Otkaz bez usluge. Praktične preporuke za pravilno otpuštanje s posla

Procedura napuštanja posla razrađena je u zakonodavstvu do najsitnijih detalja - u većini slučajeva zaposlenik treba obavijestiti upravitelja pisanjem ostavke i raditi još 2 tjedna. Pitanje kako dati otkaz bez radnog vremena može biti relevantno za one radnike koji napuštaju posao zbog po volji, ali zbog životnih okolnosti nije u mogućnosti raditi još 2 tjedna. Na primjer, to može biti zbog životne okolnosti– zdravstveno stanje ili preseljenje u drugo područje.

Je li moguće dati otkaz bez rada dva tjedna?

Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije detaljno razmatra pitanja vezana uz otpuštanje na inicijativu zaposlenika i tu je zakonski određena potreba za radom potrebna dva tjedna. Ovaj rok počinje se računati od dana kada ravnatelj primi otkaz, bez obzira kada ju je ovjerio i pristupio izradi odgovarajućeg naloga.

Istovremeno, za one koji traže odgovor na pitanje je li potrebno raditi 2 tjedna nakon otkaza, morate znati da ovaj članak Zakona o radu Ruske Federacije također govori o situacijama kada se zapošljava ugovor mora biti raskinut u roku koji odredi zaposlenik, odnosno otkaz radni odnosi međusobnim dogovorom radnika i poslodavca o radnom vremenu.

Rokovi za otkaz u Zakonu o radu Ruske Federacije

Ako pristupimo strogo formalno, onda čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije ne zahtijeva 2 tjedna rada, ali navodi da je potrebno upozoriti upravitelja u tom roku (kako bi mogao odabrati zamjenu itd.). Na primjer, ako zaposlenik napiše pismo o raskidu radnog odnosa prije odlaska na godišnji odmor od 28 dana, tada će odmah po završetku godišnjeg odmora biti otpušten na vlastiti zahtjev bez radnog vremena. Razdoblje se računa i ako zaposlenik opomene ravnatelja dok je na bolovanju - prilikom predočenja potvrde o bolovanju kadrovskoj službi mogu se uzeti u obzir dani bolovanja.

Tri dana

Zakonodavstvo naše zemlje predviđa situacije kada možete napisati ostavku bez rada i prestati raditi u organizaciji nakon 3 dana. Ovo se primjenjuje kada:

• probni rok zaposlenika još nije završio (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije);
• rok trajanja ugovora sklopljenog s njim je kraći od 2 mjeseca (članak 292. Zakona o radu Ruske Federacije);
• zaposlenik je bio uključen u sezonski rad (članak 296. Zakona o radu Ruske Federacije).

2 tjedna

Prema Zakonu o radu, rok od dva tjedna je rok u kojem trebate obavijestiti šefa da želite promijeniti posao. U tom slučaju zaposlenik treba odraditi potrebna dva tjedna od dana pisanja zahtjeva, te primiti isplatu i radna knjižica u odjelu ljudskih resursa kako bi dobio novi posao. Naime, datum otkaza određuje uprava, dogovorom s kim možete i ranije raskinuti ugovor o radu. U tom slučaju, obavezni su pisani dokazi o postignutom dogovoru (primjerice, viza na zahtjevu).

Zgodno je to što se, ako se situacija promijeni i zaposlenik predomisli o davanju otkaza, prijava se može povući. U slučaju kada radni odnos prestaje sporazumno ili otkazom nakon godišnjeg odmora, to se ne može učiniti. Međutim, ako je pronađena druga osoba koja će zauzeti mjesto zaposlenika koji je dao otkaz i sastaviti dokumente za zapošljavanje, tada neće biti moguće povući prijavu.

1 mjesec za rad na rukovodećem radnom mjestu

Odvojeno Zakon o radu Ruska Federacija predviđa situacije kada je u pitanju otpuštanje rukovodećeg zaposlenika. Umjetnost. 280 navodi da je obavezan otkazni rok mjesec dana od trenutka kada poslodavac primi ispunjeni zahtjev. Slični zahtjevi vrijede i za trenere i sportaše - nakon otkaza imaju pravo raditi mjesec dana (osim ako je ugovorom predviđen neki drugi, obično duži period). U svim slučajevima koji se razmatraju, to je zbog specifičnosti posla, koja ne dopušta da se odmah napusti prethodni posao.

