Натрупване на учебен отпуск. Паричен въпрос: как се плаща отпускът за обучение?

Съвременната редакция на Кодекса на труда съдържа голям списък от условия и изисквания за вземане на задочници в платен отпуск за полагане на изпити. Този отпуск включва броя на дните, необходими и достатъчни за подготовка и преминаване на сесията. Член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че задочниците имат право на гарантиран платен отпуск само на основното си място на работа. През 2017 г. процедурата за изплащане на ваканции на задочници не се е променила.

Ако студент комбинира няколко работни места, тогава той може да вземе ваканция на други, неосновни места, за своя сметка. Но само ако е записано в трудовия договор и има необходимите условия за това на работното място. В противен случай работодателят винаги може да откаже отпуск за обучение и отсъствието по време на сесията ще се квалифицира като.

Учебният отпуск е законно платен за задочници при спазване на точни условия. Правилото важи за видовете обучение:

• Задочна, вечерна или дистанционна на базата на университета.
• Средно професионално (техникум, колеж, колеж).
• Вечерна начална, ако се провежда на смени.
• Обща авария.

Студентите, записани в магистърски или докторски програми, също имат право на платена ваканция по време на сесията. Учебният отпуск не трябва да съвпада с други видове отпуск. Така че, ако студентът е в момента, тогава, за да получи учебен отпуск, той трябва да излезе от предишния.

Други изисквания за получаване на платен отпуск:

• Човек получава определено ниво на образование за първи път, тоест на първо висше или средно ниво.
• Студент може да получи, ако работодател го изпрати да учи.
• Образователната институция трябва да има държавна лицензия-акредитация.
• Заплащане е възможно и в други случаи, ако е записано в трудовия договор.
• При едновременно обучение в образователни институции от различни нива, отпускът е възможен само за един от тях.
• Университетът предоставя на студента удостоверение за полагане на сесията.

Образованието трябва да е успешно. Какво точно се смята за успешно следване, Кодексът на труда не казва.

Но като цяло успешното учене означава няма дългове за предишни учебни периоди.

Събиране на необходимите документи

За да кандидатства за ваканция за периода на обучение, студентът е длъжен да вземе удостоверение по стандартен формуляр в университет или друга образователна институция и самостоятелно да състави заявление.

Заявлението е написано на името на основния работодател и съдържа искане за излизане на почивка в определено време по посочените причини (например за преминаване на зимната сесия в Московския държавен университет).

Накрая се изписва “Прилагам удостоверение-обаждане към заявлението” с подпис и дата.

Завършването на сесията се удостоверява в специална част на удостоверението-обаждане в учебното заведение.

Такова потвърждение се предоставя на работодателя и служи като документално доказателство, че студентът е използвал отпуска по предназначение. Работодателят има право да счита липсата на удостоверение за отсъствие и може да бъде последвано.

При получаване на удостоверение-обаждане и писмено заявление на студента, работодателят съставя и подписва формуляр за поръчка № Т-6 или собствен формуляр,при предоставяне на отпуск за обучение на няколко служители се използва заповед от формуляр T-6a.

Размерът на плащането за учебен отпуск

• Плащанията за учебни ваканции се изчисляват въз основа на средното месечно ниво.
• Всички доходи на служителите за годината се вземат и разделят на 12 месеца.
• Получената цифра се разделя на средния брой дни в месеца (съгласно член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация той е равен на 29,3).
• Оказва се .
• Размерът на заплащането за отпуск е равен на средния доход на ден, умножен по броя на дните отпуск.

Всички отпуски по закон трябва да бъдат изплатени не по-късно от 3 дни преди настъпването им (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). В случай на учебни ваканции, плащанията се дължат едновременно, тоест дори преди началото на сесията.

Ваканционни периоди

Съгласно чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация, студентите на непълно работно време по време на обучението си в университета получават определени периоди на ваканция, ако получават образование за първи път и в държавна образователна институция:

1. На първа и втора година - 40 дни за полагане на сесията;
2. Трети и следващи курсове - 50 календарни дни;
3. Дипломна защита и окончателна държавна акредитация – до 4 месеца.

През периода от 10 месеца преди началото на окончателните държавни изпити, по инициатива на задочно обучение, продължителността на работната седмица може да бъде намалена със 7 часа, като същевременно се запази половината от средната заплата.

Отпускът за продължителността на сесията при получаване на средно специално образование е малко по-кратък. За първи и втори курс – 30 дни за календарна година, за трети курс и след това – 40 дни. За защита на диплома и зрелостни изпити се дават не повече от 2 месеца.

Показване в счетоводството

Записите на учебните ваканции в счетоводството трябва да се правят в раздел 8 на личната карта на служителя формуляр № Т-2 или формуляр по техен собствен дизайн. За вида на отпуска се прави един от двата записа:

1. Допълнително се заплаща по време на следването.
2. Неплатено обучение.

Колони № 2 и 3 за периода на работа не трябва да се попълват, тъй като отпускът за обучение не се включва в изчисляването на работното време. Попълват се полетата за броя на календарните дни на ваканцията, точните дати на началото и края на ваканцията и се дава връзка към номера и датата на заповедта, подписана от директора.

Графикът на базата на формуляри № Т-12 или Т-13 през ваканционния период се попълва чрез поставяне на специални кодове. Платеният отпуск за обучение отговаря на код U или 11.

Възможност за удължаване на почивката

Задочен студент може да удължи учебния отпуск в случай на заболяване по време на сесията. За да направи това, той трябва да се свърже със своята образователна институция и да изготви заявление за увеличаване на сесията за продължителността на заболяването. Едновременно с това на ученика се издава ново удостоверение-обаждане с други дати.

Сертификатът се отнася до работното място, до счетоводния отдел или отдела по персонала, където служителят получава остатъка от ваканцията.

Но максималната продължителност на платения отпуск не се увеличава.

Нека обобщим статията. Платеният отпуск за задочниците е гарантиран изцяло от Кодекса на труда на Руската федерация, но само при определени условия. Сред тях - получаване на образование на това ниво за първи път, държавна акредитация на образователна институция и успех на обучението, липса на "опашки" за предишни сесии.

