Šta daje otkaz u redosledu premeštaja. Kako izdati otkaz premještajem u drugu organizaciju uz pristanak zaposlenika

U ovom članku ću vam reći o zamršenostima otpuštanje premještajem na drugo radno mjesto ili kod drugog poslodavca. Razmotriću važne aspekte sastavljanja pisma ostavke putem premještaja. Otvorit ću šta je potrebno u slučaju otkaza prijenosom naknade i isplate, koji upis treba da se pojavi u radnoj knjižici i opisati korak po korak postupak za takav otkaz.

Zakonodavstvo Ruske Federacije pruža priliku za zaposlenog dati otkaz prelaskom kod drugog poslodavca. Ovaj način prestanka radnog odnosa u mnogome je sličan dobrovoljnom otkazu, ali ima svoje nijanse i prednosti, o kojima ću vam reći u ovom članku.

○ Otpuštanje po redu premeštaja.

✔ Šta Zakon o radu Ruske Federacije kaže o otpuštanju premještajem?

Otpuštanje premještajem predviđeno je članom 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, može biti interno i eksterno. Eksternim transferom prestajete radni odnos na svom radnom mjestu i potpisujete novi ugovor o radu sa drugim poslodavcem.

Internim premeštajem mogu se promeniti samo dužnosti zaposlenog ili se zaposleni seli na drugo radno mesto u okviru svoje organizacije.

Eksterni transfer (otpuštanje premještajem u drugu organizaciju i poslodavca) uvijek podrazumijeva postizanje dogovora između poslodavca, radnika koji želi da pređe i novog poslodavca. Inicijator takvog otpuštanja može biti i zaposlenik i poslodavac.

✔ Šta će biti ulazak u porođaj?

Dalje, u vašu radnu knjižicu mora se unijeti podatak da je ugovor o radu otkazan prema klauzuli 5, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Podaci se unose i uz pristanak ili na zahtjev zaposlenog iniciran je prijenos. Zapisnik je ovjeren potpisom i pečatom poslodavca.

Prilikom konkurisanja za posao kod novog poslodavca, u radnoj knjižici zaposlenog se upisuje da je primljen po redosledu premeštaja.

✔ Otpuštanje ili premještaj, što je bolje?

Ne postoji suštinska razlika u odabiru jednog ili drugog načina otkaza za vas, jer će vam na ovaj ili onaj način otkazati ugovor o radu, a drugi će biti zaključen na novom mjestu. Ali, ipak, otpuštanje premještajem i dalje daje garanciju zaposleniku da ne ide nikuda, jer zakon zabranjuje poslodavcu da odbije zaposliti takvog zaposlenika. Ovaj uslov važi mesec dana od dana otpuštanja zaposlenog iz prethodne organizacije.

✔ Naručite i postupak korak po korak.

Osnov za pokretanje postupka premještaja je volja zaposlenog u organizaciji, njegovog poslodavca, kao i budućeg poslodavca, a sastoji se u zahtjevu ili saglasnosti zaposlenog za otpuštanje na ovaj način.

Prije svega, zaposlenik mora dobiti poziv od budućeg poslodavca za upražnjeno radno mjesto. Nadalje, vodeći se klauzulom 5, dijelom 1, članom 77 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik šalje izjavu šefu svoje organizacije, u kojoj iznosi zahtjev za otpuštanje prelaskom na novi posao. I tek nakon dobijanja saglasnosti poslodavca, može se pokrenuti postupak premještaja.

Osim toga, prijedlog transfera može doći od poslodavaca. Da bi započeli transfer, morat će dobiti pismenu saglasnost zaposlenika.

Treba imati na umu da je nemoguće odbiti zaposlenje zaposleniku koji je pozvan po redoslijedu prelaska iz druge organizacije. Kazne se izriču šefu organizacije za odbijanje.

Nakon postizanja sporazuma između tri strane o razrješenju putem premještaja, izdaje se nalog utvrđenog obrasca T-8. Navodi se razlog otkazivanja ugovora o radu sa zaposlenikom, naziv organizacije u koju je zaposleni premešten, da li je zaposleni premešten uz saglasnost ili na njegov zahtev, kao i podaci o dokumenata koji su poslužili kao osnova za prenos. Datum i potpis su stavljeni. Nakon toga, zaposleni se uz potpis upoznaje sa nalogom.

Otpuštanje po redu premeštaja trudnice i porodiljskog odsustva je takođe dozvoljeno samo uz njihov pristanak ili na njihov zahtev. Ako takav zaposlenik nije protiv preseljenja na novo radno mjesto, onda se njegov premještaj vrši u skladu sa čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Na novom radnom mjestu možete podnijeti zahtjev za roditeljsko odsustvo, isplatu dospjele naknade.

Isto važi i za majke sa više djece i samohrane majke. Poslodavac nema pravo inicirati premještaj takvog radnika po svojoj volji. Za ovaj postupak potrebna je volja triju strana: sadašnjeg poslodavca, novog poslodavca i zaposlenog.

○ Otpuštanje prelaskom u drugu organizaciju.

✔ Otpuštanje prelaskom kod drugog poslodavca.

Kao što je već spomenuto, otpuštanje je na mnogo načina slično premještaju, ali ipak postoje određene karakteristike koje ih razlikuju.

