Los errores más comunes al redactar un currículum. Cómo escribir un currículum: estructura, principales errores y ejemplos

El analfabetismo, el principal inconveniente de un currículum que puede molestar a cualquier profesional de RRHH, son los errores gramaticales y ortográficos elementales que comete el solicitante. Hasta la primera reunión, que puede no ser todavía, el currículum es la cara del aspirante al puesto. Aunque la alfabetización, por razones desconocidas, a menudo no recibe la debida atención.

Algunas deficiencias, dicen los expertos, son francamente curiosas.

“Por ejemplo, tuve que lidiar con un caso en el que una niña indicó que “no estaba casada” o incluso que “no estaba casada”. Naturalmente, debido a estos errores, el solicitante pierde todas las posibilidades de conseguir un nuevo trabajo de raíz. De una forma u otra, tales descuidos pueden jugarle una broma cruel: comienzan a tomarlo menos en serio ”, dijeron los expertos.

Falta de un objetivo claro o su inconsistencia.

Los currículos separados enviados por los solicitantes para un puesto específico y claramente escrito no contienen el punto principal: objetivos. Para complicar la situación, las grandes empresas buscan trabajadores para varios puestos vacantes al mismo tiempo, y un currículum "sin propósito" no le permite determinar qué es exactamente lo que solicita el solicitante.

Tampoco es raro que el objetivo indicado en el currículum no corresponda en absoluto a la vacante propuesta.

“A menudo, el objetivo que se describe en el currículum no se ajusta a la vacante para la que fue enviado, lo que indica la falta de atención del candidato”, dijo Oksana Bochkovskaya, especialista en búsqueda y reclutamiento del Centro de Información y Análisis “LIGA”.

Según ella, al seleccionar candidatos, el gerente de RR.HH. determina los requisitos más importantes para esa vacante y evalúa el currículum enviado por el postulante de acuerdo con ellos. Se ha desarrollado un conjunto exclusivo de requisitos para cualquier puesto: puede ser educación, experiencia laboral, habilidades especiales, etc.

“En nuestra empresa, los gerentes de recursos humanos aplican competencias clave en el proceso de selección. Este enfoque facilita y agiliza el proceso de búsqueda y selección de personal para las vacantes abiertas. Porque al determinar las competencias, tanto el iniciador de la vacante como el gerente de recursos humanos definen claramente lo que el candidato debe saber y qué habilidades puede capacitar ya en la empresa (teniendo en cuenta las especificidades del negocio). Además, se están creando parámetros para evaluar el trabajo de un nuevo empleado en la empresa, y los criterios por los cuales se evalúa el período de prueba (período de adaptación)”, enfatizó.

Falta de datos requeridos

Otro error común es que el currículum no contenga datos obligatorios, por ejemplo, los contactos del postulante. A menudo no hay números de teléfono, dirección de correo electrónico. Sin embargo, también hay casos en los que los solicitantes se olvidan de indicar incluso su propio nombre y apellido. “Con todo el deseo, simplemente no es realista invitar a un candidato así a una reunión”, enfatizó Bochkovskaya.

A menudo, las secciones del currículum dedicadas a la experiencia laboral no indican los nombres completos de las empresas, el alcance de sus actividades. Pero de vez en cuando, las empresas con el mismo nombre o similar pueden trabajar en segmentos de mercado completamente diferentes. Además, las direcciones de las páginas de Internet de las empresas rara vez se indican; sin embargo, si hay una dirección web, es mucho más fácil y conveniente para el empleador familiarizarse con el lugar de trabajo anterior del solicitante.

De los datos que es mejor indicar en el currículum: los motivos para cambiar de trabajo. Una explicación de los motivos, por un lado, permitirá al empleador comprender la lógica del candidato y, por otro lado, evaluar cómo sus solicitudes se corresponden con la vacante propuesta.

Tratando de arreglar un currículum

Según aseguran los especialistas en selección de personal, los candidatos suelen indicar en sus currículos cualidades personales, habilidades y conocimientos que en realidad no poseen.

“Si no está seguro de tener estas cualidades, es mejor eliminar esta sección de su currículum”, enfatiza Bochkovskaya.