Освен това само работодателят от основното място на работа може да предостави отпуск. Условията за учебните ваканции и допълнителните придобивки за задочниците са описани в чл. 173-176 ТЗ. Размерът на плащането зависи от средната печалба на човек на ден.

Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация не всички студенти имат право на такава привилегия, а само:

• получаване на първо образование;
• студенти в институции с държавна акредитация;
• с академичен успех.

Всяка сесия студентът има право на платен отпуск.

За целта той трябва да предостави следните документи:

• студентски билет;
• удостоверение-обаждане от института (чл. 137 от Кодекса на труда);
• документ, потвърждаващ държавната акредитация на образователната институция;

Документите се предоставят на директора на фирмата. Такава почивка, като стандартна планирана, трябва да се плати преди да започне.

Кой няма да бъде даден?

Оказва се, че има такива случаи:

• ако лицето получи второ (също последващо) висше образование;
• липса на успех в обучението (чл. 177 от Кодекса на труда);
• обучението се провежда в търговски университет без акредитация;
• гражданин работи на непълно работно време.

СПРАВКА.Отделен въпрос - какво се счита за успешно проучване? Само петици? Без тризнаци? Кодексът на труда не дава отговор на този въпрос. Повечето компании разбират тази точка по следния начин: студентът няма студентски дълг.

Колко дълго ще продължи учебният отпуск зависи от много обстоятелства.(Чл. 173, 176 от Кодекса на труда на Руската федерация). Трябва да се помни обаче, че тук има ограничителни ограничения - например за студенти от първа и втора година на кореспондентския отдел максимумът е четиридесет дни на сесия. И така, сега нека да преминем към основния въпрос: "Как се плаща отпускът за обучение?"

Кой е отговорен за плащането?

Плаща ли се учебен отпуск за дистанционно обучение? Да, но всичко зависи от конкретния случай, всеки от които можете да разберете по-долу.

Как се заплаща студентският отпуск?

Всичко зависи от това какво образование получава човек, къде учи.

Ако това е първото висше образование и той е предоставил на работодателя съответните документи, плащането за образователен отпуск става според очакванията от организацията, в която работи студентът.

В други случаи работещият студент обикновено преговаря с работодателя за ваканция „за своя сметка“, тоест или се опитва да я вземе. И тук всичко зависи от това какви отношения има с ръководството на компанията.

Работодателят задължен ли е или задължен да плаща отпуск за обучение? Предприемачът изобщо не е длъжен да удовлетворява молби за административен отпуск, дори и най-заслужилите граждани.

Достатъчно е той да каже с тежест, че при липсата на този служител бизнесът ще претърпи загуби - това е всичко. Законът не предвижда никакво наказание за несговорчивите работодатели.

В преобладаващата част от случаите, ако служителят се справи успешно със задълженията си на работното място, дирекцията го посреща и дава седмица-две за полагане на изпитите. Но всичко се случва, често служителят няма друг избор, освен да напусне.

Така че именно поради тази причина студентите, които учат на етапа на интервюто, изясняват въпроса за отпуска за сесията. Обучението не може да съвпада с други празници. Трябва да се помни, че дори студент не може да бъде лишен от правото на планирана годишна платена ваканция.

Как се изчислява?

Този въпрос има много формулировки и ето някои от тях: „Как да се изчисли отпускът за обучение за студенти задочно обучение?“, „Как се изплаща студентският отпуск за студенти задочно обучение?“.

Такъв почивен ден се заплаща по същия принцип като годишния планиран. а именно - като се започне от средния доход, който по правило се изчислява за годината.

Нека си припомним как точно се прави това. Първо трябва да изчислите средния дневен доход. Във формулата тя ще бъде означена с S:

• S = Z/(12*29,3);
• Z е средният доход;
• 12 - броят на месеците;
• 29,3 е държавно установеният среден брой дни в месеца.

Сега, след като знаем средния дневен доход (S), можем да изчислим заплащането за почивка, което ще бъде дадено на студента. Те ще бъдат обозначени с O:

• O = S * брой ваканционни дни.

Преди заплащане на отпуск предприемачът ще удържи данък върху доходите на физическите лица от получената сума.

Задължението на организацията да плаща отпуск за обучение

Може ли работодател да откаже плащане на отпуск за обучение? Не, задължението на предприятието, ако служителят е регистриран в съответствие с правилата на трудовото законодателство (припомняме, че тези норми не се прилагат за работници), както и:

• получава първо образование или учи във вечерно училище;
• това е основното му място на работа (чл. 287 от Кодекса на труда);
• студентът се справя успешно с учебното натоварване(няма "опашки". С други думи, говорим за сесия. Но ако внезапно в средата на есента рамка с виновна глава дойде при директора и поиска няколко дни, за да изплати дълга - иначе удръжки - можем да говорим само за дни за наша сметка );
• учебното заведение има държавна акредитация.

Ами ако работодателят откаже да плати?

Първо, първо отговорете на въпроса дали служителят има право на това. И може да се окаже, че отношенията с компанията изобщо не са запечатани от трудов договор, а от гражданскоправен - тоест в този случай имаме платени услуги, за каква почивка можем да говорим?

Второ, ако служител преди това е бил изгонен и сега получава образование в друг университет, това също не задължава предприемача да плаща от собствения си джоб за обучението си - освен по решение на съда.

Ако ситуацията е напълно прозрачна и лишена от неясноти, първо трябва да поискате аудиенция с висшестоящо лице и да поговорите, като намекнете, че служителят знае правата си и, ако има нещо, е готов да ги защити.

Второ, можете да подадете жалба до комисията по трудови спорове, прокуратурата или съда (ако такива нарушения са систематични и жалбата до инспекцията по труда не е дала резултат).

Но всичко това по-късно.

И какво да направите първо, ако дори не ви пуснат?

Като начало служителят е изправен пред дилема: да се подчини и да загуби, може би, университета или да покаже характер и да бъде изгонен от вратата за отсъствие?

Това е напълно възможно - ако просто го вземете и не ходите на работа. Вярно е, че ако говорим за обичайната планирана почивка, тогава отсъствието няма да се счита за отсъствие, дори ако сатрапът откаже да се съобрази. Но фактът е, че според закона почивните дни за обучение не са включени.

Ето защо можете да опитате да направите това: служителят се обръща към шефа с известие за предстоящо отсъствие от работа с позоваване на законодателството и обяснение на причините. И трябва да се уверите, че ръководителят на компанията го е приел - това е особено важно!

