Tehotná pracovníčka. Aké pracovné výhody sa poskytujú? Medzery v zákonoch

Žena, ktorá sa rozhodla mať dieťa, často čelí dileme. Pre mnohých je veľmi ťažké rozhodnúť sa, čo je pre nich prioritou - kariéra alebo osobný život. Uvedomujúc si, že je tehotná, nastávajúca matka začína hľadať odpovede na otázky: čo robiť s prácou, kedy ísť na materskú dovolenku, ako budú úrady reagovať v prípade častej práceneschopnosti a zrazu ponúknu prestať a tak ďalej. Tehotenstvo a práca sú celkom kompatibilné a každá žena by to mala pochopiť.

Budúca matka a jej práca

Máte dobré správy, ste tehotná? Nerobte unáhlené rozhodnutia, upokojte sa a premyslite si veci. Na začiatok navštívte gynekológa a poraďte sa o svojom aktuálnom stave. Ak hrozia komplikácie, pokojne sa môže stať, že na určitý čas budete musieť na pracovisko zabudnúť.

Pri absencii zdravotných problémov môžete pokojne pokračovať v dochádzke do práce až do vyhlášky. Nebojte sa povedať zamestnancom o vašej situácii. Jeho skrývanie sa veľmi neodporúča. Ako ukazuje prax, mnohé ženy sa snažia „skryť“ svoje tehotenstvo čo najdlhšie.

Robia tak z rôznych dôvodov. Niektorí si myslia, že ich definitívne vyhodia, iní sa boja odňatia doplatkov a prémií, iní nič nehovoria, jednoducho z poverčivých dôvodov. Všetky tieto obavy sú neopodstatnené. Naopak, tehotnú ženu oberajú o všetky privilégiá, ktoré jej postavenie prináša a právom jej patrí. Zamestnávateľ nemá nárok na:

1. Prepustite túto kategóriu zamestnancov alebo ich zredukujte.
2. Preniesť ich na ľahšiu prácu a zároveň znížiť mzdy.
3. Odmietnuť posun pracovného času (platí pre začiatok a koniec pracovnej zmeny).

Vždy stojí za to byť pripravený na to, že manažment sa môže správať, mierne povedané, „neférovo“. Ignorujúc zákony, ktoré chránia nastávajúce matky, šéfovia hľadajú spôsoby, ako sa takéhoto „prievanu“ zbaviť.

Žene je ponúknutá, aby prešla na nižšiu sadzbu, aby ušetrila, poslaná na „vlastné náklady“ a dokonca je ponúknutá, aby prestala. Keď si všimnete tento postoj k sebe, nemali by ste sa báť a zúfať. Naučte sa svoje práva a odvážne sa za ne postavte. V prípade porušenia zákona nesie zodpovednosť zamestnávateľ.

Ako oznámiť tehotenstvo?

Predtým, ako svojmu šéfovi oznámite dôležité správy, musíte sa vopred pripraviť. Neexistuje žiadna záruka, že táto správa bude prijatá pozitívne. V prípade takejto reakcie sa neurážajte. Nastavte sa na pozitívnu nôtu, nerobte rozruch, nevyhrážajte sa a snažte sa o veci pokojne a láskavo diskutovať.

Pri plánovaní zotrvania v práci a následnom odchode na materskú dovolenku je najlepšie informovať vedenie vopred. Koniec koncov, skôr či neskôr to bude treba urobiť. Nečakajte, kým bude vaše „tajomstvo“ príliš zrejmé.

Šéf bude ticho vnímať ako vedomý podvod a je nepravdepodobné, že sa postoj k vám stane pozitívnym. Zo skúseností takýchto prípadov je zrejmé, že je lepšie vyriešiť všetky problémy včas. Je nezodpovedné priviesť situáciu k nedôvere v seba samého, a tým zhoršiť situáciu v tíme.

Nemyslite len na svoj prospech, pretože šéf sa musí pripraviť na váš odchod. A to si vyžaduje čas. Včasná informovanosť vám umožní vopred vybrať osobu na vaše miesto.

Obmedzenia pri práci

Aké pravidlá by mala dodržiavať tehotná žena v práci počas obdobia nosenia dieťaťa?

• Vyhnite sa nadmernej fyzickej aktivite.
• Odstráňte situácie, ktoré spôsobujú nervový stres a depresiu.
• Je kontraindikované zotrvať dlhší čas v jednej polohe (sedieť alebo stáť), pri svojich činnostiach prísť do kontaktu s toxickými a chemickými látkami.
• Počas pracovnej zmeny je potrebné robiť prestávky na odpočinok.
• Práca sa zobrazuje najviac štyridsať hodín týždenne a iba cez deň.

Pracovisko v kancelárii by sa nemalo nachádzať v blízkosti ohrievačov, ventilátorov, v prievane, v blízkosti klimatizácie, v blízkosti tlačiarní, kopírok a iných zariadení.

Podklady na vydanie vyhlášky

Ženy oficiálne registrované na základe pracovnej zmluvy by sa nemali obávať. Všetky platby vykonáva organizácia, v ktorej ste registrovaný v práci. Zvyšok nastávajúcich mamičiek sa bude musieť obrátiť na príslušné štruktúry, a to na odbor práce a sociálnej ochrany obyvateľstva (ÚTSP) podľa ohlásenia miesta bydliska alebo skutočného bydliska.

Po uistení sa o svojej polohe neodkladajte kontaktovanie prenatálnej poradne, kde vás prevezmú pod lekársku kontrolu. Tu musia vydať potvrdenie, ktoré sa následne predloží na personálne oddelenie na zaevidovanie dovolenky súvisiacej s pôrodom a budúcim pôrodom. Okrem toho bude na základe tohto dokladu vyplatený príspevok. Pri jej výpočte sa berie do úvahy priemerný zárobok za 180 dní predchádzajúcej práce. Vrátane bonusových platieb, cestovných náhrad, príplatkov a dovolenky.

Pri rozhodovaní o opätovnom nástupe do práce, aj keď bola vystavená práceneschopnosť, sa materské nevypláca. Zákon neupravuje súbežné financovanie miezd a benefitov.

Osoby vykonávajúce podnikateľskú činnosť sú podľa vyhlášky odmeňované fondom sociálneho poistenia. Študenti a nezamestnaní žiadajú o odvody správu sociálneho zabezpečenia.

