Skraćenje radnog vremena praznicima. Poslodavac želi smanjiti radno vrijeme i plaće

Individualne aktivnosti, kao i okolnosti u poduzeću, mogu zahtijevati manje vremena da zaposlenici budu prisutni na radnom mjestu. Utvrđivanje skraćenog radnog dana regulirano je Zakonom o radu, a neke kategorije zaposlenika imaju pravo zahtijevati od poslodavca uvođenje takvog režima rada bez mogućnosti odbijanja takvog zahtjeva.

Pojam nepunog i skraćenog radnog vremena i njegova regulativa

Prije svega, pod skraćenim radnim danom u suvremenom poslovnom okruženju podrazumijeva se način rada, odnosno s nepunim radnim vremenom (NRW). Istodobno, zakon regulira dva odvojena načina rada:

• Skraćeno radno vrijeme;
• Rad na određeno vrijeme.

Razlika između ovih koncepata leži u činjenici da je uspostava skraćenog radnog dana obvezna za određene kategorije radnika, a ujedno je i norma radnog vremena za njih. Konkretno, skraćeno trajanje rada obvezno se primjenjuje za maloljetnike, osobe s invaliditetom, kao i osobe koje rade ili se obučavaju. Takva su ograničenja uređena odredbama čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije.

Skraćeno radno vrijeme je koncept kada je ukupno vrijeme za obavljanje radnih obaveza od strane zaposlenika manje od zakonskih standarda. Pravno uređenje takvog režima rada predviđeno je odredbama čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije. Istodobno, ovaj način radne aktivnosti može se primjenjivati ​​istodobno sa skraćenim trajanjem rada.

Primjer: maloljetnik koji radi 1 sat dnevno tijekom jednog radnog tjedna svoje obveze ispunjava pod skraćenim radnim vremenom zbog svoje pripadnosti posebnoj kategoriji radnika, a prema NRT-u, budući da je ukupno vrijeme njegovog rada u razdoblju kraće od normativa utvrđen zakonom .

Važna činjenica

Pri radu sa skraćenim radnim vremenom plaća se ne može odrediti ispod minimalne ako je radno vrijeme na razini utvrđenih normi. Ujedno, rad NRT-a predviđa nagrađivanje prema odrađenim satima, odrađenim danima ili količini obavljenog posla. Kao rezultat toga, ukupna primanja zaposlenika mogu biti ispod zakonske minimalne plaće.

Vrste rada s nepunim radnim vremenom

Rad na nepuno radno vrijeme razlikuje se od fleksibilnog rada ili neredovitog radnog vremena po tome što zaposlenici održavaju strog raspored. Postoje tri odvojena mehanizma za uvođenje nepunog radnog vremena:

• Uvođenje nepune smjene uz zadržavanje veličine radnog tjedna;
• Uvođenje kraćeg radnog tjedna uz zadržavanje trajanja smjene;
• Uspostavljanje skraćenog radnog tjedna uz smanjenje trajanja smjene.

U tom slučaju može se uvesti skraćenje trajanja radne smjene i za sve smjene i za pojedine radne dane u tjednu.

Postupak za određivanje skraćenog radnog dana

Režim NRT-a utvrđuje se sporazumom između radnika i poslodavca i može se uključiti u uvjete ugovora o radu, ili regulirati već postojećim ugovorom. Štoviše, ako radni odnos predviđa NRV, poslodavac, u nedostatku pristanka zaposlenika na rad u takvom režimu, može jednostavno ne sklopiti ugovor o radu. Kod već zaposlenih radnika određivanje skraćenog radnog dana dopušteno je samo ako je radnik suglasan s takvim promjenama radnog vremena.

Istodobno, postoji niz situacija u kojima inicijativa za uspostavljanjem takvog rasporeda rada može biti jednostrana.

Dakle, neke kategorije zaposlenika kojima je možda potrebno više slobodnog vremena mogu zahtijevati od poslodavca da im odredi nepuno radno vrijeme ili kraći radni dan. Ove osobe uključuju:

• Skrbnici, skrbnici i roditelji djeteta mlađeg od 14 godina, odnosno djeteta s invaliditetom mlađeg od 18 godina;
• Osobe koje su prisiljene brinuti se za bolesnog rođaka.

Također, poslodavac je dužan udovoljiti zahtjevima zaposlenika za njihov stupanje na rad u NRT načinu rada, ako su u njemu. Istodobno, takvi zaposlenici zadržavaju naknade državnog socijalnog osiguranja.

Poslodavac sam može postaviti NRT režim za cijelo osoblje ili pojedine zaposlenike ako prijeti prijetnja nad organizacijom. U takvoj situaciji dužan je obavijestiti zaposlenike o promjenama u rasporedu rada najkasnije dva mjeseca prije izmjene takvog rasporeda. Ako zaposlenici odbiju raditi po novim uvjetima, poslodavac im ima pravo dati otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih, uz isplatu svih pripadajućih naknada iu rokovima određenim zakonom. U tom slučaju poslodavac mora o tome obavijestiti sindikalno tijelo.

