Zapošljavanje na nepuno radno vrijeme: pravila registracije. Interni honorarni posao: kako se prijaviti

Rad na skraćeno radno vrijeme dosta je čest, stoga je važno znati pravilno pripremiti sve potrebne dokumente. Konkretne preporuke ovise o vrsti posla, stoga je važno savladati ne samo praktična, već i teorijska pitanja.

Važno je razumjeti da rad s nepunim radnim vremenom ima nekoliko bitnih značajki:

1. Prije svega, odabir ovog oblika zaposlenja donosi isključivo sam zaposlenik i to na dobrovoljnoj osnovi. Odnosno, nije dopuštena bilo kakva prisila na rad s nepunim radnim vremenom.
2. Takvi radni odnosi uvijek su službene prirode i osigurani su odgovarajućim ugovorom o radu.
3. Uvijek pretpostavlja postojanje glavnog mjesta rada, što ga razlikuje od honorarnog posla koji je često jedini izvor prihoda.

Rad na nepuno radno vrijeme može uključivati ​​zadržavanje radnog odnosa na neodređeno vrijeme ili na sezonu (npr. ljeti). U ovom slučaju postoje 2 oblika rada koji određuju kako prijaviti zaposlenika i kako pravilno ispuniti sve dokumente:

1. Vanjski – kada zaposlenik radi za različite poslodavce.
2. Interno – kada zaposlenik jednostavno kombinira različite pozicije unutar iste organizacije.

Interni se može puno lakše ispuniti, budući da poslodavac već ima sve potrebne dokumente, a zaposlenik može samo sastaviti svoju molbu. Istodobno, građanin može teoretski kombinirati neograničen broj pozicija - kako u različitim tvrtkama tako i unutar iste organizacije (ako to ne krši zakon).

Ne brkajte interni honorarni rad s obavljanjem dodatnih obaveza ili novih zadataka vezanih uz prethodni posao. U prvom slučaju uvijek se sastavlja poseban ugovor o radu, ali u drugom nema takve potrebe.

Tko ne može biti primljen kao honorarni radnik?

Svaki zaposlenik se može zaposliti pod ovim uvjetima, osim nekoliko slučajeva:

1. Maloljetni građanin.
2. Oni koji obavljaju određenu vrstu djelatnosti kao glavni posao i prijavljuju se za istu vrstu djelatnosti u kombinaciji:

• vozači;
• radnici koji rade u opasnim i štetnim uvjetima.

1. Zaposlenici banke.
2. Vojno osoblje.
3. Državni službenici.
4. Oni koji rade u agencijama za provođenje zakona, tužiteljstvu, suci na raznim razinama, odvjetnici.
5. Šefovi i djelatnici u zaštitarskim organizacijama.

Voditelji poduzeća mogu dobiti licencu za rad s nepunim radnim vremenom, ali da biste saznali kako to ispravno učiniti, morate provjeriti imaju li dopuštenje. Izdaju ga svi osnivači (vlasnici) poduzeća kojim upravlja ovaj zaposlenik.

Postupak registracije: upute korak po korak

Općenito, postupak zapošljavanja ne razlikuje se od uobičajenog postupka: od zaposlenika je potrebno pribaviti sve dokumente, s njim sklopiti službeni ugovor o radu, a zatim sastaviti sve potrebne papire (nalog, upis u radnu knjižicu, itd.).

Korak 1. Prikupljanje potrebnih dokumenata

Poseban popis nalazi se u Zakonu o radu (članak 283.). Obavezni papiri uključuju sljedeće:

• original i kopija putovnice;
• SNILS;
• po potrebi originalnu vojnu iskaznicu;
• presliku svjedodžbe, diplome, drugih dokumenata o obrazovanju (prema nahođenju poslodavca);
• izvod iz radne knjižice (prema ocjeni poslodavca).

Zaposlenik također mora sastaviti prijavu čiji obrazac i uzorak daje poslodavac. U slučaju zaposlenika ove tvrtke, ova će molba biti jedini potrebni dokument.

Možete uzeti bilo koji uzorak kao osnovu, jer ne postoji jedinstveni obrazac. Dokument odražava sljedeće podatke:

1. U čije ime se sastavlja - obično voditelja tvrtke ili direktora podružnice.
2. Od koga - puno ime, adresa i kontakt podaci zaposlenika.
3. Zahtjev za zapošljavanje (što ukazuje na određenu poziciju).
4. Napomena o probnom razdoblju (ako ga postoji).
5. Datum pisanja, potpisa i transkripta potpisa.
6. Ako je potrebno, postavlja se potpis koji kaže da su objašnjena pravila o sigurnosti požara, prava, odgovornosti zaposlenika itd.
7. Zatim se potpisuju sve odgovorne osobe.

U nekim ćete slučajevima morati dostaviti dodatne dokumente.

