گاهی اوقات شرایط زندگی پیش می آید که زن را مجبور می کند زودتر از موعد به خدمت بازگردد. خروج زودهنگام از مرخصی زایمان ظرافت ها و ظرافت های خاص خود را دارد. از یک طرف کارفرما موظف است محل خروج کارگر را فراهم کند. از سوی دیگر، اداره شرکت در برابر الزامات قانون کار (LC) فدراسیون روسیه مقاومت می کند.

آیا می توان زودتر سر کار رفت؟

مفهوم "مرخصی زایمان" در مجموع شامل دو دوره جداگانه است:

1. مرخصی زایمان (مرخصی زایمان).
2. مراقبت از کودک تا سه سالگی (UzR).

این قانون یک زن در حال زایمان (یا یکی دیگر از اعضای خانواده) را از سقط جنین منع نمی کند. در این مورد، تعهد کارفرما ثابت است:

• زن را به موقعیت خود برگردانید.
• با از سرگیری استراحت ضروری مربوط به مراقبت از کودک تداخل نداشته باشید.

مرجع: ماده 256 قانون کار شامل مقرراتی است که به شهروندان اجازه می دهد از زمان در UzR به تشخیص خود استفاده کنند:

• به طور کامل؛
• در قطعات

هیچ ماده ای در قانون منع خاتمه زودهنگام مرخصی زایمان وجود ندارد. بنابراین تصمیم باید توسط زن در حال زایمان گرفته شود. و مدیریت حق ندارد مانع از بازگشت او به کار شود.

با این حال، هر دو موقعیت منجر به مشکلات اساساً متفاوت می شوند:

1. در صورت قطع مرخصی استعلاجی، کارفرما موظف است وجوه استفاده نشده را به صندوق بیمه اجتماعی (SIF) برگرداند. اما پول بلافاصله برای تمام مدت به مادر در حال زایمان پرداخت می شود. جمع آوری آنها از کارمند بدون رضایت او غیرممکن است. یک تضاد حقوقی به وجود می آید که از آن هر بنگاه اقتصادی به روش خود بیرون می آید.
2. اگر شهروندی بخواهد تعطیلات UzR خود را قطع کند، باید:
   • اخراج کارمندی که به طور موقت جای او را گرفته است.
   • برای این واقعیت آماده شوید که کارمند بتواند استراحت لازم را از سر بگیرد (این امکان تا زمانی که کودک به سه سالگی برسد باقی می ماند).
   • فراهم کردن شرایط مناسب برای انجام وظایف:
     • پاره وقت؛
     • زمانبندی انعطافپذیر.

دانلود برای مشاهده و چاپ:

عواقب آن برای کارگر چیست؟

زنی که تعطیلات خود را قطع می کند نیز با مشکلات متعددی روبرو می شود. برخی ماهیت مالی دارند:

1. اگر کارمند تمام وقت به کار فعال بازگردد، حق دریافت مزایا را از دست خواهد داد. با این حال، می تواند توسط پدر یا یکی دیگر از اعضای خانواده که در واقع از نوزاد مراقبت می کند، صادر شود.
2. گزینه دیگری وجود دارد که در آن پرداخت ها باقی می ماند، اما سطح حقوق کاهش می یابد. اگر مادر کار کند این اتفاق می افتد:
   • پاره وقت؛
   • در خانه (در صورت وجود چنین موقعیتی).
3. اگر مرخصی استعلاجی قطع شود، باید با پول دریافتی مشکل را حل کنید. مدیریت حق ندارد آنها را مجبور به عقب نشینی کند. اما او سعی خواهد کرد از زن در حال زایمان درخواستی برای امتناع داوطلبانه بخشی از وجوه دریافتی دریافت کند.

توصیه: برخی از شرکت ها در قرارداد جمعی بند تنظیم کننده روابط مالی بین زن و مدیریت در صورت قطع ازکارافتادگی موقت را قید می کنند.

الگوریتم ثبت نام برای خدمات

قانون کار فدراسیون روسیه حق شهروندی برای بازگشت به کار را بیان می کند. در عین حال، مقررات چارچوب زمانی را برای اعلام چنین تمایلی به مدیریت نشان نمی دهد. بنابراین، در تئوری، این روش به نظر می رسد:

1. کارگر بیانیه ای می نویسد که تاریخ بازگشت به خدمت را نشان می دهد. سند را می توان یک روز قبل ارسال کرد. اما این باعث ایجاد مشکلات خاصی خواهد شد.
2. اداره امور زیر را انجام می دهد:
   • در آماده سازی فضای آزاد؛
   • برای ارائه سایر کارهای نیمه وقت؛
   • پس از خاتمه پرداخت های قانونی (در صورت لزوم):
     • تا یک سال و نیم؛
     • غرامت تا سه سال

توصیه: زمان به شما کمک می کند تا از درگیری طبیعی با دولت جلوگیری کنید. توصیه می شود حداقل یک هفته قبل از تاریخ مورد انتظار، تمایل خود را برای بازگشت به کار به مدیریت اطلاع دهید.

آیا به اطلاعاتی در مورد این موضوع نیاز دارید؟ و وکلای ما به زودی با شما تماس خواهند گرفت.

در برنامه چه چیزی بنویسیم

مبنای اعطای موقعیتی که قبلاً رها شده است، درخواست کارمند است.فرم جداگانه ای برای آن در آیین نامه وجود ندارد. این بدان معنی است که شما می توانید مقاله را به صلاحدید خود بنویسید.

