Calculați ponderea personalului. Cum se calculează greutatea specifică în diferite zone? Planificarea forței de muncă

Formula și algoritmul pentru calcularea greutății specifice în procente

Există un set (întreg), care include mai multe componente (părți componente).

Să introducem următoarea notație:

X1, X2, X3, ..., Xn sunt părți ale întregului.

Ele pot fi exprimate în diferite unități de măsură - ruble, bucăți, kilograme etc.

Pentru a afla gravitatea specifică a fiecărei părți a populației (Wi), trebuie să utilizați următoarea formulă:

Adică, valoarea fiecărei părți este împărțită la suma totală și înmulțită cu 100 la sută.

Ponderea specifică va arăta valoarea, semnificația sau influența fiecărui element al populației.

Pentru a verifica corectitudinea calculelor, trebuie să adăugați toate greutățile specifice împreună - suma lor trebuie să fie egală cu 100 la sută.

Exemplu de calcul al greutății specifice în procente

Compania a produs 100.000 de caiete în perioada de raportare.

Printre ei:

• caiete 12 coli - 30.000 buc.
• caiete 18 coli - 10.000 buc.
• caiete 24 coli - 10000 buc.
• caiete 48 de coli - 30.000 de bucăți.
• caiete 96 de coli - 20.000 de bucăți.

Este necesar să se găsească greutatea specifică a fiecărui tip de produs.

Pentru a rezolva această problemă, folosim formula dată mai sus.

1) W1 (caiete 12 coli) = (30000 / 100000) * 100% = 0,3 * 100% = 30%.

2) W1 (caiete 18 coli) = (10000 / 100000) * 100% = 0,1 * 100% = 10%.

3) W1 (caiete 24 coli) = (10000 / 100000) * 100% = 0,1 * 100% = 10%.

4) W1 (caiete 48 coli) = (30000 / 100000) * 100% = 0,3 * 100% = 30%.

5) W1 (caiete 96 coli) = (20000 / 100000) * 100% = 0,2 * 100% = 20%.

Însumăm ponderile specifice obținute:

30% + 10% + 10% + 30% + 20% = 100%.

Aceasta înseamnă că totul a fost calculat corect.

Calcul de greutate specifică în Excel

Dacă setul include un număr destul de mare de elemente, atunci greutatea specifică a fiecărui element este foarte convenabilă de calculat folosind Excel.

Iată cum o puteți face (folosind problema notebook-ului ca exemplu):

1) Realizam un tabel format din 3 coloane: 1-a coloana - nume, a 2-a coloana - valoare, a 3-a coloana - greutatea specifica.

2) În celula D3 scriem formula pentru greutatea specifică a caietelor 12 foi:

Setați formatul procentual al celulei - pentru a face acest lucru, faceți clic pe butonul „%” situat în bara de instrumente.

3) Pentru a calcula greutățile specifice rămase, copiați formula din celula D3 în celulele inferioare (D4, D5 etc.).

În acest caz, formatul procentual va fi aplicat automat acestor celule și nu va fi necesar să fie setat.

Când găsiți greutatea specifică ca procent în Excel, butonul „Măriți adâncimea de biți” poate fi foarte util, este situat în bara de instrumente lângă butonul de format procentual:

Acest buton este necesar atunci când greutatea specifică este o fracțiune și doriți să afișați zecimi și sutimi.

4) Ultimul pas este adăugarea greutăților specifice folosind funcția SUM.

Conceptul de greutate specifică este foarte comun în diverse domenii ale științei și ale vieții. Ce înseamnă și cum se calculează greutatea specifică?

Concept în fizică

Greutatea specifică în fizică este definită ca greutatea unei substanțe pe unitatea de volum. În sistemul de măsurare SI, această valoare este măsurată în N/m3. Pentru a înțelege cât de mult este 1 N / m3, poate fi comparat cu o valoare de 0,102 kgf / m3.

unde P este greutatea corpului în Newtoni; V este volumul corpului în metri cubi.

Dacă luăm în considerare apa simplă ca exemplu, atunci putem vedea că densitatea și greutatea ei specifică sunt aproape aceleași și se modifică foarte ușor odată cu schimbările de presiune sau temperatură. Ea la. în. egal cu 1020 kgf/m3. Cu cât se dizolvă mai multe săruri în compoziția acestei ape, cu atât valoarea lui y este mai mare. în. Acest indicator pentru apa de mare este mult mai mare decât pentru apa dulce și este egal cu 1150 - 1300 kgf / m3.

Omul de știință Arhimede a observat odată cu mult timp în urmă că o forță de plutire acționează asupra unui corp scufundat în apă. Această forță este egală cu cantitatea de fluid pe care corpul a deplasat-o. Când corpul cântărește mai puțin decât volumul lichidului deplasat, atunci plutește la suprafață și merge la fund dacă situația este inversată.

Calcul de greutate specifică

"Cum se calculează greutatea specifică a metalelor?" - o astfel de întrebare îi ocupă adesea pe cei care dezvoltă industria grea. Această procedură este necesară pentru a găsi dintre diferitele variații ale metalelor pe acelea care vor diferi prin caracteristici mai bune.