Ako građanin ne može dati potvrdu u kojoj se navodi da nije uključen u vrstu aktivnosti koja isključuje kombinaciju u ovom položaju, jednostavno možete zatražiti pisanu izjavu od njega. Dokument se sastavlja u bilo kojem obliku. Nakon potpisivanja, sam podnositelj zahtjeva preuzima odgovornost za točnost pruženih podataka, a poslodavac više neće biti odgovoran za moguću pogrešku.

Korak 2. Zaključak ugovora o radu

Nakon predaje svih dokumenata sklapa se ugovor o radu. Njegov oblik se ne razlikuje od običnog ugovora. Međutim, potrebno je pridržavati se općih pravila - dokument uvijek odražava sljedeće podatke:

1. Radno mjesto, pozicija.
2. Raspored rada i plaće.
3. Priroda aktivnosti.
4. Trajanje ugovora (određeno ili neograničeno).
5. Radni uvjeti.
6. Prava i obveze stranaka.

BILJEŠKA. Dokument mora sadržavati podatke da zaposlenik dobiva posao s nepunim radnim vremenom. Nije potrebno odražavati određenu vrstu kombinacije (unutarnje ili vanjske).

Kao i kod redovnog ugovora o radu, iu ovom slučaju ugovor se može sklopiti na određeno vrijeme ili na neodređeno vrijeme. Ugovor na određeno vrijeme je ugovor čiji je rok važenja poznat i nije duži od 5 godina. Obično se potpisuje u sljedećim slučajevima:

1. Sezonski rad.
2. Privremeni rad (na primjer, tijekom povećanja volumena).
3. Hitne aktivnosti (na primjer, likvidacija posljedica nesreće, elementarne nepogode).
4. Zamjena privremeno odsutnog radnika (službeni put, porodiljni dopust, dugotrajno bolovanje i sl.).
5. Stažiranje i/ili obuka.
6. Rad u inozemstvu je privremeni.
7. Obavljanje javnih poslova na izbornoj dužnosti.

Također je važno razumjeti da je u slučaju primanja radnika u radni odnos na određeno vrijeme zbog dugotrajne odsutnosti drugog radnika potrebno navesti odgovarajuće razloge za otkaz, što se očekuje u budućnosti. Postoji posebna procedura prema kojoj poslodavac te podatke ne samo da upisuje u ugovor o radu, već i najmanje 2 tjedna unaprijed (pismeno) obavještava radnika koji radi na nepuno radno vrijeme.

Korak 3. Podnošenje naloga za zapošljavanje

Posljednja faza uključuje pripremu nekoliko dokumenata:

1. Upis u radnu knjižicu (od strane glavnog poslodavca).
2. Osnivanje.

Ne postoje stroge preporuke o tome kako pravilno ispuniti nalog za zapošljavanje, ali morate uključiti informaciju da se očekuje rad na nepuno radno vrijeme. Možete koristiti jedinstveni obrazac T-1 ili izraditi vlastiti uzorak u kojem stoji:

• Puno ime, položaj zaposlenika;
• Uvjeti plaćanja;
• prisutnost / odsutnost probnog roka;
• pozivanje na ugovor o radu;
• potpise i prijepise potpisa stranaka, datum sastavljanja naloga;
• bilješku da se zaposlenik upoznao s ovim dokumentom (datum, potpis).

Korak 4. Registrirajte se u svom zapošljavanju i osobnoj kartici

Što se tiče ulaska u radnu evidenciju, to ostaje po nahođenju samog zaposlenika. U svakom slučaju Pravo upisa ima samo glavni poslodavac. Zaposlenik može napisati izjavu o tome u bilo koje vrijeme tijekom trajanja glavnog ugovora o radu. Sastavlja se prema slučajnom predlošku, ali tekst mora navesti priloge (dokumenti koji potvrđuju činjenicu zaposlenja u drugom poslu).

Sve što je potrebno je želja zaposlenika i relevantni dokumenti:

• ovjerena kopija naloga za prijem na 2. (3. i naknadni) posao;
• potvrdu s drugog posla kojom se potvrđuje činjenica o zaposlenju.

Unos izgleda ovako.

Moguća je situacija kada se određene promjene osoblja dogodi u položaju zaposlenika na dodatnom poslu:

• unaprijeđen/degradiran je;
• prebačen na drugi položaj.

Tada se unos može ponovo izvršiti na zahtjev zaposlenika i samo od glavnog poslodavca. Tekst će izgledati potpuno isto kao da se promjena položaja dogodila na trenutnoj lokaciji.

BILJEŠKA. Drugi poslodavac ne može zahtijevati originalnu radnu knjigu od zaposlenika.

Konačno, ostaje stvoriti osobnu karticu, čiji se oblik ne razlikuje od uobičajenog slučaja (osim što ukazuje na činjenicu rada sa skraćenim radnim vremenom). Ako je potrebno, zaposlenik potpisuje druge dokumente (pravila rada, kolektivni ugovor itd.).

Ako honorarni rad postane glavni

Ovaj je slučaj također moguć, a vrijedno je razmotriti odvojeno, jer se istovremeno događa nekoliko značajnih promjena:

1. Prekid odnosa s glavnim poslodavcem.
2. Promjena ugovora o radu s drugim poslodavcem.

Zapravo, otpuštanje iz tvrtke događa se na uobičajen način: podnosi se zahtjev, radi se 14 dana, raskida se ugovor, izdaju se radna knjižica i plaća.

