Inicijativa poslodavca Može li poslodavac samoinicijativno uspostaviti režim rada s nepunim radnim vremenom. Utvrđivanje režima rada s nepunim radnim vremenom na inicijativu poslodavca dopušteno je (uzimajući u obzir mišljenje sindikata – ako postoji u organizaciji) tijekom razdoblja organizacijskih i tehničkih mjera koje povlače značajne promjene u uvjetima rada. Ako takve promjene mogu dovesti do masovnih otpuštanja, uprava ima pravo uspostaviti režim skraćenog radnog vremena do šest mjeseci. Takvo je ograničenje predviđeno dijelom 5. članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije. Istodobno, zaposlenici moraju biti pismeno obaviješteni o nadolazećim promjenama dva mjeseca prije njihove provedbe (uz obavezno upoznavanje pod potpisom) (2. dio članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

Glasanje:

Premještaj radnika na rad s nepunim radnim vremenom, ako je takva odluka došla od uprave, moguć je samo u slučaju promjene uvjeta rada organizacijske ili tehnološke prirode (promjene proizvodne tehnologije ili tehnologije, strukturni preustroj poduzeće) i ako postoji prisilna potreba za smanjenjem troškova uz zadržavanje osoblja poduzeća ili organizacije.

U tom slučaju, uprava je dužna obavijestiti zaposlenike unaprijed (uz potpis) o nadolazećim promjenama u radu poduzeća najkasnije 2 mjeseca unaprijed.
Tek nakon toga izdaje se naredba o promjenama u rasporedu osoblja.

Voditelj je dužan u roku od 3 dana od dana potpisivanja naloga o tome obavijestiti zavod za zapošljavanje.
Sa zaposlenicima koji su pristali na nastavak rada uz premještaj na nepuno radno vrijeme sklapaju se dodatni ugovori uz ugovor o radu.

Kako prenijeti zaposlenika na pola stope na njegovu inicijativu

Postupak prelaska zaposlenika na nepuno radno vrijeme:

• Prije svega, potrebno je od zaposlenika dobiti izjavu o suglasnosti za promjenu duljine radnog dana i uspostavljanje nepotpune stope za njega - uzorak prijave.
• Također ćete morati sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu sa zaposlenikom.

Treba naznačiti da je duljina radnog dana skraćena i navesti radno vrijeme tijekom kojeg će zaposlenik obavljati svoje radne obveze.

Pažnja

Dokumentom su propisane i plaće (brojka i formulacija da se rad plaća prema odrađenim satima).

Dodatni sporazum sastavlja se u dva primjerka i zahtijeva potpis čelnika tvrtke i zaposlenika.

Nakon dogovora ovaj dokument postaje sastavni dio ugovora o radu.

Sljedeći korak je sastavljanje naloga za premještaj zaposlenika na nepuno radno vrijeme.

Ispravan nalog za prijenos zaposlenika na 0,5 stope

Radno vrijeme i vrijeme odmora" ugovora o radu od br. mijenja se i glasi: Zaposleniku se utvrđuje petodnevni radni tjedan u trajanju od 10 (deset) sati: početak radnog dana je u 9,00 sati, završetak u 11,00 sati. ".

Važno

Uzorak dodatnog sporazuma u zbirci materijala Sustava.

Na temelju dodatnog sporazuma donosi se nalog sličnog sadržaja: „U 2013. godini uspostaviti oec.

Ivanova I.I. sljedeće radno vrijeme: petodnevni radni tjedan u trajanju od 10 (deset) sati: početak radnog dana - 9,00 sati, završetak - 11,00 sati.«.

Uzorak narudžbe: "Alfa" TIN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423 puni naziv organizacije, identifikacijski kodovi (TIN, KPP, OKPO) NAREDBA Br.
Moskva 31.3.2010. U skladu s člankom 93. Zakona o radu Ruske Federacije, NAREĐUJEM: 1.
Instalirajte glavnog računovođu A.S.

Kako premjestiti zaposlenika na 0 5 stopa na inicijativu poslodavca

Zašto radnici žele raditi na skraćeno radno vrijeme Rad na skraćeno radno vrijeme omogućuje osobi da nastavi zarađivati ​​novac, ali da bude prisutan na radnom mjestu samo djelić potrebnih sati. Ovaj oblik zapošljavanja ima jasne prednosti i neke nedostatke. Rad na nepuno radno vrijeme prekrasan je način samoostvarenja za nove majke. Uostalom, nastavljaju puniti obiteljski proračun, usavršavati svoje profesionalne vještine, "akumulirati" radno iskustvo, a istovremeno mogu posvetiti dovoljno energije obavljanju kućanskih poslova. Ponekad rad za 0,5 stopa može djelovati kao svojevrsni jamac stabilnosti prihoda. Na primjer, ako osoba radi skraćeno radno vrijeme, istovremeno u 2 poduzeća, tada je u razdoblju masovnih otpuštanja dvaput veća vjerojatnost da će izbjeći dobrovoljno-prisilni otkaz.