Važna činjenica

O svim slučajevima utvrđivanja NRV za radnike poslodavac je dužan osim sindikata obavijestiti i centar za zapošljavanje. Nedostatak takve obavijesti može dovesti do administrativne odgovornosti i plaćanja novčane kazne od strane službenih osoba, kao i izravno od strane pravne osobe-poduzetnika.

Odvojene nijanse rada po skraćenom rasporedu

Kada zaposlenik radi u NRT načinu rada, prekovremenim radom smatra se svaki posao koji poslodavac zahtijeva ili traži da se obavi prekovremeno od utvrđenog rasporeda i dodatno se plaća, bez obzira da li je u ukupni tjedni ili mjesečni ukupan iznos rada uključen. zakonskim standardima.

Skraćeni radni dan je poseban oblik radnog odnosa u kojem zaposlenik ima mogućnost raditi u nepunom radnom vremenu, odnosno u kraćem vremenu nego što je to propisano zakonom o radu. U tom slučaju, plaća subjekta će se obračunavati na temelju pune plaće, čak i ako je satnica skraćena. Dakle, definicija skraćenog radnog dana nije predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije. Ovaj koncept je dan u Međunarodnoj konvenciji o radu br. 175 od 24.06.1994. Istodobno, Ruska Federacija nije ratificirala ovaj pravni akt. Međutim, ruski poslodavci smatraju odredbe konvencije preporučenima za korištenje.

Definicija skraćenog radnog dana

Različite vrste radnog vremena regulirane su sljedećim člancima zakona o radu:

• standardni raspored, osmosatna smjena - čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije;
• skraćeno radno vrijeme – čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije;
• - umjetnost. 93 Zakona o radu Ruske Federacije;
• skraćena radna smjena u predblagdanske dane - čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije;
• prekovremeni sati - čl. 97 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pritom je važno razumjeti razlike između nepunog i skraćenog radnog vremena koje je ograničeno na određene kategorije zaposlenika. Na temelju čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, dogovorom obiju strana ugovora o radu, radni dan se može skratiti. Kodeks također nudi nekoliko opcija za organiziranje radnih aktivnosti u skraćenom vremenskom režimu:

1. Skraćivanje radnog vremena svaki dan u tjednu.
2. Smanjenje broja radnih dana, uz zadržavanje istog trajanja radne smjene.
3. Smanjenje broja sati za obavljanje službenih poslova za određeni postotak (koji određuje poslodavac), kao i smanjenje broja radnih dana u tjednu.

Skraćeno radno vrijeme na temelju čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije za određene skupine građana je norma.

Razlike između skraćenog radnog vremena i nepunog radnog vremena

Za zaposlenike računovodstvenog odjela ili kadrovske službe postoji značajna razlika između pojmova. Dakle, skraćeni radni dan je takva učestalost rada, u skladu s kojom se plaća u cijelosti utvrđuje, ali se smanjuje broj radnih sati.

Nemoguće je smanjiti razinu plaća sa službeno skraćenim radnim vremenom jer je takav postupak nezakonit.

U slučaju rada s nepunim radnim vremenom, plaća se temelji na standardnom rasporedu rada, ali plaća se temelji na stvarno odrađenim satima. Tako, u slučaju rada s nepunim radnim vremenom, zaposlenik nema pravo očekivati ​​isplatu plaće u cijelosti.

Kategorije radnika kojima se priznaje skraćeni radni dan

Na temelju čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, skupine osoba za koje je skraćeni radni dan norma, kao što su:

• radno vrijeme maloljetnih zaposlenika mlađih od 16 godina skraćuje se na 24 sata tjedno;
• za osobe od 16 do 18 godina utvrđeno je ograničenje od 35 sati tjedno;
• invalidi 1. i 2. skupine imaju pravo raditi najviše 35 sati tjedno;
• zaposlenici koji svoje poslove obavljaju u opasnim i/ili opasnim uvjetima rade najviše 36 sati tjedno.

Štetni uvjeti, prema rezultatima stručne procjene, trebali bi se ocijeniti s 3 ili 4 stupnja.

Također, na temelju čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može dati privremeni rad s nepunim radnim vremenom takvim podređenima:

• žene koje čekaju dijete;
• jedan od roditelja (ili staratelj/staratelj) koji se brine o djetetu mlađem od 14 godina;
• osoba koja se brine o maloljetnom invalidu;
• osoba koja se prema liječničkom receptu brine za teško bolesnog srodnika.

Način rada s nepunim radnim vremenom je fiksiran na određeno razdoblje (određuje ga poslodavac sporazumom s podređenim), dok je skraćeni način rada (na temelju članka 92. Zakona o radu Ruske Federacije) trajan.

Skraćeno radno vrijeme za trudnice

Zapravo, za trudnice se izdaje posao s nepunim radnim vremenom, čiji će režim biti ukinut kada se žena vrati s dekreta na standardno obavljanje svojih radnih dužnosti. Osim toga, radnici trudnici neće biti isplaćena plaća u punom iznosu, kao što je to slučaj za nepuno radno vrijeme, već će se plaća obračunavati prema stvarno odrađenim satima, sukladno definiciji nepunog radnog vremena.