A los candidatos les encanta sobrestimar su competencia. Los expertos de Rabota.ua señalan que a veces, con total ignorancia del idioma inglés, un candidato a un puesto indica que lo habla "con un diccionario" o incluso "con fluidez".

"Tal truco se puede revelar fácilmente: es suficiente preguntarle algo a una persona en inglés", señalaron los expertos.

Información extraviada

Se requiere que el resumen describa los detalles, pero solo los relevantes: funciones oficiales y logros profesionales, diplomas y títulos científicos en el campo en el que se postula el solicitante. Por ejemplo, si el solicitante se dedicaba a actividades científicas y al mismo tiempo trabajaba en el campo del marketing, entonces en un currículum destinado a obtener un trabajo como gerente de marca, no debe describir los logros científicos y proporcionar una lista completa de artículos. , publicaciones y artículos científicos. Se debe prestar la atención principal a las habilidades y conocimientos específicos que se obtuvieron en el proceso de trabajo como comercializador.

También es importante asegurarse de que las frases utilizadas en el currículum sean comprensibles y lógicas.

“Una vez, una secretaria llamó a sus propios deberes “gestión de conductores” y “archivo de documentos”. En otro currículum, el aspirante indicaba “andar en bicicleta, nadar, chicas, libros” como su propio pasatiempo, según la consultora Forsage.

En algunos currículums, hay incidentes completamente inexplicables.

Por ejemplo, la dirección del portal rabota.ua recibió una vez el currículum de una niña que solicitó el puesto de gerente de recursos humanos. La solicitante adjuntó varias fotos de ella misma al currículum, siendo solo una de ellas de carácter comercial, mientras que las otras eran de playa.

“Sin duda, este caso divirtió a los expertos en empleo, aunque no despertó el deseo de reunirse con el candidato”, señalaron los especialistas.

Cómo evitar errores comunes al escribir un currículum

Hay varias reglas principales, siguiendo las cuales puede protegerse de errores molestos al escribir un currículum.

1. Asegúrese de verificar que su currículum esté escrito correctamente.
2. Sea consistente: si ha usado una abreviatura una vez, utilícela en todo su currículum (sin embargo, vale la pena dar todos los nombres completos). No utilice abreviaturas especiales cuya descodificación solo se conozca dentro de su empresa.
3. Evita las frases largas.
4. Todos los currículos deben tener el mismo estilo.
5. Es mejor resaltar los encabezados necesarios.
6. Es importante que tu currículum tenga un máximo de 2 páginas.
7. Si está solicitando un puesto en una empresa extranjera o la competencia principal es el conocimiento de idiomas extranjeros, debe preparar una versión en el idioma del país de la empresa.
8. Y lo más importante, asegúrese de que puede confirmar toda la información que incluyó en el currículum.

Salvo esto, los expertos aconsejan evitar el uso del pronombre "yo".

Además, vale la pena elegir una redacción extremadamente específica: no necesita escribir plantillas en su currículum, por ejemplo, "participó", "capacitado". En serio, vale la pena señalar logros específicos, por ejemplo, "aumentó las ventas en un 10%", "las cuentas por cobrar se redujeron en un 18%", "capacitaron a 3 empleados", etc.

También vale la pena evitar las formas pasivas, por ejemplo: "Fui responsable de...", "Encontré uso para las siguientes oportunidades...". Vale la pena escribir: "responsable de...", "utilizado efectivamente...".

Al enviar un currículum para una vacante, cada solicitante espera recibir una invitación a una entrevista. Pero, ¿y si, en lugar de una invitación a una entrevista, encuentra en su buzón la negativa de un empleador?

Para hacer que su currículum sea "a prueba de fallas", lea los consejos.

se un optimista
Sucede que cuando encuentra una vacante en el portal de reclutamiento, inmediatamente comprende que esto es exactamente lo que necesita, un verdadero trabajo de ensueño. Después de enviar su currículum, prepárese para la entrevista con entusiasmo: estudie información sobre la empresa, piense qué ponerse para una reunión con un reclutador, etc., pero de repente recibe una respuesta: "Lamentablemente, en este momento no estamos listos para hacerte una oferta…”

Por supuesto, en tal situación, no es sorprendente sucumbir a los sentimientos: es una pena que no hayan sido apreciados, es una pena que no hayan sido invitados... Sin embargo, absténgase de una respuesta demasiado emocional al reclutador. . Es inútil y miope escribir cartas de respuesta con malas palabras; es posible que tenga que tratar con este gerente de recursos humanos nuevamente. Además, tal comportamiento no pinta a un buen especialista, que sin duda lo eres.