Práva pracujúcich matiek

V podstate všetky ženy, ktoré sú tehotné, sú si celkom isté, že zvládnu vykonávanie množstva úradných povinností. Ale v skutočnosti nie vždy uspejú. Ak chápete, že to nezvládate, nezabúdajte na túto skutočnosť. Porozprávajte sa s vedením o spôsoboch, ako znížiť množstvo práce a eliminovať najťažšie úlohy. Môžete požiadať o pomoc, ak nemáte čas niečo urobiť. Šéfovi to určite nebude vadiť.

Na prvom mieste by mala byť otázka zdravia matky a nenarodeného dieťaťa. A prepracovanie počas obdobia nosenia dieťaťa je mimoriadne nebezpečné. Aj pri miernom zhoršení kondície, únave či objavení sa pochybných príznakov preto najlepšie urobíte, ak na istý čas prerušíte pracovné aktivity.

Tehotná žena, ktorá je zamestnaná, môže:

• Nemocenská na neobmedzený počet dní.
• Vyžadovať od manažmentu zníženie výrobných noriem alebo presun na miesto s nižším zaťažením (bez zmien v mzdách).
• Nastoliť otázku skrátenia dĺžky pracovného dňa.
• Nepracujte v noci, nad rámec stanovených noriem, cez víkendy a sviatky.
• Odmietnuť cestovanie.

Pracovisko zostáva zachované počas celej doby pobytu na postnatálnej pracovnej neschopnosti a rodičovskej dovolenke. Zamestnávateľ nie je oprávnený bez tohto súhlasu znížiť alebo prepustiť tehotnú ženu. Ak dôjde k likvidácii spoločnosti alebo vyhláseniu konkurzu, vedenie je oprávnené takúto zamestnankyňu prepustiť a jej následné zamestnanie je povinné.

Práca v sede

Ak vaša práca vyžaduje neustále sedenie, potom by nebolo zbytočné poznať niektoré pravidlá:

• Musíte sedieť na pohodlnej stoličke s podrúčkami a chrbtom.
• Výška stoličky je nastavená tak, aby chodidlá úplne spočívali na podlahe, pričom pokrčené nohy vytvárajú pravý uhol.
• Je potrebné robiť prestávky v práci každých 45 minút a vstať z pracoviska na prechádzku a cvičenie.
• Keď sedíte, neprekrížte nohy. V tejto polohe je narušený krvný obeh v panve.

Počas tehotenstva sa zaťaženie chrbtice výrazne zvyšuje, pretože maternica rastie. Nesprávne držanie tela pri sedení na stoličke zhoršuje záťaž a tiež vedie k patologickým procesom v panvových orgánoch. Dlhé sedenie pri absencii prestávok prispieva k rozvoju hemoroidov.

Tehotenstvo a výpočtová technika

Mnoho budúcich matiek sa obáva o bezpečnosť práce na počítači počas obdobia nosenia dieťaťa. Ak si práca vyžaduje používanie počítača, poškodí to dieťa? Koniec koncov, pri vykonávaní oficiálnych funkcií môžete za monitorom stráviť celý deň.

Odborníci sa už dlhé roky snažia zistiť, aký nebezpečný je počítač pre ženu, ktorá čaká dieťa. Uskutočnili sa opakované štúdie, viedli sa štatistické záznamy o tehotných ženách, ktorých prácou je neustála prítomnosť pri počítači, zisťovalo sa percento patológií vo vývoji plodu a spontánnych potratov. Našťastie sa nepodarilo zistiť súvislosť medzi možnými potratmi a prácou za počítačom.

Stojí za zmienku, že technológia sa zlepšuje neuveriteľnou rýchlosťou a už to nie sú stroje, ktoré sa vyrábali pred niekoľkými desaťročiami. Potom, aby ste sa ochránili, bolo potrebné použiť ochranné clony pred elektromagnetickým žiarením. Napriek tomu nemožno s istotou povedať, že dlhodobé vystavovanie sa obrazovke počítača počas tehotenstva je absolútne bezpečné.

Musíte sedieť pred monitorom v správnej polohe, s rovným chrbtom a v optimálnej vzdialenosti očí od monitora. Je dôležité robiť prestávky v práci. Nezabudnite na nebezpečenstvá, ako je fyzická nečinnosť a rozmazané videnie.

Tehotenstvo a zákonník práce

Osveta v problematike „tehotenstvo a práca“ pomáha dámam na pozícii v zamestnaní.

• Žena je schopná pracovať prvých šesť mesiacov tehotenstva. Veľmi často zamestnávateľ odmietne zaradiť túto kategóriu do zamestnania. Ušetrí si tak problémy spojené s vyplácaním materskej a preplácaním dovolenky.
• Je dôležité vedieť, že je to nezákonné, ak neexistujú iné dobré dôvody.
• Musíte byť prijatý do štátu a bez stanovenia skúšobnej doby.

Keď budete jasne vedieť o svojich právach, môžete ľahko vytvoriť stratégiu správania v tíme. Zákonník práce je určený na ochranu osoby, jej práv na prácu a odpočinok. Žiadna výnimka a ženy rodiace deti. Tým nechcem povedať, že tieto zákony sa páčia úplne každému. Musíme ich však dodržiavať. Pri zastávaní pozícií budete potrebovať trochu odvahy. A pamätajte, že zákon je na vašej strane.

Vyhlášku si môžete naplánovať od siedmeho mesiaca tehotenstva. Lekár, ktorý má na starosti vaše tehotenstvo, vydá potvrdenie. Uvedie termín vašej pozície a predpokladaný dátum doručenia. Dĺžka prenatálnej dovolenky je 70 dní, v prípade viacpočetného tehotenstva sa predlžuje na 84 dní. Po pôrode sa podľa zákona vyžaduje 70 dní práceneschopnosti, ak pôrod prebehol bez komplikácií. Ak sa vyskytnú problémy s pôrodom, žena je invalidná 86 dní a 110 dní, ak sa narodili dvojčatá.

Po skončení obdobia prenatálnej a popôrodnej práceneschopnosti sa spisuje žiadosť o poskytnutie voľna na starostlivosť o dieťa, a to do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Počas celého obdobia vám organizácia ponecháva pracovisko. Do poistnej praxe sa započítava aj obdobie materstva. Do práce sa môžete vrátiť bez čakania na koniec trojročnej prestávky. V takejto situácii sa však financovanie dávok pozastaví.

