Personel payını hesaplayın. Farklı alanlarda özgül ağırlık nasıl hesaplanır? İşgücü planlaması

Yüzde olarak özgül ağırlığı hesaplamak için formül ve algoritma

Birkaç bileşen (bileşen parçaları) içeren bir set (bütün) vardır.

Aşağıdaki gösterimi tanıtalım:

X1, X2, X3, ..., Xn bütünün parçalarıdır.

Çeşitli ölçü birimlerinde ifade edilebilirler - ruble, adet, kilogram vb.

Popülasyonun her bir bölümünün (Wi) özgül ağırlığını bulmak için aşağıdaki formülü kullanmanız gerekir:

Yani her parçanın değeri toplam miktara bölünür ve yüzde 100 ile çarpılır.

Spesifik ağırlık, popülasyonun her bir öğesinin değerini, önemini veya etkisini gösterecektir.

Hesaplamaların doğruluğunu kontrol etmek için tüm belirli ağırlıkları toplamanız gerekir - bunların toplamı yüzde 100'e eşit olmalıdır.

Yüzde olarak özgül ağırlığı hesaplama örneği

Şirket raporlama döneminde 100.000 adet defter üretti.

Aralarında:

• defterler 12 yaprak - 30.000 adet.
• defterler 18 yaprak - 10.000 adet.
• defterler 24 sayfa - 10000 adet.
• defterler 48 yaprak - 30.000 adet.
• defterler 96 yaprak - 20.000 adet.

Her bir ürün türünün özgül ağırlığını bulmak gerekir.

Bu sorunu çözmek için yukarıda verilen formülü kullanıyoruz.

1) W1 (dizüstü bilgisayarlar 12 sayfa) = (30000 / 100000) * %100 = 0,3 * %100 = %30.

2) W1 (dizüstü bilgisayarlar 18 sayfa) = (10000 / 100000) * %100 = 0,1 * %100 = %10.

3) W1 (dizüstü bilgisayarlar 24 sayfa) = (10000 / 100000) * %100 = 0,1 * %100 = %10.

4) W1 (dizüstü bilgisayarlar 48 sayfa) = (30000 / 100000) * %100 = 0,3 * %100 = %30.

5) W1 (dizüstü bilgisayarlar 96 sayfa) = (20000 / 100000) * %100 = 0,2 * %100 = %20.

Elde edilen özgül ağırlıkları özetliyoruz:

30% + 10% + 10% + 30% + 20% = 100%.

Bu, her şeyin doğru hesaplandığı anlamına gelir.

Excel'de Özgül Ağırlık Hesabı

Küme oldukça fazla sayıda öğe içeriyorsa, her bir öğenin özgül ağırlığını Excel kullanarak hesaplamak çok uygundur.

Bunu şu şekilde yapabilirsiniz (örnek olarak notebook problemini kullanarak):

1) 3 sütundan oluşan bir tablo yapıyoruz: 1. sütun - isim, 2. sütun - değer, 3. sütun - özgül ağırlık.

2) D3 hücresine, 12 sayfalık defterlerin özgül ağırlığı için formülü yazıyoruz:

Hücrenin yüzde biçimini ayarlayın - bunu yapmak için araç çubuğunda bulunan "%" düğmesini tıklayın.

3) Kalan özgül ağırlıkları hesaplamak için, formülü D3 hücresinden alttaki hücrelere (D4, D5, vb.) kopyalayın.

Bu durumda, yüzde biçimi bu hücrelere otomatik olarak uygulanacaktır ve ayarlanması gerekmeyecektir.

Excel'de özgül ağırlığı yüzde olarak bulurken, "Bit Derinliğini Artır" düğmesi çok yararlı olabilir, araç çubuğunda yüzde biçimi düğmesinin yanında bulunur:

Bu düğme, özgül ağırlık bir kesir olduğunda ve onda ve yüzde birlik sayıları görüntülemek istediğinizde gereklidir.

4) Son adım, SUM işlevini kullanarak belirli ağırlıkları eklemektir.

Özgül ağırlık kavramı, bilimin ve yaşamın çeşitli alanlarında çok yaygındır. Bu ne anlama geliyor ve özgül ağırlık nasıl hesaplanır?

Fizikte kavram

Fizikte özgül ağırlık, bir maddenin birim hacimdeki ağırlığı olarak tanımlanır. SI ölçüm sisteminde bu değer N/m3 olarak ölçülür. 1 N/m3 ne kadar olduğunu anlamak için 0.102 kgf/m3 değeri ile karşılaştırılabilir.

burada P, cismin Newton cinsinden ağırlığıdır; V, cismin metreküp cinsinden hacmidir.

Örnek olarak basit suyu ele alırsak, yoğunluğunun ve özgül ağırlığının hemen hemen aynı olduğunu ve basınç veya sıcaklıktaki değişikliklerle çok az değiştiğini görebiliriz. Onu. içinde. 1020 kgf/m3'e eşittir. Bu suyun bileşiminde ne kadar fazla tuz çözülürse, y değeri o kadar büyük olur. içinde. Deniz suyu için bu gösterge tatlı sudan çok daha yüksektir ve 1150 - 1300 kgf / m3'e eşittir.

Bilim adamı Arşimet, uzun zaman önce suya batırılmış bir cisme kaldırma kuvvetinin etki ettiğini fark etti. Bu kuvvet, vücudun yer değiştirdiği sıvı miktarına eşittir. Vücut, yer değiştiren sıvının hacminden daha hafif olduğunda, yüzeyde yüzer ve durum tersine dönerse dibe gider.

Özgül Ağırlık Hesabı

"Metallerin özgül ağırlığı nasıl hesaplanır?" - böyle bir soru genellikle ağır sanayi geliştirenleri meşgul eder. Bu prosedür, çeşitli metal varyasyonları arasında daha iyi özelliklerde farklılık göstereceklerini bulmak için gereklidir.