Caracteristicile diferitelor aliaje sunt următoarele: în funcție de metalul folosit, fie că este fier, aluminiu sau alamă, de același volum, aliajul va avea o masă diferită. Densitatea unei substanțe, calculată după o anumită formulă, este legată cel mai direct de întrebarea pe care o pun lucrătorii atunci când prelucrează metalele: „Cum se calculează greutatea specifică?”

După cum am menționat mai sus, u. în. este raportul dintre greutatea unui corp și volumul său. Nu uitați că această valoare este definită și ca forță de gravitație a volumului substanței care se determină luată ca bază. Pentru metale, lor în. și densitatea sunt în același raport cu greutatea și masa subiectului testat. Apoi puteți utiliza o altă formulă care va răspunde la întrebarea cum se calculează greutatea specifică: s.v. / densitate = greutate / masă = g, unde g este o valoare constantă. Unitatea de măsură este y. în. metale este de asemenea N/m3.

Astfel, am ajuns la concluzia că greutatea specifică a unui metal se numește greutatea pe unitatea de volum a unui material dens sau neporos. Pentru a vă determina. c., trebuie să împărțiți masa materialului uscat la volumul său într-o stare absolut densă - de fapt, aceasta este o formulă utilizată pentru a determina greutatea unui metal. Pentru a obține acest rezultat, metalul este adus într-o astfel de stare că nu există pori în particulele sale și are o structură uniformă.

Împarte în economie

Ponderea în economie este unul dintre cei mai des discutați indicatori. Se calculează pentru a analiza partea economică, financiară a activității economice a organizației etc. Aceasta este una dintre principalele metode de analiză statistică, sau mai degrabă, valoarea relativă a acestei structuri.

Adesea, conceptul de pondere specifică în economie este desemnarea unei anumite cote din volumul total. Unitatea de măsură în acest caz este un procent.

U. în. = (Parte din întreg / Întreg)X100%.

După cum puteți vedea, aceasta este o formulă binecunoscută pentru a găsi raportul procentual dintre întreg și partea sa. Acest lucru duce la respectarea a 2 reguli foarte importante:

1. Structura generală a fenomenului luat în considerare ar trebui să fie în total nu mai mult și nici mai puțin de 100%.
2. Nu contează absolut ce structură specifică este considerată, fie că este vorba de structura activelor sau ponderea personalului, structura populației sau ponderea costurilor, calculul în orice caz se va efectua conform formulei de mai sus.

Împarte în medicină

Greutatea specifică în medicină este un concept destul de comun. Este folosit în analiză. Se știe de mult că w.v. apa este proporțională cu concentrația de substanțe dizolvate în ea, cu cât sunt mai multe, cu atât greutatea specifică este mai mare. U.v. apa distilata la 4 grade Celsius este 1.000. De aici rezultă că r.v. urina poate da o idee despre cantitatea de substanțe dizolvate în ea. De aici este posibil să se facă un diagnostic sau altul.

Greutatea specifică a urinei umane variază de la 1.001 la 1.060. Copiii mici au o urină mai puțin concentrată, cu valori cuprinse între 1.002 și 1.030. În primele zile după naștere, greutatea specifică a urinei variază de la 1.002 la 1.020. Conform acestor date, medicii pot judeca funcționarea rinichilor și pot pune unul sau altul diagnostic.

1) Ponderea lucrătorilor în numărul total de salariați ai economiei:

unde ∆Ud este ponderea lucrătorilor în numărul total de lucrători;

Dpl - conform planului, numărul de zile lucrate de un lucrător pe an;

2) Numărul de zile selectat de un lucrător pe an:

∆D - numărul de zile lucrate de un lucrător pe an;

Ppl - conform planului, durata medie a zilei de lucru;

NVpl - conform planului, producția de producție brută pentru o oră de om.

) Ore de lucru:

unde Udf este ponderea efectivă a lucrătorilor în numărul total de lucrători;

∆P este durata medie a zilei de lucru;

NVpl - conform planului, producția de producție brută pentru o oră de om.

) Producția orară medie a lucrătorilor:

unde Udf este ponderea efectivă a lucrătorilor în numărul total de lucrători;

Df - numărul efectiv de zile lucrate de un lucrător pe an;

Pf - de fapt, durata medie a zilei de lucru;

∆CV - producția brută pe oră de om.

Este obligatorie analizarea modificării producției medii orare ca fiind unul dintre principalii indicatori ai productivității muncii și factor care determină producția medie zilnică și medie anuală a lucrătorilor. Valoarea acestui indicator depinde de mulți factori: gradul de mecanizare a proceselor de producție, calificarea lucrătorilor, experiența și vârsta lor de muncă, organizarea muncii și motivația acesteia, echipamentele și tehnologia de producție, condițiile climatice și economice de management, etc. Pentru a studia influența acestor factori asupra producției orare medii la nivel, puteți utiliza metodele de analiză a corelațiilor multiple.

Nivelul producției orare medii în economie depinde și de schimbările în structura industriilor (Tabelul 4). Dacă ponderea industriei în care producția medie orară este mai mare decât în ​​altele crește, atunci aceasta va duce, în egală măsură, la o creștere a nivelului său mediu pe economie și invers.