A u slučaju promjene honorarnog posla na glavni posao, moguće su dvije mogućnosti:

1. Poslodavac puca zaposlenika i ponovno ga zapošljava.
2. Poslodavac jednostavno premjesti zaposlenika na njegov glavni posao.

Prva opcija

Obje su mogućnosti potpuno legalne. Za svaki slučaj postoje službeni komentari iz Rostruda. Na primjer, ako se koristi slučaj koji uključuje otpuštanje i novo zaposlenje, možete se obratiti na slovo, iz kojeg je u nastavku raspravljeno ekstrakt.

Odnosno, poslodavac može dati otkaz zaposleniku i dati mu stalni posao, ali zaposlenik mora dati pisani pristanak na takve radnje. Nekoliko je posljedica koje treba uzeti u obzir:

1. Poslodavac može postaviti probno razdoblje.
2. Zaposlenik može koristiti svoj prvi godišnji odmor najranije 6 mjeseci nakon prijave.
3. I nakon otkaza, zaposlenik ima pravo na isplatu svih dana neiskorištenog godišnjeg odmora.

Druga opcija

Rostrud također daje svoje komentare o ovom pitanju u istom pismu.

To jest, bit će dovoljno sastaviti dodatni sporazum koji odražava sve nijanse. Prednosti za poslodavca su uglavnom u tome što nema potrebe za isplatom naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

Video komentar na temu možete pogledati ovdje.

Zdravo! U ovom ćemo članku govoriti o punom radnom vremenu s nepunim radnim vremenom.

Danas ćete naučiti:

1. Što je skraćeno radno vrijeme i po čemu se razlikuje od kombinacije?
2. Koje vrste poslova sa skraćenim radnim vremenom postoje?
3. Je li moguće zaposliti radnika na nepuno radno vrijeme na puno radno vrijeme?
4. Koje su značajke registracije osoblja?

Radu s nepunim radnim vremenom posvećena je posebna glava u Zakonu o radu (44.), koja sadrži čak sedam članaka o ovoj problematici (čl. 282. - 288.). To govori da rad na pola radnog vremena nije rijetka pojava u našoj zemlji.

Često se radi o zdravstvenim radnicima, farmaceutima, učiteljima, računovođama, kulturnim radnicima i mnogim drugim kategorijama radno aktivnih građana. U isto vrijeme, običan poslodavac s malim brojem zaposlenika nema posla s honorarnim radnicima svaki dan - osvježimo pamćenje ovom informacijom.

Što je skraćeno radno vrijeme?

Honoraran posao – zaposlenik obavlja i drugi plaćeni redoviti posao uz sklapanje ugovora o radu, u vrijeme slobodno od rada u glavnom mjestu rada.

Ova je definicija vrlo sveobuhvatna i daje jasnu sliku o uvjetima kada se rad neće smatrati radom sa skraćenim radnim vremenom.

Navedimo primjere.

Zanimljivo je da radnik na nepuno radno vrijeme može imati dodatnih službenih poslova koliko god želi. Zakon ne navodi nikakvu ograničavajuću brojku.

Jedini ograničavajući faktor je to što dan ima samo 24 sata. Radnik koji radi u nepunom radnom vremenu nije dužan obavijestiti glavnog poslodavca o naknadnom zapošljavanju. Što se tiče radnog vremena, ovdje, naprotiv, postoji ograničenje: duljina radnog dana na neglavnom poslu mora biti unutar 4 sata dnevno.

Vrste poslova s ​​nepunim radnim vremenom

Za rad na nepuno radno vrijeme možete prihvatiti vanjske i interne honorarne radnike.

Predstavimo njihove razlike u tablici.

Kada je rad s nepunim radnim vremenom zabranjen

Zakon opisuje situacije u kojima osoba ne može imati drugi službeni posao istovremeno s prvim:

• Maloljetna dob. Ovo je ograničenje prirodno, jer su zakonom propisana ograničenja u pogledu opterećenja osoba mlađih od 18 godina;
• Štetni ili opasni uvjeti rada – na oba radna mjesta. Na primjer, čovjek ne može pola dana raditi kao vatrogasac, a pola dana kao rudar;
• Vozači vozila. Logika je da su vozači odgovorni za živote ljudi, a nedostatak odmora smanjit će ukupnu razinu sigurnosti;
• Zastupnici Državne dume Ruske Federacije ne mogu se službeno baviti drugim poslom osim zakonodavstvom. Iznimke: nastavna ili znanstvena djelatnost;
• Čelnici društava ne mogu istovremeno biti članovi tijela unutarnje kontrole. Na primjer, glavnom direktoru također je zabranjeno biti član odbora za reviziju;
• Menadžeri ne mogu biti honorarni radnici u drugim poduzećima, osim ako nisu dobili pismenu suglasnost vlasnika poduzeća;
• Zaposlenici agencija za provođenje zakona, zaposlenici Banke Rusije.