Međutim, u praksi se takva radna aktivnost i dalje naziva "smanjena", što nije točno. Radno zakonodavstvo štiti trudnice na temelju čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije (o radnoj smjeni s nepunim radnim vremenom).

Isto vrijedi i za skraćeno radno vrijeme za žene s djecom do 14 godina. Ovoj kategoriji radnika utvrđuje se nepuni raspored rada sukladno čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije. Plaćanje će se vršiti na temelju stvarno odrađenih sati.

Skraćeni dan za maloljetnike, prosvjetne i medicinske radnike

S obzirom na značajke uvjeta smanjene radne aktivnosti, preporučljivo je razmotriti, uz čl. 92, čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije. Određuje neposredno trajanje radne smjene. Dakle, mogu se razlikovati sljedeće odredbe:

• za maloljetne građane od 15 do 16 godina - 5 sati dnevno;
• za osobe od 16 do 18 godina - 7 sati;
• za subjekte od 14 do 16 godina koji se trenutno školuju u tehničkim školama ili fakultetima, a kombiniraju to s radom tijekom cijele godine - 2,5 sata;
• za osobe koje usklađuju studij i rad, od 16 do 18 godina - 4 sata.

Osim građana mlađih od 18 godina, posebni uvjeti rada očekuju učitelje i liječnike.

Takve radne okolnosti za osobe povezane s pedagoškom djelatnošću sadržane su u posebnim standardima koje je izradilo Ministarstvo obrazovanja i znanosti Ruske Federacije. Dakle, za ovu kategoriju je utvrđena odredba prema kojoj broj radnih sati tjedno ne smije biti veći od 36. Pri određivanju određenog broja sati uzimaju se u obzir specijalnost i položaj predmeta. Posebno se očekuje skraćeni tjedan za:

1. Nastavnici i profesori sveučilišta i institucija uključenih u dodatno obrazovanje stanovništva.
2. Viši odgajatelji dječjih obrazovnih organizacija, domova za nezbrinutu djecu, kao i ustanova koje se bave dodatnim obrazovanjem mlađe populacije.
3. Socijalni pedagozi i psiholozi obrazovnih ustanova, savjetnici dječjih kampova.
4. Metodičari i mentori (znanstveni voditelji ili mentori).
5. Voditelji ustanova koje se bave tjelesnim odgojem dječje populacije.
6. Nastavnici koji pružaju obuku prije novačenja.

Za osobe zaposlene u obavljanju zdravstvene djelatnosti duljina radnog dana određena je GD br. 101 od 14.02.2003. Učestalost rada jedne smjene ovisi o skupini zaposlenika. Rezolucija predviđa tri kategorije liječnika koji mogu raditi 36, 33 i 30 sati tjedno, ovisno o mjestu rada i položaju.

Skraćeni radni dan za radnike koji rade u opasnim uvjetima

Na temelju Saveznog zakona br. 426 od 28. prosinca 2013. uvjeti rada priznaju se kao štetni na temelju stručne ocjene čimbenika radne okoline. Posebno se istražuje utjecaj takvih čimbenika na radnu snagu.

Na temelju čl. 14 Saveznog zakona br. 426, radni uvjeti su podijeljeni u 4 klase. Stoga su prihvatljivi oni uvjeti u kojima faktori proizvodnje nemaju ili imaju mali učinak na zdravlje osoblja. Štetni uvjeti podrazumijevaju značajan utjecaj na zdravlje ispitanika, što se kasnije može razviti u kroničnu bolest.

Tako je za takve zaposlenike predviđen skraćeni radni dan u trajanju od 36 radnih sati tjedno.

Postupak za izdavanje skraćenog radnog dana

Skraćeno radno vrijeme podrazumijeva kraće vrijeme od propisanog zakonom za obavljanje radnih obaveza. Glavna razlika u odnosu na nepuno radno vrijeme je u tome što je smanjena smjena norma za ove skupine radnika. Podrazumijeva se da se postojanje skraćenog radnog dana utvrđuje u postupku sklapanja ugovora o radu i formalizira posebnom klauzulom. Osnova za to je da predmet ima potrebnu kategoriju i čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije.

Također je potrebno naznačiti zbog kojeg se od razloga navedenih u članku predviđa skraćeno radno vrijeme. Na primjer, može se zabilježiti dob zaposlenika (do 18 godina) ili utvrditi štetnost uvjeta rada.

Uz ugovor o radu izravno sa zaposlenikom, preporuča se uključiti odgovarajuću odredbu o propisanom skraćenom radnom vremenu za neka radna mjesta (relevantna za određeno poduzeće) u kolektivni ugovor.

