چگونه شخصیت خود را تغییر دهیم. توصیف شخصیت افراد: ویژگی ها و نمونه های فردی

شخصیت فرد- این رایج ترین اصطلاح در روانشناسی در زندگی روزمره است. "خب، شخصیت!" - حتی فردی که از روانشناسی دور است از یک کودک دشوار صحبت می کند. برای او شخصیت مترادف کلمه "مال"، "ویژگی" است. و این تعریف از شخصیت دور از واقعیت نیست.

ترجمه شده از یونانی، این اصطلاح به معنای "خط"، "نشانه"، "نشانه" است. شخصیت برای ما مجموعه ای از خصوصیات ذهنی کم و بیش دائمی یک فرد است که رفتار و روابط او را در جامعه تعیین می کند. یعنی شیوه زندگی و رفتار است.

ویژگی های شخصیتی یک فرد.

هر شخصیت را می توان با توجه به ویژگی های اصلی آن توصیف کرد، یعنی عوامل تعیین کننده ای که به توضیح رفتار یک فرد خاص در یک موقعیت خاص کمک می کند. روانشناسان چهار ویژگی تعیین کننده شخصیت را شناسایی می کنند:

1. نگرش نسبت به افراد دیگر(ادب، معاشرت، بی ادبی، بی ادبی، تحقیر و...).
2. نگرش نسبت به کار(استقامت، وظیفه شناسی، سخت کوشی، پشتکار، مسئولیت پذیری، انفعال، تنبلی و...).
3. نگرش نسبت به خود(غرور، حیا، انتقاد از خود، حیا، تکبر، خودخواهی، غرور، خودخواهی و...).
4. نگرش نسبت به چیزها(صرفه جویی، دقت، سهل انگاری، بی احتیاطی و ...).

ویژگی های اصلی شخصیت در مطالعه آن دو نوع صفت اول است، یعنی نگرش نسبت به مردم و نگرش به کار. به این ویژگی های شخصیتی اصلی یا مرکزی می گویند. یک توضیح ساده را می توان در اینجا ارائه داد: رئیس شما اول از همه به این اهمیت می دهد که شما چگونه کار خود را انجام می دهید و با همکارانتان کنار می آیید، اما او به این موضوع اهمیت نمی دهد که آیا خودتان را دوست دارید و شلوار خود را در کمد آویزان می کنید یا خیر. از سر کار به خانه بیا مثال، البته، خشن است، اما دو نوع صفت اول برای روانشناسی اجتماعی و علوم اجتماعی مهم ترین هستند.

منش و خلق و خو.

خلق و خویاساس شکل گیری شخصیت یک فرد است. بر خلاف خلق و خو، شخصیت می تواند در طول زمان تغییر کند، اما همچنان بر خلق و خوی به عنوان پایه تکیه می کند. به عبارت ساده، خلق و خوی پایه ای است که می توانید انواع مختلف شخصیت را بر اساس آن بسازید و سپس چیزی را خراب کنید و دوباره بسازید.

ویژگی های پویا شخصیت مستقیماً به خلق و خوی بستگی دارد. به عنوان مثال، افراد سانگوئن و وبا همیشه اجتماعی تر از افراد بلغمی و مالیخولیایی خواهند بود. برخی از خصوصیات مزاج به رشد برخی از ویژگی های شخصیتی کمک می کند و برخی آنها را سرکوب می کنند.

هنگام تربیت کودک و شکل دادن به شخصیت او باید ویژگی های مزاج او را خواند، زیرا با تربیت نادرست، ویژگی های منفی مزاج در شخصیت رخنه می کند. برای جزئیات بیشتر، به فصل مزاج مراجعه کنید.

تاکید شخصیت

تاکید شخصیت- اصطلاحی که هنگام در نظر گرفتن ویژگی های شخصیتی نمی توان آن را نادیده گرفت. این مفهوم در روانشناسی به معنای تلاش (تاکید) بر ویژگی های خاص تا حد زیادی است. در منفی‌ترین سناریو، تأکید می‌تواند به یک اختلال روانی تبدیل شود (نباید با اختلال شخصیت اشتباه شود، که در اصل تأکید کردن همین است).

اغلب، تاکید به عنوان یک اختلال شخصیت موقتی یا دوره ای است. به عنوان مثال می توان به بحران نوجوانی یا سندرم پیش از قاعدگی اشاره کرد که در آن تحریک پذیری شدیدتر شده و به منصه ظهور می رسد. شما نباید تاکید را جدی بگیرید، فقط باید عوامل نامطلوب ایجاد آن را به حداقل برسانید.

بر خلاف خلق و خوی، شخصیت انواع یا تیپ های مشخصی ندارد. مفاهیمی وجود دارد که با آن می‌توانیم فردی را توصیف کنیم، اما این ویژگی تنها یک ویژگی خواهد بود: یک فرد معتاد به کار، یک فرد تنبل، یک نوع دوست، یک فرد حریص، یک جامعه‌گرا، یک فرد شاد و غیره. بنابراین، برای توصیف کم و بیش دقیق شخصیت یک شخص، حداقل به چهار تعریف از این قبیل نیاز خواهید داشت که هر کدام با توجه به نوع خاصی از ویژگی های شخصیتی.

هر فرد از بدو تولد دارای شخصیت منحصر به فرد و خاص خود است. کودک می تواند ویژگی های فردی را از والدین خود به ارث ببرد، برخی آنها را تا حد زیادی نشان می دهند و برخی اصلا شبیه هیچ یک از اعضای خانواده نیستند. اما شخصیت رفتاری نیست که والدین بر کودک فرافکنی می کنند، یک پدیده ذهنی پیچیده تری است. لیست نکات مثبت بسیار طولانی است. در مقاله سعی خواهیم کرد ویژگی های شخصیت اصلی را برجسته کنیم.