Prijenos zaposlenika na 0 5 stopa na inicijativu zaposlenika

Takav zaključak proizlazi iz odredbi stavka 21. odluke Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br.

Dokumentacija Režim rada s nepunim radnim vremenom može se predvidjeti ugovorom o radu ili odrediti nalogom voditelja.

U potonjem slučaju, ako se za zaposlenika ovaj režim razlikuje od općeg koji je na snazi ​​u organizaciji, ta se činjenica mora odraziti u ugovoru o radu (članak 57.

TC RF). Da biste to učinili, sa zaposlenikom sklopite dodatni sporazum uz ugovor o radu o promjeni radnog vremena (čl.

72 Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, možda će biti potrebno unijeti izmjene u interne dokumente organizacije (na primjer, u aneksu kolektivnog ugovora), ako sadrže popis zaposlenika za koje je na snazi ​​rad s nepunim radnim vremenom.

Postavlja se pitanje kako urediti prelazak zaposlenika s pune stope na 0,5 stope za isto radno mjesto (zbog obiteljskih razloga).

Kako napisati zahtjev i izdati nalog. Odgovor Odgovor na pitanje: U ovom slučaju nema premještaja, govorimo o zasnivanju radnog vremena na određeno vrijeme.

Prema 2. dijelu čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, režim radnog vremena i odmora (ako se za određenog zaposlenika razlikuje od općih pravila koja su na snazi ​​za određenog poslodavca) preduvjet je ugovora o radu.

Promjena uvjeta ugovora o radu koje su stranke odredile dopuštena je sporazumom stranaka ugovora o radu (čl.

Zakon o radu Ruske Federacije) ili na inicijativu poslodavca ako postoje razlozi povezani s promjenom organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada u skladu s čl.

74 uz prethodnu najavu najkasnije u roku od dva mjeseca.
Stavak 3. ugovora glasi: „Zaposleniku se utvrđuje nepuno radno vrijeme - 2 sata: Radni dan - 2 sata; početak u 9.00, završetak u 11.00 Radni dani: ponedjeljak, utorak, srijeda, četvrtak, petak. Slobodni dani: subota i nedjelja 2. Stavak 4. ugovora navodi se kako slijedi: „Zaposleniku se određuje mjesečna plaća od 21.000 rubalja. Plaća se obračunava prema vremenu rada. 3.

Ostale odredbe ugovora od 15.05.2007. br. 475 ostaviti nepromijenjene.

4. Ovaj ugovor stupa na snagu 01.04.2010. Potpisi stranaka: Poslodavac: Alfa Adresa: 125008, Moskva, ul. Mikhalkovskaya, d. 20 TIN 7708123456, KPP 770801001 R/S 407028104000001111 U AKB "Pouzdan" K/S 301810404KSKY OFSCASTSI INSPESTCIJE 0458322222222. .

• ne više od šest mjeseci;
• ako dođe do promjene uvjeta rada zaposlenika;
• spriječiti masovna otpuštanja radnika.

Ako do premještaja na nepuno radno vrijeme dođe na inicijativu poslodavca, zaposlenici moraju biti obaviješteni o tome najkasnije dva mjeseca prije očekivanog datuma. Ako zaposlenik ne pristane na rad po novim uvjetima s nepunim radnim vremenom, uprava je dužna radniku u pisanom obliku ponuditi novo radno mjesto koje odgovara njegovoj stručnoj spremi ili slobodna niža radna mjesta. U njihovoj odsutnosti ili ako zaposlenik odbije predložene opcije, ugovor o radu se raskida (prema klauzuli 1. dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije).

Možete dodati temu na svoj popis favorita i pretplatiti se na obavijesti e-poštom.

Olga Rusija, Alekseevka #1 6. prosinca 2016., 11:16 Bez ocjena Pozdrav! Imamo stalno zaposlenog električara.

On je samoinicijativno napisao molbu za premještaj na 0,5 stope s 20-satnog radnog tjedna (radi na pola radnog vremena u drugoj organizaciji i nema vremena), ali želimo zaposliti drugog električara za preostalih 0,5. oboje ćemo imati glavno mjesto rada. reci mi kako to ispravno učiniti. i da li je potrebna obavijest u slučaju kada je prelazak na pola radnog vremena inicijativa radnika? Želim skrenuti pozornost moderatora na ovu poruku jer: Šalje se obavijest...

Alex Ruska Federacija #2 6. prosinca 2016., 12:15 Citat: reci mi kako to pravilno urediti.

Međutim, u ovom slučaju ne dolazi do promjene radne funkcije, već samo do promjene radnog vremena i plaće, pa je uporaba ovog obrasca neprikladna. Prilikom promjene radnog vremena zaposlenik ne treba unositi nikakve stavke u radnu knjižicu. Međutim, podaci o promjeni tarifne stope za 0,5 trebali bi se odraziti na osobnoj kartici zaposlenika u stupcu III. U svojoj prijavi zaposlenik može od poslodavca zatražiti da ga prebaci ne samo na 0,5 stope, već i na drugo radno mjesto. Na primjer, uključuje lakši rad. U tom se slučaju gore opisanom postupku registracije dodaju neke točke.

