Çin'de tatil var mı? Dünyanın farklı ülkelerinde tatil ne kadar sürer?

Çinlilerin çok çalışkan ve girişimci oldukları biliniyor; yoksulluktan kurtulmak, çocuklarını eğitmek, yaşlılıkları için tasarruf sağlamak için çok yoğun çalışmaya hazırlar. Bu temel motivasyon, Çin'e son yıllarda yılda %7-10 oranında önemli bir ekonomik büyüme sağladı. Ancak son birkaç yılda yıllık GSYİH büyümesi %6,7'ye düştü. Rusya'da birçok politikacı, milletvekili ve ekonomist, ekonomik idealin bu olduğuna inanarak Çin'i örnek alıyor.

Ancak çoğu zaman Çin'in hızlı büyümesinin olumsuz taraflarını göremiyoruz. Ve bu tarafı da etkileriyle etkiliyor. Ve sadece çevresel bozulmadan, Çin şehirlerinin üzerindeki dumandan ve devasa bir atık akışından bahsetmiyoruz. Ayrıca, uzun çalışma ve yetersiz dinlenmeyle ilişkili insan sermayesinin aşınması ve yıpranması, yorgunluk, akıl hastalıkları, stres ve sinir krizleri de hesaba katılmalıdır.

10 yıldan az iş tecrübesine sahip Çinli işçilerin yıllık 5 gün ücretli izin hakkına sahip olduklarını da hatırlatalım. 10 ila 20 yıllık tecrübeyle tatil 10 gündür. 15 gün ücretli izin alabilmeniz için 20 yılın üzerinde tecrübeye sahip olmanız gerekmektedir.

Çalışma haftasının uzunluğuna gelince, Çin'de "" sembolüyle gösterilir. 996 ", yani haftanın 6 günü sabah 9'dan akşam 9'a kadar çalışıyorum .

Çin Sosyal Bilimler Akademisi tarafından yayınlanan bir rapor, tatillerle ilgili ulusal işgücü piyasasına ilişkin bir çalışmanın sonuçlarını sunuyor. Sayılar: Ankete katılan Çinlilerin yüzde 40,1'i yıllık ücretli izinlerinin olmadığını, yüzde 4,1'i izin hakkı olduğunu ancak izin alamadığını, yüzde 18,8'i de izin aldığını ancak programlarının yeterince esnek olmadığını, dolayısıyla izin alamadıklarını bildirdi. Katılımcıların yalnızca %31,1'i ücretli izin aldığını ve bunu kendi takdirine bağlı olarak kullandığını belirtti .

Ayrıca Çin'de yalnızca devlet çalışanlarının emekli maaşı var. Geri kalanların yaşlılık için kendi başlarına tasarruf etmeleri gerekiyor.

Bunlar Çin işgücü piyasasının gerçekleridir. Rus vatandaşlarının önemli bir ekonomik büyüme için böyle bir bedel ödemeye istekli olmaları pek olası değil.

“İşçilerin ve çalışanların yıllık ücretli izinlerine ilişkin” kural ve düzenlemeler, 7 Aralık 2007 tarihinde Çin Halk Cumhuriyeti Devlet Konseyi'nin 198. toplantısında kabul edilmiş, 1 Ocak 2008 tarihinde yayınlanarak yürürlüğe girmiştir.

Madde 1. Bu Kurallar ve Düzenlemeler, işçilerin ve çalışanların dinlenme ve aktiviteyi artırma haklarını korumak amacıyla Çin Halk Cumhuriyeti İş Kanunu ve Çin Halk Cumhuriyeti Devlet Memurları Kanunu esas alınarak geliştirilmiştir. işçiler ve çalışanlar.

Madde 2. Devlet kurumlarının, kamu kuruluşlarının, işletmelerin, ticari kuruluşların, kar amacı gütmeyen özel kuruluşların, bireysel özel girişimcilerin (bundan sonra kuruluşlar olarak anılacaktır) çalışanları ve çalışanları, yıllık ücretli izin (bundan sonra olarak anılacaktır) alma hakkına sahiptir. yıllık izin) işçi ve çalışanların üst üste bir yıl çalıştırılması durumunda. Kuruluş, işçilere ve çalışanlara yıllık izin verilmesini sağlamalıdır. Yıllık izin döneminde işçi ve çalışanların ücretleri, normal iş faaliyetleri sırasındaki ücretlere uygun olmalıdır.

