Tajne brzog napredovanja u karijeri.

Era ultrabrze izgradnje karijere, kada je za šest mjeseci bilo moguće prekvalificirati se iz jednostavnog pomoćnika u direktora marketinga, potonula je u zaborav zajedno s poletnim devedesetim. Sada se karijera gradi postepeno. A jedan od najvažnijih talenata lidera je da na vrijeme odredi koga od zaposlenih treba unaprijediti na ljestvici karijere i kako to učiniti.

Napredovanje u karijeri je kretanje zaposlenog unutar kompanije sa jednog posla na drugo, važnije i odgovornije i po pravilu sa većom platom, što je veoma poželjno za svakog zaposlenog. Vrlo često nova pozicija ima viši status i praćena je dodatnim pogodnostima i privilegijama, što podstiče dodatni razvoj. Cilj svakog napretka karijerna lestvica– poboljšati korištenje profesionalnih kvaliteta i motivaciju zaposlenih. Svaki menadžer treba da zapamti: kompetentna organizacija napredovanja osoblja pomaže u povećanju prestiža kompanije i moralnog zadovoljstva zaposlenih, a nepravilna i loše osmišljena promocija može dovesti do osjećaja nezadovoljstva u kompaniji, pa čak i odliva najvredniji radnici iz nje. Stoga, prije nego što počnete promovirati perspektivnog, po vašem mišljenju, zaposlenika, morate unaprijed izračunati sve rizike i maksimalno olakšati proces „putovanja“ na ljestvici karijere kako zaposleniku, tako i menadžeru. i cijeli tim.

Prema kanadskom Lawrence Peter, u svakom hijerarhijskom sistemu, svaki radnik nastoji da se podigne do svog nivoa nesposobnosti. To znači da zaposlenik mora biti unapređen sve dok ne dostigne “plafon” svojih sposobnosti i postane jasno da neće moći da se nosi sa svojim dužnostima nakon sljedećeg unapređenja. Drugim riječima, potrebno je iz zaposlenika izvući maksimum, koliko god to teško zvučalo, i potruditi se da izbjegnete situaciju koja se zove "zabijanje eksera mikroskopom", kada zaposlenik koji je sposoban za više i može donosi veliki profit kompaniji radi na poziciji koja vam ne dozvoljava da ostvarite svoj puni potencijal i u potpunosti otkrijete sve svoje sposobnosti i vještine.

"Ispitivanje" tla

Da bi se utvrdilo hoće li se zaposleni nositi s novim obavezama, potrebno je primijeniti praktične metode za razvoj potencijala zaposlenih i dijagnosticiranje njihove spremnosti za važan korak u karijeri. Da biste riješili problem što je brže moguće, u nekim slučajevima vrijedi koristiti tzv. metoda šok terapije" kada se zaposlenik koji odlično radi svoj posao izvuče iz „zone udobnosti“ i namjerno stavi u neobičnu i neočekivanu situaciju. To mogu biti pregovori s problematičnim klijentima, javni nastup, prezentacije ili bilo koji drugi zadatak koji zaposlenik ranije nije obavljao. Novo iskustvo će pomoći menadžmentu da procijeni otpornost zaposlenika na stres, sposobnost da se „zadrži obraz“ i brzo snalazi u situaciji. Glavna stvar je da prilikom provođenja ovog eksperimenta treba nastojati zaposleniku pružiti maksimalnu pažnju, pomoći i podržati ga, a ni u kojem slučaju ne dozvoliti moralni slom kada zaposlenik koji se nađe u neočekivanoj situaciji izgubi vjeru u sebe i šteti kompaniji .

