Najčešće greške u pisanju životopisa. Kako napisati životopis - struktura, glavne greške i uzorci

Nepismenost, glavni nedostatak životopisa koji može iznervirati svakog HR profesionalca, su elementarne gramatičke i pravopisne greške koje je napravio aplikant. Do prvog sastanka, koji možda još nije, biografija je lice kandidata za poziciju. Iako se pismenosti, iz nepoznatih razloga, često ne poklanja dužna pažnja.

Neki nedostaci, kažu stručnjaci, sasvim su radoznali.

„Na primer, morao sam da se nosim sa slučajem kada je devojka navela da „nije udata“ ili čak „neudata“ uopšte. Naravno, zbog ovih grešaka aplikant gubi sve šanse da dobije novi posao u korenu. Na ovaj ili onaj način, takvi previdi mogu s njim odigrati okrutnu šalu - počinju ga shvaćati manje ozbiljno “, rekli su stručnjaci.

Nedostatak jasnog cilja ili njegova nedosljednost

Zasebne biografije koje šalju kandidati za određenu, jasno napisanu poziciju ne sadrže glavnu tačku: ciljeve. Situaciju komplikuje činjenica da velike kompanije traže radnike za nekoliko slobodnih pozicija istovremeno, a „besmisleni“ životopis ne dozvoljava da se utvrdi za šta se tačno konkuriše.

Također nisu neuobičajeni slučajevi kada cilj naveden u životopisu uopće ne odgovara predloženom slobodnom radnom mjestu.

„Često cilj koji je opisan u životopisu ne odgovara upražnjenom radnom mjestu za koje je poslan, što ukazuje na nepažnju kandidata“, rekla je Oksana Bochkovskaya, stručnjakinja za pretragu i zapošljavanje u Informativno-analitičkom centru LIGA.

Prema njenim riječima, kadrovski menadžer prilikom odabira kandidata utvrđuje najvažnije uslove za ovo radno mjesto i prema njima ocjenjuje biografiju koju je podnosilac poslao. Za svaku poziciju razvijen je ekskluzivni set zahtjeva: to može biti obrazovanje, radno iskustvo, posebne vještine itd.

“U našoj kompaniji HR menadžeri primjenjuju ključne kompetencije u procesu selekcije. Ovakav pristup olakšava i ubrzava proces traženja i odabira kadrova za otvorena radna mjesta. Jer prilikom definisanja kompetencija i pokretač konkursa i HR menadžer jasno definišu šta kandidat treba da zna i koje veštine može da obuči već u kompaniji (uzimajući u obzir specifičnosti poslovanja). Osim toga, kreiraju se parametri za vrednovanje rada novozaposlenog u kompaniji, te kriterijumi po kojima se vrednuje probni rad (period adaptacije) - naglasila je ona.

Nedostatak potrebnih podataka

Još jedna česta greška je što životopis ne sadrži obavezne podatke, na primjer, kontakte podnositelja zahtjeva. Često nema brojeva telefona, email adrese. Međutim, postoje i slučajevi kada aplikanti zaborave da navedu čak i svoje ime i prezime. "Uz svu želju, jednostavno je nerealno pozvati takvog kandidata na sastanak", naglasila je Bočkovskaja.

Često odjeljci životopisa posvećeni radnom iskustvu ne navode pune nazive firmi, opseg njihovih aktivnosti. Ali s vremena na vrijeme kompanije sa istim ili sličnim imenom mogu raditi u potpuno različitim tržišnim segmentima. Štaviše, adrese internet stranica firmi se rijetko navode, međutim, ako postoji web adresa, poslodavcu je ozbiljno lakše i pogodnije da se upozna sa prethodnim mjestom rada podnosioca zahtjeva.

Od podataka koje je bolje navesti u životopisu - motivi za promjenu posla. Objašnjenje razloga, s jedne strane, omogućiće poslodavcu da shvati logiku kandidata, a s druge strane da ocijeni koliko njegovi zahtjevi odgovaraju predloženom konkursu.

Pokušavam uljepšati životopis

Prema uvjeravanjima stručnjaka za zapošljavanje, kandidati često u svojim biografijama navode lične kvalitete, vještine i znanja koja zapravo ne posjeduju.

“Ako niste sigurni da posjedujete ove kvalitete, bolje je da jednostavno uklonite ovaj dio iz svog životopisa”, naglašava Bochkovskaya.

Kandidati vole precijeniti svoju kompetenciju. Stručnjaci Rabota.ua primjećuju da ponekad, uz potpuno nepoznavanje engleskog jezika, kandidat za poziciju naznači da ga govori "rječnikom" ili čak "tečno".

"Takav trik se lako može otkriti - dovoljno je pitati osobu nešto na engleskom", napomenuli su stručnjaci.

Misplaced Information

Sažetak je obavezan da opiše detalje, ali samo one relevantne: službene dužnosti i profesionalna dostignuća, diplome i naučne titule iz oblasti za koju se podnosilac prijavljuje. Na primjer, ako se podnositelj zahtjeva bavio naučnim aktivnostima i istovremeno je radio u području marketinga, onda u životopisu koji ima za cilj da dobije posao kao brend menadžer, ne biste trebali opisivati ​​naučna dostignuća i navesti potpunu listu članaka , publikacije i naučni radovi. Glavnu pažnju treba posvetiti specifičnim vještinama i znanjima koja su stečena u procesu rada kao marketer.

Također je važno osigurati da fraze koje se koriste u životopisu budu razumljive i logične.

„Jednom je jedna sekretarica svoje dužnosti nazvala „upravljanje vozačem“ i „podnošenje dokumenata. U drugom životopisu, podnosilac predstavke je naveo „biciklizam, plivanje, devojke, knjige” kao svoj hobi, prema konsultantskoj kompaniji Forsage.

U nekim životopisima ima potpuno neobjašnjivih incidenata.

Na primjer, na adresu portala rabota.ua jednom je stigao životopis djevojke koja se prijavila za poziciju HR menadžera. Aplikantica je uz životopis priložila nekoliko svojih fotografija, dok je samo jedna bila poslovne prirode, dok su ostale bile one na plaži.

„Bez sumnje, ovaj slučaj je zabavio stručnjake za zapošljavanje, iako nije izazvao želju za susretom sa kandidatom“, istakli su stručnjaci.

Kako izbjeći uobičajene greške u pisanju životopisa

Postoji nekoliko glavnih pravila, pridržavajući se kojih se možete zaštititi od dosadnih grešaka prilikom pisanja životopisa.

1. Obavezno provjerite da li je vaš životopis ispravno napisan.
2. Budite dosljedni: ako ste jednom upotrijebili skraćenicu, koristite je u svom životopisu (međutim, vrijedi navesti sva imena u cijelosti). Nemojte koristiti posebne skraćenice čije je dekodiranje poznato samo u vašoj kompaniji.
3. Izbjegavajte duge fraze.
4. Svi životopisi trebaju biti u istom stilu.
5. Bolje je istaknuti potrebne naslove.
6. Važno je da vaš životopis ima maksimalno 2 stranice.
7. Ako se prijavljujete za poziciju u stranoj kompaniji ili je glavna kompetencija poznavanje stranih jezika, onda morate pripremiti verziju na jeziku zemlje kompanije.
8. I što je najvažnije, budite sigurni da možete potvrditi sve informacije koje ste naveli u životopisu.

Osim ovoga, stručnjaci savjetuju izbjegavanje upotrebe zamjenice "ja".

Osim toga, vrijedi odabrati izuzetno specifične formulacije: ne morate pisati šablone u svoj životopis, na primjer, "učestvovao", "obučen". Ozbiljno, vrijedi istaći konkretna postignuća, na primjer, „povećana prodaja za 10%“, „potraživanja su smanjena za 18%“, „obučena 3 radnika“ itd.

Također je vrijedno izbjegavati pasivne forme, na primjer: "Bio sam odgovoran za...", "Našao sam upotrebu za sljedeće prilike...". Vrijedi napisati: "odgovoran za ...", "efikasno korišten ...".

Podnošenjem biografije za slobodno radno mjesto, svaki kandidat očekuje da dobije poziv na intervju. Ali šta ako, umjesto poziva na intervju, u svom poštanskom sandučetu nađete odbijanje poslodavca?

Kako bi vaš životopis bio "bezbjedan od greške", pročitajte savjete.

Budi optimista
Dešava se da kada pronađete slobodno radno mjesto na portalu za zapošljavanje, odmah shvatite da je to upravo ono što vam treba, pravi posao iz snova. Nakon što pošaljete životopis, pripremite se za intervju sa entuzijazmom - proučite informacije o kompaniji, razmislite šta obući na sastanak sa regruterom itd., ali odjednom dobijate odgovor: „Nažalost, trenutno nismo spremni da ti dam ponudu...”

Naravno, u takvoj situaciji nije iznenađujuće podlegnuti osjećajima - šteta što nisu cijenjeni, šteta što nisu pozvani... Ipak, suzdržite se od pretjerano emotivnog odgovora regruteru. . Beskorisno je i kratkovido pisati odgovore sa psovkama - moguće je da ćete morati ponovo imati posla sa ovim HR menadžerom. Osim toga, takvo ponašanje ne predstavlja dobrog stručnjaka, što vi nesumnjivo jeste.

Ako vaš životopis bude odbijen, nemojte odustati. Prvo, ovo nije jedini konkurs na tržištu rada, a drugo, moguće je da će vas u budućnosti ova kompanija rado pozvati na razgovor. Prihvatite odbijanje kao datost u ovoj fazi života i prilagodite se dobrom - sigurno će biti sjajnog posla!

Pregledajte svoj životopis
A da bi se to dogodilo što je prije moguće, revidirajte svoj životopis. Gledajte na to očima poslodavca za čije vas radno mjesto zanima. Da li je pravilno imenovan? Da li vaš ispunjava uslove? Da li su vaše ključne vještine dovoljno jasno opisane? Oni koji mogu biti najvredniji u očima kompanije su vaši - potrebno ih je istaknuti.

Na primjer, vidite da vaša konkurentska prednost može biti dobro poznavanje stranog jezika - odrazite to maksimalno u svom CV-u, fokusirajte se na to. "Rad sa stranim partnerima, pregovaranje na engleskom" - takav opis će impresionirati regrutera više od podlog "engleski - govorim tečno."

Provjerite da li vaš životopis govori o vašim postignućima. Treba ih opisati što je preciznije moguće. Na primjer, umjesto nejasne formulacije „Uspješna interakcija sa industrijskim medijima“, napišite: „Za šest mjeseci, broj spominjanja kompanije u medijima se povećao 3 puta“. Umjesto "Osiguranje visokog nivoa prodaje" - "Dvostruko povećanje nivoa prodaje, uključujući zaključivanje ugovora sa velikim korporativnim klijentima."

Pobrinite se da sve relevantne informacije budu uključene u vaš životopis. Dakle, vaše dodatno obrazovanje može igrati ulogu, pogotovo ako je riječ o nekim od najnovijih vrsta profesionalne djelatnosti – na primjer, marketing putem društvenih mreža.

Jeste li popunili odjeljak Hobiji i interesovanja? Naravno, ovaj podatak nije najznačajniji pri donošenju odluke, ali zašto sebi ne dodati par poena rekavši da ste vi, na primjer, prvak okruga u atletici? Međutim, ne treba izmišljati ništa suvišno: obmana poslodavca (uključujući tako naizgled beznačajne, čini se, detalje) je najgori mogući način za pronalaženje posla.

Konačno, pazite na provjeru pravopisa i interpunkcije u svom životopisu. Zapamtite: visokokvalifikovani stručnjak ne može sebi priuštiti da loše govori svoj maternji jezik.

Adresa poštom
Kada je osnovna verzija životopisa spremna, pređite na slanje poštom. Ne bi trebalo da šaljete svoj životopis na sva slobodna radna mjesta zaredom – bolje je broj pokušaja zamijeniti kvalitetom. Birajte samo ona slobodna radna mjesta koja vas zaista zanimaju. Prilagodite svoj životopis za svako otvoreno radno mjesto.

Nemojte biti lijeni da pišete propratna pisma u kojima navodite da ispunjavate određene uslove konkursa. Ne vrijedi ponavljati informacije sadržane u životopisu - samo trebate pravilno postaviti akcente kako biste privukli pažnju poslodavca.

Ako nema odgovora, možete nazvati kompaniju i pitati o sudbini vašeg CV-a - ne uvijek nedostatak povratnih informacija znači odbijanje.

Sretno u potrazi za poslom!

Kada pišete životopis, činjenice koje izostavite jednako su važne kao i činjenice koje uključite. Dosadne greške u životopisu mogu uništiti najbolje kandidate, pa ako niste pozvani na intervjue, pogledajte ovaj članak kako biste bili sigurni da vaš životopis nema nijednu od sljedećih grešaka:

1. Neprofesionalna poštanska adresa

Životopis je profesionalni dokument preko kojeg vas regruteri mogu ocijeniti i prije prvog sastanka. U ovom dokumentu nije potrebno naznačiti da vas se može kontaktirati [email protected], izgleda krajnje neprofesionalno i navodi čitatelja da sumnja u ozbiljnost vaših namjera. Ako imate adresu koja vam se u početku činila vrlo privlačnom, a sada samo izaziva sramotu, nabavite novu, posebno za traženje posla. Biće bolje da u njemu koristite svoje puno ime, a ne nadimak ili pseudonim.

2. Besmisleni klišeji

Ako je vaš životopis pun floskula ili floskula poput "vrijedan timski igrač", možda je vrijeme da ga ponovo razmislite. Uobičajena mjesta su vrlo česta u životopisima i sprječavaju regrute da formiraju objektivno mišljenje. Ukoliko želite da poslodavcu kažete o svom trudu i sposobnosti da radite u timu, navedite primjere iz stvarnog života uz opis rezultata. Reći će mnogo više o vama od glupe opšte fraze.

3. Tabela vještina

Na prvi pogled, grafikoni izgledaju vrlo atraktivno, ali rijetko daju čitatelju predstavu o stvarnim nivoima vještina. Da biste regruterima pružili nešto na što se mogu osloniti, pružite im mjerljive činjenice, kao što su:

• Iskustvo: "Pisanje HTML koda - 3 godine"
• Obrazovanje i kvalifikacije: "Windows Certified User"
• Obim zadataka: "Upravljao timom od 5 ljudi, organizovao događaj sa budžetom od 50 hiljada funti"

4. Fotografije

Osim ako niste glumac ili model, fotografija neće dozvoliti poslodavcu da ocijeni vašu podobnost. Regrutere zanimaju vaše vještine i iskustvo, a ne izgled. Zapamtite da sažetak treba biti kratak. Iskoristite prostor mudro i uključite informacije koje će uvjeriti čitatelja da vas lično upozna.

5. Previše teksta

Mnogi poslodavci dobijaju stotine životopisa za isti posao. Ne očekujte da će pročitati svaki dokument od pet stranica. Regruteri i menadžeri za zapošljavanje sigurno imaju puno posla, tako da im morate dokazati svoju vrijednost što je prije moguće. U idealnom slučaju, životopis ne bi trebao biti duži od dvije stranice. Ovako možete prenijeti svoju poentu, a da ne umarate čitaoca. Ako ne možete skratiti svoj životopis bez iskrivljavanja značenja, isprobajte sljedeće savjete:

Skratite stare opise:
Ako je vaša evidencija duga, nije potrebno svaku poziciju detaljno opisivati. Regruteri obično gledaju najnovije unose, tako da se zastarjele informacije mogu smanjiti kako bi se dobila opća predodžba o putu vaše karijere.

Uklonite nepotrebne informacije:
Ponovo pročitajte životopis i isključite iz njega informacije koje nemaju veze sa poslom. Nije potrebno navoditi sva interesovanja i hobije. Preskočite detalje koji vam se čine nevažnim.

6. Praznine u stažu bez objašnjenja

Gotovo svi imaju praznine u iskustvu. Mnogi ljudi sebi dozvoljavaju da se odmore od posla, ali ako poslodavcu ne objasnite razloge za prekid karijere, to će ga upozoriti. Mogao bi pomisliti da ste se samo zezali u to vrijeme. Nemojte se plašiti da kažete da ste putovali ili pokušali da pokrenete sopstveni biznis. Dokažite da niste pobijedili kante, već ste učinili nešto korisno. Neki poslodavci pozdravljaju putovanja jer svjedoče o aktivnosti kandidata i njegovim socijalnim vještinama.

Ako je razlog prekida bila ozbiljna bolest, nemojte se stidjeti. Svoje bolesti ne možemo kontrolisati, a za dobrog poslodavca to neće biti razlog za diskriminaciju.

7. Gramatičke i pravopisne greške

Danas postoji dosta usluga za provjeru pravopisa, tako da vaš životopis ne bi trebao imati ovakve greške. Naravno, pravopisne greške jako uznemiravaju predstavnike kompanije. Međutim, ne treba bezumno vjerovati uslugama, jer. često propuštaju greške u kucanju i riječi koje su korištene u pogrešnom kontekstu. Pažljivo pročitajte sami dokument ili povjerite ovaj posao prijatelju.

Možete biti savršeni tražitelj posla sa kvalitetnim obrazovanjem, pravim iskustvom i govorenjem pet jezika. I ne zapošljavaju te. Problem može biti u tome što pravite katastrofalne greške u karijeri u svom životopisu. Zbog ovakvih grešaka, Vaš životopis se šalje u smeće.

1. Pišete o vještinama koje nisu važne za posao. Vještine rukovanja i talenat za šminkanje nisu vrijedni spomena ako niste došli na razgovor u kućnu ekonomiju ili kozmetički salon. Ako navedete da volite kupovinu i da imate istančan ukus, poslodavac bi mogao pomisliti da su vam te aktivnosti interesantnije od posla.

2. Greške u kucanju i gramatičke greške. Budite veoma oprezni sa detaljima. Ako pogriješite u nazivu firme u koju šaljete svoje radno mjesto, ne treba očekivati ​​odgovor. Greška ili greška u kucanju pokazuje vašu nepažnju, nepreciznost i, opet, nezainteresovanost za posao. I niko vam to neće ponuditi.

3. Čudne fotografije. Regruteri i poslodavci obraćaju pažnju na fotografiju u životopisu. Naravno, nije potrebno slati fotografiju iz pasoša. Ali držite se granica pristojnosti i dobrog ukusa. Možete biti vlasnica prekrasne figure, ali ne treba se time hvaliti. Fotografija u kratkoj haljini i sa dekolteom neće pokazati da ste odličan stručnjak. Pa čak i obrnuto, to može pokvariti izglede za dobivanje pozicije. Nećete biti shvaćeni ozbiljno.

4. Precijenjeno ili podcijenjeno samopoštovanje. Problemi sa samopouzdanjem kandidata mogu u velikoj mjeri upozoriti poslodavca. Ako pristanete na slabu platu jer ste toliko zainteresovani za posao, onda vam to neće biti plus. Osoba koja ne cijeni svoj rad vjerovatno neće moći koristiti kompaniji. Ako previše precjenjujete svoje sposobnosti, možete ostati i bez posla.

5. Emotikoni.Internet je postao sastavni dio našeg privatnog i profesionalnog života. Na prvi pogled može se činiti da će emotikoni začiniti vaš životopis, ali će ga pokvariti. Takva familijarnost i iskazivanje emocija prema strancu, posebno starijem u rangu, uništit će vam karijeru.

6. Nastavi dekoracije. Možda ste izuzetno kreativna osoba koja se prijavljuje za poziciju ilustratora dječjih knjiga, ali vaš životopis mora biti strog i konkretan. Šaljete svoj životopis u Word fajlu ukrašenom okvirima i cvijećem, ne biste trebali čekati odgovor. Smatrat ćete se neozbiljnim kandidatom za poziciju.

7. Nije istina.Laži u životopisu uvijek izađu na vidjelo: bilo na intervjuu ili u procesu rada. I neće biti lako sakriti njegove posljedice. Ne zaboravite da regruter ništa ne košta da se raspita o vama, a onda ćete izgubiti sve.

8. Nema propratnog pisma. Mnogi kandidati ignorišu ovu tačku. Poslodavac također želi da se osjeća kao jedini kome ste poslali konkurs. Stoga, nemojte biti lijeni i napišite zašto želite da radite baš u ovoj kompaniji. Propratno pismo je garancija da će vaš životopis biti pročitan, jer će se razlikovati od ostalih.

9. Previše ličnih podataka. Osoba koja većinu mjesta u životopisu dodijeli rubrici „lični kvaliteti“ najvjerovatnije nema dovoljno profesionalnih vještina i postignuća.

10. Haotičan tekst. Držite se jasne, dobro poznate strukture životopisa. Regruteri dnevno pregledaju mnogo životopisa, pa ako je haotično, niko ih neće pročitati. Započnite hronologiju od posljednjeg mjesta rada. Na početku, nakon imena i prezimena, navedite željenu poziciju, željenu platu, svoje kontakte i mjesto stanovanja.

11. Detaljna biografija. „U gimnastici sam bila zaposlena sedam godina“, „nastavnica muzike je imala veliki uticaj na mene“, „Odgajam ćerku koja je odličan učenik i sportista“. Regruteri to također moraju pročitati. Takvi ljudi nisu pozvani na intervju - komunikacija s njima će oduzeti puno vremena, a vrijeme je novac. Obilje nepotrebnih detalja pokazuje da čovjek ne vidi ono najvažnije, ne razumije zadatak - da se zaposli. Shodno tome, na poslu će praviti iste greške.

12. Ni riječi o budućnosti. Većina njihovih životopisa sastoji se od činjenica iz prošlosti i gotovo da se ne dotiče planova za budućnost: radio sam tu i tamo u to i to vrijeme. Za poslodavca je važnije da znate šta planirate dalje da radite, kuda ide vaša karijera.

13. Nečitljiv tekst. Pogrešno napisan tekst iritira čitaoca. Umjesto da se petlja sa fensi ili sitnim slovima, regruter će jednostavno ugasiti vaš životopis. Držite se općeprihvaćenog stila dizajna.

14. Smiješna adresa e-pošte. Kandidati često daju lični e-mail, sa smiješnim imenom beautifulprincess ili nečim još luđim. Ali poslodavcu takva obraćanja neće izgledati smiješno, već jednostavno neprofesionalno. Ovo nije glavni kriterij, ali može biti zbunjujuće. Navedite poštu sa imenom i prezimenom, posebno ako želite da dobijete lidersku poziciju.

15. Više stranica. Životopis treba da stane na jednu stranicu. Ako je poslodavac zainteresovan za to, onda je nezgodno štampati i spajati nekoliko stranica, a mogu se izgubiti.

16. Popis radnih mjesta bez opisa poslova. Budite precizni u vezi sa vašim dužnostima na prethodnom poslu – pokažite se kao stručnjak u svojoj oblasti.

17. Statusi.Porodični odnosi, djeca, vjerska uvjerenja - nikoga nije briga. Ako odmah iza imena napišete da ste “slobodni”, onda regruter vidi da je vaš cilj pronaći muža, a ne posao. Neki poslodavci su zabrinuti zbog ovoga.

18. Hobi.U ovoj oblasti sve je neizvjesno i sumnjivo, a postoji šansa da se napravi greška. Vaš mogući šef je ekolog i vegetarijanac, a vi pišete da vam je hobi lov. Biće nezgodno i nećete dobiti posao. Lovci na glave savjetuju da se uopće ne piše o hobijima.

19. Naduvana plata. Prije nego što napišete željenu platu u svom životopisu, proučite tržište, saznajte koje su cijene za slična slobodna radna mjesta. Ako situacija nije kritična, a možete si priuštiti dugotrajnu potragu, dodajte 30% na iznos koji sada dobijete.

20. Kliše.Svi životopisi su puni istih riječi: dobre komunikacijske vještine, marljivost, otpornost na stres. Umjesto toga, napišite svojim riječima lične kvalitete koje koristite u svom poslu. Na primjer, kako vam je vaša sposobnost komunikacije pomogla da potpišete ugovor na prethodnom poslu.

Sretno sa vašim intervjuima!

Britanska trenerska kompanija Personal Career Management proučila je 500 biografija kandidata (od diplomaca do top menadžera) i otkrila da čak 98% njih nije dobro. Stoga je vrijedno još jednom podsjetiti na tipične greške koje čine gotovo svi aplikanti.

Dakle, evo liste grešaka koje treba izbegavati.

Nedostatak potrebnih informacija

Mnogi ljudi koji traže posao imaju pogrešne predstave o važnosti određenih vještina za poslodavca, tako da one ne odražavaju njihove osnovne kompetencije. Saznajte i pokažite regruterima da imate pravo znanje, vještine i iskustvo - to će pomoći poslodavcu da shvati da ste vi pravi kandidat za posao.

Nema dovoljno dokaza

Nije dovoljno samo izjaviti svoje zasluge - potrebno ih je i potvrditi. Na primjer, pored navođenja da imate dobre komunikacijske vještine, trebali biste navesti primjer njihovog učinkovitog korištenja: „Vodim korporativni mjesečni blog kao dio naše strategije promocije na društvenim mrežama.“

Previše opšte informacije

Mnogi kandidati sastavljaju previše uopšten životopis, kako kažu, za sve prilike. Međutim, ako ne navedete jasno svoj cilj i ne opišete konkretnu funkcionalnost, regruteri će biti u nedoumici koji posao da vam ponude.

Gramatičke greške

Devet od deset životopisa sadrži greške, pa se samo iz tog razloga njihovi autori ne smatraju ozbiljnim kandidatima. Dokument mora biti besprijekoran ako je vaš cilj pokazati svoju visoku profesionalnost i pažnju na detalje. Gotov životopis uvijek dajte poznatim filolozima na provjeru.

Negativne informacije

Vaš životopis treba da sadrži samo pozitivne informacije o vama. Nikada nemojte kritizirati bivše poslodavce ili govoriti o poteškoćama ili razočarenjima (osim uspješnih priča u kojima su poteškoće uspješno prevladane).

Pogrešan izbor reči

Sleng, neprikladni izrazi ili nesretni klišei mogu pokvariti utisak čak i na najjačeg kandidata. Koristite snažne, efektne glagole da opišete svoje postupke (kreirani, inicirani, itd.) - to će podstaći životopis i potvrditi utisak o vama kao aktivnom kandidatu.

Problemi sa pronalaženjem životopisa

Svi regruteri, pa se pobrinite da ih uključite iu svoj životopis.

Corinne Mills Generalni direktor trenerske kompanije Personal Career Management