Najčastejšie chyby pri písaní životopisu. Ako napísať životopis - štruktúra, hlavné chyby a vzorky

Negramotnosť, hlavná nevýhoda životopisu, ktorá môže nahnevať každého personalistu, sú elementárne gramatické a pravopisné chyby, ktorých sa uchádzač dopustil. Až do prvého stretnutia, ktoré ešte nemusí byť, je životopis tvárou uchádzača o pozíciu. Hoci gramotnosti sa z neznámych dôvodov často nevenuje náležitá pozornosť.

Niektoré nedostatky sú podľa odborníkov priam kuriózne.

„Musel som napríklad riešiť prípad, keď dievča uviedlo, že „nie je vydaté“ alebo dokonca „nevydaté“. Prirodzene, pre tieto chyby uchádzač v zárodku stráca všetky šance na získanie nového zamestnania. Tak či onak, takéto prehliadky s ním môžu hrať krutý vtip - začnú ho brať menej vážne, “uviedli odborníci.

Nedostatok jasného cieľa alebo jeho nedôslednosť

Samostatné životopisy zaslané uchádzačmi o konkrétnu, jasne napísanú pozíciu neobsahujú hlavný bod: ciele. Situáciu komplikuje fakt, že veľké firmy hľadajú pracovníkov na viacero voľných pozícií súčasne a „bezúčelový“ životopis vám neumožňuje určiť, o čo presne sa uchádzač uchádza.

Nie sú zriedkavé ani prípady, keď cieľ uvedený v životopise vôbec nezodpovedá navrhovanému voľnému miestu.

„Cieľ, ktorý je opísaný v životopise, často nezodpovedá voľnému miestu, pre ktoré bol poslaný, čo naznačuje nepozornosť kandidáta,“ povedala Oksana Bochkovskaya, špecialistka na vyhľadávanie a nábor v Informačnom a analytickom centre LIGA.

Personalista pri výbere kandidátov podľa nej určí najdôležitejšie požiadavky na toto voľné miesto a vyhodnotí podľa nich životopis, ktorý uchádzač zašle. Pre každú pozíciu bol vyvinutý exkluzívny súbor požiadaviek: môže to byť vzdelanie, pracovné skúsenosti, špeciálne zručnosti atď.

„V našej spoločnosti HR manažéri uplatňujú kľúčové kompetencie vo výberovom procese. Tento prístup uľahčuje a urýchľuje proces vyhľadávania a výberu pracovníkov na voľné pracovné miesta. Pretože pri definovaní kompetencií tak iniciátor voľného pracovného miesta, ako aj HR manažér jasne definujú, čo by mal kandidát vedieť a aké zručnosti sa môže vyškoliť už vo firme (s prihliadnutím na špecifiká podnikania). Okrem toho sa vytvárajú parametre na hodnotenie práce nového zamestnanca vo firme a kritériá, podľa ktorých sa hodnotí skúšobná doba (adaptačná doba), “ zdôraznila.

Nedostatok požadovaných údajov

Ďalšou častou chybou je, že životopis neobsahuje povinné údaje, napríklad kontakty na uchádzača. Často neexistujú žiadne telefónne čísla, e-mailová adresa. Sú však aj prípady, keď žiadatelia zabudnú uviesť aj svoje meno a priezvisko. „Pri všetkej túžbe je jednoducho nereálne pozvať takého kandidáta na stretnutie,“ zdôraznila Bochkovskaja.

Časti životopisu venované pracovným skúsenostiam často neuvádzajú úplné názvy firiem, rozsah ich činností. Ale z času na čas môžu spoločnosti s rovnakým alebo podobným názvom pracovať v úplne iných segmentoch trhu. Okrem toho sa adresy internetových stránok firiem uvádzajú len zriedka, ak však existuje webová adresa, je pre zamestnávateľa oveľa jednoduchšie a pohodlnejšie zoznámiť sa s predchádzajúcim pracoviskom žiadateľa.

Z údajov, ktoré je lepšie uviesť v životopise - motívy zmeny zamestnania. Vysvetlenie dôvodov na jednej strane umožní zamestnávateľovi pochopiť logiku uchádzača a na druhej strane posúdiť, ako jeho požiadavky zodpovedajú navrhovanému voľnému pracovnému miestu.