В бъдеще този документ ще играе роля в процеса. Така че можете да спестите не само работното място, но и заплатата и може би дори да увеличите авторитета си в очите на екипа и самия работодател.

СЪВЕТ!Ако съдът е неизбежен, то в никакъв случай не трябва да се заемате със случая сам, без помощта на опитен адвокат по трудово право.

Първо, неспециалистът рядко е наясно с всички нюанси и възможни вратички в закона - а от страната на предприемача ще има уважаван адвокат и вероятно повече от един.

Исковата молба се подава до общия съд по местонахождението на организацията в брой копия въз основа на броя на участниците в анализа. Ще трябва да приложите следните документи:

• общ паспорт;
• документи за обучение;
• отказ на властите да платят и/или предоставят;
• кореспонденция с шефа;
• мито проверка.

Отговорност на работодателя за неосигуряване на почивка

Ако се установи, че правата на гражданин са нарушени, надзорният орган ще издаде заповед за изпълнение на изискването за предоставяне на отпуск - това е първото нещо. Второ, ако предприемачът не дойде на себе си, това го заплашва с отговорност по член 5.27 от Кодекса за административните нарушения и глоба - до петдесет хиляди рубли.

Разбира се, най-хубавото е да живееш спокойно, включително и с тези, които осигуряват работа. Но ако е необходимо, най-добре е първо да се консултирате с опитен адвокат по трудови спорове - той ще ви каже как е най-добре да постъпите в конкретна ситуация - с негова помощ можете да разрешите проблема дори и без съдебен процес.

Много компании наемат служители, които съчетават работа с обучение. Работодателят е длъжен да осигури учебен отпуск. Счетоводителите често задават въпроси: как се заплаща учебният отпуск; дали всички служители имат право на това; как да го предоставим на тези, които работят в няколко организации; какви документи да съставите и др. Ще намерите отговори на тези и други подходящи въпроси в тази статия.

Обръщаме внимание, че формата на обучение (редовна, задочна, задочна) не е условие за предоставяне на учебен отпуск, но оказва влияние върху заплащането му. Ако служителят учи редовно, отпускът за обучение не се заплаща, ако служителят учи редовно или задочно, тогава средната заплата се запазва за периода на отпуска за обучение (членове 173, 173.1, 174 , 176 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Пример:служителят има средно професионално образование (например, завършил колеж). И така той решава да отиде в колеж по друга специалност - в този случай той не може да разчита отново да му осигури гаранция под формата на учебен отпуск.

важно: тези гаранции и компенсации могат да се предоставят и на служители, които вече имат професионално образование на подходящо ниво и са изпратени да получат образование от работодателя в съответствие с трудов договор или договор за чиракуване, сключен между служителя и работодателя в писмена форма.

3. Образователната институция, в която се обучава служителят, трябва да има държавна акредитация. Регистърът на акредитираните образователни организации може да бъде намерен на уебсайта на Федералната служба за надзор в образованието и науката.

Изключение:работодателят има право да предостави на служител отпуск за обучение, който учи в образователна институция, която няма държавна акредитация, при условие че това е посочено в трудовия (колективен) договор.

4. Учебният отпуск се предоставя само въз основа на удостоверение-обаждане от учебно заведение.

5. Учебният отпуск се предоставя за продължителност, която не надвишава предвидената в Кодекса на труда на Руската федерация. Изключение: работодателят може да предостави учебен отпуск за по-голяма продължителност, при условие че това е посочено в трудовия (колективния) договор.

Моля, имайте предвид, че учебният отпуск се предоставя само на основното място на работа (член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно по време на сесията работникът на непълно работно време трябва или да продължи да работи в свободното си време, или да вземе ваканция без заплащане за това време (обърнете внимание на правила 4 и 5).

Пример:Един служител има две работни места: постоянна и на непълно работно време. Съчетава работата с висшето образование. В този случай служителят ще получи отпуск само на едно място на работа. Например в организацията, в която работи постоянно. Служителят имаше въпрос: възможно ли е да премине обучение и в същото време да работи в организация, която е второ място на работа - на непълно работно време? В този случай служителят може да се обърне към работодателя на организацията, в която работи на непълно работно време, с молба да му предостави отпуск за своя сметка за периода на обучение.

Но трябва да сте подготвени за факта, че работодателят може да откаже искането на служителя, позовавайки се на факта, че това условие не е посочено в трудовия (колективния договор). В този случай работодателят има право да го направи.

Правило 3. Регистрация на отпуск за обучение

Отпускът за обучение на служител трябва да бъде надлежно документиран. Ред за предоставяне на учебен отпуск:

• служителят се обръща към работодателя с изявление, което ще бъде придружено от удостоверение-обаждане от учебната институция,
• ръководителят издава заповед (формуляр № Т-6 или № Т-6а), за да предостави на служителя тази гаранция,
• счетоводителят от своя страна съставя бележка-изчисление, където ще бъде изчислена средната печалба,
• данните за учебния отпуск се записват в личната карта на служителя (формуляр № Т-2), личната сметка (формуляр № Т-54 или № Т-54а) и в листа за време (формуляр № Т-12 или № , Т-13).

Правило 4. Как се заплаща отпускът за обучение

Учебният отпуск трябва да бъде правилно изчислен и получената сума трябва да се вземе предвид при изчисляването на някои видове данъци, както и застрахователни премии към небюджетни фондове. Нека да разгледаме какво е плащането за отпуск за обучение и как да изчислим отпуска за обучение, който може да бъде представен както със запазване на средните доходи, така и без спестяване.

Пример:служителят преминава окончателно държавно удостоверение за период до 4 месеца след получаване на висше образование по бакалавърска програма. През този период той запазва средната печалба. Но ако служител премине приемни тестове в тази образователна институция, тогава средната заплата вече не се изплаща. В този случай служителят може да разчита само на запазване на работното си място за периода на приемните изпити.