این تابع قوانین کلی برای نوشتن درخواست های پرسنل است. برای مثال:

1. آدرس در هدر مشخص شده است:
   • موقعیت، با توجه به ایجاد قانوناسناد (به عنوان مثال، "به مدیر LLC "بره")؛
   • نام خانوادگی کامل، حروف اول؛
   • مشخصات متقاضی (نام کامل)؛
2. نام مقاله در وسط نوشته شده است: "بیانیه"؛
3. متن نشان می دهد (فیلدها باید رها شوند):
   • اطلاع از تمایل به بازگشت به کار؛
   • تاریخ انتشار مورد انتظار؛
   • نوع مرخصی قبلاً دریافت شده؛
   • برنامه کاری مورد نظر؛
   • درخواست توقف پرداخت ها (در صورت لزوم)؛
4. امضا و تاریخ.

توصیه: باید از افسر پرسنل بپرسید که آیا شرکت می تواند کار پاره وقت یا کار در خانه را ترتیب دهد.

رویدادهای پرسنلی

درخواست کارمند برای امضا به مدیر ارائه می شود. این یک امر رسمی است. هیچ کس نمی تواند مانع بازگشت به کار شود. این یک نقض فاحش قوانین فعلی تلقی می شود. مدیر ویزای خود را امضا می کند و درخواست را به بخش پرسنل ارسال می کند.

نکته: اگر رئیس مقاومت کرد، مدیر منابع انسانی باید الزامات نظارتی را برای او توضیح دهد. این سوال برای کارآفرینان فردی که از نیروی کار استخدامی استفاده می کنند مرتبط است.

بر اساس درخواست زن، دستور پرسنلی تنظیم می شود. باید مقررات زیر را مشخص کند:

1. رضایت برای قطع یک نوع خاص از تعطیلات؛
2. موقعیتی که کارمند به آن باز خواهد گشت؛
3. تاریخ:
   • آخرین روز استراحت؛
   • اولین روز کاری؛
4. حالت عملیاتی؛
5. مبلغ پرداختی؛
6. دستور به حسابدار برای خاتمه دادن به پرداخت های قبلی (در صورت لزوم).

توجه: دستور باید در مقابل امضای کارمند ارائه شود.

توجه: سفارشی که فاقد:

1. امضای مدیر؛
2. جزئیات ثبت نام:
   • تاریخ؛
   • شماره سریال.

اخراج کارمند موقت

بازگشت یک زن به خدمت عواقبی را برای سایر کارگران به دنبال دارد. بنابراین، فردی که جای او را اشغال می کند، باید از وظایف خود خلاص شود.این نیز با دستور پرسنل رسمی شده است:

1. یک کارمند را می توان به دلیل استخدام موقت اخراج کرد. مبنا دستور بازگرداندن کارگر سابق به کار است.
2. در صورت وجود، ممکن است به یک کارمند موقت موقعیت دیگری پیشنهاد شود. علاوه بر این، او باید بر اساس شرایط فعلی به کار گرفته شود:
   • دائما؛
   • دوباره به طور موقت

نکته: در دفترچه کار یک کارمند موقت قسمت 2 ماده 77 قانون کار ذکر شده است. شرح خاتمه رابطه استخدامی به دلیل انقضای مدت قرارداد می باشد.

برخی از ویژگی های مدیریت سوابق پرسنل

یک زن می تواند درخواست استخدام پاره وقت یا ارائه کار در منزل را داشته باشد. این تنها در صورتی امکان پذیر است که جدول کارکنان شرکت شامل چنین موقعیت هایی باشد.اگر آنها غایب باشند، دو گزینه وجود دارد:

1. از ارائه برنامه کاری متفاوت به متقاضی خودداری کنید. در عین حال باید شغل قبلی را به او پیشنهاد دهید.
2. تغییراتی در جدول کارکنان ایجاد کنید. در صورتی که مدیر بخواهد کارمند را بپذیرد، می توان این کار را انجام داد.

مهم: عدم وجود موقعیت هایی با شرایط خاص در ساختار شرکت نمی تواند دلیلی بر اخراج یک مرخصی زایمان باشد.

اگر کارمند از رژیم کاری ویژه برخوردار باشد، لازم است که علاوه بر قرارداد کاری او اضافه شود. زن باید سند را امضا کند. به همراه سفارش در پرونده شخصی بایگانی می شود. و در فرم T-2 در مورد تغییرات ایجاد شده سوابقی ثبت می شود.

در صورت امتناع مدیریت از ارائه محل کار چه باید کرد؟

گاهی اوقات یک کارفرما قوانین تعیین شده را نقض می کند. در عین حال، قانون این فرصت را برای کارگران فراهم می کند تا از خودسری محافظت کنند. مراحل زیر را می توان انجام داد:

• یک شکایت به سازمان حفاظت از کار دولتی بنویسید.
• با دفتر دادستان تماس بگیرید؛
• طرح دعوی در دادگاه

مرجع: امکان حمایت قضایی توسط یک کارمند از منافع وی در مواد 356، 392 قانون کار، 22 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه آمده است.

برای تأیید اقدامات غیرقانونی مدیریت، لازم است:

1. یک نسخه دوم از درخواست وقفه در تعطیلات را داشته باشید.
2. درخواست یک کپی:
   • برنامه های کاربردی با وضوح مدیریت؛
   • دستور اگر صادر شده باشد.

توصیه: شما نمی توانید با پیشنهاد استعفا به میل خود موافقت کنید. اگر امضا شود، اثبات حق با کارمند مشکل خواهد بود. دانلود برای مشاهده و چاپ:

خلاصه کنید

مرخصی مربوط به تولد نوزاد یا مراقبت از او را می توان به ابتکار کارگر قطع کرد:

1. کارفرما ممنوع است:
   • بازگشت کارمند به وظایف خود را آغاز کنید.
   • او را از ارضای چنین خواسته ای محروم کنید.
2. بازگشت به کار منجر به عواقب خاصی می شود:
   • خاتمه پرداخت مزایا در صورت انجام کامل وظایف؛
   • دستمزد کمتر در هنگام کار پاره وقت.
3. ثبت نام مرخصی از مرخصی توسط افسر پرسنل انجام می شود:
   • صادر شده به دستور؛
   • ممکن است لازم باشد یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار تنظیم شود.
4. بازگشت به کار منجر به اخراج کارمند موقت می شود.
5. در عین حال، یکی دیگر از اعضای خانواده، صرف نظر از میزان رابطه، می تواند از مرخصی والدین استفاده کند. به او همان حقوق داده می شود:
   • دریافت مزایای مقرر توسط قانون؛

به طور سنتی، دوره بهار-تابستان-پاییز به عنوان زمان تعطیلات شناخته می شود. شرکت ها با کمبود کارکنان ارزشمند مواجه هستند که بر نتایج کار تأثیر می گذارد.