Madde 3. Birikmiş iş tecrübesi 1 yıldan 10 yıla kadar olan işçi ve çalışanların yıllık 5 gün izin hakları vardır; 10 ila 20 yıl arası deneyime sahip işçi ve çalışanların yıllık 10 gün izin hakkı vardır; 20 yıl ve üzeri tecrübesi olanlara yıllık 15 gün izin hakkı verilmektedir. Resmi tatil günleri ve hafta sonları yıllık izin süresine dahil değildir.

Madde 4. Aşağıdaki durumlarda işçi ve çalışanlara yıllık izin verilmeyecektir: (1) İşçi ve çalışanlara, yıllık izin süresini aşan bir süre için kanuna uygun olarak yaz ve kış tatili verilmesi; (2) Kurumun yürürlükteki kurallara uygun olarak ücret kesintisi yapmaması halinde özlük izin süresinin 20 gün aşılması; (3) İşçinin (çalışanın) birikmiş iş tecrübesinin 1 yıldan 10 yıla kadar olması halinde hastalık izni süresinin 2 ay aşılması; (4) İşçinin (çalışanın) birikmiş iş tecrübesinin 10 yıldan 20 yıla kadar olması halinde hastalık izni süresinin 3 ay aşılması; (5) İşçinin (çalışanın) birikmiş iş tecrübesinin 20 yılın üzerinde olması halinde hastalık izni süresinin 4 ay aşılması.

Madde 5. Yıllık izin süresi, kuruluş tarafından işin ve üretimin özel koşullarına göre işçi ve çalışanların görüşleri dikkate alınarak belirlenir. Yıllık izin yılın bir döneminde verilebilir veya bölümlere ayrılabilir. Yıllık izinler genellikle bir sonraki yıla devretmez. Bir kuruluş işin ve üretimin niteliği gereği işçi ve çalışanların yıllık izinlerini bir sonraki yıla ertelemek zorunda kalırsa, bir yıllık izinlerin bir sonraki yıla aktarılmasına izin verilir. Kuruluş, üretim ihtiyaçları nedeniyle işçi ve çalışanlara yıllık izin sağlayamıyorsa, işçi ve çalışanların rızası ile kuruluş yıllık izin vermeyebilir. Kuruluş, bu tür işçi ve çalışanlara, kullanılmayan her yıllık izin günü için yevmiyenin %300'ü tutarında ikramiye ödemek zorundadır.

Madde 6 Çalışma ve sosyal güvenlik organları ve halk hükümetlerinin personel departmanları en azından ilçe düzeyinde, kendi yetkileri dahilinde, bu Standartların ve Kuralların kuruluşlar tarafından uygulanmasını denetleyecek ve doğrulayacaktır. Sendikal örgütler kanuna uygun olarak işçi ve çalışanların yıllık izin haklarını korur

Madde 7 Bir kuruluşun yıllık izin vermemesi veya bu Kurallar ve Yönetmelikler ile belirlenen ikramiyeyi vermemesi durumunda, yerel halk yönetiminin çalışma ve sosyal güvenlik organları veya personel yönetimi organları en azından ilçe düzeyinde bir emir çıkarır. Bu organların yetkisine bağlı olarak ihlali ortadan kaldırmak. İhlallerin öngörülen sürede giderilmemesi durumunda kuruluşun ikramiyenin yanı sıra ikramiye miktarına göre tazminat da ödemesi gerekir. Çalışanları devlet çalışanı olan veya Çin Halk Cumhuriyeti Devlet Memurları Kanununa tabi olan bir kuruluşun ikramiye ve tazminat ödemeyi reddetmesi durumunda, kuruluşun ana sorumluları ve doğrudan sorumlu kişiler sorumlu tutulacaktır; Diğer kuruluşlar tarafından ikramiye ve tazminat ödemenin reddedilmesi durumunda, iş mevzuatı ve yönetmelikleri uyarınca bu kuruluşlara cezalar uygulanır.

