حداقل دستمزد (حداقل دستمزد). همه حداقل دستمزدها حداقل معیشت و سبد مصرفی

جدول حداقل دستمزد در مسکو طبق توافقنامه سه جانبه

	نوع سازمان	اندازه (روبل در ماه)
01.10.2017		18 742
01.10.2016	کارفرمایان فعال در قلمرو مسکو	17 561
01.07.2017	کارفرمایان فعال در قلمرو مسکو	17 642
01.10.2016	کارفرمایان فعال در قلمرو مسکو	17 561
01.11.2015	کارفرمایان فعال در شهر حداقل دستمزد در مسکو	17 300
01.06.2015	کارفرمایان فعال در قلمرو مسکو	16 500
01.04.2015	کارفرمایان فعال در قلمرو مسکو	15 000
01.01.2015	کارفرمایان فعال در قلمرو مسکو	14 500
01.06.2014	کارفرمایان فعال در قلمرو مسکو	14 000
01.01.2014	کارفرمایان فعال در قلمرو مسکو	12 600
01.07.2013	کارفرمایان فعال در قلمرو مسکو	12 200
01.01.2013	کارفرمایان فعال در قلمرو مسکو	11 700
01.01.2012	کارفرمایان فعال در قلمرو مسکو	11 300
01.07.2011	کارفرمایان فعال در قلمرو مسکو	11 100
01.01.2011	کارفرمایان فعال در قلمرو مسکو	10 400
01.05.2010	سازمان های تجاری و	10 100
01.01.2010		9500
01.09.2009	سازمان های تجاری	8700
		6325
01.05.2009	سازمان های تجاری	8500
	موسسات بودجه (تامین مالی از بودجه شهر مسکو)	5855
01.01.2009	سازمان های تجاری	8300
	موسسات بودجه (تامین مالی از بودجه شهر مسکو)	5420
01.09.2008	سازمان های تجاری	7500
	موسسات بودجه (تامین مالی از بودجه شهر مسکو)	5020

در صورتی که کارفرمایان ظرف مدت 30 روز از تاریخ انتشار رسمی پیشنهاد پیوستن به موافقتنامه منطقه ای، استنکاف کتبی مستدل خود را از پیوستن به آن ارائه ندهند، قرارداد مذکور برای این کارفرمایان تمدید شده تلقی و مشمول اجرای اجباری می شود. در صورت امتناع کتبی کارفرما از پیوستن به توافقنامه منطقه ای در مورد حداقل دستمزد، مطابق با دستور سرویس فدرال کار فدراسیون روسیه مورخ 3 ژوئیه 2007 شماره 93، سازمان حسابرسی جامع را انجام خواهد داد. از رعایت قوانین کار

حداقل دستمزد در مسکو

جدول دستمزد در منطقه مسکو

تاریخ تعیین دستمزد	نوع سازمان	حداقل دستمزد	میانگین حقوق ماهیانه	سند تنظیمی
از 1 آوریل 2018		14200 روبل	-	"توافقنامه حداقل دستمزد در منطقه مسکو بین دولت منطقه مسکو، انجمن منطقه ای مسکو سازمان های اتحادیه های کارگری و انجمن های کارفرمایان منطقه مسکو" مورخ 01.03.2018 N 41
از 1 دسامبر 2016	کارفرمایان - اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی که در منطقه مسکو فعالیت می کنند، به استثنای سازمان هایی که از بودجه فدرال تأمین مالی می شوند.	13750 روبل	-