گاهی اوقات موقعیت های فورس ماژور کارفرمایان را مجبور به انجام اقدامات قاطع می کند - کارمند را مجبور می کند که تعطیلات خود را زودتر از موعد قطع کند و به کار خود بازگردد تا دستورات فوری را انجام دهد.

چگونه یک فراخوان رسمی کارمند از تعطیلات را برای جلوگیری از جریمه سازماندهی کنیم؟ به چه دلایلی؟ چه چیزی برای کارفرما مجاز است و چه مواردی کاملاً ممنوع است؟ چگونه می توان حقوق مرخصی را مطابق با قوانین فعلی محاسبه کرد؟ این موضوعات در این مقاله مورد بحث قرار خواهند گرفت.

قانون کار فدراسیون روسیه چه می گوید؟

اغلب اتفاق می افتد که قانون کار به همه سؤالات کارفرما پاسخ نمی دهد.

در مورد ما، ماده 125 سند اصلی، بندهای 2 و 3، فقط نحوه سازماندهی فراخوان رسمی از تعطیلات در شرکت را توضیح می دهد و چه کسانی را نمی توان فراخوان کرد.

بند 3 ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه لیست افرادی را که در طول دوره تعطیلات مزاحم آنها ممنوع است به وضوح مشخص می کند.

این شامل:

• خردسالان؛
• زنان حامله؛
• کسانی که در شرکت هایی با شرایط کاری مضر و خطرناک کار می کنند.

بنابراین، هنگامی که یک متخصص ارزشمند نمی خواهد روزهای استراحت خود را قطع کند، کارفرما عملاً هیچ ابزاری برای مجبور کردن او به انجام وظایف کاری خود ندارد.

بر اساس ماده 5.28 قانون رسیدگی به تخلفات اداری، این فعالیت ها در رده «غیرقانونی» قرار می گیرند. خودسری ممکن است منجر به جریمه شود.

آیا امکان پذیر است و در چه مواردی؟

در صورتی که مسافر تصمیم مثبت بگیرد، بررسی امکان پذیر است.

در عین حال، قانون کار شرایطی را که در صورت نیاز به تماس فوری یکی از کارکنان ارزشمند باشد، محدود نمی کند.

اینها ممکن است دلایل زیر باشد:

• تمایل خود کارمند برای رفتن زودتر از موعد مقرر به سر کار؛
• ممیزی مالیاتی آتی و سایر بازرسی ها توسط مقامات نظارتی؛
• برای ارسال به یک سفر کاری؛
• اورژانس ناگهانی؛
• بررسی شرایط حادثه؛
• شرایط فورس ماژور که خسارت قابل توجهی به سازمان وارد می کند.
• بیماری جایگزین و غیره و غیره

ارزیابی شرایط و نیاز به تماس به طور مستقل توسط اداره کارفرما انجام می شود.

در برخی موارد، این انگیزه ها در مقررات داخلی سازمان یا سایر مقررات محلی بیان شده است. با این حال، اقدامات کارفرما باید متناسب با وضعیت فعلی باشد و با هدف از بین بردن موقعیت های شدید و برنامه ریزی نشده قبلی باشد.

در صورت لزوم برای اهداف تولید (ابتکار کارفرما)

مکانیسم فراخوان از مرخصی به دلیل نیاز تولید به شرح زیر است:

• تنظیم تفاهم نامه؛
• کارمند پیدا کنید؛
• رضایت او را جلب کنید؛
• دستور فراخوان از تعطیلات را امضا کنید.
• حقوق مرخصی را دوباره محاسبه کنید

یافتن کارمند در طول دوره استراحت کار دشواری است.

اما این نیز می تواند از قبل با درج در شرح وظایف شخص مسئول برای اطلاع از محل دوره مرخصی مراقبت شود.

این یادداشت توسط رئیس بخش ساختار برای رئیس شرکت صادر می شود. دلایل تماس و تاریخ اولین روز کاری مورد انتظار کارمند واحد را به وضوح بیان می کند.

رئیس سازمان، به عنوان یک کارفرما، این حق را دارد که از رئیس برای حل این موضوع خودداری کند یا تصمیم را "در دستور" قرار دهد. اما قانون نظارتی سازمان باید حاوی یک مرجع "با رضایت کارمند" باشد.

بیایید فرض کنیم که رئیس شرکت از محل کارمند آگاه نیست.

اگر وضعیت باعث توقف تولید یا از دست دادن سود برای سازمان شود، کارفرما باید کارمند را در هر کجا که باشد پیدا کند.

تمام نقاط ضعف برای این مورد استفاده می شود:

• اتصال تلفن همراه؛
• دفترچه های آسایشگاه که قبل از تعطیلات برنامه ریزی شده در محل کار مانده اند.
• پرسشنامه ای که قبل از ترک به کارمندان داده می شود.
• "گزیده ای" از گفتگو با همکاران.

به ابتکار کارمند

بند 2 ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که فراخوانی کارمند از مرخصی فقط با رضایت کتبی وی مجاز است. برای دریافت آن، یک متخصص منابع انسانی باید از طریق تلفن یا ایمیل با کارمند تماس گرفته و مدیریت را از قصد خود مطلع کند.