Oddych

Pre ženy na „zaujímavej pozícii“ sú tu aj výhody ohľadom dovoleniek. Zamestnávateľ nesmie pred nástupom na práceneschopnosť pred pôrodom vytvárať prekážky a poskytovať zamestnankyni ročnú a dodatkovú dovolenku bez zohľadnenia odpracovaného obdobia v podniku v bežnom roku.

Po práceneschopnosti totiž ženy najčastejšie odchádzajú na rodičovskú dovolenku a už nemôžu využiť možnosť „odchodiť“ dni stanovené zákonom. Táto technika je široko používaná vo vládnych inštitúciách.

Platby pri narodení detí

Podľa platnej legislatívy majú nárok na dávky tak pracujúce ženy, ako aj tie, ktoré nie sú zamestnané. Ak je žena, ktorá čaká dieťa, v práci rámcovaná pracovnou zmluvou, príspevok sa poskytne na jej pracovisku. Základom je potvrdenie o zdravotnom postihnutí vydané lekárskou organizáciou. Výška platieb je sto percent zo mzdy. Zvyšok nežného pohlavia požiada o registráciu pomoci do sociálneho zabezpečenia pri registrácii.

Ak chcete požiadať o pôžičku, musíte poskytnúť nasledujúce dokumenty:

1. Osvedčenie o schválenom formulári z nemocnice.
2. Aplikácia zavedeného formulára.
3. Osvedčenie z miesta výkonu práce, štúdia, služby.
4. Individuálne daňové číslo, pas, pracovná kniha.
5. Doklad z ústredia práce (ak si hľadáte prácu a predložili ste na to úradu práce doklady).

O príspevok by ste mali požiadať do šiestich mesiacov od skončenia materskej dovolenky.

Pracovné právo Ruskej federácie dáva tehotným ženám osobitné práva v porovnaní s ostatnými pracovníkmi. Majú množstvo výhod, o ktorých sa bude diskutovať v tomto článku. Výsady môže využiť každá žena, ktorá poskytla potvrdenie z prenatálnej poradne potvrdzujúce registráciu v súvislosti s tehotenstvom. Tento certifikát je zaregistrovaný na personálnom oddelení.

Tehotenstvo a pracovné podmienky

Mnohé z výhod poskytovaných tehotným ženám súvisia s pracovnými podmienkami. V článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie sa teda uvádza, že na žiadosť ženy môže znížiť svoje výrobné normy. Okrem toho je možné prejsť na inú prácu, ktorá vylučuje vplyv škodlivých faktorov. Žena si zároveň zachováva pozíciu aj priemernú mzdu.

Zárobok sa šetrí aj pri absencii ženy v práci v súvislosti s absolvovaním povinnej dispenzárnej prehliadky. Žena zároveň musí zamestnávateľovi poskytnúť potvrdenia z ambulancie potvrdzujúce jej absenciu v práci práve z tohto dôvodu.

Tehotné ženy sú oslobodené od niektorých druhov práce: majú zakázané zdvíhať závažia nad 2,5 kilogramu, pracovať v nočných zmenách a prichádzať do kontaktu so škodlivými látkami.

Podľa zákona musí žena zmeniť druh činnosti v prípade práce na kus, práce na prepravníku, pri častých služobných cestách atď.

Na preradenie na jednoduchšiu prácu potrebuje žena napísať žiadosť so žiadosťou o preradenie a podložiť ju potvrdením od lekára. Tento postup sa nepremietne do zošita a neovplyvní výšku mzdy.

Článok 90 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje tehotnej žene po dohode so zamestnávateľom pracovať na čiastočný úväzok. V tejto situácii nie sú pracovné a poistné skúsenosti tehotnej ženy predmetom úpravy, ale mzdy budú závisieť od skutočne odpracovaných hodín.

Legislatíva definuje požiadavky na pracovisko tehotnej ženy: miestnosť musí byť vybavená vetraním, musí mať normálnu teplotu a vlhkosť vzduchu. Pracovisko by sa nemalo nachádzať v blízkosti kopírovacích a rozmnožovacích zariadení. Pri počítači je potrebné pracovať maximálne tri hodiny za zmenu. A hoci je to dnes v praxi ťažko predstaviteľné, ženy by si mali byť stále vedomé existencie takýchto práv a pri práci pri počítači by si mali robiť aspoň pravidelné prestávky.

Práva a povinnosti tehotných žien pri práci

Práva tehotných žien sa odrážajú vo viacerých článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie (články 254, 255, 259, 261 a ďalšie).

Medzi hlavné práva uvedené v dokumente patria:

• právo nechodiť do práce cez víkendy a sviatky, nerobiť nadčasy;
• právo na povinnú výplatu materskej dovolenky bez ohľadu na dĺžku služby ženy;
• zachovanie pracoviska ženy počas celej materskej dovolenky;
• pokračovanie v prírastku pracovných a poistných skúseností;
• nemožnosť skončenia pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa, okrem prípadov likvidácie spoločnosti.

Na uplatnenie svojich práv môže žena písomne ​​požiadať vedenie organizácie o poskytnutie niektorých výhod.

Žiadosti musia odkazovať na články legislatívnych aktov, podľa ktorých sa tieto výhody poskytujú.

Okrem týchto práv sú tehotným ženám pracovnou legislatívou udelené určité povinnosti.

Tie obsahujú:

• včasné informovanie vedenia o pripravovanej vyhláške poskytnutím príslušného dokumentu;
• dodržiavanie pravidiel, predpisov a charty organizácie;
• vyhýbanie sa neprítomnosti na pracovisku bez dobrého dôvodu;
• nevyhýbanie sa priamym povinnostiam.

Získanie novej práce

Podľa článku 64 Zákonníka práce Ruskej federácie nemôže byť tehotnej žene odmietnuté zamestnanie z dôvodu tehotenstva pri uchádzaní sa o nové zamestnanie. Rozhodnutia o zamestnaní by sa mali robiť na základe osobných a profesionálnych kvalít osoby, a nie na základe absencie tehotenstva.

Ak takáto situácia nastane a žena bude odmietnutá, môže požiadať o písomné vysvetlenie odmietnutia, s ktorým sa môžete pokojne obrátiť na súd.

Podľa článku 145 Trestného zákona Ruskej federácie môže byť bezdôvodné odmietnutie prijatia do zamestnania na základe rozhodnutia súdu potrestané pokutou alebo povinnou prácou pre zamestnávateľa.

