Obračun studijskog dopusta. Novčano pitanje: kako se plaća studijski dopust?

Moderno izdanje Zakona o radu sadrži veliki popis uvjeta i zahtjeva za uzimanje izvanrednih studenata na plaćeni dopust radi polaganja ispita. Takav dopust uključuje broj dana koji je potreban i dovoljan za pripremu i polaganje sjednice. Članak 287. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da izvanredni studenti imaju pravo na zajamčeni plaćeni dopust samo na glavnom mjestu rada. U 2017. godini postupak isplate godišnjeg odmora izvanrednim studentima nije se mijenjao.

Ako student spaja više poslova, tada može letovati na drugim, neosnovnim mjestima, o vlastitom trošku. Ali samo ako je to napisano u ugovoru o radu i ako za to postoje potrebni uvjeti na radnom mjestu. U suprotnom, poslodavac uvijek može odbiti studijski dopust, a izostanak tijekom nastave će se kvalificirati kao.

Studijski dopust se zakonski plaća za izvanredne studente, uz točne uvjete. Pravilo se odnosi na vrste treninga:

• Dopisni, večernji ili daljinski na bazi sveučilišta.
• Srednja stručna (tehnička škola, višu, fakultet).
• Večernji početni, ako se odvija u smjenama.
• Opća havarija.

Studenti upisani na diplomski ili doktorski studij također imaju pravo na plaćeni godišnji odmor tijekom studija. Studijski dopust ne smije se podudarati s drugim vrstama dopusta. Dakle, ako je student trenutno in, onda da bi dobio studijski dopust mora izaći iz prethodnog.

Ostali uvjeti za dobivanje plaćenog dopusta:

• Osoba prvi put stječe određeni stupanj obrazovanja, odnosno prvi viši ili srednji stupanj.
• Student može dobiti ako ga je poslodavac poslao na studij.
• Obrazovna ustanova mora imati državnu licencu-akreditaciju.
• Plaćanje je moguće iu drugim slučajevima, ako je tako napisano u ugovoru o radu.
• Uz istovremenu obuku u obrazovnim ustanovama različitih razina, dopust je moguć samo za jednog od njih.
• Sveučilište daje studentu potvrdu-poziv za polaganje sesije.

Obrazovanje mora biti uspješno. Što se točno smatra uspješnim studijem, Zakon o radu ne govori.

Ali općenito, uspješno učenje znači nema dugovanja za prethodna razdoblja studiranja.

Prikupljanje potrebne dokumentacije

Za podnošenje zahtjeva za dopust za vrijeme studija student je dužan na sveučilištu ili drugoj obrazovnoj ustanovi podnijeti potvrdu standardnog obrasca i samostalno sastaviti molbu.

Zahtjev je napisan na ime glavnog poslodavca i sadrži zahtjev za odlazak na godišnji odmor u određeno vrijeme iz navedenih razloga (na primjer, za polaganje zimske sesije na Moskovskom državnom sveučilištu).

Na kraju je ispisano “Uz prijavu prilažem potvrdu-poziv”, potpisano i datirano.

Završetak sesije ovjerava se u posebnom dijelu potvrde-poziva u obrazovnoj ustanovi.

Takva se potvrda daje poslodavcu i služi kao dokumentarni dokaz da je student koristio dopust namjenski. Poslodavac ima pravo neposjedovanje potvrde smatrati izostankom s posla, a može ga i slijediti.

Poslodavac po primitku potvrde-poziva i pismene prijave studenta sastavlja i potpisuje narudžbenica br. T-6 ili vlastiti obrazac, kod odobravanja studijskog dopusta za više radnika koristi se nalog obrasca T-6a.

Iznos plaćanja za studijski dopust

• Isplate za studijski odmor izračunavaju se na temelju prosječne mjesečne razine.
• Sva primanja zaposlenika za godinu uzimaju se i dijele s 12 mjeseci.
• Dobivena brojka podijeljena je s prosječnim brojem dana u mjesecu (prema članku 139. Zakona o radu Ruske Federacije, jednak je 29,3).
• Ispada .
• Iznos naknade za godišnji odmor jednak je prosječnom prihodu po danu, pomnoženom s brojem dana godišnjeg odmora.

Svi godišnji odmori prema zakonu moraju biti plaćeni najkasnije 3 dana prije njihovog nastanka (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučaju studijskih praznika, uplate dospijevaju u isto vrijeme, odnosno čak i prije početka nastave.

Razdoblja godišnjeg odmora

Prema čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije, izvanredni studenti tijekom studija na sveučilištu dobivaju određena razdoblja odmora ako se školuju po prvi put iu državnoj obrazovnoj ustanovi:

1. Na prvoj i drugoj godini - 40 dana za polaganje sesije;
2. Treći i naredni tečajevi - 50 kalendarskih dana;
3. Obrana diplome i državna akreditacija - do 4 mjeseca.

U razdoblju od 10 mjeseci prije početka završnih državnih ispita, na inicijativu izvanrednog učenika, trajanje radnog tjedna može se skratiti za 7 sati, uz zadržavanje polovice prosječne plaće.

Odsustvo za vrijeme trajanja sesije pri stjecanju srednjeg specijaliziranog obrazovanja nešto je kraće. Za studente prve i druge godine - 30 dana po kalendarskoj godini, studente treće godine i dalje - 40 dana. Za obranu diplome i završne ispite ne daje se više od 2 mjeseca.

Prikaz u računovodstvu

Evidenciju studijskih odmora u računovodstvu treba voditi u odjeljku 8 obrasca osobne kartice zaposlenika broj T-2 ili obrasca vlastitog dizajna. O vrsti dopusta vodi se jedna od dvije evidencije:

1. Dodatno se plaća u toku studija.
2. Neplaćeno obrazovanje.

Stupci broj 2 i 3 o trajanju rada ne popunjavaju se jer studijski dopust ne ulazi u obračun radnog vremena. Ispunjavaju se polja o broju kalendarskih dana godišnjeg odmora, točnim datumima početka i završetka godišnjeg odmora, te se nalazi poveznica na broj i datum naloga koji potpisuje ravnatelj.

Dnevni list na temelju obrazaca br. T-12 ili T-13 tijekom razdoblja godišnjeg odmora popunjava se pričvršćivanjem posebnih šifri. Plaćeni studijski dopust odgovara šifri U ili 11.

Mogućnost produljenja godišnjeg odmora

Izvanredni student može produljiti studijski dopust u slučaju bolesti tijekom nastave. Da bi to učinio, mora se obratiti svojoj obrazovnoj ustanovi i sastaviti zahtjev za povećanje sesije tijekom trajanja bolesti. Ujedno se studentu izdaje nova potvrda-poziv s drugim datumima.

Potvrda se odnosi na radno mjesto, na odjel računovodstva ili odjel za osoblje, gdje se zaposleniku osigurava ostatak godišnjeg odmora.

Ali maksimalno trajanje plaćenog dopusta se ne povećava.

Sažmimo članak. Plaćeni dopust izvanrednim studentima u potpunosti je zajamčen Zakonom o radu Ruske Federacije, ali samo pod određenim uvjetima. Među njima - primanje obrazovanja ove razine po prvi put, državna akreditacija obrazovne ustanove i uspjeh studija, odsutnost "repova" za prethodne sesije.