Snažím sa vylepšiť životopis

Podľa ubezpečení náborových špecialistov uchádzači vo svojich životopisoch často uvádzajú osobné kvality, zručnosti a znalosti, ktoré v skutočnosti nemajú.

"Ak si nie ste istí, že máte tieto vlastnosti, je lepšie túto časť zo svojho životopisu jednoducho odstrániť," zdôrazňuje Bochkovskaya.

Kandidáti radi preceňujú svoje kompetencie. Odborníci Rabota.ua poznamenávajú, že niekedy, s úplnou neznalosťou anglického jazyka, kandidát na pozíciu naznačuje, že hovorí „slovníkom“ alebo dokonca „plynule“.

„Takýto trik sa dá ľahko odhaliť – stačí sa človeka niečo opýtať v angličtine,“ poznamenali odborníci.

Nesprávne umiestnené informácie

V súhrne je potrebné popísať podrobnosti, ale iba relevantné: služobné povinnosti a profesionálne úspechy, diplomy a vedecké hodnosti v oblasti, v ktorej sa uchádzač uchádza. Napríklad, ak sa žiadateľ zaoberal vedeckými aktivitami a zároveň pracoval v oblasti marketingu, potom v životopise zameranom na získanie zamestnania ako manažér značky by ste nemali popisovať vedecké úspechy a poskytnúť úplný zoznam článkov. , publikácie a vedecké práce. Hlavná pozornosť by sa mala venovať špecifickým zručnostiam a vedomostiam, ktoré boli získané v procese práce obchodníka.

Je tiež dôležité zabezpečiť, aby frázy použité v životopise boli zrozumiteľné a logické.

„Raz jedna sekretárka nazvala svoje povinnosti „riadenie vodiča“ a „podávanie dokumentov“. V ďalšom životopise žiadateľ podľa poradenskej spoločnosti Forsage označil „bicyklovanie, plávanie, dievčatá, knihy“ ako svoje hobby.

V niektorých životopisoch sú úplne nevysvetliteľné incidenty.

Napríklad na adresu portálu rabota.ua raz prišiel životopis dievčaťa, ktoré sa uchádzalo o pozíciu HR manažérky. Žalobkyňa k životopisu pripojila niekoľko svojich fotografií, pričom len jedna z nich bola obchodného charakteru, ostatné boli plážové.

„Tento prípad nepochybne pobavil odborníkov na zamestnávanie, hoci nevyvolal túžbu stretnúť sa s kandidátom,“ poznamenali špecialisti.

Ako sa vyhnúť bežným chybám pri písaní životopisu

Existuje niekoľko hlavných pravidiel, ktorých dodržiavaním sa môžete chrániť pred nepríjemnými chybami pri písaní životopisu.

1. Nezabudnite skontrolovať, či je váš životopis napísaný správne.
2. Buďte dôslední: ak ste skratku použili raz, použite ju v celom životopise (oplatí sa však uviesť všetky mená v úplnom znení). Nepoužívajte špeciálne skratky, ktorých dekódovanie je známe len vo vašej spoločnosti.
3. Vyhnite sa dlhým frázam.
4. Všetky životopisy by mali byť v rovnakom štýle.
5. Je lepšie zvýrazniť potrebné nadpisy.
6. Dôležité je, aby váš životopis mal maximálne 2 strany.
7. Ak sa uchádzate o pozíciu v zahraničnej spoločnosti alebo je hlavnou kompetenciou znalosť cudzích jazykov, potom je potrebné pripraviť verziu v jazyku krajiny spoločnosti.
8. A čo je najdôležitejšie, uistite sa, že môžete potvrdiť všetky informácie, ktoré ste uviedli v životopise.

Okrem toho odborníci odporúčajú vyhnúť sa používaniu zámena „ja“.

Okrem toho sa oplatí zvoliť mimoriadne špecifické znenie: do životopisu nemusíte písať šablóny, napríklad „zúčastnil sa“, „vyškolil“. Vážne, stojí za to poukázať na konkrétne úspechy, napríklad „zvýšenie tržieb o 10 %, „pohľadávky sa znížili o 18 %“, „vyškolení 3 zamestnanci“ atď.