Nalog za prijenos za 0,5 stope - dizajn i uzorak

• Prijelaz na rad s nepunim radnim vremenom mora se dogoditi sporazumom stranaka. Stoga poslodavac ima pravo odbiti zahtjev zaposlenika. Ali za neke kategorije radnika, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan uspostaviti takav režim na zahtjev:

- zaposlenica trudna; - samohrana majka ili otac (uključujući staratelja, skrbnika) koji odgajaju dijete mlađe od 14 godina ili maloljetno dijete s invaliditetom; - zaposlenik koji brine o bolesnom članu obitelji.

• U dogovoru s poslodavcem, pravo na prelazak na 0,5 stope mogu koristiti i:

1. zaposlenici koji su na roditeljskom dopustu i žele raditi nepuno radno vrijeme (uz zadržavanje državnih naknada);
2. zaposlenici obučeni od strane poslodavca.

• Početak postupka premještaja je prijava zaposlenika (vidi.

Izrada prijenosa za 0 5 stopa na inicijativu zaposlenika

Ako je način rada propisan ugovorom o radu, tada se, u pravilu, sam ugovor ne mijenja, već se uz njega sastavlja dodatni sporazum u kojem se navode sve promjene načina rada i utvrđivanje nepunog radnog vremena. . Prijelaz od 0,5 stopa s pune stope nije prijenos koji je popraćen promjenom položaja ili mjesta rada zaposlenika, pa je potrebno sastaviti dokument ne koristeći standardni obrazac T-5. Obrazac T-5 naloga za premještaj koristi se samo za stvarna kretanja radnika između odjela, odjela i radnih mjesta.

Prijelaz na 0,5 stope je samo promjena načina rada, uspostavljanje posla na nepuno radno vrijeme. Za tu svrhu ne postoji jedinstveni obrazac dokumenta, stoga je svakoj organizaciji dano pravo da samostalno pripremi odgovarajući obrazac.

Registracija prijenosa zaposlenika s nepunim radnim vremenom

U dokumentu zaposlenik mora navesti: - razlog premještaja; - razdoblje prijenosa; - preferirani način rada.

• Voditelj organizacije potvrđuje zahtjev, slažući se s prelaskom ili ne.
• Zatim sa radnikom sklapamo dodatni ugovor uz ugovor o radu, kojim propisujemo nove uvjete rada (radno vrijeme i plaću).

U glavnom dijelu ugovora, primjerice, moguća je sljedeća formulacija: "Zaposlenik se određuje na nepuno radno vrijeme: od ponedjeljka do petka od 9 do 14 sati s prekidom za odmor od 11 do 12 sati." "Plaćanje se vrši razmjerno odrađenim satima."

• Izdajemo nalog za premještaj na pola radnog vremena (ponekad u obrascu T-5). Ali u ovom slučaju nema promjene funkcije rada, pa je uporaba ovog oblika neprikladna.

Ispravan nalog za prijenos zaposlenika na 0,5 stope

Da biste to učinili, potrebno je svakog zaposlenika uz potpis upoznati s potrebom prelaska na nepuno radno vrijeme, pribaviti suglasnost ili odbijanje: Preuzmi prazan obrazac Preuzmi u.doc Preuzmi popunjeni uzorak Preuzmi u.doc slučaju Ugovor o radu je raskinut na temelju stavka 2. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Nadalje, poslodavac izdaje nalog u slobodnom obliku, u kojem se navode razlozi, termin i popis zaposlenika za koje se uvodi režim rada s nepunim radnim vremenom, kao i postupak obračuna plaća. Ako se zaposlenik slaže s novim uvjetima rada, tada se uz ugovor o radu sklapa dodatni sporazum u kojem se navodi rok važenja prelaska na rad s nepunim radnim vremenom.

Izrada transfera za 0 5 stopa

Pažnja

Prijenos na stopu od 0,5 na inicijativu zaposlenika. § Prijelaz na nepuno radno vrijeme mora biti dogovorom stranaka. I, prema tome, poslodavac ima pravo odbiti zahtjev zaposlenika. Ali za neke kategorije radnika, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan uspostaviti takav režim na zahtjev: - trudne zaposlenice; - samohrana majka ili otac (uključujući staratelja, skrbnika) koji odgajaju dijete mlađe od 14 godina ili maloljetno dijete s invaliditetom; - zaposlenik koji brine o bolesnom članu obitelji.

§ U dogovoru s poslodavcem pravo na prelazak na 0,5 stope mogu koristiti i: 1. zaposlenici koji su na roditeljskom dopustu i žele raditi u nepunom radnom vremenu (uz zadržavanje državnih naknada); 2. Zaposlenici koji se osposobljavaju kod poslodavca. § Početak postupka premještaja je prijava zaposlenika (vidi
Imajte na umu da promjena broja radnih sati može biti bilo koja, kao i smanjenje tarifne stope. Međutim, postupak za obradu transfera na nepuno radno vrijeme je isti. Zaposlenik može biti odmah primljen u organizaciju s nepunim radnim vremenom ako je u rasporedu osoblja predviđena djelomična radna jedinica.
U tom slučaju nisu potrebni dodatni postupci registracije. Premještaj zaposlenika s nepunim radnim vremenom, koji je prvobitno prihvaćen na puno radno vrijeme, promjena je bitnih uvjeta ugovora o radu, stoga zahtijeva poštivanje stroge procedure pri registraciji. Zbog obiteljskih ili drugih razloga zaposlenik može morati skratiti radno vrijeme.

