Servicios de subcontratación. Soporte legal e informativo.

El concepto de subcontratación comenzó a utilizarse en la comunidad empresarial rusa hace relativamente poco tiempo. Sin embargo, en un período relativamente corto se ha generalizado bastante. La esencia de la subcontratación es la transferencia de autoridad a un tercero para realizar determinadas operaciones.

Actualmente, existen multitud de empresas que ofrecen sus servicios en el mercado. empresas de subcontratación. En consecuencia, existe una alta competencia en este ámbito. Consideremos más a fondo las características. trabajo subcontratado.

información general

La subcontratación es un conjunto de actividades asociadas con la transferencia de determinadas funciones y operaciones de una empresa a otra. En palabras simples, esta actividad implica el uso de recursos de otras personas.

Las principales características de la subcontratación incluyen:

• Disponibilidad acuerdo con el subcontratista.
• Duración del acuerdo. Como regla general, se concluye por al menos un año.
• Transferencia de operaciones y funciones no esenciales.
• Posibilidad de transferir la gestión de los procesos de negocio. Por ejemplo, una empresa externa realiza la contabilidad, selecciona personal y proporciona mantenimiento.

¿Quién es un subcontratista?

Es una organización que asume determinadas funciones y la gestión de determinadas operaciones. Por regla general, estas empresas están muy especializadas. Esto aumenta significativamente el nivel de responsabilidad de la organización y la calidad de los servicios que brinda.

Clasificación

Hoy en día se puede encontrar una empresa subcontratista en cualquier ámbito. Esto podría ser en el área de soporte contable, producción, legal, personal, soporte de TI, etc.

Como regla general, las grandes empresas recurren a los servicios de este tipo de organizaciones. Sin embargo, en la práctica hay muchos casos en que representantes de medianas y pequeñas empresas transfieren algunas funciones a un subcontratista. Esto puede deberse a por varias razones. Por ejemplo, un empresario no tiene la oportunidad de llevar la contabilidad por su cuenta. En este caso, recurre a otra empresa y le transfiere las funciones correspondientes.

Servicios de contabilidad

Este tipo de subcontratación se considera el más popular. Se contrata a una organización externa para manejar la contabilidad y los informes. En este caso, la organización del cliente es responsable de la exactitud de la documentación.

La cooperación se puede llevar a cabo a través de direcciones diferentes. Una empresa de subcontratación puede ocuparse de:

• Informes.
• Contabilidad.
• Soporte contable completo de las actividades de la empresa.

servicios de TI

Este tipo de subcontratación implica la transferencia gran cantidad Funciones relacionadas con el mantenimiento de ordenadores y otros equipos. Esto podría ser, por ejemplo, reparar equipos o crear y mantener software.

Actualmente, la subcontratación de TI es una de las actividades más populares en el mundo. Esto se debe a la generalizada tecnologías de la información y mayores exigencias a los especialistas.

Reclutamiento

Este tipo de subcontratación tiene una gran demanda entre las grandes organizaciones donde la rotación de personal es muy alta. La necesidad de cooperar con una empresa de subcontratación se debe al costo y la naturaleza intensiva en mano de obra de las actividades de contratación.

Actualmente existe gran cantidad agencias de recrutamiento. Ofrecen servicios de búsqueda de especialistas, cálculo de la carga fiscal derivada de retribuciones, cálculo de bonificaciones, compensaciones, etc. Sin embargo, la agencia no asume la responsabilidad del trabajo del propio personal.

Servicios Legales

Otro destino popular subcontratación. Representantes de medianas y pequeñas empresas buscan servicios legales.

La principal tarea de un subcontratista es el apoyo legal a las actividades de la empresa. Donde bufete de abogados puedes confiar más diferentes procesos: desde el registro hasta la liquidación de la empresa.

Contratar a un abogado interno es más caro que contratar una empresa de subcontratación.

Logística

También hay muchas empresas en esta zona que ofrecen servicios de escolta de carga. La subcontratación logística también se denomina subcontratación del transporte. Las principales funciones están relacionadas con el transporte de productos. Como regla general, a estas empresas se dirigen empresas que rara vez utilizan servicios de logística de vez en cuando. Para estas empresas no es rentable crear su propio servicio.

