Mzdy krok za krokom. Mzdy: postup od a do

Výpočet miezd v akomkoľvek obchodnom alebo štátnom podniku prebieha v súlade s platnými legislatívnymi predpismi v danom čase. Jeho výška závisí od oficiálneho platu predpísaného v pracovnej zmluve, odpracovaných hodín za určité obdobie a ďalších podrobností. Sumu na úhradu vypočíta účtovník na základe množstva dokladov.

Čo je zahrnuté vo výpočte?

K dnešnému dňu sa najčastejšie používajú dva typy platieb:

• čas . Prvý stanovuje mzdu určenú zmluvou za odpracované hodiny – hodinu, deň, mesiac. Často sa praktizuje mesačná sadzba. V tomto prípade celková suma závisí od odpracovaného času počas určitého časového obdobia. Používa sa najmä pri výpočte miezd pre zamestnancov, ktorí nie sú závislí od množstva vytvoreného produktu – účtovníci, učitelia, manažéri.
• kusová práca . Závisí od množstva produktu vytvoreného za určité obdobie. Často sa používa v továrňach. Má niekoľko poddruhov, o ktorých budeme uvažovať o niečo neskôr.

Časové mzdy teda zabezpečujú, že vedúci podniku alebo iný úradník je povinný viesť a vypĺňať pracovný výkaz. Vydáva sa vo formulári č. T-13 a vypĺňa sa denne.

Malo by sa poznamenať:

• počet pracovných hodín odpracovaných počas dňa;
• výstupy "v noci" - od 22:00 do 6:00;
• mimo pracovného času (víkendy, sviatky);
• opomenutia v dôsledku rôznych okolností.

Platba za kus zabezpečuje prítomnosť mapy trasy alebo objednávky na určité množstvo práce. Okrem toho sa berú do úvahy: práceneschopnosť, príkazy na odmeny, príkazy na vydanie materiálnej pomoci.

Po prijatí do zamestnania musí každý účtovník viesť analytickú evidenciu miezd a evidovať ju vo formulári č. T-54. Ide o takzvaný osobný účet zamestnanca. Údaje v ňom uvedené sa zohľadnia pri výpočte nemocničných platieb, dovolenky a iných druhov dávok.

Môžete zistiť, ako sa vypočítava dovolenka.

Vzorec výpočtu a príklady

Hodinová mzda zabezpečuje odmenu podľa odpracovaného času a mzdy zamestnanca.

Vypočítava sa takto:

Za mesačný plat:

ZP \u003d O * KÓD / KD, kde

• O - stála mesačná mzda;
• KÓD - odpracované dni;
• CD je počet dní v mesiaci.

Za hodinovú/dennú fixnú mzdu:

ZP \u003d KOV * O, kde

• ZP - mzdy bez dane;
• KOV - množstvo odpracovaných hodín;
• O - mzda za jednotku času.

Zvážte príklad:

Tatyana Ivanovna má mesačný plat 15 000 rubľov. V mesiaci bolo 21 pracovných dní, no keďže si čerpala dovolenku na vlastné náklady, odpracovala len 15 dní. V tejto súvislosti jej bude vyplatená táto suma:

15 000 * (15/21) = 15 000 * 0,71 = 10 714 rubľov 30 kopejok.

Druhý príklad:

Oksana Viktorovna pracuje s denným platom 670 rubľov. Tento mesiac odpracovala 19 dní. Jej plat bude:

670 * 19 \u003d 12 730 rubľov.

Ako vidíte, vzorec na výpočet mzdy pre tento typ platby je veľmi jednoduchý.

Platba za kus - ako vypočítať?

Pri mzdách za prácu za prácu sa platí množstvo vykonanej práce. Ceny sa zároveň zohľadňujú v pomere objemu práce.

Pri mzdách za prácu za kus sa mzdy vypočítavajú podľa nasledujúceho vzorca:

ZP \u003d RI * CT, kde

• RI - ceny za výrobu jednej jednotky;
• CT - počet vyrobených produktov.

Zvážte nasledujúci príklad:

Ivan Ivanovič vyrobil 100 motorov za mesiac. Náklady na jeden motor sú 256 rubľov. Za mesiac teda zarobil:

100 * 256 \u003d 25 600 rubľov.

kus-progresívny

Samostatne stojí za zváženie takého typu platby, ako je progresívny, pri ktorom cena závisí od počtu vyrobených výrobkov za určité obdobie.

Napríklad, ak zamestnanec vyrába 100 motorov za mesiac, dostane za každý 256 rubľov. Ak prekročí túto normu, to znamená, že vyrába viac ako 100 motorov za mesiac, náklady na každý motor vyrobený nad rámec normy sú už 300 rubľov.

V tomto prípade sa zisky za prvých 100 motorov a samostatne za nasledujúce posudzujú samostatne. Prijaté sumy sú kumulatívne.

Napríklad:

Ivan Ivanovič vyrobil 105 motorov. Jeho zárobky boli:

(100 * 256) + (5 * 300) = 25 600 + 1 500 = 28 100 rubľov.

Ostatné platobné systémy a ich výpočet

V závislosti od špecifík práce môže byť platba:

• akord . Často sa používa pri platbe za prácu brigády. V tomto prípade sa vypočíta mzda brigády ako celku a vydá sa majstrovi. Zamestnanci si medzi sebou rozdelia prijatú sumu podľa dohody existujúcej v ich brigáde.
• Platba na základe bonusov alebo úrokov . Na zamestnancov, od ktorých závisia príjmy spoločnosti, sa uplatňuje bonusový alebo provízny systém (pozri tiež). Pomerne často sa aplikuje na obchodných konzultantov, manažérov. Existuje stála, pevná sadzba a percento z predaja.
• práca na smeny . Pri zmenovom spôsobe práce je zabezpečená odmena podľa pracovnej zmluvy - teda podľa času alebo za množstvo vykonanej práce. V tomto prípade môže ísť o úrokové príspevky za sťažené pracovné podmienky. Za odchody v dňoch pracovného pokoja, sviatkov sa platba počíta vo výške minimálne jednej dennej alebo hodinovej sadzby k platu. Okrem toho sa pri zmenovom spôsobe práce vypláca príplatok od 30 % do 75 % mesačnej mzdy. Úroková sadzba závisí od regiónu, v ktorom sa práca vykonáva. Napríklad Ivan Petrovič pracuje na rotačnom princípe. Jeho mesačná sadzba je 12 000 rubľov, príspevok na prácu v tomto regióne je 50% platu (O). Jeho plat bude teda 12 000 + 50 % O \u003d 12 000 + 6 000 \u003d 18 000 rubľov za mesiac práce.

Platba za sviatky a nočné zmeny

Pri práci na zmeny sa platí každá zmena v závislosti od tarifnej sadzby každej zmeny. Zakladá sa buď pracovnou zmluvou, alebo vypočítava účtovníčka.

Zároveň si treba uvedomiť, že víkendy a sviatky sú platené vyššou sadzbou – zvýšenie sadzby o 20 %. Okrem toho, nočné odchody od 22:00 do 6:00 tiež podliehajú zvýšeniu sadzby o 20 % z ceny za hodinu práce.

dane zo mzdy

Pri výpočte miezd nezabúdajte na dane. Zamestnávateľ je teda povinný odviesť 30 % zo sumy vypočítanej mzdy do fondu poistného.

