Špeciálny pohovor pre vodičov. Ako správne viesť pohovor s uchádzačom o prácu
Otázka Od 12.8.2016 je zavedený nový postup pri prijímaní vodičov, je potrebné zadať hárok pohovorov s vodičmi, máte vzor? A je potrebná objednávka na vstup do tohto listu? Odpoveď Odpoveď na otázku: Od 12. augusta sú totiž zamestnávatelia povinní zapisovať výsledky pohovorov s vodičmi do hárkov pohovorov, ktoré musia právnické osoby a fyzické osoby podnikatelia uchovávať minimálne päť rokov (bod 11 Postupu schváleného Príkaz Ministerstva dopravy Ruska z 11. marca 2016 N 59) . Forma tohto listu však nie je schválená na federálnej úrovni. Zamestnávateľ má preto právo schváliť objednávkou formu príslušného dokumentu (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51608/au61/). To znamená, že je potrebný príkaz na zadanie formulára zodpovedajúceho listu do organizácie.
Pohovor s vodičom
Zároveň stojí za to venovať pozornosť tomu, že nemáte zlé návyky, najmä spomenúť, že nepijete alkohol. Ak máte nejaké návyky (hovoríme len o fajčení), musíte sa u svojho zamestnávateľa informovať o jeho postoji k nim. Ak sa napríklad uchádzate o pozíciu osobného vodiča, mali by ste si ujasniť, kde budete smieť fajčiť.
Koniec koncov, je nepravdepodobné, že budete môcť fajčiť vo vnútri auta. A niektorí ľudia kvôli alergiám neznesú cigaretový dym, takže útok môžete vyvolať fajčením. Z tohto dôvodu je tento bod veľmi dôležitý. Okrem toho sa osobný vodič musí podrobiť lekárskej prehliadke.
Vzorový pohovor na prenájom vodiča 2018
Pozrime sa podrobne na to, ako správne naformátovať špecifikované informácie a podľa akých parametrov sa budú považovať za správne prezentované. Pracovný pohovor - príklad - hodnotenie kandidátov Ďalej je potrebné objasniť pracovné skúsenosti vodiča, ktoré sú napísané v zošite alebo inom dokumente v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Až po potvrdení splnenia všetkých požiadaviek je možné so zamestnancom uskutočniť pohovor.
Fáza 3. Rozhovor s vodičmi. Pohovor sa vedie ústne. Zamestnávateľ má tiež právo doplniť testovanie k ústnej forme. Je dôležité poznamenať, že výsledky pohovoru sa musia zapísať do hárkov pohovorov a uchovávať ich najmenej 5 rokov.
Fáza 4. Odošlite kandidáta na predbežnú lekársku prehliadku. Viac informácií nájdete tu: http://1kadry.ru/#/document/131/83163/?step=17. Etapa 5. Rušňovodiči.
Nový postup prijímania vodičov začne platiť od 12. augusta 2016
Nové pravidlá pre najímanie vodičov Úradníci rozhodli, že právnické osoby a jednotliví podnikatelia, ktorí zapájajú občanov do vykonávania povinností, ktoré priamo súvisia s pohybom vozidiel, musia preveriť svoju úroveň spôsobilosti potrebnú na riadne vykonávanie pracovných funkcií. Kvalifikácia uchádzačov musí spĺňať požiadavky, ktoré im ukladajú právne predpisy Ruskej federácie. Hlavným dokumentom, ktorý podľa úradníkov potvrdzuje právo viesť vozidlo, je vodičský preukaz s otvorenými kategóriami v súlade s článkom 25 federálneho zákona z 10. decembra 1995.
N 196-FZ „O bezpečnosti na cestách“. Okrem toho musí mať zamestnanec doklad potvrdzujúci, že sa podrobil povinnej pravidelnej lekárskej prehliadke v súlade s článkom 213 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ako vytvoriť pohovor pre vodičov?
Zamestnávateľ je povinný vyslať vodiča na prax, ak:
- kandidát je prvýkrát prijatý ako vodič,
- kandidát má prestávku v kariére vodiča na viac ako jeden rok,
- kandidát je preložený z jedného typu vozidla do druhého.
Čo zahŕňa stáž? Stáž pozostáva z výučby a praxe. Počet hodín praxe určuje zamestnávateľ. O praxi každého vodiča je potrebné viesť dokladovú evidenciu.
Po absolvovaní praxe vodičovi musia byť jeho výsledky potvrdené potvrdením o praxi. Zamestnávateľ uchováva aj potvrdenie o praxi najmenej 5 rokov. Objednávka nadobúda platnosť 12.8.2016.
Ministerstvo dopravy zavádza nové pravidlá pre prijímanie vodičov
Základné otázky Keď o vás zamestnávateľ vie všetko, čo potrebuje vedieť, mali by ste sa aj vy opýtať na niekoľko otázok. Medzi hlavnými bodmi, ktoré by ste si mali na pohovore ujasniť, stojí za to zdôrazniť nasledujúce.
