се записва в протокол от лицето, което го е открило. Ако има няколко свидетели, тогава трябва да се състави протокол. Докладът или актът трябва да отразяват:

- фамилия, собствено име, бащино име на служителя, който е открил факта на нарушението;

- обстоятелствата, при които е извършено нарушението;

- дата и час на извършване на поръчката.

Ако служителите на дадена организация са получили информация за незаконно действие директно от правоприлагащите органи или от трети страни, тогава подаването на доклад не е необходимо.

Въз основа на тези документи работодателят започва вътрешно разследване, чиято задача е да установи виновника.

Някои неморални престъпления могат да имат признаци на престъпление или административно нарушение, вината на служителя за което се определя от съда.

Извършването на престъпление може да се счита за достатъчно основание за налагане на наказание под формата на уволнение. Копия от присъдата или решението за административно нарушение (ако има такива) са доказателство за факта, че служителят е извършил неморално нарушение.

Създаване на комисия за разследване на извършване на неморално престъпление

Трябва да се създаде комисия за разследване на неморалното престъпление на служител, независимо къде е извършено неморалното престъпление.

За сформирането на комисията се издава заповед, в която се посочват имената и длъжностите на служителите, включени в нейния състав, целта и датата на създаване на комисията, срокът на нейната валидност (може да не се ограничава до конкретен случай). ), както и правомощията на комисията.

Комисията за разследване на извършване на неморално престъпление има следните задачи:

— установяване на обстоятелствата на извършване на неморално престъпление, включително времето, мястото и начина на извършването му;

— идентифициране на лица, пряко виновни за извършване на неморално престъпление;

— идентифициране на причините за извършване на нарушение;

— определяне на възможно наказание за лице, което е извършило неморално престъпление.

Комисията има право да изисква обяснения от служители, заподозрени в извършване на неправомерно поведение, и ако те откажат да дадат обяснения, съставя съответен акт. Ако такива обяснения бъдат получени по време на разследването, тогава вече не е необходимо да ги изисквате повторно при налагане на наказание.

Заповедта за създаване на комисията трябва да бъде запозната с подпис от всички служители, включени в нея. Не е необходимо да го представяте на служителя, който се разследва, тъй като законодателството не съдържа такова изискване.

Регистрация на решението на комисията за разследване на извършването на неморално престъпление

Резултатите от работата на комисията се отразяват в съответното решение (акт). Единна форма на този документ не е одобрена, така че работодателят може да го разработи самостоятелно. Актът трябва да отразява:

- имена и длъжности на всички членове на комисията;

- дата, точен час и място на съставяне на акта;

— основата и времето на разследването;

— списък на извършените дейности (накратко);

— време, място и обстоятелства на престъплението;

- причини и условия за извършване на нарушението;

- фамилни имена, имена и бащини имена на виновните и степента на тяхната вина;

— предложени наказания (като се вземат предвид личните и бизнес качества на извършителите) или последващи действия.

Прочетете също: Правни последици от незаконно преместване и уволнение

Ако неморалното нарушение не е извършено по време на работа, тогава се посочва как работодателят е научил за него (жалба от съседи, жалба в полицията и др.).

Ако служител извърши престъпление или административно нарушение, присъдата или решението на съда, както и на друг орган за прилагане на административно наказание, е доказателство за извършване на неморално нарушение и резултатите от тяхното проучване от комисията са отразени в решението.

Освен това актът може да съдържа и друга информация.

Решението се подписва от всички членове на комисията. Служителят, виновен в извършването на неморално престъпление, трябва да бъде запознат с него срещу подпис. Ако откаже или избегне запознаване, се съставя съответен акт.

Решението на комисията се придружава от всички събрани доказателства за извършване на неморално престъпление (бележки, писмени показания, актове, жалби от жертви и други документи, включително снимки, видеозаписи, печатни материали (ако случаят е станал публично достояние)).

Вземане на обяснение от служител, който е извършил неморално нарушение

Преди да издадете заповед за прилагане на дисциплинарно наказание във връзка с извършването на неморално нарушение, трябва да се изисква писмено обяснение от служителя (член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация). Кодексът на труда на Руската федерация не уточнява под каква форма трябва да се иска такова обяснение. Следователно, ако служителят е готов да състави обяснителна бележка, не е необходимо да се издава писмено искане. Ако ситуацията е очевидно конфликтна, тогава е по-добре да формализирате това изискване в писмен вид и да запознаете служителя с него срещу подпис. Ако откаже да подпише, трябва да се състави съответен акт.

Ако след два работни дни от датата на представяне на искането служителят не е предоставил обяснение, тогава се съставя съответният акт (член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако има такъв акт и документ, който показва, че е поискано обяснение от служителя, издаването на заповед (инструкция) за прекратяване (прекратяване) на трудовия договор е възможно без обяснителна бележка (чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изготвяне на заповед за прилагане на дисциплинарно наказание под формата на уволнение и заповед (инструкция) за прекратяване (прекратяване) на трудов договор със служител за извършване на неморално нарушение

Уволнението за извършване на неморално нарушение е една от формите на дисциплинарно наказание (част 3 от член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация). В съответствие с чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация прилагането на наказание трябва да бъде формализирано със заповед (инструкция) на работодателя. По този начин, преди да се издаде заповед за уволнение на служител, е необходимо да се изготви заповед за налагане на наказание.

Как правилно да съставите заповед за налагане на наказания на служител? За повече информация относно това вижте параграф 1 от този материал.

Няма унифициран формуляр за такъв документ, така че организацията го разработва самостоятелно. Поръчката трябва да включва следната информация:

- фамилия, собствено име, бащино име на служителя;

— структурна единица, в която работи служителят;

- нарушението, извършено от служителя, с препратки към нарушените клаузи на договора или длъжностната характеристика и документи, потвърждаващи това нарушение;

- обстоятелствата на нарушението, степента на неговата тежест и вината на служителя.

Като основа за издаване на заповед се посочват подробностите на акта, меморандума или друг документ, записващ нарушението, обяснителната бележка на служителя или акта за отказ за предоставяне на обяснения.

След издаване на заповед за прилагане на наказание под формата на уволнение и запознаване на служителя с него, е необходимо да се изготви заповед (инструкция) за прекратяване на трудовия договор (унифициран формуляр N T-8, одобрен с Резолюция на Държавния Статистически комитет на Руската федерация от 5 януари 2004 г. N 1). Трябва да се посочи, че трудовото правоотношение е прекратено в съответствие с клауза 8 на част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация във връзка с извършването на неморално престъпление. В колона „Основания” се отразяват данните от заповедта за налагане на дисциплинарно наказание.

Заповедта трябва да бъде запозната със служителя срещу подпис. Ако той откаже да подпише, в заповедта се прави запис: „Прочетох заповедта, но отказах да подпиша“ или „Невъзможно е да я запозная с подпис“ (част 2 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация).

Условия за уволнение на служител за извършване на неморално престъпление

Ако по време на работа е извършено неморално нарушение, служителят може да бъде уволнен не по-късно от един месец от датата на откриване на този факт, но не по-късно от шест месеца от датата на извършване на нарушението. Денят на разкриване се счита за деня, в който прекият ръководител на служителя е узнал за извършването на неморално престъпление.

Ако неморалното нарушение не е извършено на работното място, а не по време на изпълнение на трудовите задължения, тогава уволнението на служител не е дисциплинарна мярка, чието прилагане е ограничено от срокове в съответствие с чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация. В тази връзка уволнението може да бъде направено по всяко време, но не по-късно от една година от момента на откриване на нарушението (част 5 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация и параграф 47 от Резолюцията на Пленума на Руската федерация). Въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2).

Регистрация на трудова книжка при уволнение за извършване на неморално престъпление

Информацията за уволнението се вписва в трудовата книжка и се посочва, че служителят е уволнен за извършване на неморално престъпление на основание клауза 8, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. При получаване на трудовата книжка той трябва да се подпише в личната карта и в книгата, отразяваща движението на трудовите книжки и вложките в тях (клауза 41 от Постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. N 225 „Относно трудови книжки”).

