Как да прекъсна годишния отпуск на служител? Възможно ли е да извикате служител от ваканция?

Първата вълна на икономическата криза отмина. Много предприятия възобновяват производствения процес. Прочетете статията как да върнете на работа служители, които са в отпуск за своя сметка.

В статията „Приемлив ли е административен отпуск?“ („Заплата“, 2009 г., № 4) говорихме за характеристиките и последиците от отпуска за собствена сметка по време на криза и нюансите на неговото предоставяне. Но животът не стои неподвижен - много работодатели успяха да се адаптират към новите бизнес условия, възнамеряват да продължат да произвеждат продукти и биха искали да прекъснат неплатените отпуски на работниците.

Служител иска да напусне отпуската си по-рано

В съответствие с част 1 на член 128 от Кодекса на труда инициаторът на отпуск без заплащане е служителят. След изтичане на ваканцията той е длъжен да започне работа. Въпреки това, служителят също има право да прекъсне ваканцията по всяко време и да откаже да използва останалата част. Трудовото законодателство не е разработило механизъм за отказ. Предлагаме следния алгоритъм за действие на страните по трудовия договор.

Предупреждение за ранно напускане от ваканция

Съгласно член 128, част 1 от Кодекса на труда продължителността на отпуска за собствена сметка се определя по споразумение между служителя и работодателя. Следователно решението за намаляването му също трябва да бъде съгласувано.

Работата, извършена от служителя, може да бъде спряна по време на неговата ваканция. Но често работодателят е принуден да възложи задълженията на отсъстващ служител на други служители (член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация) или да сключи срочен трудов договор с друго лице (част 1 от член 59 от Труда). Кодекс на Руската федерация), или да си уредите работа на непълно работно време (член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест, работодателят може да има специални обстоятелства или допълнителни задължения към трета страна.

За да прекрати трудовото правоотношение или изпълнението на съвместна работа с тези, които са изпълнявали задълженията на временно отсъстващ служител, работодателят се нуждае от време. Например, за да отмените предсрочно поръчка за изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител (един от видовете комбинация), трябва да го предупредите за това писмено не по-късно от три работни дни (част 4 от член 60.2 от Кодекс на труда на Руската федерация).

По време на неплатен отпуск може да бъде назначен друг служител на мястото на служител при условията на срочен трудов договор. Служителят трябва да бъде уведомен писмено за прекратяването на такова споразумение поради изтичането му най-малко три календарни дни преди уволнението. Това е изискването на част 1 на член 79 от Кодекса на труда. Освен това трябва да предупредите за предсрочното прекратяване на срочния договор на временен работник.

Очевидно е, че работодателят трябва да знае предварително за желанието на служителя да вземе неплатен отпуск преди края на мандата му. Почиващия трябва да уведоми работодателя за намерението си.

Срокът на предизвестието може да се договори за всеки отделен случай или да се установи веднъж в колективен трудов договор или разпоредби относно заплатите и отпуските. Изглежда, че оптималният срок трябва да бъде поне три работни дни. Но трябва да се има предвид, че такива разпоредби могат да имат само консултативен характер, тъй като този период не е установен от закона.

Фактът на прекратяване на работата се отразява в заповедта на работодателя (вижте примера по-долу).

Издаваме нова заповед за отпуск за наша сметка

На мястото на отменената работодателят издава друга заповед за предоставяне на отпуск за своя сметка. Показва новата продължителност на ваканцията. Вижте по-долу пример за такава поръчка.

Една ваканция отстъпва място на друга

В някои случаи прекъсването на ваканцията за ваша сметка не е свързано с връщането на служителя на работа. Например, служител в неплатен отпуск трябва да излезе в отпуск по майчинство. При това положение отпускът за ваша сметка приключва в деня, предхождащ деня, в който започва отпускът по майчинство. Трябва ли служител да пише на работодателя си с молба да прекъсне отпуска си за своя сметка? Според нас това трябва да стане с издаване на заповед за прекратяване на отпуска за собствена сметка и заповед с посочване на действителната продължителност на неплатения отпуск. В същото време не е необходимо да се спазва определен период на предупреждение за предсрочно прекратяване на неплатен отпуск, тъй като преходът на отпуска за собствена сметка към отпуск по майчинство не води до промяна в трудовите отношения на работодателя с друг служител и прави не засягат производствения процес.

Примерно известие за прекратяване на допълнителна работа

Примерна заповед за прекратяване на изпълнението на допълнителна работа

Инициаторът за прекратяване на отпуска е работодателят

Поради промени в производствените обстоятелства може да се наложи работодателят да извика служителя от неплатен отпуск по-рано от крайната дата, посочена в заповедта.

Работодателят се свързва със служителя

В съответствие с част 2 от член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация, изтеглянето на служител от годишен платен отпуск е възможно само с негово съгласие и при последващо предоставяне на неизползваната част от отпуска.