"توافقنامه حداقل دستمزد در منطقه مسکو

شماره 118 مورخ 9 آبان 1395

از 1 نوامبر 2015 کارفرمایان - اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی که در منطقه مسکو فعالیت می کنند، به استثنای سازمان هایی که از بودجه فدرال تأمین مالی می شوند. 12500 روبل - توافقنامه حداقل دستمزد در منطقه مسکو مورخ 31 اکتبر 2015 N 115 از 1 می 2014 کارفرمایان - اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی که در منطقه مسکو فعالیت می کنند، به استثنای سازمان هایی که از بودجه فدرال تأمین مالی می شوند. 12000 روبل - توافقنامه حداقل دستمزد در منطقه مسکو مورخ 27 مارس 2014 N 113 از 1 اکتبر 2013 کارفرمایان - اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی که در منطقه مسکو فعالیت می کنند، به استثنای سازمان هایی که از بودجه فدرال تأمین مالی می شوند. 11000 روبل - توافقنامه حداقل دستمزد در منطقه مسکو برای سال 2013 در تاریخ 04/02/2013 شماره 10 (در تاریخ 09/09/2013 اصلاح شده) از 1 می 2013 کارفرمایان - اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی که در منطقه مسکو فعالیت می کنند، به استثنای سازمان هایی که از بودجه فدرال تأمین مالی می شوند. 10000 روبل - توافقنامه حداقل دستمزد در منطقه مسکو برای سال 2013 مورخ 2 آوریل 2013 شماره 10 از 1 ژانویه 2012 کارفرمایان - اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی که در منطقه مسکو فعالیت می کنند، به استثنای سازمان هایی که از بودجه فدرال تأمین مالی می شوند. 9000 روبل - توافقنامه حداقل دستمزد در منطقه مسکو برای سال 2012 از 12 دسامبر 2011 شماره 69 از 1 اکتبر 2011 کارفرمایان - اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی که در منطقه مسکو فعالیت می کنند، به استثنای سازمان هایی که از بودجه فدرال تأمین مالی می شوند. 7690 روبل - از 1 ژوئن 2011 کارفرمایان - اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی که در منطقه مسکو فعالیت می کنند، به استثنای سازمان هایی که از بودجه فدرال تأمین مالی می شوند. 7229 روبل - توافقنامه حداقل دستمزد در منطقه مسکو برای سال 2011 مورخ 03.02.2011 شماره 1 از 1 ژانویه 2011 کارفرمایان - اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی که در منطقه مسکو فعالیت می کنند، به استثنای سازمان هایی که از بودجه فدرال تأمین مالی می شوند. 6700 روبل -

توافقنامه حداقل دستمزد در منطقه مسکو برای سال 2011 مورخ 03.02.2011 شماره 1

از 1 ژانویه 2010 سازمان های تجاری 6700 روبل - فرمان دولت منطقه مسکو مورخ 30 نوامبر 2009 شماره 1039/51 موسسات بودجه ای (به جز آنهایی که از بودجه فدرال تامین مالی می شوند) 6700 روبل - از 1 اکتبر 2009 سازمان های تجاری 6700 روبل - موسسات بودجه ای (به جز آنهایی که از بودجه فدرال تامین مالی می شوند) 6700 روبل - از 1 ژانویه 2009 سازمان های تجاری 6000 روبل - فرمان دولت منطقه مسکو مورخ 25 نوامبر 2008 شماره 1051/46 موسسات بودجه ای (به جز آنهایی که از بودجه فدرال تامین مالی می شوند) 6000 روبل - از 1 می 2008 سازمان های تجاری 6000 روبل - فرمان دولت منطقه مسکو در 19 دسامبر 2007 شماره 977/46 موسسات بودجه از سال 2007 سازمان های تجاری 5000 روبل تا پایان سال 2007، آن ​​را به 21000 روبل برسانید توافقنامه سه جانبه منطقه ای مسکو مورخ 10 نوامبر 2005 موسسات بودجه تا پایان سال 2007، آن ​​را به 15000 روبل برسانید