- Kto sa podieľa na opravách auta: za to zodpovedá vodič alebo automechanik. Ak je to vaša zodpovednosť, potom stojí za to zistiť, kedy presne to urobíte - po práci, alebo pred alebo počas.
Mali by ste sa tiež opýtať, ako sa budú platiť za doplnkové služby.
- Existuje skúšobná doba? Ak takéto obdobie existuje, mali by ste dostať odpoveď, ako a v akom objeme sa bude platiť.
- Druh pracovnej činnosti – rotačná alebo trvalá.
Profesionálny výber vodičov vozidiel
X zabezpečiť bezpečný nástup a výstup cestujúcich vo vozidle príslušnej kategórie, ich prepravu alebo príjem, umiestnenie a prepravu batožiny X zvoliť bezpečnú rýchlosť, vzdialenosť a interval v rôznych dopravných podmienkach X používať pri manévrovaní spätné zrkadlá X predvídať výskyt nebezpečných dopravných situácií v procese riadenia a prijímanie opatrení na ich predchádzanie X včas sa rozhodovať a konať v zložitých a nebezpečných situáciách na cestách X poskytovať prvú pomoc obetiam dopravnej nehody X používať hasiace prostriedky X zlepšovať zručnosti v riadení vozidla príslušná skupina X Vodičský preukaz: Osvedčenie o osvedčení ruského národného vodičského preukazu kategórie B, C. _ Stupeň vzdelania: Stredné všeobecné vzdelanie. mesto GBOU
Prijmeme vodiča
Zákon „o bezpečnosti cestnej premávky“ a Kódex Ruskej federácie o správnych deliktoch“). Osoby, ktoré nie sú občanmi Ruskej federácie, môžu získať ruský vodičský preukaz, ak majú doklad potvrdzujúci registráciu v Rusku. Vodičský preukaz môžete získať po absolvovaní všeobecných skúšok.
Zároveň sa práva nevydávajú na 10 rokov, ale na obdobie registrácie cudzinca v Ruskej federácii. Preto musí personalista požiadať zahraničného vodiča o ruský vodičský preukaz a doklady na registráciu migrácie v súlade s federálnym zákonom z 18. júla 2006 N 109-FZ „O registrácii cudzincov a osôb bez štátnej príslušnosti v Ruskej federácii“: - kópia pasu (1. strana a strany s hraničnými prechodmi); - kópiu migračnej karty; - vízum (ak sa vyžaduje vízový vstup) alebo pracovné povolenie (pre dočasne sa zdržiavajúcich cudzincov).
Nové pravidlá pre najímanie vodičov
Zamestnávateľ je povinný vyslať vodiča na prax, ak: uchádzač je prijatý do zamestnania ako vodič prvýkrát, uchádzač má prestávku v práci vodiča na viac ako jeden rok, uchádzač je preradený z jedného typu vozidla na ďalší. Ukážka vyplnenia životopisu pri uchádzaní sa o prácu Dôležité Žiaľ, príprava odpovedí na občianskoprávne otázky nie je našou témou, preto nemôžeme poskytnúť odpoveď s náležitým odborným posúdením. Ak chcete získať podrobnejšiu odpoveď na otázky občianskeho práva, odporúčame vám zakúpiť si prístup do systému právnikov.
Ďakujeme za pochopenie. A ďakujem, že ste nás oslovili. Podrobnosti v materiáloch Personálneho systému: 1.
Pripomeňme, že odborné a kvalifikačné požiadavky na vodičov boli schválené vyhláškou Ministerstva dopravy Ruska zo dňa 28. septembra 2015 č. 287. Prečítajte si tiež: 2. etapa. Potvrďte prax. Ďalej je potrebné objasniť pracovné skúsenosti vodiča, ktoré sú zaregistrované v zošite alebo inom dokumente v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Až po potvrdení splnenia všetkých požiadaviek je možné so zamestnancom uskutočniť pohovor.
Fáza 3. Rozhovor s vodičmi. Pohovor sa vedie ústne. Zamestnávateľ má tiež právo doplniť testovanie k ústnej forme. Je dôležité poznamenať, že výsledky pohovoru sa musia zapísať do hárkov pohovorov a uchovávať ich najmenej 5 rokov.
Zamestnávatelia, ktorí najímajú vodičov akejkoľvek pozemnej dopravy, sa musia riadiť novými pravidlami odborného výberu a školenia personálu. Nový postup vypracovaný ruským ministerstvom dopravy nadobudne účinnosť 12. augusta 2016
Ministerstvo dopravy Ruskej federácie uznesením z 11. marca 2016 N 59 schválilo Postup na absolvovanie odborného výberu a odbornej prípravy zamestnancov prijatých na prácu priamo súvisiacu s pohybom vozidiel cestnej dopravy a mestskej pozemnej elektrickej dopravy. Dokument vstupuje do platnosti 12. augusta a jeho požiadavky sa týkajú všetkých bez výnimky organizácií a individuálnych podnikateľov, ktorí zamestnávajú občanov priamo súvisiacich s pohybom vozidiel.