Madde 8. Yıllık izin konusunda kuruluş ile işçi veya çalışanlar arasında uyuşmazlık çıkması durumunda, bu uyuşmazlıklar yürürlükteki devlet mevzuatı ve idari düzenlemelere uygun olarak çözümlenir.

Madde 9 Çin Halk Cumhuriyeti Devlet Konseyi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve İnsan Kaynakları Bakanlığı, bu birimlerin yetkilerine bağlı olarak bu Standart ve Kuralların uygulanmasına ilişkin ayrı kurallar geliştirecektir. Madde 10. Bu Norm ve Kurallar 1 Ocak 2008 tarihinde yürürlüğe girer.

En uzun yıllık ücretli izin rekorunun sahibi Almanya'dır. Almanlar her yıl bir gün izinlidir. Avro Bölgesi'nin çoğu ülkesinde ücretli izin süresi 30 gündür.

Ancak herkes bu kadar şanslı değil. Günümüzün en kısa tatile sahip ilk 10 ülkesi arasında, yılda 10 günün bile karşılanamaz bir lüks olduğu işkolikler yer alıyor.

10. Türkiye

Türkiye'de ücretli izin süresi 12 gündür. Devlet kurumlarında çalışanlar daha şanslı; 21 gün dinleniyorlar. Tatilin süresi de hizmet süresinden etkilenir. Yani, işe başladığınız tarihten itibaren 15 yıl sonra, 26 güne kadar dinlenmeye güvenebilirsiniz.

9. Avustralya

İstatistiklere göre her yıl 170'den fazla Rus Avustralya'ya taşınıyor. Aynı zamanda 8 günlük tatillerini de kaybediyorlar çünkü Avustralyalıların masrafları işverene ait olmak üzere yılda 20 günlük tatilleri var. Ayrıca hizmet süresine göre izin süresine ilişkin ikramiyeler de mevcuttur ancak bunlar tüm işçi kategorileri için geçerli değildir.

8. Hindistan

Çalışılan her 20 gün için, bir Hintli bir günlük tatil hakkına sahiptir; 100 günlük çalışma karşılığında 5 gün dinlenme hakkınız vardır. Genellikle yüzün biraz üzerinde olan hafta sonları dikkate alındığında, yılda yaklaşık 2 haftalık tatil ücreti tahakkuk eder.

7. Meksika

Meksika'da ücretli izin süresi yalnızca 7 takvim günüdür. Buna ek olarak, ülkede cumhurbaşkanının değiştiği gün ücretli izin verilmesi gelenekseldir, ancak bu çok sık gerçekleşmez - 6 yılda bir.

6. Singapur

Ülkede tatil süresi hizmet süresiyle birlikte artıyor. İlk yılda bir haftadan fazlasına güvenemezsiniz. Daha sonra çalışılan her yıl için bir tatil günü eklenir.

5. Kanada

Kanada'da standart ücretli izin 14 gün sürer. Ek olarak Kanadalılar, bölgeye bağlı olarak yıl boyunca 6'dan 9'a kadar olabilen tatillerde dinleniyor ve elbette bunların ücreti işveren tarafından ödenmiyor.

4. ABD

Amerikalılar yılda ortalama 14 gün tatil yapıyor. İşveren ücretli izin süresini bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir. Ancak çok az kişi çalışanlarına 20 gün veya daha fazla tatil ödüyor.

3. Çin

Deneyimi az olan işçiler yılda yalnızca 5 gün ücretli izin hakkına sahiptir. Ancak 10 yıl çalıştıktan sonra 10 gün dinlenmeye ayırabilirsiniz. Deneyimi 20 yılı aşan kişiler için Çin'de ücretli izin 15 gündür.

2. Güney Kore

Koreliler için tatil süresi 2 haftadır. Bir çalışan 2 yıldır tek bir yerde çalışmışsa zaten 25 tatil günü hakkına sahiptir. Ancak istatistiklere göre Korelilerin %66'sı iş baskısı nedeniyle düzenli olarak tatilleri reddediyor.