Регистрация на лична карта при уволнение за извършване на неморално престъпление

Протокол за уволнение за извършване на неморално престъпление на основание клауза 8 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. При получаване на трудовата книжка служителят трябва да подпише личната карта (клауза 41 от Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. N 225 „За трудовите книжки“).

Плащания, които трябва да бъдат направени на служител при уволнение за извършване на неморално престъпление

Когато служител бъде уволнен за извършване на неморално престъпление, той трябва да получи заплата за отработения период, обезщетение за неизползван отпуск и други дължими суми (бонуси и др.). Плащането се извършва в деня на уволнението, който се признава за последен работен ден (членове 84.1 и 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава тези суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден след като уволненото лице представи съответното искане (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация). Кодексът на труда на Руската федерация обаче не установява формата на такова лечение. Това означава, че е достатъчно устно изявление от страна на служителя. В случай на спор относно размера на сумите, дължими на служител при уволнение, в деня на уволнението или подаване на съответно искане, той трябва да получи неоспорената сума (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация). Под тази сума следва да се разбира сумата, за която служителят няма претенции.

Ако възникне спор относно сумите за плащане (например относно размера на обезщетението за неизползван отпуск или бонуси), тези въпроси се решават след прекратяване на трудовия договор по начина, предписан за разглеждане на индивидуален трудов спор ( Глава 60 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Уволнение от държавна служба за неморално поведение

Мога ли да бъда уволнен от държавната служба (данъчната служба) за открити снимки в интернет (преди държавната служба бях гол модел). Снимките са правени отдавна. Отговор: Здравейте. Такива снимки не могат да служат като официално основание за уволнение.

Но това е според Кодекса на труда. Но трудовото законодателство за държавните служители и служителите на правоприлагащите органи има свои собствени нюанси, които се регулират от вътрешните разпоредби. Например, служител на реда може да бъде уволнен за неморално поведение. Дали вашите снимки ще бъдат признати от ръководството за неморални - не мога да знам. Във всеки случай, при такива сценарии, оставете ги да ви уволнят принудително без вашето съгласие.

Тогава ще бъде възможно просто да бъдете възстановени в органите чрез съдебно решение. Разбира се, това е при условие, че имате непреодолимо желание да продължите обществената служба. Ако имате някакви затруднения при защитата на вашите права и интереси, препоръчвам ви да потърсите услугите на опитен адвокат от вашия регион на пребиваване С уважение, Сергей Нечипорук.

Уволнение за неморална постъпка

Вадим Изкуствен интелект (182428) преди 5 години

При уволнение на служител по клауза 8 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация само служители, изпълняващи образователни функции, могат да бъдат уволнени за извършване на неморално престъпление. Те включват учители, инструктори, майстори на промишлено обучение и възпитатели.

Технически персонал на образователни и образователни институции (чистачи, склададжии и др.). не може да бъде отхвърлен на това основание.

Неморални престъпления, които са несъвместими с продължаването на работата, могат да бъдат извършени от лица, изпълняващи възпитателни функции както в екип, така и в ежедневието. Но при всички условия извършването на неморални престъпления трябва да бъде доказано. Недопустимо е уволнение въз основа на обща оценка на поведението на дадено лице въз основа на неконкретни или недостатъчно проверени факти, слухове и др.

Прекратяването на трудовия договор за неморално престъпление може да доведе по-специално до появяване на обществени места в нетрезво състояние, което накърнява човешкото достойнство и обществения морал, или за въвличане на непълнолетни в пиянство.

При разглеждане на случаи на възстановяване на работа на лица, чийто трудов договор е прекратен поради извършване на неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на тази работа (клауза 8 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). съдилищата трябва да изхождат от факта, че на тази основа е допустимо да се уволняват само тези работници, които се занимават с образователни дейности, например учители, учители на образователни институции, ръководители на професионално обучение, учители на детски институции и независимо от това къде неморално е извършено нарушение: на работното място или у дома.

Ако виновни действия, водещи до загуба на доверие или неморално престъпление, са извършени от служител на работното място и във връзка с изпълнението на служебните му задължения, тогава такъв служител може да бъде уволнен от работа (съгласно параграф 7 или 8 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) при спазване на процедурата за прилагане на дисциплинарни санкции, установена в член 193 от Кодекса на труда.

Кой може да бъде уволнен за неморално поведение? („Кадри“, практическо списание за работа с персонала, № 7, юли 2007 г.)

Кой може да бъде уволнен за неморално поведение? („Кадрови въпроси“, практическо списание за работа с персонала, № 7, 2007 г.)

Какво е неморално престъпление и кой може да го извърши? - не всеки работодател ще отговори веднага на този въпрос. Кодексът на труда не обяснява какво се счита за неморално нарушение, така че ръководителите често използват неправилно това конкретно основание за уволнение, а уволнените по тази причина служители печелят трудови спорове в съда. Нека да разгледаме кои служители всъщност могат да бъдат уволнени за извършване на неморално престъпление и как да го направим правилно.

Престъпление срещу морала

Неморалното престъпление е действие, което нарушава моралните норми и противоречи на общоприетите представи за разумно и достойно поведение. Неморалните престъпления включват както незаконни действия (кражба, насилие, обида, хулиганство), така и просто осъдени от обществото (например прекомерна консумация на алкохол, грубост към другите, недостойно поведение в ежедневието).

А сега - внимание! Всеки от вашите служители може да извърши неморално престъпление, защото никой не е имунизиран от внезапен изблик на гняв или моментна слабост. Въпреки това само служител, изпълняващ образователни функции, може да бъде уволнен за такива действия (клауза 8 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). В други случаи трябва или да изберете друго основание за прекратяване на трудовия договор, или да се ограничите до по-леко дисциплинарно наказание. И ако няма основания за наказания, вземете други мерки - поговорете задушевно с нарушителя или се свържете с полицията.

Кой изпълнява възпитателни функции?

Първо. това са, разбира се, учителски персонал - учители в начални, средни и висши учебни заведения (включително частни училища), институции за допълнително образование, както и учители и бавачки в детски градини. Второ. други служители, чиято трудова функция включва образование - майстори по професионално обучение, треньори по спортни секции, ръководители на творчески клубове и ателиета, както и служители, които се занимават с възпитателна или възпитателна работа в допълнение към основната си дейност (например ръководители на органи на вътрешните работи и техните заместници по възпитателната работа*). Учители и бавачки, работещи за частни лица, изпълняват и образователна функция, както е определено в трудовия им договор и длъжностната характеристика. Това е добре илюстрирано от следния пример.

Прочетете също: Уволнение по време на реорганизация

Съпрузите Людмила и Петър С. по споразумение с агенция Lastochka наеха бавачка Наталия Д. за петгодишната си дъщеря. Отначало Наталия се оказа добра - хранеше детето навреме, ходеше с него и играеше образователни игри. Но един ден собствениците забелязали, че бавачката идва на работа пияна и се държи грубо и нахално. Агенцията уволни Наталия за извършване на неморален акт. Служителят обжалва уволнението в съда, позовавайки се на факта, че бавачката трябва само да се грижи за детето, но не и да го отглежда. Съдът обаче отказа да възстанови ищеца на работа, тъй като длъжностната й характеристика съдържаше пряко позоваване на образователната функция. По-специално, имаше клауза, която гласеше, че бавачката трябва да развие културни поведенчески умения у детето.

Служители, които, въпреки че работят в детски заведения, не изпълняват възпитателни функции, не могат да бъдат уволнени за извършване на неморално престъпление.