Nové pravidlá pre najímanie vodičov
Úradníci rozhodli, že právnické osoby a jednotliví podnikatelia, ktorí zapájajú občanov do vykonávania povinností, ktoré priamo súvisia s pohybom vozidiel, musia preveriť svoju úroveň spôsobilosti potrebnú na riadne vykonávanie pracovných funkcií. Kvalifikácia uchádzačov musí spĺňať požiadavky, ktoré im ukladajú právne predpisy Ruskej federácie.
Hlavným dokumentom, ktorý podľa úradníkov potvrdzuje právo viesť vozidlo, je vodičský preukaz s otvorenými kategóriami v súlade s článkom 25. Okrem toho musí mať zamestnanec doklad potvrdzujúci, že sa podrobil povinnej pravidelnej lekárskej prehliadke v súlade s článkom 213 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Na potvrdenie úrovne odborného vzdelania alebo kvalifikácie musí zamestnanec predložiť doklad potvrdzujúci jeho prijatie, pokiaľ právne predpisy Ruskej federácie neustanovujú inak. Súlad uchádzača s požiadavkami na potrebné pracovné skúsenosti je zvyčajne potvrdený jeho pracovným záznamom.
Ak kandidát na vodiča poskytol všetky potrebné dokumenty, zamestnávateľ s ním musí uskutočniť pohovor a výsledky musia byť zaznamenané na osobitnom hárku pohovoru. Zamestnávateľ je povinný uchovávať tento doklad najmenej 5 rokov, a to aj v prípade, že zamestnancovi bolo odmietnuté zamestnanie. Ako vodiči sú prijatí uchádzači, ktorí prejdú pohovorom a v prípade potreby aj testovaním.
Ak uchádzač o vodiča nemá dostatočné pracovné skúsenosti, alebo je prijatý do zamestnania ako vodič prvýkrát, zamestnávateľ je povinný zabezpečiť absolvovanie praxe pred povolením vykonávať samostatnú prácu. Termíny a postup stáže stanovuje organizácia alebo individuálny podnikateľ na základe interných predpisov. Ministerstvo dopravy však trvá na tom, že sa musí uskutočniť na vozidle typu a modelu a na trase, na ktorej bude vodič následne pracovať samostatne. Absolvovanie praxe je potvrdené osvedčením o praxi so schválenými údajmi. Zamestnávatelia musia tiež uchovávať takéto hárky najmenej 5 rokov.
Odborný výcvik vodičov sa vykonáva v súlade s. Pracovať môžu len osoby s potrebnou kvalifikáciou.
Mnohé zavedené zásady vedenia pohovorov stratili svoj význam. Napríklad zaskočiť kandidátov nečakanými otázkami je v súčasnosti takmer nemožné. Stránky ako Glassdoor im umožňujú určiť, aké otázky sa zamestnávatelia pýtajú najčastejšie a aké odpovede očakávajú. S týmito informáciami sa uchádzači systematicky pripravujú na pohovory, zapamätávajú si odpovede, až kým nezačnú pôsobiť správnym dojmom, znejú úprimne a autenticky.
Nie sú to len nečakané otázky, ktoré sú minulosťou. Výskum v spoločnostiach ako Google ukazuje, že hádanky často vedú k nákladným chybám pri prijímaní zamestnancov, že počet pohovorov nezlepšuje kvalitu prijímaných zamestnancov a že v niektorých profesijných oblastiach sú vzdelanie uchádzačov, známky a výsledky testov nekonzistentné. allow môžete presne predpovedať úspech.
Preto je načase prehodnotiť proces výberu otázok na pohovor so zameraním na tie, ktoré sú relevantné pre odbornú prácu, no zároveň spôsobujú ťažkosti pri príprave.
Vyhnite sa otázkam, na ktoré sa dajú nacvičiť odpovede
Ak pracujete pre veľkú korporáciu, všetky vaše otázky sú už dávno zverejnené na Glassdoor (spolu s odporúčanými odpoveďami), takže budete musieť začať s čistým štítom – minimálne sa zbaviť otázok, ktoré zaznievajú na každom pohovore , vyvolávajú banálne odpovede a majú nízku prediktívnu hodnotu , ako napríklad „Pomenujte svoju najväčšiu slabinu“, „Prečo by sme vás mali zamestnať“, „Opíšte svoju vysnívanú prácu“ a „Kde sa vidíte o päť rokov?“
Nenechajte sa uniesť problémami so správaním
V dnešnom svete je hodnota otázok, ktoré nútia kandidátov opísať svoju minulosť (známe aj ako „otázky týkajúce sa správania“ – napríklad „Povedz mi o tom, kedy si raz...“), otázna, pretože techniky používané v práci sa stávajú zastarané veľmi rýchlo. Podľa štúdie profesorov Franka Schmidta a Johna Huntera je prediktívna hodnota takýchto otázok len o 12 % vyššia ako hodnota hodu mincou. prečo? Pretože to, čo umožnilo kandidátovi uspieť pred pár rokmi, nemusí platiť tam, kde plánuje pracovať dnes. Navyše, dobrí rozprávači dokážu vyvolať dojem, že problém vyriešili sami, aj keď v skutočnosti nemali veľkú úlohu.