U dogovoru s poslodavcem ugovorom se utvrđuje skraćeni radni tjedan. Zatim se sastavlja odgovarajući nalog za prijem na radno mjesto. Odražava:

• naziv tvrtke;
• datum izdavanja dokumenta;
• podatke o putovnici zaposlenika, kao i njegov položaj i odjel u kojem će obavljati svoje dužnosti;
• razlozi za skraćeno radno vrijeme;
• učestalost vikenda i odmora, kao i trajanje jednog radnog dana;
• postupak obračuna i isplate plaća;
• prisutnost ili odsutnost probnog roka;
• podatke o ugovoru o radu između poslodavca i podređenog;
• potpisi stranaka;
• bilješku o upoznavanju zaposlenika s nalogom, svojim osobnim potpisom koji to dokazuje.

Postupak plaćanja za obavljanje radnih obaveza skraćenim radnim danom

Grupe subjekata za koje je takav raspored standardan imaju pravo na isplatu plaće u punom iznosu unatoč manjem broju radnih sati predviđenih općim rasporedom.

Posebna kategorija su zaposlenici mlađi od 18 godina. Pri obračunu plaće za navedenu skupinu osoba uračunava se skraćeno vrijeme. Odnosno, konačna plaćanja manjem subjektu bit će izvršena proporcionalno radnom rasporedu, bez obzira na dob. Međutim, poslodavac ima pravo dopuniti isplate maloljetnim zaposlenicima koristeći za to osobna sredstva tvrtke.

Također nijansa ovog pitanja su plaće osoba s invaliditetom. Na temelju čl. 23 Saveznog zakona br. 181 „O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom u Ruskoj Federaciji” od 24. studenog 1995., za građane s povećanim potrebama skupine 1 i 2, uspostavlja se ograničenje - broj sati posvećenih radu ne smije biti više od 35 tjedno. Plaća se zadržava u cijelosti. Međutim, ako zaposlenik s određenim invaliditetom stvarno radi manje od 35 sati tjedno, njegova će se plaća izračunati na temelju odrađenih sati.

Dakle, skraćeni radni dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije može se osigurati određenim skupinama zaposlenika. Osim toga, plaća se zadržava u cijelosti, za razliku od nepunog radnog vremena. Kako ne bi pogriješio, poslodavac mora jasno razlikovati shvaćanje ove dvije pojave, kao i poznavati zakonski okvir koji detaljno propisuje određene kategorije radnika koji imaju pravo na skraćenu smjenu.

Trajanje radnog tjedna može se regulirati na zakonodavnoj razini ili sporazumom između stranaka. Uz puni radni tjedan, koji sadrži 40 sati, postoji i skraćeni radni tjedan. Razmotrimo detaljnije koje su njegove značajke i kako se razlikuje od nepotpunog radnog tjedna.

Što zakon kaže

Radni tjedan ne može trajati duže od 40 sati - to kaže ruski zakon. I to vrijedi i za petodnevni i za šestodnevni radni tjedan. U prvom slučaju, radni dan je ograničen na 8 sati, ali u drugom slučaju, svaki poslodavac postavlja individualni režim, uzimajući u obzir činjenicu da dan prije vikenda ne smije biti duži od 5 sati.

Ostali načini rada mogu se izračunati na temelju zakonskih normi.

No, istodobno se za određene kategorije zaposlenika može uspostaviti skraćeni radni tjedan.

Skraćeni radni tjedan

Skraćeni raspored rada znači da će zaposlenik zapravo raditi manje sati u odnosu na uobičajeni raspored za isto vremensko razdoblje. Prema članku 92. Zakona o radu Ruske Federacije, skraćeni radni tjedan utvrđen je za sljedeće kategorije osoba:

• mlađi od 16 godina (ne smiju raditi više od 24 sata tjedno);
• stariji od 16 godina, ali mlađi od 18 godina (po zakonu ne moraju raditi više od 35 sati);
• s invaliditetom 1 ili 2 skupine (radna aktivnost ovih osoba ne smije biti duža od 35 sati);
• zaposlenici čiji su radni uvjeti definirani kao opasni ili nezdravi (u ovom slučaju radni tjedan ne može trajati duže od 36 sati).

Ovaj popis nije konačan. Može se dopuniti činjenicama iz saveznog zakonodavstva. Primjerice, skraćeno trajanje radnog tjedna za nastavno osoblje iznosi 36 sati, a za zdravstvene radnike 39 sati. Istodobno, postoji uredba vlade Ruske Federacije koja predstavlja popis specijalnosti medicinskih radnika i vrsta medicinskih ustanova za koje je radni tjedan smanjen u još većoj mjeri.

Značajke plaćanja

Radni tjedan ove vrste bit će plaćen kao cijeli tjedan, ali uz neke iznimke. Skraćeni radni tjedan prema Zakonu o radu za maloljetne radnike plaća se prema stvarno odrađenom vremenu ili količini obavljenog posla. Drugim riječima, rad se plaća proporcionalno tim pokazateljima.

No, unatoč zakonskim propisima, poslodavac ima pravo dodatno isplatiti svoje zaposlenike koji rade na kratko. Konkretno, on može platiti za rad po istoj stopi koju primaju zaposlenici s punim radnim vremenom, ali pod određenim uvjetima.

