به درخواست خود مدیر منصوب شد. قوانین و رویه های اخراج مدیر یک LLC به درخواست خودش

مدیر (غیبت، بی کفایتی، غیره)؛
3. شرایط فورس ماژور اگر اخراج به دلایل عینی اتفاق بیفتد، لازم است با فرد صحبت کرد و در مورد لزوم چنین اقدامی به توافق رسید. می توانید بر اساس ماده 279 قانون کار (اخراج غیر مرتبط با فعالیت شغلی کارمند) یا ماده 77 (رضایت طرفین) اخراج کنید. در این صورت غرامت به کارمند سابق تعلق می گیرد. اما مدیر سابق را نیز می توان به موجب ماده 81 به دلیل عدم مناسب بودن این سمت برکنار کرد. در این صورت هیچ غرامتی تعلق نمی گیرد. مدیر باید تمام اسنادی را که برای سردفتر تهیه شده است در جایی که امضای او لازم است امضا کند. عصاره ثبت شرکت را از اداره مالیات دریافت کنید.

مراجعه به دفتر اسناد رسمی برای تایید کلیه مدارک در خصوص تغییر مدیریت شرکت الزامی است. به عنوان یک قاعده، مدیر کل جدید یا شخصی که به طور موقت وظایف خود را انجام می دهد با اسناد کار می کند. پس از تأیید کلیه اسناد توسط یک دفتر اسناد رسمی، لازم است توضیحات لازم را در مورد مدیریت شرکت به کلیه مقامات ذینفع انجام دهید: خدمات مالیاتی فدرال، صندوق بازنشستگی، بانکی که حساب جاری شما در آن قرار دارد.

برکناری مدیری که سمت او انتخابی یا رقابتی است مطابق با ماده 279 قانون کار فدراسیون روسیه امکان پذیر است ، اما این ماده فقط در مواردی مناسب است که اخراج به اقدامات مجرمانه و غیرقانونی مدیر مربوط نباشد. . همچنین مدیر می تواند طبق مقررات ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه به درخواست خود رابطه کاری را خاتمه دهد قانون کار فدراسیون روسیه. اخراج باید مطابق با قوانین قانون کار فدراسیون روسیه رسمی شود.

شما نیاز خواهید داشت

• -جلسه مدیران یا اعضای مجاز شرکت
• - صورتجلسه با اتخاذ تصمیم با امضای کلیه اعضای جلسه
• - حکم اخراج با ذکر ماده ای که بر اساس آن رابطه کار خاتمه یافته است
• - بیانیه (اگر اخراج به درخواست خود شما انجام شود)
• - یک ورودی در مورد اخراج در کتاب کار که نشان دهنده مقاله ای است که بر اساس آن اخراج و تعداد حکم اخراج انجام شده است.

دستورالعمل ها

در کلیه موارد عزل، جلسه شرکت یا ترکیب منتخبی از اعضای مجاز شرکت تشکیل می شود. موضوع عزل در دستور جلسه رسیدگی و صورتجلسه کتبی تشکیل می شود. در پایان رسیدگی به موضوع عزل، تصمیم شورا یا افراد مجاز در صورتجلسه درج می شود و سند به امضای کلیه شرکت کنندگان در جلسه می رسد.

شخص مجاز بر اساس صورتجلسه مجمع عمومی حکم عزل صادر می کند. در این دستور دلیل قطع رابطه کار و ماده مربوطه ذکر شده است.

اگر جلسه تصمیم به عزل مدیر به دلیل ارتکاب اعمال مجرمانه گرفت، ماده مربوطه باید در خود دستور و در دفتر کار ذکر شود. مطابق با ماده 81 بند 9 قانون کار فدراسیون روسیه، اخراج به دلیل خسارت وارده به دارایی شرکت، از دست دادن یا سوء استفاده از آن در ارتباط با دستورالعمل های بند 10 مدیر انجام می شود قانون کار فدراسیون روسیه اخراج را برای نقض فاحش وظایف و عملکرد نادرست پیش بینی می کند. طبق ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر در قرارداد کار یا در قوانین داخلی شرکت ذکر شده باشد، می توانید به دلیل سایر اقدامات اخراج شوید. در مقررات بند 4 ماده 81 و ماده 77 و همچنین بر اساس قوانین فدرال، برکناری مدیر توسط هیئت مدیره یا اعضای مجاز شرکت تعیین می شود. اگر او قوانین فدراسیون روسیه را نقض کرده باشد، طبق بند 1 ماده 278 قانون کار فدراسیون روسیه، اخراج مدیر ممکن است به دلیل احکام غیرقانونی که منجر به ورشکستگی شرکت شود بند 2 ماده 278 مدیر می تواند توسط صاحب شرکت بدون ذکر دلیل عزل شود. این حق مالک نیز در ماده 69-FZ، 208-F3، 14-F3 مشخص شده است، در صورت تغییر مالک مؤسسه، کارفرمای جدید حق دارد مدیر را بر اساس بندهای 4 ماده 81 و اخراج کند. 75. اما در این صورت میانگین حقوق سه ماهه به مدیر تعلق می گیرد.

اگر مدیری به میل خود استعفا دهد، موظف است یک ماه اخطار کتبی نسبت به تصمیم خود بدهد.

صرف نظر از اینکه بر اساس چه ماده ای رابطه استخدامی با مدیر قطع شده است، باید حداکثر سه روز تغییر مدیریت را به اداره مالیات اطلاع دهید.

زمان اخراج فرا می رسد، این یک اتفاق مکرر است و هر کارمند پرسنل این روش را در داخل و خارج می داند. رسمی کردن اخراج یک کارمند عادی و مدیر شرکت دشوار نخواهد بود، اما شایان ذکر است که روش اخراج نفر اول شرکت دارای تعدادی ویژگی است.

شما نیاز خواهید داشت

• - کامپیوتر،
• - چاپگر،
• - کاغذ A4،
• - خودکار،
• - فرم های اسناد

دستورالعمل ها

یک کارمند عادی شرکت که تصمیم به ترک شرکت گرفته است، بیانیه ای خطاب به آن می نویسد. مدیر موظف است در صورت عزل خود با ارسال نامه سفارشی همراه با ابلاغ و با درخواست تشکیل جلسه فوق العاده جهت واگذاری امور به شخص دیگری به موسسین شرکت تذکر دهد. مدیر اگر به میل خود شرکت را ترک کند قبل از تاریخ مورد انتظار اخراج چنین نامه ای ارسال می کند.

یک کارمند معمولی یک شرکت، هنگام امضای یک درخواست با تصمیم کارفرما، دو کار می کند. مدیر یک فرد مجاز است، او مسئولیت زیادی در قبال شرکت دارد، بنابراین باید یک ماه کامل صبر کند.

موسس شرکت در صورت یگانه بودن یا رئیس مجمع موسس در صورت تعدد موسس در مورد عزل مدیر شرکت و واگذاری امور به جانشین یا مسئول تصمیم می گیرد. . انتصاب یک نفر جدید به سمت مدیر ممکن است با مدارک لازم پیش بینی شود. در صورتی که مؤسسین به این امر رسیدگی نکرده باشند، تشکیل جلسه فوق العاده مؤسسین و تعیین یک مسئول ضروری است.

مدیر امور را به یک مسئول جدید منتقل می کند و عمل انتقال دارایی های مادی را تنظیم می کند. این قانون از یک طرف به امضای مدیر برکنار شده و از طرف دیگر توسط شخصی که به سمت منصوب می شود امضا می شود.

مدیر با صدور دستور اطلاعاتی خود را از اختیارات شخص اول شرکت حذف می کند. مبنای صدور حکم، تصمیم مجلس مؤسسان است. تاریخ عزل، تاریخ ابلاغ به موسسین بعلاوه دقیقا یک ماه در نظر گرفته می شود.

خود کارگردان در کتاب کارش مدخلی می کند. شماره سریال، تاریخ اخراج، حقیقت اخراج و دلیل را وارد کنید. مبنای عزل مدیر، حکم صادره از سوی وی است.

نتیجه گفت و گو با کارگردان متاثر از عوامل زیادی است که می توان از آنها ماهرانه استفاده کرد. مدیر برای تصمیم گیری اولیه تنها به یک نگاه به فردی که وارد دفتر می شود نیاز دارد، زیرا یک مدیر باتجربه وضعیت را نه تنها با کلمات، بلکه با کمک اطلاعات دریافتی در سطح غیرکلامی ارزیابی می کند. برای اینکه در چند ثانیه اول طرف مقابل خود را جلب کنید، باید با نگرش درونی درست وارد دفتر شوید.

دستورالعمل ها

از شر "گوشه های تیز" در ظاهر خود خلاص شوید. هیچ مویی نباید از جهات مختلف بیرون زده باشد، هیچ پیراهنی نباید از زیر ژاکت بیرون زده باشد و غیره. مردم با کسانی که بر آنها هستند مهربانند. اگر کارگردان یک گروه راک را رهبری نکند، بعید به نظر می‌رسد که از نگاه عجیب و غریب قدردانی کند. شما اکنون وارد قلمرو شخص دیگری می شوید، پس محترمانه رفتار کنید.

حالت خود را صاف کنید و سر را کج کنید. روبه روی دیواری بایستید که هیچ . پاشنه ها، آرنج ها، تیغه های شانه و پشت سر خود را فشار دهید. به سمت بالا دراز کنید تا ستون فقرات خود را تراز کنید، درست مانند حیوان دیگری. از دیوار فاصله بگیرید و حالت یکنواخت را حفظ کنید. پیاده روی کنید تا احساسات را به خاطر بسپارید. سعی کنید به زمین نگاه نکنید، سر خود را صاف و بدون کج نگه دارید. ظاهر نجیب افراد گذشته را در نقاشی های هنرمندان مشهور به یاد بیاورید. شما باید خود را با وقار حمل کنید.

لبخند و نگاه خود را تمرین کنید. لبخند ماهیچه ها را شل می کند و شما را جذاب می کند. نباید نگاه متحرکی وجود داشته باشد، مستقیم به چشم ها نگاه کنید، نه به کف یا سقف، آماده باشید تا یک گفتگوگر دلپذیر باشید، خود را به عنوان یک فرد تجاری نشان دهید.

به طور ذهنی این عبارت را تکرار کنید: "من برای کمک به شما آمده ام" و قاطعانه در دفتر را باز کنید.

با صدایی شاد سلام کنید، خودتان را معرفی کنید و بگویید برای چه مشکلی آمده اید. به این ترتیب شما ابتکار عمل را در دستان خود به دست می آورید و از این طریق اعلام می کنید که برای وقت همکار خود ارزش قائل هستید و برای گفتگوی سازنده آماده هستید. ظاهر و نگرش شما نشان می دهد که می خواهید به حل وضعیت فعلی کمک کنید. اگر کارگردان به دلیل رفتار نادرست تماس گرفت، در همان ثانیه های اول تصمیم می گیرد که شما فرد مناسبی هستید و مشکل جدیدی ایجاد نمی کند.

ویدیو در مورد موضوع

توجه داشته باشید

اگر کاری انجام دادید، بهانه نیاورید. کتک زدن ممکن است مستحق باشد، پس گوش کنید و برای درس سپاسگزار باشید.

مدیر کل مسئولیت کل شرکت را بر عهده دارد ، بنابراین ثبت نام وی مطابق با قانون کار دارای تعدادی ویژگی متمایز در مقایسه با استخدام یک کارمند عادی است. درخواستی با درخواست استخدام به عنوان مدیر لازم نیست، پروتکل انتصاب، حکم، قرارداد کار تنظیم می شود، درج در سوابق استخدامی انجام می شود و درخواست به فرم p14001 ارسال می شود. خدمات مالیاتی

شما نیاز خواهید داشت

• فرم اسناد مربوطه، مهر سازمان، اسناد مدیر جدید، اسناد شرکت، قلم.

دستورالعمل ها

در صورت وجود چند مؤسس شرکت، تصمیم به انتصاب فردی به سمت مدیر کل در جلسه مؤسسین اتخاذ می شود. صورتجلسه تشکیل دهنده را تنظیم کنید و تاریخ و شماره را برای آن تعیین کنید. نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی مدیر جدید را مطابق با مدرک هویتی وارد کنید. رئیس هیئت مؤسسان و دبیر مجلس مؤسسان حق دارند نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی خود را امضا کنند. پروتکل را با مهر سازمان گواهی کنید. زمانی که موسس شرکت تنها باشد، تنها تصمیم می گیرد که خود را به سمت ریاست شرکت منصوب کند، آن را امضا کرده و آن را با مهر شرکت تصدیق می کند.

حکم انتصاب مدیر کل توسط مدیر جدید صادر می شود و به سند شماره و تاریخ اختصاص می یابد. در قسمت اداری، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی مدیر پذیرفته شده را قید کرده و سفارش را با مهر شرکت تصدیق کنید.

با مدیر جدید قرارداد کاری منعقد کنید که حقوق و تعهدات طرفین را بیان می کند، مشخصات گذرنامه فردی که به سمت مدیر منصوب می شود و همچنین آدرس محل سکونت را نشان می دهد. از طرف شرکت، مدیر کل جدید از طرف کارمند حق امضا دارد، او فقط امضای شخصی او را با مهر شرکت تأیید می کند.

استخدام او را در دفتر کار مدیر جدید ثبت کنید. تاریخ استخدام برای موقعیت، نام شرکت را در اطلاعات شغلی و واقعیت انتصاب قید کنید. مبنای ورود دستور یا پروتکل شورای موسس است.

تغییر مدیریت شرکت یک اتفاق رایج در عملکرد تجاری است. چنین مرحله ای ممکن است با عملکرد نامطلوب LLC، اقدامات غیرقانونی، تغییر در نمایه فعالیت ها یا استراتژی در غیاب صلاحیت مربوطه مدیران قبلی همراه باشد. همچنین هنگام انحلال شرکت لازم است از مدیر جدا شوید. اخراج یک مدیر LLC پیچیده تر از روش فسخ اختیارات یک کارمند عادی است. دستورالعمل های گام به گام و تمام تفاوت های ظریف این روند در مقاله ما است.

دلایل اخراج

قانون کار دلایلی را مشخص می کند که به شما امکان می دهد از یک مدیر استخدام شده بخواهید پست مدیر کل شرکت را ترک کند:

- خاتمه روابط کار به طور کلی در ماده شرح داده شده است. 77، 81، 83 قانون کار. دلایل: تمایل خود مدیر LLC، انتقال به موقعیت یا شغل دیگر، با توافق طرفین، انقضای قرارداد و موارد دیگر.

- اخراج به دلایل خاص. دلایل: سوء استفاده از اختیارات یا اقداماتی که منجر به خسارت مادی به شرکت، نقض فاحش قرارداد یا وظایف کاری شده است.

- اخراج به دلیل شرایط اضافی در ماده مقرر شده است. 278 قانون کار فدراسیون روسیه. دلایل: ورشکستگی شرکت و غیره.

به عنوان یک قاعده، بیشترین دلایل "تقاضا" برای جدایی از مدیر یک شرکت، تمایل مالک، فروش کل شرکت یا بیشتر سهام شرکت، پایان قرارداد کار و اقدامات انجام شده است. مدیریتی که به شرکت آسیب رساند. غالباً ، مدیران کاملاً مؤثر خودشان با پذیرش پیشنهادهای مطلوب تر از سایر شرکت ها ، موقعیت خود را ترک می کنند.

بیایید با شرایط خوب از هم جدا شویم

قسمت اداری فسخ قرارداد با مدیر کل دارای چندین تفاوت است و مستقیماً به دلایل عزل و اینکه آیا مدیر یکی از موسسان است (او تنها است) بستگی دارد. بیایید رویه را در همه موارد در نظر بگیریم.

مدیر کل تنها بدنه مدیریت در LLC (شماره 14-FZ) است، بنابراین، به طور منطقی، او باید بیانیه خاتمه وظایف را به نام خود بنویسد. اما در این مورد، روند اخراج تا حدودی متفاوت است. اگر مدیر شغل جدیدی پیدا کرده باشد یا به سادگی نمی خواهد به کار در این شرکت ادامه دهد، در این صورت حق دارد به میل خود استعفا نامه بنویسد. این به صورت رایگان تهیه می شود و برای صاحبان شرکت - بنیانگذاران - در مورد یک LLC ارسال می شود. اگر چندین نفر از این قبیل وجود داشته باشند، مدیر سابق باید مطمئن شود که همه آنها یک ماه قبل از خاتمه اختیارات خود اخطار دریافت می کنند (ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه).

توجه داشته باشید که نسبت به اخراج کارمندان عادی مدت زمان اطلاع قبلی افزایش یافته است. قانون می گوید که شرکت با مسئولیت محدود نمی تواند بدون مدیریت که مدیر کل است به فعالیت خود ادامه دهد. به مالکان یک ماه فرصت داده می شود تا نامزد مناسبی را برای پست خالی انتخاب کنند، جلسه ای برگزار کنند و نامزد را به طور رسمی تایید کنند. عزل مدیر قدیم و استخدام مدیر جدید باید در یک روز اتفاق بیفتد.

شما باید تغییر وضعیت را مانند موارد اخراج ساده رسمی کنید. بر اساس تصمیم مالکان، دستور صادر می شود (فرم T8). شماره سفارش و مبنای (میل خود شما) در دفتر کار درج شده است. عجیب است که دستور باید توسط خود کارگردان صادر شود. اگر شرکت واحد منابع انسانی نداشته باشد، کارت ثبت نام کارمند باید توسط خود کارمند صادر شود. در این مرحله، رئیس سابق شرکت و کارفرمای او به عنوان دوستان شرکت می کنند.

و به طرز بدی...

اما اگر شرکت ضعیف عمل می کند و بنیانگذاران معتقدند که مدیر ارشد مقصر است، چه؟ چه کسی حتی به ترک پست رهبری خود فکر نمی کند؟ در این صورت، مالکان باید دور هم جمع شوند و در مورد وضعیت فعلی بحث کنند. اگر مدیر فعلی یکی از آنها باشد، او به جلسه دعوت می شود. در موارد دیگر این کار ضروری نیست. اگر صاحبان مشاغل تصمیم به تغییر مدیریت داشته باشند، باید 30 روز قبل از خاتمه رسمی کار وی در LLC، اطلاع رسانی به مدیر فعلی ارائه شود. تمام مراحل دیگر مانند اخراج داوطلبانه است.

اطلاع از تغییر مدیریت باید 30 روز قبل از خاتمه رسمی کار وی در LLC به مدیر فعلی ارائه شود.

با تغییر مدیریت، زمانی که شرکت صاحب جدیدی دارد، اوضاع تا حدودی پیچیده‌تر می‌شود. به عنوان یک قاعده، او دیدگاه های متفاوتی در مورد فرآیندهای تجاری دارد و اغلب تیم مدیریت در مفهوم جدید نمی گنجد.

در ماده 83 قانون کار آمده است که مالک جدید اموال مؤسسه حق دارد ظرف مدت سه ماه از تاریخ تصرف حقوق به رئیس شرکت، قائم مقام او و حسابدار ارشد خاتمه دهد. اگر این مهلت را از دست بدهید، دیگر نمی توان از چنین انگیزه ای برای اخراج استفاده کرد. یک ماه اخطار به مدیر ارسال می شود. سفارش و کتاب کار مبنا را نشان می دهد: تغییر مالک.

سازوکار عزل مدیر ارشد یک شرکت در ورشکستگی بر اساس ماده ۲۷۸ قانون کار می باشد. مبنای عزل در این مورد عزل مدیر شرکت بدهکار از سمت خود است. آخرین روز کار وی روزی است که صاحب LLC از لازم الاجرا شدن حکم داوری در مورد عزل رئیس شرکت ورشکسته مطلع شد. این تعریف مبنای اخراج در حکم و دفتر کار است.

یکی دیگر از دلایل جدایی «بد» بین مالکان و مدیر یک شرکت، انحلال آن است. در این صورت سرنوشت مدیریت توسط کمیسیون تصفیه تعیین می شود. گاهی اوقات کار یک مدیر به عنوان یک چهره کلیدی در یک شرکت در زمان انحلال به سادگی ضروری است. بنابراین مدتی به کار خود ادامه خواهد داد.

یکی دیگر از دلایل تغییر مدیر یک شرکت، انحلال آن است.

اگر دیگر نیازی به خدمات مدیر استخدامی نباشد، روش کار به شرح زیر است:

- تصمیم انحلال به اداره مالیاتی که شرکت را به ثبت رسانده تسلیم می شود. در جلسه مؤسسین تهیه و ظرف سه روز به بازرسی ارسال می شود.

– پیامی مبنی بر آغاز فرآیند انحلال در «بولتن ثبت احوال» (با مجوز رسمی رسانه‌ها) منتشر می‌شود.

مدیر بر اساس هنر استعفا می دهد. 280 TK. سفارش و کتاب کار مبنای مربوطه را نشان می دهد.

یک گزینه دیگر وجود دارد که نمی توان آن را به عنوان خوب یا بد طبقه بندی کرد. اغلب مدیر شرکت تنها مالک است. اما این امکان وجود دارد که او فردی را پیدا کرده باشد که بتواند به او اعتماد کند تا تجارت را اداره کند. مکانیسم عمل در این مورد به شرح زیر است: مالک انحصاری که مدیر نیز می باشد، بدون اخطار به کسی، پروتکلی را تنظیم می کند که در آن تاریخ برکناری و انتصاب فرد جدیدی به این سمت را تعیین می کند. بعد از این دستور صادر می کند و دفترچه کار تنظیم می کند.

بیایید فرد را به اداره مالیات معرفی کنیم

مدیر شرکت با مسئولیت محدود تنها مرجع مدیریت شرکت است. طبیعتا تغییر آن باید به اداره مالیات اعلام شود. پس از تغییر در مدیریت، اطلاعات باید به آنجا ختم شود. هنر در این مورد صحبت می کند. 5 قانون فدرال شماره 129.

درخواستی در فرم P-14001 به اداره مالیات ارسال می شود. نام مدیر قدیم از ثبت احوال خارج و مدیر جدیدی به آن اضافه خواهد شد.

درباره هویج و چوب

اغلب اوقات، مدیر یک شرکت با پیش بینی عواقب منفی اقدامات خود و ترس از تحریم، پست خود را ترک می کند. این مرحله شما را از مسئولیت خلاص نمی کند. واقعیت این است که صاحبان یک شرکت می توانند در صورت آسیب رساندن به شرکت از سوی مدیر، شکایت کنند که می توان آن را به صورت پولی ارزیابی کرد. چنین اختلافاتی در دادرسی مدنی حل و فصل می شود.

اما اگر مدیر در حال خروج قانون را نقض کند، ممکن است تعقیب کیفری علیه او آغاز شود. طرح های فرار مالیاتی، سوء استفاده از وظایف رسمی و صرفاً "انحراف" دارایی ها در مرحله حسابرسی امور توسط مدیر جدید فاش می شود. بیانیه ممکن است بعد از مدتی نوشته شود، زیرا محدودیت جرایم سالیان است. پس عزل به معنای فرار از مسئولیت نیست.

عزل به معنای فرار از مسئولیت نیست.

و در مورد شیرینی زنجبیلی برای کاهش جزئی عواقب پایان کار، وجوه اضافی به مدیران برکنار شده پرداخت می شود. مبلغ ممکن است در قرارداد مشخص شود. اما حداقل مقدار آن سه حقوق ماهانه با پاداش است (ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه). و این یک "چتر نجات طلایی" خوب است. هنگامی که یک شرکت منحل می شود، مدیر مستحق دریافت یک حقوق به عنوان پاداش پایان کار است.

بنابراین، اخراج یک مدیر شرکت کار آسانی نیست. رعایت تمامی تشریفات قانونی بسیار مهم است. اگر اقداماتی خارج از چارچوب قانونی انجام دهید، دادگاه ها اجتناب ناپذیر هستند. آیا ارزش دارد با فردی که از تمام اسرار سازمان آگاه است بحث کنید؟ پاسخ به این سوال واضح است. سعی کنید راه خود را از مدیر جدا کنید تا دوستان و همکاران خوبی باقی بمانید.

سیستم رسمی کردن خاتمه قرارداد یا قرارداد کار تعدادی از تفاوت های ظریف خاص خود را دارد که باید توسط هر کارفرما و خود کارمند رعایت شود. در عین حال، قوانین قانونی نظارتی بسته به اینکه چه کسی قرار است کار را ترک کند و به ابتکار چه کسی روند پایان دادن به رابطه استخدامی انجام شده است، این فرآیند را به یک ساده و پیچیده تر تقسیم می کند.

گروه رویه های پیچیده شامل برکناری مدیر کل است. بنابراین، یافتن قوانین کلی برای ثبت قطع روابط کاری بسیار ساده تر از قوانین خاص برای دسته های خاصی از کارگران است. بنابراین، در این مقاله پیشنهاد می‌کنیم ویژگی‌های سیستم عزل شهروندانی که سمت مدیر کل را دارند، در نظر گرفته شود. در زیر می توانید در مورد ویژگی های خاصی که این روش دارد و چه اقداماتی باید ابتدا انجام شود، بخوانید.

تصمیم برکناری یک کارگردان – چه کسی حق دارد آن را بگیرد؟

هنگام مطالعه موضوع فسخ قرارداد کار یا قرارداد با شخصی که دارای موقعیت رهبری است، لازم به یادآوری است که این روش تا حد زیادی به این بستگی دارد که چه کسی اخراج را آغاز کرده است. دسته مواردی که در این مقاله در نظر می گیریم دارای مشخصات بسیار زیادی است. اول از همه، این در خود ترکیب موضوع آشکار می شود.

بنابراین، بیایید ببینیم که امروز چه کسی می تواند یک مدیر کل در نظر گرفته شود. این سمت یک مقام رهبری است و در سطح قوانین قانونی نظارتی به عنوان مجموعه ای از مسئولیت های شغلی خاص با وظایف هماهنگی، سازمانی، اداری و غیره در نظر گرفته می شود. قرارداد کار با چنین شهروندی باید دقیقاً مشخص کند که چه موقعیتی دارد و چه وظایف رسمی به او اختصاص داده شده است.

در هر شرکت و سازمانی مدیری وجود دارد. چنین موقعیتی نشان دهنده تبعیت تعدادی از کارمندان به دستورات او و مدیریت مستقیم امور یک شرکت یا شرکت است. گاهی اوقات اعتقاد بر این است که مدیر عامل بالاترین سطح مدیریت است. بنابراین این سوال مطرح می شود که چگونه می توان چنین مقامی را عزل کرد؟

اما این روند راه خود را دارد. اغلب، مدیر کل فقط یک شهروند استخدام شده برای مدیریت شرکتی است که متعلق به افراد کاملاً متفاوت است. آنها یک کارمند آموزش دیده خاص را برای چنین موقعیتی استخدام می کنند تا او بتواند سازمان یا شرکت را مدیریت کند. در عین حال، هم یکی از مالکان و هم فردی که با کسب و کار و به طور کلی مالکیت آن ارتباطی ندارد، می توانند با استفاده از این نوع موقعیت، مدیریت انجام دهند.

هنگام بررسی موضوع خاتمه استخدام چنین شخصی، شایان ذکر است که نحوه اخراج تا حد زیادی به مفاد قرارداد کار، وضعیت مقام رسمی و دخالت وی در مالکیت شرکت بستگی دارد. بنابراین در سطح دستورالعمل های نظارتی و قانونی، دو گزینه اصلی برای فسخ قرارداد یا قرارداد کار قابل تشخیص است. این شامل:

• برکناری مدیر به درخواست خودش؛
• ابتکار عمل برای پایان دادن به عملکرد کار آنها مستقیماً از طرف مالکانی است که فرد را برای انجام وظایف مدیریتی استخدام کرده اند.

تفاوت اصلی این روش ها چیست؟ اول از همه، به طور طبیعی، همه چیز به میل فوری به اخراج یا ترک بستگی دارد. اگر روال با اقدامات خود مدیر کل شروع شود، ساده تر و سریع تر خواهد بود. این به این دلیل است که او نیازی به دنبال توضیحاتی برای اقدام خود ندارد، عوامل خاصی که ممکن است به کارگردان اجازه دهد تا این قدم را بردارد.

اگر در مورد اخراج یک مدیر توسط صاحبان یک شرکت یا شرکت صحبت کنیم، چنین رویه ای پیچیده تر خواهد شد. این با این واقعیت توضیح داده می شود که اعمال حقوقی نظارتی امروزه به وضوح مواردی را نشان می دهد که مالکان حق دارند شخصی را از یک موقعیت خاص برکنار کنند. در عین حال، آنها موظفند یکی از زمینه هایی را که مستقیماً توسط قانون پیش بینی شده است انتخاب کنند. راه دیگری وجود ندارد، زیرا عدم رعایت قوانین مقرر منجر به مسئولیت قانونی می شود که در بازگشت به محل قبلی و پرداخت جریمه بیان می شود.

عزل مدیر به درخواست خودش

اغلب در عمل می توانید مواردی را بیابید که یک مدیر شروع کننده مستقیم استعفای او از سمت خود باشد. بنابراین، کار به عنوان مدیر کل نه تنها به معنای درآمد نسبتاً زیاد و یک موقعیت بالا است، بلکه به معنای تعداد زیادی مسئولیت، زمان و تلاش است. بنابراین برخی دیر یا زود به این نتیجه می رسند که ترک چنین موقعیتی ضروری است.

در این صورت به مدیر مانند هر کارمند دیگری این حق قانونی داده می شود که هر زمان که بخواهد رابطه استخدامی را قطع کند. مدیر برای انجام وظایف خود باید رویه استاندارد را رسمی کند. یعنی درخواست مربوطه ارسال می شود که ظرف دو هفته بررسی می شود. بر اساس آن، یک سند داخلی ویژه صادر می شود که مستقیماً پایان رابطه کار را یادداشت می کند.

اگرچه به طور کلی رویه ای که در همه موارد اخراج داوطلبانه استفاده می شود یکسان است، اما تعدادی تفاوت های ظریف وجود دارد که منحصراً برای مدیران کل به عنوان موضوعات خاص مشخص می شود. اول از همه، این بیان می شود که نامه استعفا به چه کسی ارسال می شود. پس در سیستم عمومی چنین سندی به نام خود مدیر نوشته می شود. اما در مورد ما این خود کارگردان است که استعفا می دهد. چه اتفاقی می افتد: آیا او نیاز به نوشتن یک برنامه به نام خود دارد؟

در اینجا ارزش دانستن یک قانون کلی را دارد - درخواست فسخ قرارداد کار یا قرارداد به افرادی که مستقیماً شهروند را برای موقعیت خود استخدام کرده اند ارسال می شود. در مورد ما، ما در مورد صاحبان یک شرکت، سازمان یا شرکت صحبت می کنیم. در عین حال، مالک می تواند یک نفر یا چند نفر باشد. در اصل، سیستم اخراج تقریباً بدون تغییر باقی می ماند.

یعنی همانطور که می بینیم مدیر باید با صاحبان سازمان تماس بگیرد. اگر چند نفر از آنها وجود داشته باشد، تصمیم به خاتمه کار با مدیر کل باید در جلسات ویژه ای اتخاذ شود که حداقل نیمی از کل مالکان در آن شرکت کنند. بنابراین درخواست عزل مدیر به این عنوان مشمول این آیین نامه نخواهد بود. مدیر باید همه صاحبان را از هزینه های آینده مطلع کند. ضمناً اطلاعات جلسه باید حاکی از استعفا و استعفای مدیرکل فعلی باشد.

یعنی اولین گام در چنین فرآیندی جلسه ای از همه موسسان برای تصمیم گیری در مورد تصویب برکناری مدیر است. به عنوان یک قاعده، مجموعه ها می توانند فوری باشند - در عرض یک هفته، یا نه - ظرف یک ماه. همه چیز به محل خاص دفتر و محل سکونت صاحبان بستگی دارد.

اخطار کتبی در مورد لزوم تشکیل جلسه باید دارای ثبت خاصی از رسید آن باشد. بنابراین، به عنوان یک قاعده، اسناد از این نوع به صورت حضوری در برابر رسید یا از طریق پست با اطلاع از رسید ارائه می شود.

این برای چیست؟ گاهی پیش می آید که سازمانی نمی تواند جایگزین مناسبی برای مدیر فعلی پیدا کند. بنابراین، مالکان عمداً زمان جمع آوری و رضایت تصمیم مدیر مبنی بر عزل را به تاخیر می اندازند. برای اطمینان از اینکه این اقدامات حق قانونی یک شهروند برای فسخ قرارداد کار را نقض نمی کند، او این حق را دارد که در صورت امتناع از برگزاری جلسه یا جلسه موسسین، ظرف مدت دو هفته از وظایف خود استعفا دهد و تحویل دهد. در مورد مدارک لازم که قبلاً مسئول آن بوده است. در عین حال ، چنین اقداماتی را نمی توان به عنوان عدم انجام وظایف رسمی تلقی کرد ، زیرا تأییدیه کتبی وجود دارد که شخص تصمیم خود را به صاحبان شرکت اطلاع داده است.

اگر چنین مشکلاتی پیش نیاید و مالکان به اردوگاه آموزشی بیایند، روش قطع رابطه کاری به شکل زیر انجام می شود. بنابراین در جلسه بعدی صاحبان شرکت تصمیم به فسخ قرارداد کاری مدیر می‌گیرند و بر اساس آن دستور خاصی مبنی بر عزل مدیر صادر می‌کنند. این سند یکی از بخش‌های کاغذبازی کل مجموعه است. اما برای خود مدیر، تعیین کننده است، زیرا امکان رسمی شدن بیشتر استعفای او از سمت خود را تضمین می کند.

پس از صدور دستور، رویه یک فرم استاندارد خواهد داشت. بنابراین، در دفتر کار در مورد اخراج مدیر، مطالب ویژه ای درج می شود، کلیه وجوه مجدداً محاسبه می شود، اسنادی که توسط مدیر نگهداری می شود ارائه می شود و غیره. در عین حال، دستور باید دقیقاً نشان دهد که از چه تاریخی شهروند انجام وظایف کاری خود را متوقف می کند. . سازمان بر اساس این بند کلیه مدارک مدیر، حقوق و دستمزد وی و ... را ارائه می کند.

همانطور که می بینید، چنین فرآیندی هیچ مشکل خاصی ندارد، جز اینکه برای رسمیت بخشیدن به اخراج باید همه موسسان جمع شوند. همه چیز با این واقعیت مرتبط است که فقط ارگانی که او را استخدام کرده است می تواند طبق قانون روابط کار را با یک شهروند قطع کند. بنابراین راه دیگری برای حل مسئله وجود ندارد.

عزل مدیر موسس

همچنین، شرایطی وجود دارد که هنگام ایجاد یک سازمان یا شرکت، افرادی که علاقه مستقیمی به فعالیت های شرکت دارند به عنوان مدیر منصوب می شوند. در این مورد، ما در مورد یکی از صاحبان سرمایه سازمان صحبت می کنیم. در عین حال، او می تواند یا تنها مالک شرکت باشد یا در کنار سایر شهروندان، مالک مشترک باشد.

در این مورد، شایان ذکر است که روند اخراج ویژگی ها و تفاوت های ظریف خود را خواهد داشت. اول از همه، شایان ذکر است که اگر ما در مورد مالکیت جمعی صحبت می کنیم، باز هم باید جلساتی را برای فسخ قرارداد کار تشکیل دهید. یعنی مدیر کل در چنین جلسه ای هم به عنوان عضوی از مالکان و هم به عنوان مدیری که مایل به استعفا است عمل می کند.

خود شخص نیز در رای گیری در مورد پذیرش استعفانامه شرکت می کند. در همان زمان، آنها پروتکل مربوطه را به طور مساوی با سایر شرکت کنندگان امضا می کنند. در آینده، روش مشابهی خواهد بود که در بالا توضیح دادیم. اما، یک نکته مهم وجود دارد.

بنابراین، پس از برکناری، یک مدیر مالکیت خود را بر بخشی از شرکت از دست نمی دهد. یعنی نقش او به عنوان بنیانگذار باقی می ماند. او به سادگی انجام وظایف رئیس سازمان یا شرکت را متوقف می کند. اما این واقعیت به هیچ وجه بر نقش او به عنوان یک مالک مشترک تأثیر نمی گذارد.

وضعیت جالب تر در مورد فسخ قرارداد کار زمانی است که ما در مورد رئیس صحبت می کنیم که مستقیماً مالک شرکت است. رایج ترین چنین سیستمی در شرکت های با مسئولیت محدود است. بنابراین، اخراج یک مدیر LLC در چنین مواردی دارای تعدادی تفاوت ظریف و ویژگی است.

به عنوان مثال، رایج ترین سؤال این است که آیا شخص حق دارد مستقلاً حکم عزل خود را امضا کند؟ بنابراین، اگر مقررات کلی را رعایت کنید، شهروندی که فردی را به صورت کارگری استخدام کرده است، می تواند رابطه کاری را با او قطع کند. این نکته در مورد مواردی صدق می کند که دو نقش در شخصیت یک شهروند همگرا باشد.

یعنی در واقع مدیر کل حق دارد به طور مستقل حکم عزل خود را امضا کند. بله، این روش نسبتاً عجیب به نظر می رسد، بنابراین به ندرت استفاده می شود. اما گاهی اوقات این تنها راه خروج از وضعیت است.

همچنین راه دیگر فرآیند انحلال کامل بنگاه به طور کلی است. در این صورت فرآیند فسخ قرارداد کار به صورت خودکار انجام می شود. همچنین شایان ذکر است که این گزینه برای مواردی معمول است که یک شهروند نه تنها از نقش یک مدیر، بلکه به طور کلی از تجارت خودداری می کند.

نمونه عزل مدیر کل به ابتکار مالکین

همانطور که در بالا اشاره کردیم، راه دیگری برای شکستن یک رابطه استخدامی، شناسایی تمایل فوری به چنین اقداماتی از سوی صاحبان شرکتی است که توسط مدیر مدیریت می شود. اما، در مقایسه با گزینه قبلی، این روش محدودیت های بسیار زیادی خواهد داشت.

اولین چارچوب قانونی، خود زمینه های فسخ قرارداد یا قرارداد کار است. بنابراین، اگر در مورد ابراز مستقل اراده، جنبه های خاصی در این زمینه وجود نداشت، فهرست روشنی از دلایل وجود دارد که کارفرما به نمایندگی از طرف مالکان مشترک می تواند به آنها استناد کند.

رایج ترین گزینه ها برای پایان دادن به یک رابطه کاری امروزه عبارتند از:

• عدم کفایت مدیر نسبت به سمت خود. در عین حال، این جنبه منحصراً به ویژگی های حرفه ای یک شهروند مربوط می شود و به هیچ وجه بر وضعیت اجتماعی وی تأثیر نمی گذارد. در این مورد، ما در مورد اثبات این واقعیت صحبت می کنیم که رئیس دارای دانش یا مهارت کافی برای انجام وظایف محول شده به او نیست. در عین حال، این باید طی یک گواهینامه خاص تأیید شود. فرضیات صرف یا نظر ذهنی کسی نمی تواند مبنای کاملی برای اخراج باشد.
• ارتکاب جرم در رابطه با سرقت مال. علاوه بر این، چنین دارایی از نظر حق مالکیت مستقیماً به خود سازمان تعلق دارد که در آن شهروند دارای موقعیت رهبری است. به عنوان یک قاعده، چنین موقعیت هایی از آنجا به وجود می آیند که یک فرد در مورد موقعیت خود حدس می زند و به طور قابل توجهی از توانایی های خود فراتر می رود. در صورت اثبات جرم سرقت در دادگاه، مالکین حق دارند قرارداد کار با این شخص را فسخ کنند.
• جرایم اقتصادی در این صورت فقط آن دسته از مدیران کل در نظر گرفته می شوند که در قرارداد کاری آنها مستقیماً تعهد مدیریت جریان های مالی شرکت بیان شده باشد. اگر مقامات Themis ثابت کنند که شخصی مرتکب جرمی در حوزه اقتصادی شده است، مالکان شرکت می توانند به ابتکار خود او را اخراج کنند.
• انحلال یا سازماندهی مجدد یک شرکت. گاهی اوقات پیش می آید که یک شرکت یا سازمان دامنه فعالیت خود را تغییر می دهد. به عنوان یک قاعده، چنین اقداماتی با کاهش یا تغییر در کارکنان همراه است. در این صورت، با توجه به اینکه مدیر کل فعلی به دلیل مجموعه وظایف و مهارت های خود، برای فعالیت اصلاح شده مناسب نیست، صاحبان شرکت حق عزل چنین مدیری را برای خود محفوظ می دارند.

یک سری دلایل دیگر نیز وجود دارد. به عنوان مثال، اگر مدیری در حالت مستی یا تحت تأثیر مواد سمی یا مخدر سر کار بیاید، ممکن است بدون اراده خود از وظایف خود برکنار شود. همچنین. این دسته همچنین شامل موقعیت‌هایی می‌شود که یک شهروند روز کاری خود را بدون دلیل موجه از دست داده است. ضمناً غیبت بیش از 3 ساعت از محل کار به دلیل موجه کافی خواهد بود.

همانطور که می بینید، هنوز دلایل زیادی وجود دارد. تفاوت اصلی آنها یک نشانه مستقیم در قوانین قانونی نظارتی است. در عین حال، همه آنها را می توان در قانون کار فدراسیون روسیه یافت. این سند است که تمام مقررات مربوط به رویه قطع روابط کار را ادغام می کند.

روند خاتمه نهایی وظایف یک فرم استاندارد دارد. بنابراین ابتدا مدیریت باید تصمیم گرفته شده را به مدیر اطلاع دهد. علاوه بر این، دومی باید کتبا تأیید کند که با چنین داده هایی آشنا شده است.

در دو ماه آینده، شهروند حق دارد به سمت خود ادامه دهد. صاحبان شرکت حق ندارند او را زودتر از پایان این مدت مجبور به ترک آن کنند. تنها استثنا می تواند موقعیت هایی باشد که خود کارگردان با چنین مرحله ای موافقت کند. سپس روند حل و فصل می تواند زودتر و بدون عواقب منفی برای هر دو طرف انجام شود.

پس از تعیین تاریخ قطع رابطه استخدامی، در روز معینی کلیه مدارک به ویژه دفترچه کار به مدیر داده می شود. او به نوبه خود باید کلیه دستورات داخلی، دستورالعمل ها، گزارش ها و سایر اوراق را به دفتر یا مدیر جدید منتقل کند. همه گزارش ها باید در مقابل امضای هر دو طرف ارائه شود: یکی داده و دیگری پذیرفته شده است. عدم رعایت این قانون ممکن است متعاقباً منجر به پیگیری قانونی شود.

غرامت در صورت عزل مدیرعامل

نکته مهم در قطع رابطه کاری پرداخت کلیه مبالغ تکلیفی است. شایان ذکر است که امروز قانونگذار موظف است برای هر روز کار و برای کل مدت تعطیلات استفاده نشده به هر شهروندی که استعفا می دهد بودجه را به طور کامل تأمین کند.

بر این اساس مدیرعامل مستحق کلیه غرامت های فوق می باشد. پرداخت روزانه بر اساس آخرین پرداخت حقوق و با در نظر گرفتن میانگین درآمد روزانه و تعداد روزهای کار انجام می شود. اگر ما در مورد حقوق مرخصی صحبت می کنیم، پس در مورد زمان استفاده نشده برای استراحت صحبت می کنیم که توسط قانون یا مستقیماً توسط خود قرارداد کار یا قرارداد پیش بینی شده است. اگر مدیر در طول سال گذشته در مرخصی نبوده است، پس حق دارد وجوه مرخصی خود را مطالبه کند. آنها بسته به میانگین درآمد در روز محاسبه می شوند و در تعداد روزهایی که مستقیماً تعطیلات را تشکیل می دهند ضرب می شوند. اگر مرخصی در قسمت خاصی گرفته شده باشد نیز از همین قانون محاسبه استفاده می شود.

همچنین شایان ذکر است که در برخی موارد پرداخت های دیگری نیز وجود دارد. باید به قرارداد کاری خود توجه کنید. ممکن است غرامت اضافی را برای اخراج مقرر کند. به عنوان مثال، اگر چنین تصمیمی از طرف خود کارفرما، یعنی مالک باشد، علاوه بر تمام مبالغ اجباری، سه حقوق به مدیر تعلق می گیرد.

همانطور که می بینید، این روش به طور کلی دارای تعداد زیادی تفاوت است. عدم رعایت قوانین فوق منجر به این واقعیت می شود که مدیر برکنار شده غیرقانونی حق مراجعه به دادگاه را دارد. برای انجام این کار، او باید موارد نقض قانون را پیدا کند. بر اساس همه وقایع، یک ادعای ویژه تنظیم می شود. می توانید نمونه درخواست اخراج غیرقانونی یک مدیر را از ما دانلود کنید:

برکناری مدیر کل به درخواست خودش مستلزم اجرای طیف وسیعی از اقدامات است. ما در مقاله خود در مورد آنها صحبت خواهیم کرد.

عزل مدیر: حکم عزل و سایر مراحل

برکناری مدیرکل بنا به درخواست خود فرآیندی است که کارفرما را ملزم به رعایت مجموعه ای از رویه های اجباری و به موقع می کند. موارد کلی که در این شرایط باید حل شود، ثبت استعفانامه دریافتی از کارمند، صدور حکم اخراج، انجام محاسبات نهایی و مراحل انتقال پرونده ها، درج در دفتر کار و ... می باشد.

به طور کلی، طرح های اخراج برای یک کارمند عادی و یک مدیر شرکت مشابه است، اما تفاوت هایی نیز وجود دارد. به عنوان مثال، قانون کار مهلت های مختلفی را تعیین می کند که در آن کارمند و مدیر باید تمایل خود را به کارفرما اعلام کنند.

مهم! قبل از استعفا از مدیرعاملی به میل خود , او حق دارد روابط کار را با شرکت با اطلاع صاحبان یک ماه قبل خاتمه دهد (ماده M280 قانون کار فدراسیون روسیه). او باید قصد خود را به صورت مکتوب بیان کند.

روش برکناری داوطلبانه یک مدیر عامل پیچیده‌تر از فرآیند فسخ داوطلبانه قرارداد استخدام با کارکنان عادی است. این با نیاز به رعایت رویه های قانونی تعیین شده اضافی توضیح داده می شود. به عنوان مثال ، موضوع خاتمه اختیارات مدیر کل یک LLC توسط مجمع عمومی شرکت کنندگان در آن حل می شود (ماده 33 قانون فدرال "در مورد شرکت های با مسئولیت محدود" مورخ 02/08/1998 شماره 33. 14-FZ).

مهم!در صورتی که مالک اخراج مدیر را به تأخیر بیندازد و پس از گذشت یک ماه از تاریخ وصول درخواست، موضوع فسخ صلاحیت حل نشده باشد، طبق قانون کار، مدیر حق توقف کار را دارد (ماده 80 قانون کار). کد فدراسیون روسیه).

هم مدیر و هم مالک باید در بازه زمانی ماهانه ای که قانون تعیین می کند سخت کار کنند. قبل از استعفای مدیر یک LLC به میل خود، لازم است کاندیدای مناسب برای پست خالی انتخاب شود و اختیارات مناسب رسمیت یابد، انتقال کلیه امور از مدیر مستعفی به جانشین وی سازماندهی شود و پشتیبانی اسنادی برای او ارائه شود. روش برکناری مدیر قبلی

علاوه بر این، تعدادی از وظایف اجباری باید انجام شود، از جمله موارد اطلاعاتی - اطلاع رسانی به مقامات مالیاتی، بانک ها و سایر اشخاص ذینفع در مورد تغییرات در داده های مربوط به رئیس شرکت.

این موضوع در بخش های بعدی مورد بحث قرار خواهد گرفت.

نحوه استعفا به درخواست خود به عنوان مدیر یک LLC - ثبت نام

انتقال پرونده ها

اگر مدیر یک LLC به درخواست خود برکنار شود، ثبت چنین عملی، مانند رئیس یک شرکت با شکل سازمانی و قانونی متفاوت، یک روش پیچیده است. انتقال امور از مدیر قبلی به مدیر جدید یکی از مراحل چنین رویه ای است ، اگرچه این مرحله توسط قانون برای یک LLC پیش بینی نشده است.

با این وجود باز هم بهتر است انتقال امور رسمی شود. مدارک مستند چنین انتقالی را می توان با گواهی انتقال و پذیرش به هر شکلی ارائه کرد که تمام تفاوت های ظریف لازم را منعکس می کند. رویه عزل مدیر کل بنا به درخواست خود مقرر می دارد که اولاً مدیر مستعفی باید انتقال اسنادی را که برای حفظ آنها بر عهده دارد در عمل قید کند از جمله:

• اسناد تشکیل دهنده (اصل)؛
• قرارداد با بانک ها؛
• گواهی مالکیت املاک و زمین های شرکت؛
• اصل گواهی های عضویت SRO، مجوزها؛
• مهر شرکت، کلید گاوصندوق، صندوق امانات.
• اقلام ارزشمند و غیره

هنگام برکناری مدیر کل یک LLC به درخواست خودش، نباید از چنین رویه مهمی مانند موجودی اموال غافل شوید. نیاز به انجام آن هنگام تغییر افراد مسئول مادی (MRP) توسط دستورالعمل های روش شناختی حسابداری موجودی و موجودی (مصوب با دستور وزارت دارایی روسیه مورخ 28 دسامبر 2001 شماره 119n) پیش بینی شده است.

مهم! مدیر شرکت MOL (ماده 277 قانون کار فدراسیون روسیه) است و مسئولیت کامل مالی در قبال خسارت واقعی مستقیم وارد شده به شرکت را بر عهده دارد.

مراحل اطلاع رسانی به مقامات مالیاتی و بانکداران

یکی دیگر از اقدامات الزامی مهم در این شرایط اطلاع رسانی به سازمان امور مالیاتی است. از آنجایی که عملکرد عادی شرکت در غیاب یک دستگاه اجرایی انحصاری غیرممکن است، فرآیند عزل مدیر کل به درخواست خود او تقریباً همزمان با انتصاب یک مدیر جدید انجام می شود. این فرآیند تغییر رهبری نامیده می شود و یکی از ارکان آن اطلاع رسانی به مراجع ذیربط است.

مهم! درخواست تغییر مدیر با استفاده از فرم P14001 به سازمان مالیاتی در محل ثبت شرکت ارائه می شود. امضای متقاضی محضری است. دوره ارسال نباید از 3 روز کاری از تاریخ شروع به کار تجاوز کند (بند 5، ماده 5 قانون فدرال "در مورد ثبت دولتی اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی" مورخ 08.08.2001 شماره 129-FZ).

مقامات مالیاتی اصرار دارند که مدیر سابق باید خاتمه اختیارات مدیر قبلی و تغییر مدیریت را گزارش دهد، زیرا مدیر جدید تنها پس از اینکه اطلاعات مربوط به او در ثبت نام یکپارچه ایالتی ظاهر شود، اختیار امضای اسنادی از این دست را دریافت خواهد کرد. اشخاص حقوقی.

مهم! اگر درخواست در فرم P14001 به موقع به مقامات مالیاتی ارسال نشود، جریمه 5000 روبل امکان پذیر است. با توجه به هنر 14.25 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.

ماموران مالیاتی از طریق خودشان تغییر مدیر را به وجوه خارج از بودجه اعلام می کنند، بنابراین با حل این موضوع نیازی به پرت شدن نیست.

برای انجام عملکرد اطلاعات، مالک باید به بانکداران اطلاع دهد. شما باید از تمام موسسات بانکی که شرکت دارای حساب جاری است بازدید کنید و یک بسته کامل از اسناد را ارسال کنید. ترکیب این مجموعه ها از بانکی به بانک دیگر متفاوت است، اما ممکن است شامل مقالات زیر باشد:

• گواهی اصلاحات در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی؛
• استخراج از ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی؛
• پروتکل (تصمیم) در مورد انتصاب مدیر جدید؛
• دستور تصدی پست؛
• منشور فعلی LLC و غیره

پس از این، کارت بانکی با نمونه امضای مدیر جدید مجددا صادر می شود.

تنظیم حکم اخراج و درج در دفترچه کار - از کجا می توانم نمونه بگیرم؟

از آنجایی که مدیر همچنین کارمند شرکت است، مستندات واقعیت اخراج وی را می توان با استفاده از دستور اخراج معمول در فرم T-8 انجام داد.

نحوه پر کردن مدارک مورد نیاز پس از برکناری، و نمونه اجرای آنها هنگام برکناری مدیر کل را از مقالات موجود در وب سایت ما بیابید:

• "فرم یکپارچه شماره T-8 - فرم و پر کردن نمونه"؛
• "فرم یکپارچه شماره T-61 - فرم و نمونه".

مدیر باید خود چنین دستوری را امضا کند و برای آشنایی با آن امضا کند (ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

در صورت عدم صدور دستور مدیر مستعفی، به عنوان توجیه در دفترچه کار (ستون 4) می توانید جزئیات پروتکل تصمیم مالکان مبنی بر قطع رابطه استخدامی با مدیر را قید کنید.

نتایج

هنگام عزل مدیر کل، لازم است که از کل اقدامات پیش بینی شده در چنین موردی - از دریافت درخواست تا صدور دستور و سازماندهی انتقال پرونده ها، پیروی کنید.

مدیر یک سازمان دارای وضعیت دوگانه است - او هم کارمند است و هم نماینده کارفرما. تابع هنجارهای عمومی قانون کار و هنجارهای خاص است. عزل مدیر کل به درخواست خودش با اخراج کارمند تمام وقت متفاوت است و ویژگی های خاص خود را دارد.

از این مقاله یاد خواهید گرفت:

• نحوه عزل مدیر کل به درخواست خودش چگونه است.
• چگونه برکناری مدیر LLC به درخواست خودش رسمی می شود و نمونه ای از ثبت نام.

نحوه عزل مدیر کل بنا به درخواست خود او

برای همه دسته از کارگران هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه یک دوره اخطار دو هفته ای را برای خاتمه قرارداد کار تعیین می کند. اخراجمدیر به درخواست خود با اطلاع از این در ظرف یک ماه ( هنر 280 قانون کار فدراسیون روسیه).

افزایش دوره به این دلیل است که عزل مدیر کل با تصمیم یک هیئت همگانی یا مجمع عمومی شرکت کنندگان (سهامداران) انجام می شود. بر این اساس تشکیل جلسه مربوطه مستلزم زمان و چند اقدام مشخص شده در قانون است.

اما مدیر تابع این قاعده کلی است که در صورت توافق بین کارفرما و کارمند می توان این مدت را کاهش داد. در این صورت، مدیر باید تاریخ استعفا از سمت خود را در درخواست قید کند و شخص نماینده کارفرما باید ویزای رضایت نامه مربوطه را در درخواست قید کند.

رویه قضایی مخصوصاً در رابطه با مدیران وجود دارد که در آن اخراج قبل از انقضای یک ماه غیرقانونی شناخته می‌شود، اگر در درخواست تاریخ خاتمه قرارداد کار مورد توافق کارفرما مشخص نشود (برای مثال، به درخواست تجدیدنظر مراجعه کنید. حکم دادگاه منطقه ای لیپتسک در تاریخ 13 ژانویه 2016 در پرونده شماره 33-59/2016). بنابراین، مراحل ثبت استعفای یک مدیر باید از مرحله درخواست به طور جدی مورد توجه قرار گیرد.

درخواست عزل مدیر کل

بنابراین رئیس سازمان در بیانیه شخصی اراده خود مبنی بر استعفا را رسمی می کند. در این صورت، شخص یا ارگانی را مخاطب قرار می دهد که او را به این سمت انتخاب کرده (انتصاب کرده است). اگر این یک شرکت با مسئولیت محدود با یک شرکت کننده باشد، درخواست مستقیماً به تنها شرکت کننده ارسال می شود. اگر تنها دستگاه اجرایی توسط مجمع عمومی شرکت کنندگان انتخاب شده باشد، درخواست به این نهاد نوشته می شود.

یک رهبر حق دارد اراده خود را به طرق مختلف تنظیم کند: لطفا به درخواست خودتان استعفا دهید " یا " درخواست فسخ زودهنگام قرارداد کار را دارم ».

غالباً رئیس یک سازمان با دوره آزمایشی به سمتی منصوب یا انتخاب می شود. اگر در طول دوره آزمایشی، مدیر تصمیم به خروج بگیرد، دوره اخطار در اینجا تنظیم می شود بخش 4 هنر. 71 قانون کار فدراسیون روسیه. عزل مدیرکل در این مورد باید با اخطار کتبی سه روزه باشد.

اطلاعیه موسس مبنی بر عزل مدیر: نمونه

این سند به منظور جلب توجه شرکت کنندگان (شرکت کننده) مبنی بر اینکه تنها دستگاه اجرایی قصد استعفا از اختیارات خود را دارد و همچنین ارائه درخواست برای تشکیل مجمع عمومی است. این سند توسط قانون کار پیش بینی نشده است، اما در زمینه حقوق شرکت ها کاملاً توجیه شده است.

اگر تنها یک موسس در شرکت وجود داشته باشد، در این صورت اطلاعیه در ماهیت بیانیه خواهد بود. شکل اطلاع رسانی به یک شرکت کننده ممکن است به شرح زیر باشد:

به تنها شرکت کننده LLC "____"

نام و نام خانوادگی

اطلاع

بدینوسیله قصد خود را مبنی بر فسخ قرارداد کار از تاریخ 15 می 2017 به اطلاع شما میرسانم. لطفاً مراحل دریافت و انتقال اسناد و اشیاء قیمتی را سازماندهی کنید.

اطلاع رسانی مناسب ارسال این سند از طریق پست سفارشی همراه با لیستی از پیوست ها خواهد بود.

اغلب در عمل، تضادها زمانی رخ می دهد که اخطار یا بیانیه مدیر کل با هیچ واکنشی از سوی صاحبان شرکت همراه نباشد. و در اینجا تضاد بین قانون کار و شرکت پیش می آید.

از یک سو، قانون کار فدراسیون روسیه آزادی و فرصت فسخ قرارداد را در هر زمان اعلام می کند، از سوی دیگر، هنجارهای حقوق شرکت ها تعدادی تعهدات و عملکرد را بر تنها نهاد اجرایی تحمیل می کند. فقط توسط مدیر قابل انجام است.

صرفاً ترک موقعیت خود، حتی با رعایت کل روال اطلاع رسانی به صاحبان و مهلت ها، فعالیت های یک شخص حقوقی را به خطر می اندازد - عدم امکان انجام معاملات مالی، انجام سیاست های پرسنلی، امضای اسناد با کارکنان، صدور وکالت نامه، انجام معاملات. ، و غیره.

زمانی که این اتفاق می افتد اقدام کنید اخراجمدیر یک LLC به درخواست خود در درگیری با مالکان، توسط تعادل منافع مدیر و شخص حقوقی دیکته می شود. منطقی تر است اگر مدیری که می خواهد موقعیت را ترک کند به تمام آدرس های شخص حقوقی شناخته شده برای او و به آدرس هر یک از شرکت کنندگان بیانیه ای را ارسال کند که نشان دهنده قصد وی برای ترک سمت از تاریخ معینی در یک ماه باشد.

پس از این مدت، در صورتی که شرکت کنندگان جلسه تشکیل نداده باشند، وی را از سمت خود عزل نکرده و مدیر دیگری را انتخاب نکرده باشند، توصیه می شود به دادگاه داوری مراجعه کنند. لازم است با مطالبات، عدم اقدام مؤسسین غیرقانونی شناخته شود و وی از سمت خود رها شود.

قبل از اجرایی شدن تصمیم دادگاه، لازم است وظایف خود را انجام دهید و از منافع شرکت محافظت کنید. به هر حال، تا زمانی که مدیر از سمت خود خلاص شود، عدم اقدام او می تواند آسیبی به جامعه وارد کند، به این معنی که خطر یکسری اختلافات بعدی وجود دارد. این روش ترک در شرایط درگیری برای خود مدیر نیز مفید است، زیرا از تاریخ تصمیم دادگاه از مسئولیت شخص حقوقی رهایی می یابد. و عدم اقدام او در رابطه با شرکت قابل مجازات نیست.

به اسناد مرتبط مراجعه کنید:

برکناری مدیر یک LLC به درخواست خود: ثبت نام

روش برکناری مدیر یک LLC به درخواست خودش شامل تعدادی از اقدامات ذاتی در ثبت استعفای هر کارمند است. اگر رویه ای برای انتقال پرونده ها سازماندهی شود، معمولاً تا زمان صدور دستور تکمیل می شود. بر اساس نتایج، یک قانون مربوطه تنظیم می شود.

این دستور با اشاره به دلایل اخراج (درخواست یا اخطار)، تاریخ خاتمه قرارداد کار و هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه صادر می شود. مدیر مستعفی با امضای دستور با آن آشنا می شود. مبنای ممکن است تصمیم تنها شرکت کننده یا صورتجلسه مجمع عمومی شرکت کنندگان (سهامداران) باشد که منعکس کننده تصمیم برکناری مدیر کل از سمت خود است. سپس این سند در کتاب کار به عنوان پایه ذکر شده است.

اطلاعات مربوط به خاتمه قرارداد به ابتکار کارمند در کارت شخصی کارمند وارد می شود. مدیر مستعفی در قسمت مربوطه کارت برای تایید دریافت دفترچه کار امضا می کند.

در روز استعفا کلیه مدارک لازم در رابطه با کار به مدیر داده می شود.

در آخرین روز کاری، مدیر پرداخت هایی را دریافت می کند که توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است - دستمزد برای دوره کار، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده و غیره. هیچ غرامت دیگری یا به اصطلاح "چتر نجات" در این مورد پرداخت نمی شود، زیرا این نه با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه و نه با توافق طرفین پیش بینی نشده است (هنگام خروج به درخواست خود، توافق نامه دوجانبه کتبی تنظیم نمی شود).

در شرایطی که یک مدیر می رود، لازم است تعدادی اقدامات دیگر مربوط به خاتمه اختیارات ویژه طبق قانون انجام شود.

بنابراین ، اطلاعات مربوط به تغییر مدیر در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی وارد می شود - سازمان موظف است ظرف سه روز به مرجع ثبت تغییر واحد اجرایی انحصاری اطلاع دهد. در غیر این صورت سازمان مطابق با جریمه نقدی مواجه می شود ماده 3 14.25 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.

تعدادی از سازمان ها لازم می دانند که تغییر مدیر را کتباً به طرف مقابل خود اطلاع دهند. البته لازم است به موسسه اعتباری سرویس دهنده شرکت اطلاع داده شود و کارت با نمونه امضا و مهر صادر شود.

درخواست برکناری مدیر کل یک LLC: نمونه

همانطور که می بینیم، روند آزادی مدیر کل بسیار پیچیده تر از کارمندان عادی است. باید با دقت زیادی به تهیه اسناد بپردازید، زیرا ... در این مورد، نه تنها بر اساس قانون کار، بلکه بر اساس قوانین حاکم بر فعالیت های اشخاص حقوقی، خطر اختلافات افزایش می یابد.