Tajne brzog napredovanja u karijeri.

Era ultra-brze izgradnje karijere, kada se za šest mjeseci bilo moguće prekvalificirati iz jednostavnog pomoćnika u direktora marketinga, potonula je u zaborav zajedno s poletnim devedesetima. Sada se karijera gradi postupno. A jedan od najvažnijih talenata lidera je na vrijeme odrediti koga od zaposlenika treba napredovati na ljestvici karijere i kako to učiniti.

Napredovanje u karijeri je kretanje zaposlenika unutar tvrtke s jednog na drugo radno mjesto, važnije i odgovornije te u pravilu uz veću plaću, što je vrlo poželjno za svakog zaposlenika. Vrlo često nova pozicija ima viši status te je popraćena dodatnim pogodnostima i privilegijama, što potiče dodatni razvoj. Cilj svakog napretka ljestve karijere– unaprijediti korištenje stručnih kvaliteta i motiviranost zaposlenika. Svaki menadžer treba zapamtiti: kompetentna organizacija napredovanja osoblja pomaže povećati prestiž tvrtke i moralno zadovoljstvo zaposlenika, a nepravilno i loše zamišljeno napredovanje može dovesti do osjećaja nezadovoljstva u tvrtki, pa čak i odljeva najvrjednijih zaposlenika iz njega. Stoga, prije nego počnete promovirati obećavajućeg, po vašem mišljenju, zaposlenika, morate unaprijed izračunati sve rizike i učiniti proces "putovanja" na ljestvici karijere što lakšim za zaposlenika, kao i za menadžera. i cijeli tim.

Prema Kanađaninu Lawrence Peter, u svakom hijerarhijskom sustavu, svaki radnik nastoji se popeti na svoju razinu nekompetentnosti. To znači da zaposlenik mora napredovati sve dok ne dosegne “plafon” svojih sposobnosti i postane jasno da se neće moći nositi sa svojim dužnostima nakon sljedećeg unapređenja. Drugim riječima, iz zaposlenika treba iscijediti maksimum, koliko god to teško zvučalo, i potruditi se izbjeći situaciju zvanu „zabijanje čavala mikroskopom“, kada zaposlenik koji je sposoban više i može donijeti puno profita tvrtki radi na poziciji koja vam ne dopušta da ostvarite svoj puni potencijal i u potpunosti otkrijete sve svoje sposobnosti i vještine.

"Sondiranje" tla

Kako bi se utvrdilo hoće li se zaposlenik nositi s novim odgovornostima, potrebno je primijeniti praktične metode za razvoj potencijala zaposlenika i dijagnosticirati njihovu spremnost za važan korak u karijeri. Da biste riješili problem što je brže moguće, u nekim slučajevima vrijedi koristiti tzv. metoda šok terapije" kada se zaposlenik koji izvrsno radi svoj posao izvede iz „zone komfora“ i namjerno se stavi u neobičnu i neočekivanu situaciju. To mogu biti pregovori s problematičnim klijentima, javni nastupi, prezentacije ili bilo koji drugi zadatak koji zaposlenik dosad nije obavljao. Novo iskustvo pomoći će menadžmentu da procijeni otpornost zaposlenika na stres, sposobnost da "zadrži obraz" i brzo se snalazi u situaciji. Glavna stvar je da prilikom provođenja ovog eksperimenta trebate pokušati dati zaposleniku maksimalnu pozornost, pomoći mu i podržati ga, a ni u kojem slučaju ne dopustiti moralni slom kada zaposlenik koji se nađe u neočekivanoj situaciji izgubi vjeru u sebe i nanese štetu tvrtki .