Çeşitli alaşımların özellikleri aşağıdaki gibidir: Hangi metalin kullanıldığına bağlı olarak, ister demir, alüminyum veya pirinç olsun, aynı hacimde alaşım farklı bir kütleye sahip olacaktır. Belirli bir formüle göre hesaplanan bir maddenin yoğunluğu, en doğrudan işçilerin metalleri işlerken sordukları soruyla ilgilidir: "Özgül ağırlık nasıl hesaplanır?"

Yukarıda belirtildiği gibi, u. içinde. bir cismin ağırlığının hacmine oranıdır. Bu değerin aynı zamanda belirlenen maddenin hacminin yerçekimi kuvveti olarak da tanımlandığını unutmayınız. Metaller için, onların içinde. ve yoğunluk, test deneğinin ağırlığının kütlesine oranı ile aynı orandadır. Daha sonra özgül ağırlığın nasıl hesaplanacağı sorusuna cevap verecek başka bir formül kullanabilirsiniz: s.v. / yoğunluk = ağırlık / kütle = g, burada g sabit bir değerdir. Ölçü birimi y'dir. içinde. metaller de N/m3'tür.

Böylece, bir metalin özgül ağırlığının, yoğun veya gözeneksiz bir malzemenin birim hacim başına ağırlığı olarak adlandırıldığı sonucuna vardık. u belirlemek için c., kuru malzemenin kütlesini hacmine göre kesinlikle yoğun bir durumda bölmeniz gerekir - aslında, bu bir metalin ağırlığını belirlemek için kullanılan bir formüldür.Bu sonucu elde etmek için metal böyle bir duruma getirilir taneciklerinde gözenek kalmaması ve homojen bir yapıya sahip olmasıdır.

Ekonomide pay

Ekonomideki payı en çok tartışılan göstergelerden biridir. Kuruluşun ekonomik faaliyetinin ekonomik, finansal bölümünü vb. analiz etmek için hesaplanır. Bu, istatistiksel analizin ana yöntemlerinden biri veya daha doğrusu bu yapının göreceli değeridir.

Genellikle ekonomideki özgül ağırlık kavramı, toplam hacmin belirli bir payının belirlenmesidir. Bu durumda ölçü birimi yüzdedir.

U. in. = (Bütün parçası / Bütün)X100%.

Gördüğünüz gibi, bu, bütün ile parçası arasındaki yüzde oranını bulmak için iyi bilinen bir formüldür. Bu, 2 çok önemli kuralın gözetilmesine yol açar:

1. Söz konusu olgunun genel yapısı toplamda %100'den fazla ve az olmamalıdır.
2. Hangi özel yapının dikkate alındığı, varlıkların yapısı veya personelin payı, nüfusun yapısı veya maliyetlerin payı olup olmadığı kesinlikle önemli değildir, her durumda hesaplama yukarıdaki formüle göre yapılacaktır. .

Tıpta paylaş

Tıpta özgül ağırlık oldukça yaygın bir kavramdır. Analizde kullanılır. W.v.'nin uzun zamandır bilinmektedir. su, içindeki çözünmüş maddelerin konsantrasyonu ile orantılıdır, ne kadar çok olursa, özgül ağırlık o kadar büyük olur. U.v. 4 santigrat derecede damıtılmış su 1.000'dir. Bu nedenle, r.v. idrar, içinde çözünen maddelerin miktarı hakkında fikir verebilir. Buradan şu veya bu teşhisi yapmak mümkündür.

İnsan idrarının özgül ağırlığı 1.001 ile 1.060 arasında değişmektedir. Küçük çocuklar, 1.002 ile 1.030 arasında değişen değerlerle daha az konsantre idrara sahiptir. Doğumdan sonraki ilk günlerde idrarın özgül ağırlığı 1.002 ile 1.020 arasında değişir. Bu verilere göre, doktorlar böbreklerin çalışmasını yargılayabilir ve bir veya başka bir teşhis koyabilir.

1) Ekonominin toplam çalışan sayısı içinde işçilerin payı:

burada ∆Ud, işçilerin toplam işçi sayısı içindeki payıdır;

Dpl - plana göre, bir işçinin yılda çalıştığı gün sayısı;

2) Bir işçi tarafından yılda seçilen gün sayısı:

∆D - bir işçinin yılda çalıştığı gün sayısı;

Ppl - plana göre, çalışma gününün ortalama uzunluğu;

NVpl - plana göre, bir adam-saat için brüt çıktı üretimi.

) Çalışma saatleri:

burada Udf, işçilerin toplam işçi sayısı içindeki gerçek payıdır;

∆P - ortalama çalışma günü;

NVpl - plana göre, bir adam-saat için brüt çıktı üretimi.

) İşçilerin ortalama saatlik çıktısı:

burada Udf, işçilerin toplam işçi sayısı içindeki gerçek payıdır;

Df - bir işçinin yılda çalıştığı gerçek gün sayısı;

Pf - aslında iş gününün ortalama uzunluğu;

∆CV - adam-saat başına brüt çıktı.

İşgücü verimliliğinin temel göstergelerinden biri olan ve işçilerin ortalama günlük ve ortalama yıllık çıktılarını belirleyen bir faktör olarak ortalama saatlik çıktıdaki değişimin analiz edilmesi zorunludur. Bu göstergenin değeri birçok faktöre bağlıdır: üretim süreçlerinin mekanizasyon derecesi, işçilerin nitelikleri, hizmet süreleri ve yaşları, emeğin organizasyonu ve motivasyonu, üretim tekniği ve teknolojisi, iklim ve ekonomik koşullar yönetim vb. Bu faktörlerin seviye ortalama saatlik çıktı üzerindeki etkisini incelemek için çoklu korelasyon analizi yöntemlerini kullanabilirsiniz.

