¿Cómo comportarse en una entrevista para ser contratado? Cómo comportarse correctamente durante una entrevista: consejos y trucos para conseguir el puesto deseado.

A partir de los resultados de la entrevista, el jefe de la organización u otro responsable de personal siempre saca conclusiones no sólo sobre su idoneidad profesional.

Un jefe experimentado ya puede ver a primera vista si el solicitante podrá unirse al equipo, si realmente tiene la experiencia indicada en el currículum y si será un empleado confiable que, si es necesario, mostrará iniciativa y estará listo. trabajar no sólo por un salario, sino en interés de la empresa.

Si el propósito de la entrevista fuera obtener información sobre las habilidades y experiencia del empleado, podría limitarse a un currículum escrito enviado por correo.

Entonces, ¿por qué son tan necesarias las reuniones oficiales personales con un posible empleador, cómo comportarse correctamente durante una entrevista de trabajo, qué no se debe decir ni hacer para no despedirse del “trabajo de sus sueños” después de la primera vez?

Primeros minutos (y a veces segundos) permitir que el empleador lo evalúe como persona– Los directivos, sin darse cuenta ellos mismos, miran al candidato en primer lugar como un individuo, y sólo después como un especialista y un subordinado.

En este caso se aplica la regla: "es mejor contratar a una buena persona para un puesto y capacitarla en el proceso, que trabajar con un especialista de primera clase que resultará inútil en la práctica".

1. Independientemente del puesto (empleado de almacén, subsecretario o jefe del departamento de ventas), es importante presentarse pulcro y con ropa limpia en la entrevista. Una apariencia agradable siempre resulta atractiva.
2. Siéntase seguro, pero no arrogante: al cruzar el umbral de la oficina del empleador, prepárese tanto para una conversación amistosa como para un interrogatorio formal. En cualquiera de estas situaciones, es importante no perder el control de uno mismo.
3. Una entrevista no es como un examen escolar en el que sólo hay que dar las respuestas correctas. En una reunión con un empleador, es posible que surjan una variedad de preguntas difíciles e incluso extrañas a primera vista. No debes buscar "respuestas correctas" en Internet y abarrotarlas. La única categoría de preguntas que requiere respuestas formuladas y precisas es la que se refiere a su experiencia previa, incluidos los títulos, apellidos y fechas que las acompañan.
4. Muchos psicólogos recomiendan sonreír todo el tiempo durante las entrevistas, mostrando buena voluntad y amabilidad. En la práctica, tal comportamiento parece antinatural; además, un proceso tan serio no tolera una actitud bromista, y una sonrisa constante en el deber puede crear la impresión de que el candidato es una persona desequilibrada.

Las entrevistas pueden tener lugar en diferentes entornos: en una oficina espaciosa y lujosa, en un salón de actos, a veces incluso en la calle o en un ruidoso taller de producción. Tu tarea es convencerte de que te sientes cómodo en este entorno..

Los gerentes y empleados de recursos humanos son psicólogos experimentados, y si la entrevista se lleva a cabo en algún entorno no estándar, significa que el empleador quiere ver su reacción al entorno y, lo más probable, es en estas o en condiciones similares donde usted lo hará. hay que trabajar.

¿Qué espera el empleador del solicitante?

El empleado debe tener experiencia, conocimientos profesionales y capacidad de adaptación, teniendo en cuenta las características específicas de una organización en particular, también Es deseable que el candidato al puesto pueda llevarse bien con la gente.. Cumplir con estos requisitos no es tan difícil si sigues ciertas reglas:

• Esté preparado para responder preguntas sobre trabajos anteriores y, si es necesario, describir sus responsabilidades en detalle.
• Si es posible, utilice vocabulario y términos profesionales; este es el único caso en el que no debe tener miedo de mostrarse más inteligente que su jefe.
• No te sorprendas si tu interlocutor te interrumpe inesperadamente, simulando una situación que estará relacionada con tu trabajo. Por ejemplo, si va a una reunión con un cliente en su automóvil, este se avería y no hay nadie cerca que pueda ayudar a la mujer a resolver el problema.
• Cualquiera que sea el rumbo de la entrevista, no debes tocar temas personales o abstractos si no te preguntan al respecto.

Naturalmente, El empleador puede obtener toda la información necesaria sólo a partir de sus respuestas a las preguntas., y debe estar preparado para que dicha información se pueda encontrar indirectamente, preguntando sobre cosas que parecen extrañas a primera vista.

Matiz importante: En algunas áreas, los gerentes a menudo se conocen entre sí, pero este conocimiento puede ser amigable o no muy amigable.

Por lo tanto, si consigue un trabajo en un taller de confección de cuero en una ciudad pequeña y anteriormente trabajó en una organización competidora, lo más probable es que le pregunten los motivos de su salida y su actitud personal hacia su exjefe.

¿Qué decir en una entrevista sobre el motivo del despido? Por extraño que parezca, pero Este es uno de esos casos en los que no se debe ser franco y dar una respuesta detallada..

Entre ellos pueden estar:

• una mudanza que tarda demasiado en funcionar;
• el empleador anterior pagaba muy poco;
• ya no estás satisfecho con el horario;
• la organización cerró o lo despidieron (si esto es cierto).

Pero no hacer referencia a conflictos en el equipo o problemas de comunicación con otros empleados. Incluso si esto fuera así, tales palabras pueden revelar una personalidad conflictiva en usted, y el gerente no se sentirá seguro de que usted no experimentará las mismas dificultades en su nuevo lugar.

¡Consejos útiles! ¿Qué errores se suelen cometer durante las entrevistas? Ver el vídeo:

Para dar una buena primera impresión a un empleador, debes tener mucho cuidado con tu apariencia. Nuestro siguiente vídeo muestra cómo lucir correctamente en una entrevista:

Una entrevista es la primera reunión con el empleador o sus representantes.

El objetivo de esta reunión es obtener la máxima información sobre el solicitante y su idoneidad para el puesto vacante..

Durante la reunión, la tarea del potencial empleado es convencer a la otra parte de que tiene todas las cualidades necesarias y causar una impresión positiva.

Por eso, muy a menudo, cuando alguien busca empleo, surge la pregunta: ¿cómo comportarse en una entrevista para ser contratado?

Es igualmente importante comprender cómo comportarse durante una entrevista con un empleador. Comencemos por prepararnos para este evento.

Preparándose para una entrevista

Antes de hablar en detalle sobre cómo comportarse durante una entrevista de trabajo, veamos las etapas de preparación. Hablemos de cómo prepararse para una entrevista y qué errores debes evitar para no fracasar en tu entrevista de trabajo.

La primera etapa es una conversación telefónica.. Ya durante el mismo se inicia la comunicación con un representante de la empresa. Ser cortés.

Incluso si le habla una persona que no estará presente en la reunión, transmitirá su impresión de su comportamiento durante las conversaciones telefónicas a su supervisor o gerente. Escriba el nombre y el cargo de la persona con la que se reunirá y que le hablará por teléfono. A veces se puede realizar una entrevista completa por teléfono.

Si se dirige a la persona que lo entrevista por su nombre y patronímico inmediatamente después de su llegada, causará una impresión positiva.

Especifique la hora y la dirección de la conversación, y asegúrese también de solicitar un número de teléfono para contactar.

La segunda etapa es el estado de ánimo psicológico para la reunión.. Deja tus miedos a un lado y no entres en pánico. El miedo al “fracaso” puede jugarle una broma cruel.

Por lo tanto, no importa lo aterrador que pueda ser, comprenda que el “fracaso” no es el final de su vida ni de su carrera. Los psicólogos aconsejan realizar la reunión propuesta frente a un espejo, hablar con su reflejo, imaginar a su interlocutor frente a usted.

¿Cómo impresionar a un empleador durante una entrevista? Ganar confianza y demostrarla durante una conversación es tu principal tarea.

La tercera etapa es pensar en la apariencia.. Deje de lado inmediatamente las cosas extravagantes y con volantes, incluso si se ve muy bien con ellas.

, es mejor usar un traje de colores neutros.

No utilices joyas llamativas en tu atuendo, ya que distraerán a tu interlocutor.

Preste atención al cuidado de sus manos; es recomendable visitar un salón de manicura el día antes de la reunión.

No utilices perfumes con aromas intensos; el aroma que desprendas debe ser lo más ligero posible, incluso apenas perceptible. Presta especial atención a tu cabello.

El peinado debe ser prolijo, pero al igual que la ropa, no extravagante. Coloque todo lo que necesita para la entrevista en una carpeta sólida.

La cuarta etapa es la recopilación de información sobre la empresa.. Tener una idea clara de la organización en la que trabajarás es un punto importante no solo para ti. El hecho de que usted estuviera interesado en la empresa de antemano complacerá al empleador y lo convencerá de que quiere trabajar para él.

Visita el sitio web de la organización. Descubra qué productos vende o qué servicios ofrece. Además de prepararse para la reunión, esta información le ayudará a comprender si este trabajo en particular es realmente necesario para usted.

Etapa cinco: pensar en sus respuestas a las preguntas del empleador. Piensa en cómo hablarás de ti mismo. Puedes preparar varias historias de las que el interlocutor conocerá tus cualidades y comportamiento en diversas situaciones.

Dependiendo de la especialización de la empresa, adivina y piensa para no confundirte más tarde.

Revise su currículum nuevamente y piense qué puestos querrá aclarar el empleador o sobre qué aprender más.

También debe estar preparado para el hecho de que en la entrevista le pueden ofrecer o, además de todo tipo de y.

Comportamiento en una entrevista.

Entonces, ahora hay más información sobre cómo comportarse durante una entrevista de trabajo. Debes llegar a la reunión a tiempo, o mejor aún, un poco antes.

Llegar tarde no es aceptable, así que piense de antemano en su ruta y calcule el tiempo necesario para el viaje.

Es mejor visitar el lugar de la entrevista el día anterior para tener una idea precisa de cuánto durará el viaje. Qué hacer si aún llegas tarde, lee.

La primera impresión en una reunión es un momento importante Especialmente si esta es su primera entrevista con un empleador.

Si se le pide que elija un asiento, no se siente estrictamente frente al interlocutor, sino en un ángulo de 45 grados y media vuelta. No te sientes cerca de tu interlocutor. La distancia entre ustedes debe ser de 80 a 90 cm.

