ทิ้งงานไหนดี. ขัดแย้งกับเจ้านาย

ตามกฎแล้วทุกคนคุ้นเคย คุณต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ก่อนจะลาออก ข้อความมาตรฐานนี้ไม่เป็นความจริงเสมอไป มีบางสถานการณ์ที่ไม่จำเป็นต้องออกกำลังกายหรืออาจไม่เกิดขึ้นจากหลายสาเหตุ กฎหมายแรงงาน อธิบายวิธีลาออกจากงานโดยไม่ต้องลางาน ลองพิจารณากรณีที่พนักงานลาออกได้โดยไม่ต้องทำงาน ที่จะและเมื่อสถานการณ์ปัจจุบันในองค์กรต้องการ

ในกรณีใดที่คุณไม่สามารถออกกำลังกายได้

ด้วยการลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง คุณจะหาวิธีไม่ทำงานภายในเวลาสองสัปดาห์ที่กฎหมายกำหนดได้

1. เมื่อเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองก่อนลาพักร้อน สองสัปดาห์ที่พนักงานจะลาพักร้อนจะถูกนับรวมในระยะเวลาการทำงานที่กำหนด
2. ขณะลาคลอดบุตร คุณสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องลาพักร้อน และไม่ต้องทำงาน
3. คุณยังสามารถส่งจดหมายลาออกขณะลาป่วยได้ ในกรณีนี้ การลางานจะไม่เกิดขึ้นหลังจากข้อเท็จจริงแล้ว โดยจะพิจารณาวันที่ลาป่วยในช่วงระยะเวลาการทำงานสองสัปดาห์

ในทางปฏิบัติ มีบางสถานการณ์ที่พนักงานลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองเนื่องจากการไม่จ่ายค่าจ้าง แม้ว่าตามกฎหมายแล้วเขาจะต้องทำงานด้วยก็ตาม ในกรณีนี้ คุณสามารถใช้บทบัญญัติของมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 142 ของสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวคือหากไม่จ่ายค่าจ้างติดต่อกันเกินสิบห้าวันพนักงานคนนั้นก็จะได้ ทุกสิทธิ์เขียนข้อความถึงผู้จัดการว่าเขากำลังระงับงานเนื่องจากไม่จ่ายค่าจ้าง สามารถส่งใบสมัครเหล่านี้ได้ทันทีในวันเดียวกัน เรื่องแรกเกี่ยวกับการเลิกจ้าง และเรื่องที่สองเกี่ยวกับการหยุดงาน ขณะเดียวกันลูกจ้างอาจไม่ไปทำงาน

หากก่อนที่ลูกจ้างจะถูกไล่ออก ค่าจ้างไม่ได้รับค่าจ้างก็ลาออกโดยไม่ได้หยุดงานเพราะวันที่หยุดงานถือเป็นระยะเวลาการทำงานจึงไม่จำเป็นต้องลางาน และลูกจ้างจะต้องไปขึ้นศาลเพื่อขอรับเงิน นายจ้างไม่มีสิทธิใช้มาตรการลงโทษแก่ลูกจ้างดังกล่าว บทความนี้ยังกำหนดข้อจำกัดที่พนักงานขององค์กรและตำแหน่งไม่มีสิทธิ์ประกาศหยุดงาน (เช่น ข้าราชการ นักดับเพลิง ฯลฯ)

ในกรณีที่ญาติ เด็ก หรือสถานการณ์เหตุสุดวิสัยอื่น ๆ เกิดการเจ็บป่วย อนุญาตให้ไล่ออกโดยไม่มีบริการได้ แต่เพียงแต่โดยข้อตกลงกับนายจ้างเท่านั้น หากพนักงานดังกล่าวถูกปฏิเสธการเลิกจ้างโดยไม่มีบริการ เขามีสิทธิ์อุทธรณ์คำตัดสินของผู้จัดการต่อศาล

วิธีการเขียนจดหมายลาออกโดยไม่ต้องทำงาน

มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความสามารถของพนักงานในการลาออกโดยไม่ต้องทำงานในจดหมายลาออก ใบสมัครจะต้องเขียนในลักษณะที่มีคำขอของพนักงานที่จะเลิกจ้างเขาในวันที่กำหนดโดยไม่ต้องลางานด้วย ข้อบ่งชี้บังคับเหตุผลในการได้รับการยกเว้นจากการบริการ