Съветвам ви да се запознаете по-подробно със случаите, когато трябва да се изплаща средната заплата и кога не, в глава 26 от Кодекса на труда на Руската федерация, а именно в членове 173-176. Той също така посочва други гаранции, на които може да разчита служител, който съчетава работа с обучение. Например служителите, които успешно усвояват бакалавърски програми с държавна акредитация, програми за специалисти или магистърски програми в задочна и задочна форма на обучение за период до 10 академични месеца преди началото на държавното окончателно сертифициране, се определят по тяхно желание работна седмица, намалена със 7 часа.

Средната заплата за времето, когато служителят е в отпуск за обучение, трябва да се изплаща в съответствие с правилата, посочени в Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922.

От получената сума трябва да бъде удържан данък върху доходите на физическите лица и тази сума трябва да бъде включена в базата за изчисляване на застрахователните премии към извънбюджетните фондове на Руската федерация. При изчисляване на данък върху дохода тези суми могат да бъдат включени в разходите, в съответствие с член 255 от Данъчния кодекс.

Правило 5. Изчисляване на средните доходи по време на отпуск за обучение

Средната заплата за времето, през което служителят е в отпуск за обучение, трябва да бъде изплатена навреме. Често срещан въпрос: „Отпускът за обучение, както и редовният, плаща ли се 3 дни преди ваканцията?“. Нека обясня. Законодателството не уточнява колко дни преди началото на ваканцията трябва да бъде изплатена средната заплата на служителя (не бъркайте с годишния основен платен отпуск!).

Служителят трябва да получи средната заплата преди началото на отпуска за обучение. Моля, обърнете внимание, че е грешка да се изплаща средна заплата, след като служителят представи удостоверение за потвърждение.

Може да имате друг въпрос: какво да направите, ако служителят не е донесъл удостоверение за потвърждение? В този случай в счетоводството трябва да се направят обратни записи за размера на средната заплата, изплатена на служителя преди началото на ваканцията.

Прочетете внимателно глава 26 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като тази глава е претърпяла промени във връзка с влизането в сила на новия Закон за образованието.

Отговори на най-честите въпроси относно учебните ваканции

Служителят моли да добави основната ваканция към учебния отпуск. Правилно ли е?
Искането на служителя е невалидно. Въпросът за присъединяването на учебния отпуск към годишния платен отпуск се решава по споразумение между работодателя и служителя (част 2 на член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Възможно ли е частично ползване на учебен отпуск?
Учебният отпуск е право, а не задължение на служителя. Правото да се предостави на служител учебен отпуск с определена продължителност се дава по-специално чрез призовка, която, наред с други неща, определя условията на такъв отпуск. Това следва от част 4 на чл. 177 от Кодекса на труда на Руската федерация, формата на удостоверение-обаждане, одобрена със заповед на Министерството на образованието и науката на Русия от 19 декември 2013 г. № 1368.
Съответно служителят може да използва правото си на учебен отпуск само в срока, посочен в удостоверението за повикване. В същото време трудовото законодателство не забранява частично използването на такъв учебен отпуск.

Има ли право работодателят да откаже на служител да предостави отпуск за обучение поради производствени нужди?
Не, не е правилно. Предоставянето на учебен отпуск въз основа на удостоверение за повикване не зависи от преценката на работодателя. Работникът или служителят има право да вземе такъв отпуск, дори ако работодателят не е съгласен.

Имате проблеми с изчисленията? Заповядайте на онлайн курса в Училището по счетоводство. Ние ще научим всичко!

Маркирани: 0

Изчисляването на учебния отпуск през годината не е променено в сравнение с предходни години. Учебният отпуск се изчислява по същия начин като годишния отпуск. Въз основа на средните доходи. В отпуск за обучение се заплаща за всеки ден, като се вземат предвид и празниците и почивните дни, а в годишния отпуск се използва прехвърлянето на тези дни.

Образец за изчисляване на учебен отпуск

Вася Пушкин е назначен като мениджър в McDonald's на 1 февруари, %year% от годината. Вася Пушкин също получава задочно образование през четвъртата си година в университета. Това висше образование е първо за него.

Университетът има лиценз за своите студенти да получават образование в тази форма и има държавна регистрация с присвояване на определена категория. На 13 май Вася Пушкин подава молба за учебен отпуск от 20 май на годината.

Учебният отпуск се предоставя за 29 календарни дни. При необходимост тя може да бъде увеличена до 40 календарни дни, колкото е максимумът за този вид почивка. Макдоналдс е длъжен да плати почивката на Вася Пушкин.

Изчисляване на заплащане за отпуск за обучение

Алгоритъмът за определяне на размера на плащането, изчисляване на отпуска за обучение на година - пример:

1. Определяме времето на работа преди предоставяне на ваканция. (за Вася Пушкин това е февруари-април).
2. Ще приемем, че през всичките тези месеци той е работил напълно и не е пропуснал работни дни поради болест или други причини, а приходите му са 90 000 рубли. Празниците и почивните дни се вземат предвид при окончателното изчисление.
3. Сега изчисляваме колко е бил средният дневен доход на Вася Пушкин преди учебния отпуск по следната формула - 90 000 рубли: 3 месеца: 29,4 (средно дни на месец) и получаваме 1020,40 рубли на ден.
4. Сега смятаме колко той като цяло трябва да получи за всичките 29 дни от ваканцията си 1020,40 (рубли на ден) * 29 дни, което като цяло ни дава 29 591,83 рубли.

Кой може да ползва учебен отпуск

Кой може да получи този вид отпуск като учебен? Образователният отпуск, който се заплаща от работодателя или компанията, може да вземе:

• служител, който учи в университет, институт или академия или в институции за средно професионално образование (колеж (професионално училище), техникум и др.) в задочна форма, както и вечерно обучение;
• служител, който учи в образователни институции за основно професионално образование (учебно-производствен комплекс и др.) или общообразователни институции (училища и др.)

В какъв случай може да бъде осигурен отпуск, платен от компанията? Служител получава платен отпуск за обучение само ако са изпълнени няколко условия:

1. Служителят трябва да получи това образование за първи път. Изключение е, че организация изпраща служител да учи по споразумение, сключено с компанията и служителя, ако служителят има необходимото ниво на образование, компанията все още има право да изпрати служителя за преквалификация.
2. Служителят трябва да е успешен в ученето.
3. Учебният отпуск трябва да бъде свързан с преминаването на сесията или със защитата на дипломния проект.
4. Образователната институция трябва да има лиценз и да има държавна регистрация с присвояване на определена категория.