• Prvo, ako odete po redoslijedu premještaja, tada zakonodavac jamči takvom zaposleniku zaposlenje kod poslodavca kod kojeg je premješten (član 64. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali ova garancija važi samo mesec dana od dana otpuštanja sa prethodnog radnog mesta. Stoga, ako nemate vremena za transfer, na primjer, zbog bolesti, onda nakon mjesec dana poslodavac ima pravo da vas odbije.
• Drugo, zaposleni koji odlazi premještajem, u skladu sa čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije ne utvrđuje probni rok.
• Treće, poslodavac mora sa mjesta rada u koje zaposleni namjerava da prenese pismo namjere od novog poslodavca da ga primi.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa postupak otpuštanja zaposlenika prelaskom u organizaciju treće strane. Razloga za ovo otpuštanje može biti mnogo. Sama procedura je prilično jednostavna, ali ima niz važnih karakteristika.

Šta otpušteni radnik treba da zna? Koje su prednosti i mane prelaska u drugu organizaciju?

Posebnosti

Postupak obračuna zaposlenih u organizacijama pri otpuštanju utvrđen je Zakonom o radu (član 80). Prenos u drugu organizaciju kao dio postupka otpuštanja Prenos se vrši uz prisustvo pismenog poziva organizacije treće strane. Kako član 72 kaže, to je moguće samo na osnovu pismene molbe zaposlenog. Nakon toga se izdaje odgovarajuća naredba.

Obrazloženje razloga za transfer

Prema važećem zakonodavstvu, prilikom otpuštanja zaposleni nisu dužni da prijave razlog zbog kojeg namjeravaju da pređu kod drugog poslodavca. Dakle, u prijavi mora biti navedeno da radnik odlazi zbog premještaja. A ako postoji poziv od strane organizacije treće strane, morate naznačiti da zaposlenik potvrđuje svoj pristanak na prijenos.

U nalogu rukovodstvo organizacije mora navesti član na osnovu kojeg se vrši razrješenje, kao i pokretača postupka.

Postupak prijenosa

Otpuštanje po redoslijedu prelaska kod drugog poslodavca počinje pisanjem prijave od strane zaposlenog. Prema stavu 1. člana 84. Zakona o radu, nakon podnošenja zahtjeva, izdaje se nalog na obrascu T-8, koji odobrava Državni odbor za statistiku. Dokumenti se obično pripremaju u kadrovskoj službi. Nakon objavljivanja, nalog se dostavlja na potpisivanje direktoru organizacije. Poslodavac obavezno obavještava otpuštenu osobu o izdavanju naloga. Nakon potpisivanja ovog dokumenta, u nedostatku komentara na njega, počinju da popunjavaju radnu knjižicu. Svi potrebni podaci upisuju se u ličnu kartu zaposlenog. Nakon toga, u računovodstvu izrađuju i izdaju potvrde o 2-NDFL i o odbitcima Penzionom fondu Ruske Federacije i FSS-u. Dan otpuštanja - datum naveden u nalogu.

Otpuštanje premještajem: izjava

Prijava mora sadržavati sljedeće podatke:

• Puno ime i prezime zaposlenog;
• naziv ovog dokumenta i njegovu suštinu;
• Trenutni datum;
• potpis zaposlenog.

Nakon što prijavu potpiše direktor organizacije, ona se unosi u lični dosije zaposlenog.

Red

Otpuštanje u vezi sa premeštajem ne može se izvršiti bez naloga. Mora sadržavati:

• puni naziv kompanije;
• naslov;
• datum objavljivanja;
• opis načina prestanka radnog odnosa;
• Puno ime i prezime otpuštenog, njegovo radno mjesto, broj prema radnom listu;
• veze do dokumenata koji potvrđuju legitimnost otkaza;
• Potpis generalnog direktora;
• pečat kompanije.

Na kraju naloga treba da stoji rubrika „Upoznat sam sa naredbom“, u kojoj zaposleni potpisom potvrđuje otkaz. Podaci se na osnovu ovog dokumenta unose u ličnu kartu zaposlenog, a uz njega se prilaže i kopija naloga i potvrda o tome da preduzeće nema materijalnih potraživanja prema zaposlenom. Narudžba također mora biti numerirana.

Evidencija na radnom mjestu: otkaz premještajem

Radna knjižica se sastavlja u skladu sa zahtjevima Zakona o radu. Unos koji se mora izvršiti mora sadržavati upućivanje na član 84.1. Moraju biti napisani i razlog za razrješenje, datum objavljivanja i broj odgovarajuće naredbe. Izvršeni upis mora biti ovjeren potpisom generalnog direktora preduzeća ili lica odgovornog za radnu dokumentaciju. Nakon što se knjiga popuni, stavlja se pečat organizacije. Ali kada se prijavljujete za novu poziciju, stavlja se napomena o prihvatanju pozicije u vezi sa premeštajem.

Da li su obezbijeđene kompenzacije?

Otpuštanje po redoslijedu prelaska na drugog poslodavca podrazumijeva potpuno poravnanje s prethodnim. A to znači da radnici imaju pravo na naknadu:

• za odrađene sate;
• za neiskorišćene praznike.

U skladu sa članom 84. Zakona o radu, datumom obračuna smatra se dan otkaza. Međutim, ako je u tom trenutku zaposlenik bio odsutan s posla, obračun se vrši najkasnije narednog dana od momenta podnošenja zahtjeva za isplatu. Ako zaposlenik da otkaz u trenutku kada je na bolovanju, poslodavac je dužan da plati ovaj godišnji odmor.