Очевидно е, че за прекъсване на неплатен отпуск е необходимо и съгласието на служителя.

Писмената молба трябва да включва поле, в което служителят да изрази съгласието си: „Прекъсване на отпуска без заплащане и започване на работа с „__“ съгласен.“ Вижте по-долу за примерно заявление.

Имайте предвид, че ако служителят се съгласи да прекъсне неплатения отпуск преди изтичането му, работодателят не трябва да поема задължението да предостави неизползваната част от отпуска на по-късна дата.

Ако се наложи повторно излизане в отпуск за своя сметка, служителят подава отново молба за отпуск за своя сметка, като работодателят има право да се съгласи или да откаже.

Трябва да се има предвид, че служителят има право да откаже предложението на работодателя и да се върне на работа на първоначално определената дата.

Поръчка за изтегляне от ваканция за ваша сметка

След получаване на съгласието на служителя трябва да бъде издадена заповед за предсрочно прекратяване на неплатен отпуск. Служителят трябва да бъде запознат с него срещу подпис. Примерна поръчка е дадена по-долу.

Последици от преждевременно напускане на ваканция

Напомняме, че предоставянето на неплатен отпуск има редица негативни последици за служителя:

• неплатеният отпуск над 14 календарни дни през една работна година не се включва в периода на ваканцията и измества началната дата на следващата работна година;
• периодът на временна неработоспособност, който съвпада с неплатен отпуск, не се заплаща;
• отпускът за собствена сметка не се взема предвид при изчисляване на осигурителния стаж в системата за задължително пенсионно осигуряване.

Примерно писмо до служител за прекъсване на отпуск без заплащане

При намаляване на продължителността на отпуска за собствена сметка до 14 календарни дни през работната година, датата, от която работникът или служителят има право на ползване на платен годишен отпуск, не се измества. В статията „Приемлив ли е административен отпуск?“ Беше казано, че ако крайната дата на работната година се измести, на служителя се изплащат само онези дни ваканция, на които е получил право, т.е. които е спечелил до началото на ваканцията. Тази разпоредба нямаше място в трудовото законодателство. Законодателите не сметнаха за подходящо да използват определена пропорция в този случай. Те посрещнаха служителите наполовина: въпреки факта, че когато работната година се измества, част от ваканцията се предоставя предварително, всичките й дни се заплащат (част 1 и 2 на член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Образец на заповед за освобождаване от неплатен отпуск

Пример.

Старши щакер на Любава ООД Ел. Лебединская започва работа на 14 януари 2008 г. През 2009 г. е била в отпуск за собствена сметка 62 календарни дни. Кога служителката има право на платен годишен отпуск за третата работна година и колко дни отпуск ще трябва да й заплати работодателят, ако продължителността му е 28 календарни дни?

Решение.

Правото на отпуск за втората и следващите работни години възниква за служителя от датата на началото на съответната работна година. В L.L. Лебединская, началото на третата работна година се измества с 48 дни. Третата работна година ще започне не на 14 януари 2010 г., а на 2 март 2010 г. Всичките 28 календарни дни ваканция подлежат на заплащане.

Работникът или служителят има право да уведоми работодателя за прекратяване на трудовия договор по-рано - в срок, по-дълъг от две седмици. За подаване на заявление за напускане не е необходимо отзоваване от отпуск.Ако служител е подал заявление за напускане по време на отпуск, не е необходимо да го отзовавате от отпуск за този ден. В края на краищата той не изпълнява работните си функции в този момент и оттеглянето от отпуск трябва да стане по инициатива на работодателя и само със съгласието на служителя (част 2 от член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация). . Но в този случай служителят ще подаде оставка по собствено желание, няма инициатива от страна на работодателя. Забележка. Преди изтичане на срока на предизвестието за уволнение, служителят може да оттегли молбата си по всяко време. Уволнението в този случай не се извършва, освен ако на негово място не е писмено поканен друг служител, на когото не може да бъде отказан трудов договор (част 4 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Как да формализираме отмяната на ваканция по инициатива на служител?

важно

Ще имаш нужда

• - заявление, адресирано до управителя;
• — заповед от управителя;
• — удостоверение, потвърждаващо положени изпити (за учебен отпуск).

Инструкция 1 Случва се служител, който е отишъл на почивка, да иска да го прекъсне. Причините за това може да са различни, но действията на ръководството зависят от вида на отпуска. Ситуации в най-популярните варианти за отпуск: отпуск по майчинство за отглеждане на дете, отпуск по време на обучение и полагане на изпити, отпуск за собствена сметка.

2 В първия случай отпускът може да се ползва от жената по нейна преценка, частично или изцяло. Съгласно чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация законът не установява процедура за прекъсване на родителския отпуск или предсрочно напускане на него. 3 Ето защо, за да премахнете ненужните конфликти, е по-добре да се договорите предварително за датата на отиване на работа.