1. Japonya

Yükselen Güneş Ülkesi sakinleri en kısa tatile sahiptir. Hizmet süresine bağlı olarak bir Japon'un 10 ila 20 gün dinlenme hakkı vardır, ancak pratikte yılda 5 günden fazla dinlenmenin uygunsuz olduğu düşünülmektedir.

Rusya'da zorunlu tatil 28 takvim günüdür (yani 20 iş günü) ve yılda 14 gün daha tatil olarak ilan edilir. Hafta sonlarına ek olarak, Rusya'da ortalama bir sakinin 34 gün dinlendiği (ve düzensiz çalışma saatleri olanların üç günden itibaren ek tatil hakkına sahip olduğu) ortaya çıktı. Yurt dışında kaç tatil geçiriyorsunuz? Hadi Konuşalım!

Avusturya

Bu tatil süresi beş günlük çalışma haftasına sayılabilir; altı günlük tatilde ise 30 gün sürer. Ve tek bir yerde 25 yıl çalıştıktan sonra beş kat daha artıyor.

Yunanistan

Yunan yaşamının ritmi o kadar yavaş ve sakin ki Yunanlılar bazen tembellikle suçlanıyor. Ancak tamamen hak ettiği şekilde değil. Diğer birçok Avrupa ülkesine göre daha az tatilleri var: Haftada beş gün - 20 iş günü, altı günde - 24 iş günü.

Finlandiya

Finlandiya'da sıradan bir çalışanın tatil süresi hizmet süresine bağlıdır. Kanuna göre bir yıldan az çalıştığı takdirde her ay için iki gün izin hakkı kazanmaktadır. Bir yıl sonra bu oran iki buçuk güne çıkıyor.

ispanya

Tatil yerine maddi tazminat alamayacaksınız. İspanya'da bu iş kanunu tarafından yasaklanmıştır. Ayrıca tatillerin bir sonraki yıla aktarılması da yasaklanıyor. Zamanında dinlenmek istemiyorsan bu senin sorunun. İzin verilmeyen günler tükenir.

Büyük Britanya

Birleşik Krallık'ta yaşayanlar değerlerini biliyor ve bir işe başvururken her zaman sadece maaşı değil, aynı zamanda şirketteki tatilin süresini de soruyorlar. Asgari ücretli izin 28 iş günüdür. Ancak hâlâ sekiz gün resmi tatil var. İşin püf noktası, işverenin tatile tatil ekleme değil, onları tatile dahil etme hakkına sahip olmasıdır. Yani, bazı insanlar yılda 36 gün (hafta sonları hariç) dinlenirken, diğerleri 28 gün dinleniyor. Ve yasa ihlal edilmiyor!

Fransa

Fransa'da tatil hesaplanırken bir çalışanın haftada kaç saat çalıştığı dikkate alınır. Standart 35 saatlik çalışma haftası yerine 39 saatlik çalışma haftasını seçen işçilere iki hafta daha izin hakkı veriliyor.

Litvanya

1 Temmuz 2017'de ülkede yeni bir İş Kanunu yürürlüğe girdi. Artık tatilin bir bölümünün en az on iş günü olması gerekiyor. Kalan on tanesini istediğiniz gibi alabilirsiniz - en az bir gün. Ayrıca haftanın beş günü çalışanlar için asgari izin süresi 20 iş günüdür. Haftada altı gün çalışanların daha fazla tatili var - 24 iş günü. Arkalarında geniş deneyime sahip olan Litvanya sakinleri için, değişiklikler yalnızca onlara fayda sağlayacaktır. Artık, on yıllık sürekli hizmetin ardından, bir çalışanın üç takvim günü yerine üç iş günü daha tatili var. Ve sonraki her beş yılda bir - bir iş günü daha.

Danimarka

Çalışanın çalışılan her ay için 2,08 gün izin hakkı vardır. Yılda toplam 25 iş günü birikir. Bunlardan beşi tamamen alınamaz, ancak her gün birer birer bölünebilir. Örneğin beş hafta üst üste Pazartesi günleri çalışmamak.