U slučaju kašnjenja u isplati cjelokupne naknade bivšem zaposlenom, poslodavac po zakonu mora platiti kamatu na neisplaćeni iznos. Čak i ako u organizaciji nema sredstava, to nije razlog za kršenje uslova plaćanja. U suprotnom, otpušteni radnik ima pravo da se obrati sudu.

Odrađujem

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, prilikom prelaska u organizaciju treće strane, bivši poslodavac ima pravo zahtijevati od otpuštenog zaposlenika da radi 2 sedmice od datuma pisanja prijave. Zapravo, ne radi se o otpuštanju, jer radnik o otkazu obavještava poslodavca tačno 14 dana unaprijed. Ovaj period je neophodan za pronalaženje drugog radnika za upražnjeno radno mjesto. Međutim, u dogovoru sa nadređenima, zaposleni može dati otkaz i ranije.

Šta je sa odmorom?

Kao što je već navedeno, otpuštenim radnicima se isplaćuje naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora. Međutim, zakon ne predviđa njegovo očuvanje tokom prevođenja. Ovo pravilo se primjenjuje u općim slučajevima. Tako će zaposleni moći da koristi odsustvo u novom preduzeću tek nakon 6 meseci rada (član 122). Transfer se može izvršiti i uz očuvanje godišnjeg odmora pod sljedećim okolnostima:

• porodiljsko odsustvo;
• otpušteno lice je maloljetno;
• otpušteno lice usvojilo je dijete mlađe od 3 mjeseca.

Posljedice za radnika

Otpuštanje po redoslijedu prelaska kod drugog poslodavca ima neke prednosti, koje uključuju:

• garantovano zapošljavanje;
• nema potrebe za prolazom

U skladu sa zahtjevima člana 64. sa novom organizacijom se zaključuje ugovor. S tim u vezi, zaposleni treba da se prijavi novom preduzeću radi zaključenja najkasnije u roku od mjesec dana od dana obračuna. Ako osoba odbije zaključiti novi ugovor, prijeti mu administrativna odgovornost.

Značajni nedostaci uključuju neočuvanje prethodne zarade. Uostalom, organizacija treće strane ni na koji način nije povezana s prethodnom. Osim toga, zakon ne predviđa transfer bez otpuštanja.

Posljedice za poslodavca

U svojoj suštini, ovaj postupak nema negativne posljedice po organizaciju. Ovakav način raskida ugovora o radu ne razlikuje se mnogo od uobičajene standardne procedure za otpuštanje. Kao nedostatak, međutim, može se izdvojiti potreba za pronalaženjem drugog radnika, posebno kada je otpuštena osoba kvalifikovani specijalista.

Nijanse

Sada se zadržimo na posebnim slučajevima otpuštanja tokom transfera.

Ako je žena otpuštena dok je na porodiljskom ili roditeljskom odsustvu, postupak se može provesti samo uz njen pristanak ili na njenu inicijativu.

Utvrđuje nemogućnost premještanja mladih stručnjaka u organizacije trećih strana za pozicije koje nisu ni na koji način povezane sa primljenom specijalizacijom. Zaposleni može izgubiti ovaj status samo zbog svojih radnji, a to je preplavljeno gubitkom dospjele beneficije i naknade. Ali do gubitka statusa ne dolazi ako poslodavac ne ispunjava svoje obaveze, ili iz zdravstvenih razloga.

Otpuštanje po redu prelaska kod drugog poslodavca je jednostavan i intuitivan proces. Osnov za njegovu registraciju je prijava zaposlenog. Nakon toga se izdaje naređenje i potpisuje ga načelnik. Zaposleni je dužan da bude obavešten. Nakon toga se vrši konačna naplata u računovodstvu preduzeća: zaposlenom se isplaćuje sva dospjela naknada za godišnji odmor i odrađene dane. Ako uplate nisu izvršene na vrijeme, zaposleni ima pravo tužiti organizaciju. Proces se u suštini ne razlikuje od redovnog otpuštanja. Međutim, poslodavci vrše odgovarajući upis u radnu knjižicu. Za poslodavca otkaz nema negativnih posljedica. Ali za zaposlenog to prijeti smanjenjem iznosa zarade i gubitkom vremena.

Zdravo! Nije svaki menadžer upoznat sa otpuštanjem zaposlenog po redoslijedu prelaska u drugu organizaciju. Sada ćemo vam detaljno reći o svim zamršenostima ovog postupka i naučiti vas kako sastaviti sve potrebne dokumente.

Karakteristike otpuštanja po redoslijedu prelaska u drugu organizaciju

Da bismo bolje razumjeli dubinu problema, počnimo s definicijom.

Transfer otkaz- ovo je raskid ugovora (ugovora o radu) zaposlenog kod jednog poslodavca i njegovo istovremeno zaključivanje kod drugog poslodavca.

Na primjer, zaposleni ima stalnu poziciju u jednoj organizaciji, ali mu je ponuđen profitabilniji posao u drugom preduzeću. Tada može preći sa jednog posla na drugi. U stvari, zaposleni napušta staro preduzeće i dobija posao u novom.

Ali prije otpuštanja službenika za prevođenje, menadžer mora imati određene razloge. Ovo je pismo - poziv budućeg poslodavca u sadašnjost. Uz saglasnost zaposlenog i pismeni zahtjev, dosadašnji rukovodilac može otpustiti zaposlenog koji je premješten.