انسان؟

ترجمه از یونانی، کلمه "شخصیت" به معنای "یک ویژگی متمایز، یک علامت" است. افراد بسته به نوع سازمان روانی خود، جفت روح خود را پیدا می کنند، روابط را ایجاد می کنند، کل زندگی خود را می سازند. شخصیت یک فرد مجموعه ای منحصر به فرد از ویژگی های ذهنی، ویژگی های شخصیتی است که نقش تعیین کننده ای در جنبه های مختلف زندگی فرد دارد و از طریق فعالیت او متجلی می شود.

برای درک شخصیت یک فرد، تجزیه و تحلیل گسترده اعمال او ضروری است. قضاوت در مورد شخصیت می تواند بسیار ذهنی باشد، زیرا هر فردی آنطور که قلبش به او می گوید عمل نمی کند. با این حال، می توان با مطالعه رفتار برای مدت طولانی، ویژگی های شخصیت پایدار فردی را شناسایی کرد. اگر فردی در موقعیت های مختلف تصمیم یکسانی بگیرد، نتایج مشابهی بگیرد و واکنش مشابهی نشان دهد، این نشان می دهد که او یک یا آن ویژگی را دارد. به عنوان مثال، اگر فردی مسئولیت پذیر باشد، رفتار او هم در محل کار و هم در خانه با این معیار مطابقت دارد. اگر فردی ذاتاً شاد باشد ، تظاهرات یکباره غم و اندوه در پس زمینه رفتار مثبت کلی به یک ویژگی شخصیت جداگانه تبدیل نمی شود.

شخصیت سازی

فرآیند شکل گیری شخصیت از اوایل کودکی، در اولین تماس های اجتماعی کودک با والدینش آغاز می شود. به عنوان مثال، محبت و سرپرستی بیش از حد می تواند بعداً کلید ویژگی پایدار روان انسان شود و او را وابسته یا خراب کند. به همین دلیل است که بسیاری از والدین توجه ویژه ای به تربیت ویژگی های شخصیت مثبت در کودکان دارند. آنها حیوانات خانگی می گیرند تا کودک احساس مسئولیت کند، به او آموزش می دهند تا کارهای کوچکی در خانه انجام دهد، به او یاد می دهند که اسباب بازی هایش را کنار بگذارد و توضیح دهند که نمی توان همه خواسته ها و هوس ها را برآورده کرد.

مرحله بعدی مهد کودک و مدرسه است. کودک قبلاً ویژگی های شخصیت اصلی را دارد ، اما در این مرحله آنها هنوز هم قابل اصلاح هستند: می توانید شخصیت کوچکی را از حرص و ولع جدا کنید ، به خلاص شدن از شر کمرویی بیش از حد کمک کنید. در آینده، به عنوان یک قاعده، شکل گیری و تغییر ویژگی های شخصیت تنها در هنگام کار با یک روانشناس امکان پذیر است.

شخصیت یا خلق و خو؟

اغلب این دو مفهوم با یکدیگر اشتباه گرفته می شوند. در واقع، هم شخصیت و هم خلق و خوی رفتار انسان را شکل می دهند. اما ماهیت آنها اساساً متفاوت است. شخصیت فهرستی از ویژگی های ذهنی اکتسابی است، در حالی که مزاج منشأ بیولوژیکی دارد. با داشتن خلق و خوی یکسان، افراد می توانند شخصیت های کاملاً متفاوتی داشته باشند.

4 نوع خلق و خو وجود دارد: وبای تکانشی و نامتعادل، بلغمی بدون عجله و آرام، آرام آرام و خوش بین و مالیخولیایی آسیب پذیر عاطفی. در عین حال، خلق و خوی می تواند ویژگی های شخصیتی خاصی را مهار کند و بالعکس، شخصیت می تواند مزاج را جبران کند.

به عنوان مثال، یک فرد بلغمی با شوخ طبعی همچنان در نمایش احساسات خسیس خواهد بود، اما این مانع از نشان دادن حس شوخ طبعی، خندیدن و خوش گذرانی او در جامعه مناسب نمی شود.

فهرست ویژگی های مثبت یک فرد

لیست ویژگی های مثبت و منفی یک فرد بسیار زیاد است. در ابتدا، تمام تعاریف در مورد ماهیت و ماهیت یک فرد، رفتار او ذهنی است. در جامعه هنجارهای خاصی ایجاد شده است که تشخیص مثبت یا منفی بودن این یا آن ویژگی شخصیتی یا عمل آن را ممکن می سازد. با این حال، صفات بالاتری از یک فرد وجود دارد که فضیلت و حسن نیت او را نشان می دهد. لیست آنها به این صورت است:

• نوع دوستی;
• احترام به بزرگان؛
• مهربانی؛
• تحقق وعده ها؛
• اخلاقی؛
• یک مسئولیت؛
• وفاداری؛
• استقامت؛
• اعتدال
• پاسخگویی؛
• صداقت؛
• خلوص؛
• بی علاقگی و دیگران

این صفات، همراه با مشتقاتشان، ماهیت زیبایی واقعی شخصیت یک فرد را تشکیل می دهند. آنها در خانواده گذاشته می شوند ، در روند تربیت ، فرزندان از رفتار والدین خود کپی می کنند و بنابراین یک فرد تحصیل کرده تمام این بالاترین ویژگی ها را خواهد داشت.

فهرست ویژگی های منفی یک فرد

لیست ویژگی های مثبت و منفی یک فرد را می توان برای مدت طولانی تشکیل داد، زیرا تعداد زیادی از آنها وجود دارد. اختصاص دادن صفت منفی شخصیت به شخص بر اساس عمل یا عمل او، اساساً اشتباه خواهد بود. شما نمی توانید برچسب بزنید، حتی خوش اخلاق ترین ها و واقعاً می توانید باور کنید که مثلاً دارای طمع یا تکبر هستند. با این حال، اگر چنین رفتاری یک الگو باشد، نتیجه گیری آشکار خواهد بود.