Može li radnik s nepunim radnim vremenom raditi puno radno vrijeme?

Kao opće pravilo, zakon to ne dopušta. Iz logike samog koncepta proizlazi da bi dodatni rad trebao biti samo "pored" glavne aktivnosti i zauzimati ograničeni broj sati.

Taj je iznos naveden u zakonu o radu i, kao što je već spomenuto, ne prelazi 4 sata dnevno. Za većinu kategorija radnika, rad s punim radnim vremenom znači 40-satni radni tjedan, petodnevni tjedan, s 8 sati rada dnevno. Tako će uz osmosatno radno vrijeme 4 sata biti pola, odnosno pola vremena.

Postoji nekoliko izuzetaka od ovog pravila, gdje je i dalje dopušten rad sa skraćenim radnim vremenom.

Izuzetak za određene dane

Dopušteno je raditi svih 8 sati, pod uvjetom da glavni posao osobe ima slobodan dan, slobodan dan ili odmor (potonji od gore navedenog - ako zaposlenik nije htio ići na odmor na posao koji nije glavan) (čl. 284. Zakona o radu). Govorimo o određenim danima. Naravno, ako zaposlenik provodi 8 sati dnevno na nekom nekom poslu za mjesec dana ili više, krši trenutno zakonodavstvo.

Važno je uzeti u obzir da bi ukupan broj radnih sati mjesečno na drugom poslu trebao biti pola mjesečne norme na prvom poslu.

Primjer. Petrov radi kao programer; na svom glavnom mjestu rada njegova satna stopa za kolovoz 2017. bila je 184 sata. Na svom drugom poslu, gdje ima honorarnu poziciju ekonomista, prema zakonu, satnica u kolovozu ne bi trebala biti veća od 92 sata (184/2). Početkom kolovoza, na svom prvom poslu, Petrov je imao pet uzastopnih neradnih dana od 8 sati svaki (vikendi plus slobodni dani) - to jest, tamo je radio ukupno 40 sati. Slijedom toga, ovaj mjesec, kao radnik sa skraćenim radnim vremenom, ima pravo raditi samo još 52 sata, ako oduzmemo stvarno vrijeme od dozvoljenog vremena (92-40).

Iznimke u kojima se ograničenja sata u potpunosti uklanjaju

Sljedeće se situacije razlikuju:

• Zaposlenik je privremeno prestao raditi zbog činjenice da je glavni poslodavac odgodio plaćanje plaća više od pola mjeseca. U ovom slučaju odluka o suspenziji mora biti u pisanom obliku;
• Honorarac je zbog zdravstvenih razloga privremeno suspendiran s glavnog posla. Zaposlenik je dužan dostaviti liječnički nalaz kao potvrdu;
• Radnik s nepunim radnim vremenom spada u kategoriju „učitelji“ ili „medicinski radnici“. Izuzetak se primjenjuje ako je općina u ovom području potreban stručnjaci.

Naknada radnika sa skraćenim radnim vremenom

Zaposlenik sa skraćenim radnim vremenom ne bi trebao primati manje iz bilo kojeg razloga osim zbog manje vremena. Svako kršenje prava iz serije "On je izvana" je veliko kršenje zakona o radu.

Poslodavac može isplaćivati ​​plaću radniku s nepunim radnim vremenom na dva načina I:

• Po broju sati. Iznos koji bi zaposlenik na ovom položaju trebao primati po satu prema tarifnom rasporedu pomnožen je s brojem radnih sati.
• Na temelju količine završenog posla.

Ako je zaposlenik vrlo vrijedan i poslodavac ga želi nagraditi, moguće je dati mu bonus. Iznos je po nahođenju poslodavca. Osnova za bonuse može biti veliko radno iskustvo ili visoka razina kvalifikacija.

Radnici sa skraćenim radnim vremenom - pitanja osoblja

Općenito, zakon štiti radnike sa skraćenim radnim vremenom u svim aspektima svog života u poduzeću.

• Odmor. Radnik koji radi u nepunom radnom vremenu ima pravo na odsustvo s oba posla istovremeno. To vam daje priliku da se odmorite od oba poslova odjednom. Poslodavci to ne mogu spriječiti.

Radnik koji radi u nepunom radnom vremenu ima pravo na odsustvo s neglavnog posla, čak i ako još nije odradio potrebnih šest mjeseci.

• Bolovanje. U slučaju unutarnjeg rada sa skraćenim radnim vremenom, od zaposlenika je dužan podnijeti samo jednu potvrdu o bolovanju, u slučaju vanjskog rada sa skraćenim radnim vremenom-dva. Drugi dokument napominje da je namijenjen za rad sa skraćenim radnim vremenom i ukazuje na detalje glavnog bolovanja. Dakle, svaki poslodavac izračunava i plaća „svoj udio“ proporcionalno provedenom vremenu;
• Službena putovanja. Kao općenito pravilo, poslodavac može poslati zaposlenika na radni zadatak u gotovo bilo kojem trenutku. U slučaju radnika sa skraćenim radnim vremenom, postoji ograničenje - putovanje je moguće samo za vrijeme bez glavnog mjesta rada.
• Otkaz. Da biste odbacili zaposlenika sa skraćenim radnim vremenom, možete koristiti iste razloge kao i za odbacivanje glavnog zaposlenika. Kao općenito pravilo, zaposlenik sa skraćenim radnim vremenom ne može biti otpušten ako je na porodiljskom dopustu, na odmoru ili na bolovanju.

