Skrátenie pracovného času počas sviatkov. Zamestnávateľ chce znížiť pracovný čas a mzdy

Jednotlivé činnosti, ako aj okolnosti v podniku môžu vyžadovať menej času, aby boli zamestnanci prítomní na pracovisku. Ustanovenie skráteného pracovného času upravuje Zákonník práce a niektoré kategórie zamestnancov majú právo požadovať od zamestnávateľa zavedenie takéhoto pracovného režimu bez možnosti takúto požiadavku odmietnuť.

Pojem čiastočný a skrátený pracovný čas a jeho úprava

V prvom rade sa pod skráteným pracovným dňom v modernom podnikateľskom prostredí rozumie spôsob práce, respektíve práca na čiastočný úväzok (NRW). Legislatíva zároveň upravuje dva samostatné režimy prevádzky:

• Znížený pracovný čas;
• Práca na čiastočný úväzok.

Rozdiel medzi týmito pojmami spočíva v tom, že zavedenie skráteného pracovného dňa je pre určité kategórie pracovníkov povinné a zároveň je pre nich normou pracovného času. Najmä skrátené trvanie práce sa povinne uplatňuje pre maloleté osoby, osoby so zdravotným postihnutím, ako aj osoby pracujúce na školení alebo školeniach. Takéto obmedzenia upravujú ustanovenia čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Práca na čiastočný úväzok je pojem, keď celkový čas na plnenie pracovných povinností zamestnancami je kratší ako zákonné normy. Právnu úpravu takéhoto režimu práce poskytujú ustanovenia čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň sa tento spôsob pracovnej činnosti môže uplatňovať súčasne so skráteným trvaním práce.

Príklad: maloletý, ktorý pracuje 1 hodinu denne počas jedného pracovného týždňa, si plní svoje povinnosti v skrátenom pracovnom čase z dôvodu jeho príslušnosti k osobitnej kategórii pracovníkov a podľa NRT, keďže celkový čas jeho práce v danom období je kratší ako norma ustanovené zákonom.

Dôležitý fakt

Pri práci na skrátený pracovný čas nie je možné stanoviť mzdu pod minimom, ak je pracovný čas na úrovni ustanovených noriem. Práca NRT zároveň zabezpečuje odmenu podľa odpracovaných hodín, odpracovaných dní alebo množstva vykonanej práce. V dôsledku toho môže byť celkový zárobok zamestnanca nižší ako zákonná minimálna mzda.

Druhy práce na čiastočný úväzok

Práca na čiastočný úväzok sa líši od flexibilnej práce alebo nepravidelného pracovného času tým, že zamestnanci dodržiavajú prísny rozvrh. Existujú tri samostatné mechanizmy na zavedenie práce na čiastočný úväzok:

• Zavedenie neúplnej zmeny pri zachovaní veľkosti pracovného týždňa;
• Zavedenie kratšieho pracovného týždňa pri zachovaní trvania zmeny;
• Zavedenie pracovného týždňa na kratší pracovný čas pri skrátení trvania zmeny.

V tomto prípade je možné zaviesť skrátenie trvania pracovnej zmeny tak pre všetky zmeny, ako aj pre jednotlivé pracovné dni v týždni.

Postup na stanovenie skráteného pracovného dňa

Režim NRT je stanovený dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom a môže byť zahrnutý v podmienkach pracovnej zmluvy alebo upravený už existujúcou zmluvou. Navyše, ak zamestnanie stanovuje NRV, zamestnávateľ v prípade absencie súhlasu zamestnanca s prácou v takomto režime jednoducho nemôže uzavrieť pracovnú zmluvu. U už pracujúcich zamestnancov je stanovenie skráteného pracovného dňa prípustné len vtedy, ak zamestnanec s takouto zmenou pracovného času súhlasí.

Zároveň existuje niekoľko situácií, v ktorých môže byť iniciatíva na vytvorenie takéhoto rozvrhu práce jednostranná.

Takže niektoré kategórie zamestnancov, ktorí môžu potrebovať viac voľného času, môžu od zamestnávateľa požadovať, aby im určil pracovný týždeň na kratší pracovný čas alebo kratší pracovný deň. Medzi tieto osoby patria:

• Opatrovníci, poručníci a rodičia dieťaťa mladšieho ako 14 rokov alebo zdravotne postihnutého dieťaťa mladšieho ako 18 rokov;
• Osoby, ktoré sú nútené starať sa o chorého príbuzného.

Zamestnávateľ je tiež povinný vyhovieť požiadavkám zamestnancov na ich nástup do práce v režime NRT, ak sú v. Takýmto zamestnancom zároveň zostávajú dávky štátneho sociálneho poistenia.

Zamestnávateľ sám môže nastaviť režim NRT pre celý personál alebo jednotlivých zamestnancov, ak sa nad organizáciou vynára hrozba. V takejto situácii je povinný oznámiť zamestnancom zmeny v rozvrhu práce najskôr dva mesiace pred zmenou takéhoto rozvrhu. Ak zamestnanec odmietne pracovať podľa nových podmienok, zamestnávateľ má právo dať mu výpoveď z dôvodu zníženia stavu zamestnancov, s vyplatením všetkých splatných plnení av lehotách určených zákonom. Zamestnávateľ to musí v tomto prípade bezpodmienečne oznámiť odborovému orgánu.