“Uvijek sam bila vrlo smirena i sramežljiva djevojka, zastarjela i “turgenjevska”, kako su za mene često govorili u školi, a kasnije i na institutu. Ali uvijek sam dobro učila, završila sam školu s medaljom i bez poteškoća upisala poznato sveučilište u našem gradu na Ekonomski fakultet. Diplomirala je na institutu s crvenom diplomom i odmah se zaposlila u tvrtki koja se bavila prodajom valjanog metala. Ne mogu reći da sam se brzo uklopio u tim, ali nije bilo ni posebnih problema. Savjesno sam obavljao svoje dužnosti i ubrzo su me nadređeni počeli poštovati, a osim toga uspio sam se sprijateljiti s nekim kolegama. Naravno, moja me sramežljivost i dalje mučila, razumjela sam to. Možda zato nisam napredovao gotovo tri godine, a plaća mi je ostala ista. Shvaćao sam da sam sposoban za više, da mogu postati šef odjela, ali to nisam mogao prenijeti direktoru. Istina, šef je znao da težim unapređenju, jer me jednog dana uputio da idem na pregovore s vrlo važnim klijentom s kojim dotad nisam radio. Htjela sam na ovaj način provjeriti jesam li prikladna za ulogu voditelja. Bio sam jako zabrinut, a pregovori su prošli loše. Ali, što je čudno, nakon toga sam unaprijeđen. Šef je rekao da imam izvrsnu izdržljivost i razuman pristup poslu, pa ću se stoga moći razvijati u smislu svoje karijere. Jako mi je drago što moja smirena priroda nije smetala mojoj karijeri i što sam dobio priliku da se dokažem.

Zoya Petrovskaya, voditeljica odjela

Otpuštanje kontrole

Cilj svakog menadžera koji planira unaprijediti zaposlenika je provjeriti njegovu neovisnost, odgovornost i moguća područja rasta, kao i sposobnost da radi bez stalne podrške nadređenih. Da bi se to postiglo, zaposleniku se daje najveća moguća sloboda djelovanja i daje mu se određeni zadatak koji mora izvršiti.

Ovim pristupom moguće je nekoliko scenarija, uključujući:

a) Zaposlenik izvršava zadatke na vrijeme i pokazuje izvrsnu pripremljenost za postizanje visokih rezultata. Spreman je za unapređenje.

b) Zaposlenik radi dobro, ali nije u stanju sam donositi važne odluke i stalno čeka upute od strane uprave. Treba mu više treninga i podrške.

c) Subjekt izbjegava odgovornost, loše obavlja posao, stalno traži izgovore i ne želi preuzeti odgovornost za rezultat. Zaključak je očigledan – nije spreman za napredovanje.

Stažiranje - početna faza napredovanja

Ako ste utvrdili da je zaposlenik prikladan za napredovanje na ljestvici karijere, morate mu pomoći da glatko uđe u ulogu i ili ostane na ovoj poziciji, ili shvati da nije dorastao zadatku. Za to je najbolje stažiranje koje će vam pomoći da se psihološki i profesionalno pripremite za novu poziciju. „Probno” razdoblje omogućit će zaposleniku da vidi ne samo prednosti, već i nedostatke nove pozicije, jer promatranje izvana i odgovornost za ispunjavanje novih dužnosti potpuno su različite stvari. Praksa bi zaposleniku trebala pokazati sve „zamke“ rada i pomoći u prepoznavanju njegovih najslabijih točaka. Sve će to pomoći da se utvrdi je li napravljen pravi izbor.

“Nikada nisam krio da imam velike ambicije i uvijek ću postići više nego što jesam u ovom trenutku. Prije nego što sam došao u tvrtku u kojoj sada radim, promijenio sam nekoliko poslova u osam godina i svugdje bio na dobrom glasu, bio sam cijenjen i od strane menadžera i od kolega. Težio sam vodećim pozicijama koje su mi dugo bile nedostižne. Nastojao sam o ovoj temi razgovarati sa svojim nadređenima, demonstrirao svoje sposobnosti na sve moguće načine i bio siguran da ću se kao voditelj odjela savršeno nositi sa svojim obvezama. U prethodnoj firmi u kojoj sam radila jednom sam dobila priliku odraditi pripravnički staž. Prije toga su mi organizirali obuku i dodijelili mi mentora. Što mogu reći ... Po mom mišljenju, nosio sam se sa svojim dužnostima s minimalnim brojem pogrešaka. Nakon pripravničkog staža razgovarali smo s upravom, napravili analizu obavljenog posla, nakon čega sam zaključio da želim promijeniti smjer. Shvatio sam da ne želim dalje ulaziti u rad ove tvrtke, ne zato što se nisam snalazio u poslu, već zato što mi tema prodaje nije bila zanimljiva. Otišao sam i sada se tražim na drugom polju.