гласуване:

Служителят трябва да знае в кои случаи може да откаже такава поръчка и в кои не може и какъв е рискът от отказ във всяка ситуация. Отпуск, съгласно чл. 106 от Кодекса на труда на Руската федерация, това е времето за освобождаване от служебни задължения и невъзможността да бъдете ангажирани в извънреден труд. Съдържанието на статията

• Правила на Кодекса на труда на Руската федерация
• Категории лица, които не подлежат на преглед
• Ранно напускане по инициатива на служителя
• Регистрационна процедура
• Преизчисляване на заплащането за почивка
• Възможно ли е да уволните служител при отказ?

Правила на Кодекса на труда на Руската федерация В момента има чести случаи на упорито извикване на служители на почивка в офиса не с молба, а със заплаха от административни наказания или уволнение.

Причини и формат за отзоваване на служител от ваканция

Информация

Ръководителят взема решение за съгласие или несъгласие и го удостоверява с подпис върху заявлението на подчинения.

• В чл. 128, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация също така се посочва, че продължителността на такава ваканция може да бъде променена въз основа на пълно взаимно съгласие между ръководителя и почиващия. Служителят няма право да напуска работа без разрешение, нито пък да напуска работното място без предизвестие на ръководството.

За да напусне предсрочно годишен платен отпуск, служителят трябва да напише писмено заявление. Ако молбата бъде удовлетворена, неизползваните дни отпуск се добавят към следващата ваканция на следващата година или се използват като отпуск през текущата година.

Всякакъв вид почивка може да бъде прекъсната предсрочно по споразумение с ръководството. Заявлението може да бъде написано във всякаква форма, като се посочва причината за отиване на работа.

Служител напуска, докато е в отпуск

Ако периодът на ваканция се промени по инициатива на служителя, той трябва да напише изявление, в което посочва причината за прехвърлянето. Ако инициаторът на прехвърлянето на отпуска е работодателят, тогава той трябва да изпрати на служителя съответно известие с искане да изрази своето съгласие или отказ за прехвърляне. Ако и двете страни са съгласни да отложат ваканцията, служителят на службата за персонал издава заповед за прехвърляне на ваканцията под всякаква форма и прави съответните промени в графика на ваканциите (инструкции, одобрени с Резолюция на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. № 1). Не е необходимо да се одобрява новата редакция на графика. Самата форма на графика ви позволява да направите всички необходими корекции (т.е. действителни дати на ваканция) (колони 8 и 9 на формуляр № T-7).

Въпросът за удължаване и прекъсване на ваканциите, както и тяхното прехвърляне

внимание

Въпреки това, по споразумение на страните, платеният отпуск може да бъде предоставен на служителя преди изтичането на шест месеца (част 2 на член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация). Преференции за определени категории служители. Преди изтичането на шест месеца непрекъсната работа, по искане на служителя, трябва да се предостави годишен платен отпуск (част 3 от член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация): - за жени - преди отпуска по майчинство или веднага след него ; - служители под 18 години; - служители, които са осиновили дете (деца) на възраст под три месеца; - в други случаи, предвидени от федералните закони. Тоест, работодателят не е застрахован от факта, че служителят може да излезе в отпуск, преди да е натрупал трудовия стаж, който му дава право на такава.

И това се отнася не само за новите служители на организацията.

Прекратете почивката си по ваше желание

Служителят трябва да върне част от заплатата за неизползван отпуск. Една организация не може да задържи надплатен отпуск по собствена инициатива. Член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация не предвижда такова основание за удържане. Следователно една организация може само:

• съгласете се със служителя, че той ще върне парите на касата;
• регистрирайте надплатения отпуск като аванс срещу бъдеща заплата;
• удържа надплатена ваканция от заплатата на служителя по негова инициатива (по негово искане).

Във всеки случай служителят трябва да се съгласи с връщането (задържането). Посочете процедурата за удържане на надплатени суми за отпуск в заповедта за отзоваване от отпуск.
Това трябва да стане писмено, като напишете съответно заявление до вашия работодател. В молба за предсрочно връщане на работа ръководителят на предприятието пише „Не възразявам“ и формализира напускането ви със съответната заповед. 4 По-добре е да формализирате постигнатото споразумение в два екземпляра. Ако искате да работите от вкъщи или на непълно работно време по време на ваканцията си, отново трябва да напишете съответно заявление, адресирано до ръководителя на институцията, в която работите, и да посочите подробно новото работно време.
Не забравяйте да запишете всички споразумения в писмен вид. 5 За служители, изпратени в отпуск по време на изпитната сесия, трябва да се погрижите за удостоверение за потвърждение, издадено от образователната институция. Въз основа на това отдел „Човешки ресурси“ изготвя заповед за прекратяване на учебния отпуск.

