Как да се държим на интервю, за да те наемат? Как да се държим правилно по време на интервю - съвети и трикове за получаване на желаната позиция.

Въз основа на резултатите от интервюто ръководителят на организацията или друго лице, отговарящо за персонала, винаги прави заключения не само за вашата професионална пригодност.

Опитен шеф вече може да види на пръв поглед дали кандидатът ще може да се присъедини към екипа, дали наистина има опита, посочен в автобиографията и дали ще бъде надежден служител, който, ако е необходимо, ще прояви инициатива и ще бъде готов да работят не само за заплата, а в интерес на компанията.

Ако целта на интервюто е да се получи информация за уменията и опита на служителя, то може да се ограничи до писмена автобиография, изпратена по пощата.

Защо тогава са толкова необходими лични официални срещи с потенциален работодател, как да се държите правилно по време на интервю за работа, какво не трябва да се казва и прави, за да не се сбогувате с „мечтаната работа“ след първия път?

Първи минути (а понякога и секунди) позволете на работодателя да ви оцени като личност– ръководителите, без сами да го осъзнават, гледат на кандидата преди всичко като на индивид, а едва след това като на специалист и подчинен.

В този случай важи правилото: „по-добре е да наемете добър човек на позиция и да го обучите в процеса, отколкото да работите с първокласен специалист, който ще се окаже безполезен на практика“.

1. Независимо от позицията - служител в склад, помощник-секретар или ръководител на отдел продажби - важно е да се появите спретнати и в чисти дрехи за интервюто. Приятният външен вид винаги е привлекателен.
2. Чувствайте се уверени, но не арогантни: когато прекрачите прага на офиса на работодателя, бъдете готови както за приятелски разговор, така и за официален разпит. Във всяка от тези ситуации е важно да не губите контрол над себе си.
3. Интервюто не е като училищен изпит, където трябва само да давате верни отговори. При среща с работодател са възможни различни трудни и дори странни на пръв поглед въпроси. Не трябва да търсите „верни отговори“ в интернет и да ги тъпчете. Единствената категория въпроси, които изискват формулирани и точни отговори, е тази, която засяга вашия предишен опит, включително придружаващите титли, фамилии и дати.
4. Много психолози препоръчват да се усмихвате през цялото време по време на интервюта, показвайки добра воля и дружелюбие. На практика подобно поведение изглежда неестествено, освен това такъв сериозен процес не толерира шеговито отношение и постоянната дежурна усмивка може да създаде впечатлението за кандидата като неуравновесен човек.

Интервютата могат да се провеждат в различни условия: в просторен, луксозен офис, в заседателна зала, понякога дори на улицата или в шумен производствен цех. Вашата задача е да се убедите, че се чувствате комфортно в тази среда.

Мениджърите и служителите по човешки ресурси сами по себе си са опитни психолози и ако интервюто се провежда в някаква нестандартна среда, това означава, че работодателят иска да види реакцията ви към средата и най-вероятно именно в тези или подобни условия ще трябва да работя.

Какво очаква работодателят от кандидата?

Служителят трябва да има опит, професионални познания и способност за адаптиране, като се вземат предвид специфичните характеристики на конкретна организация, също Желателно е кандидатът за позицията да умее да се разбира с хората. Изпълнението на тези изисквания не е толкова трудно, ако следвате определени правила:

• Бъдете готови да отговаряте на въпроси относно предишни работни места и, ако е необходимо, опишете подробно отговорностите си.
• Ако е възможно, използвайте професионална лексика и термини - това е единственият случай, когато не трябва да се страхувате да се покажете по-умни от шефа си.
• Не се изненадвайте, ако вашият събеседник неочаквано ви прекъсне, симулирайки ситуация, която ще бъде свързана с вашата работа. Например, ако пътувате за среща с клиент с колата си, тя се поврежда и наблизо няма никой, който да помогне на жената да се справи с проблема.
• Каквато и да е посоката на интервюто, не трябва да засягате лични или абстрактни теми, ако не сте попитани за това.

Естествено, Работодателят може да получи цялата необходима информация само от вашите отговори на въпросите, и трябва да сте подготвени, че подобна информация може да бъде получена косвено, като питате за неща, които на пръв поглед изглеждат чужди.

Важен нюанс:в някои области мениджърите често се познават, но това познанство може да бъде приятелско или не много приятелско.

Ето защо, ако получите работа в цех за кожени облекла в малък град и преди това сте работили в конкурентна организация, най-вероятно ще бъдете попитани за причините за напускане и за личното ви отношение към бившия ви ръководител.

Какво да кажа на интервю за причината за уволнението? Колкото и да е странно, но Това е един от онези случаи, когато не трябва да бъдете откровени и да давате подробен отговор.

Сред тях може да са:

• ход, който отнема твърде много време, за да започне работа;
• предишният работодател е плащал твърде малко;
• вече не сте доволни от графика;
• организацията е затворена или сте били съкратени (ако това е вярно).

Но не се позовавайте на конфликти в екипа или проблеми в комуникацията с други служители. Дори и това да е така, такива думи могат да разкрият конфликтна личност във вас и мениджърът няма да се чувства застрахован, че няма да изпитате същите трудности на новото си място.

Полезни съвети! Какви грешки често се допускат по време на интервюта? Гледай видеото:

За да направите добро първо впечатление на работодателя, трябва много да внимавате за външния си вид. Следващият ни видеоклип показва как да изглеждате по правилния начин на интервю:

Интервюто е първата среща с работодателя или негови представители.

Целта на тази среща е да се получи максимална информация за кандидата и неговата годност за свободната позиция..

По време на срещата задачата на потенциалния служител е да убеди другата страна, че притежава всички необходими качества и да направи положително впечатление.

Ето защо много често, като търсещ работа, възниква въпросът: как да се държим на интервю, за да бъдем наети?

Също толкова важно е да разберете как да се държите по време на интервю с работодател. Нека започнем с подготовката за това събитие.

Подготовка за интервю

Преди да говорим подробно за това как да се държим по време на интервю за работа, нека да разгледаме етапите на подготовка. Нека поговорим за това как да се подготвите за интервю и какви грешки трябва да избягвате, за да не се провалите на интервюто за работа.

Първият етап е телефонен разговор. Още по време на него започва комуникация с представител на компанията. Бъдете учтиви.

Дори ако с вас разговаря човек, който няма да присъства на срещата, той ще предаде впечатлението си от поведението ви по време на телефонни разговори на своя ръководител или ръководител. Запишете името и позицията на човека, с когото ще се срещате и който говори с вас по телефона. Понякога пълноценно интервю може да се проведе по телефона.

Ако веднага след пристигането се обърнете към лицето, което ви интервюира, по име и бащино име, това ще направи положително впечатление.

Посочете час и адрес на разговора, а също така задължително поискайте телефон за връзка.

Вторият етап е психологическото настроение за срещата. Оставете страховете си настрана и не се паникьосвайте. Страхът от „провал“ може да ви изиграе жестока шега.

Затова, колкото и страшно да е, разберете, че „провалът“ не е краят на живота и кариерата ви. Психолозите съветват да проведете предложената среща пред огледало, да говорите с отражението си, да си представите събеседника си пред вас.

Как да впечатлите работодател по време на интервю? Да спечелите увереност и да я покажете по време на разговор е основната ви задача.

Третият етап е обмисляне на външния вид. Незабавно оставете настрана натруфените, екстравагантни неща, дори ако изглеждате много добре в тях.

, по-добре е да носите костюм от неутрални цветове.

Не използвайте крещящи бижута в тоалета си - те ще разсеят събеседника ви.

Обърнете внимание на добре поддържания характер на ръцете си, препоръчително е да посетите салон за нокти в деня преди срещата.

Не използвайте наситени парфюмни аромати, ароматът, който излъчвате, трябва да е възможно най-лек, дори едва доловим. Обърнете специално внимание на косата си.

Прическата трябва да е спретната, но също като дрехите, а не екстравагантна. Поставете всички необходими неща за интервюто в солидна папка.

Четвъртият етап е събиране на информация за компанията. Ясната представа за организацията, в която ще работите, е важен момент не само за вас. Фактът, че сте се интересували предварително от компанията, ще зарадва работодателя и ще го убеди, че искате да работите за него.

Посетете уебсайта на организацията. Разберете какви продукти продава или какви услуги предлага. В допълнение към подготовката за срещата, тази информация ще ви помогне да разберете дали тази конкретна работа наистина е необходима за вас.

Пети етап – обмисляне на вашите отговори на въпросите на работодателя. Помислете как ще разкажете за себе си. Можете да подготвите няколко истории, от които събеседникът ще научи за вашите качества и поведение в различни ситуации.

В зависимост от специализацията на фирмата, познайте и помислете, за да не се объркате по-късно.

Прегледайте автобиографията си отново и помислете какви позиции работодателят ще иска да изясни или за какво да научи повече.

Трябва също да сте подготвени за факта, че на интервюто може да ви бъде предложено или, както и всякакви видове и.

Поведение на интервю

И така, сега има повече информация за това как да се държите по време на интервю за работа. Трябва да пристигнете на срещата навреме или още по-добре малко по-рано.

Закъснението е неприемливо, така че обмислете маршрута си предварително и изчислете времето, необходимо за пътуването.

По-добре е да посетите мястото на интервюто предния ден, за да имате точна представа колко време ще отнеме пътуването. Какво да направите, ако все още закъснявате, прочетете.

Първото впечатление при среща е важен моментОсобено ако това е първото ви интервю с работодател.

Ако бъдете помолени да изберете място за сядане, не седнете точно срещу събеседника, а под ъгъл от 45 градуса и половин оборот. Не сядайте близо до събеседника си. Разстоянието между вас трябва да бъде 80-90 см.