Dôležitý fakt

Všetky prípady zriadenia NRV pre zamestnancov musí okrem odborovej organizácie oznámiť aj zamestnávateľ. Absencia takéhoto oznámenia môže viesť k administratívnej zodpovednosti a zaplateniu pokuty úradníkmi, ako aj priamo právnickou osobou-podnikateľom.

Samostatné nuansy práce v skrátenom rozvrhu

Ak zamestnanec pracuje v režime NRT, každá práca, ktorú zamestnávateľ požaduje alebo požaduje vykonať nad rámec ustanoveného harmonogramu, sa považuje za prácu nadčas a podlieha príplatku, bez ohľadu na to, či sa do celkového týždenného alebo mesačného úhrnu práce započítava zákonné normy.

Skrátený pracovný deň je osobitná forma pracovného pomeru, pri ktorej má zamestnanec možnosť pracovať na kratší pracovný čas, teda kratší pracovný čas, ako predpokladá pracovnoprávna legislatíva. V tomto prípade sa mzda subjektu vypočíta na základe plnej mzdy, aj keď sa rozvrh zníži. Definícia skráteného pracovného dňa teda nie je stanovená v Zákonníku práce Ruskej federácie. Tento pojem je uvedený v Medzinárodnom dohovore o práci č. 175 z 24.6.1994. Ruská federácia zároveň tento právny akt neratifikovala. Ustanovenia dohovoru však ruskí zamestnávatelia považujú za odporúčané na použitie.

Definícia skráteného pracovného dňa

Rôzne druhy pracovného času upravujú tieto články Zákonníka práce:

• štandardný rozvrh, osemhodinová zmena - čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• skrátený pracovný čas - čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• - umenie. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• skrátená pracovná zmena v predprázdninových dňoch - čl. 95 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• nadčasové hodiny - čl. 97 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zároveň je dôležité pochopiť rozdiely medzi skráteným pracovným časom a skráteným pracovným časom, ktoré sú obmedzené na určité kategórie zamestnancov. Na základe čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie je možné na základe dohody oboch strán pracovnej zmluvy skrátiť pracovný deň. Kód tiež poskytuje niekoľko možností na organizovanie pracovných činností v skrátenom časovom režime:

1. Skrátenie pracovného času každý deň v týždni.
2. Zníženie počtu pracovných dní pri zachovaní rovnakej dĺžky trvania pracovnej zmeny.
3. Zníženie počtu hodín na plnenie služobných povinností o určité percento (ktoré určí zamestnávateľ), ako aj zníženie počtu pracovných dní v týždni.

Skrátený pracovný čas na základe čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie pre určité skupiny občanov je normou.

Rozdiely medzi skráteným pracovným časom a brigádami

Pre zamestnancov účtovného oddelenia alebo personálneho oddelenia je medzi pojmami podstatný rozdiel. Skrátený pracovný deň je teda taká frekvencia práce, v súlade s ktorou je mzda stanovená v plnej výške, ale znižuje sa počet pracovných hodín.

Nie je možné znížiť úroveň miezd s oficiálne skráteným pracovným časom, pretože takýto postup je nezákonný.

V prípade práce na čiastočný úväzok je mzda založená na štandardnom rozvrhu práce, ale mzda je založená na skutočne odpracovaných hodinách. takže, pri práci na kratší pracovný čas zamestnanec nie je oprávnený očakávať, že dostane plat v plnej výške.

Kategórie zamestnancov, ktorým sa poskytuje skrátený pracovný čas

Na základe čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie skupiny osôb, pre ktoré je skrátený deň normou, ako napríklad:

• pracovný čas maloletých zamestnancov mladších ako 16 rokov sa skracuje na 24 hodín týždenne;
• pre osoby od 16 do 18 rokov je stanovený limit 35 hodín týždenne;
• osoby so zdravotným postihnutím skupiny 1 a 2 majú právo pracovať maximálne 35 hodín týždenne;
• zamestnanci vykonávajúci svoje povinnosti v nebezpečných a/alebo nebezpečných podmienkach odpracujú maximálne 36 hodín týždenne.

Škodlivé podmienky by podľa výsledkov odborného posudku mali byť hodnotené 3 alebo 4 stupňami.

Taktiež na základe čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnávateľ poskytnúť dočasnú prácu na čiastočný úväzok týmto podriadeným:

• ženy, ktoré čakajú dieťa;
• jeden z rodičov (alebo opatrovník/kurátor), ktorý sa stará o dieťa mladšie ako 14 rokov;
• osoba, ktorá sa stará o maloletého so zdravotným postihnutím;
• osoba, ktorá sa na lekársky predpis stará o ťažko chorého príbuzného.

Režim práce na čiastočný úväzok je pevne stanovený na konkrétne obdobie (určí ho zamestnávateľ po dohode s podriadeným), zatiaľ čo režim skráteného pracovného času (na základe článku 92 Zákonníka práce Ruskej federácie) je trvalý.

Skrátený pracovný čas pre tehotné ženy

V skutočnosti sa pre tehotné ženy vydáva práca na čiastočný úväzok, ktorej režim sa zruší, keď sa žena vráti z vyhlášky k štandardnému plneniu svojich pracovných povinností. Okrem toho tehotná zamestnankyňa nebude dostávať mzdu v plnej výške, ako je to v prípade skráteného úväzku, ale bude sa jej počítať na základe skutočne odpracovaných hodín v súlade s definíciou skráteného úväzku.