Iz kojih razloga možete dati otkaz bez rada?

Prema čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, obvezni atribut nije rad, već pravovremena obavijest upravitelja o otkazu potpisivanjem prijave, a nema razlike radi li zaposlenik u tom razdoblju ili je na bolovanju. Stoga bi s pravnog stajališta bilo ispravnije govoriti ne o tome kako zaposlenik može dati otkaz bez rada, već o tome kako prekinuti radni odnos s minimalnim otkaznim rokom ili bez njega uopće (primjerice, za umirovljenike) . U pravilu, to je zbog postojanja valjanih razloga, koje zakon uključuje:

• Prijem u obrazovna ustanova– Visoka ili srednja škola za redoviti studij, kada satnica studija ne omogućava normalno obavljanje radnih obaveza. U tom slučaju zahtjevu je potrebno priložiti popratne dokumente.
• Izlazak na zasluženi odmor za one radnike koji su navršili dob za odlazak u mirovinu utvrđenu ruskim zakonodavstvom. Štoviše, ako se takav radnik u dobi za mirovinu ponovno zaposli, gubi pravo na otkaz bez odrađivanja.
• Prema rezoluciji Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 7. ožujka 2004. br. 2, iz dobrog razloga, rješavanje problema Kako dati otkaz bez rada također je novo imenovanje supružnika s promjenom prebivališta - preseljenjem u drugi grad ili državu. U tom slučaju uz prijavu se prilaže potvrda koja potvrđuje premještaj supružnika na drugo radno mjesto.

Posebne okolnosti predviđene zakonom

Radno zakonodavstvo razmatra posebne situacije kada zaposlenik ne mora raditi 2 tjedna nakon otkaza. To su situacije kao što su:

• Trudnoća i drugi obiteljski razlozi (skrb o bolesnom članu obitelji, djetetu s invaliditetom, prisutnost troje ili više malodobne djece) uz odgovarajuću dokumentaciju.
• Nepoštivanje/kršenje normi Zakona o radu Ruske Federacije ili lokalnih propisa od strane uprave tvrtke. Situacija kašnjenja plaće više od 15 dana smatra se u čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije - u ovom slučaju zaposlenik ima pravo obustaviti obavljanje svojih dužnosti. Ako u isto vrijeme zatraži otkaz, a tvrtka ne isplati plaću još dva tjedna, onda nema potrebe ništa raditi. Slična situacija događa se kada se krše pravila o plaćanju bolovanja, prijenosu naknade trudnicama i sl. Sudska praksa pokazuje da će pravda u tim slučajevima biti na strani zaposlenika.

Kako dati otkaz na poslu bez radnog vremena

Budući da ovaj postupak može imati nekoliko razni razlozi Ovisno o situaciji, postupci zaposlenika ili poslodavca također će biti različiti. To može uključivati:

• minimiziranje razdoblja prije raskida ugovor o radu ako zaposlenik mora dati otkaz što je prije moguće (npr. ako se nađe privlačniji posao);
• smanjenje vremena provedenog na poslu (na primjer, u slučaju sukoba s timom, zaposlenik doživljava nelagodu dok je u takvom okruženju).

Po dogovoru stranaka

Ako se strane dogovore, zaposlenik može dobiti otkaz bez rada dva tjedna, ako se upravitelj ne protivi takvom raskidu radnog odnosa i ako je dokumentirao ovu odluku, pozivajući se na članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije. U mnogim slučajevima, ovaj položaj će biti prikladniji za zaposlenika od dvotjedni rad. Međutim, u ovom slučaju može potrajati neko vrijeme, jer je potrebno izdati odgovarajući nalog, računovodstvo treba napraviti izračune, a kadrovska služba treba ispuniti radnu knjižicu.