Tabelul 4 - Calculul impactului structurii sectoriale a producției asupra modificării producției medii orare

Industrie	Producție orară medie, frecare.	Structura industriilor, %			Modificare a producției orare medii, frecați.
producție vegetală
creșterea animalelor

Analiza activităților financiare și economice ale întreprinderii OOO Voroshilovskaya Operating Company
Relevanța lucrărilor de curs este determinată de faptul că în prezent rezultatele în orice domeniu de activitate depind de disponibilitatea și eficiența utilizării resurselor financiare, care sunt echivalate cu „sistemul circulator” care asigură viața unei întreprinderi. ..

Activitatea financiară și economică și indicatorii tehnici și economici ai lucrărilor depozitului de locomotive de reparații Dalnevostochnoe
Sarcina strategică a reformei transportului feroviar este reducerea costurilor de transport și creșterea eficienței activității Companiei. Extinderea mediului competitiv extern impune Căilor Ferate Ruse să caute noi rezerve pentru a reduce costurile, oferind în același timp...

Printre numeroșii parametri care caracterizează proprietățile materialelor, există unul precum greutatea specifică. Uneori se folosește termenul de densitate, dar acest lucru nu este în întregime adevărat. Dar într-un fel sau altul, ambii acești termeni au propriile lor definiții și sunt folosiți în matematică, fizică și multe alte științe, inclusiv știința materialelor.

Determinarea gravitației specifice

Mărimea fizică, care este raportul dintre greutatea unui material și volumul pe care îl ocupă, se numește HC a materialului.

Știința materialelor secolului 21 a mers mult înainte și a stăpânit deja tehnologiile care erau considerate science fiction cu doar o sută de ani în urmă. Această știință poate oferi aliaje moderne ale industriei care diferă unele de altele în parametrii calitativi, dar și în proprietățile fizice și tehnice.

Pentru a determina modul în care un anumit aliaj poate fi utilizat pentru producție, este recomandabil să se determine HC. Toate articolele realizate cu același volum, dar au fost utilizate diferite tipuri de metale pentru producerea lor, vor avea o masă diferită, este într-o relație clară cu volumul. Adică, raportul dintre volum și masă este un anumit număr constant caracteristic acestui aliaj.

Pentru a calcula densitatea materialului, se folosește o formulă specială care are o relație directă cu HC al materialului.

Apropo, HC din fontă, principalul material pentru crearea aliajelor de oțel, poate fi determinat de greutatea de 1 cm 3, reflectată în grame. Cu cât mai mult metal HC, cu atât produsul finit va fi mai greu.

Formula de greutate specifică

Formula pentru calcularea HC arată ca raportul dintre greutate și volum. Pentru a calcula SW, este permisă aplicarea algoritmului de calcul, care este stabilit în cursul de fizică școlară.
Pentru a face acest lucru, este necesar să folosiți legea lui Arhimede, sau mai degrabă definiția forței care plutește. Adică o sarcină cu o anumită masă și în același timp se sprijină pe apă. Cu alte cuvinte, este influențat de două forțe - gravitația și Arhimede.

Formula de calcul a forței arhimedeene este următoarea

unde g este SW al lichidului. După înlocuire, formula ia următoarea formă F=y×V, de aici obținem formula pentru sarcina SW y=F/V.

Diferența dintre greutate și masă

Care este diferența dintre greutate și masă. De fapt, în viața de zi cu zi, nu joacă niciun rol. Într-adevăr, în bucătărie, nu ne dezvoltăm între greutatea puiului și masa lui, dar între acești termeni există diferențe serioase.

Această diferență este clar vizibilă atunci când se rezolvă probleme legate de mișcarea corpurilor în spațiul interstelar și care nu sunt legate de planeta noastră, iar în aceste condiții acești termeni diferă semnificativ unul de celălalt.
Putem spune următoarele, termenul greutate are sens doar în zona de acțiune a gravitației, adică. dacă un obiect este situat în apropierea unei planete, stea etc. Greutatea poate fi numită forța cu care corpul apasă pe un obstacol dintre acesta și sursa de atracție. Această forță se măsoară în newtoni. Ca exemplu, ne putem imagina următoarea poză - lângă educația plătită este o farfurie, cu un anumit obiect situat pe suprafața sa. Forța cu care obiectul apasă pe suprafața plăcii și va fi greutatea.

Masa unui corp este direct legată de inerție. Dacă luăm în considerare acest concept în detaliu, atunci putem spune că masa determină dimensiunea câmpului gravitațional creat de corp. De fapt, aceasta este una dintre caracteristicile cheie ale universului. Diferența cheie dintre greutate și masă este că masa este independentă de distanța dintre obiect și sursa forței gravitaționale.

Multe cantități sunt folosite pentru a măsura masa - kilogram, liră etc. Există un sistem internațional SI în care sunt folosite kilograme, grame etc., care ne sunt familiare, dar în afară de aceasta, în multe țări, de exemplu, Insulele Britanice , există propriul sistem de măsuri și greutăți, unde greutatea se măsoară în lire sterline.