Je tiež vhodné vyhnúť sa pasívnym formám, napríklad: „Bol som zodpovedný za ...“, „Našiel som využitie pre nasledujúce príležitosti ...“. Stojí za to napísať: „zodpovedný za ...“, „efektívne využívaný ...“.

Odoslaním životopisu na voľné pracovné miesto každý uchádzač očakáva pozvanie na pohovor. Čo ak však namiesto pozvánky na pohovor nájdete vo svojej schránke odmietnutie zamestnávateľa?

Aby bol váš životopis „bezpečný“, prečítajte si tipy.

Buďte optimistom
Stáva sa, že keď na náborovom portáli nájdete voľné miesto, okamžite pochopíte, že presne toto potrebujete, skutočnú prácu snov. Po odoslaní životopisu sa s nadšením pripravte na pohovor – naštudujte si informácie o spoločnosti, premyslite si, čo si obliecť na stretnutie s recruiterom a podobne, no zrazu dostanete odpoveď: „Bohužiaľ, momentálne nie sme pripravení urobiť vám ponuku...“

Samozrejme, v takejto situácii nie je prekvapujúce podľahnúť citom – škoda, že neboli ocenení, škoda, že neboli pozvaní... Zdržte sa však príliš emotívnej reakcie na personalistu. . Písať odpoveďové listy s nadávkami je zbytočné a krátkozraké – je možné, že sa s týmto personalistom budete musieť popasovať znova. Navyše, takéto správanie nefarbí dobrého špecialistu, ktorým nepochybne ste.

Ak váš životopis odmietnu, nevzdávajte sa. Po prvé to nie je jediné voľné miesto na trhu práce a po druhé je možné, že v budúcnosti vás táto spoločnosť rada pozve na pohovor. Prijmite odmietnutie ako samozrejmosť v tejto fáze života a nalaďte sa na to dobré – určite bude skvelá práca!

Skontrolujte svoj životopis
A aby sa to stalo čo najrýchlejšie, upravte svoj životopis. Pozrite sa na to očami zamestnávateľa, o ktorého voľné pracovné miesto máte záujem. Je to pomenované správne? Spĺňa ten váš požiadavky? Sú vaše kľúčové zručnosti dostatočne jasne opísané? Tie, ktoré môžu byť v očiach firmy najcennejšie, sú vaše – treba ich vyzdvihnúť.

Napríklad vidíte, že vašou konkurenčnou výhodou môže byť dobrá znalosť cudzieho jazyka – premietnite to maximálne do životopisu, zamerajte sa na to. „Práca so zahraničnými partnermi, vyjednávanie v angličtine“ – takýto popis zapôsobí na recruitera viac ako priemerné „Angličtina – hovorím plynule.“

Skontrolujte, či váš životopis informuje o vašich úspechoch. Mali by byť opísané čo najkonkrétnejšie. Napríklad namiesto vágneho výrazu „Úspešná interakcia s priemyselnými médiami“ napíšte: „Za šesť mesiacov sa počet zmienok o spoločnosti v médiách zvýšil trikrát.“ Namiesto "Zabezpečenie vysokej úrovne predaja" - "Dvojnásobné zvýšenie úrovne predaja vrátane uzatvárania zmlúv s veľkými firemnými klientmi."

Uistite sa, že váš životopis obsahuje všetky relevantné informácie. Vaše ďalšie vzdelanie teda môže hrať rolu, najmä ak hovoríme o niektorých najnovších typoch profesionálnej činnosti – napríklad marketing pomocou sociálnych sietí.

Vyplnili ste sekciu Záľuby a záujmy? Samozrejme, táto informácia nie je pri rozhodovaní najpodstatnejšia, ale prečo si nepridať pár bodov tým, že ste napríklad majster okresu v atletike? Netreba však vymýšľať nič zbytočné: klamanie zamestnávateľa (vrátane takých zdanlivo bezvýznamných, zdá sa, detailov) je najhorší možný spôsob, ako si nájsť prácu.