Bolovanje

Dok je na bolovanju, a nakon što je dobio odgovarajuću liječničku potvrdu o nemogućnosti obavljanja prethodnih dužnosti (primjerice, zbog ozljede), zaposlenik može dati otkaz po vlastitoj volji. U tom slučaju daje potvrdu o nesposobnosti za rad osobi odgovornoj za vođenje radnog vremena u organizaciji i može biti otpušten odmah po završetku bolovanja. Ako je rok kraći od zakonom propisanih 14 dana za opomenu ravnatelja, problem se može riješiti dogovorom stranaka.

Nakon odmora slijedi otkaz

Prema zakonu, možete otići na drugi godišnji odmor i dati otkaz odmah nakon njegovog završetka. To mogu biti situacije koje dopušta radno zakonodavstvo kada:

• Zaposlenik želi “odigrati” dane koji su mu dodijeljeni i traži godišnji odmor, jer na njega ima pravo.
• Zaposlenik iz različitih razloga (primjerice, iznenadni pronalazak novog posla) odluči ispuniti molbu već na godišnjem odmoru. U tom slučaju, ako je do kraja godišnjeg odmora ostalo 14 dana ili više, on će biti razriješen odmah po povratku s godišnjeg odmora. Ako je to razdoblje dulje, onda se problem može riješiti dogovorom stranaka.

Na inicijativu poslodavca

Članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije razmatra situacije kada se otkaz dogodi na inicijativu poslodavca. Ti se razlozi mogu podijeliti u dvije skupine. Prvi uključuje razloge koji su izvan kontrole zaposlenika (na primjer, smanjenje broja zaposlenih, o čemu ga se mora obavijestiti najkasnije dva mjeseca unaprijed). Druga skupina povezana je s krivnjom samog zaposlenika i ne predviđa rad. To može biti zbog:

• grubo kršenje radne discipline (apsentizam, pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom stanju, otkrivanje povjerenih tajni, nesreće zbog kršenja pravila zaštite na radu, počinjenje imovinskog kriminala);
• ponovljeno neispunjavanje radnih funkcija bez dobrog razloga;
• pri radu s materijalnom imovinom - činjenje djela koje narušava povjerenje;
• nemoralni postupak osobe koja obavlja odgojne funkcije.

Uzorak pisma ostavke

U ovom slučaju, dokument se sastavlja na ime direktora organizacije u kojoj zaposlenik radi. Tekst je napisan u slobodnoj formi, ali tu moraju biti svi potrebni podaci:

• U zaglavlju dokumenta piše kome je namijenjen i od koga, na primjer, "Direktor Boomerang LLC" A.V. Smirnov. od vozača A.S. Ivanova.”
• Zatim u sredini retka napišite naziv dokumenta - "Prijava".
• Osnovni dio sadrži zahtjev za otkaz bez službe, po potrebi potkrijepljen pozivanjem na zakonsku regulativu, npr. „Molim Vas da mi na vlastiti zahtjev date otkaz bez službe (sukladno čl. 80. Zakona o radu Ruska Federacija) od 1. studenog 2017. zbog premještaja moje supruge na rad u drugi grad (potvrda u prilogu)".
• Na kraju je datum i potpis.

Video

Ako je osoba odlučila napustiti posao i ne odraditi potrebna 2 tjedna, onda treba znati da takve metode postoje i da su propisane zakonom. Dakle, kako dati otkaz bez rada? U članku se raspravlja razne opcije otkazi u kratkom vremenu.

Otkaz uz 3 dana rada

Da bi dobrovoljno dao otkaz, zaposlenik mora obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri unaprijed, 2 tjedna prije očekivanog datuma. Ali postoje okolnosti kada osoba nema priliku i nema vremena odraditi dodijeljeno vrijeme. Postoje opcije kada se to može učiniti u roku od 3 dana. Evo razloga zašto je to moguće:

- ako je zaposlenik bio uključen probni rad. Vi samo trebate napisati prijavu 3 dana unaprijed;

- ako je ugovor sklopljen na rok do 2 mjeseca;

— likvidacija organizacije;

- kada se smanjuje broj zaposlenih;

- ako je radnik obavljao sezonski rad, a ta činjenica mora biti evidentirana u ugovoru o radu. Morate obavijestiti svog šefa o odlasku 3 dana unaprijed.