Организацията може да предостави на служител обучение в университет, който няма държавна регистрация с присвояване на определена категория. Но това трябва да бъде записано в договора между служителя и фирмата. Изчисляването на отпуска за обучение и предоставянето му се извършва само на мястото на основната работа.

Ако някъде има друг робот, отпускът няма да бъде издаден. Ако служител учи в няколко институции, как ще бъде платена ваканцията? В такива случаи служителят избира само един университет, останалите няма да бъдат взети под внимание. Ако отпускът за обучение започва в средата на месеца, тогава плащането ще се основава на отработените часове.

Продължителност на учебния отпуск

Документът, който потвърждава продължителността на учебния отпуск, е удостоверение за обаждане от университета, което служителят трябва да донесе на мястото на работа.

Формулярите за такива сертификати са одобрени със заповеди на Министерството на образованието на Русия за служители, които получават висше образование, и указ за служители, които получават средно професионално образование.

По закон управителят на фирмата трябва да даде платен отпуск за обучение на служителя, като този период не зависи от това колко дълго служителят е работил в тази фирма. По закон има ограничение за продължителността на платените учебни ваканции.

УЧЕБЕН ОТПУСК: ПРОЦЕДУРА ЗА ПРЕДОСТАВЯНЕ,

ДИЗАЙНИ И ДАНЪЧНО СЧЕТОВОДСТВО

Често в организациите отделни служители съчетават работа с обучение в образователни институции. Пролетният семестър е към края си и скоро предстои следващата изпитна сесия. Съгласно закона тези служители имат право на отпуск за обучение. Помислете за характеристиките на тяхното предоставяне, документиране и плащане и как счетоводителят може да избегне допълнителни проблеми.

Гаранциите и обезщетенията за служителите, които съвместяват работа с обучение, са предвидени в чл. Изкуство. 173-177 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и чл. 17 от Федералния закон от 22 август 1996 г. N 125-FZ „За висшето и следдипломното професионално образование“. По-специално такива гаранции включват правото на тези служители на допълнителен отпуск (за обучение). Учебните ваканции могат да бъдат разделени на два вида. Първо, това са ваканции, предоставени за прием в образователни институции, тоест за полагане на приемни изпити в институции за висше и средно професионално образование, както и за полагане на финални изпити в края на подготвителните отдели на висшите учебни заведения, ако са били студенти от тези отдели. И второ, образователен отпуск, който служителите могат да получат, докато учат в институции за висше и средно професионално образование (за преминаване на междинна сертификация, полагане на финални изпити и др.), Както и във вечерни (сменни) училища и институции за основно професионално образование.

Съгласно чл. 173 от Кодекса на труда служителите, изпратени на обучение от самия работодател, както и тези, които са постъпили (влизат) в учебно заведение по своя инициатива, имат право на учебна ваканция. Освен това работодателят е длъжен да предостави тези ваканции, независимо дали обучението на служителя е свързано с неговите трудови задължения, дали е започнал да учи преди или след наемане и дали служителят е на изпитателен срок или не.

Трябва да се отбележи, че служителите имат право на образователен отпуск във всички форми на обучение: редовна, вечерна и задочна.

Условия за предоставяне на учебен отпуск

Съгласно чл. 11 от Кодекса на труда на Руската федерация учебните ваканции са длъжни да се предоставят от всички работодатели, независимо от собствеността и видовете дейности. В същото време, въпреки правото на служителя на отпуск за обучение, тези празници се предоставят, ако са изпълнени изискванията, установени в чл. Изкуство. 173-177 от Кодекса на труда на Руската федерация. И така, отпуск за обучение може да бъде издаден от служител, който учи редовна, задочна или задочна (вечерна / смяна) форми на обучение в образователна институция, която има държавна акредитация. Ако учебното заведение няма държавна акредитация, отпускът се предоставя на служителя само ако в колективния или трудовия договор е отразено условието за предоставяне на образователен отпуск, независимо дали учебното заведение разполага с горния документ.

Освен това учебен отпуск има само служител, който за първи път получава основно, средно или висше професионално образование. Това ограничение не се прилага за служители, които вече имат професионално образование на подходящо ниво и са изпратени за обучение от работодателя въз основа на трудов договор или споразумение за обучение, сключено в писмена форма. Ако посочените документи са налични, служителят има право да издаде учебен отпуск, въпреки факта, че полученото образование не е първото за него.

Забележка. В допълнение към отпуска за обучение, служител, който съчетава работата с обучението, има право да претендира за други гаранции и обезщетения, предвидени в Кодекса на труда. Те включват по-специално правото на намалена работна седмица (със 7 часа) с плащане на 50% от средната заплата за времето на освобождаване, но не по-ниска от минималната работна заплата, за заплащане на пътуването до и от място на обучение и др.

Пример 1Служител на Kristall LLC N.A. Михайлов е в изпитателен срок. Учи задочно втора година в гимназията. През май 2011 г. служителят подаде на организацията всички необходими документи за регистрация на учебен отпуск. Работодателят няма право да откаже на Н.М. Михайлов при предоставяне на учебен отпуск, като се позовава на факта, че е в изпитателен срок. Действително в случая са приложими нормите на чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който по време на изпитателния срок служителят се подчинява на разпоредбите на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения и местни разпоредби на организацията. .

Освен това при предоставяне на учебен отпускназначен служител на Kristall LLC трябва да вземе предвид следното:

- уволнението на служител по инициатива на работодателя (включително на лице, което не е преминало изпитателния срок) през периода, в който служителят е във ваканция, не е разрешено (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);

- периодите, когато служителят действително е отсъствал от работа (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация), не се броят в изпитателния срок.

Ако служител учи едновременно в две учебни заведения, отпускът за обучение се предоставя по негов избор само във връзка с обучението в една от тези институции. Освен това служителят има право на отпуск за обучение, ако работата в организацията е основното му място на работа.

Забележка.Учебният отпуск се предоставя на вътрешни и външни служители на непълно работно време и се заплаща само на основното място на работа.