V praxi sa však takáto pracovná činnosť naďalej nazýva „znížená“, čo nie je správne. Pracovná legislatíva chráni nastávajúce matky na základe čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie (o pracovnej zmene na čiastočný úväzok).

To isté platí pre skrátený pracovný čas pre ženy s deťmi do 14 rokov. Tejto kategórii pracovníkov je pridelený neúplný rozvrh práce v zmysle čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie. Platba sa uskutoční na základe skutočne odpracovaných hodín.

Skrátený deň pre maloletých, pracovníkov školstva a medicíny

Vzhľadom na znaky podmienok zníženej pracovnej aktivity je vhodné zvážiť okrem čl. 92, čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie. Určuje bezprostredné trvanie pracovnej zmeny. Možno teda rozlíšiť tieto ustanovenia:

• pre maloletých občanov od 15 do 16 rokov - 5 hodín denne;
• pre osoby od 16 do 18 rokov - 7 hodín;
• pre predmety od 14 do 16 rokov, ktorí sa v súčasnosti vzdelávajú na technických školách alebo vysokých školách a kombinujú to s prácou počas celého roka - 2,5 hodiny;
• pre osoby kombinujúce štúdium a prácu, od 16 do 18 rokov - 4 hodiny.

Okrem občanov mladších ako 18 rokov sa očakávajú osobitné pracovné podmienky pre učiteľov a lekárov.

Takéto pracovné podmienky pre osoby spojené s pedagogickou činnosťou sú zakotvené v špecializovaných normách vytvorených Ministerstvom školstva a vedy Ruskej federácie. Pre túto kategóriu je teda pevne stanovené ustanovenie, na základe ktorého by počet pracovných hodín týždenne nemal presiahnuť 36. Pri určovaní konkrétneho počtu hodín sa prihliada na odbornosť a postavenie subjektu. Skrátený týždeň sa očakáva najmä pre:

1. Učitelia a profesori univerzít a inštitúcií, ktorí sa podieľajú na poskytovaní doplnkového vzdelávania obyvateľstvu.
2. Seniorskí pedagógovia detských vzdelávacích organizácií, detských domovov, ako aj inštitúcií zaoberajúcich sa doplnkovým vzdelávaním mladšej populácie.
3. Sociálni pedagógovia a psychológovia výchovných ústavov, poradcovia detských táborov.
4. Metodisti a tútori (vedci alebo mentori).
5. Manažéri inštitúcií zaoberajúcich sa telesnou výchovou detskej populácie.
6. Učitelia poskytujúci predregistračné školenia.

Pre osoby zamestnané pri vykonávaní zdravotníckych činností je dĺžka pracovného dňa určená v VZ č. 101 zo 14.02.2003. Frekvencia jednej pracovnej zmeny závisí od skupiny zamestnanca. Uznesenie stanovuje tri kategórie lekárov, ktorí môžu pracovať 36, 33 a 30 hodín týždenne, podľa miesta výkonu práce a pozície.

Skrátený deň pre pracovníkov pracujúcich v nebezpečných podmienkach

Na základe federálneho zákona č. 426 z 28. decembra 2013. pracovné podmienky sú uznané ako škodlivé na základe odborného posúdenia faktorov pracovného prostredia. Skúma sa najmä vplyv takýchto faktorov na pracovnú silu.

Na základe čl. 14 spolkového zákona č. 426 sú pracovné podmienky rozdelené do 4 tried. Za prijateľné sa teda považujú také podmienky, v ktorých výrobné faktory nemajú alebo majú malý vplyv na zdravie personálu. Škodlivé podmienky znamenajú významný vplyv na zdravie subjektov, ktorý sa neskôr môže rozvinúť do chronického ochorenia.

Takýmto zamestnancom je zabezpečený skrátený deň v rozsahu 36 pracovných hodín týždenne.

Postup pri vydávaní skráteného pracovného dňa

Skrátený pracovný čas znamená kratšiu dobu, ako vyžaduje zákon na plnenie pracovných povinností. Hlavným rozdielom od práce na čiastočný úväzok je, že pre tieto skupiny pracovníkov je normou skrátená zmena. Rozumie sa, že prítomnosť skráteného pracovného dňa je stanovená v procese uzatvárania dohody o pracovnej činnosti a je formalizovaná v osobitnej doložke. Základom je, aby predmet mal potrebnú kategóriu a čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Taktiež je potrebné uviesť, pre ktorý z dôvodov uvedených v článku sa skrátený pracovný čas poskytuje. Napríklad možno zaznamenať vek zamestnanca (do 18 rokov) alebo určiť škodlivosť pracovných podmienok.

Okrem pracovnej zmluvy priamo so zamestnancom sa odporúča do kolektívnej zmluvy zahrnúť aj primerané ustanovenie o dohodnutom skrátenom dni pre niektoré pozície (relevantné pre konkrétny podnik).

Po dohode so zamestnávateľom je skrátený pracovný týždeň pevne stanovený v zmluve. Ďalej sa vypracuje príslušný príkaz na prijatie do funkcie. Odráža:

• Meno spoločnosti;
• dátum vydania dokladu;
• údaje z pasu zamestnanca, ako aj jeho postavenie a oddelenie, v ktorom bude vykonávať svoje povinnosti;
• dôvody na skrátený pracovný čas;
• frekvencia víkendov a prestávok, ako aj trvanie jedného pracovného dňa;
• postup pri výpočte a vyplácaní miezd;
• prítomnosť alebo neprítomnosť skúšobnej doby;
• údaje o pracovnej zmluve medzi zamestnávateľom a podriadeným;
• podpisy strán;
• poznámku o oboznámení sa zamestnanca s objednávkou a jeho osobným podpisom to preukazuje.