Zakon o radu ne navodi jasan algoritam za postupke vođe u ovom slučaju. Pominjanje prelaska u drugu organizaciju može se naći u članu 77. ovog dokumenta. Stoga se prilikom sastavljanja dokumenata za otpuštanje premještajem poziva na član 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

U stvari, poslovni lideri nemaju mnogo koristi od ovog procesa. Šta reći o zaposlenima. U slučaju otpuštanja na ovaj način, država štiti prava građanina, zahvaljujući čemu on dobija stopostotno zaposlenje.

Ako menadžer odbije da otpusti zaposlenog

Ako je zaposlenik izrazio želju da da otkaz zbog premještaja, a njegov poslodavac je protiv toga, onda zaposlenik nema izbora nego da ode svojom voljom. U tom slučaju zaposlenik ostaje bez zaštite pred novim vođom.

Odnosno, ako do otpuštanja dođe premještajem, onda strana koja prima radnika mora zaposliti radnika u roku od mjesec dana, inače se može obratiti sudu. Odlukom suda mogu ga ili vratiti na prethodno radno mjesto, ili obavezati direktora preduzeća domaćina da zaposli ovog radnika.

U slučaju da do otkaza dođe svojom voljom, onda neće imati ko da podnosi zahteve.

Prevođenje i razvoj

U slučaju otkaza zbog premještaja, otpuštalac može primorati zaposlenog na rad u trajanju od 2 sedmice. Za to vrijeme menadžer će moći pronaći zaposlenog koji će zamijeniti otpuštenog.

Može se prekinuti prije roka, sporazumom svih strana. U tom slučaju zaposleni neće morati da odrađuje propisane 2 sedmice.

Vrste transfera

Otpuštanje pri premeštaju može biti eksterno i interno.

Interni transfer (transfer unutar preduzeća) je kada poslodavac ostaje nepromenjen, ali se menja položaj zaposlenog, njegovo radno mesto i sl. takav premeštaj može biti i stalni i privremeni.

Eksterni transfer (transfer u drugu kompaniju) - nastaje kada zaposleni prelazi od jednog poslodavca do drugog. Istovremeno, na novom radnom mjestu mora se zaposliti samo na stalno radno mjesto.

U svakom slučaju, saglasnost radnika je preduslov za premeštaj.

Opcije za otpuštanje po redoslijedu prelaska u drugu organizaciju

Postoji nekoliko opcija za otpuštanje prevodilaca. Sve zavisi od toga ko preuzima inicijativu.

Opcija 1: Zaposlenik je samostalno pronašao organizaciju u kojoj bi želio da radi.

Ako je rukovodilac ove organizacije spreman da preuzme zaposlenog, onda piše pozivno pismo upućeno trenutnom rukovodiocu, gde potvrđuje da je spreman da preuzme svog zaposlenog.

Ovo pismeno obavještenje se šalje poštom ili dostavlja lično trenutnom menadžeru. Ako se slaže sa transferom, zaposlenik piše redoslijedom prijevoda na osnovu koje se izdaje otkaz, vrši se upis u radnu knjižicu, lična karta, konačna isplata i izdavanje dokumenata na ruke (radna knjižica i bilans uspeha za 2 godine).

Sa njima zaposleni odlazi na novo radno mjesto, gdje se zapošljava.

Opcija 2: Inicijativa dolazi od lidera.

Postoje trenuci kada organizacija hitno treba da smanji broj zaposlenih, otpusti dio osoblja. U tom slučaju poslodavac može samostalno pronaći novi posao za zaposlenog. Menadžeri razgovaraju o svim nijansama i od zaposlenika dobijaju pismeni pristanak za transfer. Potpisuje se tripartitni ugovor kojim se precizira pozicija, plata, uslovi rada itd.

Svaka od ovih opcija ima svoje karakteristike. Stoga svaki menadžer mora znati i biti u stanju popuniti svu potrebnu dokumentaciju. Sada ćemo detaljno analizirati svaku opciju prijevoda kako biste naučili sve suptilnosti ovog postupka.

Korak po korak upute za otpuštanje pri premještaju na inicijativu zaposlenika

1. Trenutni poslodavac dobija pozivno pismo od organizacije koja je spremna da prihvati njegovog zaposlenog. Sastavlja se u bilo kom obliku na memorandumu organizacije. Treba da navede poziciju na koju se zaposleni prima i približan datum zaposlenja. Ponekad takvo pismo označava iznos buduće plate, ali to nije neophodno.
2. Zaposlenik koji želi da pređe piše izjavu upućenu šefu organizacije da želi da napusti zbog premještaja.
3. Nakon potpisivanja prijave, šalje se pismo organizaciji koja će zaposliti otpuštenog zaposlenika, čime se potvrđuje transfer. Ova stavka nije obavezna, a pismo se sastavlja na razmatranje menadžmentu.
4. Dalje, rukovodilac preduzeća formira nalog, gde je potrebno navesti na čiju inicijativu se vrši prenos „Po redosledu prenošenja na zahtev zaposlenog“. Osim toga, nalog mora upućivati ​​na klauzulu 5, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije.
5. Nakon potpisivanja naredbe se upisuje u Registar naloga za kadrove.
6. Nalog se mora dostaviti zaposleniku u pisanoj formi.
7. Nakon toga, u ličnom kartonu zaposlenog (T-2), na četvrtoj strani, upisuje se upis o otkazu zaposlenog, pri čemu se upućuje i na čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposleni mora biti upoznat sa svim evidencijama, nakon čega stavlja svoj potpis na karticu.
8. Nakon toga, odgovarajući upis radne knjižice zaposlenog, prema Uputstvu za popunjavanje radne knjižice.
   Postoje 2 opcije snimanja:

Osim toga, u radnoj knjižici se navodi broj naloga za otpuštanje i njegov datum. Upis mora biti izvršen bez skraćenica, ovjeren pečatom i potpisom rukovodioca.