Пример 2Служител на CJSC Morozko A.V. Новиков получава първото си висше професионално образование във висше учебно заведение, което няма държавна акредитация в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Липсата на акредитация от образователна институция, издадена в съответствие със законодателството на Руската федерация, не изключва възможността служителят да получи отпуск за обучение. А.В. Новиков може да получи учебен отпуск, докато учи в тази институция, ако в трудовия договор, сключен с него, е посочено, че учебният отпуск се предоставя при условие, че е представен от учебното заведение документ, потвърждаващ повикването на служителя на сесията.

Забележка! Отговорност на организацията за нарушаване на реда за предоставяне на учебен отпуск

Ако в съответствие с трудовото законодателство служителят има право на платен отпуск за обучение, работодателят няма право (независимо от причините за такива действия) да задължи служителя да вземе отпуск без заплащане. В противен случай, когато служител се обърне към държавната инспекция по труда, организацията на работодателя може да бъде подведена под административна отговорност под формата на глоба в размер от 30 000 до 50 000 рубли. или спиране на дейността до 90 дни. Освен това на ръководителя на организацията може да бъде наложена административна глоба в размер от 1000 до 5000 рубли. (част 1 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

В допълнение към административната отговорност за забавянето на изплащането на празничните суми, организацията носи и финансова отговорност. Съгласно чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, едновременно с изплащането на заплата за отпуск, тя трябва да плати на служителя лихва в размер на не по-малко от 1/300 от лихвения процент на рефинансиране на Банката на Русия от неизплатени суми за всеки ден от забавяне. Лихвата се начислява от следващия ден след падежа за плащане на дължимите суми на служителя до деня на фактическото начисляване включително. В този случай задължението за плащане на посочените лихви възниква от работодателя, независимо от наличието на негова вина.

Процедурата за предоставяне и документиране на отпуск за обучение

Образователните ваканции, предоставени от работодателя, се разделят на ваканции със запазване на средните доходи и без заплащане. Почивни дни спри запазване на средните доходи, работодателят е длъжен да осигури през целия период на обучение служители с непълно работно време и задочна (вечерна) форма на обучение. Неплатен отпуск се издава на служители за полагане на приемни изпити в различни образователни институции, както и за полагане на финални изпити в края на подготвителните отдели на университетите. Също така, неплатен отпуск по време на периода на обучение се предоставя на служители, които се обучават редовно.

За да получи отпуск за обучение (платен и неплатен), служителят трябва да представи два документа на организацията:

- удостоверение-обаждане от учебно заведение;

- молба за учебен отпуск.

Забележка.Със заповед на Министерството на образованието на Русия формата на сертификата е одобрена само за висши и средни специализирани учебни заведения. Следователно служителите, които учат в образователни институции за основно професионално образование, подават тези документи в съответствие с формуляри, разработени независимо от тези институции.

Помощ-обадете се. Този документ от образователна институция е основата за предоставяне на отпуск за обучение, както и други гаранции за служители, които съчетават работа с обучение. Формата на удостоверението зависи от статута на учебното заведение и основанието, на което се издава. Така например служител, който учи във висше учебно заведение и има право на платен образователен отпуск, трябва да представи удостоверение за повикване във формата, която е дадена в Приложение № 1 към Заповед на Министерството на образованието на Русия от 13 май , 2003 г. № 2057. и имащи право на отпуск без заплащане, трябва да представят удостоверение-обаждане по образец, даден в Приложение № 2 към посочената заповед. Служителите, които влизат и учат в средни специализирани учебни заведения, представят сертификати-повиквания съгласно формулярите, одобрени със Заповед на Министерството на образованието на Русия от 17 декември 2002 г. N 4426.

Удостоверение за повикване се издава от учебно заведение на служител преди началото на отпуска за обучение. Състои се от две части: директно от обаждането за помощ и потвърждение за помощ. Организацията получава този документ с попълнената първа част. По-специално, той посочва пълното име на образователната институция, информация за държавната акредитация, вида на учебния отпуск (за полагане на приемни изпити, междинно сертифициране, полагане на окончателни държавни изпити и т.н.), както и продължителността на учебния отпуск .

Забележка: Продължителността на учебния отпуск (както със запазване на средните доходи, така и неплатен), посочена в удостоверението-покана, не трябва да надвишава периода, установен в чл. Изкуство. 173 - 176 от Кодекса на труда на Руската федерация (Таблици 1 и 2 на стр. 85 - 86).

Таблица 1. Продължителност на учебния отпуск при запазване на средните доходи

—Подготовка и защита на окончателната квалификационна работа и полагане на окончателните държавни изпити4 месеца2 месеца——Полагане на окончателните държавни изпити (ако програмата на учебното заведение не предвижда писане и защита на окончателната квалификационна (дипломна) работа след дипломирането)1 месец1 месец——Полагане на изпитите——30 календарни дни в рамките на една година—Полагане на зрелостни изпити в IX клас———9 календарни дниПолагане на зрелостни изпити в XI (XII) клас———22 календарни дни

Таблица 2. Продължителност на учебния отпуск без спестяване на средни доходи

б) за подготовка и защита на заключителна квалификационна работа и полагане на окончателни държавни изпити;

в) да положат окончателните държавни изпити / финалните изпити (ако програмата на образователната институция не предвижда писане и защита на квалификационна (дипломна) работа след дипломиране)

15 календарни дни за учебна година

10 календарни дни за учебна година

Първата част на обаждането за помощ служи като основа за предоставяне на учебен отпускслужител и начисляване на отпуск.

Втората част на удостоверението-обаждане се попълва от учебното заведение и се заверява с печат след учебния отпуск. Същата е потвърждение, че служителят е използвал учебния отпуск по предназначение, а именно: наистина е бил в учебното заведение, което му е издало посоченото удостоверение за призовка. Работодателят дава тази част на служителя при получаване на удостоверение-обаждане от него преди ваканцията и служителят го връща, когато се върне на работа от отпуск за обучение. В случай на непредставяне на този документ по искане на работодателя, периодът на отсъствие на служителя от работа може да се квалифицира като отсъствие със съответните отрицателни последици.