U ovom slučaju, prijelaz na rad s nepunim radnim vremenom mora biti dogovoren s poslodavcem - to jest, dogodit će se dogovorom stranaka. To znači da poslodavac ima pravo odbiti ispunjenje takvog zahtjeva.

Prijenos na 0 5 stopa na glavnom mjestu radnog naloga uzorak

Članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta uvođenje rada s nepunim radnim vremenom do šest mjeseci na inicijativu poslodavca, ako je to uzrokovano organizacijskim ili tehnološkim promjenama u načinu rada poduzeća (na primjer, reorganizacija proizvodnje) i može dovesti do masovnih otpuštanja. Poslodavac je dužan dva mjeseca unaprijed obavijestiti radnike o prelasku na nepuno radno vrijeme, odnosno o promjeni radnog vremena. Da biste to učinili, potrebno je upoznati svakog zaposlenika uz potpis o potrebi prelaska na rad s nepunim radnim vremenom, pribaviti suglasnost ili odbijanje.

Obavijest također mora naznačiti pravo zaposlenika da odbije premještaj i upozoriti da se u tom slučaju ugovor o radu otkazuje na temelju stavka 2. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.
Ugovor o radu potpisuje voditelj organizacije, kao poslodavac, ovjerava pečatom poduzeća, zaposlenik stavlja svoj potpis, kao zaposlenik primljen na radno mjesto. 4 Upis u radnu knjižicu vrši kadrovski radnik, stavlja serijski broj upisa, datum zaposlenja arapskim brojevima. U podacima o radu upisuje činjenicu o primanju zaposlenika na određeno radno mjesto, navodi naziv poduzeća, naziv radnog mjesta i strukturnu jedinicu. Kadrovski službenik ovjerava upis pečatom organizacije, upisuje svoje prezime, inicijale, položaj koji obnaša, stavlja svoj potpis.
Upoznaje zaposlenika sa zapisnikom uz potpis.
Međutim, za neke kategorije radnika Zakon o radu Ruske Federacije čini iznimke. Poslodavac je dužan uspostaviti režim rada s nepunim radnim vremenom na zahtjev: trudne radnice; samohrana majka ili otac (uključujući staratelja, skrbnika) koji odgajaju dijete mlađe od 14 godina ili maloljetno dijete s invaliditetom; zaposlenik koji brine o bolesnom članu obitelji. Zasebno, radno zakonodavstvo ukazuje da, prema dogovoru s poslodavcem, pravo na prijenos 0,5 stopa mogu koristiti: zaposlenici koji su na roditeljskom dopustu i žele raditi nepuno radno vrijeme (uz zadržavanje državnih naknada); zaposlenici obučeni od strane poslodavca.

Nalog za prijenos od 0,5 stopa je dokument o promjeni režima rada za zaposlenika. U članku ćemo govoriti o postupku obrade transfera (postupci se razlikuju ovisno o tome tko je bio inicijator: zaposlenik ili poslodavac) i dati uzorke dokumenata.

U različitim situacijama može biti potreban uzorak naloga za prijenos za stope od 0,5. U pravilu se ova vrsta upravne dokumentacije sastavlja kada je potrebna promjena obima posla. Uzorak naloga za prijenos od 0,5 stopa na inicijativu zaposlenika treba razviti u organizaciji, budući da zakonodavac ne zabranjuje promjenu režima rada na toj osnovi. Ali kako inspekcija osoblja ne bi pronašla kršenja u dizajnu takve promjene režima rada, sva dokumentacija mora biti ispravno sastavljena. O tome će se dalje raspravljati.

Promjena režima rada na inicijativu zaposlenika

Svaka osoba može imati okolnosti koje joj ne dopuštaju posvetiti 8 sati dnevno radu. Ako je samo otkaz preradikalna odluka, Zakon o radu predlaže blažu opciju: mogućnost rada s nepunim radnim vremenom ( Umjetnost. 93 Zakona o radu Ruske Federacije). Prijelaz na takav režim mora se dogoditi sporazumom stranaka. Zaposlenik mora preuzeti inicijativu pisanjem izjave. Uzorak zahtjeva za prijenos od 0,5 stopa na inicijativu zaposlenika dan je u nastavku.

Iako je u standardnim slučajevima potrebno pribaviti suglasnost poslodavca po ovom pitanju, postoje kategorije radnika kojima se ne može odbiti zahtjev za nepuno radno vrijeme. To:

• trudna žena;
• roditelji ili staratelji djece mlađe od 14 godina;
• skrb za bolesnog rođaka (poziva se liječničko izvješće za potvrdu ove činjenice, u skladu s Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 02.05.2012 br. 441n).