Готвачката в училищната столова Нина М. грубо се развика на третокласника Артьом А., който се опитваше да получи закуска без опашка, и със сила го избута от тезгяха, при което момчето падна и нарани коляното си. Служителката е уволнена за извършване на неморално нарушение, несъвместимо с продължаване на работата, но съдът я възстановява на предишната длъжност. Съдията обясни на работодателя, че Нина М., докато работи в училището, не изпълнява възпитателни функции, което означава, че уволнението й на това основание е незаконно.

Две страни на едно престъпление

Неморалното престъпление може да бъде извършено на работното място във връзка с изпълнение на трудовите задължения и извън работното място или на работното място, но не и във връзка с изпълнение на трудовите задължения. Освен това във втория случай виновният също може да бъде уволнен на това основание, но процедурата за прекратяване на трудовия договор ще бъде малко по-различна**.

Въпрос по темата

Хванаха учител от гимназията да напада ученици - ударил няколко пъти с линийка ученици по ръцете. Можем ли да прекратим трудовия договор с него за това и ако да, как да формулираме основанието за уволнение?

Ръководител на отдел "Човешки ресурси" (Москва)

Да, можеш. Що се отнася до основанията за уволнение, описаните действия със сигурност могат да се разглеждат като неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на работата (клауза 8 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай обаче е по-добре да се използват специалните основания за уволнение, предвидени в параграф 2, параграф 4 на член 56 от Закона за образованието *. Звучи така: използването, включително еднократното използване, на образователни методи, свързани с физическо и (или) психическо насилие срещу личността на ученик или ученик.

Моля, имайте предвид, че фактът на неправомерното поведение на учителя трябва да бъде потвърден с писмени доказателства. Ако ръководителят на учителя или колеги са станали свидетели, те могат да съставят протокол за това. В други случаи е необходима писмена жалба от ученика или неговите родители, в която се посочват конкретните обстоятелства на инцидента и се прилагат подкрепящи документи (например медицинско заключение). След като получите такава жалба, трябва да съберете комисия и да проведете дисциплинарно разследване (чл. 55 от закона). В края на разследването ръководителят на организацията взема решение за уволнение на служителя или други мерки, които трябва да бъдат приложени към него.

Дмитрий ГЛАДИШЕВ отговори на въпроса,

Директор на юридическо дружество LLC &ldquoConsult-Region (Ярославъл)

Уволнението за неморално нарушение на работното място се формализира съгласно правилата за налагане на дисциплинарно наказание (член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако инцидентът не е настъпил на работното място (например, учител е бил хванат да малтретира собствените си деца или в битка със съсед), тогава уволнението няма да се счита за дисциплинарно наказание (втора част на член 192 от Кодекс на труда на Руската федерация). В този случай прекратяването на трудовия договор се оформя съгласно клауза 8 на част първа от член 81 от Кодекса на труда без процедурата за налагане на дисциплинарно наказание. Трудовият договор с такъв служител може да бъде прекратен не по-късно от една година от деня, в който работодателят е научил за нарушението (член 81, част пета от Кодекса на труда на Руската федерация).

За да уволни служител за неморално нарушение, което не е свързано с трудовите задължения, работодателят трябва да разполага с достатъчно доказателства, например копие от полицейския доклад, съдебна заповед за налагане на административно наказание и показания на свидетели.

Процедура за уволнение

Всяко уволнение може да послужи като причина служителят да се обърне към съда. Това е особено вярно в нашата ситуация, когато напускането на служител е придружено от конфликт. За да защити позицията си в съда с чест, работодателят трябва ясно и логично да структурира процеса на уволнение.

На първо място, документирайте факта на неморалното поведение на служителя. За да направите това, съставете акт (образец), съберете писмени обяснения от свидетели, жалби от жертви (образец). Не забравяйте да поискате обяснителна бележка от лицето, отговорно за инцидента. Ако е извършен медицински преглед на жертвата или на извършителя (например, за да се установи дали последният е имал алкохол в кръвта), запазете медицинския протокол. Всичко това ще ви помогне надеждно да установите вината на нарушителя. За медицинско мнение можете да се свържете с обикновен лекар, ако организацията разполага с такъв, или лечебно заведение. Ако жертвата е била бита или има други наранявания, отидете в центъра за травми. Ако е образувано административно или наказателно производство за неморално престъпление, жертвата може да бъде изпратена за преглед в отдела за съдебномедицинска експертиза. Не забравяйте, че изследването за наличие на алкохол в кръвта се извършва само от медицинско лице, преминало специално обучение (нарколог)***.

Когато са налични всички доказателства за неморално престъпление, оценете неговата тежест. Необходимо е точно да се определи дали този инцидент може да послужи като основание за уволнение или е достатъчно към виновния да се приложи по-лека дисциплинарна мярка. Особено внимателно трябва да се оценяват неморалните престъпления, извършени в ежедневието.

Ако неморално престъпление получи обществено внимание и за него се писа в медиите, запазете печатни материали - те могат да ви бъдат полезни в съда.

Въпросът за тежестта на неморалното престъпление е много сложен проблем, който изисква цялостна оценка на обстоятелствата на инцидента, самоличността на извършителя и други фактори. Ето защо е препоръчително да го представите за обсъждане на специално създадена комисия и да формализирате препоръките на комисията в протокол. Въз основа на този документ ръководителят на организацията ще избере дисциплинарна мярка.

Ако въз основа на резултатите от разследването ръководителят на организацията стигне до заключението, че служителят заслужава смъртно наказание, пристъпете към формализиране на уволнението. Необходимо е да се издаде заповед за прекратяване на трудовия договор във връзка с извършването на неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на тази работа (клауза 8 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). В последния работен ден платете на служителя и му дайте трудова книжка.

В заключение ще отбележим, че при разглеждане на дела в съда като тези, за които говорихме, работодателите обикновено срещат трудности при доказването на тезата си. Показанията на свидетелите, които често са деца, са непоследователни и двусмислени, а документалните доказателства за неморално поведение са неубедителни или изобщо липсват. Затова Ви съветваме да градите своята позиция само върху ясни, надеждни и непротиворечиви доказателства.

* Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 25 септември 2000 г. № 995 относно мерките за подобряване на образователната работа в органите на вътрешните работи на Руската федерация.

** Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2003 г. № 2, част пета, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

*** Временни инструкции за процедурата за медицински преглед за установяване на факта на употреба на алкохол и интоксикация от 1 септември 1988 г. № 06-14/33-14.

Следва в раздела:

Уволнение на служител за неморално престъпление: алгоритъм и документи

Уволнение на служител за неморално нарушение по клауза 8, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация не е никак лесно. Трудности възникват не само с квалифицирането на незаконните действия на служителя като неморално престъпление, но и с факта, че не всеки служител може да бъде уволнен на това основание. Казваме ви как правилно да формализирате такова уволнение.

Правила за прекратяване на трудов договор на основание „неморално нарушение“

Прекратете трудовия договор със служителя по клауза 8, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация - във връзка с извършването на неморално престъпление от служител, което е несъвместимо с продължаването на работата на заеманата длъжност, е възможно само ако са изпълнени определени условия. А именно за такива действия може да бъде уволнен само служител, който изпълнява възпитателни функции. В други случаи трябва или да изберете друго основание за прекратяване на трудовия договор, или да се ограничите до по-леко дисциплинарно наказание. И ако няма основания за събиране, вземете други мерки - поговорете задушевно с нарушителя или се свържете с полицията.

Уволнение въз основа на „неморално нарушение“ е възможно и в ситуация, при която неморално нарушение е извършено на работното място във връзка с изпълнение на служебните задължения и извън работното място или на работното място, но не и в връзка с изпълнението на служебните задължения. Освен това във втория случай виновният също може да бъде уволнен на това основание, но процедурата за прекратяване на трудовия договор ще бъде малко по-различна.

Установено е например, че учител е нападал ученици – удрял няколко пъти с линийка ученици по ръцете. Тези действия, разбира се, могат да се разглеждат като неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на работата (клауза 8, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай обаче е по-добре да се използват специалните основания за уволнение, предвидени в подт. 2, т. 4 чл. 56 от Закона от 10 юли 1992 г. № 3266-1 „За образованието“ (наричан по-долу Закон за образованието) 1. Той гласи следното: „Използването, включително еднократното използване, на образователни методи, свързани с физическо и (или) психическо насилие над личността на ученика, ученик."