El subcontratista asume no sólo las funciones de transporte, sino también de almacenamiento de carga.

Funciones de búsqueda

Elegir un subcontratista- la tarea no es fácil. Para evitar errores, primero conviene consultar con empresarios conocidos que utilizan los servicios de este tipo de empresas.

Si los socios de la empresa gestionan sus propios procesos y asumen todos riesgos, subcontratista se puede encontrar en el intercambio de autónomos. Debe formular una tarea y publicarla en cualquier sitio web que desee.

¿A qué deberías prestarle atención?

Evaluación de subcontratistas llevado a cabo principalmente en su cartera. Demostrará la presencia de experiencia y calificaciones necesarias. En este caso, es necesario tener en cuenta las particularidades de las tareas que deberá realizar la empresa.

Algunas operaciones requerirán un alto profesionalismo, mientras que otras pueden ser realizadas por un principiante. Por ejemplo, la búsqueda de imágenes para un sitio web, el envío de cartas, el procesamiento de fotografías, etc., se pueden confiar a un subcontratista sin experiencia. Estos trabajos no costarán mucho dinero, ya que no son particularmente difíciles. Un recién llegado al negocio de la subcontratación, a su vez, adquirirá experiencia.

Inicio de la cooperación

La decisión de celebrar un acuerdo con la empresa la toma el cliente. También en este caso todo dependerá de la complejidad de las tareas.

Si la empresa espera una cooperación a largo plazo y no quiere correr riesgos. medios financieros, es recomendable redactar un acuerdo. Si el proyecto es simple y su implementación no requiere mucho tiempo, es posible que no llegue a un acuerdo.

Al redactar un contrato, es necesario determinar correctamente su tipo. Puede ser un acuerdo sobre la prestación de servicios pagos o un contrato. Si el subcontratista es una entidad jurídica, él mismo pagará los impuestos. Si el contrato lo celebra un particular, además del pago directo por su trabajo, se deben realizar cotizaciones sociales. El propio subcontratista pagará el impuesto sobre la renta de las personas físicas por un importe del 13% de los ingresos.

Control

Al colaborar con una persona que no forma parte de la plantilla de la empresa, siempre existe el riesgo de su desaparición. El contratista, por ejemplo, puede no estar en contacto, enfermarse o simplemente no cumplir con un plazo. En este sentido, se debe prestar especial atención al seguimiento de sus actividades.

Para ello, puedes utilizar un sistema CRM o Megaplan. Estas herramientas le permiten formular tareas y monitorear su implementación. Es necesario identificar los puntos de control, las operaciones que deben realizarse y el plazo para su finalización.

Uno mas herramienta eficaz es un sistema de acceso remoto al ordenador del artista. Te permite rastrear sus acciones. Skype se suele utilizar para la comunicación.

Beneficios de la subcontratación

Las principales ventajas de esta actividad incluyen:

• Importante reducción de costes.
• Reducción de personal.
• La capacidad de concentrarse en las principales áreas de actividad, eliminando la necesidad de resolver tareas rutinarias.
• Recibir servicios de alta calidad.
• Reparto de responsabilidades.

Es recomendable ponerse en contacto con una empresa de subcontratación si será más rentable pagar por sus servicios que mantener un departamento adicional o un empleado de tiempo completo en la empresa.

La principal ventaja de la subcontratación es la capacidad de concentrarse en actividades directas organizaciones. Algunas tareas se transfieren a una empresa tercera. Esto ahorra significativamente recursos que, a su vez, pueden utilizarse para expandir la empresa.

Las empresas que prestan servicios de subcontratación prestan especial atención a la calidad de su trabajo. Empresas que llevan mucho tiempo en el mercado utilizan tecnologías innovadoras, permitiéndole resolver rápidamente los problemas asignados.

con transición a economía de mercado Muchos términos extranjeros, como subcontratación, han aparecido en nuestra vida cotidiana. Si usted dice ¿Qué es la subcontratación? en palabras simples , entonces se trata de la transferencia de determinados procesos de negocio a una empresa externa que tiene una especialización limitada en un área determinada.

Concepto de subcontratación

En Rusia, la subcontratación se ha desarrollado activamente en los últimos años. No es de extrañar. En un esfuerzo por desarrollarse, muchas empresas buscan reservas ocultas; la subcontratación les brinda la oportunidad de revelarlas.