Kako se vrši prijenos na zahtjev zaposlenika

Korak 1. Nakon što je kadrovska služba primila zahtjev zaposlenika i direktor je izrazio suglasnost da se zaposlenik prebaci na posao s nepunim radnim vremenom, sastavlja se nalog.

Uzorak naloga za prijenos na stopu od 0,5 na zahtjev zaposlenika

Kadrovska služba može izraditi jedan dokument (zakonodavac nije izradio standardni obrazac) i ostaviti prazne retke za popunjavanje osnove upravnog akta.

Nalog mora biti sastavljen u pisanom obliku, potpisan od strane čelnika kao jedinog izvršnog tijela društva ili osobe posebno ovlaštene za obavljanje tih poslova.

Struktura obrasca:

• zaglavlje koje se može izostaviti ako je nalog ispisan na obrascu. Sadrži: naziv organizacijsko-pravnog oblika i same organizacije, adresu i PIB;
• naziv upravnog akta;
• tekst u kojem se navode razlozi i razlozi objave. Poslodavac se u pravilu poziva na potrebe proizvodnje ili druge razloge (ili na izjavu radnika) koji su potaknuli takvu odluku. Temelj je dodatni sporazum o promjeni režima rada i sam ugovor o radu;
• tekst naredbe s konkretnim uputama o novom načinu rada i odmora;
• potpis;
• mjesto potpisa zaposlenika o upoznavanju s nalogom.

Potpis zaposlenika o upoznavanju mora se pribaviti bez greške.

Korak 2. Sastavlja se i potpisuje dodatni sporazum uz ugovor o radu.

Uzorak dodatnog sporazuma uz ugovor o radu o prijenosu na 0,5 stope

Takav prijenos može biti trajan ili privremen. Ovaj uvjet mora biti naveden u dokumentima.

Promjena režima rada na inicijativu poslodavca

I to je moguće, a to je prilično uobičajena mjera u uvjetima sve lošije financijske situacije u mnogim tvrtkama i prijetnje masovnim otpuštanjima. U tom slučaju skraćeni radni dan ( Umjetnost. 74 Zakon o radu Ruske Federacije) uvodi se do 6 mjeseci.

Popis potrebnih dokumenata prilikom premještaja na inicijativu poslodavca

Ako režim mijenja uprava poduzeća, vrlo je važno pridržavati se pravila utvrđenih u čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, budući da takve odluke uzrokuju mnoge sukobe i moraju biti pažljivo dokumentirane.

Svaki zaposlenik mora biti pismeno obaviješten o promjeni uvjeta interakcije dva mjeseca prije datuma podnošenja zahtjeva, uz navođenje razloga takve odluke u obavijesti.

Ako se ne dobije pristanak specijalista, treba mu ponuditi drugo radno mjesto u skladu s kvalifikacijama i zdravstvenim stanjem (potrebno je ponuditi sva odgovarajuća slobodna radna mjesta). U nedostatku takvog slobodnog mjesta ili u slučaju odbijanja, zaposlenik mora biti otpušten na odgovarajućoj osnovi. Svi dokumenti moraju biti u pisanom obliku i moraju biti pohranjeni u spisu.

Ako se primi suglasnost s novim uvjetima, sastavlja se dodatni ugovor sličan gore prikazanom.

Dakle, popis potrebnih dokumenata je sljedeći:

• pismena obavijest (prema Umjetnost. 74 Zakon o radu Ruske Federacije ako inicijativa za promjenu uvjeta interakcije dolazi od uprave poduzeća);
• dodatni ugovor;
• narudžba.

Premještaj na pola radnog vremena (prijava, obavijest, narudžba)

U praksi zapošljavanja do premještaja na nepuno radno vrijeme dolazi iz raznih razloga. Takav prijenos može se dogoditi na zahtjev ili na zahtjev zaposlenika koji ne može raditi puno radno vrijeme. Ponekad se proizvodna situacija u tvrtki razvija na takav način da je uprava prisiljena poduzeti takvu mjeru kao što je premještanje zaposlenika na kraći dan i / ili tjedan.

Pravila prijenosa na nepuno radno vrijeme

Pravila za premještaj na nepuno radno vrijeme razlikuju se ovisno o posebnim okolnostima. U nekim slučajevima za prijenos je potreban pristanak druge strane (zaposlenika ili poslodavca). U ostalim slučajevima provedba takvog prijenosa obvezna je za društvo. U ovom ćemo članku detaljnije govoriti o tim pravilima, kao i dati uzorke dokumenata (nalog za prijenos na pola radnog vremena, uzorak zahtjeva za prijenos na pola radnog vremena), koji se sastavljaju u ovom slučaju.

Premještaj na nepuno radno vrijeme prema dogovoru stranaka

Ugovorit će se da radnik neće raditi punu stopu, već samo polovicu ili drugi veći ili manji dio (0,1 stopu, trećinu stope i sl.), stranke ugovora o radu mogu i pri njegovom sklapanju. U tom slučaju, uvjeti za rad s nepunim radnim vremenom i/ili tjednima trebaju biti navedeni u.