لیست صفات منفی، و همچنین ویژگی های مثبت، بسیار زیاد است. اساسی ترین و رایج ترین آنها به شرح زیر است:

• عدم اراده؛
• بی مسئولیتی؛
• مضر بودن؛
• طمع؛
• شرارت؛
• فریب؛
• دورویی؛
• نفرت؛
• خودخواهی؛
• عدم تحمل؛
• طمع و دیگران

وجود چنین ویژگی های شخصیتی در یک فرد یک تشخیص نیست، می توان و باید با آنها حتی در بزرگسالی، سن آگاهانه، برای اصلاح رفتار برخورد کرد.

ویژگی های شخصیتی که خود را در ارتباط با افراد دیگر نشان می دهد

ما فهرستی از ویژگی های مثبت و منفی یک فرد را تشکیل داده ایم. اکنون در مورد ویژگی های شخصیتی صحبت خواهیم کرد که خود را در رابطه با افراد دیگر نشان می دهند. واقعیت این است که بسته به اینکه یک شخص در رابطه با چه کسی یا چه چیزی عمل یا عملی را انجام می دهد، ویژگی فردی خاص آن آشکار می شود. در جامعه، او می تواند ویژگی های زیر را نشان دهد:

• جامعه پذیری؛
• پاسخگویی؛
• حساسیت به خلق و خوی دیگران؛
• احترام
• تکبر؛
• خود محوری؛
• درشتی؛
• بسته شدن و دیگران

البته خیلی به شرایطی بستگی دارد که فرد در آن قرار می گیرد: حتی بازترین و اجتماعی ترین فرد ممکن است در برقراری ارتباط با یک فرد سخت گیر، بسته و بی قلب دچار مشکل شود. اما، به عنوان یک قاعده، افراد مودب، که دارای ویژگی های مثبت هستند، به راحتی با جامعه سازگار می شوند و ویژگی های منفی خود را سرکوب می کنند.

ویژگی های شخصیت در کار آشکار می شود

ساختن حرفه یک فرد به طور مستقیم به ویژگی های شخصیت او بستگی دارد. حتی با استعدادترین و با استعدادترین افراد نیز می توانند شکست بخورند زیرا مسئولیت کافی در قبال کار و استعداد خود ندارند. بنابراین، آنها فقط به خود آسیب می رسانند و به خود فرصت نمی دهند تا به حداکثر توانایی خود برسند.

یا برعکس، مواردی وجود دارد که کمبود استعداد بیش از آن با اهتمام ویژه در کار جبران می شد. یک فرد مسئولیت پذیر و دقیق همیشه موفق خواهد بود. در اینجا لیستی از این ویژگی های اصلی آورده شده است:

• سخت کوشی؛
• یک مسئولیت؛
• ابتکار عمل؛
• دقت؛
• شلختگی؛
• تنبلی؛
• غفلت؛
• انفعال و دیگران

این دو گروه از ویژگی های شخصیتی به طور فعال یکدیگر را منعکس می کنند، زیرا فعالیت های کاری و ارتباط بین افراد به طور جدایی ناپذیری مرتبط هستند.

ویژگی های شخصیتی که خود را در رابطه با خود نشان می دهند

اینها ویژگی هایی است که در رابطه با خود، ادراک او از خود مشخص می شود. آنها به این شکل هستند:

• احساس عزت نفس یا برتری؛
• افتخار و احترام؛
• تکبر؛
• انتقاد از خود؛
• خود محوری؛
• عشق به خود و دیگران

ویژگی های شخصیتی که خود را در ارتباط با چیزها نشان می دهند

نگرش نسبت به چیزها بر ایجاد پیوندهای اجتماعی فرد تأثیر نمی گذارد، اما بهترین یا غیرجذاب ترین ویژگی های طبیعت او را نشان می دهد و آشکار می کند. اینها صفاتی مانند:

• دقت؛
• صرفه جویی؛
• دقت نظر؛
• بی احتیاطی و دیگران

ذهنیت، ویژگی های یک فرد روسی

ذهنیت یک مفهوم بسیار ذهنی است و مبتنی بر تفکر کلیشه ای است. با این حال، نمی توان انکار کرد که ویژگی های خاصی در یک ملیت خاص ذاتی هستند. مردم روسیه به صمیمیت و مهمان نوازی و خلق و خوی شاد مشهور هستند. روح روسی در سراسر جهان مرموز و غیرقابل درک تلقی می شود ، زیرا روس ها در عقلانیت و منطق اعمال خود تفاوتی ندارند ، اغلب تحت تأثیر خلق و خوی خود قرار می گیرند.

یکی دیگر از ویژگی های مردم روسیه احساساتی بودن است. یک فرد روسی فوراً احساسات دیگری را به خود می گیرد و همیشه آماده است تا احساسات خود را با او در میان بگذارد و کمک کند. غیرممکن است که به ویژگی دیگری اشاره نکنیم - شفقت. روسیه از لحاظ تاریخی به همسایگان خود در تمام مرزهای کشور کمک کرده است و امروز فقط یک انسان بی عاطفه از بدبختی دیگری می گذرد.

ما اغلب تکرار می کنیم: "چند نفر - این همه شخصیت". و این درست است، هیچ دو نفر یکسان وجود ندارند، و حتی دوقلوها، که در نگاه اول غیرقابل تشخیص هستند، در نگاه دوم افراد کاملاً متفاوتی هستند. افراد دارای نظام های ارزشی، سرگرمی ها، اصول و جهان بینی های متفاوتی هستند و نسبت به محرک های بیرونی واکنش متفاوتی نشان می دهند. ماهیت یک فرد اعمال او را تعیین می کند، که زندگی از آن ساخته شده است. MirSovetov شما را دعوت می کند تا با هم دنبال کنید که از چه شخصیتی ساخته شده است و آیا امکان تغییر آن وجود دارد یا خیر.

روانشناسان شخصیت را ترکیبی فردی از آن ویژگی های شخصیتی می نامند که در اعمال فرد ظاهر می شود و نگرش او را نسبت به محیط تعیین می کند.

ترجمه شده از یونانی، کلمه "شخصیت" - Charakter - به معنای "حکم کردن"، "تعقیب کردن" است. قبلاً از خود نام مشخص است که در همه اعصار شخصیت به عنوان یک سیستم پایدار از ویژگی های شخصیتی یک فرد در نظر گرفته می شد ، چنین هسته ای درونی که سایر خواص مانند حلقه ها بر روی آن قرار دارند.

