ที่จีนมีวันหยุดไหม? วันหยุดในประเทศต่าง ๆ ของโลกใช้เวลานานเท่าใด?

เป็นที่ทราบกันดีว่าชาวจีนทำงานหนักและกล้าได้กล้าเสีย พวกเขาพร้อมที่จะทำงานอย่างเข้มข้นเพื่อหลุดพ้นจากความยากจน ให้การศึกษาแก่ลูกหลาน และประกันการออมเงินสำหรับวัยชรา แรงจูงใจพื้นฐานนี้ทำให้จีนมีการเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างมีนัยสำคัญในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา คิดเป็นร้อยละ 7-10 ต่อปี อย่างไรก็ตาม ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การเติบโตของ GDP ต่อปีลดลงเหลือ 6.7% ในรัสเซีย นักการเมือง เจ้าหน้าที่ และนักเศรษฐศาสตร์จำนวนมากใช้จีนเป็นตัวอย่าง โดยเชื่อว่านี่คืออุดมคติทางเศรษฐกิจ

แต่เรามักจะมองไม่เห็นข้อเสียของการเติบโตอย่างรวดเร็วของจีน และเธอในด้านนี้ก็ประทับใจกับเอฟเฟกต์ของมัน และเราไม่ได้แค่พูดถึงความเสื่อมโทรมของสิ่งแวดล้อม หมอกควันปกคลุมเมืองจีน และขยะมูลฝอยจำนวนมหาศาล เราควรคำนึงถึงการสึกหรอของทุนมนุษย์ ความเหนื่อยล้า ความเจ็บป่วยทางจิต ความเครียด และอาการทางประสาทที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ยาวนานและการพักผ่อนไม่เพียงพอ

เราขอเตือนคุณว่าคนงานชาวจีนที่มีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 10 ปี มีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อน 5 วันต่อปีโดยได้รับค่าจ้าง ด้วยประสบการณ์ 10 ถึง 20 ปี มีวันหยุด 10 วัน หากต้องการได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้าง 15 วัน คุณต้องมีประสบการณ์มากกว่า 20 ปี

ส่วนระยะเวลาของสัปดาห์การทำงานในประเทศจีนจะมีสัญลักษณ์กำกับว่า “ 996 ", นั่นคือ ทำงานตั้งแต่ 9.00 น. ถึง 21.00 น. 6 วันต่อสัปดาห์ .

รายงานที่เผยแพร่โดย Chinese Academy of Social Sciences นำเสนอผลการศึกษาตลาดแรงงานระดับชาติเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อน ตัวเลขได้แก่: ชาวจีนที่สำรวจ 40.1% รายงานว่าไม่มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี 4.1% มีสิทธิ์ลาแต่ไม่สามารถลาได้ และอีก 18.8% ก็ได้ลาเช่นกัน แต่ตารางงานไม่ยืดหยุ่นเพียงพอจึงไม่สามารถลาได้ ผู้ตอบแบบสอบถามเพียง 31.1% ระบุว่าพวกเขาได้จ่ายค่าลาแล้วและใช้ตามดุลยพินิจของตนเอง .

นอกจากนี้ ในประเทศจีนมีเพียงพนักงานของรัฐเท่านั้นที่มีเงินบำนาญ ที่เหลือก็ต้องออมเพื่อวัยชราด้วยตัวเอง

นี่คือความเป็นจริงของตลาดแรงงานจีน ไม่น่าเป็นไปได้ที่พลเมืองรัสเซียจะยินดีจ่ายราคาดังกล่าวเพื่อการเติบโตทางเศรษฐกิจที่สำคัญ

กฎและข้อบังคับ“ การลาหยุดประจำปีของคนงานและลูกจ้าง” ถูกนำมาใช้เมื่อวันที่ 7 ธันวาคม 2550 ในการประชุมสภาแห่งรัฐแห่งสาธารณรัฐประชาชนจีนครั้งที่ 198 ซึ่งเผยแพร่และมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2551

มาตรา 1 กฎและข้อบังคับเหล่านี้ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐประชาชนจีนและกฎหมายข้าราชการของสาธารณรัฐประชาชนจีนเพื่อปกป้องสิทธิของคนงานและลูกจ้างในการพักผ่อนและเพิ่มกิจกรรม ของคนงานและลูกจ้าง

มาตรา 2 คนงานและพนักงานของหน่วยงานของรัฐ องค์กรสาธารณะ องค์กร องค์กรธุรกิจ องค์กรเอกชนที่ไม่แสวงหาผลกำไร พนักงานของผู้ประกอบการเอกชนรายบุคคล (ต่อไปนี้เรียกว่าองค์กร) มีสิทธิได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี (ต่อไปนี้เรียกว่า วันหยุดประจำปี) หากลูกจ้างและลูกจ้างได้รับการว่าจ้างเป็นเวลาหนึ่งปีติดต่อกัน องค์กรต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานและลูกจ้างได้รับการลาพักผ่อนประจำปี ค่าจ้างคนงานและลูกจ้างในช่วงวันหยุดประจำปีจะต้องสอดคล้องกับค่าจ้างระหว่างกิจกรรมการทำงานปกติ

ข้อ 3. ด้วยประสบการณ์การทำงานสะสมตั้งแต่ 1 ถึง 10 ปี คนงานและลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีได้ 5 วัน ด้วยประสบการณ์ 10 ถึง 20 ปีคนงานและลูกจ้างมีสิทธิลาหยุดประจำปีได้ 10 วัน มีประสบการณ์ 20 ปีขึ้นไป - สิทธิลาพักร้อนประจำปี 15 วัน วันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดสุดสัปดาห์ที่กำหนดจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาลาประจำปี

ข้อ 4 ห้ามมิให้คนงานและลูกจ้างลาหยุดประจำปีในกรณีดังต่อไปนี้ (1) จัดให้มีวันหยุดฤดูร้อนและฤดูหนาวให้คนงานและลูกจ้างตามกฎหมายกำหนดเกินระยะเวลาการลาประจำปี (2) เกินระยะเวลาลาส่วนตัวภายใน 20 วัน หากองค์กรไม่หักค่าจ้างตามกฎปัจจุบัน (3) เกินระยะเวลาลาป่วยเป็นเวลา 2 เดือนหากประสบการณ์การทำงานสะสมของคนงาน (ลูกจ้าง) อยู่ระหว่าง 1 ถึง 10 ปี (4) เกินระยะเวลาลาป่วยเป็นเวลา 3 เดือนหากประสบการณ์การทำงานสะสมของคนงาน (ลูกจ้าง) อยู่ระหว่าง 10 ถึง 20 ปี (5) เกินระยะเวลาลาป่วยเป็นเวลา 4 เดือน หากประสบการณ์การทำงานสะสมของคนงาน (ลูกจ้าง) เกิน 20 ปี

ข้อที่ 5 องค์กรกำหนดเวลาลาประจำปีตามสถานการณ์เฉพาะของการทำงานและการผลิตโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคนงานและลูกจ้าง การลาพักร้อนประจำปีสามารถได้รับในช่วงระยะเวลาหนึ่งของปีหรือแบ่งออกเป็นส่วนๆ โดยทั่วไปแล้ว การลาพักร้อนประจำปีจะไม่ยกยอดไปยังปีถัดไป หากองค์กรเนื่องจากลักษณะของงานและการผลิตจำเป็นต้องเลื่อนการลาหยุดประจำปีของพนักงานและลูกจ้างไปเป็นปีถัดไป องค์กรจะได้รับอนุญาตให้โอนวันลาช่วงหนึ่งปีหนึ่งไปเป็นปีถัดไปได้ หากองค์กรไม่สามารถจัดให้มีวันลาประจำปีแก่คนงานและลูกจ้างได้ เนื่องจากความต้องการด้านการผลิต จากนั้นด้วยความยินยอมของคนงานและลูกจ้าง องค์กรอาจไม่จัดให้มีวันหยุดประจำปี องค์กรจะต้องจ่ายโบนัสให้กับพนักงานและลูกจ้างดังกล่าวเป็นจำนวน 300% ของค่าจ้างรายวันสำหรับวันที่ลาหยุดประจำปีที่ไม่ได้ใช้ในแต่ละวัน

มาตรา 6 องค์กรแรงงานและประกันสังคมและแผนกบุคลากรของรัฐบาลประชาชนอย่างน้อยในระดับเทศมณฑลจะต้องกำกับดูแลและตรวจสอบการปฏิบัติตามมาตรฐานและกฎเหล่านี้โดยองค์กรต่างๆ ภายในขอบเขตความสามารถของตน องค์กรสหภาพแรงงานปกป้องสิทธิของคนงานและลูกจ้างในการลาประจำปีตามกฎหมาย

มาตรา 7 ถ้าองค์กรไม่จัดให้มีวันหยุดประจำปีหรือไม่ออกโบนัสที่กำหนดโดยกฎและข้อบังคับเหล่านี้ ให้องค์กรแรงงานและประกันสังคมหรือองค์กรบริหารงานบุคคลของรัฐบาลประชาชนในท้องถิ่นอย่างน้อยในระดับอำเภอมีคำสั่ง เพื่อขจัดการละเมิดขึ้นอยู่กับความสามารถของอวัยวะเหล่านี้ หากการละเมิดไม่ได้รับการแก้ไขภายในระยะเวลาที่กำหนด องค์กรจะต้องจ่ายค่าชดเชยตามจำนวนโบนัสนอกเหนือจากโบนัสด้วย ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะจ่ายโบนัสและค่าตอบแทนโดยองค์กรที่มีพนักงานเป็นพนักงานของรัฐหรืออยู่ภายใต้กฎหมายของสาธารณรัฐประชาชนจีนว่าด้วยข้าราชการ ผู้รับผิดชอบหลักขององค์กรและผู้รับผิดชอบโดยตรงจะต้องรับผิดชอบ ในกรณีที่องค์กรอื่นปฏิเสธที่จะจ่ายโบนัสและค่าตอบแทนตามกฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงานจะมีบทลงโทษกับองค์กรเหล่านี้

ข้อ 8 ในกรณีที่เกิดข้อพิพาทระหว่างองค์กรกับพนักงานหรือพนักงานเกี่ยวกับปัญหาการลาประจำปี ข้อพิพาทเหล่านี้จะได้รับการแก้ไขตามกฎหมายของรัฐและข้อบังคับการบริหารในปัจจุบัน

มาตรา 9 กระทรวงแรงงานและประกันสังคมและกระทรวงทรัพยากรมนุษย์ของสภาแห่งรัฐแห่งสาธารณรัฐประชาชนจีนจะจัดทำกฎเกณฑ์แยกต่างหากสำหรับการใช้มาตรฐานและกฎเกณฑ์เหล่านี้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความสามารถของหน่วยงานเหล่านี้ ข้อ 10 บรรทัดฐานและกฎเหล่านี้มีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2551

เจ้าของสถิติการลาโดยได้รับค่าตอบแทนนานที่สุดประจำปีคือเยอรมนี ชาวเยอรมันมีวันหยุดทุกปี ในประเทศส่วนใหญ่ของยูโรโซน ระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างคือ 30 วัน

อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกคนที่โชคดีขนาดนี้ 10 ประเทศที่มีวันลาพักร้อนสั้นที่สุดในปัจจุบัน ได้แก่ กลุ่มคนบ้างานซึ่งมีวันลาพักร้อนเกินปีละ 10 วัน ซึ่งถือว่าฟุ่มเฟือยจนเกินเอื้อม

10. ตุรกี

ระยะเวลาลาโดยได้รับค่าจ้างในตุรกีคือ 12 วัน คนทำงานในหน่วยงานราชการโชคดีได้พัก 21 วัน ระยะเวลาของวันหยุดยังขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการด้วย ดังนั้น เมื่อครบ 15 ปี นับจากวันที่ทำงาน คุณสามารถนับวันพักผ่อนได้มากถึง 26 วัน

9. ออสเตรเลีย

จากสถิติพบว่า ชาวรัสเซียมากกว่า 170 คนย้ายไปอาศัยอยู่ในออสเตรเลียทุกปี ในเวลาเดียวกัน พวกเขาสูญเสียวันลาพักร้อน 8 วัน เนื่องจากชาวออสเตรเลียมีวันลาพักร้อน 20 วันต่อปีโดยนายจ้างออกค่าใช้จ่าย นอกจากนี้ยังมีโบนัสสำหรับระยะเวลาลาตามระยะเวลาการทำงานด้วย แต่ไม่สามารถใช้ได้กับพนักงานทุกประเภท

8. อินเดีย

ทุกๆ 20 วันที่ทำงาน ชาวอินเดียจะได้หยุดพักผ่อนหนึ่งวัน เช่น ทำงาน 100 วัน คุณจะได้พักผ่อน 5 วัน โดยคำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ซึ่งโดยปกติจะเกินร้อยเล็กน้อย ประมาณ 2 สัปดาห์ของการพักร้อนสะสมต่อปี

7. เม็กซิโก

ระยะเวลาลาโดยได้รับค่าจ้างในเม็กซิโกคือเพียง 7 วันตามปฏิทิน นอกจากนี้ ในประเทศเป็นธรรมเนียมที่จะให้วันหยุดโดยได้รับค่าจ้างในวันที่มีการเปลี่ยนแปลงประธานาธิบดี แต่ไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยเกินไป - ทุกๆ 6 ปี

6. สิงคโปร์

ระยะเวลาวันหยุดพักผ่อนในประเทศจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาในการให้บริการ ในปีแรกคุณไม่สามารถนับได้มากกว่าหนึ่งสัปดาห์ จากนั้นในแต่ละปีที่ทำงานจะมีวันหยุดเพิ่มหนึ่งวัน

5. แคนาดา

การลาโดยได้รับค่าจ้างมาตรฐานในแคนาดามีระยะเวลา 14 วัน นอกจากนี้ ชาวแคนาดาพักผ่อนในวันหยุดซึ่งอาจอยู่ระหว่าง 6 ถึง 9 ตลอดทั้งปีทั้งนี้ขึ้นอยู่กับภูมิภาคและแน่นอนว่านายจ้างจะไม่จ่ายเงินให้พวกเขา

4. สหรัฐอเมริกา

คนอเมริกันพักร้อนเฉลี่ยปีละ 14 วัน นายจ้างมีสิทธิกำหนดระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างได้อย่างอิสระ อย่างไรก็ตาม มีเพียงไม่กี่คนที่จ่ายค่าลาพักร้อนให้กับพนักงานของตนเป็นเวลา 20 วันขึ้นไป

3. ประเทศจีน

คนงานที่มีประสบการณ์น้อยมีสิทธิลาได้เพียง 5 วันต่อปีโดยได้รับค่าจ้าง แต่หลังจากทำงานครบ 10 ปี ก็สามารถพักได้ 10 วัน สำหรับผู้ที่มีประสบการณ์เกิน 20 ปี ลาพักร้อนในประเทศจีนคือ 15 วัน

2. เกาหลีใต้

ระยะเวลาวันหยุดของชาวเกาหลีคือ 2 สัปดาห์ หากลูกจ้างทำงานในที่เดียวเป็นเวลา 2 ปี เขาก็มีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อนได้ 25 วัน อย่างไรก็ตาม จากสถิติพบว่า ชาวเกาหลี 66% ปฏิเสธการลาพักร้อนเป็นประจำเนื่องจากความกดดันในการทำงาน

1. ญี่ปุ่น

ผู้อยู่อาศัยในดินแดนอาทิตย์อุทัยมีวันหยุดสั้นที่สุด คนญี่ปุ่นมีสิทธิ์พักผ่อนได้ 10 ถึง 20 วัน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน แต่ในทางปฏิบัติถือว่าไม่เหมาะสมที่จะพักผ่อนมากกว่า 5 วันต่อปี

ในรัสเซีย วันหยุดภาคบังคับคือ 28 วันตามปฏิทิน (นั่นคือ 20 วันทำการ) และอีก 14 วันต่อปีถือเป็นวันหยุด ปรากฎว่านอกเหนือจากวันหยุดสุดสัปดาห์แล้ว ผู้อยู่อาศัยโดยเฉลี่ยในรัสเซียจะพักเป็นเวลา 34 วัน (และผู้ที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติจะมีสิทธิ์หยุดพักผ่อนเพิ่มเติม - จากสามวัน) คุณไปต่างประเทศกี่วันหยุด? มาคุยกันเถอะ!