สาเหตุดังกล่าวอาจเป็น: เกษียณอายุ เข้าศึกษาต่อที่ สถาบันการศึกษาหากนายจ้างฝ่าฝืนเงื่อนไขในสัญญาหรือกฎหมาย หากสถานประกอบการฝ่าฝืนกฎหมายเกี่ยวกับลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องเลิกจ้างลูกจ้างตามวันที่ระบุไว้ในคำขอ เนื่องด้วยแนวปฏิบัติที่ได้กำหนดไว้ เหตุผลที่ดีสำหรับการเลิกจ้างโดยไม่มีการรับราชการ ให้ทำหน้าที่:

1. ย้ายไปอยู่ที่อื่น (ไปยังพื้นที่อื่น);
2. ย้ายไปทำงานที่ใหม่ของสามี (ภรรยา)
3. หากมีใบรับรองแพทย์ระบุว่าไม่สามารถทำงานในพื้นที่ที่กำหนดได้
4. หากเป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานในตำแหน่งนี้เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ
5. การดูแลเด็กเล็กหรือญาติที่ป่วย
6. หากหญิงตั้งครรภ์ต้องการเลิก

แต่ขอย้ำอีกครั้งว่าทั้งหมดขึ้นอยู่กับข้อตกลงกับนายจ้าง บางครั้ง หากลูกจ้างได้งานใหม่แล้ว คุณสามารถตกลงกับนายจ้างเรื่องการเลิกจ้างโดยไม่ต้องทำงาน แม้ว่าการได้ตำแหน่งใหม่จะไม่ใช่เหตุผลโดยตรงที่จะไม่ทำงานตามเวลาที่กำหนดก็ตาม

มีความเป็นไปได้ที่จะไม่ทำงานหากพนักงานลาออกไม่ใช่ตามเจตจำนงเสรีของตนเอง แต่ตามข้อตกลงกับนายจ้าง จากนั้นงานไม่ได้บังคับดังนั้นการเลิกจ้างจึงเกิดขึ้นตามข้อตกลงบางอย่างระหว่างทั้งสองฝ่ายวันที่

“อย่าลาออกจากงานก่อนที่จะหางานใหม่” เราได้ยินมนต์นี้มานับล้านครั้ง คุณเหนื่อยไหม? คุณไม่สบายหรือเปล่า? คุณต้องการหยุดพักไหม? ทั้งหมดนี้เป็นเพียงข้อแก้ตัว เสียงกระซิบจากภายใน (ซึ่งฟังดูน่าสงสัยเหมือนเสียงของเพื่อนร่วมงาน เพื่อน หรือคนหนุ่มสาวที่โต๊ะข้างๆ ซึ่งคุณบังเอิญได้ยินการสนทนา) หากคุณออกไปตอนนี้คุณจะแพ้ อย่าลาออกจากงานของคุณ อย่าทำผิดพลาด

คุณจะตอบเสียงนี้ว่าอะไร? อย่างน้อยที่สุด นี่คือ: ตัวเลือกที่ดูปลอดภัยสำหรับเรานั้นไม่ได้สมเหตุสมผลที่สุดเสมอไป อยู่ใน ความเครียดที่รุนแรงเราเปลี่ยนไปใช้โหมดเอาชีวิตรอด และในโหมดนี้ เราไม่อยากคิดอย่างมีสติและถี่ถ้วน เรากลัวความเสี่ยง เราคิดเพียงสิ่งเดียว: ผ่อนคลายและลืม

นอกจากนี้ในสภาวะเช่นนี้ โอกาสในการพบสิ่งที่ดีกว่ามักจะเป็นศูนย์ ด้วยความพยายามที่จะแยกตัวออกจากเชลยคนหนึ่ง เราจะตกไปสู่อีกเชลยหนึ่งได้อย่างง่ายดายหากเราไม่สามารถชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียทั้งหมดได้อย่างเพียงพอ มันเกิดขึ้นที่คน ๆ หนึ่งไม่มีกำลังที่จะต่อสู้เพื่อ เงื่อนไขที่ดีกว่า- เขาเหนื่อยล้า จิตวิญญาณการต่อสู้ของเขาหายไป - เหลือเพียงร่างกายที่ไร้ชีวิตชีวาและไร้ชีวิตชีวา คุณหวังที่จะสร้างความประทับใจให้กับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลคนต่อไปในสภาพเช่นนี้ได้หรือไม่?