Diferența dintre greutatea specifică și densitate

UV - ce este?

Greutatea specifică este raportul dintre greutatea materiei și volumul acesteia. În sistemul internațional de măsurare SI, acesta este măsurat ca un newton pe metru cub. Pentru a rezolva anumite probleme de fizică, hidrocarburile se determină astfel - cât de mult substanța examinată este mai grea decât apa la o temperatură de 4 grade, cu condiția ca substanța și apa să aibă volume egale.

În cea mai mare parte, această definiție este utilizată în studiile geologice și biologice. Uneori, SW calculat prin această metodă se numește densitate relativă.

Care sunt diferențele

După cum sa menționat deja, acești doi termeni sunt adesea confundați, dar deoarece greutatea depinde direct de distanța dintre obiect și sursa gravitațională, iar masa nu depinde de aceasta, prin urmare termenii SW și densitate diferă unul de celălalt.
Dar trebuie avut în vedere că, în anumite condiții, masa și greutatea pot coincide. Este aproape imposibil să măsori HC acasă. Dar chiar și la nivelul unui laborator școlar, o astfel de operație este destul de ușor de realizat. Principalul lucru este că laboratorul ar trebui să fie echipat cu cântare cu boluri adânci.

Articolul trebuie cântărit în condiții normale. Valoarea rezultată poate fi desemnată ca X1, după care vasul cu încărcătura este pus în apă. În acest caz, în conformitate cu legea lui Arhimede, sarcina își va pierde o parte din greutate. În acest caz, jugul solzilor se va deforma. Pentru a atinge echilibrul, trebuie adăugată o greutate în celălalt bol. Valoarea sa poate fi desemnată ca X2. Ca rezultat al acestor manipulări, se va obține SW, care va fi exprimat ca raport dintre X1 și X2. Pe lângă substanțele în stare solidă, se pot măsura și unele specifice pentru lichide și gaze. În acest caz, măsurătorile pot fi efectuate în diferite condiții, de exemplu, la temperaturi ambientale ridicate sau la temperaturi scăzute. Pentru a obține datele dorite se folosesc instrumente precum picnometrul sau hidrometrul.

Unități de greutate specifică

În lume, sunt utilizate mai multe sisteme de măsuri și greutăți, în special, în sistemul SI, hidrocarburile sunt măsurate în raportul de N (Newton) la un metru cub. În alte sisteme, de exemplu, CGS, greutatea specifică utilizează o astfel de unitate de măsură d (dyn) la un centimetru cub.

Metale cu greutatea specifică cea mai mare și cea mai mică

Pe lângă conceptul de greutate specifică folosit în matematică și fizică, există fapte destul de interesante, de exemplu, despre greutatea specifică a metalelor din tabelul periodic. dacă vorbim despre metale neferoase, atunci aurul și platina pot fi atribuite celor mai „grele”.

Aceste materiale depășesc în greutate specifică metale precum argintul, plumbul și multe altele. Materialele „uşoare” includ magneziu cu o greutate mai mică decât cea a vanadiului. Nu trebuie să uităm de materialele radioactive, de exemplu, greutatea uraniului este de 19,05 grame pe cmc, adică 1 metru cub cântărește 19 tone.

Greutatea specifică a altor materiale

Lumea noastră este greu de imaginat fără multe materiale folosite în producție și viața de zi cu zi. De exemplu, fără fier și compușii săi (aliaje de oțel). HC al acestor materiale fluctuează în intervalul de una sau două unități și acestea nu sunt cele mai înalte rezultate. Aluminiul, de exemplu, are o densitate scăzută și o greutate specifică scăzută. Acești indicatori i-au permis să fie utilizat în industria aviației și spațiale.

Cuprul și aliajele sale au o greutate specifică comparabilă cu plumbul. Dar compușii săi - alamă, bronz sunt mai ușoare decât alte materiale, datorită faptului că folosesc substanțe cu o greutate specifică mai mică.

Cum se calculează greutatea specifică a metalelor

Cum se determină HC - această întrebare apare adesea în rândul specialiștilor angajați în industria grea. Această procedură este necesară pentru a determina exact acele materiale care vor diferi unele de altele cu caracteristici îmbunătățite.

Una dintre caracteristicile cheie ale aliajelor metalice este metalul care stă la baza aliajului. Adică fierul, magneziul sau alama, având același volum, vor avea o masă diferită.

Densitatea materialului, care este calculată pe baza unei formule date, este direct legată de problema luată în considerare. După cum sa menționat deja, SW este raportul dintre greutatea corporală și volumul său, trebuie să ne amintim că această valoare poate fi definită ca forța gravitației și volumul unei anumite substanțe.

Pentru metale, HC și densitatea sunt determinate în aceeași proporție. Este permisă utilizarea unei alte formule care vă permite să calculați SW. Arată astfel: SW (densitatea) este egală cu raportul dintre greutate și masă, ținând cont de g, o valoare constantă. Putem spune că hidrocarbura unei cutii metalice se numește greutatea unei unități de volum. Pentru a determina HC, este necesar să se împartă masa materialului uscat la volumul său. De fapt, această formulă poate fi folosită pentru a obține greutatea metalului.