1. Posljednjeg radnog dana zaposlenom se obračunava popunjavanjem napomene-obračun (obrazac T-61). Tako se zaposlenom isplaćuje naknada za godišnji odmor i zarada za odrađene dane.
2. Nakon toga, bivšem radniku se izdaje radna knjižica. O tome se mora izvršiti upis u Knjigu obračuna kretanja radnih knjižica, gdje se zaposleni potpisuje.
3. Uz radnu knjižicu izdaje se i potvrda o zaradama za 2 mjeseca.
4. Nakon toga, otpušteni radnik je dužan da u roku od 1 mjeseca nađe posao na novom radnom mjestu.
5. Prilikom registracije na novoj lokaciji u svim relevantnim dokumentima se upisuje da je prihvaćeno prenosom.

Otpuštanje zaposlenog uz njegov pristanak (inicijativa dolazi od menadžera)

Varijanta ovog postupka prevođenja je slična prethodnoj, pa se nećemo ponavljati, već ćemo na inicijativu menadžera govoriti o razlikama i karakteristikama prevoda.

1. Rukovodioci preduzeća se međusobno dogovaraju da jedan otpušta zaposlenog, a drugi prihvata. Ovo se može potvrditi pozivnim pismom (kao u prvoj verziji).
2. Nakon toga, sam zaposlenik bi trebao biti upoznat sa predstojećim transferom. U pisanoj formi mu se mora reći o poziciji koju će obavljati, o uslovima rada i navesti visinu plate. Ako zaposleni ne pristane na premještaj, onda ga niko ne može prisiliti da promijeni mjesto rada.

Ukoliko se zaposleni saglasi sa premještajem, na pisanoj obavijesti „Slažem se sa premještajem“ može zabilježiti uz stavljanje datuma i potpisa. Tripartitni sporazum je u pripremi.

1. Nakon toga, primalac prima pismo potvrde.
2. U preduzeću u kojem je zaposlenik otpušten, rukovodilac izdaje nalog za otpuštanje u kojem se navodi da se otpuštanje dešava uz saglasnost zaposlenog. Također je potrebno pozvati se na član 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
3. Nakon toga se vrše odgovarajući upisi u radnu knjižicu i lični karton, koji takođe ukazuju da se otkaz vrši uz saglasnost zaposlenog. . Uzorak zapisnika o otkazu po redoslijedu premještanja u radnu knjižicu razmatran je ranije u prvoj verziji.
4. Zaposlenog je potrebno uz potpis upoznati sa svim evidencijama i nalozima.
5. Vrši se obračun sa isplatom svih naknada, nakon čega se izdaje radna knjižica i potvrda o prihodima za 2 godine.

Osnovni dokumenti za registraciju otkaza

Sva pisma su napisana u slobodnom obliku. Prijava zaposlenika i nalog šefa moraju biti sastavljeni u skladu sa svim pravilima. U nastavku donosimo tabelu sa kojom možete pravilno sastaviti potreban dokument.

Naknada za otkaz premještajem

Posljednjeg radnog dana zaposleniku se plaća puna isplata. Najčešće je to isplata za odrađene dane i naknada za godišnji odmor.

Kako se obračunava naknada, pogledajmo primjer.

primjer: Pretpostavimo da zaposleni odlazi 30.06.2016. godine, a ove godine nije otišao na godišnji odmor. Ako mu je iznos godišnjeg odmora 24 dana, onda mu kompanija mora isplatiti naknadu za 12 dana.

Odmor po transferu

Kada zaposleni dođe da nađe posao na novom radnom mjestu, odmor mu se ne štedi. Na odmor može otići najkasnije nakon 6 mjeseci. Izuzeci su:

• Odlazak na porodiljsko odsustvo;
• Ako je otpušteni radnik mlađi od 18 godina;
• Prijava odsustva od strane zaposlenog koji je usvojilac djeteta do 3 mjeseca.

Ko može biti otpušten po redu transfera

Na ovaj način mogu biti otpušteni svi zaposleni ako su na to dali saglasnost ili su sami pokrenuli inicijativu. U ovu kategoriju spadaju samohrane majke, majke sa više djece, žene na porodiljskom odsustvu itd.

Prednosti i nedostaci otkaza

Svi pozitivni i negativni aspekti odbacivanja transfera bit će uzeti u obzir u tabeli.

Zaključak

Otpuštanje prelaskom u drugu organizaciju je jednostavan proces. Ali, ipak, to zahtijeva određena znanja menadžera i kadrovske službe. Nadamo se da ste nakon čitanja našeg članka naučili puno novih stvari i sada možete lako podnijeti zahtjev za otpuštanje za prijevod bilo koje složenosti.

Mogućnost otpuštanja po redoslijedu prelaska u drugu kompaniju predviđena je radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. Konkretno, prelazak zaposlenika na rad u drugu organizaciju je osnova za raskid ugovora o radu na prethodnom mjestu rada (član 77. Zakona o radu Ruske Federacije). Sama procedura se provodi na potpuno isti način kao i u slučaju samonjege, s izuzetkom nekih točaka:

• U radnoj knjižici se navode i drugi podaci i član pod kojim se daje otkaz.
• Zaposleni nema pravo da opozove otkaz.
• Zahtijeva ponudu za posao od novog poslodavca.