Također, dopust može omogućiti samo poslodavac iz glavnog mjesta rada. Uvjeti studijskog odmora i dodatne pogodnosti za izvanredne studente opisani su u čl. 173-176 TC. Iznos isplate ovisi o prosječnoj zaradi osobe po danu.

Prema odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, nemaju svi zaposleni studenti pravo na takvu povlasticu, već samo:

• dobivanje prvog obrazovanja;
• studenti u institucijama s državnom akreditacijom;
• imati akademski uspjeh.

Za svaku sesiju student ima pravo na plaćeni dopust.

Da bi to učinio, mora priložiti sljedeće dokumente:

• studentska karta;
• potvrda-poziv zavoda (čl. 137. ZR-a);
• dokument koji potvrđuje državnu akreditaciju obrazovne ustanove;

Dokumenti se dostavljaju direktoru društva. Takav odmor, poput standardnog planiranog, mora se platiti prije početka.

Kome se neće dati?

Ispostavilo se da postoje takvi slučajevi:

• ako osoba dobije drugo (također naknadno) visoko obrazovanje;
• neuspjeh u studiju (članak 177. Zakona o radu);
• obrazovanje se odvija na komercijalnom sveučilištu bez akreditacije;
• građanin radi na određeno vrijeme.

REFERENCA. Posebno pitanje - što se smatra uspješnim studijem? Samo petice? Bez trojki? Zakon o radu ne daje odgovor na ovo pitanje. Većina tvrtki ovu točku razumije na sljedeći način: student nema studentski dug.

Koliko će studijski dopust trajati ovisi o mnogim okolnostima.(čl. 173,, 176 Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, treba imati na umu da ovdje postoje ograničenja - na primjer, za studente prve i druge godine dopisnog odjela maksimum je četrdeset dana po sesiji. Dakle, prijeđimo sada na glavno pitanje: "Kako se plaća studijski dopust?"

Tko je odgovoran za plaćanje?

Plaća li se studijski dopust za učenje na daljinu? Da, ali sve ovisi o konkretnom slučaju, a svaki od njih možete saznati u nastavku.

Kako se plaća studentski dopust?

Sve ovisi o tome kakvo obrazovanje osoba dobije, gdje studira.

Ako je ovo prvo visoko obrazovanje i on je poslodavcu dostavio relevantne dokumente, isplata obrazovnog dopusta odvija se očekivano od strane organizacije u kojoj student radi.

U drugim slučajevima student koji radi obično pregovara s poslodavcem o godišnjem odmoru “o svom trošku”, odnosno ili ga pokušava uzeti. I tu sve ovisi o tome u kakvom je odnosu s upravom tvrtke.

Je li poslodavac dužan ili obvezan platiti studijski dopust? Poduzetnik uopće nije dužan udovoljavati zahtjevima za administrativni dopust, čak ni najzaslužnijim građanima.

Dovoljno je da utegnuto kaže da će u nedostatku ovog zaposlenika posao pretrpjeti gubitke - to je sve. Zakon ne predviđa nikakve kazne za neposlušne poslodavce.

U velikoj većini slučajeva, ako se zaposlenik uspješno nosi sa svojim obvezama na poslu, ravnateljstvo mu izlazi u susret i daje tjedan do dva za polaganje ispita. Ali svašta se dogodi, često zaposlenik nema izbora nego dati otkaz.

Iz tog razloga studenti koji studiraju u fazi razgovora razjašnjavaju pitanje odsustva na sesiji. Trening se ne može poklopiti s drugim praznicima. Treba imati na umu da se ni studentu ne može oduzeti pravo na planirani plaćeni godišnji odmor.

Kako se izračunava?

Ovo pitanje ima više formulacija, a evo nekih od njih: “Kako izračunati studijski dopust izvanrednim studentima?”, “Kako se plaća studentski dopust izvanrednim studentima?”.

Takav slobodan dan plaća se po istom principu kao i godišnji planirani. Naime - polazeći od prosječnog dohotka, koji se, u pravilu, računa za godinu.

Prisjetimo se kako se to točno radi. Prvo morate izračunati prosječni dnevni prihod. U formuli će biti označen sa S:

• S = Z/(12*29,3);
• Z je prosječni prihod;
• 12 - broj mjeseci;
• 29,3 je državni prosječni broj dana u mjesecu.

Sada kada znamo prosječni dnevni prihod (S), možemo izračunati naknadu za godišnji odmor koju će student dobiti. Oni će biti označeni O:

• O = S * broj dana godišnjeg odmora.

Prije regresa poduzetnik će od dobivenog iznosa obustaviti porez na dohodak.

Obveza organizacije da plati studijski dopust

Može li poslodavac ne platiti studijski dopust? Ne, obveza poduzeća, ako je zaposlenik prijavljen u skladu s pravilima radnog zakonodavstva (podsjetimo se da se ove norme ne odnose na radnike), kao i:

• dobiva prvo obrazovanje ili studira u večernjoj školi;
• ovo je njegovo glavno mjesto rada (članak 287. Zakona o radu);
• student uspješno svladava nastavno opterećenje(nema "repova". Drugim riječima, govorimo o sjednici. Ali ako iznenada usred jeseni kadar s krivom glavom dođe do ravnatelja i zatraži nekoliko dana da otplati dug - inače odbici - možemo govoriti samo o danima o vlastitom trošku );
• obrazovna ustanova ima državnu akreditaciju.

Što ako poslodavac odbije platiti?

Prvo, najprije odgovorite na pitanje ima li zaposlenik pravo na to. A može biti da odnosi s tvrtkom uopće nisu zapečaćeni ugovorom o radu, već građanskim pravom - to jest, u ovom slučaju imamo plaćene usluge, o kakvom odmoru možemo govoriti?

Drugo, ako je zaposlenik prethodno izbačen, a sada se školuje na nekom drugom fakultetu, to također ne obvezuje poduzetnika da iz vlastitog džepa plaća studij - osim sudskom odlukom.

Ako je situacija potpuno transparentna i lišena nejasnoća, prvo treba zatražiti audijenciju kod nadređene osobe i razgovarati, uz naznaku da zaposlenik poznaje svoja prava i da ih je, ako išta, spreman braniti.

Drugo, možete podnijeti žalbu komisiji za radne sporove, tužiteljstvu ili sudu (ako su takva kršenja sustavna i žalba inspekciji rada nije uspjela).

Ali sve to kasnije.

I što prvo učiniti, ako vas ni ne puste?

Za početak, zaposlenik se suočava s dilemom: poslušati i izgubiti, možda, sveučilište, ili pokazati karakter i biti otjeran pred vrata zbog izostanaka?

To je sasvim moguće - ako ga samo uzmete i ne idete na posao. Istina, ako govorimo o uobičajenom planiranom odmoru, tada se izostanak neće smatrati izostankom, čak i ako se satrap odbije pridržavati. No, činjenica je da po zakonu slobodni dani studija nisu uračunati.

Stoga možete pokušati učiniti ovo: zaposlenik se obraća šefu s obavijesti o predstojećem izostanku s posla s pozivanjem na zakonodavstvo i objašnjenjem razloga. I morate biti sigurni da je šef tvrtke to prihvatio - to je posebno važno!