شخصیت ارتباط نزدیکی با توانایی های او دارد. او تا حدودی یکی از اجزای تشکیل دهنده شخصیت است، زیرا. شکل تجلی واکنش های انسان، پویایی فرآیندهای ذهنی او را تعیین می کند. نوع خلق و خوی قابل تغییر نیست، اما فردی با اراده قوی می تواند خصلت های منفی آن را کنترل و اصلاح کند. مفهوم توانایی ها نیز در تعریف شخصیت گنجانده شده است. به عنوان مثال، در حالی که توانایی کار را توسعه می دهیم، به طور همزمان سخت کوشی را به عنوان یک ویژگی شخصیتی توسعه می دهیم.
انواع خلق و خوی معمولاً توسط یک فرزند از یکی از والدین به ارث می رسد. اما خلق و خوی تنها پایه ای برای تربیت خصلت های مختلف شخصیت است. به عنوان مثال، شما می توانید استقامت را هم در وبا و هم در فرد بلغمی پرورش دهید، اما این خود را در فعالیت شدید در یکی و کار روشمند در دیگری نشان می دهد. شخصیت یک ویژگی ذاتی و تغییر ناپذیر نیست، تحت تأثیر تجربه زندگی، تربیت، محیط شکل می گیرد.

شاخه ای از روانشناسی وجود دارد که به مطالعه شخصیت انسان اختصاص دارد. به آن شخصیت شناسی می گویند. شخصیت شناسی نه چندان دور به عنوان یک رشته جداگانه ظاهر شد، اما در زمان های قدیم، تلاش هایی برای مطالعه و پیش بینی شخصیت یک فرد انجام شد. بنابراین، به عنوان مثال، مطالعه تأثیر نام یک فرد بر شخصیت او، انتخاب ترکیبات مطلوب یک نام و نام خانوادگی. فیزیوگنومی مطالعه ارتباط بین ظاهر یک فرد و شخصیت او است. حتي گرافولوژي، علمي كه بين دستخط و شخصيت فرد ارتباط برقرار مي‌كند، را نيز مي‌توان به يكي از پيشروان شخصيت شناسي نسبت داد.

ویژگی های شخصیت

در شخصیت هر فرد می توان گروه های مشترکی از صفات را تشخیص داد. دانشمندان مختلف تقسیم بندی متفاوتی از ویژگی های شخصیت را به گروه ها ارائه می دهند. طبقه بندی های زیادی وجود دارد، از بسیار تخصصی گرفته تا علوم عمومی. یکی از بدیهی ترین راه های تقسیم بندی به گروه ها، سیستم B.M. تپلوف
در گروه اول، این دانشمند ویژگی های مشترک شخصیت را مشخص کرد، آنهایی که اساس ذهنی شخصیت هستند. اینها ویژگی هایی مانند پایبندی به اصول، صداقت، شجاعت و البته ضد آنها هستند: بزدلی، بی صداقتی.
گروه دوم شامل آن دسته از صفات شخصیتی است که در آنها نگرش فرد نسبت به افراد دیگر آشکار می شود. آن ها معاشرت و انزوا، مهربانی و دشمنی، توجه و بی تفاوتی.
دسته سوم از صفات منش، آن دسته از صفاتی هستند که بیانگر نگرش فرد نسبت به خود هستند. این گروه شامل غرور و غرور، غرور، تکبر و عزت نفس، غرور کافی است.
چهارمین گروه بزرگ از صفات نشان دهنده نگرش فرد به کار است. سخت کوشی و تنبلی، ترس از مشکلات و پشتکار در غلبه بر آنها، فعالیت و عدم ابتکار در این گروه قرار می گیرد.
در گونه‌شناسی ویژگی‌های شخصیتی دانشمندان دیگر، شایسته است دو گروه بسیار مهم از ویژگی‌های شخصیتی، عادی و غیرعادی را برجسته کنیم. نرمال آن صفاتی است که در افراد سالم از نظر روانی ذاتی است و غیرطبیعی - صفات افراد مبتلا به بیماری روانی.

جالب است که ویژگی های شخصیتی یکسان می تواند هم برای عادی و هم برای غیرعادی اعمال شود. همه چیز در مورد میزان بیان آن در شخصیت یک شخص است. به عنوان مثال، سوء ظن می تواند کاملاً سالم باشد، اما وقتی غالب شود، می توان از پارانویا صحبت کرد.

طبقه بندی شخصیت های انسانی

پس از پرداختن به گروه های اصلی متمایز از ویژگی های شخصیت، منطقی است که به گونه شناسی شخصیت ها برویم. اما اینجا در روانشناسی مدرن طبقه بندی کلی وجود ندارد. و چگونه می توان شخصیت ها را با توجه به غنای سازگاری صفات آنها در افراد مختلف طبقه بندی کرد؟ با این حال، چنین تلاش هایی توسط دانشمندان برای مدت بسیار طولانی انجام شده است.

به عنوان مثال، تقسیم بندی شخصیت ها بر اساس ویژگی های ارادی و عاطفی غالب آنها وجود دارد. در نتیجه، یک نوع شخصیت ارادی (موثر، با اراده غالب)، عاطفی (با پیشینه عاطفی هدایت می شود) و عقلانی (هوشمند، بر اساس استدلال های عقل) متمایز می شود.