Otkaz na dan prijave

Prema zakonu, u skladu s člankom 77. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik, u dogovoru sa svojim šefom, može dati otkaz u jednom danu. Ako to odgovara objema stranama.

U članku 80. stoji da zaposlenik ima mogućnost ne raditi dva tjedna, ako postoji razlog pun poštovanja:

- da je zaposlenik upisan na fakultet ili dr obrazovna ustanova za redovno obrazovanje;

— zaposlenik je dostigao dob za mirovinu;

- zbog prekršaja od strane poslodavca radno zakonodavstvo. Ponekad postoje slučajevi kada poslodavac prekorači svoje ovlasti, na primjer, vrijeđa zaposlenike ili krši norme predviđene zakonom o radu. Prema ugovoru, trebali biste raditi 8 sati dnevno, ali poslodavac inzistira da ostanete i nakon radnog vremena.

— preseljenje (ova činjenica mora biti dokumentirana, na primjer, odjava može poslužiti kao dokaz);

- ako je drugi bračni drug u obitelji upućen na rad u inozemstvo;

— prelazak supružnika na rad u drugi grad, za potvrdu je potrebna potvrda s posla;

- zdravstvenom stanju zaposlenika, ako je zaposlenik bolestan i ne može nastaviti s radom u ovoj organizaciji. Zaposlenik mora predočiti liječničko uvjerenje.

— ako zaposlenik ima djecu mlađu od 14 godina, a te je podatke dao poslodavcu prilikom prijave na ovaj natječaj, tada po otkazu ne smije raditi 14 dana;

— skrb o djetetu s invaliditetom ili bolesnom rođaku ili članu obitelji;

Trudnice, kao i zaposlenice s posvojenim djetetom, imaju pravo dati otkaz bez radnog vremena. Za potvrdu trudnoće, žena mora donijeti potvrdu da je registrirana i potpisana od strane glavnog liječnika.

Ako postoji dijete mlađe od 3 godine, a žena ne želi raditi 2 tjedna nakon otkaza, može napisati molbu za dopust za njegu njega. I dok ste već na godišnjem odmoru, slobodnom voljom podnesite otkaz. Nakon godišnjeg odmora zaposlenik više ne smije ići na posao. radno mjesto, jer datum odlaska pada u vrijeme godišnjeg odmora.

Zaposleni umirovljenik također ne mora odraditi dvotjedno razdoblje, također može isplatiti u najkraćem mogućem roku.

Za otpuštanje samohrane majke nema posebnih odredbi u zakonodavstvu; generalni principi, opisano iznad.

Otkaz za vrijeme godišnjeg odmora ili bolovanja

Je li moguće otići bez odrade potrebnog razdoblja, koristeći neiskorištene dane godišnjeg odmora, ako ih ima? Sigurno. Zakon vam dopušta da napišete molbu za dopust s naknadnim otkazom. Radno razdoblje će se poklopiti s vašim godišnjim odmorom, tada možete sigurno podići plaću za rad. Jedina nijansa u ovoj metodi je da se ovaj proces mora dogoditi uz zajednički dogovor s poslodavcem. Uostalom, on nije dužan pristati, a može inzistirati na vježbanju.

Na isti način, dok niste na bolovanju, možete napisati otkaz. Period rada će se poklapati s danima provedenim na bolovanju. Neće biti potreban rad, zaposlenik će biti razriješen dužnosti kao u odsutnosti. Ali u isto vrijeme, dani nesposobnosti za rad plaćaju se u cijelosti. Naravno, potreban je dokaz o bolesti.

Poznavanje vaših prava omogućit će vam da napustite posao bez da ste odradili propisana dva tjedna. Ako postoje uvjeti koji vam to dopuštaju, možete ih iskoristiti, jer situacije u životu mogu biti različite i nepredviđene. Ponekad su okolnosti takve da osoba nema toliko vremena i ne može raditi, u ovom slučaju možete koristiti jednu od metoda opisanih u ovom članku.