U budućnosti će ovaj rad igrati ulogu u suđenju. Tako možete uštedjeti ne samo radno mjesto, već i plaću, a možda čak i povećati svoj autoritet u očima tima i samog poslodavca.

SAVJET! Ako je sud neizbježan, onda ni u kojem slučaju ne treba rješavati slučaj sam, bez pomoći iskusnog odvjetnika specijaliziranog za radno pravo.

Prvo, laik je rijetko svjestan svih nijansi i mogućih rupa u zakonu - a na strani poduzetnika bit će časni odvjetnik i, vjerojatno, više od jednog.

Tužbeni zahtjev podnosi se sudu opće nadležnosti po mjestu sjedišta organizacije u broju primjeraka prema broju sudionika analize. Morat će priložiti sljedeće papire:

• opća putovnica;
• dokumenti o obuci;
• odbijanje vlasti da plate i/ili pruže;
• dopisivanje sa šefom;
• carinska provjera.

Odgovornost poslodavca za neosiguranje odmora

Utvrdi li se da su prava građanina povrijeđena, nadzorno tijelo će izdati nalog za ispunjenje uvjeta za odobrenje dopusta - to je prva stvar. Drugo, ako se poduzetnik ne osvijesti, prijeti mu odgovornost prema članku 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima i novčana kazna - do pedeset tisuća rubalja.

Naravno, najbolje je živjeti mirno, pa tako i s onima koji daju posao. Ali ako je potrebno, najbolje je prvo se posavjetovati s iskusnim odvjetnikom za radne sporove - on će vam reći kako najbolje postupiti u pojedinoj situaciji - uz njegovu pomoć možete riješiti problem i bez suđenja.

Mnoge tvrtke zapošljavaju zaposlenike koji kombiniraju posao s obukom. Poslodavac ima obvezu omogućiti studijski dopust. Računovođe često postavljaju pitanja: kako se plaća studijski dopust; imaju li svi zaposlenici pravo na to; kako to pružiti onima koji rade u više organizacija; koje dokumente sastaviti itd. Odgovore na ova i druga relevantna pitanja pronaći ćete u ovom članku.

Napominjemo da oblik studiranja (redovni, izvanredni, izvanredni) nije uvjet za odobravanje studijskog dopusta, ali utječe na njegovo plaćanje. Ako radnik studira u punom radnom vremenu, tada mu se studijski dopust ne plaća, ako je radnik u redovnom ili izvanrednom studiju, tada mu se za vrijeme studijskog dopusta zadržava prosječna plaća (čl. 173., 173. stavak 1., 174. 176 Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer: zaposlenik ima srednju stručnu spremu (npr. završen fakultet). I tako je odlučio otići na fakultet u drugoj specijalnosti - u ovom slučaju ne može računati da će mu dati jamstvo u obliku studijskog dopusta.

Važno: ova jamstva i naknade mogu se ostvariti i radnicima koji već imaju strukovnu spremu odgovarajućeg stupnja, a na školovanje ih upućuje poslodavac u skladu s ugovorom o radu ili ugovorom o naukovanju sklopljenim između radnika i poslodavca u pisanom obliku.

3. Obrazovna ustanova u kojoj se zaposlenik obučava mora imati državnu akreditaciju. Registar akreditiranih obrazovnih organizacija nalazi se na web stranici Federalne službe za nadzor u obrazovanju i znanosti.

Iznimka: Poslodavac ima pravo omogućiti studijski dopust radniku koji studira na obrazovnoj ustanovi koja nema državnu akreditaciju, pod uvjetom da je to navedeno u radnom (kolektivnom) ugovoru.

4. Obrazovni dopust može se odobriti samo na temelju potvrde-poziva obrazovne ustanove.

5. Studijski dopust osiguran je u trajanju koje ne prelazi ono što je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije. Iznimka: poslodavac može omogućiti studijski dopust u dužem trajanju, ako je to navedeno u radnom (kolektivnom) ugovoru.

Imajte na umu da se studijski dopust pruža samo na glavnom mjestu rada (članak 287. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga, tijekom sesije, radnik s nepunim radnim vremenom mora ili nastaviti raditi u svoje slobodno vrijeme, ili uzeti dopust za to vrijeme bez plaće (obratite pozornost na pravila 4 i 5).

Primjer: Zaposlenik ima dva posla: stalni i honorarni. Kombinira posao s visokim obrazovanjem. U tom slučaju zaposlenik će dobiti dopust samo na jednom mjestu rada. Na primjer, u organizaciji u kojoj stalno radi. Zaposlenik je imao pitanje: je li moguće proći obuku i istovremeno raditi u organizaciji koja je drugo mjesto rada - skraćeno radno vrijeme? U tom slučaju, zaposlenik se može obratiti poslodavcu organizacije u kojoj radi s nepunim radnim vremenom, sa zahtjevom da mu odobri dopust na vlastiti trošak za vrijeme studija.

Ali treba biti spreman na činjenicu da poslodavac može odbiti zahtjev zaposlenika, pozivajući se na činjenicu da ovaj uvjet nije naveden u radnom (kolektivnom ugovoru). U tom slučaju poslodavac ima pravo na to.

Pravilo 3. Prijava studijskog dopusta

Studijski dopust zaposlenika mora biti uredno dokumentiran. Postupak za odobravanje studijskog dopusta:

• radnik se prijavljuje poslodavcu izjavom uz koju će priložiti potvrdu-poziv obrazovne ustanove,
• voditelj izdaje nalog (obrazac br. T-6 ili br. T-6a) kojim se zaposleniku daje ovo jamstvo,
• računovođa zauzvrat sastavlja bilješku-izračun, gdje će se izračunati prosječna primanja,
• podaci o studijskom dopustu evidentiraju se u osobnom kartonu radnika (obrazac br. T-2), osobnom računu (obrazac br. T-54 ili br. T-54a) i u evidenciji radnog vremena (obrazac br. T-12 ili br. T-13).

Pravilo 4. Kako se plaća studijski dopust

Studijski dopust treba pravilno obračunati i primljeni iznos uzeti u obzir pri obračunu pojedinih vrsta poreza, kao i premija osiguranja izvanproračunskim fondovima. Razmotrimo što je plaćanje studijskog dopusta i kako izračunati studijski dopust, koji se može predstaviti i uz očuvanje prosječne zarade i bez štednje.

Primjer: zaposlenik polaže završnu državnu certifikaciju u trajanju do 4 mjeseca nakon stjecanja visokog obrazovanja prema prvostupničkom programu. U tom razdoblju zadržava prosječnu zaradu. Ali ako zaposlenik položi prijemne testove u ovu obrazovnu ustanovu, tada se prosječna plaća više ne isplaćuje. U tom slučaju, zaposlenik se može osloniti samo na to da će zadržati svoje radno mjesto za vrijeme prijemnih ispita.

Savjetujem vam da se detaljnije upoznate sa slučajevima kada treba isplatiti prosječnu plaću, a kada ne, u poglavlju 26 Zakona o radu Ruske Federacije, točnije u člancima 173-176. Također ukazuje na druga jamstva na koja zaposlenik koji usklađuje rad s osposobljavanjem može računati. Primjerice, zaposlenici koji prije početka polaganja državne mature uspješno svladaju sveučilišne prvostupničke, specijalističke ili magistarske programe u izvanrednom i izvanrednom obliku studija u trajanju do 10 akademskih mjeseci prije početka polaganja državne mature njihov zahtjev radni tjedan skraćen za 7 sati.