„Uvek sam bila veoma mirna i stidljiva devojka, van mode i „Turgenjev“, kako su za mene često govorili u školi, a kasnije i na institutu. Ali uvijek sam dobro učio, završio sam školu sa medaljom i bez poteškoća ušao na poznati univerzitet u našem gradu na Ekonomskom fakultetu. Završila je institut sa crvenom diplomom i odmah se zaposlila u kompaniji koja se bavila prodajom valjanog metala. Ne mogu reći da sam se brzo priključio timu, ali nije bilo ni posebnih problema. Savjesno sam obavljao svoje dužnosti, a ubrzo su me nadređeni počeli poštovati, osim toga, uspio sam se sprijateljiti sa nekim kolegama. Naravno, moja stidljivost me je i dalje mučila, razumeo sam to. Možda zato nisam napredovao skoro tri godine, a plata mi je ostala ista. Shvatio sam da sam sposoban za više, da mogu postati šef odjela, ali to nisam mogao prenijeti generalnom direktoru. Istina, šef je znao da težim unapređenju, jer me je jednog dana uputio da idem na pregovore sa veoma važnim klijentom sa kojim do sada nisam radio. Htjela sam na ovaj način provjeriti da li sam prikladna za ulogu vođe. Bio sam jako zabrinut, a pregovori su išli loše. Ali, začudo, nakon toga sam unapređen. Šef je rekao da imam odličnu izdržljivost i razuman pristup poslu, pa ću zbog toga moći da se razvijam u karijeri. Veoma mi je drago što moja mirna priroda nije ometala moju karijeru, a dobila sam priliku da se dokažem.

Zoya Petrovskaya, šefica odjela

Otpuštanje kontrole

Cilj svakog menadžera koji planira da unapredi zaposlenog je da proveri njegovu nezavisnost, odgovornost i moguće oblasti rasta, kao i sposobnost da radi bez stalne podrške nadređenih. Da bi to učinio, zaposleniku se daje maksimalna moguća sloboda djelovanja i daje mu se određeni zadatak koji mora izvršiti.

Ovim pristupom moguće je nekoliko scenarija, uključujući:

a) Zaposleni izvršava zadatke na vrijeme i pokazuje odličnu pripremljenost za postizanje visokih rezultata. Spreman je za unapređenje.

b) Zaposleni radi dobro, ali nije sposoban sam da donosi važne odluke i stalno čeka upite rukovodstva. Treba mu više obuke i podrške.

c) Subjekt izbjegava odgovornost, loše obavlja posao, stalno traži izgovore i ne želi preuzeti odgovornost za rezultat. Zaključak je očigledan - nije spreman za unapređenje.

Praksa - početna faza napredovanja

Ako ste utvrdili da je zaposlenik prikladan za napredovanje na ljestvici karijere, morate mu pomoći da nesmetano uđe u ulogu i ili ostane na ovoj poziciji, ili shvati da nije dorastao zadatku. Za to najbolje odgovara pripravnički staž, koji će pomoći da se pripremite za novu poziciju i psihički i profesionalno. “Probni” period će omogućiti zaposleniku da uvidi ne samo prednosti, već i mane nove pozicije, jer posmatrati izvana i biti odgovoran za ispunjavanje novih dužnosti su potpuno različite stvari. Stažiranje treba da pokaže zaposleniku sve "zamke" u radu i pomogne da se identifikuju njegove najslabije tačke. Sve ovo će pomoći da se utvrdi da li je napravljen pravi izbor.

„Nikada nisam krio da imam velike ambicije i da ću uvek postići više nego što imam u ovom trenutku. Pre nego što sam došao u firmu u kojoj sada radim, promenio sam nekoliko poslova za osam godina i svuda sam bio na dobrom glasu, poštovali su me i menadžeri i kolege. Težio sam rukovodećim pozicijama koje su mi dugo bile van domašaja. Pokušao sam da razgovaram o ovoj temi sa svojim pretpostavljenima, pokazao svoje sposobnosti na sve moguće načine i bio siguran da ću se kao šef odjeljenja savršeno nositi sa svojim obavezama. U prethodnoj firmi u kojoj sam radio jednom sam dobio priliku da odradim praksu. Prije toga su mi organizovali obuku i priključili mi mentora. Šta da kažem... Po mom mišljenju, nosio sam svoje dužnosti sa minimalnim brojem grešaka. Nakon pripravničkog staža razgovarali smo sa upravom, uradili analizu obavljenog posla, nakon čega sam zaključio da želim da promijenim smjer. Shvatio sam da ne želim dalje da ulazim u rad ove kompanije, ne zato što nisam mogao da se nosim sa poslom, već zato što mi tema prodaje nije bila interesantna. Otišao sam i sada tražim sebe na drugom polju.

