Smanjenje radnog vremena. Skraćena radna nedelja i skraćeno radno vreme - šta treba da znate

Prelazak zaposlenih na radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom je mera neophodna za uštedu sredstava preduzeća. Po pravilu je relevantan u vremenima finansijske krize. Uz nedostatak ekonomskih resursa, poslodavac ima dvije mogućnosti za rješavanje problema: ili smanjenje broja zaposlenih, ili smanjenje radne sedmice i srazmjerno smanjenje izdataka za plate. Posljednja mjera je poželjnija.

Prema Konvenciji br. 175 i Pravilniku Državnog odbora za rad br. 111/8-51, sedmica se smatra nepotpunom ako je trajanje kraće od 40 sati. Premještanje na nepuno radno vrijeme na inicijativu zaposlenog i na inicijativu poslodavca su postupci koji se međusobno bitno razlikuju.

Prelazak na novi režim na inicijativu radnika

Zaposleni ima pravo da traži od poslodavca smanjenje radnog vremena. Da biste to učinili, potrebno je poslati odgovarajuću prijavu direktoru. Prelazak na djelomičnu sedmicu može se izvršiti na tri načina:

1. Smanjenje dužine svakog radnog dana.
2. Smanjenje broja smjena sedmično uz zadržavanje dužine radnog dana.
3. Kombinacija ovih opcija.

U aplikaciji, zaposlenik mora naznačiti koja mu je određena shema smanjenja načina rada poželjnija. Također morate unijeti sljedeće podatke:

• Preferirano trajanje smjene.
• Trajanje novog režima.
• Datum uvođenja rasporeda.

Član 93. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži spisak zaposlenih kojima poslodavac ne može odbiti prelazak za nepunu sedmicu:

• Trudna.
• Roditelji djeteta mlađeg od 14 godina ili mlađeg od 18 godina ako ima invaliditet.
• Osoba koja brine o teško bolesnom rođaku.
• Roditelji bebe do 1,5 godine.

Ukoliko je poslodavac odbio da smanji rad ovih kategorija zaposlenih, oni ovu odluku mogu osporiti sudskom organu. Nakon što menadžer primi prijavu, mora sa zaposlenim razgovarati o budućem rasporedu rada. Kao rezultat sporazuma sastavlja se sporazum koji je priložen ugovoru o radu. Ugovor mora biti sastavljen u dva primjerka. Svaki od njih potpisuju zaposleni i poslodavac.

BILJEŠKA! U zakonodavstvu nema ograničenja u pogledu smanjenja radne sedmice.

Premeštaj na pola radnog vremena na inicijativu poslodavca

Nepuna sedmica se može uvesti ili kada je zaposlenik primljen, ili ako već postoji specijalista u državi. Uvođenje predmetnog rasporeda je prilično zgodno za poslodavca. Ovo je poželjna opcija za smanjenje. Prilikom provođenja postupka potrebno je da se zasniva na važećim propisima.

Nepuno radno vrijeme ima smisla upisati u sljedećim slučajevima:

• U preduzeću je puštena u rad nova oprema.
• Uvedeni su različiti razvoji, uključujući i one dobijene kao rezultat naučnih istraživanja.
• Izvršena reorganizacija.
• Kompanija je promijenila profil.
• Uvedene su nove metode kontrole i planiranja.
• Menadžment proizvodnje se promijenio.
• Poslovi su poboljšani nakon certifikacije.

BITAN! Nemojte brkati pojmove "smanjene" i "nepotpune" sedmice. Za posebne uslove rada ili posebne kategorije radnika predviđeno je skraćeno radno vrijeme - 36 sati sedmično umjesto 40 (24 za maloljetne zaposlene). A nepotpuna može biti proizvoljna i utvrđuje se dogovorom, kako pri zapošljavanju tako i kasnije.

Prilikom uvođenja novog rasporeda, poslodavac mora svoju inicijativu uskladiti sa sindikatom. Za to je potrebno izraditi odgovarajući nacrt naloga. Dokument sadrži sljedeće informacije:

• Datum uvođenja novog rasporeda.
• Način rada (smanjenje sati ili dana).
• Zaposleni za koje se unosi raspored.
• Razlozi za inovaciju.

Sindikat je dužan da u roku od pet dana pripremi odgovor u pisanoj formi. Poslodavac mora saslušati mišljenje institucije. Međutim, on ima pravo da ide protiv sindikata. Ali mora se predvidjeti da zaposleni u sindikatu imaju pravo da se prijave inspekciji rada ili sudskom organu.

BITAN! Uvodi se radna sedmica sa nepunim radnim vremenom na ograničeni period. Maksimalni period je šest mjeseci, što je utvrđeno dijelom 5 člana 74 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom odobravanja novog rasporeda imajte na umu sljedeća pravila:

• 2 mjeseca prije uvođenja novog rasporeda zaposleni moraju dobiti odgovarajuća obavještenja.
• Plaćanje se vrši proporcionalno radnom vremenu. Odnosno, kompanija smanjuje troškove isplate plata.
• Rad po skraćenom rasporedu uračunava se u radni staž.
• Takav rad ne utiče na trajanje godišnjeg odmora i pružanje drugih garancija.

Prelazak na nepuno radno vrijeme - to u pravilu znači pojavu još jednog slobodnog dana. Ovi dani neće biti plaćeni.