Prosječna primanja za vrijeme dok je zaposlenik na studijskom dopustu treba biti isplaćena prema pravilima navedenim u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922.

Od primljenog iznosa treba zadržati porez na dohodak i taj iznos treba uključiti u osnovicu za obračun premija osiguranja izvanproračunskim fondovima Ruske Federacije. Pri obračunu poreza na dohodak ti se iznosi mogu uključiti u rashode, sukladno članku 255. Poreznog zakona.

Pravilo 5. Izračun prosječne plaće tijekom studijskog dopusta

Prosječna plaća za vrijeme dok je zaposlenik na studijskom dopustu treba biti isplaćena na vrijeme. Često pitanje: “Studijski dopust, kao i redovni, isplaćuje se 3 dana prije godišnjeg odmora?”. Dopustite da objasnim. Zakon ne precizira koliko dana prije početka godišnjeg odmora prosječna plaća treba biti isplaćena zaposleniku (nemojte brkati s godišnjim osnovnim plaćenim godišnjim odmorom!).

Zaposlenik mora primiti prosječnu plaću prije početka studijskog dopusta. Napominjemo da je pogreška isplata prosječne plaće nakon što zaposlenik donese potvrdu.

Možda imate još jedno pitanje: što učiniti ako zaposlenik nije donio potvrdu? U tom slučaju u računovodstvu treba izvršiti storna knjiženja za iznos prosječne plaće isplaćene radniku prije početka godišnjeg odmora.

Pažljivo pročitajte poglavlje 26 Zakona o radu Ruske Federacije, jer je ovo poglavlje doživjelo izmjene u vezi sa stupanjem na snagu novog Zakona o obrazovanju.

Odgovori na najčešća pitanja o studijskim praznicima

Zaposlenik traži da se glavni odmor doda studijskom dopustu. Je li točna?
Zahtjev zaposlenika nije valjan. Pitanje spajanja studijskog dopusta s godišnjim plaćenim dopustom rješava se sporazumom između poslodavca i zaposlenika (2. dio članka 177. Zakona o radu Ruske Federacije).

Da li je moguće djelomično koristiti studijski dopust?
Studijski dopust je pravo, a ne obaveza zaposlenika. Pravo na odobravanje studijskog dopusta u određenom trajanju zaposleniku se daje, posebice, pozivom, kojim se, između ostalog, utvrđuju uvjeti korištenja tog dopusta. To proizlazi iz 4. dijela čl. 177 Zakona o radu Ruske Federacije, obrazac potvrde-poziva, odobren Nalogom Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 19. prosinca 2013. br. 1368.
Sukladno tome, pravo na studijski dopust zaposlenik može koristiti samo u roku navedenom u pozivnici. Istodobno, radno zakonodavstvo djelomično ne zabranjuje korištenje takvog studijskog dopusta.

Ima li poslodavac pravo odbiti zaposleniku omogućiti studijski dopust zbog proizvodnih potreba?
Ne, nije točno. Odobrenje studijskog dopusta na temelju potvrde o pozivu ne ovisi o slobodnoj ocjeni poslodavca. Zaposlenik ima pravo na takav dopust čak i ako se poslodavac s tim ne slaže.

Imate problema s izračunima? Dođite na online tečaj u Školu računovodstva. Sve ćemo naučiti!

Označeno: 0

Obračun studijskog dopusta u godini nije se mijenjao u odnosu na prethodne godine. Studijski dopust obračunava se na isti način kao i godišnji odmor. Na temelju prosječne zarade. Na studijskom dopustu plaća se za svaki dan, uzimaju se u obzir i praznici i vikendi, a na godišnjem odmoru koristi se prijenos tih dana.

Uzorak obračuna studijskog dopusta

Vasya Pushkin je zaposlen kao menadžer u McDonald'su 1. veljače, %year% godine. Vasja Puškin također dobiva izvanškolsko obrazovanje na četvrtoj godini sveučilišta. Ovo visoko obrazovanje za njega je prvo.

Sveučilište ima licencu za svoje studente za obrazovanje u ovom obliku i ima državnu registraciju s dodjelom određene kategorije. 13. svibnja Vasya Pushkin podnosi zahtjev za studijski dopust od 20. svibnja godine.

Studijski dopust se odobrava u trajanju od 29 kalendarskih dana. Ako je potrebno, može se povećati do 40 kalendarskih dana, što je maksimum za ovu vrstu odmora. McDonald's je dužan Vasji Puškinu platiti godišnji odmor.

Obračun naknade za godišnji odmor za studijski dopust

Algoritam za određivanje iznosa plaćanja, izračun studijskog dopusta po godini - primjer:

1. Vrijeme rada utvrđujemo prije odobravanja godišnjeg odmora. (za Vasju Puškina ovo je veljača-travanj).
2. Pretpostavit ćemo da je svih ovih mjeseci potpuno vježbao i nije izostajao s radnih dana zbog bolesti ili drugih razloga, a zarada mu je 90.000 rubalja. Praznici i vikendi su uzeti u obzir u konačnom obračunu.
3. Sada izračunavamo kolika je bila prosječna dnevna zarada Vasje Puškina prije studijskog dopusta prema sljedećoj formuli - 90 000 rubalja: 3 mjeseca: 29,4 (dana mjesečno u prosjeku) i dobivamo 1020,40 rubalja dnevno.
4. Sada razmatramo koliko bi on, općenito, trebao dobiti za svih 29 dana svog odmora 1020,40 (rubalja po danu) * 29 dana, što nam općenito daje 29 591,83 rubalja.

Tko može uzeti studijski dopust

Kome se može odobriti ova vrsta dopusta kao obrazovnog? Obrazovni dopust, koji plaća poslodavac ili tvrtka, može uzeti:

• zaposlenik koji studira na sveučilištu, institutu ili akademiji ili u ustanovama srednjeg strukovnog obrazovanja (viša (strukovna škola), tehnička škola i dr.) u dopisnom, kao i večernjem obrazovanju;
• zaposlenik koji se školuje u obrazovnim ustanovama osnovnog strukovnog obrazovanja (obrazovno-proizvodni kompleks i sl.) ili općeobrazovnim ustanovama (škole i sl.)

U kojem slučaju se može osigurati naknada za godišnji odmor koju plaća tvrtka? Zaposlenik ima plaćeni studijski dopust samo ako je ispunjeno nekoliko uvjeta:

1. Ovu edukaciju zaposlenik mora dobiti prvi put. Izuzetak je da organizacija šalje zaposlenika na školovanje prema ugovoru sklopljenom s tvrtkom i zaposlenikom, ako zaposlenik ima traženi stupanj obrazovanja, tvrtka i dalje ima pravo poslati zaposlenika na prekvalifikaciju.
2. Zaposlenik mora biti uspješan u učenju.
3. Studijski dopust treba vezati uz položenu sjednicu ili uz obranu diplomskog rada.
4. Obrazovna ustanova mora imati licencu i imati državnu registraciju s dodjelom određene kategorije.