Posúdiť schopnosť riešiť problémy
Ak by ste si najímali kuchára, pravdepodobne by ste ho požiadali, aby niečo uvaril. Ak chcete identifikovať najlepších kandidátov, porozprávajte sa s nimi o špecifikách práce a ponúknite im plnenie konkrétnych úloh. Opýtať sa:
- Identifikujte možné problémové oblasti. Môžete povedať niečo ako: „Povedzte mi podrobne o krokoch, ktoré podniknete počas prvých týždňov v práci, aby ste plne porozumeli výzvam a príležitostiam.“
- Vyriešte existujúci problém. Schopnosť riešiť problémy do značnej miery určuje profesionálny úspech. Opíšte kandidátovi reálny problém, ktorému by mohol čeliť v prvý deň v práci. Požiadajte ho, aby opísal kroky, ktoré môže podniknúť na vyriešenie problému. Pred pohovorom si vytvorte vlastný algoritmus. Zahrňte také dôležité body, ako je zhromažďovanie informácií, diskusia o probléme s kolegami alebo zákazníkom a definovanie kritérií úspechu. Uistite sa, že kandidát tieto kroky nepreskočí.
- Identifikujte slabé miesta v použitých postupoch. Poskytnite kandidátovi popis existujúceho nedokonalého postupu, ktorý priamo súvisí s jeho prácou. Požiadajte o analýzu a identifikujte vážne problémy, ku ktorým môžu takéto nedokonalosti viesť. Pred pohovorom si vytvorte vlastný zoznam.
Vyhodnoťte predvídavosť
Odborníci pracujúci v dynamických odvetviach musia byť schopní predpovedať budúcnosť. Príklady otázok na nájdenie takýchto ľudí:
- Popíšte svoj pracovný plán. Pred nástupom do novej práce alebo projektu si najlepší zamestnanci vždy robia plány. Požiadajte o načrtnutie kľúčových bodov plánu na prvých 3-6 mesiacov, vrátane cieľov, ašpirácií na zosúladenie so zainteresovanými stranami, analýzy údajov, komunikácie s kolegami, kritérií na meranie úspechu atď.
- Skúste predpovedať dynamiku vývoja pozície alebo odvetvia ako celku. Schopnosť predvídať veľké zmeny je veľmi dôležitá. Požiadajte o popísanie aspoň piatich možných možností, ako sa bude rola vyvíjať počas nasledujúcich troch rokov a ako tieto zmeny ovplyvnia podnik ako celok. Noví zamestnanci sa musia pripraviť aj na zmeny v samotnom odvetví. Požiadajte ich, aby vymenovali 3-5 veľkých trendov a opísali zmeny, ktoré je potrebné zaviesť, aby ste ich splnili.
Hodnotiť schopnosť učiť sa, prispôsobovať sa a inovovať
Ak zamestnanec môže potrebovať toto všetko, položte nasledujúce otázky:
- Školenie: „Popíšte, ako získavate nové vedomosti a ako si priebežne udržiavate svoju profesionálnu úroveň.“
- Flexibilita: „Opíšte, ako sa prispôsobujete významným, ale neočakávaným zmenám súvisiacim s technológiou alebo očakávaniami zákazníkov.“
- Inovácia: „Popíšte kroky, ktoré by ste podnikli, aby ste inovovali, aby ste využili nové technológie a boli konkurencieschopní.“
Neopakuj sa
Pri pohovore s kandidátom sa nepýtajte na veci, ktoré sa dajú prečítať v životopise (napríklad kde študoval alebo aké povinnosti plnil v predchádzajúcom zamestnaní).
Nájdite si čas na predaj
Samozrejme, väčšina vášho úsilia na pohovore by mala byť zameraná na posúdenie kandidáta, no nezabúdajte, že ho musíte zaujať aj predajom pozície a samotnej spoločnosti. Prevezmite iniciatívu a opýtajte sa: „Aké kritériá používate na hodnotenie návrhov zamestnávateľov? Potom uveďte silné argumenty pre každý bod.