Ekonomideki ortalama saatlik çıktı düzeyi aynı zamanda endüstrilerin yapısındaki değişikliklere de bağlıdır (Tablo 4). Ortalama saatlik çıktının diğerlerinden daha yüksek olduğu endüstrinin payı artarsa, bu, diğer şeyler eşit olmak üzere, ekonomi için ortalama seviyesinde bir artışa yol açacaktır ve bunun tersi de geçerlidir.

Tablo 4 - Üretimin sektörel yapısının ortalama saatlik çıktıdaki değişim üzerindeki etkisinin hesaplanması

sanayi	Ortalama saatlik çıktı, ovmak.	Endüstrilerin yapısı, %			Ortalama saatlik çıktıdaki değişim, ovun.
Ekin üretimi
hayvancılık

OOO Voroshilovskaya İşletme Şirketi girişiminin finansal ve ekonomik faaliyetlerinin analizi
Ders çalışmasının alaka düzeyi, şu anda herhangi bir iş alanındaki sonuçların, bir işletmenin yaşamını sağlayan "dolaşım sistemi" ile eşit olan finansal kaynakların kullanılabilirliği ve kullanımının verimliliğine bağlı olduğu gerçeğiyle belirlenir. ..

Onarım lokomotif deposu Dalnevostochnoye'nin çalışmalarının finansal ve ekonomik faaliyeti ve teknik ve ekonomik göstergeleri
Demiryolu taşımacılığında reform yapmanın stratejik görevi, ulaşım maliyetlerini azaltmak ve Şirketin çalışmalarının verimliliğini artırmaktır. Dış rekabet ortamının genişlemesi, Rus Demiryollarının maliyetleri düşürmek için yeni rezervler aramasını gerektirirken aynı zamanda...

Malzemelerin özelliklerini karakterize eden birçok parametre arasında, özgül ağırlık gibi bir parametre vardır. Bazen yoğunluk terimi kullanılır, ancak bu tamamen doğru değildir. Ancak öyle ya da böyle, bu terimlerin her ikisinin de kendi tanımları vardır ve matematik, fizik ve malzeme bilimi de dahil olmak üzere diğer birçok bilimde kullanılır.

Özgül Ağırlık Tayini

Bir malzemenin ağırlığının kapladığı hacme oranı olan fiziksel niceliğe malzemenin HC'si denir.

21. yüzyılın malzeme bilimi çok ileri gitti ve sadece yüz yıl önce bilim kurgu olarak kabul edilen teknolojilerde ustalaştı. Bu bilim, niteliksel parametrelerde, aynı zamanda fiziksel ve teknik özelliklerde birbirinden farklı modern endüstri alaşımları sunabilir.

Belirli bir alaşımın üretim için nasıl kullanılabileceğini belirlemek için HC'nin belirlenmesi tavsiye edilir. Aynı hacimde yapılmış, ancak üretimleri için farklı metal türleri kullanılmış, farklı bir kütleye sahip olacak, hacim ile açık bir ilişki içinde. Yani, hacmin kütleye oranı, bu alaşımın belirli bir sabit sayı özelliğidir.

Malzemenin yoğunluğunu hesaplamak için malzemenin HC'si ile doğrudan ilişkisi olan özel bir formül kullanılır.

Bu arada, çelik alaşımları oluşturmak için ana malzeme olan dökme demirin HC'si, gram olarak yansıtılan 1 cm3 ağırlık ile belirlenebilir. HC metali ne kadar fazlaysa, bitmiş ürün o kadar ağır olacaktır.

Özgül Ağırlık Formülü

HC'yi hesaplama formülü, ağırlığın hacme oranı gibi görünüyor. SW'yi hesaplamak için okul fizik dersinde belirtilen hesaplama algoritmasının uygulanmasına izin verilir.
Bunu yapmak için Arşimet yasasını, daha doğrusu kaldırma kuvvetinin tanımını kullanmak gerekir. Yani belirli bir kütleye sahip ve aynı zamanda su üzerinde duran bir yük. Başka bir deyişle, iki kuvvetten etkilenir - yerçekimi ve Arşimet.

Arşimet kuvvetini hesaplama formülü aşağıdaki gibidir.

burada g sıvının SW'sidir. İkame işleminden sonra formül aşağıdaki F=y×V biçimini alır, buradan SW yükü y=F/V formülünü elde ederiz.

Ağırlık ve kütle arasındaki fark

Ağırlık ve kütle arasındaki fark nedir. Aslında, günlük yaşamda herhangi bir rol oynamaz. Nitekim mutfakta tavuğun ağırlığı ile kütlesi arasında gelişmez ama bu terimler arasında ciddi farklar vardır.

Bu fark, gezegenimizle ilgili olmayan ve yıldızlararası uzaydaki cisimlerin hareketi ile ilgili problemleri çözerken açıkça görülür ve bu koşullar altında bu terimler birbirinden önemli ölçüde farklıdır.
Şunu söyleyebiliriz ki, ağırlık terimi sadece yerçekimi etki bölgesinde, yani. bir nesne bir gezegenin, yıldızın vb. yakınında bulunuyorsa. Ağırlık, vücudun kendisiyle çekim kaynağı arasındaki bir engele bastırdığı kuvvet olarak adlandırılabilir. Bu kuvvet Newton cinsinden ölçülür. Örnek olarak, aşağıdaki resmi hayal edebiliriz - ücretli eğitimin yanında, yüzeyinde belirli bir nesne bulunan bir plaka var. Cismin plaka yüzeyine bastırdığı kuvvet ve ağırlık olacaktır.