Kako izvršiti isplatu dopunskih sredstava ako je radniku propisan skraćeni radni tjedan? Isplata se mora knjižiti kao naknada za prekovremeni rad.

Nego nepuni tjedan očajava skraćeni

U nekim slučajevima, zaposlenik može dobiti radni tjedan s skraćenim radnim vremenom. No, ovaj koncept bitno se razlikuje od koncepta "skraćenog radnog tjedna".

Kod nepunog tjedna isplata se vrši prema odrađenim satima i obavljenom radu, a kod skraćenog radnog vremena radni tjedan se za određene osobe može smatrati punim i plaćeni u cijelosti. Nadalje, za određivanje nepune radne nedjelje dovoljan je obostrani pristanak obiju strana ili inicijativa radnika, dok se skraćena nedjelja daje određenoj skupini ljudi.

Nepuni tjedan može se uvesti ako poslodavca kontaktira:

• zaposlenik na položaju;
• jedan od roditelja djeteta koje nije navršilo 14 godina;
• jedan od roditelja djeteta s invaliditetom mlađeg od 18 godina;
• osoba koja skrbi o bolesnom srodniku uz predočenje odgovarajuće potvrde zdravstvene ustanove.

Voditelj može organizirati skraćeno radno vrijeme samo na temelju prijave ovih osoba.

Istodobno, radna knjižica ne smije sadržavati zabilješku da zaposlenik ima skraćeni radni tjedan ili nepuno radno vrijeme.

praćenje vremena

Voditi računa o radnom vremenu izravna je obveza poslodavca, a ne njegovo pravo ili želja. Iako mnogi zanemaruju ovu činjenicu, kršeći time propise zakonskih akata.

Za praćenje radnog vremena svakog zaposlenika koristi se poseban vremenski list obrasca T-12, koji je odobren rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije. Osim što ovaj dokument ima svoju izravnu svrhu, može se uzeti u obzir i kao dokaz u parnicama iz radnog prava.

Skraćeni radni tjedan u satima:

1. Osobe mlađe od 16 godina - 24 sata.
2. Osobe od 16 do 18 godina, invalidi 1. i 2. skupine - 35 sati.
3. Osobe koje rade pod utjecajem negativnih čimbenika - 36 sati.

Ako maloljetni građanin kombinira studij i rad, tada se na njega primjenjuje polovica norme utvrđene zakonom. To je:

• osobe mlađe od 16 godina ne smiju raditi više od 12 sati tjedno;
• osobe od 16 do 18 godina - ne više od 17,5 sati tjedno.

Također je potrebno uspostaviti skraćeni radni tjedan, uzimajući u obzir norme zakona o radu i saveznih zakona, za sljedeće kategorije zaposlenika, poštujući satnice:

1. Za nastavno osoblje - 36 sati.
2. Za zdravstvene radnike - od 30 do 39 sati.
3. Za žene koje rade na selu - 36 sati.
4. Za žene koje rade na krajnjem sjeveru - do 36 sati.

Zbog toga se sve ove činjenice moraju uzeti u obzir u vremenskom rasporedu.

Inicijativa poslodavaca

Ukupno trajanje radnog tjedna jedan je od glavnih uvjeta u tekstu ugovora o radu. Razmotrite glavne razloge zašto se uvjeti postavljeni u dokumentu mogu promijeniti.

Prema članku 74. Zakona o radu Ruske Federacije, moguće je promijeniti prvotno dogovorene uvjete rada u slučaju budućih tehnoloških ili organizacijskih promjena u poduzeću. To uključuje:

• promjene u tehnologiji proizvodnog procesa ili u samoj tehnici;
• redovita reorganizacija poduzeća;
• druge promjene.

Ukoliko navedene promjene mogu dovesti do velikog otpuštanja radne snage, tada poslodavac skraćuje radni tjedan ili uvodi skraćeno radno vrijeme za zaposlenike. Tako je moguće sačuvati radna mjesta i donekle smanjiti financijske troškove.

U tom slučaju zakonski je dopušteno uvođenje skraćenih radnih dana do 6 mjeseci. Ako se planira ranije vratiti u normalan način rada, ovo pitanje mora biti dogovoreno sa sindikalnom organizacijom poduzeća.

Ako se zaposlenik iz nekog razloga odbije vratiti na puno radno vrijeme, s njim se može otkazati ugovor o radu zbog smanjenja broja zaposlenih. I u ovom slučaju, poslodavac će morati poštovati proceduru otpuštanja, kada zaposleniku budu isplaćene sve potrebne naknade.

Dekor

Skraćeni radni tjedan na inicijativu poslodavca podrazumijeva poštivanje strogog redoslijeda prilikom registracije. Svaka faza mora biti formalizirana isključivo u pisanom obliku.