Okrem toho sa zamestnancom účtuje 13 % zo mzdy na dani z príjmu fyzických osôb. Poďme sa pozrieť na to, ako sa vypočítavajú dane.

V prvom rade sa daň účtuje z celej sumy mzdy, okrem prípadov, keď dochádza k zrážke dane. Z celkovej sumy miezd sa teda vypočíta zrážka dane a až potom sa z výslednej hodnoty vypočíta sadzba dane.

Právo na odpočet dane má niekoľko sociálne nechránených kategórií, ktorých zoznam je stanovený v článku 218 daňového poriadku Ruskej federácie. Tie obsahujú:

• Veteráni Veľkej vlasteneckej vojny, invalidi, ktorých činnosť bola spojená s jadrovými elektrárňami. Daňový odpočet je 3 000 rubľov.
• Osoby so zdravotným postihnutím, účastníci druhej svetovej vojny, vojenský personál - 500 rubľov.
• Rodičia, ktorí sú závislí od jedného alebo dvoch detí - 1 400 rubľov.
• Rodičia, ktorí sú závislí od troch alebo viacerých detí - 3 000 rubľov.

Posledné dve kategórie sú obmedzené. Keď teda výška miezd prijatej od začiatku kalendárneho roka dosiahne 280 000 rubľov, daňový odpočet sa neuplatňuje až do začiatku budúceho kalendárneho roka.

Príklad:

Mesačný plat Ivana Ivanoviča bol 14 000 rubľov, pretože pracoval celý mesiac. Počas práce v jadrovej elektrárni dostal invaliditu. Jeho daňový odpočet bude teda 3 000 rubľov.

Daň z príjmu fyzických osôb sa mu vypočíta takto:

(14 000 - 3 000) * 0,13 = 1430 rubľov. Ide o sumu, ktorá musí byť zrazená pri poberaní mzdy.

Do rúk tak dostane: 14 000 - 1 430 \u003d 12 570 rubľov.

Druhý príklad:

Alla Petrovna je matkou dvoch maloletých detí. Jej plat je 26-tisíc mesačne. Do decembra bude celková výška vyplatených miezd 286 000 rubľov, preto sa na ňu nebude uplatňovať žiadna daňová úľava.

Postup platby a výpočet omeškania

Podľa všetkých rovnakých právnych predpisov sa mzda musí vyplácať najmenej 2-krát mesačne. Prideliť zálohu, ktorá je vystavená v polovici mesiaca a skutočnú mzdu.

Preddavok sa pohybuje v priemere od 40 do 50 % z celkovej sumy platieb, na konci mesiaca je vyplatený zvyšok platieb. Zvyčajne je to posledný deň v mesiaci, ak pripadá na víkend - posledný pracovný deň v mesiaci. V prípade predčasného výpočtu mzdy je zamestnávateľ povinný zaplatiť pokutu.

Okrem toho sa zamestnancovi poskytuje náhrada, ktorá sa vydáva na jeho žiadosť a je vo výške 1/300 sadzby za každý deň omeškania.

Video: Jednoduchá výplatná páska

Oboznámte sa so základnými nuansami výpočtu a výpočtu mzdy. Skúsený účtovník vám povie, ako správne vypočítať mzdy v závislosti od mzdového systému, ktorý si zvolíte.

Výpočet miezd robí účtovník na základe množstva dokladov. Existujú dva hlavné systémy odmeňovania: práca za prácu a čas. Najpopulárnejší je mzdový systém založený na čase – je celkom jednoduchý a používa sa vo väčšine odvetví.

Mzdovú agendu majú na starosti účtovníci. Ak je počet podniku dostatočne vysoký, odporúča sa mať medzi zamestnancami špecialistu s funkcionalitou mzdového účtovníka. Na výpočte výšky miezd sa podieľajú aj personalisti, ktorí pripravujú výkazy práce, počítajú odpracované hodiny a počítajú počet nadčasov. V článku zvážime postupný proces výpočtu odmeňovania personálu, sú uvedené vzorce, príklady. Informácie sú aktuálne za rok 2017

Podľa platnej pracovnoprávnej úpravy musí výplata mzdy za predchádzajúce obdobie nastať najneskôr do 15. dňa nasledujúceho mesiaca, a to v dvoch sumách. Konkrétne dátumy platby musia byť povinne uvedené v nariadení o odmeňovaní podniku a medzi nimi musí byť aspoň 15 dní. Ako sú nainštalované.

Mzdy nevyplatené včas zahŕňajú výpočet náhrady za každý deň - vypočítajte výšku náhrady za omeškanie bezplatne.

Postup pri výpočte miezd zamestnancov v roku 2017 krok za krokom

Algoritmus výpočtu mzdy vyzerá takto:

Zároveň sa berú všetky nemocenské dni a dovolenky. Po zadaní počtu hodín pre každý deň pre každého zamestnanca sa pracovný výkaz uzavrie - to znamená, že ho podpíše s vedúcim, pridelí mu číslo a zapíše ho do Denníka dochádzky. Pre pohodlie si môžete pozrieť časový rozvrh s indexom „-TURV“, čo znamená „časový výkaz“. Potom sa hotové podpísané pracovné výkazy prenesú do účtovného oddelenia.

Chyba mnohých začiatočníkov je presvedčenie, že dochádzkový list je potrebný len na evidenciu pracovného času zamestnancov, ktorí pracujú na hodinovú mzdu, na súhrnnú evidenciu pracovného času alebo na pružný pracovný čas. Časové výkazy musia byť vyplnené pre každého zamestnanca. Nezáleží na tom, či to bude jedno vysvedčenie za celý podnik alebo samostatný dokument pre každú divíziu zvlášť.

Tu sú dve možnosti.

Prvý je založený na mzdová časť mzdy. V tomto prípade, ak zamestnanec pracoval celý mesiac a nemal dni ročnej dovolenky, dovolenky bez mzdy alebo práceneschopnosti, mzda sa bude rovnať mzde uvedenej v jeho pracovnej zmluve. Ak bola v niektorom období v mesiaci vyplácaná nemocenská alebo dovolenka, účtovníčka vypočíta mzdu v pomere k odpracovaným dňom. Dôležité: Ide o dni, nie hodiny.

Vzorec na výpočet mzdy za odpracované hodiny podľa dní (hodín):

ZP za pracovný čas \u003d Mzda * Počet odpracovaných dní / Celkový počet pracovných dní v mesiaci

ZP za prac čas = Mzda * Počet odpracovaných hodín / Celkový počet odpracovaných hodín za mesiac.

Ak pracovná zmluva zamestnanca obsahuje PTS - hodinová sadzba,Účtovníčka vypočíta mzdu zamestnanca tak, že jeho tarifnú sadzbu vynásobí počtom odpracovaných hodín.

Vzorec na výpočet platby za odpracované hodiny podľa tarifnej sadzby:

ZP = Tarifná sadzba (denná alebo hodinová) * Počet odpracovaných dní (alebo hodín) za mesiac.