Bir cismin kütlesi doğrudan atalet ile ilgilidir. Bu kavramı ayrıntılı olarak ele alırsak, kütlenin vücut tarafından oluşturulan yerçekimi alanının boyutunu belirlediğini söyleyebiliriz. Aslında bu, evrenin temel özelliklerinden biridir. Ağırlık ve kütle arasındaki temel fark, kütlenin nesne ile yerçekimi kuvvetinin kaynağı arasındaki mesafeden bağımsız olmasıdır.

Kütleyi ölçmek için birçok nicelik kullanılır - bir kilogram, bir pound vb. Bize aşina olduğumuz kilogram, gram vb. Britanya Adaları, ağırlığın pound cinsinden ölçüldüğü kendi ölçü ve ağırlık sistemlerine sahiptir.

Özgül Ağırlık ve Yoğunluk Arasındaki Fark

UV - bu nedir?

Özgül ağırlık, maddenin ağırlığının hacmine oranıdır. Uluslararası SI ölçüm sisteminde metreküp başına Newton olarak ölçülür. Fizikteki bazı problemleri çözmek için hidrokarbonlar şu şekilde belirlenir - madde ve suyun eşit hacimlere sahip olması koşuluyla incelenen maddenin 4 derece sıcaklıkta sudan ne kadar ağır olduğu.

Çoğunlukla, bu tanım jeolojik ve biyolojik çalışmalarda kullanılmaktadır. Bazen bu yöntemle hesaplanan SW'ye bağıl yoğunluk denir.

Farklılıklar nedir

Daha önce belirtildiği gibi, bu iki terim genellikle karıştırılır, ancak ağırlık doğrudan nesne ile yerçekimi kaynağı arasındaki mesafeye bağlı olduğundan ve kütle buna bağlı olmadığından, SW ve yoğunluk terimleri birbirinden farklıdır.
Ancak, belirli koşullar altında kütle ve ağırlığın çakışabileceği dikkate alınmalıdır. HC'yi evde ölçmek neredeyse imkansızdır. Ancak bir okul laboratuvarı düzeyinde bile böyle bir işlemin gerçekleştirilmesi oldukça kolaydır. Ana şey, laboratuvarın derin kaseli terazilerle donatılması gerektiğidir.

Ürün normal şartlar altında tartılmalıdır. Ortaya çıkan değer X1 olarak gösterilebilir, bundan sonra yükün bulunduğu kase suya yerleştirilir. Bu durumda Arşimet yasasına göre kargo ağırlığının bir kısmını kaybedecektir. Bu durumda, terazinin boyunduruğu bükülecektir. Dengeyi sağlamak için diğer kaseye bir ağırlık eklenmelidir. Değeri X2 olarak belirlenebilir. Bu manipülasyonların bir sonucu olarak, X1 ve X2 oranı olarak ifade edilecek olan SW elde edilecektir. Katı haldeki maddelere ek olarak, sıvılar ve gazlar için spesifik olanlar da ölçülebilir. Bu durumda ölçümler, örneğin yüksek ortam sıcaklıklarında veya düşük sıcaklıklarda farklı koşullar altında gerçekleştirilebilir. İstenilen verileri elde etmek için piknometre veya hidrometre gibi aletler kullanılır.

Özgül Ağırlık Birimleri

Dünyada, çeşitli ölçü ve ağırlık sistemleri kullanılmaktadır, özellikle SI sisteminde, hidrokarbonlar N (Newton) ile bir metreküp oranında ölçülür. Diğer sistemlerde, örneğin CGS'de, özgül ağırlık böyle bir d (dyn) ölçüm birimini santimetre küp olarak kullanır.

En yüksek ve en düşük özgül ağırlığa sahip metaller

Matematik ve fizikte kullanılan özgül ağırlık kavramına ek olarak, örneğin periyodik tablodan metallerin özgül ağırlığı hakkında oldukça ilginç gerçekler vardır. demir dışı metaller hakkında konuşursak, altın ve platin en “ağır” olanlara atfedilebilir.

Bu malzemeler, gümüş, kurşun ve diğerleri gibi metallerin özgül ağırlığını aşmaktadır. "Hafif" malzemeler, vanadyumdan daha düşük bir ağırlığa sahip magnezyum içerir. Radyoaktif maddeleri unutmamalıyız, örneğin uranyum ağırlığı cm küp başına 19.05 gram yani 1 metreküp 19 ton ağırlığındadır.

Diğer malzemelerin özgül ağırlığı

Üretimde ve günlük yaşamda kullanılan birçok malzeme olmadan dünyamızı hayal etmek zor. Örneğin, demir ve bileşikleri (çelik alaşımları) olmadan. Bu malzemelerin HC'si bir veya iki birim aralığında dalgalanır ve bunlar en yüksek sonuçlar değildir. Örneğin alüminyum, düşük yoğunluğa ve düşük özgül ağırlığa sahiptir. Bu göstergeler, havacılık ve uzay endüstrilerinde kullanılmasına izin verdi.

Bakır ve alaşımları kurşunla karşılaştırılabilir bir özgül ağırlığa sahiptir. Ancak bileşikleri - pirinç, bronz, daha düşük özgül ağırlığa sahip maddeler kullanmaları nedeniyle diğer malzemelerden daha hafiftir.

Metallerin Özgül Ağırlığı Nasıl Hesaplanır?

HC nasıl belirlenir - bu soru genellikle ağır sanayide çalışan uzmanlar arasında ortaya çıkar. Bu prosedür, gelişmiş özelliklerle birbirinden farklı olacak malzemeleri tam olarak belirlemek için gereklidir.

Metal alaşımlarının temel özelliklerinden biri, alaşımın temeli olan metaldir. Yani aynı hacme sahip demir, magnezyum veya pirinç farklı bir kütleye sahip olacaktır.