Interni honorarni i kombinacija - u čemu je razlika

Mnogi problemi s papirologijom mogli bi se izbjeći kad bi kadrovski službenici jasno razumjeli razlike između ovih pojmova. Oni zahtijevaju drugačiji pristup. Predstavimo njihove karakteristike u tablici.

Danas nema osobe koja se ne bi žalila na niske plaće. Neki ljudi samo vole govoriti o tome kako bi bilo sjajno zaraditi više, dok se drugi, naprotiv, nastoje usredotočiti na kvantitetu, a ne na kvalitetu. Odnosno, zapošljavaju nekoliko pozicija odjednom, pokušavajući tako povećati prihod.

Razgovarat ćemo o tome kako pravilno organizirati posao s nepunim radnim vremenom kako ne biste ništa izgubili i koje zamke možete naići u članku.

Što je skraćeno radno vrijeme?

Ne donosi svatko dodatni rad željeni prihod i financijsku neovisnost. Nekima to zadaje samo dodatnu glavobolju i potrebu pribavljanja brojnih potvrda i dokumenata za urednu prijavu kako radnog mjesta tako i godišnjeg odmora i bolovanja.

Razgovarajmo detaljnije o tome što je posao s nepunim radnim vremenom, koliko pozicija možete kombinirati i kakva vrsta posla s nepunim radnim vremenom postoji.

U čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije jasno definira pojam rada s nepunim radnim vremenom. Pojednostavljeno rečeno, skraćeno radno vrijeme je obavljanje radnih obaveza koje nisu navedene u izvornom ugovoru u slobodno vrijeme od vašeg glavnog posla.

Odnosno, moguće je kombinirati pozicije samo ako se radno vrijeme svake od njih ne preklapa s drugom.

Ali to vrijedi ako se rad s nepunim radnim vremenom obavlja u različitim tvrtkama. Međutim, postoji i nešto poput vanjskih i unutarnjih kombinacija.

Dvije vrste honorarnog rada.

Kod vanjskog honorarnog rada zaposlenik je zaposlen na više različitih pozicija odjednom, kod više poslodavaca, a moguće čak iu različitim djelatnostima. Odnosno, njegovi se radovi nikako ne preklapaju jedni s drugima, ni po vrsti aktivnosti ni po vremenu završetka.

Internim nepunim radnim vremenom zaposlenik može, primjerice, obavljati svoj posao, ali i obavljati poslove bolesnog zaposlenika. Ili kombinirajte nekoliko pozicija na stabilnoj ili privremenoj osnovi (na primjer, dok ne pronađu novog zaposlenika za tu poziciju).

Po zakonu interni honorarni rad mora biti vremenski ograničen. Na primjer, od 9 do 11 zaposlenik je zaposlen na glavnom radnom mjestu, a od 11 do 17 na drugom radnom mjestu. Ali u stvarnosti se takav raspored obično ne poštuje, čak i ako je jasno naveden u ugovoru (kada to okolnosti dopuštaju). Zaposlenik jednostavno obavlja potrebne službene poslove u vrijeme koje mu odgovara.

Kod internog spajanja radnih mjesta treba imati na umu da je kvaliteta rada na prvom mjestu, stoga zaposlenik može spajati dva radna mjesta samo ako se bez problema nosi sa svim radnim obvezama.

Više detalja o tome kako bi trebao raditi radnik s nepunim radnim vremenom, kako pravilno dokumentirati ovu metodu zapošljavanja i kada je rad s nepunim radnim vremenom neprihvatljiv opisano je u poglavlju 44 Zakona o radu Ruske Federacije.

Nije uzalud kodeks sadrži posebno poglavlje koje regulira pravne odnose u ovom području. U radu sa skraćenim radnim vremenom mogu se pronaći mnoge "zamke". I bolje je da obje strane znaju što učiniti u ovoj ili onoj situaciji i kako ne naštetiti jedna drugoj.

Glavne odredbe poglavlja su sljedeće:

1. Rad s nepunim radnim vremenom ne događa se u nedostatku glavnog mjesta rada;
2. Ova vrsta suradnje uvijek je formalizirana posebnim ugovorom;
3. Neki zaposlenici ne mogu raditi skraćeno radno vrijeme;
4. Možete ih kombinirati samo u slobodno vrijeme od glavnog posla.

Dakle, posebno poglavlje Zakona o radu Ruske Federacije u potpunosti otkriva ne samo pravila za rad s nepunim radnim vremenom, već i glavna načela zakona i pravila u tom pogledu.