Ak je v pracovnej zmluve uvedené kusové mzdy, potom vzorec na výpočet mzdy je nasledovný:

ZP \u003d Kusová sadzba * Počet jednotiek výroby (práce, služby, operácie) za mesiac.

Vyrába sa na základe „Predpisov o prémiách“ podniku, v ktorých musí byť okrem platobných podmienok a postupu výpočtu predpísaná aj forma motivácie pre každú pozíciu. Predtým sa na mzdové oddelenie predkladajú podklady pre výpočet motivačnej časti mzdy. V nich sú pre každého zamestnanca schválené KPI – kľúčové ukazovatele výkonnosti. Dokument musí byť podpísaný vedúcim oddelenia rovnakým spôsobom ako pracovný výkaz.

Zákonník práce ustanovuje situácie a kategórie zamestnancov, ktorí potrebujú platiť príplatky, ktoré môžu súvisieť s povahou ich odborných činností. Bonusy teda patria zamestnancom:

• Na prácu v noci, za ktoré sa oficiálne považujú hodiny od 22.00 do 6.00 hod. Výška príplatku musí byť najmenej 20 % mzdy alebo hodinovej sadzby zamestnanca
• Pre prácu v škodlivých alebo nebezpečných pracovných podmienkach. Upozorňujeme, že podkladom pre posudzovanie profesie ako takej môžu byť len výsledky Osobitného hodnotenia pracovných podmienok, na základe ktorých hodnotiaca spoločnosť vydá záver – zoznam všetkých zamestnaní v podniku, pričom bude potrebné platiť za ne dodatočné platby.

Môže ísť aj o príplatky ustanovené kolektívnou zmluvou, medziodvetvovou zmluvou alebo miestnymi predpismi.

Zahŕňajú napríklad:

• Poplatok za interné školné
• Doplatok za spojenie viacerých povolaní.
• Doplatok za riadenie skupiny zamestnancov.
• Jednorazové bonusy súvisiace s výkonom.
• Bonusy za odpracované roky, odpracované roky v podniku
• Regionálny koeficient napríklad v regiónoch Ďalekého severu.

Zrážky sú dôležitým bodom pri výpočte miezd zamestnancov. Môžu mať niekoľko príčin:

• Zrážky na exekučnom titule od súdneho exekútora alebo na základe rozhodnutia súdu.
• Zrážky vo forme výživného, ​​ktorého výšku určuje aj exekučný titul.
• Hmotná škoda podniku, ktorú spôsobil zamestnanec. Tu je dôležitý bod: na vykonanie zrážok musíte mať po ruke kompletný balík dokumentov preukazujúcich vinu zamestnanca: jeho vysvetlenie, poznámku z hlavy, video alebo fotografické materiály, ako aj príkaz na uplatnenie disciplinárneho opatrenia. sankciu.

Pri vykonávaní zrážok je dôležité, aby si účtovník zapamätal niekoľko pravidiel týkajúcich sa prípustného percenta odpočtu. Vo väčšine prípadov je najviac 20 % zo sumy zárobku zamestnanca s prihliadnutím na prémiovú časť. Ak existuje viacero exekučných titulov, potom celková suma zrážok nemôže presiahnuť 50 % zo mzdy. Pri náhrade vecnej škody a vymáhaní včas nezaplateného výživného nemožno zraziť viac ako 70 % mesačného zárobku.

Ak sa počíta mzda, potom sa z celkovej vypočítanej sumy odpočíta preddavok vystavený za prvý polrok.

Všeobecný vzorec na výpočet mzdy zamestnancov:

ZP \u003d Platba za odpracované hodiny + Bonusy + Príplatky - Zrážky

Mzdový zápis: D 20 (alebo 44 pre živnostenské podniky) K 70.

Je rovnaký pre všetkých občanov a predstavuje 13 %. Za túto sumu zamestnávateľ, ktorý je daňovým agentom, zaplatí daňovej službe v mene zamestnanca, respektíve zníži výšku príjmu o túto sumu.

Ak má zamestnanec nárok na štandardné daňové úľavy, potom zamestnávateľ musí pred výpočtom dane z príjmov zohľadniť výšku zrážok. Ak hovoríme o zrážke pre dieťa, musí byť splnená ďalšia podmienka - celková mzda od začiatku roka nepresahuje 350 000 rubľov.

Vzorec na výpočet dane z príjmov fyzických osôb zo mzdy:

Daň z príjmu fyzických osôb = 13 % * (mzda zamestnanca za odpracované hodiny – štandardné zrážky)

PSČ pre zrážku dane: D70 K68 NDFL.

Zamestnávateľ zvažuje tri typy príspevkov:

na OSS (VNiM) - sadzba 2,9 % do hraničného základu, nad 0 % (sociálne príspevky z dôvodu dočasnej invalidity a materstva) - platené Federálnej daňovej službe od roku 2017;

• o OSS (PFiNS) - sociálne odvody za úrazy sa platia FSS;
• OPS – sadzba 22 % do hraničného základu, nad – 10 %, (príspevky na dôchodok) – sa od roku 2017 platia Federálnej daňovej službe;
• Povinné zdravotné poistenie – sadzba 5,1 % z celkovej sumy príjmu (lekárske odpočty) – sa platí Federálnej daňovej službe.

Celkové percento odvodov z platu je 30 %.

Dôležité: výška mzdy zamestnanca sa neznižuje, odvody sa platia z rozpočtu zamestnávateľa.

Vzorec na výpočet odvodov na mzdy:

Príspevok = Naakumulovaná RFP * Tarifa

Jeho zamestnávateľ je povinný vydať pred alebo v deň vystavenia mzdy, obsahuje rozpis časového rozlíšenia. Pre pohodlie si môžete nastaviť rozosielanie výplatných pások na e-mail zamestnanca, pričom ku každému súboru uvediete heslo. Vydanie papierovej výplatnej pásky je prísne v rukách.

Zákonodarca neuvádza obmedzenia formy platby. Či už ide o platbu v hotovosti alebo prevod na údaje bankovej karty, rozhodnutie patrí zamestnancovi. Pre zamestnávateľa je prísne zakázané nútiť zamestnancov k účasti na mzdových projektoch alebo iných aktivitách. Zamestnanec má právo poskytnúť údaje o ktorejkoľvek banke podľa vlastného uváženia písomne.

Ako vypočítať mzdu obyčajný pracovník, ktorý si chce dvakrát skontrolovať účtovné výpočty? Pri uchádzaní sa o prácu sa mzda dojednáva, no okrem nej sa pri výpočte mzdy za mesiac zohľadňujú koeficienty, počet odpracovaných dní a ďalšie faktory, ktoré môžu ovplyvniť jej výslednú veľkosť. Budeme o nich hovoriť v článku.

Čo potrebujete vedieť pre správny výpočet mzdy

Pri uchádzaní sa o prácu musí uchádzač o výške mzdy rokovať so zamestnávateľom. A keď zamestnanec počuje sumu, nemyslí si, že v skutočnosti budú platby iné. Suma, ktorá sa dojednáva počas pracovného pomeru, je mzda (pevná suma mzdy). Zobrazí sa v pracovnej zmluve. Koľko však zamestnanec dostane na ruku, závisí od mnohých faktorov.