Nakoniec si dávajte pozor na kontrolu pravopisu a interpunkcie v životopise. Pamätajte: vysokokvalifikovaný špecialista si nemôže dovoliť hovoriť zle svojim rodným jazykom.

Adresná pošta
Keď je základná verzia životopisu hotová, pokračujte k odoslaniu. Životopis by ste nemali posielať na všetky voľné pozície za sebou – je lepšie nahradiť počet pokusov kvalitou. Vyberte si len tie voľné miesta, o ktoré máte naozaj záujem. Prispôsobte svoj životopis pre každú pracovnú pozíciu.

Nebuďte leniví písať sprievodné listy, v ktorých uvediete, že spĺňate určité požiadavky na voľné pracovné miesto. Nestojí za to opakovať informácie obsiahnuté v životopise - stačí správne umiestniť akcenty, aby ste upútali pozornosť zamestnávateľa.

Ak nedostanete odpoveď, môžete zavolať do spoločnosti a opýtať sa na osud vášho životopisu - nie vždy nedostatok spätnej väzby znamená odmietnutie.

Veľa šťastia pri hľadaní práce!

Pri písaní životopisu sú fakty, ktoré vynecháte, rovnako dôležité ako fakty, ktoré uvádzate. Otravné chyby v životopise môžu zruinovať najlepších kandidátov, takže ak vás nepozývajú na pohovory, prečítajte si tento článok, aby ste sa uistili, že váš životopis neobsahuje žiadnu z nasledujúcich chýb:

1. Neprofesionálna poštová adresa

Životopis je odborný dokument, prostredníctvom ktorého vás personalisti môžu posúdiť ešte pred prvým stretnutím. V tomto dokumente nie je potrebné uvádzať, že vás možno kontaktovať na [e-mail chránený], pôsobí to krajne neprofesionálne a čitateľa to núti pochybovať o vážnosti vašich zámerov. Ak máte adresu, ktorá sa vám spočiatku zdala veľmi atraktívna, no teraz robí len hanbu, zaobstarajte si novú, špeciálne na hľadanie práce. Bude lepšie použiť v ňom svoje celé meno, a nie prezývku alebo pseudonym.

2. Nezmyselné klišé

Ak je váš životopis plný módnych slov alebo fráz ako „tvrdo pracujúci tímový hráč“, možno je čas si to premyslieť. Bežné veci sú v životopisoch veľmi bežné a bránia recruiterom vytvoriť si objektívny názor. Ak chcete zamestnávateľovi povedať o svojej tvrdej práci a schopnosti pracovať v tíme, uveďte príklady zo skutočného života a doplňte ich popisom výsledkov. Prezradí o vás oveľa viac ako hlúpa všeobecná fráza.

3. Tabuľky zručností

Na prvý pohľad vyzerajú grafy veľmi atraktívne, ale len zriedka poskytujú čitateľovi predstavu o skutočných úrovniach zručností. Ak chcete náborovým pracovníkom poskytnúť niečo, o čo sa môžu oprieť, poskytnite im merateľné fakty, ako napríklad:

• Skúsenosti: "Písanie HTML kódu - 3 roky"
• Vzdelanie a kvalifikácia: "Windows Certified User"
• Rozsah úloh: „Riadil tím 5 ľudí, zorganizoval podujatie s rozpočtom 50 tisíc libier“

4. Fotografie

Ak nie ste herec alebo model, fotografia zamestnávateľovi neumožní posúdiť vašu vhodnosť. Náborových pracovníkov zaujímajú vaše schopnosti a skúsenosti, nie vzhľad. Pamätajte, že zhrnutie by malo byť krátke. Využite priestor rozumne a uveďte informácie, ktoré čitateľa presvedčia, aby sa s vami osobne stretol.

5. Príliš veľa textu

Mnoho zamestnávateľov dostáva stovky životopisov na rovnakú prácu. Nečakajte, že si prečítajú každý päťstranový dokument. Náboroví pracovníci a náboroví manažéri majú určite veľa práce, takže im musíte čo najrýchlejšie dokázať svoju hodnotu. V ideálnom prípade by životopis nemal mať viac ako dve strany. Takto môžete vyjadriť svoj názor bez toho, aby ste čitateľa unavili. Ak nemôžete skrátiť svoj životopis bez skreslenia významu, skúste nasledujúce tipy:

Skráťte staré popisy:
Ak je vaša trať dlhá, nie je potrebné podrobne popisovať každú pozíciu. Náboroví pracovníci majú tendenciu pozerať sa na najnovšie záznamy, takže zastarané informácie môžu byť skrátené, aby ste získali všeobecnú predstavu o vašej kariére.