Organizacija može zaposleniku omogućiti obuku na sveučilištu koje nema državnu registraciju s dodjelom određene kategorije. Ali to bi trebalo biti zapisano u ugovoru između zaposlenika i tvrtke. Obračun studijskog dopusta i njegovo osiguranje provodi se samo na mjestu glavnog rada.

Ako negdje postoji još jedan robot, tada se dopust neće izdati. Ako zaposlenik studira u nekoliko institucija, kako će se godišnji odmor platiti? U takvim slučajevima, zaposlenik bira samo jedno sveučilište, ostalo neće biti uzeto u obzir. Ako studijski dopust počinje sredinom mjeseca, tada će se plaćanje temeljiti na odrađenim satima.

Duljina studijskog dopusta

Dokument koji potvrđuje trajanje studijskog dopusta je potvrda-poziv sa sveučilišta koju zaposlenik mora donijeti na radno mjesto.

Obrasci za takve potvrde odobreni su naredbama Ministarstva obrazovanja Rusije za zaposlenike koji stječu visoko obrazovanje i dekretom za zaposlenike koji stječu srednje strukovno obrazovanje.

Prema zakonu, direktor tvrtke mora zaposleniku dati plaćeni studijski dopust, a to razdoblje ne ovisi o tome koliko dugo je zaposlenik radio u toj tvrtki. Zakonom postoji ograničenje trajanja plaćenog studijskog odmora.

STUDIJSKI DOPUST: POSTUPAK OSIGURAVANJA,

DIZAJNI I POREZNO RAČUNOVODSTVO

Često u organizacijama pojedini zaposlenici kombiniraju rad sa studijem u obrazovnim ustanovama. Proljetni semestar je pri kraju, a uskoro je i sljedeći ispitni rok. Ti zaposlenici sukladno zakonu imaju pravo na studijski dopust. Razmotrite značajke njihove ponude, dokumentacije i plaćanja te kako računovođa može izbjeći dodatne probleme.

Jamstva i naknade zaposlenicima koji usklađuju rad s osposobljavanjem predviđena su čl. Umjetnost. 173 - 177 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i čl. 17 Saveznog zakona od 22. kolovoza 1996. N 125-FZ "O visokom i poslijediplomskom stručnom obrazovanju". Konkretno, takva jamstva uključuju pravo tih zaposlenika na dodatni dopust (osposobljavanje). Studijski odmor može se podijeliti u dvije vrste. Prvo, to su praznici koji se odobravaju za upis u obrazovne ustanove, odnosno za polaganje prijemnih ispita na visokim i srednjim strukovnim ustanovama, kao i za polaganje završnih ispita na kraju pripremnih odjela visokih učilišta, ako su bili studenti ovih odjela. I drugo, obrazovni dopust koji zaposlenici mogu dobiti tijekom studiranja u ustanovama visokog i srednjeg strukovnog obrazovanja (za polaganje međucertifikacije, polaganje završnih ispita itd.), kao iu večernjim (smjenskim) školama i ustanovama osnovnog strukovnog obrazovanja.

Prema čl. 173. Zakona o radu, pravo na studijske praznike imaju zaposlenici koje je sam poslodavac poslao na osposobljavanje, kao i oni koji su samoinicijativno ušli (ušli) u obrazovnu ustanovu. Osim toga, poslodavac je dužan omogućiti ove godišnje odmore neovisno o tome je li zaposleniku osposobljavanje vezano uz njegove radne obveze, je li počeo učiti prije ili nakon prijema u radni odnos te je li zaposlenik na probnom radu ili ne.

Treba napomenuti da zaposlenici imaju pravo na studijski odmor za sve oblike obrazovanja: redovito, večernje i izvanredno.

Uvjeti za odobravanje studijskog dopusta

Prema čl. 11 Zakona o radu Ruske Federacije, studijski odmor dužni su osigurati svi poslodavci, bez obzira na vlasništvo i vrstu djelatnosti. Istodobno, unatoč pravu zaposlenika na studijski dopust, ti se praznici odobravaju pod uvjetom da su ispunjeni uvjeti utvrđeni čl. Umjetnost. 173 - 177 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, studijski dopust može izdati zaposlenik koji studira redoviti, izvanredni ili izvanredni (večernji / smjenski) oblik obrazovanja na obrazovnoj ustanovi koja ima državnu akreditaciju. Ako obrazovna ustanova nema državnu akreditaciju, dopust se zaposleniku odobrava samo ako je u kolektivnom ili ugovoru o radu iskazan uvjet za odobravanje obrazovnog dopusta, neovisno o tome posjeduje li obrazovna ustanova navedeni dokument.

Osim toga, studijski dopust ima samo zaposlenik koji prvi put stječe osnovno, srednje ili visoko stručno obrazovanje. Ovo se ograničenje ne odnosi na radnike koji već imaju strukovnu spremu odgovarajućeg stupnja i koje poslodavac upućuje na osposobljavanje na temelju ugovora o radu ili ugovora o osposobljavanju sklopljenog u pisanom obliku. Ako su navedeni dokumenti dostupni, zaposlenik ima pravo izdati studijski dopust, unatoč činjenici da stečeno obrazovanje nije prvo za njega.

Bilješka. Osim studijskog dopusta, zaposlenik koji usklađuje rad s obrazovanjem ima pravo ostvarivati ​​i druga jamstva i naknade predviđene Zakonom o radu. Tu se posebno ubraja pravo na skraćeni radni tjedan (7 sati) uz isplatu 50% prosječne plaće za vrijeme otpusta, ali ne niže od minimalne plaće, za plaćanje putovanja do i natrag. mjesto studiranja itd.

Primjer 1 Zaposlenik tvrtke Kristall LLC N.A. Mikhailov je na uvjetnoj kazni. Izvanredno studira drugi razred srednje škole. U svibnju 2011. zaposlenik je organizaciji dostavio sve potrebne dokumente za prijavu studijskog dopusta. Poslodavac nema pravo odbiti N.M. Mikhailov u odobravanju studijskog dopusta, navodeći činjenicu da je na probnom radu. Naime, u ovom slučaju, norme čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, u skladu s kojim se tijekom probnog rada na zaposlenika primjenjuju odredbe radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, sporazume i lokalne propise organizacija.

Osim toga, na odobravanje studijskog dopusta imenovani zaposlenik Kristall LLC mora uzeti u obzir sljedeće:

- otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca (uključujući i osobu koja nije položila probni rok) tijekom razdoblja kada je zaposlenik na odmoru nije dopušteno (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije);

- razdoblja u kojima je zaposlenik stvarno bio odsutan s posla (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije) ne računaju se u probni rad.

Ako se zaposlenik istovremeno školuje na dvije obrazovne ustanove, studijski dopust se po njegovu izboru odobrava samo uz studiranje na jednoj od tih ustanova. Osim toga, zaposlenik ima pravo na studijski dopust ako mu je rad u organizaciji glavno mjesto rada.

Bilješka. Studijski dopust se odobrava internim i eksternim honorarnim zaposlenicima i plaća se samo na glavnom mjestu rada.