To isté platí nielen pre odmietnutie prijatia do zamestnania, ale aj pre bezdôvodné prepustenie.

Skúšobná doba pre tehotné ženy a ženy s deťmi do jeden a pol roka neexistuje. To znamená, že žena nemôže dostať výpoveď, pretože nesplnila skúšobnú dobu. V zásade môže byť každé porušenie práv tehotných žien pre zamestnávateľov dosť poľutovaniahodné.

Tehotenstvo je nádherné obdobie. Nie je to však len radosť. Pre ženu je toto obdobie nielen zodpovedné, ale aj veľmi ťažké. Telo sa úplne mení, neustále sa transformuje. Tehotenstvo často vážne ovplyvňuje výkon dievčaťa. Ak je zamestnaná, tak táto situácia ovplyvní aj kvalitu práce. Preto Rusko poskytuje ľahkú prácu pre tehotnú ženu. Toto opatrenie je uvedené v zákonníku práce danej krajiny. Ľahká práca však zďaleka nie je jedinou príležitosťou, ktorú majú tehotné ženy, pokiaľ ide o prácu. Aké práva má žena v takom kľúčovom období? Čo upravuje Zákonník práce Ruskej federácie?

Články zákona

Pre dievčatá, ktoré získali štatút tehotných žien, existujú osobitné pravidlá a pracovné normy. Sú ustanovené zákonom. Samozrejme, hovoríme o štúdiu Zákonníka práce. Na aké konkrétne články legislatívy by sa však malo odkazovať, aby sme pochopili všetky znaky práce tehotných zamestnankýň?

Pokiaľ ide o prácu, existuje len niekoľko noriem. Toto je čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj článok 254 tohto zákonníka krajiny. Označujú základné normy a pravidlá, ktoré musí zamestnávateľ dodržiavať, ak u neho pracuje dievča na pozícii.

Výrobné sadzby

Na začiatok by ste mali venovať pozornosť skutočnosti, že tehotné ženy sú ľudia, ktorých zdravie je podkopané. Výkon takéhoto zamestnanca sa pravdepodobne zníži. A nadmerné namáhanie je plné negatívnych dôsledkov pre plod. V Rusku sú zavedené zákony určené na ochranu občanov. Najmä tehotné ženy.

Preto prvé pravidlo, ktoré je uvedené v, je, že všetci zamestnanci, ktorí získali príslušný štatút, musia pracovať so zmenou výrobných noriem. Musia byť znížené. Do akej miery? Všetko závisí od zdravotného stavu ženy. Zdravotníci často vydávajú dievčatám osvedčenia s odporúčaniami v tejto veci.

Nepriaznivé faktory

Funkcie tam nekončia. Ide o to, že ľahkú prácu pre tehotnú ženu nevyhnutne poskytuje zamestnávateľ. Ak hovoríme o voľnom pracovnom mieste, ktoré zahŕňa prácu v nepriaznivom prostredí pre podriadeného, ​​budete sa musieť obávať eliminácie týchto faktorov. To znamená, že keď žena na zaujímavej pozícii pracuje povedzme v rizikovom odvetví, zamestnávateľ pre ňu musí nájsť vhodnejšie voľné miesto.

To znamená, že zamestnanec je preradený na ľahkú prácu. A nie nevyhnutne tento proces sprevádza zníženie zaťaženia - môžete zmeniť povahu práce. V Rusku celkom bežná prax.

A zárobky

Vyššie uvedené dva body majú jednu obrovskú vlastnosť. A mali by o tom vedieť tehotné ženy aj zamestnávatelia. Koniec koncov, porušenie Zákonníka práce Ruskej federácie nie je prípustné. Žena, ktorej práva sú porušené, sa môže sťažovať na zamestnávateľa. Aby ste tomu zabránili, budete musieť vziať do úvahy všetky zavedené normy pre vymenovanie ľahkej práce.

Ide o zarábanie peňazí. Nižšia pracovná záťaž zvyčajne znamená nižšie mzdy. Nie však v prípade tehotných žien. Podľa stanovených pravidiel nie je možné takýmto ľuďom znížiť plat. Pre tehotnú ženu je ľahká práca, no zároveň by sa mal zachovať priemerný zárobok.

V skutočnosti bude žena v zaujímavej pozícii pracovať menej a dostane rovnakú sumu, akú v priemere zarábala predtým. Ak zamestnávateľ poruší stanovené pravidlo, môžete ho reklamovať. Je potrebné odkázať na § 254 Zákonníka práce. Práve tu, v prvom odseku, je zachovaná priemerná mzda pri preradení tehotnej ženy na ľahkú prácu.

Ak nie je práca

Málo sa vie o nasledujúcej funkcii. A nie každý zamestnávateľ bude súhlasiť s dodržiavaním navrhovaných noriem. Vyššie uvedený článok naznačuje, že ľahká práca tehotných žien je povinným opatrením. Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť dievča v zaujímavej pozícii pri poskytovaní voľných pracovných miest a pracovných miest, ktoré vyčerpávajú výskyt nepriaznivých výrobných faktorov. To zďaleka nie sú všetky dôležité body, ktoré má presun tehotnej ženy na ľahkú prácu. Mzda za takúto prácu by sa nemala znižovať (iba v niektorých prípadoch). V tomto prípade však už nebude pôsobiť článok 254 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Čo ak spoločnosť momentálne nemôže ponúknuť zamestnancovi ľahkú prácu? Čo hovorí Zákonník práce? Pre tehotné ženy sa v tomto prípade poskytuje pozastavenie práce. A je dovolené ho obnoviť len vtedy, keď sú odstránené tie negatívne, ako aj prechod na ľahkú prácu.

Kľúčovou vlastnosťou je, že za takýchto okolností nie je možné znížiť mzdy tehotnému dievčaťu. To znamená, že zamestnanec nepracuje, ale dostáva rovnaký zárobok ako pri plnení služobných povinností. Prostriedky sú prideľované z rozpočtu zamestnávateľa.

Preto je žiaduce, aby spoločnosti rýchlo našli ľahkú prácu pre tehotnú ženu. V opačnom prípade má zamestnanec zo zákonných dôvodov právo neplniť služobné povinnosti. A napriek tomu, že plat dostávať v plnej výške.