• Raspored skraćenog radnog vremena ni na koji način se ne prikazuje u radnoj knjižici.
• Takvi radnici primaju bolovanje, porodiljski, godišnji odmor i druge naknade u cijelosti, bez umanjenja.
• Nije potrebno izdavati naredbu za promjenu kadrovskog rasporeda.
• Dozvoljeno je zaposliti drugog radnika na nepuno radno vrijeme uz isti raspored rada ili se možete prijaviti za kombinaciju sa drugim zaposlenim.

Osim toga, sa nepunim radnim vremenom zaposleni gube pravo na „kratak“ dan prije praznika ili vikenda.

Šta ako zaposleni ne žele?

Zaposleni imaju pravo da se ne slažu sa zahtjevima poslodavca. Niko ne može naterati čoveka da radi po drugačijem rasporedu ako on to ne želi. Međutim, zakon ne nalaže nadležnima da vode računa o volji i traže saglasnost zaposlenih za uvođenje nepunog radnog vremena, već samo da ih prethodno obaveste. Koje opcije odgovora ima zaposlenik koji kategorički nije zadovoljan takvim rasporedom?

1. Napustite posao svojom voljom ili po dogovoru strana.
2. Dobiti otkaz zbog smanjenja broja ili osoblja (na inicijativu poslodavca).

Procedura za prelazak na nepotpunu sedmicu

Razmotrite proceduru za uspostavljanje inovacija na inicijativu zaposlenog:

1. Primanje izjave od zaposlenog.
2. Izrada naloga za nepotpuni raspored.
3. Sastavljanje pratećeg sporazuma sa relevantnim podacima, koji se prilaže ugovoru o radu.

Postupak odobravanja rasporeda po volji poslodavca:

1. Izrada naloga.
2. Ustupanje projekta sindikatu.
3. Zaposleni su obaviješteni o promjenama rasporeda.
4. Izdavanje odgovarajuće naredbe.
5. Dostavljanje obavještenja o izmjenama rasporeda centru za zapošljavanje.

Obavještenje centru za zapošljavanje mora se poslati u roku od tri dana od dana donošenja rješenja. Ukoliko poslodavac to ne učini, odgovara u vidu novčane kazne. Menadžer će morati da plati 300-500 rubalja, kompanija - 3.000-5.000 rubalja. Promijenjeni podaci se također moraju poslati statističkim organima. Ovo je obavezna mjera za sve kompanije sa više od 15 zaposlenih. Informacija se mora dostaviti organu za statistiku do 8. u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog kvartala.

Značajke sastavljanja naloga za odobrenje nepotpune sedmice

Prilikom uvođenja nepotpune sedmice mora se izdati nalog. Sastavljen je u slobodnoj formi, ali nužno mora odražavati sljedeće informacije:

• Razlozi za inovaciju.
• Oblik grafikona.
• Dužina radnog dana.
• Dužina pauze za ručak.
• Datum isteka rasporeda.
• Sastav zaposlenih ili odjeljenja za koje se uvodi djelomična sedmica.
• Karakteristike obračuna zarade.
• Oblici plaćanja sredstava.

Nalog moraju potpisati sve ključne osobe kompanije: direktor, glavni računovođa, rukovodilac kadrovske službe, zaposlenik za kojeg se uvodi raspored.

BITAN! Ako se raspored uvodi u odnosu na specijalistu koji se zapošljava u preduzeću, to se mora evidentirati u nalogu za prijem radnika u radni odnos.

Šta se ne može učiniti sa uvođenjem nepunog radnog vremena?

Novi raspored mora biti u skladu sa zakonom. Poslodavac mora imati na umu sljedeće zabrane:

• Uvođenje nepotpune sedmice za period duži od 6 mjeseci.
• Primjena rasporeda: odmor sedmicu, rad sedmicu.
• Uvođenje "plutajućeg" grafikona. „Pokretni“ raspored znači nejednak broj sati sedmično.

Poslodavcu se ne preporučuje da proturječi mišljenju sindikata. To se može učiniti, ali nesuglasice su ispunjene sudskom ili revizijom od strane inspekcije rada. Rukovodilac mora imati na umu da ne može uvesti raspored koji je u suprotnosti sa pravima radnika. Ovo je kršenje zakona.

Zakonske novine u vezi sa nepunim radnim vremenom

Od 2017. do 2018. godine izvršene su neke izmjene u zakonima koji regulišu radno vrijeme, uključujući i skraćeno radno vrijeme.

1. Od 26. juna 2017. godine moguće je uspostaviti ne samo nepotpunu smjenu ili radnu sedmicu sa skraćenim radnim vremenom, već i smanjiti dnevnu dužinu radnog dana (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Zakon je dozvolio poslodavcu da ne organizuje pauze za ručak ako njegovo osoblje radi po skraćenom rasporedu sa radnim vremenom ne dužim od 4 sata dnevno (član 108. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pojedinačne aktivnosti, kao i okolnosti u preduzeću, mogu zahtevati manje vremena da zaposleni budu prisutni na radnom mestu. Ustanovljavanje skraćenog radnog dana regulisano je Zakonom o radu, a neke kategorije zaposlenih imaju pravo da od poslodavca zahtevaju uvođenje takvog režima rada bez mogućnosti odbijanja takvog uslova.

Koncept skraćenog radnog vremena i skraćenog radnog vremena i njegovo regulisanje

Prije svega, pod skraćenim radnim danom u savremenom poslovnom okruženju podrazumijeva se način rada, odnosno sa skraćenim radnim vremenom (NRW). Istovremeno, zakonodavstvo reguliše dva odvojena načina rada:

• Skraćeno radno vrijeme;
• Posao na pola radnog vremena.