Забележка.Отсъствията са дисциплинарни нарушения, за които работодателят (въз основа на обясненията, дадени от отсъстващия служител) има право да наложи различни видове дисциплинарни наказания по чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация (забележка, порицание, уволнение). За да наложи дисциплинарно наказание, работодателят трябва да извърши редица задължителни процедури, установени в чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Молба за учебен отпуск. Ползването на учебен отпуск е право, а не задължение на служителя. Следователно той може да го състави, а може и да не го състави. Ако служител реши да не вземе учебен отпуск, работодателят не е длъжен да му го предостави. Освен това служителят има право да вземе отпуск за обучение не изцяло, а частично. Например, ако продължителността на ваканцията е 15 календарни дни, посочени в удостоверението за повикване, служителят може да издаде учебен отпуск за 10 календарни дни.

Тъй като служителят има право на частично ползване на отпуска за обучение, за да получи отпуска за обучение, освен удостоверение за повикване, той трябва да подаде съответно заявление до работодателя. В заявлението служителят посочва вида на ваканцията в съответствие с информацията, посочена в удостоверението за повикване, датите на нейното начало и край, както и продължителността в дни.

Въз основа на горепосочените надлежно попълнени документи работодателят е длъжен да предостави на служителя отпуск за обучение, както и да начисли и изплати заплата за отпуск. За да направи това, работодателят:

- издава заповед за предоставяне на учебен отпуск по образец N T-6<1>;

- изчислява размера на ваканционното заплащане за отпуск за обучение (ако служителят има право на платен отпуск за обучение) чрез попълване на бележка-изчисление за предоставяне на отпуск във формуляр N T-60<1>и плащат отпуск

- отразява информация за предоставянето на учебен отпуск в разп. VIII "Ваканция" на личната карта на служителя във формуляр N T-2<1>;

- посочва дните на ваканция в графика за време във формуляр N T-12<1>или N T-13<1>като запишете буквен код „У” (за платен отпуск) или буквен код „УД” (за неплатен отпуск).

———————————

<1>Тези формуляри са одобрени с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 05.01.2004 г. N 1.

Забележка. Не е необходимо да се изисква копие от сертификата за държавна акредитация на образователна институция от служител, кандидатствал за учебен отпуск, тъй като цялата необходима информация (номер на сертификата, дата на издаване, име на органа, издал сертификата) е наличен в сертификата за повикване.

Процедурата за изплащане на отпуск

Плащането за ваканция на служителите за периода на отпуск за обучение се изчислява съгласно общите правила, установени в чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и Наредбите за особеностите на процедурата за изчисляване на средната заплата, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. N 922. За определяне на размера на заплащането за отпуск, трябва да разделите сумата на заплатите, натрупани за последните 12 календарни месеца преди излизане в отпуск, разделена на 12 и 29 ,4 и след това да умножите резултата по броя на календарните дни ваканция.

Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплащането на отпуск трябва да бъде изплатено на служител не по-късно от три дни преди началото му. В същото време този член не уточнява кои дни се имат предвид - работни или календарни. Според автора организацията на работодателя е длъжна да издаде отпуск за обучение не по-късно от три работни дни преди началото на ваканцията.

Ако служителят работи на непълно работно време (външен или вътрешен), отпускът за обучение му се предоставя и се изплаща само на основното място на работа (член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация). Що се отнася до работата на непълно работно време, на такъв служител, въз основа на неговото заявление, може да бъде предоставен обикновен отпуск без заплащане (Таблица 3).

Таблица 3. Процедурата за предоставяне на учебни ваканции на работници на непълно работно време

Забележка.В чл. 128 от Кодекса на труда се казва, че по семейни причини и други уважителни причини на служителя може да бъде предоставен отпуск без заплащане по негово искане. Продължителността на този отпуск се определя по споразумение между служителя и работодателя.

В съответствие с чл. 173 от Кодекса на труда на служителите, които получават висше образование в задочна и вечерна форма на обучение, за подготовка и защита на заключителната си квалификационна работа и полагане на окончателни държавни изпити, организацията е длъжна да предостави платен учебен отпуск за срок от четири месеца. Заплащането на ваканция за такава ваканция се извършва в съответствие с общоустановената процедура, а именно: цялата сума на ваканционното заплащане се изплаща преди началото на ваканцията. Работодателят няма право да изплаща определената ваканция на вноски (например месечно), тъй като това не е предвидено от трудовото законодателство.

Учебният отпуск е целеви. Това означава, че той трябва да се използва от служителя строго по предназначение - за подготовка за приемни изпити, преминаване на междинна или финална сертификация, защита на дипломна работа, полагане на държавни изпити и др. Следователно, ако работникът или служителят реши да не ползва този отпуск, тогава едновременно с изтичането на периода, за който трябва да бъде предоставен, отпада задължението на работодателя да го осигури и заплати. Работодателят не може да изплаща парично обезщетение за неизползван отпуск, тъй като такова право не му е дадено от Кодекса на труда. Освен това при изплащането на посоченото обезщетение действията на работодателя се считат за нарушение на трудовото законодателство, във връзка с което мерките за административна отговорност, установени с чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Забележка.Съгласно нормите на Кодекса на труда парично обезщетение за неизползване на учебен отпуск не се изплаща. Ако въпреки това работодателят плати такава компенсация, той няма да може да признае тези разходи за целите на данъка върху печалбата.

Типични ситуации при предоставяне на учебен отпуск

Както бе споменато по-горе, продължителността на учебния отпуск, който организацията трябва да предостави на студентския служител, се определя въз основа на удостоверение за повикване. В същото време този период не е задължителен за работодателя, ако служителят е решил да го използва частично или да не го използва изобщо. В първия случай заплащането за отпуск се начислява въз основа на броя на ваканционните дни, посочени в заявлението на служителя. Във втория случай заплащането за почивка изобщо не му се начислява и не се изплаща.

Пример 3Служител на Avangard LLC N.A. Смирнова представи на организацията сертификат-покана от университета за платен отпуск за обучение от 1 април до 25 април 2011 г. (25 дни). В молбата за учебен отпуск е посочила периода от 1 април до 20 април 2011 г. (20 дни). Подобно твърдение не е нарушение, тъй като служителят има право да използва полагаемия се отпуск по свое усмотрение - изцяло, частично или изобщо.

В този случай организацията трябва да натрупа заплащане за отпуск N.A. Смирнова въз основа на периода на ваканция, посочен в заявлението. От 21 април този служител трябва да се върне на работа.