Video na temu članka:

To može biti iznenađenje za upravu i izazvati ne posve prijateljsku reakciju. Neophodan pomoćnik u ovom slučaju bit će poznavanje i primjena vaših zakonskih prava u praksi.

Ako pokažete koliko ste kompetentni u ovom pitanju i spremni ste braniti svoja prava, malo je vjerojatno da vam upravitelj želi zakomplicirati život.

Shema otpuštanja i prava zaposlenika

Vaše je prirodno pravo da za prekid radnog odnosa nije potrebna suglasnost poslodavca. Međutim, određena pravila još postoji. Zaposlenik mora obavijestiti upravu o svojoj ostavci najmanje dva tjedna unaprijed.

Za one na probnom ili sezonskom radu - tri dana unaprijed, za voditelje - mjesec dana unaprijed. To znači da ćete po zakonu možda morati obavljati svoje dužnosti tijekom tog vremena nakon što ste podnijeli ostavku. Možete odmah napustiti posao ako se vaš poslodavac slaže s tim. Osim toga, za to vrijeme možete otići na planirani godišnji odmor ili uzeti bolovanje.

U kojim slučajevima treba pričekati s prekidom?

Ako je odluka već donesena, ne biste je trebali dugo odgađati, ali u nekim okolnostima bilo bi pametnije malo odgoditi odlazak:

Ako još niste uspjeli pronaći novi posao. Budući će se poslodavac sigurno zapitati što je uzrokovalo prekid vaše karijere. Što je kraći, to bolje za vaš ugled.

Ako ste studirali o trošku organizacije. U slučaju prijevremenog plaćanja mogu se primijeniti penali u visini školarine.

Ako se tvrtka planira smanjiti. Otkaz zbog smanjenja isplativiji je jer predviđa isplatu otpremnine.

Kako ispravno dati otkaz na poslu

Što trebate znati o svojoj ostavci

U priopćenju je nepokolebljivo navedeno da se ugovor o radu otkazuje na inicijativu radnika i danom odlaska. Razloge za to trebate navesti samo ako to ne namjeravate riješiti. U čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije sljedećih razloga, za koje je poslodavac dužan otpustiti radnika bez odgode - upis u redovitu obrazovnu ustanovu i odlazak u mirovinu. Pozitivnim se mogu ocijeniti sljedeće činjenice:

Premještaj žene ili muža na rad u drugo područje,

Briga za bliskog rođaka

Izbor na natjecateljsku poziciju.

Kako zaštititi svoja prava nakon otkaza

Vrijedno je napomenuti da se organizacija suočava s visokim novčanim kaznama za nepoštivanje zakona o radu, pa je malo vjerojatno da će počiniti tako ozbiljne prekršaje. Ako vas ipak odbiju pustiti, a dva tjedna nakon podnošenja zahtjeva nije izdana naredba o otkazu, možete podnijeti prigovor u uredu ustanove. Ako ove mjere ne dovedu do željenog rezultata, nemojte se ustručavati kontaktirati pravosudne vlasti.

Kako bismo potvrdili činjenicu i datum pisanja ostavke:

Napravite kopiju prijave, ovjerenu od strane kadrovske službe,

Svoju prijavu pošaljite preporučenom poštom s povratnicom,

Prijavu poslati telegramom uz ovjeru potpisa od strane prometnika.

Oraspoložit će vam činjenica da po zakonu možete tražiti novčanu naknadu ako vam kasni plaća ili vam se ne vrati radna knjižica.

Radni sporovi: što trebate znati kada idete na sud

Koje dokumente dobivate nakon otkaza?