1 Документът става невалиден на 1 септември 2013 г. поради приемането на Федерален закон № 273-FZ от 29 декември 2012 г. „За образованието в Руската федерация“.

Неморалното престъпление е действие, което нарушава нормите на морала и морала и противоречи на общоприетите представи за разумно и достойно поведение.

Неморалните престъпления включват както незаконни действия (кражба, насилие, обида, хулиганство), така и просто осъдени от обществото (например прекомерна консумация на алкохол, грубост към другите, недостойно поведение в ежедневието).

Работниците, изпълняващи образователни функции, могат да бъдат разделени на две категории.

На първо място, това са педагогически работници - учители в начални, средни и висши учебни заведения (включително частни училища), институции за допълнително образование, както и учители и бавачки в детски градини.

Второ, други служители, чиято трудова функция включва образование:

Майстори на производствено обучение;

Треньори по спортни секции;

Ръководители на творчески клубове и ателиета;

Както и служители, които се занимават с образователна или образователна работа в допълнение към основните си дейности (например ръководители на органи на вътрешните работи и техните заместници по образователна работа - заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 01.02.2007 г. № 120 „За цялостна реформа на системата за възпитателна работа в органите на вътрешните работи“).

Само служители, изпълняващи образователни функции (учители, преподаватели, наставници, възпитатели, детегледачки и други лица, извършващи образователна дейност), могат да бъдат уволнени за извършване на неморално престъпление. Служители, изпълняващи само технически и спомагателни задължения (пазач, шофьор, мениджър по доставките, счетоводител), не могат да бъдат уволнени на това основание (клауза 46 от Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2).

Понятието „неморално престъпление” не е дефинирано в закона. Следователно работодателят самостоятелно решава кое нарушение трябва да се счита за неморално. На практика за неморални престъпления се признават дребното хулиганство, пиенето на алкохол на обществено място, участието на малолетни и непълнолетни, сбиване, жестокост към животни, употреба на наркотици, нецензурни думи в присъствието на непълнолетни и др.

За уволнение на това основание няма значение къде е извършено нарушението (на работа или у дома) (клауза 46 от Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2) и дали децата стана свидетел на извършването му.

Ако по време на работа е извършено неморално нарушение при изпълнение на трудова функция, тогава при уволнение трябва да се ръководи от общите правила за прилагане на дисциплинарни наказания.

Ако престъплението има признаци на престъпление, тогава работодателят има право да се свърже с правоприлагащите органи, но решението му ще бъде достатъчно за уволнение.

важно! Прилагането на наказание под формата на уволнение в този случай е само право на работодателя. Следователно той може да се ограничи до порицание или забележка или изобщо да не налага наказание на служителя.

Ситуация от практиката

Какви мерки трябва да предприеме училищната администрация, за да накаже учител за нецензурни думи?

Администрацията може да приложи дисциплинарни мерки към служителя, например под формата на забележка или уволнение, при спазване на установения от закона ред.

В съответствие с параграф 47 от Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация, ако неморално престъпление е извършено от служител на работното място и във връзка с изпълнението на служебните му задължения, такъв служител може да бъде уволнен от работа на основанията, предвидени в параграф 8 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, при спазване на процедурата за прилагане на дисциплинарни наказания, установена в чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация. Следва също така да се има предвид, че съгласно параграф 2 на чл. 55 от Закона на Руската федерация от 10 юли 1992 г. N 3266-1 „За образованието“, дисциплинарно разследване на нарушения от преподавателски служител на образователна институция на нормите за професионално поведение и (или) устава на тази институция може да се извърши само при постъпила срещу него жалба, подадена в писмен вид. Копие от жалбата трябва да се предостави на члена на преподавателския състав. След постъпила жалба от родители директорът на училището трябва да създаде комисия за разследване на инцидента. Комисията трябва да поиска обяснения от учителя и да разпита ученици, чиито родители са написали жалби. Ако се потвърди фактът на използване на нецензурен език, работодателят ще има право да уволни учителя.

Регистриране на факта на извършване на неморално престъпление

Няма единен акт, който трябва да се състави, когато се установи, че е извършено неморално престъпление. На практика този факт се записва в протокол от лицето, което го е открило. Ако има няколко свидетели, тогава трябва да се състави протокол. Докладът или актът трябва да отразяват:

Фамилия, собствено име, бащино име на служителя, който е открил факта на престъплението;

Обстоятелствата, при които е извършено престъплението;

Дата и час на извършване на поръчката.

Ако служителите на дадена организация са получили информация за незаконно действие директно от правоприлагащите органи или от трети страни, тогава подаването на доклад не е необходимо.

Въз основа на тези документи работодателят започва вътрешно разследване, чиято задача е да установи виновника.

Някои неморални престъпления могат да имат признаци на престъпление или административно нарушение, вината на служителя за което се определя от съда.

Извършването на престъпление може да се счита за достатъчно основание за налагане на наказание под формата на уволнение. Копия от присъдата или решението за административно нарушение (ако има такива) са доказателство за факта, че служителят е извършил неморално нарушение.

Създаване на комисия за разследване на извършване на неморално престъпление

Трябва да се създаде комисия за разследване на неморалното престъпление на служител, независимо къде е извършено неморалното престъпление.

За сформирането на комисията се издава заповед, в която се посочват имената и длъжностите на служителите, включени в нейния състав, целта и датата на създаване на комисията, срокът на нейната валидност (може да не се ограничава до конкретен случай). ), както и правомощията на комисията.

Комисията за разследване на извършване на неморално престъпление има следните задачи:

Установяване на обстоятелствата на извършване на неморално престъпление, включително времето, мястото и начина на извършването му;

Идентифициране на лица, пряко виновни за извършване на неморално престъпление;

Установяване на причините за извършване на нарушението;

Определяне на възможното наказание за лице, извършило неморално престъпление.

Комисията има право да изисква обяснения от служители, заподозрени в извършване на неправомерно поведение, и ако те откажат да дадат обяснения, съставя съответен акт. Ако такива обяснения бъдат получени по време на разследването, тогава вече не е необходимо да ги изисквате повторно при налагане на наказание.

Заповедта за създаване на комисията трябва да бъде запозната с подпис от всички служители, включени в нея. Не е необходимо да го представяте на служителя, който се разследва, тъй като законодателството не съдържа такова изискване.

Регистрация на решението на комисията за разследване на извършването на неморално престъпление

Резултатите от работата на комисията се отразяват в съответното решение (акт). Единна форма на този документ не е одобрена, така че работодателят може да го разработи самостоятелно. Актът трябва да отразява:

Имената и длъжностите на всички членове на комисията;

Дата, точен час и място на съставяне на акта;

Основата и времето на разследването;

Списък на извършените дейности (накратко);

Време, място и обстоятелства на извършване на престъплението;

Причини и условия за извършване на нарушението;

Фамилни имена, имена и бащини имена на виновните и степента на тяхната вина;

Предложени наказания (като се вземат предвид личните и бизнес качества на извършителите) или последващи действия.

Ако неморалното нарушение не е извършено по време на работа, тогава се посочва как работодателят е научил за него (жалба от съседи, жалба в полицията и др.).

Ако служител извърши престъпление или административно нарушение, присъдата или решението на съда, както и на друг орган за прилагане на административно наказание, е доказателство за извършване на неморално нарушение и резултатите от тяхното проучване от комисията са отразени в решението.

Освен това актът може да съдържа и друга информация.

Решението се подписва от всички членове на комисията. Служителят, виновен в извършването на неморално престъпление, трябва да бъде запознат с него срещу подпис. Ако откаже или избегне запознаване, се съставя съответен акт.