Kada je zaposlenik bio zaposlen i radio u normalnom načinu punog radnog vremena i radnog tjedna, tada se prijenos na nepuno radno vrijeme može dogoditi samo uz njegov pristanak. U tu svrhu potpisuje se dodatni ugovor uz ugovor između stranaka kojim se utvrđuju svi novi uvjeti rada (radno vrijeme i sati, uvjeti plaćanja). Plaćanje se vrši razmjerno količini obavljenog rada odnosno odrađenim satima.

Premještaj na nepuno radno vrijeme na zahtjev zaposlenika

Članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da, pod određenim okolnostima, zaposlenik može zahtijevati premještaj za rad s nepunim radnim vremenom, a poslodavac je dužan ispuniti taj zahtjev. Zakon o radu na ove okolnosti upućuje u sljedećim slučajevima:

njega bolesnog člana obitelji;

prisutnost djeteta s invaliditetom ili djeteta mlađeg od 14 godina;

trudnoća.

U tim slučajevima poslodavac je dužan radnicu trudnicu, jednog od roditelja djeteta ili radnicu koja njeguje bolesnog člana obitelji na njihov zahtjev premjestiti na rad s nepunim radnim vremenom. Uzorak zahtjeva za premještaj na pola radnog vremena u nastavku samo je jedan od tih slučajeva. Poslodavac nema pravo odbiti premještaj zaposleniku u takvoj situaciji.

U drugim slučajevima, zaposlenik se također može obratiti upravi sa zahtjevom za premještaj na nepuno radno vrijeme. Da biste to učinili, potrebno je napisati odgovarajuću prijavu upravi tvrtke. No, za razliku od gore navedenih slučajeva, tvrtka nije dužna udovoljiti ovom zahtjevu.

Premještaj na nepuno radno vrijeme na inicijativu poslodavca

Inicijativu za premještaj može pokrenuti ne samo zaposlenik, već i poslodavac. Ovdje se treba podsjetiti na odredbe članka 74. Zakona o radu koji kaže da u slučaju bitnih promjena uvjeta rada, kada postoji opasnost od masovnog otpuštanja radnika, uprava poduzeća može poduzeti mjere poput smanjenja radnog staža. radnog dana ili tjedna. Ujedno je propisano da ove mjere mogu biti samo privremene (takav režim može se uvesti na razdoblje od najviše 6 mjeseci), a moraju se primjenjivati ​​uz uvažavanje mišljenja sindikata.

U takvoj situaciji uprava tvrtke priprema obavijest zaposlenicima o prelasku na skraćeno radno vrijeme. U tom slučaju uprava tvrtke samostalno odlučuje kakav će način rada uspostaviti, hoće li zaposlenike prebaciti na skraćeno radno vrijeme ili na drugi način. Nadalje, ako zaposlenici pristanu na premještaj na nepuno radno vrijeme, izdaje se nalog za premještaj koji im se dostavlja na potpis. Ako odbijete raditi u takvim uvjetima, radni odnos može biti raskinut. U tom slučaju moraju se poštovati pravila iz članka 74.

Možete se upoznati s naredbom o premještaju na radno mjesto s punim radnim vremenom.

Pauza za kavu: obojite sliku snagom misli

Optičke iluzije: u kojem se smjeru okreće balerina?

U kojem se smjeru okreće balerina? Gledajte malo u sliku... Koncentrirajte pogled na djevojčino stopalo na kojem se vrti i djevojka će ubrzo promijeniti smjer. U isto vrijeme napravite vježbu za oči.

kako organizirati prelazak zaposlenika s stope za puno radno vrijeme na stopu od 0,5 za isto radno mjesto (zbog obiteljskih razloga). Kako napisati zahtjev i izdati nalog.

Odgovor

Odgovor na pitanje:

U ovom slučaju nema premještaja, govorimo o zasnivanju radnog vremena na određeno vrijeme.

Prema 2. dijelu čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, režim radnog vremena i odmora (ako se za određenog zaposlenika razlikuje od općih pravila koja su na snazi ​​za određenog poslodavca) preduvjet je ugovora o radu.

Promjena uvjeta ugovora o radu koje su odredile stranke dopuštena je sporazumom stranaka ugovora o radu (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije) ili na inicijativu poslodavca ako postoje razlozi povezani s promjenama u organizaciji odnosno tehnološkim uvjetima rada sukladno čl. 74 uz prethodnu najavu najkasnije u roku od dva mjeseca.

Zaposlenik piše molbu za uspostavljanje nepunog radnog vremena za njega u bilo kojem obliku.

IZJAVA
o zasnivanju nepunog radnog vremena

Na temelju članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s sa uspostavljenom obitelji
okolnosti (dugotrajna bolest djeteta) molimo sa 01.04.2010 dopustiti rad u
skraćeno radno vrijeme ( uz uspostavu radnog tjedna od ponedjeljka do
četvrtak ) dok se ne otklone razlozi za takvu potrebu .