Razlika između ovih pojmova je u tome što je utvrđivanje skraćenog radnog dana obavezno za određene kategorije radnika, a istovremeno je za njih i norma radnog vremena. Konkretno, skraćeno trajanje rada se obavezno primjenjuje za maloljetne osobe, invalidne osobe, kao i lica koja rade na ili na obuci. Ovakva ograničenja regulisana su odredbama čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije.

Rad sa nepunim radnim vremenom je pojam kada je ukupno vrijeme za obavljanje radnih obaveza zaposlenih manje od zakonskih normi. Pravno uređenje ovakvog režima rada predviđeno je odredbama čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, ovaj način radne aktivnosti može se primijeniti istovremeno sa skraćenim trajanjem rada.

primjer: maloljetnik koji radi 1 sat dnevno jednu radnu sedmicu ispunjava svoje obaveze po skraćenom radnom vremenu zbog pripadnosti posebnoj kategoriji radnika, a prema NRT-u, pošto je ukupno vrijeme njegovog rada u tom periodu manje od norme utvrđeno zakonom.

Važna činjenica

Prilikom rada na skraćenom radnom vremenu, plate se ne mogu odrediti ispod minimalca ako je radno vrijeme na nivou utvrđenih standarda. Istovremeno, rad NRT-a predviđa nadoknadu u skladu sa radnim satima, odrađenim danima ili obimom obavljenog posla. Kao rezultat toga, ukupna zarada zaposlenog može biti ispod zakonske minimalne plate.

Vrste rada sa skraćenim radnim vremenom

Rad sa skraćenim radnim vremenom razlikuje se od fleksibilnog rada ili neredovnog radnog vremena po tome što zaposleni imaju striktan raspored. Postoje tri odvojena mehanizma za uvođenje skraćenog radnog vremena:

• Uvođenje nepotpune smjene uz zadržavanje veličine radne sedmice;
• Uvođenje kraće radne sedmice uz zadržavanje trajanja smjene;
• Uspostavljanje nepunog radnog vremena uz skraćenje trajanja smjene.

U tom slučaju može se uvesti skraćenje trajanja radne smjene kako za sve smjene tako i za pojedine radne dane u sedmici.

Postupak za utvrđivanje skraćenog radnog dana

Režim NRT-a se uspostavlja sporazumom između zaposlenog i poslodavca i može biti uključen u uslove ugovora o radu, ili regulisan već postojećim ugovorom. Štaviše, ako radni odnos predviđa NRV, poslodavac, u nedostatku pristanka zaposlenog za rad u takvom režimu, jednostavno ne može zaključiti ugovor o radu. Kod već zaposlenih radnika određivanje skraćenog radnog dana je dozvoljeno samo ako zaposleni pristane na takve promjene radnog vremena.

Istovremeno, postoji niz situacija u kojima inicijativa za uspostavljanje takvog rasporeda rada može biti jednostrana.

Dakle, neke kategorije zaposlenih kojima je potrebno više slobodnog vremena mogu zahtijevati od poslodavca da im odredi skraćeno radno vrijeme ili kraći radni dan. Ove osobe uključuju:

• Staratelji, staratelji i roditelji djeteta mlađeg od 14 godina ili djeteta sa invaliditetom mlađeg od 18 godina;
• Osobe koje su prinuđene da brinu o bolesnom rođaku.

Takođe, poslodavac je dužan da udovolji zahtjevima zaposlenih za njihov ulazak na rad u NRT režimu, ukoliko se nalaze. Istovremeno, takvi zaposleni zadržavaju beneficije državnog socijalnog osiguranja.

Poslodavac može sam postaviti NRT režim za cijelo osoblje ili pojedinačne zaposlene ako se prijetnja nadvila nad organizacijom. U takvoj situaciji dužan je da obavijesti zaposlene o promjenama u rasporedu rada najkasnije dva mjeseca prije izmjene takvog rasporeda. Ukoliko zaposleni odbiju da rade po novim uslovima, poslodavac ima pravo da ih otpusti zbog smanjenja broja zaposlenih, uz isplatu svih pripadajućih naknada iu rokovima određenim zakonom. U tom slučaju poslodavac je dužan da obavesti sindikalni organ.

Važna činjenica

O svim slučajevima osnivanja NRV za zaposlene, pored sindikata, poslodavac mora da obavesti i centar za zapošljavanje. Nedostatak takvog obavještenja može dovesti do administrativne odgovornosti i plaćanja novčane kazne od strane službenih lica, kao i neposredno od strane pravnog lica-preduzetnika.

Odvojene nijanse rada po skraćenom rasporedu

Kada zaposleni radi u NRT režimu, svaki rad za koji poslodavac traži ili traži da ga obavi preko utvrđenog rasporeda smatra se prekovremenim i podliježe dodatnoj naplati, bez obzira da li je ukupan nedjeljni ili mjesečni ukupan iznos rada uključen u statutarni standardi.

Problem

Poslodavac je predložio smanjenje, skraćivanje radnog dana (odnosno plate), ko je protiv, može se smanjiti.

Odvoze sve na posao u mraku žohari u servisnom autobusu. Sada diskriminira one koji odluče smanjiti broj. Odbija da nosi one koji su odlučili da poseku. Morate sami hodati. Da li je legalno?

Rješenje

Zdravo!