Rezimirajući preporuke za pravilno napredovanje zaposlenika, možemo reći samo jedno: promovirajte one zaposlenike koji su samostalno napravili korak naprijed i spremni su ići dalje. Nema pozitivnih rezultata kada zaposlenik napreduje “pod prisilom” ili se stalno prati i potiče na svaki njegov korak. Ili sam zaposlenik razumije što mu treba i ide naprijed, ili odabire mirno, stabilno mjesto, ne žuri i ne ide dalje.

Kako se brzo popeti na ljestvici karijere?

Postanite stručnjak u svom području

Prije nego što postanete šef, postanite stručnjak u području koje ćete voditi. Temeljito proučite tijek rada, sve zamke, dobijte najviše informacija. U budućnosti će vam to pomoći da donosite bolje odluke.

Prihvatite najteži posao (pod pretpostavkom da ga možete nositi). Tako ćete naučiti sve suptilnosti, postati prvoklasni stručnjak i steći povjerenje u svoje sposobnosti. Ako ovaj težak posao radite ne sami, već s partnerima, to će vam pomoći da naučite razumjeti ljude.

Redovito pohađajte tečajeve za obnavljanje znanja, čak i za vlastiti novac. Ne štedite na knjigama. Provedite više vremena u komunikaciji s veteranima proizvodnje. Sakupili su bogato iskustvo, mnogi su ga spremni prenijeti, ali nema tko, mladi ne žele komunicirati sa starijima. Ne ponavljajte ovu uobičajenu pogrešku. Osoba koja je 30-40 godina radila u svojoj struci može vam reći puno vrijednih informacija.

Postanite stručnjak za upravljanje ljudima

Beskorisno je nadati se karijeri ako si samo dobar radnik. Upravljanje ljudima i radnim procesima vrlo je ozbiljna i specifična vještina koja se dugo uči.

Proučite upravljanje osobljem, motivaciju i pregovaranje. Sada postoji ogroman broj tečajeva, možete odabrati bilo koji koji odgovara vašem ukusu i novčaniku. Organizirajte glazbenu grupu, klub obožavatelja ili hobi grupu, gdje ćete vi biti voditelj. To će vam pomoći da steknete prve vještine upravljanja timom.

Pažljivo proučite šefove na svom poslu, jer oni su već postigli ono što želite. Pitajte svoje prijatelje o njihovim nadređenima. Pogledajte intervjue s direktorima i vrhunskim menadžerima, sada, s razvojem interneta, vrlo je lako pronaći takve videozapise. Pročitajte biografije velikih vođa, uzmite neke značajke, "čipove" od tamo. Prva knjiga koju vrijedi pročitati: Henry Ford, Moj život, moja postignuća.

Osobne kvalitete

Suprotno uvriježenom mišljenju, šef nije tiranin koji ništa ne razumije, već osoba koja svojim osobnim kvalitetama često nadmašuje izvođače. Druga stvar je da te najbolje osobine nisu uvijek upućene podređenom :)

Osobine koje morate razviti da biste napredovaliljestve karijere:

• Pažljivost. Morate puno učiti, analizirati ljude i situacije, a za to morate biti vrlo pažljivi.
• Naporan rad i učinkovitost. Morate puno raditi.
• Poštenje. Ako planirate dugo raditi na jednom mjestu, poštenje će vam se prije ili kasnije obilato isplatiti. Uvijek čuvajte tajne.
• Narudžba. Dovedite stvari u red barem na stolu ili računalu.
• Samokritičnost. Otkrijte sve svoje nedostatke i metodično ih se riješite. Naučite čuti konstruktivnu kritiku s usana profesionalca.
• Oslobodite se perfekcionizma. Ne pokušavajte savršeno obavljati nadzorni posao, prilično jednostavna 4, čak i 4 s minusom. Na kraju, nagli skokovi u proizvodnji mogu čak uzdrmati sustav: gdje skladištiti i kome prodati robu koja je prekomjerna za 200%?
• Dobri izvođači često sjede u svom malom svijetu. Nemojte ponavljati njihove pogreške, budite u tijeku sa svim novostima u tvrtki, događajima, eventualno tračevima. Ali nemojte sudjelovati u širenju tračeva!
• Ne postavljajte ograničenja koliko visoko možete ići u svojoj karijeri.

Komunikacija je vaše glavno oružje

Morat ćete raditi s ljudima i među ljudima. Na kraju, kad postanete vođe, upravljat ćete i ljudima. Stoga su komunikacijske vještine najvažnije za lidera. Naučite komunicirati, razumjeti što.

Kolege s posla mogu vam biti i najodaniji saveznici i najgori neprijatelji. Sve ovisi o tome kako se povežete s njima. Svi stručnjaci preporučuju izgradnju dobrih, ali ne prijateljskih odnosa s timom. Nakon svega mogu vas spriječiti da pružite konstruktivnu kritiku ili da odbijete podnijeti izvješće kolegi umjesto njih. A kada postanete njegov šef, neće vam dopustiti da strogo kontrolirate obavljanje njegovih dužnosti.

Ali, za razliku od rodbine i prijatelja, nije tako lako izgraditi. Rodbina se dobro odnosi prema vama i pomaže vam jer ste povezani obiteljskim vezama, a prijatelji jer imate zajedničke interese. Kolege se dobro ponašaju prema vama, a još više pomoći, potpuno je beskorisno.

Biti usamljenik je vrlo teško (iako stvarno), stoga odmah odaberite svoj društveni krug na poslu. Bolje je da su pouzdani, dokazani, pošteni ljudi. Takve kolege lako je pronaći hobijem, u pravilu se bave lovom, ribolovom, sportom. Ako se ne pridružite "dobroj" grupi, "loša" grupa će vas odmah pokušati uzeti sebi, za svoje potrebe, što vam se vjerojatno neće svidjeti.

Vaša slika

Bez obzira koliko kreativni ljudi raspravljaju s ovim, ali izgled izravno utječe na naš uspjeh u životu i napredak u ljestve karijere posebno. Jako je teško nešto postići ako hodaš neuredan, s prljavom kosom i neodrezanim noktima.

Voditelj, kao i zaposlenik koji se natječe za takvo mjesto, uvijek mora biti dotjeran do vrha. Odijelo se mora nositi strogo, službeno, vremenski testirano. Potrebno je da troškovi vaše odjeće i modnih dodataka odgovaraju vašim primanjima ili da budu nešto viši. Skupi satovi na jednostavnom radniku izgledaju glupo i malo je vjerojatno da će pridonijeti njegovom rastu karijere.

Potrebno je pratiti način ponašanja, govora. Dokazano je da pogrbljeni ljudi imaju puno manje šanse za uspjeh u usporedbi s kolegama s ponosnim držanjem. Hodanje vas također može iznevjeriti. Mnogi ljudi još od školskih godina hodaju čudno, čak i glupo: poskakuju, gegaju se, mašu rukama. Sve to stvara dojam neozbiljne, čudne osobe koja nikako ne bi trebala biti gazda. Ako imate takvih "grijeha" volite satove glume da ih se riješite.