Općenito, postupak ne predstavlja posebne poteškoće, a za osobu koja odlazi ova opcija za raskid ugovora o radu je najoptimalnija, jer ima niz pozitivnih strana.

Otpuštanje prelaskom u drugu organizaciju: za i protiv

Za radnika koji napušta, napuštanje prethodnog posla zbog prelaska na novi karakteriše veliki broj prednosti:

• U svakom slučaju, biće primljen u radni odnos u roku od mjesec dana nakon otkaza: to je maksimalni rok za naknadno zaključenje ugovora o radu u ovom slučaju. Ako novi vođa odbije to prihvatiti, na njega se mogu primijeniti kazne.
• Neće morati da prođe probni rok na novom mestu.
• Ako sve usaglasite sa bivšim menadžerom, onda zaposleni neće morati da odrađuje propisane 2 sedmice.

Vrijedi napomenuti da radniku koji je dao otkaz nema potrebe objašnjavati razlog napuštanja zaposlenog: dovoljno je samo da napišete u prijavi „Molim vas da me otpustite u vezi sa prelaskom u drugu kompaniju“.

Ako uporedimo odlazak po sopstvenoj volji, kada je radnik već našao drugo mesto, i otpuštanje premeštajom, onda u prvom slučaju nema garancije da će zaista biti zaposlen, pa je druga opcija za prestanak radnog odnosa najsigurnije prije svega za osobu koja odlazi.

Nedostatak prelaska u drugu kompaniju je što novi poslodavac nije u obavezi da zaposlenom obezbedi veću platu – shodno tome, njegova plata može biti znatno niža nego na prethodnom radnom mestu. Sa pravne tačke gledišta, ovaj minus nije značajan, jer se u ovom slučaju osoba koja se premješta smatra najzaštićenijim, a vjerovatnoća da će ostati bez posla je blizu nule. Ako se, ipak, rukovodilac ne pridržava zakona i ne zapošljava radnika u skladu sa ugovorom, onda ovaj može podneti tužbu sudu kako bi prekršilac odgovarao po čl. 5. 27. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Ako sudski organ udovolji tužbi, onda se direktoru koji je prekršio zakon o radu mogu izreći sledeće kazne:

• Za službenike i preduzetnike koji nisu pravna lica - od 1.000 do 5.000 rubalja.
• Za pravna lica - od 30.000 do 50.000 rubalja.

Vrste prevođenja u radnom pravu

U radnom pravu postoje dvije vrste prevođenja:

• Interni: osoba ostaje raditi za istog menadžera, ali se njegovi zadaci i funkcije mijenjaju. To uključuje otpuštanje sa prelaskom na drugu poziciju, u drugu strukturnu jedinicu ili odjel itd. U ovom slučaju za zakonitost postupka potrebna je pismena saglasnost zaposlenog (član 72.1), ali postoje nijanse u kojima to nije potrebno (član 72.2). Ova vrsta transfera može biti privremena ili trajna.
• Eksterni: zaposleni se premješta sa jednog poslodavca na drugog, odnosno otpušta se prelaskom u drugu organizaciju uz saglasnost zaposlenog. Njegove funkcije na novom radnom mjestu mogu se bitno razlikovati od njegovih prethodnih dužnosti. Ovo zahtijeva obavijest od novog poslodavca za prelazak u njegovu kompaniju.

Art. 72.2. Zakon o radu Ruske Federacije definira situacije u kojima nije potrebna suglasnost zaposlenika za premještaj:

• Ako se na lokaciji organizacije poslodavca dogodila ljudska ili prirodna katastrofa, on ima pravo premjestiti svoje podređene na druga radna mjesta kako bi se što brže otklonile posljedice katastrofe ili spriječile.
• Ukoliko kompanija ima zastoje u vezi sa tehničkim, ekonomskim i drugim problemima, rukovodilac može premjestiti svoje podređene na druga mjesta bez njihove saglasnosti do 1 mjeseca.

Vrijedi napomenuti da se naknada vrši u skladu sa radnim mjestom na određeno vrijeme, ali ne smije biti niža od prosječne plate zaposlenog na starom mjestu.

Pored želje samog zaposlenika da pređe na drugu poziciju ili u drugu organizaciju, ili okolnosti u kojima to treba učiniti po nalogu šefa, postoji još jedan član Zakona o radu Ruske Federacije: otpuštanje transferom zbog zdravlja. Ovo je regulisano čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je poslodavac dužan svom zaposleniku osigurati drugo radno mjesto na kojem nije kontraindiciran za rad. Da bi to uradio, podređeni će morati da donese lekarski izveštaj, a ako ne pristane da radi na novom mestu, ili jednostavno nije u organizaciji, onda ga direktor mora udaljiti s posla, a da zadrži svoju poziciju na period ne duži od četiri mjeseca.

Općenito, proces premještanja putem otkaza u jednoj organizaciji je praktički isti kao i prelazak u drugu kompaniju, ali da bi sve uradili kako treba, poslodavci moraju znati sve karakteristike procedure: šta upisati u radnu knjižicu, šta potrebni su dokumenti iu kom roku je sve potrebno završiti.

Inicijativa za prelazak kod drugog poslodavca. Sporazumi. Garancije.