Belirli bir formüle göre hesaplanan malzemenin yoğunluğu, incelenen konuyla doğrudan ilgilidir. Daha önce belirtildiği gibi, SW vücut ağırlığının hacmine oranıdır, bu değerin yerçekimi kuvveti ve belirli bir maddenin hacmi olarak tanımlanabileceğini unutmamalıyız.

Metaller için hidrokarbonlar ve yoğunluk aynı oranda belirlenir. SW'yi hesaplamanıza izin veren başka bir formülün kullanılmasına izin verilir. Şuna benziyor: SW (yoğunluk), sabit bir değer olan g'yi hesaba katarak ağırlık ve kütle oranına eşittir. Bir metal kutunun hidrokarbonunun birim hacmin ağırlığı olarak adlandırıldığı söylenebilir. HC'yi belirlemek için kuru malzemenin kütlesini hacmine bölmek gerekir. Aslında bu formül metalin ağırlığını almak için kullanılabilir.

Bu arada, özgül ağırlık kavramı, çeşitli tip ve amaçlara sahip haddelenmiş metal parametrelerini hesaplamak için kullanılan metal hesap makinelerinin oluşturulmasında yaygın olarak kullanılmaktadır.

Metallerin HC'si nitelikli laboratuvar koşulları altında ölçülür. Uygulamada, bu terim nadiren kullanılır. Çok daha sık, hafif ve ağır metaller kavramı kullanılır, düşük özgül ağırlığa sahip metaller sırasıyla hafif olarak sınıflandırılır, yüksek özgül ağırlığa sahip metaller ağır olarak sınıflandırılır.

Çalışan sayısını hesaplarken, 20 Kasım 2006 tarih ve 69 sayılı Rosstat Kararnamesi (bundan sonra 69 sayılı Kararname olarak anılacaktır) tarafından yönlendirilmelidir. Kuruluşun bordrosunu ve harici yarı zamanlı çalışanlar ve medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında çalışanlar da dahil olmak üzere tüm çalışanların toplam sayısını belirleme prosedürünü ayrıntılı olarak ortaya koymaktadır.

Ortalama personel sayısı

Temel olarak, muhasebeci ortalama çalışan sayısını hesaplar. Örneğin, ayrı bölümlere atfedilebilen kar payını hesaplama seçeneklerinden birinde, ortalama çalışan sayısının payını belirlemek gerekir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 288. Maddesi). Bu gösterge ayrıca 21 "Katma Değer Vergisi" (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 149. Maddesi), 24 "Birleşik Sosyal Vergi" (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 239. Maddesi) vb.

Ayrıca bu kritere göre vergi beyannamelerini kağıt ortamında verme imkanı sağlanmaktadır. Bu, Kanunun 80. Maddesinde tanımlanmıştır. 2006 yılında ortalama çalışan sayısı 250 kişiyi geçmeyen 2007 yılında mükelleflerin bu hakka sahip olduğunu hatırlayalım. Bu, 30 Aralık 2006 tarihli 268-FZ sayılı Federal Kanunun 6. paragrafında belirlenir. 1 Ocak 2008'den itibaren limit 100 kişi olacaktır. Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından devlet sırrı oluşturan bilgilerin sunulması için farklı bir prosedür öngörülmediği sürece, vergi mükelleflerinin geri kalanı elektronik olarak vergi beyannamesi vermelidir.

Günlük işçi sayısı

Döneme ait ortalama çalışan sayısı, zaman çizelgesine göre her takvim günü için maaş bordrosuna göre hesaplanır. (Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 05.01.2004 tarihli ve 1 numaralı onaylı birleşik formları No. T-12 "Zaman çizelgesi ve bordro hesaplaması" ve No. T-13 "Zaman çizelgesi".)

Her takvim günü için maaş bordrosu, bir iş sözleşmesinin imzalandığı ve bir gün veya daha fazla sürekli, geçici veya mevsimlik iş yapan çalışanları, özellikle kuruluşun çalışan sahiplerini içerir. Her gün için personel sayısı, gerçekten çalışanları ve herhangi bir nedenle işe gelmeyenleri içerir. Bu, 69 Sayılı Kararın 88. paragrafında sağlanmıştır. Başka bir deyişle, tatilde veya iş gezisinde olan bir çalışan, bu günlerin maaş bordrosuna dahil edilir. Yarı zamanlı çalışanlar da dahil olmak üzere çalışanlar, bir bütün olarak personel sayısına dahil edilir. Bir kuruluşta birden fazla ücret alan veya dahili yarı zamanlı çalışan olarak kayıtlı olanlar da bir kişi (bütün birim) olarak bordroda sayılır.

Hesaplamada dikkate alınmayan çalışanlar 69 Sayılı Kararın 89. paragrafında listelenmiştir. Bunlar harici yarı zamanlı çalışanlar, sözleşmeli çalışan çalışanlar vb.

Bir kuruluşun maaş bordrosunda bulunan ve onunla medeni hukuk sözleşmesi imzalamış olan bir çalışan, ana iş yerinde bir kez maaş bordrosunda ve ortalama personel sayısında sayılır.

31 Ekim 2007 itibariyle, kuruluşun bir iş sözleşmesi imzalanmış çalışanları vardır:

- tam zamanlı - 150 kişi. Bunlardan 10 kişi şu anda hastalık izninde, 3 kişi işten ara verilerek ileri eğitim için eğitim kurumlarına gönderilmiş ve kurum pahasına burs almış, 1 kişi devamsızlık yapmış;
- yarı zamanlı - 40 kişi;
- ev çalışanları - 2 kişi.

14 kişi sözleşmeli sözleşmelerle çalışmaktadır. Kuruluşun, çalışanı olmayan tek bir sahibi (kurucusu) vardır.