Dispenzárne vyšetrenie

Niekedy sa zamestnané dievčatá musia podrobiť lekárskym vyšetreniam v zdravotníckych zariadeniach. Tento proces je obsiahnutý aj v Zákonníku práce. Pre tehotné ženy, ktoré absolvujú dispenzárne vyšetrenia, sa počíta so zachovaním priemernej mzdy na ich pozícii.

Inými slovami, nikto nemá právo vyhodiť tehotnú ženu pri lekárskej prehliadke, ani jej „škrtnúť“ plat. Táto vlastnosť sa musí bezpodmienečne zohľadniť. Pravda, hovoríme len o povinnej lekárskej prehliadke. Nie je to najbežnejší jav, ale stáva sa.

Už po pôrode

Toto je taká ľahká práca pre tehotné ženy, ako to stanovuje Zákonník práce Ruskej federácie. Článok 254 tohto kódexu tiež špecifikuje niektoré črty práce tých, ktorí prišli vykonávať úradné povinnosti predtým, ako malo narodené dieťa menej ako jeden a pol roka.

Aj táto okolnosť môže zamestnávateľovi priniesť veľa problémov. Na žiadosť novopečenej matky bude skutočne potrebné presunúť zamestnanca na inú pozíciu, čo znamená vykonávanie ľahkej práce. Zároveň by sa mal zachovať priemerný plat za vykonávané povinnosti. Ako dlho môže občan pracovať ľahkým tempom? Do 1,5 roka veku dieťaťa. Potom, čo zamestnávateľ preradí matku na riadny spôsob práce, ktorý neposkytuje žiadne úľavy.

Len na vyžiadanie

Čo ešte musia vedieť zamestnávatelia a zamestnanci? Ide o to, že presun tehotnej ženy na ľahkú prácu sa vykonáva iba na osobnú žiadosť dievčaťa. Ak tento dokument nebol poskytnutý vedeniu, budete musieť vykonávať svoje pracovné povinnosti na rovnakom základe ako všetci ostatní. Ak sa zamestnávateľ z vlastnej iniciatívy rozhodne preradiť podriadenú na ľahkú prácu, potom má plné právo „ukrojiť“ jej zárobok. Alebo si neodkladajte priemernú mzdu zamestnanca počas neprítomnosti na pracovisku.

To všetko ale funguje len vtedy, keď neexistuje aplikácia na ľahkú prácu. V opačnom prípade sa budú musieť dodržiavať normy ustanovené Zákonníkom práce. Kým sa teda samotná žena nerozhodne znížiť záťaž, všetky vyššie uvedené vlastnosti sa jej nebudú týkať. Zamestnanec sa považuje za rovnakého zamestnanca ako všetci ostatní.

Kedy kontaktovať

Tehotenstvo je veľmi dlhý proces. Od 30. týždňa zaujímavej pozície musí zamestnávateľ spravidla poskytnúť podriadenému takzvanú materskú dovolenku. Preto sa mnohí zaujímajú o to, ako dlho prebieha ľahká práca.

Zákon v súčasnosti nie je presne stanovený. Vo všeobecnosti platí, že hneď ako sa žena dozvie o svojom tehotenstve, má právo na zhovievavosť pri plnení svojich povinností. Hlavná vec je poskytnúť posudok lekára ako potvrdenie. V priemere asi mesiac a pol po počatí dieťaťa má zamestnanec možnosť prejsť na ľahkú prácu.

V praxi sa tento jav vyskytuje zriedka. Bližšie k materskej dovolenke sa zvyčajne píše žiadosť o zníženie úväzku pri plnení služobných povinností. Keď telo zažíva maximálny stres. Ale ešte skôr má žena právo na ľahkú prácu. Jedinou úlohou je získať lekárske potvrdenie o tehotenstve. Berúc do úvahy skutočnosť, že v Rusku môžete „premýšľať“ o interrupcii pred 12. týždňom zaujímavej situácie, odporúča sa, aby ste si po tomto období napísali žiadosť o ľahkú prácu.

práca na čiastočný úväzok

Všetko spomenuté je obsahom len jedného.Často všetky vyššie uvedené opatrenia zamestnanci neuplatňujú. Namiesto toho čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie. Čo to hovorí?

Tento článok je zodpovedný za prácu na čiastočný úväzok. Uvádza sa, že ženy v pozícii majú právo požadovať zriadenie práce na čiastočný úväzok alebo posun vo výkone služobných povinností.

Opäť platí, že žiadosť sa posudzuje až po písomnej výzve zamestnávateľovi. Môžu odmietnuť, ale je lepšie to nerobiť. Zamestnanci skutočne často začínajú žiadať nie o skrátenie pracovného dňa, ale o prechod na ľahkú prácu.

Koľko budú platiť

Pravda, skrátený úväzok má pre zamestnávateľa svoje výhody. Priemerný zárobok sa udrží pri nenáročnej práci. Ak však zamestnanec požiadal o neúplnú zmenu, mala by byť odmeňovaná v pomere k vykonanej práci.

Zvažuje sa buď platba podľa objemu alebo podľa času práce. Všetko závisí od zastávanej pozície. Zárobok tehotnej ženy tak môže byť nižší. Pre zamestnávateľa je to obrovská výhoda. Preto v praxi práve takúto formu práce šéfovia ponúkajú zamestnancom, ktorí sú na zaujímavej pozícii.

Vplyv na pracovné práva

Ako práca na čiastočný úväzok ovplyvňuje občanov? Podľa stanovených zákonov v žiadnom prípade. Preradenie tehotnej ženy na ľahkú prácu, ako aj skrátenie pracovnej zmeny podľa stanovených noriem, by sa v sociálnom balíčku nemalo prejaviť.

To znamená, že dovolenka a práceneschopnosť, ako aj všetky ostatné pracovné práva zostávajú zamestnancovi v plnom rozsahu. Ak sa zamestnávateľ pokúsi nejako zasiahnuť podriadeného, ​​môžete sa na neho sťažovať. Ide o priame porušenie právnych predpisov platných v Rusku. Nemali by ste sa báť – mali by ste byť schopní chrániť svoje práva. Najmä pokiaľ ide o zraniteľné a slabé tehotné ženy.

Ako sa to vlastne deje

Je pravda, že situácia v reálnom živote sa vážne líši od ideálu. Zákonník práce tiež uvádza, že na podnet zamestnávateľa nie je možné dať výpoveď zamestnancovi, ktorý je vo funkcii. A pre takýto personál je zakázané pracovať v noci.