La pose de un alumno ejemplar con las manos cruzadas sobre la mesa no es la mejor opción. Siéntate relajado, pero no imponente. No cruce una pierna sobre la otra ni se deje caer en la silla.

¿Cómo tener una conversación?

¿Cómo comportarse durante una entrevista con un empleador? En la reunión, compórtese con confianza y responda con claridad. No utilice frases: "No sé", "tal vez", "como si", "no estoy seguro", "probablemente": todas estas expresiones demuestran falta de confianza en sus habilidades. Esto le ayudará a dar una buena impresión en la entrevista.

Utilice activamente los verbos "poder", "poder", "poseer". Si no sabe la respuesta a una pregunta, no es necesario que diga "Soy un trabajador sin experiencia", "Soy una persona nueva", "No lo sé".

En su lugar, responda evasivamente: "Aún no he encontrado esta información", "No he tenido que encontrarme en tales situaciones", "Intentaré encontrar la información en un futuro próximo"; esto demostrará que está Listo para desarrollar y dominar nuevos conocimientos.

No entre en pánico si escucha preguntas inesperadas; tal vez el empleado quiera enojarlo específicamente. A veces esto se hace intencionalmente para conocer su comportamiento en una situación estresante.

Si sientes que tu interlocutor ha empezado a presionarte demasiado o te está provocando abiertamente, díselo cortésmente, intentando mantener la calma y sin levantar la voz. Es especialmente importante que un solicitante se comporte con confianza en tal situación.

Los gestos y las expresiones faciales durante una conversación son de considerable importancia.:

• no cruce los brazos sobre el pecho, no juegue con varios objetos durante una conversación;
• no mantenga las manos debajo de la mesa, pero tampoco las balancee demasiado activamente;
• refuerza tus palabras con gestos comedidos;
• Sonríe con frecuencia, pero no te rías ni sonrías. Al mismo tiempo, una sonrisa constante y demasiado amplia tampoco es aceptable;
• Si no sabes qué gestos hacer, intenta repetir los que hace el interlocutor.

Esta técnica te permitirá demostrar intereses comunes y acercarte un poco más a tu interlocutor. Pero no debes copiar todos los gestos exactamente, de lo contrario parecerás un mono.

¿Cómo responder preguntas?

Tu tarea es convencer a tu interlocutor de que este trabajo te conviene más y que tienes todas las cualidades necesarias para realizarlo.

Calma, confianza, buena voluntad: estas son las tres reglas para responder preguntas. No trates la entrevista como un interrogatorio, compórtate como si estuvieras manteniendo una conversación normal con personas que conoces.

Escuche atentamente la pregunta y respóndala exactamente. No te distraigas de la pregunta concreta y no te vayas de lado empezando a hablar de algo sobre lo que no te están preguntando en este momento.

La regla principal al responder es no ser grosero, sin importar lo que le pregunten. Si la pregunta no le resulta agradable y se refiere a información demasiado personal, rechace cortésmente responderla. Pero esto se aplica sólo a aquellas cuestiones que no están relacionadas con la actividad profesional.

Veamos algunos temas populares y reglas para responder preguntas.:

Definitivamente se le preguntará sobre su lugar de trabajo anterior y los motivos de su salida..

Responda de manera neutral: "el salario no era satisfactorio", "lejos de casa", "no había oportunidades de crecimiento profesional", etc.

Nunca empieces a regañar a tu jefe ni a decir que te molestan.

No digas que no trabajaste bien con el equipo. Estos son los errores más importantes en las entrevistas de trabajo.

Cuando se le pregunte por qué quiere trabajar para esta empresa, debe pensar la respuesta con antelación.. Descubra todos los aspectos positivos de la organización y menciónelos al empleador como puestos que le resulten atractivos.

Una pregunta popular es por qué deberían contratarlo para el puesto.. Las respuestas deben cumplir con los requisitos especificados en el anuncio. Si nota que el empleador no está satisfecho con alguna respuesta, dígale que aprende rápido y podrá dominar las habilidades necesarias lo más rápido posible.

El tema de los salarios es muy importante.. Decir que no te importa el tamaño de la remuneración y que estás dispuesto a trabajar “por la idea” es un engaño directo. Si te preguntan qué quieres, estudia el mercado laboral y descubre cuánto puedes esperar. No nos centremos en los números máximos, sino en los más cercanos al “techo”.

Cuando se le pregunte dónde se ve después de algunos años de trabajar en la empresa, no debe decir que le gustaría convertirse en gerente. Intente calcular de antemano las oportunidades de crecimiento profesional en la organización y exprese planes realistas. Lea acerca de cómo responder correctamente a preguntas difíciles.

Preguntas frecuentes sobre tus fracasos profesionales. Una carrera es imposible sin ellos, por lo que no tiene sentido mentir diciendo que siempre todo te ha salido bien. Habla sobre los errores que cometiste y lo que aprendiste de ellos. No pongas excusas ni hables. Que todo es culpa de los compañeros o del jefe. La capacidad de sacar conclusiones de los errores es una cualidad profesional maravillosa y su interlocutor seguramente lo apreciará.

La pregunta principal para todos los candidatos que van a una entrevista es ¿cómo comportarse durante la entrevista y qué decir? Durante una entrevista, es importante no sólo responder preguntas, sino también formularlas usted mismo.. Las preguntas deben estar relacionadas con sus responsabilidades profesionales, las reglas y tradiciones de la empresa.

Lea acerca de las preguntas que se hacen con más frecuencia durante una entrevista.

¿Qué no debes hacer durante una entrevista? No conviene organizar un interrogatorio bombardeando a su interlocutor con una gran cantidad de preguntas. Su tarea no es tanto escuchar las respuestas a las preguntas, sino mostrar su interés. Evite hacer preguntas estúpidas, irrelevantes o que no estén relacionadas con el trabajo.

Además, durante una entrevista de trabajo, no se debe preguntar, por ejemplo, sobre el número de chicas solteras en la organización, o cómo se realizan los eventos corporativos. Al hacer esto, inmediatamente se formará una impresión negativa de sí mismo como empleado potencial.

Al final de la entrevista, pregunte cuándo y cómo le informarán de los resultados. Pregunte cuándo puede llamar usted mismo a la empresa para obtener la información.

Reglas para el empleador

La selección competente de personal es la clave del éxito de cualquier organización.

Una entrevista es una forma de conocer todo sobre las cualidades profesionales y personales del solicitante.

Al mismo tiempo, su tarea no es asustar a un empleado potencial con sus preguntas y comportamiento, sino fomentar una conversación franca. Sólo en este caso podrá conocer en la medida de lo posible la información que le interesa y seleccionar al empleado adecuado.

Es por eso que debes cumplir con las siguientes reglas.:

Haz una lista de candidatos y comunícales claramente los requisitos que le impones al empleado.. Después de que aparezca un empleado potencial, invítelo a sentarse.

Es recomendable invitarlo a elegir un asiento, en lugar de sentarlo en una silla específica frente a ti.. Sólo por la forma en que se sienta el futuro empleado, uno puede formarse una opinión definitiva sobre él.

Empiece la reunión no con temas específicos relacionados con el trabajo, sino con temas abstractos.. Su tarea al comienzo de una conversación es conquistar a su interlocutor, relajarlo y aliviar la tensión. Si el candidato tiembla ante su tono autoritario o sus preguntas duras, no obtendrá ningún resultado.

Haga preguntas concisas y claramente redactadas.. No permitas insinuaciones o medias insinuaciones, ni preguntas de carácter demasiado personal.

Después de hacer una pregunta, escuche la respuesta hasta el final.. No permita que se interrumpa el monólogo del solicitante, a menos, por supuesto, que se prolongue demasiado.

No muestres tu superioridad sobre el candidato.. Demostrar su estatus social es de mala educación. Para un empleado, debes ser un colega y no un jefe enojado con hábitos snobs. Al mismo tiempo, mantenga la distancia, ya que la empresa no puede prescindir de la subordinación.

Compórtate cortésmente y con el mayor tacto posible. No seas grosero con el solicitante, no digas que hay muchos como él y que estás “hurgando entre ellos como si fueran basura”. Estos son errores típicos en las entrevistas que suelen cometer los empleadores.

Al final de la conversación, finalice la conversación de manera lógica y agradezca al solicitante. Incluso si le agrada el candidato, no debe admirarlo de inmediato y decir que es la opción ideal. Deje claro que su empresa va en serio y que se imponen ciertos requisitos estrictos a los empleados.

Si comprende inmediatamente que un candidato no es adecuado para usted, sea cortés y no interrumpa bruscamente la conversación.

Por cortesía, debes hacer algunas preguntas más, manteniendo un tono amistoso, y solo entonces despedirte. El candidato merece que lo escuchen, porque se preparó para la reunión y pasó tiempo viajando. Una entrevista contigo, aunque no tenga éxito, es una especie de experiencia para él, aunque por alguna razón no fuera adecuada para ti.

El propósito de la entrevista para ambas partes es lograr los resultados deseados. Sólo la atención mutua, la cortesía y el comportamiento competente nos permitirán llegar a una solución: el candidato encontrará un trabajo y el empleador encontrará un empleado que lo satisfaga al máximo con sus cualidades. Bueno, ahora sabes exactamente cómo comportarte durante una entrevista con un empleador cuando solicitas un trabajo.

Mira el vídeo: cómo comportarse correctamente durante una entrevista de trabajo.

Entonces, te han invitado a una entrevista. ¿De verdad quieres trabajar en este puesto y tienes mucho miedo de no aprobar la selección? Luego debes reunir toda tu fuerza de voluntad y prepararte para la conversación: piensa en tu estilo de vestir y ensaya tu discurso, teniendo en cuenta las posibles preguntas.

Aquí se pueden encontrar 11 preguntas básicas de entrevistas y respuestas inteligentes. ¿Cómo responder preguntas complejas y no estándar para complacer al empleador? Las preguntas que hará el reclutador dependen del puesto para el que se contrata al empleado; sin embargo, como regla general, existe un conjunto estándar de preguntas que se hacen a todos los solicitantes, que se analizarán a continuación.

Antes de realizar una entrevista, el empleador suele invitar al solicitante a completar un cuestionario especial, del cual se puede ver una muestra.

Últimamente son muy populares las preguntas situacionales, cuando el empleador describe la situación y pide al solicitante que elija el comportamiento correcto en esta situación.