Za razliku od samoinicijativnog otkaza s naknadnom namjerom da se zaposli u drugoj firmi, raskid ugovora o radu premeštajem daje zaposlenima mnogo više garancija. Razmotrite nekoliko primjera kako se postupak može provesti:

• Potencijalni poslodavac sadašnjem poslodavcu šalje ostavku po redosledu prelaska, čiji uzorak nije utvrđen zakonom. Ovaj dokument bi trebao odražavati zahtjev za otpuštanje određenog zaposlenika u vezi s njegovim prelaskom na drugi posao.
• Ako nema poziva drugog poslodavca, menadžer može sam pomoći u prevodu. Ova praksa je tipična za slučajeve kada dođe do smanjenja organizacije, a menadžment jednostavno pregovara sa direktorom druge kompanije.
• Treći primjer uključuje zaključivanje sporazuma između tri strane. Trebalo bi da odražava sve uslove transfera, kao i datum. Prednost sklapanja takvog dokumenta je u tome što zaposleni može dobiti naknadu ako se nova organizacija nalazi u drugom gradu.
• Najčešća opcija je otpuštanje premještajem na zahtjev zaposlenika koji je dostavio pisanu potvrdu potencijalnog menadžera da je spreman da ga odvede na novo mjesto u utvrđenom roku.

Nakon što je poslao pismo ostavke po redosledu prevoda, čiji je uzorak najbolje pripremiti unapred u štampanom obliku, potencijalni poslodavac će morati da čeka najviše 2 nedelje: ovo je period koji se daje starom šefu podređenog pronaći zamjenu za njega i pravilno izvršiti sve dokumente. Možete i bez rada, ali samo ako se možete dogovoriti.

Rukovodilac organizacije u kojoj zaposleni nastavlja da radi, ali planira da da otkaz, ne može spriječiti prelazak u drugu kompaniju, jer se to vrši po opštem postupku za otpuštanje. Jedina razlika je u tome što je za to potreban pristanak potencijalnog poslodavca, a u radnu knjižicu se vrše nešto drugačiji upisi.

Procedura razrješenja

Ako je otpuštanje izvršeno u vezi s prelaskom na drugu poziciju u istoj organizaciji, tada se cijeli proces provodi na sljedeći način:

• Zaposlenik dobija poziv od poslodavca da zauzme drugo radno mjesto, a zatim mu, ako pristane, šalje svoj pismeni odgovor. U pravilu se o ovim nijansama unaprijed razgovara usmeno.
• Nakon pribavljanja saglasnosti, menadžer izdaje nalog, a stručnjak odjela za kadrove upisuje u radnu knjižicu sljedećeg sadržaja: otpušten zbog premještaja na drugo radno mjesto (član 5. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Zatim se sa zaposlenim vrši obračun za dane odrađene na starom radnom mjestu i neiskorišćeni godišnji odmor.

Otpuštanje po redoslijedu prelaska u drugu organizaciju: postupak registracije

Kao što je ranije navedeno, otkaz ugovora o radu vrši se na osnovu ostavke putem premještaja. Mora sadržavati sljedeće informacije:

• Svi detalji stranaka (navedeni u zaglavlju).
• Suština (zahtjev za prijevod).
• Procijenjeni datum raskida.
• Naziv organizacije u kojoj se planira dalje zapošljavanje.
• Datum i potpis.

Uz prijavu treba priložiti i pismo potencijalnog poslodavca sa zahtjevom za premještaj, a isto tako radnik koji odlazi u penziju 2 sedmice prije datuma otkaza treba da ga predračuna kako bi imao vrijeme da se na vrijeme preselimo na drugo mjesto. Da li zaposleni radi 14 dana ili ne zavisi od odluke rukovodioca, koji naknadno mora izdati nalog na obrascu T-8. Mora sadržavati sljedeće:

• Naziv samog preduzeća, kao i naziv dokumenta i njegov broj.
• Datum registracije.
• Način prestanka radnog odnosa (otpuštanje u vezi sa prelaskom).
• PUNO IME. zaposlenika koji odlazi, njegovu poziciju i ako postoji, broj osoblja.
• Potpis direktora i pečat organizacije.

Ovaj dokument mogu sačiniti i zaposleni u kadrovskoj službi, ali u svakom slučaju mora sadržavati potpise direktora i osobe koja daje ostavku. Na osnovu naloga se svi podaci unose u ličnu kartu i vrši obračun sa zaposlenim.

Cijela procedura tada izgleda ovako:

• Nakon popunjavanja uzorka naloga, otpuštanje premještajem se vrši posljednjeg dana rada podređenog. U ovom trenutku, radna knjižica se propisno sastavlja i daje zaposleniku, kao i s njim se vrši potpuni obračun.
• Računovodstvo izdaje zaposlenima potvrde o porezu na dohodak i relevantnu dokumentaciju o doprinosima u fondove.

Važno je da se dani godišnjeg odmora u slučaju premještaja ne pohranjuju, a zaposleni će morati da radi najmanje šest mjeseci da bi otišao na godišnji odmor, na novom mjestu. Izuzetak su porodiljsko odsustvo i odsustvo u vezi sa usvajanjem djece mlađe od tri godine: u ovom slučaju moraju se odobriti u skladu sa svim uslovima.