Nakon što ste u cijelosti proučili ovo poglavlje, moći ćete brzo i kompetentno riješiti svaki problem vezan uz zapošljavanje i prijavu radnika s nepunim radnim vremenom bilo koje vrste.

Što trebate znati prilikom prijave?

Poseban postupak registracije.

Kao što je gore navedeno, prijava rada s nepunim radnim vremenom trebala bi se uvijek odvijati prema zasebnom ugovoru. To se radi ne samo kako bi se regulirali odnosi između stranaka, nego i kako bi poslodavac bez problema mogao plaćati doprinose za osiguranje, mirovinsko i porezne.

Osim toga, šef mora izdavati naredbe prilikom zapošljavanja, odlaska na godišnji odmor i tako dalje.

Osim toga, s bilo kojom vrstom kombinacije, prijava bolovanja, rodiljnog dopusta, rodiljnog dopusta, upisa u radnu knjižicu i tako dalje ima svoje karakteristike.

U klinici ćete sada morati dobiti dvije ili više potvrda o bolovanju - jednu za glavno mjesto rada, drugu i naredne za poslove s nepunim radnim vremenom. Isto vrijedi i za bolovanje zbog trudnoće i porođaja (za prijavu prenatalnog i postnatalnog dopusta).

Na kraju rodiljnog dopusta morat ćete na svim radnim mjestima pisati molbe za dobivanje dopusta do 1,5 i do 3 godine radi njege djeteta. Sukladno tome, prikupit ćete i sve potvrde u više primjeraka.

Ali uz sve to, možete dobiti naknadu za njegu djeteta ili jednokratnu isplatu prilikom odlaska na porodiljni dopust - po izboru zaposlenice. Ranije je zakon predviđao dobivanje oba s dva posla, no početkom 2016. situacija se promijenila - unesene su izmjene i dopune važećeg zakonodavstva.

Kao što vidite, rad s nepunim radnim vremenom ne samo da osigurava dodatnu zaradu, već uzrokuje i mnogo problema - kako za zaposlenika tako i za njegove poslodavce. A ispunjavanje svih zakonskih uvjeta za prijavu radnika na nepuno radno vrijeme natjerat će vas na naporan rad.

Naravno, honorarni rad ima svoje prednosti i značajne nedostatke.

A prije nego što se prihvatite dodatnog posla, trebate nekoliko puta razmisliti i odvagnuti sve: hoćete li moći kvalitetno izvršavati svoje obveze, hoće li taj posao biti štetan za vaše zdravlje ili obitelj, hoćete li moći istovremeno dobiti dopust s dva posla i itd.

Samo racionalan pristup radu s nepunim radnim vremenom dat će dobre rezultate i omogućiti vam da zaradite pristojan novac bez kršenja slova zakona, kao i da pravilno sastavite sve dokumente za zaposlenika s nepunim radnim vremenom.

Kada je rad sa skraćenim radnim vremenom zabranjen?

Ne mogu svi biti honorarni radnici.

Zasebno je vrijedno razmotriti trenutak kada je rad s nepunim radnim vremenom zabranjen. To se posebno odnosi na određene kategorije građana:

• maloljetni radnici, budući da je trajanje rada za njih uređeno zakonom;
• zaposlenici određenih područja djelatnosti (osobito općinski službenici);
• zaposlenici zaposleni u proizvodnji opasnih tvari ne mogu raditi kao radnici s nepunim radnim vremenom;
• Ne možete raditi istovremeno u dvije konkurentske tvrtke;
• osobe s invaliditetom skupine 1 i 2, jer im je dodatno opterećenje kontraindicirano i tako dalje.

Djelomično je to zbog činjenice da je takav rad teško opterećenje, kojega je najbolje izbjegavati neke kategorije građana, zbog zdravstvenog stanja ili obaveza na glavnom mjestu rada.

Dakle, samo želja nije dovoljna za rad s nepunim radnim vremenom, potrebno je osigurati i podršku zakona, kao i koordinaciju rada s nadređenima ako planirate kombinirati dvije pozicije u jednoj tvrtki.

Kao što pokazuje praksa, menadžment nije uvijek voljan prihvatiti honorarne poslove, bilo vanjski ili interni.

To se događa jer radnici u potrazi za dodatnom zaradom često zanemaruju kvalitetu rada i nastoje što brže obaviti zadatke svojih nadređenih, ne provjeravajući ispravnost i točnost rezultata.

Zaključak: rad na pola radnog vremena nije samo način dodatne zarade, već i situacija u kojoj vas papirologija i “birokratske” procedure neće zaobići. Poznavajući sve zahtjeve i jamstva važećeg zakonodavstva, puno je lakše raditi s nepunim radnim vremenom, kao i to ispravno dokumentirati.

Iz ovog videa saznat ćete detaljnije tko su honorarni radnici i postupak plaćanja za njih.