اگر یک گورو متخصص آماده است که تعطیلات خود را به خاطر منافع تولید "قربانی" کند، وظیفه تعیین شده توسط مدیر به بخش پرسنل بسیار ساده می شود.

آیا این کار بدون رضایت کارمند قابل انجام است؟

بر اساس قطعنامه شماره 2 دیوان عالی کشور در 17 مارس 2004، امتناع کارمند از رعایت الزامات اداره کارفرما نمی تواند عواقب قانونی داشته باشد.

این واقعیت به عنوان نقض انضباط کار شناخته نمی شود. حداکثر عواقب این تخلف، صحبت با صدای بلند است.

یک روز یا چند روز؟

این موضوع با صلاحدید کارفرما و خود کارمند تصمیم گیری می شود. دستور فراخوان از مرخصی تعداد دقیق روزهای استفاده نشده را در عبارت نشان می دهد: "با ارائه 5 (پنج) روز به درخواست کارمند."

برای چه دوره هایی مجاز است و چه زمانی ممنوع است؟

قطع مرخصی در طول مدت تحصیل مجاز نمی باشد.

حق تلفیق کار و تحصیل به کسانی اعطا می شود که هنوز تحصیلات عالی را دریافت نکرده اند. اعتراض به گواهی احضاریه صادره توسط رئیس مؤسسه آموزشی ممنوع است.

مرخصی با حقوق سالانه

اما در طول دوره مرخصی استحقاقی سالانه، کارفرما حق دارد تلاش کند تا رضایت کارمند را برای فراخوان به دست آورد. اگر اعتراضی وجود ندارد، پس هیچ مانع نظارتی وجود ندارد.

زایمان یا مراقبت از کودک

مادری که کودک را به دنیا آورده است می تواند به طور مستقل وارد محل کار شود.

از آنجایی که او برای شیر دادن به نوزادش به زمان نیاز دارد، نیمه وقت کار می کند. علاوه بر این، او از صندوق بیمه اجتماعی مزایایی دریافت می کند.

مفهوم کار پاره وقت شامل (یکی یا دیگری):

• ساعات کاری تا 7 ساعت در روز؛
• هفته کار پاره وقت؛
• 4 ساعت در روز در روزهای کاری کار کنید.

برای کار پاره وقت، دستمزد بر اساس نرخ ساعتی محاسبه می شود که بر اساس اندازه پاداش، حقوق و کمک هزینه محاسبه می شود.

استراحت برای کارمندی که در شرایط خطرناک کار می کند

کارگران استخدام شده که در تولید مواد شیمیایی خطرناک کار می کنند انتظار استراحت کامل دارند. این حق توسط ماده 125 قسمت 3 قانون کار برای آنها تضمین شده است. بررسی مجاز نیست.

چه خطراتی برای کارفرما وجود دارد؟

حتی اگر سه دسته از کارمندان مشخص شده در بند 3 موافقت کنند که با وقفه از مرخصی کار کنند، اقدامات کارفرما تحت مسئولیت اداری است.

شرایط شدید مغایر با ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه:

شرح وضعیت	یک کارمند بدون رضایت او به زور از مرخصی استحقاقی سالانه به کار بازگردانده می شود	کارمندی که در فهرست بند 3 ماده 125 قرار دارد، با قطع مرخصی خود داوطلبانه سر کار می رود.	کارمند از خواسته های کارفرما برای قطع تعطیلات برای بازگشت فوری به کار حمایت نکرد
چارچوب قانونی	خیر	ماده 3. 125 TK	ماده 2 125 TK
پیامدهای قانونی	جریمه برای کارفرما	جریمه برای کارفرما	خیر

آیا یک کارمند می تواند از رفتن به محل کار خودداری کند؟

البته که بله. او به سادگی ممکن است به تماس های کارفرما پاسخ ندهد. عواقب این امر حداقل است.

چگونه فراخوانی کارمند از تعطیلات را به درستی رسمی کنیم؟

بررسی در قالب یک سند اداری با امضای کارفرما صادر می شود. قبل از دستور، یادداشت رئیس اداره و رضایت کتبی کارمند می باشد.

مستندات

نمونه یادداشت:

نمونه اطلاعیه کارمند:

نمونه ای از رضایت یا رد کارمند:

ایجاد تغییرات در اسناد پرسنلی

هنگام تهیه اسناد، خدمات پرسنلی باید اصلاحاتی را انجام دهد:

• در فرم کارت شخصی کارمند T-2؛
• به شکل T-7.

برنامه منعکس کننده تاریخ های برنامه ریزی شده و واقعی است. همچنین شامل ستون‌های 8، 9، 10 به نام «انتقال تعطیلات» است.

آنها پر می شوند:

• در ستون 8 - داده ها (تعداد، تاریخ) سفارش؛
• در ستون 9 - تاریخی که قرار است تعطیلات به تعویق بیفتد.
• در ستون 10 - تاریخ شروع کار کارمند و دلیل فراخوان.

سوالات مالی

پرداخت مرخصی از قبل، 3 روز قبل از اولین روز مرخصی انجام شده است. مالیات بر مبالغ پرداختی مرخصی مطابق با قوانین روسیه ارزیابی شد.

از آنجایی که بخش حسابداری در مورد زمان اعمال حق استراحت نامشخص است، بسیاری از تراکنش‌ها قابل برگشت هستند:

• مالیات بر درآمد شخصی؛
• مالیات بر درآمد؛
• سهم بازنشستگی؛
• صدمات؛
• کمک به صندوق بیمه اجتماعی؛
• بیمه سلامت.

اقدامات حسابدار پرداخت

حسابدار مجبور است مبلغ اضافه پرداختی را برای مرخصی در نظر بگیرد. اضافه پرداخت کمک ها نیز باید تعدیل شود.

برای انجام این کار، کارفرما منتظر دوره بعدی حقوق و دستمزد می شود و موارد زیر را انجام می دهد:

چه غرامتی لازم است؟

حسابدار موظف است هرگونه اضافه پرداختی را از چک حقوق بعدی کارمند کسر کند.