Poslodavac želi da vas prebaci na rad sa skraćenim radnim vremenom, što je predviđeno zakonom u članu 74 Zakona o radu Ruske Federacije:

U slučaju da razlozi navedeni u prvom dijelu članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije mogu dovesti do masovnog otpuštanja radnika, poslodavac, kako bi sačuvao radna mjesta, ima pravo, uzimajući u obzir mišljenje izabrani organ primarne sindikalne organizacije i na način utvrđen članom 372. Zakona o radu Ruske Federacije, donosi lokalne propise, uvesti radnu sedmicu sa skraćenim radnim vremenom (smjena) i (ili) u trajanju do šest mjeseci.

U ovom slučaju rad sa nepunim radnim vremenom uključuje naknadu za proporcionalno radno vrijeme, član 93. Zakona o radu Ruske Federacije.

Poslodavac, koji uvodi režim rada sa nepunim radnim vremenom, ne smije zaboraviti da o tome obavijesti službu za zapošljavanje.

Ako zaposlenik odbije da nastavi raditi sa skraćenim radnim vremenom (smjenom) i (ili) radnom nedjeljom s nepunim radnim vremenom, tada se ugovor o radu raskida u skladu s člankom 2. dijela prvog člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije:

Ti znaš, ako ne pristajete da radite sa skraćenim radnim vremenom, što znači da ćete biti otpušteni prema klauzuli 2 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije radi smanjenja broja ili osoblja, onda preporučujem ovu Izjavu:

IZJAVA

za pristanak na prijevremeno otpuštanje u skladu sa članom 180. Zakona o radu Ruske Federacije

Ja, puno ime, radim u "……." (navesti naziv organizacije poslodavca i njen organizaciono-pravni oblik vlasništva (DOO, IP, OJSC, itd.) na poziciji „………..“ od „___“ _______________ 20__ godine do danas.

________________ (datum) Izdato mi je obavještenje br. ___ u skladu sa članom 74. Zakona o radu Ruske Federacije o uvođenju skraćenog radnog vremena (smjene) i (ili) radne sedmice sa nepunim radnim vremenom, koje se može uvesti za do šest mjeseci.

Odbijam da nastavim da radim sa skraćenim radnim vremenom (smjenom) i (ili) radnom nedjeljom sa skraćenim radnim vremenom, s tim u vezi, slažem se (a) u skladu sa članom 180. Zakona o radu Ruske Federacije za prijevremeno otpuštanje prema stavu 2 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije, one. otpusti me zbog smanjenja ili popunjavanja osoblja __________________ (datum).

Na dan otpuštanja (posljednji radni dan člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije), molim vas da mi platite:

1. Otpremnina - u visini prosječne mjesečne plate, član 178. Zakona o radu Ruske Federacije;
2. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor, član 127 Zakona o radu Ruske Federacije, u skladu sa Pravilima o redovnim i dodatnim odmorima koje je odobrio NCT SSSR-a 30. aprila 1930. br. 169 i protokolom Rostruda od 19. juna, 2014. br. 2;
3. Plata za radni period na dan otpuštanja;
4. Dodatna naknada u visini prosječne zarade zaposlenog, izračunata srazmjerno vremenu preostalom prije isteka roka za otkaz, član 180. Zakona o radu Ruske Federacije, od _____________________ do _________________________.
5. Svi obračunati, ali neisplaćeni iznosi za plate i druge isplate, do dana otkaza.

Takođe, zadržavam prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme radnog odnosa, ali ne više od dva mjeseca od dana otkaza (uključujući otpremninu).

U izuzetnim slučajevima, prosječnu mjesečnu zaradu zadržavam treći mjesec od dana otkaza po odluci organa za zapošljavanje, pod uslovom da se zaposleni obratio ovom organu u roku od dvije sedmice nakon otkaza i nije kod njega bio u radnom odnosu.

Molim Vas da razmotrite moju prijavu i dostavite mi odluku o njoj u rokovima utvrđenim lokalnim propisima (u daljem tekstu LNA), koji određuju proceduru donošenja i pregleda dokumenata u organizaciji.

Ako poslodavac nema ovaj LNA, molim vas da razmotrite moju prijavu u razumnom roku, ali uzimajući u obzir rokove navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije, uzimajući u obzir član 62. Zakona o radu Ruske Federacije - najkasnije u roku od tri radna dana, ili članom 64. Zakona o radu Ruske Federacije - najkasnije u roku od sedam radnih dana od dana podnošenja ili prijema ove prijave.

Prijaviti se možete na sljedeće načine (po vašem izboru):

Preko sekretarijata, kadrovskog (kadrovskog) odjeljenja organizacije, tako da vam se na drugom primjerku daje ulazni broj i oznaka službenika o prihvatanju ove prijave;

Preporučeno poštom sa preporučenom potvrdom o prijemu i opisom priloga;

Putem kurirske službe;

Sa pošte (govorimo o pošti, glavnoj pošti) faksom ili e-mailom (ako postoji službena e-mail adresa).

Trajanje radne sedmice u nizu situacija ugovorne strane mogu odrediti samostalno, ali istovremeno zakonom su regulisane maksimalne granice radnog vremena koje se ne smiju prekoračiti. Za informacije o tome kako pravilno izračunati trajanje radne sedmice u određenom slučaju, pročitajte naš članak.

Normalna radna sedmica

Radna sedmica u Ruskoj Federaciji ne može trajati duže od 40 sati (vidi stav 2 člana 91 Zakona o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. 197-FZ). Ovo pravilo je relevantno za svaki režim rada, uključujući i 5- i 6-dnevne radne sedmice.