Odstráňte nepotrebné informácie:
Znova si prečítajte životopis a vylúčte z neho informácie, ktoré nemajú nič spoločné s prácou. Nie je potrebné uvádzať všetky záujmy a záľuby. Preskočte detaily, ktoré sa vám zdajú nepodstatné.

6. Medzery v seniorskom veku bez vysvetlenia

Takmer každý má medzery v skúsenostiach. Veľa ľudí si dovolí oddýchnuť si v práci, no ak zamestnávateľovi nevysvetlíte dôvody prerušenia kariéry, upozorní ho to. Mohol by si myslieť, že si sa v tomto čase len tak motala. Nebojte sa podeliť o to, že ste cestovali alebo sa pokúšali rozbehnúť vlastný biznis. Dokážte, že ste neporazili vedrá, ale urobili niečo užitočné. Niektorí zamestnávatelia vítajú cestovanie, pretože svedčia o aktivite kandidáta a jeho sociálnych zručnostiach.

Ak bola dôvodom prestávky vážna choroba, nehanbite sa za to. Nemôžeme kontrolovať svoje choroby a pre dobrého zamestnávateľa to nebude dôvod na diskrimináciu.

7. Gramatické a pravopisné chyby

V súčasnosti existuje pomerne veľa služieb na kontrolu pravopisu, takže váš životopis by nemal obsahovať takéto chyby. Samozrejme, pravopisné chyby značne znepokojujú predstaviteľov spoločnosti. Nemali by ste však bezhlavo dôverovať službám, pretože. často im chýbajú preklepy a slová, ktoré boli použité v nesprávnom kontexte. Pozorne si prečítajte dokument sami alebo zverte túto prácu priateľovi.

Môžete byť dokonalým uchádzačom o prácu s kvalitným vzdelaním, správnymi skúsenosťami a ovládaním piatich jazykov. A nezamestnajú vás. Problémom môže byť, že v životopise robíte katastrofálne kariérne chyby. Kvôli takýmto chybám sa váš životopis odošle do koša.

1. Píšete o zručnostiach, ktoré nie sú pre danú prácu dôležité. Vyšívanie a talent na líčenie nestoja za reč, ak ste neprišli na pohovor do domácej ekonomiky alebo do kozmetického salónu. Ak naznačíte, že milujete nakupovanie a máte vycibrený vkus, zamestnávateľ si môže myslieť, že tieto činnosti sú pre vás zaujímavejšie ako práca.

2. Preklepy a gramatické chyby. Buďte veľmi opatrní s detailmi. Ak sa pomýlite v názve spoločnosti, kam posielate svoje voľné pracovné miesto, nečakajte odpoveď. Chyba alebo preklep ukazuje vašu nepozornosť, nepresnosť a opäť nezáujem o prácu. A nikto vám to neponúkne.

3. Zvláštne fotografie. Náboroví pracovníci a zamestnávatelia venujú pozornosť fotografii v životopise. Samozrejme nie je potrebné posielať fotografiu z pasu. Držte sa však v medziach slušnosti a dobrého vkusu. Môžete byť majiteľkou nádhernej postavy, ale nemali by ste sa tým chváliť. Fotografia v krátkych šatách a s výstrihom nepreukáže, že ste vynikajúci špecialista. A dokonca naopak, môže to pokaziť vyhliadky na získanie pozície. Nebudete braní vážne.

4. Preceňovaná alebo podceňovaná sebaúcta. Problémy so sebavedomím kandidáta môžu zamestnávateľa značne varovať. Ak súhlasíte s úbohým platom, pretože máte o prácu taký záujem, nebude to pre vás plus. Osoba, ktorá si neváži svoju prácu, pravdepodobne nebude môcť byť prínosom pre spoločnosť. Ak príliš preceníte svoje schopnosti, môžete ostať aj bez práce.