11 preguntas principales de la entrevista con respuestas

1. Cómo responder la pregunta: cuéntenos sobre usted en la entrevista.

Al responder esta y otras preguntas del entrevistador, mantenga la calma y hable en un tono seguro. Díganos qué será importante que escuche el empleador: lugar de estudio y especialidad, experiencia laboral, conocimientos y habilidades, interés en este trabajo en particular y cualidades personales: resistencia al estrés, capacidad de aprendizaje, trabajo duro. Este punto se analiza con más detalle en, donde se brinda una historia aproximada del solicitante sobre sí mismo, así como recomendaciones sobre la mejor manera de responder.

2. Qué responder en una entrevista a la pregunta: ¿Por qué renunció?

Al responder la pregunta de por qué dejó su trabajo anterior, no hable de conflictos en su trabajo anterior y no hable mal de su jefe o colegas. Se le puede sospechar que tiene conflictos e incapacidad para trabajar en equipo. Es mejor recordar los momentos positivos de experiencias pasadas y nombrar el motivo de la partida como el deseo de realizar plenamente sus habilidades, el deseo de mejorar su nivel profesional y su salario.

3. ¿Cómo responder a la pregunta - ¿Por qué quieres trabajar para nosotros?

Comience con los aspectos positivos del trabajo de la empresa: estabilidad y un equipo profesional y bien coordinado, interés en el campo de actividad, y luego agregue lo que le atrae del puesto y el horario de trabajo, la proximidad al hogar y los salarios dignos.

4. ¿Por qué crees que eres apto para este puesto?

¿Cómo responder a la pregunta: por qué deberíamos contratarle? Aquí deberá demostrar de forma muy clara y convincente que es el mejor especialista en este campo. Cuéntanos sobre el trabajo de la empresa y la industria en la que vas a trabajar, no dudes en elogiarte, cuéntanos tus logros.

5. ¿Cómo debería responder la pregunta sobre las deficiencias en una entrevista?

La cuestión de las deficiencias es bastante complicada. No vale la pena publicar tus desventajas lo mejor que puedas. Nombra esas “desventajas” que parecen más bien ventajas. Por ejemplo: soy exigente con mi trabajo, no sé cómo distanciarme del trabajo. Y lo mejor es decir con neutralidad: yo, como todos los demás, tengo defectos, pero no afectan de ninguna manera mis cualidades profesionales.

6 secretos para una entrevista exitosa

6. ¿Qué fortalezas tienes?

• habilidades de comunicación;
• capacidad de aprendizaje;
• puntualidad;
• diligencia.

Estos son ejemplos estándar de ventajas que se incluyen en casi todas las solicitudes; no tienen ningún significado especial para el empleador y no distinguen al solicitante de los demás.

Es mejor hablar en una entrevista sobre ventajas profesionales que serán útiles e interesantes para el empleador:

• Tengo experiencia en negociaciones a varios niveles;
• concluir fácilmente acuerdos y contratos importantes;
• Puedo organizar mi jornada laboral de forma racional, etc.

Estas respuestas atraerán la atención y se destacarán entre otras respuestas.

7. ¿Qué salario esperas?

Los servicios de un buen especialista no pueden ser baratos. Hay una opción: nombrar una cantidad superior al salario promedio o centrarse en el salario que recibió en su trabajo anterior e inflarlo entre un 10 y un 15%. Cíñete al justo medio, de lo contrario podrían pensar que eres un mal especialista o demasiado ambicioso.

8. ¿Dónde te ves dentro de 5 a 10 años?

Las personas persistentes y decididas se fijan metas a largo plazo y planifican su crecimiento personal y profesional. Si aún no ha pensado en esta pregunta, hágalo antes de la entrevista. Concéntrese en su deseo de trabajar en la misma empresa, pero durante este tiempo ascienda en la carrera profesional.

No oculte su lugar de trabajo anterior; esté preparado para proporcionar los números de teléfono de antiguos compañeros y directivos. Si duda o evita responder esta pregunta por completo, el empleador puede asumir que desea evitar comentarios negativos.

10. ¿Estás preparado para una carga de trabajo profesional?

El empleador puede insinuar de esta manera las horas extras. En este caso pregunta con qué frecuencia son posibles: cuántas veces al mes o durante cuántas horas. Si está preparado para tales condiciones, confirme su disposición para el estrés.

11. ¿Tiene alguna pregunta adicional?

Es hora de conocer los detalles de tu futuro laboral: empezando por la agenda y las redes sociales. paquete, a las necesidades de los empleados de la empresa. Una persona que no hace preguntas después de una entrevista demuestra desinterés. Por lo tanto, debe haber preguntas y es mejor pensar en ellas de antemano.

Ejemplos de respuestas excelentes, buenas y malas a las preguntas de una entrevista:

Vídeo: preguntas incómodas de la entrevista

¡Hola, queridos lectores de la revista de negocios RichPro.ru! En el artículo de hoy veremos preguntas sobre cómo comportarse en una entrevista, a saber cómo pasar con éxito una entrevista de trabajo.

Al compilar un currículum competente y enviarlo a varias organizaciones, el éxito de su esfuerzo será una invitación a una entrevista. Parecería que qué podría ser más difícil a la hora de reunirse con un interlocutor que explicarle su puesto y conseguir la codiciada vacante.

De hecho, en ocasiones el deseo de mostrarse líder, un comportamiento incorrecto e incluso las dudas a la hora de responder a una pregunta pueden llegar a equivaler a impresión equivocada sobre usted y conducir a un resultado negativo.

Existen muchas reglas diferentes que le ayudarán a entablar el diálogo adecuado, a convencer a un posible empleador de su candidatura y, al seguirlas, podrá ganar confianza y olvidarse de los miedos. Ya hemos escrito sobre la confianza y la autoestima en el artículo - ""

Ciertamente, búsqueda de trabajo– el proceso es siempre complejo y tedioso, por eso es importante hacer todo lo posible para que su invitación a una entrevista se convierta en la etapa final.

Entonces, del artículo aprenderás:

• Cómo pasar una entrevista de trabajo - 5 etapas;
• Cómo comportarse en una entrevista si no tienes experiencia laboral: 7 consejos y 5 reglas básicas;
• Preguntas y respuestas frecuentes durante las entrevistas de trabajo;
• ¿Cómo vender un bolígrafo en una entrevista?

Cómo comportarse en una entrevista para ser contratado: lea las reglas y recomendaciones más adelante en el artículo

En esencia, se trata de una reunión periódica entre usted y un futuro empleador, y quizás incluso su representante, que le permitirá discutir con más detalle los detalles de su futura cooperación.

Durante la conversación, todos toman una decisión final sobre el tema de ¿Qué tan apropiado es el reverso?. Eso es, Tú determine usted mismo si todas las condiciones propuestas realmente le convienen, y supervisor la organización llega a una conclusión sobre la idoneidad profesional del empleado.

Hoy en día hay muchos diferentes. especies, tipos e incluso divisiones entrevistas que los empleados de la empresa pueden utilizar en el proceso de selección de un candidato. Vale la pena entenderlos al menos un poco para estar preparado para cualquier situación.

Según su tipo, la entrevista puede ser de 4 tipos.

Tipo de entrevista No. 1- Llamada telefónica

Esta es la primera etapa, que puede implicar una reunión con el gerente potencial inmediato.

Método similar Se utilizan cuando el currículum deja interés y la información descrita en él requiere confirmación.

Una llamada puede llegar en cualquier momento, por lo que, independientemente de la situación, es importante comportarse correctamente. Incluso si ha estado esperando una decisión de los empleados de la empresa durante mucho tiempo y finalmente se comunicaron con usted, no debe contestar el teléfono con entonaciones pronunciadas y alegres.

La pregunta más banal " ¿Te sientes cómodo hablando ahora?” puede decirle mucho a un trabajador de recursos humanos experimentado. Decida usted mismo si realmente tiene tiempo suficiente para responder con calma a todas las preguntas.

Si es así, entonces diga con seguridad: “ Si, te estoy escuchando"En caso contrario, avisa que estás un poco ocupado y que puedes volver a llamar tú mismo a través 2-3 minutos, especificando el número de teléfono y el nombre del empleado.

Durante este período, intente calmarse, averigüe qué empresa se comunicó con usted y busque un borrador del currículum enviado. Revise toda la información que se describe en él, concéntrese en los detalles más importantes y luego, preparándose para la conversación, marcar el número especificado.

Tipo de entrevista No. 2- Un encuentro personal

Mayoría común tipo de entrevista. Se trata de un contacto directo y está diseñado para poner a prueba tus características profesionales. Veremos cómo se produce dicha comunicación, qué comportamiento elegir y qué es importante para cada una de las partes de la reunión.

Tipo de entrevista No. 3— Comunicación con un grupo de candidatos.

Cada vacante requiere buscando al mejor empleado. Pero, a veces sucede que puede haber varios postulantes a la vez y el gerente de la organización realiza una reunión grupal para entender en el proceso cuál de los postulantes que han llegado cumple más con los parámetros dados.

En una reunión de este tipo, es importante poder demostrar sus habilidades profesionales, intentar responder con mayor precisión a las preguntas formuladas y tener la resistencia necesaria al estrés.

comunicación colectiva- Esto siempre es competencia entre sí, cuyo precio es su capacidad para conseguir la vacante propuesta. Pero no recurras a duras comportamiento Y insulto, y más aún la identificación de superioridad sobre los interlocutores. Recuerda que cada cosa mala que hagas e incluso una palabra que digas puede volverse motivo de un mayor rechazo.

Tipo de entrevista No. 4- Comisión

En ocasiones, para simplificar el proceso de selección de candidatos, se programa una entrevista de un día, en la que se reúnen empleados destacados de diversas áreas que sean capaces de realizar elección final .

Lo invitan a una reunión donde se hacen varias preguntas que pueden superponerse y provenir de todo un grupo de personas. Como resultado, se toma una decisión que usted conocerá casi de inmediato.

Este método le permite cubrir muchas áreas de la empresa a la vez y comprender en qué medida el solicitante corresponde verdaderamente al puesto propuesto.

En cualquier caso, al asistir a dicha reunión, debe comprender que la tarea del empleado que se comunica con usted es esta es la selección . Básicamente, lo evaluarán para ver qué tan bien encaja en el perfil de un empleado ideal. La decisión que tomes dependerá de tu capacidad para cumplir con todos los requisitos de la descripción del puesto propuesto, adaptarte al equipo y demostrar tus habilidades.