زمانی، کرچمر، روان‌پزشک آلمانی، افراد را بر اساس قانون اساسی طبقه‌بندی می‌کرد و این فرضیه را مطرح کرد که برخی از ویژگی‌های شخصیتی نیز در افراد دارای یک قانون اساسی ذاتی هستند.
بنابراین افراد آستنیک، لاغر اندام، با استخوان های نازک و عضلات ضعیف، با عاطفه ضعیف، عشق به فلسفه و درون نگری و تمایل به تنهایی مشخص می شوند.
افراد از نوع ورزشی (متوسط ​​یا قد بلند، سینه پهن، عضلات عالی) با اراده قوی، پشتکار و حتی سرسختی مشخص می شوند.
نوع سوم قانون اساسی پیک نیک است، با قد متوسط، بافت چربی به خوبی توسعه یافته، عضلات ضعیف متمایز می شود. افرادی از این نوع احساساتی هستند، آنها برای لذت بردن از زندگی تلاش می کنند.
و اگرچه بعداً این گونه شناسی شخصیت ها کاملاً صحیح شناخته نشد ، اما ذره ای از حقیقت در آن وجود دارد. افرادی که ساختار بدنی خاصی دارند بیشتر از موارد مشابه رنج می برند. نوع ساختار انسان فطری است، تحت تأثیر یک عامل ژنتیکی است که باعث ایجاد برخی از بیماری ها نیز می شود. که فرضیه ی ویژگی های کلی شخصیت را محتمل می کند. MirSovetov یک بار دیگر تأکید می کند که ما فقط در مورد برخی از ویژگی ها صحبت می کنیم و نه به طور کامل در مورد شخصیت.

شخصیت سازی

شخصیت یک فرد در طول زندگی اش تا حدودی تغییر می کند. این تغییرات اغلب به صورت ناخودآگاه رخ می دهد، اما گاهی اوقات فرد آگاهانه برخی از ویژگی ها را تغییر می دهد. اما ویژگی های اصلی و اساسی در اوایل کودکی گذاشته شده است و می توان با اطمینان گفت که در سن 5-6 سالگی کودک از قبل شخصیت خاص خود را دارد. در سال دوم زندگی، کودک ویژگی های شخصیتی با اراده را نشان می دهد و در سن 3-4 سالگی ویژگی های تجاری شکل می گیرد. نشانه های آشکاری از ویژگی های شخصیت ارتباطی در سن 4-5 سالگی ظاهر می شود، زمانی که کودک شروع به شرکت فعال در بازی های نقش آفرینی گروهی می کند.

در این دوره سنی، شخصیت کودک به شدت تحت تأثیر بزرگسالان است، نحوه رفتار والدین با نوزاد. اگر والدین به کودک توجه کنند، با او صحبت کنند و به خواسته های او علاقه مند شوند، در این صورت چنین کودکی به احتمال زیاد اعتماد به مردم، جامعه پذیری و نشاط را ایجاد می کند. در غیر این صورت، ظهور ویژگی هایی مانند انزوا، نزدیکی محتمل است.

در دوران مدرسه شکل گیری شخصیت کودک ادامه دارد اما در پایه های پایین نظر والدین و معلمان در اولویت است و در پایه های متوسطه همسالان تاثیر بیشتری بر شخصیت دارند. در کلاس های بالاتر، تصویر دوباره تغییر می کند: نظر بزرگسالان دوباره قابل توجه تر می شود. اما نفوذ بزرگترها غیرمستقیم تر می شود، احترام یک فرد به عنوان یک فرد و عزت نفس یک جوان. همچنین در این دوره، رسانه های جمعی تأثیر بیشتری بر شخصیت افراد پیدا می کنند.
در آینده، تغییرات شخصیت از رویدادهای زندگی شخصی، ملاقات با شخصیت های کاریزماتیک درخشان و همچنین تحت تأثیر تغییرات مربوط به سن تشکیل می شود. قابل توجه ترین مورد دوم تغییرات در شخصیت فرد در سنین بالاتر است. در 50 سالگی، شخص خود را در نقطه اتصال گذشته و آینده می بیند. او دیگر عادت به برنامه ریزی و زندگی در آینده را ندارد، اما برای افراط در خاطرات خیلی زود است. پس از 60 سال، مرحله جدیدی در زندگی انسان آغاز می شود، زمانی که گذشته و حال ارزش فوق العاده ای پیدا می کنند. ویژگی های شخصیتی مانند کندی، منظم بودن آشکار می شود. همچنین تا حدودی شخصیت و شروع مشکلات سلامتی را تغییر می دهد.

چگونه شخصیت خود را تغییر دهیم

به عنوان یک قاعده، ویژگی های شخصیت جدید در صورتی که شبیه به ویژگی های موجود باشد، به سرعت و به طور کامل در یک فرد ظاهر می شود. پس از سی سالگی، تغییرات اساسی در شخصیت بسیار نادر رخ می دهد. با این حال هرگز برای تغییر دیر نیست.
یک فرد همیشه می تواند ویژگی های شخصیتی را که دوست ندارد تغییر دهد. روش های زیادی برای این کار وجود دارد، اما همه آنها بر یک چیز استوار هستند: میل به تغییر باید درونی و آگاهانه باشد.
یک کمک کننده خوب در تغییر شخصیت یک رویکرد سیستماتیک خواهد بود. روی یک برگه جداگانه از ویژگی های شخصیتی که می خواهید از شر آنها خلاص شوید، یادداشت کنید. در کنار هر صفت بنویسید که چگونه خود را نشان می دهد. با دانستن این موضوع، کنترل خود و جلوگیری از اعمالی که برای شما ناخوشایند است برای شما آسان تر خواهد بود. شخصیت یک فرد برای مدت طولانی ایجاد می شود، خلاص شدن از شر ویژگی های ناخوشایند دشوار است، این نیاز به کار پر زحمت و طولانی دارد. اما این غیرممکن نیست و به معنای واقعی کلمه هفته اول سختی خاصی دارد. وقتی کنترل روی تجلی جنبه "تاریک" شخصیت شما به یک عادت تبدیل شود، نظارت بر رفتار شما بسیار آسان تر می شود. و خیلی زود، آنچه در شخصیت خود دوست ندارید، دیگر زندگی و ارتباط شما با عزیزان را پیچیده نخواهد کرد.

به عنوان مثال، ویژگی منفی شما عصبانیت است. این خود را در این واقعیت نشان می دهد که شما بدون گوش دادن به همکار، موفق می شوید با او بی ادب باشید. باید شروع به کنترل اعمال خود کنید: سعی کنید تا آخر به صحبت های طرف مقابل گوش دهید، قبل از گفتن تندخویی تا پنج یا ده بشمارید.