No v skutočnosti sa ukazuje, že pred vyhláškou drvivá väčšina žien pracuje naplno, bez preradenia na ľahkú prácu. A ak zamestnávateľ poskytuje uľahčené podmienky na plnenie služobných povinností, potom to s najväčšou pravdepodobnosťou ovplyvní zárobok - zníži sa.

Toto robia bezohľadní zamestnávatelia. Navyše, niekedy sú ženy jednoducho donútené prestať „z vlastnej vôle“. Iba svedomité spoločnosti dodržiavajú všetky normy stanovené zákonom. Ľahká práca pre tehotnú ženu je právom každej tehotnej ženy. A o realizácii tejto príležitosti rozhodnú samotní zamestnanci. Bez písomnej žiadosti možno predpokladať, že podriadený neprejavil želanie získať ľahkú prácu alebo byť menovaný, na čo by mal pamätať tak zamestnávateľ, ako aj samotní zamestnanci.

Nie všetky ženy vedia, čo Zákonník práce tehotným pracovníčkam stanovuje a s akými výhodami môžu počítať. Tieto informácie však môžu žene nosiacej dieťa veľmi pomôcť, pretože teraz je zodpovedná nielen za seba, ale aj za nenarodené bábätko.

Pre zamestnávateľa tehotenstvo zamestnankyne vždy prináša veľa problémov. Je to spôsobené tým, že budúce mamičky majú nárok na rôzne výhody a špeciálne pracovné podmienky. Aj pracovný čas zamestnanca na pozícii sa môže líšiť od bežného, ​​ak sú na to dobré dôvody, napríklad zdravotné indikácie.

Po zistení tehotenstva môže žena legálne získať určité výhody. Aké podmienky sa vyžadujú pre nastávajúcu matku, závisí od jej zdravotného stavu a miesta práce, kde spravodlivé pohlavie pracovalo pred otehotnením. Je veľmi dôležité, aby zamestnávateľ dodržiaval všetky podmienky stanovené ruským právom. V opačnom prípade môže takáto situácia zodpovedným osobám hroziť vážna administratívna a dokonca aj trestnoprávna zodpovednosť.

Aby sa predišlo konfliktným situáciám v procese práce, každá zo strán musí vedieť, čo sa má v takýchto prípadoch podľa zákona robiť. Aj pri normálnom tehotenstve sú zmeny v rozvrhu stále možné. Okrem toho musia byť budúcej matke ponúknuté určité výhody, ktoré pomôžu uľahčiť pracovný postup.

Ruská legislatíva zaviedla množstvo špeciálnych pravidiel, ktoré pomáhajú regulovať prácu tehotných zamestnankýň. Napriek tomu, že niektorí zamestnávatelia to vnímajú nepriateľsky, takéto zákony boli prijaté nie preto, aby im skomplikovali život, ale aby zachovali zdravie ženy a nenarodeného dieťaťa.

Hlavným dokumentom, ktorým sa treba v tomto prípade riadiť, je Zákonník práce. Tu je celý zoznam noriem, zákonov a predpisov, ktoré vám umožnia stanoviť správny režim prevádzky zamestnanca na pozícii. Všetky zákony sa zároveň vzťahujú na všetkých zamestnávateľov a zamestnancov bez ohľadu na typ podniku a jeho umiestnenie. Pre niektoré z nežného pohlavia existujú špeciálne výhody. Týkajú sa predovšetkým tých, ktorí pracujú v rizikovom podniku, pracujú s častými služobnými cestami a nočnými zmenami.

Osobitné zákony platia aj pre tie zástupkyne nežného pohlavia, ktoré pôsobia v obciach a vo verejnej službe. Budúce vojenské mamičky môžu očakávať špeciálne privilégiá. Pre tieto prípady je ustanovená osobitná právna úprava, niekedy sa však využívajú aj ustanovenia Zákonníka práce.

Práva a záruky pre zamestnancov na pozícii

Budúce matky, ktoré sú oficiálne zamestnané, majú možnosť získať určité výhody:

1. V prvom rade si treba uvedomiť, že zamestnávateľ nemá právo neprijať zamestnankyňu, ktorá je v pozícii len z dôvodu jej stavu na vhodné miesto.
2. Druhým dôležitým právom ženy počas tehotenstva je možnosť poberať materskú dovolenku. V tomto čase musí spoločnosť zaplatiť zamestnancovi určitú finančnú pomoc vo výške stanovenej ruským právom.
3. Pre budúcu mamičku, ktorá má oficiálne zamestnanie, platí zákon, ktorý jej zakazuje výpoveď. Platí to aj pre materskú dovolenku. Tu sú len dve možnosti. Žena v pozícii môže byť odvolaná zo svojej pozície z dôvodu veľmi závažného porušenia pracovného plánu alebo z dôvodu likvidácie podniku.
4. Žena v pozícii má právo zobrať si platené voľno v čase, keď je to pre ňu výhodné. To znamená, že nemusí dodržiavať poradie podľa rozpisu. Zároveň nezabudnite na povinnosť zamestnávateľa poslať zamestnankyňu na materskú dovolenku v 30. týždni tehotenstva. Výnimkou môže byť len osobná túžba ženy pokračovať v práci až do samotného pôrodu.
5. Samostatne je potrebné povedať o rozvrhu práce tehotných žien podľa Zákonníka práce. Pre zamestnancov na pozícii sa to dá výrazne zmeniť. Zároveň sa v niektorých prípadoch zabezpečuje skrátenie pracovného dňa s rovnakou mzdou. Možnosť získať miesto s menším počtom povinností alebo s priaznivejšími podmienkami prostredia je tiež výsadou tehotnej ženy.

Vlastnosti pracovného plánu pre zamestnancov na pozícii

Pre ženy, ktoré čakajú bábätko, je práca na čiastočný úväzok jednou z možných, ale nie povinných výsad. Žena si môže z vlastnej iniciatívy nastaviť skrátený pracovný čas. Zároveň dostane mzdu, ktorá zodpovedá odpracovanému času. Ak nastávajúca matka netúži po strate zárobku, môže odmietnuť pracovať na skrátený pracovný čas. Zamestnávateľ nemá právo násilne stanoviť iný režim.