هیچ غرامت اضافی برای هر گونه ناراحتی ایجاد شده ارائه نمی شود. اما کارمند حق دارد روزهای مرخصی را در سه ماهه دیگر بگذراند.

با حقوق اضافه مرخصی چه باید کرد؟

اضافه پرداخت حقوق مرخصی طبق "سناریوی" زیر معکوس می شود:

• سرگیوا O.A. که میانگین درآمدش در روز 800 روبل است از 22 آوریل از حق استراحت استفاده کرد. مرخصی 20 روزه او 20*800=16000 محاسبه شد.
• این کارمند با رضایت او در 3 آوریل به کار فراخوانده شد. 7 روز از دوره "غیر مرخصی" اما پولی باقی مانده است. آخر ماه حسابدار 800*7=5600 از دستمزد کسر می کند.

مالیات و کارمزد

حسابدار تمام سهمیه های تعهد شده قبلی را معکوس می کند:

• حق بازنشستگی 5600*22 درصد=1232
• بیمه درمانی 5600*5.1 درصد = 285.60
• بیمه اجتماعی 5600*2.9 درصد=162.40
• مالیات بر درآمد شخصی 5600*13=728
• کسر تصادفات 5600*0.2 درصد=11.20

سوالات متداول

آیا این امکان برای کارمندان دولت و در خدمات شهری وجود دارد؟

کلیه مقررات قانون کار به طور یکسان در مورد سازمان های بودجه و شرکت های خصوصی اعمال می شود.

آیا فراخوان برای شخصی که به عنوان کارگر پاره وقت خارجی کار می کند قانونی است؟

یک کارگر پاره وقت خارجی همزمان با امضای حکم مرخصی در محل اصلی کارش از حق مرخصی خود استفاده می کند.

برای تأیید مزایای خود، او سند را به بخش حسابداری می آورد. بر این اساس، فقط کارفرمای اصلی می تواند او را از تعطیلات فرا بخواند.

چه زمانی می توانید برای روزهایی که در طول تعطیلات کار کرده اید مرخصی بدهید؟

زمان مرخصی ظرف 12 ماه پس از کار در روزی که کارمند قرار است استراحت کند استفاده می شود. در غیر این صورت، "سوخته می شود".

وظیفه افسر منابع انسانی پس از مرخصی، تطبیق زمان مرخصی و قرار دادن یک روز کاری 8 ساعته در برگه وقت کارمند برای پرداخت در بخش حسابداری است.

دستورالعمل ها

هر نوع از تعطیلات. مهم است که به یاد داشته باشید که این کار فقط با . علاوه بر این، رضایت باید به صورت کتبی رسمی شود.

مرخصی استحقاقی سالانه می تواند توسط کارفرما یا کارفرما قطع شود.
اگر به دلایل خانوادگی (تولد آینده فرزند، پسر مورد علاقه و موارد دیگر) نیاز به استفاده از قطعه تعطیلاتبعداً باید با رئیس سازمان با درخواست برای زودهنگام تماس بگیرید خروج e از تعطیلات. درخواست در هر شکل. توصیه می شود در آن دلیل انتقال لازم و تاریخ مورد انتظار استفاده از روزهای باقی مانده را ذکر کنید تعطیلات. اگر قسمت استفاده شده تعطیلاتدر طی 14 روز تقویمی، کارمند حق دارد روزهای استفاده نشده را به تعطیلات عادی بعدی اضافه کند.
در موردی که مدت تعطیلاتبیش از 28 روز تقویمی، پرداخت غرامت پولی برای روزهای مازاد امکان پذیر است. به عنوان مثال، اگر تعطیلات 34 k.d باشد. (برای ساعات کاری نامنظم مرخصی اضافی وجود دارد)، سپس 6 کیلو روز. ممکن است غرامت پرداخت شود.
گزینه ترجیحی باید در برنامه ذکر شود.

زود خروجاز جانب تعطیلاتتنها پس از امضای برنامه توسط مدیر امکان پذیر است و پرسنل سفارشی را از بعدی آماده می کنند تعطیلات. باید مدت ارائه روزهای استفاده نشده باقیمانده یا پرداخت غرامت پولی را مشخص کند. کارمند با دستور در مقابل امضا آشنا می شود و کار را شروع می کند.

هنگامی که آغازگر یک فراخوان از تعطیلاتآیا کارفرما، رضایت کارمند، به صورت کتبی (برنامه) نیز لازم است. کارمند حق دارد زودتر امتناع کند خروجو برای کار کردن در این صورت نمی توان او را به مسئولیت انضباطی محکوم کرد.

قانون کار فدراسیون روسیه (بند 3 ماده 125) شامل لیستی از کارگرانی است که نمی توانند از آنها فراخوانده شوند. تعطیلات، حتی اگر رضایت کتبی خود را داشته باشند. بنابراین، قطع تعطیلات قبل از سن 18 سالگی برای زنان شاغل در صنایع مرتبط با شرایط کاری مضر یا خطرناک غیرممکن است.

منابع:

• قانون کار فدراسیون روسیه (LC RF)
• مرخصی زود هنگام

اغلب یک کارمند، پس از گرفتن تعطیلات، می خواهد از آن خارج شود. برای انجام این کار، او باید یک درخواست بنویسد و رضایت مدیر را جلب کند. در برخی موارد، مدیر حق دارد از بازگشت زودهنگام به کار خودداری کند. و برای برخی از دسته های کارمندان، قوانین فعلی قطع تعطیلات را ممنوع می کند.

شما نیاز خواهید داشت

• - برنامه خطاب به مدیر؛
• - دستور مدیر؛
• - گواهی تایید گذراندن امتحانات (برای مرخصی تحصیلی).