Si tu currículum es rechazado, no te rindas. En primer lugar, esta no es la única vacante en el mercado laboral y, en segundo lugar, es posible que en el futuro esta empresa esté encantada de invitarte a una entrevista. Acepte el rechazo como un hecho en esta etapa de la vida y sintonice lo bueno: ¡definitivamente habrá un gran trabajo!

Revisa tu currículum
Y para que esto suceda lo más rápido posible, revise su currículum. Míralo a través de los ojos del empleador cuya vacante te interesa. ¿Se nombra correctamente? ¿El tuyo cumple con los requisitos? ¿Están sus habilidades clave descritas con suficiente claridad? Aquellos que pueden ser más valiosos a los ojos de la empresa son los suyos, deben destacarse.

Por ejemplo, ve que su ventaja competitiva puede ser un buen conocimiento de un idioma extranjero: refleje esto al máximo en su CV, concéntrese en esto. "Trabajar con socios extranjeros, negociar en inglés": tal descripción impresionará al reclutador más que el medio "Inglés: hablo con fluidez".

Verifique si su currículum comunica sus logros. Deben describirse de la forma más específica posible. Por ejemplo, en lugar de la redacción vaga "Interacción exitosa con los medios de la industria", escriba: "En seis meses, el número de menciones de la empresa en los medios se ha multiplicado por 3". En lugar de "Garantizar un alto nivel de ventas" - "Aumentar el nivel de ventas dos veces, incluida la celebración de contratos con grandes clientes corporativos".

Asegúrese de que toda la información relevante esté incluida en su currículum. Por lo tanto, su educación adicional puede desempeñar un papel, especialmente si estamos hablando de algunos de los tipos más nuevos de actividad profesional, por ejemplo, marketing a través de las redes sociales.

¿Ha completado la sección Pasatiempos e intereses? Por supuesto, esta información no es la más significativa a la hora de tomar una decisión, pero ¿por qué no sumar un par de puntos a ti mismo diciendo que tú, por ejemplo, eres el campeón del distrito en atletismo? Sin embargo, no hay necesidad de inventar nada superfluo: el engaño del empleador (incluso en detalles aparentemente insignificantes, al parecer) es la peor manera posible de encontrar un trabajo.

Finalmente, tenga cuidado al revisar la ortografía y la puntuación en su CV. Recuerde: un especialista altamente calificado no puede darse el lujo de hablar mal su idioma nativo.

dirección postal
Cuando la versión básica del currículum esté lista, proceda al envío por correo. No debe enviar su CV a todas las vacantes seguidas; es mejor reemplazar la cantidad de intentos con calidad. Elige solo aquellas vacantes que realmente te interesen. Personaliza tu currículum para cada vacante.

No seas perezoso en escribir cartas de presentación en las que manifiestes que cumples con ciertos requisitos de la vacante. No vale la pena repetir la información contenida en el currículum, solo necesita colocar correctamente los acentos para atraer la atención del empleador.

Si no hay respuesta, puede llamar a la empresa y preguntar sobre el destino de su CV; no siempre la falta de comentarios significa una negativa.

¡Buena suerte en tu búsqueda de trabajo!

Al escribir un currículum, los datos que omite son tan importantes como los datos que incluye. Los molestos errores en el currículum pueden arruinar a los mejores candidatos, así que si no lo invitan a las entrevistas, consulte este artículo para asegurarse de que su currículum no tenga ninguno de los siguientes errores:

1. Dirección postal no profesional

Un currículum es un documento profesional a través del cual los reclutadores pueden juzgarlo incluso antes de la primera reunión. No es necesario indicar en este documento que puede ser contactado en [correo electrónico protegido], se ve extremadamente poco profesional y hace que el lector dude de la seriedad de tus intenciones. Si tienes una dirección que al principio te parecía muy atractiva, pero ahora solo te causa vergüenza, consigue una nueva, específica para buscar trabajo. Será mejor usar su nombre completo en él, en lugar de un apodo o seudónimo.