Obrazac za primanje pitanja, napišite svoje

Prema ruskom Ustavu, svatko ima pravo slobodno raspolagati svojim radom. Jedan od oblika ostvarivanja ovog prava je mogućnost zaposlenika da radi s nepunim radnim vremenom, predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije. Nedovoljne plaće i potreba za dodatnim značajnim troškovima uvijek su tjerali građane na traženje dodatnog posla. Štoviše, u sadašnje vrijeme krize teško je precijeniti tu mogućnost.

Za poslodavce, kako samostalne poduzetnike tako i organizacije, koji se sve češće suočavaju sa zapošljavanjem radnika na nepuno radno vrijeme, ovo je jednako relevantno. Država je uspostavila zabrane i ograničenja u ovom području, te izdala određena regulatorna pravila kojih se treba pridržavati. Zato je, kako bi se izbjegla odgovornost za kršenje zakona, potrebno jasno razumjeti kako ispravno prihvatiti zaposlenika u ovoj situaciji. Predloženi članak objašnjava postupak prijave za izvanredni upis i neke praktične aspekte.

Pravno uređenje rada s nepunim radnim vremenom

Budući da država brine o zdravlju radnika, kao io poštivanju vlastitih interesa i interesa trećih osoba pri zapošljavanju radnika na nepuno radno vrijeme, izdani su brojni regulatorni standardi za ovu situaciju. Glavni regulatorni akt koji regulira rad s nepunim radnim vremenom je Zakon o radu Ruske Federacije, a posebno čl. 60.1 Kodeksa i 44. Poglavlje. Odredbe njegovih članaka razotkrivene su nizom podzakonskih akata. Posebni zakoni utvrđuju dodatna ograničenja i zabrane rada u nepunom radnom vremenu. Konkretno, takva ograničenja i zabrane utvrđene su saveznim ustavnim zakonima „O Vladi” Ruske Federacije i „O pravosudnom sustavu”. Zakon Ruske Federacije "O privatnoj detektivskoj i zaštitarskoj djelatnosti" itd.

Pojam i razlika od kombiniranja zanimanja (radnih mjesta)

Nepuno radno vrijeme je radna aktivnost koju zaposlenik obavlja u slobodno vrijeme od svog glavnog posla. Takve se aktivnosti mogu obavljati i kod glavnog poslodavca (interno) i kod treće osobe (eksterno honorarno).

Treba razlikovati pojam „rad s nepunim radnim vremenom“ od pojma „uspajanje zanimanja (radnih mjesta)“ ili kako se to u svakodnevnom životu kaže „kombiniranje radnih mjesta“.

Ključna i glavna stvar za razlikovanje ovih pojmova je da se nepuno radno vrijeme obavlja u slobodno vrijeme od glavnog posla. Kod spajanja radnih mjesta, odnosno zvanja, kombinirani rad obavlja se tijekom radnog vremena.

Za oba slučaja mogu se identificirati sljedeće karakteristične točke.

• dokumentacija: ugovor o radu i nalog,
• indikator vremena: samo tijekom vremena osim glavnih radnih obaveza.

Rad pod uvjetima usklađivanja poslova i/ili zanimanja:

• dokumentacija: dodatni ugovor uz glavni ugovor o radu i nalog,
• pokazatelj vremena: unutar glavnog radnog vremena.

Zakon ne utvrđuje ograničenja broja poslodavaca s kojima zaposlenik može istovremeno sklopiti ugovore o radu.

Prijava radnika na nepuno radno vrijeme

Za neke poslodavce prijava radnika na nepuno radno vrijeme običan je slučaj, za druge nije standard. Pogledajmo pobliže ovaj proces.

Zapošljavanje na nepuno radno vrijeme prati podnošenje sljedećih dokumenata od strane zaposlenika:

• osobna isprava, putovnica ili drugi ekvivalentni dokument.
• diplomu ili drugu ispravu kojom se potvrđuje stručna sprema kandidata za radno mjesto (prema ocjeni poslodavca i ako je posebna stručna sprema nužan uvjet za radno mjesto na koje se prijavljuje),
• potvrda o uvjetima rada na glavnom mjestu rada (ako je zaposlen na radno mjesto koje uključuje štetne ili opasne uvjete rada)

Također, osim dokumenata predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji se prijavljuje za upražnjeno radno mjesto mora dostaviti presliku potvrde o mirovinskom osiguranju.

Napomena: Poslodavac nema pravo tražiti radnu knjižicu od osobe koja radi na nepuno radno vrijeme, a još manje je popuniti.

Sklapanje ugovora o radu provodi se prema općim pravilima utvrđenim Odjeljkom III Zakona o radu Ruske Federacije. U ugovoru treba biti naznačeno da posao koji obavlja zaposlenik... U ugovoru je određen broj sati koje će zaposlenik raditi.

Prilikom izdavanja naloga za zapošljavanje s nepunim radnim vremenom, zaposlenik kadrovske službe poslodavca može koristiti i jedinstveni obrazac koji je razvio i odobrio Rosstat, kao i obrazac naloga koji se koristi u poduzeću. Najčešće kadrovski službenici pojedinačnih poduzetnika i pravnih osoba koriste jedinstveni obrazac.