V tomto prípade by žena mala zhodnotiť všetky možné riziká pre dieťa. Ak je vysoká pravdepodobnosť, že bežný pracovný deň negatívne ovplyvní stav nenarodeného dieťaťa, mali by ste využiť svoje právo na menej hodín týždenne. Oddych a pokoj sú pre tehotné ženy veľmi dôležité a peniaze by tu nemali byť rozhodujúcim faktorom.

Treba poznamenať, že túžba ženy prejsť na krátky pracovný deň ju nezbavuje práva ísť na predpísanú platenú dovolenku. Budúca mamička si predsa môže dopriať čas na relax, keď jej to vyhovuje. Podmienky a platba dovolenky sa nezmenia. Zamestnankyňa na pozícii má navyše možnosť pridať si k materskej dovolenke riadnu platenú dovolenku. Počet dní sa teda zvýši o mesiac a možno aj viac.

Povinnosti zamestnávateľa týkajúce sa spôsobu práce tehotnej ženy

Pokiaľ ide o vedenie, v prvom rade sa od neho vyžaduje, aby plne dodržiaval všetky práva zamestnanca, ktorý čaká dieťa. Spôsob práce tehotnej ženy podľa Zákonníka práce by sa mal zmeniť podľa jej želania. Zároveň je potrebné nielen zmeniť rozvrh a znížiť počet pracovných hodín týždenne, ale zohľadniť aj všetky ostatné benefity, ktoré sú oficiálne zamestnaným budúcim mamičkám poskytované.

Úlohou zamestnávateľa by malo byť prísne dodržiavanie všetkých pravidiel, ktoré sú predpísané v ruskej pracovnej legislatíve. Vedenie preto nemá právo odmietnuť tehotnej zamestnankyni skrátenie pracovného dňa, ak je to jej iniciatíva. Ani skutočnosť, že takéto rozhodnutie môže nepriaznivo ovplyvniť pracovný tok, nemôže byť dôvodom na odmietnutie. Tu treba hľadať rozumné kompromisy, ktoré budú vyhovovať každému. Prípadne môžete zamestnať inú zamestnankyňu na polovičný úväzok, ktorá čiastočne nahradí tehotnú zamestnankyňu.

V rozvrhu zamestnancov na pozícii by nemali byť niektoré body:

1. V prvom rade sa to týka nočných zmien. Žena ich môže v tehotenstve bez problémov odmietnuť, keďže to ustanovuje § 96 Zákonníka práce.
2. Okrem toho zamestnávateľ nemá právo zamestnávať zamestnankyne na pozícii počas sviatkov a dní pracovného voľna. Toto je uvedené v článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie.
3. Práca nadčas je možná len na podnet zamestnanca. Môže však odmietnuť ďalšie hodiny, ktoré stanovuje článok 99 Zákonníka práce.
4. Tehotné ženy sa tiež neposielajú sledovať, pretože článok 298 to zakazuje.

Ako zmeniť pracovný čas pre tehotnú zamestnankyňu?

Vzhľadom na to, že osobitný rozvrh nie je povinný, ale zvažuje sa len na podnet zamestnanca, musí o svojom rozhodnutí informovať vedenie. Ak to chcete urobiť, musíte napísať žiadosť. Ruská legislatíva zároveň hovorí, že tehotná zamestnankyňa môže svoje rozhodnutie oznámiť kedykoľvek. Nezáleží na tom, ako dlho je, alebo koľko pracovala v konkrétnej spoločnosti.

V prípade, že zamestnávateľ prijme na pozíciu ženu, musí okamžite prediskutovať počet hodín a rozvrh práce. Ale nová zamestnankyňa môže tieto privilégiá odmietnuť, ak chce dostávať vysoký plat. Budúca mamička by sa mala kedykoľvek vrátiť do bežnej práce. Ak teda žena musí v ktoromkoľvek mesiaci zo zdravotných dôvodov opustiť svoj zaužívaný rozvrh, no v budúcnosti sa stav stabilizuje, môže opäť pracovať naplno.

Podľa Zákonníka práce pre tehotné ženy môže pracovný čas zostať rovnaký, no napriek tomu sú možné periodické úpravy. Napríklad harmonogram sa bude musieť trochu zmeniť, pretože po registrácii do lekárskeho záznamu bude mať žena v pozícii početné testy a návštevu odborníka aspoň raz za mesiac. Na tento účel musia byť v pláne uvedené špeciálne dni. Toto by sa malo vziať do úvahy, pretože práca väčšiny zdravotníckych zariadení sa zhoduje s organizáciami a podnikmi. Návšteva ambulancie teda bude prebiehať počas pracovnej doby. Zamestnávateľ by v žiadnom prípade nemal považovať hodiny neprítomnosti zamestnanca za absenciu. Zo strany tehotnej zamestnankyne by bolo správne vopred upozorniť úrady na jej prípadnú neprítomnosť a vziať si potvrdenie od lekára, ktoré následne poskytne vedeniu.

Normy pre znížený rozvrh u tehotných žien

Napriek tomu, že ruská pracovná legislatíva stanovuje osobitný pracovný režim pre tehotné zamestnankyne, neznamená to, že môžu odpracovať ľubovoľný počet hodín. Existujú osobitné pravidlá, ktoré sa berú do úvahy pri zostavovaní osobitného harmonogramu pre pracovníkov na pozícii.

Skrátený deň je možnosť pracovať nie 8, ale 6 hodín denne. Okrem toho môže byť zamestnancovi ponúknutý skrátený týždeň. V tomto prípade zostáva počet hodín rovnaký, no pridávajú sa dni voľna. Pracovné obdobie sa teda nebude považovať za od pondelka do piatku, ale od utorka do štvrtka. Môžete tiež nájsť alternatívu. K tomu napíšte vyhlásenie, že tehotná zamestnankyňa chce pracovať 6,5 hodiny 4-krát týždenne. V tomto prípade sa poskytuje ďalší deň voľna v piatok.

Treba tiež vziať do úvahy, že skrátenie pracovného dňa do značnej miery závisí od toho, koľko hodín denne žena pracuje v normálnom režime. To platí aj pre týždenný pracovný režim. V niektorých prípadoch sa problémy riešia výlučne individuálne.

Založiť zamestnanca na čiastočný úväzok môže ľahko. K tomu musíte najskôr získať potvrdenie od lekárskeho zariadenia, že žena je skutočne tehotná. Ďalej je napísané vyhlásenie v ľubovoľnej forme adresované manažmentu. Tu je potrebné presne uviesť, aké výhody chce nastávajúca mamička využiť. To znamená, že žiadosť musí vyjadrovať želanie získať ďalšie dni voľna alebo kratší pracovný deň. Môžete si vybrať aj tretiu možnosť s kratším dňom a jedným voľným dňom navyše.