Sumirajući preporuke za pravilno napredovanje zaposlenih, možemo reći samo jedno: unapredite one zaposlene koji su samostalno napravili korak napred i spremni da idu dalje. Nema pozitivnih rezultata kada je zaposlenik unapređen „pod prisilom“ ili stalno praćen i podstaknut svakim njegovim korakom. Ili sam zaposlenik razumije šta mu treba i ide naprijed, ili bira mirno, stabilno mjesto, ne žuri i ne ide dalje.

Kako se brzo popeti na ljestvici karijere?

Postanite stručnjak u svojoj oblasti

Prije nego što postanete šef, postanite stručnjak u oblasti u kojoj ćete voditi. Detaljno proučite tok posla, sve zamke, dobijete najviše informacija. U budućnosti će vam to pomoći da donesete bolje odluke.

Prihvatite najteži posao (pod pretpostavkom da ga možete podnijeti). Tako ćete naučiti sve suptilnosti, postati prvoklasni stručnjak i steći povjerenje u svoje sposobnosti. Ako ovaj naporan posao radite ne sami, već sa partnerima, to će vam pomoći da naučite razumjeti ljude.

Redovno pohađajte kurseve osvježenja znanja, čak i za svoj novac. Ne štedite na knjigama. Provedite više vremena u komunikaciji sa veteranima proizvodnje. Sakupili su bogato iskustvo, mnogi od njih su spremni da ga prenesu, ali nema nikoga, omladina ne želi da komunicira sa starijima. Nemojte ponavljati ovu uobičajenu grešku. Osoba koja je u svom poslu radila 30-40 godina može vam reći mnogo vrijednih informacija.

Postanite specijalista za upravljanje ljudima

Beskorisno je nadati se karijeri ako ste samo dobar radnik. Upravljanje ljudima i radnim procesima je vrlo ozbiljna i specifična vještina za koju je potrebno mnogo vremena da se nauči.

Proučite upravljanje osobljem, motivaciju i pregovaranje. Sada postoji ogroman broj kurseva, možete izabrati bilo koji koji odgovara vašem ukusu i novčaniku. Organizujte muzičku grupu, fan klub ili hobi grupu, gde ćete biti vođa. Ovo će vam pomoći da steknete svoje prve vještine upravljanja timom.

Pažljivo proučite šefove na svom poslu, jer su oni već postigli ono što želite. Pitajte svoje prijatelje o njihovim nadređenima. Pogledajte intervjue sa direktorima i top menadžerima, sada, sa razvojem interneta, vrlo je lako pronaći takve video zapise. Pročitajte biografije velikih vođa, uzmite neke karakteristike, "čipove" odatle. Prva knjiga koju vrijedi pročitati: Henry Ford, My Life, My Achievements.

Lični kvaliteti

Suprotno uvriježenom mišljenju, šef nije tiranin koji ništa ne razumije, već osoba koja svojim ličnim kvalitetima često nadmašuje izvođače. Druga stvar je što ove najbolje kvalitete nisu uvijek upućene podređenom :)

Osobine koje morate razviti da biste napredovalikarijerna lestvica:

• Attentiveness. Morate puno učiti, analizirati ljude i situacije, a za to morate biti vrlo pažljivi.
• Naporan rad i efikasnost. Morate puno raditi.
• Iskrenost. Ako planirate dugo raditi na jednom mjestu, poštenje će se prije ili kasnije dobro isplatiti. Uvijek čuvajte tajne.
• Red. Dovedite stvari u red barem na svom stolu ili računaru.
• Samokritika. Otkrijte sve svoje nedostatke i metodički ih se riješite. Naučite čuti konstruktivnu kritiku s usana profesionalca.
• Oslobodite se perfekcionizma. Ne pokušavajte savršeno obavljati nadzorni posao, prilično jednostavna 4, pa čak i 4 sa minusom. Na kraju, nagli skokovi u proizvodnji mogu čak i uzdrmati sistem: gdje skladištiti i kome prodati robu preproizvedenu za 200%?
• Dobri izvođači često sjede u svom malom svijetu. Nemojte ponavljati njihove greške, budite u toku sa svim novostima kompanije, događajima, eventualno tračevima. Ali nemojte učestvovati u širenju tračeva!
• Ne postavljajte ograničenja koliko visoko možete ići u svojoj karijeri.

Komunikacija je vaše glavno oružje

Morat ćete raditi sa ljudima i među ljudima. Na kraju, kada postanete lideri, upravljaćete i ljudima. Stoga su komunikacijske vještine najvažnije za lidera. Naučite komunicirati, razumjeti šta.

Kolege sa posla mogu biti i vaši najodaniji saveznici i najveći neprijatelji. Sve zavisi od toga kako se povezujete sa njima. Svi stručnjaci preporučuju izgradnju dobrih, ali ne i prijateljskih odnosa sa timom. Nakon svega može vas spriječiti da date konstruktivnu kritiku ili da odbijete da kolegama date izvještaj za njih. A kada postanete njegov šef, on vam neće dozvoliti da striktno kontrolišete obavljanje njegovih dužnosti.

Ali, za razliku od rođaka i prijatelja, nije ga tako lako izgraditi. Rođaci se prema vama ponašaju dobro i pomažu vam jer vas vežu porodične veze, a prijatelji jer imate zajedničke interese. Kolege se prema vama ponašaju dobro, a još više da vam pomažu, potpuno je beskorisno.

Biti usamljenik je veoma teško (iako stvarno), pa odmah odaberite svoj društveni krug na poslu. Bolje da su pouzdani, provjereni, pošteni ljudi. Takve kolege je lako pronaći po hobiju, u pravilu se bave lovom, ribolovom, sportom. Ako se ne pridružite „dobroj“ grupi, „loša“ grupa će odmah pokušati da vas odvede sebi, u svoje svrhe, što vam se malo verovatno neće svideti.

Tvoja slika

Koliko god kreativni ljudi raspravljali o tome, ali izgled direktno utiče na naš životni uspeh i napredak karijerna lestvica posebno. Vrlo je teško nešto postići ako hodate neuredno, prljave kose i neošišanih noktiju.

Menadžer, kao i zaposleni koji se prijavljuje za takvo mjesto, uvijek moraju biti dotjerani. Odijelo mora biti nošeno strogo, službeno, vremenski provjereno. Neophodno je da cijena vaše odjeće i dodataka odgovara vašim prihodima, ili da bude nešto veća. Skupi satovi na jednostavnom radniku izgledaju glupo i malo je vjerovatno da će doprinijeti rastu njegove karijere.

Potrebno je pratiti način ponašanja, govora. Dokazano je da pognuti ljudi imaju mnogo manje šanse da postignu uspjeh u odnosu na kolege ponosnog držanja. Hodanje vas takođe može izneveriti. Mnogi ljudi još od školskih godina hodaju čudno, čak i glupo: poskakuju, gegaju, mašu rukama. Sve to stvara dojam neozbiljne, čudne osobe koja definitivno ne bi trebala biti šef. Ako imate takve "grijehe" kao što su časovi glume da ih se riješite.

Često, gotovo uvijek, šefovi neće primijetiti vaše uspjehe na poslu, pa pokušajte da ih prenesete rukovodstvu. Uradite samopromociju! Sve nas je u detinjstvu majka učila da smo pametni, talentovani, sposobni i da kada odrastemo moramo biti primećeni na poslu, dati dobru poziciju i platu. Onda takvi "pametni i talentovani" odrastaju, odlaze na posao i čekaju da budu primećeni. Čekaju 5, 10 godina, mladost prođe, pa zrelost. Ali oni se nikad ne primjećuju... Šta je bilo?