Da bi organizacija uspostavila skraćeno radno vrijeme potrebno je:

1. Izdati nalog kojim se upozoravaju svi zaposlenici na promjenu režima rada. Dokument mora: opravdati potrebu prijelaza na novi režim; navesti jedinice koje će raditi prema novom rasporedu; navedite određeni način rada. Osim toga, dokument mora navesti datum početka za novi raspored i razdoblje za koje je režim postavljen. Naznačiti odgovorne osobe koje će obavijestiti tim o novotarijama.
2. Obavijestite radni tim. Zaposlenici na koje se novost odnosi moraju o tome biti obaviješteni dva mjeseca unaprijed. Nepoštivanje utvrđenih standarda može dovesti do sudskog spora. Obavijesti moraju biti u pisanom obliku. Osim toga, svaki zaposlenik mora potpisati da je primio ovu obavijest. Ako ne želite potpisati obavijest, morate sastaviti odgovarajući akt u prisustvu dva svjedoka.
3. Dostavite podatke burzi rada. U roku od tri dana od dana donošenja odluke o uspostavi novog režima u organizaciji, uprava mora prijaviti ovu činjenicu centru za zapošljavanje. Ako se ta činjenica zanemari, organizacija može biti novčano kažnjena.

Odgovornost poslodavca

Skraćeni radni tjedan prema Zakonu o radu podrazumijeva određenu odgovornost poslodavca. U odnosu na njega primjenjive su odredbe Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije i moguće je primijeniti kaznu u sljedećem obliku:

• upozorenje ili novčana kazna od 1000 do 5000 rubalja (za službene osobe);
• novčana kazna od 1 tisuće rubalja. - 5 tisuća rubalja. (za poduzetnike koji posluju bez osnivanja pravne osobe);
• novčana kazna u iznosu od 30 tisuća do 50 tisuća rubalja (za pravne osobe).

Ako je osoba opetovano uključena u relevantni prekršaj, može se suočiti s višom novčanom kaznom ili diskvalifikacijom s položaja.

Koji su dokumenti podržani

Najčešće su sve glavne nijanse radne aktivnosti zaposlenika sadržane u lokalnim aktima tvrtke. Propisani su svi uvjeti rada, raspored rada i zaduženja:

1. u ugovoru o radu.
2. U osnovnim pravilima koja utvrđuju raspored rada u organizaciji.
3. u kolektivnom ugovoru.

S obzirom da je skraćeni radni tjedan u pravilu privremen, ova stavka nije sadržana u općim lokalnim aktima, osim ugovora o radu. Ali u kolektivnom ugovoru taj uvjet mora biti unaprijed naveden.

Sve promjene u ugovoru o radu moraju biti dogovorene obje strane i unose se u dokument u skladu s uvjetima navedenim u čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prednosti

Uvođenjem skraćenog radnog tjedna možete pronaći mnoge pozitivne strane. To se odnosi i na zaposlenike i na poslodavca. Pozitivni aspekti skraćenog vremena uključuju:

• pojava slobodnog vremena za zaposlenike za rješavanje vlastitih osobnih pitanja;
• mogućnost pronalaska honorarnog posla;
• mogućnost zadržavanja beneficija rada u cijelosti;
• mogućnost za poslodavca da smanji troškove rada;
• skraćenje radnog vremena može se smatrati kratkoročnom mjerom optimizacije radne snage kako bi se izbjeglo uvođenje zastoja u proizvodnji ili smanjenje osoblja.

Mane

Glavni nedostaci uvođenja smanjenog režima uključuju:

• niže plaće u odnosu na radni tjedan s punim radnim vremenom;
• nedostatak rasta u karijeri;
• povećanje opsega rada koji ne odgovara radnom vremenu;
• poslodavac je dužan zaposlenicima na skraćenom radnom vremenu osigurati punu isplatu godišnjih odmora i bolovanja;
• smanjenje radnog vremena može dovesti do smanjenja ukupne količine obavljenog posla, a time i dobiti za organizaciju.

Dakle, skraćeno radno vrijeme ne treba brkati s nepunim radnim vremenom. Svaki od ovih koncepata odgovara različitim kategorijama radnika i, štoviše, plaćanje će se vršiti na različite načine.

Trajanje radnog tjedna u brojnim situacijama stranke ugovora o radu mogu samostalno odrediti, ali u isto vrijeme zakon uređuje maksimalno radno vrijeme koje se ne smije prekoračiti. Za informacije o tome kako pravilno izračunati trajanje radnog tjedna u određenom slučaju, pročitajte naš članak.

Normalan radni tjedan

Radni tjedan u Ruskoj Federaciji ne može trajati više od 40 sati (vidi stavak 2. članka 91. Zakona o radu Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. br. 197-FZ). Ovo pravilo je relevantno za bilo koji režim rada, uključujući i 5- i 6-dnevni radni tjedan.