در رابطه با تصویب قانون فدرال شماره 54-FZ مورخ 20 آوریل 2007 "در مورد اصلاحات و الحاقات به قانون فدرال "در مورد حداقل دستمزد" و سایر قوانین قانونی فدراسیون روسیه ، روش ایجاد حداقل منطقه ای دستمزد تغییر کرده است
از اول سپتامبر 2007، حداقل دستمزد منطقه ای با توافق سه جانبه تعیین می شودمنعقد شده بین نمایندگان کارمندان، کارفرمایان و نهادهای اجرایی قدرت دولتی، و نه توسط قانون منطقه ای.
میزان حداقل دستمزد در یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ممکن است برای کارمندان این نهاد تشکیل دهنده تعیین شود، به استثنای کارکنان سازمان هایی که از بودجه فدرال تامین می شوند. اندازه حداقل دستمزد منطقه ای نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد فدرال باشد.
توسعه پیش نویس توافقنامه منطقه ای و انعقاد این توافقنامه توسط کمیسیون سه جانبه تنظیم روابط اجتماعی و کار موضوع مربوطه فدراسیون روسیه انجام می شود.
پس از انعقاد موافقتنامه منطقه ای حداقل دستمزد، از کارفرمایانی که در انعقاد این قرارداد مشارکت نداشته اند دعوت به عضویت در آن می شود.
در صورتی که کارفرمایان ظرف مدت 30 روز از تاریخ انتشار رسمی پیشنهاد پیوستن به موافقتنامه منطقه ای، استنکاف کتبی مستدل خود را از پیوستن به آن ارائه ندهند، قرارداد مذکور برای این کارفرمایان تمدید شده تلقی و مشمول اجرای اجباری می شود.

در صورت امتناع کتبی کارفرما از پیوستن به توافقنامه منطقه ای در مورد حداقل دستمزد، مطابق با دستور سرویس فدرال کار فدراسیون روسیه مورخ 3 ژوئیه 2007 شماره 93، سازمان حسابرسی جامع را انجام خواهد داد. از رعایت قوانین کار

میزان حداقل دستمزد در مسکو از 1 ژوئیه 2018

روز خوب! موضوع امروز خواهد بود حداقل دستمزد 2016 (حداقل دستمزد).

مثل همیشه قبل از نوشتن مقاله، سایت هایی را مرور کردم که در همان موضوعات مطالب سایت من می نویسند، انصافا... من فقط وحشت کردم. در مورد حداقل دستمزد سال 2016 مقالات زیادی نوشته شده است و توجه !!! تاریخ مقالات از 2 ژانویه 2015 تا اکتبر 2015 است.

من می خواهم به مدیران وب سایت هایی که این مقالات را می نویسند توصیه کنم:

1. فقط از منابع عمومی استفاده کنید؛
2. نوشتن مقاله فقط پس از لازم الاجرا شدن قانون، زیرا ممکن است تغییرات و اصلاحاتی وجود داشته باشد.

من نمی توانم از این ایده خلاص شوم که اینترنت زباله دانی است که در آن اطلاعات زیادی وجود دارد که قابل بررسی نیست. وب مسترهای عزیز - احتمالاً متوجه نمی شوید که مردم از مقالات شما استفاده می کنند و اطلاعات نادرست برای تازه واردان به تجارت مضر است.

بیایید بگوییم، این مقدمه ای برای مقاله و هشداری به همه کارآفرینان است که باید فقط منابع اثبات شده و ترجیحاً دولتی را مطالعه کنند (اگرچه بررسی اسناد بسیار دشوار است).

حداقل دستمزد در مسکو از 1 ژانویه 2018

توجه! از اول جولای 2016 حداقل دستمزد افزایش یافت.

اکنون مستقیماً به موضوع مقاله یعنی ارزش حداقل دستمزد در سال 2016 می رویم:

اندازه حداقل دستمزد در سال 2016

بر اساس قانون قانون فدرال شماره 376 مورخ 14 دسامبر 2015 "در مورد حداقل دستمزد"، حداقل دستمزد در سال 2016 6204 روبل است، این قانون از 01/01/2016 لازم الاجرا می شود.

در اینجا می توانید در مورد قانون حداقل دستمزد سال 2016 بیشتر بخوانید.

اندازه حداقل دستمزد در سال 2014-2015-2016-2017

بیایید تغییرات اندازه حداقل دستمزد را در 3 سال گذشته ببینیم:

• حداقل دستمزد 2014 = 5554 روبل.
• حداقل دستمزد 2015 = 5965 روبل.
• حداقل دستمزد از 01/01/2016 = 6204 روبل.
• حداقل دستمزد از 07/01/2016 = 7500 روبل.
• حداقل دستمزد از 01/01/2017 = 7500 روبل.
• حداقل دستمزد از 07/01/2017 = 7800 روبل.