Zadnjeg radnog dana provjerite jeste li primili sve dokumente:

Radna knjižica u kojoj je upisan službeni otkaz,

Potvrda o ukupnoj plaći za posljednje tri godine,

Većina zaposlenika jednom dnevno razmišlja o otkazu. Ovo je statistika. Razlozi želje za prekidom mogu biti različiti, od mobbinga (psihološki pritisak) do profesionalno izgaranje, završavajući s nezadovoljstvom plaće i nemogućnost daljnjeg rast karijere. Općenito, nije važno koji je bio razlog promjene jedne tvrtke u drugu, odluka je donesena. Postavlja se pitanje - kako ispravno dati otkaz?

Kako ispravno podnijeti ostavku i učiniti proces otkaza što bezbolnijim za oboje živčani sustav, a za karijeru? Jedno je reći svom šefu da nisi zadovoljan doslovno svime u vezi s ovom metom, izjaviti da je ovo loša organizacija i otići, demonstrativno zalupivši vratima. Druga je stvar pričati o tome što ste korisnih stvari dobili na ovom radnom mjestu, što ste naučili i da je vrijeme da krenete dalje. Otići graciozno je umjetnost. Ako odlučite da vas ništa ne sputava na prethodnom poslu, nemojte žuriti da spalite sve svoje mostove. U ovoj delikatnoj stvari, kao i kod razvoda, važno je ostati prijatelj.

Isključite svoje emocije, pažljivo odvagnite prednosti i nedostatke i provjerite jeste li poduzeli pravi korak. Odustajanje kako bi se nekome nešto dokazalo pogrešan je i nepromišljen korak koji vas može skupo stajati.

Osoba koja ne zna kako ispravno dati otkaz na poslu i općenito sumnja u to Isplati li se promijeniti posao?, stručnjaci upozoravaju na komunikaciju s kolegama i voditeljem o vašoj želji za promjenom posla. Jer možete se predomisliti, ali će signal poslodavcu o vašoj nelojalnosti ostati. Bolje je konzultirati se sa svojom obitelji i prijateljima, ali ne sa svojim zaposlenicima, a pogotovo ne sa svojim šefom.

Kada se donese odluka o davanju otkaza, prva osoba koja bi to saznala trebao bi biti vaš šef. Ove informacije ne biste trebali dijeliti s kolegama; oni mogu doći do uprave u iskrivljenom obliku. Kada se pripremate za važan razgovor, imajte na umu da će vas u otprilike polovici slučajeva poslodavac uvjeriti da ostanete u tvrtki, ponuditi povećanje plaće i promjenu popisa odgovornosti. Stoga je vrijedno unaprijed razmisliti o svom odgovoru na protuponudu, shvatiti za sebe na što ste sposobni pristati, a onda će vaši pregovori sa šefom postati isti proces pregovaranja kao kod prijave za posao.

Profesionalni svijet je malo mjesto, pa kada date otkaz pokušajte biti što korektniji, prijateljski nastrojeni i odgovorni. Ako se tijekom vašeg rada vaš voditelj odnosio prema vama s delikatnošću i razumijevanjem te podijelio svoje iskustvo, ne zaboravite mu zahvaliti. U pravilu, za kompetentnog i mudrog menadžera, odlazak zaposlenika nije tragedija ili izdaja. U ovom slučaju, spremite dobar odnos nije teško. Glavna stvar je ne iznevjeriti tvrtku. Važno je dati poslodavcu priliku da se pripremi za vaš odlazak. Dovršite započete projekte, pomozite kolegama koji će raditi na vašoj stranici (možda preporučite dobrog stručnjaka da zauzme vaše mjesto, ako ga ima među vašim prijateljima). Sve to će vam omogućiti da im se mirne savjesti obratite ako bude potrebno u budućnosti.

Prisjetite se kako se vaš šef ponaša kada otpušta zaposlenike. Ako je razlaz prijateljski, obavijestite o otkazu unaprijed. Ako vaš šef ima naviku terorizirati zaposlenike koji daju otkaz, nemojte biti takvi posljednjih dana na poslu. Dajte odmah obavijest o svojoj ostavci dva tjedna unaprijed.