Često, gotovo uvijek, šefovi neće primijetiti vaše uspjehe na poslu, pa ih pokušajte prenijeti upravi. Bavite se samopromocijom! Sve nas je majka u djetinjstvu učila da smo pametni, talentirani, sposobni i da kad odrastemo moramo biti primijećeni na poslu, dobiti dobru poziciju i plaću. Onda takvi "pametni i talentirani" odrastu, daju se na posao i čekaju da budu primijećeni. Čeka se 5, 10 godina, prođe mladost, pa zrelost. Ali nikad ih se ne primijeti... Što je bilo?

Stalno, ali nježno, govorite svom šefu o svom napretku. Ne ostavljajte bez pažnje dobre projekte, uspješna otkrića, optimizaciju koju ste predložili. Naglasite da se stalno razvijate i profesionalno rastete, to će vam pomoći da se popnete gore ljestve karijere. Ali oglašavati svoje nedostatke, naprotiv, ne vrijedi.

Ako vođa ne primjećuje vaše uspjehe, čak i kad ukazuje na njih, onda razmislite vrijedi li i dalje raditi za takvog vođu.

Budite sretni i samodovoljni. Osoba koja već ima sve što poželi puno je lakše nabaviti nešto novo nego osoba koja poput “gladnog psa” nastoji ugrabiti komad. Napravite pouzdanu pozadinu od svoje obitelji, gdje se možete odmoriti od teških bitaka na poslu i posvetiti puno vremena takvoj obitelji.

Video u kojem bogataš govori o svojoj karijeri

koji ometaju rast karijere. Ali također je potrebno slijediti određene korake za brzo napredovanje na poslu. Neke već znate i radite, a neke će biti nove. U ovom članku - jednostavni savjeti koji će vam pomoći da se popnete na korporativnoj ljestvici. Ako se ovi koraci ne poduzmu, put do vrha može biti odgođen.

1. Znati slušati ljude

Pokušajte što manje sudjelovati u beskorisnim razgovorima i nemojte ih inicirati, već više sudjelujte u konstruktivnim razgovorima. Slušajte što vam sugovornik govori. Vjerujte, kad šutite i razmišljate o rečenom, izgledate pametnije.

Morate znati pažljivo slušati, pokušati to činiti objektivno i razumjeti što vam sugovornik želi poručiti i zašto. Naučite govoriti kada stvarno trebate. A u trenutku razgovora slušajte kao da vam se priča zabavna priča.

2. Budite uključeni

Ako vaš kolega ima neku nepremostivu poteškoću, pomozite mu da se nosi s njom, a ponekad ponudite i svoju pomoć. A ako ne znate kako riješiti problem, pomozite zaposleniku pronaći resurse koji će pomoći u njegovom rješavanju, nemojte se kuhati u vlastitom soku. Na taj način ćete postići lokaciju drugih ljudi, kao i dobiti neprocjenjivo iskustvo besplatno.

To se također odnosi i na neformalne korporativne poslove: blagdane, rođendane, nesreće kolega. Sudjelujte, pomozite u organizaciji, zainteresirajte ljude. Budite neformalni vođa, ali nemojte se zanositi - postoje trenuci kada zaposlenici postanu dobri "socijalisti", ali ne više.

3. Čitajte edukativne knjige

Stručnjak si može priuštiti da bude bilo što (sjetimo se dr. Housea), ali menadžer mora biti najbolji među jednakima, otvorena osoba koja zna saslušati i razumjeti podređenog, reći „ne“ na vrijeme, biti sposobna raditi u multitasking modu i iz raznih situacija.

Također će biti dobra pomoć pohađanje treninga za razvoj vaših liderskih vještina, posebno su dobri treninzi s praktičnim programom. Godišnje biste trebali pohađati barem 2-3 treninga i nemojte čekati da vam ih počnu nuditi.

4. Priznajte svoje pogreške

Nažalost, najpotrebnije znanje i iskustvo stječemo vlastitim pogreškama. Kad radimo, svaki neuspjeh izgleda kao kraj naše briljantne karijere. Zapravo, to su vrijedne lekcije koje nas u budućnosti tjeraju da pazimo na donesene odluke i postavljene zadatke.