Japonya

Yasanın asgari tatil süresini belirlemesine rağmen, işkolik Japonlar buna nadiren uyuyor. Dinlenmek kötü davranış olarak kabul edilir. Çoğu zaman, Japon tatili beş ila altı gün sürer. Ve bölge halkı yıl boyunca uyku eksikliğini telafi ediyor. Japonları dinlenmeye zorlayabilecek tek sebep ulusal bayramdır.

İtalya

Ağustos ayında İtalyanların hayatında tam bir sakinlik var. Ayın ilk günlerinde ilk tatilciler plajlara akın ediyor ve Ferragosto ulusal bayramının kutlandığı 15 Ağustos'ta resmi tatil dönemi başlıyor. Şu anda şehirler kelimenin tam anlamıyla yok oluyor. Fabrikalar bile çalışmıyor! Mağazaların ve restoranların kapılarında da genellikle şu tabela bulunur: "Tatil boyunca kapalıdır."

Avustralya

Avustralya'da tatil süresi Rusya'dakiyle aynıdır. Ancak daha az tatil var. Üstelik her eyaletin kendi bayramları vardır, hatta ulusal bayramlar bile genellikle farklı günlerde kutlanır.

Arjantin

Arjantin tatil sayısı açısından lider konumdadır. Ayrıca tatilin hafta sonuna denk gelmesi halinde bir sonraki iş gününe devredilir. Belki de ülke, çok sayıda tatilin telafisinin bir işareti olarak tatili kısa tutmaya karar verdi. Ancak bir yerdeki hizmet süresinin beş yıldan az olması halinde on iş günü sürer. Bu süreden sonra tatil 15 güne, 10 yıl sonra 20 güne, 20 yıldan sonra 25 güne çıkar.

Almanya

Alman yasalarına göre her çalışanın, beş günlük çalışma haftasında 20 iş günü, altı günlük çalışma haftasında ise 24 iş günü izin hakkı bulunuyor. Bu katı bir minimumdur. Ancak işverenler sıklıkla buna ekleme yapıyor. Çalışanlara yılda ortalama 25-29 gün dinlenme hakkı veriliyor. Tatil sayısı bölgeye bağlıdır. Kanun, resmi tatillerin ilan edilmesinin devletlerin sorumluluğunda olduğunu belirtiyor. Bunun istisnası, 3 Ekim'e denk gelen Alman Birlik Günü'dür. 16 eyaletin tamamında sekiz bayram daha kutlanıyor. Sonraki - nerede ve nasıl. Örneğin, Bavyera sakinleri Aziz İsa'nın Doğuşu Günü'nü, İsa'nın Bedeni ve Kanı'nı ve Reformasyon Günü'nü kutlarken, Thüringen sakinleri yalnızca Reformasyon Günü'nü kutluyor.

Hollanda

Hollanda sakinleri önceden tatillere değil cenazelere hazırlanıyor: Bu ülkede her yıl kraliyet ailesinin cenazesi için bir gün izin olarak ayrılıyor. Kimse ölmemişse tatile eklenir. Bu arada, Kral Günü (veya şu anda tahtta kimin olduğuna bağlı olarak Kraliçe Günü), hafta sonuna denk gelmesi durumunda ertelenen tek tatildir.

Güney Kore

Diğer birçok Asya ülkesi gibi Güney Kore'nin de uzun saatler çalışma kültürü var. Ancak dinlenmek alışılmış bir şey değil. Kısa bir tatil bölündü. Rusya'daki gibi 20 iş günü tatil, Kore standartlarına göre düşünülemez bir lüks. Güney Kore'de hastalanmak da kabul edilmiyor. Hastalık nedeniyle, ayda yalnızca bir gün, o zaman bile tatil pahasına, kaçırılmanıza izin verilir. Hastalık izni yalnızca kişinin hastanede olması durumunda ödenir.

İsrail

1 Ocak 2017'den itibaren minimum tatil süresi 10 günden 12 güne çıkarıldı. Bu, 1951'den bu yana ilk artış. Artık şirkette beş yıldan az bir süre boyunca beş günlük çalışma haftasında çalışan çalışanlara 12 günlük tatil verilecek. Haftada altı gün çalışma ve beş yıldan az iş deneyimi olması durumunda tatil süresi 16 gün olacaktır. Bir çalışan, şirkette beş yıl çalıştıktan sonra her yıl tatilinin bir veya iki gün artmasını bekleyebilir.