Primjer 2 Zaposlenik CJSC Morozko A.V. Svoje prvo visoko stručno obrazovanje Novikov dobiva u visokoškolskoj ustanovi koja nema državnu akreditaciju u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Nepostojanje akreditacije obrazovne ustanove, izdane u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, ne isključuje mogućnost da zaposlenik dobije studijski dopust. A.V. Novikov može dobiti studijski dopust za vrijeme studiranja u ovoj ustanovi, ako je u ugovoru o radu sklopljenom s njim naznačeno da se studijski dopust odobrava pod uvjetom da se od obrazovne ustanove predoči dokument kojim se potvrđuje poziv zaposlenika na sjednicu.

Bilješka! Odgovornost organizacije za povredu postupka odobravanja studijskog dopusta

Ako zaposlenik sukladno zakonu o radu ima pravo na plaćeni studijski dopust, poslodavac nema pravo (bez obzira na razloge takvog postupanja) obvezati radnika na korištenje dopusta bez plaće. Inače, kada se zaposlenik obrati državnoj inspekciji rada, organizacija poslodavca može biti pozvana na administrativnu odgovornost u obliku novčane kazne u iznosu od 30.000 do 50.000 rubalja. ili obustavu djelatnosti do 90 dana. Osim toga, čelniku organizacije može se izreći administrativna novčana kazna u iznosu od 1000 do 5000 rubalja. (1. dio članka 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Osim administrativne odgovornosti za kašnjenje u isplati iznosa za godišnji odmor, organizacija snosi i financijsku odgovornost. Prema čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, istodobno s isplatom naknade za godišnji odmor, ona mora zaposleniku platiti kamate u iznosu ne manjem od 1/300 stope refinanciranja Banke Rusije od neplaćenih iznosa za svaki dan odgoditi. Kamate se obračunavaju od sljedećeg dana nakon dana dospijeća plaćanja dugovanih iznosa zaposleniku zaključno s danom stvarnog obračuna. U tom slučaju obveza plaćanja navedenih kamata nastaje na teret poslodavca, bez obzira na postojanje njegove krivnje.

Postupak odobravanja i dokumentiranja studijskog dopusta

Obrazovni odmori koje osigurava poslodavac dijele se na odmore uz očuvanje prosječne plaće i neplaćene. Praznici S uz zadržavanje prosječne plaće, poslodavac je dužan tijekom cijelog razdoblja omogućiti zaposlenicima izvanredni i izvanredni (večernji) oblik obrazovanja. Neplaćeni dopust izdaje se zaposlenicima za polaganje prijemnih ispita na različitim obrazovnim institucijama, kao i za polaganje završnih ispita na kraju pripremnih odjela sveučilišta. Također, neplaćeni dopust za vrijeme studiranja imaju zaposlenici koji se školuju u punom radnom vremenu.

Da bi dobio studijski dopust (plaćeni i neplaćeni), zaposlenik mora podnijeti dva dokumenta organizaciji:

- potvrdu-poziv obrazovne ustanove;

- zahtjev za studijski dopust.

Bilješka. Naredbom Ministarstva obrazovanja Rusije, obrazac svjedodžbe-poziva odobren je samo za više i srednje specijalizirane obrazovne ustanove. Stoga zaposlenici koji se školuju u obrazovnim ustanovama osnovnog strukovnog obrazovanja te dokumente podnose na obrascima koje te ustanove samostalno izrađuju.

Pomoć-zovi. Ovaj dokument obrazovne ustanove osnova je za odobravanje studijskog dopusta, kao i drugih jamstava za zaposlenike koji usklađuju rad sa studijem. Oblik svjedodžbe-poziva ovisi o statusu obrazovne ustanove i osnovi po kojoj se izdaje. Tako, na primjer, zaposlenik koji studira na visokoškolskoj ustanovi i ima pravo na plaćeni školski dopust mora dostaviti potvrdu o pozivu u obliku koji je naveden u Dodatku br. 1 Naredbe Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. svibnja , 2003. broj 2057. i koji imaju pravo na odsutnost bez plaće, dužni su dostaviti potvrdu-poziv na obrascu iz Priloga broj 2. navedene Naredbe. Zaposlenici koji ulaze i studiraju u srednjim specijaliziranim obrazovnim ustanovama podnose potvrde-pozive prema obrascima odobrenim Nalogom Ministarstva obrazovanja Rusije od 17. prosinca 2002. N 4426.

Pozivnicu izdaje obrazovna ustanova radniku prije početka studijskog dopusta. Sastoji se od dva dijela: izravno iz pomoći-poziva i pomoći-potvrde. Organizacija dobiva ovaj dokument s popunjenim prvim dijelom. Konkretno, navodi puni naziv obrazovne ustanove, podatke o državnoj akreditaciji, vrstu studijskog dopusta (za polaganje prijamnih ispita, srednju svjedodžbu, polaganje završnih državnih ispita itd.), kao i trajanje studijskog dopusta. .

Bilješka: trajanje studijskog dopusta (i uz očuvanje prosječne plaće i neplaćeno), navedeno u potvrdi-pozivu, ne bi trebalo biti duže od razdoblja utvrđenog čl. Umjetnost. 173 - 176 Zakona o radu Ruske Federacije (tablice 1 i 2 na str. 85 - 86).

Tablica 1. Duljina studijskog dopusta uz zadržavanje prosječne plaće

—Izrada i obrana završnog kvalifikacijskog rada i polaganje završnih državnih ispita4 mjeseca2 mjeseca——Polaganje završnih državnih ispita (ako programom obrazovne ustanove nije predviđeno pisanje i obrana završnog kvalifikacijskog (diplomskog) rada nakon diplomiranja)1 mjesec1 mjesec——Polaganje ispita——30 kalendarskih dana u jednoj godini—Polaganje završnih ispita u IX razredu———9 kalendarskih dana Polaganje završnih ispita u XI (XII) razredu———22 kalendarska dana

Tablica 2. Duljina studijskog dopusta bez čuvanja prosječne plaće

b) za izradu i obranu završnog kvalifikacijskog rada i polaganje završnih državnih ispita;

c) položiti završne državne ispite/završne ispite (ako programom obrazovne ustanove nije predviđena izrada i obrana kvalifikacijskog (diplomskog) rada po završetku studija)

15 kalendarskih dana po akademskoj godini

10 kalendarskih dana po akademskoj godini

Prvi dio poziva u pomoć služi kao osnova za odobravanje studijskog dopusta zaposlenika i obračun plaće za godišnji odmor.

Drugi dio potvrde-poziva popunjava obrazovna ustanova i ovjerava pečatom nakon studijskog dopusta. Potvrda je da je zaposlenik studijski dopust koristio namjenski, odnosno da je doista boravio u obrazovnoj ustanovi koja mu je izdala navedenu pozivnicu. Poslodavac ovaj dio daje radniku nakon što od njega primi potvrdu-poziv prije godišnjeg odmora, a radnik ga vraća kada se vrati na posao sa studijskog dopusta. U slučaju da se ovaj dokument ne dostavi na zahtjev poslodavca, razdoblje odsutnosti zaposlenika s posla može se kvalificirati kao odsutnost s odgovarajućim negativnim posljedicama.