همچنین نتایج خوب در تغییر شخصیت شما یک الگو می دهد. با انتخاب برخی از نمونه ها (این می تواند یک شخص واقعی یا خیالی باشد)، شروع به برابری با آن می کنید. و از خود بپرسید که او به جای شما چه خواهد کرد. با کپی کردن رفتار مورد نظر، رفتارهای صحیح را نیز توسعه می دهید و تظاهرات ویژگی های منفی شخصیت را به حداقل می رسانید. در اینجا MirSovetov فقط چنین نکته ای را بیان می کند: سعی نکنید رفتار کسی را دقیقاً همانطور که هست و به طور سطحی کپی کنید. بله، و احتمالا این کار را نخواهید کرد. شما باید درک کنید که به روش خود فردی هستید و بنابراین برخی از ویژگی ها با سایه خاص خود که فقط برای شما خاص است ظاهر می شود.

به عنوان مثال، شما می خواهید در برخورد با مشتریان به اندازه همکار خود محکم باشید. این به هیچ وجه به این معنی نیست که باید دقیقاً از اقدامات او کپی کنید. آن ها اگر از بیرون می بینید که چگونه همکار خود با آرامش و اطمینان با هر یک از مشتریان ارتباط برقرار می کند، پس از او، با پیروی از او، پوشاندن "نقاب متانت و اعتماد به نفس" و کاملاً تقلید از حالات چهره و لحن او تا حدودی اشتباه است. بلکه این به تنهایی کافی نخواهد بود. بهتر است شما نیز سعی کنید بفهمید که او چگونه می تواند چنین باشد. مطمئناً همکار شما به موضوع خود مسلط است، بسیار زیاد است و این به او اطمینان در گفتگو می دهد. شاید او بیشتر است، هر گونه ادعای شخصی و بی اساس را غربال می کند و فقط نکات واقعاً مشکل ساز را برجسته می کند و از این طریق از اختلافات و درگیری های غیر ضروری جلوگیری می کند. آن ها شما باید شخصیت فردی را که به عنوان یک الگو برای شما عمل می کند مرتب کنید و سعی کنید این ویژگی ها را در خود پرورش دهید.

مهم نیست که از کدام سیستم خود اصلاحی استفاده می کنید. مهم این است که شما صادقانه بخواهید برای بهتر شدن تغییر کنید، در این صورت هیچ چیز برای شما غیرممکن نخواهد بود. به یاد داشته باشید که هیچ محدودیتی برای کمال وجود ندارد، بهترین ها را در خود توسعه دهید، و MirSovetov برای شما آرزوی موفقیت در این دارد!

دستورالعمل

ابتدا باید با عینیت هماهنگ شوید. انسان در مورد خودش نظر ذهنی دارد. آگاهانه یا ناآگاهانه، همه این یا آن کیفیت را کمی اغراق می کنند یا کم اهمیت جلوه می دهند. اگر در توصیف عینیت نباشد، بی ارزش است. سعی کنید صادقانه توصیف کنید، سعی کنید از بیرون به خود نگاه کنید.

در واقع شخصیت متضمن صفات خاصی است. ابتدا نگرش خود را نسبت به دیگران توصیف می کنیم. نسبت به اطرافیانتان چه احساسی دارید؟ بی تفاوت، یا برعکس، شما نسبت به اتفاقاتی که در افراد رخ می دهد بسیار حساس هستید. شاید فکر می کنید بی فایده هستند. ما هر چیزی را که می تواند در مورد نگرش شما نسبت به دیگران صحبت کند را شرح می دهیم.

بعد، نگرش خود را نسبت به چیزها شرح دهید. چقدر مراقب چیزهای خود و دیگران هستید؟ آیا دکوراسیون را دوست دارید آیا تمایل به لپتومانیا وجود دارد؟ آیا برای هدیه ارزش قائل هستید؟ نقش چیزها در زندگی شما را شرح دهید.

حالا بیایید به سراغ ویژگی های شخصیتی برویم که مستقیماً به دنیای درونی شما مربوط می شود. این کار در آخر انجام می شود، زیرا پس از توضیحات قبلی، می توانید به وضوح تصویری از دنیای درون خود را تصور کنید. ما طبیعت خود را توصیف می کنیم. آیا شما شریر هستید یا خوش اخلاق، آیا تمایل به کینه توزی دارید. میشه توهین کنی، بزنی دین چه نقشی در زندگی شما دارد، چقدر مذهبی هستید. رابطه خود را با جنس مخالف شرح دهید. رمانتیک هستی یا نه با پیروی از این دستورالعمل ها، می توانید شخصیت خود را به طور عینی توصیف کنید.

منابع:

• شخصیت خود را توصیف کنید

توصیف یک نقاشی یک تمرین محبوب برای توسعه مهارت های نوشتاری و مشاهده است. اما برای اینکه کار خلاقانه، با استدلال قابل فهم و عناصر منطقی متن، جالب باشد، مقاله باید بر اساس یک طرح مشخص ساخته شود.

دستورالعمل

بخش مقدماتی.

گاهی اوقات معلم می خواهد که شرح را نه تنها با نام، بلکه با یک بیوگرافی مختصر از هنرمند شروع کند. اگر لازم نیست در مورد هنرمند بنویسیم، آنگاه درک عاطفی بیننده به عنوان نقطه شروع عمل می کند. دانش آموز به این سوال پاسخ می دهد: "وقتی به این تصویر نگاه می کنم چه احساسی دارم؟" او می تواند بنویسد: "از این تصویر حسرت و ناامیدی می دمد. شما بی اختیار این باربرها را تحسین می کنید، اما در عین حال برای آنها متاسفید." سه یا چهار جمله از احساسات و استدلال - و می توانید به آنچه در پیش زمینه تصویر نشان داده شده است بروید.

پیش زمینه.