U 1. slučaju radni dan treba da traje maksimalno 8 sati. U 2., budući da Zakon o radu Ruske Federacije ne reguliše trajanje radnog dana sa periodom od šest dana, njegovo trajanje upisuje svaki poslodavac pojedinačno, uzimajući u obzir:

• maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada (vidi član 94 Zakona o radu Ruske Federacije);
• potreba da se trajanje radnog vremena ograniči na 5 sati dnevno uoči slobodnog dana (stav 3. člana 95. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na osnovu ovog parametra (trajanje radne sedmice) ubuduće se normativi radnog vremena mogu obračunavati i za druga obračunska razdoblja (vidjeti tačku 1. Procedura za obračun norme radnog vremena...” odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. avgusta 2009. br. 588n).

Istovremeno, za određene grupe radnika poslodavac mora/ima pravo obezbijediti skraćeno ili skraćeno radno vrijeme.

Također, trajanje noćnih smjena treba smanjiti za 1 sat (stav 2. člana 96. Zakona o radu Ruske Federacije).

Skraćena radna sedmica

Ovakav način organizacije rada predviđa da zaposleni zapravo mora da radi manje od normalnog trajanja radne sedmice, odnosno broja sati za isti vremenski period.

Spisak lica kojima treba uvesti ovakvu radnu sedmicu regulisan je čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije. To uključuje osobe:

• Mlađi od 16 godina. Oni bi trebali raditi maksimalno 24 sata sedmično.
• Stariji od 16 godina, ali su mlađi od punoljetnosti. Njihova radna sedmica ne bi trebalo da prelazi 35 sati.
• Imaju invaliditet I ili II grupe. Njihova radna aktivnost treba da ostane unutar 35 sati sedmično.
• Uslovi rada na radnim mestima koja su propisno identifikovana kao štetna ili opasna. Ova lica treba da uvedu radnu sedmicu do 36 sati (vidi i stav 7. navedenog člana).

Ova lista nije konačna i može se dopuniti saveznim zakonodavstvom.

Tako je radna sedmica nastavnog osoblja smanjena na 36 sati (stav 1. člana 333. Zakona o radu Ruske Federacije).

Druga kategorija su zdravstveni radnici. Standardno, njihova radna sedmica može doseći 39 sati (stav 1. člana 350. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. februara 2003. br. 101 reguliše listu specijalnosti medicinskih radnika, vrste medicinskih ustanova i karakteristike uslova rada, kada je trajanje rada ograničeno u većoj meri.

Ženama koje rade u ruralnim područjima ili na krajnjem sjeveru treba uvesti radnu sedmicu u trajanju od najviše 36 sati (stav 1. tačka 13. rezolucije plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 28. januara 2014. br. 1 ).

Postoje i drugi slučajevi kada je skraćenje radnog dana obavezno, vezano za karakteristike zaposlenog ili proces rada.

Karakteristike plaćanja za skraćenu radnu sedmicu

Takva radna sedmica za osobe navedene u prethodnom odjeljku smatrat će se punom i plaćenom kao standardni 40 sati, uz određene izuzetke.

Policija objašnjava: za maloljetne radnike visina naknade direktno zavisi od de facto odrađenih sati ili obima obavljenog posla i utvrđuje se srazmjerno ovim pokazateljima. Iako poslodavac može, na sopstvenu inicijativu, ovim zaposlenima vršiti dodatne isplate, uključujući do granice zarada lica koja rade sa punim radnim vremenom (stav 3. tačka 12. Rešenja br. 1).

Plaćanje sati rada van propisanog trajanja skraćenog radnog vremena vrši se prema pravilima o naknadi za prekovremeni rad (vidi odluku Okružnog suda u Murmansku od 12. novembra 2014. u predmetu br. 33-3576-2014, st. 2. -3, stav 13 Rezolucije broj 1).

Trajanje radne sedmice sa nepunim radnim vremenom

Općenito, radni dan osobe koja radi nepuno radno vrijeme ne može trajati duže od 4 sata. Ukupan broj sati koje je radnik sa nepunim radnim vremenom odradio za određeni obračunski period ne bi trebao prelaziti 50% propisanog radnog vremena za određenu kategoriju radnika (stav 1. člana 284. Zakona o radu Ruske Federacije).

Shodno tome, ako je za lice utvrđena 40-satna radna sedmica na njegovom glavnom mjestu rada, onda radna sedmica za njega, koji već radi kao radnik sa nepunim radnim vremenom, ne bi trebalo da bude duži od 20 sati.

Drugi primjer su medicinski radnici zdravstvenih organizacija koji žive i rade u ruralnim područjima i naseljima gradskog tipa. Dozvoljeno im je da budu uključeni u rad sa skraćenim radnim vremenom ne više od 39 sati sedmično (vidi Uredbu Vlade Ruske Federacije od 12. novembra 2002. br. 813, usvojenu u skladu sa stavom 2 člana 350 Zakona o radu Kodeks Ruske Federacije).

Radna sedmica sa skraćenim radnim vremenom: razlike u odnosu na skraćeno

U određenim slučajevima, zaposleniku se može uvesti radna sedmica sa nepunim radnim vremenom (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije), koja se mora razlikovati od skraćene.

Dakle, u 1. slučaju, naknada za rad se obračunava srazmjerno stvarno odrađenom vremenu. Skraćeno radno vrijeme za pojedine grupe radnika smatra se punim, iako se po obimu radnog vremena i po danu i po sedmici razlikuje od standardnog naniže.