ออสเตรีย

วันหยุดยาวนี้สามารถนับได้โดยใช้สัปดาห์ทำงานห้าวัน โดยวันหยุดหกวันจะมีระยะเวลา 30 วัน และหลังจากทำงานในที่เดียวมา 25 ปี ก็จะเพิ่มขึ้นอีก 5 ปี

กรีซ

จังหวะของชีวิตชาวกรีกนั้นสบายและสงบมากจนบางครั้งชาวกรีกถูกกล่าวหาว่าเกียจคร้าน อย่างไรก็ตามไม่สมควรอย่างยิ่ง พวกเขามีวันหยุดน้อยกว่าในประเทศอื่นๆ ในยุโรป: โดยมีสัปดาห์ทำงานห้าวัน - 20 วันทำการ และมีสัปดาห์ทำงานหกวัน - 24

ฟินแลนด์

ระยะเวลาการลาพักร้อนของพนักงานธรรมดาในฟินแลนด์ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน ตามกฎหมายหากทำงานไม่ถึงหนึ่งปี จะได้รับวันหยุดเดือนละสองวัน หลังจากผ่านไปหนึ่งปี อัตราจะเพิ่มขึ้นเป็นสองวันครึ่ง

สเปน

คุณจะไม่สามารถรับเงินชดเชยแทนการลาพักร้อนได้ ในสเปนสิ่งนี้เป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมายแรงงาน ทั้งยังห้ามโอนวันพักร้อนไปปีหน้าด้วย หากคุณไม่ต้องการพักผ่อนตรงเวลานั่นคือปัญหาของคุณ วันที่ไม่ได้ถอดจะถูกเผาไหม้

บริเตนใหญ่

ผู้อยู่อาศัยในสหราชอาณาจักรทราบถึงคุณค่าของตนเอง และเมื่อสมัครงาน พวกเขามักจะถามไม่เพียงแค่เกี่ยวกับเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังถามถึงระยะเวลาลาพักร้อนในบริษัทด้วย วันลาที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำคือ 28 วันทำการ แต่ยังมีวันหยุดราชการอีกแปดวัน เคล็ดลับก็คือนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่เพิ่มวันหยุดลงในวันหยุด แต่ต้องรวมวันหยุดไว้ด้วย ดังนั้นบางคนจึงพักผ่อน 36 วันต่อปี (นอกเหนือจากวันหยุดสุดสัปดาห์) และคนอื่นๆ - 28 และไม่มีการละเมิดกฎหมาย!

ฝรั่งเศส

เมื่อคำนวณวันหยุดในฝรั่งเศส จะคำนึงถึงจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานต่อสัปดาห์ คนงานที่เลือกทำงานสัปดาห์ละ 39 ชั่วโมงแทนสัปดาห์ทำงานมาตรฐาน 35 ชั่วโมง จะได้รับสิทธิหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมอีกสองสัปดาห์

ลิทัวเนีย

เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่มีผลบังคับใช้ในประเทศ ตอนนี้ส่วนหนึ่งของวันหยุดจะต้องมีอย่างน้อยสิบวันทำการ ส่วนที่เหลืออีกสิบอันสามารถนำไปตามที่คุณต้องการ - อย่างน้อยครั้งละหนึ่งวัน นอกจากนี้ 20 วันทำการคือระยะเวลาหยุดพักผ่อนขั้นต่ำสำหรับผู้ที่ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ ผู้ที่ทำงานหกวันต่อสัปดาห์จะมีวันหยุดมากขึ้น - 24 วันทำการ สำหรับผู้อยู่อาศัยในลิทัวเนียซึ่งมีประสบการณ์มากมายอยู่เบื้องหลัง การเปลี่ยนแปลงจะเป็นประโยชน์ต่อพวกเขาเท่านั้น หลังจากทำงานต่อเนื่องมาสิบปี พนักงานจะมีวันลาพักร้อนเพิ่มเติมอีกสามวันทำการ แทนที่จะเป็นสามวันตามปฏิทิน และทุกๆ ห้าปีต่อจากนี้ - อีกหนึ่งวันทำการ

เดนมาร์ก

สำหรับการทำงานในแต่ละเดือน ลูกจ้างมีสิทธิหยุดพักผ่อนได้ 2.08 วัน รวมแล้ว 25 วันทำการสะสมในหนึ่งปี ในจำนวนนี้ ห้ารายการสามารถนำไปใช้ได้ไม่ทั้งหมด แต่แบ่งได้ครั้งละหนึ่งวัน เช่น การไม่ทำงานวันจันทร์เป็นเวลาห้าสัปดาห์ติดต่อกัน

ญี่ปุ่น

แม้ว่ากฎหมายจะกำหนดระยะเวลาการพักร้อนขั้นต่ำไว้ แต่คนญี่ปุ่นที่บ้างานไม่ค่อยปฏิบัติตาม การพักผ่อนถือเป็นมารยาทที่ไม่ดี ส่วนใหญ่แล้ว วันหยุดที่ญี่ปุ่นจะใช้เวลาห้าถึงหกวัน และชาวบ้านก็ชดเชยการอดนอนตลอดทั้งปี เหตุผลเดียวที่สามารถบังคับให้คนญี่ปุ่นพักผ่อนได้ก็คือวันหยุดประจำชาติ

อิตาลี

ในเดือนสิงหาคม ชีวิตของชาวอิตาลีจะสงบสุขอย่างสมบูรณ์ นักท่องเที่ยวกลุ่มแรกแห่กันไปที่ชายหาดในวันแรกของเดือน และในวันที่ 15 สิงหาคม เมื่อมีการเฉลิมฉลองวันหยุดประจำชาติของ Ferragosto ช่วงวันหยุดอย่างเป็นทางการจะเริ่มต้นขึ้น ในเวลานี้ เมืองต่างๆ กำลังจะสูญสิ้นไปอย่างแท้จริง แม้แต่โรงงานก็ไม่ทำงาน! และที่ประตูร้านค้าและร้านอาหารมักมีป้ายว่า "ปิดทำการในช่วงวันหยุด"