Dependiendo de esto, la entrevista se puede dividir en varios tipos:

• entrevista estresante . Se lleva a cabo principalmente cuando el propio trabajo implica la aparición de este tipo de situaciones. Esto podría ser una vacante operador, trabajador al telefono, logística de transporte, gerente de piso de ventas, organización de adquisiciones etc. En esencia, durante la conversación se creará un momento que determinará los rasgos reales de tu personaje. Se consideran los métodos más simples.: levantar la voz, repetir la misma pregunta una y otra vez, interrumpir constantemente tu historia, sonreír inapropiadamente o discutir información que no está relacionada con el tema principal. También puede haber 2 formas de comportamiento.. O intentarás responder a todas las preguntas sin alzar la voz, o interrumpirás el discurso para explicar con calma que este punto ya se ha discutido. Es importante entender qué, llamando a tu estado estresante Un empleado de la organización también controlará la atención. Por tanto, una conversación monótona generará dudas, y esto ya es señal de que estás pensando en tu candidatura.
• Cinemalogía . Este método se utiliza muy a menudo en organizaciones con un sistema de selección de varias etapas. Le permite considerar plenamente sus cualidades profesionales. En el momento de la reunión se le ofrecerá ver extracto de vídeo, donde sin terminar situación o acción, y muy probablemente incluso solo un episodio abstracto. Tu tarea contar lo visto, sacar conclusiones y sugerir formas de solucionar la situación. Por supuesto, una pequeña empresa con personal limitado no recurrirá a tales medidas para estudiar candidatos. Pero, empresas de la red, trabajando en el mercado global e incluso en condiciones de cooperación regional son bastante capaces de concertar este tipo de entrevistas. Los empleados líderes que resuelven una serie de tareas asignadas todos los días deben navegar fácilmente la situación y encontrar las soluciones más óptimas.
• Pruebas . Esta es una opción para obtener una vista previa de su candidatura. La tarea principal es responder correctamente a las preguntas planteadas no solo de carácter profesional, sino también psicológico. Hay una escala de calificación especial y en la lista también se incluyen preguntas especiales y delicadas para evaluar su reacción ante ellas.
• Método de inmersión . Se puede encontrar, en su mayor parte, en organizaciones grandes que se desarrollan dinámicamente. Una vacante abierta para un puesto directivo probablemente implicará una solicitud similar. Todo esencia es el siguiente: se le presenta una situación de la que depende el estado futuro de las cosas en la organización, y aquí es importante no solo encontrar una salida, sino también explicar las razones por las que se propone hacerlo.

Por supuesto, los puestos más sencillos de un trabajador ordinario no suponen ninguna dificultad particular a la hora de comprobar los datos profesionales a la hora de elegir un futuro empleado. Por lo tanto, lo más probable es que la reunión involucre contacto regular con revisión de su currículum, o más bien confirmación de sus datos. y qué cualidades y habilidades profesionales indicar ya lo hemos escrito en el artículo anterior.

Pero si la empresa tiene un nivel global y cada departamento tiene varias docenas, o incluso cientos de personas subordinadas a ella, entonces demuestra tu individualidad y habilidades Habrá que hacerlo varias veces, reuniéndose paso a paso con varios especialistas.

Al revisar su currículum, en primer lugar, el empleado de RR.HH. prestará atención a las características generales. Él intentará reconocer tu habilidades analíticas, rasgos de personaje, base de motivacion e incluso Filosofía de la vida.

La compatibilidad con la propia organización también se considera un factor importante. esta registrado dos direcciones . No es ningún secreto que cualquier empresa tiene su propia cultura, establecida tradiciones Y orden de comportamiento.

También puede ser que sus valores y estilo personales no coincidan con lo que ofrece su posible empleador. Por eso, al asistir a una reunión de este tipo, es importante hacer las preguntas adecuadas para comprender la compatibilidad futura.

2. Métodos de selección de candidatos para entrevistas.

Empleados Departamento de RRHH, y más aún agencias que han estado trabajando en esta dirección durante bastante tiempo tienen mucha maneras Y métodos, gracias al cual puedes evaluar a una persona desde diferentes lados.

1. Cuestionario. Se le pide que complete un documento creado especialmente, que contiene una serie de preguntas sobre su estado psicológico y sus habilidades profesionales. Luego, utilizando el método de selección de los mejores candidatos, se programa una reunión con el alto representante del departamento donde está abierta la vacante.
2. Biografía. En la comunicación preliminar se le solicita que nos indique dónde trabajó anteriormente, en qué instituciones educativas se graduó, si realizó una pasantía o práctica e incluso a qué distancia vive del lugar de posible empleo en este momento. Con preguntas como estas, el interlocutor intenta comprender si usted tiene experiencia, si está preparado para cubrir distancias y con qué frecuencia puede contar con usted para el trabajo a tiempo parcial necesario. A veces, incluso preguntar el motivo de su despido puede influir en la opinión general.
3. Criterios. Algunas vacantes requieren ciertas cualidades. Por lo tanto, un especialista competente puede determinar de antemano los elementos importantes que debe cumplir el futuro candidato. El proceso de selección en este caso es muy sencillo. Primero, revisan su currículum y luego, en una conversación, determinan si cumple con estos criterios.
4. Estudiando la situación. Esta técnica ya se ha comentado anteriormente, pero su esencia es reconocer clara, rápida y correctamente la situación, comprender su esencia y encontrar la solución adecuada.

Una entrevista de trabajo puede incluir una característica importante. Llenando el formulario, sometiéndose a pruebas o incluso simplemente comunicarse con un interlocutor, se le pedirá que deje la información de contacto de una persona que pueda brindarle una descripción detallada. Y no importa si se trata de un ex empleado o un gerente del que se despidió no hace mucho, lo principal es que la información expresada en la entrevista no difiere ni siquiera en las pequeñas cosas.

5 reglas sobre cómo comportarse durante una entrevista de trabajo + preguntas y respuestas de la entrevista

3. Cómo pasar una entrevista de trabajo - 5 pasos importantes

Cualquier reunión que te asigne un empleado del departamento de RRHH se puede programar para obtener resultados; basta con prepararse correctamente y, anticipándose a la pregunta, responderla con frases concisas que inspiren confianza al interlocutor.

Generalmente, la entrevista tiene 5 etapas principales, cada uno de los cuales tiene su propio significado. Intenta estudiarlos y te ayudará a darte cuenta de cuál es la mejor manera de actuar en este momento.

Etapa número 1. Haciendo contacto

Aquí es donde se establecen las conexiones y se definen los límites. Es durante este período que queda claro cómo está configurado su entrevistador. Es muy posible que el procedimiento de selección de candidatos haya comenzado hace bastante tiempo y durante este tiempo se haya acumulado fatiga, nerviosismo, estrés, Qué negativo puede afectar el resultado de su reunión.

Intente establecer contacto demostrando su amabilidad. Las conversaciones sobre temas neutrales suelen ayudar. Entonces, es posible que le pregunten “ ¿Fue difícil encontrarnos?" o " ¿Llegaste rápido?" Piensa en tu respuesta.

Puedes empezar a comunicarte con la frase “ Buenas tardes, la oficina de su empresa está tan convenientemente ubicada que pudimos llegar rápidamente" Esta distracción ayudará a aliviar el nerviosismo y proporcionará una buena plataforma para seguir conversando.

Etapa No. 2. Historia sobre la organización.

Lo más probable es que la persona de RR.HH. comience por conocerte y brindarte un poco de información sobre su empresa. En general, esto 2-3 oraciones qué hacen, qué puesto está vacante y una descripción de la gama de tareas realizadas en el puesto.

Incluso si se ha preparado minuciosamente con antelación y conoce toda la historia de la empresa hasta el más mínimo detalle, escuche con atención y tendrá la oportunidad de establecer una comunicación más estrecha.

Etapa número 3. Entrevista

En realidad, esta es la etapa en la que se discutirán cuestiones de la actividad profesional, desde el nivel de remuneración hasta las responsabilidades propuestas.

Al hacerlo, preste especial atención a varios aspectos:

• Lo más probable es que las preguntas que le hagan se hagan a un ritmo acelerado. No hay nada de malo en esto, ya que es importante ahorrar tiempo y comprender la idoneidad del candidato en función de las respuestas.
• Todos los temas discutidos se alternan constantemente, ya sea abriendo otros nuevos o volviendo a los antiguos. Este método simplemente permite al especialista reducir la probabilidad de recibir respuestas socialmente deseables.
• Cada frase escrita en su currículum y expresada por usted se puede comprobar varias veces de diferentes formas. No te sorprendas por esto y mucho menos te pongas nervioso.
• Todas las grabaciones realizadas por el entrevistador durante el proceso de comunicación quedarán ocultas para usted. Esta es una práctica normal, por lo que no hay motivo de preocupación. Lo más probable es que haya notas breves sobre el cumplimiento de los criterios presentados.
• Esté preparado para las oportunidades de improvisar. Por supuesto, justo cuando te preparas para una entrevista, el departamento de RR.HH. elabora planes, redacta pruebas y tiene un guión claramente delineado, pero a veces, dependiendo de la situación y en función de los encargos recibidos, es necesario olvidarse de los estándares.

Etapa número 4. Comentario

Aquí debes hacer las preguntas que te interesen. Es mejor si hay no más de 5. Por lo tanto, desde el principio, piense en una lista aproximada basada en los puntos que son más importantes para usted.

Puede aclarar el contenido de su actividad laboral, indicar el nivel de responsabilidad futura y hablar sobre el paquete social.

Etapa número 5. Fin de la reunión

Esta iniciativa la manifiesta principalmente la parte que le invitó a una entrevista.

El resultado de las negociaciones podría ser 3 varias opciones:

• rechazo;
• invitación a una etapa adicional;
• contratación para una vacante.

En cualquier caso, intente discutir el algoritmo para una mayor interacción. Lo más probable es que le pidan que espere una respuesta, especificando plazos aproximados.

4. Antes de la entrevista: 7 consejos prácticos

Preparación para una entrevista: preguntas y respuestas sobre planificación

Antes de ir a la reunión, es importante prepararse adecuadamente para ello. No sólo debe dar una buena impresión, sino también hacer que el posible empleador crea en su singularidad.

vale la pena entender ese deseo por sí solo simplemente no es suficiente y el tiempo invertido no será en vano si haces todo bien. Presta especial atención a los detalles, esto es lo que te permite crear la imagen ideal del candidato.