Apropo, conceptul de greutate specifică este utilizat pe scară largă în crearea calculatoarelor de metal utilizate pentru a calcula parametrii metalului laminat de diferite tipuri și scopuri.

HC-ul metalelor este măsurat în condiții de laborator calificat. În practică, acest termen este rar folosit. Mult mai des se folosește conceptul de metale ușoare și grele, metalele cu o greutate specifică scăzută sunt clasificate drept ușoare, respectiv metalele cu o greutate specifică mare sunt clasificate ca grele.

La calcularea numărului de angajați, trebuie să ne ghidăm după Decretul Rosstat din 20 noiembrie 2006 nr. 69 (denumit în continuare Decretul nr. 69). Acesta stabilește în detaliu procedura de stabilire a statelor de plată a organizației și a numărului total al tuturor angajaților, inclusiv a lucrătorilor externi cu fracțiune de normă și a celor care lucrează în baza unor contracte de drept civil.

Numărul mediu de angajați

Practic, contabilul calculează numărul mediu de angajați. De exemplu, într-una dintre opțiunile de calculare a cotei de profit care poate fi atribuită diviziilor separate, este necesar să se determine ponderea numărului mediu de angajați (articolul 288 din Codul fiscal al Federației Ruse). Acest indicator este folosit și în capitolele 21 „Taxa pe valoarea adăugată” (Articolul 149 din Codul fiscal al Federației Ruse), 24 „Taxa socială unificată” (Articolul 239 din Codul fiscal al Federației Ruse), etc.

În plus, pe baza acestui criteriu este oferită posibilitatea de a depune declarații fiscale pe hârtie. Acest lucru este definit în articolul 80 din Cod. De amintit că în anul 2007 acest drept a fost acordat contribuabililor al căror număr mediu de salariați în 2006 nu depășea 250 de persoane. Acest lucru este stabilit în paragraful 6 din Legea federală din 30 decembrie 2006 nr. 268-FZ. De la 1 ianuarie 2008, limita va fi de 100 de persoane. Restul contribuabililor trebuie să depună declarațiile fiscale electronic, cu excepția cazului în care legislația Federației Ruse prevede o procedură diferită de transmitere a informațiilor care constituie secret de stat.

Numărul zilnic de muncitori

Numărul mediu de angajați pe perioadă se calculează pe baza statelor de plată pentru fiecare zi calendaristică conform fișei de pontaj. (Decretul Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 05.01.2004 nr. 1 a aprobat formularele unificate nr. T-12 „Foaia de pontaj și calculul salariilor” și nr. T-13 „Foaia de pontaj”.)

Statul de plată pentru fiecare zi calendaristică include angajații cu care s-a încheiat un contract de muncă și care prestează muncă permanentă, temporară sau sezonieră pentru o zi sau mai multe, în special proprietarii lucrători ai organizației. Numărul de angajați pentru fiecare zi include pe cei care lucrează efectiv și pe cei care lipsesc de la serviciu din orice motiv. Acest lucru este prevăzut la paragraful 88 din Rezoluția nr. 69. Cu alte cuvinte, un angajat care se află în vacanță sau într-o călătorie de afaceri este inclus în statul de plată pentru aceste zile. Angajații, inclusiv lucrătorii cu fracțiune de normă, sunt incluși în numărul de angajați ca o unitate întreagă. Cei care într-o singură organizație primesc mai mult de o rată sau sunt înregistrați ca lucrători interni cu fracțiune de normă sunt, de asemenea, contabilizați în statul de plată ca o singură persoană (o unitate întreagă).

Salariații care nu sunt luați în considerare la calcul sunt enumerați la paragraful 89 din Decretul nr. 69. Aceștia sunt lucrători externi cu fracțiune de normă, angajați care prestează muncă în baza unui contract etc.

Un angajat care se află pe statul de plată al unei organizații și a încheiat un contract de drept civil cu aceasta este luat în considerare în statul de plată și numărul mediu de angajați o dată la locul locului de muncă principal.

La 31 octombrie 2007, organizația are angajați cu care a fost încheiat un contract de muncă:

- full time - 150 persoane. Dintre aceștia, în acest moment, 10 persoane sunt în concediu medical, 3 persoane au fost trimise la instituții de învățământ pentru pregătire avansată cu pauză de la serviciu și primesc o bursă pe cheltuiala organizației, 1 persoană a lipsit;
- part-time - 40 persoane;
- muncitori la domiciliu - 2 persoane.

14 persoane lucrează în baza unor contracte contractuale. Organizația are un singur proprietar (fondator) care nu este angajatul acesteia.

Numărul de angajați la 31 octombrie 2007 va fi de 189 de persoane. (150 persoane - 3 persoane + 40 persoane + 2 persoane). Angajații trimiși la formare nu sunt luați în considerare în acest caz (subparagraful „e”, paragraful 89 din rezoluția nr. 69).

Vă rugăm să rețineți: statul de plată este stabilit pentru fiecare zi calendaristică a lunii, inclusiv sărbătorile nelucrătoare și weekendurile.