En la primera etapa, las empresas transfirieron ciertos trabajos en el sector de servicios de la producción principal a otras empresas. Empresas de transporte, jurídicas y de seguridad se destacaron claramente y ofrecieron sus servicios de manera constante.

Por ejemplo, no se puede argumentar que un guardia de seguridad profesional sea mejor que un guardia de seguridad común y corriente sin calificaciones. Si una empresa necesita los servicios de un guardia de seguridad, le resulta más fácil y económico contactar con una empresa especial que contratar a una persona, proporcionarle municiones y hacerse responsable de su salud. Esta es la subcontratación clásica.

Una de sus características no es la prestación de servicios por única vez, sino la cooperación continua durante mucho tiempo, más de 1 año.

Empresas de outsourcing: ¿qué es?

La demanda de un determinado servicio conlleva un aumento de las ofertas de los artistas intérpretes o ejecutantes. Aprovechando la experiencia de empresas líderes, las grandes, medianas y pequeñas empresas comenzaron cada vez más a transferir algunos de sus procesos comerciales a actores externos. Esto contribuyó al desarrollo de empresas de subcontratación.

Empresa de outsourcing es una organización que ofrece sus servicios para realizar trabajos en varios campos negocio.

Las empresas de subcontratación nacieron como hongos y ahora no es nada difícil encontrar especialistas de cualquier perfil que puedan ser contratados para realizar diversos trabajos en la empresa. Si antes a estas empresas se les transfería trabajo en el sector servicios o algunas funciones administrativas, ahora se confía en ellas para llevar a cabo Transacciones financieras, planificación empresarial e incluso producción de productos.

Un ejemplo sorprendente de esto es el fabricante de fama mundial. ropa de deporte compañía Nike. Traspasó la confección y venta de productos a empresas de subcontratación. Esto liberó recursos para más trabajo importante– diseño de ropa y desarrollo de nuevas tecnologías que te permitirán vencer a tus competidores.

¿Cómo funciona la subcontratación? Video:

Tipos de subcontratación

La subcontratación ha cubierto muchas áreas de la economía nacional. Hoy afecta a casi todos los procesos empresariales.

Servicios de subcontratación– se trata de la realización de una parte del trabajo que la empresa confía a un tercero durante un largo período de tiempo.

Pero aún podemos identificar los principales tipos que tienen más demanda y se utilizan con mayor frecuencia:

Ventajas y desventajas

La subcontratación tiene sus ventajas y desventajas. Como en cualquier otro campo, no hay garantías de que la empresa proporcione servicios verdaderamente de alta calidad. Después de todo, muchas personas se esfuerzan por hacer de esto un negocio, pero no todos lo logran.

Por ello, conviene ponerse en contacto con una empresa reconocida que lleva más de un año trabajando en este campo y que tiene buena reputación. Al ahorrar en el costo de trabajar con una empresa de subcontratación, existe la posibilidad de toparse con personas no profesionales o estafadores.

Si nos abstraemos de esto, podemos destacar lo siguiente beneficios de la subcontratación:

Además de muchas ventajas, La subcontratación también tiene sus desventajas.:

Subcontratación para empresarios principiantes, video:

Prohibición de subcontratación en Rusia desde 2016

EN Federación Rusa Desde 2016, se avecinan algunos cambios relacionados con la subcontratación. El hecho es que los empresarios sin escrúpulos utilizan este sistema no sólo para optimizar el trabajo, ahorrar costes y desarrollarse, sino también para eludir la ley.

El uso de la subcontratación le permite evitar pagar algunos impuestos o pagarlos en una cantidad menor. Además, los empleados retirados de la fuerza laboral mediante un plan de subcontratación y empleados en la producción no están protegidos.

Si realmente participan en una producción peligrosa, no tienen derecho a recibir beneficios, licencia adicional. No se les pagan seguros ni cuotas sindicales, lo que limita los derechos de los trabajadores.

La ley entra en vigor el 1 de enero de 2016. A partir de ahora, el trabajo por agencia estará prohibido en Rusia. La prohibición no se aplica a la subcontratación en su conjunto, sino sólo a aquellos elementos en los que se observan abusos significativos. Se aplicarán requisitos especiales a diferentes agencias de contratación y agencias de empleo privadas.