31 Ekim 2007 itibariyle personel sayısı 189 kişi olacaktır. (150 kişi - 3 kişi + 40 kişi + 2 kişi). Bu durumda eğitime gönderilen çalışanlar dikkate alınmaz (69 sayılı kararın “e” bendi, 89. paragrafı).

Lütfen dikkat: maaş bordrosu, çalışmayan tatiller ve hafta sonları da dahil olmak üzere ayın her bir takvim günü için belirlenir.

Dönem hesaplama

Ortalama sayı dönem için hesaplanır. Aylık ortalama çalışan sayısını belirlemek için, önce ayın her bir takvim günü için maaş bordrosu üzerindeki verileri toplamanız ve ardından elde edilen tutarı ayın takvim günü sayısına bölmeniz gerekir. Örneğin, Ekim ayı için personel sayısı, izin günleri de dahil olmak üzere 1'den 31'e kadar toplanır. Sonuç 31'e bölünür. Sayı tam birimler halinde gösterilir.

- doğum izninde olan kadınlar, yeni doğmuş bir çocuğun doğrudan doğum hastanesinden evlat edinilmesiyle bağlantılı olarak izinli olan ve ayrıca bir çocuğa bakmak için ek izinli olan kişiler;
- eğitim kurumlarında okuyan ve ücretsiz izinli olan çalışanlar ile Rusya Federasyonu mevzuatına göre giriş sınavlarını geçmek için ücretsiz izinli eğitim kurumlarına girenler.

Ayrıca, ortalama personel sayısının hesaplanmasında bazı çalışan kategorileri özel bir şekilde dikkate alınmaktadır.

Böylece, bordroda yer almayan ve işgücünün temini için devlet kurumlarıyla özel sözleşmeler kapsamında işe alınan kişiler (askeri personel ve hapis cezasına çarptırılan kişiler) günlere göre tam birim olarak ortalama sayıda sayılır. işe katılım durumu.

İş sözleşmesi kapsamında yarı zamanlı çalışan bordro çalışanları, yarı zamanlı oranda çalışılan saatlerle orantılı olarak ortalama personel sayısına dahil edilir. Hesaplama iki şekilde yapılabilir.

Yöntem 1. İlk olarak, bu tür çalışanların çalıştığı toplam adam-gün sayısı hesaplanır. Bunu yapmak için, raporlama ayında çalışılan adam-saat sayısı, çalışma haftasının uzunluğuna göre çalışma gününün uzunluğuna bölünür (Tablo 1).

Ardından, raporlama ayı için ortalama yarı zamanlı çalışan sayısı tam istihdam açısından belirlenir. Çalışılan adam-günler, belirli bir aydaki çalışma günlerinin sayısına bölünmelidir.

Yöntem 2 (basitleştirilmiş). Çalışanlar, çalışılan saatlerle orantılı olarak her iş günü için sayılır. Ortaya çıkan değer, çalıştıkları gün sayısı ile çarpılır ve bir aydaki çalışma günü sayısına bölünür.

Haftada 40 saat beş günlük çalışma süresi olan bir kuruluşta üç yarı zamanlı çalışan vardır (Tablo 2.).

Tablo 1.Çalışma saatleri

Tablo 2. Ekim 2007'de çalışanlar tarafından yarı zamanlı çalışma saatleri

Aylık ortalama çalışan sayısını iki şekilde hesaplayın.

Yöntem 1. Ay boyunca çalışanlar toplam 230 adam-saat (16 adam-saat + 76 adam-saat + 138 adam-saat) çalıştı. Toplam sayı 28,75 adam-gün. (230 adam-saat: 8 saat). Ekim ayında ortalama çalışan sayısı 1,25 kişidir. (28,75 adam-gün: 23 gün), burada 23 gün, Ekim ayındaki çalışma günlerinin sayısıdır. Bütün birimlerde - 1 kişi.

Yöntem 2. Her iş günü için bu çalışanlar aşağıdaki gibi muhasebeleştirilir: A.N. Ivanov 0.25 kişi olarak. (2 saat: 8 saat), V.I. Petrov - 0,5 kişi. (4 saat: 8 saat), K.B. Sidorov - 0.75 kişi. (6 saat: 8 saat). Daha sonra ayda adam-gün hesaplanır: A.N. Ivanov - 2 kişi-gün. (0.25 kişi x 8 gün), V.I. Petrov - 9.5 kişi-gün. (0,5 kişi x 19 gün), K.B. Sidorov - 17.25 adam-gün (0.75 kişi x 23 gün).

Tüm birimlerdeki ortalama sayı 1 kişi olacaktır. [(2 kişi + 9,5 kişi + 17,25 kişi): 23 gün].

Gördüğünüz gibi, herhangi bir şekilde hesaplarken sonuç aynıdır.

Yarı zamanlı çalışanlar iş günlerinde (hastalık, tatil vb. nedenlerle) işe gelmemişlerse, bir önceki iş gününde çalışılan saatler şartlı olarak çalışılan adam-saat sayısına dahil edilir.

Lütfen dikkat: Söz konusu grup, yasaya göre azaltılmış çalışma saatlerine hak kazanan belirli işçi kategorilerini içermemektedir. Bunlar örneğin 18 yaşından küçük işçiler, çalışma koşulları kötü olan işlerde çalıştırılanlar, çocuklarına yedirmek için işten ek mola verilen kadınlar, kırsal kesimde çalışan kadınlar, I ve II. grup engelliler olarak sayılabilir. ayrıca idarenin inisiyatifiyle (çalışanların yazılı izni olmadan) yarı zamanlı çalışmaya geçen kişiler. Bu tür çalışanlar bir bütün olarak sayılır.