Escribe un plan que seguirás cuando estés listo y tacha la acción que completes.

Prepáralos con antelación y mételos en tu bolso. Comprueba si has olvidado algo. Suele ser una lista estándar que incluye:

• Pasaporte;
• Diploma de educación;
• Libro de trabajo (si tiene uno a mano);
• Copia del currículum;
• Certificados y otros documentos que acrediten la finalización de los cursos.

Intenta llevar contigo sólo lo que esté directamente relacionado con tu vacante, para no molestarte en buscar más tarde, perdiendo tu tiempo y el del empleado de la empresa.

Intente recopilar toda la información disponible sobre la organización en la que intentará encontrar trabajo mañana. Haga una serie de preguntas y respóndalas usted mismo. " ¿Cuál es el período de funcionamiento de la empresa y el principal tipo de actividad?», « ¿Cuáles son los productos que se fabrican actualmente y su gama?», « ¿Hay aspectos negativos en su reputación y con qué están asociados?»

En nuestra era de tecnología en desarrollo, es muy fácil encontrar la información necesaria en Internet, entre amigos e incluso a través de la secretaria que lo invita a una reunión. Habiendo determinado por ti mismo tal aspectos principales , le resultará más fácil concentrarse en otros puntos. Inicialmente, en su cabeza, ya se formará una imagen de la próxima actividad, y esto hará que sea más fácil sentir y elegir una línea de comportamiento en el momento de la reunión.

Muchas empresas establecen ahora códigos de vestimenta para sus empleados. Esto significa que el código de vestimenta debe ser del mismo tipo y más a menudo estricto. De todos modos, invitación a entrevista– este es el momento en el que tienes que causar una buena impresión.

Por eso, a la hora de elegir tu look, elige un traje de negocios. Tendrás que olvidarlo por ahora. estilo deportivo, vaqueros, blusas Y camisetas, incapaz de cubrir completamente el estómago, y mucho menos eliminar temas Y minifaldas.

Comprueba tu estado clavos, cabello, Cejas. Pon en orden tus zapatos y bolso, determina el aroma que vas a usar para la entrevista. Deja que la dirección de la ropa sea conservadora, esto crea un sentimiento de confianza en un posible empleador, pero un pequeño acento en forma de un hermoso broche que combine bien con la imagen que tienes en mente no estará de más.

Pruébate el conjunto y mírate en el reflejo del espejo. ¿Tu traje es demasiado estricto? Un celo excesivo en esta dirección puede llevarle a convertirse en un hombre en un caso, y esto no aumentará sus posibilidades.

Recuerda 3 requisitos básicos que debe cumplir tu vestimenta:

• crear una primera impresión agradable, que luego será positiva;
• darle una sensación de comodidad a usted personalmente, lo que le permitirá ganar confianza en sí mismo;
• estar sujeto al estilo empresarial, porque una entrevista en esencia es un evento importante en el que se concluye un acuerdo.

dar preferencia gris, blanco tonos y azul oscuro sombras. No incluyas un tocado, incluso si complementa el look.

Las mujeres prefieren elegir una falda hasta la rodilla en lugar de pantalones formales. Intentar reducir la cantidad de color brillante al mínimo y descartar la ropa vieja y pasada de moda, especialmente si ya está muy gastada.

Por supuesto, todos los empleadores le dirán que apariencia en el trabajo– no es lo principal, pero según las estadísticas, si desglosamos los motivos del rechazo en una escala, entonces una pequeña falta de conocimiento ocupa el puesto 29, pero “ patético“La imagen de una persona con confianza ocupa la primera posición. Por ello, le prestaremos especial atención.

Compruébelo usted mismo en los siguientes parámetros:

a) manos. Debes tener una manicura cuidada, sin colores llamativos, suciedad debajo de las uñas y cutículas que sobresalgan. No sólo las uñas requieren cuidados, sino también las propias manos. Lubrícalos antes de salir con una crema hidratante ligeramente perfumada.

b) peinado. Piénselo detenidamente para que no se desmorone en media hora y haga que su reunión parezca descuidada. Deshazte de las colas de caballo, los cabellos sueltos y los cabellos sueltos. Si es posible, consulta con un peluquero para crear un look acabado con la forma de peinado más adecuada.

c) accesorios. No te sobrecargues con varios anillos, aretes, pulseras, cinturones, tratando de demostrar tu valía a todos. Este truco no funciona aquí. Todo debe ser con moderación, especialmente en un evento oficial.

d) maquillaje. Mira los colores de tu ropa y encuentra su combinación general con el maquillaje de tu rostro. Olvídate de los colores brillantes visibles desde lejos. Su tarea es dejar una agradable impresión como persona de negocios seria.

d) aroma. Antes de salir, aplica el perfume que más claramente completará tu look. Sólo hay que hacerlo con cuidado y en pequeñas cantidades. De lo contrario, corre el riesgo de crear un olor acre que provocará molestias durante la comunicación posterior.

Consejo #4. Construyendo una ruta

Piense en su patrón de viaje y determine el tiempo, teniendo en cuenta la reserva. Debes llegar a la oficina a 15 minutos antes de la hora prevista. Al mismo tiempo, durante el camino, atascos de tráfico, esperando transporte Y distancia que necesitas caminar.

Tu tarea es determinar la hora de salida para que puedas llegar a tu destino a un ritmo tranquilo y mesurado, sin exponerte a situaciones estresantes y conflictos innecesarios.

Mire el mapa de la ciudad en Internet, si es posible, consulte la ruta con la secretaria de la empresa y anote también la dirección exacta.

Consejo #5. Contar una historia sobre ti mismo en una entrevista.

Esto parece un detalle menor, pero en realidad es muy importante en la valoración posterior de tu candidatura. Muy a menudo, un empleado de RR.HH. hace la misma pregunta “ ¿Cuéntanos un poco sobre ti?"para comprender su capacidad para ofrecerse, encontrar contacto y presentar la información correctamente. A primera vista, esta tarea se considera simple, pero intente realizarla ahora, sin preparación. Aquí es donde surgen posibles dificultades.

En primer lugar, debes orientar tu narrativa hacia la oferta laboral deseada, centrándote en tu idoneidad y profesionalidad.

En segundo lugar, elija la información adecuada en caso de que su interlocutor se interese por hechos sobre su vida personal. Piensa en tu pasatiempo, entusiasmo,componente psicológico del carácter. Esta pregunta se hace a menudo para formarse una opinión sobre su personalidad.

Y en tercer lugar, repase sus pensamientos mentalmente. éxitos Y fracasos eso sucedió durante el trabajo. Esta pregunta se considera una de las favoritas durante las entrevistas, por lo que no debería sorprenderlo ahora.

Intente no solo expresar la respuesta, sino también dar ejemplos y formas de salir de la situación que haya encontrado. La narración completa no debería durar más de 3 minutos. Pronuncia claramente tu historia completa, practicándola frente al espejo varias veces, de lo contrario tu incertidumbre puede tener un impacto negativo en el resultado final.

Por cierto, si acabas de graduarte de una institución educativa y no tienes experiencia como tal, más que una pasantía, puedes incluir en esta historia tus ideas sobre lo que te gustaría lograr en el campo propuesto.

Piense en su reunión con antelación y aclare la información que pueda ser de su interés durante la conversación. Al crear una pregunta aullante, aclaras la situación, pero no te excedas.

Consejo #7. Humor positivo

Al terminar tu preparación, no olvides que es importante crear la actitud correcta . Estado de ánimo alegre Y emociones agradables conducirá a un resultado positivo más rápido que el nerviosismo.

Por supuesto, nuestro cuerpo no tiene un interruptor de palanca especial capaz de cambiar en el momento adecuado, pero aún así vale la pena no solo tener en cuenta algunas recomendaciones, sino también seguirlas.

• Acuéstate temprano para dormir bien y pon tu despertador con una melodía suave.
• Comienza el día hablando de temas que te hagan sentir especialmente seguro. Piense en cómo cambiará su vida futura después del empleo. Quizás ahora necesite pasar menos tiempo viajando o habrá ingresos adicionales, un aumento de salario y un nuevo equipo.
• Encuentre motivación para hacer que el logro de resultados sea más interesante. Por ejemplo, prométete comprarte un vestido nuevo o cambiar muebles, hacer un viaje a la montaña o ir a un restaurante con tu primer sueldo. Visualiza tu deseo escribiéndolo en una hoja de papel.
• Convéncete de que todas las dificultades son temporales y que el día que comenzó hoy es simplemente hermoso y te traerá lo que deseas.

Hay algunos consejos más que dan psicólogos y expertos antes de acudir a una entrevista.

En primer lugar, no desayunes muy copioso ni alimentos que tengan un olor fuerte. Abandonar ajo, lucas, salchichas. Controla la cantidad de agua que tomas.

En segundo lugar, prohibite alcohol Y tabaco. Beber incluso la dosis más pequeña puede reducir la atención, la concentración y dejar un olor, y un cigarrillo fumado deja un olor en la ropa y un estado desagradable durante una conversación. Esconde tu chicle y ni se te ocurra presentarte delante del entrevistador con él.

En tercer lugar, habiendo llegado 20 minutos antes de la salida podrás familiarizarte con la situación, recuperar el aliento, visita cuarto de baño si es necesario y algunos repetir material.

Intenta preguntar y asegúrate de recordar el nombre y patronímico del interlocutor para que sea conveniente iniciar y continuar un diálogo con él. Desactivar teléfono móvil o póngalo en modo silencioso, creando así un ambiente favorable para usted.

5 pasos importantes y básicos sobre cómo pasar una entrevista

5. Cómo comportarse durante una entrevista: 5 reglas básicas

Bueno, imaginemos que la preparación fue exitosa, te levantaste a tiempo, te preparaste positivamente, llegaste a la hora acordada e incluso te calmaste. ¿Qué sigue, qué hacer en el momento de la comunicación y cómo comportarse durante una entrevista con un posible empleador?

En realidad, todo aquí no es tan difícil, solo recuerda algunas reglas.

Regla 1. Sonrisa

Ésta es la forma más sencilla de conseguir que su interlocutor positivo . Solo asegúrate de observar tu expresión facial. No es necesario hacerlo por la fuerza; un comportamiento tan poco sincero se hace evidente de inmediato y muchos también se alarman.