Може ли служител да прекъсне отпуска си по свое желание?

В същото време, когато се решава въпросът с надплатената ваканция за „недоплатената“ част от ваканцията, ще се изисква съгласието на служителя. Факт е, че те не могат да бъдат приспаднати от заплатите, тъй като член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация не съдържа такава основа за приспадане. Подобна позиция изрази частно и главният държавен инспектор по правните въпроси на ДИТ в града.
Москва М.Ю. Малюга в интервю за изданието „Счетоводство. Данъци. Закон“ (№ 33, 2004 г.). Следователно работодателят няма да може принудително да върне платената ваканция, издадена на служителя.На практика, по споразумение със служителя, ваканционното заплащане, изплатено за „неваканционната“ част от ваканцията, може да бъде: върнато от служителя в изцяло или на части в касата; удържа се изцяло или на части от следващата ведомост (Запомнете: съгласно чл.
Кодекс на труда на Руската федерация); - възстановяване на работа на служител, който преди това е изпълнявал тази работа, с решение на държавната инспекция по труда или съда (клауза 2 на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация); - признаване на служителя за напълно неработоспособен според медицинско заключение (клауза 5 от член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация); - смърт на служител или работодател - физическо лице, както и признаване от съда на служител или работодател - физическо лице за починал или изчезнал (клауза 6 от член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация); - възникването на извънредни обстоятелства, които възпрепятстват продължаването на трудовите отношения (военни действия, катастрофа, природно бедствие, голяма авария, епидемия и други извънредни обстоятелства), ако това обстоятелство е признато с решение на правителството на Руската федерация или държавата. орган на субекта (клауза 7 от член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация) .

Ситуациите са различни. А може да се случи фирмата Ви да се нуждае спешно от служител, който е в платен годишен отпуск. Тогава на работодателя не му остава нищо друго освен да го повика на работа.

Оттеглянето от отпуск съгласно Кодекса на труда на Руската федерация е възможно само със съгласието на служителя (член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако въпреки всичките ви увещания той откаже да поеме работата си до края на ваканцията си, не можете да го принудите да направи това. Ако служителят се съгласи да отиде на работа, тогава неизползваната част от отпуска по избор на служителя трябва да му бъде предоставена:

• или през текущата работна година по всяко удобно за него време;
• или се добавя към ваканцията за следващата работна година (член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Които не могат да бъдат отзовани от ваканция

• работници под 18 години;
• бременни жени;
• работници, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд (член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Между другото, хората, които съчетават работа и обучение, не могат да бъдат обаждани от допълнително образователноваканция.

Как да напиша отзив за почивка

Оттеглянето от отпуск поради производствени нужди трябва да бъде надлежно документирано.

Откъде да започна? Тъй като служителят има право да откаже предсрочно прекратяване на отпуска, изглежда логично работодателят първо да получи съгласието на служителя да прекъсне отпуска му. Предложение на служител да дойде на работа се изготвя под всякаква форма. Например, може да изглежда така.

Дружество с ограничена отговорност "Калейдоскоп" Водещ инженер С.А. Сафронов

Съобщение

от 20.05.2016 г. № 3

Поради производствени нужди и заболяване на главния инженер на проекта А. П. Селезнев. Молим да дадете съгласие за оттегляне от платен годишен отпуск от 24 май 2016 г.

В съответствие с чл. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация, частта от ваканцията, неизползвана във връзка с оттеглянето, ще ви бъде предоставена по всяко удобно за вас време през текущата работна година или може да бъде добавена към ваканцията за следващата работна година на Вашето запитване.

Точно при такова предложение служителят може да посочи, че е съгласен да отиде на работа на определена дата и кога иска да вземе остатъка от ваканцията. Или може да се изготви отделен документ във всякаква форма.>

Съгласие за оттегляне от ваканция (образец) на генералния директор на Kaleidoscope LLC О. Н. Переверзев.

Съгласие за отзоваване от ваканция

Аз, Сергей Александрович Сафронов, се съгласявам да прекъсна почивката си и да започна работа на 24 май 2016 г. На основание чл. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация, моля да ми предоставите неизползваната част от ваканцията в размер на 6 календарни дни от 25 юли 2016 г.

Заповед за отзоваване от ваканция

След получаване на съгласие за изтегляне на служителя от ваканция е необходимо да се издаде заповед и под всякаква форма. В него трябва да се посочи причината за отзоваването, датата, на която ваканционният се връща на работа, както и периодът, през който служителят ще получи неизползваната част от ваканцията. Служителят трябва да бъде запознат с тази заповед срещу подпис.

Примерна заповед за отзоваване на служител от ваканция Дружество с ограничена отговорност "Калейдоскоп"

Москва 23.05.2016 г

Заповед № 11 - отзоваване от отпуск

Поради заболяване на главния инженер на проекта А. П. Селезнев.