Позата на примерен ученик със скръстени ръце на масата не е най-добрият вариант. Седнете отпуснати, но не внушителни. Не кръстосвайте крака върху другия и не се спускайте на стола си.

Как да проведем разговор?

Как да се държим по време на интервю с работодател? На срещата се дръжте уверено и отговаряйте ясно. Не използвайте фрази: „Не знам“, „може би“, „сякаш“, „Не съм сигурен“, „вероятно“ - всички тези изрази показват липса на увереност във вашите способности. Това ще ви помогне да направите добро впечатление на интервюто.

Използвайте активно глаголите „мога“, „мога“, „притежавам“. Ако не знаете отговора на даден въпрос, не е нужно да казвате „Аз съм работник без опит“, „Аз съм нов човек“, „Не знам това“.

Вместо това отговорете уклончиво: „Все още не съм срещал тази информация“, „Не ми се е налагало да попадам в такива ситуации“, „Ще се опитам да разбера информацията в близко бъдеще“ - това ще покаже, че сте готов да развива и усвоява нови знания.

Не се паникьосвайте, ако чуете неочаквани въпроси; може би служителят специално иска да ви ядоса. Понякога това се прави умишлено, за да се установи поведението ви в стресова ситуация.

Ако смятате, че вашият събеседник ви притиска твърде много или открито ви провокира, учтиво му кажете за това, като се стараете да запазите спокойствие и без да повишавате тон. Особено важно е кандидатът да се държи уверено в такава ситуация.

Жестовете и изражението на лицето по време на разговор са от голямо значение:

• не кръстосвайте ръце на гърдите си, не бъркайте с различни предмети по време на разговор;
• не дръжте ръцете си под масата, но не ги размахвайте твърде активно;
• подсилете думите си със сдържани жестове;
• Усмихвайте се често, но не се кикоте или хилете. В същото време постоянната и твърде широка усмивка също не е приемлива;
• Ако не знаете какви жестове да направите, опитайте се да повторите тези, които събеседникът прави.

Тази техника ще ви позволи да демонстрирате общи интереси и да се доближите малко до събеседника си. Но не трябва да копирате точно всички жестове, в противен случай ще изглеждате като маймуна.

Как да отговарям на въпроси?

Вашата задача е да убедите събеседника си, че тази работа ви подхожда най-добре и притежавате всички необходими качества, за да я изпълнявате.

Спокойствие, увереност, добронамереност – това са трите правила за отговаряне на въпроси. Не приемайте интервюто като разпит, дръжте се така, сякаш водите нормален разговор с хора, които познавате.

Слушайте внимателно въпроса и отговорете точно. Не се разсейвайте от конкретния въпрос и не се отклонявайте, започвайки да говорите за нещо, за което не ви питат в момента.

Основното правило при отговаряне е да не бъдете груби, независимо какво ви питат. Ако въпросът ви е неприятен и се отнася до твърде лична информация, учтиво откажете да му отговорите. Но това се отнася само за онези въпроси, които не са свързани с професионални дейности.

Нека да разгледаме някои популярни теми и правила за отговаряне на въпроси:

Със сигурност ще бъдете попитани за предишното ви място на работа и причините за напускане.

Отговорете неутрално: „заплатата не беше задоволителна“, „далеч от дома“, „нямаше възможност за кариерно израстване“ и т.н.

Никога не започвайте да се карате на шефа си или да казвате, че са ви подиграли.

Не казвайте, че не сте работили добре с екипа. Това са най-важните грешки при интервюта за работа.

Когато ви попитат защо искате да работите в тази компания, трябва предварително да обмислите отговора.. Открийте всички положителни страни на организацията и ги споменете пред работодателя като позиции, които са привлекателни за вас.

Популярен въпрос е защо трябва да бъдете нает за позицията.. Отговорите трябва да отговарят на изискванията, посочени в обявата. Ако забележите, че работодателят не е доволен от някакъв отговор, кажете, че учите бързо и ще успеете да овладеете необходимите умения възможно най-бързо.

Въпросът за заплатите е много важен. Твърдението, че размерът на възнаграждението няма значение за вас и сте готови да работите „за идеята“ е директна измама. Ако ви попитат какво искате, проучете пазара на труда и разберете колко можете да очаквате. Фокусирайте се не върху максималните числа, а върху тези, които са най-близо до „тавана“.

Когато ви попитат къде се виждате след няколко години работа в компанията, не трябва да казвате, че бихте искали да станете мениджър. Опитайте се да изчислите предварително възможностите за кариерно израстване в организацията и изкажете реалистични планове. Прочетете как да отговаряте правилно на трудни въпроси.

Често задавани въпроси за вашите професионални провали. Кариерата е невъзможна без тях, така че няма смисъл да лъжете, че винаги всичко ви се е получавало. Говорете за грешките, които сте направили, и какво сте научили от тях. Не се оправдавайте и не говорете. Че за всичко са виновни колегите или шефа. Способността да се правят изводи от грешки е прекрасно професионално качество и вашият събеседник определено ще го оцени.

Основният въпрос за всички кандидати, отиващи на интервю, е как да се държат по време на интервюто и какво да кажат? По време на интервю е важно не само да отговаряте на въпроси, но и сами да ги задавате. Въпросите трябва да са свързани с вашите професионални отговорности, фирмени правила и традиции.

Прочетете какви въпроси се задават най-често по време на интервю.

Какво не трябва да правите по време на интервю? Не трябва да организирате разпит, като бомбардирате събеседника си с голям брой въпроси. Вашата задача е не толкова да чуете отговори на въпроси, а да покажете интереса си. Избягвайте да задавате въпроси, които са глупави, неуместни или несвързани с работата.

Освен това по време на интервю за работа не трябва да питате например за броя на неомъжените момичета в организацията или как се провеждат корпоративни събития. Правейки това, веднага ще създадете негативно впечатление за себе си като потенциален служител.

В края на интервюто попитайте кога и как ще бъдете информирани за резултатите. Попитайте кога можете сами да се обадите на компанията, за да разберете информацията.

Правила за работодателя

Компетентният подбор на персонал е ключът към успеха на всяка организация.

Интервюто е начин да разберете всичко за професионалните и личните качества на кандидата.

В същото време вашата задача не е да изплашите потенциален служител с вашите въпроси и поведение, а да насърчите откровен разговор. Само в този случай ще разберете максимално информацията, която ви интересува, и ще изберете подходящ служител.

Ето защо трябва да се придържате към следните правила:

Направете списък с кандидати и ясно им съобщете изискванията, които поставяте към служителя.. След като се появи потенциален служител, поканете го да седне.

Препоръчително е да го поканите да избере място, а не да го настаните на определен стол срещу вас. Само по начина, по който бъдещият служител седи, можете да си съставите определено мнение за него.

Започнете срещата не с конкретни работни проблеми, а с абстрактни теми. Вашата задача в началото на разговора е да спечелите събеседника си, да го отпуснете и да освободите напрежението. Ако кандидатът се тресе от вашия авторитетен тон или резки въпроси, няма да постигнете никакви резултати.

Задавайте кратки, ясно формулирани въпроси. Не позволявайте намеци или полунамеци, или въпроси от прекалено личен характер.

След като зададете въпрос, изслушайте отговора до края. Не позволявайте монологът на кандидата да бъде прекъсван, освен ако, разбира се, не продължи твърде дълго.

Не показвайте превъзходството си над кандидата. Да демонстрирате социалния си статус е лоша форма. За един служител трябва да си колега, а не ядосан шеф със снобарски навици. В същото време спазвайте дистанция, тъй като компанията не може без подчинение.

Дръжте се възпитано и възможно най-тактично. Не бъдете груби с кандидата, не казвайте, че има много като него и ги „ровите като боклук“. Това са типични грешки на интервюто, които работодателите често допускат.

В края на разговора прекратете разговора логично и благодарете на кандидата. Дори и да сте харесали кандидата, не трябва да му се възхищавате веднага и да казвате, че той е идеален вариант. Покажете ясно, че вашата компания е сериозна и към служителите се налагат определени строги изисквания.

Ако веднага разберете, че даден кандидат не е подходящ за вас, бъдете учтиви и не прекъсвайте рязко разговора.

От учтивост трябва да зададете още няколко въпроса, поддържайки приятелски тон и едва след това да се сбогувате. Кандидатът заслужава да го изслушате, защото се е подготвил за срещата и е прекарал време на път. Интервюто с вас, дори и неуспешно, е своеобразно преживяване за него, дори и по някаква причина да не е било подходящо за вас.

Целта на интервюто и за двете страни е постигане на желаните резултати. Само взаимното внимание, учтивост и компетентно поведение ще ни позволят да стигнем до решение: кандидатът ще намери работа, а работодателят ще намери служител, който го удовлетворява максимално с неговите качества. Е, вече знаете как точно да се държите по време на интервю с работодател, когато кандидатствате за работа.

Гледайте видеоклипа: как да се държите правилно по време на интервю за работа.

И така, вие сте поканени на интервю. Наистина ли искате да работите на тази позиция и много се страхувате да не преминете селекцията? След това трябва да съберете цялата си воля и да се подготвите за разговора: помислете за стила си на облекло и репетирайте речта си, като вземете предвид вероятните въпроси.

11 основни въпроса за интервю и умни отговори на тях можете да намерите тук. Как да отговаряме на сложни и нестандартни въпроси, за да угодим на работодателя? Какви въпроси ще зададе наемателят зависи от това за каква позиция е нает служителят, но като правило има стандартен набор от въпроси, които се задават на всички кандидати, които ще бъдат разгледани по-долу.

Преди провеждане на интервю работодателят обикновено кани кандидата да попълни специален въпросник, чиято проба може да се види.

Напоследък ситуационните въпроси са много популярни, когато работодателят описва ситуацията и моли кандидата да избере правилното поведение в тази ситуация.