Postup pri platbách za plnenie pracovných povinností v skrátených pracovných dňoch

Skupiny subjektov, pre ktoré je takýto rozvrh štandardný, majú nárok na náhradu mzdy v plnej výške aj napriek nižšiemu počtu odpracovaných hodín, ktorý rámcový rozvrh stanovuje.

Samostatnou kategóriou sú zamestnanci, ktorí majú menej ako 18 rokov. Pri výpočte mzdy pre určený okruh osôb sa zohľadňuje skrátený čas. To znamená, že konečné platby maloletému subjektu sa vyplatia v pomere k odpracovanému rozvrhu bez ohľadu na vek. Zamestnávateľ má však právo na doplatky neplnoletým zamestnancom z osobných prostriedkov spoločnosti.

Nuansou tohto problému sú aj mzdy ľudí so zdravotným postihnutím. Na základe čl. 23 federálneho zákona č. 181 „O sociálnej ochrane zdravotne postihnutých v Ruskej federácii“ z 24. novembra 1995 pre občanov so zvýšenými potrebami skupín 1 a 2 sa stanovuje obmedzenie - počet hodín venovaných práci by nemalo byť viac ako 35 za týždeň. Plat je ponechaný v plnej výške. Ak však zamestnanec s určeným zdravotným postihnutím skutočne odpracuje menej ako 35 hodín týždenne, mzda sa mu vypočíta podľa odpracovaných hodín.

Určitým skupinám zamestnancov tak možno poskytnúť skrátený pracovný deň podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Mzdy sú navyše zachované v plnej výške, na rozdiel od práce na čiastočný úväzok. Aby sa zamestnávateľ vyhol chybám, musí jasne rozlišovať medzi chápaním týchto dvoch javov, ako aj poznať legislatívny rámec, ktorý podrobne uvádza konkrétne kategórie pracovníkov oprávnených na skrátenú zmenu.

Dĺžka pracovného týždňa môže byť upravená na legislatívnej úrovni alebo dohodou medzi stranami. Okrem plného pracovného týždňa, ktorý obsahuje 40 hodín, existuje aj skrátený pracovný týždeň. Pozrime sa podrobnejšie na to, aké sú jeho vlastnosti a ako sa líši od neúplného pracovného týždňa.

Čo hovorí zákon

Pracovný týždeň nemôže presiahnuť 40 hodín – to hovorí ruská legislatíva. A to platí pre päťdňový aj šesťdňový pracovný týždeň. V prvom prípade je pracovný deň obmedzený na 8 hodín, no v druhom prípade si režim nastavuje každý zamestnávateľ individuálne s prihliadnutím na to, že deň pred víkendom by nemal presiahnuť 5 hodín.

Iné režimy prevádzky je možné vypočítať na základe právnych noriem.

Zároveň však pre určité kategórie zamestnancov možno zaviesť skrátený pracovný týždeň.

Skrátený pracovný týždeň

Skrátený pracovný čas znamená, že zamestnanec skutočne odpracuje za rovnaký čas menej hodín oproti obvyklému rozvrhu. Podľa článku 92 Zákonníka práce Ruskej federácie je skrátený pracovný týždeň stanovený pre tieto kategórie osôb:

• do 16 rokov (musia pracovať najviac 24 hodín týždenne);
• starší ako 16 rokov, ale mladší ako 18 rokov (zo zákona sú povinní pracovať maximálne 35 hodín);
• so zdravotným postihnutím 1 alebo 2 skupín (pracovná činnosť týchto osôb by nemala presiahnuť 35 hodín);
• zamestnanci, ktorých pracovné podmienky sú definované ako nebezpečné alebo zdraviu škodlivé (v tomto prípade pracovný týždeň nemôže presiahnuť 36 hodín).

Tento zoznam nie je konečný. Možno ho doplniť faktami z federálnej legislatívy. Napríklad skrátená dĺžka pracovného týždňa pre pedagogických zamestnancov je 36 hodín a pre zdravotníckych pracovníkov - 39 hodín. Zároveň existuje vyhláška vlády Ruskej federácie, ktorá uvádza zoznam odborností zdravotníckych pracovníkov a typov zdravotníckych zariadení, pre ktoré sa pracovný týždeň skrátil ešte vo väčšej miere.

Funkcie platby

Pracovný týždeň tohto typu bude platený ako celý týždeň, ale s určitými výnimkami. Skrátený pracovný týždeň podľa Zákonníka práce bude u neplnoletých zamestnancov vyplácaný podľa skutočne odpracovaného času alebo množstva vykonanej práce. Inými slovami, práca je platená v pomere k týmto ukazovateľom.

Zamestnávateľ má však napriek legislatívnym predpisom právo vyplácať svojim zamestnancom, ktorí pracujú krátkodobo, príplatky. Predovšetkým môže platiť za prácu rovnakou sadzbou, akú dostávajú zamestnanci na plný úväzok, ale za určitých podmienok.

Ako by sa malo uskutočniť vyplácanie dodatočných finančných prostriedkov, ak je pre zamestnanca upravený skrátený pracovný týždeň? Platba musí byť zaúčtovaná ako odmena za prácu nadčas.