دستورالعمل ها

این اتفاق می افتد که کارمندی که به تعطیلات رفته است می خواهد آن را قطع کند. دلایل این ممکن است متفاوت باشد، اما اقدامات مدیریتی به نوع مرخصی بستگی دارد. موقعیت ها در محبوب ترین گزینه ها برای مرخصی: مراقبت از کودک، مرخصی در حین تحصیل و گذراندن، مرخصی با هزینه شخصی.

بنابراین، برای از بین بردن درگیری های غیر ضروری، بهتر است از قبل در مورد تاریخ بازگشت به کار توافق کنید. این باید به صورت کتبی و با نوشتن بیانیه مربوطه به کارفرمای خود انجام شود. در درخواستی که درخواست بازگشت زودهنگام به کار می کند، رئیس شرکت می نویسد "من مخالف نیستم" و خروج شما را با دستور مناسب رسمی می کند.

بهتر است توافق حاصل شده در دو نسخه رسمی شود. اگر می خواهید در طول تعطیلات خود از خانه یا پاره وقت کار کنید، مجدداً باید درخواست مربوطه را خطاب به رئیس مؤسسه ای که در آن کار می کنید بنویسید و ساعات کاری جدید را با جزئیات مشخص کنید. مطمئن شوید که تمام توافقات را به صورت مکتوب ثبت کنید.

برای کارمندانی که در جلسه امتحان به مرخصی اعزام می شوند، باید از گواهی تاییدیه صادر شده توسط موسسه آموزشی مراقبت کنید. بر این اساس، بخش منابع انسانی حکم پایان کار را تهیه می کند. اگر کارمندی بدون ارائه گواهی تایید از دانشگاه، به سادگی درخواستی را بنویسد که خواستار بازگشت زودهنگام به کار شود، ممکن است این به عنوان نقض قوانین کار تلقی شود.

اگر کارمندی بخواهد یک مرخصی معمولی یا مرخصی را که با هزینه شخصی خود گرفته است زودتر ترک کند، دوباره باید رضایت رئیس شرکت را جلب کند. اما در اینجا کارفرما حق دارد درخواست شما را رد کند. در این صورت چاره ای نخواهید داشت جز اینکه تا پایان تعطیلات خود صبر کنید. تعطیلات را نمی توان حتی به درخواست کارگر قطع کرد، اگر در مورد کارمندان زیر 18 سال و زنان باردار مشغول به کار در کارهای خطرناک صحبت می کنیم.

نکته 3: چگونه می توان یک بررسی از مدیر تعطیلات یک سازمان ثبت کرد

به دلایل مختلف، مدیرعامل، مانند هر کارمند عادی، می تواند... این واقعیت باید مطابق با ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه مستند شود. روش فراخواندن مدیر یک سازمان از مرخصی تا حدودی با فراخوانی یک کارمند عادی متفاوت است، اگرچه قانون تنظیم نشده است.

شما نیاز خواهید داشت

• - مدارک کارگردان؛
• - اسناد شرکت؛
• - مهر سازمان؛
• - فرم اسناد مربوطه؛
• - خودکار؛
• - قانون کار فدراسیون روسیه.

ممکن است توسط والدین یا مراقب دیگر کوتاه شود.

برای قطع استراحت مقرر، زن باید با کارفرمای خود تماس بگیرید و یک بیانیه بنویسید. رئیس شرکت نمی تواند بدون دلیل مانع از بازگشت کارمند به سر کار مانند قبل شود.

تفاوت های ظریف خاتمه زودهنگام مرخصی زایمان

اگر زن از مرخصی بازگردد، موظف است بخشی از وجوه را برای مدت مرخصی استفاده نشده زایش بازگرداند.با این حال، کارفرما از کسر مبالغ مزایا از حقوق کارگر مرخصی منع شده است.

تصمیم به ترک زودهنگام زن در اختیار کارفرما است. او حق دارد زن را از رفتن به سر کار منع کند، با هدایت ایمنی خودش.

اگر مدیر به کارمند اجازه دهد از مرخصی مرخصی بگیرد، سپس او باید میزان مزایای پرداخت شده را مجدداً محاسبه کندمتناسب با مدت مرخصی استفاده نشده پول اضافی پرداخت شده است باید به FSS بازگردانده شود. توصیه می شود که مشخصات خروج از مرخصی تحت BiR در مقررات محلی کارفرما مشخص شود.

خروج زودهنگام از مرخصی والدین

حق استفاده کامل یا جزئی از مرخصی زایمان برای مراقبت از کودک در قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. متخصص زن یا شهروند دیگری که به طور مداوم از نوزاد مراقبت می کند، حق دارد تعطیلات او را قطع کند و تمام وقت یا پاره وقت سر کار برود (ماده 256).

اجازه مدیر شرکت مورد نیاز نیست، زیرا هنر. 256 صراحتاً بیان می کند که یک کارمند یا کارمند دیگر حق استفاده از چنین مرخصی زایمان را دارد.

زنی که برای مراقبت از کودک زیر 3 سال در مرخصی زایمان به سر می برد، این حق را دارد که چندین بار از مرخصی برگردد و دوباره طبق قانون به مرخصی برود (مثلاً اگر کودک کوچکی ناگهان بیمار شود). کارگر زن هر بار که نیاز به پر کردن یک درخواست داریدبه نام کارفرما

قانونگذار فرم درخواست جداگانه ای را ارائه نکرده است. می توان آن را به صورت کتبی ساده یا بر اساس یک نمونه (الگو) تأیید شده توسط شرکت تهیه کرد.

ساختار برنامه

جمله اول نشان دهنده اخطاریه ای است مبنی بر اینکه زن از تاریخ معینی آماده شیفت کاری است. بعد می آید یک درخواست که کارفرما تعطیلات را لغو کرد و پرداخت مزایا را متوقف کردو سایر پرداخت های غرامت همچنین مجاز است مشخص شود که کدام روز باید آخرین روز "مرخصی زایمان" در نظر گرفته شود. درخواست باید دارای تاریخ و امضای کارمند باشد.