Intenta recordar algún momento agradable de tu vida. Por ejemplo, frases de un bebé, un gato que cae ante un ruido fuerte o un fotograma de tu comedia favorita. Compórtate con naturalidad, sin olvidarte de sonreír.

Regla #2. Controla tu voz

Un estado nervioso y momentos previos difíciles de preparación pueden traicionarte en el momento más crucial, provocando una violación del timbre de tu voz. A veces, el sonido se pierde por completo y, a menudo, se convierte en un sonido chirriante, lo que confirma la incertidumbre resultante.

Conociendo su problema o incluso simplemente anticipando su posible aparición, intente prevenir las causas que surjan. Si esto es estrés, cálmate, tómate una pastilla especial e imagina que ya se ha hecho todo lo posible.

Y, si esto es miedo a hablar en público, ensáyelo frente a un espejo, pronuncia las palabras con las que tropiezas.

Regla #3. Postura y gestos.

Para lucir confiado y serio, adopte la siguiente posición: ambos pies en el suelo, las manos sobre la mesa, la espalda recta, la cabeza mirando al interlocutor, manteniendo el contacto visual.

Vale la pena recordar que no puedes adoptar una pose descarada, tirarte en una silla, cruzar las piernas y jugar constantemente con algo. Tus manos inquietas fácilmente delatarán momentos estresantes y también pueden causar daño al arruinar un documento en el escritorio del entrevistador o romperle el bolígrafo.

Si todavía incómodo Mire a una persona a los ojos y luego busque un lugar más cómodo en su rostro donde dirija constantemente su mirada. Puede ser un punto en la frente o en la oreja. No te olvides de los gestos.

Por supuesto, un pequeño movimiento de las manos delante de uno no puede causar ningún daño, pero en la OMC su constante dispersión, sus frecuentes movimientos y giros del cuerpo crearán una impresión negativa.

Regla #4. Sostén tu vientre

Cuida tu discurso. Si ocurre una situación en la que necesita responder una pregunta, hágalo claramente. Una vez terminada la historia, es mejor guardar silencio que llenar las pausas con frases incómodas. No hay necesidad de ponerse nervioso, a veces el empleador controla su comportamiento con tanto silencio.

Regla #5. Tener una conversación

En el proceso de comunicación, deberá responder constantemente, pero incluso esto debe hacerse correctamente. Si de repente, por alguna razón, no pudo escuchar lo que se dijo, no es necesario que adivine, utilice una pregunta simple: “ ¿Te entendí correctamente?“No deberías profundizar demasiado, comenzando tu historia desde el momento del nacimiento. Habla con claridad y al grano, intentando expresar tus pensamientos correctamente. Recuerde, si el entrevistador está interesado en algún detalle, definitivamente le preguntará al respecto.

Ahora las reglas de comportamiento han quedado claras, pero “ ¿Qué debería decir?" Y " ¿Cómo responder correctamente?"sigue siendo un tema de interés. Cree una actitud de que acudirá a un empleador potencial no para solicitar una vacante abierta, sino para ofrecerle sus habilidades profesionales.

Imagine que le han hecho una propuesta comercial cuyos detalles deben discutirse durante la reunión. Date cuenta que la decisión final sobre si trabajar aquí o continuar tu búsqueda depende en gran medida de ti.

Por eso, sepa presentarse correctamente, marcando el tono de la conversación. Aprenda los conceptos básicos para ayudarle.

Vale la pena recordar que incluso si finalmente se tomó la decisión sobre su candidatura negativo, entonces te queda experiencia con la que trabajar. Cuando pases a la siguiente invitación, ya entenderás cuáles fueron los posibles errores y no los repetirás.

Preguntas básicas de la entrevista y sus respuestas: ejemplos de diálogo

6. Preguntas y respuestas de una entrevista de trabajo: 10 ejemplos

Vale la pena entender que durante el proceso de comunicación se le puede preguntar sobre cualquier cosa y debe estar preparado para cualquier situación. Los empleados del departamento de recursos humanos, al darse cuenta de que se puede preparar al candidato con antelación, actúan con mucha astucia, sin pronunciar una frase directa. Pueden velar la pregunta, construirla con otros significados, intentar atraparte en el engaño, pero no te desesperes, y existen instrucciones para estos métodos. Intentemos descubrir qué es lo que los entrevistadores quieren saber con mayor frecuencia y cómo puede dar una respuesta más correcta, dando su impresión.

Veamos las preguntas y respuestas de la entrevista: las 10 preguntas más populares al solicitar un empleo

Pregunta número 1. ¿Qué puedes contarnos sobre ti?

Esta es la pregunta más frecuente durante las entrevistas de trabajo, que ya hemos cubierto y “desglosado” anteriormente. Sólo queda agregar que lo más probable es que el interlocutor quiera saber sobre su educación, personal logros y profesional habilidades, y no está interesado en los datos detallados de tu infancia, tus enamoramientos juveniles y la cantidad de préstamos que obtuviste. no lo intentes mentir, hablar brevemente, pero no seco.

Respuesta:“Mi experiencia laboral abarca más de... años, les contaré por qué postulé a su empresa y qué tan bien puedo cumplir con los requisitos de un candidato para una vacante abierta. Llevo un estilo de vida activo, tengo un excelente contacto con las personas y me ocupo constantemente de cuestiones de mi propio desarrollo y autorrealización. Todavía en el instituto…”

Pregunta número 2. ¿Qué te atrae de trabajar en nuestra empresa?

Para que la respuesta sea lo más completa posible, necesitará información sobre la historia del desarrollo de la empresa, las etapas de su formación y los detalles de sus actividades. Aquí es donde serán importantes los conocimientos que usted mismo se imparta en el proceso de preparación para la entrevista.

Tampoco es difícil formular su propia narrativa; basta con imaginar qué beneficios podrían llegar a su vida si pudiera utilizar los servicios o productos de esta empresa.

Imaginemos una situación en la que estás pensando en conseguir un trabajo en el departamento de ventas de cosméticos.

Respuesta:“El uso de cosméticos ahora te permite crear tu propia imagen de la manera más correcta, brindándote una sensación de total confianza en ti mismo. Por eso no se puede minimizar su importancia. Me gustaría no sólo aprender los secretos de la imagen con más detalle, sino también..."

Pregunta número 3. ¿Qué salario te gustaría recibir?

Aquí todo es sencillo, toma en cuenta el salario con bonificación que te dieron mensualmente y agrégalo 10-15%. Vale la pena entender que un intento de reducir el nivel promedio de salarios en la región indicará su incompetencia, y si menciona una cantidad exorbitante, lo confundirán con un especialista ambicioso que está presionando su propio precio.

Respuesta:“Hasta la fecha mi salario era de... rublos. Me gustaría cambiar un poco mi situación financiera. Teniendo en cuenta sus necesidades, el alcance del trabajo para esta vacante y la carga de trabajo general, creo que esto debería reflejarse en un aumento salarial de hasta... rublos »

Pregunta número 4. Estás criando niños pequeños y la vacante requiere largas jornadas de trabajo, ¿qué dices?

Inicialmente, muchos empleadores intentan no considerar candidatos cuyas familias tengan hijos en edad escolar o de jardín de infantes. Su lógica es simple. Si el bebé se enferma, es necesario conceder una baja por enfermedad, buscar un trabajador sustituto, reorganizar los horarios y aguantar los retrasos.

A veces, el próximo trabajo implica viajes de negocios, reuniones, seminarios, tiempo extra y el gerente quiere contar sólo con un empleado que sea capaz de dedicarse plenamente al proceso de trabajo.

Respuesta:“Sí, tales circunstancias podrían haberme causado algunas dificultades no hace mucho, pero hoy el problema se ha resuelto por completo. Durante los períodos difíciles, al lado del bebé estará... "

Pregunta número 5. ¿Cuál crees que es tu principal debilidad?

Por lo general, la pregunta sobre las debilidades de un candidato es muy común durante una entrevista. En este caso, el empleador no quiere tanto escuchar sus verdaderos rasgos negativos, sino ver cómo puede presentar información tan compleja.

Trate de estructurar su discurso de manera que estos “ menos"podría sonar como" más" No enumere las debilidades, tratando de hacer bromas inapropiadas; al final, es mejor seleccionar momentos tan insignificantes que en última instancia no estropeen la impresión general.

Respuesta:“Debido a mi profesionalismo, muchas veces tengo que distraerme ayudando a mis compañeros de trabajo, éste hace perder su tiempo personal, pero no puedo negarme. Además, cumplir con mis deberes oficiales es esencial para mí, por lo que a veces tengo que quedarme hasta tarde después del trabajo para completar mis tareas”.

Pregunta número 6. ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?

No hay una única respuesta correcta aquí. A cada uno se le ocurre por sí mismo dependiendo de las circunstancias. Al hablar de esto, el interlocutor no quiere escuchar tanto la verdadera razón, sino comprender si está listo para conservar la vacante especificada y continuar su trabajo durante muchos años.

Después de todo, incluso el hecho mismo de su despido y búsqueda de un nuevo trabajo ya indica la posibilidad de dejar esta empresa por otras perspectivas. La respuesta más equivocada sería el deseo de hablar de un mal jefe, relaciones difíciles con los compañeros, incumplimiento de las condiciones laborales y, sobre todo, de la solidez de la organización. Incluso si este fuera el caso, elige una razón más leal que en última instancia no te aporte puntos negativos por tu respuesta.

Por cierto, una expresión como: “ No estaba contento con el salario, quería más, así que renuncié”puede revelar su motivación basada en el dinero y la posibilidad de renunciar si surge una oferta mejor. ¿Qué pasará como resultado? perdiendo el momento de la entrevista. Lo mejor es indicar familiar, factores neutrales, con lo que surgieron dificultades en el ritmo normal de vida.

Respuesta:“Desafortunadamente, la oficina de la empresa cambió de ubicación y llegar hasta allí se volvió muy inconveniente. “Ahora me veo obligado a pasar mucho tiempo viajando, pero podría dedicarlo a procesos de trabajo”. Por cierto, también podrías mudarte si compraste una vivienda no hace mucho.