Než neúplný týždeň zúfa skrátený

V niektorých prípadoch môže byť zamestnancovi poskytnutý pracovný týždeň na čiastočný úväzok. Tento pojem sa však výrazne líši od pojmu „skrátený pracovný týždeň“.

Pri neúplnom týždni sa platby vyplácajú na základe odpracovaných hodín a vykonanej práce a pri skrátenom čase môže byť pracovný týždeň pre určité osoby považovaný za plný a vyplatený v plnej výške. Ďalej na určenie neúplného pracovného týždňa postačuje vzájomný súhlas oboch strán alebo iniciatíva zamestnanca, pričom skrátený týždeň sa poskytuje konkrétnej skupine osôb.

Neúplný týždeň možno zaviesť, ak zamestnávateľa kontaktuje:

• zamestnanec na pozícii;
• jeden z rodičov dieťaťa, ktoré nedovŕšilo vek 14 rokov;
• jeden z rodičov zdravotne postihnutého dieťaťa mladšieho ako 18 rokov;
• osoba, ktorá sa stará o chorého príbuzného s poskytnutím príslušného potvrdenia zdravotníckeho zariadenia.

Konateľ môže organizovať skrátený pracovný týždeň len na základe žiadosti týchto osôb.

Pracovná kniha by zároveň nemala obsahovať záznam o tom, že zamestnanec má skrátený pracovný týždeň alebo prácu na kratší pracovný čas.

sledovanie času

Zohľadnenie pracovného času je priamou povinnosťou zamestnávateľa, nie jeho právom alebo vôľou. Hoci mnohí túto skutočnosť zanedbávajú, čím porušujú predpisy legislatívnych aktov.

Na sledovanie odpracovaného času každého zamestnanca sa používa špeciálny časový výkaz formulára T-12, ktorý je schválený uznesením Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie. Okrem toho, že tento dokument má svoj priamy účel, môže byť braný do úvahy aj ako dôkaz v pracovnoprávnych sporoch.

Skrátený pracovný týždeň v hodinách:

1. Osoby mladšie ako 16 rokov - 24 hodín.
2. Osoby od 16 do 18 rokov, ZŤP skupiny 1 a 2 - 35 hod.
3. Osoby pracujúce pod vplyvom negatívnych faktorov - 36 hodín.

Ak maloletý občan kombinuje štúdium a prácu, vzťahuje sa naňho polovica normy zo zákona. To je:

• osoby mladšie ako 16 rokov musia pracovať najviac 12 hodín týždenne;
• osoby od 16 do 18 rokov - nie viac ako 17,5 hodiny týždenne.

Je tiež potrebné zaviesť skrátený pracovný týždeň, berúc do úvahy normy pracovného práva a federálne zákony, pre nasledujúce kategórie zamestnancov pri dodržaní hodinových noriem:

1. Pre pedagogických zamestnancov - 36 hodín.
2. Pre zdravotníckych pracovníkov - od 30 do 39 hodín.
3. Pre ženy pracujúce v obci - 36 hod.
4. Pre ženy pracujúce na Ďalekom severe - až 36 hodín.

V dôsledku toho musia byť všetky tieto skutočnosti zohľadnené v časovom výkaze.

Iniciatíva zamestnávateľa

Celková dĺžka pracovného týždňa je jednou z hlavných podmienok v texte pracovnej zmluvy. Zvážte hlavné dôvody, prečo sa podmienky stanovené v dokumente môžu zmeniť.

Podľa článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie je možné zmeniť pôvodne dohodnuté pracovné podmienky v prípade budúcich technologických alebo organizačných zmien v podniku. Tie obsahujú:

• zmeny v technológii výrobného procesu alebo v samotnej technike;
• pravidelná reorganizácia podniku;
• iné zmeny.

Ak vyššie uvedené zmeny môžu viesť k veľkému prepúšťaniu pracovnej sily, potom zamestnávateľ skráti pracovný týždeň alebo zavedie pre zamestnancov prácu na kratší pracovný čas. Tak je možné zachrániť pracovné miesta a do určitej miery znížiť finančné náklady.

V tomto prípade je zo zákona povolené zaviesť skrátené pracovné dni na obdobie až 6 mesiacov. Ak sa plánuje skorší návrat do normálneho režimu, musí sa táto otázka dohodnúť s odborovou organizáciou podniku.

Ak sa zamestnanec z nejakého dôvodu odmietne vrátiť do práce na plný úväzok, môže sa s ním skončiť pracovná zmluva z dôvodu zníženia počtu zamestnancov. A v tomto prípade bude musieť zamestnávateľ dodržať postup prepúšťania z nadbytočnosti, keď sa zamestnancovi vyplatia všetky potrebné náhrady.

Dekor

Skrátený pracovný týždeň z iniciatívy zamestnávateľa znamená dodržiavanie prísnej postupnosti pri registrácii. Každá fáza musí byť formalizovaná výlučne písomne.