V niektorých prípadoch nemusia byť výsledky pohovoru ľahko interpretovateľné. Niektoré spoločnosti (napríklad indický internetový obchod Flipkart) úspešne prijímajú kandidátov bez pohovorov. Výskumy však ukazujú, že šance na úspech možno zvýšiť starostlivým výberom otázok a určením prijateľných odpovedí. Jedna štúdia tiež poznamenáva, že ľudia môžu robiť rozhodnutia o nábore už za 15 sekúnd, takže by ste sa v prvej polovici pohovoru mali vedome vyhýbať akýmkoľvek úsudkom.
hbr.org, preklad: Oľga Airapetová
Práca vodiča je veľmi zodpovedná a vážna pozícia. Vodič je zodpovedný nielen za svoj život, ale aj za život a bezpečnosť cestujúcich, za bezpečnosť prepravovaného nákladu a za stav služobného vozidla. Práve z tohto dôvodu sú požiadavky na osobných vodičov v dobrých spoločnostiach dosť vysoké. Aby ste získali takúto pozíciu, mali by ste sa dôkladne pripraviť na pohovor vodiča s potenciálnym šéfom.
Prvá vec, ktorú si treba zapamätať, je, že idete na obchodné stretnutie, preto je potrebné mať na pamäti niekoľko všeobecne uznávaných pravidiel.
- Vzhľad by mal byť čistý. Neznamená to, že si na pohovor vodiča musíte obliecť oblek, ktorý v šatníku jednoducho možno nemáte. Mali by ste však nosiť čisté a pekné oblečenie, aby ste vyzerali reprezentatívne. Európski zamestnávatelia sú tomuto bodu obzvlášť pozorní.
- Na pohovor so zamestnávateľom musíte prísť včas a bezodkladne, ale ak stále nemôžete prísť v určenom čase, musíte na to vopred upozorniť.
- Je potrebné poskytnúť všetku dokumentáciu, ktorá by potvrdila vodičské práva, prítomnosť rôznych kategórií atď.
- Ak takáto možnosť existuje, potom je vhodné poskytnúť aj odporúčania z vášho predchádzajúceho pracoviska, ktoré by hovorili o vašej profesionalite a zodpovednosti.
Niektoré nuansy počas pohovoru s vodičom
Počas pohovoru by ste mali o sebe povedať a úprimne odpovedať na všetky položené otázky. Zároveň stojí za to venovať pozornosť tomu, že nemáte zlé návyky, najmä spomenúť, že nepijete alkohol. Ak máte nejaké návyky (hovoríme len o fajčení), musíte sa u svojho zamestnávateľa informovať o jeho postoji k nim. Ak sa napríklad uchádzate o pozíciu osobného vodiča, mali by ste si ujasniť, kde budete smieť fajčiť. Koniec koncov, je nepravdepodobné, že budete môcť fajčiť vo vnútri auta. A niektorí ľudia kvôli alergiám netolerujú cigaretový dym, takže útok môžete vyvolať fajčením. Z tohto dôvodu je tento bod veľmi dôležitý.
Okrem toho sa osobný vodič musí podrobiť lekárskej prehliadke. Dôležitým bodom preto bude presne to, ako a kde ste boli vyšetrený, či ste absolvovali pravidelné plánované vyšetrenia na Vašom predchádzajúcom pracovisku, či nosíte okuliare a či sú v tejto oblasti činnosti nejaké obmedzenia. Tento bod je veľmi dôležitý, pretože veľa závisí od vášho zdravia, najmä od bezpečnosti a života ľudí, ktorých budete prepravovať.
Formulár pohovoru s kandidátom na pozíciu vodič - vzor
V súvislosti s novými pravidlami prijímania vodičov (bod 11 postupu schváleného vyhláškou Ministerstva dopravy Ruskej federácie z 11. marca 2016 N 59) musia zamestnávatelia výsledky pohovorov s vodičmi uvádzať na hárkoch pohovorov. .
Nižšie je uvedený príklad vyplnenia formulára takéhoto listu, ktorý si môžete prečítať a stiahnuť zadarmo a bez registrácie vo formáte docx (word).
Hlavné otázky
Keď o vás zamestnávateľ vie všetko, čo potrebuje, mali by ste sa aj vy pýtať. Medzi hlavnými bodmi, ktoré by ste si mali na pohovore ujasniť, stojí za to zdôrazniť nasledujúce.
- Kto sa podieľa na opravách auta: za to zodpovedá vodič alebo automechanik. Ak je to vaša zodpovednosť, potom stojí za to zistiť, kedy presne to urobíte - po práci, alebo pred alebo počas. Mali by ste sa tiež opýtať, ako sa budú platiť za doplnkové služby.
- Existuje skúšobná doba? Ak takéto obdobie existuje, mali by ste dostať odpoveď, ako a v akom objeme sa bude platiť.
- Druh pracovnej činnosti – rotačná alebo trvalá. Tiež stojí za to opýtať sa, aký druh plánu budete mať a či ho vlastník plánuje v budúcnosti zmeniť, či bude existovať nejaký nákladný list a oveľa viac.