نمونه درخواست خروج زود هنگام از مرخصی زایمان تا 1.5 سال

نمونه درخواست مرخصی زود هنگام از مرخصی زایمان تا 3 سال

اقدامات کارفرما

اگر کارفرما درخواستی از یک زن برای قطع مرخصی زایمان دریافت کند، در دستور کتبی خود باید نشان دهد:

• تایید تعطیلات؛
• تاریخ بازگشت کارمند به کار؛
• به منظور خاتمه تعلق سود.

کارمند با حکم در مقابل امضا آشنا می شود. اگر او شروع به کار پاره وقت (هفته کاری کوتاه) کرد، کارفرما باید یک سند اضافی برای قرارداد کار تنظیم کند، زیرا شرایط آن تغییر می کند.

کارفرما مجاز است از ترک مرخصی زایمان و کار زن جلوگیری کند اما نمی تواند او را از ترک مرخصی زایمان منع کند. به جای مادر

شرط اصلی این است که افراد دیگر (همسر کارمند، مادربزرگ، خاله و غیره) بتوانند تأیید کنند که واقعاً از کودک مراقبت می کنند. آنها همچنین باید تحت قرارداد کاری کار کنند و پرداخت کننده مالیات بر درآمد شخصی باشند. برای دریافت مرخصی زایمان، بستگان باید گواهی ارائه دهند که نشان دهد زن داوطلبانه مرخصی خود را ترک کرده و سر کار رفته است.

عواقب بازگشت به کار

کارفرما تصمیم می گیرد که با متخصصان موقت که جایگزین کارمند اصلی شده اند چه کند. ممکن است اخراج شوند یا به موقعیت دیگری منتقل شوند. زنی که از مرخصی زایمان برمی گردد را نمی توان مجبور به اضافه کاری، آخر هفته و تعطیلات کرد. او همچنین نمی تواند به سفرهای کاری فرستاده شود یا برای کار در شیفت شب (بدون رضایت او) ترک شود.

به یک زن زمان داده می شود تا به نوزادش غذا بدهد - حداقل 30 دقیقه هر 3 ساعت. اگر مادری 2 یا بیشتر فرزند زیر 1.5 سال داشته باشد، دوره تغذیه به 1 ساعت افزایش می یابد. به درخواست خانم می توان دوره های تغذیه را قبل یا بعد از پایان شیفت کاری جابجا کرد یا به استراحت ناهار اضافه کرد.

هیچ عواقب مالی برای کارمند نخواهد داشت. او همچنان حقوق خواهد گرفت.

کارفرما حق ندارد زن دارای فرزند کوچک را اخراج کند یا بدون رضایت او به شغلی با درآمد کمتر منتقل کند.

اگر کارفرما با مرخصی زایمان از مرخصی تحت قانون BiR موافقت کرده باشد، باید امکان انصراف بخشی از مزایا را برای مرخصی مصرف نشده فراهم کند. برخی از کارشناسان توصیه می کنند که کار و مرخصی کار را به طور رسمی قطع نکنید، بلکه برای این مدت کارمند را تحت یک قرارداد قانون مدنی ثبت نام کنید. برخی دیگر بر این باورند که می توان از کارمند رضایت کتبی دریافت کرد تا بخشی از مزایا را از دستمزد خودداری کند.

اگر کارمندی که از کودک زیر 1.5 سال مراقبت می کند بخواهد نگه دارد سپس او می تواند به صورت پاره وقت کار کند یا از خانه کار کند. سپس زن متناسب با زمان کار و مزایای مورد نیاز حقوق دریافت می کند.

کارمند از لحظه بازگشت به کار طبق برنامه قبلی کار می کند و دستمزد کامل دریافت می کند.

موقعیت ها متفاوت است. و ممکن است اتفاق بیفتد که شرکت شما فوراً به کارمندی نیاز دارد که در مرخصی استحقاقی سالانه است. سپس کارفرما چاره ای ندارد جز اینکه او را به کار فراخواند.

لغو مرخصی طبق قانون کار فدراسیون روسیه فقط با رضایت کارمند امکان پذیر است (ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر با همه اقناع شما تا پایان تعطیلاتش از قبول شغل خودداری کرد، نمی توانید او را مجبور به انجام این کار کنید. اگر کارمند با رفتن به محل کار موافقت کند، بخش استفاده نشده از مرخصی به انتخاب کارمند باید در اختیار او قرار گیرد:

• یا در طول سال کاری جاری در هر زمان مناسب برای او؛
• یا به تعطیلات سال کاری بعدی اضافه شود (ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه).

کسانی که نمی توانند از تعطیلات فراخوانی شوند

• کارگران زیر 18 سال؛
• زنان حامله؛
• کارگرانی که با شرایط کاری مضر و / یا خطرناک کار می کنند (ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه).

ضمناً افرادی که کار و تحصیل را با هم ترکیب می کنند نمی توانند از آنها فراخوانی کنند آموزشی اضافیتعطیلات

چگونه یک بررسی تعطیلات بنویسیم

فراخوان از مرخصی به دلیل نیازهای تولید باید به درستی مستند باشد.

از کجا شروع کنیم؟ از آنجایی که کارمند حق دارد از خاتمه زودهنگام مرخصی امتناع کند، منطقی به نظر می رسد اگر کارفرما قبل از هر چیز رضایت کارمند را برای قطع مرخصی خود جلب کند. پیشنهاد به کارمند برای آمدن به محل کار به هر شکلی تهیه می شود. به عنوان مثال، ممکن است به این شکل باشد.