Na to, aby organizácia zaviedla skrátený pracovný čas, je potrebné:

1. Vydajte príkaz, ktorý upozorní všetkých zamestnancov na zmenu pracovného režimu. Dokument musí: odôvodniť potrebu prechodu na nový režim; uveďte tie jednotky, ktoré budú pracovať podľa nového harmonogramu; špecifikujte konkrétny prevádzkový režim. Okrem toho musí byť v dokumente uvedený dátum začiatku nového harmonogramu a obdobie, na ktoré je režim nastavený. Mali by byť uvedené zodpovedné osoby, ktoré budú informovať tím o inováciách.
2. Informujte pracovný tím. Zamestnanci, ktorých sa inovácia týka, musia byť na to upozornení dva mesiace vopred. Nedodržanie stanovených noriem môže viesť k súdnemu sporu. Oznámenia musia byť v písomnej forme. Okrem toho musí každý zamestnanec podpísať prijatie tohto oznámenia. Ak oznámenie nechcete podpísať, musíte vyhotoviť príslušný akt v prítomnosti dvoch svedkov.
3. Poskytnite informácie na burze práce. Do troch dní odo dňa rozhodnutia o zavedení nového režimu v organizácii musí vedenie túto skutočnosť oznámiť ústrediu práce. Ak bude táto skutočnosť ignorovaná, môže byť organizácii uložená pokuta.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Zo skráteného pracovného týždňa podľa Zákonníka práce vyplýva určitá zodpovednosť zo strany zamestnávateľa. Vo vzťahu k nemu sa uplatňujú ustanovenia Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie a je možné uplatniť trest v tejto forme:

• varovanie alebo pokuta od 1 000 do 5 000 rubľov (pre úradníkov);
• pokuta 1 tisíc rubľov. - 5 tisíc rubľov. (pre podnikateľov, ktorí pracujú bez založenia právnickej osoby);
• pokuta vo výške 30 tisíc až 50 tisíc rubľov (pre právnické osoby).

Ak je osoba opakovane zapojená do príslušného porušenia, môže jej čeliť vyššia pokuta alebo diskvalifikácia z funkcie.

Aké dokumenty sú podporované

Najčastejšie sú všetky hlavné nuansy pracovnej činnosti zamestnancov zakotvené v miestnych aktoch spoločnosti. Všetky pracovné podmienky, pracovný rozvrh a povinnosti sú predpísané:

1. v pracovnej zmluve.
2. V základných pravidlách, ktoré stanovujú rozvrh práce v organizácii.
3. v kolektívnej zmluve.

Vzhľadom na to, že skrátený pracovný týždeň je zvyčajne dočasný, táto položka nie je zahrnutá vo všeobecných miestnych zákonoch okrem pracovnej zmluvy. Ale v kolektívnej zmluve musí byť táto podmienka stanovená vopred.

Všetky zmeny v pracovnej zmluve musia byť odsúhlasené oboma zmluvnými stranami a sú zapísané do dokumentu v súlade s podmienkami uvedenými v čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Výhody

So zavedením skráteného pracovného týždňa môžete nájsť veľa pozitívnych stránok. Týka sa to zamestnancov aj zamestnávateľa. Pozitívne aspekty skráteného času zahŕňajú:

• vznik voľného času pre zamestnancov na riešenie vlastných osobných problémov;
• možnosť nájsť si prácu na čiastočný úväzok;
• možnosť zachovať pracovné výhody v plnom rozsahu;
• príležitosť pre zamestnávateľa znížiť náklady na prácu;
• skrátenie pracovného času možno považovať za krátkodobé opatrenie na optimalizáciu pracovnej sily s cieľom vyhnúť sa zavedeniu prestojov vo výrobe alebo znižovaniu počtu zamestnancov.

nevýhody

Medzi hlavné nevýhody zavedenia zníženého režimu patria:

• nižšie mzdy v porovnaní s pracovným týždňom na plný úväzok;
• nedostatok kariérneho rastu;
• zvýšenie objemov práce, ktoré nezodpovedajú pracovnej dobe;
• zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancom v skrátenom rozvrhu úhradu dovolenky a práceneschopnosti v plnej výške;
• zníženie pracovného času môže viesť k zníženiu celkového množstva vykonanej práce, a teda aj zisku pre organizáciu.

Skrátený pracovný deň si teda netreba zamieňať s prácou na kratší pracovný čas. Každý z týchto pojmov zodpovedá rôznym kategóriám pracovníkov a navyše sa platby budú uskutočňovať rôznymi spôsobmi.

Dĺžku pracovného týždňa si vo viacerých situáciách môžu účastníci pracovnej zmluvy určiť samostatne, zároveň však zákon upravuje maximálne hranice pracovného času, ktoré nesmú byť prekročené. Informácie o tom, ako správne vypočítať trvanie pracovného týždňa v konkrétnom prípade, nájdete v našom článku.

Bežný pracovný týždeň

Pracovný týždeň v Ruskej federácii nemôže trvať viac ako 40 hodín (pozri odsek 2 článku 91 Zákonníka práce Ruskej federácie z 30. decembra 2001 č. 197-FZ). Toto pravidlo je relevantné pre akýkoľvek pracovný režim vrátane 5- a 6-dňových pracovných týždňov.

V 1. prípade by dĺžka pracovného dňa mala byť maximálne 8 hodín. Po druhé, keďže Zákonník práce Ruskej federácie neupravuje trvanie pracovného dňa so šesťdňovým obdobím, jeho trvanie zadáva každý zamestnávateľ individuálne, pričom sa zohľadňuje:

• maximálne prípustné trvanie dennej práce (pozri článok 94 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• potreba obmedziť trvanie pracovného času na 5 hodín denne v predvečer dňa voľna (článok 95 ods. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Na základe tohto parametra (trvanie pracovného týždňa) je možné v budúcnosti počítať normatívy pracovného času aj pre iné účtovné obdobia (pozri bod 1 Postupu pre výpočet normatívu pracovného času ... “, schválené objednávkou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 13. augusta 2009 č. 588n).