11 основни въпроса за интервю с отговори

1. Как да отговорите на въпроса – Разкажете ни за себе си на интервюто.

Когато отговаряте на този въпрос и други въпроси от интервюиращия, запазете спокойствие и говорете с уверен тон. Кажете ни какво ще бъде важно за работодателя да чуе: място на обучение и специалност, трудов стаж, знания и умения, интерес към тази конкретна работа и лични качества - устойчивост на стрес, способност за учене, трудолюбие. Тази точка е разгледана по-подробно в, където е дадена приблизителна история на кандидата за себе си, както и препоръки как най-добре да се отговори.

2. Какво да отговоря на интервю на въпроса - Защо се отказахте?

Когато отговаряте на въпроса защо сте напуснали предишната си работа, не говорете за конфликти на предишната си работа и не говорете лошо за шефа или колегите си. Възможно е да бъдете заподозрени в конфликт и неумение да работите в екип. По-добре е да запомните положителните моменти от минал опит и да посочите причината за напускане като желанието да реализирате напълно способностите си, желанието да подобрите професионалното си ниво и заплащане.

3. Как да отговорите на въпроса – Защо искате да работите при нас?

Започнете с положителните аспекти на работата на компанията - стабилност и професионален, добре координиран екип, интерес към сферата на дейност и след това добавете това, което ви привлича към позицията и работния график, близост до дома, достойни заплати.

4. Защо смятате, че сте подходящ за тази позиция?

Как да отговорим на въпроса – защо да наемем именно Вас? Тук трябва много ясно и убедително да докажете, че сте най-добрият специалист в тази област. Разкажете ни за работата на компанията и индустрията, в която ще работите, не се колебайте да се хвалите, разкажете ни за постиженията си.

5. Как трябва да отговорите на въпрос за недостатъци на интервю?

Въпросът за недостатъците е доста труден. Не си струва да публикувате недостатъците си възможно най-добре. Назовете такива „недостатъци“, които изглеждат повече като предимства. Например: Придирчив съм към работата си, не знам как да се дистанцирам от работа. И най-добре е да се каже неутрално: аз, като всички останали, имам недостатъци, но те по никакъв начин не влияят на професионалните ми качества.

6 тайни за успешно интервю

6. Какви силни страни имате?

• комуникационни умения;
• способност за учене;
• точност;
• старание.

Това са стандартни примери за предимства, които се включват в почти всяка кандидатура, те нямат особено значение за работодателя и по никакъв начин не отличават кандидата от останалите.

По-добре е да говорите на интервю за професионални предимства, които ще бъдат полезни и интересни за работодателя:

• Имам опит в преговорите на различни нива;
• лесно сключват важни споразумения и договори;
• Мога да организирам рационално работния си ден и др.

Такива отговори ще привлекат вниманието и ще се откроят сред другите отговори.

7. Каква заплата очаквате?

Услугите на добър специалист не могат да бъдат евтини. Има опция - посочете сума, по-висока от средната заплата, или се съсредоточете върху заплатата, която сте получавали на предишната си работа, и я надуйте с 10 -15%. Придържайте се към златната среда, в противен случай може да ви помислят или за лош специалист, или за прекалено амбициозен.

8. Къде се виждате след 5-10 години?

Упоритите и целеустремени хора си поставят дългосрочни цели и планират своето лично и кариерно израстване. Ако все още не сте мислили по този въпрос, направете го преди интервюто. Съсредоточете се върху желанието си да работите в същата компания, но през това време да се изкачите по кариерната стълбица.

Не крийте предишното си работно място, бъдете готови да дадете телефонните номера на бивши колеги и ръководители. Ако, когато отговаряте на този въпрос, се колебаете или напълно избягвате отговора, тогава работодателят може да повярва, че искате да избегнете отрицателна обратна връзка.

10. Готови ли сте за професионално натоварване?

Работодателят може да намекне за извънреден труд по този начин. В този случай попитайте колко често са възможни: колко пъти месечно или за колко часа. Ако сте готови за такива условия, тогава потвърдете готовността си за стрес.

11. Имате ли допълнителни въпроси?

Време е да разберете подробностите за бъдещата си работа: като започнете от графика и социалните мрежи. пакет, спрямо изискванията към служителите на фирмата. Човек, който не задава въпроси след интервю, показва незаинтересованост. Така че трябва да има въпроси и е най-добре да ги обмислите предварително.

Примери за отлични, добри и лоши отговори на въпроси за интервю:

Видео - неудобни въпроси за интервю

Здравейте, скъпи читатели на бизнес списание RichPro.ru! В днешната статия ще разгледаме въпросите как да се държим на интервю, а именно как да преминете успешно интервю за работа.

Съставяйки компетентна автобиография и изпращайки я до различни организации, успехът на вашето начинание ще бъде покана за интервю. Изглежда, че какво може да бъде по-трудно при среща със събеседник, отколкото да обясните позицията си и да получите желаното свободно място.

Всъщност, понякога желанието да се покажеш като лидер, некоректно поведение и дори съмнения при отговор на въпрос може да доведе до грешно впечатление за вас и водят до отрицателен резултат.

Има много различни правила, които ви помагат да изградите правилния диалог, да убедите потенциален работодател във вашата кандидатура и като ги следвате, можете да спечелите увереност, забравяйки за страховете. Вече писахме за увереността и самочувствието в статията - “”

със сигурност търсене на работа– процесът винаги е сложен и досаден, затова е важно да положите всички усилия, за да сте сигурни, че вашата покана за интервю ще се превърне в последния етап.

И така, от статията ще научите:

• Как да преминем интервю за работа – 5 етапа;
• Как да се държите на интервю, ако нямате трудов стаж - 7 съвета и 5 основни правила;
• Често задавани въпроси и отговори по време на интервюта за работа;
• Как да продадем химикал на интервю?

Как да се държите на интервю, за да бъдете наети - прочетете правилата и препоръките по-нататък в статията

В основата си това е редовна среща между вас и бъдещ работодател, а може би дори и негов представител, която ви позволява да обсъдите по-подробно подробностите за бъдещото ви сътрудничество.

По време на разговора всеки взема окончателно решение по въпроса за колко подходяща е обратната страна?. Това е, Виепреценете сами дали всички предложени условия наистина ще ви подхождат и ръководителорганизацията прави заключение за професионалната пригодност на служителя.

Днес има много различни видове, видовеи дори дивизииинтервюта, които служителите на компанията могат да използват в процеса на подбор на кандидат. Струва си да ги разберете поне малко, за да сте подготвени за всяка ситуация.

Според вида си интервюто може да бъде 4 вида.

Тип интервю No1- Телефонно обаждане

Това е първият етап, който може да включва среща с непосредствения потенциален мениджър.

Подобен методсе използват, когато автобиографията предизвиква интерес и информацията, описана в нея, изисква потвърждение.

Обаждането може да дойде по всяко време, така че независимо от ситуацията е важно да се държите правилно. Дори ако сте чакали решение от служителите на компанията много дълго време и те най-накрая са се свързали с вас, не трябва да отговаряте на телефона с изразени радостни интонации.

Най-баналния въпрос" Удобно ли ви е да говорите сега?” може да каже много на опитен служител по човешки ресурси. Преценете сами дали наистина имате достатъчно време, за да отговорите спокойно на всички въпроси.

Ако е така, тогава кажете уверено: „ Да, слушам те„В противен случай предупредете, че сте малко заети и можете да се обадите сами 2-3 минути, като посочи телефон и име на служителя.

През този период се опитайте да се успокоите, разберете коя компания се е свързала с вас и намерете чернова на изпратената автобиография. Прегледайте цялата информация, която е описана в него, съсредоточете се върху най-важните подробности и след това, след като сте се подготвили за разговора, наберете посочения номер.

Тип интервю No2- Лична среща

Повечето често срещани тип интервю. Той включва директен контакт и е предназначен да тества вашите професионални характеристики. Ще разгледаме как се осъществява такава комуникация, какво поведение да изберем за нея и какво е важно за всяка от страните на срещата.

Тип интервю No3— Комуникация с група кандидати

Всяка свободна позиция изисква в търсене на най-добрия служител. Но понякога се случва, че може да има няколко кандидати наведнъж и мениджърът на организацията провежда групова среща, за да разбере по време на процеса кой от най-пристигналите кандидати отговаря на зададените параметри.

На такава среща е важно да можете да демонстрирате професионалните си умения, да се опитате да отговорите най-точно на зададените въпроси и да имате необходимата устойчивост на стрес.

Колективна комуникация- това винаги е конкуренция помежду си, чиято цена е способността ви да получите предложеното свободно място. Но не прибягвайте до грубост поведениеИ обида, и още повече идентифицирането на превъзходство над събеседниците. Помнете, че всяко грешно нещо, което правите, и дори една дума, която казвате, може да стане причина за следващ отказ.

Тип интервю No4- Комисионна

Понякога, за да се опрости процеса на подбор на кандидати, се насрочва интервю за един ден, което събира водещи служители от различни области, които могат да окончателен избор .

Поканени сте на среща, на която се задават различни въпроси, като те могат да се припокриват и да идват от цяла група хора. В резултат на това се взема решение, което ще ви бъде известно почти веднага.

Този метод ви позволява да покриете много области на предприятието наведнъж и да разберете колко наистина кандидатът отговаря на предложената позиция.

Във всеки случай, когато присъствате на такава среща, трябва да разберете, че задачата на служителя, който общува с вас, е това е селекция . По същество ще бъдете оценени, за да видите колко добре се вписвате в профила на идеален служител. Решението, което ще вземете зависи от това колко сте способни да изпълните всички изисквания на предложената длъжностна характеристика, да се адаптирате към екипа и да демонстрирате уменията си.