Bilješka. Apsentizam se odnosi na stegovne prekršaje za koje poslodavac (na temelju objašnjenja odsutnog radnika) ima pravo primijeniti različite vrste stegovnih sankcija iz čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije (primjedba, ukor, otkaz). Za primjenu stegovne sankcije poslodavac mora provesti niz obveznih postupaka utvrđenih čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije.

Molba za studijski dopust. Korištenje studijskog dopusta je pravo, a ne obaveza zaposlenika. Dakle, može ga sastaviti, a možda i ne sastaviti. Ako zaposlenik odluči ne koristiti studijski dopust, poslodavac mu ga nije dužan omogućiti. Osim toga, zaposlenik ima pravo uzeti studijski dopust ne u cijelosti, već djelomično. Na primjer, ako je trajanje godišnjeg odmora 15 kalendarskih dana navedenih u potvrdi o pozivu, zaposlenik može izdati studijski dopust u trajanju od 10 kalendarskih dana.

Budući da zaposlenik ima pravo na djelomično korištenje studijskog dopusta, za ostvarivanje studijskog dopusta, uz pozivnicu, mora podnijeti i odgovarajuću prijavu poslodavcu. U prijavi zaposlenik navodi vrstu godišnjeg odmora u skladu s podacima navedenim u pozivnici, datume njegovog početka i završetka, kao i trajanje u danima.

Na temelju navedenih uredno popunjenih dokumenata, poslodavac je dužan radniku omogućiti studijski dopust, te obračunati i isplatiti godišnji odmor. Da bi to učinio, poslodavac:

- izdaje nalog za odobravanje studijskog dopusta na obrascu N T-6<1>;

- obračunava iznos regresa za studijski dopust (ako zaposlenik ima pravo na plaćeni studijski dopust) popunjavanjem Napomene-obračuna o korištenju dopusta u obrascu N T-60.<1>i platiti godišnji odmor

- odražava informacije o pružanju studijskog dopusta u odelj. VIII "Odmor" osobne kartice zaposlenika u obrascu N T-2<1>;

- označava dane godišnjeg odmora u obrascu N T-12<1>odnosno N T-13<1>ispisivanjem slovne oznake "U" (za plaćeni dopust) ili slovne oznake "UD" (za neplaćeni dopust).

———————————

<1>Ovi obrasci odobreni su Odlukom Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004 N 1.

Bilješka. Od zaposlenika koji je podnio zahtjev za studijski dopust nije potrebno tražiti presliku potvrde o državnoj akreditaciji obrazovne ustanove, jer svi potrebni podaci (broj potvrde, datum izdavanja, naziv tijela koje je izdalo potvrdu) ) dostupan je u potvrdi poziva.

Postupak isplate naknade za godišnji odmor

Plaćanje godišnjeg odmora zaposlenicima za vrijeme studijskog dopusta obračunava se prema općim pravilima utvrđenim čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i Pravilnika o osobitostima postupka za izračun prosječne plaće, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922. Za određivanje iznosa naknade za godišnji odmor, trebate podijeliti iznos plaća obračunatih za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci prije odlaska na godišnji odmor, podijeliti s 12 i 29,4, a zatim rezultat pomnožiti s brojem kalendarskih dana godišnjeg odmora.

Prema čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaća za godišnji odmor mora se isplatiti zaposleniku najkasnije tri dana prije njegovog početka. Istodobno, ovaj članak ne precizira na koje se dane misli - radne ili kalendarske. Prema autoru, poslodavačka organizacija je dužna izdati studijski dopust najkasnije tri radna dana prije početka godišnjeg odmora.

Ako je zaposlenik radnik s nepunim radnim vremenom (vanjski ili unutarnji), studijski dopust mu se odobrava i plaća samo na glavnom mjestu rada (članak 287. Zakona o radu Ruske Federacije). Što se tiče rada u nepunom radnom vremenu, takav zaposlenik, na temelju svoje molbe, može dobiti redoviti dopust bez plaće (tablica 3).

Tablica 3. Postupak odobravanja studijskog odmora radnicima s nepunim radnim vremenom

Bilješka. U čl. 128. Zakona o radu kaže da se iz obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga zaposleniku na njegov zahtjev može odobriti dopust bez plaće. Trajanje takvog dopusta utvrđuju se sporazumom između radnika i poslodavca.

Sukladno čl. 173. Zakona o radu zaposlenicima koji stječu visoko obrazovanje u izvanrednom i večernjem obliku studija, radi pripreme i obrane završnog kvalifikacijskog rada i polaganja završnih državnih ispita, organizacija je dužna omogućiti plaćeni studijski dopust u trajanju od četiri mjeseca. Isplata godišnjeg odmora za takav godišnji odmor provodi se u skladu s opće utvrđenim postupkom, i to: cjelokupni iznos godišnjeg odmora isplaćuje se prije početka godišnjeg odmora. Poslodavac nema pravo platiti navedeni godišnji odmor u obrocima (na primjer, mjesečno), jer to nije predviđeno radnim zakonodavstvom.

Studijski dopust je ciljani. To znači da ga zaposlenik mora koristiti isključivo za namjenu - za pripremu prijemnih ispita, polaganje srednje ili završne svjedodžbe, obranu diplomskog rada, polaganje državnih ispita itd. Dakle, ako zaposlenik odluči ne koristiti ovaj dopust, tada istekom razdoblja za koje ga mora osigurati prestaje i obveza poslodavca da ga osigura i isplati. Poslodavac ne može isplatiti novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, jer mu to pravo ne daje Zakon o radu. Štoviše, prilikom isplate navedene naknade, radnje poslodavca smatraju se kršenjem radnog zakonodavstva, u vezi s kojim su mjere upravne odgovornosti utvrđene čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Bilješka. Prema normama Zakona o radu, novčana naknada za nekorištenje studijskog dopusta se ne isplaćuje. Ako poslodavac unatoč tome isplati takvu naknadu, neće moći priznati takve izdatke za potrebe poreza na dobit.

Tipične situacije kod odobravanja studijskog dopusta

Kao što je gore navedeno, trajanje studijskog dopusta koje organizacija mora omogućiti zaposleniku studentu utvrđuje se na temelju pozivnice. Istodobno, to razdoblje nije obvezno za poslodavca ako ga je radnik odlučio djelomično iskoristiti ili ga uopće ne iskoristiti. U prvom slučaju plaća za godišnji odmor obračunava se na temelju broja dana godišnjeg odmora navedenih u prijavi zaposlenika. U drugom slučaju, naknada za godišnji odmor mu se uopće ne obračunava i ne plaća.

Primjer 3 Zaposlenik Avangard LLC N.A. Smirnova je organizaciji dostavila potvrdu-poziv sa sveučilišta za plaćeni studijski dopust od 1. travnja do 25. travnja 2011. (25 dana). U zahtjevu za studijski dopust naznačila je razdoblje od 1. travnja do 20. travnja 2011. (20 dana). Takva izjava nije prekršaj, budući da zaposlenik ima pravo iskoristiti pripadajući godišnji odmor prema vlastitom nahođenju - u cijelosti, djelomično ili uopće ne.

U ovom slučaju, organizacija mora prikupiti plaću za godišnji odmor N.A. Smirnova na temelju razdoblja godišnjeg odmora navedenog u prijavi. Od 21. travnja ovaj djelatnik dužan se vratiti na posao.