Keď ste na pohovore so zamestnávateľom, mali by ste pamätať na to, že pozícia osobného vodiča si vyžaduje pozorných, vytrvalých, zdržanlivých jedincov s dobrou reakciou. Kandidát na rolu vodiča by sa preto nemal vyjadrovať hrubo ani na nič reagovať emotívne. Prirodzene, väčšina ľudí si ako vodičov najíma zodpovedných mladých ľudí so skúsenosťami a dobrými odporúčaniami. Ak však na pohovore urobíte dobrý dojem, môže sa stať, že vás zamestnajú bez väčších pracovných skúseností. Je potrebné pripomenúť, že počas pohovoru sa musíte správať zdržanlivo, ale zároveň otvorene a úprimne zistiť všetko, čo potrebujete, a povedať o sebe.
Priemerná mzdová ponuka pre kancelárskeho vodiča alebo vodiča dodávky je 43 000 RUB. A pre osobného vodiča - 50 000 rubľov. Zamestnávatelia ponúkajú viac iba vodičovi - ochranke - 55 000 rubľov.
Aké špecifiká má výber kandidátov na pozíciu osobný vodič a aké požiadavky na nich kladú zamestnávatelia, uvádza Výskumné centrum náborového portálu.
19 životopisov na 1 voľné miesto, alebo prečo je také ťažké vybrať si osobného vodiča
Uchádzači o pozíciu osobného vodiča sa často sťažujú na ťažkosti pri hľadaní vhodnej práce: zamestnávatelia si nepravidelný pracovný čas vysvetľujú inak, platy, ktoré ponúkajú, sú nízke a veľa neplodných pohovorov. To všetko nie je prekvapujúce: konkurencia medzi uchádzačmi o pozíciu osobného vodiča je 19 životopisov na 1 voľné miesto.
To však vôbec neznamená, že zamestnávateľ si môže ľahko vybrať z uchádzačov, ktorí sa ozvali na jeho voľné pracovné miesto. Pozícia osobného vodiča je veľmi špecifická a vyžaduje splnenie určitých podmienok, ktoré nie vždy priamo súvisia s odbornými zručnosťami uchádzača.
Po prvé, osobný vodič musí bývať blízko svojho manažéra. To platí najmä pre veľké mestá, kde vzdialenosti a dopravné zápchy môžu výrazne predĺžiť čas potrebný na dodanie auta. Ale Moskva a Petrohrad tvoria leví podiel voľných miest pre osobných vodičov. Po druhé, osobný vodič musí zodpovedať určitému typu, ktorého predstava sa líši od jedného manažéra k druhému: niektorí potrebujú mladého, zdatného a veselého chlapíka, zatiaľ čo iní potrebujú slušného a seriózneho gentlemana. Nehovoriac o takých požiadavkách, ako je znalosť cudzieho jazyka, čo je dôležité najmä pre expatov a manažérov, ktorí často chodia na zahraničné pracovné cesty.
Aj tieto podmienky výrazne znižujú možnosť výberu zamestnávateľa. A ak k tomu pripočítame špecifické požiadavky konkrétneho zamestnávateľa, potom môžeme pokojne povedať, že nájsť ideálneho osobného vodiča nie je o nič jednoduchšie ako nájsť top manažéra firmy.
Ak zamestnávateľ samostatne vyberie zamestnanca na pozíciu osobného vodiča, personálnemu oddeleniu je garantovaný veľký počet pohovorov a zdĺhavé preverovanie nevhodných kandidátov. Ak túto záležitosť zveríte personálnej agentúre, hrozí, že sa proces časom ešte viac pretiahne: požiadavky zamestnávateľa nemusia úplne osloviť uchádzačov a tok pôvodne nevhodných kandidátov je spravidla ešte väčší ako pri samovýbere.
V tejto situácii sa trh špecializovaných personálnych agentúr čoraz viac rozvíja. Zaoberajú sa výberom personálu určitého typu, dobre sa orientujú v špecifikách svojho odboru a majú veľkú databázu životopisov relevantných kandidátov. Existujú agentúry, ktoré sa špecializujú na nábor domáceho personálu. V ich databáze je veľa vodičov medzi pestúnkami a guvernankami. Existujú aj iné agentúry: špecializujú sa na nábor personálu pre VIP a vedúcich pracovníkov na vysokej úrovni. Spravidla ide o osobných tajomníkov, bodyguardov a samozrejme osobných vodičov. Tu sa vykonáva serióznejšia kontrola uchádzačov, pretože práca s najvyššími predstaviteľmi spoločností si vyžaduje profesionalitu najvyššej úrovne.
Prítomnosť špecifických požiadaviek zo strany zamestnávateľov teda vytvára dopyt po službách špecializovaných personálnych agentúr. Tento trend však nemôže radikálne zmeniť situáciu na náborovom trhu: koniec koncov, počet voľných pracovných miest s hromadným náborom je oveľa väčší.