ЗАПОВЯДВАМ:

1. Спомнете си водещия инженер С.А. Сафронов. от платен годишен отпуск от 24.05.2016г
2. Осигурете на Safronov S.A. неизползвана част от отпуска в размер на 6 календарни дни от 25 юли до 30 юли 2016 г.
3. Началник отдел "Човешки ресурси" Н. А. Петрова направете промени в графика на ваканциите за 2016 г.

Причина: съгласието на Сафронов С.А. за преглед от ваканция от 23.05.2016г

Генерален директор (подпис) Переверзев O.N.

Със заповедта са се запознали:

Началник отдел "Човешки ресурси" (дата, подпис) Петрова Н.А.

Водещ инженер (дата, подпис) Сафронов С.А.

Преглед от ваканция в документите за персонала

Както вече става ясно от текста на заповедта, когато служител бъде отзован от отпуск поради производствени нужди, служител на персонала или счетоводител трябва да направи промени в график за отпуски.Може да се направи така. В реда, където е посочена прекъсваемата ваканция на служителя:

• в колона 10 „Забележка“ отбележете, че определен брой ваканционни дни се прехвърлят в друг период;
• в колона 8 „Основи (документ)“ посочете заповедта за изтегляне от ваканция, нейния номер и дата;
• в колона 9 „Дата на планирана ваканция“ отразяват датите, на които се прехвърля неизползваната част от ваканцията.

IN график за времедните, когато служителят е бил във ваканция, се отбелязват с буквения код „OT“ или цифровия код „09“. И дните, когато служителят вече е работил (след извикване) - с буквения код „I“ или цифровия код „01“.

Фактът на отзоваване от ваканция също трябва да бъде отразен в лична карта на служителя- формуляр № Т-2 (одобрен с решение на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 5 януари 2004 г. № 1). В колона 4 от раздел VIII на картата трябва да посочите броя на дните, които служителят действително е взел на почивка. В този случай в колона 7 „Основания“ трябва да се посочат подробностите за заповедите за отпуск на служителя и отзоваване от отпуск.

Преизчисляване на заплащането за почивка

При отзоваване от ваканция служителят не взема част от ваканцията. И възнаграждението за ваканция му беше начислено само за всички дни от предложената ваканция в съответствие с графика на ваканциите и беше изплатено още преди да започне - не по-късно от 3 дни, както се изисква от Кодекса на труда на Руската федерация (член 136 от Кодекс на труда на Руската федерация). Съответно, при отзоваване от ваканция е невъзможно да се направи без преизчисляване на заплащането за ваканция. В крайна сметка, когато впоследствие предоставя неизползваната част от ваканцията, служителят ще трябва да изчисли заплащането си за отпуск въз основа на друг период на фактуриране (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Извършването на преизчисление е съвсем просто. Трябва да умножите сумата на средната печалба, въз основа на която е изчислено първоначалното заплащане за отпуск, по броя на дните неизползвана ваканция. Тази сума трябва да бъде удържана от служителя.

Понякога възникват житейски обстоятелства, които принуждават жената да се върне на служба предсрочно. Ранното излизане от отпуск по майчинство има своите тънкости и нюанси. От една страна, работодателят е длъжен да осигури на работника място за напускане. От друга страна, администрацията на предприятието се противопоставя на спазването на изискванията на Кодекса на труда (КТ) на Руската федерация.

Възможно ли е да отидете на работа по-рано?

Концепцията за „отпуск по майчинство“ включва два отделни периода:

1. Отпуск по майчинство (Отпуск по майчинство).
2. Отглеждане на дете до тригодишна възраст (UzR).

Законодателството не забранява на родилка (или друг член на семейството) да абортира всеки от тях. В този случай задължението на работодателя е фиксирано:

• върнете жената в нейната позиция;
• не пречат на възобновяването на необходимата почивка, свързана с грижите за детето.

Справка: Член 256 от Кодекса на труда съдържа разпоредби, позволяващи на гражданите да използват време в UzR по свое усмотрение:

• напълно;
• на части.

В закона няма разпоредби, които да забраняват предсрочното прекратяване на отпуска по майчинство. Следователно решението трябва да бъде взето от родилката. И ръководството няма право да й попречи да се върне на работа.

И двете ситуации обаче пораждат по същество различни проблеми:

1. При прекъсване на отпуска по болест работодателят е длъжен да върне неизползваните средства на Фонда за социално осигуряване (ФОС). Но парите се изплащат на родилката веднага за целия период. Невъзможно е да ги вземете от служителката без нейното съгласие. Възниква правен конфликт, от който всяко предприятие излиза по свой начин.
2. Ако гражданин желае да прекъсне своята ваканция UzR, той трябва:
   • уволни служителя, който временно е заел мястото му;
   • подгответе се за факта, че служителят може да възобнови необходимата почивка (тази възможност остава, докато детето навърши три години);
   • осигурява удобни условия за изпълнение на задълженията:
     • непълно работно време;
     • гъвкав график.