В зависимост от това интервюто може да се раздели на няколко вида:

• Стресиращо интервю . Извършва се главно, когато самата работа е свързана с възникването на такива ситуации. Това може да е свободно място оператор, работник по телефона, транспортна логистика, мениджър търговски етаж, организация за снабдяванеи т.н. В основата си по време на разговора ще се създаде момент, който ще определи истинските черти на вашия характер. Разглеждат се най-простите методи: повишаване на тон, повтаряне на един и същи въпрос отново и отново, постоянно прекъсване на историята ви, неуместни усмивки или обсъждане на информация, която не е свързана с основната тема. Може да има и 2 начина на поведение. Или ще се опитате да отговорите на всеки зададен въпрос, без да повишавате гласа си, или ще прекъснете речта, за да обясните спокойно, че тази точка вече е била обсъдена. Важно е да се разбере какво, обаждане на вашия стресово състояниеСлужител на организацията също ще следи за вниманието. Следователно един монотонен разговор ще породи съмнения и това вече е знак, че мислите за вашата кандидатура.
• Кинематология . Този метод се използва много често в организации с многоетапна система за подбор. Позволява ви да разгледате напълно вашите професионални качества. По време на срещата ще ви бъде предложено вижте видео откъс, където недовършен ситуацияили действие, а най-вероятно дори просто абстрактен епизод. Вашата задачаразкажете какво сте гледали, направете изводи и предложете начини за разрешаване на ситуацията. Разбира се, малко предприятие с ограничен персонал няма да прибегне до подобни мерки за изучаване на кандидати. Но, мрежови компании, работещи на световния пазар и дори в условията на регионално сътрудничество, са напълно способни да организират този тип интервю. Водещите служители, които всеки ден решават редица поставени задачи, трябва лесно да се ориентират в ситуацията и да намират най-оптималните решения.
• Тестване . Това е опция за предварителен преглед на вашата кандидатура. Основната задача е да се отговори правилно на поставените въпроси не само от професионален, но и от психологически характер. Има специална скала за оценка, а в списъка са включени и специални деликатни въпроси, за да се оцени реакцията ви към тях.
• Метод на потапяне . Може да се намери в по-голямата си част в големи, динамично развиващи се организации. Отворена свободна позиция за ръководна позиция вероятно ще включва подобна кандидатура. всичко същносте следното: дадена ви е ситуация, от която зависи бъдещото състояние на нещата в организацията, и тук е важно не само да намерите изход, но и да обясните причините, поради които предлагате да го направите.

Разбира се, най-простите позиции на обикновен линеен работник не включват особена трудност при проверката на професионалните данни при избора на бъдещ служител. Следователно най-вероятно срещата ще включва редовен контакт с преглед на автобиографията ви, или по-скоро потвърждение на неговите данни. и какви професионални качества и умения да посочим вече писахме в предишната статия.

Но ако компанията има глобално ниво и всеки отдел има няколко десетки или дори стотици хора, подчинени на него, тогава докажете своята индивидуалност и способностище трябва да се направи няколко пъти, срещайки се стъпка по стъпка с няколко специалисти.

Когато преглеждате автобиографията си, преди всичко служителят по човешки ресурси ще обърне внимание на общите характеристики. Той ще се опита да разпознае вашия аналитични умения, черти на характера, основа на мотивациятаи дори житейска философия.

Съвместимостта със самата организация също се счита за важен фактор. Чекиран е две посоки . Не е тайна, че всяка компания има своя утвърдена култура традицииИ ред на поведение.

Възможно е също вашите лични ценности и стил да не съвпадат с това, което вашият потенциален работодател предлага. Ето защо, когато присъствате на такава среща, е важно да зададете правилните въпроси, за да разберете бъдещата съвместимост.

2. Методи за подбор на кандидати за интервюта

служителиОтдел "Човешки ресурси" и дори повече агенциикоито работят в тази посока от доста дълго време имат много начиниИ методи, благодарение на което можете да оцените човек от различни страни.

1. Въпросник. От вас се изисква да попълните специално създаден документ, който съдържа редица въпроси относно вашето психологическо състояние и професионални умения. След това, използвайки метода за подбор на най-добрите кандидати, се насрочва среща със старшия представител на отдела, в който е отворена свободната позиция.
2. Биография. В предварителната комуникация се иска да ни кажете къде сте работили преди, какви учебни заведения сте завършили, дали е имало стаж или практика и дори колко далеч живеете от мястото на възможна работа в момента. С подобни въпроси събеседникът се опитва да разбере дали имате опит, дали сте готови да изминавате разстояния и колко често могат да разчитат на вас за необходимата почасова работа. Понякога дори въпросът за причината за уволнението ви може да оформи общото мнение.
3. Критерии. Някои свободни позиции изискват определени качества. Затова компетентен специалист може предварително да определи важните елементи, на които да отговаря бъдещият кандидат. Процесът на подбор в този случай е много прост. Първо преглеждат автобиографията ви, а след това в разговор установяват дали отговаряте на тези критерии.
4. Проучване на ситуацията. Тази техника вече беше обсъдена по-рано, но нейната същност е ясно, бързо и правилно да разпознае ситуацията, да разбере нейната същност и да намери правилното решение.

Интервюто за работа може да включва една важна характеристика. Попълване на формуляра, подложени на тестванеили дори просто общуване със събеседник, ще бъдете помолени да оставите информация за контакт на лице, което може да даде подробно описание. И няма значение дали е бивш служител или мениджър, с когото сте се сбогували не толкова отдавна, основното е, че информацията, изразена на интервюто, не се различава дори в малки неща.

5 правила за поведение по време на интервю за работа + въпроси и отговори на интервюто

3. Как да минем интервю за работа – 5 важни стъпки

Всяка среща, възложена ви от служител на отдела по човешки ресурси, може да бъде програмирана за резултати, достатъчно е да се подготвите правилно и, като предвидите въпроса, да отговорите на него с кратки фрази, които вдъхват доверие на събеседника.

обикновено, интервюто има 5 основни етапа, всеки от които има свое собствено значение. Опитайте се да ги изучите и това ще ви помогне да разберете как е най-добре да действате в момента.

Етап №1. Осъществяване на контакт

Това е мястото, където се създават връзки и се определят граници. През този период става ясно как е устроен вашият интервюиращ. Напълно възможно е процедурата по избор на кандидати да е започнала доста отдавна и през това време да се е натрупала умора, нервност, стрес, Какво отрицателен може да повлияе на резултата от вашата среща.

Опитайте се да установите контакт, като демонстрирате приятелското си отношение. Разговорите на неутрални теми често помагат. Така че може да бъдете попитани „ Беше ли трудно да ни намерите?" или " Бързо ли стигнахте?" Помислете за отговора си.

Можете да започнете да общувате с фразата „ Добър ден, офисът на вашата компания е толкова удобно разположен, че успяхме да стигнем бързо" Такова разсейване ще помогне за облекчаване на нервността и ще осигури добра платформа за по-нататъшен разговор.

Етап №2. Разказ за организацията

Най-вероятно човекът по човешки ресурси ще започне, като ви опознае и ще ви даде малко информация за тяхната компания. Като цяло това 2-3 изречениякакво правят, каква позиция е отворена и описание на набора от задачи, изпълнявани на позицията.

Дори ако сте се подготвили старателно предварително и знаете цялата история на предприятието до най-малкия детайл, слушайте внимателно, давайки възможност за установяване на по-близка комуникация.

Етап №3. Интервю

Това всъщност е етапът, на който ще обсъждате въпроси от професионалната дейност, вариращи от нивото на възнаграждение до предложените отговорности.

При това обърнете специално внимание на няколко аспекта:

• Зададените ви въпроси най-вероятно ще бъдат изговорени с ускорено темпо. В това няма нищо лошо, тъй като е важно да спестите време и да разберете пригодността на кандидата въз основа на отговорите.
• Всички обсъждани теми непрекъснато се редуват, или отварят нови, или се връщат към старите. Този метод просто позволява на специалиста да намали вероятността от получаване на социално желани отговори.
• Всяко изречение, написано във вашата автобиография и озвучено от вас, може да бъде проверено няколко пъти по различни начини. Не се изненадвайте от това, още по-малко нервирайте.
• Всички записи, направени от интервюиращия по време на процеса на комуникация, ще бъдат скрити от вас. Това е нормална практика, така че няма причина за безпокойство. Най-вероятно ще има кратки бележки за съответствие с представените критерии.
• Бъдете готови за възможности за импровизация. Разбира се, докато се подготвяте за интервю, отделът по човешки ресурси изготвя планове, пише тестове и има ясно очертан сценарий, но понякога, в зависимост от ситуацията и въз основа на получените задачи, става необходимо да забравите за стандартите.

Етап №4. Обратна връзка

Тук трябва да задавате въпроси, които ви интересуват. Най-добре е да ги има не повече от 5. Затова от самото начало помислете за груб списък, базиран на тези точки, които са най-важни за вас.

Можете да изясните съдържанието на вашата трудова дейност, да посочите нивото на бъдеща отговорност и да говорите за социалния пакет.

Етап № 5. Край на срещата

Подобна инициативност проявява най-вече страната, която ви е поканила на интервю.

Резултатът от преговорите може да бъде 3 различни опции:

• отказ;
• покана за допълнителен етап;
• наемане на свободна позиция.

Във всеки случай се опитайте да обсъдите алгоритъма за по-нататъшно взаимодействие. Най-вероятно ще бъдете помолени да изчакате отговор, като посочите приблизителни срокове.

4. Преди интервюто – 7 практически съвета

Подготовка за интервю – планиране на въпроси и отговори

Преди да отидете на срещата, важно е да се подготвите правилно за това. Трябва не само да направите правилното впечатление, но и да накарате потенциалния работодател да повярва във вашата уникалност.