ออสเตรเลีย

ระยะเวลาวันหยุดพักผ่อนในออสเตรเลียจะเหมือนกับในรัสเซีย แต่มีวันหยุดน้อยลง นอกจากนี้ แต่ละรัฐยังมีวันหยุดของตัวเอง แม้กระทั่งวันประจำชาติก็มักจะมีการเฉลิมฉลองในวันที่ต่างกัน

อาร์เจนตินา

อาร์เจนตินาครองตำแหน่งผู้นำในแง่ของจำนวนวันหยุด นอกจากนี้หากวันหยุดตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ก็จะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไป บางที เพื่อเป็นการชดเชยวันหยุดจำนวนมาก ประเทศจึงตัดสินใจทำให้วันหยุดสั้นลง อย่างไรก็ตาม จะมีอายุการใช้งานสิบวันทำการก็ต่อเมื่อระยะเวลาการให้บริการในที่เดียวน้อยกว่าห้าปี หลังจากช่วงเวลานี้ วันหยุดเพิ่มขึ้นเป็น 15 วัน หลังจาก 10 ปี - เป็น 20 วัน และหลังจาก 20 - เป็น 25 วัน

เยอรมนี

ตามกฎหมายของเยอรมนี พนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์ลาหยุดได้ 20 วันทำงานต่อสัปดาห์ทำงานห้าวัน และ 24 วันทำการต่อสัปดาห์ทำงานหกวัน นี่เป็นขั้นต่ำสุดที่แข็งแกร่ง แต่นายจ้างมักจะเสริมเรื่องนี้ด้วย โดยเฉลี่ยแล้ว พนักงานจะได้รับการพักผ่อนปีละ 25–29 วัน จำนวนวันหยุดขึ้นอยู่กับพื้นที่ กฎหมายระบุว่าการประกาศวันหยุดราชการถือเป็นความรับผิดชอบของรัฐ ข้อยกเว้นคือวันเอกภาพของเยอรมนีซึ่งตรงกับวันที่ 3 ตุลาคม มีการเฉลิมฉลองวันหยุดอีก 8 วันหยุดในทั้ง 16 รัฐ ถัดไป - ที่ไหนและอย่างไร ตัวอย่างเช่น ผู้อยู่อาศัยในบาวาเรียเฉลิมฉลองวันนักบุญศักดิ์สิทธิ์ วันพระกายและพระโลหิตของพระคริสต์ และวันปฏิรูป ในขณะที่ชาวเมืองทูรินเจียเฉลิมฉลองเพียงวันปฏิรูปเท่านั้น

เนเธอร์แลนด์

ชาวเนเธอร์แลนด์เตรียมตัวล่วงหน้าไม่ใช่สำหรับวันหยุด แต่สำหรับงานศพ: ทุกปีในประเทศนี้จะมีวันหนึ่งที่กำหนดให้เป็นวันหยุดสำหรับงานศพของสมาชิกในราชวงศ์ หากไม่มีใครเสียชีวิตก็เพิ่มวันหยุดพักร้อน อย่างไรก็ตาม วันพระบาทสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมิพลอดุลยเดช (หรือวันพระราชินีขึ้นอยู่กับว่าใครอยู่บนบัลลังก์ในขณะนี้) เป็นวันหยุดเดียวที่ถูกเลื่อนออกไปหากตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์

เกาหลีใต้

เช่นเดียวกับประเทศอื่นๆ ในเอเชีย เกาหลีใต้มีวัฒนธรรมการทำงานเป็นเวลานาน แต่ไม่ใช่เรื่องปกติที่จะพักผ่อน วันหยุดสั้น ๆ จะถูกแบ่งออก วันหยุด 20 วันทำการเช่นเดียวกับในรัสเซียถือเป็นความหรูหราที่คิดไม่ถึงตามมาตรฐานของเกาหลี การเจ็บป่วยในเกาหลีใต้ก็ไม่ได้รับการยอมรับเช่นกัน เนื่องจากการเจ็บป่วย คุณจึงได้รับอนุญาตให้พลาดได้เดือนละหนึ่งวันเท่านั้น และถึงแม้จะต้องเสียค่าใช้จ่ายในการลาพักร้อนก็ตาม การลาป่วยจะจ่ายเฉพาะในกรณีที่บุคคลนั้นอยู่ในโรงพยาบาล

อิสราเอล

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ระยะเวลาวันหยุดขั้นต่ำเพิ่มขึ้นจาก 10 เป็น 12 วัน นี่เป็นการเพิ่มขึ้นครั้งแรกนับตั้งแต่ปี 1951 ขณะนี้พนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทจะได้รับวันหยุดพักร้อน 12 วันในสัปดาห์ทำงานห้าวันเป็นเวลาน้อยกว่าห้าปี ด้วยสัปดาห์ทำงานหกวันและประสบการณ์การทำงานน้อยกว่าห้าปี ระยะเวลาวันหยุดจะเท่ากับ 16 วัน หลังจากทำงานในบริษัทมาห้าปี พนักงานสามารถคาดหวังได้ว่าวันหยุดพักผ่อนของเขาจะเพิ่มขึ้นหนึ่งหรือสองวันทุกปี

สิงคโปร์

ในปีแรกของการทำงานที่นี่ ไม่มีประโยชน์ที่จะรอวันหยุดเกินเจ็ดวันทำการ จากนั้น ทุกปี พนักงานจะถูกเพิ่มอีกหนึ่งวันจนกระทั่งเขาอายุครบ 14 ปี ชาวรัสเซียคงสงสัยว่าทำไมคนสิงคโปร์ถึงมีวันหยุดสั้น ๆ แบบนี้จึงมีวันหยุดเพียงไม่กี่วันได้อย่างไร อย่างไรก็ตามในประเทศที่ต้องเสียค่าปรับมีหลายสิ่งหลายอย่างที่เป็นสิ่งต้องห้ามอย่างแน่นอน - เป็นทางการและไม่มากนัก