Okrem toho je vo väčšine prípadov najúčinnejšie nezávislé vyhľadávanie personálu na špecializovaných zdrojoch: podľa štatistík z webovej stránky náborového portálu moskovskí zamestnávatelia, ktorí zverejnili voľné pracovné miesto osobného vodiča, dostávajú viac ako 100 životopisov mesačne od kandidátov, ktorí sú pripravení na pohovor na túto pozíciu. A to sú len životopisy, ktoré posielajú samotní uchádzači, no zamestnávateľ má možnosť vybrať si životopis v databáze podľa parametrov, ktoré mu vyhovujú.
Po zvážení vlastností výberu osobných vodičov sa budeme venovať ich pracovným povinnostiam.
Pracovná náplň
Včasné dodanie vozidla a dodanie cestujúcich na miesto určenia;
- zostavenie optimálnej trasy;
- dodržiavanie pravidiel cestnej premávky;
- zabezpečenie bezpečného a pohodlného pohybu cestujúcich;
- vykonávanie pokynov od vedenia;
- udržiavanie vozidla v čistote a dobrom technickom stave (včasná návšteva autoservisu a autoumyvárne, absolvovanie technickej kontroly);
- interakcia s dopravnou políciou a poisťovňami;
- výkazníctvo (nákladné listy, najazdené kilometre, spotreba paliva).
Platové ponuky a požiadavky zamestnávateľa
Priemerná mzdová ponuka pre osobného vodiča v Moskve je 50 000 rubľov. , v Petrohrade - 38 000 rubľov. , vo Volgograde, Kazani a Ufe - 20 000 rubľov. , v Jekaterinburgu - 28 000 rubľov. , v Nižnom Novgorode a Omsku - 22 000 rubľov. , v Novosibirsku a Čeľabinsku - 25 000 rubľov. , v Rostove na Done a Samare - 23 000 rubľov. .
Uchádzači, ktorí sa uchádzajú o pozíciu osobného šoféra prvýkrát, musia mať minimálne 5 rokov vodičskej praxe vr. aspoň 3 roky praxe v jazde bez nehôd. Pre zamestnávateľov je tiež dôležité, aby kandidát nemal žiadny dôkaz o odobratí vodičského preukazu. Osobný vodič musí poznať všeobecnú štruktúru auta a jeho hlavné technické vlastnosti a musí sa dobre orientovať na mestských cestách. Pri uchádzaní sa o prácu je dôležitá blízkosť bydliska k miestu výkonu práce a pripravenosť na nepravidelný režim. Zlé návyky vám môžu brániť v úspešnom absolvovaní pohovoru: pasažieri, ktorí nefajčia, sa v aute s fajčiarskym vodičom budú cítiť nepríjemne. Uchádzači, ktorí nemajú skúsenosti s prácou osobného vodiča v Moskve, môžu počítať s nástupným platom od 32 000 do 37 000 rubľov, v Petrohrade - od 25 000 do 30 000 rubľov, v Novosibirsku a Čeľabinsku - od 17 000 do 20 000 rubľov.
| Mesto | Úroveň príjmu, trieť. (nemám skúsenosti na tejto pozícii) |
|
| Moskva | 32 000 - 37 000 | - Dostupnosť preukazu kategórie B - Prax v riadení bez nehody minimálne 3 roky, bez odňatia vodičského preukazu - Znalosť základných technických charakteristík a celkovej konštrukcie automobilu - Výborná znalosť mesta - ubytovanie v blízkosti práce / z bydliska manažéra (pre veľké mestá) - Ochota pracovať nepravidelne - Vodičské skúsenosti od 5 rokov - Prax vodiča od 1 roka Možné želanie: žiadne zlé návyky |
| Saint Petersburg | 25 000 - 30 000 | |
| Volgograd | 13 000 - 16 000 | |
| Jekaterinburg | 20 000 - 23 000 | |
| Kazaň | 14 000 - 16 000 | |
| Nižný Novgorod | 14 000 - 17 000 | |
| Novosibirsk | 17 000 - 20 000 | |
| Rostov na Done | 15 000 - 18 000 | |
| Omsk | 14 000 - 18 000 | |
| Samara | 15 000 - 18 000 | |
| Ufa | 14 000 - 16 000 | |
| Čeľabinsk | 17 000 - 20 000 |
Vyššiu mzdu si môžete uplatniť, ak máte viac ako 3 roky praxe vodiča vr. minimálne 1 rok – ako osobný vodič manažéra. Voľné pracovné miesta obsahujú okrem požiadaviek na pracovné skúsenosti aj podmienky týkajúce sa zručnosti riadenia áut zahraničnej výroby alebo luxusných áut. Znalosť obchodnej etikety a schopnosť zachovať si podriadenosť pri komunikácii so zamestnávateľom sa bude hodiť. Platové ponuky pre uchádzačov, ktorí spĺňajú vyššie uvedené kritériá, dosahujú 45 000 rubľov v hlavnom meste, 35 000 rubľov v meste na Neve a 22 000 rubľov v Novosibirsku a Čeľabinsku.