ก่อนที่จะตัดสินใจว่าจะทำงานที่ตึงเครียดหรือไม่เป็นที่พอใจ ให้ตรวจสอบสถานการณ์ของคุณก่อน บางทีคุณอาจแค่ต้องการพักเพื่อฟื้นตัว ต่อไปนี้เป็นจุดที่ควรพิจารณาให้ละเอียดยิ่งขึ้น

คุณไม่รู้สึกปลอดภัย

ความปลอดภัยของคุณต้องมาก่อน หากคุณรู้สึกไม่ปลอดภัยในที่ทำงาน คุณควรลาออก แม้ว่าการเงินของคุณจะยังไม่อยู่ในสภาพที่ดีที่สุดก็ตาม สถานที่ทำงานบางแห่งอาจเป็นสถานที่อันตรายที่เพิ่มขึ้น เช่น พื้นที่ด้อยโอกาสของเมือง พื้นที่ที่มีการปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสี และการปฏิบัติการทางทหาร

หากคุณถูกคุกคามหรือคุกคามในที่ทำงาน โปรดแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบ หากคุณนิ่งเงียบ จะไม่มีใครปกป้องคุณ หากความพยายามที่จะปกป้องสิทธิของคุณไม่ได้นำไปสู่ที่ไหนเลยหรือหลังจากการ "กล่อม" ความกดดันที่มีต่อคุณก็จะดำเนินต่อไป ความแข็งแกร่งใหม่- ออกไปอย่างกล้าหาญและโดยเร็วที่สุด

งานกำลังส่งผลเสียต่อสุขภาพของคุณ

โปรดจำไว้ว่า: สุขภาพของคุณมีความสำคัญมากกว่าเสมอ คำว่า “ความมั่นคง” ซึ่งเป็นที่ชื่นชอบของหลายๆ คน ทำหน้าที่เหมือนยาพิษที่ส่งผลกระทบอย่างช้าๆ เรากลายเป็นคนนิ่งเฉยไม่พร้อมสำหรับการกระทำ - แม้ว่าชาติก่อนของเราจะนำความทุกข์มาให้เท่านั้น งานของคุณกำลังฆ่าคุณ - ทางร่างกายหรือในแง่อื่นหรือไม่? จากนั้นคุณควรเลิกโดยเร็วที่สุดในขณะที่คุณยังมีกำลังเหลืออยู่บ้าง ในบางแห่งผู้คนทำงานด้วยความกลัวตลอดเวลา คุณจะไปสัมภาษณ์ในรัฐเช่นนี้และคาดหวังว่าจะได้รับการชื่นชมได้อย่างไร?

คุณรู้สึกไม่มั่นใจในตัวเอง

เมื่อเวลาผ่านไป ความเกลียดชังในการทำงานอาจรุนแรงมากจนในการค้นหาความรอด คุณจะพร้อมที่จะคว้าฟางไว้

มันอาจเป็น "งานแฮ็ค" ง่ายๆ ทำงานภายใต้การดูแลของเพื่อน ข้อดีของมันอยู่ที่ความจริงที่ว่ามันนำเงินมาเล็กน้อยและช่วยให้คุณหลบหนีจากนรกแห่งชีวิตเก่าของคุณ แต่บ่อยครั้งที่การผ่อนปรนดังกล่าวลากยาว และความมุ่งมั่นในการหางานในฝันของคุณก็หายไปอย่างเงียบๆ

คุณต้องหยุดพัก

“ฉันเบื่อหน่ายกับงานของตัวเอง” อเล็กซานเดอร์กล่าว “แต่ฉันยังไม่พร้อมที่จะรับงานใหม่ทันที ฉันไม่มีเวลาและพื้นที่ภายในไม่เพียงพอที่จะทำความเข้าใจกับสิ่งที่ฉันต้องการ ฉันอยู่ในสภาพที่แย่มาก ฉันต้องไปก่อนที่จะคิดอะไรอีก”

อเล็กซานเดอร์ลาออกแม้ว่าเพื่อนร่วมงานจะถือว่าการกระทำของเขาเป็นเรื่องบ้าก็ตาม แต่ตัวเขาเองยอมรับว่าเขารู้สึกโล่งใจ: “ความดันโลหิตของฉันอาจลดลงประมาณครึ่งนาทีที่ฉันออกจากอาคาร” เขาตัดสินใจฝึกงานสามสัปดาห์ในบริษัทใหม่และได้งานหนึ่งสัปดาห์หลังจากสำเร็จการศึกษา