Tu je to, čo treba vziať do úvahy:

• Daň z príjmov sa zráža z prostriedkov zamestnanca, pričom zamestnávateľ odvádza poistné z vlastných prostriedkov.
• Zamestnanec môže dostať preddavok.
• Zamestnancovi môžu vzniknúť povinnosti platiť výživné alebo iné platby z exekučného titulu.
• Na mzdu zamestnanca možno uplatniť príplatky, koeficienty, môžu mu byť pripísané prémie a iné príplatky.

Všetky tieto faktory buď zvyšujú plat, alebo ho znižujú. Ak na ne zabudnete, nie je možné správne vypočítať sumu, ktorá sa má zaplatiť.

Aký je mzdový vzorec?

Najjednoduchší mzdový vzorec obsahuje iba 3 body:

• výška platu;
• počet odpracovaných dní;
• daň z príjmu.

Ak predpokladáme, že zamestnanec nemusí platiť žiadne platby a nedostáva žiadne ďalšie platby, mzda sa vypočíta takto:

1. Mzda sa vydelí počtom pracovných dní v mesiaci a následne sa vynásobí počtom odpracovaných dní.

2. Z prijatej sumy sa odpočíta daň z príjmu (v Rusku je daň z príjmu fyzických osôb 13 %).

Zvážte príklad. Plat zamestnanca je 30 000 rubľov. Pracovný mesiac má 23 pracovných dní. Zamestnanec si na vyriešenie osobných záležitostí zobral 3 dni bez mzdy, teda v mesiaci odpracoval 20 dní. Mzdová evidencia vyzerá takto:

30 000 / 23× 20 \u003d 26 086,96 rubľov (plat pred odpočítaním dane z príjmu fyzických osôb);

26 086,96 - 13 % = 22 695,65 rubľov (mzdy na ruku).

Ale v praxi sa takéto jednoduché výpočty takmer nikdy nestávajú. Zamestnancom sa vyplácajú prémie, príplatky a náhrady. Predpokladajme, že zamestnanec dostane mesačný bonus vo výške 25 % mzdy navyše k platu 30 000 rubľov. A odpracoval len 20 dní namiesto predpísaných 23 pracovných dní v mesiaci. Potom bude výpočet vyzerať takto:

Plat + bonus (30 000 + 7 500) = 37 500 rubľov (mesačný plat);

37 500 / 23× 20 \u003d 32 608,70 rubľov (mzda za odpracované hodiny bez odpočítania dane z príjmu fyzických osôb);

32 608,70 - 13 % = 28 369,57 rubľov (plat na ruku).

V prípadoch, keď má zamestnanec nárok na zľavu z dane, sa najprv vypočíta výška dane a až potom sa zrazí zo mzdy. Napríklad plat je 30 000 rubľov. Robotník pracoval celý deň. Má nárok na odpočet dane vo výške 800 rubľov. Výpočet bude vyzerať takto:

30 000 – 800 = 29 200 × 13% \u003d 3 796 rubľov (daň z príjmu fyzických osôb po uplatnení odpočtu dane);

30 000 - 3 796 \u003d 26 200 rubľov (platy v ruke).

Mzdy sa môžu zdať ako náročná úloha. Ale stojí za to raz pochopiť jeho algoritmus a pri ďalšom výpočte nebudú žiadne problémy.

Vplyv okresného koeficientu na veľkosť platu

V regiónoch, kde sa pracovné podmienky považujú za zvláštne v dôsledku klimatických podmienok, terénu alebo zvýšeného žiarenia pozadia, sa na platy pracovníkov účtuje regionálny koeficient. Nemalo by sa to zamieňať so severnými príspevkami pre pracovníkov koncového servera. Oblasť použitia regionálneho koeficientu je oveľa širšia.

Veľkosť koeficientu stanovuje vláda Ruskej federácie osobitne pre každý región. Neexistuje tu jediný normatívny akt, pre každý okres sa vydáva samostatné uznesenie. Najnižší koeficient - 1,15 - je vo Vologdskej oblasti, ako aj vo väčšine regiónov Uralského federálneho okruhu: Perm, Sverdlovsk, Orenburg, Čeľabinsk, Kurganská oblasť. Podobný koeficient funguje v Baškirsku a Udmurtii.

Okresný koeficient sa uplatňuje nie na mzdu, ale na skutočnú mzdu pred odpočítaním dane z príjmu fyzických osôb z nej. Na výpočet je potrebné spočítať mzdu so všetkými príplatkami, odmenami, s výnimkou jednorazových platieb (ako je nemocenská a hmotná pomoc), a výsledný súčet vynásobiť koeficientom. Napríklad v jednom z miest regiónu Čeľabinsk s platom zamestnanca 30 000 a bonusom 7 500 rubľov bude výpočet platu vyzerať takto:

(30 000 + 7 500) × 1,15 \u003d 43 125 rubľov (plat pred odpočítaním dane z príjmu fyzických osôb);

43 125 -13 % = 37 518,75 rubľov (mzdy na ruku).

Aký je rozdiel medzi výpočtom platu vojaka

Rozdiely začínajú už pri názve mzdy (služby). Ak civil poberá plat, potom vojak dostáva prídavky. V armáde je jeho veľkosť ovplyvnená:

• názov práce;
• hodnosť;
• trvanie služby;
• podmienky služby.

Plat peňažnej náplne pozostáva z platu podľa funkcie a platu podľa hodnosti. Dostávajú ho dodávatelia. Výška dane z príjmu pri platbách armáde sa uplatňuje rovnako ako pri platoch civilných osôb – 13 %. Medzi štandardné daňové úľavy používané pri výpočte dane z príjmov fyzických osôb patrí v čl. 218 daňového poriadku Ruskej federácie uvádza niekoľko pozícií, ktoré sa vzťahujú iba na vojenský personál. Preto na ne pri výpočte prídavkov nezabúdajte.

Princíp výpočtu je nasledujúci:

1. Platy za hodnosť a za funkciu sa spočítavajú.
2. Plus príplatky za odpracované roky, miesto výkonu služby a iné.
3. Daň z príjmu fyzických osôb sa zráža so zohľadnením daňových úľav, ak má na ne servisný pracovník nárok.

Ako skontrolovať, či je mzda vypočítaná správne

Pracovná legislatíva vyžaduje, aby bol zamestnanec informovaný o všetkých bonusoch, ktoré dostáva, ao všetkých vykonaných zrážkach. Najbežnejším spôsobom sprostredkovania informácií je vydanie „vyrovnania“. Tento dokument obsahuje súhrn všetkých hlavných transakcií uskutočnených pre mzdy.

Z výpočtu sa dá pochopiť ako sa počíta mzda zamestnávateľ. Potom musíte urobiť výpočty a porovnať výsledky. Ak sumy nesúhlasia, mali by ste požiadať účtovníka spoločnosti, aby s vami prešiel všetky kroky výpočtu, aby ste pochopili, v ktorej fáze došlo k nezrovnalosti v číslach.