Zároveň pre určité skupiny pracovníkov zamestnávateľ musí/má právo poskytnúť skrátený pracovný úväzok alebo prácu na kratší pracovný čas.

Trvanie nočných zmien by sa malo skrátiť o 1 hodinu (článok 96 ods. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Skrátený pracovný týždeň

Tento spôsob organizácie práce stanovuje, že zamestnanec musí v skutočnosti pracovať menej, ako je bežné trvanie pracovného týždňa, počet hodín za rovnaké časové obdobie.

Zoznam osôb, ktorým by sa mal takýto pracovný týždeň zaviesť, upravuje čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie. Patria sem osoby:

• Do 16 rokov. Majú pracovať maximálne 24 hodín týždenne.
• Nad 16 rokov, ale nedovŕšil vek plnoletosti. Ich pracovný týždeň by nemal presiahnuť 35 hodín.
• Majú zdravotné postihnutie I. alebo II. skupiny. Ich pracovná aktivita by mala zostať do 35 hodín týždenne.
• Pracovné podmienky na pracoviskách, ktoré boli riadne označené ako škodlivé alebo nebezpečné. Tieto osoby majú zaviesť pracovný týždeň do 36 hodín (pozri aj odsek 7 uvedeného článku).

Tento zoznam nie je úplný a môže byť doplnený federálnou legislatívou.

Pracovný týždeň pedagogických zamestnancov sa tak skrátil na 36 hodín (článok 333 ods. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ďalšou kategóriou sú zdravotnícki pracovníci. Ich pracovný týždeň môže štandardne dosiahnuť 39 hodín (článok 350 ods. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ale vyhláška vlády Ruskej federácie zo 14. februára 2003 č. 101 upravuje zoznam odborností zdravotníckych pracovníkov, typy zdravotníckych zariadení a charakteristiku pracovných podmienok, kedy je trvanie práce obmedzené vo väčšej miere.

Ženám pracujúcim vo vidieckych oblastiach alebo na Ďalekom severe by sa mal zaviesť pracovný týždeň v trvaní maximálne 36 hodín (ods. 1 bod 13 uznesenia pléna Ozbrojených síl Ruskej federácie zo dňa 28. januára 2014 č. 1 ).

Existujú aj iné prípady, keď je skrátenie pracovného dňa povinné, súvisiace s charakteristikami zamestnanca alebo pracovného procesu.

Funkcie platby za skrátený pracovný týždeň

Takýto pracovný týždeň pre osoby uvedené v predchádzajúcej časti bude považovaný za plný a platený ako štandardný 40-hodinový, s určitými výnimkami.

Strážca zákona vysvetľuje: u neplnoletých pracovníkov je výška odmeny priamo závislá od de facto odpracovaných hodín alebo objemu vykonanej práce a je určená úmerne týmto ukazovateľom. Zamestnávateľ však môže z vlastnej iniciatívy vyplácať takýmto zamestnancom príplatky, a to až do výšky mzdových limitov osôb pracujúcich na plný úväzok (ods. 3 ods. 12 uznesenia č. 1).

Platba za hodiny odpracované mimo regulovaného trvania skráteného pracovného času sa vykonáva podľa pravidiel odmeňovania za prácu nadčas (pozri rozhodnutie Krajského súdu v Murmansku zo dňa 12.11.2014 vo veci č. 33-3576-2014 ods. 2 ods. -3 ods. 13 uznesenia č. 1).

Trvanie pracovného týždňa s čiastočným úväzkom

Vo všeobecnosti pracovný deň osoby pracujúcej na čiastočný úväzok nemôže trvať viac ako 4 hodiny. Celkový počet hodín odpracovaných pracovníkom na kratší pracovný čas za určité účtovné obdobie by nemal presiahnuť 50 % regulovaného pracovného času pre určitú kategóriu pracovníkov (článok 284 ods. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V súlade s tým, ak je pre osobu ustanovený 40-hodinový pracovný týždeň na jej hlavnom pracovisku, potom by jej pracovný týždeň, ktorý už pracuje ako pracovník na čiastočný úväzok, nemal presiahnuť 20 hodín.

Ďalším príkladom sú zdravotnícki pracovníci zdravotníckych organizácií žijúci a pracujúci vo vidieckych oblastiach a sídlach mestského typu. Môžu pracovať na čiastočný úväzok najviac 39 hodín týždenne (pozri nariadenie vlády Ruskej federácie z 12. novembra 2002 č. 813, prijaté v súlade s odsekom 2 článku 350 zákona č. Kódex Ruskej federácie).

Týždeň na čiastočný úväzok: rozdiely oproti skrátenému

V určitých prípadoch môže byť zamestnancovi zavedený pracovný týždeň na čiastočný úväzok (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie), ktorý sa musí odlíšiť od skráteného.

Čiže v 1. prípade sa odmena za prácu vypočíta v pomere k skutočne odpracovanému času. Skrátený pracovný čas pre určité skupiny pracovníkov sa považuje za plný, hoci z hľadiska objemu pracovného času za deň aj za týždeň sa od štandardného líši smerom nadol.