Stalno, ali nježno, govorite svom šefu o svom napretku. Ne ostavljajte bez pažnje dobre projekte, uspješna otkrića, optimizaciju koju ste predložili. Naglasite da se stalno razvijate i profesionalno rastete, to će vam pomoći da se popnete gore karijerna lestvica. Ali reklamirati svoje nedostatke, naprotiv, ne vrijedi.

Ako vođa ne primjećuje vaše uspjehe, čak ni kada ukazuje na njih, razmislite da li je vrijedno nastaviti raditi za takvog lidera.

Budite sretni i samodovoljni. Osoba koja već ima sve što želi mnogo je lakše dobiti nešto novo nego osoba koja poput „gladnog psa“ nastoji da ugrabi komadić. Napravite pouzdanu pozadinu od svoje porodice, gdje se možete odmoriti od teških bitaka na poslu i posvetiti puno vremena takvoj porodici.

Video u kojem bogat čovjek govori o svojoj karijeri

koji ometaju razvoj karijere. No, također je potrebno slijediti određene korake kako biste brzo napredovali na poslu. Neke već znate i radite, a neke će biti nove. U ovom članku - jednostavni savjeti koji će vam pomoći da se popnete na ljestvici karijere. Ako se ovi koraci ne preduzmu, put do vrha može biti odložen.

1. Znajte slušati ljude

Pokušajte što manje sudjelovati u beskorisnim razgovorima i nemojte ih inicirati, već više sudjelujte u konstruktivnim razgovorima. Slušajte šta vam sagovornik kaže. Vjerujte, kada šutite i razmislite o izrečenom, izgledate pametnije.

Morate biti u stanju pažljivo slušati, pokušati to učiniti objektivno i razumjeti šta vaš sagovornik želi da vam prenese i zašto. Naučite da govorite kada zaista trebate. I u trenutku razgovora slušajte kao da vam pričaju zabavnu priču.

2. Budite uključeni

Ako vaš kolega ima neku vrstu nepremostivih poteškoća, pomozite mu da se nosi s njom, a ponekad ponudite i svoju pomoć. A ako ne znate kako riješiti problem, pomozite zaposleniku da pronađe resurse koji će mu pomoći da ga riješite, nemojte ključati u vlastitom soku. Na taj način ćete postići lokaciju drugih ljudi, kao i besplatno dobiti neprocjenjivo iskustvo.

To se odnosi i na neformalne korporativne poslove: praznici, rođendani, nesreće kolega. Učestvujte, pomozite u organizaciji, zainteresujte ljude. Budite neformalni vođa, ali nemojte se zanositi - ima trenutaka kada zaposleni postanu dobri "socijalisti", ali ne više.

3. Čitajte obrazovne knjige

Stručnjak si može priuštiti da bude bilo šta (sjetite se dr. Housea), ali menadžer mora biti najbolji među jednakima, otvorena osoba koja može saslušati i razumjeti podređenog, reći „ne“ na vrijeme, biti sposobna da radi u multitasking modu i iz raznih situacija.

Također će vam biti od dobre pomoći pohađanje treninga za razvoj vaših liderskih vještina, posebno su dobri treninzi sa praktičnim programom. Trebate pohađati barem 2-3 treninga godišnje i nemojte čekati da vam ih počnu nuditi.

4. Priznajte svoje greške

Nažalost, najpotrebnije znanje i iskustvo dobijamo sopstvenim greškama. Kada radimo, svaki neuspjeh izgleda kao kraj naše briljantne karijere. Zapravo, to su vrijedne lekcije koje nas u budućnosti tjeraju da obratimo pažnju na donesene odluke i postavljene zadatke.