U 1. slučaju trajanje radnog dana treba biti najviše 8 sati. Kao drugo, budući da Zakon o radu Ruske Federacije ne regulira trajanje radnog dana sa šestodnevnim razdobljem, njegovo trajanje upisuje svaki poslodavac pojedinačno, uzimajući u obzir:

• maksimalno dopušteno trajanje dnevnog rada (vidi članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije);
• potreba za ograničavanjem trajanja radnog vremena na 5 sati dnevno uoči slobodnog dana (stavak 3. članka 95. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na temelju ovog parametra (trajanje radnog tjedna) ubuduće se mogu izračunavati norme radnog vremena i za druga obračunska razdoblja (vidi točku 1. Postupka za izračun norme radnog vremena...”, odobrenog naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. kolovoza 2009. br. 588n).

Istovremeno, za pojedine skupine radnika poslodavac mora/ima pravo predvidjeti skraćeno ili nepuno radno vrijeme.

Također, trajanje noćnih smjena treba smanjiti za 1 sat (stavak 2. članka 96. Zakona o radu Ruske Federacije).

Skraćeni radni tjedan

Ovakav način organizacije rada predviđa da zaposlenik zapravo mora raditi manje od uobičajenog trajanja radnog tjedna, broja sati za isto vremensko razdoblje.

Popis osoba kojima treba uvesti takav radni tjedan uređen je čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije. To uključuje osobe:

• Mlađi od 16 godina. Oni bi trebali raditi maksimalno 24 sata tjedno.
• Preko 16 godina, ali mlađi od punoljetnosti. Njihov radni tjedan ne bi trebao biti duži od 35 sati.
• Invaliditet I ili II grupe. Njihova radna aktivnost trebala bi ostati unutar 35 sati tjedno.
• Uvjeti rada na radnim mjestima koja su propisno identificirana kao štetna ili opasna. Za ove osobe predviđeno je uvođenje radnog tjedna do 36 sati (vidi i stavak 7. navedenog članka).

Ovaj popis nije konačan i može se dopuniti saveznim zakonodavstvom.

Tako je radni tjedan nastavnog osoblja smanjen na 36 sati (stavak 1. članka 333. Zakona o radu Ruske Federacije).

Druga kategorija su zdravstveni radnici. Standardno, njihov radni tjedan može doseći 39 sati (stavak 1. članka 350. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. veljače 2003. br. 101 regulira popis specijalnosti medicinskih radnika, vrste medicinskih ustanova i karakteristike radnih uvjeta, kada je trajanje rada ograničeno u većoj mjeri.

Žene koje rade u ruralnim područjima ili na krajnjem sjeveru trebaju imati radni tjedan u trajanju od najviše 36 sati (stavak 1. stavak 13. rezolucije plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 28. siječnja 2014. br. 1 ).

Postoje i drugi slučajevi kada je skraćenje radnog dana obavezno, vezano uz osobine zaposlenika ili proces rada.

Značajke plaćanja za skraćeni radni tjedan

Takav radni tjedan za osobe navedene u prethodnom odjeljku smatrat će se punim i plaćenim kao standardni 40-satni, uz određene iznimke.

Proveditelj zakona objašnjava: za maloljetne radnike visina naknade izravno ovisi o de facto odrađenim satima ili obujmu obavljenog posla i određuje se razmjerno tim pokazateljima. Iako poslodavac može, na vlastitu inicijativu, izvršiti dodatne isplate takvim zaposlenicima, uključujući do granica plaća osoba koje rade puno radno vrijeme (stavak 3., točka 12. rezolucije br. 1).

Plaćanje za sate odrađene izvan propisanog trajanja skraćenog radnog vremena provodi se prema pravilima o naknadi za prekovremeni rad (vidi odluku Regionalnog suda Murmansk od 12. studenog 2014. u predmetu br. 33-3576-2014, stavci 2. -3. stavak 13. Odluke br. 1).

Trajanje radnog tjedna s nepunim radnim vremenom

Općenito, radni dan osobe koja radi s nepunim radnim vremenom ne može trajati duže od 4 sata. Ukupan broj sati rada radnika s nepunim radnim vremenom za određeno obračunsko razdoblje ne smije prelaziti 50% reguliranog radnog vremena za određenu kategoriju radnika (stavak 1. članka 284. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema tome, ako je za osobu na glavnom mjestu rada utvrđen 40-satni radni tjedan, radni tjedan za njega, koji već radi kao radnik s nepunim radnim vremenom, ne bi trebao biti duži od 20 sati.

Drugi primjer su medicinski radnici zdravstvenih organizacija koji žive i rade u ruralnim područjima i naseljima gradskog tipa. Dopušteno im je raditi s nepunim radnim vremenom ne više od 39 sati tjedno (vidi Uredbu Vlade Ruske Federacije od 12. studenog 2002. br. 813, usvojenu na temelju stavka 2. članka 350. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije).

Skraćeni radni tjedan: razlike od skraćenog

U određenim slučajevima, zaposleniku se može uvesti nepuno radno vrijeme (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije), koje se mora razlikovati od skraćenog.

Dakle, u 1. slučaju naknada za rad se obračunava razmjerno stvarno odrađenom vremenu. Skraćeno radno vrijeme za pojedine skupine radnika smatra se punim, iako se po opsegu radnog vremena i po danu i po tjednu razlikuje od norme prema dolje.