“งานนี้ไม่เกี่ยวข้องกับอาชีพเดิมของฉันเลย ฉันได้รับค่าจ้างน้อยกว่า แต่แล้วไงล่ะ? - อเล็กซานเดอร์กล่าว - ฉันทำงาน ฉันช่วยเหลือผู้คน ตอนนี้ฉันเห็นความหมายในสิ่งที่ฉันทำ และฉันสามารถวางแผนขั้นตอนต่อไปได้อย่างใจเย็น”

คุณไม่มีเวลาสำหรับตัวเอง

“ฉันไม่เคยลาออกจากงานโดยไม่รู้ว่าจะไปที่ไหน” บาร์บารากล่าว - แต่ตอนนี้ฉันต้องทำมัน งานก่อนหน้านี้ของฉันใช้พลังงานทั้งหมดของฉัน ตอนที่ฉันอยู่ที่นั่น ฉันนึกภาพชีวิตนอกออฟฟิศไม่ออกเลย ฉันรู้สึกติดขัดและขยับตัวไม่ได้ ตอนนี้ฉันสามารถมีสมาธิและเข้าใจสิ่งที่ฉันต้องการจริงๆ”

หากกลับจากทำงานคุณรู้สึกหนักใจและถูกบีบเหมือนมะนาว คุณจะไม่สามารถหางานใหม่ได้ มันอาจจะจบลงด้วยการ งานใหม่คุณจะไม่พอใจเช่นกัน ฟังร่างกายของคุณ - มันจะไม่หลอกลวงคุณ

หากคุณต้องการลาออกจากงานก่อนเพื่อมองตัวเองในกระจกและรู้ว่าคุณเป็นใครและต้องการอะไร ให้ทำทันที!

เกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญ

ลิซ ไรอัน- ผู้ก่อตั้งบริษัทที่ปรึกษา Human Workspace

คุณได้รับข้อเสนองานที่น่าสนใจและตัดสินใจลาออกจากงานปัจจุบันของคุณอย่างแน่วแน่ ดูเหมือนว่าจะเป็นเรื่องเล็กน้อย: แจ้งเจ้านายของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้ เขียนจดหมายลาออก รับเงิน - และสวัสดี ชีวิตใหม่- แต่ด้วยเหตุผลบางอย่าง ขาของคุณมักจะพาคุณผ่านห้องทำงานของผู้จัดการ คุณเลื่อนการสนทนาที่ยากลำบากออกไป รู้สึกอึดอัดใจต่อหน้าเพื่อนร่วมงาน...

วิธีลาออกจากงานโดยสูญเสียอาชีพการงานน้อยที่สุดและ ระบบประสาท- ก่อนที่คุณจะตัดสินใจ โปรดอ่านหลักเกณฑ์

ออกไปอย่างสวยงาม
สถานการณ์นี้เป็นที่คุ้นเคยสำหรับหลาย ๆ คน: นายจ้างใหม่กำลังเตรียมพร้อมสำหรับคุณอยู่แล้ว ที่ทำงานและคนปัจจุบันยังไม่ทราบว่าการเปิดตัวโครงการใหม่และการเฉลิมฉลองขององค์กรจะเกิดขึ้นโดยที่คุณไม่ได้มีส่วนร่วม ควรแจ้งผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้นเมื่อใดและอย่างไร

กฎข้อแรกของการเลิกจ้างอย่างมีความสามารถคือห้ามเผาสะพาน พยายามที่จะบันทึก ความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานและเจ้านาย บ่อยครั้งที่แวดวงวิชาชีพที่กว้างขวางกลายเป็นวงแคบในความเป็นจริง และมีแนวโน้มว่าคุณจะยังคงพบปะกับอดีตเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับเมืองเล็กๆ

การสนทนาที่ยากลำบากกับเจ้านายของคุณต้องเผชิญหน้ากัน หากสำนักงานของคุณเป็นพื้นที่เปิดโล่ง ควรไปที่ห้องประชุมจะดีกว่า ในขณะนี้ เพื่อนร่วมงานไม่ควรรู้เกี่ยวกับแผนของคุณ วิธีการสนทนากับผู้จัดการขึ้นอยู่กับหลายสิ่ง เช่น สถานการณ์การทำงาน ความสัมพันธ์ส่วนตัวของคุณ สถานการณ์ในทีม ฯลฯ