Mnogi ljudi u običnom životu učinili bi dobro da učine ovo: umjereno svoj ponos i važnost, priznajte svoje pogreške, razumite ih, analizirajte ih i ne ponavljajte ih u budućnosti.

Pokušavajući se zaštititi od odlučivanja i odgovornosti, zaposlenici često ne poduzimaju ništa ili ne dovrše posao. Ali postoji dobar psihološki trik: "Imam pravo na pogreške, čak su i veliki griješili što reći o meni." Ne bojte se pogriješiti, bojte se ponoviti svoje greške. Poduzmite akciju!

Nikada nemojte skrivati ​​vlastite pogreške na poslu, čak i ako znate da će pogreška biti kažnjena. Tajna uvijek postaje jasna. Bit će još gore ako pogreška koju skrivate dovede do negativnih posljedica. Vaš će ugled kao zaposlenika biti zauvijek izgubljen. Bolje je prijaviti svoju pogrešku upravi i predložiti načine kako je popraviti, ako je moguće.

5. Dajte sve od sebe da obavite posao

Pokušajte izvršiti zadatak kao da ga radite za sebe, a puno ovisi o ovom zadatku (unutar razumnog). Učinite više od onoga što se od vas očekuje, učinite 110%.

Sagledati sve aspekte problema, modernizirati, donijeti nešto novo. Učinite to, možda kasno, ali iznenadite druge svojim pristupom i rezultatom!

Upamtite, ne ovisi sve o vama, ali ipak se morate potruditi. Ovu kvalitetu drugi će cijeniti.

6. Motivirajte ljude

Recite ljudima da mogu, da će postići više, a njihove pogreške i neuspjesi su privremeni. Razgovarajte s njima u razgovoru o temama poštenja, marljivosti, osobnog rasta, odgovornosti. Prenesite im ideju da novac nije uvijek glavna stvar, postoje i druge vrijednosti.

Vjerujte mi, iako većina ljudi ne želi slušati razgovore o visokim stvarima i možda misli da je sve samo zbog novca, ali u osobnim razgovorima možete čuti nešto drugo. Povucite ljude naprijed, bez obzira na sve, i dobit ćete podršku.

7. Odgovornost u svemu

Preuzmi odgovornost, nosi teret, ne odustaj. Da, možda ste umorni, ali odmorite se i krenite dalje. Ljudi vole kad je u blizini odgovorna osoba, odgovorna u svemu: dolazi na vrijeme, obavlja stvari, dobro izgleda, kontrolira svoje emocije, ne napušta one koji se na njega oslanjaju.

Postanite jamac pouzdanosti u timu. Nećete ni primijetiti kako ćete se uzdići iznad sebe - i na ljestvici karijere.

Glavna stvar je biti odgovoran za svoje riječi i postupke, biti dosljedan. Ovo će vam dobro poslužiti.

8. Pronađite mentora

Pronađite mentora koji će vam pomoći da se popnete na korporativnoj ljestvici. To može biti vaš nadređeni, voditelj susjednog odjela ili čak vaš prijatelj. Učite od njega tako da vam ukaže na pogreške i pokaže vam nove horizonte. Postavljajte mu pitanja o tehnologijama upravljanja - on ima puno više iskustva od vas.

Možete ići i dalje i steći iskustvo od vođe vašeg vođe. Znanje ćete upijati poput spužve, moći ćete proširiti svoje profesionalne horizonte. Nemojte misliti da vam nitko ništa neće reći: svi su polaskani kada ih se pita o njihovom poslu, čime se bave i kako su do toga došli.

Težak put, jer ćete morati stalno napuštati svoju zonu udobnosti, moći donositi teške odluke i preuzimati odgovornost za njih kada svi šute. Lider u našem vremenu postaje disciplinirana osoba, umjereno pričljiva, sposobna slušati, proaktivna i odgovorna. U isto vrijeme može biti i introvert i ekstrovert.

Ono što je sjajno kod puta lidera je to što se morate razvijati kao osoba i istovremeno penjati na ljestvici karijere. Zapamtite da se vođe ne rađaju, već postaju.