Струва си да се разберетова само желание просто не е достатъчно и прекараното време няма да бъде загубено, ако направите всичко правилно. Обърнете специално внимание на детайлите, това ви позволява да създадете идеалния образ на кандидата.

Напишете план, към който ще се придържате, когато сте готови, и зачеркнете действието, което изпълнявате.

Пригответе ги предварително и ги сложете в чантата си. Проверете дали не сте забравили нещо. Обикновено това е стандартен списък, който включва:

• Паспорт;
• Диплома за образование;
• Трудова книжка (ако имате под ръка);
• Копие от автобиография;
• Сертификати и други документи, потвърждаващи завършените курсове.

Опитайте се да вземете със себе си само това, което е пряко свързано с вашата свободна позиция, за да не се притеснявате да търсите по-късно, губейки своето време и времето на служителя на компанията.

Опитайте се да съберете цялата налична информация за организацията, в която утре ще се опитате да си намерите работа. Задайте поредица от въпроси и отговорете сами. " Какъв е периодът на функциониране на фирмата и основният вид дейност?», « Какви са продуктите, които се произвеждат в момента и тяхната гама?», « Има ли негативни аспекти на вашата репутация и с какво се свързват?»

В нашия век на развитие на технологиите е много лесно да намерите необходимата информация в интернет, сред приятели и дори от секретаря, който ви кани на среща. След като сте определили за себе си такива основни аспекти , ще ви бъде по-лесно да се концентрирате върху други точки. Първоначално в главата ви вече ще се формира картина на предстоящата дейност и това ще ви улесни в усещането и избора на линия на поведение в момента на срещата.

Много компании вече определят дрескод за своите служители. Това означава, че дрескодът трябва да са еднотипни и най-често строги. Така или иначе, покана за интервю– това е моментът, в който трябва да направите впечатление.

Затова, когато избирате визията си, изберете бизнес костюм. Ще трябва да забравиш за това засега спортен стил, дънки, блузиИ тениски, неспособен напълно да покрие стомаха, още по-малко да премахне темиИ мини поли.

Проверете състоянието си нокти, коса, вежди. Подредете обувките и чантата си, определете аромата, който ще носите за интервюто. Нека посоката на облеклото е консервативна, това създава усещане за увереност в потенциалния работодател, но малък акцент под формата на красива брошка, която се съчетава добре с изображението, което имате предвид, няма да пропадне.

Пробвайте облеклото и се забележете в отражението на огледалото. Костюмът ви е твърде строг?Прекаленото усърдие в тази насока може да доведе до това да станете като мъж в дело, а това няма да увеличи шансовете ви.

Запомнете 3 основни изисквания, на които трябва да отговаря вашето облекло:

• създават приятно първо впечатление, което впоследствие ще бъде положително;
• дават усещане за комфорт лично на вас, което ви позволява да придобиете самочувствие;
• подчинявайте се на деловия стил, тъй като интервюто по своята същност е важно събитие, на което се сключва споразумение.

Дайте предпочитание сиво, бялотонове и тъмно синьонюанси. Не включвайте украшение за глава, дори и да допълва външния вид.

Жените предпочитат да изберат пола с дължина до коляното, а не официален панталон. Опитвам намалете количеството ярък цвят сведете до минимум и изхвърлете стари, немодерни дрехи, особено ако вече са много износени.

Разбира се, всеки работодател ще ви го каже външен вид на работа– не е основното, но според статистиката, ако разбиете причините за отказ по скала, тогава незначителната липса на знания е на 29-то място, но „ жалко„Образът на човек уверено заема първа позиция. Затова ще му обърнем специално внимание.

Проверете себе си по следните параметри:

а) ръце.Трябва да имате спретнат маникюр без крещящи цветове, мръсотия под ноктите и стърчащи кожички. Грижи изискват не само ноктите, но и самите ръце. Намажете ги преди да излезете с леко ароматизиран овлажнител.

б) прическа.Обмислете го внимателно, за да не се разпадне в рамките на половин час и така срещата ви да изглежда небрежна. Изхвърлете конските опашки, хвърчащите и летящите опашки. При възможност се консултирайте с фризьор, за да създадете завършена визия с най-подходящата стилизираща форма.

в) аксесоари.Не се претоварвайте с различни пръстени, обеци, гривни, колани, опитвайки се да докажете своята стойност на всички. Тук този трик не работи. Всичко трябва да е умерено, особено на официално събитие.

г) грим.Разгледайте цветовете на дрехите си и открийте цялостното им съчетание с грима на лицето ви. Забравете за ярките цветове, видими отдалеч. Вашата задача е да оставите приятно впечатление на сериозен бизнесмен.

г) аромат.Преди да излезете, нанесете парфюма, който най-ясно ще завърши визията ви. Просто трябва да правите това внимателно и в малки количества. В противен случай рискувате да създадете остра миризма, която ще причини дискомфорт по време на по-нататъшна комуникация.

Съвет #4. Изграждане на маршрут

Обмислете модела си на пътуване и определете времето, като вземете предвид резерва. Трябва да пристигнете в офиса на 15 минути преди определения час. В същото време по време на пътя може да има образувания от задръствания, в очакване на транспортИ разстояниекоито трябва да ходите.

Вашата задача е да определите часа на тръгване, така че да стигнете до местоназначението със спокойно, премерено темпо, без да се излагате на ненужни стресови ситуации и конфликти.

Разгледайте картата на града в интернет, ако е възможно, проверете маршрута със секретаря на компанията и също така запишете точния адрес.

Съвет #5. Разказване на история за себе си на интервю

Това изглежда като незначителен детайл, но всъщност е много важен при последващата оценка на вашата кандидатура. Много често един HR служител задава същия въпрос “ Разкажете ни малко за себе си?"за да разберете колко сте способни да се предложите, да намерите контакт и да представите информацията правилно. На пръв поглед подобна задача се смята за проста, но се опитайте да я направите дори сега, без подготовка. Тук възникват възможни трудности.

Първо, трябва да насочите разказа си към желаната свободна позиция, като обърнете внимание на вашата пригодност и професионализъм.

Второ, изберете правилната информация, в случай че вашият събеседник се интересува от факти за личния ви живот. Помислете върху вашите хоби, ентусиазъм,психологически компонент на характера. Този въпрос често се задава, за да си съставите мнение за вашата личност.

И трето, прегледайте мислите си в главата си. успехиИ неуспехикоето се случи по време на работа. Този въпрос се счита за любим по време на интервюта, така че не трябва да ви изненадва.

Опитайте се не само да изразите отговора, но и да дадете примери и изходи от ситуацията, която сте намерили. Целият разказ трябва да отнеме не повече от 3 минути. Произнесете ясно завършената си история, упражнявайки я пред огледалото няколко пъти, в противен случай вашата неувереност може да има отрицателно въздействие върху крайния резултат.

Между другото, ако току-що сте завършили учебно заведение и нямате опит като такъв, освен стаж, можете да включите в тази история вашите идеи за това какво бихте искали да постигнете в предложената област.

Обмислете предварително срещата си и изяснете информацията, която може да ви интересува по време на разговора. Създавайки въпрос за вой, вие изяснявате ситуацията, но не прекалявайте.

Съвет #7. Положително настроение

Когато приключите подготовката си, не забравяйте това важно е да създаваш правилното отношение . Весело състояние на умаИ приятни емоциище доведе до положителен резултат по-бързо от нервността.

Разбира се, тялото ни няма специален превключвател, способен да превключи в точния момент, но все пак някои препоръки си струва не само да се вземат предвид, но и да се следват.

• Лягайте си рано, за да се наспивате добре и настройте будилника си на лека мелодия.
• Започнете деня си, като говорите за теми, които ви правят особено уверени. Помислете как ще се промени бъдещият ви живот след работа. Може би сега трябва да прекарвате по-малко време на пътя или ще има допълнителен доход, увеличение на заплатите, нов екип.
• Намерете мотивация, за да направите постигането на резултати по-интересно. Например, обещайте си да си купите нова рокля или да размените мебели, да отидете в планината или да отидете на ресторант с първата си заплата. Визуализирайте желанието си, като го напишете на лист хартия.
• Убедете се, че всички трудности са временни, а денят, който започна днес, е просто прекрасен и ще ви донесе това, което искате.

Има още няколко съвета, които психолозите и експертите дават преди да се явят на интервю.

Първо, не закусвайте много тежко или храни, които имат силна миризма. Предавам се чесън, Лука, колбаси. Контролирайте количеството вода, което приемате.

Второ, забранете си алкохолИ тютюн. Пиенето дори на най-малката доза може да намали вниманието, концентрацията и да остави миризма, а изпушената цигара оставя миризма върху дрехите и неприятно състояние по време на разговор. Скрийте дъвката си и дори не си помисляйте да се появявате пред интервюиращия с нея.

Трето, като пристигна 20 минути преди началото ще можете да се запознаете с обстановката, поемам дъх, посещениетоалетна, ако е необходимо и някои повторетематериал.

Опитайте се да попитате и не забравяйте да запомните името и бащиното име на вашия събеседник, така че да е удобно да започнете и продължите диалог с него. Деактивиране мобилен телефонили го поставете в безшумен режим, като по този начин създадете благоприятна среда за себе си.

5 важни и основни стъпки как да преминете интервю

5. Как да се държим по време на интервю – 5 основни правила

Е, нека си представим, че подготовката беше успешна, събудихте се навреме, настроихте се положително, пристигнахте в определеното време и дори се успокоихте. Какво следва, какво да правите в момента на комуникация и как да се държите по време на интервю с потенциален работодател?

Всичко тук всъщност не е толкова трудно, просто помнете няколко правила.

Правило #1.Усмивка

Това е най-лесният начин да накарате събеседника си положителен . Просто не забравяйте да наблюдавате изражението на лицето си. Няма нужда да правите това насила, такова неискрено поведение веднага става забележимо и също така тревожи мнозина.