همانطور که می بینید، برخلاف ترس از افزایش قابل توجه حداقل دستمزد (ارقام تقریباً 8000 روبل) این اتفاق نیفتاد. و برای ما کارآفرینان، البته، این یک امتیاز بزرگ است، یک تشکر دیگر از دولت در سال جاری.

از این گذشته، سهم ثابتی که کارآفرین انفرادی برای خود به صندوق بازنشستگی و صندوق بیمه اجباری سلامت می پردازد به اندازه حداقل دستمزد بستگی دارد، زیرا حداقل دستمزد یکی از اجزای فرمول در محاسبات آنها است. .

همچنین می توان از ارزش حداقل دستمزد در هنگام اعمال جریمه برای یک کارآفرین یا به طور کلی تجارت استفاده کرد.

با جمع بندی نتایج مقاله: اندازه حداقل دستمزد در سال 2016 = 6204 روبل، من مقاله را در 6 ژانویه 2016 می نویسم و ​​این قانون قبلاً لازم الاجرا شده است.

در حال حاضر، بسیاری از کارآفرینان از این سرویس حسابداری اینترنتی برای محاسبه مالیات، مشارکت و ارائه گزارش آنلاین استفاده می کنند، آن را به صورت رایگان امتحان کنید. این سرویس به من کمک کرد تا در خدمات یک حسابدار صرفه جویی کنم و از رفتن به اداره مالیات نجات پیدا کنم.

روش ثبت نام دولتی یک کارآفرین فردی یا LLC اکنون حتی ساده تر شده است، اگر هنوز کسب و کار خود را ثبت نکرده اید، اسناد ثبت نام را به صورت رایگان بدون خروج از خانه خود از طریق یک سرویس آنلاین که من تأیید کرده ام تهیه کنید: ثبت نام یک کارآفرین فردی یا LLC به صورت رایگان در 15 دقیقه تمام اسناد مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه است.

احتمالاً همین است! اگر سؤالی دارید، آنها را در نظرات یا در گروه من از شبکه اجتماعی VKONTAKTE بپرسید.

همه مشاغل موفق! خدا حافظ!

حمایت از حقوق و منافع کارکنان مؤسسات بهداشتی و درمانی › حق الزحمه

حداقل دستمزد در مسکو

طبق ماده 133.1، افراد فدراسیون روسیه می توانند حداقل دستمزد بالاتری را در قلمرو خود تعیین کنند. اندازه حداقل دستمزد (که از این پس حداقل دستمزد نامیده می شود) برای یک موضوع خاص با در نظر گرفتن شرایط اجتماعی-اقتصادی و حداقل معیشت در قلمرو آن تعیین می شود.

حداقل دستمزد در منطقه با توافق منطقه ای سه طرف تعیین می شود (بخش 6 ماده 133.1 قانون کار فدراسیون روسیه):

● دولت نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه؛

● انجمن های اتحادیه های کارگری.

● انجمن های کارفرمایان.

پس از انعقاد قرارداد، از همه کارفرمایان دعوت می شود تا به آن بپیوندند: پیشنهاد پیوستن به توافق نامه رسماً در رسانه ها منتشر می شود. در صورتی که کارفرما ظرف مدت 30 روز تقویمی از تاریخ انتشار رسمی پیشنهاد، رد کتبی مستدل ارائه نکرده باشد، تلقی می شود که کارفرما به توافقنامه ملحق شده و موظف به اعمال آن است.

میزان حداقل دستمزد در یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ممکن است برای کارمندان شاغل در قلمرو نهاد مربوطه فدراسیون روسیه تعیین شود، به استثنای کارکنان سازمان هایی که از بودجه فدرال تامین می شود.

میزان حداقل دستمزد در یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه توسط موارد زیر تضمین می شود:

● سازمان هایی که از بودجه نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تأمین می شوند - با هزینه بودجه نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، وجوه خارج از بودجه و همچنین وجوه دریافتی از کارآفرینی و سایر فعالیت های درآمدزا.

● سازمان هایی که از بودجه های محلی تامین می شوند - به هزینه بودجه های محلی، بودجه های خارج از بودجه، و همچنین وجوه دریافتی از کارآفرینی و سایر فعالیت های درآمدزا.