Aşağıdaki çalışanlar Gamma LLC'de iş sözleşmeleri kapsamında çalışmaktadır:

- tam zamanlı (40 saatlik beş günlük çalışma haftası ile) - 1 kişi yasaya göre 1 Ekim - 14 Ekim arasında olmak üzere 10 kişi ücretsiz eğitim iznindeydi;
- 0,5 maaş (günde 4 saat) - 1 kişi;
- azaltılmış çalışma süresi ile - grup I engelli bir kişi (haftada 35 saat).

Toplamda, organizasyonda 12 kişi var.

Her takvim günü için personel sayısı tüm çalışanları içerir. 1 Ekim - 14 Ekim arasındaki ortalama personel sayısı hesaplanırken, çalışma izninde olan bir çalışan hariç tutulur. Bu gösterge için kanunen çalışma gününün azaltılması gereken bir çalışan tam bir birim olarak sayılır. Yarı zamanlı çalışan için hesaplama ayrı yapılır: 4 saat x 23 gün. : 8 gün : 23 gün = = 0,5 kişi, burada 23 gün bir aydaki çalışma günü sayısıdır. Ekim 2007 muhasebesi Tablo'da verilmiştir. 3.

Böylece, 1 Ekim - 14 Ekim arası, ortalama kişi sayısına 10,5 kişi ve 15 Ekim - 31 Ekim - 11,5 kişi dahildir. Toplam miktar 342,5 kişidir. (10.5 kişi x 14 gün + 11,5 kişi x 17 gün). Tüm birimlerde ay için ortalama personel sayısı 11 kişidir. (342,5 kişi: 31 gün), burada 31 gün, Ekim ayındaki takvim günlerinin sayısıdır.

Tablo 3 Ekim 2007 ortalama çalışan sayısı

tarih	maaş bordrosu	çalışanlar dahil		Ortalama maaş bordrosunu hesaplamak için yarı zamanlı çalışan sayısı sayılar	Ortalama personel sayısına dahil edilmek (grup 2 - grup 3 - grup 4 + grup 5)
		yarı zamanlı	ortalama çalışan sayısına dahil değil

Çeyrek için ortalama sayı, kuruluşun üç aylık dönemdeki çalışmalarının tüm ayları için ortalama çalışan sayısının toplanması ve alınan miktarın 3'e bölünmesiyle belirlenir. Benzer şekilde, hesaplama yılın herhangi bir dönemi için yapılır.

Bir kuruluşun 2007 yılının 9 ayı için ortalama çalışan sayısını belirlemesi gerektiğini varsayalım. Bu dönemin her ayı için ortalama sayı Tablo'da verilmiştir. dört.

Bu kuruluşun 2007 yılının 9 ayı için ortalama çalışan sayısı 177 kişi olacaktır. (1594 kişi: 9 ay).

Tablo 4 Aylara göre ortalama çalışan sayısı

Yıl için ortalama çalışan sayısı, bu yılın tüm ayları için ortalama sayının toplanması ve ortaya çıkan miktarın 12'ye bölünmesiyle belirlenir.

Organizasyon yarı zamanlı çalışıyor

Yeni kurulan veya mevsimlik çalışma özelliğine sahip kuruluşlarda ortalama çalışan sayısının hesaplanması da benzer şekilde yapılır.

Alfa LLC, 25 Eylül 2007'de tescil edilmiştir. Masada. 5, 25-30 Eylül tarihleri ​​arasında çalışanların maaş bordrosu verilerini göstermektedir. Bordrodaki tüm çalışanların ortalama personel sayısının hesaplanmasına dahil edildiğini varsayalım.

Eylül ayı ortalama personel sayısını belirlerken, alınan miktarı, şirketin kaç gün çalıştığına bakılmaksızın, aydaki toplam takvim günü sayısına, yani 30'a bölmek gerekir. Eylül ayı ortalama çalışan sayısı 5 kişi olacaktır. (148 kişi: 30 gün).

Çeyrek için ortalama çalışan sayısı, raporlama çeyreğindeki çalışma ayları için ortalama personel sayısının toplanması ve elde edilen miktarın 3'e bölünmesiyle belirlenir.

Bir önceki örneğin durumunu kullanalım ve 2007'nin üçüncü çeyreği için ortalama çalışan sayısını hesaplayalım. 2 kişi olacak. (5 kişi : 3 ay).

2007 göstergesini belirlemek için, kuruluşun çalışmasının tüm ayları için verileri toplamalı ve alınan miktarı 12'ye bölmelisiniz. Alpha LLC'nin ortalama çalışan sayısının Ekim'de 52, Kasım'da 60 kişi ve 66 kişi olduğunu varsayalım. Aralık ayında insanlar. Böylece, yıl için ortalama sayı 15 kişidir. [(5 kişi + 52 kişi + 60 kişi + 66 kişi) : 12 ay].

Ortalama çalışan sayısı

Bazı durumlarda, ortalamayı değil, ortalama çalışan sayısını hesaplamak gerekir. Bu gösterge üzerindeki kısıtlama, basitleştirilmiş vergi sistemini uygulama hakkına sahip kuruluşlar için belirlenir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 346.12. maddesinin 3. fıkrası). Belirli faaliyet türleri için tahakkuk eden gelir üzerinden birleştirilmiş vergi hesaplanırken, çalışan sayısı, bir kuruluştaki ortalama çalışan sayısı veya her takvim ayı için bireysel girişimci olarak tanımlanan fiziksel bir gösterge olarak kullanılır (Madde 346.27). Rusya Federasyonu Vergi Kanunu). Ayrıca, küçük ve orta ölçekli işletmelere atıfta bulunmak için kriterlerden biri de tam olarak ortalama çalışan sayısıdır. Bu göstergeyle ilgili kısıtlamalar, 24 Temmuz 2007 tarihli 209-FZ sayılı Federal Kanunun 4. Maddesi ile belirlenir.

