Tipos de contratos de trabajo: lo que está en práctica según el Código Laboral de la Federación Rusa. Cuáles son los tipos de contrato de trabajo por duración

Los contratos de trabajo pueden ser

1) Por período indefinido;

2) por un período no mayor a 5 años(contrato de trabajo de duración determinada), a menos que el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales establezcan un período diferente.

Si el contrato de trabajo no especifica el término de su validez, entonces el contrato se considera concluido Por periodo indefinido.

Un contrato de trabajo celebrado por un período determinado en ausencia de motivos suficientes establecidos por el tribunal se considera celebrado por un período indefinido.

Contrato de trabajo de duración determinada se concluye en los casos en que las relaciones laborales no pueden establecerse por un período indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar o las condiciones para su implementación, a menos que el Código Laboral de la Federación de Rusia y otras leyes federales dispongan lo contrario.

Se concluye un contrato de trabajo de duración determinada: por la duración del desempeño de las funciones de un empleado ausente, para quien se retiene el lugar de trabajo; por la duración de trabajos temporales (hasta dos meses); con personas enviadas a trabajar al exterior; para el trabajo que va más allá de las actividades normales del empleador, así como el trabajo asociado con una expansión deliberadamente temporal (hasta un año) de la producción o del volumen de los servicios prestados; con personas que ingresan a organizaciones establecidas por un período de tiempo conocido o para el desempeño de un trabajo conocido; para realizar determinados trabajos, en los casos en que no pueda determinarse su realización; realizar trabajos directamente relacionados con el internado y la formación profesional del empleado; en los casos de elección por un período determinado a un cuerpo electo o a un cargo electivo, etc. Prohibido celebración de contratos de trabajo de duración determinada para evitar la concesión de los derechos y garantías previstos para los trabajadores con los que se celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

Por acuerdo de las partes, se puede celebrar un contrato de trabajo por tiempo determinado: con personas que ingresan a trabajar para empleadores-pequeñas entidades comerciales, cuyo número de empleados no exceda las 35 personas (en el campo del comercio minorista y los servicios al consumidor: 20 personas); con los jubilados que ingresan al trabajo por edad, así como con las personas que, por razones de salud, por razones médicas, están autorizadas a trabajar exclusivamente de manera temporal; con solicitantes de trabajo en organizaciones ubicadas en las regiones del Extremo Norte; realizar trabajos urgentes para prevenir desastres, accidentes y otras emergencias; con personas elegidas por concurso para ocupar el cargo correspondiente; con trabajadores creativos; con jefes, subjefes, con jefes de contabilidad de las organizaciones, independientemente de sus formas organizativas y jurídicas y formas de propiedad; con personas que estudian a tiempo completo, etc.

22. Celebración de un contrato de trabajo

Se permite la celebración de un contrato de trabajo con personas que hayan alcanzado la edad de 16 años.

En los casos de recibir educación general o continuar dominando el principal programa de educación general de educación general en una forma de educación que no sea a tiempo completo, o dejar una institución de educación general, las personas que hayan alcanzado un contrato de trabajo pueden celebrar 15 años, para realizar trabajos livianos que no perjudiquen su salud.

Con el consentimiento de uno de los padres (fideicomisario) y el órgano de tutela y tutela, se puede celebrar un contrato de trabajo con un estudiante. 14 años realizar labores livianas en su tiempo libre de estudio, que no perjudique su salud y no viole el proceso de aprendizaje.

En organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos, está permitido, con el consentimiento de uno de los padres (tutor) y el permiso de la autoridad de tutela y tutela, celebrar un contrato de trabajo con personas menores de 14 años, a participar en la creación y (o) ejecución de obras sin perjuicio de la salud y el desarrollo moral. El contrato de trabajo en nombre del empleado en este caso está firmado por su padre (tutor). El permiso del órgano de tutela y tutela indica la duración máxima admisible del trabajo diario y otras condiciones.

Al celebrar un contrato de trabajo una persona que solicita un trabajo presenta al empleador a) pasaporte u otro documento de identidad; b) un libro de trabajo, excepto en los casos en que se celebra un contrato de trabajo por primera vez o un empleado va a trabajar a tiempo parcial; V) certificado de seguro de seguro de pensión estatal; GRAMO) documentos de registro militar: para los responsables del servicio militar y las personas sujetas a reclutamiento para el servicio militar; mi) un documento sobre educación, calificaciones o la disponibilidad de conocimientos especiales, al solicitar un trabajo que requiere conocimientos especiales o capacitación especial.

Está prohibido exigir de una persona que ingresa a un trabajo, documentos no previstos por la legislación de la Federación Rusa.

Al celebrar un contrato de trabajo por primera vez, el empleador redacta un libro de trabajo y un certificado de seguro de seguro de pensión estatal. Si una persona que solicita un trabajo no tiene un libro de trabajo, el empleador está obligado, previa solicitud por escrito de esta persona (con una indicación del motivo de su ausencia), a emitir un nuevo libro de trabajo.

La negativa injustificada a celebrar un contrato de trabajo, así como la restricción directa o indirecta de derechos o el establecimiento de ventajas directas o indirectas al celebrar un contrato de trabajo, según el sexo, la raza, el color de la piel, la nacionalidad, el idioma, el origen, la edad, el lugar de residencia. Prohibida la residencia.

Al contratar (antes de firmar un contrato de trabajo), el empleador está obligado a familiarizar al empleado con las normas laborales internas vigentes en la organización, otras normas locales relacionadas con la función laboral del empleado y el convenio colectivo.

Página 10 de 25

Tipos de contratos de trabajo por su duración

El artículo 58 del Código Laboral de la Federación Rusa establece dos tipos de contratos de trabajo, distinguiéndolos por duración. El primer tipo son los contratos de trabajo celebrados por tiempo indeterminado o indefinido. contrato de trabajo indefinido Es un contrato en el que las partes no estipulan el término de su vigencia. Y el segundo tipo son los contratos de trabajo de duración determinada. Contrato de trabajo de duración determinada es un contrato que se celebra por un período fijo, por lo general no superior a 5 años. Las excepciones son los casos expresamente previstos por la ley. Brindando la posibilidad de celebrar contratos de trabajo de duración determinada, el art. 58 introduce simultáneamente ciertas restricciones. Así, un contrato de trabajo celebrado por un período determinado, en ausencia de motivos suficientes establecidos por el órgano que ejerce la supervisión y control sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, o por un tribunal, se considera celebrado por un periodo indefinido. La legislación, por supuesto, establece una prohibición a la celebración de contratos de trabajo para evitar el otorgamiento de los derechos y garantías previstas por los trabajadores con los que se celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido. El trabajo a plazo fijo solo puede concluirse en los casos en que las relaciones laborales no pueden establecerse por un período indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar o las condiciones para su implementación (por ejemplo, la construcción de un objeto). Al mismo tiempo, el empleador está obligado a indicar en el contrato de trabajo las circunstancias específicas en las que el contrato de trabajo no puede celebrarse por tiempo indefinido. El vencimiento de un contrato de trabajo a término fijo se considera la base para su terminación, pero en los casos en que el contrato ha vencido, pero ninguna de las partes ha exigido su terminación, el trabajador continúa trabajando después del vencimiento del término, el empleo contrato se considera celebrado por tiempo indefinido.

Arte. 59 del Código Laboral de la Federación de Rusia contiene una lista de casos y trabajos en los que se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por iniciativa del empleador.

Por lo tanto, consideraremos los principales tipos de contratos laborales de duración determinada y nos detendremos en los detalles de algunos de ellos.

1. Conclusión de un contrato de trabajo de duración determinada por la duración del desempeño de las funciones de un empleado temporalmente ausente. Dicho acuerdo puede celebrarse si el empleado ausente conserva un lugar de trabajo de conformidad con la ley (por ejemplo, mientras el empleado está de licencia por paternidad). En este caso, la duración del contrato de trabajo dependerá del tiempo de ausencia del trabajador sustituido.

2. Conclusión de un contrato de duración determinada por la duración del trabajo temporal (hasta 2 meses) o de temporada. Para la realización de trabajos temporales, además de los trabajos que, por condiciones naturales, puedan realizarse por un período determinado que no exceda de 6 meses, también se podrá celebrar un contrato de trabajo a plazo fijo. Al mismo tiempo, la conclusión de dicho acuerdo solo es posible con la condición de que el trabajo sea obviamente temporal o esté previsto en una lista especial de trabajo estacional aprobada por el Gobierno de la Federación Rusa. Las características de la regulación laboral de los empleados que han concluido los contratos de trabajo de duración determinada especificados están consagradas en los capítulos 45, 46 del Código Laboral de la Federación Rusa.

3. Con personas empleadas en organizaciones ubicadas en las regiones del Norte Grande y áreas equivalentes a ellas, siempre que estas personas vinieran a trabajar a estas regiones desde otras regiones del país. La lista de tales áreas fue aprobada por el Decreto del Consejo de Ministros de la URSS del 10/11/1967 y es válida hoy en día modificada por el Decreto del Consejo de Ministros de la URSS del 03/01/1983 No. 12 con adiciones y cambios posteriores realizados por la legislación de la Federación Rusa. Al mismo tiempo, la conclusión de un contrato de trabajo no depende ni de la naturaleza del trabajo ni de las condiciones para su implementación. Sin embargo, esta regla no se aplica a las personas que residen permanentemente en estas áreas. Las características de la regulación laboral para las personas que trabajan en las regiones del Extremo Norte están consagradas en el Capítulo 49 del Código Laboral de la Federación Rusa.

4. El contrato de trabajo por tiempo determinado con una persona para realizar trabajos urgentes para prevenir accidentes, accidentes, catástrofes, epidemias, así como para eliminar estas y otras situaciones de emergencia. Aquí, la peculiaridad es que la legislación no define ningún período mínimo o máximo. Si la duración del contrato de trabajo no excede
2 meses, luego se reglamenta teniendo en cuenta las características establecidas en el Capítulo 45 del Código del Trabajo (Peculiaridades de la regulación laboral de los trabajadores que hayan celebrado un contrato de trabajo de hasta dos meses).

5. Un contrato de trabajo a término fijo concluido con personas que ingresan a un trabajo en una organización - pequeñas empresas, si el número de empleados en esta organización no excede 40, y en comercio minorista y servicios al consumidor - 25. El concepto y tipos de pequeñas empresas se definen en el art. 3 de la Ley Federal del 14 de junio de 1995 No. 88-FZ "Sobre el apoyo estatal a las pequeñas empresas en la Federación Rusa". También cabe señalar que las personas físicas que realizan actividades empresariales sin formar una persona jurídica actúan como pequeñas empresas. En consecuencia, están sujetos a todas las disposiciones anteriores sobre la celebración de contratos de trabajo de duración determinada para pequeñas empresas. Además, cualquier individuo puede actuar como empleador, sin ser empresario, celebrando un contrato de trabajo con un empleado para realizar un trabajo para las necesidades de su economía de consumo personal (por ejemplo, para realizar el trabajo de un conductor personal, niñera, institutriz, limpiador). Las características de la regulación laboral de los empleados que han celebrado un contrato de trabajo con un empleador, un individuo, están reguladas por el cap. 48 TK.

6. Un contrato de trabajo celebrado con personas enviadas a trabajar en el extranjero, independientemente de la naturaleza del trabajo asignado y de la forma organizativa y jurídica de la organización que envía al extranjero.

7. Un contrato de trabajo celebrado por trabajo que va más allá de las actividades normales de la organización, así como para la realización de trabajo, con una expansión deliberadamente temporal (hasta un año) de la producción o el volumen de los servicios prestados. Las actividades normales deben entenderse como el trabajo correspondiente a las actividades principales de la organización, consagradas en la carta. El legislador da ejemplos de trabajos que van más allá del alcance de las actividades de la organización: reconstrucción, instalación, puesta en marcha. Dependiendo de la naturaleza de las actividades de la organización, este puede ser otro trabajo. La duración de tales contratos se determina por acuerdo de las partes, dependiendo de las circunstancias específicas. Los plazos para la celebración de contratos de trabajo con expansión temporal de la producción o del volumen de servicios también se determinan por acuerdo de las partes, pero no pueden exceder de un año. Como ejemplo de expansión del volumen de servicios, se puede citar un aumento en el volumen de turistas en el verano, la organización de un café de verano, etc.

8. Contrato de trabajo celebrado por una organización establecida por un período predeterminado y para el desempeño de un trabajo predeterminado. El hecho de crear una organización por un cierto período de tiempo debe registrarse en el acta constitutiva de esta organización. Además, la duración del contrato de trabajo concluido con personas que ingresan a trabajar en tales organizaciones no puede ser inferior al período para el cual se creó la organización de conformidad con el estatuto, pero no puede exceder los 5 años.

9. El contrato de trabajo celebrado con personas para la realización de determinados trabajos, en los casos en que el plazo para su realización no pueda determinarse por una fecha determinada. Como ejemplo, aquí podemos citar trabajos de construcción y reparación, trabajos de naturaleza creativa. La realización de este trabajo será la base para la terminación del contrato de trabajo.

10. Contratos de trabajo celebrados para la realización de trabajos durante el período de prácticas o formación profesional.

11. Contratos de trabajo celebrados con personas que estudien a tiempo completo. Tal acuerdo puede celebrarse para las vacaciones o para otro momento, pero con la condición de que el trabajo no interfiera con el estudio.

12. Un contrato de trabajo concluido con personas que ingresan a un trabajo a tiempo parcial. El Código Laboral define el empleo a tiempo parcial como el desempeño por parte de un empleado de otro trabajo regular remunerado en los términos de un contrato de trabajo en su tiempo libre de su trabajo principal. Distinguir entre combinación interna y externa. El trabajo a tiempo parcial interno es el desempeño por parte de un empleado de un trabajo bajo otro contrato de trabajo en la misma organización en una profesión, especialidad o puesto diferente fuera de las horas normales de trabajo. Cabe señalar que no se permite el trabajo a tiempo parcial interno en los casos en que se establezca un horario de trabajo reducido. El empleado también tiene derecho a celebrar un contrato de trabajo con otro empleador para trabajar a tiempo parcial externo. Así, el trabajo a tiempo parcial externo es la realización por un trabajador de un trabajo en virtud de un contrato de trabajo con otro empleador, además del principal. El trabajo externo a tiempo parcial, a diferencia del interno, está permitido para cualquier profesión, especialidad o cargo estipulado en un contrato de trabajo (incluido el mismo que el principal). La legislación prevé la posibilidad de celebrar contratos de trabajo por parte de un empleado con un número ilimitado de empleadores. Al mismo tiempo, cualquier consentimiento, incl. y del empleador en el lugar principal de trabajo, por regla general, no se requiere. Pero hay excepciones. Por ejemplo, según el art. 276 del Código del Trabajo, el jefe de la organización tiene derecho a trabajar a tiempo parcial para otro empleador solo con el permiso del organismo autorizado de la persona jurídica o el propietario de la propiedad de la organización (o una persona autorizada por él ).

Al celebrar un contrato de trabajo a tiempo parcial, se debe indicar que el trabajo es a tiempo parcial. Al celebrar un contrato de trabajo de este tipo, el empleado adquiere la condición jurídica adecuada, que no se ve afectada por los cambios que se produzcan en el lugar de trabajo principal. Supongamos que, si el contrato de trabajo se rescinde en el lugar principal de trabajo, entonces el trabajo a tiempo parcial no se convierte en el principal para él. Además, el estatus legal de un trabajo a tiempo parcial le da al empleado el derecho a disfrutar simultáneamente de vacaciones en el lugar principal de trabajo y tiempo parcial. Sin embargo, si la duración de las vacaciones en el lugar de trabajo principal excede la duración de las vacaciones en el trabajo a tiempo parcial, entonces, sobre la base de una solicitud por escrito, se le debe conceder una licencia adicional sin goce de sueldo.

Además, de conformidad con la ley, los empleados estatales y municipales, los jueces y los fiscales no tienen derecho a participar en ninguna actividad remunerada adicional, con excepción de la pedagógica y creativa.

13. Se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con los jubilados y las personas que, por razones de salud, solo pueden realizar trabajos temporales. A su vez, son pensionistas las personas que hayan alcanzado la edad de jubilación y que, de acuerdo con la legislación vigente, hayan devengado una pensión de vejez. Si un ciudadano ha alcanzado la edad de jubilación, pero por alguna razón no ha adquirido el derecho a una pensión, la celebración de un contrato de trabajo con él solo es posible de forma general. En cuanto a las personas a las que, en base a un informe médico, se les asigne un trabajo temporal, este hecho deberá acreditarse mediante un informe médico. La duración del contrato de trabajo se determina de acuerdo con el informe médico y no puede ser modificada por el empleador a su discreción.

14. También es posible celebrar contratos de trabajo de duración determinada con empleados de medios de comunicación, teatro y entretenimiento, cine, video, organizaciones de televisión, circos y otras personas involucradas en la creación o ejecución de obras, así como atletas profesionales. La lista de profesiones pertenecientes a las categorías anteriores es aprobada por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita para la regulación de las relaciones sociales y laborales.

15. Los contratos de trabajo de duración determinada se celebran con empleados científicos, pedagógicos y de otro tipo, si son contratados sobre la base de un concurso o elegidos para un puesto remunerado electivo. Por ejemplo, los cargos del decano de la facultad, del jefe de departamento, etc. Además, los contratos de trabajo de duración determinada se celebran con personas que ingresan en un trabajo relacionado con el apoyo directo de las actividades de los miembros de los órganos o funcionarios electos. En tales casos, el término del contrato de trabajo se fija por el término del organismo o funcionario correspondiente. El cese oficial de las actividades de estos órganos o funcionarios es la base para la extinción de los contratos de trabajo de duración determinada con las personas que prestan directamente sus actividades.

16. Los contratos de trabajo de duración determinada se celebran con personas contratadas para puestos de dirección. Entonces, los contratos de trabajo de duración determinada se celebran con los jefes de la organización, sus adjuntos, los contadores jefes y sus adjuntos.

17. Además de los casos anteriores, podrán celebrarse contratos de trabajo de duración determinada en los demás supuestos previstos por la ley.

¿Qué son los contratos de trabajo?

Al contratar a un empleado por cualquier período, incluso por varios meses o semanas, es necesario celebrar un contrato de trabajo con él, un acuerdo fundamental que establece los derechos y obligaciones de las partes. Para organizar el empleo sin errores bajo ninguna circunstancia, debe conocer los tipos de contratos de trabajo y sus características.

La legislación laboral sólo prevé dos tipos de contratos de trabajo:

1. Contratos urgentes.
2. Contratos celebrados por tiempo indefinido.

Por su parte, los contratos de trabajo tienen diferencias en otras características, de las cuales hablaremos de las principales. Consideremos brevemente los principales tipos de contrato de trabajo, aplicando a efectos de clasificación cuatro criterios adicionales.

Criterio 1. La situación jurídica del trabajador. Los términos del contrato se ven afectados por el hecho de que el empleado contratado pertenezca a una categoría para la cual el Código del Trabajo prevé condiciones especiales de empleo.

Éstas incluyen:

• pensionados por edad;
• extranjeros;
• personas con responsabilidades familiares;
• menores etc.

→ Los expertos de la revista Kadrovoe Delo te lo dirán

Criterio 2. La categoría a la que pertenece el empleador. Un empresario individual, una persona jurídica o una persona física sin la condición de empresario puede entrar en relaciones laborales como empleador. Estos parámetros están escritos en los detalles del documento.

Criterio 3. La naturaleza de la relación laboral. Además del empleo principal en el lugar del empleador, las relaciones laborales también pueden ser de diferente naturaleza, lo que debe reflejarse en los términos del contrato:

• al mismo tiempo;
• en el lugar principal de trabajo.

Criterio 4. Duración del contrato. Se especifica como una de las condiciones si existen razones legítimas para limitar la duración de la relación laboral.

Cómo distinguir entre tipos de contrato de trabajo por duración

Un contrato de duración determinada se celebra en dos casos:

1. Según circunstancias objetivas o la naturaleza del trabajo (parte 1 del artículo 59 del Código Laboral de la Federación Rusa).
2. Por decisión mutua de las partes, si tal oportunidad está prevista por el Código Laboral de la Federación Rusa (parte 2 del artículo 59 del Código Laboral de la Federación Rusa).

La duración del contrato se establece si el trabajador:

• realiza trabajo estacional o de corto plazo (hasta dos meses);
• realiza trabajos que van más allá de las actividades normales de la empresa o relacionados con la expansión temporal de la producción;
• realiza las funciones de un empleado permanente temporalmente ausente;
• va a trabajar al extranjero;
• realiza una pasantía, práctica industrial, capacitación o servicio civil alternativo en la empresa;
• aceptado en una organización establecida por un período predeterminado, o para realizar un trabajo predeterminado;
• enviado por el servicio de empleo a trabajos públicos o temporales;
• elegido por un término fijo para un cargo electivo o cuerpo electo.

9 situaciones en las que se celebra un contrato con un empleado por acuerdo de las partes

1. jubilado por edad o colaborador.
2. Trabajador creativo en los medios de comunicación, teatro o estudio de teatro, circo o organización de conciertos, cine.
3. Una persona va a trabajar para un empleador-sujeto de una pequeña empresa, incluidos los empresarios individuales, cuyo número de empleados no supera las 35 personas (en el campo de los servicios al consumidor y el comercio: 20 personas).
4. El empleado se muda al trabajo regiones del Extremo Norte o áreas equivalentes .
5. Se contrató a un empleado para realizar trabajos urgentes para prevenir emergencias (accidentes, epizootias, epidemias, accidentes, desastres provocados por el hombre y otros) o eliminar sus consecuencias.
6. Una persona obtiene un trabajo como jefe, subdirector o jefe de contabilidad de una organización de cualquier forma de propiedad.
7. El empleado recibe educación a tiempo completo en paralelo con el trabajo.
8. Se acepta a una persona en la tripulación de embarcaciones de navegación fluvial, marítima y mixta.
9. El empleado no puede trabajar permanentemente por razones de salud.

La duración mínima de un contrato a término fijo no está limitada, la máxima permitida es 5 años. Se redacta de la misma manera que otros tipos de contratos de trabajo: el Código Laboral de la Federación de Rusia contiene solo un requisito adicional: una condición de urgencia que indica un motivo específico. Y como todo tipo de contratos de trabajo-2018, tiene sus pros y sus contras:

¡Nota! Todo contrato en el que no se prevea un plazo limitado de vigencia, la ley lo considera indefinido.

Cómo se reclasifican determinados tipos de contratos en el derecho laboral

Cambiar el tipo de contrato se llama recalificación. Por ejemplo, un tribunal puede reclasificar un contrato de GPC en un contrato de trabajo y un contrato de trabajo de plazo fijo en uno indefinido, si encuentra motivos para ello.

Razones para volver a entrenar

1. Decoración descuidada.
2. Violación de la ley laboral al celebrar un contrato.
3. Mutua decisión de las partes.

Lea más sobre los riesgos legales y financieros de la recalificación de acuerdos de GPC en el artículo " La diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de derecho civil". Las partes pueden reconocer voluntariamente una relación laboral de duración determinada como indefinida mediante la celebración de un contrato.

Acuerdo adicional sobre recalificación de un contrato de duración determinada

Un contrato de trabajo es un documento importante que no tolera la negligencia. Prescribir claramente las condiciones, teniendo en cuenta el tipo y duración del contrato, las garantías y beneficios que se brindan al trabajador, y las características del trabajo asignado. Si contrata a un empleado temporal o estacional, verifique las disposiciones del Artículo 59 del Código Laboral de la Federación Rusa para evitar litigios y readiestramiento.

Cualquier empleo implica inevitablemente la ejecución de ciertos documentos. De estos, el más importante a nivel legislativo es el contrato de trabajo. Conocimiento de los entresijos del diseño de este documento y en general tipos de contratos de trabajo ayuda a prevenir situaciones no deseadas en el trabajo y se convierte en una forma de evitar litigios. Por lo tanto, nos detenemos en este tema con más detalle.

Contrato de trabajo: concepto, partes, tipos, contenido

concepto

Cualquier contrato de trabajo es un acuerdo escrito entre el empleador y el empleado, según el cual el gerente en nombre de la organización:

• proporciona a un futuro empleado un trabajo específico de acuerdo con su profesión;
• proporciona todas las condiciones de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, la legislación laboral y las reglas internas de la propia organización.

Fiestas

Tradicionalmente el concepto de parte y tipos de contrato de trabajo procede de la indicación de 2 categorías de participantes en las relaciones laborales:

1. empleador;
2. empleado aceptado.

La legislación prohíbe negarse injustificadamente a redactar un contrato de trabajo.

tipos de trabajo

Principal concepto y tipos de contrato de trabajo con las explicaciones apropiadas se dan en el Código Laboral de la Federación Rusa.

La ley establece claramente las posibles tipos y naturaleza del trabajo en el contrato de trabajo:

• actividad laboral principal;
• trabajo estacional;
• combinación;
• desempeño del trabajo para un individuo (trabajo de un empleado para necesidades personales: un cocinero, un ama de llaves, etc.);
• trabajo temporal (por un período de hasta 2 meses);
• trabajo a domicilio (los tipos de herramientas, materiales, así como la persona que los compra se dan en el contrato);
• contratar relaciones laborales en el servicio estatal o municipal, así como con personal militar (regulado por leyes separadas).

En la práctica, el mayor número tipos de contratos de trabajo se celebra con personas jurídicas. Tal empleado por lo general trabaja de forma permanente para un empleador en particular. Tiene límites de tiempo establecidos. Aquí guardan su libro de trabajo.

tiempo parcial

En un trabajo a tiempo parcial, una persona realiza sus funciones laborales fuera del horario de la actividad principal. Pero también con la ejecución de un contrato de trabajo. Hace una nota de que es trabajo a tiempo parcial lo que se lleva a cabo. Este tipo de trabajo se divide en:

1. combinación interna (dentro de una organización principal);
2. tiempo parcial externo (con una organización de terceros).

Combinar significa agregar responsabilidades en otro trabajo. En el primer caso, la combinación se produce en el empleador principal y durante el mismo horario de trabajo. Con este diseño, además del contrato, se concluye un acuerdo por escrito.

La firma de contratos a tiempo parcial no se limita a un número específico de empleadores. La excepción es:

• trabajadores deportivos (pueden convertirse en trabajadores a tiempo parcial solo con la aprobación por escrito del empleador principal);
• trabajos peligrosos y duros (la ley prohíbe los trabajos a tiempo parcial).

por urgencia

Consuegro tipos de contratos de trabajo según los términos de su vigencia, se clasifican en:

• permanente (ilimitado);
• por un período claramente definido (no más de 5 años): un contrato de duración determinada.

En particular, si las relaciones laborales no están indicadas en el acuerdo por su período de vigencia, entonces tal tipos de contrato de trabajo por duración se considerará emitida por tiempo indefinido.

Cuando las partes de la relación de trabajo no hayan extinguido el contrato por expiración de su período de vigencia y el trabajador continúe desempeñando su función, tales relaciones se considerarán formalizadas por tiempo indefinido según el mismo contrato laboral. Concepto, lados y tipos las relaciones laborales urgentes se explican en detalle en los artículos 58 y 59 del Código Laboral de la Federación Rusa.

contratos a plazo como tipos de contratos con empleados celebrado por un período determinado, redactar:

• mientras duren las funciones del empleado ausente;
• por el período de desempeño de funciones temporales (durante 2 meses);
• para el trabajo estacional, si debido a las condiciones naturales es imposible realizarlo en otra temporada (es necesario indicar un elemento específico, que se establece mediante una lista especial: remoción de nieve, excavación de turba, etc.);
• con especialistas que realizarán sus tareas en el exterior.

La rescisión de un contrato a plazo fijo se produce después de la fecha de vencimiento de su vigencia. Sin embargo, el empleado debe ser recordado de esto por escrito con 3 días de anticipación.

algunos urgentes tipos de contratos en derecho laboral unidos en un grupo separado - "por acuerdo de las partes". Estos contratos son:

1. con pensionados por edad y otras personas con certificado médico para trabajo temporal;
2. para realizar trabajos urgentes en caso de desastres, epidemias, accidentes, accidentes;
3. con ciudadanos elegidos por concurso para trabajar en un puesto determinado (por ejemplo, científicos);
4. con empleados de medios de comunicación, teatros, circos;
5. con gerentes, sus adjuntos, jefes de contabilidad;
6. con estudiantes de tiempo completo de colegios y universidades;
7. con empleados de organizaciones ubicadas en las regiones del Extremo Norte;
8. cuando se trabaja a tiempo parcial;
9. en otros casos, fijado en el Código Laboral de la Federación Rusa.

tipos especiales

El Código Laboral también enumera tipos de contratos de trabajo. Brevemente su lista se puede presentar de la siguiente forma:

• para trabajar en organizaciones creadas para resolver ciertos asuntos y/o por un período determinado (por ejemplo, la sede de un candidato creada para el período de la campaña electoral; la temporalidad se refleja en el estatuto, y el contrato se extingue cuando el la organización está cerrada);
• durante la duración de una pasantía o formación profesional;
• trabajo temporal o público de los centros de empleo;
• con personas en servicio civil alternativo.

Cualquier tipos de contratos laborales del Código Laboral de la Federación Rusa obliga a proporcionar una lista de los derechos y obligaciones tanto del empleado como del empleador. Inclusive, que adicionalmente las partes acordaron y decidieron incluir en el documento.

por prueba

Por disponibilidad de prueba tipos de contratos de trabajo de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa puede ser el siguiente:

1. con un período de prueba (para verificar el cumplimiento de la persona con los deberes asignados);
2. sin pruebas

Tenga en cuenta: días de incapacidad temporal no caen dentro del período de prueba.

Cuando el período de prueba ha vencido y el empleado continúa trabajando, la prueba se considera aprobada. Y la rescisión ulterior del contrato sólo será posible por causas generales. A su vez, el resultado insatisfactorio de la prueba con la posterior resolución del contrato no conlleva el pago de la indemnización.

La prueba no está configurada:

• empleados elegidos para el puesto por selección competitiva;
• candidatos para una vacante menores de 18 años;
• futuros empleados invitados a un puesto bajo el procedimiento de transferencia de otro empleador de acuerdo con la dirección;
• mujeres embarazadas;
• jóvenes especialistas según su perfil;
• al hacer un contrato por un período de hasta 2 meses.

Todo principales tipos de contratos de trabajo emitido con la inclusión de una serie de condiciones:

• lugares de trabajo;
• responsabilidades laborales;
• fecha de inicio del trabajo;
• el monto del salario y las condiciones para su pago;
• horario de trabajo;
• compensación debida;
• la naturaleza del trabajo (con viajes de negocios, visitas a sucursales, etc.);
• marcas de paquetes sociales.

También se pueden incluir condiciones adicionales en el contrato:

• aclaración del lugar de trabajo (indicación de la unidad);
• pruebas;
• sobre la preservación de secretos (oficiales, comerciales);
• sobre trabajar después de estudiar, pagado a expensas del empleador;
• condiciones de seguro adicionales;
• apoyo social para el trabajador y su familia.

Elementos que definen tipos y contenido del contrato de trabajo debe complementarse con información personal:

1. NOMBRE COMPLETO. empleado y nombre del empleador;
2. datos del pasaporte, por un lado, e información sobre el representante del empleador, por el otro;
3. ESTAÑO, KPP, PSRN;
4. lugar y fecha de la firma.

Orden de conclusión

Idealmente, el empleado debe comenzar a trabajar en la fecha fijada en el contrato, independientemente de tipo de contrato de trabajo. El procedimiento para celebrar un contrato de trabajo. en este caso tampoco tiene una importancia fundamental.

Si la fecha de entrada en funciones no se indica en el contrato de trabajo, entonces el empleado debe comenzar a desempeñar sus funciones al día siguiente de su entrada en vigor. Y a falta de un especialista en su lugar en la fecha de inicio del trabajo, el empleador tiene derecho a cancelar el contrato ya firmado. Entonces se considera no condenado.

La ley estipula la edad general de inicio de la actividad laboral: el cumplimiento de 16 años. Al mismo tiempo, no se ha establecido el límite máximo posible para el registro de las relaciones laborales. Sólo se limita el conjunto de poderes para los que la edad máxima es importante (por ejemplo, la función pública).

Al recibir la educación general básica sin interrumpirla, los adolescentes también pueden celebrar un contrato al cumplir los 15 años para realizar trabajos livianos que no sean susceptibles de dañar la salud.

Con la aprobación por escrito del padre de familia (tutor), también se pueden formalizar relaciones laborales con alumnos menores de 14 años para tiempo libre de formación.

Formulario de contrato

Para hoy cualquiera tipos de contratos de trabajo están en forma escrita. Se firman dos copias por cada una de las partes. Uno se queda con el empleador, el otro con el empleado. Este último confirma el hecho de recibir su copia con una firma personal en la copia del empleador.

Un acuerdo que no se fija por escrito se considera por ley como efectivamente ejecutado si el empleado comenzó a trabajar en nombre del empleador. Luego, la organización debe redactar este documento en la forma adecuada: a más tardar 3 días a partir de la fecha de admisión al desempeño de las funciones.

Los contratos de trabajo después de la firma oficial son:

• el hecho jurídico de fijar las relaciones laborales entre las partes;
• un garante que confirma la legitimidad de posibles reclamos en el futuro entre las partes.

El dispositivo para un nuevo trabajo va acompañado de la firma de un contrato de trabajo. Este documento establece los derechos y obligaciones tanto del trabajador como del empleador, lo que permite a las partes evitar conflictos y disputas. En este artículo, consideraremos el concepto, los tipos de contratos de trabajo y la posibilidad de convertir un contrato indefinido en uno de duración determinada.

que es un contrato de trabajo

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleado y un empleador. Su esencia se reduce a lo siguiente: el empleado asume la obligación de realizar personalmente una determinada función laboral y cumplir con las normas internas de la organización, y el empleador: proporcionar al empleado cierto trabajo, pagarlo a tiempo y en su totalidad. , y también proporcionarle condiciones de trabajo de conformidad con los requisitos de la ley .

Después de la conclusión de un contrato de trabajo entre el empleado y el empleador, surgen las relaciones laborales. Este documento debe indicar los datos de la persona jurídica o empresario individual, información sobre las partes y las condiciones en las que se llegó al acuerdo.

La tabla muestra las funciones principales del contrato de trabajo

¿Cómo se distinguen los contratos de trabajo?

Hay varios tipos de contratos de trabajo. Se agrupan según características tales como la duración, la naturaleza de la relación laboral, el tipo de empleador, la situación jurídica del trabajador y la naturaleza de las condiciones de trabajo.

Existen los siguientes tipos de contrato de trabajo por duración:

información adicional

El tipo de contrato de trabajo también depende de la cantidad de trabajo. Estos pueden ser: 1) un acuerdo sobre el trabajo principal: implica que el lugar principal de trabajo del empleado será un lugar con este empleador, que impone al empleado la realización de la cantidad de trabajo establecida durante la jornada laboral asignada por el contrato También es un matiz encontrar el libro de trabajo del empleado en el lugar principal de su empleo. 2) contrato a tiempo parcial - implica que el empleado que tiene el empleo principal dedica su tiempo libre a un trabajo adicional. La jornada laboral a tiempo parcial no debe exceder las 4 horas diarias.

1. Contrato de trabajo indefinido.
2. Urgente.

Según la naturaleza de las relaciones laborales, los contratos de trabajo se dividen en 6 tipos:

1. Contrato de trabajo en el lugar principal de trabajo.
2. A tiempo parcial (por ley, este tipo de trabajo no se puede realizar sin celebrar un contrato de trabajo).
3. Sobre la realización del servicio estatal (municipal).
4. Hacer los deberes.
5. Para trabajo temporal.
6. Para trabajos de temporada.

También existen 2 tipos de contratos de trabajo, según el tipo de empleador:

1. El empleador es un individuo (en este caso, se entiende que el empleador es un individuo sin registrar una IP; estos incluyen asistentes: una niñera, un conductor personal, un jardinero y otros empleados).
2. Empleador - organización (persona jurídica o empresario individual).

En función de la situación jurídica del trabajador, se distinguen los siguientes tipos de contratos de trabajo:

1. Contrato de trabajo celebrado con un empleado menor de edad.
2. Un preso con una persona que realiza deberes familiares.
3. Un preso con un extranjero.
4. Encarcelado con un apátrida.

Dependiendo de la naturaleza de las condiciones de trabajo, existen 4 tipos más de contratos de trabajo:

1. Contrato de trabajo, que supone trabajar en condiciones normales de trabajo.
2. En condiciones de trabajo por la noche.
3. En condiciones de trabajo en condiciones climáticas difíciles (en el Extremo Norte y territorios equiparados a él).
4. Trabajar en condiciones peligrosas y riesgosas.

En lugar de un contrato de trabajo, se puede redactar un contrato. Es un tipo de contrato de trabajo que asume un plazo fijo (de uno a cinco años), y además ofrece un pago mínimo por vulnerar los derechos del trabajador.

La diferencia entre un contrato de trabajo de duración determinada y uno indefinido

El Código Laboral de la Federación Rusa establece claramente las diferencias entre contratos de trabajo de duración determinada e indefinidos. El principal es el alcance del acuerdo. Un contrato de trabajo a término fijo se concluye por un período de hasta 5 años (a menos que el Código Laboral u otras leyes federales dispongan lo contrario). Este documento indica la fecha de vencimiento de su vigencia. Un contrato de trabajo indefinido se celebra por un período de tiempo indefinido. No tiene un período de validez exacto y en la práctica se utiliza en la mayoría de los casos al dar de alta a un nuevo empleado.

Vea un video sobre los tipos de contratos de trabajo y sus características

¿Es posible hacer urgente un contrato de trabajo indefinido?

El contrato de trabajo siempre contiene una indicación de su urgencia. Este y otros puntos del acuerdo entre el trabajador y el empleador art. 72 del Código Laboral de la Federación Rusa le permite ajustar, pero solo por acuerdo de las partes. Por tanto, la única manera de convertir un contrato de trabajo indefinido en uno de duración determinada es redactando un acuerdo adicional para cambiar las condiciones.

También hay casos en los que la legislación laboral prohíbe cambiar la urgencia de un contrato de trabajo. Según el art. 58 del Código Laboral de la Federación Rusa, esto no se puede hacer para evitar otorgar al empleado los derechos y garantías que proporciona un contrato abierto.

Si tienes dudas escribe en los comentarios