จีน

ในช่วงสิบปีแรกของการทำงาน วันหยุดคือห้าวัน จากนั้นสิบ และหลังจาก 20 ปี - 15 แต่ถึงแม้จะเป็นวันหยุดสั้น ๆ ชาวจีนจำนวนมากก็ปฏิเสธที่จะหารายได้พิเศษ เช่นเดียวกับคนญี่ปุ่น พวกเขาพักผ่อนในวันหยุด ซึ่งหลายๆ วันจะกินเวลาหลายวัน

อินเดีย

วันสาธารณรัฐ วันประกาศอิสรภาพ และวันเกิดของมหาตมะ คานธี มีสถานะเป็นวันหยุดราชการ ส่วนที่เหลือเป็นภูมิภาค ดังนั้นจำนวนวันหยุดทั้งหมดจึงแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ

เม็กซิโก

ระยะเวลาการลาขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานเป็นอย่างมาก มือใหม่โชคไม่ดี พวกเขาได้รับอนุญาตให้พักผ่อนได้เพียงหกวันเท่านั้น หลังจากทำงานสี่ปีในองค์กรแห่งหนึ่ง ระยะเวลาวันหยุดจะเพิ่มขึ้นสองสัปดาห์ หลังจากมีประสบการณ์ห้าปี จะมีการเพิ่มวันเพิ่มอีกสองวันทุกๆ ห้าปีถัดไป

สหรัฐอเมริกา

สหรัฐอเมริกาเป็นหนึ่งในไม่กี่ประเทศที่ถือว่าวันหยุดเป็นสิทธิพิเศษ ต้องขอบคุณพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมปี 1938 ควบคุมจำนวนชั่วโมงทำงานสูงสุดต่อสัปดาห์ งานล่วงเวลา และค่าจ้างขั้นต่ำ แต่ไม่ได้กล่าวถึงการลาโดยได้รับค่าจ้าง ดังนั้นคนอเมริกันจึงไม่มีสิทธิตามกฎหมายที่จะออก นายจ้างเป็นผู้ตัดสินใจเกี่ยวกับระยะเวลาและการจ่ายเงินเอง แต่แม้แต่ชาวอเมริกันที่บริษัทเสนอการลาโดยได้รับค่าจ้างก็ยังพบว่าเป็นเรื่องยากที่จะรับ หลักการของวัฒนธรรมการทำงานคือผู้คนกลัวที่จะพักผ่อน เนื่องจากอาจถูกมองว่าเป็นคนเลิกงาน ความพยายามที่จะเปลี่ยนแปลงสถานการณ์เกิดขึ้นมาหลายปีแล้ว แต่จนถึงตอนนี้ก็ล้มเหลว

อีการลาพักร้อนประจำปีในยูเครนเพิ่มขึ้นจาก 24 เป็น 28 วัน

หากพนักงานมีบัตรกำนัลสำหรับการรักษาพยาบาลเขาก็มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดประจำปีแม้ว่าเขาจะทำงานในองค์กรนั้นน้อยกว่าหกเดือนก็ตาม

การลาขยายออกไปสำหรับคนงานในอุตสาหกรรมป่าไม้ (59 วัน) และคนงานเหมืองใต้ดิน (69 วัน)

แล้ววันหยุดในประเทศอื่นล่ะ?

คุณสามารถนับวันลาพักร้อนได้หากคุณทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ ถ้าคุณทำงานหกวัน วันหยุดจะมีอายุ 30 วัน และหลังจากทำงานในที่เดียวมา 25 ปี ก็จะเพิ่มขึ้นอีก 5 ปี

จังหวะชีวิตของชาวกรีซค่อนข้างสบายและสงบ บางครั้งพวกเขายังถูกกล่าวหาว่าเกียจคร้านด้วยซ้ำ มันไม่สมควรอย่างยิ่ง พวกเขามีวันหยุดน้อยกว่าในประเทศอื่นๆ ในยุโรป: โดยมีสัปดาห์ทำงานห้าวัน - 20 วันทำการ และมีสัปดาห์ทำงานหกวัน - 24

ระยะเวลาการลาพักร้อนของพนักงานธรรมดาในฟินแลนด์ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของเขา หากเขาทำงานน้อยกว่าหนึ่งปี เขาจะได้รับวันหยุดเดือนละสองวัน หลังจากผ่านไปหนึ่งปี อัตราจะเพิ่มขึ้นเป็นสองวันครึ่ง

คุณจะไม่สามารถรับเงินชดเชยแทนการลาพักร้อนได้ ในสเปนสิ่งนี้เป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมายแรงงาน ทั้งยังห้ามโอนวันพักร้อนไปปีหน้าด้วย หากคุณไม่ต้องการพักผ่อนตรงเวลานั่นคือปัญหาของคุณ วันที่ไม่ได้ถอดจะถูกเผาไหม้

บริเตนใหญ่

ในบริเตนใหญ่ ผู้คนรู้ถึงคุณค่าของตนเอง เมื่อสมัครงาน พวกเขามักจะถามไม่เพียงแต่เกี่ยวกับเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังถามถึงระยะเวลาลาพักร้อนในบริษัทด้วย วันลาที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำคือ 28 วันทำการ นอกจากนี้ยังมีวันหยุดนักขัตฤกษ์อีก 8 วัน แต่นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่เพิ่มวันหยุดลงในวันหยุด แต่ให้รวมวันหยุดไว้ด้วย