31.03.2010 A.S. Glebova

Dakle, moguće je promijeniti radno vrijeme sklapanjem dodatnog ugovora uz ugovor o radu, u kojem se može koristiti sljedeća formulacija: “ Klauzula 5.1. odjeljka "Radno vrijeme i vrijeme odmora" Ugovora o radu od ___________ br. ____ navesti kako slijedi: Zaposleniku se utvrđuje petodnevni radni tjedan u trajanju od 10.
(deset) sati: početak radnog dana - 9,00 sati, završetak - 11,00 sati. Uzorak dodatnog sporazuma u zbirci materijala Sustava.

Na temelju dodatnog sporazuma izdaje se nalog sličnog sadržaja: „Uspostaviti od __________2013. ekonomista Ivanova I.I. sljedeće radno vrijeme: petodnevni radni tjedan u trajanju od 10 (deset) sati: početak radnog dana - 9,00 sati, završetak - 11,00 sati.

Primjer narudžbe:

NARUDŽBA br. 256
o utvrđivanju nepunog radnog vremena u tjednu

Moskva 31.3.2010

U skladu s člankom 93 Zakona o radu Ruske Federacije

NARUČUJEM:

1. Instalirajte glavni računovođa A.S. Glebovoj nepuno radno vrijeme
01.04.2010:
- početak radnog tjedna - ponedjeljak ;
- kraj radnog tjedna - četvrtak .

Način rada:
- Početak rada - 9.00 ;
- kraj rada - 18.00 ;
- pauza za hranu i odmor - 13.00-14.00 .

2. Računovodstveni obračun plaća KAO. Glebovoj proizvoditi Proporcionalno
sati rada .

Razlog: izjava KAO. Glebovoy od 31.03.2010 .

Direktor

Pojedinosti u materijalima osoblja sustava:

Obrasci dokumenata:

DODATNI UGOVOR Br. 1 Na ugovor o radu od 15.05.2007 № 475 Moskva 31.03.2010 "Alfa", mi zovemo i ja u daljnjem tekstu „Poslodavac“, kojeg zastupa ravnateljica A.V. Lavov, Postupajući na temelju Čarter, s jedne strane, i glavni računovođa A.S. Glebova, Mi imenujemo i ja u daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane, sklopio je ugovor o promjeni Uvjeti ugovora o radu od 15.05.2007 № 475 . 1. Stavka 3 ugovora glasi: „Radnik se postavlja dio radnog vremena - 2 sata: Radni dan - 2 sata;početak u 9:00 sati, završetak u 11:00 sati Radni dan:Ponedjeljak utorak srijeda četvrtak petak. Vikend:subota i nedjelja 2. Stavka 4 ugovora mijenja se i glasi: „Zaposlenik je mjesečna plaća 21.000 rubalja. Plaća se obračunava na temelju količinama sati rada». 3. Ostale norme ugovora iz 15.05.2007 № 475 ostavite nepromijenjeno. 4. Ovaj sporazum stupa na snagu od 01.04.2010 . Potpisi stranaka: Dobio primjerak sporazuma KAO. Glebova

2.Odgovor: Kako postaviti skraćeno radno vrijeme

Radni sati

Koje su razlike između normalnog radnog vremena, nepunog i skraćenog radnog vremena

Uobičajeni radni tjedan ne bi trebao trajati duže od 40 sati (). Tijekom tjedna radno vrijeme mora biti raspoređeno tako da njegovo ukupno trajanje ne prelazi ovu granicu. Najčešća opcija je osmosatno radno vrijeme uz petodnevni radni tjedan (vikend - subota, nedjelja).

Trenutno radno vrijeme u organizaciji treba biti utvrđeno u i () ugovorima ().

Osim uobičajenog radnog vremena, radno zakonodavstvo predviđa režim. Nepuno radno vrijeme podrazumijeva radni odnos radnika u nepunom radnom vremenu bilo tijekom tjedna ili tijekom radnog dana (smjene). Recimo, ne pet radnih dana, nego četiri ili ne osam sati dnevno (po smjeni), nego šest.

Treba razlikovati skraćeno radno vrijeme od. Potonji se utvrđuje za određene kategorije zaposlenika i računa se kao puna stopa rada (). Ako govorimo o nepunom radnom tjednu, svi neradni dani u ovom se slučaju odražavaju kao slobodni dani ().

Koji zaposlenici trebaju postaviti način rada s nepunim radnim vremenom

Organizacija može premjestiti bilo kojeg zaposlenika na rad s nepunim radnim vremenom na njegov zahtjev (molba) ili sporazumom stranaka ugovora o radu.

Istodobno, u nekim slučajevima, uprava je dužna uspostaviti takav režim za zaposlenika. Ovo se mora učiniti prema zahtjevu:

• trudna žena;

• jedan od roditelja (staratelj, staratelj) koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina);
• zaposlenik koji skrbi o bolesnom članu obitelji sukladno zdravstvenom nalazu.

Ovaj postupak propisan je Zakonom o radu Ruske Federacije.

Osim toga, organizacija može upisati skraćeno radno vrijeme i.