แน่นอนว่าเป็นการดีกว่าที่จะพูดถึงเหตุผลในการจากไปอย่างจริงใจที่สุด อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าคุณจะอยากได้มากแค่ไหน อย่าบอกเจ้านายว่าคุณไม่พอใจสไตล์การบริหารทีมของเขา งานดูน่าเบื่อสำหรับคุณ และเงินเดือนก็น้อย การทูตเป็นสิ่งที่ดี: ด้วยความช่วยเหลือนี้ คุณสามารถรักษาความสัมพันธ์ที่ดีได้แม้ในสถานการณ์ที่ยากลำบากมาก อธิบายสิ่งที่คุณได้รับ ข้อเสนอที่น่าสนใจ- ตำแหน่งจริงจังมากขึ้น เงินเดือนก็สูงขึ้น บางทีสถานการณ์ครอบครัวของคุณอาจเปลี่ยนไปและคุณไม่สามารถเดินทางไปที่สำนักงานที่อยู่อีกฟากของเมืองได้อีกต่อไป หรือบางทีคุณอาจเหนื่อยกับการทำงานล่วงเวลาอย่างต่อเนื่องและรู้สึกเหนื่อยหน่ายทางอารมณ์ เหตุผลประเภทนี้จำเป็นต้องบอกอย่างตรงไปตรงมา แต่ในขณะเดียวกันก็ละเอียดอ่อน อย่าลืมเสริมว่าคุณเสียใจอย่างยิ่งที่ต้องออกจากทีม แต่คุณรู้สึกขอบคุณสำหรับประสบการณ์ที่ได้รับขณะทำงานในบริษัท

ผู้นำที่เพียงพอจะเข้าใจแรงจูงใจของคุณ แต่ต้องเตรียมจิตใจให้พร้อมสำหรับการต่อต้าน การขึ้นเงินเดือน, ตำแหน่งใหม่วันหยุดที่ไม่ได้กำหนดไว้หรือการเดินทางเพื่อธุรกิจที่น่าสนใจ - เพื่อรักษาพนักงานที่มีคุณค่า ขึ้นอยู่กับคุณที่จะตัดสินใจว่าจะออกหรืออยู่ในเงื่อนไขใหม่ สิ่งสำคัญคือผู้จัดการไม่คิดว่าคุณกำลังหลอกเขาเพื่อเลื่อนตำแหน่งหรือเงินเดือน

เตือนล่วงหน้า
กำหนดให้ลูกจ้างแจ้งการเลิกจ้างโดยสมัครใจล่วงหน้า 14 วัน อย่างไรก็ตาม ระยะเวลานี้สามารถลดลงได้ตามข้อตกลงกับนายจ้าง แต่คุณต้องการมันเหรอ? ในทางตรงกันข้ามเพื่อรักษาความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาและการได้รับ คำแนะนำที่ดีบางทีอาจคุ้มค่าที่จะพูดคุยล่วงหน้า เช่น ไม่ใช่สองสัปดาห์ แต่สามสัปดาห์ก่อนถูกไล่ออก วิธีนี้จะทำให้บริษัทมีเวลามากขึ้นในการหาพนักงานใหม่และจัดการเรื่องต่างๆ ให้เสร็จอย่างสงบ นายจ้างใหม่ของคุณมักจะเข้าใจความปรารถนาของคุณที่จะเสร็จสิ้นสิ่งที่คุณเริ่มต้นจากที่เก่า นอกจากนี้คุณจะแสดงตัวเองว่าเป็นผู้มีความรับผิดชอบ

ไม่ว่าคุณจะมีโอกาสเตือนผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับการลาออกก่อนเวลาหรือไม่ก็ตาม พยายามทำให้ช่วงการเปลี่ยนผ่านของบริษัทง่ายขึ้น ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่คุณจะไม่อยู่ที่ที่ทำงานอีกต่อไป และ พนักงานใหม่จะยังไม่เข้าไปยุ่งกับเรื่องต่างๆ หากเป็นไปได้ ให้ดำเนินโครงการปัจจุบันให้เสร็จสิ้น ส่งมอบตรงเวลา และทิ้งการติดต่อที่สำคัญไว้กับพนักงานใหม่ กล่าวโดยย่อคือ ทำให้ชีวิตง่ายขึ้นสำหรับผู้สืบทอดของคุณ