Výška platu a suma prijatá na ruku sa teda nemusia zhodovať. Nemusia sa zhodovať. Zamestnávateľ z nej musí pred výplatou mzdy zraziť 13 % dane z príjmu. A ak sú sumy stále rovnaké, znamená to, že zamestnanec dopláca - napríklad vypláca bonus. Ak chcete nezávisle vypočítať plat, musíte v každom prípade vedieť o všetkých zrážkach a príspevkoch. V opačnom prípade budú výsledky približné.

Povinnou náležitosťou pri zostavovaní pracovnej zmluvy je presné uvedenie výšky mzdy. V tomto prípade nie sú povolené žiadne odkazy na inú dokumentáciu. V prípade, že sa hodnota tejto sumy mení smerom nahor aj nadol, vypracujú sa potrebné dodatky k aktuálnej zmluve. Je to potrebné pre následný správny výpočet mzdy zamestnanca.

Dokumenty potrebné na vykonanie výpočtu miezd

K dnešnému dňu sú na dokončenie výpočtu mzdy potrebné určité papiere. toto:

• skutočnú pracovnú zmluvu, ktorá odráža výšku mzdy a požadované príplatky za túto sumu;
• personálne dokumenty (príkaz o prijatí do zamestnania, poskytnutie dovolenky, práceneschopnosti atď.);
• pracovný výkaz, ktorý odráža odpracované hodiny;
• dokumenty o prémiách s uvedením výšky a podmienok dodatočných platieb zamestnancom.

Dôležitosť premietnutia výšky mzdy do pracovnej zmluvy

Hodnota mzdy je najdôležitejšou sumou, na základe ktorej sa vykonáva výpočet mzdy. Niektoré spoločnosti poskytujú určité príspevky na základe charakteristík organizácie práce (platby môžu byť za pracovné skúsenosti, pracovné podmienky atď.). Všetky informácie o nich sú obsiahnuté v interných dokumentoch organizácie. Splatné platby sa zohľadňujú pri výpočte mzdy na základe mzdy podľa odpracovaných hodín.

Zamestnancom sa často vyplácajú odmeny na základe výsledkov obdobia - za štvrťrok alebo za rok. Takéto platby môžu byť načasované tak, aby sa zhodovali so sviatkami. No ich hodnota je viazaná aj na oficiálny plat. Inými slovami, ako bežná mzda, tak aj všetky motivačné odmeny a iné platby závisia od zastávanej pozície a výšky mesačnej mzdy zamestnanca.

Spôsob výpočtu platu

1. Delenie určitej výšky mzdy počtom pracovných dní v konkrétnom mesiaci.
2. Výpočet dlžnej sumy zamestnancovi - výsledok prvého úkonu je potrebné vynásobiť počtom dní odpracovaných osobou za rovnaké obdobie.
3. Výpočet výšky odvodu dane (daň z príjmu fyzických osôb je presne 13% zo mzdy podľa zmluvy).
4. Účtovanie zamestnaneckých benefitov.
5. Konečný výpočet výplaty mzdy: vypočítané sumy daní sa odpočítajú zo mzdy.

Toto je všeobecná schéma a základné pravidlá pre výpočet miezd na základe platu. Okrem toho môže byť potrebné vykonať výpočty pre príspevky stanovené podnikom, a to aj za prácu v noci a počas sviatkov, a ďalšie platby stanovené internou dokumentáciou.

Možné akruálne systémy a ich vlastnosti

Je dôležité vziať do úvahy existujúce vlastnosti miezd, to znamená súčasné systémy časového rozlíšenia.

K dnešnému dňu sa aktívne používa systém výpočtu miezd na základe kusovej práce. Väčšinou sa využíva ako stimul pre aktívnejšiu prácu zamestnancov. Častejšie sa s tým stretávajú vo výrobe. Tu sú možné tieto odrody:

1. Priama, keď výška odmeny priamo závisí od objemu hotových výrobkov: pre každú jej jednotku sú stanovené špecifické ceny (stanovujú sa na základe aktuálnych noriem pre hodinový výkon zamestnancov).
2. Kusový progresívny znamená zvýšenie cien, akonáhle je pripravený minimálny počet produktov.
3. Kus-prémiové.
4. Nepriamy znamená priamy vzťah medzi platmi rôznych kategórií zamestnancov.

Za vyzdvihnutie stojí ďalší druh odmeňovania – čas. Tu sa všetky potrebné výpočty vykonávajú na základe skutočne odpracovaných dní alebo hodín počas mesiaca a stanovenej mzdy v súlade s tabuľkou zamestnancov organizácie. V niektorých prípadoch prichádza do úvahy aj možnosť časového bonusu, kedy je základná mzda doplnená o bonus v % z tarifnej sadzby.

Príklad výpočtu

Ak chcete použiť súčasný mzdový vzorec, musíte sa spoľahnúť na pracovný výkaz, ktorý zohľadňuje pracovný čas zamestnancov, odrážajúci normatívny a skutočne odpracovaný čas jednej osoby.

V prípade, že zamestnanec odpracoval celé posudzované obdobie, platí vzorec: výška mzdy / štandardný počet dní v mesiaci * skutočne odpracovaný čas.

Jednoduchý príklad výpočtu miezd. Povedzme, že mesiac má 24 pracovných dní. Plat určitého zamestnanca je stanovený na 30 tisíc rubľov. V skutočnosti osoba pracovala 22 dní. Mzda sa vypočíta takto:

30 000 / 24 * 22 = 27 500 rubľov.

Ak predpokladáme, že ten istý zamestnanec má nárok na dodatočný bonus vo výške 15 % mzdy, potom by mu malo byť vyplatených 31625 (27500 + (27500 * 15 %)).

Postup výpočtu miezd za kusové práce

Ak sa používa systém platenia po kuse, potom sa na predpis, ako správne vypočítať mzdy, používajú nasledujúce vzorce.

• Kusová sadzba zahŕňa vynásobenie počtu vyrobených jednotiek hodnotou sadzby za každú jednotku hotového výrobku.
• Kusová prémia zahŕňa realizáciu vyššie uvedených akcií, pridáva sa bonusová časť (za objem vyrobený nad rámec minima).
• Kusová progresívna sa vypočíta podľa vzorca: (počet hotových výrobkov v rámci normy * výška platby za každý výrobok) + (počet výrobkov nad rámec normy * zvýšená suma platby za výrobok).
• Nepriama - pri tejto možnosti je platba viazaná na niektorý z faktorov ako je objem výroby, je možné nastaviť špeciálne koeficienty alebo vzťah medzi platbou pre pracovníkov v rôznych fázach výroby.

Aplikácia okresných koeficientov

V niektorých regiónoch, v ktorých sa pracovné podmienky považujú za drsné kvôli určitým vlastnostiam (reliéf, klíma, žiarenie pozadia atď.), sa pri výpočte miezd používajú dodatočné miestne koeficienty. Ide o netradičné severské prídavky – tento koeficient stanovuje zákon, vláda Ruskej federácie. Je to relevantné pre regióny Sverdlovsk, Vologda, Čeľabinsk a niektoré ďalšie. V takýchto regiónoch jednoducho holý plat bez prídavkov nebude stačiť na zaplatenie účtov za energie a iných potrieb.

Uplatňuje sa vo vzťahu ku konečnej odhadovanej výške platby bez daní a nie k platu predpísanému v zmluve. Pred výpočtom miezd na základe miezd s prihliadnutím na koeficienty je potrebné spočítať všetky platby a príspevky splatné za konkrétne obdobie bez zohľadnenia jednorazových platieb, ako je materiálna pomoc. Výsledná suma sa vynásobí koeficientom stanoveným vládou.

Ak by teda zamestnanec mal dostať plat 25 000 rubľov a bonus 10 000 rubľov s koeficientom lokality 1,15, výpočty budú nasledovné:

(25000+10000) * 1,15 = 40250

V ďalšej fáze sa vypočíta daň z príjmu fyzických osôb a konečná splatná suma.

Vlastnosti výpočtu miezd

V praxi sa vyplácanie miezd zamestnancom v praxi častejšie vykonáva jedným z dvoch spôsobov:

• zálohový plat;
• mzdu za prvú a druhú polovicu mesiaca.

Ak organizácia zabezpečuje platbu preddavku na budúci plat, potom sa všetky časové rozlíšenia vykonajú raz. Preddavok má pevnú výšku, odpracované hodiny ju nijako neovplyvňujú. v tomto prípade postupujte rovnakým spôsobom.

Ak sa mzda vypláca dvakrát mesačne, časové rozlíšenie sa robí na základe výsledkov prvej a druhej polovice obdobia. Táto forma platu sa zvyčajne vyskytuje medzi zamestnancami verejného sektora, najmä učiteľmi a pracovníkmi zdravotníckych úradov.

Výpočty pri práci na neúplný mesiac

Často sa stáva, že zamestnanec z jedného alebo druhého dôvodu neodpracuje mesiac naplno. V tomto prípade sa splatná suma vypočíta pomerne na základe skutočne odpracovaného času. Táto vlastnosť je legislatívne zakotvená v príslušnom dokumente – Zákonníku práce. Na tom istom mieste, ak existujú pochybnosti, nájdete všetky vysvetlenia pre výpočty.

Dôvodom, prečo zamestnanec neodpracoval všetky ustanovené pracovné dni, je najčastejšie dovolenka za kalendárny rok alebo práceneschopnosť.

V takýchto prípadoch platí rovnaký vzorec: mzda / celkový počet pracovných dní * počet skutočne odpracovaných dní.

Je dôležité poznamenať, že pre takéto prípady sú prijateľné situácie, keď je mzda nižšia ako stanovená minimálna mzda. Minimálna platba platí len na celý mesiac.

názorný príklad

Je dôležité jasne pochopiť postupnosť a mechanizmus výpočtu platieb zamestnancom, počnúc mzdou a inými splatnými platbami stanovenými pre každého z nich príslušnou dokumentáciou. Pre lepšiu prehľadnosť zvážte príklad.

Nech je plat 20 000 rubľov. Zamestnanec má nárok na odpočet dane vo výške 500 rubľov. Ak boli odpracované všetky pracovné dni, výpočty budú nasledovné.

Pre daň z príjmu fyzických osôb sa použije vzorec: (mzda - zrážka) * 13 / 100. Za stanovených podmienok sa získajú tieto výpočty: (20 000-500) * 13 / 100 = 2535

Je možné, že v dôsledku určitých okolností zamestnanec plne neodpracoval pracovné dni uvedeného obdobia. V tomto prípade budete musieť vypočítať náklady na každý deň na základe stanoveného platu.

Povedzme, že 5 dní z 23 chýbal na pracovisku (bol na dovolenke, práceneschopnosti atď.). Jeho plat sa primerane zníži.

Postup výpočtu bude nasledovný:

1. 20000 / 23 * 18 = 15652.
2. Ďalej sa berie do úvahy daň z príjmu fyzických osôb: (15652-500) * 13/100 = 1970.
3. Zamestnanec dostane: 15652 - 1970 = 13682 rubľov.

Otázka postupu pri výpočte miezd pre zamestnancov nikdy nestráca na aktuálnosti.

Účtovníci musia byť zároveň obozretní, keďže vláda pravidelne novelizuje pracovné zákony.

Preto je potrebné podrobnejšie pochopiť, čo je mzdový fond a ako ho vypočítať, ak bola schválená nová tarifná stupnica na výpočet miezd.

Základné informácie

Bez ohľadu na formu vlastníctva podniku a úroveň kvalifikácie zamestnanca je zamestnávateľ povinný vyplácať mzdu mesačne.

Tento druh príjmu sa vypláca aj pri odchode zamestnancov. Postup pri platbe určuje zákon.

V dôsledku toho sú mzdy rozdelené na dve časti, z ktorých prvá je vlastne záloha ().

Preddavky sa vyplácajú raz za pol mesiaca, a to spôsobom ustanoveným resp.

Existujú dva druhy miezd:

1. Časové mzdy.
2. Kusová mzda.

Schéma: systémy a formy odmeňovania

Keďže časová mzda závisí od odpracovaného času, zamestnávateľ je povinný viesť pracovný výkaz.

Dokument sa vypĺňa denne. Tabuľka zobrazuje nasledujúce informácie:

1. Počet odpracovaných hodín za deň.
2. Počet nočných hodín.
3. Počet odpracovaných hodín počas sviatkov alebo víkendov.
4. Pracovné prestávky:

• kvôli chorobe;
• v súvislosti s dovolenkou;
• kvôli dovolenke.

Pracovný list je hlavným dokumentom, ktorý je zodpovedný za správny výpočet miezd pre zamestnancov. Preto musí byť tento dokument v súlade s jednotným.

Časový výkaz musí obsahovať všetky potrebné údaje a musí byť správne vyplnený. Zároveň sa pre každého zamestnanca vedie analytické účtovníctvo miezd.

Na tento účel používa účtovné oddelenie podniku osobné účty zamestnancov (). Tento dokument sa začína pre každého zamestnanca od okamihu jeho oficiálneho zamestnania.

Vyplnenie osobného účtu sa vykonáva počas celého kalendárneho roka. Potom učtáreň starú uzavrie a na ďalší rok otvorí novú.

Doba uchovávania týchto dokumentov je 75 rokov. Informácie o príjme zamestnanca sú prevzaté z nasledujúcich dokumentov:

• časový výkaz;
• nemocenská dovolenka;
• zoznam výkonnosti;
• iné dokumenty.

Pri výpočte miezd pre osoby, ktoré sú na mzde, sa musí podnik rozvíjať.

Tu sa zobrazujú platy v závislosti od kategórie zamestnanca. Čo sa týka zárobku za kus, všetko závisí od množstva vykonanej práce.

V dôsledku toho musí podnik používať primerané sadzby vo vzťahu k vykonanej práci a jej objemom. Podobu účtovných dokladov si firma môže vypracovať samostatne.

Môže sa použiť táto primárna dokumentácia:

• oblečenie;

Variantom miezd za prácu za zákazku sú mzdové bonusy za prácu za prácu. Rozdiel spočíva v tom, že zamestnávateľ dodatočne vypláca zamestnancovi fixnú alebo percentuálnu odmenu.

Ak má podnik pomocnú výrobu, potom môžu vyplácať nepriame mzdy za kusové práce.

Takýto systém odmeňovania zahŕňa pripisovanie zárobkov zamestnancom pomocnej výroby ako percento zo zárobkov zamestnancov hlavnej jednotky.

Bez ohľadu na typ mzdy však správny výpočet mzdového fondu závisí od nasledujúcich faktorov:

• naakumulovaná výška zárobku;
• uskutočnené platby:

1. Na študijné voľno.
2. Z dôvodu výpadku podnikania.
3. Na nútené cestovanie.
4. V súvislosti so zvyšovaním kvalifikácie pracovného personálu.

• príplatky k platu;
• platby poistného.

Schéma: príplatky a príspevky

V predvečer výplaty mzdy musí zamestnávateľ každému zamestnancovi oznámiť:

• Z čoho pozostáva mesačná odmena?
• o výške všetkých súm naúčtovaných zamestnancovi;
• o tom, čo a v akej výške boli vykonané zrážky;
• o celkovej platbe.

Zamestnávateľ môže použiť jednotný mzdový list () alebo si vypracovať vlastný vzorový doklad.

Časovo rozlíšené príjmy je možné vyplatiť v mieste výkonu práce alebo previesť na bankový účet zamestnanca. Ak výplata miezd pripadne na víkend, musíte ju presunúť na posledný pracovný deň v týždni.

V účtovníctve výdavky podniku na odmeňovanie zamestnancov súvisia s bežnou činnosťou organizácie. Na zhrnutie informácií o zúčtovaní so zamestnancami použite účet 70 "Zúčtovanie s personálom ...".

Tabuľka: základná elektroinštalácia

Výsledkom je zobrazenie mzdových nákladov podľa Dt 20, 26 „Výrobné náklady“ a Kt 70 „Zúčtovanie s personálom ...“.

Definície

Z čoho pozostáva

Mzda zamestnanca môže pozostávať z nasledujúcich platieb:

• plat;
• príjem z kusovej práce;
• odmena z množstva predaného tovaru, vyplácaná v percentách;
• nepeňažný zisk;
• mzdy pri nahrádzaní verejných pozícií;
• príspevok za prácu nadčas;
• autorský honorár;
• príplatok k platu;
• mesačné stimuly.

Pri výpočte priemerného zárobku sa však nezohľadňuje:

• finančná asistencia;
• nemocenská dovolenka;
• stravné alebo cestovné výdavky;
• náklady spojené s verejnými službami;
• príjem prijatý mimo zúčtovacieho obdobia;
• odmeny, ktoré nie sú stanovené v mzdovom systéme.

Normatívna základňa

Postup pri výpočte a vyplácaní mesačnej odmeny určuje Zákonník práce. Pri výpočte priemernej mzdy musíte navyše brať do úvahy.

V tomto prípade sa vyplácanie zárobkov vojenskému personálu vykonáva na základe.

Štátne záruky občanom, ktorí pracujú alebo žijú v náročných klimatických podmienkach, sa poskytujú v rámci

Pri výpočte prídavkov musíte tiež brať do úvahy. Indexácia miezd pre štátnych zamestnancov je založená na.

Zatiaľ čo ostatní zamestnávatelia sú povinní indexovať príjmy zamestnancov spôsobom predpísaným internými dokumentmi podniku ().

Signálom pre indexáciu je zvyčajne príslušný príkaz vlády Ruskej federácie.

Okrem toho, ak interná dokumentácia nestanovuje postup na zvýšenie príjmu pracovného personálu, potom je podľa úradníkov zamestnávateľ povinný vykonať potrebné zmeny v miestnych dokumentoch podniku.

Boli schválené jednotné formy prvotných dokladov pre účtovníctvo a odmeňovanie.

Definuje sa zoznam vykonávacích dokumentov zameraných na zrážanie súm zo mzdy zamestnanca.

Zdaňovanie príjmov fyzických a právnických osôb sa vykonáva v rámci daňovej legislatívy. Daň z príjmu je teda daná.

Zrážkové poistné sa vykonáva na zákl. Obchodné transakcie sa účtujú v stanovenom poradí.

Mzdový postup

Všeobecný postup pri výpočte miezd je určený Zákonníkom práce Ruskej federácie a ďalšími predpismi prijatými v súlade so zákonom.

Výpočet mesačnej odmeny zamestnancov však zahŕňa množstvo faktorov, ktoré ovplyvňujú nielen výšku mzdy, ale aj postup pri jej vyplácaní. Zložky tohto ukazovateľa budú preto podrobnejšie diskutované nižšie.

Použitý vzorec

Svoju mzdu si môžete vypočítať takto:

Vzorec na výpočet mzdy:

Kde, Zp - mzdy,

Alebo - mzda zamestnanca,

Dr - pracovné dni podľa kalendára,

Od - odpracované dni,

Pr - ocenenia,

Pd - daň z príjmu,

Oud - držať.

Vzorec na výpočet miezd za kus:

Kde, Zp - mzdy,

Stred - kusové ceny produktov,

Kip - počet jednotiek vyrobených produktov,

Pr - ocenenia,

Dv - dodatočná odmena,

Pd - daň z príjmu,

Oud - držať.

Zrážka zahŕňa nasledujúce platby:

1. Čiastky zamerané na kompenzáciu materiálnych strát.
2. Odplata poskytnutá zamestnancovi.
3. Dlh podľa výkonných dokumentov.
4. Zrážkové poplatky odborov.
5. Dobrovoľné príspevky do dôchodkového fondu.
6. Nesprávne vydané prostriedky.
7. Ďalšie zrážky na žiadosť zamestnanca.

Taktiež bez ohľadu na spôsob výpočtu mzdy nezabudnite na zadržanie sumy predtým vyplateného preddavku.

Ako vypočítať plat

Na výpočet mzdy zamestnanca musí účtovník dodržať základný vzorec (pozri podnadpis „Použitý vzorec“).

Ak podnik schválil novú tarifnú stupnicu, počnúc nasledujúcim mesiacom sa výpočty vykonávajú v súlade s vykonanými zmenami.

So severným a regionálnym koeficientom

Pri výpočte zárobku treba brať do úvahy, že okresný koeficient sa uplatňuje na skutočný zárobok, teda pred zrážkou dane z príjmov.

Preto pri výpočte miezd musí účtovník spočítať oficiálnu mzdu a ostatné platby splatné zamestnancovi a vynásobiť výsledok hodnotou koeficientu.

Povedzme, že zamestnanec dostane plat 35 000 rubľov. Na území Jekaterinburgu je regionálny koeficient 1,15.

Mzda sa vypočíta takto:

Teraz však musíte zraziť daň z príjmu, ktorá nebola zohľadnená pri prvotnom výpočte zárobku.

Preto musí účtovník urobiť nasledovné:

V dôsledku toho má zamestnanec nárok na plat 35017,5 rubľov. Pokiaľ ide o uplatňovanie severských kvót, tu je potrebné vziať do úvahy percento, ktoré sa uplatňuje v konkrétnom regióne (pozri podnadpis „Definície“).

odchod do dôchodku (dobrovoľne)

Prepustenie zamestnanca na vlastnú žiadosť je typ skončenia pracovnej zmluvy. Musí však predložiť dva týždne pred podujatím.