Toto sú dva hlavné dokumenty, ktoré musíte zamestnávateľovi predložiť. Po ich prijatí musí šéf okamžite odpovedať a splniť žiadosť tehotnej zamestnankyne. V opačnom prípade mu hrozí správny trest a pokuta. Pre ženu nebude zbytočné uchovávať kópie papierov. Môžu byť užitočné v prípade sporov.

Po prerokovaní nového rozvrhu práce pre tehotnú zamestnankyňu a odsúhlasení všetkých nuancií zamestnávateľ vydá príkaz, ktorý zamestnankyňa podpíše. Až potom možno považovať problém za vyriešený. V tomto prípade musí byť zmluva podpísaná v dvoch vyhotoveniach. Jeden z nich zostáva s tehotnou ženou.

Sú aj prípady, keď zamestnávateľ jednoducho nechce splniť požiadavku tehotnej zamestnankyne. Navyše, ak vezmeme do úvahy, že prednostný pracovný režim pre tehotné ženy stanovuje zákonník práce, je veľmi ohrozený. Nedodržanie požiadaviek ruského zákonníka práce je trestné. Ak žena môže predložiť potvrdenie o tehotenstve od zdravotníckeho zariadenia a zároveň napísala žiadosť o zmenu pracovného režimu, vedenie nemá právo ju odmietnuť.

Nastávajúca matka by zároveň mala vziať do úvahy, že zmena pracovného plánu so sebou nesie zníženie miezd. To je dôvod, prečo sa zamestnanci na pozícii často zriekajú svojich privilégií.

Náhrada za zmeny pracovného času

Tie ženy, ktoré ešte kvôli tehotenstvu chodia na brigády, by mali počítať s tým, že s najväčšou pravdepodobnosťou dostanú nižší plat. Ide o to, že v ruskej legislatíve neexistuje žiadna povinná klauzula, ktorá by sa týkala zachovania sadzby pre nastávajúce matky, ktoré súhlasili s krátkym pracovným dňom. Mzda sa teda bude počítať na základe skutočne odpracovaných hodín. Tu sa nevyhnutne zohľadňuje skrátený pracovný deň a neprítomnosť zamestnanca počas návštevy zdravotníckeho zariadenia.

Vzhľadom na to, že legislatíva nerobí výnimky pre tehotné ženy, mnohé budúce mamičky odmietajú preferenčné rozvrhy a volia si pravidelný pracovný režim. Navyše, ak neexistujú žiadne zdravotné kontraindikácie, niektoré ani nenastúpia na predpísanú materskú dovolenku, ale pracujú až do samotného pôrodu.

Zamestnankyňa, ktorá je na pozícii, nemá právo požadovať od zamestnávateľa doterajšiu mzdu, ak bude pracovať skrátený deň alebo týždeň. Zo strany vedenia bude správne evidovať odpracované hodiny do tabuľky, čo umožní správne vypočítať mzdu tehotnej pracovníčke. Zamestnávateľ nemôže stanoviť žiadne minimum ani maximum. Čísla by sa nemali brať zo stropu. Mal by to byť jasne vypočítaný a plne odôvodnený plat. V časovom výkaze sú uvedené len skutočne odpracované hodiny. Čas, ktorý zamestnankyňa strávila v prenatálnej poradni, sa tu nezadáva a neplatí.

Zvýhodnené pracovné podmienky pre tehotné ženy

Ďalšie privilégiá týkajúce sa zamestnancov na pozícii sa týkajú nielen pracovného režimu a miezd, ale, ako je uvedené v Zákonníku práce, aj pracovných podmienok tehotných žien. A v prvom rade si tu treba uvedomiť potrebu preradenia tehotnej zamestnankyne z rizikovej výroby na bezpečnejšiu prácu. Okrem toho majú ženy v tejto pozícii zakázané zúčastňovať sa na práci zahŕňajúcej ťažkú ​​fyzickú prácu. Zároveň je žiaduce, aby výška miezd zodpovedala tomu, čo nastávajúca matka dostala skôr.

Zákonník práce stanovuje určité výhody pre nežné pohlavie v postavení. Žena má však plné právo ich odmietnuť, ak sa domnieva, že to nijako neovplyvní zdravie dieťaťa. Zároveň stojí za zváženie, či je potrebné podieľať sa na práci pod zemou alebo na nosení závažia, keď telo potrebuje silu na to, aby dieťa unosilo.

V článku 254 Zákonníka práce sa uvádza, že pri preložení tehotnej ženy z jedného miesta na druhé by nemal existovať žiadny rozdiel v mzdách. To naznačuje, že využívaním náležitého benefitu zamestnanec o nič neprichádza.

Zákonník práce Ruskej federácie, alebo skôr hovorí, že pracovníci v pozícii nemôžu byť uvedení do práce v noci a tiež by nemali byť posielaní na služobné cesty a stráženie. Počas sviatkov a víkendov sa tehotné zamestnankyne nezúčastňujú na pracovných činnostiach, pokiaľ to sama zamestnankyňa nevyjadrí.

Pracovné podmienky neprijateľné pre tehotné zamestnankyne:

1. Pokiaľ ide o technické požiadavky, stojí za zmienku, že nastávajúce matky majú zakázané zdvíhať krabice a akýkoľvek tovar nad ramená.
2. Mechanizmy ovládané nohami nie je možné ovládať.
3. Nemali by ste pracovať na výrobe dopravníka s vopred nastaveným rytmom.
4. Malo by sa tiež opustiť prácu, ktorá si vyžaduje vážny psycho-emocionálny stres.
5. Tehotná zamestnankyňa môže byť preradená na iné oddelenie, ak musí pracovať vo vlhkej a vetranej miestnosti.
6. To zahŕňa aj interakciu s rôznymi patogénmi.
7. Škodlivá je aj pracovná činnosť s vážnymi zmenami teploty a tlaku.

Vo všetkých týchto a mnohých ďalších situáciách môže nastávajúca matka od zamestnávateľa požadovať preloženie na iné oddelenie s platom. Je dôležité mať na pamäti, že zamestnávateľ nemá právo dať výpoveď alebo znížiť tehotnú zamestnankyňu do 3 rokov veku dieťaťa.