Druhý rozdiel je spojený s rôznymi spôsobmi vytvárania takýchto pracovných režimov:

• skrátený pracovný čas sa zavádza pre špecifickú skupinu pracovníkov (pozri článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• neúplné môžu byť vymenované na základe vzájomného rozhodnutia strán pracovnej zmluvy, ako aj z iniciatívy samotného pracovníka.

Pre osoby, ktoré s touto žiadosťou požiadali zamestnávateľa, by sa mal zaviesť pracovný týždeň na kratší pracovný čas, ako sú:

• tehotné zamestnankyne;
• 1 rodič dieťaťa do 14 rokov;
• 1 rodič maloletého dieťaťa so zdravotným postihnutím;
• osoby, ktoré sa starajú o člena svojej rodiny v súvislosti s ochorením tohto člena v súlade so záverom vydaným lekárskou organizáciou.

Organizácia takéhoto pracovného režimu sa vykonáva na základe žiadosti uvedených osôb a je v kompetencii zamestnávateľa (ods. 3 ods. 13 uznesenia č. 1).

Zároveň záznam v zošite neobsahuje poznámku, že zamestnanec pracuje na kratší pracovný čas (pozri odsek 3 nariadenia „O postupe a podmienkach zamestnávania žien s deťmi a práce na kratší pracovný čas“, schválené uznesením Štátneho výboru práce ZSSR, sekretariátu Celozväzovej ústrednej rady odborov zo dňa 29. apríla 1980 č. 111 / 8-51).

Účtovanie odpracovaných hodín

Zaúčtovanie skutočne odpracovaného času zamestnancami je povinnosťou, nie právom zamestnávateľa, hoci často zanedbávajú túto požiadavku Zákonníka práce Ruskej federácie (článok 91 ods. 4 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Na uvedené účely sa používa osobitný formulár dochádzky (pozri formulár T-12, schválený vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie z 1.5.2004 č. 1).

Okrem svojho hlavného účelu možno takéto vysvedčenie použiť ako jeden z hlavných dôkazov predložených stranami v pracovnoprávnom spore (pozri rozhodnutie Okresného súdu Južno-Kurilskij v Sachalinskej oblasti zo dňa 19. apríla 2016 v prípade č. 2-73 / 2016).

Okrem takýchto písomných dôkazov možno vziať do úvahy aj:

• svedecké výpovede potvrdzujúce skutočnú prítomnosť/neprítomnosť zamestnanca počas sporného obdobia;
• pracovná zmluva;
• iné skutočnosti (napríklad súbežná práca u iného zamestnávateľa a pod.).

Navyše nie vždy možno spomínané vysvedčenie charakterizovať ako spoľahlivý dôkaz. Často sa napríklad takéto výkazy dochádzky vyhotovovali spätne po inštrukciách na základe výsledkov auditu a pod. (napríklad rozhodnutie Troitského mestského súdu Čeľabinskej oblasti z 23. marca 2015 vo veci č. 2-244 / 2015).

Zodpovednosť zamestnávateľa za porušenie požiadaviek Zákonníka práce Ruskej federácie

Zamestnanec, ktorý sa domnieva, že zamestnávateľ porušil jeho práva v dôsledku nedodržania regulovaného pracovného režimu, môže požiadať súd o nápravu:

• Nevyplatená peňažná odmena.
• Úrok za oneskorené mzdy (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie). Povinnosť zaplatiť takúto náhradu má zamestnávateľ bez ohľadu na jeho zavinenie (napr. rozhodnutie Krajského súdu v Perme z 12. marca 2014 vo veci č. 33-2160/2014).
• Náhrada morálnej ujmy. Zároveň skutočnosť spôsobenia morálnej ujmy zamestnancovi, ktorej práva boli zamestnávateľom porušené, sa predpokladá v súlade s ust. 237 Zákonníka práce Ruskej federácie. Náhrada za morálnu ujmu nie je spojená s výškou majetkovej ujmy uvedenej na náhradu (odsek 63 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie „Na žiadosť súdov ...“ zo 17. marca 2004 č. 2).

Okrem toho odsek 1 čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie z 30. decembra 2001 č. 195-FZ o zodpovednosti vo forme:

• varovanie alebo správna pokuta vo výške 1 000 až 5 000 rubľov. - pre úradníkov;
• pokuta od 1 000 do 5 000 rubľov. - pre osoby podnikajúce bez založenia právnickej osoby;
• pokuta od 30 000 do 50 000 rubľov. - pre právnické osoby.

Opakované stíhanie tohto druhu zodpovednosti za spáchanie podobného trestného činu je spojené s ukladaním ešte vyšších pokút, ako aj s možnou diskvalifikáciou príslušného činiteľa (pozri odsek 4 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie) .

Poďme si to zhrnúť. Maximálna hranica normálu dĺžka pracovného týždňa rovná 40 hodinám.

Pre niektoré kategórie pracovníkov by sa mal zaviesť kratší pracovný týždeň. V opačnom prípade musí byť všetok čas mimo zákonom stanovených limitov pracovného dňa zaplatený ako nadčas. Aj v tomto prípade má zamestnanec právo na náhradu nemajetkovej ujmy od zamestnávateľa.

Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom môže byť prvý dohodnutý na kratší pracovný týždeň, hoci zákon vymedzuje skupiny pracovníkov, ktorým zamestnávateľ nie je oprávnený odmietnuť ustanovenie pracovného týždňa na kratší pracovný čas.