Решението на комисията се придружава от всички събрани доказателства за извършване на неморално престъпление (бележки, писмени показания, актове, жалби от жертви и други документи, включително снимки, видеозаписи, печатни материали (ако случаят е станал публично достояние)).

Вземане на обяснение от служител, който е извършил неморално нарушение

Преди да издадете заповед за прилагане на дисциплинарно наказание във връзка с извършването на неморално нарушение, трябва да се изисква писмено обяснение от служителя (член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация). Кодексът на труда на Руската федерация не уточнява под каква форма трябва да се иска такова обяснение. Следователно, ако служителят е готов да състави обяснителна бележка, не е необходимо да се издава писмено искане. Ако ситуацията е очевидно конфликтна, тогава е по-добре да формализирате това изискване в писмен вид и да запознаете служителя с него срещу подпис. Ако откаже да подпише, трябва да се състави съответен акт.

Ако след два работни дни от датата на представяне на искането служителят не е предоставил обяснение, тогава се съставя съответният акт (член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако има такъв акт и документ, който показва, че е поискано обяснение от служителя, издаването на заповед (инструкция) за прекратяване (прекратяване) на трудовия договор е възможно без обяснителна бележка (чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изготвяне на заповед за прилагане на дисциплинарно наказание под формата на уволнение и заповед (инструкция) за прекратяване (прекратяване) на трудов договор със служител за извършване на неморално нарушение

Уволнението за извършване на неморално нарушение е една от формите на дисциплинарно наказание (част 3 от член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация). В съответствие с чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация прилагането на наказание трябва да бъде формализирано със заповед (инструкция) на работодателя. По този начин, преди да се издаде заповед за уволнение на служител, е необходимо да се изготви заповед за налагане на наказание.

Как правилно да съставите заповед за налагане на наказания на служител? За повече информация относно това вижте параграф 1 от този материал.

Няма унифициран формуляр за такъв документ, така че организацията го разработва самостоятелно. Поръчката трябва да включва следната информация:

Фамилия, собствено име, бащино име на служителя;

Длъжност на служителя;

Структурното звено, в което служителят работи;

Нарушението, извършено от служителя, с препратки към нарушените клаузи на договора или длъжностната характеристика и документи, потвърждаващи това нарушение;

Обстоятелствата на извършване на престъплението, степента на неговата тежест и вината на служителя.

Като основа за издаване на заповед се посочват подробностите на акта, меморандума или друг документ, записващ нарушението, обяснителната бележка на служителя или акта за отказ за предоставяне на обяснения.

След издаване на заповед за прилагане на наказание под формата на уволнение и запознаване на служителя с него, е необходимо да се изготви заповед (инструкция) за прекратяване на трудовия договор (унифициран формуляр N T-8, одобрен с Резолюция на Държавния Статистически комитет на Руската федерация от 5 януари 2004 г. N 1). Трябва да се посочи, че трудовото правоотношение е прекратено в съответствие с клауза 8 на част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация във връзка с извършването на неморално престъпление. Графата „Основания“ трябва да отразява подробностите на заповедта за налагане на дисциплинарно наказание.

Заповедта трябва да бъде запозната със служителя срещу подпис. Ако той откаже да подпише, в заповедта се прави запис: „Прочетох заповедта, но отказах да подпиша“ или „Невъзможно е да я запозная с подпис“ (част 2 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация).

Условия за уволнение на служител за извършване на неморално престъпление

Ако по време на работа е извършено неморално нарушение, служителят може да бъде уволнен не по-късно от един месец от датата на откриване на този факт, но не по-късно от шест месеца от датата на извършване на нарушението. Денят на разкриване се счита за деня, в който прекият ръководител на служителя е узнал за извършването на неморално престъпление.

Ако неморалното нарушение не е извършено на работното място, а не по време на изпълнение на трудовите задължения, тогава уволнението на служител не е дисциплинарна мярка, чието прилагане е ограничено от срокове в съответствие с чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация. В тази връзка уволнението може да бъде направено по всяко време, но не по-късно от една година от момента на откриване на нарушението (част 5 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация и параграф 47 от Резолюцията на Пленума на Руската федерация). Въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2).

Регистрация на трудова книжка при уволнение за извършване на неморално престъпление

Информацията за уволнението се вписва в трудовата книжка и се посочва, че служителят е уволнен за извършване на неморално престъпление на основание клауза 8, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. При получаване на трудовата книжка той трябва да се подпише в личната карта и в книгата за регистрация на движението на трудовите книжки и вложките в тях (клауза 41 от Постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. N 225 „На трудовите книжки“).

Регистрация на лична карта при уволнение за извършване на неморално престъпление

Протокол за уволнение за извършване на неморално престъпление на основание клауза 8 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. При получаване на трудовата книжка служителят трябва да подпише личната карта (клауза 41 от Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. N 225 „За трудовите книжки“).

Плащания, които трябва да бъдат направени на служител при уволнение за извършване на неморално престъпление

Когато служител бъде уволнен за извършване на неморално престъпление, той трябва да получи заплата за отработения период, обезщетение за неизползван отпуск и други дължими суми (бонуси и др.). Плащането се извършва в деня на уволнението, който се признава за последен работен ден (членове 84.1 и 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава тези суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден след като уволненото лице представи съответното искане (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация). Кодексът на труда на Руската федерация обаче не установява формата на такова лечение. Това означава, че е достатъчно устно изявление от страна на служителя. В случай на спор относно размера на сумите, дължими на служител при уволнение, в деня на уволнението или подаване на съответно искане, той трябва да получи неоспорената сума (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация). Под тази сума следва да се разбира сумата, за която служителят няма претенции.

Ако възникне спор относно сумите за плащане (например относно размера на обезщетението за неизползван отпуск или бонуси), тези въпроси се решават след прекратяване на трудовия договор по начина, предписан за разглеждане на индивидуален трудов спор ( Глава 60 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Не е детска нотка

Портал PhDRuвече публикува бележки за уволнение поради съкращаване на персонала и... И сега предлагаме на вниманието на читателите на блога бележка за уволнение по клауза 8 на част първа от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация - уволнение (предсрочно прекратяване на трудов договор по инициатива на администрацията) „за извършване от служител, изпълняващ възпитателни функции, на неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на тази работа“, независимо къде е извършено неморалното престъпление: на работното място или у дома.

В днешно време някой се уволнява поради съкращаване на персонала, някой поради изтичане на договора, а някой напуска по собствено желание или "по собствено желание". Въпреки това специално за преподавателския състав има "чудесен"клауза 8 на част първа на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация със следния запис в трудовата книжка:

Тази разпоредба от Кодекса на труда на Руската федерация се прилага изключително за преподавателския състав на университетите и институциите за следдипломно образование, изпълняващи образователни функции, което се определя от местните разпоредби, длъжностни характеристики и трудови договори: учители, възпитатели, уредници. Няма подробен списък на работниците, изпълняващи образователни функции, както и списък на неморалните престъпления (противоречащи на обществения морал, неморални). Въпреки това, съгласно параграф 46 от резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „съдилищата трябва да изхождат от факта, че на тази основа е допустимо да се уволняват само онези служители, които се занимават с образователна дейност, например учители, учители на образователни институции, специалисти по професионално обучение, възпитатели на детски институции“. Няма значение дали възпитателната дейност се извършва по отношение на непълнолетни или лица, навършили 18 години, т.е. повечето студенти във висшите учебни заведения. Тази разпоредба не се отнася за обучаващ помощен, технически и административен персонал: лаборанти, методисти, административен и помощен персонал на университетите. Формата на собственост на университета (GOU VPO или NOU VPO) в този случай няма значение.