● کارفرمایان دیگر — با هزینه خود.

در صورت عدم وجود توافق نامه معتبر منطقه ای، حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال اعمال می شود.

مطابق بند 3.1.3.

همه اندازه های حداقل دستمزد

طبق توافقنامه سه جانبه مسکو برای 2016-2018 بین دولت مسکو، انجمن های اتحادیه های کارگری مسکو و انجمن های کارفرمایان مسکو، میزان حداقل دستمزد در شهر مسکو محدودیتی برای اجرای تضمین های بالاتر برای دستمزد و شامل حداقل مبلغ پرداختی به کارمندی است که هنجار ماهانه زمان کار تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه را انجام داده است و وظایف کار خود را انجام داده است (استاندارد کار) از جمله نرخ تعرفه (حقوق) یا دستمزد تحت تعرفه. - سیستم رایگان، و همچنین پرداخت های اضافی، کمک هزینه، پاداش و سایر پرداخت ها، به استثنای پرداخت های انجام شده مطابق با مواد 147، 151، 152، 153، 154 قانون کار فدراسیون روسیه.

موافقت نامه دوجانبه صنعت بین وزارت بهداشت شهر مسکو و اتحادیه کارگران بهداشت و درمان مسکو برای سال 2016-2018 مسائل مربوط به حداقل دستمزد کارکنان سازمان های پزشکی سیستم بهداشت و درمان دولتی مسکو (بند 2.1-2.3) را تنظیم می کند. ؛ 3.3-3.4).

حداقل دستمزد برای تنظیم دستمزد و تعیین میزان مزایای از کارافتادگی موقت، بارداری و زایمان و همچنین برای سایر اهداف بیمه اجتماعی اجباری استفاده می شود. استفاده از حداقل دستمزد برای اهداف دیگر مجاز نیست (ماده 3 قانون فدرال 19 ژوئن 2000 N 82-FZ "در مورد حداقل دستمزد").

حداقل دستمزد در شهر مسکو

این حداقل دستمزد ساعتی برای بررسی به مجلس نمایندگان ارائه شد. نمایندگان دومای ایالتی پیشنهاد می کنند حداقل دستمزد برای یک ساعت کار تعیین شود و کارفرمایان را ملزم کنند که دستمزدها را سالانه برای تورم شاخص کنند.

صد روبل در ساعت یا 16 هزار.

حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) در روسیه در سال 2018

مالیدن در هر ماه با 40 ساعت کار در هفته - چنین حداقل دستمزدی باید در روسیه دریافت شود. البته این محاسبه برای غیر ماهرترین کارگران است. برای بقیه، یک سیستم افزایش ضرایب بر اساس معیارهای سرزمینی، بخشی و حرفه ای پیشنهاد شده است.

این لایحه همچنین مقرر می دارد که کارفرمایان ملزم به افزایش سالانه دستمزدها در سطحی نه کمتر از تورم پیش بینی شده هستند.

حداقل دستمزد ساعتی باید فقط برای محاسبه حقوق کارمند اعمال شود. و حداقل دستمزد مبنایی برای محاسبه مرخصی استعلاجی، مزایای زایمان و کمک به صندوق بیمه اجتماعی (FSS) خواهد بود. به نوبه خود، حداقل دستمزد نباید کمتر از سطح معیشتی باشد. اما اگر هزینه زندگی کاهش یافته باشد، حداقل دستمزد همچنان ثابت خواهد ماند.

نویسندگان این لایحه با اشاره به تجربه اروپا، در بسیاری از کشورهای اروپایی دستمزد ساعتی و شاخص بندی منظم آن برقرار است. سازمان بین المللی کار (ILO) معتقد است که یک کارفرما باید حداقل 3 دلار (تقریباً 180 روبل) در هر ساعت کار یک کارمند بپردازد.

در روسیه حداقل دستمزد 7.5 هزار روبل است. در هر ماه، و از سال جدید حداقل دستمزد به 8.8 هزار روبل افزایش می یابد. اگر این ارقام را به ساعت ترجمه کنیم، معلوم می شود که کارگران با کمترین دستمزد حدود 43 روبل دریافت می کنند. برای 1 ساعت کار از سال جدید، چنین کارگرانی 50 روبل دریافت می کنند.