• un empleado temporal no puede trabajar más de 9 meses;
• el salario del empleado atraído no debe ser inferior al de los compañeros que realizan el mismo trabajo;
• debe haber compensación por condiciones de trabajo nocivas y peligrosas;
• el número de empleados involucrados no debe exceder el 10%; de lo contrario, será necesario obtener el permiso del sindicato.

Al mismo tiempo, las agencias privadas de recursos humanos deberán someterse a una acreditación obligatoria. Para llevar a cabo sus actividades, el capital autorizado debe ser de al menos un millón de rublos y el director debe tener educación más alta y experiencia trabajando con personal.

Están prohibidas las actividades de las agencias de contratación cuando el fundador sea una empresa que se encuentre en un sistema tributario simplificado.

La ley se referirá sólo abusos al contratar personal de terceros. Otras áreas de subcontratación no se verán afectadas.

La subcontratación juega un papel importante en el desarrollo negocio moderno. Cualquier empresa, por una razón u otra, requiere la participación de especialistas externos calificados. No tiene sentido contratar a esos trabajadores. Por lo tanto, para ahorrar dinero y aumentar la eficiencia del trabajo, muchas personas utilizan los servicios de empresas de subcontratación.

La subcontratación de personal supone un ahorro razonable de tiempo y dinero. Tenemos el potencial y las capacidades para que puedas concentrarte completamente en tu negocio y no devanarte los sesos con el problema de seleccionar el personal que necesitas. La subcontratación de personal ayudará a que su negocio alcance nueva ronda desarrollo. Le proporcionaremos cualquier personal de línea para su producción. Para su comodidad, podemos cubrir todos los costos de transporte, alimentación y equipo de los trabajadores. Para proporcionar alimentación a los empleados, contamos con nuestra propia producción individual y un menú especialmente diseñado.

El arrendamiento de personal es uno de los más formas efectivas gestión flexible y competente por recursos humanos. Sirve como un componente eficaz. política de personal empresas, lo que le permite asegurar rápidamente la implementación de proyectos individuales o trabajos especializados. El alquiler de personal es un servicio sencillo y rentable no sólo para grandes empresas, sino también para pequeñas empresas. Muy a menudo surgen situaciones en las que es necesario realizar una gran cantidad de trabajo en poco tiempo. El alquiler de personal le permitirá realizar la tarea de forma fácil y rápida.

Estructura de gestión

Hemos desarrollado una estructura clara para la selección, gestión y control del personal proporcionado. Gracias a esta organización controlamos los plazos de realización de las tareas y sabemos claramente cuánto personal necesitas. Por cada 10 empleados proporcionamos un capataz, por cada 30 empleados un responsable territorial y por cada 100 empleados un jefe de producción.

La clave para un trabajo exitoso es nuestra gama completa de servicios: comida, alojamiento, viajes para los empleados.

uniforme personalizado

Para cada uno de nuestros empleados, independientemente de su actividad, proporcionamos uniformes individuales de alta calidad. Dependiendo de la época del año y la climatología, proporcionamos a nuestros trabajadores todo el equipamiento necesario para que el trabajo en su producción no se detenga ni un minuto. Proporcionamos uniformes a los empleados de cualquier producción, desde empresas fabriles hasta camareros y empleadas domésticas. Nos preocupamos por nuestro personal.

Alojamiento

Gestionamos cinco dormitorios en Moscú y la región de Moscú, para que usted no tenga que preocuparse por dónde ubicar a sus empleados. También utilizamos para alojamiento: sector privado Y casas de campo. Para controlar completamente el alojamiento de los trabajadores, nuestro servicio de seguridad realiza inspecciones aleatorias de los locales incluso en días festivos, de día y de noche.

Entrega de personal al sitio.

Disponemos de una amplia flota de autobuses para el transporte de trabajadores a obra. Para organizar un completo comunicación de transporte Ofrecemos tres tipos de transporte. Para el transporte pequeño utilizamos minibuses con capacidad de hasta 21 personas. En los atascos de la ciudad. opción perfecta para llegar a tiempo al lugar. Para proyectos más grandes utilizamos autobuses pequeños con capacidad para hasta 36 personas. Y para grandes producciones se utilizan autobuses grandes y espaciosos con capacidad para 45 personas.

catering para empleados

Para brindar a los trabajadores todo lo que necesitan, además de uniformes y viajes, hemos desarrollado e implementado servicios de catering en sitio. Nuestro personal recibe tres comidas calientes al día. La dieta del empleado incluye una cantidad estrictamente equilibrada de productos necesarios para mantener la forma y el rendimiento durante toda la jornada laboral.