ไม่ควรมองว่างานสองสัปดาห์ที่ผ่านมาเป็นสิ่งที่คล้ายกับวันหยุดพักผ่อน - ในทางกลับกันเป็นการสรุปแบบหนึ่ง มาถึงตรงเวลา อย่าพยายามออกจากงานเร็วเพราะนายจ้างจ่ายสิบสี่วันสุดท้ายในลักษณะเดียวกับครั้งก่อนๆ

รักษาประเพณี
ในวันทำการสุดท้าย คุณไม่เพียงแต่จะต้องไปรับสินค้าเท่านั้น หนังสืองานแต่ยังต้องอำลาทีมด้วย ส่งอีเมลถึงเพื่อนร่วมงานของคุณขอบคุณสำหรับความร่วมมือและ ความสัมพันธ์ที่ดีท้ายที่สุดแล้ว การทำงานในบริษัทอาจสอนอะไรบางอย่างให้กับคุณ แลกเปลี่ยนการติดต่อกับพนักงานคนสำคัญและทุกคนที่ทำงานร่วมกับคุณในแผนกเดียวกัน เพื่อนร่วมงานจากแผนกสามารถนำเสนอของที่ระลึกเล็กๆ น้อยๆ เพื่อรำลึกถึงวิธีที่คุณเตรียมรายงานร่วมกัน เปิดตัวโครงการ หรือต่อสู้เพื่อลูกค้า

ในบางทีม ในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง เป็นเรื่องปกติที่จะเชิญเพื่อนร่วมงานไปที่ร้านกาแฟใกล้เคียงหลังเลิกงานหรือเลี้ยงพวกเขาในช่วงพักเที่ยงในสำนักงาน อย่าทำลายประเพณีและให้เพื่อนร่วมงานแสดงความยินดีกับก้าวใหม่ในอาชีพการงานของคุณ

รู้สิทธิ์ของคุณ
น่าเสียดายที่ขั้นตอนการเลิกจ้างไม่ได้ราบรื่นเสมอไป มันเกิดขึ้นที่นายจ้างเมื่อได้เรียนรู้เกี่ยวกับการตัดสินใจของลูกจ้างที่จะลาออกเริ่มประพฤติตัวเหมือนขุนนางศักดินาพยายามรักษาเขาไว้ มีการใช้วิธีการต่างๆ: จากคำสัญญาของภูเขาสีทองและ ตำแหน่งสูงขู่ว่าจะยิงตามมาตราหรือไม่ลงนามในหนังสือลาออก

แต่ถึงแม้ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณก็ไม่ควรหลงทาง ตามที่ทราบกันดีว่า ความเป็นทาสในรัสเซียถูกยกเลิกเมื่อ 150 ปีที่แล้ว และคุณสามารถออกได้โดยไม่ต้องรอลายเซ็นของผู้จัดการ ในการดำเนินการนี้คุณต้องบันทึกข้อเท็จจริงในการยื่นหนังสือลาออกไม่ว่าจะโดยส่งมอบให้ผู้จัดการผ่านสำนักงานตามพิธีการทั้งหมดหรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้งให้ทราบ วันที่แจ้งให้ทราบว่ามีการส่งจดหมายคือวันที่คุณแจ้งการเลิกจ้าง หลังจากผ่านไป 14 วัน นายจ้างจะต้องออกสมุดงานและการคำนวณให้คุณ ซึ่งเหนือสิ่งอื่นใดควรรวมค่าชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้- โปรดทราบว่าคุณสามารถปฏิเสธและลาพักร้อนพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลังได้ ในกรณีนี้วันสุดท้ายของการทำงานในบริษัทจะเป็นวันสุดท้ายของการหยุดพักผ่อน