Otra respuesta común se refiere a la oportunidad de desarrollarse. En este caso respuesta Suena así: “Trabajé durante mucho tiempo en una empresa regional, donde pude adquirir la experiencia y las habilidades necesarias, y ahora, tratando de seguir desarrollándome, estoy bastante listo para probar suerte en una organización más grande. "

Pregunta número 7. ¿Estás listo para desarrollarte y cómo te ves dentro de 5 años?

En primer lugar, el entrevistador quiere saber sobre el deseo del empleado potencial de permanecer en la empresa, incluso después de un período tan largo, y en segundo lugar, un punto importante será comprender que está preparado para el autodesarrollo y el crecimiento profesional.

No es necesario atribuirse el mérito de logros importantes y alcanzar alturas poderosas, especialmente al expresar posiciones. Basta con mostrar tu deseo de cambiar, de lograr más, pero solo en el marco de la organización en la que estás intentando encontrar trabajo.

Respuesta:“Me gustaría trabajar activamente en su empresa, pero en ese momento en un puesto más alto”.

Pregunta número 8. ¿Hubo situaciones de conflicto en su lugar de trabajo anterior?

Esta forma de hacer la pregunta se considera complicada, porque el empleado del departamento de recursos humanos intenta comprender su candidatura con la mayor precisión posible, incorporándola al equipo existente.

Ciertamente, torpeza querrás contar cómo no te llevaste bien con tu jefe, por qué estabas sobrecargado de trabajo y qué tan dura fue la jornada laboral. Pero los groseros halagos a favor de que todo estuvo genial y que tú eras considerado el alma de la fiesta, generarán dudas y te harán pensar de nuevo.

Trate de ponerse serio para que las palabras que pronuncie parezcan firmes y convincentes.

Respuesta:“Sí, por supuesto, esos momentos en el trabajo no se pueden evitar. Pero me propongo tareas cuya prioridad es la solución, y las situaciones conflictivas complejas que surgen en este proceso se resuelven buscando la verdad. En primer lugar, para mí es importante poner a mi interlocutor en un estado de ánimo positivo, por eso trato de no agravar la situación existente”.

Pregunta número 9. ¿A quién puedo contactar para recibir comentarios sobre su trabajo?

Esta pregunta presupone la disponibilidad de contactos y, en este caso, es mejor proporcionarlos que rechazarlos inventando nuevas razones. Incluso si sucedió que abandonó su lugar de trabajo anterior, cerrando la puerta con fuerza, y la relación con su jefe no se puede restablecer de ninguna manera, debe buscar salidas.

Lo más correcto sería dar el número de tu antiguo compañero con el que todavía tienes contacto. Preséntelo como un especialista líder, incluso si estuviera en el mismo nivel gerencial que usted. Llámelo un líder informal, capaz de gestionar todo el equipo.

Quizás esta llamada simplemente no llegue, pero su parte de responsabilidad seguirá cumplida.

Respuesta:“Sí, claro, te dejo un contacto y puedes llamar en cualquier momento de la jornada laboral”.

Pregunta número 10. ¿Tiene usted alguna pregunta? ¿Qué preguntas debería hacerle a un empleador durante una entrevista?

Incluso si durante la conversación entendiste todos los puntos discutidos, es importante preparar con anticipación aquellas preguntas que puedan interesarte adicionalmente.

Respuesta:“Tengo muchas ganas de trabajar en su empresa y estoy absolutamente seguro de que podré afrontar las responsabilidades propuestas. Pero aún así, me gustaría saber si habrá etapas adicionales de selección para el puesto”.

En general, la lista de temas y preguntas discutidas con usted puede ser mucho más larga y voluminosa. Vale la pena comprender que es posible que la persona que le habla no siempre tenga la razón. En ocasiones puedes escuchar preguntas relacionadas con tu vida personal, relacionadas con tu estado civil e incluso opiniones políticas.

En cualquier caso, es importante que intentes dar una respuesta más leal, sin demostrar tus emociones y mucho menos estrés. Lo más probable es que estos temas se planteen para determinar su mejor idoneidad para la vacante abierta.

Técnica de ventas: cómo vender un bolígrafo en una entrevista

7. Caso: "¿Cómo vender un bolígrafo en una entrevista?"

Esta es la forma más común de evaluar a una persona para determinación real de sus habilidades . A veces parece que no hay nada difícil en realizar una transacción de este tipo, porque visitamos tiendas con regularidad, vamos al mercado y hacemos muchas compras. Por tanto, esta tarea parece sencilla y fácil de realizar.

En realidad prueba esto Bien, para que tu interlocutor quiera sacar dinero y dárselo por el instrumento de escritura más sencillo. Y comprenderás que esto es todo un arte.

Esta tarea se puede realizar tanto de forma tradicional como poco convencional maneras. Todo depende de la personalidad de la persona sentada frente a ti.

Si se trata de un empleado estricto y serio, entonces el método que elija debe ser negocio , pero si la principal cualidad de una persona es creatividad , hay muchas más opciones para vender.

Vale la pena recordar algunas reglas que ayudarán en ambos casos.

1. Pida 1-2 minutos para prepararse. No hay necesidad de apresurarse aquí, lo importante es simplemente concentrarse. Es una práctica normal que se requiera un poco de tiempo de anticipación para completar una transacción.
2. Inspeccione el producto e intente estudiarlo lo más correctamente posible. Encuentre las cualidades positivas y los beneficios de este bolígrafo.
3. Identifique las necesidades de sus clientes. Determine qué se convertirá en una compra prioritaria para dicha persona. tal vez sea la singularidad de la marca o una simple necesidad de escritura.
4. Intenta ser sincero, no exageres el costo del artículo y sus cualidades básicas.
5. Intenta mantener el contacto visual en todo momento., esto facilitará el establecimiento de comunicación y la realización de una venta.
6. Trabaja también con productos relacionados. Si logras vender un bolígrafo, ofrécele un bloc de notas, pasta de repuesto o papel normal. Esto le permitirá destacarse entre otros candidatos.

manera tradicional Vender un bolígrafo implica varios pasos que son fáciles de implementar simplemente recordándolos.

Paso 1. Introducción

Debe saludar, presentarse y aclarar la mejor manera de acercarse al comprador potencial. Un discurso correctamente formulado se verá así: “Buenas tardes, mi nombre es…, soy representante de la empresa…. ¿Cómo puedo contactarte?

Paso 2. Identificando necesidades

Para ello, haga las preguntas correctas y formulélas de manera tan afirmativa que el diálogo pueda continuar. Por ejemplo: “Tengo una oferta única para ti, ¿puedo hacer preguntas? ... ¿con qué frecuencia tienes que trabajar con documentos, anotando la información necesaria en tu agenda?”

Paso 3. Presentación del bolígrafo

Una vez identificadas las necesidades, intentar ofrecer adecuadamente este producto, prestando especial atención a los beneficios que recibe el interlocutor al realizar la compra. En otras palabras: “Gracias..., dado lo que usted dijo, me gustaría sugerirle un bolígrafo que le ayudará a escribir rápidamente información importante en cualquier momento” o “... un bolígrafo elegante que pueda resaltar su estatus como Una persona de negocios."

Paso 4. Objeciones

Por supuesto, lo más probable es que su entrevistador se oponga. En su caso, esto se justifica por un intento de revelar plenamente sus habilidades. Por ejemplo: “Muchas gracias, pero ya tengo un bolígrafo maravilloso, todo me queda bien”.

Paso 5: Definir argumentos adicionales

Aquí es donde necesitarás las cualidades del producto que estudiaste en 2 minutos de preparación. Ahora su tarea es ofrecerle condiciones especiales que ya no le permitan rechazar el trato propuesto. Tiene este aspecto: “Al comprar este bolígrafo económico, recibirás como regalo una tarjeta especial que te permitirá comprar otros productos a precios reducidos” o “Solo quedan 3 bolígrafos al precio de... rublos, el El próximo lote, te lo aseguro, será más caro”.

Paso 6: Cierra la venta con un producto relacionado

Ofrezca un ejemplar adicional o díganos que hay cuadernos, pastas de repuesto y otros colores. Por ejemplo: “Hoy, cada comprador tiene la oportunidad de adquirir un lápiz único con borrador si tiene un bolígrafo” o “Solo necesitas un bolígrafo, o tal vez llevarte los 3 restantes, porque se acercan las vacaciones y esto será un regalo único para sus colegas”.

Paso 7: Adiós

Agradezca al comprador el producto adquirido e intente establecer contacto sobre la posibilidad de sus futuros encuentros. Esto se hace así: “Muchas gracias…., estoy seguro de que has tomado la decisión correcta. Definitivamente me comunicaré con usted para tener la oportunidad de hacer otras ofertas únicas. Nos vemos pronto"!

Para poco convencional ventas es importante que su comprador tenga sentido del humor o cuota de creatividad .

Primero, toma el bolígrafo y pídele un autógrafo a tu interlocutor. Naturalmente, él te responderá: "No tengo nada", así que ofrécele comprar lo que tanto necesitas ahora.

En segundo lugar, haga la pregunta " Y tú mismo, por ejemplo, podrías venderlo." Le responderán: “Por supuesto, sin duda, pero el bolígrafo en sí no está disponible en este momento”. Ahora siéntete libre de decir: “ Estoy listo para venderte un bolígrafo, solo muéstrame la clase magistral.", y complete la transacción.

Y en tercer lugar, la opción más radical. Toma el bolígrafo y sal por la puerta. Naturalmente, se le pedirá que regrese y entregue el artículo. Respuesta: " No puedo vender, puedo vender" Vale la pena repetirlo nuevamente. Estos métodos solo funcionan cuando frente a ti hay una persona dotada de sentido del humor.

9. Ejemplos en vídeo de cómo superar con éxito una entrevista.

Vídeo 1. Preguntas de la entrevista

Vídeo 2. Cómo superar con éxito una entrevista

Video 3. Cómo pasar una entrevista para el puesto de gerente de ventas.

8. Conclusión

Por muy difícil que te parezca la próxima entrevista, no debes tener miedo de antemano y mucho menos rechazarla. Aprenda todos los consejos, trabaje en usted mismo e intente resolver este problema de la manera más exitosa.

Ahora, después de leer este artículo, debería tener un cierto escenario de acciones y respuestas a las preguntas: " ¿Cómo comportarse durante una entrevista de trabajo?», « ¿Cómo vender un bolígrafo en una entrevista?", etc., queda claro.