Već dugo sanjate o usponu na ljestvici karijere, ali ništa ne uspijeva? Posebno za vas smo pripremili korisne savjete - slijedite ih!

Nakon nekoliko godina rada u uredu već shvaćate da se bolje od drugih nosite s postavljenim zadacima i već vam često dolaze misli da je vrijeme da preuzmete višu poziciju - ali direktor to ne primjećuje!

Mdaaa, skromnost je dobra, ali samo u osobnim odnosima!

Ali za napredovanje u karijeri neprimjereno je - o tome govore psiholozi!

Ako sjedite na svom radnom mjestu kao tihi sivi miš - nemojte se iznenaditi što vas nitko ne primjećuje i ne nudi napredovanje ...

Sjedit ćeš za svojim stolom do mirovine – to je činjenica!

Stoga vam savjetujem da se poslužite nekim trikovima koji će vam pomoći popeti se na ljestvici karijere!

Korak #1: Ako se želite popeti na korporativnoj ljestvici, razvijajte svoje vještine!

Najvažnije je razvijati svoje profesionalne vještine.

Ako ste u velikom poduzeću, možda ćete moći besplatno pronaći tečajeve iz svoje specijalnosti na svom radnom mjestu.

Naravno, ne obučavaju sva poduzeća svoje zaposlenike.

Ali neće biti tako teško pronaći tečajeve sami.

Na primjer: putem Interneta, gledajte oglase na TV-u ili u novinama.

Možda vam se čini da ste iskusni stručnjak i da se više ne trebate razvijati.

Ali nakon što počnete vježbati, odmah će vam postati jasno da još imate što naučiti.

Korak broj 2: Vaša točnost pomoći će vam da se popnete na ljestvici karijere!

Izvršite sve zadatke na vrijeme!

Sve poslove morate obaviti do roka, ali ne biste se trebali zadržavati nakon završetka radnog dana jer ćete tako pokazati da nemate vremena za rješavanje zadataka.

Nije važno koja je vaša pozicija - zaposlenik ili šef koji samo ukazuje što treba raditi.

U svakom slučaju, sve narudžbe moraju biti izvršene na vrijeme.

Korak #3: Želite napredovanje u karijeri? Zatim donesite nove ideje!

Pokušajte smisliti nove ideje, iznijeti ih vlastima i provesti ih.

Tako ćete se svojom aktivnošću istaknuti među ostalima!

Na primjer, možete predložiti vlastima uvođenje beskontaktnih kartica koje će biti najbolji i najpovoljniji alat za kupce.

Korak #4: Rasporedite svoj posao!

Kako ne biste kasnili s provedbom zadataka i ne zaboravite izvršiti druge radnje, morate biti u mogućnosti sastaviti raspored rada unaprijed, što će vam pomoći da se snađete u vremenu i završite sav posao na vrijeme.

Korak #5: Pomozite pridošlicama.

Ako dođe novi zaposlenik i ne razumije nikakve probleme, pomozite mu da se navikne na novo mjesto i pokažite mu kako pravilno raditi razne stvari.

Takvim radom ćete se istaknuti, a poslodavac će vas svakako primijetiti.

Korak #6: Ako nešto ne možete shvatiti, pitajte svog šefa!

Slobodno pitajte svog poslodavca ako vam nešto nije jasno.

Ako po primitku zadaće niste mogli razumjeti, otiđite do šefa i recite mu da niste razumjeli neke točke, ali nemojte reći da ništa ne razumijete!

Korak #7: Gledajte kako drugi griješe!

Kako ne biste nepotrebno griješili, promatrajte svoje kolege i zapišite sve pogreške koje su napravili. U slobodno vrijeme analizirajte sve te greške.

Ako to učinite, činit ćete mnogo manje grešaka.

Korak #8: Ne bojte se donositi odluke!

Dostojan stručnjak ne bi se trebao bojati donositi odluke bilo koje složenosti i biti odgovoran za postupke.