Calcul perioadei

Numărul mediu este calculat pentru perioadă. Pentru a determina numărul mediu de angajați pe lună, trebuie mai întâi să adunați datele din statul de plată pentru fiecare zi calendaristică a lunii și apoi să împărțiți suma rezultată la numărul de zile calendaristice ale lunii. De exemplu, pentru octombrie, numărul de angajați este însumat de la 1 la 31, inclusiv zilele libere. Rezultatul este împărțit la 31. Numărul este afișat în unități întregi.

- femeile aflate în concediu de maternitate, persoanele aflate în concediu în legătură cu adopția unui nou-născut direct de la maternitate, precum și în concediu suplimentar pentru îngrijirea unui copil;
- angajații care studiază în instituții de învățământ și care se aflau în concediu suplimentar fără plată, precum și cei care intră în instituțiile de învățământ care erau în concediu fără plată pentru a promova examenele de admitere în conformitate cu legislația Federației Ruse.

În plus, unele categorii de angajați sunt luate în considerare în calculul efectivului mediu în mod special.

Astfel, persoanele care nu se află pe statul de plată și sunt recrutate pentru a lucra în baza unor contracte speciale cu organizațiile de stat pentru furnizarea forței de muncă (personal militar și persoane care execută pedepse sub formă de privare de libertate) sunt incluse în număr mediu ca unități întregi prin zilele de participare la serviciu.

Salariații din statul de plată care lucrează cu normă parțială în baza contractelor de muncă sunt incluși în numărul mediu proporțional cu orele lucrate cu normă parțială. Calculul se poate face în două moduri.

Metoda 1. În primul rând, se calculează numărul total de zile-om lucrate de astfel de angajați. Pentru a face acest lucru, numărul de ore de muncă lucrate în luna de raportare este împărțit la lungimea zilei de lucru pe baza duratei săptămânii de lucru (Tabelul 1).

Apoi, numărul mediu de lucrători cu fracțiune de normă pentru luna de raportare este determinat în termeni de ocupare deplină. Zilele-om lucrate trebuie împărțite la numărul de zile lucrătoare dintr-o anumită lună.

Metoda 2 (simplificată). Angajații sunt numărați pentru fiecare zi lucrătoare proporțional cu orele lucrate. Valoarea rezultată se înmulțește cu numărul de zile lucrate de aceștia și se împarte la numărul de zile lucrătoare dintr-o lună.

Într-o organizație în care este stabilită o săptămână de lucru de 40 de ore și cinci zile, există trei angajați cu normă parțială (Tabelul 2).

Tabelul 1. Ore de lucru

Masa 2. Orele cu fracțiune de normă lucrate de angajați în octombrie 2007

Calculați numărul mediu de angajați pe lună în două moduri.

Metoda 1. În cursul lunii, angajații au lucrat în total 230 de ore de muncă (16 ore de muncă + 76 de ore de muncă + 138 de ore de muncă). Numărul total este de 28,75 zile-om. (230 ore om: 8 ore). Numărul mediu de angajați în luna octombrie este de 1,25 persoane. (28,75 zile-om: 23 de zile), unde 23 de zile este numărul de zile lucrătoare din octombrie. În unități întregi - 1 persoană.

Metoda 2. Pentru fiecare zi lucratoare, acesti salariati se contabilizeaza astfel: A.N. Ivanov ca 0,25 persoane. (2 ore: 8 ore), V.I. Petrov - 0,5 persoane. (4 ore: 8 ore), K.B. Sidorov - 0,75 persoane. (6 ore: 8 ore). Apoi se calculează zile-om pe lună: A.N. Ivanov - 2 persoane-zile. (0,25 persoane x 8 zile), V.I. Petrov - 9,5 persoane-zile. (0,5 persoane x 19 zile), K.B. Sidorov - 17,25 persoane-zile. (0,75 persoane x 23 zile).

Numărul mediu în unități întregi va fi de 1 persoană. [(2 persoane + 9,5 persoane + 17,25 persoane): 23 zile].

După cum puteți vedea, rezultatul când se calculează în orice mod este același.

În cazul în care angajații cu fracțiune de normă au lipsit de la serviciu (din cauza unei boli, au fost în concediu etc.) în zilele lucrătoare, orele din ziua de lucru anterioară sunt incluse condiționat în numărul de ore-muncă lucrate.

Vă rugăm să rețineți: grupa luată în considerare nu include anumite categorii de lucrători care, potrivit legii, au dreptul la program redus de lucru. Acestea sunt, de exemplu, lucrătorii sub 18 ani, lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare, femeile cărora li se acordă pauze suplimentare de la muncă pentru a-și hrăni copiii, femeile care lucrează în mediul rural, persoanele cu dizabilități din grupele I și II, precum precum și persoanele transferate la muncă cu fracțiune de normă la inițiativa administrației (fără acordul scris al angajaților). Astfel de angajați sunt considerați ca o unitate întreagă.

Următorii angajați lucrează la Gamma LLC în baza unor contracte de muncă:

- normă întreagă (cu o săptămână de lucru de 40 de ore de cinci zile) - 10 persoane, dintre care 1 persoană de la 1 octombrie până la 14 octombrie, în condițiile legii, a fost în concediu de studii fără plată;
- pentru 0,5 salariu (4 ore pe zi) - 1 persoana;
- cu timp de lucru redus - o persoana cu handicap din grupa I (35 de ore pe saptamana).