Прави впечатление, че това "неморален"деянието става не само когато ята от целунати студенти без гащички дотичат с писмена жалба до ректората с намеци по чл. 133 от Наказателния кодекс на Руската федерация (принуда към действия от сексуален характер, според принципа „в устата за самонадеяност“), но също и когато има банална дяволия между учител и негов ученик след прекарано време заедно (и "неморалност"деяние се установява въз основа на това дали учителят е изпълнявал възпитателна и възпитателна функция или не по отношение на ученика по време на коитуса), както и в случай на клане след банкет, станало публично известно, когато учителят е пиян или в състояние на наркотично или друго токсично опиянение на обществено място или на работното място (което съответства на параграф 1 на част четвърта от член 56 от Закона за образованието „Явяване на работа в състояние на алкохолно, наркотично или токсично опиянение“), груб и нецензурен език на учител на публично място, както на работното място, така и извън него. Освен това, като "неморална постъпка"може да се счита за извършване на определени административни или наказателни престъпления в университет или извън университета, както и действия, които накърняват човешкото достойнство и обществения морал, например, непристойни прояви към жени на обществени места. Така един доцент беше уволнен със следната формулировка за нарушаване на правилата за движение, че дава лош пример на студентите...

Отделно трябва да се спомене пиенето на алкохолни напитки заедно с ученици (въвличане на непълнолетни в пиянство, довеждане до състояние на опиянение, вижте: параграф 4 от Постановлението на Пленума на Върховния съд на СССР от 1 ноември 1985 г. N 15 „За практиката на прилагане от съдилищата на законодателство, насочено към засилване на борбата с пиянството и алкохолизма“ // Бюлетин на Върховния съд на СССР. 1986. № 1), жестокост към животни, недостойно поведение в ежедневието (напр. , учител бие жена си, измъчва децата си) или писане на академични работи (реферати, курсови работи, дисертации и дипломни работи) по поръчка на студенти от други университети (което не е официален фалшификат, а напълно законна дейност), което също води до прилагането на параграф 8 от част първа от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Освен това предсрочното прекратяване на договор със служител по инициатива на администрацията като вид дисциплинарно наказание се прилага и когато учителят използва нехуманни методи на обучение (физическо или психическо насилие над ученици, обида или нецензурен език към учениците, изнудване). ), което корелира с параграф 2 на чл. 336 от Кодекса на труда на Руската федерация „използването, включително еднократното използване, на образователни методи, свързани с физическо и (или) психическо насилие срещу личността на ученик или ученик“. Тази законодателна норма се повтаря дословно в параграф 2 на част четвърта от член 56 от Закона на Руската федерация „За образованието“. Всички тези случаи са основание за уволнение на преподавател в образователна институция по инициатива на администрацията на тази институция преди изтичане на трудовия договор (договор).

Уволнението на учител по клауза 8 на част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация за неморално деяние, извършено на работното място и във връзка с изпълнението на служебните му задължения, е допустимо, при условие че процедурата за прилагане на дисциплинарно наказание се спазват санкциите, установени в член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Член 193. Процедура за прилагане на дисциплинарни наказания

Преди да наложи дисциплинарно наказание, работодателят е длъжен да поиска писмено обяснение от служителя. Ако след два работни дни служителят не предостави определеното обяснение, тогава се съставя съответен акт.
Непредоставянето на обяснение от служител не е пречка за налагане на дисциплинарно наказание.
Дисциплинарно наказание се предприема не по-късно от един месецот датата на откриване на нарушението, без да се брои времето на заболяване на служителя, престоя му във ваканция, както и времето, необходимо за вземане под внимание на мнението на представителния орган на служителите.
Дисциплинарни действия не могат да бъдат предприети по-късно шест месецаот датата на извършване на престъплението и въз основа на резултатите от одит, проверка на финансово-икономическата дейност или одит - по-късно от две години от датата на извършването му. В посочените срокове не се включва времето на наказателното производство.
За всяко дисциплинарно нарушение може да се наложи само едно дисциплинарно наказание.
Заповедта (инструкцията) на работодателя за налагане на дисциплинарно наказание се съобщава на служителя срещу подпис в рамките на три работни дни от датата на публикуването му, без да се брои времето, през което служителят отсъства от работа. Ако служителят откаже да се запознае с посочената заповед (инструкция) срещу подпис, тогава се съставя съответен акт.
Дисциплинарното наказание може да бъде обжалвано от служител пред държавната инспекция по труда и (или) органите за разглеждане на индивидуални трудови спорове.

Член 194. Премахване на дисциплинарни наказания

Ако в рамките на една година от датата на прилагане на дисциплинарното наказание служителят не е подложен на ново дисциплинарно наказание, тогава той се счита за ненаказан.
Работодателят, преди изтичането на една година от датата на прилагане на дисциплинарното наказание, има право да го отстрани от служителя по своя инициатива, по искане на самия служител, по искане на неговия пряк ръководител или на представителен орган на служителите.

Също така е невъзможно да се уволни служител по време на неговата неработоспособност или ваканция (част 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В същото време, както е посочено в резолюция от 17 март 2004 г. № 2, Пленумът на Върховния съд на Руската федерация, уволнение по клауза 8, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация може да последва и в случай, че неморално престъпление е извършено от служител извън работното място или на работното място, но не във връзка с изпълнението на служебните му задължения, но не по-късно от една година от датата на откриване на нарушението от работодателя (клауза 46, 47 Решения на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2 (изменен с Резолюции на Пленума на Върховния съд Съдът на Руската федерация от 28 декември 2008 г. N 63, от 28 септември 2010 г. N 22) „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“ Също така, съгласно част пета от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, „уволнение на служител на основание, предвидено в параграф 8 на част първа от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случаите, когато са извършени виновни действия, даващи основание за загуба на доверие, или съответно неморално престъпление служителят извън работното място или на работното място, но не във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, не се допуска по-късно една годинаот датата на откриване на нарушението от работодателя". Въпреки това, като се има предвид, че прекратяването на трудовия договор по клауза 8 на част първа от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация може да се извърши и в случай, че неморално престъпление е извършено от служител не на мястото на работа, а не във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, уволнението в този случай не е дисциплинарна мярка, прилагането на която се подчинява на сроковете, установени от Кодекса, тъй като по силата на част първа от член 192 от Кодекса дисциплинарни наказания се прилагат само за неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служителя по негова вина на възложените му трудови задължения. За да уволни служител за неморално нарушение, което не е свързано с трудовите задължения, работодателят трябва да разполага с достатъчно доказателства, например копие от полицейския протокол, съдебна заповед за налагане на административно наказание, показания на свидетели или публикация в медиите.

Ако администрацията на образователна, обучителна или друга институция установи, че преподавателят е извършил неморално престъпление, ръководителят има право по свое усмотрение, като вземе предвид всички обстоятелства, да реши да прекрати трудовия договор с този служител. На практика в повечето случаи или нарушителите си тръгват "по желание", или са били порицани. Всъщност, съгласно част първа от член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация „за извършване на дисциплинарно нарушение, т.е. неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служител по негова вина на възложените му трудови задължения, работодателят има право да приложи следните дисциплинарни санкции: 1) забележка; 2) порицание; 3) уволнение по уважителни причини". И така, комисията на учителя "неморално престъпление"не води непременно до уволнение и администрацията на университета може да се ограничи до забележка или порицание. В същото време, съгласно параграф 1 на чл. 336 от Кодекса на труда на Руската федерация „повторно грубо нарушение на устава на образователна институция в рамките на една година“е основание за прекратяване на трудовия договор с педагогическия служител и води до предсрочно прекратяване на договора с учителя, тоест неговото уволнение. Тази разпоредба е изцяло възпроизведена в параграф 1 на част четвърта на член 56 от Закона за образованието. На практика обаче има случаи на понижаване на нарушители, което се признава от съдилищата за незаконно, тъй като в този случай като длъжностно лице "движение"Служител може да бъде преместен само на длъжност, която не е свързана с изпълнението на образователна функция.