شرکت با مسئولیت محدود "Kaleidoscope" مهندس پیشرو S.A. Safronov

پیام

مورخ 1395/05/20 شماره 3

به دلیل نیازهای تولید و بیماری مهندس ارشد پروژه، A.P. Seleznev. ما از شما می‌خواهیم موافقت خود را با انصراف از مرخصی استحقاقی سالانه از 24 می 2016 اعلام کنید.

مطابق با هنر. 125 قانون کار فدراسیون روسیه، بخشی از تعطیلات استفاده نشده در رابطه با ابطال در هر زمانی که برای شما مناسب باشد در سال کاری جاری در اختیار شما قرار می گیرد یا می تواند به تعطیلات سال کاری بعدی در ساعت کار اضافه شود. درخواست شما.

درست در مورد چنین پیشنهادی، کارمند می تواند نشان دهد که موافقت می کند در تاریخ خاصی به سر کار برود و چه زمانی می خواهد بقیه تعطیلات را بگذراند. یا سند جداگانه ای را می توان به هر شکلی تنظیم کرد.>

رضایت به فراخوان از تعطیلات (نمونه) به مدیر کل Kaleidoscope LLC O.N.

رضایت به فراخوانی از مرخصی

من، سرگئی الکساندرویچ سافرونوف، موافقت می کنم که تعطیلات خود را قطع کنم و در 24 مه 2016 شروع به کار کنم. بر اساس هنر 125 قانون کار فدراسیون روسیه، از شما می خواهم که از 25 ژوئیه 2016، بخش استفاده نشده از تعطیلات را به مدت 6 روز تقویمی در اختیار من قرار دهید.

دستور فراخوانی از تعطیلات

پس از دریافت رضایت برای فراخوانی کارمند از مرخصی، لازم است دستوری نیز به هر شکلی صادر شود. باید دلیل فراخوان، تاریخ بازگشت مرخصی به کار و همچنین دوره زمانی که به کارمند بخش استفاده نشده از مرخصی داده می شود را نشان دهد. کارمند باید با این دستور در مقابل امضا آشنا باشد.

نمونه سفارش فراخوان یک کارمند از مرخصی شرکت با مسئولیت محدود "کالیدوسکوپ"

مسکو 2016/05/23

سفارش شماره 11 - فراخوان از تعطیلات

به دلیل بیماری مهندس ارشد پروژه A.P. Seleznev.

من سفارش می دهم:

1. مهندس برجسته S.A. Safronov را به یاد بیاورید. از مرخصی استحقاقی سالانه از 24 مه 2016
2. ارائه Safronov S.A. قسمت استفاده نشده مرخصی به مدت 6 روز تقویمی از 25 جولای تا 30 جولای 2016.
3. رئیس بخش منابع انسانی N.A. Petrova تغییراتی در برنامه تعطیلات سال 2016 ایجاد کنید.

دلیل: رضایت Safronov S.A. برای بررسی از تعطیلات مورخ 05/23/2016

مدیر کل (امضا) Pereverzev O.N.

موارد زیر با سفارش آشنا شده اند:

رئیس بخش منابع انسانی (تاریخ، امضا) پترووا N.A.

مهندس پیشرو (تاریخ، امضا) Safronov S.A.

بررسی از تعطیلات در اسناد پرسنل

همانطور که قبلاً از متن دستور مشخص است ، هنگامی که یک کارمند به دلیل نیازهای تولیدی از مرخصی فراخوانده می شود ، یک کارمند خدمات پرسنلی یا حسابدار باید تغییراتی در آن ایجاد کند. برنامه تعطیلاتاینجوری میشه انجام داد در خطی که تعطیلات غیرقابل وقفه کارمند نشان داده شده است:

• در ستون 10 "توجه"، توجه داشته باشید که تعداد معینی از روزهای تعطیل به دوره دیگری منتقل می شود.
• در ستون 8 "پایه ها (سند)" دستور فراخوان از تعطیلات، شماره و تاریخ آن را نشان می دهد.
• در ستون 9 "تاریخ تعطیلات مورد نظر"، تاریخ هایی را که قسمت استفاده نشده از تعطیلات به آن منتقل می شود، منعکس کنید.

که در برگه زمانروزهایی که کارمند در تعطیلات بود با کد حرف "OT" یا کد دیجیتال "09" مشخص شده است. و روزهایی که کارمند قبلاً کار می کرد (پس از یادآوری) - با کد حرف "I" یا کد دیجیتال "01".

واقعیت یادآوری از تعطیلات نیز باید در آن منعکس شود کارت شخصی کارمند- فرم شماره T-2 (تأیید شده توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1). در ستون 4 از بخش هشتم کارت، باید تعداد روزهایی را که کارمند واقعاً در تعطیلات مرخصی گرفته است را مشخص کنید. در این مورد، ستون 7 "مبانی" باید جزئیات دستورات مربوط به مرخصی کارمند و فراخوان از مرخصی را نشان دهد.

محاسبه مجدد حقوق مرخصی

هنگامی که کارمند از مرخصی فراخوانده می شود، بخشی از تعطیلات را مرخص نمی کند. و حقوق مرخصی فقط برای تمام روزهای تعطیلات پیشنهادی مطابق با برنامه تعطیلات به او تعلق می گیرد و حتی قبل از شروع آن پرداخت می شود - حداکثر 3 روز طبق قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 136 قانون کار) قانون کار فدراسیون روسیه). بر این اساس ، هنگام فراخوانی از تعطیلات ، نمی توانید بدون محاسبه مجدد حقوق مرخصی انجام دهید. از این گذشته ، هنگام ارائه بخشی استفاده نشده از تعطیلات ، کارمند باید حقوق مرخصی خود را بر اساس دوره صورتحساب دیگری محاسبه کند (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه).

محاسبه مجدد بسیار ساده است. شما باید مقدار متوسط ​​درآمد را که بر اساس آن حقوق اولیه مرخصی محاسبه شده است را در تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده ضرب کنید. این مبلغ باید از کارمند کسر شود.