ماکسیم توپیلین، وزیر کار و حمایت اجتماعی، مخالف تعیین دستمزد ساعتی در روسیه است. به نظر وی، دستمزد ساعتی در روسیه معرفی نخواهد شد، زیرا هیچ تضمینی وجود ندارد که کارفرما ساعات کار را کاهش دهد. وزیر تصریح کرد: ما هنوز برای این کار آماده نیستیم.

حقوق، معاونین، روزنامه

طبق قوانین روسیه، نظرات مشمول نظارت اولیه هستند. ما پیام‌های حاوی کلمات زشت، کاهش واژگان و توهین را منتشر نمی‌کنیم، حتی اگر حروف با نقطه، خط تیره و هر علامت دیگری جایگزین شوند. پیام های دعوت به نفرت قومی و اجتماعی مجاز نیست. نظرات حاوی فحاشی، کاهش واژگان و توهین برای انتشار مجاز نیست، حتی اگر حروف با نقطه، خط تیره و هر نماد دیگر، پیوند به منابع دیگر، و همچنین مواردی که نشانه هایی از نقض قوانین فدراسیون روسیه را دارند - تهمت جایگزین شوند. و اتهامات بی اساس قبل از تعدیل می تواند از چند دقیقه تا یک روز طول بکشد. تصمیم برای انتشار یا عدم انتشار نظرات توسط ویراستاران گرفته می شود.

یک نظر اضافه کنید

حداقل دستمزد سال 2019 دوباره افزایش یافت. در نظر بگیرید که این مقدار در طول سال‌های قبل از ۲۰۱۹ چگونه تغییر کرده است و چگونه با حداقل معیشت مقایسه می‌شود.

حداقل دستمزد فدرال در سال 2019

ارزش حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) در سطح ایالت توسط قانون فدرال مربوطه تایید شده است. حداقل دستمزد در سراسر روسیه معتبر است و نمی تواند کمتر از حداقل معیشت برای شهروندان توانمند برای سه ماهه دوم سال قبل برای محاسبه دستمزد باشد (ماده 1 قانون "در مورد حداقل دستمزد" مورخ 19 ژوئن، 2000 شماره 82-FZ). به عبارت دیگر ، کارمندی که در واقع هنجار زمان تعیین شده توسط قرارداد کار را انجام داده است ، نمی تواند حقوق کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده دریافت کند. اگر کارفرما حقوقی کمتر از حداقل دستمزد پرداخت کند، طبق بند 6 این ماده با جریمه روبرو می شود. 5.27 قانون تخلفات اداری:

• از 10000 تا 20000 روبل. در مورد مقامات؛
• از 30000 تا 50000 روبل. به اشخاص حقوقی؛
• از 1000 تا 5000 روبل. برای کارآفرینان فردی که بدون تشکیل یک شخص حقوقی فعالیت می کنند.

اگر قبلاً نه ادارات اجتماعی و مالی فدراسیون روسیه و نه نمایندگان مجلس نتوانستند حداقل دستمزد را رعایت کنند ، در مارس 2018 رئیس جمهور فدراسیون روسیه قانون 03/07/2018 شماره حداقل حداقل را امضا کرد. دستمزد در سه ماهه دوم سال گذشته برابر با سطح معیشتی جمعیت توانمند خواهد بود.

نتایج

حداقل دستمزد برای سال 2019 به 11280 روبل افزایش یافته است. از ماه مه 2018، حداقل دستمزد برابر با سطح معیشتی جمعیت توانمند برای سه ماهه دوم سال 2017 بوده و به 11163 روبل رسیده است. مناطق نیز حق تعیین مقدار حداقل دستمزد را دارند، اما نمی تواند کمتر از شاخص فدرال باشد.

یک استثنا، شاید، شهر سن پترزبورگ است، که هر ساله در تابستان، در پایان ژوئن، یک جشن بزرگ تعطیلات فارغ التحصیلان مدرسه "" برگزار می شود. بر اساس راحتی برگزاری رویدادهای جشن، تاریخ تعطیلات به آخر هفته (معمولا شنبه) نزدیکترین به طولانی ترین شب سفید اختصاص داده می شود.