Upis u radnu knjižicu

Čitav postupak prestanka radnog odnosa uređen je čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovom članu, registraciju knjige treba izvršiti na sljedeći način:

• Označava serijski broj zapisnika, datum otpuštanja.
• Posebnu pažnju treba obratiti na kolonu "Informacije o zapošljavanju ...": ona bi trebala sadržavati ne samo razlog odlaska zaposlenika, već i vezu na članak Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom slučaju radi se o stavu 5 čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.
• Zatim je naznačen dokument na osnovu kojeg se vrši raskid ugovora o radu - nalog. Također, kolona mora sadržavati svoj broj i datum registracije.

Nakon unosa svih podataka, ovlašteni zaposlenik kadrovske službe ili sam šef mora staviti svoj potpis i pečat organizacije. Ubuduće, novi poslodavac upisuje u knjigu bilješku da je zaposlenik primljen na radno mjesto (navesti) za premještanje.

Prilikom otpuštanja premještajem, upis u radnu knjižicu razlikuje se od slučaja otkaza ugovora o radu na inicijativu radnika ili poslodavca samo po razlogu i upućivanju na odgovarajući član, jer je postupak izdavanja ovog dokumenta uobičajen. za sve situacije i ne zavisi od konkretnog razloga za prestanak radnog odnosa.

Otpuštanje po redu prelaska u drugu organizaciju može se izdati kada postoji saglasnost:

direktor preduzeća u koje je građanin pozvan da radi;

pozvani zaposlenik;

poslodavca sa prethodnog mjesta rada.

U tom slučaju moguć je otkaz ugovora o radu na prethodnom mjestu rada. Prelazak u drugu organizaciju bez otpuštanja nije dozvoljen.

Kako se izdaje poziv od strane kompanije?

Nije tajna da čelnici mnogih kompanija gledaju zaposlenike konkurentskih firmi ili njihove poslovne partnere. U svakom slučaju, direktoru svakog preduzeća bi bilo drago da u svojoj organizaciji vidi inteligentnog i iskusnog radnika. Često su spremni građanima koji rade kod drugih poslodavaca ponuditi atraktivniju poziciju i pristojnu platu. Otpuštanje prelaskom u drugu organizaciju moguće je ako je poslodavac primio pismeni zahtjev druge kompanije, a zaposleni nema ništa protiv takvog premještaja. Provodi se ako je direktor spreman da se rastane sa zaposlenikom. Ako se menadžer protivi napuštanju svoje kompanije, pozvani zaposlenik može je napustiti samoinicijativno.

Pismo ostavke po redu prijevoda, uzorak

Otpuštanje po nalogu premještaja može biti samo uz saglasnost zaposlenog. Stoga on mora pismeno dokumentirati svoj pozitivan odgovor na tranziciju. Na pozivu drugog poslodavca naveden je tekst „Pristajem na premještaj“. Nakon prijema dokumenta, direktor izdaje nalog za raskid ugovora.

Kako se pravi aplikacija?

Otpuštanje prelaskom u drugu organizaciju može biti dobra opcija za zaposlenika koji odluči napustiti kompaniju i već je našao novi posao. Otpuštanje u vezi sa premeštajem je garancija da će u roku od mesec dana od dana odlaska novi poslodavac potpisati ugovor sa njim. Takođe, kao prednost se može smatrati izostanak obaveznog dvonedeljnog rada (po dogovoru poslodavaca) i izostanak probnog rada na novom radnom mestu. Građanin može zatražiti od rukovodioca preduzeća u kojem želi da se zaposli da pošalje zahtjev svom sadašnjem poslodavcu. Takođe mora da napiše ostavku u redosledu prelaska.

Primjer prijave:

Uz prijavu se mora priložiti poziv budućeg poslodavca sa zahtjevom za raskid ugovora sa navedenim radnikom o zaposlenju u njegovoj firmi.

Izdavanje naloga za transfer

Načelnik izdaje naredbu o razrješenju koju sastavlja. Kao osnov za odlazak navode se sljedeći dokumenti:

poziv budućeg poslodavca;

saglasnost sadašnjeg poslodavca;

izjava ili saglasnost radnika.

Razriješeno lice se pod potpisom upoznaje sa nalogom. Na dan njegovog odlaska uplata mu se prenosi i knjižica se vraća sa upisom o raskidu ugovora u njoj.

Kako zvuči zapis o raskidu ugovora?

Podaci se uklapaju u ličnu kartu i radnu knjižicu posljednjeg radnog dana. Formulacija može biti sljedeća: "Otpušten u vezi sa premještanjem na zahtjev zaposlenika (ili uz saglasnost) u (naziv preduzeća), stav 5 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije". Prebacivanje putem otpuštanja u jednoj organizaciji nije dozvoljeno.

Može li novi poslodavac odbiti zapošljavanje?

Član 64 Zakona o radu Ruske Federacije garantuje zaposlenje građaninu. Poslodavac koji je uputio poziv ne može odustati i odbiti građaninu da potpiše ugovor. Dokumenti koji garantuju zapošljavanje u novoj organizaciji su poziv za premeštaj i saglasnost građanina. Ako poslodavac odluči da odbije zaposlenje pozvanog radnika, može podnijeti pritužbu inspekciji rada ili ga tužiti. Ukoliko sud odluči u korist tužioca, on će novog poslodavca obavezati da sa njim potpiše ugovor od dana narednog dana odlaska sa prethodnog radnog mjesta.

Zakon takođe predviđa administrativnu odgovornost za takav prekršaj. Prema dijelu 3 čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima, može se izreći novčana kazna u iznosu od 10 do 20 hiljada rubalja. po službeniku, od 50 do 100 hiljada rubalja. organizaciji.