แต่จะอยู่รอดได้สองสัปดาห์ภายใต้แรงกดดันจากผู้จัดการที่ถูก "นอกใจ" ของคุณขุ่นเคืองได้อย่างไร? อย่ายอมแพ้ต่อการยั่วยุ ทำหน้าที่ของคุณ ปฏิบัติตามระเบียบการทางเอกสารอย่างเคร่งครัด อย่าสาย และอย่าให้เหตุผลในการแสดงความคิดเห็นกับคุณ ในกรณีที่ร้ายแรงที่สุด การลาป่วยสามารถช่วยคุณได้ ในขณะที่พนักงานป่วย งานสองสัปดาห์ก็จะดำเนินต่อไปตามปกติ

อะไรก็ตามของคุณ วันสุดท้ายใน บริษัท โปรดจำไว้ว่า: ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิ์ถอนใบสมัครได้ตลอดเวลา และถึงแม้ทั้งพนักงานและนายจ้างจะมีความเห็นกันว่าผู้ที่ตัดสินใจลาออกจากบริษัทจะไม่หันหลังกลับ แต่ก็ยังมีข้อยกเว้นอยู่

ไม่ช้าก็เร็ว พนักงานทุกคนก็มาถึงเวลาที่อยากจะหยุด แรงงานสัมพันธ์แต่ไม่ใช่ทุกคนที่รู้วิธีลาออกจากงานอย่างถูกต้อง อะไรสามารถกระตุ้นให้คนเลิก? ทุกคนมีแรงจูงใจเป็นของตัวเอง บางคนไม่พอใจกับเงินเดือน ในขณะที่บางคนชอบที่จะเปลี่ยนงานทุกๆ 5 ปีตามคำแนะนำของนักจิตวิทยา ไม่ว่าเหตุผลในการออกจากงานจะเป็นอย่างไร กระบวนการเลิกจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

กระบวนการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย สัญญามีสองประเภท: สัญญาระยะยาวและไม่จำกัด นอกจากนี้ การยกเลิกสัญญาระยะยาวและสัญญาปลายเปิดจะถูกควบคุมโดยบทความที่แตกต่างกัน รหัสแรงงานรฟ. ในกรณีแรกนี่คือมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่สองคือมาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การบอกเลิกสัญญาปลายเปิด

สัญญาจ้างงานที่ไม่ได้ข้อสรุป ช่วงระยะเวลาหนึ่งสามารถยกเลิกได้ตามความคิดริเริ่มของพนักงานและควบคุมโดยมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากต้องการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานประเภทนี้ การแสดงเจตจำนงของพนักงานก็เพียงพอแล้ว แต่เขาจำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการตัดสินใจของเขา 14 วันก่อนวันเลิกจ้างตามแผน

สำคัญ! การเตือนจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร โดยปกติจะเป็นการแจ้งการลาออกโดยสมัครใจ คำพูดของพนักงาน: “ฉันลาออกแล้ว!” ไม่ถือเป็นการบอกกล่าวแก่นายจ้าง

หลังจาก 14 วันนับจากวันที่ยื่นใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร ลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่กลับไปทำงาน ต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้างเฉพาะในกรณีที่ลูกจ้างตัดสินใจลาออกก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า

แต่จะลาออกเร็วยังไงก่อนครบ 14 วัน ถ้านายจ้างไม่ตกลง? กฎหมายกำหนดความเป็นไปได้นี้ แต่เมื่อมีสถานการณ์บางอย่างเนื่องจากการที่พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ต่อไปได้ สถานการณ์ดังกล่าวรวมถึงกรณีต่อไปนี้:

1. การลงทะเบียนคนงานในสถาบันการศึกษา
2. การเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัยเนื่องจากการย้ายไปยังพื้นที่อื่น
3. การละเมิดกฎหมายแรงงานโดยนายจ้าง
4. ภาวะสุขภาพของพนักงานเนื่องจากไม่สามารถทำงานต่อไปได้อีกต่อไป

หากมีพฤติการณ์ดังกล่าวนายจ้างต้องเลิกจ้างลูกจ้างตามวันที่ระบุไว้ในใบลาออก

นายจ้างทุกคนให้คุณค่า คนทำงานที่ดีและตกลงที่จะไล่พนักงานคนสำคัญออกอย่างไม่เต็มใจ อย่างไรก็ตามเขาไม่มีสิทธิที่จะป้องกันไม่ให้บุคคลลาออกตามคำขอของตนเองและบังคับให้เขาทำงาน มักมีกรณีที่นายจ้างปฏิเสธที่จะเลิกจ้างลูกจ้างโดยอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าเขายังไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันของตนหรือไม่ได้ลงนามในแบบฟอร์มบายพาส แต่การกระทำดังกล่าวจะผิดกฎหมาย ในสถานการณ์เช่นนี้ลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่ไปทำงาน และหากไม่ได้รับสมุดงานและเงินงวดสุดท้ายก็มีสิทธิฟ้องร้องเพื่อปกป้องสิทธิของตนได้