Mnogi ljudi u običnom životu bi to učinili dobro: umanjite svoj ponos i važnost, priznajte svoje greške, razumite ih, analizirajte ih i ne ponavljajte ih u budućnosti.

Nastojeći da se zaštite od donošenja odluka i odgovornosti, zaposleni često ne poduzmu ništa ili ne završe posao. Ali postoji dobar psihološki trik: "Imam pravo na greške, čak su i veliki pogrešili šta da kažu o meni." Ne plašite se da pogrešite, plašite se da ponovite svoje greške. Poduzmite akciju!

Nikada ne skrivajte sopstvene greške na poslu, čak i ako znate da će greška biti kažnjena. Tajna uvek postaje jasna. Bit će još gore ako greška koju skrivate dovede do negativnih posljedica. Vaša reputacija kao zaposlenog bit će izgubljena zauvijek. Bolje je prijaviti svoju grešku menadžmentu i predložiti načine da je ispravite, ako je moguće.

5. Dajte sve od sebe da završite posao

Pokušajte završiti zadatak kao da ga radite za sebe, a od tog zadatka mnogo ovisi (u okviru razumnog). Uradite više nego što se od vas očekuje, uradite 110%.

Razmotrite sve aspekte problema, modernizujte, donesite nešto novo. Uradite to, možda kasno, ali iznenadite druge svojim pristupom i rezultatom!

Zapamtite, ne zavisi sve od vas, ali ipak morate da se potrudite. Ovaj kvalitet će cijeniti i drugi.

6. Motivirajte ljude

Recite ljudima da mogu, da će postići više, a njihove greške i neuspjesi su privremeni. Razgovarajte sa njima u razgovorima o temama poštenja, marljivog rada, ličnog rasta, odgovornosti. Prenesite im ideju da novac nije uvijek glavna stvar, postoje i druge vrijednosti.

Vjerujte mi, iako većina ljudi ne želi da sluša priče o visokim stvarima i možda misle da je sve samo zbog novca, ali u ličnim razgovorima možete čuti nešto drugo. Povucite ljude naprijed, bez obzira na sve, i dobit ćete podršku.

7. Odgovornost u svemu

Preuzmi odgovornost, nosi teret, ne odustaj. Da, možda ste umorni, ali odmorite se i nastavite dalje. Ljudi vole kada je u blizini odgovorna osoba, odgovorna u svemu: dođe na vrijeme, obavi stvari, izgleda dobro, kontroliše svoje emocije, ne napušta one koji se na njega oslanjaju.

Postanite garant pouzdanosti u timu. Nećete ni primetiti kako ćete se izdići iznad sebe - i na ljestvici karijere.

Glavna stvar je da budete odgovorni za svoje riječi i djela, budite dosljedni. Ovo će vam dobro poslužiti.

8. Pronađite mentora

Pronađite mentora koji će vam pomoći da se popnete na korporativnoj ljestvici. To može biti vaš pretpostavljeni, šef susjednog odjela ili čak vaš prijatelj. Učite od njega kako bi vam ukazao na greške i pokazao vam nove horizonte. Pitajte ga o tehnologijama upravljanja - on ima mnogo više iskustva od vas.

Možete ići još dalje i steći iskustvo od vođe vašeg vođe. Upijaćete znanje kao sunđer, moći ćete da proširite svoje profesionalne horizonte. Nemojte misliti da vam niko ništa neće reći: svi su polaskani kada ih pitaju za posao, šta rade i kako su do toga došli.

Težak put, jer ćete morati stalno napuštati svoju zonu udobnosti, moći donositi teške odluke i preuzimati odgovornost za njih kada svi okolo šute. Lider u našem vremenu postaje disciplinirana osoba, umjereno pričljiva, sposobna da sluša, proaktivna i odgovorna. Istovremeno, može biti i introvert i ekstrovert.

Ono što je sjajno na putu lidera je to što morate da se razvijate kao ličnost i da se istovremeno penjete na ljestvici karijere. Zapamtite da se lideri ne rađaju, već se stvaraju.