اینها درخشان ترین و رنگارنگ ترین قهرمانان، جزئیات مشخصه منظره هستند. حتی در پرتره اشیایی وجود دارد که توجه بیننده را به خود جلب می کند. مثلا لبخند مونالیزا. قطعاً اگر یک بچه مدرسه ای بنویسد: فوراً توجه من به دو نفر جلب شد که بند یک بارج را می کشند. اگر کودک با یک نگاه (یا یک مداد) روشن ترین لحظات تصویر را مشخص کند و از خود این سوال را بپرسد: "این چیست؟" از این پاسخ-پیشنهادها تا نثر، داستانی منسجم بسازید.

طرح دوم

اینها جزئیات و عناصری هستند که به نظر می رسد از موضوع اصلی تصویر پشتیبانی می کنند. با توصیف آنها می توانید مراقب باشید. سقوط، سگ، کتیبه روی قایق را ببینید. شما می توانید از حال و هوای آنها در بیننده صحبت کنید. می توان نوع رابطه ای را که در آن افراد از سطوح مختلف تصویر وجود دارند، توصیف کرد. برای مثال، در «دوباره» شخصیت محوری پسر مقصر است. او، مادر و سگ او احساسات بی چون و چرای خود را ابراز می کنند. شما می توانید این احساسات را توصیف کنید (مادر من غم و اندوه صمیمانه دارد، خواهرش مخالف است، سگ دارد، او به هر نحوی صاحبش را دوست دارد). می توانید تصور کنید که چه نوع دیالوگ هایی می تواند بین شخصیت ها اتفاق بیفتد.

ویژگی های شخصیتی یک فرد مبنایی است که دیگران در مورد او نظر می دهند. ویژگی های شخصیتی رفتار، نگرش نسبت به خود و دیگران، انگیزه، دستاوردها را تعیین می کند. با دانستن اینکه چه چیزی شخص را تحریک می کند و بر اساس آن تصمیم می گیرد ، می توانید به طور عینی او را ارزیابی کنید ، بفهمید که آیا او برای روابط ، دوستی ، کار مناسب است یا خیر.

صفات اولیه و ثانویه

ویژگی های شخصیت به اولیه و ثانویه تقسیم می شوند. باید آنها را منحصراً به صورت پیچیده در نظر گرفت، فقط از این طریق می توان یک نظر عینی در مورد یک شخص ایجاد کرد.

اولیه

صفات اولیه تأثیر دائمی بر شخص دارند، اما همیشه ظاهر نمی شوند. به عنوان مثال، اگر فردی اجتماعی باشد، این بدان معنا نیست که در یک گروه جدید یا بزرگ از افراد او روح شرکت خواهد بود.

خواص اولیه شامل موارد زیر است:

• حضور هوش. یک فرد نمی تواند همیشه دانش خود را در هر زمینه ای حفظ کند، اما در عین حال یک گفتگوی جالب است که می داند چگونه مکالمه را ادامه دهد.
• باز بودن یا خویشتن داری. این خواص را می توان در اولین جلسه در نظر گرفت. این که آیا شخص ابتدا مکالمه ای را در مورد یک موضوع جدید شروع می کند، سؤال می پرسد، پیشنهاد می دهد. ممکن است خودش ابتکار عمل نشان ندهد، اما اگر سؤالاتی از او پرسیده شود، آشکارا و کامل پاسخ می دهد. همه اینها گواه باز بودن است.
• تسلیم یا تسلط. البته این ویژگی ها در موقعیت هایی که می توانید نقش یک فرمانده را به عهده بگیرید بیشتر به چشم می خورد اما در یک محیط معمولی به راحتی قابل مشاهده است. مسلط از قبول مسئولیت نمی ترسد، پر از اشتیاق، پر از ایده. زیردستان منتظر ایده های دیگران است، برای او راحت تر است که نقش یک مجری را به عهده بگیرد، شاید حتی بسیار وظیفه شناس باشد، فقط او نیاز دارد که کسی به او بگوید دقیقاً چه کاری باید انجام شود.

ویژگی های اولیه شامل جفت های «تغییرپذیری- وظیفه شناسی»، «ترس- شجاعت»، «بی دقتی-جدی بودن»، «ظن- زودباوری» و غیره است. در عین حال، علائم اولیه یک فرد همیشه کارساز نیست. در صورت تردید در صحت ارزیابی، تکرار جلسه، تاریخ، مصاحبه برای به دست آوردن اطلاعات ثانویه ضروری است.

ثانوی

موارد ثانویه واکنش به یک موقعیت خاص را منعکس می کنند. این شامل:

• عملی بودن یا تمایل به تخیلات؛
• علنی بودن یا پنهان کاری؛
• اعتماد به نفس یا اضطراب؛
• میل به آزمایش یا محافظه کاری؛
• وابستگی به نظر یا خودکفایی دیگران؛
• تنش یا آرامش

هر فرد فردی است، که در ویژگی های اولیه، عادات، واکنش ها منعکس می شود. همه خواص ارزش یکسانی ندارند، فقط برجسته ترین و تکراری ترین ویژگی ها باید مبنای ارزیابی باشند.

خواص سطحی و عمقی

ریموند کاتل روانشناس در حال تحقیق بر روی دو مورد از این ویژگی های شخصیتی است - سطحی و عمیق.

سطح

به گفته کاتل، این ویژگی ها توسط تأثیر محیط تعیین می شود. به نظر می رسد آنها در سطح هستند. اما اگر فردی در موقعیت‌های مختلف به یک شکل رفتار کند، حتی باید از کیفیت سطحی در تحلیل استفاده کرد.

به عنوان مثال، اگر یک فرد ترسو به طور ناگهانی برای دوستی بایستد، این بدان معنا نیست که در زمان دیگری یا در شرایط دیگر او نیز همین کار را خواهد کرد. عمل او نشان می دهد که او شجاعانه عمل کرده است، اما او مرد شجاعی نیست.