Singapur

Burada çalışmanın ilk yılında yedi iş gününden fazla tatil beklemenin bir anlamı yok. Daha sonra, çalışan 14 yaşına gelene kadar her yıl bir gün daha ekleniyor. Ruslar, Singapurluların bu kadar kısa bir tatille nasıl sadece birkaç gün izin almayı başardıklarını merak ediyor. Bununla birlikte, para cezalarının olduğu ülkede pek çok şey gerçekten de yasaklanmıştır; hem resmi olarak, hem de çok fazla değil.

Çin

Çalışmanın ilk on yılında tatil beş gün, sonra on gün ve 20 yıl sonra - 15 gündür. Ancak bu kadar kısa bir tatile rağmen birçok Çinli fazladan para kazanmayı reddediyor. Japonlar gibi onlar da birçoğu birkaç gün süren tatillerde dinlenirler.

Hindistan

Cumhuriyet Bayramı, Bağımsızlık Günü ve Mahatma Gandhi'nin Doğum Günü resmi tatil statüsündedir. Geri kalanı bölgeseldir. Bu nedenle toplam tatil sayısı eyalete göre değişir.

Meksika

İzin süresi büyük ölçüde hizmet süresine bağlıdır. Yeni başlayanlar şanssız. Sadece altı gün dinlenmelerine izin veriliyor. Bir işletmede dört yıl çalıştıktan sonra tatil süresi iki hafta artar, beş yıllık deneyimden sonra, sonraki her beş yılda bir iki gün daha eklenir.

Amerika Birleşik Devletleri

ABD, 1938 tarihli Adil Çalışma Standartları Yasası sayesinde tatili bir ayrıcalık olarak gören birkaç ülkeden biri. Haftalık azami çalışma saati sayısını, fazla mesaiyi ve asgari ücreti düzenliyor ancak ücretli izin hakkında tek bir kelime bile söylemiyor. Bu nedenle Amerikalıların yasal olarak ayrılma hakları yok. Süresi ve ödemesine ilişkin karar işverenlerin kendileri tarafından verilir. Ancak şirketleri ücretli izin sunan Amerikalılar bile bunu kullanmakta zorlanıyor. Çalışma kültürünün prensibi öyledir ki, insanlar pes edenler olarak etiketlenebilecekleri için dinlenmekten korkarlar. Birkaç yıldır durumu değiştirmeye yönelik girişimlerde bulunuldu, ancak şu ana kadar başarısız oldular.

eUkrayna'da yıllık izin 24 günden 28 güne çıkıyor.

Bir çalışanın sanatoryum tedavisi için kuponu varsa, işletmede altı aydan az bir süre çalışsa bile yıllık izin alma hakkına sahiptir.

Orman endüstrisi çalışanlarına (59 gün) ve yeraltı maden işçilerine (69 gün) uzatılmış izin verilmektedir.

Peki ya diğer ülkelerdeki tatiller?

Haftanın beş günü çalışıyorsanız böyle bir tatile güvenebilirsiniz. Altı gün çalışırsanız tatil 30 gün sürecektir. Ve tek bir yerde 25 yıl çalıştıktan sonra beş kat daha artıyor.

Yunanistan sakinlerinin yaşam ritmi oldukça yavaş ve sakin. Bazen tembellikle bile suçlanıyorlar. Tamamen hak edilmiş değil. Diğer birçok Avrupa ülkesine göre daha az tatilleri var: Haftada beş gün - 20 iş günü, altı günde - 24 iş günü.

Finlandiya'da sıradan bir çalışanın tatil süresi, onun hizmet süresine bağlıdır. Bir yıldan az çalıştığı takdirde her ay için iki gün tatil kazanır. Bir yıl sonra bu oran iki buçuk güne çıkıyor.

Tatil yerine maddi tazminat alamayacaksınız. İspanya'da bu iş kanunu tarafından yasaklanmıştır. Ayrıca tatillerin bir sonraki yıla aktarılması da yasaklanıyor. Zamanında dinlenmek istemiyorsan bu senin sorunun. İzin verilmeyen günler tükenir.