| Mesto | Úroveň príjmu, trieť. (s praxou 1 rok) |
Požiadavky a priania na odborné zručnosti |
| Moskva | 37 000 - 45 000 | - Znalosť obchodnej etikety - Skúsenosti s prácou na zahraničných autách / luxusných autách - Prax vodiča od 3 rokov |
| Saint Petersburg | 30 000 - 35 000 | |
| Volgograd | 16 000 - 18 000 | |
| Jekaterinburg | 23 000 - 25 000 | |
| Kazaň | 16 000 - 18 000 | |
| Nižný Novgorod | 17 000 - 20 000 | |
| Novosibirsk | 20 000 - 22 000 | |
| Rostov na Done | 18 000 - 20 000 | |
| Omsk | 18 000 - 20 000 | |
| Samara | 18 000 - 20 000 | |
| Ufa | 16 000 - 18 000 | |
| Čeľabinsk | 20 000 - 22 000 |
Skúsenosti ako osobný vodič VIP alebo vrcholových predstaviteľov spoločnosti viac ako 3 roky zvyšujú platovú latku na 55 000 rubľov. v Moskve, 40 000 rubľov. – v Petrohrade 28 000 rubľov. - v Novosibirsku a Čeľabinsku. Ďalšou výhodou v zamestnaní budú odporúčania z predchádzajúcich pracovísk.
| Mesto | Úroveň príjmu, trieť. (s praxou 3 roky a viac) |
Požiadavky a priania na odborné zručnosti |
| Moskva | 45 000 - 55 000 | - Skúsenosti s prácou osobného vodiča pre VIP/vrcholných predstaviteľov spoločnosti - Odporúčania z predchádzajúcich pracovísk Možné želanie: mať osobné auto |
| Saint Petersburg | 35 000 - 40 000 | |
| Volgograd | 18 000 - 22 000 | |
| Jekaterinburg | 25 000 - 32 000 | |
| Kazaň | 18 000 - 23 000 | |
| Nižný Novgorod | 20 000 - 24 000 | |
| Novosibirsk | 22 000 - 28 000 | |
| Rostov na Done | 20 000 - 25 000 | |
| Omsk | 20 000 - 24 000 | |
| Samara | 20 000 - 25 000 | |
| Ufa | 18 000 - 24 000 | |
| Čeľabinsk | 22 000 - 28 000 |
Vodičské skúsenosti od 7 do 10 rokov a prax osobného vodiča pre manažéra minimálne 5 rokov - to sú základné požiadavky pre uchádzačov očakávajúcich maximálny príjem. Niektoré voľné miesta vyžadujú, aby kandidáti mali extrémne skúsenosti s riadením. Ak je pre zahraničného špecialistu najatý osobný vodič, podmienkou je plynulosť angličtiny. Maximálny plat pre osobných vodičov v Moskve je 90 000 rubľov, v severnom hlavnom meste - 70 000 rubľov, v Novosibirsku a Čeľabinsku - 50 000 rubľov.
| Mesto | Úroveň príjmu, trieť. (s praxou 5 rokov a viac) |
Požiadavky a priania na odborné zručnosti |
| Moskva | 55 000 - 90 000 | - Vodičské skúsenosti 7-10 rokov Možné želania: |
| Saint Petersburg | 40 000 - 70 000 | |
| Volgograd | 22 000 - 35 000 | |
| Jekaterinburg | 32 000 - 55 000 | |
| Kazaň | 23 000 - 40 000 | |
| Nižný Novgorod | 24 000 - 40 000 | |
| Novosibirsk | 28 000 - 50 000 | |
| Rostov na Done | 25 000 - 45 000 | |
| Omsk | 24 000 - 40 000 | |
| Samara | 25 000 - 45 000 | |
| Ufa | 24 000 - 40 000 | |
| Čeľabinsk | 28 000 - 50 000 |
Portrét žiadateľa
Štúdium databázy životopisov nám umožňuje zostaviť typický portrét uchádzača o pozíciu osobného vodiča pre manažéra. Ide o muža v strednom veku so stredoškolským odborným vzdelaním. Ženy v tejto oblasti činnosti sú skôr výnimkou z pravidla: z celkového počtu uchádzačov len 1 % tvoria zástupkyne nežného pohlavia. Vodičov do 29 rokov medzi žiadateľmi je 26 %, od 30 do 39 rokov – 34 %, od 40 do 49 rokov – 30 %, nad 50 rokov – 10 %. Absolventi vysokých škôl a technických škôl tvoria 49 %. 4 % osobných vodičov hovorí plynule anglicky.
Trieda pípanie
Kód na vloženie blogu
Osobný vodič
Priemerná mzdová ponuka pre kancelárskeho vodiča alebo vodiča dodávky je 43 000 RUB. A pre osobného vodiča - 50 000 rubľov. Zamestnávatelia ponúkajú viac iba vodičovi - ochranke - 55 000 rubľov. Aké špecifiká má výber kandidátov na pozíciu osobný vodič a aké požiadavky na nich kladú zamestnávatelia, uvádza Výskumné centrum náborového portálu.