Da li ste dugo sanjali da se popnete na ljestvici karijere, ali ništa ne ide? Posebno za vas pripremili smo korisne savjete - slijedite ih!

Nakon nekoliko godina rada u kancelariji, već shvaćate da se bolje nosite sa postavljenim zadacima od drugih i već vam često padaju misli da je vrijeme da zauzmete višu poziciju - ali samo direktor to ne primjećuje !

Mdaaa, skromnost je dobra, ali samo u ličnim odnosima!

Ali za napredovanje u karijeri to je neprikladno - psiholozi govore o tome!

Ako sjedite na svom radnom mjestu kao tihi sivi miš - nemojte se iznenaditi da vas niko ne primjećuje i ne nudi promociju...

Sjedit ćete za svojim stolom do penzije - to je činjenica!

Stoga vam savjetujem da uzmete neke trikove koji će vam pomoći popeti se na ljestvici karijere!

Korak #1: Ako želite da se popnete na ljestvici karijere, razvijte svoje vještine!

Najvažnije je razviti svoje profesionalne vještine.

Ako ste u velikom preduzeću, možda ćete moći besplatno da pronađete kurseve u svojoj specijalnosti preko svog radnog mesta.

Naravno, ne obučavaju sva preduzeća svoje zaposlene.

Ali neće biti tako teško sami pronaći kurseve.

Na primjer: putem interneta, gledajte oglase na TV-u ili u novinama.

Možda vam se čini da ste iskusan stručnjak i da se više ne morate razvijati.

Ali nakon što počnete da vežbate, odmah će vam biti jasno da još uvek imate šta da naučite.

Korak broj 2: Vaša tačnost će vam pomoći da se popnete na ljestvici karijere!

Završite sve zadatke na vrijeme!

Sve zadatke morate završiti do roka, ali ne treba odugovlačiti nakon završetka radnog dana, jer ćete time pokazati da nemate vremena da se nosite sa zadacima.

Nije bitno na kojoj ste poziciji – zaposleni ili šef koji samo ukazuje šta da radite.

U svakom slučaju, sve narudžbe moraju biti izvršene na vrijeme.

Korak #3: Želite napredovanje u karijeri? Onda unesite nove ideje!

Pokušajte osmisliti nove ideje, iznijeti ih nadležnima i implementirati.

Tako ćete se svojom aktivnošću isticati među ostalima!

Na primjer, možete predložiti nadležnima da uvedu beskontaktne kartice, koje će biti najbolji i najpovoljniji alat za korisnike.

Korak #4: Zakažite svoj posao!

Kako ne biste kasnili s provedbom zadataka i ne biste zaboravili izvršiti druge radnje, morate biti u mogućnosti unaprijed sastaviti raspored rada, koji će vam pomoći da se snađete u vremenu i završite sav posao na vrijeme.

Korak #5: Pomozite pridošlicama.

Ako dođe novi zaposlenik i ne razumije nikakve probleme, pomozite mu da se navikne na novo mjesto i pokažite mu kako da ispravno radi razne stvari.

Takvim radom ćete se izdvojiti, a poslodavac će vas svakako primijetiti.

Korak #6: Ako nešto ne možete da shvatite, pitajte svog šefa!

Slobodno pitajte svog poslodavca ako nešto ne razumijete.

Ako po prijemu zadatka niste mogli da ga razumete, idite kod šefa i recite mu da niste razumeli određene tačke, ali ne treba da kažete da ništa ne razumete!

Korak #7: Gledajte kako drugi griješe!

Da ne biste pravili nepotrebne greške, posmatrajte svoje kolege i zapišite sve greške koje su oni napravili. U slobodno vrijeme analizirajte sve ove greške.

Ako to učinite, napravit ćete mnogo manje grešaka.

Korak #8: Ne plašite se da donesete bilo kakvu odluku!

Dostojan stručnjak ne bi se trebao bojati donositi odluke bilo koje složenosti i biti odgovoran za postupke.