Büyük Britanya

Büyük Britanya'da insanlar değerlerinin farkındadır. Bir işe başvururken her zaman sadece maaşı değil aynı zamanda şirketteki tatil süresini de sorarlar. Asgari ücretli izin 28 iş günüdür. Ayrıca sekiz gün resmi tatil vardır. Ancak işverenin tatile tatil ekleme değil, tatili dahil etme hakkı vardır.

Fransa

Fransa'da tatil hesaplanırken bir çalışanın haftada kaç saat çalıştığı dikkate alınır. Standart 35 saatlik çalışma haftası yerine 39 saatlik çalışma haftasını seçen işçilere iki hafta daha izin hakkı veriliyor.

1 Temmuz 2017'de ülkede yeni bir İş Kanunu yürürlüğe girdi. Artık tatilin bir bölümünün en az on iş günü olması gerekiyor. Kalan on tanesini istediğiniz gibi alabilirsiniz - en az bir gün. Ayrıca haftanın beş günü çalışanlar için asgari izin süresi 20 iş günüdür. Haftada altı gün çalışanların daha fazla tatili var - 24 iş günü.
Arkalarında geniş deneyime sahip olan Litvanya sakinleri için, değişiklikler yalnızca onlara fayda sağlayacaktır. Artık, on yıllık sürekli hizmetin ardından, bir çalışanın üç takvim günü yerine üç iş günü daha tatili var. Ve sonraki her beş yılda bir - bir iş günü daha.

Danimarka

Çalışanın çalışılan her ay için 2,08 gün izin hakkı vardır. Yılda toplam 25 iş günü birikir. Bunlardan beşi tamamen alınamaz, ancak her gün birer birer bölünebilir. Örneğin beş hafta üst üste Pazartesi günleri çalışmamak.

Yasanın asgari tatil süresini belirlemesine rağmen Japonlar buna nadiren uyuyor. Onlarla birlikte dinlenmek kötü davranış sayılır. Çoğu zaman, Japon tatili beş ila altı gün sürer. Ve bölge halkı yıl boyunca uyku eksikliğini telafi ediyor. Japonları dinlenmeye zorlayabilecek tek sebep ulusal bayramdır.

Ağustos ayında İtalyanların hayatında tam bir sakinlik var. Ferragosto'nun ulusal bayramı kutlandığında resmi tatil dönemi de başlıyor. Şu anda şehirler kelimenin tam anlamıyla yok oluyor. Fabrikalar bile çalışmıyor. Mağazaların ve restoranların kapılarında sıklıkla şu tabelayı bulabilirsiniz: "Tatil süresince kapalıdır."

Avustralya'da tatil süresi 28 gündür. Üstelik her eyaletin kendi bayramları vardır, hatta ulusal bayramlar bile genellikle farklı günlerde kutlanır.

Arjantin

Arjantin tatil sayısı açısından lider konumdadır. Ayrıca tatilin hafta sonuna denk gelmesi halinde bir sonraki iş gününe devredilir. Belki de ülke, çok sayıda tatilin telafisinin bir işareti olarak tatili kısa tutmaya karar verdi. Ancak bir yerdeki hizmet süresinin beş yıldan az olması halinde on iş günü sürer. Bu süreden sonra tatil 15 güne, 10 yıl sonra 20 güne, 20 yıldan sonra 25 güne çıkar.

Almanya

Alman yasalarına göre her çalışanın, beş günlük çalışma haftasında 20 iş günü, altı günlük çalışma haftasında ise 24 iş günü izin hakkı bulunuyor. Bu katı bir minimumdur. Ancak işverenler sıklıkla buna ekleme yapıyor. Çalışanlara yılda ortalama 25-29 gün dinlenme hakkı veriliyor.
Tatil sayısı bölgeye bağlıdır. Kanun, resmi tatillerin ilan edilmesinin devletlerin sorumluluğunda olduğunu belirtiyor. Bunun istisnası, 3 Ekim'e denk gelen Alman Birlik Günü'dür. 16 eyaletin tamamında sekiz bayram daha kutlanıyor. Sonraki - nerede ve nasıl. Örneğin, Bavyera sakinleri Aziz İsa'nın Doğuşu Günü'nü, İsa'nın Bedeni ve Kanı'nı ve Reformasyon Günü'nü kutlarken, Thüringen sakinleri yalnızca Reformasyon Günü'nü kutluyor.

Hollanda

Hollanda sakinleri önceden tatillere değil cenazelere hazırlanıyor: Bu ülkede her yıl kraliyet ailesinin cenazesi için bir gün izin olarak ayrılıyor. Kimse ölmemişse tatile eklenir. Bu arada, hafta sonuna denk gelmesi durumunda ertelenen tek tatil Kral Günü'dür.

Güney Kore

Diğer birçok Asya ülkesi gibi Güney Kore'nin de uzun saatler çalışma kültürü var. Ancak dinlenmek alışılmış bir şey değil. Kısa bir tatil bölündü. 20 iş günü tatil, Kore standartlarına göre düşünülemez bir lüks. Güney Kore'de hastalanmak da kabul edilmiyor. Hastalık nedeniyle, ayda yalnızca bir gün, o zaman bile tatil pahasına, kaçırılmanıza izin verilir. Hastalık izni yalnızca kişinin hastanede olması durumunda ödenir.

1 Ocak 2017'den itibaren minimum tatil süresi 10 günden 12 güne çıkarıldı. Bu, 1951'den bu yana ilk artış. Artık şirkette beş yıldan az bir süre boyunca beş günlük çalışma haftasında çalışan çalışanlara 12 günlük tatil verilecek. Haftada altı gün çalışma ve beş yıldan az iş deneyimi olması durumunda tatil süresi 16 gün olacaktır. Bir çalışan, şirkette beş yıl çalıştıktan sonra her yıl tatilinin bir veya iki gün artmasını bekleyebilir.

Singapur

Burada çalışmanın ilk yılında yedi iş gününden fazla tatil beklemenin bir anlamı yok. Daha sonra, çalışan 14 yaşına gelene kadar her yıl bir gün daha ekleniyor. Ruslar, Singapurluların bu kadar kısa bir tatille nasıl sadece birkaç gün izin almayı başardıklarını merak ediyor. Bununla birlikte, para cezalarının olduğu ülkede pek çok şey gerçekten de yasaklanmıştır; hem resmi olarak, hem de çok fazla değil.

Kitao

Çalışmanın ilk on yılında tatil beş gün, sonra on gün ve 20 yıl sonra - 15 gündür. Ancak bu kadar kısa bir tatile rağmen birçok Çinli fazladan para kazanmayı reddediyor. Japonlar gibi onlar da birçoğu birkaç gün süren tatillerde dinlenirler.

Cumhuriyet Bayramı, Bağımsızlık Günü ve Mahatma Gandhi'nin Doğum Günü resmi tatil statüsündedir. Geri kalanı bölgeseldir. Bu nedenle toplam tatil sayısı eyalete göre değişir.

Meksika

İzin süresi büyük ölçüde hizmet süresine bağlıdır. Yeni başlayanlar şanssız. Sadece altı gün dinlenmelerine izin veriliyor. Bir işletmede dört yıl çalıştıktan sonra tatil süresi iki hafta artar, beş yıllık deneyimden sonra, sonraki her beş yılda bir iki gün daha eklenir.

1938 tarihli Adil Çalışma Standartları Yasası maksimum haftalık çalışma saatlerini, fazla mesaiyi ve asgari ücreti düzenler, ancak ücretli izinden söz etmez.

Bu nedenle Amerikalıların yasal olarak ayrılma hakları yok. Süresi ve ödemesine ilişkin karar işverenlerin kendileri tarafından verilir. Ancak şirketleri ücretli izin sunan Amerikalılar bile bunu kullanmakta zorlanıyor. Çalışma kültürünün prensibi öyledir ki, insanlar pes edenler olarak etiketlenebilecekleri için dinlenmekten korkarlar. Birkaç yıldır durumu değiştirmeye yönelik girişimlerde bulunuldu, ancak şu ana kadar başarısız oldular.