Često se događa da je u potvrdi-pozivu navedeno jedno razdoblje studijskog dopusta iu skladu s tim razdobljem zaposleniku se obračunava naknada za godišnji odmor, au potvrdi je navedeno drugo razdoblje (kraće). To je moguće, primjerice, ako je zaposlenik položio ispite prije roka. U takvoj situaciji ne vrši se ponovni izračun iznosa godišnjeg odmora i godišnji odmor ne prestaje.

Bilješka. Dokumenti o plaćanju studijskog odmora (molbe, rješenja, potvrde, dopisi) moraju se čuvati do prestanka potrebe za tim dokumentima, ali ne kraće od pet godina (točka 417. Popisa tipičnih upravnih arhivskih dokumenata nastalih tijekom aktivnosti državnih tijela, lokalnih samouprava i organizacija, s naznakom uvjeta njihovog skladištenja, odobrenih Naredbom Ministarstva kulture Rusije od 25. kolovoza 2010. N 588).

Primjer 4 Zaposlenik CJSC Agat S.M. Ivanov studira u odsutnosti na visokoškolskoj ustanovi. Plaćeni studijski dopust odobren mu je u roku navedenom u pozivnici - od 14. svibnja do 5. lipnja 2011. S.M. Ivanov je prije roka položio testove i ispite, stoga su u potvrdi predanoj po povratku na posao 6. lipnja 2011. navedena druga razdoblja studijskog dopusta - od 14. svibnja do 31. svibnja 2011.

Činjenica prijevremenog održavanja sesije ili obrane diplome ne obvezuje zaposlenika da prekine studijski dopust i ode na posao. Ponovni izračun iznosa godišnjeg odmora u takvim slučajevima se ne vrši. A postupci zaposlenika ne mogu se kvalificirati kao izostanak s posla.

Ako u vrijeme studijskog dopusta padaju neradni praznici, ti se dani uzimaju u obzir i plaćaju kao dani studijskog dopusta. U dane neradnih praznika ne produljuje se studijski dopust koji se zaposleniku odobrava u vezi sa studiranjem u obrazovnoj ustanovi (tablica 4).

Tablica 4. Utjecaj neradnih praznika na trajanje i plaćanje studijskog i godišnjeg odmora

Bilješka. Studijski odmor se ne odobrava za radnu godinu (kao godišnji), već za akademsku godinu. Dakle, pravo na dodatni dopust uz studij ne ovisi o radnom stažu kod poslodavca.

Zaposlenik ne može biti na dva godišnja odmora u isto vrijeme - na plaćenom godišnjem i na studijskom dopustu. Činjenica je da ti praznici imaju različite svrhe i regulirani su različitim normama Zakona o radu. Studijski dopust odobrava se na temelju odredaba čl. VII "Jamstva i naknade", te plaćeni godišnji odmor - sukladno čl. V "Vrijeme odmora". To znači da ako se ti godišnji odmori vremenski poklope, zaposleniku je povrijeđeno jedno od njegovih prava - pravo na jamstvo i naknadu ili pravo na odmor. S obzirom na navedeno, plaćeni godišnji odmor odgađa se za drugo vrijeme ili se sporazumom poslodavca i radnika pribraja studijskom dopustu. Temelj je čl. Umjetnost. 124 i 177 Zakona o radu Ruske Federacije.

Primjer 5 Zaposlenik Cosmos LLC S.B. Potapov je organizaciji dostavio potvrdu-poziv sa sveučilišta za studijski dopust od 1. lipnja do 26. lipnja 2011. Prema odobrenom rasporedu godišnjih odmora, ovaj zaposlenik ima pravo na godišnji plaćeni dopust od 20. lipnja 2011.

Poslodavac nema pravo obvezati radnika na plaćeni godišnji odmor od navedenog datuma. Ovaj dopust može se odobriti S.B. Potapova od 27. lipnja ili kasnije.

Za vrijeme studijskog dopusta zaposlenika je i praznik - 12. lipnja. Ovaj dan se ne isključuje iz dana godišnjeg odmora, a studijski dopust se ne produljuje. Dakle, Cosmos LLC mora platiti S.B. Potapov studijski dopust za razdoblje od 1. do 26. lipnja 2011. (26 kalendarskih dana).

Zaposleniku koji se razboli za vrijeme studijskog dopusta ne priznaje se privremena invalidnina za dane bolovanja koji padaju na dane godišnjeg odmora i ne produžava se za te dane. To proizlazi iz čl. 183 Zakona o radu Ruske Federacije, st. 1 p. 1 čl. 9 Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ, kao i st. “a”, st. 17. Pravilnika o posebnostima postupka obračuna naknada za privremenu nesposobnost, za trudnoću i porod, mjesečne naknade za njegu djeteta za građane obveznike obveznog socijalnog osiguranja za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom, odobren od Uredba Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. N 375. Prema navedenim normama, tijekom razdoblja otpuštanja s posla ne dodjeljuju se naknade za privremenu nesposobnost (osim za bolest tijekom godišnjeg odmora).

Dakle, ako se zaposlenik razboli za vrijeme studijskog dopusta, poslodavac mu mora isplatiti bolovanje samo za dane bolovanja koji padaju na razdoblje nakon završetka studijskog dopusta.

Primjer 6 Iskoristimo uvjet iz primjera 5. Pretpostavimo da je S.B. Potapov se, dok je bio na studijskom dopustu (od 1. do 26. lipnja), razbolio. Bolovanje mu je izdano od 21. lipnja do 30. lipnja 2011. Privremena nesposobnost za ovog radnika mora se obračunati i isplatiti za razdoblje od 27. lipnja do 30. lipnja. Tijekom razdoblja bolesti koje pada na studijski dopust, zaposlenik nema pravo na naknadu.

Obračun poreza i premija osiguranja iz iznosa isplate regresa za školski godišnji odmor

porez na dohodak. Troškovi plaćanja studijskog dopusta odobrenog uz uvjete iz čl. Umjetnost. 173 - 177 Zakona o radu Ruske Federacije, uzimaju se u obzir za potrebe oporezivanja dobiti kao dio troškova rada. To je navedeno u stavku 13. čl. 255 Poreznog zakona Ruske Federacije. Ako dani godišnjeg odmora padaju u različita izvještajna razdoblja, tada se prilikom utvrđivanja porezne osnovice za porez na dohodak iznos obračunate naknade za godišnji odmor uključuje u troškove proporcionalno danima godišnjeg odmora koji padaju na svako izvještajno razdoblje (Pisma Ministarstva financija Rusije od 22.04.2010 N 03-03-06 / 1 /288 i od 13. travnja 2010 N 03-03-06/1/255).

Bilješka. Ako su zahtjevi iz čl. Umjetnost. 173 - 177 Zakona o radu Ruske Federacije, troškovi za plaćanje obrazovnog dopusta ne priznaju se prilikom izračuna poreza na dohodak.

porez na dohodak i premije osiguranja. Na iznose naknade za studijski odmor plaća se porez na dohodak i doprinosi za osiguranje izvanproračunskim fondovima na opće utvrđeni način. Budući da je prema stavku 3. čl. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije i čl. 9 Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. N 212-FZ, ovi iznosi nisu uključeni u popis plaćanja izuzetih od poreza na dohodak i premija osiguranja.