2. clichés sin sentido

Si su currículum está lleno de palabras de moda o lugares comunes como "trabajador en equipo", podría ser el momento de reconsiderarlo. Los lugares comunes son muy comunes en los currículos y evitan que los reclutadores se formen una opinión objetiva. Si desea contarle al empleador sobre su arduo trabajo y su capacidad para trabajar en equipo, proporcione ejemplos de la vida real, acompañándolos con una descripción de los resultados. Dirá mucho más sobre ti que una estúpida frase general.

3. Tablas de habilidades

A primera vista, los gráficos parecen muy atractivos, pero rara vez le dan al lector una idea de los niveles de habilidad reales. Para darles a los reclutadores algo en lo que apoyarse, proporcióneles hechos medibles, como:

• Experiencia: "Escribir código HTML - 3 años"
• Educación y calificaciones: "Usuario certificado de Windows"
• Alcance de las tareas: "Gestioné un equipo de 5 personas, organicé un evento con un presupuesto de 50 mil libras"

4. Fotos

A menos que sea actor o modelo, una fotografía no permitirá que un empleador juzgue su idoneidad. Los reclutadores están interesados ​​en sus habilidades y experiencia, no en su apariencia. Recuerde que el resumen debe ser breve. Usa el espacio sabiamente e incluye información que convenza al lector de conocerte en persona.

5. Demasiado texto

Muchos empleadores reciben cientos de currículos para el mismo trabajo. No espere que lean cada documento de cinco páginas. Los reclutadores y gerentes de contratación seguramente tendrán mucho que hacer, por lo que debe demostrarles su valía lo más rápido posible. Idealmente, un currículum no debe tener más de dos páginas. Así es como puedes transmitir tu punto sin cansar al lector. Si no puede acortar su currículum sin distorsionar el significado, pruebe los siguientes consejos:

Acortar descripciones antiguas:
Si su trayectoria es larga, no es necesario describir cada puesto en detalle. Los reclutadores tienden a mirar las entradas más recientes, por lo que la información desactualizada puede reducirse para dar una idea general de su trayectoria profesional.

Eliminar información innecesaria:
Vuelva a leer el currículum y excluya de él la información que no tenga nada que ver con el trabajo. No es necesario enumerar todos los intereses y pasatiempos. Omite los detalles que te parecen poco importantes.

6. Brechas de antigüedad sin explicación

Casi todo el mundo tiene lagunas en la experiencia. Muchas personas se permiten tomar un descanso del trabajo, pero si no le explica al empleador los motivos de la interrupción de la carrera, esto lo alertará. Él podría pensar que solo estabas jugando durante este tiempo. No tenga miedo de compartir que ha viajado o que ha intentado iniciar su propio negocio. Demuestra que no ganaste los baldes, pero hiciste algo útil. Algunos empleadores aceptan viajar porque dan testimonio de la actividad del candidato y de sus habilidades sociales.

Si el motivo de la ruptura fue una enfermedad grave, no se avergüence. No podemos controlar nuestras enfermedades, y para un buen empleador, esto no será motivo de discriminación.

7. Errores gramaticales y ortográficos

Hay bastantes servicios de revisión ortográfica en estos días, por lo que su currículum no debería tener este tipo de errores. Por supuesto, los errores de ortografía alarman mucho a los representantes de la empresa. Sin embargo, no debe confiar ciegamente en los servicios, porque. a menudo pasan por alto errores tipográficos y palabras que se usaron en el contexto incorrecto. Vuelva a leer atentamente el documento usted mismo o confíe este trabajo a un amigo.

Puede ser el buscador de trabajo perfecto con una educación de calidad, la experiencia adecuada y hablando cinco idiomas. Y no te contratan. El problema puede ser que cometas errores profesionales catastróficos en tu currículum. Debido a tales errores, su currículum se envía a la papelera.

1. Escribes sobre habilidades que no son importantes para el trabajo. No vale la pena mencionar las habilidades de costura y el talento para el maquillaje si no asististe a una entrevista en economía doméstica o en un salón de belleza. Si indica que le encanta ir de compras y tiene un gusto refinado, el empleador puede pensar que estas actividades son más interesantes para usted que el trabajo.