Опитайте се да си спомните някой приятен момент от живота си. Например, фрази на бебе, падаща котка по време на силен шум или кадър от любимата ви комедия. Дръжте се естествено, без да забравяте да се усмихвате.

Правило #2. Контролирайте гласа си

Нервното състояние и предишните трудни моменти на подготовка могат да ви предадат в най-решаващия момент, което води до нарушаване на тембъра на гласа ви. Понякога звукът се губи напълно и често се превръща в писклив звук, потвърждавайки получената несигурност.

Знаейки за проблема си или дори просто очаквайки възможната му поява, опитайте се да предотвратите възникващите причини. Ако това е стрес, тогава се успокойте, вземете специално хапче и си представете, че всичко възможно вече е направено.

И ако това е страх от публично говорене, тогава го репетирайте пред огледалото, произнесете думите, в които се спъвате.

Правило #3. Поза и жестове

За да изглеждате уверени и сериозни, заемете следната позиция: двата крака са на пода, ръцете на масата, гърбът е изправен, главата гледа към събеседника, поддържайте зрителен контакт.

Струва си да запомните, че не можете да заемате нахална поза, да се хвърляте на стол, да кръстосвате крака и постоянно да се занимавате с нещо. Вашите неспокойни ръце лесно ще предадат стресови моменти и могат също да причинят вреда, като развалят документ на бюрото на интервюиращия или счупят писалката му.

Ако все още неудобнопогледнете в очите на човека, след това намерете по-удобно място на лицето му, където постоянно насочвате погледа си. Това може да е точка в челото или ухото. Не забравяйте за жестовете.

Разбира се, малко движение на ръцете пред себе си не може да навреди, но в СТО тяхното постоянно разпръскване, чести люлки, завои на тялото ще създадат негативно впечатление.

Правило #4. Дръж си корема

Гледайте речта си. Ако възникне ситуация, в която трябва да отговорите на въпрос, направете го ясно. След като приключите с историята, по-добре е да мълчите, отколкото да запълвате паузите с неудобни фрази. Няма нужда да се нервирате, понякога работодателят проверява поведението ви с такова мълчание.

Правило #5. Водете разговор

В процеса на комуникация ще трябва постоянно да отговаряте, но дори и това трябва да се прави правилно. Ако изведнъж по някаква причина не сте успели да чуете казаното, няма нужда да гадаете, използвайте прост въпрос: „ Правилно ли те разбрах?„Не трябва да навлизате твърде дълбоко, започвайки историята си от момента на раждането. Говорете ясно и по същество, опитвайки се да изразявате мислите си правилно. Не забравяйте, че ако интервюиращият се интересува от някакви подробности, той определено ще ви попита за тях.

Сега правилата на поведение станаха ясни, но " какво да кажа" И " Как да отговоря правилно?“ остава тема на интерес. Създайте си нагласа, че идвате при потенциален работодател не за да поискате свободна позиция, а за да предложите професионалните си умения.

Представете си, че ви е направено бизнес предложение, чиито подробности трябва да бъдат обсъдени по време на срещата. Осъзнайте, че окончателното решение дали да работите тук или да продължите търсенето си до голяма степен зависи от вас.

Ето защо знайте как правилно да се представите, задавайки тона на разговора. Научете основите, за да ви помогнем.

Струва си да запомните, че дори ако решението относно вашата кандидатура в крайна сметка е взето отрицателен, тогава ви остава опит за работа. Когато отидете на следващата покана, вече ще разберете какви са били възможните грешки и няма да ги повтаряте.

Основни въпроси за интервю и отговори на тях - примери за диалог

6. Въпроси и отговори на интервю за работа – 10 примера

Струва си да разберете, че по време на процеса на комуникация можете да бъдете попитани за всичко и трябва да сте подготвени за всяка ситуация. Служителите на отдела за човешки ресурси, осъзнавайки, че кандидатът може да бъде подготвен предварително, действат много хитро, без да изричат ​​директна фраза. Те могат да забулират въпроса, да го конструират с други значения, да се опитат да ви хванат в измама, но не се отчайвайте и има инструкции за тези методи. Нека се опитаме да разберем какво най-често искат да знаят интервюиращите и как можете да дадете по-правилен отговор, като направите впечатление.

Нека разгледаме въпросите и отговорите на интервюто – 10 най-популярни въпроса при кандидатстване за работа

Въпрос No1. Какво можете да ни кажете за себе си?

Това е най-често задаваният въпрос по време на интервюта за работа, който вече разгледахме и „разбихме“ по-рано. Остава само да добавим, че събеседникът най-вероятно иска да знае за вас образование, лични постиженияи професионален умения, и той не се интересува от подробните факти от детството ви, младежките влюбвания и броя на заемите, които сте взели. не опитвай лъжа, говори накратко, но не суха.

Отговор:„Трудовият ми опит е повече от ... години, ще ви кажа защо кандидатствах във вашата компания и колко добре мога да отговоря на изискванията за кандидат за отворена позиция. Водя активен начин на живот, имам отличен контакт с хората и постоянно се занимавам с проблемите на собственото си развитие и себереализация. Още в института...”

Въпрос No2. Какво ви привлича да работите в нашата компания?

За да бъде отговорът възможно най-пълен, ще ви е необходима информация за историята на развитието на предприятието, етапите на неговото формиране и спецификата на дейността му. Тук ще бъдат важни знанията, които си предавате в процеса на подготовка за интервюто.

Също така не е трудно да формулирате свой собствен разказ; достатъчно е просто да си представите какви ползи биха дошли в живота ви, ако можете да използвате услугите или продуктите на тази компания.

Нека си представим ситуация, в която планирате да си намерите работа в отдела за продажби на козметика.

Отговор:„Използването на козметика сега ви позволява най-правилно да създадете свой собствен имидж, което ви дава усещане за пълно самочувствие. Ето защо значението му не може да бъде омаловажавано. Бих искал не само да науча тайните на имиджа по-подробно, но и......"

Въпрос No3. Каква заплата бихте искали да получавате?

Тук всичко е просто, вземете предвид заплатата с бонус, която сте получавали месечно и добавете към нея 10-15%. Струва си да се разбере, че опитът за намаляване на средното ниво на заплатите в региона ще покаже вашата некомпетентност и ако посочите прекомерна сума, ще бъдете сбъркани с амбициозен специалист, който натиска собствената си цена.

Отговор:„Към днешна дата заплатата ми беше ... рубли. Бих искал да променя малко финансовото си положение. Имайки предвид вашите изисквания, обхвата на работа за тази свободна позиция и цялостното натоварване, считам, че това трябва да се отрази в увеличение на заплатата до .... рубли »

Въпрос No4. Отглеждате малки деца, а свободното място изисква продължително работно време, какво ще кажете?

Много работодатели първоначално се опитват да не разглеждат кандидати, чиито семейства имат деца на училищна или детска градина. Логиката им е проста. Ако бебето се разболее, тогава е необходимо да издадете болничен лист, да потърсите заместващ работник, да пренаредите графици и да се примирите със закъснения.

Понякога предстоящата работа е свързана с командировки, срещи, семинари, допълнително време и мениджърът иска да разчита само на служител, който е в състояние напълно да се посвети на работния процес.

Отговор:„Да, подобни обстоятелства можеха да ми създадат затруднения не толкова отдавна, но днес проблемът е напълно разрешен. По време на трудни периоди до бебето ще бъде... "

Въпрос No5. Коя според вас е основната ви слабост?

По принцип въпросът за слабостите на кандидата е много често срещан по време на интервю. В този случай работодателят иска не толкова да чуе вашите реални негативни черти, а да види как можете да представите толкова сложна информация.

Опитайте се да структурирате речта си така, че тези „ минуси"може да звучи като" плюс" Не изброявайте слабостите, опитвайки се да се шегувате неуместно; в крайна сметка е по-добре да изберете такива незначителни моменти, които в крайна сметка няма да развалят цялостното впечатление.

Отговор:„Поради моя професионализъм много често ми се налага да се разсейвам, като помагам на колегите си, този си губи личното време, но не мога да откажа. Освен това изпълнението на служебните ми задължения е от съществено значение за мен, така че понякога се налага да оставам до късно след работа, за да завърша начинанията си.“

Въпрос No6. Защо напусна предишната си работа?

Тук няма нито един правилен отговор. Всеки си го измисля сам в зависимост от обстоятелствата. Когато общувате за това, събеседникът иска да чуе не толкова истинската причина, колкото да разбере дали сте готови да задържите посоченото свободно място и да продължите работата си дълги години.

В крайна сметка дори самият факт на вашето уволнение и търсене на нова работа вече показва възможността да напуснете тази компания за други перспективи. Най-грешният отговор би бил желанието да се говори за лош шеф, трудни отношения с колеги, неспазване на условията на труд и особено не за солидността на организацията. Дори и да е така, изберете по-лоялна причина, която в крайна сметка няма да ви донесе отрицателни точки за отговора.

Между другото, израз като: „ Не бях доволен от заплатата, исках повече и затова напуснах” може да разкрие вашата мотивация въз основа на парите и потенциала да се откажете, ако се появи по-добра оферта. Какво ще се случи в резултат губещ момента на интервюто. Най-добре е да посочите домакинство, неутрални фактори, с които възникнаха трудности в нормалния ритъм на живот.

Отговор:„За съжаление офисът на компанията промени местоположението си и стигането до там стана много неудобно. „Сега съм принуден да прекарвам огромно количество време на път, но то може да бъде посветено на работните процеси.“ Между другото, можете също да се преместите, ако сте купили дом не толкова отдавна.

Друг често срещан отговор се отнася до възможността да се развивате. В такъв случай отговорзвучи така: „Работих много дълго време в регионална компания, където успях да придобия необходимия опит и умения, а сега, опитвайки се да се развивам по-нататък, съм напълно готов да опитам силите си в по-голяма организация. ”

Въпрос No7. Готов ли си да се развиваш и как се виждаш след 5 години?

На първо място, интервюиращият иска да чуе за желанието на потенциалния служител да остане в компанията, дори след толкова дълъг период, и второ, важен момент ще бъде да разберете, че сте готови за саморазвитие и кариерно израстване.

Няма нужда да си приписвате заслуги за важни постижения и да достигате до мощни висоти, особено когато изразявате позиции. Достатъчно е да покажете желанието си да се промените, да постигнете повече, но само в рамките на организацията, в която се опитвате да си намерите работа.

Отговор:„Бих искал да работя активно във вашата компания, но на по-висока позиция по това време.“

Въпрос No8. Имало ли е конфликтни ситуации на предишното ви работно място?

Този начин на задаване на въпроса се счита за сложен, тъй като служителят на отдела по човешки ресурси се опитва да разбере вашата кандидатура възможно най-точно, като я вписва в съществуващ екип.

със сигурност гаф ще искате да кажете как не сте се разбирали с шефа си, защо сте били претоварени с работа и колко тежък е бил работният ден. Но грубото ласкателство в полза на факта, че всичко е било страхотно и че сте смятани за живота на партито, ще породи съмнения, което ще ви накара да се замислите отново.

Опитайте се да се настроите сериозно, така че думите, които произнасяте, да изглеждат твърди и убедителни.

Отговор:„Да, разбира се, такива моменти в работата не могат да бъдат избегнати. Но аз си поставям задачи, чийто приоритет е решението, а сложните конфликтни ситуации, които възникват в този процес, се разрешават чрез търсене на истината. На първо място, за мен е важно да настроя събеседника си в положително настроение, затова се опитвам да не прибягвам до влошаване на съществуващата ситуация.

Въпрос No9. Към кого мога да се свържа за обратна връзка за вашата работа?

Такъв въпрос предполага наличието на контакти и в този случай е по-добре да ги предоставите, отколкото да откажете, измисляйки нови причини. Дори ако се е случило така, че сте напуснали предишното си работно място, като сте затръшнали силно вратата и връзката с шефа ви не може да бъде възстановена по никакъв начин, трябва да потърсите изходи.

Най-правилно е да посочите номера на ваш бивш колега, с когото все още поддържате връзка. Представете го като водещ специалист, дори да е бил на същото ниво на управление като вас. Наречете го неформален лидер, способен да управлява целия екип.

Може би това обаждане просто няма да дойде, но вашата част от отговорностите ще остане изпълнена.

Отговор:„да, разбира се, ще ви оставя контакт и можете да се обадите по всяко време на работния ден.“

Въпрос No10. Имате ли някакви въпроси? Какви въпроси трябва да зададете на работодателя по време на интервю?

Дори ако по време на разговора сте разбрали всички обсъдени точки, важно е предварително да подготвите въпросите, които могат допълнително да ви интересуват.

Отговор:„Много искам да работя във вашата компания и съм абсолютно уверен, че мога да се справя с предложените отговорности. Но все пак бих искал да знам дали ще има допълнителни етапи на подбор за позицията?“

Като цяло списъкът с обсъжданите с вас теми и въпроси може да бъде много по-дълъг и обемен. Струва си да разберете, че човекът, който говори с вас, може да не винаги е прав. Понякога можете да чуете въпроси, свързани с личния ви живот, свързани със семейното ви положение и дори политически възгледи.

Във всеки случай е важно да се опитате да дадете по-лоялен отговор, без да демонстрирате емоциите си, още по-малко стрес. Най-вероятно такива теми се повдигат, за да се определи най-добрата ви пригодност за отворената свободна позиция.

Техника на продажба - Как да продадем химикал на интервю

7. Казус - „Как да продам химикал на интервю?“

Това е най-честият начин за тестване на човек за реално определяне на неговите способности . Понякога изглежда, че няма нищо трудно в извършването на такава сделка, защото редовно посещаваме магазини, ходим на пазара и правим много покупки. Следователно такава задача изглежда проста и лесна за изпълнение.

Всъщност опитайте това вярно, така че вашият събеседник да иска да вземе пари и да ги даде за най-простия инструмент за писане. И ще разберете, че това е цяло изкуство.

Тази задача може да бъде изпълнена както традиционно, така и нетрадиционен начини. Всичко зависи от личността на човека, който седи срещу вас.

Ако това е строг сериозен служител, тогава избраният от вас метод трябва да бъде бизнес , но ако основното качество на човек е креативност , има още много възможности за продажба.

Струва си да запомните няколко правила, които ще помогнат и в двата случая.

1. Поискайте 1-2 минути, за да се подготвите.Тук няма нужда да бързате, важно е просто да се концентрирате. Нормална практика е да е необходимо малко предварително време за извършване на транзакция.
2. Огледайте продукта и се опитайте да го проучите възможно най-правилно.Открийте положителните качества и предимства на тази писалка.
3. Идентифицирайте нуждите на вашия клиент.Определете какво ще стане приоритетна покупка за такъв човек. може би това е уникалността на марката или проста нужда от писане.
4. Опитайте се да бъдете искрени, не преувеличавайте цената на артикула и неговите основни качества.
5. Опитайте се да поддържате зрителен контакт през цялото време, това ще улесни установяването на комуникация и осъществяването на продажба.
6. Работете и със сродни продукти. Ако успеете да продадете химикал, предложете му бележник, резервна паста или обикновена хартия. Това ще ви позволи да се откроите сред другите кандидати.

Традиционен начинПродажбата на химикалка включва няколко стъпки, които са лесни за изпълнение, просто като ги запомните.

Стъпка 1. Въведение

Трябва да поздравите, да се представите и да изясните как най-добре да подходите към потенциалния купувач. Правилно формулираната реч ще изглежда така: „Добър ден, казвам се ..., аз съм представител на компанията .... Как мога да се свържа с вас?

Стъпка 2.Идентифициране на нуждите

За да направите това, задайте правилните въпроси и ги формулирайте така утвърдително, че диалогът да може да продължи по-нататък. Например: „Имам уникална оферта за вас, мога ли да задавам въпроси? ..., колко често ви се налага да работите с документи, записвайки необходимата информация във вашия органайзер?“

Стъпка 3. Представяне на писалката

След като бъдат идентифицирани нуждите, опитайте се да предложите правилно този продукт, като обърнете специално внимание на ползите, които събеседникът получава при покупка. С други думи: „Благодаря ви..., предвид казаното от вас, бих искал да ви предложа химикал, който ще ви помогне бързо да запишете важна информация по всяко време“ или „... стилен химикал, който може да подчертае статута ви като бизнесмен."

Стъпка 4. Възражения

Разбира се, има вероятност вашият интервюиращ да възрази. В неговия случай това е оправдано от опит да разкриете напълно вашите способности. Например: „Благодаря ви много, но вече имам чудесна писалка, всичко ми подхожда.“

Стъпка 5: Дефиниране на допълнителни аргументи

Тук ще ви потрябват качествата на продукта, който сте проучили за 2 минути подготовка. Сега вашата задача е да му предложите специални условия, които вече няма да му позволят да откаже предложената сделка. Изглежда така: „При закупуване на тази евтина химикалка ще получите специална карта като подарък, която ще ви позволи да купувате други продукти на намалени цени“ или „Остават само 3 химикалки на цена от ... рубли, следващата партида, уверявам ви, ще бъде по-скъпа.

Стъпка 6: Затворете продажбата със сроден продукт

Предложете допълнително копие или ни кажете, че има тетрадки, резервни пасти и други цветове. Например: „Днес всеки купувач има възможност да закупи уникален молив с гумичка, ако има химикал“ или „Трябва ви само една химикалка или може би вземете останалите 3, защото идват празниците и това ще бъде уникален подарък за вашите колеги.”

Стъпка 7: Сбогом

Благодарете на купувача за закупения продукт и се опитайте да установите контакт относно възможността за бъдещи срещи. Това става по следния начин: „Благодаря ви много...., сигурен съм, че сте направили правилния избор. Определено ще се свържа с вас за възможността да направя други уникални предложения. Ще се видим скоро"!

За нетрадиционен продажби е важно вашият купувач да има чувство за хумор или дял от творчеството .

Първо вземете писалката за себе си и помолете събеседника си за автограф. Естествено, той ще ви отговори: „Нямам нищо“, така че му предложете да купи това, което е толкова необходимо сега.

Второ, задайте въпроса " И вие, например, бихте могли да го продадете" Те ще ви отговорят: „Разбира се, без съмнение, но самата писалка не е налична в момента.“ Сега не се колебайте да кажете: „ Готов съм да ви продам писалка, само ми покажете майсторския клас“ и завършете транзакцията.

И трето, най-радикалният вариант. Вземете химикала и излезте през вратата. Естествено, ще бъдете помолени да върнете и да дадете артикула. Отговор: " Не мога да продам, мога да продам" Струва си да се повтори отново. Такива методи работят само когато пред вас е човек, надарен с чувство за хумор.

9. Видео примери как да преминете успешно интервю

Видео 1. Въпроси за интервю

Видео 2. Как да преминете успешно интервю

Видео 3. Как да преминете интервю за позицията мениджър продажби

8. Заключение

Колкото и трудно да ви изглежда предстоящото интервю, не бива да се страхувате предварително, а още по-малко да го отказвате. Научете всички съвети, работете върху себе си и се опитайте да разрешите този проблем по най-успешния начин.

Сега, след като прочетете тази статия, трябва да имате определен сценарий на действия и отговори на въпросите: „ Как да се държим по време на интервю за работа?», « Как да продадем химикал на интервю?“ и т.н., става ясно.

Ирина Давидова - редактор на секция „Кариера“, майка на две деца, успешен специалист по човешки ресурси в отпуск по майчинство

А А

Независимо дали получавате работа или ви предстои нова смяна на работата, ще ви бъде много полезно да се подготвите старателно за предстоящото интервю, ако е важно за вас да успеете по този въпрос. Интервюто с потенциален работодател е много стресиращо нещо, дори и да си професионалист в своята област, до самото интервю пак ще те обзема вълнение и ще се появяват всякакви „ами ако...“. В крайна сметка всичко може да се обърка.

Подготовка за интервю

Работодателят може да не хареса външния ви вид или начина, по който говорите, работодателят може да ви зададе въпроси, които не сте очаквали да чуете, или може да ви отведе в задънена улица с определени въпроси. Всичко може да се случи, но вашата задача е да оставите добро впечатление и да направите едно просто интервю успешно. Как да стане това? Как да преминем интервю?

Сменяте работата си, което означава, че сте имали определени причини да потърсите ново място.

• Опитайте се предварително да си отговорите на основния въпрос: „Защо сменям работата си?“ Работодателят определено ще се интересува от това и ще трябва да отговорите на този въпрос и да отговорите искрено, но без да навлизате в подробности.
• Помислете и за възможните въпроси, които интервюиращият може да ви зададе.
• Постарайте се предварително да се информирате повече за фирмата, в която кандидатствате и нейната дейност.
• Разберете къде се намира офисът и помислете предварително за маршрута и времето, за което ще стигнете до офиса, за да стигнете навреме. Ако закъснеете, не забравяйте да се обадите и да ни уведомите. Прочетете също: ?
• Вземете със себе си всички необходими документи. Ако имате препоръки от предишна работа, не забравяйте да ги донесете. Не забравяйте да вземете и копие от автобиографията си в 2 екземпляра.
• Бъдете честни, не лъжете. Лъжата се разобличава много лесно и оставя не много добро впечатление за вас.

Как да се облечем правилно за интервю?

Всички знаем поговорката, че се посрещат по дрехите, така че е много важно при подготовката за интервюто да изберете правилните елементи в гардероба си, преди да тръгнете за успешното интервю.

Как да съпоставим?Естествено това, което носите, трябва да отговаря на позицията, която ще заемете. Помислете какво ще носите, ако ви наемат и как ще го носите. Ако фирмата, в която кандидатствате, има определен дрескод, трябва да се обличате в съответствие с него. Ясно е, че банковият служител и арт директорът на нощен клуб се обличат много различно и за вас ще е най-добре да се облечете съответно или възможно най-близко до корпоративната култура на бъдещата ви работа. Това ще ви накара да изглеждате като „момчето“ пред работодателя.

Ако финансовото ви състояние не ви позволява да изглеждате така, както бихте искали, това не е причина да се разстройвате. Поддържайте дрехите си скромни и спретнати. Работодателят със сигурност ще хареса това. Но не си струва да се харчите за скъп костюм. От разговор с вас работодателят вече ще разбере финансовото ви състояние, социалния ви статус, нивото на образование и в костюм, който не можете да си позволите, ще изглеждате нелепо.

Обърнете внимание на обувките си.Но обувките трябва да се обърнат специално внимание. Въз основа на обувките интервюиращите правят дълбоки заключения и предположения за кандидата.

Важни малки неща.Детайлите говорят много за кандидата. Дългата коса при мъжете създава впечатление за интелигентност и склонност към умствена работа. Късата прическа ви кара да мислите за вашата страст към спорта. Човек, който носи очила, също създава впечатление за интелигентност, трудолюбие и надеждност. В света на бизнеса влиянието на очилата се използва широко, мнозина носят очила без рецепта, но с обикновени стъкла.

Обърнете внимание на ръцете си.Кандидатите, както мъже, така и жени, често идват на интервюта с пръстени. Ако кандидатът носи скъп пръстен, това показва неговото арогантно желание да надмине околните. Ако кандидатът има евтини пръстени на пръстите си, това показва неговата суета и ограничени финанси. И първото, и второто влияят негативно на мнението на кандидата, така че в света на бизнеса има правило, според което е обичайно да се носи само брачен пръстен.

Как трябва да се държите на интервю?

Половината от вашия успех ще зависи от това как се представяте. Психолозите са установили, че колкото и да продължи разговорът, положителното или отрицателното мнение за кандидата се формира в рамките на три до четири минути. След това време интервюиращият задава въпроси или „за попълване“, ако не е формирано добро мнение за кандидата, или задава въпроси, които помагат на кандидата да разкрие всичките си най-добри страни. Този факт подчертава важността на първото впечатление.

Повечето от информацията, дадена на интервюиращия, не са вашите думи, а вашето произношение, вашите жестове, вашите маниери. По вашето поведение е много лесно специалистът да определи как живеете, какъв човек сте, как сте приспособени към живота.

Според психолога Елери Сампсън, можете да проверите собствения си език на тялото, като отговорите на въпросите по-долу:

• Как използвате усмивката си?
• Седите ли изправени или се прегърбвате?
• Имате ли зрителен контакт със събеседника?
• Използвате ли ръцете си в разговор?
• Как се влиза в стаята?
• Имате ли силно и делово ръкостискане?
• Колко далеч или близо сте до хората, с които говорите?
• Докосвате ли човека, с когото говорите?

отговорихте ли Сега вижте списъка с положителни и отрицателни сигнали, които влияят на впечатлението за вас.

Отрицателни сигнали

• Неспокойно на стола си
• Не гледайте към говорещия, а към пода, към тавана или където и да е, само не към човека, с когото говорите.
• Извръщате се от събеседника си и избягвате контакт с очи.
• Всякакви затворени пози, кръстосани ръце, сключени ръце, кръстосани крака.
• Използвате затворени заплашителни жестове, можете да размахвате пръст, защитавайки мнението си.
• Седнете с безразличен вид, мърморете или се ухилете саркастично.

Положителни сигнали

• Седнете изправени, леко наведени напред, слушайте с участие и интерес.
• По време на разговор гледайте спокойно и уверено говорещия.
• Правете бележки на хартия, докато говорите.
• При слушане тялото ви е в отворено положение, ръцете ви са на масата, дланите ви са протегнати напред.
• Ръцете са в отворено положение. Ръцете ви са вдигнати нагоре, сякаш обяснявате мисъл на колегите си.
• Усмихвайте се и се шегувайте.

Как компетентно да говорите за себе си на интервю. Какво трябва да се каже и какво трябва да се премълчи.

Точните думи.Когато разговаряте с работодател, е важно да използвате правилно глаголите, за да направите добро впечатление. Опитайте се да използвате перфектни глаголи. Използвайте думи като завършен, разработен, проектиран, създаден, направен. Опитайте се да избягвате неопределени глаголи като работил, отговорил, участвал; когато използвате тези глаголи, вие давате представа за функциите, които изпълнявате, но не давате представа за вашите постижения.

Локус на контрол.Интервюиращите с добра психологическа подготовка определено ще проверят вашето място на контрол. Локусът на контрол може да бъде вътрешен или външен. Може лесно да се тества с въпроси като: „Как планирате работата си? По какви критерии оценявате работата си? Човек с вътрешен локус на контрол често ще използва местоимението „аз“ и глагола „правя“. Той ще говори за своите постижения, как би планирал всичко, на какво би обърнал внимание, как би го контролирал. Човек с външен локус на контрол ще говори за външни влияния, посочвайки зависимостта от външни фактори, например влиянието на времето или зависимостта от това как клиентите доставят стоки.

Човек с вътрешен локус на контрол е добър като лидер. Лесно поема отговорност, поставя задачи и ги изпълнява. Човек с външен локус на контрол е добър като изпълнител, той не може да работи дълго време в условия на нестабилност, но може да бъде добър анализатор и експерт. Естествено, човек с външен локус на контрол няма да бъде назначен на ръководна позиция, тъй като това изисква бързи решения и решителни действия. Ето защо, в зависимост от позицията, за която кандидатствате, коригирайте речта си, за да съответства на външния или вътрешния ви локус.

Къде да гледам?Когато поздравявате, гледайте събеседника си право в очите. Това ще създаде впечатление за увереност. Когато говорите, опитайте се да споменавате името на събеседника си. Това прави добро впечатление.

Какви думи трябва да избягвате?Опитайте се да избягвате думи като „добре“, „уау“, „няма проблем“. Те създават не много приятно впечатление за вас. Хората, които знаят добре чужди езици, обикновено не използват такива думи в речта си. Следователно можете да създадете впечатление за лошо познаване на езика и ниско ниво на култура.

Разказване на история за себе си на интервю – отговаряне на нежелани въпроси

В допълнение към основните въпроси относно предишната ви работа и житейски цели и планове, може да срещнете въпроси като: „Какво правихте снощи?“ С тези въпроси интервюиращият иска да знае за вашия начин на живот.

Заобиколни решения.Интервюиращите, които знаят много добре, че имате подготвени отговори на ключови въпроси, могат да поемат по заобиколен път и да зададат въпрос като: „Какво трябва да се промени на предишната ви работа, за да останете там?“ По този начин те искат да разберат истинските причини за вашето напускане.

Вашите силни и слаби страни.Ако ви попитат за вашите силни страни, опитайте се да говорите за тези, които са свързани с работата ви. Ако ви попитат за вашите недостатъци, назовете тези, които са продължение на силните ви страни. Например, когато работите по проект, ако смятате, че може да не успеете да го изпълните навреме, ще останете час или два до късно на работа, за да свършите повече.
Ако ви попитат за минали неуспехи, говорете за ситуации, от които сте си взели поука.

Не забравяйте да донесете добро настроение на интервюто и да се подготвите за успешно интервю.