Съгласно част четвърта от член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация, „При налагане на дисциплинарно наказание се съобразяват тежестта на извършеното нарушение и обстоятелствата, при които е извършено”. С цялото разширено тълкуване на извършването на неморални престъпления от учители, фактът на извършване на тези действия трябва да бъде доказан въз основа на показанията на свидетели и правилно извършени действия. В същото време е неприемливо да се уволнява учител по този член от Кодекса на труда на Руската федерация въз основа на обща субективна оценка на поведението на дадено лице или въз основа на неконкретни или недостатъчно проверени факти. , слухове и др. Много често съдилищата по граждански дела (искове на ищци срещу университети, трудовият договор с които е прекратен поради извършване на неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на тази работа - параграф 8 от част първа на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) за възстановяване на работа, възстановяване на средни доходи за времето на принудително отсъствие и обезщетение за морални вреди признават уволнението за незаконно на основание, че фактът на извършване на неморално престъпление не е доказан с безспорни доказателства в съответствие с чл. 67 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация: материали от вътрешно разследване, показания на свидетели и др. В съдебната практика често има случаи, когато учителите са били възстановени на работа, защото съдилищата са стигнали до заключението, че доказателства за неморално престъплението е измислено или неправилно отчетено от работодателя.

Накратко това "неморален"същата полезна статия като "хулиган"в Наказателния кодекс на Руската федерация - е подходящ за много случаи, които се отклоняват от общоприетите морални стандарти и има до голяма степен оценъчен характер. Има само едно хубаво нещо: изправянето на трудово досие не е толкова скъпо. Ние не живеем в Съветски съюз!

Това не се случва често в Санкт Петербург: обикновено в системата на висшето образование всичко завършва с изявление "сами по себе си"или непреизбиране чрез конкурс... Вярно, интернет професорът Шуйски (http://shuisky-vf.narod.ru/) се оплака, че е бил уволнен от Горни по фалшиво обвинение в тормоз на студентки (не мога гарантират за достоверността на фактите). Въпреки че всъщност той просто критикуваше началниците си в един от форумите си. Така че на практика подобна статия се използва предимно за заплашване на нежелани университетски преподаватели, за да подадат оставка. "по собствено желание", или да уволни майсторите от професионални гимназии на средни учебни заведения, които бият ученици или започват бой след съвместно "възлияния". Така стоят нещата…

Заедно с това прочетете:

Едно от основанията за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя, предвидено в Кодекса на труда, е уволнението при извършване на неморално нарушение. несъвместими с продължаването на работата (клауза 8, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Категорията на лицата, които могат да бъдат уволнени за неморално поведение, включва и служители, които изпълняват образователни функции в съответствие със служебните си задължения в други, необразователни организации. Така Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“ установи приблизителен списък на длъжностите на която клауза 8 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. В допълнение към учителите и учителите на образователни институции на различни нива, те включват майстори на индустриално обучение в предприятията, учители в детски заведения. В този случай възрастта на лицата, по отношение на които се извършват образователни дейности, няма значение.

Лицето, което разкрива този факт, най-малко съставя доклад, адресиран до ръководителя на организацията. По-добре е да е акт, подписан от няколко лица. В доклада се посочват фамилията, собственото име и бащиното име на лицето (лицата), открило факта на престъплението, обстоятелствата, при които е извършено престъплението, датата и часа на извършването му.
Работодателят е длъжен да поиска писмено обяснение от служителя. Служителят трябва да маркира заявката като получена. Ако след два работни дни не бъде получено обяснение, се съставя съответен протокол.
Въз основа на акта или доклада със заповед на работодателя се създава комисия за разследване на извършването на неморално престъпление. Резултатите от нейната работа се оформят под формата на акт (решение), който се подписва от всички членове на комисията. По време на срещата се разглеждат всички обстоятелства по случая, обясненията на служителя, свидетелски показания, оплаквания от жертви, информация, получена от официални източници и др.
Въз основа на доклада от разследването и представените документи ръководителят взема решение (ако има основания за това) да уволни служителя по клауза 8 на част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация или да приложи към него друга дисциплинарна мярка - забележка или порицание. Уволнението за извършване на неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на работата, се извършва въз основа на заповед за прекратяване на трудовия договор (унифициран формуляр Т-8, одобрен с Решение на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 5 януари 2004 г. № 1 „За одобряване на унифицирани форми на първична документация за отчитане на труда и неговото заплащане“). Заповедта се съобщава на служителя срещу подпис в рамките на три работни дни от датата на издаване, без да се брои времето на отсъствието му от работа. Ако служителят откаже да се запознае със заповедта, се съставя съответен акт (член 193, част 6 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Моля, обърнете внимание: при уволнение на служител, който е извършил неморално нарушение извън работното място, дисциплинарното производство се провежда в съответствие с чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация не се прилага, а самото уволнение не се допуска по-късно от една година от датата на откриване на нарушението от работодателя (част 5 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Уволнете служителя по клауза 8, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация е възможно, ако той извърши неморално престъпление не само на работа, но и на обществено място и у дома, както е посочено в параграф 46 от Резолюция № 2. В този случай работодателят също трябва да проведе вътрешно разследване, за да потвърди неморалното поведение и да оцени обективно не само тежестта на извършеното нарушение, но и връзката му с трудовата дейност, последващото поведение на служителя и т.н. неморалното поведение е потвърдено от влязло в сила съдебно решение, протокол за административно нарушение или друг официален документ, трудовият договор може да бъде прекратен без следствена процедура.

Спазването от страна на работодателя на процедурата за уволнение ще бъде ключът към успеха, ако делото бъде разгледано в съда. По този начин Шербакулският районен съд на Омска област разгледа делото по иска на Н. срещу „Б“ за възстановяване на работа, възстановяване на заплати за периода на принудително отсъствие и обезщетение за морални щети.
Н. работела в ЦДГ „Б” като учителка. Съгласно трудовия договор от 20 ноември 2008 г., сключен за неопределено време, тя осигурява обучение и възпитание на деца в предучилищна възраст, като се вземат предвид спецификите на образователната програма. 01.03.2010 г. Н. е уволнен по клауза 8 на част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация - за извършване от служител, изпълняващ образователни функции, на неморално престъпление, което е несъвместимо с продължаването на тази работа. На 01.05.2010 г. в ежедневието е извършено неморално престъпление от Н., изразяващо се в това, че в нетрезво състояние е танцувала в кафене по неприличен начин, което е предизвикало присмех и негативна реакция у околните.
Информацията за това събитие е била съобщена на началника на отдел "Образование" от местен жител, станал свидетел на случващото се. Началникът на отдела изискал обяснение от Н. и дал препоръки на началник „Б” да изготви заповед за уволнението на Н. Освен това са разпитани очевидци на инцидента, проведена е среща в екипа на февруари 11, 2010 г. След преценка на всички обстоятелства, като взе предвид препоръките на Службата, решението на събранието на учителския колектив, последиците от неморалното престъпление и обстоятелствата на извършването му, работодателят на 01.03.2010 г. издаде заповед на уволни Н., което тя отказала да подпише в присъствието на двама свидетели. По същото време на Н. била издадена трудова книжка.
В резултат на разпит на свидетели, преглед на документи, като се вземат предвид разпоредбите на Решение № 2, чл. 81, 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, съдът не намери нарушения в процедурата за уволнение, тъй като исковете на Н. Н. бяха отхвърлени.

Алексей, уволнението по този член е доста рядко и противоречиво и трябва да сте подготвени за факта, че служителят може да го обжалва в съда.

Поздрави Анна

Съгласно параграф 47 от резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 04 г. № 2 „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“, уволнението по ал. 8 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация може да се извърши и в случай, че неморално престъпление е извършено от служител не на работното му място и не във връзка с изпълнението на трудовите му задължения. Така при неморално деяние по смисъла на ал.8 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да се разбира всяко виновно действие или бездействие на служител, изпълняващ образователни функции, което нарушава моралните стандарти и следователно е несъвместимо с продължаването на тази работа. Въпреки това уволнението по клауза 8 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация въз основа на обща оценка на поведението на човек в колектива и в ежедневието, както и на неконкретни или недостатъчно проверени факти и слухове.