5. Emotikony.Internet sa stal neoddeliteľnou súčasťou nášho osobného a pracovného života. Na prvý pohľad sa môže zdať, že emotikony okorenia váš životopis, no pokazia ho. Takáto známosť a prejav emócií voči cudzincovi, najmä vyššie postavenému, vám zničí kariéru.

6. Obnovte dekorácie. Môžete byť mimoriadne kreatívny človek, ktorý sa uchádza o pozíciu ilustrátora detských kníh, no váš životopis musí byť strohý a konkrétny. Ak posielate svoj životopis v súbore Word zdobenom rámami a kvetmi, nemali by ste čakať na odpoveď. Budete považovaný za frivolného uchádzača o pozíciu.

7. Nie je to pravda.Klamstvá v životopise vždy vyjdú: buď na pohovore, alebo v procese práce. A nebude ľahké skryť jej následky. Nezabúdajte, že náborový pracovník vás nič nestojí a potom o všetko prídete.

8. Žiadny sprievodný list. Mnohí kandidáti tento bod ignorujú. Aj zamestnávateľ sa chce cítiť ako jediný, komu ste poslali voľné miesto. Preto nebuďte leniví a napíšte, prečo chcete pracovať práve v tejto spoločnosti. Motivačný list je zárukou, že váš životopis bude prečítaný, pretože sa bude líšiť od ostatných.

9. Príliš veľa osobných informácií. Osoba, ktorá priraďuje väčšinu priestoru v životopise kolónke „osobné vlastnosti“, s najväčšou pravdepodobnosťou nemá dostatočné odborné zručnosti a úspechy.

10. Chaotický text. Držte sa jasnej, dobre známej štruktúry životopisu. Personalisti denne prechádzajú množstvom životopisov, takže ak je to chaotické, nikto to nebude čítať. Začnite chronológiu od posledného pracoviska. Na začiatku za menom a priezviskom uveďte požadovanú pozíciu, požadovaný plat, svoje kontakty a bydlisko.

11. Podrobný životopis. „Sedem rokov som bola zamestnaná v gymnastike“, „obrovský vplyv na mňa mala učiteľka hudby“, „Vychovávam dcéru, ktorá je výbornou žiačkou a športovkyňou“. To si musia prečítať aj personalisti. Takíto ľudia nie sú pozvaní na pohovor - komunikácia s nimi zaberie veľa času a čas sú peniaze. Množstvo zbytočných detailov ukazuje, že človek nevidí to najdôležitejšie, nerozumie úlohe – získať prácu. V súlade s tým bude v práci robiť rovnaké chyby.

12. O budúcnosti ani slovo. Väčšina ich životopisov pozostáva z faktov z minulosti a takmer sa nedotýka plánov do budúcnosti: pracoval som tam a tam v takom a tom čase. Pre zamestnávateľa je dôležitejšie vedieť, čo plánujete ďalej robiť, kam smeruje vaša kariéra.

13. Nečitateľný text. Zle napísaný text dráždi čitateľa. Namiesto hrania sa s ozdobnými písmenami alebo malými písmenami personalista jednoducho vypne váš životopis. Držte sa všeobecne uznávaného štýlu dizajnu.

14. Vtipná emailová adresa. Záujemcovia často uvádzajú osobný e-mail s výsmešným názvom beautifulprincess alebo niečím ešte bláznivejším. Zamestnávateľovi sa však takéto adresy nebudú zdať vtipné, ale jednoducho neprofesionálne. Toto nie je hlavné kritérium, ale môže byť mätúce. Zadajte e-mail s menom a priezviskom, najmä ak chcete získať vedúcu pozíciu.

15. Viacstránkové. Životopis by sa mal zmestiť na jednu stranu. Ak má o to zamestnávateľ záujem, potom je nepohodlné tlačiť a zošívať niekoľko strán a tie sa môžu stratiť.

16. Vyčíslenie miest výkonu práce bez popisu povinností. Uveďte konkrétne, aké boli vaše povinnosti v predchádzajúcej práci – ukážte sa ako odborník vo svojom odbore.