2. Errores tipográficos y gramaticales. Mucho cuidado con los detalles. Si comete un error en el nombre de la empresa donde está presentando su vacante, no debe esperar una respuesta. Un error o error tipográfico muestra su falta de atención, inexactitud y, nuevamente, desinterés en el trabajo. Y nadie te lo ofrecerá.

3. Fotos extrañas. Los reclutadores y los empleadores prestan atención a la foto en el currículum. Por supuesto, no es necesario enviar una foto de su pasaporte. Pero mantente dentro de los límites de la decencia y el buen gusto. Puedes ser el dueño de una figura hermosa, pero no debes presumir de ello. Una foto con un vestido corto y con escote no demostrará que eres un excelente especialista. E incluso viceversa, puede estropear la posibilidad de conseguir un puesto. No serás tomado en serio.

4. Autoestima sobreestimada o subestimada. Los problemas con la autoestima de un candidato pueden alertar mucho al empleador. Si está de acuerdo con un pago exiguo porque está muy interesado en el trabajo, entonces esto no será una ventaja para usted. Es poco probable que una persona que no valora su trabajo pueda beneficiar a la empresa. Si sobreestimas demasiado tus habilidades, también puedes quedarte sin trabajo.

5. Emoticones.Internet se ha convertido en una parte integral de nuestra vida personal y profesional. A primera vista, puede parecer que los emojis animarán tu currículum, pero lo arruinarán. Tal familiaridad y expresión de emociones hacia un extraño, especialmente un alto rango, arruinará su carrera.

6. Reanuda las decoraciones. Puede ser una persona muy creativa que solicita el puesto de ilustrador de libros infantiles, pero su currículum debe ser estricto y específico. Enviando tu currículum en un archivo de Word decorado con marcos y flores, no debes esperar respuesta. Se le considerará un solicitante frívolo para el puesto.

7. No es cierto.Las mentiras en un currículum siempre salen: ya sea en una entrevista o en el proceso de trabajo. Y no será fácil ocultar sus consecuencias. No olvides que a un reclutador no le cuesta nada hacer consultas sobre ti, y luego lo perderás todo.

8. Sin carta de presentación. Muchos candidatos ignoran este punto. El empleador también quiere sentirse como el único al que le enviaste la vacante. Por lo tanto, no sea perezoso y escriba por qué quiere trabajar en esta empresa en particular. Una carta de presentación es una garantía de que tu currículum será leído, porque será diferente a los demás.

9. Demasiada información personal. La persona que asigna la mayor parte del espacio en el currículum a la columna de “cualidades personales” probablemente no tenga suficientes habilidades y logros profesionales.

10. Texto caótico. Cíñete a una estructura de currículum clara y conocida. Los reclutadores revisan muchos currículos al día, por lo que si es caótico, nadie lo leerá. Comience la cronología desde el último lugar de trabajo. Al principio, después del nombre y apellido, indique el puesto deseado, el salario deseado, sus contactos y lugar de residencia.

11. Biografía detallada. “Estuve trabajando en gimnasia durante siete años”, “un profesor de música tuvo una gran influencia en mí”, “Estoy criando a una hija que es una excelente estudiante y atleta”. Los reclutadores también tienen que leer eso. Estas personas no están invitadas a una entrevista: la comunicación con ellos llevará mucho tiempo y el tiempo es dinero. La abundancia de detalles innecesarios muestra que una persona no ve lo más importante, no comprende la tarea: conseguir un trabajo. En consecuencia, en el trabajo, cometerá los mismos errores.

12. Ni una palabra sobre el futuro. La mayoría de sus currículos consisten en hechos del pasado, y casi no tocan planes para el futuro: trabajé aquí y allá en tal o cual época. Para el empleador, es más importante saber qué planea hacer a continuación, hacia dónde se dirige su carrera.

13. Texto ilegible. El texto mal escrito irrita al lector. En lugar de jugar con la letra pequeña o elegante, el reclutador simplemente cerrará su currículum. Cíñete al estilo de diseño generalmente aceptado.

14. Divertida dirección de correo electrónico. Los solicitantes a menudo proporcionan un correo electrónico personal, con el nombre ridículo beautifulprincess o algo aún más loco. Pero para el empleador, tales direcciones no parecerán divertidas, sino simplemente poco profesionales. Este no es el criterio principal, pero puede ser confuso. Especifique el correo con nombre y apellido, especialmente si desea obtener una posición de liderazgo.