Druga razlika je povezana sa različitim načinima uspostavljanja takvih režima rada:

• uvodi se skraćeno radno vrijeme za određenu grupu radnika (vidi član 92. Zakona o radu Ruske Federacije);
• nepotpuna može biti imenovana kako zajedničkom odlukom ugovornih strana, tako i na inicijativu samog radnika.

Trebalo bi uvesti radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom za lica koja su se sa ovim zahtjevom prijavila poslodavcu, kao što su:

• trudnice;
• 1 roditelj djeteta mlađeg od 14 godina;
• 1 roditelj maloljetnog djeteta sa invaliditetom;
• lica koja se staraju o članu svoje porodice u vezi sa bolešću potonjeg u skladu sa zaključkom lekarske organizacije.

Organizacija ovakvog režima rada vrši se na osnovu prijave navedenih lica i odgovornost je poslodavca (stav 3. tačka 13. Rešenja br. 1).

Istovremeno, upis u radnu knjižicu ne sadrži napomenu da zaposleni radi sa nepunim radnim vremenom (vidi tačku 3. Uredbe „O postupku i uslovima za zapošljavanje žena sa decom i rad sa nepunim radnim vremenom“, odobren rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a, sekretarijata Centralnog sindikalnog vijeća od 29. aprila 1980. br. 111 / 8-51).

Obračun radnih sati

Obračun stvarno odrađenog vremena zaposlenih je dužnost, a ne pravo poslodavca, iako često zanemaruju ovaj zahtjev Zakona o radu Ruske Federacije (stav 4. člana 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za navedene svrhe koristi se poseban obrazac radnog vremena (vidi obrazac T-12, odobren Uredbom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 01.05.2004. br. 1).

Pored svoje glavne namjene, takav izvještaj može se koristiti kao jedan od glavnih dokaza koje su strane podnele u parnici po zakonu o radu (vidi odluku Južno-Kurilskog okružnog suda Sahalinske regije od 19. aprila 2016. u predmetu br. 2-73 / 2016).

Pored takvih pismenih dokaza, u obzir se mogu uzeti i sljedeći:

• izjave svjedoka koji potvrđuju stvarno prisustvo/odsustvo zaposlenog tokom spornog vremenskog perioda;
• ugovor o radu;
• druge činjenice (na primjer, paralelni rad kod drugog poslodavca, itd.).

Osim toga, ne može se uvijek spomenuti izvještaj okarakterisati kao pouzdan dokaz. Na primjer, često su takvi vremenski listovi sastavljani retroaktivno nakon uputstava na osnovu rezultata revizije, itd. (na primjer, odluka Gradskog suda Troitsk Čeljabinske oblasti od 23. marta 2015. u predmetu br. 2-244 / 2015).

Odgovornost poslodavca za kršenje zahtjeva Zakona o radu Ruske Federacije

Zaposlenik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio prava zbog nepoštivanja propisanog režima rada može podnijeti zahtjev sudu za povrat od potonjeg:

• Neisplaćena novčana nagrada.
• Kamate za zakašnjele plate (član 236 Zakona o radu Ruske Federacije). Obaveza plaćanja takve naknade je na poslodavcu, bez obzira na njegovu krivicu (na primer, odluka Okružnog suda u Permu od 12. marta 2014. godine u predmetu br. 33-2160/2014).
• Naknada za moralnu štetu. Istovremeno, činjenica nanošenja moralne štete zaposlenom čija je prava povrijeđena od strane poslodavca se pretpostavlja u skladu sa čl. 237 Zakona o radu Ruske Federacije. Naknada za moralnu štetu nije povezana sa iznosom imovinske štete naznačenom za naknadu (stav 63. rezolucije plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije „O zahtjevu sudova...” od 17. marta 2004. br. 2).

Pored toga, stav 1. čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. 195-FZ o odgovornosti u obliku:

• upozorenje ili administrativna kazna u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja. - za službena lica;
• novčana kazna od 1.000 do 5.000 rubalja. - za lica koja se bave preduzetništvom bez osnivanja pravnog lica;
• novčana kazna od 30.000 do 50.000 rubalja. - za pravna lica.

Ponovljeno krivično gonjenje ove vrste odgovornosti za počinjenje sličnog prekršaja opterećeno je izricanjem još većih novčanih kazni, kao i mogućom diskvalifikacijom relevantnog službenika (vidi stav 4 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije) .

Hajde da sumiramo. Maksimalna granica normale dužina radne nedelje iznosi 40 sati.

Nekim kategorijama radnika trebalo bi uvesti kraću radnu sedmicu. U suprotnom, svo vrijeme izvan zakonskih granica radnog dana mora se platiti kao prekovremeni rad. I u ovom slučaju, zaposleni ima pravo na naknadu nematerijalne štete od poslodavca.

Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, prvi se može ugovoriti o nepunim radnim vremenom, iako su zakonom definisane grupe radnika kojima poslodavac nema pravo odbiti uspostavljanje nepunog radnog vremena.

Skraćeni radni dan je poseban oblik radnog odnosa u kojem zaposleni ima mogućnost da radi nepuno radno vrijeme, odnosno kraće vrijeme nego što je predviđeno radnim zakonodavstvom. U ovom slučaju, plata subjekta će se obračunavati na osnovu pune plate, čak i ako se raspored smanji. Dakle, definicija skraćenog radnog dana nije predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije. Ovaj koncept je dat u Međunarodnoj konvenciji o radu br. 175 od 24.06.1994. Istovremeno, Ruska Federacija nije ratifikovala ovaj pravni akt. Međutim, ruski poslodavci smatraju da su odredbe ove konvencije preporučene za upotrebu.