Ortalama çalışan sayısı şunları içerir (69 sayılı kararın 86. maddesi):

- ortalama çalışan sayısı;
- harici yarı zamanlı çalışanların ortalama sayısı;
- medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında iş yapan ortalama çalışan sayısı.

Harici yarı zamanlı çalışmanın, bir iş sözleşmesinin şartlarına göre düzenli ücretli iş yapan bir çalışanın boş zamanlarında başka bir işverenle yaptığı ana işten yaptığı performans olduğunu hatırlayın. İş sözleşmesi, çalışanın yarı zamanlı çalıştığını belirtmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi).

Kombine çalışma süresi günde 4 saati geçmez. Çalışanın ana iş yerinde işçilik görevlerinin yerine getirilmesinden muaf olduğu günlerde, yarı zamanlı tam zamanlı (vardiyalı) çalışabilir. Bir ay (veya başka bir hesap dönemi) içinde, çalışma saatlerinin süresi, ilgili çalışan kategorisi için belirlenen aylık çalışma saati normunun (başka bir hesap dönemi için çalışma saati normu) yarısını geçmemelidir. Bu, İş Kanunu'nun 284. maddesinde belirtilmiştir.

Harici yarı zamanlı çalışanların ortalama sayısı, yarı zamanlı çalışanların sayısıyla aynı şekilde belirlenir.

Medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında çalışan ortalama kişi sayısının hesaplanması, ortalama personel sayısının hesaplanmasına benzer. Bu çalışanlar, ücretin ödendiği süreye bakılmaksızın, sözleşmenin tüm süresi boyunca her takvim günü bir bütün olarak muhasebeleştirilir. Bir önceki iş gününe ait çalışan sayısı, hafta sonu veya tatil (çalışma dışı) günü olarak alınır. Hesaplama aşağıdakileri dikkate almaz:

- kuruluşla medeni hukuk sözleşmesi imzalamış ve yapılan iş ve verilen hizmetler için ücret alan tüzel kişilik oluşturmadan bireysel girişimciler;
- kuruluşla medeni hukuk anlaşması yapmayan listelenmemiş kişiler.

CJSC "Omega" aşağıdaki sözleşmeleri imzalamıştır:

- 8 ila 12 Ekim 2007 tarihleri ​​arasında kuruluşun bir çalışanı ile;
- 1 Ekim - 12 Ekim ve 8 Ekim - 25 Ekim tarihleri ​​arasında kuruluş çalışanı olmayan iki vatandaş;
- 1 Ekim - 31 Ekim arasında bireysel girişimci.

Bir kuruluşun çalışanı yalnızca ortalama çalışan sayısının bir parçası olarak dikkate alınır, bireysel bir girişimci de medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında ortalama personel sayısının hesaplanmasına dahil edilmez.

Tablo 6 2007 yılının her ayı için kuruluşun ortalama çalışan sayısı

Ay	Ortalamasayı, kişi.	Ortalama sayı, kişi.
		harici yarı zamanlayıcılar	medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında çalışmak
İlk çeyrek için
II çeyrek için
Yarım yıl boyunca
Eylül
III çeyrek için
9 ay boyunca
Dördüncü çeyrek için

Böylece, 1 Ekim - 7 Ekim arası ve 15 Ekim - 25 Ekim arası, her takvim günü için sayı 1 kişi, 8 Ekim - 12 Ekim arası 2 kişi, 13 Ekim'de 14 - 2 kişi (hafta sonları, sayı önceki iş gününe eşit alınır) , 26 - 31 Ekim - 0.

Ayın toplam sayısı 32 kişidir.
Aylık ortalama sayı 1 kişidir. (32 kişi : 31 gün).

Bir dönemin ortalama sayısını belirlemek için, bu dönemin her ayı için verileri toplamanız ve elde edilen miktarı ay sayısına bölmeniz gerekir.

Sonuç olarak, kuruluşun tüm çalışanlarının dönem için ortalama sayısını hesaplıyor ve vergi dairesine sunulması gereken raporlama formunu dolduruyoruz.

Delta LLC, 2007'den beri basitleştirilmiş bir vergilendirme sistemine geçmiştir. Bu özel rejimin uygulama süresi boyunca, vergi (raporlama) dönemi için şirketin ortalama çalışan sayısı 100 kişiyi geçmemelidir.

Kuruluşun çalışan sayısına ilişkin veriler tabloda verilmiştir. 6.

2007 yılı 1. çeyrek sonuçlarına göre ortalama sayı 92 kişiydi. [(262 kişi + 13 kişi): 3 ay], yarım yıl için - 98 kişi. [(517 kişi + 20 kişi + 50 kişi) : : 6 ay], 9 ay boyunca - 98 kişi. [(776 kişi + 22 kişi + + 81 kişi): 9 ay], yıl için - 101 kişi. [(1065 kişi + 44 kişi + 106 kişi): 12 ay]. Şirket, Ekim 2007'den itibaren basitleştirilmiş vergi sistemini uygulama hakkını kaybeder ve dördüncü çeyrekten itibaren vergileri genel sisteme göre hesaplamak zorundadır.

20 Ocak 2008'den önce, kuruluşlar, 29 Mart 2007 tarih ve MM-3-25 sayılı Rusya Federal Vergi Dairesi'nin emriyle onaylanan biçimde 2007 yılı ortalama personel sayısı hakkında bilgi sunmalıdır. [e-posta korumalı] Bu rakam 89 kişidir. (1065 kişi: 12 ay). Sonuç olarak, 2008 yılında kuruluş, vergi makamlarına kağıt üzerinde rapor sunma hakkına sahiptir. Temel, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 80. maddesinin 3. paragrafıdır.

Formu doldurmak için gerekli bilgiler Tablo'da verilmiştir. 7.

Tablo 7. Formu doldurmak için veriler