ฝรั่งเศส

เมื่อคำนวณวันหยุดในฝรั่งเศส จะคำนึงถึงจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานต่อสัปดาห์ คนงานที่เลือกทำงานสัปดาห์ละ 39 ชั่วโมงแทนสัปดาห์ทำงานมาตรฐาน 35 ชั่วโมง จะได้รับสิทธิหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมอีกสองสัปดาห์

เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่มีผลบังคับใช้ในประเทศ ตอนนี้ส่วนหนึ่งของวันหยุดจะต้องมีอย่างน้อยสิบวันทำการ ส่วนที่เหลืออีกสิบอันสามารถนำไปตามที่คุณต้องการ - อย่างน้อยครั้งละหนึ่งวัน นอกจากนี้ 20 วันทำการคือระยะเวลาหยุดพักผ่อนขั้นต่ำสำหรับผู้ที่ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ ผู้ที่ทำงานหกวันต่อสัปดาห์จะมีวันหยุดมากขึ้น - 24 วันทำการ
สำหรับผู้อยู่อาศัยในลิทัวเนียซึ่งมีประสบการณ์มากมายอยู่เบื้องหลัง การเปลี่ยนแปลงจะเป็นประโยชน์ต่อพวกเขาเท่านั้น หลังจากทำงานต่อเนื่องมาสิบปี พนักงานจะมีวันลาพักร้อนเพิ่มเติมอีกสามวันทำการ แทนที่จะเป็นสามวันตามปฏิทิน และทุกๆ ห้าปีต่อจากนี้ - อีกหนึ่งวันทำการ

เดนมาร์ก

สำหรับการทำงานในแต่ละเดือน ลูกจ้างมีสิทธิหยุดพักผ่อนได้ 2.08 วัน รวมแล้ว 25 วันทำการสะสมในหนึ่งปี ในจำนวนนี้ ห้ารายการสามารถนำมาใช้ได้ไม่ทั้งหมด แต่แบ่งได้ครั้งละหนึ่งวัน เช่น การไม่ทำงานวันจันทร์เป็นเวลาห้าสัปดาห์ติดต่อกัน

แม้ว่ากฎหมายจะกำหนดระยะเวลาวันหยุดขั้นต่ำไว้ แต่ชาวญี่ปุ่นก็ไม่ค่อยปฏิบัติตาม ถือว่ามีมารยาทที่ไม่ดีกับพวกเขา ส่วนใหญ่แล้ว วันหยุดที่ญี่ปุ่นจะใช้เวลาห้าถึงหกวัน และชาวบ้านก็ชดเชยการอดนอนตลอดทั้งปี เหตุผลเดียวที่สามารถบังคับให้คนญี่ปุ่นพักผ่อนได้ก็คือวันหยุดประจำชาติ

ในเดือนสิงหาคม ชีวิตของชาวอิตาลีจะสงบสุขอย่างสมบูรณ์ เมื่อมีการเฉลิมฉลองวันหยุดประจำชาติของ Ferragosto ช่วงวันหยุดอย่างเป็นทางการจะเริ่มต้นขึ้น ในเวลานี้ เมืองต่างๆ กำลังจะสูญสิ้นไปอย่างแท้จริง แม้แต่โรงงานก็ไม่ทำงาน ที่ประตูร้านค้าและร้านอาหารคุณมักจะพบป้าย: "ปิดในช่วงวันหยุด"

ระยะเวลาวันหยุดพักผ่อนในออสเตรเลียคือ 28 วัน นอกจากนี้ แต่ละรัฐยังมีวันหยุดของตัวเอง แม้กระทั่งวันประจำชาติก็มักจะมีการเฉลิมฉลองในวันที่ต่างกัน

อาร์เจนตินา

อาร์เจนตินาครองตำแหน่งผู้นำในแง่ของจำนวนวันหยุด นอกจากนี้หากวันหยุดตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ก็จะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไป บางที เพื่อเป็นการชดเชยวันหยุดจำนวนมาก ประเทศจึงตัดสินใจทำให้วันหยุดสั้นลง อย่างไรก็ตาม จะมีอายุการใช้งานสิบวันทำการก็ต่อเมื่อระยะเวลาการให้บริการในที่เดียวน้อยกว่าห้าปี หลังจากช่วงเวลานี้ วันหยุดเพิ่มขึ้นเป็น 15 วัน หลังจาก 10 ปี - เป็น 20 วัน และหลังจาก 20 - เป็น 25 วัน

เยอรมนี

ตามกฎหมายของเยอรมนี พนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ 20 วันทำงานต่อสัปดาห์ทำงาน 5 วัน และ 24 วันทำการต่อสัปดาห์ทำงาน 6 วัน นี่เป็นขั้นต่ำสุดที่แข็งแกร่ง แต่นายจ้างมักจะเสริมเรื่องนี้ด้วย โดยเฉลี่ยแล้ว พนักงานจะได้รับการพักผ่อนปีละ 25–29 วัน
จำนวนวันหยุดขึ้นอยู่กับพื้นที่ กฎหมายระบุว่าการประกาศวันหยุดราชการถือเป็นความรับผิดชอบของรัฐ ข้อยกเว้นคือวันเอกภาพของเยอรมนีซึ่งตรงกับวันที่ 3 ตุลาคม มีการเฉลิมฉลองวันหยุดอีก 8 วันหยุดในทั้ง 16 รัฐ ถัดไป - ที่ไหนและอย่างไร ตัวอย่างเช่น ผู้อยู่อาศัยในบาวาเรียเฉลิมฉลองวันนักบุญศักดิ์สิทธิ์ วันพระกายและพระโลหิตของพระคริสต์ และวันปฏิรูป ในขณะที่ชาวเมืองทูรินเจียเฉลิมฉลองเพียงวันปฏิรูปเท่านั้น