Definicija skraćenog radnog dana

Različite vrste radnog vremena regulisane su sljedećim članovima zakona o radu:

• standardni raspored, osmočasovna smjena - čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije;
• skraćeno radno vrijeme - čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije;
• - art. 93 Zakona o radu Ruske Federacije;
• skraćena radna smjena u predpraznične dane - čl. 95. Zakona o radu Ruske Federacije;
• prekovremeni sati - čl. 97 Zakona o radu Ruske Federacije.

Istovremeno, važno je razumjeti razlike između skraćenog radnog vremena i skraćenog radnog vremena koje je ograničeno na određene kategorije zaposlenih. Na osnovu čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, po dogovoru obje strane ugovora o radu, radni dan se može smanjiti. Kod također nudi nekoliko opcija za organiziranje radnih aktivnosti u režimu skraćenog vremena:

1. Skraćivanje radnog vremena svakog dana u sedmici.
2. Smanjenje broja radnih dana uz zadržavanje istog trajanja radne smjene.
3. Smanjenje broja sati za obavljanje službenih poslova za određeni procenat (koji utvrđuje poslodavac), kao i smanjenje broja radnih dana u sedmici.

Smanjenje radnog vremena na osnovu čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije za određene grupe građana je norma.

Razlike između skraćenog radnog vremena i skraćenog radnog vremena

Za zaposlene u računovodstvu ili kadrovskom odjelu postoji značajna razlika između koncepata. Dakle, skraćeni radni dan je takva učestalost rada, u skladu sa kojom se plata utvrđuje u cijelosti, ali se smanjuje broj radnih sati.

Nemoguće je smanjiti nivo plata službenim skraćenim radnim vremenom, jer je takav postupak nezakonit.

U slučaju rada sa skraćenim radnim vremenom, plata se zasniva na standardnom rasporedu rada, ali se plaća na osnovu stvarno odrađenih sati. dakle, u slučaju rada sa nepunim radnim vremenom, zaposleni nema pravo očekivati ​​da će primati platu u cijelosti.

Kategorije zaposlenih kojima je odobren skraćeni radni dan

Na osnovu čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, grupe osoba za koje je skraćeni radni dan norma, kao što su:

• radno vrijeme maloljetnih radnika mlađih od 16 godina smanjeno je na 24 sata sedmično;
• za osobe od 16 do 18 godina, utvrđuje se ograničenje od 35 sati sedmično;
• osobe sa invaliditetom 1. i 2. grupe imaju pravo da rade najviše 35 sati sedmično;
• zaposleni koji obavljaju poslove u opasnim i/ili opasnim uslovima rade najviše 36 sati sedmično.

Štetni uslovi, prema rezultatima stručne procene, treba da budu ocenjeni sa 3 ili 4 stepena.

Takođe, na osnovu čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može omogućiti privremeni rad sa nepunim radnim vremenom takvim podređenima:

• žene koje čekaju bebu;
• jedan od roditelja (ili staratelja/kustosa) koji brine o djetetu mlađem od 14 godina;
• lice koje brine o maloljetnom invalidu;
• osoba koja se brine o teško bolesnom srodniku po lekarskom receptu.

Režim rada sa nepunim radnim vremenom je određen za određeni period (određuje ga poslodavac u dogovoru sa podređenim), dok je skraćeni način rada (na osnovu člana 92. Zakona o radu Ruske Federacije) stalni.

Skraćeno radno vrijeme za trudnice

Naime, trudnicama se izdaje posao sa nepunim radnim vremenom, čiji će režim biti ukinut kada se žena vrati sa dekreta na standardno obavljanje svojih radnih obaveza. Osim toga, trudnica neće biti plaćena u cijelosti, kao što je slučaj za rad sa nepunim radnim vremenom, već će se obračunavati na osnovu stvarno odrađenih sati, u skladu sa definicijom nepunog radnog vremena.

Međutim, u praksi se takva radna aktivnost i dalje naziva „smanjenom“, što nije tačno. Radno zakonodavstvo štiti buduće majke na osnovu čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije (u smjeni sa skraćenim radnim vremenom).

Isto važi i za skraćeno radno vrijeme za žene sa djecom mlađom od 14 godina. Ovoj kategoriji radnika raspoređuje se nepotpun raspored rada u skladu sa čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije. Plaćanje će se vršiti na osnovu stvarno odrađenih sati.

Skraćeni dan za maloljetnike, prosvjetne i medicinske radnike

S obzirom na karakteristike uslova smanjene radne aktivnosti, preporučljivo je razmotriti, pored čl. 92, čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije. On određuje neposredno trajanje radne smjene. Dakle, mogu se razlikovati sljedeće odredbe:

• za maloljetne građane od 15 do 16 godina - 5 sati dnevno;
• za osobe od 16 do 18 godina - 7 sati;
• za predmete od 14 do 16 godina koji se trenutno školuju u tehničkim školama ili fakultetima, a kombinuju ga sa radom tokom cijele godine - 2,5 sata;
• za lica koja kombinuju učenje i rad, od 16 do 18 godina - 4 sata.

Osim građana mlađih od 18 godina, posebni uslovi rada očekuju se i za nastavnike i ljekare.