عصر گردهمایی فارغ التحصیلان دبیرستان 2020 چه زمانی است؟

در سال 2020، عصر جلسه فارغ التحصیلان مدارس برگزار می شود 1 فوریه 2020 .

عصر این دیدار گاهی اوقات به عنوان روز بازگشت به خانه نیز شناخته می شود، زیرا فعالیت ها "قبل از طلوع فجر" در طول روز شروع می شود. اما گردهمایی با دوستان سابق مدرسه همیشه طول می کشد و در عصر و گاهی اوقات اواخر شب به پایان می رسد.

چه سال هایی (مسائل) در مدارس در سال 2020 یافت می شود:

طبق سنت، فارغ التحصیلان برای اولین عصر جلسه جمع می شوند در یک سالبعد از دبیرستان و بعد از آن در سالگردهامضرب پنج (هر 5 سال یکبار).

در سال 2020 خواهد بود:

* انتشار 2019 - 1 سال.

* انتشار 2015 - 5 سال.

* انتشار 2010 - 10 سال.

* انتشار 2005 - 15 سال.

* شماره 2000 - 20 سال.

* انتشار 1995 - 25 سال.

* شماره 1990 - 30 سال.

* شماره 1985 - 35 سال.

* شماره 1980 - 40 سال.

* شماره 1975 - 45 سال.
* شماره 1970 - 50 سال.

وقتی فارغ التحصیلان دانشگاه برای عصرهای گردهمایی جمع می شوند:

برخلاف همکلاسی های سابق، همکلاسی های سابق جلسات خود را در تابستان برگزار می کنند. تاریخ واحدی برای جلسات فارغ التحصیلان دانشگاه وجود ندارد، بنابراین هر موسسه آموزش عالی آن را به طور مستقل انتخاب می کند.

در سال 2020، این یکی از شنبه های ژوئن تا سپتامبر خواهد بود.

جلسات چگونه پیش می رود؟

در اولین شنبه فوریه (در سال 2020 - 1 فوریه)، اگر سال گذشته از مدرسه فارغ التحصیل شده اید، یا فارغ التحصیلی شما سالگرد است (یعنی مضربی از پنج سال از فارغ التحصیلی گذشته است)، شما باید شخصا به مدرسه خانه خود بیایید.

ابتدا باید زمان آغاز رویدادهای جشن را بدانید. معمولاً اطلاعیه ای با تاریخ و زمان شروع بخش رسمی در وب سایت رسمی موسسه آموزشی درج می شود. اطلاعات همچنین از طریق شبکه های اجتماعی که در آن همکلاسی های سابق ارتباط برقرار می کنند، منتشر می شود.

"قهرمانان مناسبت" در سالن اجتماعات جمع شده اند، جایی که مراسم جشنی برای آنها برگزار می شود. دانش آموزانی که هنوز مدرسه را تمام نکرده اند با حضار صحبت می کنند: آنها شعر می خوانند، آهنگ می خوانند، صحنه های خنده دار "الا یرالاش" را بازی می کنند. سخنرانی های تبریک توسط مدیر و معلمان انجام می شود. در پایان بخش رسمی، از دانش آموزان سابق خواسته می شود تا روی صحنه بیایند و چند کلمه در مورد خود و مدرسه مورد علاقه خود بگویند.

پس از پایان بخش رسمی، جشن به کلاس های درس منتقل می شود، جایی که همکلاسی ها به طور جداگانه همراه با معلمان کلاس قبلی خود جمع می شوند. نه بدون هدایا - مرسوم است که از قبل چیپ بزنید و به معلم کلاس گل و یک هدیه نمادین (و گاهی ارزشمند) بدهید. تشکر از او برای کار و سال هایی که برای شما صرف شده است، اضافی نخواهد بود.

عصر بازگشت به خانه زمان خاطرات است، بنابراین حتماً عکس های مدرسه یا آلبوم های عکس را با خود بیاورید تا به شما کمک کند بهترین لحظات زندگی مدرسه را به یاد آورید.