Druga razlika povezana je s različitim načinima uspostavljanja takvih režima rada:

• uvodi se skraćeno radno vrijeme za određenu skupinu radnika (vidi članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije);
• nepotpuni se mogu imenovati kako zajedničkom odlukom stranaka ugovora o radu, tako i na inicijativu samog radnika.

Nepuno radno vrijeme treba uvesti za osobe koje su se s ovim zahtjevom obratile poslodavcu, kao što su:

• trudne zaposlenice;
• 1 roditelj djeteta do 14 godina;
• 1 roditelj maloljetnog djeteta s invaliditetom;
• osobe koje njeguju člana svoje obitelji u vezi s njegovom bolešću prema zaključku liječničke organizacije.

Organizacija takvog režima rada provodi se na temelju prijave navedenih osoba i odgovornost je poslodavca (stavak 3. točka 13. Odluke br. 1).

Istodobno, upis u radnu knjižicu ne sadrži bilješku da zaposlenica radi u nepunom radnom vremenu (vidi stavak 3. Uredbe „O postupku i uvjetima zapošljavanja žena s djecom i rada u nepunom radnom vremenu“, odobren rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a, tajništvo Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 29. travnja 1980. br. 111 / 8-51).

Obračun odrađenih sati

Računovodstvo stvarno odrađenog vremena zaposlenika dužnost je, a ne pravo poslodavca, iako često zanemaruju ovaj zahtjev Zakona o radu Ruske Federacije (stavak 4. članka 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

U navedene svrhe koristi se poseban obrazac vremenskog lista (vidi obrazac T-12, odobren Odlukom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 1. svibnja 2004. br. 1).

Uz svoju glavnu svrhu, takva se iskaznica može koristiti kao jedan od glavnih dokaza koje su stranke podnijele u parnici prema radnom pravu (vidi odluku Okružnog suda Južno-Kurilskog okruga Sahalin od 19. travnja 2016. u predmetu br. 2-73 / 2016).

Osim takvih pisanih dokaza, može se uzeti u obzir i sljedeće:

• izjave svjedoka koje potvrđuju stvarnu prisutnost/odsutnost zaposlenika tijekom spornog vremenskog razdoblja;
• ugovor o radu;
• druge činjenice (primjerice, paralelni rad kod drugog poslodavca i sl.).

Osim toga, ne može se uvijek navedena iskaznica okarakterizirati kao pouzdan dokaz. Na primjer, često su takvi vremenski listovi sastavljani retroaktivno nakon uputa temeljenih na rezultatima revizije itd. (na primjer, odluka Gradskog suda u Troicku Čeljabinske regije od 23. ožujka 2015. u predmetu br. 2-244 / 2015).

Odgovornost poslodavca za kršenje zahtjeva Zakona o radu Ruske Federacije

Zaposlenik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio prava zbog nepoštivanja propisanog režima rada može se obratiti sudu radi povrata od poslodavca:

• Neisplaćena novčana nagrada.
• Kamate za zakašnjele plaće (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije). Obveza isplate takve naknade leži na poslodavcu, bez obzira na njegovu krivnju (na primjer, odluka Regionalnog suda u Permu od 12. ožujka 2014. u predmetu br. 33-2160/2014).
• Naknada moralne štete. Istodobno, činjenica nanošenja moralne štete radniku čija je prava poslodavac povrijedio pretpostavlja se sukladno čl. 237 Zakona o radu Ruske Federacije. Naknada za moralnu štetu nije povezana s iznosom imovinske štete naznačenom za naknadu (stavak 63. rezolucije plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije „O zahtjevu sudova ...” od 17. ožujka 2004. br. 2).

Osim toga, stavak 1. čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. br. 195-FZ o odgovornosti u obliku:

• upozorenje ili administrativna kazna u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja. - za službene osobe;
• novčana kazna od 1000 do 5000 rubalja. - za osobe koje se bave poduzetništvom bez osnivanja pravne osobe;
• novčana kazna od 30.000 do 50.000 rubalja. - za pravna lica.

Ponovljeno kazneno gonjenje ove vrste odgovornosti za počinjenje sličnog prekršaja prepuno je izricanja još većih novčanih kazni, kao i moguće diskvalifikacije odgovarajućeg službenika (vidi stavak 4. članka 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije) .

Sažmimo. Maksimalna granica normale duljina radnog tjedna jednako 40 sati.

Za neke kategorije radnika trebalo bi uvesti kraći radni tjedan. Inače, svo vrijeme izvan zakonskih ograničenja radnog dana mora biti plaćeno kao prekovremeni rad. I u ovom slučaju radnik ima pravo na naknadu nematerijalne štete od poslodavca.

Ugovorom između radnika i poslodavca, prvom se može ugovoriti nepuno radno vrijeme, iako su zakonom određene skupine radnika kojima poslodavac nema pravo uskratiti utvrđivanje nepunog radnog tjedna.