Takve radne okolnosti za osobe povezane s pedagoškom djelatnošću sadržane su u specijalizovanim standardima koje je izradilo Ministarstvo obrazovanja i nauke Ruske Federacije. Dakle, za ovu kategoriju je utvrđena odredba na osnovu koje broj radnih sati sedmično ne bi trebao biti veći od 36. Prilikom određivanja konkretnog broja sati uzimaju se u obzir specijalnost i položaj predmeta. Posebno se očekuje skraćena sedmica za:

1. Nastavnici i profesori univerziteta i institucija uključenih u dodatno obrazovanje stanovništva.
2. Viši vaspitači dječijih obrazovnih organizacija, sirotišta, kao i ustanova koje se bave dodatnim obrazovanjem mlađe populacije.
3. Socijalni edukatori i psiholozi obrazovnih ustanova, savjetnici dječijih kampova.
4. Metodisti i tutori (naučni rukovodioci ili mentori).
5. Rukovodioci ustanova koje se bave fizičkim vaspitanjem dječije populacije.
6. Nastavnici koji pružaju predregrutnu obuku.

Za lica zaposlena u obavljanju medicinske djelatnosti, dužina radnog dana utvrđena je GD br. 101 od 14.02.2003. Učestalost jedne radne smjene zavisi od grupe radnika. Rezolucijom su predviđene tri kategorije ljekara koji mogu raditi 36, 33 i 30 sati sedmično, u zavisnosti od mjesta rada i radnog mjesta.

Skraćen radni dan za radnike koji rade u opasnim uslovima

Na osnovu Saveznog zakona broj 426 od 28.12.2013. uslovi rada se prepoznaju kao štetni na osnovu stručne procene faktora radne sredine. Posebno se istražuje uticaj ovih faktora na radnu snagu.

Na osnovu čl. 14 Saveznog zakona br. 426, uslovi rada su podeljeni u 4 klase. Stoga su prihvatljivi oni uslovi u kojima faktori proizvodnje nemaju ili imaju mali uticaj na zdravlje osoblja. Štetna stanja impliciraju značajan uticaj na zdravlje ispitanika, što kasnije može prerasti u hroničnu bolest.

Tako je za takve zaposlene predviđen skraćeni radni dan u iznosu od 36 radnih sati sedmično.

Procedura za izdavanje skraćenog radnog dana

Skraćeno radno vrijeme podrazumijeva kraći period od propisanog za obavljanje radnih obaveza. Glavna razlika od rada sa skraćenim radnim vremenom je u tome što je smanjena smjena norma za ove grupe radnika. Podrazumijeva se da se prisustvo skraćenog radnog dana utvrđuje u postupku zaključivanja ugovora o radu i ozvaničava posebnom klauzulom. Osnova za to je da predmet ima potrebnu kategoriju i čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije.

Takođe je potrebno navesti zbog kojih razloga navedenih u članku je predviđeno skraćeno radno vrijeme. Na primjer, može se uočiti starost zaposlenog (do 18 godina) ili utvrditi štetnost uslova rada.

Pored ugovora o radu direktno sa zaposlenim, preporučljivo je da se u kolektivni ugovor unese odgovarajuća odredba o predviđenom skraćenom danu za neka radna mjesta (odnosi se na određeno preduzeće).

Po dogovoru sa poslodavcem, skraćena radna sedmica je utvrđena ugovorom. Zatim se sastavlja odgovarajući nalog za prijem na radno mjesto. Ono odražava:

• Ime kompanije;
• datum izdavanja dokumenta;
• podatke iz pasoša zaposlenog, kao i njegovu poziciju i odjel u kojem će obavljati svoje poslove;
• osnov za skraćeno radno vrijeme;
• učestalost vikenda i odmora, kao i trajanje jednog radnog dana;
• postupak obračuna i isplate zarada;
• prisustvo ili odsustvo probnog roka;
• podatke o ugovoru o radu između poslodavca i podređenog;
• potpise stranaka;
• zabilješku o upoznavanju radnika sa nalogom, njegov lični potpis koji to dokazuje.

Postupak plaćanja za obavljanje radnih obaveza po skraćenom radnom danu

Grupe subjekata za koje je takav raspored standardan imaju pravo da zahtevaju pun iznos zarada uprkos manjem broju radnih sati predviđenim opštim rasporedom.

Posebnu kategoriju čine zaposleni koji su mlađi od 18 godina. Prilikom obračuna plate za navedenu grupu lica uzima se u obzir skraćeno vrijeme. Odnosno, konačne isplate maloljetnom subjektu će se vršiti srazmjerno odrađenom rasporedu, bez obzira na godine. Međutim, poslodavac ima pravo da dopuni isplate maloljetnim zaposlenima koristeći za to lična sredstva kompanije.

Takođe nijansa ovog pitanja su plate osoba sa invaliditetom. Na osnovu čl. 23 Federalnog zakona br. 181 „O socijalnoj zaštiti invalida u Ruskoj Federaciji“ od 24. novembra 1995. godine, za građane sa povećanim potrebama grupa 1 i 2, utvrđuje se ograničenje - broj sati posvećenih radu ne smije biti više od 35 sedmično. Plata se čuva u cijelosti. Međutim, ako zaposleni sa određenim invaliditetom zaista radi manje od 35 sati sedmično, njegova plata će se obračunavati na osnovu odrađenih sati.

Tako se određenim grupama zaposlenih može omogućiti skraćeni radni dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Osim toga, plaće se zadržavaju u punom iznosu, za razliku od skraćenog radnog vremena. Kako ne bi pogriješio, poslodavac treba da jasno razlikuje razumijevanje ove dvije pojave, kao i da bude svjestan zakonskog okvira koji detaljno propisuje posebne kategorije radnika koji imaju pravo na smanjenu smjenu.