Ako nije bilo moguće izbjeći sukobe tijekom otkaza, suzdržite se od komentiranja onoga što se dogodilo - poslovna etika to ne dopušta. Imajte na umu da se informacije o tome kako je došlo do odvajanja od zaposlenika vrlo brzo šire tržištem rada. Stoga je važno ostaviti samo ugodne dojmove o sebi (i kod nadređenih iu timu u cjelini), a nepotrebne emocije mogu naštetiti vašem ugledu kao zaposlenika. Ni pod kojim okolnostima ne smijete izbaciti svu nakupljenu negativnost, ne smijete izraziti u lice sve ono što vas je povrijedilo tijekom godina rada. Učinite sve da se pri susretu s bivšim kolegama nasmiješite i hrabro ih pogledate u oči, a ne pretvarajte se stranci. Održavajte odnose sa zaposlenicima s vašeg prethodnog radnog mjesta. Moći ćete podijeliti korisna profesionalna iskustva, a po potrebi vas mogu preporučiti za novi posao.

Kako ispravno dati otkaz na poslu - tehnički aspekti

Devet od deset otkaza je dobrovoljno. Ovo je službeno, ali u stvarnosti nije tako jednostavno. Ova formulacija može sakriti otpuštanja, ostavke prema dogovoru stranaka, pa čak i otkaz zbog huliganstva.

Na poslu se govorilo o smanjenju osoblja. Šef zove svog podređenog, diže ruke i traži da napiše izjavu. Dakle, na to nikako ne možete pristati, inače ćete izgubiti otpremninu i druge beneficije. Ako osoba daje otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih, to je za nju optimalno s financijske točke gledišta. I zato. Najprije se o tome upozorava dva mjeseca unaprijed, a za to vrijeme može naći novo radno mjesto. Drugo, prilikom razrješenja isplaćuju mu se dvije mjesečne plaće u visini prosječne mjesečne plaće.

Druga mogućnost je da poslodavac počne govoriti o otkazima, ali zaposlenik sigurno zna da njegovo radno mjesto neće biti smanjeno. Poslodavac samo želi zaposliti novu osobu na upražnjeno mjesto i eventualno smanjiti plaću. U ovom slučaju, stručnjaci savjetuju postizanje dogovora između stranaka i obostrano korisnog sporazuma. Sporazum stranaka podrazumijeva ispravu kojom se izražava volja dviju stranaka, radnika i poslodavca, za otkaz ugovora o radu. Cjenkanje je ovdje prikladno. Na primjer, osoba ne želi dati otkaz i vjeruje da bi mogla raditi, ali vlasnici imaju drugačije mišljenje, iako u principu nemaju što zamjeriti ovom zaposleniku. I nude mu šest plaća. U tom slučaju osoba koja daje ostavku ima pravo tražiti više. Ali ovdje je glavna stvar ne ići predaleko.

Korisno je da zaposlenik podnese ostavku na vlastiti zahtjev kada zna da je kriv za nešto - službena kršenja, izostanci, kršenja statuta tvrtke - ovo je nepotpun popis razloga za odlazak sam, kako ne bi pokvariti radnu evidenciju.

Međutim, postoje i pravi dobrovoljni otkazi, kada zaposlenik stvarno želi napustiti ovaj posao. Pri odlasku mora raditi dva tjedna, ali postoje i druge opcije. Apsolutno nije potrebno raditi dva tjedna ako to poslodavac ne zahtijeva. Mogu vas isplatiti isti dan i odmah, u trenutku podnošenja otkaza, isplatiti vam plaću koju ste zaradili, a možda i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Poslodavac također mora dostaviti sve potvrde, na primjer, o prihodima za godinu.

Šef ne želi izgubiti vrijedne kadrove i tvrdoglav je potpisati otkaz. Zatim zaposlenik ima izravan put do pošte. Morate poslati preporučeno pismo s povratnicom i datumom slanja slanje poštom, već će se smatrati datumom pisma ostavke. Ukoliko smatrate da ste nepravilno i nezakonito dobili otkaz, slobodno se obratite inspekcija rada u mjestu stanovanja. Ako ne pomogne, idite na sud.

Ostavite svoj stari posao prema svim pravilima, tada će promjene biti samo na bolje.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.