Трудности при уволнение поради неморално поведение

Запис за прекратяване на трудовия договор се прави в трудовата книжка и личната карта на служителя. Записът в трудовата книжка ще изглежда така. N вписване Дата Информация за наемане, преместване на друга постоянна работа, квалификация, уволнение (с посочване на причините и препратка към член, клауза от закона) Име, дата и номер на документа, въз основа на който е направено вписването ден месец година 1 2 3 4 ...

… … … … … 07 17 04 2013 Трудов договор Заповед прекратена във връзка с 16.04.2013 г. N 9/у извършването от служител, изпълняващ възпитателни функции, на неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на тази работа, параграф 8 от част първа от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация инспектор OK Mukhina Mukhina K.V. Прегледано от Ptitsyna В последния работен ден се извършва последното плащане на служителя и му се дава трудова книжка.

3. неморална постъпка

Това включва служители, изпълняващи образователни функции в съответните организации, предимно образователни. Член 12 от Закона на Руската федерация от 10 юли 1992 г. № 3266-1 „За образованието“ (наричан по-долу Закон за образованието) установява следните видове образователни институции: предучилищна; общо образование (начално общо, основно общо, средно (пълно) общо образование); основно професионално, средно професионално, висше професионално и следдипломно професионално образование; допълнително образование за възрастни; специални (поправителни) за студенти и ученици с увреждания; за сираци и деца, останали без родителски грижи (законни представители); допълнително образование за деца; други институции, осъществяващи образователния процес.

Когато работодателят се срамува от своя служител

Как иначе можеш да уволниш учител? Освен общите основания за уволнение по клауза 8, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда, а именно чл. 336 има специални основания за уволнение, които се отнасят само за педагогическия персонал. Нека разгледаме някои от тях. Едно от тези основания е повторното грубо нарушение на устава на образователна институция в рамките на една година (клауза 1 от член 336 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тази основа може да се приложи, ако уставът на организацията предвижда списък с такива нарушения.

Ако не е в хартата, грубо нарушение може да се счита за неправилно изпълнение от учител на неговите трудови задължения или стандарти за професионална етика, ако те са залегнали в разпоредбите на местен регулаторен акт, например правилник за вътрешния труд, длъжностни характеристики (ако хартата закрепва задължението за спазване на изискванията на съответните местни актове).

Уволнение за неморално поведение (Davydova E.V.)

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда възможността за уволнение по инициатива на работодателя на лица, изпълняващи образователни функции, за извършване на неморално престъпление, тъй като няма съмнение, че служителите, изпълняващи образователни функции, трябва да бъдат морални хора. Член 81, параграф 8 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекс на труда на Руската федерация) установява, че уволнението за извършване на неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на работата, се прилага за служители, изпълняващи образователни функции. Съгласно параграф 46 от решението на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17.

03.

Неморално поведение и уволнение за това

Няма Кодекс на труда на Руската федерация и следователно неговите искове бяха удовлетворени изцяло. Моля, обърнете внимание: уволнението за извършване на неморално нарушение на работното място може да се извърши не по-късно от един месец от датата на откриване на такова нарушение, без да се брои времето на заболяване на служителя, престоят му във ваканция, както и времето, необходимо за вземане предвид на мнението на представителния орган на работниците и служителите, и не по-късно от шест месеца от деня на извършване на нарушението (член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация). Каква е процедурата, която трябва да се следва, ако бъде разкрито неморално престъпление? 1.

Лицето, което разкрива този факт, най-малко съставя доклад, адресиран до ръководителя на организацията. По-добре е да е акт, подписан от няколко лица. В доклада се посочват фамилията, собственото име и бащиното име на лицето (лицата), открило факта на престъплението, обстоятелствата, при които е извършено престъплението, датата и часа на извършването му. 2.

Неморално престъпление

важно

От обясненията на директора следва, че той не е разговарял с О. и не й се е обаждал след конфликта, не й е издавал заповед за уволнение, нито трудова книжка или фишове за заплати. Освен това показанията на разпитаните по време на процеса ученици и училищен персонал периодично се променят и са противоречиви. В резултат на това съдът взе предвид мнението на О., че директорът умишлено я тормози и оказва влияние върху свидетели.

внимание

Отстраняването от работа е уредено в чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация. Този член не предвижда отстраняване, докато не бъде решен въпросът за прилагането на дисциплинарни мерки. Следователно заповедта за отстраняване на О. от работа е незаконосъобразна.

В заповедта за уволнението на О. от 22.04.2009 г. в нарушение на изискванията на чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация не посочва конкретно дисциплинарно наказание, има само общи фрази.

Новини

От друга страна, най-вероятно е просто невъзможно да се даде такъв затворен списък, както е невъзможно да се изравнят моралните принципи на различните сегменти от населението. Това, което е непростимо за учител в някоя елитна гимназия, може да се окаже напълно оправдан педагогически похват в специално училище за трудни юноши. Законът трябва да отразява съществуващите морални принципи и също така да бъде социален регулатор на поведението на членовете на обществото. Но всяко общество има свои собствени представи за морала. Религията, обичаите и традициите играят важна роля тук. В същото време културата не е статична, мненията се променят; Често това, което изглеждаше чудовищно само преди няколко години, днес се възприема като съвсем ежедневие. Нека ви дам един пример. В п.

кариера

Характеристики и необходими условия за уволнение Основната характеристика на уволнението за неморално нарушение е, че за прекратяване на трудовия договор на това основание няма значение мястото, където е извършено нарушението. Може да се извърши както на работното място, така и у дома (клауза 46 от Резолюция № 2). Престъпленията, извършвани в бита, включват хулиганство, пиене на алкохол на обществено място, сексуални престъпления и др.
В този случай работодателят не трябва да се ръководи от слухове, а само от проверени факти, изложени в бележки, изявления или официални документи (съдебно решение или заповед, протокол за извършване на административно нарушение и др.). Ако на работното място е извършено неморално нарушение, едно от условията за уволнение по клауза 8 на част 1 на чл.

Уволнение на служител за неморално престъпление: алгоритъм и документи

Ако след два работни дни служителят не е предоставил определеното обяснение, се съставя и съответен акт. Въз основа на тези документи работодателят трябва да проведе вътрешна проверка. За целта със заповед на ръководителя се създава комисия за разследване на неморалното престъпление.
В заповедта се посочват имената и длъжностите на служителите, включени в нейния състав, целта и датата на създаване на комисията, нейната продължителност и правомощия (право да се искат обяснения, да се изслушват свидетели и др.). По време на разследването комисията установява обстоятелствата на извършване на неморално престъпление, причините за извършването му и очакваното наказание. Резултатите от работата на комисията се документират в акт, към който се прилагат всички материали по делото. Служителят трябва да се запознае с акта срещу разписка. Ако той откаже, това се отразява в същия акт или се съставя отделен акт.

Избрани основания за уволнение на учители

Информацията за това събитие е била съобщена на началника на отдел "Образование" от местен жител, станал свидетел на случващото се. Началникът на отдела изискал обяснение от Н. и дал препоръки на началник „Б” да изготви заповед за уволнението на Н. Освен това са разпитани очевидци на инцидента, проведена е среща в екипа на февруари 11, 2010 г. След преценка на всички обстоятелства, като взе предвид препоръките на Службата, решението на събранието на учителския колектив, последиците от неморалното престъпление и обстоятелствата на извършването му, работодателят на 01.03.2010 г. издаде заповед на уволни Н., което тя отказала да подпише в присъствието на двама свидетели. По същото време на Н. била издадена трудова книжка. В резултат на разпит на свидетели, преглед на документи, като се вземат предвид разпоредбите на Решение № 2, чл. 81, 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, съдът не намери нарушения в процедурата за уволнение, тъй като исковете на Н. Н. бяха отхвърлени.