În total, organizația are 12 persoane.

Numărul de angajați pentru fiecare zi calendaristică include toți angajații. La calcularea efectivului mediu de la 1 octombrie până la 14 octombrie, este exclus un angajat care se afla în concediu de studii. Un salariat care este obligat prin lege să aibă o zi de muncă redusă este socotit ca o unitate întreagă pentru acest indicator. Pentru un lucrător cu jumătate de normă, calculul se face separat: 4 ore x 23 de zile. : 8 zile : 23 de zile = = 0,5 persoane, unde 23 de zile este numărul de zile lucrătoare dintr-o lună. Contabilitatea pentru luna octombrie 2007 este prezentată în tabel. 3.

Astfel, de la 1 octombrie până la 14 octombrie inclusiv, în numărul mediu de persoane sunt incluse 10,5 persoane, iar de la 15 octombrie până la 31 octombrie - 11,5 persoane. Suma totală este de 342,5 persoane. (10,5 persoane x 14 zile + 11,5 persoane x 17 zile). Numărul mediu de angajați pentru luna în unități întregi este de 11 persoane. (342,5 persoane: 31 de zile), unde 31 de zile este numărul de zile calendaristice din octombrie.

Tabelul 3 Numărul mediu de angajați pentru luna octombrie 2007

data	Salarizare	inclusiv angajaţii		Numărul de lucrători cu fracțiune de normă pentru calcularea salariului mediu numere	Pentru a fi incluse în numărul mediu de angajați (grupa 2 - grupa 3 - grupa 4 + grupa 5)
		cu jumătate de normă	nu sunt incluse în efectivul mediu

Numărul mediu de angajați pentru un trimestru este determinat prin însumarea numărului mediu de angajați pentru toate lunile de activitate ale organizației din trimestrul și împărțirea sumei primite la 3. În mod similar, calculul se face pentru orice perioadă a anului.

Să presupunem că o organizație trebuie să determine numărul mediu de angajați pentru 9 luni din 2007. Numărul mediu pentru fiecare lună din această perioadă este prezentat în tabel. patru.

Numărul mediu de angajați ai acestei organizații pe 9 luni ale anului 2007 va fi de 177 de persoane. (1594 persoane: 9 luni).

Tabelul 4 Numărul mediu de angajați pe luni

Numărul mediu de angajați pe an se determină prin însumarea numărului mediu pentru toate lunile acestui an și împărțirea sumei rezultate la 12.

Organizația lucrează cu jumătate de normă

Calcularea numărului mediu de angajați din organizațiile care sunt nou create sau care au o activitate sezonieră se efectuează în mod similar.

Alfa LLC a fost înregistrată pe 25 septembrie 2007. În tabel. 5 arata datele privind numarul salariatilor salariatilor in perioada 25-30 septembrie. Să presupunem că toți angajații din statul de plată sunt incluși în calculul numărului mediu de angajați.

La determinarea efectivului mediu pe luna septembrie, este necesar să se împartă suma primită la numărul total de zile calendaristice din lună, adică la 30, indiferent de câte zile a lucrat compania. Numărul mediu de angajați pentru luna septembrie va fi de 5 persoane. (148 persoane: 30 zile).

Numărul mediu de angajați pentru un trimestru este determinat prin însumarea efectivului mediu pentru lunile de muncă din trimestrul de raportare și împărțirea sumei rezultate la 3.

Să folosim condiția exemplului anterior și să calculăm numărul mediu de angajați pentru al treilea trimestru al anului 2007. Vor fi 2 persoane. (5 persoane: 3 luni).

Pentru a determina indicatorul pentru 2007, ar trebui să adunați datele pentru toate lunile de activitate ale organizației și să împărțiți suma primită la 12. Să presupunem că numărul mediu de angajați ai Alpha LLC a fost de 52 de persoane în octombrie, 60 de persoane în noiembrie și 66 de persoane. oameni în decembrie. Astfel, numărul mediu pe an este de 15 persoane. [(5 persoane + 52 persoane + 60 persoane + 66 persoane) : 12 luni].

Numar mediu de angajati

În unele cazuri, este necesar să se calculeze nu media, ci numărul mediu de angajați. Restricția acestui indicator este stabilită pentru organizațiile care au dreptul de a aplica sistemul simplificat de impozitare (clauza 3 a articolului 346.12 din Codul fiscal al Federației Ruse). La calcularea impozitului unificat pe venitul imputat pentru anumite tipuri de activități, numărul de angajați este utilizat ca indicator fizic, care este definit ca numărul mediu de angajați dintr-o organizație sau un antreprenor individual pentru fiecare lună calendaristică (articolul 346.27 din Codul Fiscal al Federației Ruse). În plus, unul dintre criteriile de referire la întreprinderile mici și mijlocii este tocmai numărul mediu de angajați. Restricțiile privind acest indicator sunt stabilite de articolul 4 din Legea federală din 24 iulie 2007 nr. 209-FZ.