Hola, queridos lectores del blog. Desde principios de los años noventa del siglo pasado, los términos extranjeros comenzaron a penetrar bastante densamente en el idioma ruso, cuya esencia no es inicialmente clara para todos (un ejemplo es, sobre cuya esencia se pueden encontrar muchas información en Internet, pero no siempre es posible explicar todo en palabras sencillas).

La subcontratación es sólo uno de estos términos. Últimamente Esta palabra se usa muy a menudo en RuNet, por lo que a muchos les gustaría entenderla. ¿Qué es esta subcontratación?, por qué es tan popular, y es deseable que todo esto se exprese en palabras que todos (y no solo los especialistas) puedan entender. En realidad, esta pequeña nota cumple este noble propósito.

¿Qué es la subcontratación con ejemplos sencillos?

Cualquier negocio (si se lleva a cabo oficialmente de conformidad con todos los requisitos financieros y legales) consta de mucho más procesos de lo que podría parecerle a un observador externo. Incluso si tiene una empresa con varios empleados, además del proceso comercial principal, tendrá que lidiar con una serie de procesos secundarios pero obligatorios (por ejemplo, contabilidad, transporte, logística, uso de software, etc. .).

Por cierto, es la presencia de tantos “dolores de cabeza” adicionales lo que impide a muchos abrir su propia empresa, aunque las ideas pueden ser muy prometedoras. Sólo para resolver estos problemas y se inventó el principio de subcontratación(Allá por los años treinta del siglo pasado, los magnates del negocio del automóvil). ¿Lo que es? Veamos un ejemplo, y luego daremos una definición.

Digamos que ha acumulado una buena experiencia en la promoción de sitios web y, como está cansado de "trabajar para su tío", decide iniciar su propia tienda en línea. Como puede verse en el prefacio, usted es un especialista únicamente en la promoción de sitios web y planea dedicar sus principales esfuerzos (habilidades) a promover posiciones de productos en los motores de búsqueda (y otras formas de atraer clientes a su maravillosa tienda en línea).

Pero una tienda online no se trata sólo de marketing. Alguien debe comunicarse con el cliente atraído (es necesario crear un centro de llamadas), alguien debe entregar la mercancía (hay que pensar), se debe tener en cuenta toda la facturación (hay que pensar en el flujo de documentos y la contabilidad). O tal vez, oye, ¿esta tienda en línea es demasiado de qué preocuparse? Una decisión precipitada, porque la subcontratación ya está bastante desarrollada en el espacio postsoviético, lo que le ayudará a iniciar un negocio sin dolores de cabeza innecesarios.

¿Quiere ocuparse únicamente de la dirección principal de su negocio? Si por favor ah subcontratar todo lo demás(procesamiento de llamadas de clientes, entrega de pedidos entrantes, mantenimiento de registros y contabilidad, etc.). De esta forma, te librarás de preocupaciones innecesarias y podrás concentrarte en el área principal, confiando todo lo secundario a profesionales (sobre la base de la elaboración de un contrato para la prestación de servicios de subcontratación).

Vea otro ejemplo. Tienes una empresa de cinco personas, pero necesitas los servicios de un especialista en TI. Contratarlo como miembro del personal no será rentable para usted, porque en su mayor parte estará “inactivo”. ¿Qué hacer? Puede (por ejemplo, en), pero si desea tener una garantía de la calidad del trabajo, entonces es mejor ponerse en contacto con una empresa de subcontratación que brinde servicios de TI en cualquier volumen que requiera el cliente. Por lo tanto, recibirá un servicio realizado profesionalmente por un precio asequible (se alquila un especialista con un alcance de trabajo específico).