Често се случва обаждането за удостоверение да посочва един период на отпуск за обучение и в съответствие с този период на служителя се начислява заплащане за ваканция, а в удостоверението за потвърждение е посочен друг период (по-кратък). Това е възможно, например, ако служителят е издържал изпитите предсрочно. В такава ситуация не се прави преизчисляване на размера на ваканционното заплащане и ваканцията не спира.

Забележка.Документите за заплащане на учебни ваканции (заявления, решения, удостоверения, кореспонденция) трябва да се съхраняват до края на необходимостта от тези документи, но не по-малко от пет години (клауза 417 от Списъка на типичните управленски архивни документи, генерирани в хода на дейностите на държавни органи, местни власти и организации, като се посочват условията за тяхното съхранение, одобрени със заповед на Министерството на културата на Русия от 25 август 2010 г. N 588).

Пример 4Служител на CJSC Agat S.M. Иванов учи задочно във висше учебно заведение. Получава му се платен учебен отпуск в срока посочен в поканата - от 14 май до 5 юни 2011 г. С.М. Иванов е положил предсрочно своите тестове и изпити, поради което в удостоверението за потвърждение, представено при връщането му на работа на 6 юни 2011 г., са посочени други периоди на учебен отпуск - от 14 май до 31 май 2011 г.

Фактът на предсрочното предаване на сесията или защитата на дипломата не задължава служителя да прекъсне учебния отпуск и да отиде на работа. Преизчисляване на празничните суми в такива случаи не се прави. А действията на служителя не могат да се квалифицират като неявяване на работа.

Ако по време на отпуска за обучение се падат неработни празници, тогава тези дни се вземат предвид и се заплащат като дни за отпуск за обучение. На неработни празници отпускът за обучение, предоставен на служител във връзка с обучение в образователна институция, не се удължава (Таблица 4).

Таблица 4. Влияние на неработните празници върху продължителността и заплащането на учебния и годишния отпуск

Забележка.Учебните ваканции се предоставят не за работната година (като годишна), а за учебната година. Следователно правото на допълнителен учебен отпуск не зависи от трудовия стаж при работодателя.

Един служител не може да бъде в два празника едновременно - в платен годишен отпуск и в отпуск за обучение. Факт е, че тези празници имат различно предназначение и се регулират от различни норми на Кодекса на труда. Учебният отпуск се предоставя въз основа на разпоредбите на гл. VII "Гаранции и обезщетения", а платен годишен отпуск - съгласно разд. V "Време за почивка". Това означава, че ако тези празници съвпадат по време, служителят е нарушен в едно от правата си - в правото на получаване на гаранции и компенсации или в правото на почивка. Като се има предвид това, годишният платен отпуск се отлага за друго време или по споразумение на работодателя и служителя се добавя към отпуска за обучение. Основание е чл. Изкуство. 124 и 177 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Пример 5Служител на Cosmos LLC S.B. Потапов представи на организацията удостоверение-обаждане от университета за учебен отпуск от 1 юни до 26 юни 2011 г. Съгласно одобрения график на ваканциите този служител има право на годишен платен отпуск от 20 юни 2011 г.

Работодателят няма право да задължава служителя да ползва платен годишен отпуск от посочената дата. Този отпуск може да бъде предоставен на S.B. Потапов от 27 юни или на по-късна дата.

По време на учебния отпуск на служител има празник - 12 юни. Този ден не се изключва от ваканционните дни, а учебният отпуск не се удължава. По този начин Cosmos LLC трябва да плати на S.B. Потапов учебен отпуск за периода от 1 до 26 юни 2011 г. (26 календарни дни).

Служител, който се разболее по време на отпуск за обучение, не получава обезщетения за временна нетрудоспособност за дните на болестта, попадащи в дните на ваканция, и не се удължава за тези дни. Това следва от чл. 183 от Кодекса на труда на Руската федерация, ал. 1 т. 1 чл. 9 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. N 255-FZ, както и параграфи. „а“, параграф 17 от Правилника за особеностите на реда за изчисляване на обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, месечни обезщетения за отглеждане на дете за граждани, подлежащи на задължително социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинство, одобрен от Постановление на правителството на Руската федерация от 15.06.2007 г. N 375. Съгласно посочените норми, по време на освобождаването от работа не се назначават обезщетения за временна нетрудоспособност (с изключение на заболяване по време на годишен отпуск).

Следователно, ако служител се разболее по време на отпуск за обучение, работодателят трябва да му плати отпуск по болест само за дните на заболяване, които попадат в периода след края на отпуска за обучение.

Пример 6Нека използваме условието от Пример 5. Да предположим, че S.B. Потапов, докато беше в учебен отпуск (от 1 до 26 юни), се разболя. Болничният лист му е издаден от 21 юни до 30 юни 2011 г. Обезщетението за временна неработоспособност на този служител трябва да бъде начислено и изплатено за периода от 27 юни до 30 юни. По време на периода на заболяване, попадащ в отпуск за обучение, служителят няма право на обезщетения.

Изчисляване на данъци и застрахователни премии от размера на изплащането на възнаграждение за образователна ваканция

данък общ доход. Разходи за заплащане на учебен отпуск, предоставен при спазване изискванията на чл. Изкуство. 173-177 от Кодекса на труда на Руската федерация, се вземат предвид за целите на данъчното облагане на печалбата като част от разходите за труд. Това е посочено в параграф 13 на чл. 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Ако ваканционните дни попадат в различни отчетни периоди, тогава при определяне на данъчната основа за данъка върху дохода сумата на натрупаната ваканционна заплата се включва в разходите пропорционално на ваканционните дни, попадащи на всеки отчетен период (Писма на Министерството на финансите на Русия от 22.04.2010 г. N 03-03-06 / 1 /288 и от 13 април 2010 г. N 03-03-06/1/255).

Забележка.Ако изискванията на чл. Изкуство. 173-177 от Кодекса на труда на Руската федерация, разходите за заплащане на образователен отпуск не се признават при изчисляване на данъка върху дохода.

данък върху дохода и застрахователни премии. Размерът на заплащането за учебни ваканции се облага с данък върху доходите на физическите лица и осигурителни вноски в извънбюджетни фондове по общоустановения начин. Тъй като съгласно параграф 3 на чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация и чл. 9 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. N 212-FZ, тези суми не са включени в списъка на плащанията, освободени от данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии.