Što ako je poslodavac odbio životopis? Uobičajene greške prilikom pisanja životopisa.

Način na koji se predstavljate i predstavljate svoju razinu vještina jednako je važan kao i sama kvalifikacija. Naravno, ne biste trebali uljepšavati vlastite zasluge u svom životopisu, a još više - lagati.

Ponekad male stvari stvaraju vašu budućnost i mogu značiti razliku između uspjeha i neuspjeha.

Po prirodi posla sudjelujem u evaluaciji i odabiru kandidata za slobodna radna mjesta u našoj tvrtki. Nažalost, mnogi kandidati za posao bivaju odbijeni samo zato što ne napišu ispravno svoj životopis. Ove greške tipične su i za muškarce i za žene, no ženama je teže i to se mora iskreno priznati.

Pokušat ću vam pomoći i opisati 10 najčešćih pogrešaka u pisanju i slanju životopisa. Imajte na umu da ovo nisu preporuke osobe izvana. Ja sam jedan od onih koji moraju čitati desetke životopisa dnevno, sami donositi odluke o njima i vidjeti kako to rade moji kolege u odjelu ljudskih potencijala. Stoga vam savjetujem da poslušate. Siguran sam da ćete moći izvući ispravne zaključke i da ćete u budućnosti uspjeti.

1Pronalaženje i korištenje "zaobilaznih rješenja". Nakon što pročitate oglas za posao, pokušajte izbjeći traženje pojašnjenja od potencijalnog poslodavca. Ako u oglasu jasno stoji “pošalji životopis e-mailom”, nemojte zvati i pokušavati saznati broj faksa, a pritom nešto i pitati. U današnje vrijeme malo će vas ljudi dobro tretirati ako ne znate koristiti e-mail. Vjerujte mi, tako će se u velikoj većini slučajeva protumačiti vaša želja da se prijavite koristeći zaobilazna rješenja.

Međutim, umnožavanje životopisa i e-poštom i faksom (za svaki slučaj) sasvim je prihvatljivo ako su obje opcije navedene u najavi traženja stručnjaka za slobodno radno mjesto.

Znam neke "gurue" traženja posla koji preporučuju da se svakako sazna broj telefona potencijalnog poslodavca kako bi se osobno javili i porazgovarali o mogućem poslu. Ako telefon nije eksplicitno i izričito naveden kao sredstvo kontaktiranja potencijalnih tražitelja posla, najbolje je to ne činiti. U većini slučajeva zaposlenik kojeg nazovete neće moći reći ništa razumljivo, jer je možda u ovom trenutku zauzet drugim poslom (to je česta pojava u malim i srednjim tvrtkama) ili mu je jednostavno neugodno razgovarati u ovom trenutku trenutak. No, pojavit će se negativan i predrasudan stav prema vama, kao opsesivnoj osobi.

. Ako vaš životopis sadrži bilo kakve pogreške ili tiskarske pogreške, doživjet će vas kao neuredne (u najboljem slučaju) ili neobrazovane (u najgorem slučaju). Čitajte i ponovno čitajte sve što napišete. Čak i nakon što pažljivo provjerite tekst, vratite mu se nakon nekoliko sati ili sljedeći dan. Gotovo 100% jamstvo da ćete tamo pronaći nove pogreške, tipfelere ili netočnosti. Vrlo je dobra ideja zatražiti pomoć od druge osobe koja će vaš životopis pročitati “svježim okom”.

Još jednom, molim vas vjerujte mi - adresa e-pošte koju koristite dio je vašeg profila i ima veliki utjecaj na percepciju vas od strane osobe koja čita životopis. Odvojite 5 minuta svog vremena da pokrenete box na besplatnoj usluzi i date mu normalno i ozbiljno ime s profesionalnim zvukom. Na adresu [e-mail zaštićen]…….” stav će biti nesrazmjerno dobronamjerniji nego na adresu" [e-mail zaštićen]………».

. Ako ste suočeni s izborom između formatiranog, lako čitljivog teksta na 2 stranice i životopisa na jednoj strani lista, ali s fontom od 8 piksela i marginama od 2 milimetra, onda ću vam odgovoriti - 2- poželjan je tekst stranice. Samo u tom slučaju provjerite jesu li podaci koje pišete zaista važni i izravno povezani s pozicijom za koju se prijavljujete.

5Previše detaljan popis svih funkcija koje ste obavljali na prethodnim poslovima. Zaposlenika kadrovske službe koji čita vaš životopis apsolutno ne zanima da ste se, uz svoj glavni posao, bavili kupnjom salveta i deterdženata ili dodijeljenim parkirnim mjestima ispred izloga vaše tvrtke. Osim ako su vam to bile glavne dužnosti na prethodnom radnom mjestu, a sada se javljate na upražnjeno mjesto čistačice ili voditelja parkinga. Više nije uvijek bolje. Navedite samo one koji su izravno povezani s vašim budućim odgovornostima.

6Pretrpan tekst životopisa složenim tehničkim pojmovima. Neka bude jednostavno i ne pokušavajte ispasti "jako pametni" koristeći teško razumljive tehničke izraze i žargon. Pogotovo ako se prijavljujete za radno mjesto u tvrtki u kojoj će, možda, malo tko razumjeti ove pojmove.

Ako smatrate da propratno pismo nema smisla ili u takvom pismu trebate napisati samo frazu: “Pozdrav, zainteresiran sam za rad u vašoj tvrtki. Životopis u prilogu”, propuštate vrlo vrijednu priliku.

Dobro napisano popratno pismo može, na primjer, objasniti zašto tražite novi posao ili objasniti razloge vaše nedavne nezaposlenosti - „Bavio sam se odgojem djece, ali sam stalno održavao svoje kvalifikacije, pratio inovacije u svom području specijalizaciju, poboljšao svoje vještine ...” . Također možete istaknuti iskustvo koje ste stekli na prethodnim poslovima, što će dati "veću težinu" ne samo vašoj podobnosti za poziciju, već i vašim zahtjevima za plaću.

Sve to zajedno stvorit će dojam o Vama kao o iskusnom i samosvjesnom stručnjaku. Ne zaboravite da je propratno pismo prilika da potencijalnim poslodavcima date dodatne i važne informacije koje će pomoći da se vaš životopis istakne od ostalih.

. U svoj životopis ne morate uključiti izvadak iz bodovne liste sveučilišne diplome. Dovoljno je navesti obrazovne ustanove koje ste završili, godine diplomiranja i stečenu kvalifikaciju. Ali ako niste diplomirali na posebnim ili visokim obrazovnim ustanovama, nemojte pokušavati prikriti ovu činjenicu nejasnim formulacijama - "iskusni stručnjak u tom području ...". Kadrovske službe dobro znaju na koje sve načine kandidati pokušavaju prikriti nedostatak odgovarajućeg obrazovanja.

Također, nema potrebe "izmišljati" obrazovanje za sebe - "nedovršeno visoko obrazovanje". Takvo obrazovanje ne postoji. Ako niste dobili diplomu, samo napišite o čemu se radilo u vašem zadnjem seminarskom radu. Sve suptilnosti, na primjer, zašto nemate odgovarajuće kvalifikacije (dokumentirane), ali se prijavite za radno mjesto, možete navesti u propratnom pismu (vidi klauzulu 7).

9Koristiti zaživotopis ili propratno pismo prilagođenim fontovima. Comic Sans MS i slični fontovi koji izgledaju kao rukopis učenika drugog razreda vrlo su neprikladni za poslovne konvencije. Osobito su neprikladni kada se koriste u životopisima i popratnim pismima – dokumentima kojima je cilj pokazati vašu profesionalnost i ozbiljnost. Isto vrijedi i za nedavno vrlo popularne "kookije" - za izradu pozadine za e-mail poruke.

Možda mislite da "jedinstven" izgled vaših slova izražava vašu individualnost, ali zapravo se svi ti ukrasi doživljavaju loše i negativno utječu na vaš profesionalni imidž.

Igrajte na sigurno i držite se uobičajenih poslovnih fontova kao što su Arial, Times New Roman, Helvetica ili elegantniji Garamond ili Verdana.

10Dodjeljivanje nerazumljivog naziva datoteci s vašim životopisom. Ako tvrtka zadrži životopise koje su poslali podnositelji zahtjeva, kadrovska služba će cijeniti datoteku s nazivom "Ivanova_Irina_Nikolaevna.doc", a ne "resume.doc", a još više - ne "readme.doc". Datoteke poput "aaaaaaa.doc" i "12345.doc" ne želim ni spominjati.

Nema potrebe za arhiviranjem datoteka. To stvara dodatne poteškoće, pogotovo jer tvrtka u koju ste poslali svoj životopis ne koristi nužno isti set arhivara kao na vašem kućnom računalu.

Osoba koja otvara vaš e-mail prva je linija kontakta s tvrtkom u koju se prijavljujete, stoga pokušajte toj osobi olakšati život, kakva god sljedeća odluka bila za vas.

Epilog

Neću tvrditi da je navedenih 10 pogrešaka “deset smrtnih grijeha”, ali imajte na umu kada se budete karakterizirali, nemojte navoditi “povećanu pozornost na detalje”, “želju da se sve temeljito razumije” i “sposobnost rješavanja nekoliko probleme” među vašim osobnim kvalitetama.zadatke u isto vrijeme. To su otrcani klišeji. Naravno, obraćate pažnju na detalje, nastojite sve dobro razumjeti i možete raditi više stvari istovremeno. Samo ostavite te zastarjele i već dosadne izraze i umjesto toga se fokusirajte na svoje stvarne snage koje će vam dati "briljantnost".

Možda nećete biti meta “odmazde” od strane službenika za ljudske resurse zbog nestandardnog fonta ili neozbiljne adrese e-pošte tijekom procesa traženja posla, ali može se dogoditi da postanete...

A ako su vaše kvalifikacije iste kao kod drugog kandidata, ali je vaš životopis pun pogrešaka pri upisu, dok je ona savršena, što mislite, kome će se dati prednost?

Stručnjaci su jednoglasni: kako biste već u početnoj fazi privukli pozornost poslodavca, profesionalno napisan životopis je neophodan! Ali kandidati još uvijek čine ozbiljne pogreške. Je li ikakvo čudo da većina životopisa ne ispunjava svoju glavnu funkciju, ali mnoge druge? Iznenađuju, živciraju, ljute, pa čak i nasmiju regrute i poslodavce. Za kandidata to znači samo jedno: njegove šanse da dobije posao svedene su na nulu.

Koje su najčešće pogreške u životopisu? Zašto se mnoge "biografije" nakupljaju ne na poslodavcevom stolu, već u košu za smeće? Na što poslodavac nikad neće zažmiriti? Sistematizirajući odgovore na ova pitanja, sastavili smo listu od deset najvećih pogrešaka u životopisu.

1. Pogreške i tipfeleri

Unatoč činjenici da većina zanimanja ne zahtijeva stopostotnu pismenost, nepismen životopis i dalje ostavlja negativan dojam na poslodavca. Naravno, u usporedbi s 1913. izgledamo dobro: gotovo su svi naučili čitati i pisati. Ali, kako je rekao klasik, "svi smo učili malo po malo ...". S tim u vezi, vještine stečene u školi često nisu dovoljne ni za sastavljanje kratke biografije, što još jednom dokazuju izvaci iz stvarnih životopisa:

"Kustos projekta projekta i sudionik" art-Kazantip "Ukrajina Krim"

“Rado ću razmotriti sve ponude, spreman sam ako trebate naučiti nove vještine”

"Obrazovanje: Ugostiteljstvo, merchandising, Kijev"

“Sudionik majstorskog tečaja o video umjetnosti s Larenom Askedom”

Praksa pokazuje da prisutnost gramatičkih pogrešaka praktički nije povezana s učinkom i organizacijskim kvalitetama kandidata. Ipak, na temelju njihove prisutnosti formira se prvi dojam o podnositelju zahtjeva. Ako je negativan, možda neće biti prilike da se ostavi drugi dojam.

2. Nespretna prezentacija

Životopis se može napisati bez gramatičkih grešaka, ali tako čudnim jezikom da je teško razumjeti bit čak i treći put. Jasno je da životopis nitko neće pročitati tri puta, i odmah će otići u smeće.

"Trenutno koristim 7 godina iskustva"

"Odlikuje se inovativnim razmišljanjem i brzim reagiranjem u kritičnim situacijama vezanim uz rad u proizvodnji"

“Željena pozicija: računovođa, nabavka”

"Željena pozicija = djevojka za računalom, financijsko obrazovanje"

"Specijalitet - "Ugostiteljstvo"

Druga krajnost je lakonska indikacija dužnosti i funkcija, koja ne dopušta podnositelju zahtjeva da pokaže svoju jedinstvenost. Stručnjaci savjetuju da ne pišete da ste kao urednik uređivali, kao voditelj rukovodili, a kao računovođa bavili se računovodstvom. Životopis bi trebao istaknuti postignuća kandidata, važna za određenu poziciju.

3. Smiješni golovi

U rubrici „Namjena“ dovoljno je naznačiti na koje radno mjesto se prijavljujete. Ako nema posebnih želja, bolje je ne pisati ništa osim onoga što kandidati pišu kao svoj cilj:

“Pronaći posao gdje mogu primijeniti svoje znanje i vještine”

"Ostvarite svoj potencijal"

“Nađite posao s pristojnom plaćom i realizirajte se”

“Tražite zanimljiv posao, ne bojte se poteškoća. Sa sigurnošću mogu reći da vas zaposlenik poput mene nikada neće iznevjeriti"

"Uživanje u radu koji donosi rezultate"

Životopis nije zagonetka, a poslodavac neće pogoditi koja se plaća može smatrati "pristojnom", koje vještine i potencijal ima podnositelj zahtjeva, kakav posao ga zanima, a koji donosi zadovoljstvo.

4. Nema podataka

Praksa poslodavaca i regruta pokazuje da kandidat može "zaboraviti" navesti apsolutno sve u životopisu: grad stanovanja, broj telefona, radno iskustvo, dob, obrazovanje, pa čak i vlastito prezime!

Poslodavac je zabrinut zbog takvih praznina u biografiji. Nedostatak podataka ukazuje na to da podnositelj zahtjeva ima nešto za sakriti ili da je nepažljiv i neuredan. Slažem se, ni jedan ni drugi ne mogu se pripisati pozitivnim kvalitetama, čak ni s velikim nategom.

5. Dodatni detalji

Često kandidat padne u drugu krajnost i tada njegov životopis vrvi detaljima cijelog životnog puta. Horoskopski znak, visina i težina, omiljene knjige i glazbeni bendovi, brojni hobiji i strasti, priče iz djetinjstva i broj brakorazvodnih parnica iza njih - sve je to, u pravilu, iznimno rijetko za poslodavca.

"Četvrti put u braku, sin raste"

“Volim vesela bučna društva i rješavanje križaljki”

“Energična sam, uvijek postavljam ciljeve i ostvarujem ih, brzo učim i želim uvijek biti na vrhu. Po horoskopu Ovan

"O meni: Nezavršen fakultet, 90-60-90, plavuša"

Intervjuirani regruteri ne sjećaju se niti jednog puta da ih je ponio "struja svijesti", iznesena na nekoliko listova tiskanog teksta. Deseci ili čak stotine životopisa dolaze u jednom danu, a stručnjak obično ne proučava svaki od njih temeljito, već čita "dijagonalno", izvlačeći ključne riječi. S tim u vezi, HR menadžeri izražavaju vrlo jasnu želju svima koji pišu životopis: ovaj dokument treba biti strukturiran, sažet i sastavljen kronološki.

6. Napuhano samopoštovanje

Znak našeg vremena je prenapuhano samopoštovanje kandidata. Doslovno svaki drugi vjeruje da je odmah nakon instituta sasvim sposoban raditi kao glavni računovođa, pa čak i za mjesto komercijalnog ili, štoviše, kreativnog direktora, obrazovanje je dodatno opterećenje.

Mnogi ne čitaju uvjete za kandidate, smatraju da su uvjeti rada i plaće koje nudi tvrtka najavljeni samo “za naivčine”, a kad dođe - onako pametan i zgodan - ponudit će mu se barem mjesto direktora. Ako napišete “ne ometajte studente”, možete biti sigurni da će 8 od 10 pozivatelja biti studenti. Ako za poziciju vozača napišete uvjet "rad u taksiju", ispostavit će se da su gotovo svi pozivatelji taksisti. U isto vrijeme, podnositelji zahtjeva postaju nervozniji, pa čak i neadekvatni, uspijevajući "zamajati prava" čak i telefonom. Nedavno je jedan od kandidata za mjesto vozača na kraju razgovora izjavio doslovno sljedeće: “Ukratko, pozovite me na razgovor, a onda ćemo sve probleme rješavati na licu mjesta.”

Čak iu fazi podnošenja životopisa, kandidati zahtijevaju da kažu koliko je ljudi u osoblju tvrtke, kolika je fluktuacija osoblja ili, na primjer, inzistiraju da im se odgovori u određenom roku:

"Odgovori mi u roku od jednog dana"

“Spreman sam dogovoriti sastanak u trajanju od 45 minuta, gdje ću pravovremeno razjasniti sva vaša pitanja”

7. Otvorene laži

Menadžeri ljudskih resursa tvrde da u svakom drugom životopisu postoje neke netočnosti - rijetki kandidati će odoljeti iskušenju da svoju karijeru predstave kao "glađu". Veliki lažljivci i mali prevaranti svoje postupke pravdaju time da je životopis neslužbeni dokument, što znači da mala laž neće puno naškoditi, ali će uz malo sreće kandidata prikazati u povoljnijem svjetlu.

Najčešća prijevara je “dodavanje” sebi visokog obrazovanja. U većini slučajeva impresivno radno iskustvo više nego nadoknađuje nedostatak diplome, ali ipak kandidati radije ne riskiraju i unaprijed najavljuju "svoja sveučilišta". Osim toga, kandidati najčešće lažu iz sljedećih razloga:

pripisuju nekoliko mjeseci prethodnim poslovima, tako da je iskustvo više-manje kontinuirano;

povećati prethodnu plaću;

pripisuju sebi nepostojeće položaje i odgovornosti;

pripisati vještine i radno iskustvo;

smišljaju nepostojeća radna mjesta na kojima su navodno radili.

Nedavno je jedan mladić poslao životopis u kojem je napisao da je godinu dana radio kao saborski dopisnik u jednoj ozbiljnoj novinskoj agenciji. Zapravo, pokazalo se da nigdje nije radio i općenito nije napisao niti jedan redak u životu. Pritom je svoje ponašanje objasnio na prilično originalan način: “Jednostavno sam tako napisao. Jer ako napišem da nigdje nisam radio, uopće me ne zovu.

Stručnjaci savjetuju izbjegavanje izravnih laži i, u krajnjem slučaju, ići na lagano iskrivljavanje informacija. Ako stvarno lažete, onda samo "s pameću". Na primjer, kada je za dobivanje pozicije potrebno određeno znanje, kandidat ga može pripisati sebi samo ako je siguran da će do dolaska na intervju imati to znanje (npr. da će diplomirati na tečajevima ili netko će s njim podijeliti neprocjenjivo iskustvo).netko od poznanika). U svakom slučaju, morate biti spremni na činjenicu da ćete morati odgovarati za svoje riječi - danas je vrlo lako provjeriti puno informacija.

8. Za sve prilike

Životopis u stilu "za sve prilike" prije svega pokazuje lijenost podnositelja zahtjeva i njegovo nepoštovanje prema poslodavcu.

"Specijalnost: upravitelj, utovarivač, drugi poslovi koji ne zahtijevaju kvalifikacije"

“Mogu raditi kao glavni urednik ili nekakav direktor”

“Željena pozicija: administrator, merchandiser, manager, šef računovodstva, office manager”

Namjena: rad kao zaštitar. Pozicija: Direktor prodaje

Izgovor poput "Imam mnogo talenata, ali jedan životopis" vrlo je poznat osobama koje zapošljavaju i ... gura ih još dalje od pretjerano "talentiranog" kandidata. Jedan životopis za sve prilike jednostavno ne postoji! Stoga, ako vam je cilj dobiti posao, a ne bombardirati svojim biografijama sve tvrtke u radijusu od 100 km, morat ćete svoj životopis skrojiti prema zahtjevima konkretnih poslodavaca.

9. Smisao za humor i pitanja

Nije neuobičajeno da životopis bude “prilagođen” pojedinom poslodavcu... s pitanjima. Iz nekog razloga, kandidati su sigurni da bi trebali pokazati interes za tvrtku na ovaj način:

“Ima li posla za nerezidente?”

"Kolika je vaša dnevna plaća?"

“Smještaj, hrana na račun firme ili sami?”

Posebna priča je smisao za humor prijavljenih koji se pojavljuje u najbizarnijim oblicima:

“Mogu crtati rukama (olovka, kreda), nogama još nisam probala”

“S poštovanjem, Electronic Provolkin, vrijedan radnik stranice za zapošljavanje”

Prilikom sastavljanja životopisa glavna komponenta treba ostati njegov sadržaj, jer poslodavci još uvijek traže stručnjaka, a ne osobu za zabavu. Većina tvrtki povjerava zapošljavanje agencijama koje obično ne mare koliko potencijalni računovođa ili inženjer ima smisla za humor. Stoga je bolje usredotočiti se na glavnu stvar i pokušati impresionirati stvarnim zaslugama.

Ali moguće su i opcije. Moguće je da će se podnositeljev smisao za humor cijeniti ako se tvrtka bavi aktivnostima koje se odnose na nestandardne, kreativne pristupe. To mogu biti reklamne agencije, izdavačke kuće, tvrtke za razvoj web stranica. Ponekad kandidat sa sigurnošću zna da će njegov smisao za humor i kreativnost biti cijenjeni jednostavno zato što tvrtka ima tako originalno vodstvo. Ali samo tako, za ljubav prema umjetnosti, ne biste trebali briljirati. U ozbiljnoj organizaciji s ustaljenom tradicijom, životopis napisan u razigranom tonu izazvat će zbunjenost i iritaciju kao dokaz neozbiljnosti ovog kandidata i nedovoljnog interesa za suradnju s renomiranom tvrtkom.

10. Nema potrebe za pametovanjem!

Jedan od najčešćih apsurda je slanje životopisa na stranom jeziku, najčešće engleskom, domaćoj tvrtki. Ako poslodavac ne zna engleski, to je neugodno. Osim toga, takav životopis uopće nije jamstvo da podnositelj zahtjeva poznaje ovaj jezik. Gore navedeno ne odnosi se na slučajeve kada je sažetak pripremljen za osobu koja ne govori ni ruski ni ukrajinski.

Dešava se da je osoba radila mjesec dana u tvrtki, ali je za to vrijeme “nakupila” postignuća za četiri stranice. Ako vjerujete životopisu, tada svi programeri posjeduju apsolutno sve programe, ali, međutim, ne mogu ni ispravno napisati svoja imena. Doslovno je svatko u životu barem nešto “optimizirao”, ali u stvarnosti ispada da je u najboljem slučaju nešto čuo o optimizaciji…

Zato je zadnji savjet poslodavaca da budete svoji i ne pametujete pretjerano jer vam se to često obije o glavu.

Mnogi tražitelji posla (ne samo mladi stručnjaci) rade iste greške u svojim životopisima i vjerojatno se pitaju zašto ih se rijetko poziva na razgovore. I često ih počine zbog elementarne nepažnje i netočnosti. Ono što najviše iznenađuje je to što su ove pogreške vrlo tipične i ponavljaju se gotovo iz životopisa u životopis, unatoč njihovoj očitosti.

U ovom ćemo se članku fokusirati na najčešće pogreške koje kandidati čine prilikom sastavljanja životopisa i slanja poslodavcima i agencijama za zapošljavanje.

Uobičajene pogreške u životopisu

1. .

Gramatičke pogreške i tipfeleri uvelike kvare dojam o kandidatu. Postoji mišljenje da je ovaj kandidat vrlo neuredan, a najvjerojatnije će se jednako nemarno odnositi i prema svojim radnim obavezama.

Stoga, čak i ako ova pozicija ne zahtijeva dobro poznavanje jezika, životopis bi ipak trebao izgledati "na razini".

2. Loša čitljivost zbog lošeg oblikovanja (ili njegovog nedostatka).

U slučaju neuspješnog formatiranja, poslodavcu će se "mreškati" u očima. Ako nema oblikovanja, tada se tekst u sažetku jednostavno "spaja".

Stoga prvo morate odvojiti vrijeme kako bi vaš životopis bio ugodan oku.

3. Proturječja u životopisu, "aluzije".

Imajte na umu da vam se „laki klin“ nije približio, a voditelj ljudskih resursa nema dovoljno vremena da pokuša shvatiti što se dogodilo u vašoj radnoj biografiji.

Naprotiv, nakon skiming vaš životopis, regrut bi trebao imati određenu predodžbu o vama:

“Taj i taj stručnjak s tim i tim iskustvom, prikladan za tu i tu poziciju.”

Sve nijanse (vaša namjera da promijenite područje djelovanja, preselite se u drugi grad itd.) Trebaju biti izražene i objašnjene čak i PRIJE intervjua, inače je malo vjerojatno da ćete na njega uopće biti pozvani. Najprikladnije za to, ali potrebne su određene prilagodbe u samom životopisu.

4. Odsutnost, pa čak i funkcije.

Ovo je također jedna od glavnih grešaka u životopisu.

Većina kandidata ne navodi svoja postignuća u sažetku. Pa mladi specijalisti često u svom životopisu ne napišu koje su poslove obavljali, a ponekad i zaborave navesti nazive pozicija koje su obnašali.

5. "Skromnost".

Vrlo je važno naznačiti Sažetak njihove glavne prednosti i postignuća, bilo da se radi o iskustvu, vještinama ili osobnim kvalitetama.

6. Loša fotografija.

Većina fotografija koje se nalaze u životopisu, iz ovog ili onog razloga, nisu prikladne za uključivanje u životopis. Bit će velika greška staviti prvu fotografiju na koju naiđete. Najbolje je napraviti posebnu fotografiju za životopis.

(Za više informacija o tome što bi točno trebala biti fotografija u životopisu, pročitajte),

7. Dodatni detalji.

Često kandidati napišu nešto što nije relevantno. Životopis bi trebao biti što je više moguće fokusiran i ciljan.

Ne stvarajte prepreke poslodavcu da vas vidi kao odgovarajućeg stručnjaka!

8. Smiješne informacije ili stil, pretjerane emocije.

Zamolite treće strane (prijatelje HR menadžere, iskusne stručnjake ili barem samo pismene ljude) da pročitaju vaš životopis i izraze svoje mišljenje. U suprotnom, riskirate da će "osobljenici" posumnjati u vašu primjerenost.

9. Netočni i nepotpuni kontakt podaci.

Provjerite ovu točku sa svojim kontaktima prije nego bilo gdje pošaljete svoj životopis.

10. Previše životopisa.

Općenito se smatra da bi životopis mladog stručnjaka trebao zauzimati jednu stranicu, a životopis iskusnog stručnjaka ne bi trebao biti duži od 3 stranice. Iako postoje iznimke, općenito je poželjno pridržavati se ovih standarda.

11. "Teška" datoteka.

Kada e-poštom šaljete životopis sa fotografijom, pazite da datoteka ne zauzima previše prostora. Manje je bolje. Poštujte poslodavce i ne stvarajte nepotrebno opterećenje njihovim komunikacijskim kanalima.

12. Neuspješni pokušaji sastavljanja životopisa.

Jedna od najsmješnijih i najsmješnijih grešaka koje se mogu naći u životopisu.

Što kandidati jednostavno ne smisle, pokušavajući se istaknuti! Ovo voditelju ljudskih resursa osigurava samo nekoliko minuta smijeha dnevno. Stoga s takvim stvarima treba biti oprezan.

Glavna stvar kojom se možete istaknuti je dobro napisan životopis s kompetentnim popratnim pismom.

(Međutim. Želim dobiti primjere od 40 originalni životopisi Kandidati koji govore ruski? Zatim ostavite svoj email).

13. Razigrani naslovi e-pošte.

Tema o kojoj se već pričalo. Kandidat čija je adresa točno nazvana (ime i prezime) već se po tome izdvaja od ostalih.

Nemojte napraviti ovu grešku! Najprije primite "službenu" e-poštu.

14. Slanje nekoliko životopisa (vaših prijatelja) odjednom u jednom mailu.

Vrlo nerazborita odluka, ali ipak neki kandidati to čine.

15. Predajte svoj životopis u arhiviranom ili neuobičajenom formatu.

Svaki dodatni korak koji voditelj ljudskih resursa mora poduzeti kako bi pregledao vaš životopis smanjuje šanse da će to učiniti. Osim toga, razni "egzotični" programi možda nisu uvijek instalirani na njegovom računalu.

16. Slanje životopisa nekoliko poslodavaca odjednom u jednom mailu.

Imajte na umu da pismo životopisa mora biti osobno. Ako poslodavac vidi da svoj životopis šaljete u nekoliko tvrtki istovremeno, to znači da šaljete.

Dakle, to su bili samo glavni. greške uSažetak. Zapravo, ima ih mnogo više, jer su kandidati vrlo inventivni i "originalni".

Gotovo sve navedeno se u ništa manjoj mjeri odnosi i na upitnike podnositelja zahtjeva objavljene na radilišta. Stoga budite ništa manje oprezni prilikom ispunjavanja svojih podataka i na online servisima za zapošljavanje.

Britanska coaching tvrtka Personal Career Management proučila je 500 životopisa kandidata (od sveučilišnih do vrhunskih menadžera) i otkrila da čak 98% njih ne valja. Stoga je vrijedno još jednom podsjetiti na tipične pogreške koje rade gotovo svi podnositelji zahtjeva.

Dakle, ovdje je popis pogrešaka koje treba izbjegavati.

Nedostatak potrebnih informacija

Mnogi tražitelji posla imaju pogrešne predodžbe o važnosti određenih vještina za poslodavca, tako da one ne odražavaju njihove temeljne kompetencije. Saznajte i pokažite regrutima da imate pravo znanje, vještine i iskustvo – to će pomoći poslodavcu da shvati da ste pravi kandidat za posao.

Nema dovoljno dokaza

Nije dovoljno samo izjaviti svoje zasluge – potrebno ih je i potvrditi. Na primjer, uz izjavu da imate dobre komunikacijske vještine, trebali biste navesti primjer njihove učinkovite upotrebe: "Vodim korporativni mjesečni blog kao dio naše strategije promocije društvenih medija."

Preopćenite informacije

Mnogi kandidati sastavljaju preopćeniti životopis, kako kažu, za sve prilike. Međutim, ako jasno ne naznačite svoj cilj i ne opišete konkretnu funkcionalnost, regruteri će biti u nedoumici koji posao da vam ponude.

Gramatičke greške

Devet od deset životopisa sadrži pogreške i samo zbog toga se njihovi autori ne smatraju ozbiljnim kandidatima. Dokument mora biti besprijekoran ako je vaš cilj pokazati svoju visoku profesionalnost i pažnju na detalje. Gotov životopis uvijek dajte poznatim filolozima na provjeru.

Negativne informacije

Vaš životopis treba sadržavati samo pozitivne informacije o vama. Nikada nemojte kritizirati bivše poslodavce ili govoriti o poteškoćama ili razočarenjima (s izuzetkom uspješnih priča u kojima su poteškoće uspješno prevladane).

Pogrešan izbor riječi

Sleng, neprikladni izrazi ili nesretni klišeji mogu pokvariti dojam i najjačeg kandidata. Koristite jake, učinkovite glagole da opišete svoje radnje (stvorili, pokrenuli, itd.) - to će dati energiju životopisu i potvrditi dojam o vama kao aktivnom kandidatu.

Problemi s pronalaženjem životopisa

Svi regruteri, pa svakako uključite i njih u svoj životopis.

Corinne Mills Direktor coaching tvrtke Upravljanje osobnom karijerom

Nemoguće je napraviti savršen životopis već samo zato što različiti poslodavci imaju različite ideje o kvalitetnom životopisu i idealnom kandidatu. U tom slučaju svakako treba izbjegavati grube pogreške. Cijena pogreške pri pisanju životopisa je visoka: budući da ste kompetentan stručnjak koji ispunjava uvjete natječaja, možda nećete dobiti poziv na razgovor od obećavajućeg poslodavca i, kao rezultat toga, izgubiti priliku za posao.

Koje su najčešće pogreške koje kandidati čine u životopisu?

1) Previše informacija

Životopis od 3 ili više stranica je besmislica. Najviše dvije, a i tada ako imate radno iskustvo dulje od 15 godina. U idealnom slučaju, poželjno je da stane na jednu stranicu.

Korisno je zapamtiti da životopis nema nikakve veze s autobiografijom. Nema potrebe govoriti o svakoj poziciji koju ste obnašali i na toj poziciji o svakom zadatku koji ste obavljali.

Životopis je "odljev" vašeg iskustva koji poslodavcu omogućuje da brzo dobije odgovor na pitanje odgovarate li poslu ili ne.

Stoga je ključna točka za kandidata uskladiti životopis s natječajem.

Pažljivo pročitajte oglas poslodavca i pronađite odgovore na sljedeća pitanja:

• Koja znanja, vještine, vještine poslodavac želi vidjeti kod kandidata?
• Koje vještine smatra najvažnijim, ključnim, a koje se mogu smatrati sekundarnim?
• Koji su bodovi u radnom iskustvu ključni za poslodavca (opći radni staž, rad na određenim zadacima / na određenim projektima, iskustvo u velikim tvrtkama / na međunarodnim tržištima itd.).

Ako postoje točke u kojima se zahtjevi poslodavca i vaše vještine/kvalitete poklapaju, napišite o tome u propratnom pismu i svakako ih navedite u svom životopisu.

2) Nema dovoljno informacija

Neki tražitelji posla navode radna mjesta u odjeljku "Radno iskustvo", a zadaci za svako radno mjesto vrlo su šturo naznačeni. Usporedi:

A) Izvođenje novih proizvoda na tržište.

B) „Uvođenje novih proizvoda na tržište (u prosjeku 6 proizvoda u šest mjeseci). U zadnjih pola godine 2 proizvoda dobila su status lidera.”

Druga je opcija informativnija; osim toga, sadrži primjer postignuća, što povećava težinu ovog retka u sažetku.

Korisna nijansa: u odjeljku "Radno iskustvo" pored naziva tvrtke navedite vrstu djelatnosti i broj zaposlenih (ako ne znate točan broj, navedite da je riječ o malom, srednjem ili velikom posao; za neke poslodavce ova je informacija važna).

3) Fotografija ne odgovara zadatku

Glavne pogreške pri pisanju životopisa mogu se kriti u sitnicama koje zapravo i nisu sitnice.

Na primjer, fotografija za životopis: čini se da nema ništa lakše. Zapravo, pronaći pravu fotografiju nije tako lako. Slika mora biti dizajnirana u poslovnom stilu: odjeća, izraz lica i držanje, pozadina, okruženje moraju ispunjavati ovaj zahtjev. Istovremeno, fotografija u životopisu treba biti ljudska - ne tako stroga kao u putovnici, jer poslodavac želi shvatiti kakav ste kao osoba.

Nisu dopuštene fotografije na kojima je prijavitelj među prijateljima, na zabavi, na plaži, u otvorenoj ljetnoj odjeći, u blizini povijesne znamenitosti (fotografija s putovanja) itd. Za životopis je bolje ne biti lijen i namjerno fotografirati.

4) Dodatne informacije

U životopisu ne smije postojati niti jedan redak koji nema korisno značenje.

Na primjer, ako ste tajnica, a u svom životopisu imate reference na elektroničko upravljanje dokumentima koje ste koristili, nije potrebno napisati "Iskusni korisnik računala" u odjeljku "Vještine" ili "Dodatne informacije", jer ovo već je jasno.

Druga stvar je ako navedete da imate vještine stenografije. Ili da imate iskustva u obradi dokumenata za dobivanje vize.

U životopisu navedite samo važne informacije koje nose korisno semantičko opterećenje.

5) Gramatičke pogreške

Već smo više puta spominjali važnost pravopisa kada smo pisali, priznaju pristupnici.

Pogreške mogu varirati. Poslodavac će lako razumjeti prisutnost pravopisne pogreške u dokumentu (možda to neće primijetiti). Ali ako stručnjak pogriješi u stručnom smislu, ili u nazivima softverskih sustava, metoda koje koristi u svom radu, šanse za dobivanje posla su kritično smanjene.

6) Nedefiniran cilj pretraživanja

Kada formulirate cilj svoje potrage za poslom, vodite se principom "Jedan životopis - jedan smjer traženja".

Pretpostavimo da poslodavac u životopisu pročita o svrsi traženja kandidata: "Pozicija pomoćne tajnice, prevoditelja, voditelja prodaje, voditelja turizma, administratora u kozmetičkom salonu." Za poslodavca je tako šarolika formulacija znak da stručnjak ili ne zna što želi ili traži bilo kakav posao, samo da ne ostane bez posla. Druga opcija je razumljiva s ljudske točke gledišta, ali za poslodavca je argument protiv. Kandidat koji nema jasnu strategiju karijere, nema određeni cilj - izbor je rizičan, jer takav stručnjak u bilo kojem trenutku može napustiti tvrtku radi atraktivnije pozicije.

7) Broj telefona na koji niste dostupni

Naravno, mogu postojati situacije u kojima nećete moći odgovoriti poslodavcu: na primjer, ako ste na sastanku ili komunicirate s klijentom. Ovo nije kritično: uvijek možete nazvati; važno je to učiniti odmah.

Ali ako vas poslodavac jednom, dva i tri puta nazove i u slušalici čuje poruku operatera da niste dostupni, četvrti put vas sigurno neće tražiti (a treći je malo vjerojatno).

Pazite da vam telefon uvijek bude napunjen kako ne biste ispali iz zraka. Ako idete u inozemstvo i nećete biti dostupni telefonom, uključite svoj e-mail u životopis i provjerite poštanski sandučić tijekom godišnjeg odmora.

8) Opis iskustva koje nije vezano za posao

Ako želite eliminirati neoprostive pogreške u svom životopisu, pobrinite se da svaki redak u rubrici Radno iskustvo bude koristan za određenog poslodavca.

Nije potrebno da voditelj prodaje navede da je neko vrijeme radio kao taksist. Ono što je stvarno važno je navesti kategoriju vozačke dozvole i spomenuti prisutnost osobnog automobila (ako ga ima).

Jedina iznimka su životopisi diplomanata. Budući da mladi stručnjaci nemaju iskustva ili ga ima malo, preporuča se uključiti sve vrste praktičnih aktivnosti u životopis - kako bi zainteresirali poslodavca, pokazali dostupnost vještina i povećali konkurentnost mladog stručnjaka. .

9) Netočne informacije

Dešava se da podnositelji zahtjeva navedu neke podatke "na oko" - otprilike. Na primjer, ako se stručnjak ne sjeća točno datuma ulaska i izlaska s određene pozicije, a to nije naznačeno u radu, može približno navesti razdoblje. Na razgovoru ovo pitanje može zahtijevati pojašnjenje. A na pitanje poslodavca “Jeste li radili u firmi N godinu i tri mjeseca?” može uslijediti odgovor: “Koliko si rekao? Koliko stoji u mom životopisu? Ovaj odgovor odmah izaziva uzbunu: ako sam podnositelj zahtjeva ne zna što piše u njegovom životopisu, onda to nije istina?

Još jedan primjer. U životopisu podnositelj zahtjeva piše da je koordinirao rad odjela koji se sastojao od 10 stručnjaka. Na razgovoru, odgovarajući na pitanje poslodavca, specijalist kaže da je na odjelu bilo 12 ljudi. Deset ili dvanaest - razlika je mala, ali za poslodavca će netočnost biti znak nepažnje ili neistinitosti podnositelja zahtjeva.

10) Životopise je teško čitati

Ako navedete glavne pogreške pri sastavljanju životopisa, tada morate spomenuti nedostatak strukture u dokumentu: kada se odlomci spajaju jedni s drugima, a na prvi pogled nije jasno gdje završava blok o radnom iskustvu i podaci o obrazovanju počinje.

Držite se tradicionalne strukture životopisa:

• naziv (vaše zanimanje, usmjerenje u kojem tražite posao),
• kontakt podaci (ime i prezime, godina rođenja, mjesto stanovanja, telefon, e-mail, bračno stanje),
• svrhu traženja (kakav posao tražite, s kojim oblikom zaposlenja, razmatrate li mogućnosti preseljenja),
• vještine,
• radno iskustvo (navedite pozicije koje ste obnašali, koje ste poslove obavljali, koje ste uspjehe postigli),
• obrazovanje,
• dodatna edukacija (obuka, online obuka, itd.),
• dodatne informacije (informacije o osobnim kvalitetama, hobijima; dodatne informacije o vještinama, na primjer, znanje stranih jezika).

Da bismo razumjeli strukturu,