Observe que escribí "en progreso" y no "completado". La cosa es, que la subcontratación es diferente del servicio(por ejemplo, para la instalación única de software, etc.) debido a que el contrato para la prestación de servicios de subcontratación se concluye a un precio bastante alto. largo periodo de tiempo(de seis meses a varios años). Aquellos. No se trata de un acontecimiento aislado, sino de una cooperación fructífera que durará un período de tiempo bastante largo.

Por ejemplo, una empresa puede celebrar un contrato de subcontratación para trabajos de limpieza (lavado de cristales) por un par de años. Durante este tiempo, contará con un equipo de lavanderas que recibirán un salario de la empresa de limpieza, pero tú las administrarás y las cargarás de trabajo. De hecho, alquilas este equipo de lavadoras (subcontratas).

Un ejemplo de subcontratación es. Ya he escrito con cierto detalle sobre qué es esto en el enlace proporcionado. En este caso, el proveedor del producto delega la responsabilidad de encontrar clientes en los socios, ahorrando así dinero y recursos de forma significativa y, al mismo tiempo, dando a todos la oportunidad de ganar dinero extra. Lo mismo puede decirse de los programas de afiliados.

Bueno, es hora de dar una definición. ¿Qué es la subcontratación en palabras simples? En esencia, se trata de la transferencia de algunas de las funciones complementarias de su empresa a artistas externos (empresas de terceros que se especializan en esto, subcontratistas, es decir, subcontratistas).

En ocasiones se subcontratan procesos de negocio que son secundarios para la empresa (producción de repuestos, Servicio de mantenimiento etcétera.). En este caso, la palabra subcontratación puede actuar como sinónimo de la palabra cooperación.

si usted servicios de subcontratación requeridos, comuníquese con un experto reconocido en el campo de la subcontratación de procesos comerciales en toda la Federación de Rusia: el grupo de empresas Profrezerv.

¿Por qué hay un gran futuro para la subcontratación?

Así, ya se puede subrayar principales diferencias de la subcontratación de otras formas de cooperación, que son las siguientes:

1. Un acuerdo (contrato) de subcontratación se celebra por un largo período de tiempo (seis meses, un año, dos...).
2. A los subcontratistas se les confía la realización no de los procesos u operaciones principales, sino secundarios (por ejemplo, lavado de ventanas, limpieza de locales, publicidad, contabilidad, atención de llamadas, creación y mantenimiento de un sitio web, etc.)
3. Como ya se mencionó, la subcontratación también significa transferir procesos de negocio para que se desarrollen externamente ( Mantenimiento, selección de personal, contabilidad y trabajos de oficina, logística, marketing, etc.)

Vale la pena resumir aquellos pros que el empresario recibe de la cooperación en formato de subcontratación:

Por ejemplo, ¿por qué necesitamos un departamento de contabilidad cuando en su mayor parte su personal será excelente? Es mucho más fácil llegar a un acuerdo con una organización externa que haya hecho el trabajo (con buena reputación) y subcontrate este servicio. ¡Todo! El problema está solucionado y ya puedes olvidarte de él. ¡No te preocupes por nada innecesario, libera tiempo y ahorra mucho dinero! A pesar de este tipo Los servicios se han vuelto populares recientemente en nuestro país, pero ya son muy populares.

En nuestro país, la marcha victoriosa del outsourcing comenzó con la distribución de servicios de seguridad (es imposible para cada empresa seria reclutar su propio "ejército") y agencias de relaciones públicas (el marketing no es una broma fácil y al principio tomó mucho tiempo formar especialistas competentes). Luego surgieron otras formas de servicios que ya habían sido probados con éxito en Occidente. Sería bastante difícil enumerar todos los servicios que actualmente se prestan según este principio.

Por ejemplo, si tiene un sitio web, probablemente lo aloje con un proveedor de alojamiento, que, en esencia, es un subcontratista: se encarga de la disponibilidad de su recurso alojándolo en sus propias instalaciones. Las empresas de SEO que promocionan su sitio también pertenecen al mismo grupo de subcontratistas. Lo mismo puede decirse de la creación y soporte de sitios web, la configuración y el mantenimiento de software especial y cosas similares que pueden clasificarse como subcontratación de procesos comerciales de TI.