Inicijativa poslodavaca

Može li poslodavac samoinicijativno uspostaviti režim rada s nepunim radnim vremenom

Uspostava skraćenog radnog vremena na inicijativu poslodavca dopuštena je (- ako je dostupna u organizaciji) tijekom razdoblja organizacijskih i tehničkih mjera koje uključuju značajne promjene u uvjetima rada. Ako takve promjene mogu dovesti do masovnih otpuštanja, uprava ima pravo uspostaviti režim skraćenog radnog vremena do šest mjeseci. Takvo je ograničenje predviđeno člankom 74. Zakona o radu Ruske Federacije.

Istodobno, zaposlenici moraju biti pismeno obaviješteni o nadolazećim promjenama dva mjeseca prije njihova provođenja (uz obavezno upoznavanje pod potpisom) (). Suglasnost ili nepristajanje zaposlenika na rad s nepunim radnim vremenom može se, primjerice, upisati u .

Ako zaposlenik u tim okolnostima odbije raditi s nepunim radnim vremenom, može dobiti otkaz samo na način propisan dijelom 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije () (). U tom slučaju treba isplatiti otpremninu i prosječnu mjesečnu plaću za vrijeme radnog odnosa ().

Pažnja: ako zaposlenici dokažu da je režim rada s nepunim radnim vremenom uveden u nedostatku značajnih promjena u organizacijskim i tehnološkim uvjetima rada u organizaciji, takve radnje uprave mogu se putem suda proglasiti nezakonitima. U tom slučaju od organizacije se može tražiti da zaposleniku vrati prethodne radne uvjete. Ovaj zaključak proizlazi iz odredaba rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2.

Dokumentiranje

Režim rada s nepunim radnim vremenom može se odrediti ugovorom o radu ili odrediti nalogom ravnatelja. U potonjem slučaju, ako se za zaposlenika ovaj režim razlikuje od općeg koji je na snazi ​​u organizaciji, ta se činjenica mora odraziti u ugovoru o radu (). Da biste to učinili, sklopite dodatni sporazum sa zaposlenikom uz ugovor o radu o promjeni radnog vremena (). Osim toga, možda će biti potrebno unijeti izmjene u interne dokumente organizacije (na primjer, u aneksu kolektivnog ugovora), ako sadrže popis zaposlenika za koje je na snazi ​​rad s nepunim radnim vremenom.

Plaća

Kako platiti zaposlenika koji radi na pola radnog vremena

Zaposlenik koji je postavljen na nepuno radno vrijeme radi manje od ostalih. Njegov rad se plaća razmjerno utvrđenom vremenu (ili ovisno o učinku). Pritom se ne smanjuje trajanje plaćenog godišnjeg odmora, ne mijenja se postupak izračuna radnog staža, a ostala prava radnika nisu ograničena.

Primjer obračuna plaće zaposlenika koji radi na nepuno radno vrijeme

Alpha ima petodnevni radni tjedan.

Glavni računovođa organizacije A.S. Glebova je pisala sa zahtjevom da joj se uspostavi nepuno radno vrijeme - od ponedjeljka do četvrtka.

Sastavljen je za izmjenu ugovora o radu. Temeljem potpisanog sporazuma voditeljica organizacije izdala je oglas o uspostavljanju nepunog radnog vremena od travnja 2010. godine.

Mjesečna plaća Glebove s punim radnim tjednom iznosi 21.000 rubalja.

Kako bi se izračunala Glebovoyeva plaća, računovođa organizacije odgovoran za obračun plaća utvrdio je da su u travnju 2010. godine bila 22 radna dana. Uz općenito utvrđene slobodne dane, u ovom mjesecu zaposlenik nije radio 5 dana (2., 9., 16., 23., 30. travnja).

Tako je, zapravo, u travnju 2010. Glebova radila:
22 dana - 5 dana = 17 dana

Plaća koja joj pripada za travanj je:
21 000 rub. : 22 dana × 17 dana = 16 227 rubalja.

Nina Kovjazina, zamjenik ravnatelja Odjela za obrazovanje i ljudske resurse Ministarstva zdravstva Rusije

S poštovanjem i željama za ugodan rad, Ekaterina Zaitseva,

Osoblje za ekspertne sustave

Najvažnije promjene ovog proljeća Pet loših navika kadrovika. Saznaj što nije u redu s tobom
Urednici časopisa Kadrovoe Delo otkrili su koje navike kadrovika oduzimaju puno vremena, a gotovo su beskorisne. A neki od njih mogu čak izazvati zbunjenost kod GIT inspektora.

Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koje dokumente nikada ne treba tražiti od pridošlica prilikom prijave za posao. Vjerojatno imate neke radove s ovog popisa. Sastavili smo potpuni popis i odabrali sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.

Ako platite godišnji odmor dan kasnije od roka, tvrtka će biti kažnjena s 50.000 rubalja. Skratite otkazni rok za smanjenje barem za jedan dan - sud će vratiti zaposlenika na posao. Proučili smo sudsku praksu i pripremili sigurne preporuke za vas.