عمیق

اینها صفات اساسی هستند که معمولاً ذاتی هستند. فردیت بیشتر اوقات دقیقاً در ویژگی های عمیق شخصیت بیان می شود که در هر موقعیتی بدون تغییر باقی می مانند. آنها تحت تأثیر عوامل فرهنگی، مذهبی یا عوامل دیگر نیستند.

3 هواپیما ارزیابی

برای ارائه توصیفی از شخصیت یک شخص، باید آن را در سه سطح در نظر بگیرید:

• مقبولیت؛
• ثبات؛
• منحصر به فرد بودن

مقبولیت

قابل قبول، ویژگی های شخصیتی است که معمولاً مورد پسند اکثریت است و در جامعه مثبت تلقی می شود. به عنوان مثال، سخاوت، صداقت، پاسخگویی. همه به خود محوری منفی، طمع، بی ادبی می گویند. این صفات از سوی جامعه غیرقابل قبول و محکوم است.

هنگام توصیف یک شخصیت، باید در نظر داشت که ویژگی های منفی و مثبت می توانند به راحتی در آن وجود داشته باشند، اغلب آنها به عنوان یک "مجموعه" ظاهر می شوند:

• جاه طلبی و سختی؛
• هوش و غرور؛
• مهربانی و قابلیت اطمینان؛
• سخاوت و بی مسئولیتی

منحصر به فرد بودن

باید در نظر داشت که علیرغم گونه شناسی، شباهت ها، تلاش های روانشناسان برای طبقه بندی افراد بر اساس نوع، همه ما منحصر به فرد هستیم. ویژگی های شخصیتی را می توان به روش های مختلف با یکدیگر ترکیب کرد و فردیت را ایجاد کرد. خیلی اوقات می توانید عبارات "همه دخترها یکسان هستند" ، "همه مردها فقط به یک نفر نیاز دارند" ، "عقرب ها طبق فال همه اینطور هستند" را بشنوید. این اساساً درست نیست، بدون نگاه کردن به شباهت ها، هر فردی فرصتی برای آشکار کردن خود دارد.

پایداری و عادت ها

ثبات همان رفتار در موقعیت ها و شرایط مشابه است. باید از عادات متمایز شود. آنها بسیار باریک تر، محدودتر هستند. اگر چندین عادت را با هم ترکیب کنید، می توانید به یک ویژگی شخصیتی دست پیدا کنید. به عنوان مثال، اگر فردی هر روز صبح بدود، این هنوز از قدرت شخصیت او صحبت نمی کند، اما اگر به این تغذیه مناسب، توانایی امتناع از الکل و پایبندی به یک برنامه خاص را اضافه کنیم، همه اینها را می توان با هم ترکیب کرد. به عنوان مثال، به فداکاری یا کاردانی.

روشهای ارزیابی

برای ارزیابی یک فرد، روش های زیر کمک خواهد کرد:

• مشاهده در محیط طبیعی. به عنوان مثال، هنگامی که یک دختر می خواهد پسری را بهتر بشناسد، باید روز معمول خود را با او بگذراند - دوستان را ملاقات کند، کاری را که او دوست دارد انجام دهد. این به او اجازه می دهد تا خود را در زندگی خود غوطه ور کند و آن را از درون ببیند.
• تنظیم مشکل و جستجوی راه حل. نوع دیگری از مشاهده که برای ارزیابی کارمندان یا متقاضیان مناسب است. یک مصاحبه کلاسیک همیشه فرصتی برای شناسایی ویژگی های شخصیتی لازم فراهم نمی کند. برای ارزیابی بهتر یک کارمند بالقوه، می توانید به صورت شفاهی موقعیتی را برای او شبیه سازی کنید و از او بخواهید که آن را زندگی کند - راهی برای خروج از یک موقعیت پیدا کنید، یک تصمیم دشوار بگیرید.
• تجزیه و تحلیل مزایا و معایب. این روش ارزیابی بسیار ابتدایی است و نمی تواند ارزیابی عینی ارائه دهد، با این حال، اغلب از آن استفاده می شود. یک برگه گرفته می شود، به نصف کشیده می شود، در یک طرف ویژگی های مثبت یک فرد و در طرف دیگر موارد منفی نوشته شده است. برای دقیق تر کردن تحلیل، می توان نه تنها ویژگی های فرد، بلکه اعمال او را نیز توصیف کرد.

چگونه شخصیت یک فرد را توصیف کنیم؟

این کار از چند موقعیت قابل انجام است:

• نگرش او نسبت به مننگرش او به خودش، نگرش او به دنیا. اینها سه نکته هستند که فقط می توان آنها را به عنوان یک مجموعه در نظر گرفت. مثلاً یک نفر با خودش و عزیزانش خوب رفتار می کند، اما اگر سگ همسایه اش بمیرد اهمیتی نخواهد داد. یک مرد اصولاً می تواند مهربان باشد و بعد مهربانی او نسبت به یک دختر خاص اصلاً به معنای احساسات عمیق نیست، فقط یک ویژگی شخصیت اوست.
• معنوی، مادی، فیزیکی. شما می توانید یک فرد را با ارزیابی ارزش های معنوی، نگرش به پول، داده های فیزیکی توصیف کنید. به عنوان مثال، فردی که در رقص سالن رقص فعالیت می کند می داند که چگونه خود را نشان دهد، ورزشکاران ذاتی هدفمندی و پشتکار هستند. در رابطه با پول می توان در مورد تجاری گرایی، سخاوت، موفقیت، احتکار، اسراف، مسئولیت پذیری نتیجه گرفت.
• آموزش، توانایی تبدیل شدن. از این موقعیت می توان تشخیص داد که چه ویژگی هایی در یک فرد پرورش داده شده است و چه ویژگی هایی را به دست آورده است، آیا قادر به تغییر است و انگیزه او برای انجام این کار چیست.

ویژگی های شخصیت همیشه فردی هستند. افرادی با ویژگی های یکسان می توانند احساسات و برداشت های متفاوتی را برانگیزند. هنگام انجام ارزیابی، باید آسوده خاطر باشید و سعی کنید این فرآیند را به یک تحقیق تبدیل نکنید.