Изтегляне за преглед и печат:

Какви са последствията за работника?

Жена, която прекъсва почивката си, също се сблъсква с редица проблеми. Някои са от финансов характер:

1. Ако служителят се върне на активна работа на пълен работен ден, тя ще загуби правото да получава обезщетения. Но може да бъде издадено от бащата или друг член на семейството, който реално гледа бебето.
2. Има и друг вариант, при който плащанията ще останат, но нивото на заплатите ще намалее. Това се случва, ако майка работи:
   • непълно работно време;
   • у дома (ако има такава позиция).
3. Ако отпускът по болест бъде прекъснат, ще трябва да разрешите проблема с парите, получени за него. Ръководството няма право да ги насилва обратно. Но ще се опита да издейства от родилката молба за доброволен отказ от част от получените средства.

Съвет: някои компании включват в колективния трудов договор клауза, регулираща финансовите отношения между жената и ръководството в случай на прекъсване на временната неработоспособност.

Алгоритъм за регистрация за услуга

Кодексът на труда на Руската федерация гласи правото на гражданин да се върне на работа. В същото време регламентът не посочва срока за уведомяване на ръководството за такова желание. Следователно на теория процедурата изглежда така:

1. Работникът пише изявление, в което посочва датата на връщането си на служба. Документът може да бъде подаден предния ден. Но това ще доведе до определени трудности.
2. Администрацията извършва следните дейности:
   • за подготовка на свободно пространство;
   • за предоставяне на друга, почасова работа;
   • при прекратяване на законовите плащания (ако е необходимо):
     • до година и половина;
     • обезщетение до три години.

Съвет: времето ще ви помогне да избегнете естествен конфликт с администрацията. Препоръчително е да информирате ръководството за желанието си да се върнете на работа поне седмица преди очакваната дата.

Имате ли нужда от информация по този въпрос? и нашите адвокати ще се свържат с вас скоро.

Какво да напиша в заявлението

Основата за предоставяне на по-рано изоставена позиция е заявлението на служителя.В правилника няма отделен формуляр за него. Това означава, че можете да композирате хартията по свое усмотрение.

Подчинява се на общите правила за писане на кандидатури за персонал. а именно:

1. Адресът е посочен в заглавката:
   • позиция, според правоустановяващдокументи (например „До директора на LLC „Lamb““);
   • пълно фамилно име, инициали;
   • данни за кандидата (пълно име);
2. В средата се изписва името на реферата: „Изявление”;
3. Текстът показва (полетата трябва да бъдат оставени):
   • уведомление за желание за връщане на работа;
   • очаквана дата на пускане на пазара;
   • вид получен преди това отпуск;
   • желан режим на работа;
   • искане за спиране на плащанията (ако е необходимо);
4. Подпис и дата.

Съвет: трябва да попитате служителя по персонала дали компанията може да организира работа на непълно работно време или работа от вкъщи.

Персонални събития

Заявлението на служителя се предава на ръководителя за подпис. Това е формалност. Никой не може да попречи на връщането на работа. Това се счита за грубо нарушение на действащото законодателство. Мениджърът подписва визата си и изпраща заявлението до отдела за персонал.

Съвет: ако шефът се съпротивлява, мениджърът по човешки ресурси трябва да му обясни нормативните изисквания. Въпросът е от значение за индивидуалните предприемачи, които използват наемен труд.

Въз основа на заявлението на жената се съставя заповед за персонала. Той трябва да посочва следните разпоредби:

1. Съгласие за прекъсване на определен вид почивка;
2. Позицията, на която ще се върне служителят;
3. Дата:
   • последен почивен ден;
   • първи работен ден;
4. Режим на работа;
5. Сума за плащане;
6. Инструктиране на счетоводителя за прекратяване на предварително възложени плащания (ако е необходимо).

Внимание: заповедта трябва да се представи на служителката срещу подпис.

Забележка: поръчка, която не съдържа:

1. подпис на управителя;
2. подробности за регистрация:
   • фурми;
   • сериен номер.

Уволнение на временен служител

Връщането на една жена на служба води до последствия за останалите работници. По този начин лицето, което заема нейното място, трябва да бъде освободено от задължения.Това също е формализирано със заповед за персонала:

1. Служител може да бъде уволнен, защото е бил нает временно. Основанието е заповед за възстановяване на бившия работник.
2. На временен служител може да бъде предложена друга позиция, ако има такава. Освен това той трябва да бъде нает въз основа на текущата ситуация:
   • постоянно;
   • пак временно.

Съвет: в трудовата книжка на временен служител е посочена част 2 от член 77 от Кодекса на труда. В него е описано прекратяване на трудовото правоотношение поради изтичане на договора.