Ejemplos de subcontratación de producción. se puede ver en productos de alta tecnología en todo el mundo. Alguna empresa desarrolla un producto (teléfono, chip, procesador, tableta, etc.) y el producto se fabrica en algún lugar de China. La misma planta produce diversos productos para decenas de otras empresas bajo contratos de subcontratación (). Esta interacción es beneficiosa porque organizar su propia producción y utilizar su fuerza laboral puede resultar muy poco rentable o incluso poco rentable.

No hay duda de que los servicios de subcontratación tienen un gran futuro en nuestro país y en todo el espacio postsoviético. Este mercado aún no se ha formado completamente y usted tiene la oportunidad de ocupar su nicho allí.

¡Buena suerte para ti! Nos vemos pronto en las páginas del blog.

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Actualmente, parte del personal de cualquier organización puede ser proporcionado por una empresa de subcontratación. ¿Qué tipo de servicios son estos y cómo funcionan estas empresas? Intentemos resolverlo en este artículo.

Requisitos previos para que ocurra

La subcontratación, como línea de negocio independiente, surgió de la práctica de las agencias de contratación convencionales. Las agencias de contratación habituales intentaron colocar a sus solicitantes en puestos de trabajo permanentes. Pero también había empresas que necesitaban trabajadores temporalmente, por ejemplo, para sustituir a un empleado enfermo o para realizar algún trabajo puntual. Los servicios de una empresa de subcontratación están dirigidos específicamente a llenar este vacío. La palabra "subcontratar" en sí misma traducida del inglés significa "fuente externa" y da una idea de un proveedor externo.

Por otro lado, la empresa necesita contratar empleados para realizar un área determinada trabajar. No es necesario que una empresa de este tipo infle su personal y pague impuestos por trabajadores cuyo trabajo sólo será útil durante un tiempo estrictamente limitado. Una empresa de subcontratación también vendrá al rescate. El trabajo que requería empleados temporales se completará y la propia empresa pagará a la empresa subcontratada sin preocuparse por el cálculo de salarios, bonificaciones e impuestos de los trabajadores contratados temporalmente.

Cómo funciona

Actualmente los servicios de selección de personal temporal los presta una empresa subcontratada. ¿Qué son estos servicios y cómo se contratan?

Por ejemplo, una organización se está preparando para una auditoría fiscal general. Para prepararse para este evento, es posible que el departamento de contabilidad necesite empleados temporales para verificar los documentos primarios. Por ejemplo, una organización contacta a una agencia de subcontratación con una solicitud para asignar varios empleados a tiempo específico. La Oficina les proporciona empleados temporales según el contrato. Estos trabajadores no forman parte del personal de la organización y no reciben salario; todos los pagos se realizan únicamente a través de una oficina de subcontratación.

Tipos de subcontratación

Actualmente hay diferentes tipos Subcontratación, la gama de servicios depende del tipo y la integridad de las funciones transferidas a un tercero. Existen subcontrataciones parciales y totales. Parcial es cuando algunas de las funciones se transfieren a terceros trabajadores. Si un empleado de una empresa de subcontratación asume todo el trabajo en un determinado departamento, este tipo de servicio se denomina subcontratación total. ¿Cómo se ve esto en la práctica?

Si los problemas de instalación y actualización de computadoras en las empresas se transfieren a una empresa de terceros, esto es una subcontratación total. Si una empresa externa es responsable únicamente de la administración del sistema y la actualización de las bases de datos, y un empleado de tiempo completo se ocupa de los problemas, reparaciones y actualizaciones del hardware, se trata de subcontratación privada. El tipo de servicios requeridos por la empresa se especifica en el contrato firmado por la empresa outsourcing. ¿Qué tipo de documento es este?

Acuerdo de subcontratación estándar

La base para formalizar la relación y responsabilidades entre el cliente de los servicios y la agencia de subcontratación es un acuerdo. La parte principal del documento sobre la prestación de servicios de pago contiene cláusulas sobre la delegación de funciones que realizará en el futuro la empresa subcontratada. El servicio se lleva a cabo después de la selección preliminar de los candidatos: el cliente del servicio puede insistir en una selección, entrevista y verificación independiente de las calificaciones de los solicitantes de trabajo temporal. O tal vez subcontratar estas responsabilidades.

Un contrato estándar debe contener las siguientes cláusulas:

• privacidad: cumplimiento con el cliente, cláusula de no divulgación de información confidencial y cumplimiento de garantías;
• requisitos detallados sobre el candidato para el puesto con una lista de características personales: educación relevante, experiencia necesaria, trabajo en un puesto específico, etc.;
• condiciones para realizar el trabajo: lista, volumen, plazos, etc.;
• Medida de responsabilidad del subcontratista por la prestación de servicios de mala calidad: multas, sanciones, devolución. Dinero, otro.

Subcontratación popular

En la actualidad, las empresas que se dedican a la provisión temporal de empleados se especializan principalmente en los siguientes tipos de actividades:

• subcontratación de TI - Esto significa trabajar en programación web, creación de sitios web, mantenimiento, administración, creación y mantenimiento de software único.
• La subcontratación de la producción implica transferir una parte a la empresa. Por ejemplo, una agencia de publicidad encarga la distribución de folletos y folletos a una organización externa.
• Subcontratación de procesos comerciales: cuando se trata de atraer empleados externos para realizar un trabajo único. Por ejemplo, personal adicional de contables y abogados durante una auditoría fiscal.

Oportunidades de empleo alternativas

Para estudiantes o personas sin empleo permanente, trabajar en empresas de subcontratación brinda la oportunidad de mejorar su situación financiera. Las revisiones de los trabajadores temporales indican que dicha cooperación proporciona un ingreso pequeño pero constante.

La subcontratación brinda la oportunidad de probarse con otros e intentar encontrarse en una especialidad diferente. También es adecuado para aquellos que no se ven a sí mismos. lugar permanente trabaja, quiere desarrollarse. También es bueno para los empresarios novatos: puede sentir el proceso de producción o ventas desde adentro trabajando como empleado temporal en una empresa existente.

Subcontratar base de trabajo

El personal es la principal ventaja que tiene una buena empresa de outsourcing. La retroalimentación sobre el trabajo de los empleados temporales constituye el capital de la empresa, con la ayuda del cual la empresa ampliará constantemente las organizaciones de clientes. Gracias a la distracción de las tareas secundarias, los empleados a tiempo completo pueden concentrarse en lograr los objetivos principales establecidos por la dirección de la empresa.

Beneficios de la subcontratación

La ventaja indudable de dicha cooperación es el ahorro de costes. Al concluir un acuerdo para contratar trabajadores externos, podemos predecir con seguridad una reducción de costos de aproximadamente el 20%. Estos ahorros surgen de la reducción de las inversiones en recursos intangibles, como la formación, las prácticas de un nuevo empleado, el mantenimiento de su propio personal, administradores y contadores para las hojas de tiempo o las acumulaciones. salarios. Se reducen debido a la incapacidad temporal del empleado; en caso de enfermedad, la agencia de subcontratación simplemente envía un empleado nuevo, no menos calificado. Y si se avecina una reducción de personal, se puede intentar sustituir un empleado subcontratado por una nueva cantidad de trabajo y analizar la eficacia de su trabajo en términos de costes energéticos.

Beneficios adicionales

La subcontratación también es una buena opción para empresas extranjeras o para empresas que abren nuevos tipos de actividades. Es posible que los especialistas extranjeros no conozcan a fondo las complejidades del soporte legal y contable aceptado en nuestro país. Para una gestión competente de la economía y contabilidad tributaria Se invita a los trabajadores subcontratados a realizar sus funciones hasta que aparezcan empleados de tiempo completo.

Al desarrollar nuevos tipos de actividades, la contratación de trabajadores temporales ayudará a la dirección de la empresa a evaluar la rentabilidad del nuevo emprendimiento y calcular costos necesarios y ver la efectividad de la nueva línea de negocio “al ralentí”.

Desventajas de trabajar con subcontratación

Por supuesto, esta cooperación también tiene sus riesgos. En primer lugar, se trata de una dependencia constante de otra empresa. Si una agencia de empleo temporal pierde su personal, todo esto afectará inmediatamente la reputación de la empresa que ha celebrado un acuerdo con ella. Puede haber alguna violación de la confidencialidad: los empleados temporales pueden ir a trabajar a una empresa competidora y, sin saberlo, revelar las intenciones comerciales de la empresa a la que la empresa subcontratada los envió por última vez. Qué tipo de información es y cómo se divulgará depende únicamente de los datos personales de los trabajadores enviados por la empresa subcontratada.