17. Stavy.Rodinné vzťahy, deti, náboženské presvedčenie – nikoho to nezaujíma. Ak hneď za meno napíšete, že ste „single“, personalista vidí, že vaším cieľom je nájsť si manžela, nie prácu. Niektorí zamestnávatelia sa toho obávajú.

18. Záľuba.V tejto oblasti je všetko neisté a podozrivé a je tu šanca urobiť chybu. Váš možný šéf je environmentalista a vegetarián a píšete, že vaším koníčkom je poľovníctvo. Bude to nepohodlné a nedostanete prácu. Lovci hláv radia o záľubách nepísať vôbec.

19. Nafúknutý plat. Predtým, ako si v životopise napíšete o želanom plate, preštudujte si trh, zistite, aké sú sadzby za podobné voľné miesta. Ak situácia nie je kritická a môžete si dovoliť hľadať dlho, pridajte 30 % k sume, ktorú teraz dostávate.

20. Klišé.Všetky životopisy sú plné rovnakých slov: dobré komunikačné schopnosti, pracovitosť, odolnosť voči stresu. Namiesto toho napíšte vlastnými slovami osobné vlastnosti, ktoré používate vo svojej práci. Napríklad, ako vám vaša schopnosť komunikovať pomohla podpísať zmluvu v predchádzajúcej práci.

Veľa šťastia pri pohovoroch!

Britská koučingová spoločnosť Personal Career Management preštudovala 500 životopisov kandidátov (od absolventov vysokých škôl až po vrcholových manažérov) a zistila, že až 98 % z nich nie je dobrých. Preto sa oplatí ešte raz pripomenúť typické chyby, ktorých sa dopúšťajú takmer všetci žiadatelia.

Takže tu je zoznam chýb, ktorým sa treba vyhnúť.

Nedostatok potrebných informácií

Mnohí uchádzači o zamestnanie majú mylné predstavy o dôležitosti určitých zručností pre zamestnávateľa, preto neodrážajú ich kľúčové kompetencie. Zistite a ukážte personalistom, že máte správne znalosti, zručnosti a skúsenosti – pomôže to zamestnávateľovi pochopiť, že ste tým správnym kandidátom na danú prácu.

Nie je dostatok dôkazov

Nestačí len deklarovať svoje zásluhy – musíte ich aj potvrdiť. Okrem tvrdenia, že máte dobré komunikačné schopnosti, by ste napríklad mali uviesť príklad ich efektívneho využitia: „V rámci našej stratégie propagácie na sociálnych sieťach prevádzkujem firemný mesačný blog.“

Príliš všeobecné informácie

Mnohí uchádzači tvoria príliš všeobecný životopis, ako sa hovorí, na všetky príležitosti. Ak však jasne nenaznačíte svoj cieľ a nepopíšete konkrétnu funkcionalitu, recruiteri budú bezradní, akú prácu vám ponúknuť.

Gramatické chyby

Deväť z desiatich životopisov obsahuje chyby a už len z tohto dôvodu sa ich autori nepovažujú za vážnych uchádzačov. Dokument musí byť bezchybný, ak je vaším cieľom preukázať vašu vysokú profesionalitu a zmysel pre detail. Hotový životopis vždy odovzdajte známym filológom na overenie.

Negatívne informácie

Váš životopis by mal obsahovať iba pozitívne informácie o vás. Nikdy nekritizujte minulých zamestnávateľov a nehovorte o ťažkostiach alebo sklamaniach (s výnimkou úspešných príbehov, kde sa ťažkosti úspešne podarilo prekonať).

Nesprávny výber slov

Slang, nevhodné výrazy či nešťastné klišé dokážu pokaziť dojem aj z najsilnejšieho kandidáta. Použite silné a efektívne slovesá na opis svojich činov (vytvorených, iniciovaných atď.) – to oživí životopis a potvrdí dojem, že ste aktívny kandidát.

Problémy s nájdením životopisu

Všetci náboroví pracovníci, preto ich nezabudnite uviesť aj vo svojom životopise.

Corinne Mills Výkonný riaditeľ koučingovej spoločnosti Manažment osobnej kariéry