مدارسی هستند که به تجمع طولانی دانش آموزان سابق در کلاس با غذا و مشروب وفادار هستند. با این حال، شما نباید از چنین مهربانی سوء استفاده کنید، به خصوص که می تواند به طور قابل توجهی در زمان محدود شود. بهتر است جشن را در یک کافه یا رستوران ادامه دهید. نکته اصلی این است که از قبل از رزرو یک سالن یا میز با اندازه مورد نیاز مراقبت کنید، زیرا در تاریخ جلسات عصر در چنین موسساتی صندلی خالی وجود ندارد.

SMIC (حداقل دستمزد)- مهمترین شاخصی که پرداخت به کارکنان به آن بستگی دارد، مستقیماً بر محاسبه حقوق و مزایا به کارکنان تأثیر می گذارد.

این مقاله به شما کمک می کند تا یاد بگیرید که چگونه هنگام بررسی اینکه آیا حقوق وی مطابق با افزایش حداقل دستمزد است ، هزینه های اضافی ، کمک هزینه برای حقوق کارمند را در نظر بگیرید.

به منو

حداقل دستمزد برای سال 2019 بر اساس منطقه: جدول

علاوه بر حداقل دستمزد فدرال، مناطق شاخص خود را تعیین می کنند. اطمینان حاصل کنید که حقوق در سازمان کمتر از حداقل دستمزد منطقه ای نباشد. برای تخلف بازرسان کار سازمان و رئیس.

مقادیر حداقل دستمزد منطقه ای برای مناطق شمال غربی، جنوبی، قفقاز شمالی، اورال، سیبری، خاور دور، مناطق فدرال مرکزی داده شده است.

حداقل دستمزد را در منطقه خود ببینید

در قالب .PDF 232 کیلوبایت در تاریخ 2019/03/05

• از تاریخ 26/11/2018
• در تاریخ 14.08.2018
• در تاریخ 2018/07/25
• از تاریخ 2018/06/20
• از 09.06.2018
• از تاریخ 01.05.2018

به منو

حداقل دستمزد مسکو 2019

حداقل دستمزد در مسکو هر سه ماه یکبار بررسی می شود و به اندازه آن بستگی دارد. اگر کاهش یابد، حداقل دستمزد در همان سطح باقی می ماند. اگر افزایش یابد، پس از اولین روز ماه بعد از ماه که فرمان دولت مسکو در مورد ایجاد دستمزد زندگی برای جمعیت توانمند اجرا می شود، حداقل دستمزد نیز افزایش می یابد. این در پاراگراف های 3.1.1 و 3.1.2 فرمان دولت مسکو مورخ 15 دسامبر 2015 شماره 858-PP "در مورد پیش نویس توافقنامه سه جانبه مسکو برای 2016-2018 بین دولت مسکو، انجمن های اتحادیه های کارگری مسکو و انجمن های کارفرمایان مسکو.

• از 1 ژانویه 2011 حداقل دستمزد = 10 400 روبل
• از اول جولای 2011 حداقل دستمزد = 11 100 روبل
• از 1 ژانویه 2012 - 11300 روبل،
• از 1 ژوئیه 2012 - 11700 روبل
• از 1 ژوئیه 2013 - 12200 روبل.
• از 1 ژانویه 2014 - 12600 روبل.
  از 1 ژوئیه 2014 - 12850 روبل.
• از 1 ژوئن 2014 - 14000 روبل.
• از 1 ژانویه 2015 - 14500 روبل.
• از 1 آوریل 2015 - 15000 روبل.
• از 1 ژوئن 2015 - 16500 روبل.
• از 1 نوامبر 2015 - 17300 روبل.
• از 1 اکتبر 2016 - 17561 روبل.
• از 1 ژوئیه 2017 - 17642 روبل.
  بر اساس فرمان دولت مسکو مورخ 13.06.17 شماره 355-PP و توافقنامه سه جانبه بین دولت مسکو، انجمن اتحادیه های کارگری مسکو و انجمن کارفرمایان مسکو به تاریخ 15.12.15 به شماره 858-PP،
• از 1 اکتبر 2017 - 18742 روبل.
  فرمان دولت مسکو مورخ 12 سپتامبر 2017 شماره.