15. Multipágina. El currículum debe caber en una página. Si el empleador está interesado en él, entonces es inconveniente imprimir y engrapar varias páginas, y pueden perderse.

16. Enumeración de lugares de trabajo sin descripción de funciones. Sea específico sobre cuáles eran sus deberes en su trabajo anterior: muéstrese como un experto en su campo.

17. Estados.Relaciones familiares, hijos, creencias religiosas: a nadie le importa. Si escribe inmediatamente después del nombre que es "soltero", entonces el reclutador ve que su objetivo es encontrar un esposo, no un trabajo. Algunos empleadores están preocupados por esto.

18. Pasatiempo.En esta área, todo es incierto y sospechoso, y existe la posibilidad de cometer un error. Tu posible jefe es ecologista y vegetariano, y escribes que tu hobby es la caza. Será un inconveniente y no obtendrá un trabajo. Los headhunters aconsejan no escribir sobre pasatiempos en absoluto.

19. Salario inflado. Antes de escribir sobre el salario deseado en su currículum, estudie el mercado, averigüe cuáles son las tarifas para vacantes similares. Si la situación no es crítica, y puede permitirse el lujo de estar en la búsqueda durante mucho tiempo, agregue un 30% a la cantidad que recibe ahora.

20. Cliché.Todos los currículos están llenos de las mismas palabras: buenas habilidades de comunicación, diligencia, resistencia al estrés. En su lugar, escriba con sus propias palabras las cualidades personales que utiliza en su trabajo. Por ejemplo, cómo su capacidad para comunicarse lo ayudó a firmar un contrato en un trabajo anterior.

¡Buena suerte con tus entrevistas!

La empresa británica de coaching Personal Career Management estudió 500 currículos de candidatos (desde graduados universitarios hasta altos directivos) y descubrió que hasta el 98% de ellos no son buenos. Por lo tanto, vale la pena recordar una vez más los errores típicos que cometen casi todos los solicitantes.

Entonces, aquí hay una lista de errores a evitar.

Falta de información necesaria

Muchos buscadores de empleo tienen conceptos erróneos sobre la importancia de ciertas habilidades para el empleador, por lo que no reflejan sus competencias básicas. Averigüe y demuestre a los reclutadores que tiene el conocimiento, las habilidades y la experiencia adecuados; esto ayudará al empleador a comprender que usted es el candidato adecuado para el trabajo.

No hay suficiente evidencia

No es suficiente simplemente declarar sus méritos, también debe confirmarlos. Por ejemplo, además de afirmar que tiene buenas habilidades de comunicación, debe dar un ejemplo de cómo usarlas de manera efectiva: "Tengo un blog corporativo mensual como parte de nuestra estrategia de promoción en las redes sociales".

Información demasiado general

Muchos aspirantes hacen un currículum demasiado general, como dicen, para todas las ocasiones. Sin embargo, si no indica claramente su objetivo y no describe la funcionalidad específica, los reclutadores no sabrán qué trabajo ofrecerle.

Errores gramaticales

Nueve de cada diez currículos contienen errores, y solo por esta razón, sus autores no se consideran contendientes serios. El documento debe ser impecable si su objetivo es demostrar su alto profesionalismo y atención al detalle. Siempre entregue el currículum terminado a los filólogos familiares para que lo verifiquen.

Información negativa

Su currículum debe incluir solo información positiva sobre usted. Nunca critique a los empleadores anteriores ni hable sobre las dificultades o decepciones (con la excepción de las historias de éxito en las que las dificultades se superaron con éxito).

Elección incorrecta de palabras.

La jerga, las expresiones inapropiadas o los clichés desafortunados pueden arruinar la impresión de incluso el candidato más fuerte. Use verbos fuertes y efectivos para describir sus acciones (creadas, iniciadas, etc.); esto energizará el currículum y confirmará la impresión de usted como un candidato activo.

Problemas para encontrar un currículum

Todos los reclutadores, así que asegúrese de incluirlos también en su currículum.

molinos corinne Director general de una empresa de coaching Gestión de carrera personal