การบอกเลิกสัญญาระยะยาว

หากมีการสรุปข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ความปรารถนาเพียงอย่างเดียวของพนักงานที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานนั้นไม่เพียงพอ ในกรณีนี้จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง หากไม่ตกลงพนักงานจะถูกบังคับให้รอจนกว่าสัญญาจะหมดลง

พนักงานจะต้องตัดสินใจในการยกเลิกสัญญาก่อนกำหนดเป็นลายลักษณ์อักษรและส่งให้ผู้จัดการเพื่อขออนุมัติ ข้อความในข้อความอาจมีลักษณะดังนี้: “ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกจากงานโดยตกลงกันของทั้งสองฝ่าย (ระบุวันที่)” หากนายจ้างไม่คัดค้านสัญญาจะสิ้นสุดลงภายในระยะเวลาที่ลูกจ้างกำหนด โดยข้อตกลงร่วมกันระหว่างคู่สัญญา วันที่ระบุในใบสมัครอาจมีการเปลี่ยนแปลง

แต่จะลาออกจากงานอย่างไรหากไม่ตกลงกัน? หากนายจ้างปฏิเสธที่จะเลิกจ้างคุณและบุคคลนั้นไม่ต้องการสานต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานต่อไป เขาก็ไม่สามารถไปทำงานได้ ตัวเลือกนี้จะไม่เหมาะกับผู้ที่ต้องการลาออกอย่างสง่างาม เพราะในกรณีนี้ นายจ้างมีสิทธิ์ไล่บุคคลที่ขาดงานออกและบันทึกลงในสมุดงานได้ ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะพยายามบรรลุข้อตกลงกับผู้จัดการ

สำหรับการอ้างอิง! การสมัครเป็นพนักงาน การลงโทษทางวินัยในรูปของการเลิกจ้างถือเป็นสิทธิของนายจ้างแต่มิใช่ภาระผูกพัน ดังนั้นแม้ว่าลูกจ้างจะไม่อยู่ในสถานที่ทำงานก็ตาม นายจ้างจะไล่ออกไม่ได้จนกว่าจะสิ้นสุดสัญญา

เวลาไหนดีที่สุดที่จะลาออกจากงาน?

หลายคนสงสัยว่าจะลาออกจากงานอย่างมีศักยภาพเพื่อรับผลประโยชน์ได้อย่างไร มีคนตัดสินใจลาออกหลังจากทำงานมาหนึ่งปีโดยอยากได้เงินชดเชยที่ไม่ได้ใช้ การลาแรงงานและบางคนลาออกเฉพาะเมื่อหางานใหม่เท่านั้น เพื่อไม่ให้รบกวนประสบการณ์การทำงานของพวกเขา

เมื่อถูกเลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินคงค้างทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับเขาแก่ลูกจ้างที่ถูกไล่ออก จำนวนนี้รวมค่าจ้างตามเวลาที่ทำงานจริง รวมถึงเงินชดเชยที่จ่ายสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้

ปีการทำงานไม่ได้คำนวณตามปีปฏิทินซึ่งเริ่มในวันที่ 1 มกราคม แต่นับจากวันที่จ้างงาน การคำนวณปีทำงานเป็นสิ่งสำคัญในการคำนวณค่าชดเชยการลางานที่ไม่ได้ใช้ ยังไง ผู้คนมากขึ้นทำงานโดยไม่มีวันหยุด ค่าตอบแทนก็จะมากขึ้นตามไปด้วย

คำถามสำคัญสำหรับบางคนคือจะลาออกก่อนหรือหลังวันหยุด ทุกอย่างที่นี่เป็นส่วนตัว เนื่องจากคุณสามารถหาสถานที่ใหม่ได้ในช่วงวันหยุดของคุณ ในขณะเดียวกันก็สามารถดำรงชีวิตอยู่กับค่าตอบแทนที่ได้รับในขณะที่บุคคลนั้นกำลังมองหางานที่เหมาะสม