Irina Davydova - editora de la sección "Carrera", madre de dos hijos, exitosa especialista en recursos humanos en baja por maternidad

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Ya sea que esté consiguiendo un trabajo o esté a punto de cambiar de trabajo nuevamente, le resultará muy útil prepararse minuciosamente para la próxima entrevista si es importante para usted tener éxito en este asunto. Una entrevista con un posible empleador es algo muy estresante, incluso si eres un profesional en tu campo, hasta que se lleve a cabo la entrevista seguirás abrumado por la emoción y aparecerán todo tipo de "¿y si...?". Después de todo, cualquier cosa puede salir mal.

Preparándose para una entrevista

Es posible que al empleador no le guste su apariencia o su forma de hablar, que le haga preguntas que usted no esperaba escuchar o que lo lleve a un callejón sin salida con ciertas preguntas. Puede pasar cualquier cosa, pero tu trabajo es dejar una buena impresión y hacer que una simple entrevista se convierta en una entrevista exitosa. ¿Como hacer esto? ¿Cómo pasar una entrevista?

Está cambiando de trabajo, lo que significa que tenía ciertas razones para buscar un nuevo lugar.

• Intente responder usted mismo de antemano la pregunta principal: "¿Por qué estoy cambiando de trabajo?" El empleador definitivamente estará interesado en esto y usted deberá responder a esta pregunta y hacerlo con sinceridad, pero sin entrar en detalles.
• Piensa también en posibles preguntas que el entrevistador podría hacerte.
• Intente obtener más información sobre la empresa para la que está postulando y sus actividades con anticipación.
• Infórmese dónde está ubicada la oficina y piense de antemano en la ruta y el tiempo que le llevará llegar a la oficina para llegar a tiempo. Si llega tarde, asegúrese de llamarnos y avisarnos. Lea también: ?
• Lleve consigo todos los documentos necesarios. Si tiene referencias de su trabajo anterior, asegúrese de traerlas también. No olvides llevar también una copia de tu currículum en 2 copias.
• Sea sincero, no mienta. Una mentira es muy fácil de exponer y deja una impresión no muy favorable de ti.

¿Cómo vestirse correctamente para una entrevista?

Todos conocemos el dicho de que tu ropa te satisface, por lo que es muy importante en la preparación de tu entrevista elegir las prendas adecuadas en tu guardarropa antes de salir a una entrevista exitosa.

¿Cómo combinar? Naturalmente, lo que uses debe corresponder al puesto que vas a ocupar. Piensa en lo que usarás si te contratan y cómo lo usarás. Si la empresa a la que postulas tiene un código de vestimenta específico, debes vestirte de acuerdo con él. Está claro que un empleado de banco y el director de arte de una discoteca visten de manera muy diferente, y lo mejor sería que usted se vistiera de acuerdo o lo más fielmente posible a la cultura corporativa de su futuro lugar de trabajo. Esto te hará parecer "el tipo" ante el empleador.

Si su situación financiera no le permite lucir como le gustaría, esto no es motivo para estar molesto. Mantenga su ropa modesta y ordenada. Esto seguramente le gustará al empleador. Pero no vale la pena gastar dinero en un traje caro. A partir de una conversación con usted, el empleador ya comprenderá su situación financiera, su estatus social, su nivel de educación y, con un traje que no puede pagar, quedará ridículo.

Presta atención a tus zapatos. Pero se debe prestar especial atención a los zapatos. Es a partir de los zapatos que los entrevistadores sacan conclusiones y suposiciones de gran alcance sobre el candidato.

Pequeñas cosas importantes. Los detalles dicen mucho sobre un candidato. El pelo largo en los hombres da la impresión de inteligencia y inclinación por el trabajo mental. Un corte de pelo corto te hace pensar en tu pasión por los deportes. Una persona que lleva gafas también da la impresión de inteligencia, trabajo duro y fiabilidad. En el mundo de los negocios, la influencia de las gafas se utiliza mucho; muchos usan gafas sin receta, pero con lentes normales.

Presta atención a tus manos. Los candidatos, tanto hombres como mujeres, suelen acudir a las entrevistas con anillos. Si un candidato lleva un anillo caro, esto indica su arrogante deseo de superar a quienes lo rodean. Si el candidato tiene anillos económicos en los dedos, esto indica su vanidad y sus finanzas limitadas. Tanto el primero como el segundo afectan negativamente la opinión del candidato, por eso en el mundo de los negocios existe una regla según la cual se acostumbra usar solo un anillo de bodas.

¿Cómo debes comportarte en una entrevista?

La mitad de tu éxito dependerá de cómo te presentes. Los psicólogos han descubierto que no importa cuánto dure la conversación, en tres o cuatro minutos se forma una opinión positiva o negativa sobre el candidato. Después de este tiempo, el entrevistador hace preguntas "para completar" si no se ha formado una buena opinión sobre el candidato, o hace preguntas que ayuden al candidato a revelar sus mejores lados. Este hecho resalta la importancia de las primeras impresiones.

La mayor parte de la información que se le da al entrevistador no son sus palabras, sino su pronunciación, sus gestos, sus gestos. Por tu comportamiento, es muy fácil para un especialista determinar cómo vives, qué tipo de persona eres, cómo estás adaptado a la vida.

Según la psicóloga Eleri Sampson, puedes comprobar tu propio lenguaje corporal respondiendo las siguientes preguntas:

• ¿Cómo usas tu sonrisa?
• ¿Te sientas derecho o encorvado?
• ¿Tiene contacto visual con el interlocutor?
• ¿Usas tus manos en la conversación?
• ¿Cómo entras a la habitación?
• ¿Tiene un apretón de manos fuerte y profesional?
• ¿Qué tan lejos o cerca estás de las personas con las que estás hablando?
• ¿Tocas a la persona con la que estás hablando?

¿Respondiste? Ahora consulte la lista de señales positivas y negativas que afectan la impresión que tiene sobre usted.

Señales negativas

• Inquieto en tu silla
• No mire al hablante, sino al suelo, al techo o a cualquier lugar, pero no a la persona con la que está hablando.
• Te alejas de tu interlocutor y evitas establecer contacto visual.
• Todo tipo de poses cerradas, brazos cruzados, manos entrelazadas, piernas cruzadas.
• Utiliza gestos cerrados y amenazantes, puede agitar el dedo defendiendo su opinión.
• Siéntate con una mirada indiferente, refunfuña o sonríe sarcásticamente.

Señales positivas

• Siéntate derecho, ligeramente inclinado hacia adelante, escucha con participación e interés.
• Durante una conversación, mire al hablante con calma y confianza.
• Tome notas en papel mientras habla.
• Al escuchar, su cuerpo está en una posición abierta, sus manos sobre la mesa y sus palmas extendidas hacia adelante.
• Las manos están en posición abierta. Sus manos están levantadas, como si estuviera explicando un pensamiento a sus colegas.
• Sonríe y bromea.

Cómo hablar de ti mismo de manera competente en una entrevista. Qué se debe decir y qué se debe guardar silencio.

Las palabras correctas. Al hablar con un empleador, es importante utilizar los verbos correctamente para causar una buena impresión. Intenta utilizar verbos perfectos. Utilice palabras como completado, desarrollado, diseñado, creado, hecho. Trate de evitar verbos indefinidos como trabajó, respondió, participó; al utilizar estos verbos da una idea de las funciones que desempeña, pero no da una idea de sus logros.

Locus de control. Los entrevistadores con una buena formación psicológica comprobarán definitivamente su locus de control. El locus de control puede ser interno o externo. Se puede comprobar fácilmente con preguntas como: “¿Cómo planificas tu trabajo? ¿Con qué criterios evalúas tu trabajo? Una persona con un locus de control interno suele utilizar el pronombre "yo" y el verbo "hacer". Hablará de sus logros, de cómo lo planificaría todo, a qué prestaría atención, cómo lo controlaría. Una persona con un locus de control externo hablará de influencias externas, señalando la dependencia de factores externos, por ejemplo, la influencia del clima o la dependencia de cómo los clientes entregan los productos.

Una persona con un locus de control interno es un buen líder. Asume responsabilidades fácilmente, establece tareas y las completa. Una persona con un locus de control externo es un buen intérprete; no puede trabajar durante mucho tiempo en condiciones de inestabilidad, pero puede ser un buen analista y experto. Naturalmente, una persona con un locus de control externo no será contratada para un puesto directivo, ya que requiere decisiones rápidas y acciones decisivas. Por lo tanto, dependiendo del puesto al que se postule, ajuste su discurso para que coincida con su ubicación externa o interna.

¿Dónde buscar? Al saludar, mire a su interlocutor directamente a los ojos. Esto creará una impresión de confianza. Al hablar, intenta mencionar el nombre de tu interlocutor. Esto da una buena impresión.

¿Qué palabras debes evitar? Trate de evitar palabras como "ok", "guau", "no hay problema". Crean una impresión no muy agradable de ti. Las personas que conocen bien idiomas extranjeros no suelen utilizar este tipo de palabras en su discurso. Por tanto, se puede dar la impresión de un escaso conocimiento del idioma y un bajo nivel cultural.

Contar una historia sobre usted mismo en una entrevista: responder preguntas no deseadas

Además de las preguntas básicas sobre su trabajo anterior y sus objetivos y planes de vida, es posible que encuentre preguntas como: "¿Qué hiciste anoche?" Con estas preguntas, el entrevistador quiere saber sobre tu estilo de vida.

Soluciones alternativas. Los entrevistadores que saben muy bien que usted tiene preparadas las respuestas a las preguntas clave pueden tomar una ruta indirecta y hacer una pregunta como: "¿Qué tendría que cambiar en su trabajo anterior para que permanezca allí?" De esta manera quieren saber los verdaderos motivos de su marcha.

Tus fortalezas y debilidades. Si te preguntan sobre tus puntos fuertes, intenta hablar de aquellos que estén relacionados con tu trabajo. Si te preguntan sobre tus defectos, menciona aquellos que son una continuación de tus puntos fuertes. Por ejemplo, cuando estás trabajando en un proyecto, si sientes que no podrás entregarlo a tiempo, te quedarás una o dos horas tarde en el trabajo para hacer más cosas.
Si le preguntan sobre fracasos pasados, hable sobre situaciones de las que aprendió una lección.

Recuerde traer buen humor a la entrevista y asegúrese de prepararse para una entrevista exitosa.