เนเธอร์แลนด์

ชาวเนเธอร์แลนด์เตรียมตัวล่วงหน้าไม่ใช่สำหรับวันหยุด แต่สำหรับงานศพ: ทุกปีในประเทศนี้จะมีวันหนึ่งที่กำหนดให้เป็นวันหยุดสำหรับงานศพของสมาชิกในราชวงศ์ หากไม่มีใครเสียชีวิตก็เพิ่มวันหยุดพักร้อน อย่างไรก็ตาม วันพระราชาเป็นวันหยุดเดียวที่ถูกเลื่อนออกไปหากตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์

เกาหลีใต้

เช่นเดียวกับประเทศอื่นๆ ในเอเชีย เกาหลีใต้มีวัฒนธรรมการทำงานเป็นเวลานาน แต่ไม่ใช่เรื่องปกติที่จะพักผ่อน วันหยุดสั้น ๆ จะถูกแบ่งออก วันหยุด 20 วันทำการถือเป็นความหรูหราที่คิดไม่ถึงตามมาตรฐานของเกาหลี การเจ็บป่วยในเกาหลีใต้ก็ไม่ได้รับการยอมรับเช่นกัน เนื่องจากการเจ็บป่วย คุณจึงได้รับอนุญาตให้พลาดได้เดือนละหนึ่งวันเท่านั้น และถึงแม้จะต้องเสียค่าใช้จ่ายในการลาพักร้อนก็ตาม การลาป่วยจะจ่ายเฉพาะในกรณีที่บุคคลนั้นอยู่ในโรงพยาบาล

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ระยะเวลาวันหยุดขั้นต่ำเพิ่มขึ้นจาก 10 เป็น 12 วัน นี่เป็นการเพิ่มขึ้นครั้งแรกนับตั้งแต่ปี 1951 ขณะนี้พนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทจะได้รับวันหยุดพักร้อน 12 วันในสัปดาห์ทำงานห้าวันเป็นเวลาน้อยกว่าห้าปี ด้วยสัปดาห์ทำงานหกวันและประสบการณ์การทำงานน้อยกว่าห้าปี ระยะเวลาวันหยุดจะเท่ากับ 16 วัน หลังจากทำงานในบริษัทมาห้าปี พนักงานสามารถคาดหวังได้ว่าวันหยุดพักผ่อนของเขาจะเพิ่มขึ้นหนึ่งหรือสองวันทุกปี

สิงคโปร์

ในปีแรกของการทำงานที่นี่ ไม่มีประโยชน์ที่จะรอวันหยุดเกินเจ็ดวันทำการ จากนั้น ทุกปี พนักงานจะถูกเพิ่มอีกหนึ่งวันจนกระทั่งเขาอายุครบ 14 ปี ชาวรัสเซียคงสงสัยว่าทำไมคนสิงคโปร์ถึงมีวันหยุดสั้น ๆ แบบนี้จึงมีวันหยุดเพียงไม่กี่วันได้อย่างไร อย่างไรก็ตามในประเทศที่ต้องเสียค่าปรับมีหลายสิ่งหลายอย่างที่เป็นสิ่งต้องห้ามอย่างแน่นอน - เป็นทางการและไม่มากนัก

คิตะไทย

ในช่วงสิบปีแรกของการทำงาน วันหยุดคือห้าวัน จากนั้นสิบ และหลังจาก 20 ปี - 15 แต่ถึงแม้จะเป็นวันหยุดสั้น ๆ ชาวจีนจำนวนมากก็ปฏิเสธที่จะหารายได้พิเศษ เช่นเดียวกับคนญี่ปุ่น พวกเขาพักผ่อนในวันหยุด ซึ่งหลายๆ วันจะกินเวลาหลายวัน

วันสาธารณรัฐ วันประกาศอิสรภาพ และวันเกิดของมหาตมะ คานธี มีสถานะเป็นวันหยุดราชการ ส่วนที่เหลือเป็นภูมิภาค ดังนั้นจำนวนวันหยุดทั้งหมดจึงแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ

เม็กซิโก

ระยะเวลาการลาขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานเป็นอย่างมาก มือใหม่โชคไม่ดี พวกเขาได้รับอนุญาตให้พักผ่อนได้เพียงหกวันเท่านั้น หลังจากทำงานสี่ปีในองค์กรแห่งหนึ่ง ระยะเวลาวันหยุดจะเพิ่มขึ้นสองสัปดาห์ หลังจากมีประสบการณ์ห้าปี จะมีการเพิ่มวันเพิ่มอีกสองวันทุกๆ ห้าปีถัดไป

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมปี 1938 ควบคุมชั่วโมงการทำงานสูงสุดต่อสัปดาห์ ค่าล่วงเวลา และค่าจ้างขั้นต่ำ แต่ไม่ได้กล่าวถึงการลาโดยได้รับค่าจ้าง

ดังนั้นคนอเมริกันจึงไม่มีสิทธิตามกฎหมายที่จะออก นายจ้างเป็นผู้ตัดสินใจเกี่ยวกับระยะเวลาและการจ่ายเงินเอง แต่แม้แต่ชาวอเมริกันที่บริษัทเสนอการลาโดยได้รับค่าจ้างก็ยังพบว่าเป็นเรื่องยากที่จะรับ หลักการของวัฒนธรรมการทำงานคือผู้คนกลัวที่จะพักผ่อน เนื่องจากอาจถูกมองว่าเป็นคนเลิกงาน ความพยายามที่จะเปลี่ยนแปลงสถานการณ์เกิดขึ้นมาหลายปีแล้ว แต่จนถึงตอนนี้ก็ล้มเหลว