Naoružan ovjerenom kopijom naloga za zapošljavanje na nepuno radno vrijeme ili potvrdom s novog mjesta rada, zaposlenik ima pravo kontaktirati glavnog poslodavca radi upisa u radnu knjižicu. Ako zaposlenik želi, takav će se unos izvršiti na glavnom mjestu rada. Kao i ostalim zaposlenicima, kod rada u nepunom radnom vremenu izrađuje se osobna karta za honorarca. Za njega se također vodi evidencija radnog vremena. Ali mora se uzeti u obzir da ako radi interno, tada se broj odrađenih sati navodi zasebno za svako radno mjesto koje zaposlenik zauzima.

Ugovorne strane ugovora o radu s nepunim radnim vremenom imaju pravo predvidjeti drukčije uvjete plaće radnika u nepunom radnom vremenu. Ali u praksi se najčešće koriste dva od njih:

• isplata je razmjerna vremenu rada u nepunom radnom vremenu,
• plaćanje, čiji iznos ovisi o učinku zaposlenika.

Isplata plaća honorarnim zaposlenicima vrši se na iste datume kao i glavnim zaposlenicima.

Omjer honorarca

Praksa zapošljavanja radnika na nepuno radno vrijeme prilično je česta. Istodobno, u većini područja ova pojava nije raširena. Ovo je prije iznimka nego opće pravilo. Ipak, postoje područja djelovanja u kojima je rad na pola radnog vremena više nego uobičajen. Riječ je o proračunskim institucijama, a posebno o sferama zdravstva i obrazovanja. Međutim, ovaj je fenomen vrlo čest u privatnim klinikama i obrazovnim ustanovama. Uzimanje u obzir pokazatelja takvog rada važno je i za statističke i za ekonomske svrhe. Da bi se prikazao pokazatelj rada s nepunim radnim vremenom za određene organizacije i industrije, koristi se poseban koeficijent.

Omjer nepunog radnog vremena je karakteristika stanja kadrovske popunjenosti i utvrđuje se prema donjoj formuli.

Ks - Koeficijent za nepuno radno vrijeme

S - broj zaposlenih

R je broj poslova koje on zauzima

Ograničenja i zabrane pri radu s nepunim radnim vremenom

Rad na više radnih mjesta nije uvijek dopušten od strane zakonodavca. Očito povećanje ukupnog radnog vremena može imati štetan učinak na zdravlje zaposlenika. Osoba nije uvijek u stanju adekvatno procijeniti svoje sposobnosti. Kao rezultat toga, moguće je nanijeti štetu sebi i drugima. U nekim slučajevima rad za više od jednog poslodavca može predstavljati sukob interesa. U posebno hitnim slučajevima država je predvidjela zabrane i ograničenja rada s nepunim radnim vremenom.

Briga za zdravlje građana zahtijevala je uvođenje ograničenja rada s nepunim radnim vremenom za sljedeće kategorije radnika:

• maloljetnici,
• osobe koje rade na štetnim i opasnim poslovima, a žele raditi s nepunim radnim vremenom na sličnim poslovima,
• osobe koje upravljaju vozilima na glavnom mjestu rada, ako je rad u nepunom radnom vremenu sličan glavnom.

Rad u skraćenom radnom vremenu za gore navedene osobe je zabranjen. Radi izbjegavanja sukoba interesa, takav rad je zabranjen (uz određene pretpostavke) za sljedeće kategorije osoba:

• članovi Vlade,
• suci,
• vladini dužnošnici,
• službenici lokalne uprave,
• vojno osoblje,
• službenici za provođenje zakona,
• osobe koje se bave privatnom praksom: odvjetnici, javni bilježnici,
• voditelji sigurnosnih organizacija i njihovi zaposlenici.

Radno zakonodavstvo uvelo je i ograničenja spajanja rukovodećih poslova u upravljačkim tijelima organizacija. Nužan uvjet za mogućnost rada s nepunim radnim vremenom, u ovom slučaju, je suglasnost ovlaštenog tijela organizacije ili vlasnika (osobe ovlaštene za zastupanje) imovine organizacije.

Osim navedenih ograničenja, zakon predviđa i maksimalan broj sati koji se može koristiti u slučaju nepunog radnog vremena. Dakle, tijekom dana takav rad ne bi trebao trajati četiri sata. Ali u isto vrijeme, ako osoba nije bila zaposlena na svom glavnom radnom mjestu, tada može raditi na nepuno radno vrijeme s punim radnim vremenom.

Ako poslodavac i zaposlenik prekrše zakonske odredbe o zabrani ili ograničenju rada s nepunim radnim vremenom, obje strane ugovora o radu mogu snositi odgovornost. Istodobno, za poslodavca je takva odgovornost predviđena u obliku administrativne novčane kazne do 50.000 rubalja, au slučaju ponovljenog kršenja do 70.000 rubalja. Za zaposlenika radno zakonodavstvo predviđa odgovornost u obliku otkaza ugovora o radu.