Numărul mediu de salariați include (clauza 86 din rezoluția nr. 69):

— numărul mediu de salariați;
- numarul mediu de angajati externi part-time;
- numarul mediu de salariati care au prestat munca in baza unor contracte de drept civil.

Amintiți-vă că munca externă cu fracțiune de normă este prestarea de către un angajat a unei munci obișnuite plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul său liber de la locul de muncă principal cu un alt angajator. Contractul de muncă trebuie să indice că angajatul lucrează cu normă parțială (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Durata timpului de lucru în combinație nu depășește 4 ore pe zi. În acele zile în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă la locul principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). În termen de o lună (sau altă perioadă contabilă), durata programului de lucru nu trebuie să depășească jumătate din norma de lucru lunară (norma de lucru pentru altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de salariați. Acest lucru este prevăzut la articolul 284 din Codul Muncii.

Numărul mediu de lucrători externi cu fracțiune de normă este determinat în același mod ca și numărul de lucrători cu fracțiune de normă.

Calculul numărului mediu de persoane care lucrează în baza unor contracte de drept civil este similar cu calculul numărului mediu. Acești angajați sunt contabilizați pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi pe întreaga perioadă a contractului, indiferent de perioada de plată a remunerației. Numărul de angajați pentru ziua lucrătoare anterioară este considerat ca zi de weekend sau de sărbătoare (nelucrătoare). Calculul nu ia în considerare:

- antreprenori individuali fără a forma persoană juridică care au încheiat un contract de drept civil cu organizația și au primit remunerație pentru munca prestată și serviciile prestate;
- persoane necotate pe listă care nu au încheiat acorduri de drept civil cu organizația.

CJSC „Omega” a încheiat următoarele contracte:

— cu un angajat al organizației în perioada 8-12 octombrie 2007;
- doi cetateni care nu sunt angajati ai organizatiei, in perioada 1 octombrie - 12 octombrie si 8 octombrie - 25 octombrie;
- un antreprenor individual de la 1 octombrie până la 31 octombrie.

Un angajat al unei organizații este luat în considerare numai ca parte a numărului mediu de angajați, un antreprenor individual nu este, de asemenea, inclus în calculul numărului mediu de angajați conform contractelor de drept civil.

Tabelul 6 Numărul mediu de angajați ai organizației pentru fiecare lună a anului 2007

Lună	In medienumăr, pers.	Număr mediu, pers.
		cu normă parțială externă	lucrează în baza unor contracte de drept civil
Pentru primul trimestru
Pentru trimestrul II
Timp de o jumătate de an
Septembrie
Pentru trimestrul III
Timp de 9 luni
Pentru al patrulea trimestru

Astfel, din 1 octombrie până în 7 octombrie și din 15 octombrie până în 25 octombrie, numărul pentru fiecare zi calendaristică a fost de 1 persoană, de la 8 octombrie până la 12 octombrie - 2 persoane, pe 13 și 14 octombrie - 2 persoane (în weekend, numărul se ia egal cu ziua lucratoare anterioara), in perioada 26 - 31 octombrie - 0.

Numărul total pentru luna este de 32 de persoane.
Numărul mediu pe lună este de 1 persoană. (32 de persoane: 31 de zile).

Pentru a determina numărul mediu pentru o perioadă, trebuie să însumați datele pentru fiecare lună a acestei perioade și să împărțiți suma rezultată la numărul de luni.

În concluzie, calculăm numărul mediu al tuturor angajaților organizației pentru perioada și completăm formularul de raportare, care trebuie depus la biroul fiscal.

Din 2007, Delta LLC a trecut la un sistem de impozitare simplificat. În perioada de aplicare a acestui regim special, numărul mediu de salariați ai companiei pentru perioada fiscală (de raportare) nu trebuie să depășească 100 de persoane.

Datele privind numărul de angajați ai organizației sunt prezentate în tabel. 6.

Conform rezultatelor trimestrului I 2007, numărul mediu a fost de 92 de persoane. [(262 persoane + 13 persoane): 3 luni], timp de o jumătate de an - 98 persoane. [(517 persoane + 20 persoane + 50 persoane) : : 6 luni], timp de 9 luni - 98 persoane. [(776 persoane + 22 persoane + + 81 persoane): 9 luni], pe an - 101 persoane. [(1065 persoane + 44 persoane + 106 persoane): 12 luni]. Societatea pierde din octombrie 2007 dreptul de a aplica sistemul simplificat de impozitare si din trimestrul IV este obligata sa calculeze impozitele conform sistemului general.

Înainte de 20 ianuarie 2008, organizațiile trebuie să trimită informații cu privire la numărul mediu de angajați pentru 2007 în forma aprobată prin ordin al Serviciului Federal de Taxe din Rusia din 29 martie 2007 nr. MM-3-25 / [email protected] Această cifră este de 89 de persoane. (1065 persoane: 12 luni). În consecință, în 2008 organizația are dreptul de a depune rapoarte autorităților fiscale pe hârtie. Baza este paragraful 3 al articolului 80 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Informațiile necesare pentru completarea formularului sunt prezentate în Tabel. 7.

Tabelul 7. Date de completat formularul