Някои характеристики на управлението на досиета на персонала

Една жена може да поиска да бъде назначена на непълно работно време или да й бъде осигурена надомна работа. Това е възможно само ако щатното разписание на компанията включва такива позиции.Ако те липсват, има два варианта:

1. Откажете да предоставите на кандидата различен работен график. В същото време трябва да й предложите предишната й работа.
2. Направете промени в таблицата с персонала. Това може да стане, ако директорът иска да настани служителя.

Важно: липсата на длъжности със специални условия в структурата на предприятието не може да бъде причина за уволнение на напуснала майчинство.

Ако на служителя е осигурен специален режим на работа, тогава е необходимо да се състави допълнение към нейния трудов договор. От жената се изисква да подпише документа. Тя заедно със заповедта се завежда в лично дело. И във формуляра T-2 се правят записи за настъпилите промени.

Какво да направите, ако ръководството откаже да предостави работно място

Понякога работодателят нарушава установените правила. В същото време законодателството предоставя на работниците възможност да се предпазят от произвол. Могат да се предприемат следните стъпки:

• напишете жалба до държавната агенция за защита на труда;
• свържете се с прокуратурата;
• подайте иск в съда.

Справка: възможността за съдебна защита от страна на служител на неговите интереси се съдържа в членове 356, 392 от Кодекса на труда, 22 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация.

За да потвърдите незаконните действия на ръководството, е необходимо:

1. Имате втори екземпляр от заявлението за прекъсване на ваканцията;
2. Поискайте копие:
   • приложения с управленска резолюция;
   • заповед, ако е издадена.

Съвет: не можете да се съгласите с предложение за оставка по желание. Ако е подписан, ще бъде трудно да се докаже, че служителят е прав. Изтегляне за преглед и печат:

Обобщете

Отпускът, свързан с раждането на бебе или грижите за него, може да бъде прекъснат по инициатива на работника:

1. На работодателя е забранено:
   • инициира връщането на служителя към нейните задължения;
   • да й откаже задоволяването на такова желание.
2. Връщането на работа води до определени последствия:
   • прекратяване на изплащането на обезщетения, ако задълженията са изпълнени изцяло;
   • по-ниски заплати при работа на непълно работно време.
3. Регистрацията на отпуск от ваканция се извършва от служителя по персонала:
   • издава се със заповед;
   • Възможно е да се наложи изготвянето на допълнително споразумение към трудовия договор.
4. Връщането на работа води до прекратяване на временния служител.
5. В същото време друг член на семейството, независимо от степента на родство, може да вземе отпуск за отглеждане на дете. Той получава същите права:
   • получават дължими по закон обезщетения;

Жената има пълното право да се върне на работа преди края на отпуска й по майчинство. Жената има право да се върне на работното си място след отпуск поради бременност. Също служителката има право да прекрати отпуска си по майчинство,който е на възраст под три години. И навсякъде има нюанси.

Ако една жена реши да възобнови работа по време на отпуск, това ще доведе до прекратяване на трудовото правоотношение със служителя, който я замества.

Фондът за социално осигуряване ще продължи да плаща пари, ако жената се върне от отпуск по майчинство, което не може да се каже за обезщетенията за отглеждане на дете.

Не е предвидена възможност за прекратяване на ваканцията преди крайния срок, така че служителят ще бъде принуден да върне излишните плащания, направени за неизползвано време.

Трябва ли да уведомявам мениджъра си за напускане?

Ако една жена е решила да си вземе предсрочен отпуск от отпуск по майчинство, не се препоръчва да го прави веднага и да се заеме с официалните си задължения в първите дни след вземането на решението. Най-вероятно тази позиция е временно заета от друг служител.

Служителят изпълнява полагащите му се функции, получава заработените пари и няма да е възможно рязко да бъде отстранен от тази длъжност, тъй като подобни действия не биха били законосъобразни. Поради тази причина се препоръчва да говорите с вашия мениджър, преди да се подготвите за работа.

Въпреки че законът позволява на служител да отиде на работа без предварително предупреждение, все пак се препоръчва това да се обсъди предварително с мениджъра.

Препоръчително е да информирате работодателя две седмици преди заминаването. Той трябва да бъде уведомен писмено. Служителят пише изявление и може да го даде лично или да го изпрати по пощата. След това е по-добре да изчакате отговор, но ако няма отговор, препоръчително е да опитате да се свържете отново. Мениджърът трябва да освободи позицията си две седмици преди бившата служителка да се върне от отпуск по майчинство.

Как да формализирам прекратяването на отпуска по майчинство?

За да напуснете по-рано отпуск за отглеждане на дете под 3-годишна възраст, трябва да подготвите необходимите документи. Законът не съдържа информация за списъка на необходимите документи в случай на прекъсване на такъв отпуск, но се препоръчва да приложите към заявлението:

• акт за раждане на бебето.
• Работен график на непълно работно време, който би подхождал на служителя.