Ak zamestnávateľ súhlasí s výpoveďou bez dvojtýždňového pracovného voľna, výpočet možno vykonať za jeden deň.

Preto musí vedúci podniku vydať príslušný príkaz (). Jednotná podoba poriadku je zakotvená v uznesení Štátneho výboru pre štatistiku.

Zamestnanec si musí objednávku prečítať a podpísať. Posledný pracovný deň zamestnanca je oficiálnym dňom skončenia pracovnej zmluvy.

Výplata dlžných súm vrátane mesačnej odmeny, priemerného zárobku za dni pracovnej cesty alebo príplatku za nevyčerpanú dovolenku sa vykonáva priamo v deň prepustenia ().

Na základe výsledkov záverečného zúčtovania musí zamestnávateľ vydať zamestnancovi pracovnú knihu a. Výpočet sumy vychádza zo skutočne odpracovaných hodín.

Napríklad zamestnanec dostal poslednú mzdu 1. 1. 2015. Podľa rozkazu k výpovedi došlo 21.01.2015.

Zamestnanec bol zároveň na dovolenke od 16.06.2014 do 17.07.2014. Výsledkom bude výpočet miezd za obdobie od 1.1.2015 do 21.1.2015.

Pričom výpočet dní nevyčerpanej dovolenky a tým aj výplaty dovolenky je potrebné vykonať za obdobie od 18.7.2014 do 21.1.2015.

Ak po dovolenke

Každý zamestnanec podniku má právo na ročné platené prepustenie (). Počas čerpania dovolenky zostáva zamestnancovi pracovisko a priemerný zárobok.

Zároveň existujú aj iné druhy dovoleniek, ktoré môžu ovplyvniť spôsob výpočtu miezd a ich veľkosť. Tie obsahujú:

Vzor: dovolenka

Rôznorodosť situácií neumožňuje komparatívnu analýzu každej z nich. Preto zvážime spôsob výpočtu miezd po základnej ročnej platenej dovolenke.

Predpokladajme, že zamestnanec si od 15.9.2015 do 28.09.2015 čerpal dovolenku v trvaní 14 kalendárnych dní. Zatiaľ čo zvyšok mesiaca je odpracovaný úplne on.

Plat zamestnanca je 25 tisíc rubľov. Výpočet miezd za neúplný mesiac je nasledujúci:

V dôsledku toho má zamestnanec nárok na zárobok vo výške 13636,36 rubľov.

Príklad výpočtu

Aby ste pochopili, ako správne vypočítať zálohu alebo plat, musíte zvážiť praktický príklad. Predpokladajme, že zamestnanec S. N. Krevtsov pracuje v podniku Rosselmash jeden rok.

Základná mzda zamestnanca je 30 tisíc rubľov. Mzda sa vypláca dvakrát mesačne. Preddavok sa platí 10. dňa a druhá časť mzdy sa vypláca 3. dňa nasledujúceho mesiaca.

Zúčtovacím mesiacom bude apríl 2019, kde je 22 pracovných dní a 8 dní voľna. Preddavok sa bude počítať od 1. do 10. apríla.

Zamestnanec teda bude mať len 8 pracovných dní. Výpočet sa robí takto:

Tu však nastáva nutnosť zraziť daň z príjmu, ktorá nebola zohľadnená pri výpočte preddavku.

Preto musí účtovník vykonať nasledujúce operácie:

Zamestnanec má teda nárok na plat vo výške 15 191 rubľov. Ak je zálohová platba v podniku 40%, výpočty by sa mali vykonať takto:

Druhá časť mzdy sa vypočíta takto:

V dôsledku toho má zamestnanec nárok na plat 14 100 rubľov.

Vznikajúce nuansy

Pri výpočte miezd sa paralelne vynárajú tieto otázky:

1. Aký je postup pri zrážke daní.
2. Ako sa počíta 13. plat.
3. Čo robiť, ak má zamestnanec pracovný režim na zmeny.
4. Aký je postup pri výpočte platu učiteľa.

Zrážkové dane

Za platenie zamestnancovi je priamo zodpovedný zamestnávateľ. Okrem toho musí spoločnosť ako daňový agent zraziť daň z príjmu zo zisku zamestnanca ().

Daňová sadzba pre ruských občanov je 13% z výšky prijatého príjmu ().

Daň z príjmov sa zráža raz mesačne z celkovej sumy časovo rozlíšených miezd. Preto sa daň z príjmu fyzických osôb nezráža oddelene od preddavku.

Suma zrazenej dane sa odvádza do rozpočtu najneskôr nasledujúci deň po vystavení mzdy zamestnancovi.

Výška 13 plat

Trinásty plat je akýmsi bonusom, ktorý sa vypláca na konci roka. O príplatkoch rozhoduje zamestnávateľ. Zákon nestanovuje mechanizmus na výpočet takýchto stimulov.

Platby tohto charakteru by preto mala upravovať kolektívna zmluva alebo ustanovenie o prémiách.

Výpočet a vyplatenie sumy povzbudenia je možné vykonať až po skončení kalendárneho roka. Veľkosť 13 platov sa zvyčajne rovná mesačnej mzde zamestnanca.

Ako sa vysporiadať s prácou na zmeny

Rozložený pracovný čas sa zvyčajne používa v tých podnikoch, kde trvanie výrobného procesu presahuje zákonom stanovený pracovný čas.

Práca na zmeny je často sprevádzaná zavedením súhrnného účtovania pracovného času ().

Preto musí správa podniku rozvrhnúť pracovný čas zamestnancov tak, aby mesačný ukazovateľ nebol nižší ako základná mesačná norma pracovného času (176 hodín).

V takýchto podnikoch sa zvyčajne vypracúva harmonogram zmien, podľa ktorého nie je povolená práca na dve zmeny za sebou ().

Osemhodinový graf vyzerá takto:

Dvanásťhodinový plán zmien vyzerá takto:

Mzdy sú založené na skutočne odpracovaných hodinách. Hodinová sadzba používa nasledujúci vzorec:

Kde, Zp - mzdy,

Koch - počet odpracovaných hodín,

PS - hodinová sadzba.

Denná sadzba používa nasledujúci vzorec:

Kde, Zp - mzdy,

Koch - počet odpracovaných dní,

Ps - denná sadzba.

Ako vypočítať plat učiteľa

V rozpočtovej inštitúcii môže byť výška mzdy ovplyvnená odpracovanými rokmi a úrovňou zručností učiteľa.

Štruktúra odmeňovania práce zvyčajne zahŕňa:

• oficiálny plat;
• parametre školy týkajúce sa škodlivých pracovných podmienok;
• dostupnosť kompenzačných platieb;
• poloha regiónu vzhľadom na Ďaleký sever;
• zvýšenie koeficientov;
• iné ukazovatele.

Príklad výpočtu platu učiteľa v Exceli:

Na záver revízie pracovnoprávnych predpisov v problematike miezd je potrebné pripomenúť niekoľko kľúčových bodov. Mzda sa vypláca dvakrát mesačne.

Hlavným dokumentom zodpovedným za správny výpočet miezd je pracovný výkaz.

Ak sa zárobok počíta na základe oficiálneho platu, potom musí mať spoločnosť vypracovanú tabuľku zamestnancov.