Ако една жена иска да напусне по-рано от седемдесет дни от датата на раждане, тогава е по-добре тя да подготви някои документи, които обясняват причината за такова ранно излизане. Например развод със съпруга си или натрупани дългове по кредити.

Изготвяне на приложение

Заявлението няма строга форма, но документът също няма произволна опция. Всяка организация има свои установени модели, които трябва да се следват. Заявлението трябва да бъде изготвено с максимално конкретна формулировка. Той трябва да съдържа заглавието на длъжността, условията за връщане към преките задължения и други важни точки.

Как да кандидатствате за ранно напускане на родителски отпуск:

Трябва да имате предвид датите. Когато служителят е определил датата на връщането си на работа, тя трябва да използва следната формулировка: „Моля, считайте 03.04.2017 г. за последна дата на моята ваканция.“

важно!Трябва да се помни, че документът трябва да посочи датата на подаването му, но трябва да планирате да се върнете на работа две седмици след попълване на заявлението.

Издаване на заповед

Второто действие трябва да бъде съставяне на заповед. Този документ е съставен в определена форма, която е закрепена в закона. Заповедта няма строго стандартна форма специално за това обстоятелство.

Ръководителят трябва да отбележи в заповедта, че е запознат с изявлението на служителката и е разпоредил прекъсване на отпуска й по майчинство. Също така в заповедта можете да инструктирате главния счетоводител да се погрижи за изчисленията на заплатите на служителя и да запознае младата майка с документа, в който тя трябва да подпише.

Поръчката трябва да съдържа следната информация:

Документът може да съдържа следната формулировка: „Основата е изявление на служителя“.

Също така заповедта трябва да има дата, подпис и нейния препис.

Справка!Заповедта за излизане в отпуск за отглеждане на дете има същата форма. Поради тази причина е изключително важно да не се бъркате във формулировката.

Кога точно една млада майка има право да се върне?

Съгласно закона () започнете работа по всяко време.

В законодателството няма срокове, както и правила кога това може да стане и кога не.

Жената запазва ли обезщетения с график на пълен работен ден?

Ако млада майка се върне на работа на пълен работен ден, тя вече няма право на обезщетения..

Но трябва да имате предвид, че младата майка трябва да реши всичко сама и работодателят не трябва да се намесва в това.

Възможно ли е да промените решението си?

Понякога се оказва, че млада майка се е върнала от ваканция на работа, но отново е възникнала необходимост да се върне при детето за целия ден.

Причините за това може да са различни. Например, за бебето е трудно да се справи с раздялата с майка си, жената все още не може да започне работата си и няма на кого да остави детето. За да се върне в законен отпуск, жената трябва да знае какво да прави в тази ситуация.

Жените имат право да изкарат ваканцията си веднага и изцяло или да я ползват периодично. Като вземем предвид това разрешение, можем да заключим, че младата майка има право да възобнови почивката си.

За да може оставащото време по майчинство да се предостави като отпуск и жената да напусне безпроблемно работното място, трябва да се извършат определени действия:

1. младата майка трябва да се регистрира.
2. Ускорете мениджъра. Точният срок за това не е посочен в закона, но е по-добре да уведомите шефа си две седмици предварително.
3. След това се издава заповед. Благодарение на този документ младата майка може законно да се върне на почивка.

важно!Трябва да знаете, че времето, през което една жена се е опитала да работи преди да се върне в отпуск по майчинство, няма да бъде компенсирано. Съответно служителят ще трябва да остане във ваканция точно толкова време, колкото остава до третия рожден ден на бебето.

Може ли директорът да повлияе на решението на служителя?

Ръководителят може да прекъсне платения годишен отпуск на служителя и да го повика на работа, но това е възможно, ако служителят се съгласи.

Ако служителят е в отпуск по майчинство, тогава мениджърът няма право да прави промени през този период.

Трябва ли да й откаже?

Мениджърът няма право да откаже на служител, ако тя иска да вземе отпуск по майчинство. Но има изключение от това правило.

Ако длъжността на служителя бъде премахната, тогава мениджърът трябва да осигури съответната позиция със същата заплата веднага щом служителят напише писмо за напускане. В този случай служителят ще реши дали е съгласна с тези условия.

Отговорност на работодателя

Ако мениджърът не вземе предвид закона и се опита да се обади на служителя предсрочно, а също така действа, като прибягва до заплахи, тогава служителят може да отиде в инспекцията по труда в своя район.

Ако мениджърът бъде признат за виновен в тази ситуация, той може да понесе административна отговорност, която е равна на до двадесет хиляди рубли ().

Заключение

Младите майки, когато решат да напуснат ваканцията си по-рано, трябва да претеглят всички плюсове и минуси на подобно действие няколко пъти, т.к. Това решение ще промени обичайния живот на цялото семейство и ще добави нови отговорности.